当事者意識がないと言われる。。

[1. 匿名]

私は会社員ですが、当事者意識がないと言われ凹んでます。
当事者意識はありますが、会議の際無駄な発言をしないように気にするあまり、発言を控えてしまってます。
発言しても否定されたり、お門違いなことだと思われたり、吊し上げにも良くあったので、壁の花状態です。
自信がないので発言できる勇気もありません。
同じような方いらっしゃいますか？

[2. 匿名]

花ならいいじゃん

[3. 匿名]

[4. 匿名]

多分、お門違いな発言してるんだと思う

意識の問題じゃなくて言語化の問題

[5. 匿名]

全体がわからないとなかなかむずかしいよね

[6. 匿名]

めんどくさいから発言しないけど、当事者意識が低いと言われたことはない

[7. 匿名]

当事者意識がないといわれる。。

この「。。」のあたりにちょっと相手をナメてる感じが見える。

[8. 匿名]

>>1
どっちつかずな態度が気に入らないとか？
嫌われたくないとかそういう無駄な考えで発言しねーのか？みたいな？

[9. 匿名]

吊し上げまでされるって、どんだけ過激な話してるんやww

[10. 匿名]

>>1
私も控えめだし、人が結構いる会議ではほとんど発言しないけど、自分のタスクに関してはプライド持ってやってるから、当事者意識はそれなりにあると思う。

自分が関わってるサービスや商品をよりよくしようと思ってたら、自然と芽生えてくると思うけどな。

[11. 匿名]

吊し上げられるような会議では確かに発言したくないよね…でも、ずっと黙ってると参加してないと思われるから、ギリギリこのくらい発言すればいいかなというラインをクリアするよう喋ってる。
本当はそんなこと考えず、純粋に議題に対して思ったことを発言できるといいんだけどね。

[12. 匿名]

会議の際無駄な発言をしないように気にするあまり、発言を控えてしまってます。

この一文だけで伝わってくるね

[13. 匿名]

発言してもしなくても責められるなら、発言しなくて良い。
発言したからって給料上がるわけじゃないんでしょ。

[14. 匿名]

会社なら金銭発生してるんで発言はしなきゃダメではあるね

[15. 匿名]

わかるよー
私もそう。
「当事者意識がない」って気がないんだよね！そもそもwww
言われて「え？！そんな事ないですけど！」ってちょっとムカッときたりしない？
これも当事者意識が無い人がよくムカついてモヤモヤしがち。
良く言えば楽観主義。
そこまで会社とか他人の事とかに興味ないんだと思う。長い物に巻かれちゃう。仕事はとりあえず仕事だからするけど、それ以上もそれ以下もない。だから当事者意識も希薄なんだよね〜。

[16. 匿名]

発言してた人がしなくなると余計に言われると思う
けど難しいよね

[17. 匿名]

>>1
いじめられてるのかも
社内に相談できる人いない？

[18. 匿名]

>>1
社会人としての自覚にかけるね、お金をもらってるんだから会社に貢献しな

[19. 匿名]

発言者の話を頷きながら聞く
メモしながら聞く
とかはどうだろう

[20. 匿名]

ウザいぐらい激しくヘドバンして同意の意志を示しておけば？

[21. 匿名]

主、若いのかな

ワタシは今40だけど若い頃は同じような感じで言われた。
今で言う発達どころか自閉扱いみたいな空気

今も同じ仕事してるけど、
子供産んでリアルな生活視点が拡がる&肝が座るとそんなこと言われる事もなくなった

当事者になれる側の人に、
分からないのでご指導くださいといいながら
ぬるっとこなして言って欲しいな

[22. 匿名]

>>20
武蔵のあの画像が思い浮かんだw

[23. 匿名]

「否定されたり、お門違いなことだと思われたり、吊し上げにも良くあった」

まあこういうことされてもめげずにグイグイ行ける人ってなかなか居ないよねえ
こういうこと言う人って自分の意見とかあんまなくて、上の人に寄り添う事で出世したタイプかも
本音では、「お前は立場が下の分際でそんな自由に自分の意見を言うな、上が気分良くなるようなことを言え」と思ってるかもしれん

[24. 匿名]

>>7
相手を舐めてるってより、自分がまだ社会人になったことに気づいてなさそう。
社会人として必要な意識を理解してなさそう。
でも、今の女の子、親も甘やかしてきてるし学ぶ場が無いからこんな子ばっかりだよ。

[25. 匿名]

>>1
自分で壁の花って、なかなかだね

[26. 匿名]

出る杭は打たれるって身に沁みて思うようになってから、発言は聞かれた時にしかしなくなったなー

[27. 匿名]

>>20
確かに、主さんは発言しないことが問題と思ってるけど、意外と話を聞いてないと思われてるのかも。ヘドバン並みに頷くのいいね👍️
私も今度客の前でやってみよ。

[28. 匿名]

わかんないけどなんでも慣れだなと思う
会議もどんどん発言して慣れていかないとね
会議も給料発生してるんだから極端に何も話さないのはだめだと思う

[29. 匿名]

会議の発言だけで言われてるわけじゃないんじゃない？
言われたことしかやらないとか、何かミスしたら人のせいにするとか、目標あっても達成しようという意欲が見えないとか

主さんが派遣やバイトならともかく、正社員なら少なからずいい仕事をして会社の利益や発展に貢献しようっていう姿勢は必要だと思う

[30. 匿名]

なんか主の分かるわー。
私、社会人2年目の頃、会議で「思いついたアイディアはどんどん出して。みんなでブラッシュアップしよう！」って上司が言うから自分なりに考えて話し出すと、先輩に遮られて「あなたの意見なんて誰も聞いてないよ、時間の無駄だから」とシャットアウトされる事が続けて何度もあった。そのうちもういいや、どうせ給料同じだし、ってずっと無言で会議に出てたら「あなた、ほんとやる気ないよねぇ。主体性ゼロ。居なくていいんだけど。」って言われた。

[31. 匿名]

>>20

[32. 匿名]

>>1
「無駄な発言をしない」って言うのが、そう言われる理由かも。
会社は年齢もバックボーンも立場も違う色々な人が集まって組織になっていて、各々がその立場からの意見を言うことでよりよくしていこうって言うのが会議の目的だよね。
あなたは、あなたの立場からの意見を他の人から求められてるんだよ。思っていることを言ってみたらいいと思う。
発言しにくい社風なのかな。

[33. 匿名]

自分がトピ立てたっけと思うくらい同じ境遇…
私は別に若くはないけど、やっぱり吊し上げされると口がミッフィーになるよね。今日も私吊し上げられたw

どうしても話さなきゃいけない日っていうのは絶対あるから、そんな日は直前まで今でもお腹壊してトイレに入り浸ってるよ。

[34. 匿名]

>>1
>発言しても否定されたり、お門違いなことだと思われたり、吊し上げにも良くあった
具体的にどんなこと言ったの？
可哀想だなと思う反面、ほんとに頓珍漢なこと言ってる可能性もある

[35. 匿名]

発言すれば否定され吊し上げされ、発言しなきゃ当事者意識無いと言われる

ブラック決定
昭和みたいな部署だね

[36. 匿名]

発言どんどんしていいですよ的な空気出しときながら、いざ話せば否定から入る、被せて喋り出す、怒鳴るとかされたから、「じゃあもう発言は聞かれた時だけでいいや」ってなる気持ちもわかる

[37. 匿名]

>>1
壁の花ってパーティーにでも行ってるの…？
発言しても否定されたり、お門違いなことだと思われたりは日本語が正しく使えてなかったり、相手に不快な思いや誤解するような言い方やしてるのでは？
当事者意識がないと言われるのもそういうところからでは？
今、主さんに必要なのは自信より言葉かな？

[38. 匿名]

>>1
誰かの意見に同意しときゃええねん

[39. 匿名]

なんでも他人事でさーせん(´・ω・｀)

[40. 匿名]

わたしゃ会議が嫌すぎて過敏性腸症候群悪化したよ

[41. 匿名]

すいません、岸田と言います。
何か問題ありました？

[42. 匿名]

黙ってる。私の思ってることはその内出てくるから。出てこなくてマズそうな時はとぼけたフリして話題に出す

[43. 匿名]

発言どんどんしてちょうだいって感じで、あなたの意見ウェルカム！みたいな風を吹かせておきながら全否定してくるクソ上司がいたのでもう2度と自分からは話さないと誓ったw
聞かれた時はもちろん答えられるようにしてる

[44. 匿名]

会議で何も発言しない、
自分から提案や改善策はもちろん、
自分の仕事に関する連絡事項も伝えようとしない人がいるので
任務を与えて必ず発言してもらうようした。
でも間違っていることがある。
たぶんやる気がない。
当事者意識もない。

[45. 匿名]

お門違いと言われるって
どんなこと言ったの？

[46. 匿名]

同じような方いますか？
って直す気があるわけじゃないんだなw
そりゃ当事者意識がないって言われるよ

[47. 匿名]

>>32
ほんとに話がしにくい、意見が言いにくい雰囲気の職場(部署)ってあるからなぁ
別に日本語的におかしい表現何もないし、事実を言ってるのに何を言っても否定から入るとか

[48. 匿名]

>>1
心理的安全性という、安心して発言できる環境もないのに当事者意識とか曖昧な表現で批判してくる。
これは職場に問題がある。

[49. 匿名]

〇〇さんの意見に賛成です！私もそう思ってました！とか言っとけば？

[50. 匿名]

当事者意識とはちょっと違うけど、人が話してるのにバカにしたように笑うメンバーがいる時も話しづらくなる。次の会議からはこわい、もう話さないでおこうって言う気持ちになっちゃうかも

[51. 匿名]

>>1
それは心理的安全性が全く無い職場なのか、主が評論家の如く第三者的発言しかしないのかのどちらかですね。

[52. 匿名]

主さんおいくつかわからないけど、私は気持ちがわかるなあ。
「○○さん(私)は失言しないし、余計なことは言わないんだけどもう少し発言してほしいなあ」みたいに言われたけど、前に人前でかなりけちょんけちょんに言われてから会議前だけイップスみたいになってしまった…

そのけちょんけちょんに言った張本人が上記の発言した人物だから、どの口が言うー？ってめっちゃ思った

[53. 匿名]

>>36
横だけど、年寄りばっかの自治会がそうだった
意見出せとか言うくせに、意見言うと叩き落とされる
もう、みんな黙ってないでどんどん発言してよ〜って会長が言ったら、もうずっとブチ切れて我慢してた奥さんが「だって何言っても会長は自分の考えた案しか通さないじゃないですか。私らが何言っても通さないんでしょ？じゃあそこに並んでる偉い爺さんたちで勝手にやってればいいわ」って帰った人がいた
会社だとそうはいかないけどw

[54. 匿名]

>>24
今管理職やってる世代だって若い頃はこんなもんだったさ。
昭和なら女はお茶汲みしてりゃよかったんだよ？
これから社会の波に揉まれて大人になるんだよ。

[55. 匿名]

>>53
かっこええなぁ、その人…
会社でもそうやってブチ切れたいw
結局出しゃばり、仕切りたがり、口挟みたがりの上司の思う通りに話の流れが進まないとしゃしゃり出てくるんですわ。じゃあもういいよ…って心の声が部下たちから聞こえてくる。

[56. 匿名]

>>1
思慮が浅いってことじゃない？

[57. 匿名]

どこか他人任せとか。

[58. 匿名]

会議の発言は関係ないと思う。
ただ終わればいいや〜って右から左に流して仕事して
知らず知らずのうちに他人に迷惑掛けてるんじゃないの。

[59. 匿名]

他力本願さが見抜かれてる。

[60. 匿名]

会議で自分が発言するたびにちびまる子ちゃんの漫画キャラ並みにみんなの顔に縦線が入ってる気がして発言するのが怖い…別に日頃仕事サボってるわけでもないし、もちろん当事者意識もある。とにかく会議だけが信じられないくらい怖い

[61. 匿名]

>>7
わかる。
発言したら否定され、お門違いなことだと思われ、吊し上げにもあい、当事者意識がないとまで言われてるのに壁の花だと思ってるんでしょ。
そのまんま、まさしく当事者意識ないもんね。

[62. 匿名]

さすがガル
発言できなくても仕方ありませーん、そんな空気の会社が悪いんですーって人多いね

主が手取り18万の中小企業一般職とかならそれでもいいかもしれないけど、大手や高給ベンチャー総合職３年目以上とかなら、当事者意識が無いなんて言われること屈辱だし危機感を持って改善に励むべきだと思うよ

[63. 匿名]

自分が考えなくても誰かが考えてくれる。
自分が発言しなくても誰かが発言してくれる。
と思ってそう。他力本願なんだよ。

[64. 匿名]

ずっとマイナスしてる人いるけど
私の同僚かしら

[65. 匿名]

>>1
発達障害あるあるだね
発達障害の義姉が自己破産したとき兄やみんなからかなり怒られてたのに
まるで他人事みたいで全然反省してない
そのあとケーキの切れない子供たちを読んで納得した
義姉は今バツ3になってる。もう離婚したから他人だけどね

[66. 匿名]

>>1
自分の上司がまさにそれです。
自分の仕事なのに、全然自分から手を付けない。
『それは自分の仕事じゃない』『前の支店ではやってなかったからやらなくていいんだ』とか　言います。

ポンコツならポンコツらしく大人しくしてくれればいいのに、変なところで口出ししてきて、本当に邪魔

[67. 匿名]

>>1
壁の花の使い方なんか変だよね。

[68. 匿名]

>>54
主はその管理職世代の子供ってことでしょ。
さもありなんだよ。
周りの迷惑と恥を知れよ。

[69. 匿名]

>>67
こういう使い方初めて見たから調べてしまった
違うよね

[70. 匿名]

>>44
私みたい…
当事者意識がないんだってところまでは気づけたんだよ
じゃあどうしたらいいんだろうってずっと考えたけど答えを見つけられなかった
見た目ではアタフタしてなかったと思うけど
頭は常に慌ててた気がする
目の前の作業はこなせてもそれが全体に結び付けられないから周りについていけないというか
だから会議でも的はずれなことを言いそうで。
みんなが普通に話してることを私は理解出来ないのか？と自信もなくして。　
でもどこか甘えているというか、何とかなるかなーみたいな油断があった。それが当事者意識のなさだと感じていた。

[71. 匿名]

>>60
会議での発言なんて慣れだよ〜！！

でも喋れない雰囲気にしてる会議の空気感がよくないね〜

[72. 匿名]

>>70
上司に恥を忍んで自分の業務が全体からみてどんな立ち位置なのか？とか、知ったかぶりしてみたこととか、聞いてみたらどうだろうか。面談とかないのかな。
糞上司じゃなかったら変化に喜んでくれると思うよ。

焦るということは当事者意識自体はあると思うよ〜ただ今はきちんと把握出来てなくて自信ないだけじゃないかな。

[73. 匿名]

>>1
無駄な発言かどうかはあなたが決めることじゃないので、発言すること自体はとても大事だと思うよ。
不安なときは、今発言すべきが迷うんですけどって前置きするのは一つかも。
もしちょっと違うなってなったら話し切ってもらえるし。

[74. 匿名]

>>62
私もそう思った
数十人規模の伝達的な会議ならともかく、数人から10人くらいの会議で出席して発言しなってその時間仕事してないのと同じ
うちの会社だと発言しないやつは出なくていいって言われるし実際に呼ばれなくなる
それが続くと当然無能扱いになる

[75. 匿名]

人事と書いてヒトゴトと読む

[76. 匿名]

発言するしかないよね。

[77. 匿名]

>>53
トピ主さんの職場もそんな感じなんだろうな
実際何か言うと潰されて、黙ってると当事者意識とか都合のいい表現を使って言いがかりのレベル
上司だからまともな思考回路と限らないし、単に思いつきだけの人という印象

[78. 匿名]

意見を出せ！て言われても
個人の意見じゃなくて
あくまでも上長の意見と同じじゃないと
煙たがられる…

[79. 匿名]

トピ主が出てこないからなんとも言えないけど、上司の思う通りor上司寄りの意見でないと潰されるから言いたくなくなったり、言えなくなるのであればわかる気がする。この手の部下の場合、当事者意識がないわけではない人もいる

[80. 匿名]

ちょっと主様の話とは違うと思うけどつい最近「当事者意識がないんじゃないか」ってい言われてキレた。
それを言ってきたのは別の課の最近社員になった人で、そこの課の人と一緒にやる業務があり。。。
たまたまその日に私が忙しくてその仕事で手がつけられなくて(やるのはメール送信だけ)、別の課の人がメール送信をしてくれたらその社員が急にチャットに出てきて「うちの課の人にやらせすぎじゃないですか？責任感ないんじゃないですか？誰もチャットに反応しないし、当事者意識がないならうちの課の人はこの仕事から手を引いた方が当事者も責任感が出てちゃんとやるんじゃないでしょうか」なんて言われて、メチャクチャ悔しくて泣きそうになった。いつも私がやる時は誰も反応もしないくせにこういう時だけ出てきて文句言って、いつもその課の人にはやってもらっていないのにたまたま1回やってもらったくらいで当事者意識がないとか言われて何なの？って感じで。もともといつも上から目線で言ってくる人でいかにも仕事出来ます感出してるけどなんか違う。上司にも急にタメ口でヤバって思ってる。
長文ですみませんでした。

[81. 匿名]

>>1
そもそもが、自分の立場や所属認識を持っていない「無自覚な根なし草さん」
なんじゃない？
だから一般的に見てー、ってお門違いな視点で発言しだしたり、
基本的思考ベースで考えていたりする

恋愛でもこういう人がたまにいてよく振られてるよね？
あなた、いったい何処の誰の立場なの？って感じの信用できない人
当人はそれを公平な目線やフラットな立ち場って感じで思い込みながら
お門違いな振る舞いをしているコウモリ外交な信用できない人

[82. 匿名]

>>30
よこ
私もあります
担当者なんて名ばかりで裁量権も何もない仕事の時は当事者意識なんてなかった
主体性持っても否定から入られるからやる気失せた
会議は無言を貫いた
もうやめたからどうでもいいけどね

[83. 匿名]

主体性持って当事者意識を感じながら仕事してても否定的なことばかり言われたり、上から押さえつけるようなこと言われたらもうどうでも良くなる
会議は聞かれるまで貝のように口を閉ざしてた

[84. 匿名]

>>83
否定されて放置？その否定は納得する内容でしたか？
そこで反論材料も用意できないなんて仕事できない人だし議論は成立
してないよね

[85. 匿名]

>>78
個人の意見を聞きたいのか？課としての意見を聞きたいのか？
を先に訪ねてから発言するのが筋でしょ？

[86. 匿名]

>>84
よこ
そもそも顔合わせ会議で、なんでも反論するのも子供っぽい
同じ土俵に立ってもね。。
正論バトルって答え出ないし歪みしか生じない

[87. 匿名]

>>86
会社の会議は雑談場所じゃないし　必ず目的があって進捗を話しあう
場所でしょ？いったい何のシチュエーション想定してるの？

[88. 匿名]

的外れなこと言いそうって心配な人は先に発言した他の人と一部重複するんですが…って感じでふくらませて話せばいいんじゃないかなぁ
そこで止まると経験積めないから成長も出来ない気がするよ

[89. 匿名]

会議って言うものが常に建設的で皆が意見して活気のあるものだと思てる人がいて困る
日本の職場の会議なんてお茶会と昔話がほとんどで中身なんてスカスカやろ
自己啓発本に影響された若手みたいな意見って苦手

[90. 匿名]

>>88
まあ、まだ意見出せるほどには業務理解できてなさげだよね
まともな意見言うには業務はマスターしていないと見えてこない
だろうし、反論されても言い返せるほどの筋道も通せないだろうし

でも、それが出来たら上からもトップとして認めてもらえて
ゆくゆくは昇格して任される立場になるんだけどね
私はそれが出来たから昇格できたし

[91. 匿名]

隙あらば自分語り

[92. 匿名]

>>89
底辺企業さんお疲れ笑　底辺企業なんて知らないから
有名企業しか行ったことないからわかんなーい笑

[93. 匿名]

>>89
自分の職場＝日本全体って思うの危険だと思うけど
筋書きのある会議もあるけど、普通に話し合って物事決める会議もたくさんあるよ

[94. 匿名]

ここにうざい上司みたいな人がいる！笑

[95. 匿名]

>>94
部下にはめちゃくちゃ優しいよ、上司はいじるけど　上の世界は政界の世界みたいだったよ
私を楽にさせてくれる部下ちゃんは丁重に扱うしかなり評価良かったよ会社員時代は笑

[96. 匿名]

>>1
むしろ当事者意識がありすぎる感じかな

[97. 匿名]

>>95
そもそも社長でも責任者でもない一社員に、主導権も決定権もないもんね
自分の意見とかどうしたいかよりも
上の人達がどうしたがってるかを考えないとだよね

[98. 匿名]

>>78
なんでその意見なのか(理由)
その意見のデメリットの有無
他の意見との比較
結果その意見でどう会社にメリットをもたらすか

この辺まで掘り下げて話さなきゃいけないのに、昔は何も分かってなくて
〇〇がいいと思います！(発言終了)みたいな圧倒的言葉足らずだった。
そこからどうしてそう思った？って質問を返して自分の話を掘り下げてくれる人の優しさに完全にあぐらをかいてました。
そりゃやりづらくて煙たがられるわなぁって今になって思う

[99. 匿名]

>>97
担当任されてるんでしょ？いわゆる現場責任者みたいな感じかな？
上からは見えない現場で起きている状況を整理して羅列し、
それに伴って自身がどう判断してどう対処したかを報告するのが
現場担当の任務でしょ？

[100. 匿名]

>>99
労働エアプなのかな

[101. 匿名]

理想論ばっかり言ってる奴いて草

[102. 匿名]

99みたいな人と余り一緒に働きたくないな
たぶん正論マンなんだとおもう　自覚無さそう

[103. 匿名]

>>61
壁の花って謙虚に言ってるつもりなんだろうけど自己評価すっごいなーと思った

[104. 匿名]

なんか主に厳しい人多くて怖い

[105. 匿名]

>>71
本当にもちろん当事者意識もへったくれもなくハナホジみたいな人もいるかもだけど、当事者意識はあっても周りの空気で言えなくなる人はいると思う

[106. 匿名]

順番に発言を振られるわけでもなく、挙手とかそういう感じ？

[107. 匿名]

主への八つ当たりみたいなギスギスした書き込みしてる人は相当ストレス溜まってんだね
部下が出来たら絶対パワハラするタイプだと思う

[108. 匿名]

>>1
外資系企業の日本支社に勤続20年のアラフィフです。【当事者意識がない】と言われたことあり、心外でした。今もです。

こじんまりと20人規模のため、転勤や異動がなく、ずっと同じ業務（営業です）をしてるので、もうツボを押さえてますし、関係先との関係も良好ですし、業界事情にも精通していますし、出張にもガンガン行きます。業務は営業ですが、売り上げノルマは16年連続で達成してます。いわば日本市場を牽引し続けてきました。

ですが、2020年に外部から転職してきた支社長にその年の人事評価面談で【当事者意識がない】と言われました。とても心外でした。でもこれは難クセをつけられているだけだなと思いました！！

売り上げ好調なので、社内でも支社長の介入はありません。つまり私のことは放置です。それに当時はコロナ禍で、我々は在宅勤務体制になっていて、人と顔を合わせる機会はありませんでした。

つまり支社長は私のことをほとんど知らないはず。なのに、何故ダメ出しができるのか？と思いました。

その数年後、人事評価で【当事者意識をだんだん持つようになってきた】と言われました。が、私自身は何も変えていません（成長はしてます）。

つまり彼のシナリオだと思ってます。一度は落として、その後上げただけ。人事評価をするにあたり、そういうストーリーにしたかったんだなと。それって支社長に人事評価能力がないだけじゃない？

とにかく彼にはダシに使われたんだなと、未だに根に持ってます（笑）。

[109. 匿名]

私も「他人事だよね」と言われることある。
あと話聞いてる？とかも言われたことある。
なんなんだろうね。興味ないとかじゃないけどどこかなんか浮ついてるんだろうね。

[110. 匿名]

>>103
パーティーや舞踏会じゃあるまいしね
言葉選びからおかしいもん
そんな調子で会議で発言してるんだろうなと

[111. 匿名]

>>103
壁の花って言葉調べたら、パーティーなどで会話に入れなかったり踊りに誘われない女性のことを表す言葉らしいけど会議で話に入れない時に使うのは微妙だね。
一応ネガティブな言葉らしいけど「花」って表現が良いイメージに思えてしまうから自分自身に用いるには不適切な言い回しかも。

[112. 匿名]

>>52
こういう人、多いね
慣れないうちは意見を否定されてやる気なくすかも知れないけど、とにかく場数を踏むことだよ
ちゃんと普段から考えて練っておけば否定されても反論できるし、否定されない意見が出やすくなる

なんでもそうだよ
気遣い慣れてない人が勇気を出して気遣いしてみたら最初の内は裏目に出ることのほうが多いでしょ
それでも頑張る人は成長するし、無駄なプライドある人はじゃあもうやんねーよ！ってなって成長しない

[113. 匿名]

>>112
結構もういい年だけれどそれでも嫌だよ。意地悪な言い方して部下が話す気を失せさせる人ってまっっじでいる。それを当事者意識がないって言われるのは心外だわ…ってその時思ってた

[114. 匿名]

会議でネチネチ言われすぎて過敏性腸症候群が酷くなった
自分でどんだけ準備しても、周りに相談してから挑んでも、ひねくれた返ししかしないんだもの。

[115. 匿名]

>>30
誰にそう言われたの？

だったら
「前に〇〇さんからこんな風に言われたんですけど。
　どうしたらいいんですかね？」
みたいに逆切れしたら？

[116. 匿名]

>>21
それ単に勤務年数と年齢高いから言われにくいだけなのでは？

[117. 匿名]

>>1
自分のことしか考えてないからからそんなことになってるんだと思うよ。
会議で発言できなかったという説明も全て
自分の感情、感想のみでしょ。
だから聞いてても
はぁ、そうですか、
頑張ってね
としか言いようがない。

自分のことしか考えてないから
適切なタイミングを見誤るし
適切な発言もできないから注意される。

少し大人になって
周りを見る、周りの人の心を考える、
商品売ってるなら購入する人の気持ちなど
自分以外の心に目を向けると
少し変わると思うよ。

[118. 匿名]

>>1
私の会社にも同じような人がいます。正直に言うと、もう発言しなくて良いと思います。何か言いたい事があれば言えばいいと思いますが、特に言いたい事がないなら黙ってていいと思います。