体調不良でパートの採用を取り消しされました

[1. 匿名]

新しくパートを採用され今月から働く予定でした。
しかし溶連菌にかかってしまい初出勤の日に行けなくなってしまい新しくまた日にちをずらしてシフトを組んでもらいました。
しかし回復の目処がはっきりいつとわからない事もありその日に行けないようならまた連絡しますと伝えたところ当店では勤務不可と判断しましたと返信がありシフト表から名前が外されました。
確かに迷惑をかけていることはわかりますがこういうのは仕方ないのでしょうか？
みなさんならどう判断されますか？

[2. 匿名]

残念だけど、取消しは賢明だったと思う

[3. 匿名]

労基で

[4. 匿名]

仕方ないと思う

[5. 匿名]

お店は当てにしてるからねぇ

[6. 匿名]

それはしょうがないのかと

[7. 匿名]

しょうがねえなと諦める
ここで働いてても今後休めなさそうだし
2歳児いるから今後も休まなきゃいけないこと
あるから無理だもん

[8. 匿名]

>>1
すぐに休む人認定されたかもね

[9. 匿名]

諦めて！

[10. 匿名]

運がないと諦める。病気は気の毒だけど、コストかけて採用した労働力が何時使えるかわからないなんて、企業側からしたら迷惑。
病気だしあなたが悪いとは言わないけどしょうがない

[11. 匿名]

一度も出勤したことないんだよね
当然、信用、実績がないのだから仕方ない

[12. 匿名]

他に誰か採用されたとか？

[13. 匿名]

>>1
溶連菌ってそんなに長引くん？

[14. 匿名]

復活が分からないなら仕方ないよね
そこは諦めて違うとこ応募しよ！

[15. 匿名]

人手不足で初っ端から病欠は今後不安要素があるから考えてしまうな

[16. 匿名]

今後働き始めても休めなさそうじゃない？

グダグダ言わずに次探すよ！

[17. 匿名]

仕方ないと思うけど、主はそう思ってないんだよね？
どうして欲しいの？
私は主がちょっとモンスター気質に見えるわ

[18. 匿名]

パートだとどうしても、今働いてくれる人を求めてるからね

[19. 匿名]

初出勤の日から来ない人は、主さんには申し訳ないけど、ないな、って思う。

[20. 匿名]

[21. 匿名]

>>1
難しいね
診断書なりきちんと見せたの？

[22. 匿名]

タイミングがありますからね。他にも面接に行く人は居ますから、すぐに勤務できる人を優先するのは仕方のないことだと思います。

[23. 匿名]

>>1
残念だけど、こういう人雇ってよかった試しがない

[24. 匿名]

そりゃ契約が守れないなら仕方ないでしょ

[25. 匿名]

仕方ないよ
シフト組み直すだけでも大変
教育係とペアで組んでたかもしれないし

[26. 匿名]

>>1
湯水のようにお金が溢れて出てるような大企業じゃなきゃ仕方ない
経営に命かかってるだろうし

[27. 匿名]

>>1
向こうもいつ復帰できるか分からない人は
いつまでも待ってられないからね。

[28. 匿名]

>>13
横。溶連菌は長いよー。治った後も念のため検査しとかないと危ない。本当に

[29. 匿名]

>>1
主さんは私が回復するまで待って…！と思ってるの？

[30. 匿名]

>>1
今月からって、もう半月ちかく行けてないってこと？それは流石に向こうも困るでしょ。仕方ないよ

[31. 匿名]

感染症だから仕方ないけど、職場も人手が欲しくて採用したのに初日がリスケでその後も微妙に見通しが立たない状態ならうちで雇うのは厳しいかも…って判断されるのもやむなしという感じ
縁がなかったと思ってまた探せばいいよ。パートだもん

[32. 匿名]

>>28
人にうつるの？

[33. 匿名]

ああ、この人はこうやってしょっちゅう休むような気がする
って思われたかな

[34. 匿名]

>>1
タイミングが悪かったと思って次頑張るしかない
採用してくれたパート先は全く何の落ち度もない

[35. 匿名]

1ヶ月待って結局採用辞退されたことがある。
色々準備して待ってたんだけど残念だった。

採用側はこんな感じッス。

[36. 匿名]

>>32
横だけど溶連菌は移るよ
子どもだと登園停止とかなる

[37. 匿名]

>>1
運が悪かった＆縁がなかったと割り切るしかない
人手不足だからパート募集してるんだし、何週も来ないなら他の人雇わないと回らないとこだってあると思う

[38. 匿名]

>>1
溶連菌とかなら治るまで長くはなるけど、だいたいの予想で、ちょっと日にちたして、出勤出来る日をきちんと伝えた方が良かったのではないですか？

[39. 匿名]

行けないようなら連絡しますって曖昧すぎて向こうも困るから仕方ないね。
溶連菌ってトレンドだから嘘ついてると思われたんだと思う

[40. 匿名]

>>12
かも
主さんの後に面接希望の人来てその人がすが働ける人だったのかも

[41. 匿名]

>>1
主さんの場合病気は本当なんだろうけど嘘つく人もたくさんいるからね〜。
会社側はそういう人を何百人と見てきてるだろうから疑われても仕方ないんじゃないかな。
体調戻ったらまた面接に行けばいいよ。

[42. 匿名]

>>36
ありがとう
えぇ！そうなんだ！
うつるんならしっかり治さないとね

[43. 匿名]

仕方ないね
今仕事あぶれている人多いらしいし、代わりの人いれるだろうね

[44. 匿名]

それに今人喰いバクテリアが流行ってるらしいよね
主、怪我しないように気をつけてしっかり治した方がいいよ

[45. 匿名]

溶連菌って熱下がれば出勤できませんか？二週間後くらいに再検査はあるけど。

[46. 匿名]

当たり前だと思うけど…

[47. 匿名]

補欠の人がいたんじゃないの？

[48. 匿名]

>>32
簡単にうつるよ。しっかり治しとかないと再発もする。急性腎炎とか血管性紫斑病の合併症になったりもする。気をつけてね

[49. 匿名]

少人数で回してる職場だと難しいかもね。
いつ来るか分からない人を待ってられないでしょ。
仕事覚えてからじゃなくて良かったと思って、次に行こう。

[50. 匿名]

>>12
一緒の時期に応募してきた人だったのかも？
向こうは「今」欲しかったから採用したんだよね。それがいつになるかわかりませんならそりゃごめんなさいするわ

[51. 匿名]

>>1
>しかし回復の目処がはっきりいつとわからない事もあり

これでは仕方ないと思う
雇う側も人手が足りなくて雇ってるだろうし、補充しなきゃいけないからね

[52. 匿名]

>>1
溶連菌って人喰いバクテリアって騒がれてるからね
タイミング悪かったね

[53. 匿名]

>>47
他にもほぼ同等の応募者がいたら、来るかどうかわからない人よりすぐ切ってそっちに連絡しようって思うもんね。

[54. 匿名]

>>1
働いたことあまりないのかな。
代わりは居るから…

[55. 匿名]

>>28
更に横からごめん。
私も去年溶連菌にかかったけど、抗生剤さえ飲めばすぐ熱や喉の痛みは治まったし、医師からも症状が治まれば服薬中でも外出可能と言われたから、症状治まったら普通に働いてたわ。
主さんはなかなか症状引かないって事は重症なのかも？

[56. 匿名]

>>7
二歳児？

[57. 匿名]

「その日に行けないようならまた連絡します」
っていうのはこれから働き出す主さんの立場で言えることではないように思う。
美容室の予約じゃないのだから。

どのくらい日を空けてくれたのかわからないけど人手が足りなくて求人を出しているだろうから、
すぐ来れる人にお願いをする判断は妥当かと。

[58. 匿名]

教える人のシフトと一緒に組まなきゃいけないから、そんな行けたら行きますみたいな人だったら無理って判断されるの当然だよ

[59. 匿名]

>>17
たかがネットなんだけど、、、
トピ主であるのに、句読点なく長文を打つ時点で、癖強そう〜って思っちゃう。

[60. 匿名]

>>13
ママ友が子どもにうつされて40度の熱が３日間って言ってた、大人は知らないけど子どもの場合腎臓に菌が行く事もあって抗生物質飲み続けなきゃいけない

[61. 匿名]

>>48
ありがとう！
結構重大な病気なんだね

[62. 匿名]

>>1
役立たず以前に働く事も出来ない弱者は職場に必要ないよ

[63. 匿名]

>>28
溶連菌は薬が良く効くから薬飲んでから24時間経過して熱がなければわりとすぐに登校出勤できる病気だよ。
1ヶ月後に尿検査はあるけどきちんと服薬してれば大半は問題なしだし。劇場型ならまた違うけど文章から普通の溶連菌っぽいよね？

[64. 匿名]

>>56
コメ主さんの子供やろ
自分やったら2歳がいるからって

[65. 匿名]

>>7
そこで働いてる時にインフルとかなったらどうするんだろうね。
長いこと休まれると困るってことだよね。
主のは初日だから信用がなんだと断られたわけだけど、病欠でも回せないとなると、代わりの人探してから休んでくださいとか言われても困る。

[66. 匿名]

>>43
人手不足だと思ってた

[67. 匿名]

>>55
薬飲んでも全然ダメで長引いてるレベルなら働けるまで時間かかりそうだしね
体力落ちまくりだろうし
採用取り消ししてくれてゆっくり休めるから主さんにとっても良かったと思う

[68. 匿名]

>>1
初出勤の日に行けない。新たにシフト組んでもらっても行けなかった
解雇が妥当だと思う。何年も働いてる人がそうなれば話しは別だけど、まだ１日も働いた事ない人なんだし

[69. 匿名]

私の元パート先なんて、友達の紹介で面接を２時間遅れて来て、初日+2日休んで、３０分遅刻してきた人がいるのに、クビにならなかったよ。

[70. 匿名]

初日から来れませんではやる気がないと思われてもしょうがないね。会社は早く人が欲しいのに回復の目処もたたないでは。これからもこうやって突発休みする人って思うだろうし。

[71. 匿名]

>>23
主に限っては、トピまで立てているしね。
「そろそろ出勤どうですか？」
「まだ体調が万全ではないので…」で、時間が経ちそう。

[72. 匿名]

>>65
普通にシフト変わってもらって休めると思うよ。
65さんも言ってる通り信用できないから来なくていいって言われてるだけだろうしね

[73. 匿名]

>>69
友達の紹介の強味だね。その友達は頭下げてるとは思うけど

[74. 匿名]

>>60
腎臓悪くすることもあるからって回復後に検査したけど体調不良自体はそこまで長引かない気がするけど。
子供も私もかかったけどピークはニ日くらいで１週間も仕事休んだ事ないし。
主もガルに書き込む元気あるんだから重症じゃなさそう。

[75. 匿名]

同じように入社初日から自身が体調不良→お子さんが体調不良で２週間以上来れない人がいて結局辞退されました
誰も悪くないけどしかたないと思う
お子さんが小さいと休みがちになるしそれでも構わない会社じゃないと難しいかと

[76. 匿名]

>>13
私最初はただの風邪だと思って自宅療養してたらこじらせちゃって、やたら長いししんどいなと病院行ったら溶連菌でそのまま4日入院したよ
抗生剤投与が遅れると長引くよ

[77. 匿名]

溶連菌で回復の目処が立たないってかなり重症なんじゃないの？一般的な溶連菌なら長くても1週間くらいだよね。
初日から来れない上に回復の目処が立たないからいつ行けるか分からないって言われたら、会社も困るし違う人を採用すると思う。

[78. 匿名]

>>23
どうしても雇って欲しいなら診断書とって画像で送るなりして、平身低頭謝ったらおそらく結果は違ったと思う。
一度はシフトずらしてくれてるわけだしね。
それにかこつけて行けたら行きますレベルの返事してたらそりゃあ相手がキレて当然。
タイミングも悪いけど、お人柄もなかなか微妙だと思う。

[79. 匿名]

パートの場合　すぐにシフトに入ってもらいたい事が多いから働かないなら仕方ないかと思われます

[80. 匿名]

>>1
扶養内パートですか？
保険年金加入のフルタイムパートですか？

[81. 匿名]

>>1
まぁでも採用されても休みずらくて働きにくくなる未来は予想されるから、逆に勤める前で良かったと思うしかない

[82. 匿名]

>>19
一回リスケしてくれただけでも
お店側は対応してくれたじゃんと思うわ
また行けなそうなら連絡しますってね
前日とか当日にやっぱり行けませんと言われても周りが困るんだわな

[83. 匿名]

バイトやパートの教育係してるけどそういう人は珍しくないから正直本当かなーとは思ってる。
やっぱりある程度勤めて信頼出来る人の回復期不明の体調不良と、得体の知れない人の初日から体調不良じゃ印象はまるっきり違う。
採用先の対応はおかしいとは思わない。

[84. 匿名]

その日に行けないようなら連絡しますって、そんな来れるかわからない人より、すぐ来れる人を採用するでしょ

[85. 匿名]

私なら最初からそんな事になったら逆にこちらから無かったことにしてほしいと思う
気まず過ぎるしずっとマイナスな気持ち抱えたままになるもの

そういう心理にならない主はクセ強そうでちょっと強気すぎて怖い

[86. 匿名]

>>23
1回も出社しないで体調不良で休んで回復の目処が立たないってなるとそのまま体調不良でフェードアウトコースだよね

[87. 匿名]

>>1
主さんが悪いわけでもないし、雇い主さんが特に冷酷な訳でもない
タイミング悪かっただけ
こんなところでトピ立てて聞くより次の職場探してね

[88. 匿名]

>>1
ご縁がない典型じゃん
お互いにとってこれでよかったのよ

[89. 匿名]

>>1
初日から休む人、2週間で休む人いたけど、やっぱり地雷だったし、警戒されても仕方ない

[90. 匿名]

働いてもないうちから回復の目処が立たないって言われたら、他の応募者に採用スライドするのは仕方ないと思う。

[91. 匿名]

>>17
わかる
一緒に働きたくないタイプ

[92. 匿名]

シフト組むのってかなり手間がかかる作業だよね。
病欠した主さんが見込みで出社日を伝え、それを元にシフトを再度組み直し、かと思えばまたダメで
「決まれば連絡します」
なら、
「じゃあもう来なくていいです」
になるのもやむをえないと思う。
言い方きついと思うけど、他の従業員も都合があるんだから、いつ出社できるかわからない人の為に何度もシフト組み直しとかやってらんないよ。
それか、主さんが働きたくなくて体調不良を口実に逃げたと勘違いされたのかも。

[93. 匿名]

>>17
私もそう思う
＞確かに迷惑をかけていることはわかりますがこういうのは仕方ないのでしょうか？
みなさんならどう判断されますか？

迷惑かけてるって思ってなさそうだもん。
じゃないと、「行けないようならまた連絡します」とか普通言えない。
雇用される立場の発言じゃない

[94. 匿名]

>>63
劇場型？だと最悪切断とかになるんだっけ？
怖いよね、、

[95. 匿名]

最初から来られなくなったり入ってすぐ休む系の人がその後続いたのって見た事ないな

[96. 匿名]

>>59
自分が迷惑かけた側なのに、仕方ないのでしょうか？どう判断しますか？みたいなクレーマー気質の人って読点打たない人多いよね。
バーっと勢いよく自分の都合だけ押し通してるように見える。

[97. 匿名]

>>1
友達の話ですが、中途採用の初日に交通事故に遭い２週間程度入院して退院したら、もう来なくていいって話になってました

[98. 匿名]

>>1
来ないパートはいらないでしょ

[99. 匿名]

1回はシフトずらしてくれたわけだよね
すぐ採用取り消しにせず
神対応レベルでは

[100. 匿名]

>>19
それだよね
初日からいきなりずっと来ないのは、ないなぁとなるよね
これが長く働いた人だったら、クビになったりはしなかったと思う
主は体調不良なんだから仕方ない納得いってないのがトピ文から感じるんだけど、もう正直理由はどうでもいいの
初日からいきなり来ないっていうのは、この人ダメだなと思われるのは仕方ないことなのよ
カードでいったら信用枠ゼロよ。もうブラック

[101. 匿名]

>>94
さらに横
ここ5年ぐらい感染力強い菌類流行りすぎじゃない？昔ってこんな常に何かしら流行していて周囲がバタバタ倒れるなんてことほぼなかったよ。
それこそインフルぐらいで。

[102. 匿名]

>>81
「休みづらい」ですよ
「〜ずらい」は誤りです

[103. 匿名]

単純な話、戦力が欲しくて募集したのに足引っ張るようではそりゃ戦力外になりますよ。
病気直してから次に行きましょう！

[104. 匿名]

不満に思ってる主が怖いわ

[105. 匿名]

>>101
人類全体の免疫力が落ちてるのかも

[106. 匿名]

法律的にはどうなんでしょう

[107. 匿名]

>>1
「その日に行けないようならまた連絡します」がいけなかったのかも。何か「行けたら行くね」みたいと受け取られたかも

[108. 匿名]

>>74
ガルやる元気はあるんだもんね。
今月からなら一度も行かずにもう2週間も休んでるなら会社はかなり迷惑かけられてると思う。

[109. 匿名]

元気があればなんでもできる！

先ずはご自分の健康管理を！免疫力アップさせましょう！

[110. 匿名]

私はコロナになり1ヶ月以上も面接伸ばしてもらって明日面接なんだけど（子供達もその後続いて預け先もないし3回も日付け変更してもらった）
それで落ちたら、むしろこんなやつために面接一カ月も伸ばさせてごめんよってなりそう😂

[111. 匿名]

シフト変更までさせたのに、更にまだ行けないかもはさすがに不採用になるよ。というか自ら辞退レベル。

[112. 匿名]

>>1
仕方ないよね、としか…
タイミングが悪くてご縁がなかった以外ないよ
主にも休まざるを得ない理由があるように雇う側にもやめてもらわざるを得ない理由があるんだよ

[113. 匿名]

その状況で、まだなんとか繋げたいらしい主の気持ちに共感できない

[114. 匿名]

>>1
出勤できるようになっても病み上がりや後遺症を理由にシフトに支障がでそうだし、教える側も配慮しながら教えるのは大変だし、お互いに良かったと思うよ

[115. 匿名]

理由があろうがいつまでも待って貰えるはずないよね

[116. 匿名]

お子さんいるなら子供や本人の体調不良で休むことが多いんだろうなと判断されて取り消しされるのはあるかもね。

私は社会人経験20年ちょっとだけど初出勤で休んだ人は数人いた気がする。
2〜3人程度だと思う。
どの人も復帰まで待ったけどね。
でも頻回に休む人は申し訳ないのか半年経たず辞めていったよ。
初出勤から図太く居座る人は遭遇しなかった。

[117. 匿名]

>>101
菌ではないけど、健康！ってイメージの弘道お兄さんが、仕事に行く途中に突然めずらしい病気で下半身麻痺で入院そのまま活動休止とかね・・・最近驚いてばかり

[118. 匿名]

こればっかりは運がなかった、縁がなかったんだと思うしかないなぁ
ってか長々と休みもらって出社するのめっちゃ気を使うし申し訳ないから、辞退するかなー。

[119. 匿名]

>>73
その友達もしょっちゅう体調不良で休んでた。
しかも、２人体制で、休むなら代わりを見つけなきゃいけないのに、それをやらない。

[120. 匿名]

いつ回復するか目処がたたないってのは
店側困るよそりゃ

[121. 匿名]

>>1
なんていうか、社会人として対応が甘いと思う。幼稚園にお休みの連絡する感覚で連絡したんじゃないの。

[122. 匿名]

私も採用されてひと月くらいでコロナになって休んだ
未知の症状でいつ復帰できるか怖かったけど
一週間こえたあたりから「そろそろ出勤できませんか？」って打診された
まだ早いんじゃないかと思いながら人手が足りないようなので出勤したけど、あのままズルズル休んでたら逆に申し訳なくて辞めてたかもなぁと思う

[123. 匿名]

>>107
出勤予定の数日前に受診して何日から出勤できるか改めて医師の診断を受けてから連絡するよね。

[124. 匿名]

>>13
なったことあるけど抗生物質とか飲んで完治まで2週間かかった

[125. 匿名]

主です。
気持ちを切り替えて元気になったらまた新しいところを探します！

[126. 匿名]

気の毒だし病気は主が望んだ事では無いけど
こと仕事となると仕方ない
あてにしていた仕事がいきなり回らないんだから
企業もボランティアでは無い
この際ゆっくりしてまた働いて下さい

[127. 匿名]

>>1
要連勤は無理だと思います

[128. 匿名]

私も初出勤前日に骨折して申し訳ないので辞退しますって言ったら入社待ってくれた
パート先によるから気にしても仕方ないんじゃない？
私も絶対嘘つきだと思われてるだろうな〜って思ったし

[129. 匿名]

溶連菌って感染力なくなるまで2～3週間かかるみたいね
最初に延期した期間がそのくらいで、そこからまた「いつまでかわからない」って延長されたら
人手の足りないとこなら他に出来る人を探した方が早いかも
これは誰も悪くないと思う
悪いのは溶連菌

[130. 匿名]

>>1
雇用契約書は結んでいましたか？
解雇するには1ヶ月前からの予告が必要なので、雇用契約書を結んでいたのに、主さんの言う通りなら不当解雇になります。

雇用契約を結ぶ前であれば採用取り消しになりますね。

[131. 匿名]

>>1
仕方ないです。
一度リスケしてくれて、更に行けるようになったらと言う言い方は良くなかったかも。学校じゃないから。
まだ何も教えてないのだし、採用見送って新しい人を入れるのは普通のこと。
ご縁がなかったと諦めるしかないです。
お大事に。

[132. 匿名]

>>130
社員なら内定日～出勤日
パートさんなら初出勤の時が多いみたいですよ
一日も来ていないなら雇用契約してないのでは

[133. 匿名]

病気だから仕方ないけど初日からだし店がこの判断を降した事も理解出来るよ

[134. 匿名]

>>110
面接受けたら企業からは断れないんだよね
3回延期って辞退しなかったのがすごい

[135. 匿名]

>>107
それ思った。採用側からしたら、バカにされてるような感じがするよ。友達と遊びに行く予定じゃないんだから。

[136. 匿名]

>>1
まあ辞退すべきよね。

[137. 匿名]

風邪で2，3日休みます
まだ熱があるので明日まで休ませてください

ならわかるけど

溶連菌なので一か月休みます
まだ具合が悪いので行けません
復帰はいつになるかわかりません

なら相手も気の毒だと思う

[138. 匿名]

すぐ休む人認定されたかもね

[139. 匿名]

初出勤の日が決まっていたなら体調管理には気を付けるな
感染症なら仕方ないけど、それもそれでまた他の感染症にかかって休む人ってイメージになる
体調管理も仕事の内だしね
自分が休んだら自分だけ困る仕事ならいいけど、自分の代わりに誰かが出勤しないといけない仕事なら本当に体調管理は大事

[140. 匿名]

主は迷惑をかけてしまったって思わないのだろうか

[141. 匿名]

>>6
🫚あるよ

[142. 匿名]

>>140
思わない

[143. 匿名]

今後働けるかどうかまだわかりませんって言ってるのと同じことだからね。勤務不可とされるのは仕方ないのでは。

[144. 匿名]

>>140
思わないからこんなトピ立ててグチグチ言ってるんだろうね
パートと言えど社会はそんなに甘くない

[145. 匿名]

>>140
>>125これがホンモノの主なら全く悪いとは思ってないっぽいねw

[146. 匿名]

>>13
子どもはパッと高熱出て割と早く治る
大人は何でもそうだけど長引くし重症化するよ

[147. 匿名]

>>20
お前が家督継ぐから体調悪くなったんじゃい！
首◯り落とすぞ

[148. 匿名]

>>140
体調不良で行けないのに採用取り消しになるような職場だと分かってよかったと思うようにします！
とか思ってそう

[149. 匿名]

>>106

主婦パートの内定が取り消しされる場合ってどんなとき？ | マイベストジョブの種パート

パートの内定を取り消しされるケースには、内定者側の問題と雇用する企業側の都合の2つがあります。しかし、内定取り消しは正当な理由がない限り法律で認められていない違反行為であることを把握しておきましょう。

主のケースだと一応取り消しOKの範囲内かな、と私は見た。
納得出来なきゃ労基に相談も出来るけど、仮に認められたとして働き始めても主も気まずいだけだと思う。
正社員採用ならともかくパートだしね、そこまでする労力＆気力使うなら体調整えてから次の職場探した方が早そう。
それに主も気の毒とは思うけど企業側の気持ちも分かる、即戦力（シフト埋め）として採用したのにいつ出られるか分かんないでは。
長年務めた人がそういう状況なら会社も考慮するだろうけど、一度も出勤してない人とは比べるまでもないと思うし。

[150. 匿名]

回復の目処がはっきりいつとわからない事もありその日に行けないようならまた連絡します


仕事ならある程度の期限はしっかりつけた方がいいよ
感染力がなくなってるなら尚更

この仕事、いつ終わるかわかりませーん
できないようならそん時連絡しますね、じゃ困るでしょ
こういう時の対応って全てに出てしまうんだよ

[151. 匿名]

>>32
移りますね
息子は溶連菌で2回隔離入院しました
入院中の食事も紙皿で、食べ終わったら食べ残しはバケツにシッカリ蓋をして、紙皿捨てる袋の口をシッカリ縛ってと言われた
退院後も後遺症ないか通院しましたよ

[152. 匿名]

シフト組ませといて『その日行けなかったら連絡します』ってお店からしたら１番迷惑なことでは。ここでこの人当日欠勤多そう…って判断された気がする。

[153. 匿名]

>>1
あなたにとってはたくさん数あるお店の１つのパートでお金稼ぎの為でしかないけど、お店側も商売だよ。新しく入る人の為にシフトの人員を厚くしていたかもしれない、商売するには色んなこと考えることがあるんだよ。仕方ないと思う一択だよ。

[154. 匿名]

>>1
下手に働き始めてすぐに、とかじゃなくて良かったじゃん。
今回は縁が無かったんだと思って次に行くよ。

[155. 匿名]

>>1
縁がなかったんだよ

[156. 匿名]

>>57
そう思った。
迷惑かけた申し訳なさとかが伝わってこない言葉だなって。その言葉の使い方で判断されたかもしれない。
こういう時はいくら心の中で「感染症は仕方ないじゃん」と思っていたとしても、謙って謝らないとね。

[157. 匿名]

>>1
回復の目処もわからないのでは無駄な人員置いておけないでしょ
主だって気にかかるだろうし
運が悪かったけど、向こうには主の事情は関係ないのだから仕方ない
また元気になったら面接受け直していいですか？ってシタ手に出て聞くくらいのほうがいい

[158. 匿名]

『その日に行けないようならまた連絡します。』これが良くなかったと思う。延長する気満々にもみえる。

[159. 匿名]

私も今の職場に入社して1週間でコロナ感染したから、主さんの絶望感わかる。
健康体で何年も病欠なんかしてなかったのに、なんで今⁉︎って休んでる間最悪の気分だった。
会社側もこいつは本当に大丈夫なのかって疑心暗鬼になっても仕方なかったと思う。

取り敢えず診断結果とか経過を逐一連絡して、この日には絶対出勤します！って伝えて乗り切った。
この職場で頑張りたいって気概を精一杯示して無理だったなら、会社との相性が良くなかったって切り替えてもっと合う職場を探しましょう！

[160. 匿名]

>>1
勤務開始してからも体調不良で〜いつ出勤できるか分かりません〜とか言われたら、周りがすごく迷惑なので、会社の判断は良かったと思います

[161. 匿名]

私も初勤務の日に2歳の子供が熱を出して、中耳炎とか他の病気も併発していきなり2週間休んだことある。さすがにクビになってもおかしく無いと覚悟はしてたけど、子供が小さいことや急に休むことがあるってことも理解してくれてたから何も言われなかったし、むしろ無理しなくていいから子供が元気になるまで休んでくれていいとまで言ってくれた。そういう理解ある職場もあるし、そういうところの方が長く勤められると思う。

勤める前からそんな感じでは、入社してからも休みづらい雰囲気かもしれないしこれでむしろよかったんだと前向きに捉えてまた次を探せばいいよ!

[162. 匿名]

>>1
新人が入るんだったら研修やらで通常業務が遅れることを想定して多めに人員配置したりするのに、体調不良は仕方ないとはいえシフト組み直してもらってるのに次いつ行けるかわかりませんみたいな態度だったら解雇は妥当かと...
そんなことすら想像つかない人なら雇う価値もなさそうだし
全て自分都合自己責任でやれるウーバーイーツでもやったらどう？

[163. 匿名]

>>19
そう思う。
何ヶ月か働いて病気で何日か休むのは仕方ないけど。
私も少し前、手術したので2週間休んだけど
クビにはならなかった。

[164. 匿名]

>>13
いま話題の人食いバクテリアもこれですよね

[165. 匿名]

>>1
すぐに働ける人が優先されるでしょうね

[166. 匿名]

結構長いこと休んでる感じかな？
もし自分がそうなら、まずは連絡取り合いながら現場のシフトが回るのかとか心配する姿勢見せて、このまま在籍していいのか意向を伺うかな…
気遣いだけでも見せてたら心象違うだろうし

[167. 匿名]

出だしが悪い人って出勤できるようになってもきまずいのか、すぐに辞めてしまうパターンが多い
トピ主に出勤したい意志が感じられるようならまだしも
いつ治るかわからん、その時に連絡させていただくみたいな
働く前からマイペースな強マインド持ってる人は職場の人間関係乱しそうだし
責任者としては早くわかって良かったって感じだと思う

[168. 匿名]

まぁどんまい
1日目で体調崩したり事故で来れない新人（一ヶ月休む）は会社でみかけたことあるけれど、そういうのでクビは初めて聞いたわ
新人の方から1日目で辞めるのはネット見ててもよく見るなーと思うけど、会社からなんだ
電話でのやり取りが駄目だったのかな？

[169. 匿名]

>>1
あなたにとっては数あるお店の中で選んだパートでお金稼ぎの為だけだけど、お店側も商売だよ。新しい人が入るからシフトをいつもより分厚くしていたかもしれない、お店側も色々考えてやってるんだよ。働くってお互いにお金が発生することだし、学校じゃないから。来てくださいって言われてるわけでもなく、自分から応募したわけでしょ？お店側の対応に疑問を抱くのが考えられないわ。

[170. 匿名]

遊びじゃなく仕事だからね。向こうも必要だから求人募集したのに、いつから来れるかわからない人なんていらないよ

[171. 匿名]

>>27
主さんに切羽詰まった感じがないもんね。
パートでも生活費稼ぐために働く人と生活に余裕があるけど暇潰しで働く人の二種類がいるけど、前者はなるべくシフト通りに出ようとしてくれる。休んだらその分手取り減るから。
後者だとそうじゃない真面目な人もいるけど、何かと自分都合で休みがちの人が多い印象だわ。
雇う側もそれをわかっていると思うから、警戒されたんだと思う。

[172. 匿名]

>>125
雇用先に文句言う前にガルで間違いに気付けて良かったね！
自分の都合軸で考えるとトラブルになるから気をつけてね

[173. 匿名]

まだ働く前だからクビとか解雇ですらない気がする。内定取り消しみたいなもんじゃない？

[174. 匿名]

他にすぐ働ける人がいたのかもね
まだ何の仕事も覚えてない状態でいつ出勤できるかわからない状態ならしょうがない気もする

[175. 匿名]

働く前に何週間も休んでいたら、その分働ける人を確保する機会を奪っているわけで
相手に損害を与えていると言っても過言ではない
いつくるかわからん人を待ってる間、誰が代わりに働くの？
他の誰かがいつくるかわからん人材のために補充もできずに働くんだよね？
そのパート先はちゃんと従業員守っていると思うよ

[176. 匿名]

>>1
〇日から出勤できますってのも採用条件だっただろうし仕方ないと思う。

[177. 匿名]

切られたくなかったらせめて最低限の期限を提示するべきだったと思う
いつ働けるかわからんけどアタシのために枠はずっと守っててとか何様かと

[178. 匿名]

>>28
完治には時間かかるけど解熱したら割とすぐに仕事には出られない？

[179. 匿名]

この感じだと散々待たされた後に、やっぱり辞めます。って言ってきそう。

[180. 匿名]

>>57
シフト組み直してもらった後にだし、その日に行けないなら連絡って突発休だろうしね
だったらシフト的にも困るし、ああまだ体調回復の自信が持てないんだな、休んだ方がいいんじゃないかな、って相手も心配になる

[181. 匿名]

>>134
さすがに辞退しますって電話したよ。
そしたら、せっかくなので受けませんか？って言われたよ。それだけ人いないって事だろうから問題ありそうだけどね

[182. 匿名]

>>23
じゃあ主の場合どうするのが正解だったの？

[183. 匿名]

正社員の試用期間だって主の例だと解雇されても勝てないやつ

試用期間中の勤務状況などにより雇い入れた時点では把握できなかった事柄が判明し
雇用を継続することが妥当でないと判断され客観的にも相当であると認められるような場合、クビにすることが認められます(過去の裁判事例より)

[184. 匿名]

最初に申し出た期限は医者が提示した一般的な期限だったのではないですか？
感染は3週間と言われていますが
ただ主の場合「それを過ぎたけどどうにも本調子にならないのよね」って感じでそれ以上の休みを相手に求め、かつ「いつ出られるかわからない、わかったらこっちから連絡するから」ってどこ目線って感じですよね
相手からしたら人間性がわかって良かったと思います

[185. 匿名]

>>1
私は仕方がないかなぁと思う。
人が足りないから求人出してるわけで、早く来てほしいのにいつからかわからないとなると、別の人雇った方が早いかも…って思いそうだもん。

[186. 匿名]

>>29
そういうこと。ちょっとこわい発想。

[187. 匿名]

体調不良で取り消されたって、ずいぶん被害者妄想じゃない？
今働いてる人だって、そんな？？？な感じで同僚が長期で休まれたらいろいろ言われるよ

[188. 匿名]

>>1
何て返事したんだろう？
普通なら「やっぱりそうですよね。現場のご迷惑になるので申し訳なく感じておりました。せっかくご採用いただき、シフト調整などもしていただきましたのに、大変申し訳ございませんでした。」って感じだろうけど
そんな感じで下から言えば「ええんやで。また回復したら応募してください」とか言ってくれたかも知れないのに

[189. 匿名]

働ける人を採用したのに働け無いんだから仕方がない。

[190. 匿名]

何年も働いてて信用や実績がある人ならともかく一度も出勤してない新人なら採用取り消しは妥当な判断だよ
シフト制の仕事ならいつ出てこれるかわからない人の為に他のパートがシフト変更とかで迷惑するわけだし

[191. 匿名]

縁がなかったんだよ

[192. 匿名]

そういうの含めてご縁じゃないかな

[193. 匿名]

>>13
抗生剤飲めば2日目から人にうつさんって言われた

[194. 匿名]

仕方がない。縁が無かったと諦める。１度も出勤していないし会社に落ち度は無いと思うよ。トピ立ててる位元気になったなら次探そう。

[195. 匿名]

>>125
まずは常識も身に付けておいたほうがよさそうだよ、主の場合
またぶっちしないようにね

[196. 匿名]

いつ出れるかわかりません。出られるようになったら連絡します。って雇う側からしたら一番厄介だよね
それなら思い切って本当に申し訳ないのですが、今月一ヶ月お休みさせていただけませんでしょうか、来月頭から出られるように準備します。とかはっきりと言ってもらったほうがマシかも
シフトって大体1ヶ月分で出すだろうから
スタートを一ヶ月遅らせて貰えますかと提案して向こうがそれでいいですと言ってくれるかはわからないし、すぐ人が欲しいからそれなら今回は無かったことに、といわれるかもだけどまだいつ出られるかわかりませんよりは誠意ある返事だと思う

[197. 匿名]

シフト組み直してもらってその初日に行けないようなら連絡しますって言葉が出るのが勘違い極めちゃってる
雇用主より自分の方が上の立場だと思ってるのが出ちゃってるんだよ

[198. 匿名]

>>1
そんなパート先忘れて自分の回復に集中しなよ
今時人手不足だからいくらでも次あるよ

[199. 匿名]

>>177
溶連菌感染して出勤できないのは仕方ないけど、まだ信頼関係築けてない間柄だから確かにアプローチの仕方は重要かも。

[200. 匿名]

>>149
ありがとうございます！

[201. 匿名]

>>106
なんでマイナス？

[202. 匿名]

休まない
休んで無い
辞めない

以上

[203. 匿名]

ご縁がなかったということで

[204. 匿名]

子供が溶連菌とインフル同時に陽性だった

ちょうどその日からクラスが学級閉鎖になったからほっとした

[205. 匿名]

働いてる人が体調不良で休むのと、まだ働いてもない人が何度も何度も初出勤ずらしたりするのは違うよね

[206. 匿名]

法的にはどうなの？
もし雇用契約かわしてたら会社都合の解雇にならないのかな？
病気で出勤できないのは仕方ないことだし。

[207. 匿名]

>>1
仕事を始めてすぐ休む人は続かない。
これ基本

[208. 匿名]

正社員でもなくパートならいくらでも選択肢あるし1日も働いてないなら他さがすか〜としか思わない。タイミングが悪かったと諦める

[209. 匿名]

パートならいいじゃん。
今は治すことに専念して次行こ

[210. 匿名]

わたしも4月からパートに復帰したけど、この短期間で溶連菌とアデノウイルスに襲われた。
子供が3人いるのでどんどん移り、溶連菌のときは1週間、アデノのときは２週間休んだ。　
感染力強いから祖父母にも預けられなかった。
この10年間でこんなに感染症にかかったの初めてなんだけど、職場の人からは白い目で見られてるだろう。
クビにならなくてありがたい…

[211. 匿名]

>>8
シフト組み直して貰ってるのに「行けないようなら連絡します」は無いよね
図々しい人なんだろうなと思ってしまうわ

[212. 匿名]

>>8
まぁすぐに休んでるし、既に休んでるもんなぁ。

[213. 匿名]

>>8
ゼロ地点からマイナス評価だもんね
採用の手間を謝罪に行くレベル

[214. 匿名]

>>23
パート仲間さんも今後主が休む度に今回のこと蒸し返して、管理者が辛いだろうよ

[215. 匿名]

>>206
会社は溶連菌で休むと言われた時にちゃんと休ませてる
その期間が過ぎて「まだなんか個人的に治ってない気がするのよねぇ？」って感じで無期限でズルズル休みたいなら医者の診断書くらい持っていく必要があると思うよ

[216. 匿名]

タイミングが悪かったとしか
ただ次に決まったとしても、病気になったらこんな感じで自分が自分が！！って主張を押し付けるような図々しい人ならまわりも大変だろうなと思う

[217. 匿名]

>>215
しかし回復の目処がはっきりいつとわからない事もありその日に行けないようなら連絡します、って言ってるだけだから熱が下がらないとかで出勤できない可能性もあります…をやんわり言ったのかな。
ここ見てると入院した人もけっこういるみたいだし。
でも、行かないなら連絡しますなんて当たり前のことだから言わなくていいと思うけど。

たぶん初出勤後に雇用契約だっただろうからセーフだけど、面接→勤務説明＆雇用契約→店都合の解雇なら一ヶ月分の給料もらえたはず。

[218. 匿名]

マイナス付きまくってるけど、コロナやインフルエンザでも同じ反応？
溶連菌ってマジ辛いし感染力も強いけど…
休む以外の選択肢ある？

[219. 匿名]

>>218
例えインフルやコロナでも
いつまでたっても「まだ治らない、今日もいけません、いつ治るかって？知らんがな」って態度なら
では白紙にしましょう、また応募してくださいねってならん？
これは溶連菌って言ったらクビになった話じゃないよ
働く前から休む上に、本人もあまり働きたくないようなスタンスがあかんかっただけ

[220. 匿名]

皆厳しくない？
働いていて溶連菌感染しても休まないってこと？
初日だから首っておかしいと思うけど

[221. 匿名]

>>220
初出勤の日に行けなくなってしまい新しくまた日にちをずらしてシフトを組んでもらいました。


どこに初日からクビって書いてあるの？
もしかして全く読まない人？

[222. 匿名]

あまりにも内容が特殊すぎて関係者が見たら誰だかバレない？
たぶん病名とかにフェイクいれてると思うけど
近所のパートなら、この先近場で探すの大変そう
働く前からいつまでも出勤しないとはいえ、ただ解雇されたという事実だけなら同情もあるだろうけど
トピたてて法律や何やらで解雇した方を叩く＆ペナルティを与えるような存在になるなら、知ってるとこはどこも雇わないでしょう

[223. 匿名]

急いで人を探しているなら仕方ないのでは

[224. 匿名]

>>13
子どもがよく罹ってたけど病院の薬飲んだら割とすぐ熱が下がって2日後ぐらいからはもう学校に行けたよ。
大人だからちょっとの熱ぐらいではすぐには受診しなかったのかな？子どもの場合は高熱が出たら即受診って感じだったので抗生物質がすぐ効いたな。

[225. 匿名]

>>218
私もそう思うんだけど、なんでこんなに皆厳しいんだろう
私はコロナのときいつ回復するかわからないくらいです辛くて、一月近く休ませてもらったけど、これは長く勤務してるか最初からかとか関係ないと思うんだけど

[226. 匿名]

申し訳なさそうな、早く出勤したいという気持ちが感じられないからダメになったんだろうな。体調復活しなかったらもう少し休むねって感じだもんね。治ってからも少しゆっくりしたそう。

[227. 匿名]

私も今月からパート予定で、入社手続きの日に子供が体調不良になり前日に欠席の連絡をした。
イメージ悪いだろうなと思いつつ、どうしようもない…。
そして下の子にもその後うつり、なんかもう本当に働けるのか、不安しかない。
断ってくれた方が踏ん切りがつく。

[228. 匿名]

>>1
シフト制のパートアルバイトを採用した場合、その人の研修期間に合わせて、教育担当スタッフが本人の通常とはイレギュラーにシフトに入る事になって、それによって他のスタッフも色々融通するので、当の新人がのっけからいつシフト入れるか分からないって状態になると、それでまた他の人達もシフト変更しなきゃいけなくなったりするから、まあ難しいよ

[229. 匿名]

パートなんてまた決まるよ
溶連菌だって時間がたてば治るでしょ
何年も何十年も慢性疾患の持病抱えて働けてない人に比べたら
あなたは幸せものです

[230. 匿名]

残念ですが入ってから苦しむより働き方の見直しを迫られたのだと思って次善策を考えればいい。
まだお若いのだから門戸は開かれていると思う。

[231. 匿名]

>>225
長く勤務してるか最初からかとか関係ないと思うんだけど

関係なくはないよ
長く働いて貢献してきた上に、スタッフ同士で助け合ってきた人と
まだ面識もないのに「いきなりですまんが病気で休むわ、具合悪くなったら当日キャンセルしますわ！」ではいくら病気で仕方がないとはいえ心象が悪すぎるよ

[232. 匿名]

新入社員ならまだしも、この時期のパートさんなら人手不足でスタッフ急募でしょうに
採用したが病気で出勤できない
復帰時期も未定
復帰できるかもしれないけど当日の具合次第では堂々と休む
とか言われたら、もう一度採用し直した方が早いよ

[233. 匿名]

>>1
可哀想だけど、入社したら不幸になるからやめとけ！と神さまがお導きしたと思って諦めるしかない。

[234. 匿名]

なんか釣りっぽい

[235. 匿名]

ご縁がなかったという事だよね。
ここで働かない方がいいっていう天啓なんだと思って切り替えるしかないよ。
1日も働いてないわけで、それだけ待つ価値がある働きをしてくれるかどうかわからないし、他にも応募があったならすぐに来てもらえる人の方がいいに決まってる。
最初からこれでは体が弱いと思われて、働き始めても簡単に休まれそうと判断されても仕方ない。
仮に働く事が出来たとしても「大変だったね〜、治って働きに来てくれて良かった！」とは決してならないし、マイナスの印象からのスタートだから、かえってお断りして貰って良かったんじゃない？
働き始めって体調万全でもかなり疲れるし。
思うに自分の方から、このまま働きたいとは思っているのですが、迷惑をかけて申し訳ないので辞退させていただいた方が良いでしょうか？位言えば、逆に待ってくれたかもしれないね。

[236. 匿名]

>>1
回復の目処がはっきりいつとわからない事もありその日に行けないようならまた連絡しますと伝えた


当たり前では。。
パートやアルバイトって人が足りないから募集してるんだから、きちんとシフトに入って勤務できる人を選ぶよ。
まるで内定取り消しみたいな言い方してるけど、きちんと回復してからまたお仕事探した方がいい。

[237. 匿名]

>>18
人が欲しくて面接して
やっと来る！と思ったら
病気なのは仕方ないとして
いつ行けるか分からないなんて言われたら
他の人雇うよね。
慈善事業じゃないんだからさ

[238. 匿名]

雇う側ばかり責められるけど、働きたい人も図々しいの多いよな
なんの資格もない保育園児もちの女性が面接にきたら、8時半勤務開始は子どもの送迎時間と被るので9時からにしてほしいとか、水曜日は半日で帰宅したいとか…
条件にあった会社を探すんじゃなくて、会社が私の都合にあわせろってか斬新だなって思ったけど、ここ数年でそういう人増えたなって思う

[239. 匿名]

>>20
可哀想度トップクラスの人

[240. 匿名]

>>217
いや時間給のパートが一時間すら働いてないのにどうやって一ヶ月分の給料を算出するのよ...

[241. 匿名]

夏休みが繁忙期だったりする職場だと、逆算して今から教育して忙しい時には戦力にってつもりだと、出勤日がずれ込むとね。

[242. 匿名]

>>1
>>238
現在子供が小1年と幼稚園生で習い事を週3でやってます。両家共に祖父母は飛行機の距離で頼れる人は旦那のみです。
すぐ熱出したり、病気をもらってきて月2.3回は休むのにそろそろパートしてと言われ（旦那は不規則な交代勤務で土日祝日も仕事）
私が「うちの子はすぐ熱出すし、習い事の送迎、役員で休み取らなきゃいけないんだからそんな都合良いパートなんてこの世に存在しないよ。私達のために会社があるわけじゃないんだよ。」と言っても「いや、そこは面接の時に要望を伝えてそうして貰うしかないっしょ。ずっと探してればあるっしょ」と言って聞きません。
そもそも田舎で求人も少ないと伝えてもあるでしょ！と世間知らず過ぎて呆れてます。

[243. 匿名]

初日コロナ
その後胃腸炎
その後骨折
その後身内の不幸
で1回も来ないまま音信不通になった人ならいた

[244. 匿名]

入社して1か月ぐらいで骨折か何かした人、家族経営だったから本社に行ったらあの人すぐ会社のお金使って・・・って言ってるの聞いて恐ろしって思ったけど、まぁそれが普通かって思ったよ。職種は営業だったから、売り上げあげてもないのにいきなりだったからかな

[245. 匿名]

>>65
休むのに代わりの人探すのは当たり前でしょ
「休むから代わりはそっちで探しといて」ってこと？無責任すぎ

[246. 匿名]

その日に行けないようならまた連絡します←これが簡単に休む、休めると思う人だと思われたのかもね…。
事実でそう言うしかなかったんだろうけど、それを理解しろは無理かも。

[247. 匿名]

>>238
そういえばちょっと前に、独身の40代業務経験者女性からの応募があって、これは良いのでは！と思って面接したんだけど
他のパート(本命)と掛け持ちしたいから、そのパートのシフト提出からの確定後に、空いた日時でシフトインしたい、本命パートの毎月のシフト希望締め切り日はうちのパートのシフト希望締切(毎月20日締切、25日に確定)より後なのて、ここでの自分の締切日はずらして欲しい(要は7月のシフトイン可能日は7月にならないと分からないと)、とか言い出して不採用

[248. 匿名]

>>32
ここで聞かなくても、今はネットで調べればいくらでも出て来るのに。

[249. 匿名]

>>245
代わりの人を探すのは上司の仕事だよ

[250. 匿名]

>>1
溶連菌って凄くキツくて入院レベルなのによくトピ立てられたね。

[251. 匿名]

>>1
回復の目処が立たないなら働けないのは事実だし仕方ないよ。社員ならまだしもパートじゃん。出勤しないパートなんかいらんだろ

[252. 匿名]

>>250
キツイレベルはもうすでに去ったんだと思う
それでも調子悪いってズルズルのばすからクビになったのかと

[253. 匿名]

私、２日働いただけで、ぎっくり腰と坐骨神経を悪化させて3週間休んだ。立てないのに無理だしね。

解雇とか言われるかなー？って思ってたのに普通に次来れそう？とか電話が会社からきてた。