退職か休職か

[1. 匿名]

原因不明の体調不良が続いており、15年勤めた仕事を退職しようと考えています。上司に相談したところ、しばらく休職して考えたらどうかと言われました。

そもそも仕事と家事育児の両立がキツイので休んだところで復帰できるか疑問です。
仕事が嫌いなわけではなく愛着もあるしアラフォーで転職先もすぐ見つかるかわからないので辞めたいわけではありません。

第二子を希望しているので休職して妊娠して顰蹙を買うくらいなら辞めた方がいいのか、でもこれだけ働いたのだから育休とりたいなとか色々考えてぐちゃぐちゃです。

退職と休職悩まれた方、どんな決断をされましたか？

[2. 匿名]

退職しな

[3. 匿名]

退職

[4. 匿名]

>>1
正社員なのにもったいない

[5. 匿名]

大企業なら休職

[6. 匿名]

そこまで言ってくれる上司ならそう話してみては？

[7. 匿名]

>>1
休んでダラダラしてから決めても遅くないです

[8. 匿名]

体調不良で子作りって
意味不明

[9. 匿名]

とりあえず休職して休職中に今後のこと考える。疲れすぎて考えることすらできてないんだと思うから。

[10. 匿名]

休職して手当や給料の何割かをもらいながら1年くらい考えて、体調良い時に資格の勉強して

辞めたよ～ん✌️

[11. 匿名]

アラフォーで挙児希望なら本当に時間がない。金銭面がなんとかなるなら退職したら？

[12. 匿名]

30後半かな？
ただの体調不良なら休職でもいいけど、妊娠希望してるならちょっと難しいところだね
主さんの言う通り、体調不良で休職しといて妊娠かい！と思う人は少なからずいると思う

[13. 匿名]

休職一択！！！

[14. 匿名]

『復帰するための休職』じゃなくて『結論を先延ばしにするための休職』もアリだとは思う。ただ、主さんの家庭も会社の状況も誰にもわからないのに、ここで聞いても答えは出ないよ。

[15. 匿名]

>>1
アラフォーで15年勤めてるということは氷河期で掴み取った会社なのかな
今は氷河期の頃よりホワイトな会社も求人出してると思うよ

[16. 匿名]

私なら…

[17. 匿名]

休職して結局退職したとしてそれで顰蹙買ったんじゃないかとつらくてたまらないくらいなら退職。
それはそれで仕方ないんだからと割り切れるならとりあえず休職。
若い頃は私も前者だったけど、今なら辞めない。
少しくらい太々しく生きないと何も得られないと分かったから

[18. 匿名]

体調不良の原因もわかってないのに第2子？？？？

[19. 匿名]

休職させてもらいな

[20. 匿名]

体調不良あり子育て中でもう1人産める？

[21. 匿名]

>>1
ちゃんと考えてくれる上司で良かったね
とりあえず自分の中でも区切りというか期間を決めて休職してみては？

[22. 匿名]

とりあえず休職してみて決めたらどう？
転職したらもっと大変じゃない？新しい環境に新しい仕事。

[23. 匿名]

退職してもやっていける環境なら退職

[24. 匿名]

会社からしたら療養のためって感じなのに子づくりしてたらえ？ってなる

[25. 匿名]

>>1
折角そう言って貰えてるので、期日を設けて休職されてみてはいかがでしょうか。
その間に医療機関にかかってみて、それでも長期的になるようでしたら退職…という感じで掛け合ってみては？
期日を設ける事でお互いがはっきりするので悪く無いかと。

[26. 匿名]

休職でよくない？
育休はまた別問題だから今はそこまで考えなくていいと思う。

[27. 匿名]

>>10
言い方アレでマイナス多いのかもだけど正しい使い方だよね
制度があるなら使うにこしたことない

[28. 匿名]

そもそも仕事と家事育児の両立がキツイので休んだところで復帰できるか疑問です

↑体調不良の上、この状況で2人目を希望…？

[29. 匿名]

>>1
上司が休職をすすめてくれるなら、休職でいいんじゃない？
退職はいつでも出来るし。
第二子が出来る保証もないし結論は先伸ばしで。

[30. 匿名]

アラフォーで家事と育児の両立がキツいのに第二子希望？
それで専業になれるならわかるけど転職出来るかわからないって働く必要がある家計って事だよね？
ちょっと落ち着いてよく考えてみた方がいいんじゃない？

[31. 匿名]

休職中に考えて、復帰できるなら復帰、ダメなら退職。
一旦休職して、退職考えるのもありよ。

[32. 匿名]

今の状況で先の事を考えてもわからないと思うよ。

[33. 匿名]

>>1
とりあえず休職して旦那さんに家事育児との分担がキツいことをしっかり相談した方がよいのでは
第二子検討してるならなおさら

[34. 匿名]

相談されたことあるけど、体調が原因ならばまずは休職したら？と伝えていました。
傷病休暇手当を受け取りながら、体調と向き合って、それでもやっぱりダメなら退職するという流れが良いのでは？と。
転職をしたいから退職します、というのと、体調が悪いから退職します、というのは全然違うから...。

[35. 匿名]

大手組合員なら3年以上休職扱いしてくれる

[36. 匿名]

休職許してくれるならとりあえず休職で良い気がしますがとにかくお大事になさって下さいね。

[37. 匿名]

>>1
うちの職場でも休職中からの産休パターン結構いる
まあ、心の中では思うところあるかもしれんけど、みんな表面には出さないし2〜3年も経てば忘れるから気にせず休職すればいいし体調よければ妊活すればいいと思うよ
気まずいなら育休から復帰する時に部署変えてもらってもいいし

[38. 匿名]

>>8
自分もそこ気になった。
体調不良だけど妊活してるのかな？
優先順位がよくわからんから、休職か退職かの優先順位も決まる訳もないと思うし。

[39. 匿名]

>>1
あまり良くないと思うけど、私はブラック企業を適応障害で休職して、傷病手当金をもらいながら転職活動をした。

退職も考えたけど、金銭的に生きていけるかどうかの安心を得るには当時休職が1番だった。
まだ辞めていないから一応復帰はできる、選択肢が自分には残っているという精神的安定感は大きかったな

思ってるより色んな選択肢があるから、あまり自分を追い込まないようにしてくださいね。

[40. 匿名]

>>15
あなたも氷河期の頃より20トシ食ってることも
お忘れなく。

[41. 匿名]

>>1
休職しな

[42. 匿名]

休職中に妊娠した場合も育休手当て出るの？

[43. 匿名]

>>1
とりあえず妊娠して育休取ってから決めたら？
やってもいないのに想像で出来ないと決めつけるのは勿体無い。生涯年収1億違うらしいよ。

[44. 匿名]

>>35
3年までじゃないっけ？以上じゃなくて。

[45. 匿名]

原因不明の体調不良で休職
→休んでる間に2人目できちゃいましたー

この流れになったとしたら、休職をすすめてくれた上司も「体調悪いのに子作りはするんかーい」ってびっくりするだろうね

[46. 匿名]

>>1
大手企業なら、
取り敢えず、休職して、その間に第二子を授かったら退職・・・第二子希望のことは上司に伝えておく。
ただ、上司が異動で今の話がキャンセルになることも前提にね。

中小企業なら、
その上司が経営陣またはオーナーなら、上記を一緒。
上司が普通の管理職なら。。。退職かな・・・パートで復帰って可能性もある。

って大雑把にまとめてみました。

[47. 匿名]

休職してから退職になると引き続き傷病手当金貰えるよ
調べてみて

[48. 匿名]

>>1
相談して勤務を週3に変更してもらいました。
上司と相談されてるなら
暫く休職されてその期間で決断されてもいいと思います。

[49. 匿名]

>>27
休職って育休と同じく職場は戻ってくる前提での人員配置になるからね。

[50. 匿名]

自分は病気で休職を1年半してるけど、その間入院とかもして会社の保険組合や労働組合から色々お金出たしギリギリまで辞めないほうがいいなーと思ったよ

[51. 匿名]

適応障害になって、在宅勤務してておそらくもう勤められないと思うので、転職したらかなりいいとこ入れて70,000円もアップした。ラッキー😜️

[52. 匿名]

>>27
ライフがゼロにならない生き方って大事だよ。
ドクターストップ出たら働く事もやりたい事も出来ない。会社も何も責任取ってくれない。
周りにずるいと言われたって健康に平和でいる事が大事。

自分の身は自分で守る。
自分の限界は自分だけが知ってる。

[53. 匿名]

>>49
ほんとそれ。平気でそんなこと言う人の気が知れない。たぶん同僚から嫌われてただろうね。

[54. 匿名]

>>15
退職か休職かで休職勧めてくれるなら十分ホワイトだと思う。
むしろ今ホワイトなら、それ以上どころか同レベルのホワイトに転職するのは年齢的にも難しいし、主も悩みどころではあると思う。

[55. 匿名]

>>44
横。入社してから一度も会ったこと無い休職者がいる。規定では3年なのに。どんなやり方なんだろう

[56. 匿名]

>>5
うちの会社は2年間有給の病気休暇あるよ

[57. 匿名]

第一子だけで仕事との両立できずに体調崩しちゃうのに、第二子で育休取って2人育てながら復職できるの？貰えるもん貰って退職しよ～みたいな？

[58. 匿名]

休職にしな
退職して後悔した者より

[59. 匿名]

>>8
っていう赤の他人の言うことなんか気にしなくていいんだよ、自分の人生なんだから
かといって>>8みたいに考える人が悪いわけでもない
ルールのなかで勝手に考えて勝手に生きればいいの

[60. 匿名]

>>18
20代前半とかなら原因わかって治療して完治してからとか考えられるかもしれないけど30代なら焦るよ。
そうこうしてるうちに2度と産めなくなるかもしれないし先に妊娠出産してから考えるのもありだと思う。

[61. 匿名]

>>1
最初から長期で考えずに1か月くらい休職してみたら？

[62. 匿名]

>>8
アラフォーだし、2人目希望してるから焦立てるんだと思う。
しかも原因不明だしいつまで続くかもわからないし、自分の思うタイミングで妊娠できるかわかんないからこそだと思う。

[63. 匿名]

私はしがみつくような仕事じゃなかったから、病気になって働けなくなった時にすぐ退職したけど、気になるならありのままに、体調不良が続いてる、仕事は続けたいが育児もありいずれ第二子も希望で辞めた方がいいのかと自分は考えているって話してもいいのかなと思いました。
自分はその後に「復帰出来ないか？」って連絡きて働ける状態じゃなくて断ったけど、そういう風に簡単に復帰出来る感じの仕事じゃない感じですよね。
在職中の体調不良（病気）ならお医者さんが病気と判定すれば、雇用保険の傷病手当も申請出来たらどうかなと思いました。
原因不明の（退職考えるくらいの）体調不良っていうのが、主さんの症状がよく分かりませんが・

[64. 匿名]

>>60
産めばいいってものでもないから…

[65. 匿名]

>>14
もちろん詳細はわからないけど
・上司に休職を勧められていて
・仕事に愛着がある
・いずれ育休も取りたいのに
わざわざ辞めるのは勿体ないかと

[66. 匿名]

>>1
せっかく上司が休職を勧めてくれてるんだから休職がいいよー。上司が辞めさせる方向に持っていこうとしないんなら主は必要な人材なんだよ。

[67. 匿名]

>>63
そういう相談まで乗らないといけない上司って大変だね

[68. 匿名]

>>8
仕事と家事育児の両立がキツイのに第二子希望とかそりゃ体調不良にもなりそうだわ

[69. 匿名]

休職してその間に転職活動
決まったら退職

パワーがあればだけどね

[70. 匿名]

>>1
休職がいいと思う。

上司もそう言ってくれてるなら必要な人材だと思うし、
退職して落ち着いたら別の会社を探して面接就職より
休んで落ち着いたら復帰の方が顰蹙あっても絶対楽だって。

私経営者だけど、15年勤めて仕事に愛着持ってくれてる人なら
なんだったら復帰後フルタイムじゃなくても働き方相談にのる。
もう時代が代わって、そんな働き方もOKになってると思うよ。

[71. 匿名]

体調不良がこれから病名つくかもしれないし、辞めるにしても病気理由で辞めるほうが失業手当とかで違いが出る、って入院中の同室の人に聞いた気がする
詳しく知らないけど

[72. 匿名]

休職って医師の診断書とかなくても通るものなの？

[73. 匿名]

家族で相談した方がよくない？
退職して、もう1人子どもが増えても生活できるのか、体調が治らないまま子どもが出来た時に産んだり育てたりできるのか、もし体調が悪化したら下手したら旦那さんが仕事と子ども2人の面倒を1人で見ることになるかもしれない。

休職して体調を倒すのが最優先かなと思うよ

[74. 匿名]

>>60
体調不良のまま妊活→妊娠出産の方が怖いわ。体にとんでもない負荷がかかるんだから、30代だろうと焦っていようと個人的には体調改善を優先すべきだと思うけどね。

[75. 匿名]

>>60
育てられるかもわからないのに産むって、まともな大人のすることだとは思えない。子供を産むって物凄く責任の重いことなんだよ。

[76. 匿名]

>>1
私が主さんなら、まず1番に相談すべきは旦那さんだと思う。
旦那さんの家事負担を最大限に増やしてもらうのと、何かカット出来る家事はないか。外注出来るものや便利家電はないのか。
お休みをどのくらいもらって正社員をキープするか？パートになるか？辞めるか？
旦那さんと相談してください。

[77. 匿名]

今って15年前と違って人手不足だから2人未就学児いるけど普通に就職できたよ

[78. 匿名]

>>1
文章の前半までは、休職一択でしょ！って思ってたけど、体調不良で休職しておいて妊娠はなしでしょ。それなら退職一択。

[79. 匿名]

>>72
会社と交渉するだけだよ
傷病手当金がほしいなら診断書いるけど

[80. 匿名]

>>67
横
ほんとだよね
そういう、制度利用できるかできないかギリギリのことをしたい人に限って他人にあれこれ検討させるんだよね

[81. 匿名]

>>5
辞めてもオッケーなの？

[82. 匿名]

働きたいのか休みたいのか子供作りたいのか、、

[83. 匿名]

一旦休んでちょっと考える
…なんとなく退職の方向には行きそうだけど

[84. 匿名]

>>27
療養の為の制度だから
体調が良い時に復帰の為にと資格の勉強をするのはありだけど転職の為にするなら使うのは失業手当だよ

[85. 匿名]

原因不明の体調不良は貧血じゃないの。もしくは加齢によるもの。

[86. 匿名]

>>84
だね。
こうやって制度の本来の使い方をしない人が多いから、毎年社会保障料が上がっていくんだよね。
自分たちで首絞めてる事を気付かない日本人。ネットが普及しても変わらない。

[87. 匿名]

今知った
弊社で休職といえばイコール傷病手当もらって休んでる人のことだったんだけど、自己都合休職とか留学休職とかいろいろあるんだね
会社との取り決め次第か

それなら退職じゃなくて休職して考えたらいいのでは？
休職勧めてくれるなんていい会社〜

[88. 匿名]

>>1
『また中出しをしたのかね？』ってメガネ、クイッとしながら言われるのなら退職したほうが良いのでは無いでしょうか？

[89. 匿名]

>そもそも仕事と家事育児の両立がキツイ

最初は休職で様子みたらと思ったけど、内容読んだら退職した方がいいような
第二子を希望してるなら尚更
同居か体力化け物の人でないとキツイって

[90. 匿名]

>>1
体調不良の話から育休の話になってずっこけた

[91. 匿名]

>>1
休職させてくれるって言うなら甘えた方がいい
私はそれを断ってから20年、後悔しかないよ

[92. 匿名]

>>1
とりあえず休職してみてから考えても良いと思うよ
休職して第二子が出来たらそれはおめでたいことだと思うよ、自分のための人生を生きてね。

[93. 匿名]

>>1
よくわかんないけど、自分の直感信じて
辞めたいと思ったら辞める。
その方が後悔少ないかと思うよ

[94. 匿名]

休職勧めてくれてるなら休職でいいのでは。
私も3ヶ月休職したことあるけど、あのとき辞めなくて本当に良かったと思っている。

[95. 匿名]

>>80
さらに横だけど、上司からは辞めたらとは言いづらいよね。
引き止めて欲しいのが透けて見える。

[96. 匿名]

体調不良中の休職中に妊娠した人いたけど
あまりよく思われてなかったよ。
少なからずそう言う人はいる。

[97. 匿名]

>>8
現状ですらきついのに、2人目を望むんだ。
今より軽くなることはないけど、ちゃんと先のことまで考えてる？
退職された方が良いんじゃない？

[98. 匿名]

>>44
今はそうなのかな？4年休んだ強者がいたよ

[99. 匿名]

体調不良で休職して妊娠するの？

[100. 匿名]

>>12
体調不良で休職しといて妊娠かい！と思う人は少なからずいる
って、そう思うのが普通じゃないの？表立って口に出すかどうかは別として
私がこの人の同僚で、休職中にこの人の仕事負担させられて復職待ってるのに、妊娠してまた休むとか言われたら正直「いやいや、今度は子供2人になってさらに休んだり早退とか増えるんでしょ？勘弁してよ」って思う

[101. 匿名]

体調不良で仕事と家事育児の両立がキツくて精神的に参ってる感じするから休職して落ち着いてから退職するか含めて考えた方がいいよ
追い詰められてる状況だと悪い方にばっか考えてしまうよ
休職中に体調治って状況好転するかもしれないしね

[102. 匿名]

>>82
どれかひとつを自分で選んでくれ、と上司なら思うよね
ホワイト企業だと、まずは休むことを勧められる

[103. 匿名]

私も今まさに退職しようか悩んでる
フリーランス収入があることで扶養に入れず自己負担となるときつい
フリーランス収入はまじで数万円の見込みなんだけど、それでも収入だから扶養に入れないのか？など調べ中
めんどくさくて、やっぱり辞めなくていいかとか考え始める

[104. 匿名]

>>4
勿体ないよね〜うちの職場パートでも有給消えたくないからって休職してる人いるよ
辞めたらいいのにとか陰口言う人もいないこともなかったけど勝手に言わせとけばいいと思う

[105. 匿名]

>>65
家事と両立しやすい職場に転職できたとして、転職後暫くは育休取りづらいだろうしね。

[106. 匿名]

>>1
上司が休職を提案してくれてるなら休職でいいと思います。
その間に病院で検査してみたり、ゆっくり過ごしてみてください。
それでも解決の兆しがなかったら相談してみればいいと思います。

[107. 匿名]

みなさんに相談です。
特に病んでは無いんですが、今後専業主婦になる予定です。退職で専業主婦になるより、休職してから専業主婦の方が手当て（会社の家賃補助10万円含む）などでてお得な気がします。
こういった状態で休職は今後の人生で不都合出てきますでしょうか？

[108. 匿名]

休職して様子見て結局退職した。まずは傷病手当金もらいつつ休んでみたらどうかな

[109. 匿名]

体を気遣って休職勧めたらそのまま妊娠して育休入りまーす♪って
職場のために自分の人生諦める必要ないとはいえ
めっちゃくちゃ神経図太い行為で笑う

[110. 匿名]

退職か休職しか選択肢がないの？
家事や育児をもう少し夫に助けてもらうとか話し合いはしてみた？
焦る気持はわかるけど、今の状態で両立出来てないのに2人目は無謀だと思うよ

[111. 匿名]

>>107
病んでないのにどうやって休職するつもりなの？

[112. 匿名]

>>8
上司に休職を薦められたなら休職すればって感じだけれど、私もそこ子作りが気になった。
私は上司のパワハラと過労でずっと心療内科に通院していたが、その時に結婚。体調もさらに悪くなったけれど、新婚で幸せなのに休むことはできないと働き続けて、腎盂腎炎になってようやく退職届けを出そうと思ったが、夫の休めばの一言で休職になった。まあ、最終的にはその流れで退職になったけれど。

この方は、仕事と育児の両立もできないと言っているし、でも第二子希望とか色々欲張り過ぎなのでは。何が本当に大事なのか、考えたほうがいいと思う。

[113. 匿名]

大企業なら休職。中小なら退職かな。

[114. 匿名]

なんだかわがままだな。

[115. 匿名]

>>111
休職って会社との取り決め次第だから、病んでなくても休職ってあるみたいだよ
社保の負担などは事前に取り決めしておくんだって
自己都合休職の人に家賃補助出すような気前の良い会社なんてあるのかなとは思うけど

[116. 匿名]

>>1
鬱っぽくなって判断力が下がっている時に人生に関わる重大なこと(退職や離婚や引っ越しなど)は決めたらアカンってばーちゃんが言ってた
　
とりあえず休みなはれ
その他の事は後で考えよう

[117. 匿名]

>>107
病んでもないのに診断書取れるのかな？

[118. 匿名]

原因不明で診断書もないのに休職？

[119. 匿名]

>>58
手放したら二度と帰ってこないものね…

[120. 匿名]

転職するつもりなら休職でも良いんじゃない？
第二子望んでるなら妻が休むくらいの生活防衛資金はあるでしょ？

[121. 匿名]

>>10
これが一番賢い

[122. 匿名]

通勤途中で事故にあって、相手が全面的に悪くて慰謝料と労災もらって数ヶ月を過ごした人、働くのバカバカしくなったといって退職していった

[123. 匿名]

休んでまでまた戻りたい職場なら
いいだろうけどそこまでなら退職で
よさそうだけど

[124. 匿名]

>>8
じゃあさ、もう面倒くさいしサッサ妊娠しちゃって産休まで我慢すれば？
自分とこの会社の人じゃないからどうでもよし

[125. 匿名]

>>1
退職するかは、休職してから考えたら？育児が少し落ち着いて余裕が出てきたら、働けそうだなーとか思うかもしれないし。ならなかったらそのまま辞めればいいし。
上司がそう言ってくれてるなら、一旦休職でもいいんじゃないかなと思ったよ。無責任だったらごめん。

[126. 匿名]

原因不明の体調不良の原因と妊活をはじめて
妊娠可能かどうかを調べてから退職すれば
とりあえず休職かな

[127. 匿名]

妊娠頑張るか、休職して考えるのもいいと思う
休職を上司から勧められているのにわざわざ退職する理由ある？

[128. 匿名]

>>79
それは職場によるよ。

[129. 匿名]

傷病手当で2年間お金をもらいながら休めるから、とりあえずそこから始めればいい。辞めるのはいつでもできる。傷病手当2年間もらって、退職して、失業保険をもらうのが王道。

[130. 匿名]

>>109
それで育休から復帰して、その後何年も子供が発熱したとかで急に休んだり早退したりする日々が続くんだよね
子育てしてる人にはできるだけ助けてあげたいとは思うけど、こういう図太い人には不満しかでないのが本音

[131. 匿名]

休職したとてプレッシャーになる場合があるよね

職場の人はお子さんが中学でパニック障害で不登校になり、周りから休職をすすめられてたけど、他部署のうちの上司は今しっかり向き合わないと後悔するよ、期限付きは状態がどうなるかわからないのに母子共に心理的負担も大きいから一旦退職も視野に入れたら？とアドバイスしてた

[132. 匿名]

今すでにキャパオーバーなのに二人目も考えてるならどのみちやめるしかないんじゃないの

[133. 匿名]

>>1
休職中に妊娠は、あなたも書いてる通りやめたほうがいいと思う。
休職の理由は体調不良なんだよね？
体調をしっかり直してからの妊娠でないと、産後きついし、体調が治ったならすぐに復職すべき。

体調が治ったのに妊活のために休み続けるのは、厳密には就業規則違反。
言わなければわからないことではあるけど、そう思われるよね。

体調を治すために休職して、回復したら復職して、妊活して産休育休をとるというのが、正攻法だと思う。

仕事と家事育児の両立に悩んでいるなら、時短勤務とか、総合職から一般職に転換できないかとか、同じ会社で契約社員になるとか、なにか方法がないか上司に相談してみたら？
あと、家事育児の分担について夫は相談する。

[134. 匿名]

休職しても6割しかもらえんからなぁ

[135. 匿名]

>>107
やんでもないのにどういう理由つけて休職するの？

[136. 匿名]

>>128
？

[137. 匿名]

嫌なやり方だけど
休職して、第二子妊娠して
産休育休、で退職

[138. 匿名]

>>107
人のトピでじゃなく、自分でトピ立てよ。

[139. 匿名]

>>1
育児と仕事の両立が難しくて仕事辞めました。
子どもの体調不良、私の持病の悪化とコロナワクチンの後遺症、不眠などが続き、休職して通院してましたがよくならず退職に至りました。
私以外にも体調不良者が続出していて（コロナワクチン、コロナ後遺症など）、人手不足の職場なので、パートでもいいから戻ってきてと言われてますが、それも難しそうです…。

[140. 匿名]

運良く妊娠したら問題解決しそうだね

[141. 匿名]

>>1
まず、大きい病院で体調不良の原因を精査してはいかがでしょうか？セカンドオピニオン込も考え。

私も体調不良がずっと続き、膠原病でした。
やっぱりどこかおかしいな？と思ったら
おかしいんです。

また経済状況分かりませんが、会社を辞めて体調が戻ったらパートや派遣から初めてはいかがですか？

無理すると本当に取り返しつかない事なりますよ。

[142. 匿名]

>>107
釣りっぽい…

[143. 匿名]

>>1
私も原因不明の体調不良だったけど、いくつかの病院まわったらコロナワクチンの後遺症と言われましたよ。
主さんと年齢や環境が似ているので、他人事とは思えず…もしかしたら後遺症という可能性もあるかもしれないですよ。

[144. 匿名]

>>8
体調不良で休職してた人が今度は育休で休む～となったらいや全然元気じゃん！
病気は嘘だったのかよ！体調悪いと言いながら子供は作れたんだー、へ～～ずいぶん都合のいい体調不良だねって思われるよ当たり前だけど
そして育休終わったらまた戻ってきたい？さすがにフォローする人いないと思う

[145. 匿名]

退職したら経済的不安とかで焦りそう。戻ろうと思えば戻れる場所があればまだ気が楽。とりあえず求職して頭と体を休めて今後のことを考える。やっぱり辞めたいと思ったら辞めたらいい！

[146. 匿名]

>>1
上司が休職勧めてくれてるんだからとりあえず休んだら？

[147. 匿名]

>>45
上司からの信頼はなくすよね

[148. 匿名]

>>8
休職中に結婚式やってマイホーム買った同僚を思い出したわ…
本人には言わないけど、「なんか…元気そうだね」ってみんなで呆れ果てた

[149. 匿名]

>>109
こういう図々しいのがいるからいい顔されない職場も多いんじゃないのかね

[150. 匿名]

>>72
大抵の会社は、体調不良が原因なら診断書の提出が必要になると思う。
健保からの傷病手当金の申請するには、診断書は必要ないけど主治医記入欄に所見を書いてもらわないといけない。

[151. 匿名]

>>107
馬鹿な釣りやめろ
過疎らせんなよ、ボケ

[152. 匿名]

>>107
ずるしてお金だけもらいたいでーす！って詐欺じゃん

[153. 匿名]

>>139
胡散臭いwww
反ワクはコロナって書いとけば同情されるとでも思ってそうだねw

[154. 匿名]

>>134
働けないのにもらえるだけええやん

[155. 匿名]

>>5
決算時期になると精神的な理由で休職する男が居る
1・2ヶ月とかじゃなく、半年近く休んで給与貰ってまた復帰して
また決算時期に精神理由でを繰り返してて、使えないから他の部署にやったら先輩女性にパワハラしてた

大手こそ使えない、変な奴を切らないから入ったもん勝ちだなぁと

[156. 匿名]

>>136
「体調不良を理由に休職する」なら診断書なり必要な職場もある。
理由は有休と区別するためだが。

[157. 匿名]

>>1とりあえず休職にして結局退職した人なら知ってる
復帰できるならしたらいいし出来なさそうなら退職したらいいんじゃない？

[158. 匿名]

>>1
休職に一票

気が変わるかも

[159. 匿名]

体調不良で妊娠って逆に体力あるじゃんて思う。口にしないけど歓迎されないと思う。

[160. 匿名]

>>4
正社員なの？

[161. 匿名]

>>109
ていうかそもそも上司に妊娠希望って言ってない気がする
家事育児と仕事両立できなくて休職したい人が妊娠希望してるなら普通は退職勧められると思うわ

[162. 匿名]

>>1
精神疾患系なのかもしれないね
上司が休職を勧めてくれるなら、とりあえず甘えてそれから退職したら？
しばらく休んで治るような状態には思えない
復帰したらまた具合悪くなるんじゃない

[163. 匿名]

主です
沢山のコメントありがとうございます。

第二子を元々希望していたのでせめて産休育休をもらった一年三ヶ月以上は働こうと思って四年がむしゃらに働きました。子供の丈夫さに助けられて無遅刻無欠勤でやってこれましたが、自分がダウンしてしまいました。

優先順位を考えなくてはいけないのですが、今心身共にしんどすぎて何も考えられません。
でも体にタイムリミットがあります。このままだと後悔するのではないかと恐怖があります。かといって辞めて一馬力で2人を子育てしていくのも恐怖です。
何が自分と家族に取って正解なのか判断ができません。
こんな個人的な事でトピを立てて申し訳ありません。

[164. 匿名]

>>96
働けないほどの体調不良なのに、子作りはできたんですね？って思うわ。

[165. 匿名]

>>148
私は、体調不良で休んでて復帰した日に、こんがり日焼けして出勤してきた後輩のこと思い出したわ。

[166. 匿名]

>>1
上司の言う通り、休職がいいよ。
入社直後の人が休職したいとか言うならともかく、今まで15年間も頑張ってきた人なら少々休職しても誰も何も言わないよ。退職するのは休職した後に判断しても遅くないと思うよ。
ご自身の体を大事にしてね。

[167. 匿名]

>>96
妊娠後に体調不良になって休職する、なら順番としてわかるんだけど、体調不良が先ってのはちょっとアレ？って思うかもだなあ。

[168. 匿名]

>>163
まず落ち着いて考えよう。
旦那さんとは相談してる？

[169. 匿名]

>>163
まずは体調不良をなんとかするのが先じゃない？
体調悪いと余裕も無くなるし、自分も子供もキツイよ
今は休職して何も考えずゆっくりして、体調がよくなってから、妊活するのか、仕事を続けるのか考えてみたら？

[170. 匿名]

>>163
気持ちわかるよ
２人目欲しいけどタイムリミット近づいて焦るし、
正社員を捨てる覚悟もできてないし、
働くからには同僚に迷惑かけられないから仕事も頑張らなきゃいけないし、
でもそうすると家庭が疎かになるし
余裕なさすぎて身体とメンタルやられるよね
正直、女性が家庭も仕事も全力で完璧にするのは無理だと思ってる
いずれ(今？)どちらかを優先しないといけないので、一人で抱えず旦那さんとよく話し合ってみては？

[171. 匿名]

>>163
1年3ヶ月は働くのはわかるけど4年経ったのは何故なんだろ？4年間妊活もしつつ働いてたんならもう不妊治療しないとまずいんでは？
仕事のストレスで妊娠しにくくなってたんなら一度スッパリ辞めるのもありだと思う
なぜなら主さんは非常に真面目過ぎる人のようだから休職じゃ周りに迷惑掛けてるって考えてかえって気が休まらないしストレス源は少しでも減らしたほうがいいと思うよ
お金の事なんかはあとで考えればいいので今は体調回復と妊活に全振りしたほうがいいと思う
もう少し肩の力抜いて生きるほうが色々上手くいくんじゃないかな、無理せずのんびりしてね

[172. 匿名]

>>163
私なら主さんの性格だとして、今おかれてる状況であれば、仕事を休職して、第二子を諦める。体がもどったら復帰する、を選ぶ。

後悔しない未来は「全て安定している環境で二人の子を育てる」のみであって、これが叶うかどうかがどうやっても博打でしかないから

博打で出た結果で腹を括るタイプではないと思うので、きっと選択に後悔すると思った。ただ選ばなかった未来がよかったと後悔もすると思う。こればかりは性格のものだと

[173. 匿名]

>>109
メンタル強すぎるwww

[174. 匿名]

>>1
休職して考える
退職は休職してからでもできる
上司も休職すること勧めてくれてるならそれだけ必要とされてるんだね

[175. 匿名]

>>58
休職中に転職活動した人もいるけど？

[176. 匿名]

>>163
それならさ、休職してしまってその間に転職活動すれば良いじゃない
休職から退職した人っているし。正社員で在宅勤務出来る仕事探せば良くない？

[177. 匿名]

>>28
休職じゃなくてパート時短にしてもらあのがいいんじゃない？
2人できたら大変すぎて多分退職じゃん

[178. 匿名]

>>163
すべて欲しいってのは無理なんじゃない？
みんな諦めたりどっちか選んだりしてるよ
親の協力があったり、体力気力が人よりある人が頑張れば手に入れられるかもしれないけどさ

[179. 匿名]

>>153
本当に医者から言われました。
大学病院の医師や国立大学の教授もコロナワクチンの薬害患者について色々と発信されてますよ。

[180. 匿名]

>>8
仕事柄、たまに精神疾患とかで休職中に妊娠してそのまま産休入る人見るんだけど、ほんとに謎なんよね。

健康でも、普通に仕事してると、疲れてくたくたでそんなことできる体力もなかったりするのに…
妊活はできるなんて、元気じゃんと思ってしまう