遅刻と残業時間数の申請単位

[1. 匿名]

パートで小さな会社の事務をしています。

給与計算もするのですが、現在残業が1分単位ではなく、15分を過ぎたら申請可能、以降15分単位での申請になっています。

ちなみに遅刻も15分単位なので1分遅刻でも9時15分からとなってます。

私はパートなのでそもそも残業はしないのと、そこまで残業の多い会社ではないのですが、ただでさえ給料の低い会社なのになと納得していません。

みなさんの会社はどうですか？

[2. 匿名]

それって法律的にいいの？？

[3. 匿名]

遅刻は午前休暇になるよ

[4. 匿名]

15分なら普通だと思う

[5. 匿名]

正しいのは1分単位じゃない？

[6. 匿名]

>>2
ダメじゃん、でもこれやってる会社多いよね

[7. 匿名]

１５分単位の残業代しか出ないなら
１４分の残業はタダ働きってことか…
私ならその会社辞めるやってられない

[8. 匿名]

>>1
なにそれ、違反じゃん
私のとこは一分単位ででるよ
なんなら休憩室の椅子座った瞬間から１時間とっていい言われてるし着替えの時間も含めていい言われてるよ

[9. 匿名]

法律をタテに請求したらいいんじゃない？　でもじゃあトイレ行ってる時間とかどうなの…って言われるとは思うけど

[10. 匿名]

それはおかしい。
バイト先の会社と似てる。
一分単位にすべきだ

[11. 匿名]

>>1
だいたいそうだと思うけどー。
違うの？普通だと思ってた。

[12. 匿名]

>>1
1分単位
そして月の総労働時間で見るから遅刻とか早退の概念がない

[13. 匿名]

>>2
違法。
でも中小企業は特に15分単位のとこ多いと思う。

[14. 匿名]

30分単位から1分単位になるよう抗議したよ。法律でそうなのにおかしい。

[15. 匿名]

就業時間に全力で仕事ことだけって訳じゃないから、そことの兼ね合いを考えれば まぁいいかと思える

[16. 匿名]

労働基準監督署か弁護士に言えばいいよ

[17. 匿名]

うちも15分単位。だけど、トイレとか休憩時間も緩い感じだから、文句は聞いたことないな。
5分残業になったら、みんな15分まで残業したりゆるゆる掃除したりして、時間潰してる。

[18. 匿名]

2年前まで勤めてたとこがそうだった
今も当時のままかはわからないけど15分単位のとこ結構あるみたい？（友達もそうだったので）
大体定時ぴったりで上がれるからそんなに気にしたこともなかった

[19. 匿名]

みんな、自分でゆっくり片付けしたりして15分超えるようにタイムカード押してると思ってた…

[20. 匿名]

（フルタイム）パートですが
遅刻は特になにも、、

残業は5分単位で付けれるけど、29分以内なら付けなくてもいいらしく
ベテランパート達は17時上がりなのに、17時25分まで働いて、慌てて片付けて走って帰っていく。

[21. 匿名]

他の従業員と結託して会社に交渉すればいいと思う。

[22. 匿名]

>>2
だめだよ。
労基に行かれたらアウト

[23. 匿名]

>>2
ひと月分をまとめた時の端数切りはいいんだけど、
一日単位での端数切りはだめだよね…
ただ基本給に15分ぶんのみなし残業ついてるとか
言い出すパターンもある…

[24. 匿名]

もう転職したらいいのに

[25. 匿名]

>>1
前の会社は15分単位だったから主と一緒
今の会社は30分って言われたけど1時間残業しても出ないし
毎朝準備に30分早く行ってるけど出ない
一度体調不良で遅れて行ったんだけど自分の時計で25分の時に着いて着替えして30分前には出たのに職場の時計7分早くてその30分は給料でてなかった…
ちなみにタイムカード的なものもないから上司次第で本当頭にくる

[26. 匿名]

遅刻には厳しく残業に甘い

[27. 匿名]

>>25
タイムカードないなら残業申請しなくちゃ処理してもらえないのでは？会社に労働規定があるはずだし、その中に残業の申請方法も決められてるはず

[28. 匿名]

>>1
パートでそもそも残業しないなら、口出さなくていいんじゃないの

[29. 匿名]

>>7
てか、あと１分働けばよくない？

[30. 匿名]

>>1
前にいた会社がそれで揉めて、1分単位になった。
けど、休憩時間とか全ての管理が煩くなって、逆に面倒になった。
まぁこれが正しい形なんだろうけど。

[31. 匿名]

昔のバイト先がそうだったから10分くらいに終わった時は15分まで待ってから勤怠押してた（店長からOK貰って）

[32. 匿名]

１５分
あと３分みたいな時はシュレッダーとかしてる

[33. 匿名]

働いてる人たちが納得してるならいいじゃん
そのぶんボーナス貰ってるかもしれないし
トイレいったりお茶飲んだりしてる時間も
勤務時間に含まれてるから持ちつ持たれつかなって思う

[34. 匿名]

うちも15分単位の最低賃金のパート
仕事終わらないけど、社員に任せて私は定時で帰る。

優しい人達は、13分とかでもタイムカード押してる。

[35. 匿名]

退勤時間まであと５分になるとトイレ行ったり片付け始めたりウロウロしてる人もいるよね、定時ダッシュで帰る人。あれはあれでどうなんかな…

[36. 匿名]

>>1
給料計算の仕事してるなら１分単位になったらどれだけ大変かっていうのもわかるとは思うけど

[37. 匿名]

>>35
わかるｗ

[38. 匿名]

>>1
それに合わせて時間調整する人が多くなって、それも何だかなって思うけど、会社がそう仕向けるなら仕方ないんじゃない…

[39. 匿名]

>>1
1分単位じゃないと違法。労基へ行こう

[40. 匿名]

>>1
さっそく新札の写真か…と思ったけど、給料現金支給のとこならまぁ古い体制やろな

[41. 匿名]

>>7
昔フリーターの販売スタッフしてた時は
10時開店の店舗で9時46分集合で早番の開店準備手伝うのがルールだったわ。
早番は9時からなんだけど、開店準備手伝ってもらった代としてファミリーパックのお菓子を差し入れるみたいな面倒いルールがあった

[42. 匿名]

3年程1時間単位のところで働いてたけど去年あまりに馬鹿らしくなって辞めた
今1分単位だから一生懸命働こう！って気持ちになる

[43. 匿名]

>>39
主さんはパートで残業ないから関係ないらしいよ

[44. 匿名]

>>1
百歩譲って15分単位だとしても、遅刻の時と残業の時で考え方が逆になってるのは無理すぎ。
14分残業しても0分残業になるなら、14分遅刻しても0分遅刻にならないと。

[45. 匿名]

>>2
1分単位とは言われてはいるけれど、タイムカードの場所にもよるし、1分だけ残業を頼まれる状況を立正するの難しい
私も労務で勤怠、給与やってたけど、5分単位で申請可能、自己申請されてない残業に関しては15分でお尋ねしてた

[46. 匿名]

>>1
パートで不満あるなら辞めればいいのに何言ってるんだろうこの人。その会社選んだの自分のなのに。

[47. 匿名]

主です！
申請してすぐトピ立ったのでびっくりしました笑

おそらく結構な会社が同じような感じなのかな？と思います。

我が社はめちゃくちゃ休みやすい、残業もそこまでないので【働き方的には】結構ホワイトだと思います。

従業員は男の人しか居ないのですが、勤怠管理のシステムで打刻したまま残業申請してくるので、毎度これは15分単位なので〜と訂正するのが正直言って面倒と言うのがあります笑

主はパートで残業もないので関係はないのですが、今いる従業員の人たちにやめてほしくないと言うのもあるのと、給料や賞与もどれぐらいか分かっているので少しくらい還元したれやと心の中で思っている次第です。

そもそも会社にいるだけでいざという時に動けるイコール立派に義務を果たしているという考えで働いています。

[48. 匿名]

>>5
うち、1分単位の合算だけど実際に支給されるのは30分ごと。30分なら30分ぶんの残業代支払い。29分なら支払われない。

[49. 匿名]

パートで働いています。
残業は、15分単位で申請出来ます。
いつも、私が帰る5分前からミーティングが始まり、必然的に定時では上がれず、毎日10分サービス残業でモヤモヤしてます…。

[50. 匿名]

>>1
匿名で労基に通報で🆗
私のパート先も着替えの時間時給出ないみたいだから様子見して他にも嫌なことあったら通報しようと考えてるよ。
給料ケチるならせめてパワハラしないとか働きやすい環境整えるとかしてほしい。

[51. 匿名]

>>35
自分もやればいいじゃん
時間内に仕事終えて定時に上がることの何がいけないのか

[52. 匿名]

>>36
これって実際大変なの？
そういうのってシステムで自動計算されるものだと思ってたけど
うちだと勤怠システムでポチッとするだけで今月の総勤務時間も分単位で見れるよ
まさか1人分ずつ電卓叩いて計算してるとか？

[53. 匿名]

うちの部署は少々特殊で、早出や残業時間は深く考えないようにしている。
辞めていった人は1分単位で残業時間を割り出して、不足分を請求してた。

会社の顧問弁護士から色々理由をつけて「当社規定に当てはめると残業代は不足でなく、むしろ過剰に貰っている状態。過剰分は返金しなくていいけど、不満なら裁判しましょう。」という旨の書類が返ってきたらしい。

[54. 匿名]

>>13
15分単位って、夏のエアコンは28度設定と同じで、なんの根拠もなく意味不明だよね。1分単位にするべき。

[55. 匿名]

>>13
最近面接いった所、30分だったよ
面接官が「私に言わせればお茶飲んでたりすれば30分なんてあっという間なんだから申請するなって思いますけどね」って言ってて呆れた

[56. 匿名]

>>2
うちの会社は残業は一分単位だけど、遅刻はがっつり15分引かれる

[57. 匿名]

30分単位です

[58. 匿名]

遅刻しなきゃ問題ないだろ?
主さんは残業もしてないなら恵まれてる職場と思うけど
何が不満なのかよく分からない

[59. 匿名]

>>1
私の会社も15分単位だよ
それにタイムカードではなく自分で記入タイプ

[60. 匿名]

>>1
労働者なんてどうせ文句言わずヘイコラ従うだろう、って舐められてるんだよ。
こういう中小企業って詰めが甘いよね。

[61. 匿名]

>>9
そこまでいう必要もないとは思うけど、じゃあ一分一秒たりとも無駄にしない働き方ができるかといったら、そうはいかない日もあるので、プラマイゼロって感じだよね。
今いる会社は1分単位でつけられるけど、ラッキー！くらいの感じで別にこれが法的に正しい！！こうあるべき！！とかは考えたことなかった。

[62. 匿名]

>>3
え、有り得ない
電車遅延で10分遅刻したらどうするの？
タダ働きするの？

[63. 匿名]

>>2
法律的にアウトなのにうちのマネーフォワードっていう打刻PCは15分の設定ができる。これって設定できること自体がダメじゃない？
15分単位のメリットは給与計算がしやすいとかそのHPに買いてあった

[64. 匿名]

>>55
私パート事務していた会社は30分単位だった
工場だったんだけれど、みんな給料計算してないであろうパートさんばかりで25分とか平気で残業していた
毎日だから月20日くらい働いたら10時間近くただ働きだよね
私は、一分たりとも残業しないから関係なかったけれど、社長と専務がクソドケチで時給もなかなか上げてくれないからやめた
皆ちゃんと時間とかつけて計算してほしいと思うよ

[65. 匿名]

>>33
余裕持った気持ちでトイレ行ったりちょっとお茶飲んだり書類回す時に雑談したり、みたいな細かいことがあるから15分くらいでいいよね。仕事時間中は常に100パーセントの力で仕事のみをやってるわけじゃないし。
あんまりカツカツにやりすぎると働く方もやりにくいからお互い様の面がある。

[66. 匿名]

私もタイムカード１５分単位
気にいらない、

[67. 匿名]

>>35
残業しなくていい派遣やパートなら当たり前じゃないかな。正社員でも翌日に持ち越していい仕事なら切り上げて定時で帰って問題ない。持ち越せない仕事を置いて帰るなら定時上がりとは全然別の話。

[68. 匿名]

>>9
小ならすぐ済ませて5分以内に戻れよ、みたいな話になってくるよね。

[69. 匿名]

15分単位でした。でも副代表の話では別に30分単位でもいいけど、従業員のために15分にしてあげるって言い方でした。本当にそうなの？
景気いいうちは15分単位でも残業代くれてたけど、だんだんそれすらダメになってきたから辞めた

[70. 匿名]

6月から転職で工場事務の正社員してるけど、残業は1分単位で出てる
遅刻も多分1分単位かな？

[71. 匿名]

>>64
分かる、なんかそういうのって足元見られてるって感じがする
会社からしたら「分からないだろう。」って
パートさんを馬鹿にしすぎだよね、そういう会社は罰せられるべきだよね

[72. 匿名]

>>17
いいなぁ、うちの職場はいい子ぶりっ子な人が張り切ってタイムカード切りに行くからモヤモヤする
あと数分で時給付くのにさ
いい子ぶりっ子というか昭和が抜けきれてないんだよね

[73. 匿名]

>>19
それがそうでもないんですよ
リーダー的な存在の人が変に真面目だとタイムカード切りに行く羽目になる
あと数分で時給付くにも関わらず
1人のそういう変な思想のせいで、周りを巻き込むから余計にたちが悪い

[74. 匿名]

>>1
うちなんて30分単位だよー！今時ありえなすぎるよね。
例え業務が終わらず残業しても、上司にハンコもらわないと残業申請すら出来ない。
最近上場して本社が浮足立ってる感じするけど、何年居ても時給1円も上がらないみたいだし、終わってるよ。

[75. 匿名]

公務員 19:00以降じゃないと申請してない。
定時は17:15
子どもと21:00には寝たいから18:30までしか仕事しないことが多くて、サービス残業ばかり
遅刻は1分でも遅れたら1時間の休みを申請する

[76. 匿名]

３０分以上から１５分単位。
きちんとしてほしいけど計算、提出してる身で今でもけっこうややこしいので１分単位だともっと大変になるな・・・
でも大事な事だよね。

[77. 匿名]

午後の開始時間は決まってるんだけど、午前の仕事が長引いた時に休憩けずられる。
午後からの開始時間を遅らせるか、長引いた分早く帰るか、削った休憩分を残業として手当だすかじゃないの？と思うんだけど、パート初めてだし雰囲気悪いから誰にも聞けない…

[78. 匿名]

>>35
目指すべき優秀で規範的な従業員の姿じゃないの？

[79. 匿名]

イ◯ンだけど　例えば9:00出勤だと
8:50~9:00までに打刻して
(8:50でも9:00からしか時給は発生しない)
17:00退勤だと17:00~17:10までに打刻
(17:10でも17:00までしか時給はつかない)
8:50~17:10だと1日最大20分サビ残になる

17:11~は１分単位で残業代が出る

絶対おかしいよね？

[80. 匿名]

うちの会社、始業時間前にタイムカード入れても、その分きちんと月末に残業代として支給されてるのは神対応なんだな。

[81. 匿名]

>>62
遅刻したら1時間休なんだけど、これっておかしいの？
それどうしたらいいの？

[82. 匿名]

掛け持ちでちょっと働いてたバイト先が15分単位だったけど、まぁ小さい会社だから仕方ないかなーと思ってた。
ゆるいから普通に「今上がる？それか5分ぐらいテキトーに時間潰してから上がる？」って聞かれてたからいいけど。
7分に終わったらすぐにタイムカード切らなきゃいけない環境だと嫌だけど、15分までなんとなーく片付けとかで時間潰せるならまぁいいかなと。
まぁでも5分単位までがいい。

[83. 匿名]

>>1
５分単位