2024年10月社会保険適用に伴い扶養から外れる人！

[1. 匿名]

扶養内パートです

扶養内で収まるようシフト調整しながら働いていますが、色々面倒くさくなり扶養から外れようと思います

最近扶養外れた方、外れる予定の方、お話しませんか

[2. 匿名]

何が何でも外れてやらん！

[3. 匿名]

[4. 匿名]

偉いなぁ。職場から扶養外れて働かないか打診あったけど秒で断ったよ

[5. 匿名]

もうシフトギリギリ調整してめっちゃ少なく出勤するより社保入った方が楽だよ

[6. 匿名]

>>1
子供三人いて扶養内パートなので外れたくなーい

[7. 匿名]

次働くところでは社会保険加入予定です
シフト調整とか面倒くさい
このご時世に扶養内パートの給料では賄えなくなったということもありますが汗

[8. 匿名]

計算するの面倒くさいから外れたよ
微妙に損してる金額らしいけどまぁいっかってなってる

[9. 匿名]

>>5
年齢による

[10. 匿名]

あーあ

[11. 匿名]

大幅な時給upに伴い外れましたが
社保払って配偶者手当がなくなることを考えると今までより30万以上働かないとプラスにならない

[12. 匿名]

>>8
ギリの人って微妙に損の範囲でマイナス収まるの？

[13. 匿名]

逆に扶養に戻った 今まで扶養外れたパートだったんだけど働くのしんどくなってしまって、扶養制度あるうちは活用しようと開き直った なくなった時はなくなった時考えようって 後悔するんだろうけど

[14. 匿名]

>>3
それは芙蓉(フヨウ)

[15. 匿名]

もう今年から外れたよ
会社の社会保険入れてくれたから良かった
収入的には働き損と言われるゾーンだけどね

[16. 匿名]

ずっと正社員で働いてたけど、もう老後も近いしパートで少し働いてみたんですが
あと2時間働いたら正社員なら倍の給与なんだよなぁ、と思うようになり、再び正社員の仕事見つけて働き始めました
どうせ扶養抜けるなら、正社員を狙うのもアリじゃないかと
飽きずに履歴書送ってたら採用してくれるとこあるものなので

[17. 匿名]

>>5
手取り減が1万以下なら迷わずそうするんだけどね。
大きすぎるからなあ

[18. 匿名]

130万ギリ働いてたから手取りが減らないように働く時間増やす予定。でも時給が低いときついから時給交渉中。なんか上げてくれるって言ってんのにもう一声お願いしてて図々しいんだけど生活かかってるから

[19. 匿名]

扶養から外れて割が良いほどに給料をもらうって、かなり頑張らないといけないよね。
特に地方は時給が低いし。

[20. 匿名]

たしか、ギリギリ扶養超えるくらいの収入なら手取りが15パー逆に減るんだよね。
厚生年金にはなるだろうけど

[21. 匿名]

>>5
そうなるとパートのメリットって何？
絶対的に社員が良くない？

[22. 匿名]

どうせなら手取りが減らないよう社保払った分以上稼ぎたいけど、今の職場じゃそこまでは無理なんだよね
転職活動してるけどどこにも採用されずw
厳しいわ…本当どうするか悩む〜

[23. 匿名]

>>13
その時、最善の選択をしたなら
後悔はしないと思う
今を生きるしかない

[24. 匿名]

50代で今更って感じです。これまで通り扶養内で働きます。制度が変わる度に右往左往したくないです。

[25. 匿名]

>>2
私も！

[26. 匿名]

職場は組合国保なんだよなぁ…どうなんだろ〜〜

[27. 匿名]

>>3
タチアオイね

[28. 匿名]

４月から外れたけど本当はもう少し日数減らしたかった
慣れてないせいもあるけど、家庭より仕事にバランス傾いてて前より忙しい気持ちで過ごすことが多くなったから。外れるなら正社員になった方がいいなと引かれる金額見て思ったよ

[29. 匿名]

>>21
ダブルワークの人には、メリットあったりする

[30. 匿名]

>>21
うちは社員とパートは違う
パートがミスした事でも各所に謝って始末書を書いて対応策まで考えるのが社員

[31. 匿名]

>>21
正社員になりたくてもなれない人がフルタイムパートしてるんでしょ
中年の主婦を正社員で雇う企業なんてまずないし

[32. 匿名]

フルタイムキツいわ。

[33. 匿名]

扶養外れたら手取りが減るだけじゃなくて、扶養控除もなくなるよね？年38万円の
だいぶ損じゃない？

[34. 匿名]

まさに今月外れたばかり。
たぶん働き損だろうから、掛け持ちでバイトをする予定。

[35. 匿名]

まだ結婚して1年なのにもう扶養から外れるかどうか検討するなんて…でもめんどくさいから正社員探そうかなぁ。

[36. 匿名]

>>33
妻の収入に応じて段階的に控除額が変わるはず。

[37. 匿名]

10月から扶養抜ける。
うちのパートは6時間勤務の最低時給だから週5で働いても手取りそんなに増えないけど今更転職するのも勇気がいる年なのでそのままいくしかない。

[38. 匿名]

56歳で歳も歳だし、体も頭も錆びる一方なので、長く働けないので、扶養から出ない。
超短時間パートを２つ掛け持ちしてて、これぐらいが体も心も楽。

[39. 匿名]

まあそれで長生きして、旦那も長生きして2人とも年金もらえるなら得だけど、
旦那は年金もらうようになってすぐ亡くなりましたとかなら、まさに働き損じゃない？

[40. 匿名]

>>2
後で困るの自分かもよ？

[41. 匿名]

>>14
そうなんだー
すごいね

[42. 匿名]

>>5
50人以下の会社なんだけど、最低賃金改定で年収130万を超える見込みがあるので扶養から外れる予定。
でも、週の労働時間がフルタイムの4/3を超えないので今の働き方だとだと国保に入ることになってしまう。

会社は人手不足で困っていて、扶養から外れて働いてくれるとありがたいと以前から言われている。
国保に入るのは嫌なので、週の労働時間を伸ばして社保に入れてもらえるかの相談をする予定。

[43. 匿名]

色々調整したけど、一時的に超えてしまった旦那の組合の方から抜けなくちゃ行けなくなって抜けた
でもなんだかんだフルタイムの一歩手前で働いてるから損してるかも

[44. 匿名]

60歳以上だと扶養の枠って160万か180万くらいだったよね。アラフィフの扶養内の人は無理にフルタイムにシフトしなくても年齢でまた優遇されるからゆっくりやればいいよね。

[45. 匿名]

>>15
私も。
外れたのは去年だけど、別の職場探す気力もないし、クビにならない限りは今の職場にいるつもりだから、もう仕方がないかなって。

[46. 匿名]

>>36

これか

[47. 匿名]

>>39
え、どうして？

[48. 匿名]

>>1
これって扶養から外れる人が出てくるって事は働ける時間が長くなるから人が有り余ってクビになる人も結構出てきそうだね。

[49. 匿名]

>>47
年金が遺族厚生年金に切り替わるから

[50. 匿名]

>>41
因みにハイビスカス🌺は別名を仏桑花、扶桑花、仏桑華（いずれも読みはブッソウゲ）
フヨウと読める漢字だけどフソウとは読まない
ハイビスカスはフヨウ属です

[51. 匿名]

旦那の会社、扶養に入ってる嫁だけは引っ越し代でるみたいなシステムで…日本全国沖縄から北海道まで移動あるから怖くて扶養外れられない。

[52. 匿名]

結局、かなり稼げるならあれだけど、月8.8万に抑えたほうが得になるんじゃない？

[53. 匿名]

>>2
わたしもー
その分NISAがんばる

[54. 匿名]

>>31
＞中年の主婦を正社員で雇う企業なんてまずないし

中小企業の事務職なら今はけっこう多いよ。
若い子を雇って数年で結婚退職や育休取られるより、子供が全員小学生以上の中年の主婦を雇って20年働いてもらう方が得だから。

今の中年なんて普通にパソコンできるし、新しいツールも使い方を教えてもらえればできるって人多いし。
例えばSlackとかもYouTubeに使い方の指南動画がいくらでもあるしね。

[55. 匿名]

>>1
外れるなら早い方がいいよ
調整パートばかり増えてめんどくさくなってきたら企業なんてごっそり人員カットしてくるよ

[56. 匿名]

>>49
ああ自分の厚生年金分は引かれるからか
けど自分の厚生年金自体はもらえるからなあ

[57. 匿名]

>>49
遺族年金は非課税だしね。自分の払ってきた年金が損した気分だって言ってる人もいるね。バリキャリで自分の年金が遺族年金より多い人ならそんな事はないけど。

[58. 匿名]

>>21
だから今後女性は結婚妊娠出産経ても辞めずに働く時代になるよ

[59. 匿名]

>>40
元々1000人以上の企業のパートだからとりあえず今回は変わらない。
今後1円でも稼ぐ人は必須になれば致し方あるまいとは思ってる

[60. 匿名]

扶養入ってたほうが得じゃない？
配偶者控除もへる、手取りもへるじゃん
扶養抜けたら

[61. 匿名]

>>30
各所に謝って始末書かかせるレベルのパートのミスって例えば何ですか？

[62. 匿名]

>>33
旦那さんの会社によっては扶養手当が無くなる人もいるね。

[63. 匿名]

社員登用制度がないからフルタイムパートになる
働き損ゾーンだけどね
あとは体力気力が持つのかの不安はある

[64. 匿名]

>>21
週５、８時間に体がついていける気がしない

[65. 匿名]

>>46
これ見る限り、旦那さんが高収入なら関係ないけど、
妻95万に抑えるのが1番得じゃないの？？

[66. 匿名]

外れてもっと働きたいんだが、上の人に嫌われてるみたいで、ダメって言われてるんだわ
っていう、こっち系の問題ww

[67. 匿名]

社員数が200人超えてるから扶養内パートも保険掛けないといけなくなった。だから必然的にシフトも多くなるよ。
持病があるのと高齢の親の面倒とかで扶養内パートがちょうど良かったんだけどな。

[68. 匿名]

>>8
年収いくらでギリギリ損になるの？

[69. 匿名]

>>62
正社員は年齢的に無理っぽいしフルタイムでも手取り13万くらいにしかならないわ。倍の時間働いても今より5万も増えない。しかも夫の配偶者扶養手当が2万減らされる。今のままにしておくわ。

[70. 匿名]

扶養ありきで子供のスポーツの送迎してきたのでいきなりフルタイムには出来なくて中途半端に6時間働いてる

[71. 匿名]

抜けたら損しかせんよね？
手取りは15パー減る

[72. 匿名]

>>29
ダブルワークってどうやったら社保入れるの？

[73. 匿名]

>>11
その覚悟で外れました。会社側は社保がついた人って事でシフトは優先で入れてくるので月10万アップ。
でも社員じゃないから、そこまでの責任は求められない。結果良かった

[74. 匿名]

>>2
好きにすればええ

[75. 匿名]

>>5
私は10月まで今のスーパーで扶養内パートやって、10月から社保付きで今より条件良い職場に転職する予定。

久々にケアマネの資格活用するぜ～

[76. 匿名]

社保の人が数人いるけど、フルで働くから体調崩したり、仕事ミスしたりでぐったりしてる。それ見てたら社保に入るか考え中。

[77. 匿名]

>>65
所得控除して税率かけるからたいした額じゃない。

[78. 匿名]

50代だから今頃外れても年金の支給額があまり変わらないんだよね。
どうしても加入してと言われたら退職すると思う。

[79. 匿名]

>>76
残業して家帰ってご飯作るのってしんどい😓

[80. 匿名]

>>59
ずいぶん前に88,000円の壁で社保入ったけど、仕事が増えて時間も増えて責任も増えて手取りはほとんど変わらずでストレスで体調不良になったので扶養内に戻してほしいとお願いしたけど却下されて結局病気になって辞めました。

[81. 匿名]

>>78
そこですよね。今から厚生年金加入しても1万も上がらないんじゃないかと思う。

[82. 匿名]

今まで100〜130万くらいで働いていた扶養内パートが全員社保入ることになったら会社の負担かなり大きいよね
そうなると人員整理？

[83. 匿名]

>>59
そういう案を来年提出するってニュースこの間見たわ。
これが通ったら扶養無くなるってことだよね

[84. 匿名]

>>77
年収100万円くらいの人はいくら天引きされるのか知らないけど、社保加入で月15万円働いていた時は全部で3万円くらい引かれていたよ。
しかも仕事が少なくてシフトを入れてもらえない月も3万円きっちり引かれていて、手取りが6万円の時もあったしね。
バカらしくなってその仕事は辞めたよ。

[85. 匿名]

だからか。
求人票にも「扶養内での募集の為、103万以下の働き方になります」って募集たまに見る。
意外とそういうところのほうが応募多数だよ。

[86. 匿名]

>>82
実際かなり負担ですね。扶養内パートを2人雇う方がいいです。

[87. 匿名]

扶養のメリットがデカすぎて、扶養抜けるメリットがなくない？

[88. 匿名]

これ増税よりもヤバくない？
岸田ムカつく

[89. 匿名]

家事育児負担98%くらいでやってきている身としましてはっ！！ってなる…ちゃんとプラスになるまで働こうとしたら体力、精神力削られますよね…

[90. 匿名]

>>76
フルタイムになると仕事量はもちろん増えるのは承知だけど、だんだん社員がやるような仕事も増えてるくるからコスパ悪く感じる。
職種によるんだろうけど

[91. 匿名]

旦那が年収900万以下なら妻95万稼ぐがどう見ても得

[92. 匿名]

>>37
何歳ですか？

[93. 匿名]

>>55
企業は社保半分負担するくらいなら扶養内でおさめて、みたいなとこもわりとない？

[94. 匿名]

とりあえず2024年10月から2025年9月まではまだ扶養内でいられる
でも2025年10月からは制度がどうなるかわかんないから、2025年10月からは扶養外れて転職できるように資格取得の準備してるよ〜
もう諦めた
頑張って働くわ

[95. 匿名]

今30代半ばだけど、更年期予備軍？のような症状あるしフルタイムになったら倒れると思う

[96. 匿名]

社会保険に加入したら子供の習い事はさせられなくなるよ😢
今は貧しい家の子の経験値が低いと言われているけど、確実に中流家庭の子達の経験値も低くなるよ。
社会保険に加入すると年間24万円〜36万円くらいは実質的にかかってくるよね？

[97. 匿名]

>>87
若い人なら厚生年金に加入する事で自分の将来の年金額を増やせる。あと損得よりもとにかく月々の額面を増やさないといけない時もある。毎月3万赤字ならそれを放置するのはいいやり方じゃない。

[98. 匿名]

>>1
５月から外れてがっつり働いてますが、身体がボロクソになってきた。
でも子どものために働かねば。
扶養内も条件つければ良いのに
小学生未満や介護の有無、家族の健康状態など

[99. 匿名]

>>55
今どきクビにはできないけど、中小企業となるとそういう会社も増えるのかな

[100. 匿名]

>>16
「あと2時間働いたら正社員なら倍の給与なんだよなぁ、と思う」

すごくわかります！これだからパートは少ない時間じゃないと損した気持ちになるのよ。
フルタイムパートが一番損ですよね…

[101. 匿名]

>>91
38万もらえる訳じゃないよ。

[102. 匿名]

65歳までに4000万円貯めないといけないのに老後が近い45歳以上の人は勘弁してほしいよ。

[103. 匿名]

>>98
そんな条件、判定が難しいよ

[104. 匿名]

>>101
もらえるというより、控除でしょ？
旦那の手取りが増える

[105. 匿名]

>>55
パートの方が安く使えるのにカットするわけないじゃん（笑）（笑）（笑）めんどくさい調整は正社員に丸投げだしなんの問題もない。

[106. 匿名]

>>91
なかなか９５万以下で働かせてくれる職場が無い。東京

[107. 匿名]

年金を1年払い続けて増える年金月額料は400円って聞いたことあるんだけどさ。
還暦近いのにこんな改悪は本当辞めてちょうだいよ。

[108. 匿名]

どう考えても扶養内にいたほうが得じゃね？

[109. 匿名]

>>13
私もそうする！
今を生きる！

[110. 匿名]

あーね、
このまま専業主婦でいますわ。

[111. 匿名]

>>49
問題は今の自民党はその遺族年金にもメスを入れようとしてるのよね。
日本の主婦は餓死で死んでしまえと思ってるのかな。

[112. 匿名]

子なし扶養内パートです。
子供居ないしそろそろフルタイムにしない？と声かけられてるけど体力無いから扶養のままが良い。

[113. 匿名]

>>44
知らなかった！

[114. 匿名]

>>108
得なんだけどとにかく学費にお金かかる時は振り切って働いていました。年収320万。ボーナスが少し。手取り18万くらい。それを大学生の子供2人に仕送り。やるしかない時期ってありますね。

[115. 匿名]

独身で扶養から外れた人います？
大変だよね…

[116. 匿名]

>>114
よこ
パートじゃなくて正社員？

[117. 匿名]

>>104
横

あなたは理解できている人だと予想するけど、所得控除の意味を理解していない人の多い事。
税額控除のようにその額が丸っと手取りアップだと勘違いしている。

[118. 匿名]

配偶者控除減ります。
手取り減ります。

なんの得があるねん

[119. 匿名]

>>113
年収がガクンと減る世代だからほんの少し救済措置があるわけです。妻が180万扶養内ならかなり助かりますよね。

[120. 匿名]

>>16
扶養抜けるなら社員になるか、時給高いところでフルタイムしか考えられないよね。
時給あんまり変わらずでフルなんて大損。

[121. 匿名]

>>117
それを言いたかったんです。ありがとう😊

[122. 匿名]

4月から扶養外れて、週3勤務8時間から週4勤務になった。

給料も、社会保険引かれてるから前とほとんど変わらない

家族手当無くなったし、むしろマイナス。

子供小さいから、社員無理だし。土日祝日休み+平日1日休みで当欠もしやすいから辞めれない

てか、扶養外れたら忙しくなってイライラして余裕がない。

少子化進むよ

[123. 匿名]

フルタイムパートほど、損なものはない。
社員様よ

[124. 匿名]

>>121
どちらにしても世帯の手取りは減るんだから同じ

[125. 匿名]

しかも、会社によっては家族手当て等も無くなるとこもあるよね

[126. 匿名]

>>86
扶養内無くす方向って言うけど扶養内パートで成り立ってるような飲食やスーパー系の企業からは反発すごそうだよね
企業負担無くして働く側が全額払うようになったりする…？

[127. 匿名]

>>126
社保入れなくてよい短時間パートで回すんじゃないかな

[128. 匿名]

扶養外れて、頑張れば180万。
でも娘いるから休んだり早退するだろうから170万くらいかなあ。
損とか考えるのやめた！

[129. 匿名]

>>67
シフトを多く入れても、扶養内パートは130万円以内におさえないといけないですよね？

[130. 匿名]

>>110
なんで何回も同じの貼るの

[131. 匿名]

>>128
会社社保に入れてくれる？

[132. 匿名]

>>52
私なんか6〜7万で満足してるw
週三だし

[133. 匿名]

企業も厚生年金なんか負担したくないだろうし、パートの人数をたくさん集めて週20時間超えないように雇ってくれる企業が増えるといいのにな。

[134. 匿名]

>>131
うん！

[135. 匿名]

>>83
３号なくなって自分の年金は自分で払いましょうって未来が見えるわー
まぁそれが正しいんだけど。

[136. 匿名]

>>103
よこ。
未成年の子供の有無の申請はすぐできそう。

[137. 匿名]

>>133
うちの会社そうだよ
扶養内で全員納めたいから新たに雇う人は週三のみ
前からいた週五パートさんたちにも休め休め言ってる

[138. 匿名]

>>53
私も今なるべく無駄遣いしないでNISAに突っ込んでる
360万超えた部分は特定口座を使って来年以降にNISA枠に移す予定
少しも時間を無駄にしたくない

[139. 匿名]

>>98
とりあえず小さい子供の有無だけでも
保育園も学童も入れないのよー

[140. 匿名]

従業員数51人以上って会社全体が数千人とか数万人でもパート先の店舗が51人に満たなかったら対象外ってことで合ってる？

[141. 匿名]

>>105
ど田舎の中小企業ならそうかもね

[142. 匿名]

扶養でいけるなら調整するけど、月8万でも足りないから先月から扶養抜けた。週5の8時間勤務。とりあえずやってみる。

[143. 匿名]

>>140
会社全体が数千人とか数万人なら対象です。

[144. 匿名]

>>96
うちも子供の習い事のために10年働いた会社を辞めて半日パートになった
パートになってすぐに2025年からの扶養縮小の話が出て最悪だと思ったよ

10年頑張って社会保険料とか税金納め続けて、やっと扶養内の恩恵を受けることができると思ったのにまたすぐ払うことになるのかと…
核家族だし今更フルタイムになったとしても子供が一人でいる時間が増えるし難しいわ

[145. 匿名]

>>143
そうなんだ…じゃあ対象の人めちゃくちゃ多いじゃん！

[146. 匿名]

うちの会社小さいから130万まで大丈夫だよ

[147. 匿名]

>>103
子供の数に応じて段階的に額を上げればいいのにね
子供が１人いたら130万、2人なら150万、3人なら180万、みたいにさ…
そしたら産み控えも多少は緩和されそうなのに

[148. 匿名]

>>2
税金、社会保険料なんて払わないために働かず、非課税の投資で稼ぐのがこれからの時代のセオリーよ！
だって政府が用意してくれてるんだからね！

[149. 匿名]

>>44
それって夫がいくつの設定？
定年して社保抜けてたら意味ないよね

[150. 匿名]

>>123
フルタイムパートでも時給いいと稼げるよね？1200円のパートと正社員で手取り15万(今の私)なら、パートの方が得じゃないかと思ってきた。ボーナスは少ししかないです。

[151. 匿名]

>>65
これ所得の金額だから年収じゃないよ
給与所得控除した後の金額

[152. 匿名]

扶養って別に楽してるわけじゃないよね。
家事育児に仕事って本当に大変なんだけど政治家には家事育児は何もしてないのと同じなんだろうか。

[153. 匿名]

>>116
転勤なしの地域社員でした。ボーナスは10万✖️2回。住宅手当てなど正社員みたくは優遇されません。

[154. 匿名]

扶養内で働きたいので転職したよ
130万未満まで稼ぎたくて、50人までの企業の求人を見つけるのがなかなか大変だった

[155. 匿名]

>>146
会社の規模は関係なくなったよ

[156. 匿名]

>>5
私は面倒くさがりなので、
損したくない一心で扶養内にこだわってると自ら選択肢を狭めるような気がして面倒くさくならないのかな？と思う
計算も面倒くさいし、このまま時給1,200円の週24 時間パートでいいや

[157. 匿名]

>>141
中小企業が世の中にどんだけあると思ってんのこの人（笑）

[158. 匿名]

>>149
社保抜けていたら夫婦それぞれ国民健康保険ですね。国民年金は今は65歳まで納付でしたっけ？家庭によって自分達にとってベストな選択をしないといけない。60代になっても社会保障や税金の事はボーっとしていられないですね。

[159. 匿名]

>>4
優秀なんやね

[160. 匿名]

>>122
2人目考えてる人とか尚さら扶養じゃないと難しいよね

[161. 匿名]

抜けるならとっとと抜けたほうがいいよ先に社保入ったもんがちだよ。店舗予算や時間数あるから好きな時に何人でも社保に加入させれるわけではない

[162. 匿名]

>>159
いいように働かせられるだけ

[163. 匿名]

>>128
同じく！頑張ったらそれくらいだけど小学生の息子が体調不良になったら旦那に頼むわけにも行かないし休むしかない。なにが子育て支援じゃばかタレ！そんならこんな改悪すんな！って腹たってたけど考えずに働くことにする！

[164. 匿名]

もうフルパート雇うのもやめて、学生ばっかりにしてるらしいよ

[165. 匿名]

フルタイムの人は通勤時間どのくらい？

[166. 匿名]

外れる人のトピなのに、外れたくない人がしゃしゃってくるのはなぜ？

[167. 匿名]

>>165
徒歩30分未満

[168. 匿名]

>>164
中小企業は必死だよね。

[169. 匿名]

>>15
その潔さと諦めってとても大事な事だと思う
目先のお金に執着して転々とするより、合う職場なら続けたほうが楽だしね
もうすぐ扶養はなくなるし

[170. 匿名]

>>128
損を考えない人なら良いのかもだけど、手取り率がガクンと下がる額ゾーンなんだよね
せっかく旦那の扶養制度があるからと思ってしまう

[171. 匿名]

>>164
販売店舗スタッフやコールセンターならそーだろうけど、事務だと学生ってわけにはいかないよね

[172. 匿名]

早く３号廃止して、壁も下げてほしい

[173. 匿名]

>>160

122ですが、今の状態で2人目とか無理

ひとりっ子でも、扶養外れたら余裕ない

会社から扶養外れるか週2勤務にするか言われたので扶養外れたけど、忙しすぎて惣菜に頼る日もあるし食費上がった

扶養外れて、手取り変わらなくて家族手当無くなって本当に何のために働くのかわからない

馬鹿じゃない自民党

[174. 匿名]

>>15
私も3月から外れたよ月100時間勤務にして2万引かれるから損だけど手取り10万以上はあるから
そんなもんだと思って働いてる

[175. 匿名]

>>155
50人未満はまだ130万だよ？？？

[176. 匿名]

>>163
パートでも有給あるからなんとかなるよ繰越されて今年まだ有給16日ある

[177. 匿名]

>>175
10月からの話でしょ

[178. 匿名]

>>119
確かそれって65歳以降で
貰ってる年金も含んだ額だっはず
あと個人年金も含まれる

[179. 匿名]

>>165
１時間半

[180. 匿名]

51人以上の会社ってほとんどだよね。
社保加入するか106万以下を選べって、会社から面談あるのかな？

[181. 匿名]

大手企業でも家族手当廃止されてるのも扶養内なくすためなのかな

[182. 匿名]

>>160
２人目考えたら扶養とかムリじゃない？
小さいうちに貯めておかないと後で困るの自分たちだもん。
年取って働きたくないから今がんばるよ。

[183. 匿名]

>>165
20分です

[184. 匿名]

>>169
確かに一時的に損してもフルで働き続けた人の方が人生の後半で年収アップしてることが多いですよね。

[185. 匿名]

>>184
年齢しだいじゃない？
40代なら迷わず外せばいいけど　
50代半ばより上だと今更外しても後は何年働けるか分からないし

[186. 匿名]

>>178
気になって調べたら
『これまでは、60歳以上の人で年金収入が無い場合は年収130万円未満であることが被扶養者になれる収入限度額でしたが、5年2月1日からは、60歳以上の人は、年金収入の有無にかかわらず、年収180万円未満であることが収入限度額となります。』

とあるけど違うの？
それより気になるのはこれ従業員が
100人以下の場合で今年10月の改正で
51人以下となること。
マックやイオンとかで働いてる
高齢者はアウトってことだよね

[187. 匿名]

>>178
今確認してみたら夫の年収の半分以下である事。年金収入も含まれますね。あとここにも今年10月からの従業員50人以下縛りが適用になるみたいです。なかなか厳しいか。

[188. 匿名]

>>175
ん？今年の10月からは規模関係なくじゃないの？

[189. 匿名]

>>132
同じ。それでも行きたくない(笑)

[190. 匿名]

>>250万稼がないと元取れないらしい

[191. 匿名]

>>188
50人以下なら大丈夫なはず

[192. 匿名]

>>180
面談あったよ。
でも切り替わるギリギリで言ってきたもんだから扶養内希望で元々130万位内で働いてた人は超えないように調整しだして人手不足になったよ。

[193. 匿名]

>>191
あ、いま調べたら2026年からそうなるかもだったわ、ゴメン

[194. 匿名]

扶養内パートだったけど、年数重ねると任される仕事も多くなるし、でも扶養の範囲越えないように時間調整も大変でした。
で、思いきって転職して正社員になりましな。
まだ2ヶ月目だけど、責任もあるし、しんどいと感じることもあります。でも、パートの時にはないボーナスを楽しみに頑張ります！

[195. 匿名]

>>150
私今パートで時給交渉中だけど叶ったら正社員より時給で言うと上。ボーナスとか退職金とか正社員にはあるから違うけども。

[196. 匿名]

>>90
スーパーで働いてるけど社員は事務所でのんびりシフト作りしてて、フルパートの人はずーっと立ちっぱレジで同じ時間働いてる。

年収は倍以上違いそうだし...

[197. 匿名]

>>112
その上司の子無し発言、パワハラだよね

[198. 匿名]

これ扶養内の、ダブルワークなら関係ないよね？？

[199. 匿名]

>>100

フルタイムパートってどんな職業に多い？

[200. 匿名]

時間調整が大変って書いてる人いるけど、そんな大変？

[201. 匿名]

>>177
うん、10月からも50人以下は大丈夫なのよ。

[202. 匿名]

>>62
横だけど、扶養手当なくなるのが嫌なんだよね。働き方としてはシフト調整なんてせず働く方が楽だとは思うけど、、悩むわ。

[203. 匿名]

>>150
うちは社員は年収350.フルタイムパートは250いかないくらいかな。
だから働かない社員は許せない。

[204. 匿名]

一日七時間週五で働いて15、16万てところ。正社員より楽だけどあんまり稼げないなあ。いい方なのかな？夫の会社の家族手当2万がなくなって社会保険払ったら手取りはプラス五千円くらい。拘束時間は今より20時間増える。

[205. 匿名]

>>21
別に扶養外れる＝フルタイムじゃないからね
都内なら週25時間程度でも150万は余裕で超えるから扶養外れた方がメリットはある
週40時間で働くなら正社員一択だけど、週20〜30時間がちょうど良い人にとっては扶養外れるからってフルタイムでバリバリ働くって感覚はない

[206. 匿名]

>>205
契約が週に20時間超えると扶養外だよ
年収130万以内でも

[207. 匿名]

>>102
そんな額の貯金は無理だわ…
老後どうすっかなー

[208. 匿名]

将来親の不動産相続するタイミングでと思ってるから、まだしない。
幸い小さい職場だし。

[209. 匿名]

>>61
横

昔百貨店に入ってるお店勤務だったけど、レジのお金誤差あったときとか、クレームあったときとか。
百貨店へ提出する報告書作ったり。

[210. 匿名]

>>11
損するくらいなら働く時間を減らした方がいいよ

[211. 匿名]

>>21
体力あって、家事育児完全に分担できて子供も手がかからなければ正社員が良いに決まってる。
でも現実はなかなかそうもいかないから、私は週４パートで扶養を抜けて働いてる。
体力的にこれ以上無理。

[212. 匿名]

>>42
↓コピペだけど、

3/4以上の条件を満たしていなくても、以下の条件を全て満たす場合は社会保険加入義務があります。

・学生ではない（通信制や夜間は除く）
・週の所定労働時間が20時間以上
・2ヶ月以上雇用見込み
・月額賃金が88,000円以上(年収106万円以上)
・従業員規模が101名以上(2024年10月以降は51名以上へ改正)

10月以降は社保に加入できるのでは？

[213. 匿名]

>>206
？？？
130万円の壁は契約時間関係ないし、106万円の壁は週20時間の契約でも時給によっては扶養抜けないよ？

[214. 匿名]

>>65
年収から55万だっけ？引いた後の額だから旦那さんの年収が900万以下なら150万までは控除変わらない
所得税ちょっと払わなきゃならないけど
雇用保険は入っときたいし結局103万は越える
定額減税気にするなら103に抑えた方がいいけど、社会保険入らなくていい所までは気にせず稼ぐ派

[215. 匿名]

>>206
社保の項目全部当てはまるとそうなるけど、週20時間以上だけが当てはまるというだけなら130までは大丈夫だよ

[216. 匿名]

>>206
フルタイム知ってる？

[217. 匿名]

>>182
それは旦那さんのお給料に頼れなそうなら扶養関係なく、2人いると生活厳しいってなると無条件にもう働くしかないよ

[218. 匿名]

労働人口すくないから大手に入社しやすくなってるから中小企業は能力の劣る人が集まるようになると言われているよね、中小企業は着替えてからタイムカード押してねとかブラックルールだから若者はすぐ辞めるし生産性もなくなって将来性もないものね

[219. 匿名]

>>192
今年もその人たちは扶養のままなの？

[220. 匿名]

>>210
損かどうかは考え方次第だよね損とは思ってないけど

[221. 匿名]

>>212
ヨコ
50人以下の会社はまだ対象外なのでは？

[222. 匿名]

>>220
時給がいくらか分からないけど、手取り率がかなり減らない？

[223. 匿名]

>>153
転勤ないのは子持ちにはありがたいね

[224. 匿名]

>>61
止めてはいけないところに車を止める、歩きスマホ、トイレの消毒の破損（わざと）、トイレに吸い殻を捨てる、客からのクレームなんかもあるよ！

[225. 匿名]

>>222
率はねでも労働時間80時間から100時間にしたから引かれるけど手取りは上がったよ賃上げしてるから。総支給14で手取り12あったよ。80時間の時は手取り8〜9万で10万超えたことなかったよ

[226. 匿名]

>>213
うちは週に20時間超えたらアウトだよ
だから契約が19.5時間になった

[227. 匿名]

いちいち扶養気にして低賃金で働くより将来の年金も増えるよ

[228. 匿名]

>>215
ダメだよ


https://www.baitoru.com/contents/list/detail/id=2839#:~:text=%E6%9C%AA%E6%BA%80%E3%81%AB%E6%8A%91%E3%81%88%E3%82%8B-,1%E9%80%B1%E9%96%93%E3%81%AE%E6%89%80%E5%AE%9A%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E3%81%8C20%E6%99%82%E9%96%93%E4%BB%A5%E4%B8%8A
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[229. 匿名]

>>70
子供が電車通学になり、それと同時にバスが減便になった
酷いと1時間以上待つ事になるから、迎えに行く日もある
フルになっても希望通りシフト入れて貰えないかも
旦那の配偶者手当もあるし、今のままがちょうどいいんだけどな

[230. 匿名]

>>219
去年事業譲渡されて会社が変わったから半年ぐらいでまた130万ギリギリで働けるようになったのよ。
今回の51人は超えてるのかそこまでいないのか微妙な感じだから早めに確認しなきゃと思ってるよ。

[231. 匿名]

>>100
時間だけの問題じゃなくて仕事の質が違うでしょ。そんなことも分からないような人はどうぞパートのままでいてください。

[232. 匿名]

>>226
それは時給×20時間×4.3で88000円超えるからでしょ？
時給×19.5時間×4.3で88000円超えても要件は満たさないから減らしたってだけで
同じように時給×20時間×4.3が88000円超えない時給なら要件満たさないから社保には入らないよ

[233. 匿名]

>>232
超えないよ

[234. 匿名]

>>232
パート週に20時間以上で検索してみて

[235. 匿名]

>>152
子なしでも夫が非協力的で100%家事は妻の我が家もフルタイムはきつい
協力的で料理上手な旦那さん羨ましい！

[236. 匿名]

>>75
がんばれ！

[237. 匿名]

結論、扶養内のままのがお得

[238. 匿名]

>>93
社保相談オッケーの求人に面接行ったら慣れてない方は扶養内でお願いしますって言われた。つっこんでも、とりあえず扶養内押しをされた

[239. 匿名]

>>98
別に扶養の条件厳しくしても、自分がクソボロから抜け出せるわけでもないラクになる訳ではなくない…?
なんか自分が大変だから、他の人のラクは許せない、みんな一緒にボロボロに大変な思いしてもらいたいみたいな感じ?

[240. 匿名]

本当にロクな事しかしないこの政権

[241. 匿名]

>>8
そう、経済的に必死に働かなくていいからパートなのに、損したくないって毎月調整計算して働くのはダルいなぁと思ってしまう
多少損してもまぁ別にいいか、少し年金増えるかなーくらいのゆるい気持ちでいたら楽なのでは

[242. 匿名]

>>177
なぜ１０月からなんだろう？

[243. 匿名]

>>228
従業員の人数にもよるから、100人以下(秋から50人に変わるけど)の会社で働いてるならセーフだけど、企業はまず無理
小規模の会社で働いてるなら正社員の週の規定労働時間×3/4越えていなければセーフだよ～
私は今のところギリギリセーフだけど、また人数変えられるかもしれないね

[244. 匿名]

>>205
わたしは社員だけど。
同じ職場にいるパートさんは9:00から16:30まで働いて週5日。
前よりも働く時間を数時間延長して扶養から外れたから、慣れるまで大変だろうけど応援してる。

[245. 匿名]

>>98
自分よりらくする人がいるの許せない、みんなも一緒に不幸になればいいって感覚だな。

[246. 匿名]

手取り15万以上貰えるなら扶養外れてフルタイムでもお得感は出てくるんだけどね〜

[247. 匿名]

>>87
わかる。
だから扶養から抜け出せずに、自分でシフト調整して年102万8000円とか稼いでる。
扶養外れるなら正社員にならないと！でも全く勇気でないーー

[248. 匿名]

>>227
今20代、30代の人が貰う年代になったとき本当に絶対増えると言える？

[249. 匿名]

>>72
うちは従業員数多いから週20時間以上で社保入れます。
私の場合は社保入ってる職場は1日7時間×週3日、もう一つの職場は週3日で4〜7時間です(2社で週40時間未満)。
健康保険料や厚生年金は社保入ってる会社の給料で計算されるから１つの会社で同じだけ働くより抑えられます。
厚生年金は多く納めた方が将来受け取る年金が増えますが、受け取れる年齢が先延ばしされたり色々心配なので、私は多く払うより自分で貯めておきたくてダブルワークにしてます。気分転換できるという理由もありますけど😌

[250. 匿名]

>>21
私の職種正社員枠ない

[251. 匿名]

>>180
雇われ側に選ぶ権利ってあるの？

企業側の方針はあるにせよ、扶養内でも扶養外でもお好きにどうぞなんて都合のいい話はないよね？　

[252. 匿名]

専業主婦で株で稼いでるけど、扶養内パートって本当にお得な制度だよね。
年100万くらい非課税で稼げて、年金や社保完備。
旦那死んだら遺族厚生年金。離婚しても年金分割できる。
株もいくら稼いでも扶養から外れないし、配偶者控除も受けれる。
でも、税金は20パー納めてるからね

[253. 匿名]

>>88
企業にとっても被雇用者にとってもメリット全くないっていう

[254. 匿名]

>>252
遺族年金は廃止されるってよー

[255. 匿名]

前回の101人以上の改定の時にパート辞めて別のところで正社員になりました！
時間も1時間伸びただけで(6時間パート→7時間フルタイム正社員)給料倍以上になったし、働き損パートよりは良かったかなと思ってます、私の場合。

[256. 匿名]

>>254
片山さつき氏がXで完全否定してますよ。

[257. 匿名]

結局、主婦が扶養外れて働く場合、年収いくらになれば損益分岐点というかメリットのほうが大きくなるんだろ？

[258. 匿名]

これって、結局人手不足の職場がますます人手不足になるだけじゃんw
南無

[259. 匿名]

>>171
事務なら正社員とか準社員にするんじゃない？

[260. 匿名]

>>257
最低でも250万以上ですよ

[261. 匿名]

>>260
250！？
えぐ！

[262. 匿名]

>>258
それ。社保まで払わなきゃいけないから、人権費が余計にかさむのを恐れて、中小は雇い入れ止め。
いる人間で回そうとする。
いる人間の負担増。疲労困憊。
特に良いことはない。

むしろ色んな働き方が選択できる職場の方がいい。
沢山働きたい人、時短がいい人、正社員。
今はフルでも体力や持病で減らして時短契約に切り替えてもいいし、逆に時短からお金もが必要になってフル勤務に契約変えたり、正社員になるのもあり。
人を妬んだり羨むより、自分も辛かったら変えればいい。
そういうのが理想。

[263. 匿名]

それは税金上103万の話ね。
まぁだいたいみんなここを越えないようにする人が多いんじゃないかな。旦那の会社の扶養手当もこのラインで定めてるところが多いだろうし。

今回の話は社保上の扶養の話で、130万以内で調整してた人が要注意っていう。

[264. 匿名]

>>263
>>33へのレス

[265. 匿名]

>>251
え？社保加入でも扶養内でもどちらでも構わないって会社前提で、家族手当がある家なら尚さら家計のお金に関わってくるんだから、選ぶ権利あるでしょ？

[266. 匿名]

>>261
200万だと手取り率がまだ低いからね

[267. 匿名]

>>262
私も家族が不治の病だから扶養は本当にありがたい制度だね
介護休暇は年間で90日しか取れないから継続的な介護は無理だし正社員や派遣で働くのですら難しい
なので扶養に入って短時間勤務で働きながら介護に半日はあてられるのはものすごく助かってる
時間的な余裕ができるのももちろんだけど気持ちにも余裕ができる

[268. 匿名]

>>58
働く時代になるよというか、旦那の収入が上がらないから働かざるを得ない人が増える
今の20代前半なんて結婚できるの？？と思うよ。

[269. 匿名]

5月から扶養外れました
週４、6時間勤務です
働き損のような気がする

[270. 匿名]

>>269
年収250万ないと働き損ですって

[271. 匿名]

>>205
言葉のあやみたいなものですよね、伝わってる人には伝わってますからね！
私も思ったよ、だからってフルタイムパートにしてくれる所ばかりでもないですよね。はーあ。

[272. 匿名]

>>269
時給いくらなの？

[273. 匿名]

>>271
えー事務系はフルタイムパートの募集かなりあるよ。
会社側もボーナス出したくないから社員は取りたくないんだろうね。
かと言ってフルタイム事務って時給1300円以上はないと無駄に思う。

[274. 匿名]

>>225
自分のパートの月々の手取りだけを考えるなら良いのかもだけど、年収の手取りや世帯で考えるとうちは全然意味無かった。
家族手当が無くなるのも痛い。

[275. 匿名]

とりあえず2026年には企業規模をさらに縮小して扶養の壁を低くするみたいですが、
政府も厚生労働省も、依然として三号扶養制度自体は育児や介護をしている人には必要ということで全廃は考えてない方針を固めた

[276. 匿名]

>>273
事務じゃないんですよ。

[277. 匿名]

>>225
控除は元々ないなら関係ないけど、38万丸々控除されてたならそれが無くなるから世帯収入として考えると結果的にプラマイはほぼ０じゃない？
社保加入自体メリットではあるんだろうけど

[278. 匿名]

>>147
人数に応じる制度はもういいよ。第三子までいると大学無償化とか、もういい加減にしてほしい。

[279. 匿名]

>>212さん

42です。
私は従業員数が50人以下の会社で働いています。
あなたがコピペした条件から外れているので、社保加入対象外になるはずです。


会社から人手不足で勤務時間を長くしてほしいと言われています。
最低賃金が上がったからと、勤務時間を短縮して扶養内に留まる希望は無理だと感じています。

社保加入条件を満たす為に勤務時間を長くするのは嫌だけど…国保加入は絶対に避けたい！
社保加入を渋られていないうちに、さっさと社保加入に向けての相談をした方が良いと考えています。

[280. 匿名]

>>15
でもその方が将来の年金多くない？
今は損してる気がするだけで
そもそも年金て将来のためよね？

[281. 匿名]

前職扶養内パートから扶養外れたパートになったけど
時間不規則、前残業、家に持ち帰り仕事、待機ありで
サビ残も多く給料も仕事の割に少なく正職員で同業種に転職。働く時間長くなるし悩んだけど８時間労働で定時ぴったり上がりで、明るいうちに家に帰れて前より給料も良く規則的な生活出来て結果良かった。家族との時間も増えたよ。パートよりも正職員でホワイトなところをさがすのもありだよ。

[282. 匿名]

>>257
特殊な働き方だったけど去年１年かなり頑張っても総支給でそこまで行かなかったな。正職員なみのフルタイムしないと無理だね。なかなかシビアだ。

[283. 匿名]

>>254
遺族年金がもし廃止されたら、さすがの日本でも暴動起きると思うよ

[284. 匿名]

>>30
それが嫌なのよ
私がミスしたら社員に迷惑かけるから気が重い

[285. 匿名]

>>21
※時間に融通がききやすい
シフト作る時に
「○日は用事あるから15時で帰ります」とか言える
※求人の数が多い
※採用のハードルが低い

[286. 匿名]

パート先の健保組合は130万未満なら
配偶者の社会保険の扶養のままでいられるらしい
組合健保ってどこもそんな条件緩いものなのかな

[287. 匿名]

>>21
経歴も学歴も資格もない40代の子持ちだからパートしか受からないんだわ

[288. 匿名]

>>54
それ経歴が結構ある人だと思う
未経験ならまず採用されないかな
事務は人気だから倍率高いし

[289. 匿名]

週の所定労働時間が20時間未満だと加入条件にあたらないなら
時給高ければ免れるって事になるのかな？

[290. 匿名]

>>31
マイナスだけどそうなんだよね
就活したけどお祈りメールばかりでした
パートなら簡単に受かったけど

[291. 匿名]

中小で正社員やるなら大手企業でパートの方が良いかな
中小は入った後に福利厚生や有給の事でモヤモヤする事ある

[292. 匿名]

50人以下なので、まだ考える余地はあるけど、
勤務時間増やさないか、正社員なりませんかの打診を受けてグルグル考える日々…
正直、働き方を変えるなら、職場を変えたい！！
今の働き方だから選んだのよ
でも、人手不足だし他スタッフとの人間関係いいし辞めたら迷惑かかるだろうし…簡単に切り替えられないよ。

[293. 匿名]

>>271
「週１、２日〜可」の募集でも、面接に行ったら「フルタイムできますか？」って聞かれるところばかりだったけどな。
だったらフルタイムできる方歓迎って書いとけよwと毎回思ってた。
事務とCADオペの求人。
交渉して週４、30時間で働いてる。

[294. 匿名]

>>286
従業員の人数少ないんでしょ？
あとね、健康保険に入れてくれるはずの配偶者の企業が、130万(交通費込み)未満規定で入れてくれない場合があるよ。
企業によるから確認が必要。
今は二年だけの特例があるから、緩い会社も多いかもしてないけど。

[295. 匿名]

>>289
時給が高いと就業先の社会保険に入れず、扶養も越えて自分で社会保険に入るってことにならない？
私は時給高めで20時間ピッタリでも130万越えるから、30時間で契約して社会保険に入ったよ(20人程度の会社)

[296. 匿名]

>>174
え、めっちゃ損な働き方。ちゃんと調べて働いた方がいいよ。

[297. 匿名]

扶養外れない。
今の時給で働く日数減るなら嬉しい。
そんなに切迫してないし。

[298. 匿名]

>>21
責任追いたくないから楽して働きたい人って、いう人も中にはいる。うちの部署、専門的な部署なのに、パートさんの育休の代替えで来た人が居座ってるわりには、数年たっても、自分の範囲内しか覚えない、雑談大好き、ましてや上司は言えないでいる。上の上司に仕事与えてお手上げになるまで与えて！パートなんだからいくらでも代えは効く。と言われたけど、それやるより自分でやったほうが早いと思ってしまう。

[299. 匿名]

>>231
ずっと正社員してたし、自分の作ったデータベースが前の会社で今でも使われてます

正社員もパートも仕事の質なんて大層なものないですよ
強いて言えばパートより正社員の方が楽だったりしますね・・・任された仕事を大枠でこなせばいいから自分のペースで仕事ができる、改善や省力化も勝手にできる範囲が広い、など
目標達成シートなどがあるのはちょっと面倒ですが
パートの方がしんどいこと多いかもしれませんね
限定した仕事のみを機械的にさせらる、しんどさの割に支給は少なくあなたのようなタイプの正社員に下に見られる理不尽、など

正社員の仕事を楽しむことができず、そんな風にイライラしつつ大層な仕事してる気分になってパートを見下して自分の存在を引き上げたつもりになる、、たぶん仕事が能力に見合わずしんどいんでしょうね
あなたのような人ほどパートや派遣の中のごくごく楽ちんな仕事を選んで働くといいと思いますよ

[300. 匿名]

>>268
本当それ。
給料上がるって話しどこいった？！
そう言う話は、大手中の大手企業の事だもん
岸田の坊ちゃんにうちの旦那の給与明細見せたい笑

[301. 匿名]

週4日4時間勤務の16時間ですが、時給がまぁまぁよく月10万くらいは頂いてます。この場合は130万までは扶養に入れるで合ってますかね。社会保険には週２０時間以内なので入れなくて、、

[302. 匿名]

>>249
分かりやすくありがとうございます！
今後ダブルワークに切り替えようと考えているので参考にさせてもらいます

[303. 匿名]

>>249
横からすみません
年末調整ってどうしてますか？
それとメインの職場で週３の７時間、もう一つの方で週3、4〜7時間とのことですが手取りいくらくらいになりますか？もう一つの方の職場で年間20万超えると確定申告する必要がありますか？色々と聞いてすみません

[304. 匿名]

社会保険と雇用保険は違うよね？

[305. 匿名]

>>303
横
年末調整はメインの方でしかできないよ
ダブルワークしてて、サブの方で額面20万円以上なら確定申告必須だよ

[306. 匿名]

>>304
大きな括りでいえば雇用保険も社保の一種だよ

[307. 匿名]

>>301
従業員数が50未満なら大丈夫なんじゃない？
会社に聞くのが1番確実

[308. 匿名]

>>305
返信ありがとうございます！助かります

[309. 匿名]

社保より会社事態の方がどうなのか不安しかなくて…
近所さんで会社都合で退社と聞き他人事ではないなと

[310. 匿名]

>>129
うちの会社は103万円を超えると保険を掛けないといけません。今は103万円未満に抑えています。

[311. 匿名]

>>53
将来の年金とかすこーしでもあてにする気ゼロならそれが良いと思う。時給900円とか1000円とかで扶養外れてそこで働き続けるって地獄。どうせ外れるなら最低でも1300円はないとほんとうに損だから。

[312. 匿名]

>>258 本当そう。うちは扶養内と社保加入のフルパートで仕事範囲が違うから時給も違う。法律で締め上げると、勤務調整で扶養が出勤できない部分をフルが肩代わりし、フルの仕事量が増える。その職場で退職を考えてる人の後押ししそう。そもそもフルの条件で働けない人が扶養枠に応募してるのであって、働いて欲しいのか働いて欲しくないのか、よく分からない。

[313. 匿名]

>>268
大企業は初任給大幅に上げてる
まあそこに入れない人はドンマイだけど

[314. 匿名]

自分は扶養ではないが扶養でない人は助かる。でも扶養の人は段々と厳しくなってきたね。シフト有ると組みづらいのはある。時間的にね。会社的には厳しいのかな？ぶっちゃけ社会保険には入れたくないのだろうし。

[315. 匿名]

>>313
そうだよね？今の新卒こそめちゃくちゃ貰ってるよ〜
うちのしがないベンチャーでも新卒の月給33万だもん。やってらんねぇ〜

[316. 匿名]

>>1
障害者枠で週20時間働いており、会社の従業員数が50~99人なので10月から厚生年金に入らされます。
障害年金を受給しているのでその厚生年金が完全に掛け捨てになるのと、障害者枠なのでシフトをこれ以上減らすという選択肢がないのが何とも…。

[317. 匿名]

>>289
だよね？時給がいいと全く20時間いかずとも88000は超える

[318. 匿名]

扶養外れるなら社員なりたいけどアラフィフだから今からじゃもう無理だよね

[319. 匿名]

>>285
そうかな。
わたし社員だけど、フレックスタイムだから決められた時間はたらいてれば12時出勤とか、15時で帰りますとか自由だけどな。
前日くらいとかに言えば。

[320. 匿名]

>>62
旦那の会社、配偶者の扶養手当なくなったよ
その代わり家賃補助額が増えた
独身には嬉しいかも

[321. 匿名]

>>317
時給上がったから月3日か4日欠勤して調整してる
有給あるけどたまってる

[322. 匿名]

週20時間切ったらおのずと雇用保険も抜けなきゃいけなくなるよね？

[323. 匿名]

>>249
よこ、私とソックリなお仕事の仕方されてます！

頑張りましょうねー！

[324. 匿名]

>>98
いやいや5月まではガッツリ扶養範囲内だったのなら同じ穴のムジナやんけw

[325. 匿名]

扶養が70万になるって本当？
そしたら生活費はパートじゃ全然足りない。
今の安いパート辞めてもう少し時給の良いところでフルタイムかな。
正社員になれれば良いけど40代だからどうだろ。
介護とか看護助手は近場で正規の職員を募集している所がある。

[326. 匿名]

扶養内でやってけるってみんな旦那さんの稼ぎいいんだよね？
わたし扶養内じゃ暮らせないよ、きついけどさ。

[327. 匿名]

>>211
だよね。わたし、ダブルワーク(早朝と昼間飲食)やって、トータル月140時間程度働いていて、周りからはそんな働き方みたいに言われる。
けどさ、習い事の送迎や、下校したあと、お母さんがいえにいて話聞いてあげれるって、小さい時大事だとおもってる。
家の掃除や洗濯、食事もそれなりにやってるよ。
マルチタスクでフルタイム。時給換算してみたい。。。

[328. 匿名]

>>67
１０６万超える人がってことでしょ？

[329. 匿名]

保険証の切り替えが面倒で躊躇しちゃう。もし扶養に戻りたい時に証明書出したりするのがだるいし、旦那がそういう手続きを会社に頼むのを嫌がる人だから、一度抜けたら退職できないプレッシャーがあるから慎重になるわ。パート先も気軽に辞めないなと足元見られるというか。

[330. 匿名]

子供の習い事とかあると難しいよね。
月曜日はフルで、火曜日は習い事があるから午前中だけとかだと有給のことで色々言われそうだし、どうしたらいいものか。てか１０月からって中途半端過ぎる。１月からにしてくれって思う

[331. 匿名]

>>319
中年の子持ちだし、経歴や資格もないからそんなホワイトは受からないのよ

[332. 匿名]

>>313
まあそこに入れない人は〜
て殆どの人は入れないよ

[333. 匿名]

子どもの扶養をを分けようかなって考えてる方います？

[334. 匿名]

>>1

扶養を外れるってことは、健康保険も変わるってことだよね。

私は持病があるから、夫の会社の健康保険組合には付加給付制度もあるし、他にもメリットあるから、扶養を外れることは考えなくなったわ。

[335. 匿名]

専業主婦でいるのがうちの場合は1番かな。
色々お得だし。

[336. 匿名]

>>311
ヨコ、分かる
そこまで忙しくない仕事ならいいけど今のパートは超忙しいからそこまで頑張れない

[337. 匿名]

>>313
その時間にガルちゃん書きこんでるあなたが大企業勤務してるようには見えないんだけど

[338. 匿名]

>>21
休みやすい

[339. 匿名]

>>294
従業員数何十万人の企業です
総務の人に年間130万を超えないなら
配偶者の社保に加入したままで居られると言われました
会社の組合健保のサイトの加入条件にも同じ事が書いありますが
今まで協会けんぽの所ばっかりだったのでそんなチートあるの？
とやや不安です

[340. 匿名]

結局のところ、扶養外れて働くなら年収160以上とか稼ぐ必要あるってことだよね　手取りプラスに持ってくには

[341. 匿名]

>>316
制度上、週20時間越えなければいいはずだから
1週間のうちの1日だけ30分早く帰る契約ではダメなのかな？

[342. 匿名]

>>51
引っ越し代って何が含まれるの？

[343. 匿名]

適当に行ったり行かなかったりの倉庫での軽作業から週四の事務職に変えて派遣社員やってるけど
子どもともっと遊びたいし、お金半分でいいからゆっくりしたいと思うし、軽作業選んでたのは運動不足解消のためでもあったから
今の働き方ならいっそ正社員になったほうがいいと思ってる。
だけど、今度は娘の受験始まるし、またすぐ辞めることになると思うとまだ派遣でいるしかないかな。

お金じゃないんだよ。だけど、こうやって色んなこと犠牲にしてるのは事実で、それなのに今後厚生年金やら保険料上げるだとかで政治家が好き放題やるなら
こんな国死んでしまえと思う気持ちにもなる。

きっと日本し　ねとつぶやいたお母さんはこんな気持ちだったんだろうと想像がつくようになった。
当時学生だった私が親になっても、日本は何にも変わらないどころかひどくなってる。
子持ち様だとか言う浅ましい人間が蔓延ったり。
終わってる。

[344. 匿名]

>>335
なし！！！笑うしかねーよなこれ。
そこそこがんばってきたまともなサラリーマンが一番結婚しなくなる理由がまさにこれだよ。

[345. 匿名]

>>344
まあ年収1000万越えのサラリーマンって上位5%未満だし

[346. 匿名]

>>3
トピのイメージがきれいになった

[347. 匿名]

>>148
投資してみたいけど何から始めたら良いか分からない。

[348. 匿名]

>>4
いいなあー
うちはどこまでも調整するので安心して！みたいなスタンスだった…

[349. 匿名]

>>48
うちの店なりかけてる。売り上げ下がってるから。売り上げ少ない部門から多い部門に手伝いにいかされるけど、向こうもそうすると人余るから迷惑そう。

[350. 匿名]

>>58
だから今後女性は結婚妊娠出産経ても辞めずに働く時代になるよ
↑
今の若い人ほんまに可哀想
もう自分が生きるの必死で、運が良ければ2人で生きていこう(共働き正社員で！)となる人と結婚できるだろうけど、

さぁそこで子供まで作ろう！
さらに2人目まで！

…っていう人はかなりかなりかなり少なくなるのでは…

[351. 匿名]

>>162
社保の普段は会社側もでかいから、優秀かはしらんけど、社保払っても働いて欲しい人材なのは確かだよ。

[352. 匿名]

>>58
良い時代になった
メシウマw

[353. 匿名]

>>135
さらに103万の壁が低くなることはあっても、3号なくなると本当に社会的弱者！みたいな立場の人が生活保護殺到とか色々ありそうだから、なくなりはしないんじゃないかな…だって生活保護バラマキも税金かかるわけだし。

[354. 匿名]

旦那の社会保険の扶養内に入ってても妻が稼ぐ給料によって介護保険や雇用保険が引かれるの？

[355. 匿名]

>>148
その投資で稼いだ人は、健康保険料の値上げで税金とるって審議が実際に始まってるわけだよね？審議されたら、20年後30年後は実現の可能性大だから、それも視野に入れて考えないとだよ。ニーサもそのうち非課税は課税に変わるでしょ。年金だって、もらえる年齢上がるんだよね？次にメスはいるのは投資になるのは、ほぼ確定だと思うよ。3号廃止より早いかもしれん。

[356. 匿名]

>>312
扶養内とフルの人で、人間関係が悪くならないか心配だね。

[357. 匿名]

>>8
200万くらい稼げばオケ？

[358. 匿名]

>>353
扶養ってことは給与所得がある家族がいるって事でしょ。
世帯収入とかで判定されて生活保護にはならないんじゃないかな。
月１万数千円増えた程度で生活保護に切り替わるってよっぽどいなくない？

[359. 匿名]

>>268
ところが今の時代大学出てから20代で結婚する人は男女ともに意外と多い

[360. 匿名]

>>356 その気持ちは店長や本社に向かうのかと。扶養内は夕方までレジ打ち担当で、その間にフルが品出しや売り場管理とレジ応援だったのが、扶養が居ない日が増えればレジに回るから仕事が止まってしまう。人件費の上限もあるから、全員フルで構成すると自分の稼ぎが減るから八方塞がり。

[361. 匿名]

>>7
扶養から外れるんですか？

[362. 匿名]

>>13
扶養から外れて社保で働き始めたけどもう体も心も疲れきってボロボロ
叶うならまた扶養内の生活に戻りたい

[363. 匿名]

>>303
249です。
毎年確定申告はしてますよ。今はネットでできるので苦に感じません。わからないことがあるときは有給を使って近くに税務署があるので予約して行きます。
2社での手取りは26〜30万ぐらいです(看護師で残業もあり)。

[364. 匿名]

>>362
扶養から外れると働く時間が長いからお金は稼げていいかもしれないけど、体はきついよね。その後、家事もしなきゃいけないし、余裕もないし家族にもイライラしてストレスたまって体こわしそう。
扶養内で働くのが一番だね

[365. 匿名]

>>364
働く時間が長い上に、扶養内の時より手取りが減るっていうのが　ね。

[366. 匿名]

>>302
元々は気分転換のために正社員を辞めてダブルワークにしたんです。看護師をしていて、、やっぱり人間関係にやられるんですよ笑
ボーナスは雀の涙ほどなので収入は減ったけど社保が安いから手取りはあまり変わってないんです。

[367. 匿名]

>>365
扶養内で働く時より手取りが減る(社会保険･所得税･税金)が引かれるんなら扶養から外れて働く意味ないですね。
それなら扶養内で働いた方がいいですよね。

[368. 匿名]

>>296
横だけど、そのうち扶養内かなり縮小されそうだし、社保は保険的な役割もあるし、単純に今現在の損得だけで考えなくても良さそうだよ

[369. 匿名]

>>164
主婦の友達が、コンビニで扶養内パートしてるけど
学生は、当日欠勤とかバックレ多いから
主婦のパートの方が、重宝される言ってたよ。

[370. 匿名]

>>169
え、扶養内で働けなくなるの？いつから？来年？

[371. 匿名]

>>323
この働き方はやめられませんよね😉
普通より経験値が2倍速で得られてる感覚もあります。
あと、もし、、会社が潰れてもダブルワークなら完全失業じゃないから収入の心配は少なくて済みますね。

頑張りましょう！

[372. 匿名]

>>353
扶養内ってだいたい旦那の扶養に入ってる妻ってイメージなんだが

[373. 匿名]

>>60
今はそうだけど今後は分かんないから、今の職場で長く働き続けたいなら早めに入っておいても良いと思うよー
扶養内パートが一斉に社保加入したいって言っても全員は無理な会社も多いだろうし

[374. 匿名]

>>332
横
日本の会社員の4割程度は大手勤務だよ

[375. 匿名]

>>374
大手ならホワイトって訳じゃないからね

[376. 匿名]

割と融通の利く倉庫週3で働いてるけど、週1くらいで違うとことダブルワークしたいけど、そんな都合の良い仕事ないんよな！、

[377. 匿名]

扶養内パートで働きたかったから大手企業から従業員50人未満の極小会社にパート転職した。仕事は暇だしラクだけどその会社の文化っていうか変なこだわりとかあるし今までの常識か通じない時がままある。あと偏見だけど何か悪い意味で個性強い人多い。
金銭的には勝利してるが精神的には仕事が楽なのにも関わらず疲弊している。

[378. 匿名]

>>355
たから国が率先して投資を勧めてるのかな
タンス貯金を吐き出させないとだもんね

[379. 匿名]

私は扶養はずれて働きたいのに、会社が入れてくれない。
他の仕事を探すにも田舎で出来る職種がないよ。
人手不足って言っても何でも出来る訳ではないから見つからない。

[380. 匿名]

>>371
そうですよね～！気晴らしにもなるし！頑張りましょう！！

でも失業保険掛けられてる方を例え辞めても、もう片方があるので貰えないですよね…
だから正直失業保険は掛けたくないです…

[381. 匿名]

>>353
配偶者(扶養者)がいるのに生保は認められないんじゃない？

[382. 匿名]

>>84
社会保障料は月額平均報酬で算定されるから、時給制だとしんどそう…

[383. 匿名]

>>88
詳しくないけど2021年には既に決まってたと思う。だから岸田政権より以前じゃない？

[384. 匿名]

これから４０年ぐらいずーっと働きっぱなしと考えると、月々の給料よりも、家事とパートとプライベートの両立を優先したい。

[385. 匿名]

>>249
週6勤務？！？！
週1で疲れ取れるの？体力凄すぎる！

[386. 匿名]

>>152
子供いても夫婦ともに正社員でがっつり働く～というのが時代のセオリーだからじゃない？ もちろん実態は世代や個人によって大きく差異があるけど、役人さん達はそこまで掘り下げて考えないんだよね。
女性議員が増えても体質変わってないね。

[387. 匿名]

>>336
うちもめちゃくちゃ忙しくて辛い。体力の限界。
今６時間勤務だけどあと１時間、2時間とか絶対増やせない。家帰ってご飯の支度できてて家の中ちゃんと片付けてあって風呂入って寝るだけならギリできるかも。そんなことありえないから無理だ。

[388. 匿名]

>>387
そうそう
しかもうちは県内最低時給だからやってられぬ

[389. 匿名]

>>331
そうか。
みんな大変なんだな。
高卒から働いて20年。
わたしは良い会社に就職できたのだな。

[390. 匿名]

>>355
いや、NISAに課税は無いってよ

[391. 匿名]

>>385
本当はもっと働きたいぐらいです。
コロナ禍では周りのナースも感染して人手不足だったので3週間連勤もありました。勤務時間も長かったのでさすがに疲れましたが残業なしの労働時間であれば3週間の連勤はいけると思います。子供も独立し身体も丈夫で仕事するか運動するかしかやることがないです。

[392. 匿名]

>>318
わたしもアラフィフ。こんなんが事務の面接とか行ったらはぁ？？ってなりそう。。大したこともできないし。

[393. 匿名]

北海道の田舎在住で時給1000円以下です。
週20時間契約ですが、年収が10０万以下なので10月以降も扶養のまま。
という認識でいいですか？

[394. 匿名]

>>393
YES

[395. 匿名]

>>374
それってグループ企業や傘下企業も込みだよね？
本体意外は給料低いところもあるよ。
有給日数など福利厚生は同じだけど。

[396. 匿名]

>>152
政治家だけじゃなく、ガル内だって３号廃止論強いじゃない。
子供産まなくても、親の介護や自分が病気になった場合にあるとありがたいよとレスしても聞きゃしないよ。
政治家だけのせいじゃない。

[397. 匿名]

>>1
4月から扶養外れました。多分160万くらいになると思うので働き損です。勤務時間は増えることはないし、旦那の扶養手当もなくなったし…。ダブルワークOKな会社なので副業考えています。

[398. 匿名]

>>249
なるほど！
すごく参考になります！

[399. 匿名]

>>390
同じこと税務署の人も言っていたな

[400. 匿名]

>>249
これは賢い

[401. 匿名]

>>135
正しいか？貰えないように貰えないようにされてるのに？
払った分貰えるかはわからないしフェアではない
それに将来の自分のためではなく今の財源にされるんだよね

[402. 匿名]

>>401
そもそも払ってないのにもらえる時点で３号はフェアじゃないじゃん

[403. 匿名]

>>402
そんな事言うなら今の老人は満額払ってきた世代じゃないからね
そして子無しは将来他人がお金をかけて育てた子どもに支えてもらうんだよね
専業主婦でくくる必要はないけど子育て世帯の配慮はフェアで必要

[404. 匿名]

>>402
そもそも払った分貰える制度だと思ってる時点で、、

[405. 匿名]

>>152
政治家の方が居眠りして悪事ばっかり。

[406. 匿名]

>>55
面倒くさい調整パートいない？
閑散期に目一杯働いて年末に調整で休むの
閑散期に有給使えばいいのに年末に有給が消滅するとか言って消化してるんだよ

[407. 匿名]

>>325
私も仕事探しているんですが、正社員は看護助手か介護士と畜産か工場で数年働いて正社員コースしか見ないです。

資格無しなので悩んでます。