【職場】指示待ちの人

[1. 匿名]

本来2週間〜1ヶ月もすれば一人前になれる仕事なのですが、半年経っても未だに指示待ちのパートさんがいます。
私がいちいちこれしてくださいと指示しない限り何もせず座ってます。
正直毎回指示するくらいなら自分でやった方が早いですが、同じ給料をもらっているのにとモヤモヤしてしまいます。
こういう人とどう接すれば良いのでしょうか？

[2. 匿名]

>>1
「指示待ちしないでください」と指示する

[3. 匿名]

勝手に余計な事するな！と怒られた過去があるとか？

[4. 匿名]

>>1
早く1人前になってください、指示待ち人間は嫌われますよと言う

[5. 匿名]

>>1
指示待ちもいるし、「他人に確認・聞ける自分は仕事出来てる」と勘違いしてる人もいません？自分で調べたりメモ取ってもう人に聞かないようにする。ってことが出来ない人。

[6. 匿名]

[7. 匿名]

今何すればいいか質問して自分で考えさせる

[8. 匿名]

自分で行動してください、と伝えるしかないような…
もしかしたら出された指示以外は勝手にしてはいけないと思ってる人かもしれない

[9. 匿名]

[10. 匿名]

勝手に動くとウザがる空気出してるんじゃないの
ちゃんと聞いてからやってよ！というヤツいるじゃん

[11. 匿名]

「自分で動いて仕事してください」って言ったほうがいい。
人から指示されなきゃボーッとしてていいなんて
思ってるんじゃないの？

[12. 匿名]

もう新人ではないので、自分から動けるようになりましょう、と指導する

[13. 匿名]

[14. 匿名]

>>2
これで動けるんならめっちゃ有能やwww

[15. 匿名]

もっと上の人から言ってもらえないのかな？
雇うならちゃんと管理してほしいね

[16. 匿名]

やることが無かったら、座るのではなく、自分から何したら良いですか？と聞くくらいは出きるようになってほしいよね。やることが無い時は聞いてくださいって言うしかないね

[17. 匿名]

まったく動かない人もいるけど、慣れてわかるからやってたら「誰がこれやれって言ったの！？」と意味不明に叱られたから頑なに指示を待ってる人もいる。
本当に仕事しない人なら上司に報告して注意してもらう。

[18. 匿名]

どんな仕事内容なんだろう？

[19. 匿名]

>>1
他に仕事がないんじゃ？
仕事あるのに動かないというならともかく、仕事ないのに動けと言われるパターンが困るんだわ
うちの仕事は営業が持ってくるから営業が仕事持ってこなければ何もできない

仕事あるなら毎日来たらこれしてくださいねと習慣づけるとか

[20. 匿名]

>>1
それはそういった状況を作っている職場も悪い。
パートだもの指示されて動くものと思っているのは普通。
毎日のルーティンを作る必要がある。
それか主は何していいか聞くと嫌な顔をしていない？

[21. 匿名]

>>1
最短2週間で一人前になれる仕事なら、まあそういう人達が集まってくるんじゃないでしょうか…

[22. 匿名]

>>17
じゃあ「これやったほうが良いですか？」と確認すりゃいい話

[23. 匿名]

二週間から1ヶ月で一人前に働ける様な内容の仕事なら、はじめにしっかり言っておいた方が良いよ
指示待ちしないで、自分から動くか、分からない事は自分から聞く様に言う
わたしも自分の仕事に集中したいから、指示を待つのを察しなきゃいけないのは嫌だとハッキリ言う
その代わり聞かれたら優しく教えてあげないとパワハラだのいびりだの言われるから対応はしっかりと

[24. 匿名]

>>13
私のトリセツここに置いたのだれー？

[25. 匿名]

>>5
トピ主も誰かから見たら「仕事できない」って思われてるかもしれないしね

[26. 匿名]

>>1
そんな座ってるだけでいいパートってある？？？（笑）受付嬢とか？ちゃんと仕事教えてる？朝来たらこれやってね、ってちゃんと役割ふってる？

[27. 匿名]

指示しなくても良いように暇な時用のマニュアルを作る。
（スーパーの品出し想定して適当に書いてみると）
【空き時間が出た場合】
□カゴの残量チェック、腰の高さ以上にカゴが積みあがっていたら店舗入り口まで戻す
□周囲を見渡してゴミが落ちていないか確認、ゴミが落ちていた場合清掃を行う
□商品棚のチェック（在庫出し・商品整頓）
　・優先度は飲料売り場→惣菜→野菜売り場

もうとにかく細かーーーーくマニュアルを作る。ただ気が利かないだけの人ならこれで行ける。これでも無理ならそもそも働く能力が無い人

[28. 匿名]

その人の1日のルーティンの流れを伝えて(教えて)、一人作業に移行してもらう。
その流れが終わって定時前でやることがない時も教えてと伝えとく。

[29. 匿名]

>>13
すごい共感できる。でもきちんと教えてもらって、任された仕事にミスはないよ！

[30. 匿名]

もし一連の流れがあるなら一度一緒に確認してから、次回からひとりでやってくださいねとお願いする。
自信がないのかもしれないから流れがわかっているか確認してあげたほうがいいかも。

[31. 匿名]

良かれと思ってやったらそれ後でいいよって言われてしまったり優先順位が読めなくて…
すぐ指示仰ぐようにしてるー
自ら動けるようになりたいとは思ってる。

[32. 匿名]

>>1
主さんもパートなのかな、もし正社員ならパートでも指示待ちしないでどんどん仕事して大丈夫だと言ってあげると動きやすいかも、正社員よりも出しゃばると嫌がれる時がある。主さんもパートなら指示待ちしなくてもやっていいんだよと一言言えば動ける人もいる。1ヶ月でもまだ周りが見えてなくて、勝手に動いていいのか不安なる職場もある。

[33. 匿名]

やったらやったらでケチつけてくるからなぁ〜

[34. 匿名]

>>6
獅子舞

[35. 匿名]

>>1
うちのパートもそうだけど、本当に指示されたことしかやらないし、指示してもミスるしで責任感ゼロだよ
パートに期待するのは無駄。根気強く注意したりするしかない

[36. 匿名]

>>3
気持ちはわかるんだけど指示を仰ぐとか、○○というやり方であってますかみたいに確認してほしいよね

[37. 匿名]

>>2
それは本人にとって難易度高め
パニックなるかも

[38. 匿名]

>>1
その人に「あんた、いてもいなくても変わらない、いやむしろいないほうがいいからやる気無いなら辞めたらいいじゃん」って言ってやりたい内心。
これも今はパワハラになるのかな…
わたしの職場にもいるよ、20代前半女性で入社して二年経つけどいまだに本当に言われないとこんなこともやらないの？ってことばっかりで本当にイライラする。
その人、事務所の部屋のエアコン暖房を自分で入れたのに最後部屋の戸締まりして帰る時には暖房つけたまま帰ってさ。
無人の部屋で次の日まで一晩中暖房ガンガンついてた…
帰るときは暖房消して帰れって言わないとやらないの？ってそんなことも言わないといけないの？って感じ。

[39. 匿名]

>>3
あるよ、あるあるある
人（上司）なんてその日の機嫌とかで言う事二転三転するしね

[40. 匿名]

入社して１ヶ月でそんなスムーズに動くって無理でしょ。なんか主も教えたつもりになってそう。その子は仕事と仕事のつながりとかまだ理解出来てないんじゃない？もっと丁寧に教えてあげてよ。

[41. 匿名]

勝手にするとちょっと普段と違うだけでいちいちケチ付けてきたり、コソコソ言う人いるんだよね。
そういうのが嫌

[42. 匿名]

>>19
掃除や片付けとかやってる？

[43. 匿名]

>>31
私も細かいこと気が利かないタイプだけど、やる前に声に出して言うとスムーズだよ。「〇〇やります！」みたいに宣言するの
いちいちオドオドお伺いするのも相手からすると面倒だし、勝手にやって後から指摘されると気まずいけど、これなら相手が別の事やって欲しかったら「それじゃなくてこっちやって！」って返ってくるからお互い最小限のすれ違いで済む

[44. 匿名]

>>38
そんなのうっかりしてたら誰だって忘れるよ。次から消して帰ってねって１言言ったら改善されるでしょ？こういう思考の人怖いわ。

[45. 匿名]

>>10
でも本当に勝手に動きまくる人はそれはそれでフォローが大変なんだよね…
それこそ何で大人しくしていてくれないんだろうって思うよ

[46. 匿名]

どこかで、「パートは言われたことだけやってれば良い」って言われた。　余計なことはしなくて良いよ　って。かと言って黙って座ってる人もメンタル強えなと思うけどもね…

[47. 匿名]

指示すれば動くなら指示したり「次はこれやりましょうか」と誘導したり
やることに気づかないタイプなのかもしれないし

[48. 匿名]

>>1
パートの立場から言わせてもらえば、パートに求めすぎ。
パートはしょせんはパートで社員からの指示で働くものです。
安い時給で自分から仕事を探せとはふざけるなと思う。
まさか社員と同じ責任をある仕事をさせようとしていないよね。

[49. 匿名]

>>6
これ、子ども（赤ちゃん）の頃やられるとトラウマなるよね😅

[50. 匿名]

>>3
社会人になるとむしろそういうことが多いと思う
あんまり動くと他の人の仕事増やしちゃうからね

[51. 匿名]

>>6
可愛い

[52. 匿名]

>>49
なまはげも

[53. 匿名]

無能な働き者が一番厄介と聞いたけどどうなんだろう

[54. 匿名]

>>33
それで、（上が）自分の良いように（気の済むように）やり直してる　までかセット。なら頼まなければ良い
お前が全部やっとけ　と

[55. 匿名]

>>41
ほんとほんと。こういうやつのせいで指示待ちになる。

[56. 匿名]

>>13
１０全てコンプリートしててわろた

[57. 匿名]

>>1
主です。
仕事は受付業務が主ですが、他にもやる事が山ほどあるのでやる事がないという事はありません。
本来マニュアルはなかったのですが、その人用に私が作りました。
それを見ながら朝来てからの流れをまずやってみてくださいと言っているのですが私が○○してくださいとピンポイントで言わない限り動こうとしません。
ちなみに、指示さえすれば出来ない業務はありません。
向こうから「彼氏いるんですか？」「最近このゲームハマってて」などの世間話はよく振られるので、怖がられているという事はないと思いたいです…

[58. 匿名]

御局メンバーの意に沿わないことや発言をすると、陰口散々叩かれて冷遇からの退職追い込みするところで働いてる。皆萎縮して意見言えなくなって辞めていく。
私は運良く残ってるけど、そういう職場の雰囲気もあると思う。

[59. 匿名]

>>3
確かに勝手に動いて煙たがられる人も居るからね。。
でも多分トピ主は、何か手伝えることありますか？とか聞くぐらいしろやってことなんだと思う

[60. 匿名]

>>44
うっかりじゃないんだよ。
最初は忘れたのかなと思ってたら、次もまた次もその人が戸締まりして帰る時はつけっぱなしなんだよ。

[61. 匿名]

指示待ち妖怪　どうしたろうかしゃん

[62. 匿名]

>>60
ちゃんと注意したの？「はいわかりました」って返事もらえてる？注意せずにケチだけつけてない？

[63. 匿名]

>>1
そのまま何もせず座っててもらい、シフトを減らしてもらい、新しい人を入れてもらう

[64. 匿名]

横から仕事奪ってく人もいるしね。

[65. 匿名]

ルーチンでできる仕事なら１日の流れ決めてそれで動いてもらうのは？

[66. 匿名]

何かあったら誰かのせいにしたい人とか　自分から動いたら自分に責任があると思ってるから誰かの指示だと◯◯さんに言われたから、とか言い訳出来るっていう考えの人はいる

[67. 匿名]

>>13
自信がないとか、失敗を恐るっていうのはあるかも。私は一応自分の仕事が終わったら他に仕事ありますか？って聞くけど、新人のときに自分で考えて！とか言われたら困るかも

[68. 匿名]

>>1
学生バイトだとよくいる。自分の持ち場のオーダー入った時しか動かない。周りのフォローとか隙間時間に片付けたり仕込みしておくとかできない。周りがめちゃくちゃ慌ただしく動いてるのに置物かってくらい微動だにしない子とかいて逆に肝座ってんな〜と思うw

[69. 匿名]

>>57
１さんお疲れ様。想像するに、規模が小さくて従業員で雑務とかも賄ってるタイプの仕事だよね。別の上司含めて面談とかして意識が変わらないようなら、１さんの仕事場に合わない人だと思って切り捨てた方が良いと思う
そこまでいくと本人の仕事に対する熱意や意識の問題だから難しいよ

[70. 匿名]

>>25
なんかそんな感じするよね

[71. 匿名]

>>10
まわりの人よりテキパキ動いたりするとウザがれたりするんだよね。特にパートは。
そういう職場ってマニュアル作っていなかったりするし、マニュアルを嫌うお局もいたりするから…

[72. 匿名]

>>38
つけた者が消す！　って張り紙しとく

それか、誰かが自分の他にまだ（オフィスに？）残ってると思って付けてくれてるとか？？？

[73. 匿名]

元精神科ナース。とにかく歳下の先輩からも年齢上からも怒られてます
仕事をもう与えてもらえなくなりました
公務員だから辞めたくないお

[74. 匿名]

>>1
新しく入ったパート先、仕事量に対して人員が多くて仕事の取り合いだった。新人指導はパートに丸投げで社員は私達を放置。
あまりに酷いから管理者からよく見える椅子にわざと座って指示待ち人間になったことがあるけど、管理者から注意されることはなく知らんぷりされたから退職しましたw

[75. 匿名]

>>8
実習生でもないのに、それってやばいよね。
指示のある時以外座ってる仕事なんてあるのかな。

[76. 匿名]

なんか、やらなくても冷遇されるし、やっても苛ついてる態度されるし　心を無にしてやっててもなんかイラついてるみたいでガッシャンガッシャンやってるし

前にも後ろにも右にも左にも進めないというか　何なのか…ってなることはある。
まぁ私が機転利かない無能って自覚もあるけどもね…

[77. 匿名]

>>57
掃除とか？2人いる日はこの場所とこの場所はあなたの担当ね、って役割をハッキリ具体的にしてあげると責任ができるから動きやすくなるかも。やることはたくさんあるけど、どちらがやってもいい、みたいな状態は指示待ちになりやすいよ。いまは上の人の指示で毎朝役割を決めると思ってるのかもね。それなら最終責任者として最初から役割固定して任命してあげるほうがわかりやすい。

[78. 匿名]

時間内にやる仕事ピックアップして、明確にしておくことかな。

[79. 匿名]

>>62
注意してるよ。
夏の冷房の時期にも冷房つけっぱなしで帰ってたから戸締まりの時に冷房消して帰ってって注意して、はいわかりましたって。
そして秋になりエアコンつけない日があって最近の暖房つけるようになってからまたつけっぱなし。
また注意するのは簡単だけどさ。
またそんなこと注意しないといけないのかとがっかりするんだよ

[80. 匿名]

>>3
無意識かも知れないけど、これ言う人多いので結果指示待ちするしかなくなるケースもあるよ

[81. 匿名]

視野が狭いから自分が今どう動くべきか、周りを適切に把握できない

[82. 匿名]

私の場合だけど、先輩社員が結婚で辞めるからって雇われたんだけど、なぜかその先輩は辞めず居座ったんだよね。このままじゃ辞めさせられるヤバイ！と思って、その先輩から仕事を奪うつもりで色々やった結果、コロナで会社の業績が悪くなって先輩は切られたけど自分は生き残れたよ
私でも積極的に仕事しなくてもクビ切られないならサボると思うし、危機感の違いじゃない？

[83. 匿名]

勝手に仕事進めると、あの人1人で勝手にやっちゃうって上司にチクる人っている

[84. 匿名]

>>1
どんな仕事内容？

[85. 匿名]

取り敢えず私はこれやるんで自分でやれる事見つけてやっといて下さい何かあったら遠慮なく呼んで下さいねって言っておく。同じ給料なのにとか思うくらいやって欲しい事あるなら予めこれとこれとこれをいつまでに、とか毎日取り敢えずこれからやってって順序を立ててお願いする。1つ出来るようになったら1つずつルーティンを増やして私がいなくても回るようにしていく。

[86. 匿名]

>>80
そんなに多くは無いし、そんな奴がいても基本的なことはやるでしょ、、

[87. 匿名]

>>79
それくらい注意というか世間話で済むことじゃん…。イライラしすぎです。あと退勤マニュアルとかないの？仕事の一環で作らせてみたら？次に来た人にもわかりやすくていいじゃん。

[88. 匿名]

>>1
ルーティン作業ないの？それやらせて終わったら報告してもらってまた次の作業て感じでやってたよ。出来る人は臨機応変にという感じ。

[89. 匿名]

>>10
勝手に動くと嫌がる空気読めるなら、自分から動いてっていう空気も読んだらいいのに。
誰でも失敗は怖いけど、誰でもそれを乗り越えて一人前になるんだけどね。確かに稀に何しても切れ散らかすヤバい上司は存在するけどね。

[90. 匿名]

>>72
電気消して鍵閉めて帰るから誰か残ってるとは思ってないはず。
本当に貼り紙したいくらいだよ。
でも上司がそんなもん貼らなくていいって難癖つけてくるタイプなんだよね。

[91. 匿名]

>>1
分かるよ。
しない人は本当何もしないよね。やらないといけない事すらしない。多分、本人も分かってるけどやりたくないんだと思う。
業務外のことまでする必要はないけど、最低限の自分の業務は他の人に負担がいかないようにそつなくやってほしいよね。

[92. 匿名]

>>53
私は頑張ってるのにｷｨｰ怒みたいなヒトだよね
頑張ってるって言うか仕事横取りした癖にキャパオーバーしてるのw

[93. 匿名]

2週間～1ヶ月で覚えられる仕事って何だろう

[94. 匿名]

>>90
それなら一言暖房消して帰ってねって言えばいいだけじゃん。自分でストレス増やしてどーすんの笑

[95. 匿名]

Ｘで女上司がちゃんとは覚えてないけど「突っ立ってないでなにかやったら？」って言ったら令和の新入社員が「なにかやって欲しいならお願いすればよくないですか？」って言ったって言うの面白かった

[96. 匿名]

>>71
わかる～
仕事しないお局用の作業とか勝手に済ませるとキレるw
だいたい他人がやってダメな作業あるなら、最初から作業の担当決めとけよって話

[97. 匿名]

>>93
受付業務って話だから、本来の業務自体はそんなに難しくないんでしょう。プラスしてやる仕事も簡単な掃除とか商品の補充とか、くらいだから覚える事はそんなに多くないんだと思う。全体を見て足りてない所に手を出すような働きぶりを求められているなら指示待ちは厳しいよ

[98. 匿名]

>>75
他の人も言ってるように、自分で考えて行動した事に対して「余計な事するな、指示された事だけしてろ」「パートのくせに勝手に行動するな」とか過去に言われた事がある人かもしれない
でもまあ、それだったら他にやる事ありませんか？とか聞いてもいいよね
お金もらってる訳だし

[99. 匿名]

>>90
そりゃ無駄に社内を殺伐とさせる案は却下でしょ。上司は正しい。あなたは自分が光熱費払ってるわけでもないのに暖房ごときでよくそんなに怒れるね？笑　私なんかつけっぱなしにしてあったら朝からあったかい！幸せ！って思うタイプだから全然わかんないw

[100. 匿名]

>>95
クッソワロタw
なにかってなんだよwwwって感じだもんねw

[101. 匿名]

>>95 一理あるんだよねwもし先輩の立場だったらそこは何をやったら良いですか？って聞くと良いと思うよって返そうかな。

[102. 匿名]

>>99
暖房にしても、言われないとやらないというより単純に「忘れてた」だけだよね
自分で空調付けたなら忘れないようにしろ！ならわかるけど、そんなことも注意しないとやれないのか！って認識は、ずれててなんか怖い

[103. 匿名]

>>1
自分の思い通りに他人は動いてくれないよ
それにパートなら言われたこと以外やりたくない人もいるんじゃないかな？
どうせ社員の手柄にされるのわかってるだろうし

[104. 匿名]

その業務は私たちの業務ではない、とか勝手に内容増やさないで、とか指示待ちではない人がいると揉める場合があるよ。指示待ちしないでって思うなら、その仕事の責任者とかと一緒に何か考えないとって思うな。それでも動いてくれないなら、ただの怠け者を採用しちゃったって事。

[105. 匿名]

>>1
わかる。同じような人いて困ってる

[106. 匿名]

>>57
パートなんてそんなもん
嫌なら上司に掛け合ってクビにしてもらえばいい

[107. 匿名]

Xで　やってほしいことがあるならちゃんと言ってください！ってお局に逆ギレした新人ナースの話がバズって称賛されてたけど全然賛同出来なかった

[108. 匿名]

自分から指示を聞いてくれる女性に近づいて、指示を聞けない仕事出来ない男が「これは僕がやってあげる」とかその女性の仕事を奪おうとしてたのを見て注意したら次の日バックレ。
自分から動いて仕事できないクズは仕事なんてするな！

[109. 匿名]

>>107
あれはお局の言い方が悪いから、賛同されてる部分が大きい
「手が空いてるなら仕事探して下さい」くらいであの返答だったら新人側が頭おかしいもん

[110. 匿名]

>>57
チェックリスト作って慣れるまでは毎日それに沿ってやらせるとか。

[111. 匿名]

>>107
難しい…
うちの上司は、自分の業務の中でも自分がやりたい仕事とできれば他の人にやらせたいその業務に関わる雑務みたいなのを分けてるみたい（私はそう感じる）で、でもその雑務自体も自分の仕事ならばお願いするなり指示するなりするのが筋なのでは？と思うよ
部下たちは、お願いし合って作業してるのに、自分は察してもらえて当然！みたいなのはおかしいわ

[112. 匿名]

>>100
そのなにかがまだ入ったばかりでわからないから何も出来ないのにねw

[113. 匿名]

>>101
けっこうXの中でも確かにwwって言われてたよ

[114. 匿名]

>>1
在籍10年以上でも指示待ちしてるオバハンいるよ。
書類を右から左に渡すような事しかしてないし。
ちょっとでもイレギュラーがあると、一個も自分で解決できないみたい。
何と言うか、センスがないんだと思うわ。

[115. 匿名]

>>87
出勤マヌュアル&退勤マヌュアルはいいね
それと主さんの2週間〜1月で覚えられる作業も明文化してマヌュアルを作ればいいんだよ
①ーーーをする事
②ーーーをする事
③ーーーをする事
優先順位を付けて覚えさせる

[116. 匿名]

>>111
難しいね。でもこれやりましょうか？と出来る人が出世するし評価されるのも間違いないと思う。やらないからダメってことはないけれど（やるべきことはやっているので）、＋αできる人はやっぱり抜けて良く見えるよね

[117. 匿名]

>>1
何していいかわからない
何もしてないように見えて空気を読んでる
どの人に聞こうか悩んでる

ってパターンもあるよ

[118. 匿名]

>>115
主さんの話だと、
「①ーーーをする事」が終わった時点でフリーズしちゃうっぽいよ。
「②をして下さい」って指示しないと次の工程に移行しないんだよ。
流石にお手上げ

[119. 匿名]

>>103
たぶんそれだよね。その人が自分の思い通り、理想通りに動いてくれないから不満なんだと｡｡
その人が指示待ち人間じゃなくて先回りして動く人だったとしても不満が出ると思う。
パートなら尚更業務内容の明確化って大切だわ。

[120. 匿名]

>>115
先輩、マヌュアルのせいで話が入ってこないですっ

[121. 匿名]

>>1
指示待ちでめんどくさいから自分でやったら上司からなんやかんや言われるしその人からなんか威圧感じますとか上司に言ってるの聞くし何なんて思う！

学校じゃないんだよ‼️お金もらってるんだよ

[122. 匿名]

>>121
お金貰ってるし、その時間はすべて仕事の事を考えて精一杯働こう！って人も居れば
別にキビキビ働かなくてもお金貰えるし、言われてることやればいいか、みたいな省エネ思考な人っているからね

[123. 匿名]

>>1
います。
フルタイムパートの独身の40半ばで高卒からずっとここで働いてるらしい。
現在、入社10ヶ月目の方が気にかけて面倒見てる、、。

社員も指示待ちは知ってるので、その分おそらく評価されてない。本人もずっと時給が上がってないって言ってた。（最低賃金が変わった際に上がる程度）

コロナ禍からパートも異動の対象になり、即別の部署に異動されたけど、2ヶ月くらいで返品されて戻ってきた。

非正規だとまぁほっとかれてるけど、社員さんだと大変そうですね

[124. 匿名]

>>37
そこまで面倒みられない
リハビリ施設じゃねんだよ

[125. 匿名]

>>121
先輩もお金もらってるんだから、面倒くさがらずにきちんと指示出してくださいね〜

[126. 匿名]

>>92
そして他の人は仕事しないとか怒るの？

[127. 匿名]

>>90
わかるよ
電気や暖房位わざわざ言わなくても消してほしいし、
戸締まりやった事ないなら一人きりになる前に聞くかな

[128. 匿名]

>>120
ウム！　良い所に気が付いたな。
キミは明日から企画部に出社したまえ
アレに気が付くなら企画部でも大丈夫だろう！

[129. 匿名]

>>1
指示待たないでガツガツ行く人も引いちゃうし

やっぱ空気読めるっていい能力だよね。

[130. 匿名]

>>116
でもさ、それも、これやりましょうか？って聞く人間が何故か仕事ができるはずの上司じゃないと評価されないよね
本来は、仕事ができない後輩を手伝うんじゃない？
上司によるとは思うけど、私の会社は上司は役職業務があるからかなり少ない業務をやってて…手伝うべきは本来後輩なのに変なことになってるよ

[131. 匿名]

>>123
信じて、期待して、一度給料上げてあげてみたらどうだろう？
うちの会社、高齢者や障害者雇用もしてて、通常業務も難しい人なのに最低賃金は貰えてる
もし、そういう人と同じ賃金で働いてるなら、やりがい搾取もいいところだと思うよ

[132. 匿名]

因みに指示しないと、なにしてるの？
暇になるから、何かありますか？って聞くんだけど
頻繁にそうなっちゃうから
逆にいいのかな？ってなっちゃって
たまに教えてもらった事を復習してることある。

前いた職場は、いちいち聞かないで考えてとか
言われたりした事あったから言葉には悩む

[133. 匿名]

>>129
相手の性格によるから様子みるかな

[134. 匿名]

>>128
やたー☺️（笑）

[135. 匿名]

>>1半年の間の教え方が悪かったんじゃないの？
部下ができないのは先輩や上司のせいだからね

[136. 匿名]

>>13
7番小島よしおだね

[137. 匿名]

>>42
業者雇ってますんで
そのた雑務は総務の仕事だよ

[138. 匿名]

>>57
受付業務だからただ座ってるだけな楽な仕事感覚なんじゃないのかな？主も仕事しないことを怒らないから平然と雑談してくるんだと思う

[139. 匿名]

>>38
単にその人が嫌いなんでしょ？
イライラピリピリしてるお局感がすっごい出てる

[140. 匿名]

私は正社員だけど、面接のとき、
"間に合わない、できない、と思ったら素直に他人に頼めますか？"って確認されたよ
頼んだり、お願いしたりするのも仕事のうちなんじゃないかな？
周りは頼まれなかったら、納期が先の仕事しちゃうし、大丈夫なんだろうとのんびりするよ
頼んだら、"あー！わかった！すぐ手伝うよ！"って自分のこと早く終わらせてヘルプきてくれる

[141. 匿名]

>>1
〇〇やってって言えばいいだけ

[142. 匿名]

>>13
完全に私

[143. 匿名]

>>20
またか、自分で考えてよ…って顔に出てそうな感じする。余計に聞けなくなるんだろうなーと

[144. 匿名]

>>57
同僚さんは>>13のなかでいえば④⑧なんじゃない

[145. 匿名]

ごちゃごちゃ言うめんどくさい先輩がいるからとか？

[146. 匿名]

慣れるまでは指示待ちでいいと思ってる
新人にはどんどん指示出して覚えてもらえれば、だいたいの人は自然と動けるようになるし

いろんなところで仕事したけど教えるの上手な人って少ないよね

[147. 匿名]

>>14
なんで？
言われた事以外やっちゃいけないと思ってるタイプっているから、自分で仕事を探してやってと指示すれば動けるようになる人もいるよ

[148. 匿名]

>>48
パートって助っ人要員枠だけどアレもコレもはおかしい
社員がしなきゃならない事をパートに丸投げって事もある
このくらい・・・って軽い感じで言ってくる
ケツ持ちもしてくれないのに無責任に頼む
パートは時間内にどんなに仕事を熟したって時給は同じ
逆に社員には金一封とか出たりする
ボーナス査定にも好感度でしょう
そのボーナスや金一封にはパートの手助けもあっての事を忘れてる
ここに居る社員も思い当たる事があるのでは？！
本当に指示待ちだけの人もいるだろうけど
パートの仕事＋αでやってる人も沢山居ると思う
ブラック・辞めればと言われればそれまでだけど出来ない理由もある

[149. 匿名]

>>6
もしかして獅子舞に噛まれると良いことあるって風習ある？？
あるなら、せめてもの神頼みで噛まれに行くよ！

[150. 匿名]

>>86
基本的な事やってても言う人は言うのよ
私人警察みたいな監視してるヤツが

[151. 匿名]

>>150
いるよね
確かに私人警察みたいな人だわw

[152. 匿名]

>>149
あるよー。獅子舞来る場所近いなら行ってみてもいいかも

[153. 匿名]

>>95
強くていいねw

[154. 匿名]

>>125
ヨコだけど、あー言えばこー言う
ゆとり部下

[155. 匿名]

>>36
横だけど
私入って1月経ってないからって思ってそうやってたら「自分で判断しろ！いちいち聞くな‼︎」って言われたよ。んで自分で判断したら案の定間違えて「自己判断するな！確認しろ‼︎」って言われた。辞めた。

[156. 匿名]

>>139
そりゃ言われないと何もやらないやる気がない人は嫌いになるわ。
好きな人なんているの？(笑)

[157. 匿名]

>>8
前の会社で、考えて行動したら命令されてる気分になるってちくちく言われたことある。それ以来そこでは自主的な行動はする気なくなった

[158. 匿名]

>>154
新人すら納得させれないだけでしょ。きちんと業務に向き合ってたら若手を納得させることくらい簡単だと思うけど。

[159. 匿名]

>>156横
やばいやつに引っ掻き回された経験がある会社なら、余計なことやらなくて良い子ってなるよ。

[160. 匿名]

うちの職場、指示待ちもいるけど指示なし独断行動もいるからもうカオスだよ
足して÷2したい

[161. 匿名]

2人でやってる仕事してるけど、私は完全に指示待ち人間になってる。最初の数年は、自分で考えて動こうとしてたけど、まぁ何かするたびに注意ばかりされる、直される。昨日はこうしたら直されたから、今日はあぁしようとしたら、また直された。
私が先にある仕事が終わって、少しでも仕事進めようとやってたら、そういう時に限って、その人が他の仕事し始めて、「あのさー、こっちからしてくれない、、？困」
え、いつもこっちからしてるのに？って面白いくらい全て私の真逆をいくお局にもう自分から動くのやめた。

[162. 匿名]

>>158
納得って感じゆとりだわ

[163. 匿名]

>>162
まともな指導もできないパートのお局って感じ。

[164. 匿名]

勝手に色々やってしまう人より指示待ちの方が改善されるからマシだと思う。勝手に余計な事するタイプはマジで注意しても直らないし気が強くて厄介

[165. 匿名]

うちの職場なんて、10年超のお局が指示待ちだよ。

こちらがお願いしないとまじで何もしない。のに、年功序列の古い考えの会社だから一番お金もらってる。

一人で頑張って、仕事割り振って、って本当疲れますよね。

[166. 匿名]

>>22
横だけど、勝手に動いたらいけないと思って「終わったので次はこれしてもいいですか？」って聞いたら
「分かってるなら、いちいち聞かないで。さっさと動いて下さい」って言われたことある。
人によって正解が違うから難しい。

[167. 匿名]

>>1
指示待ちだったけど非正規って社員が指示して動くものだと思ってたから雑務しかしなかった新卒時代のスーパー店員だった。周りは50以上のパートばかりでその人達は長い経験あったから自分で動いてたけどまだ社会人なってから間もないし色々悪く言われて嫌だった。上司に言えばいいと思うけど。

[168. 匿名]

>>48
上司と正社員さんは、仕事全般を把握して何も見ずとも説明できるように、自分から提案できるように、などなど求めてくるけど私時給1100円の週三パートなんですけど…って思う。正直その時給なら目の前の仕事とりあえずこなしてたら十分ではと思ってる。

[169. 匿名]

ここ見ててもきちんと指示すら出来ない先輩多すぎて新人に同情するわー。

[170. 匿名]

>>4
嫌われますよはパワハラにならない？

[171. 匿名]

>>148
すげーな。的確過ぎる!あなた絶対重宝されてるでしょ。

[172. 匿名]

>>48
これ。パートに自主性を求めるなって感じ。都合良く使いすぎて正社員のくせに頭悪いのかなって思う。

[173. 匿名]

リスト作っておっけばいいのになって思う

はい次これ！

ってまぁ簡単な仕事ばっかり択んでしまうみたいな弊害もあっかもしれないけどね

全く遊んでいるよりマシなんじゃないかな

[174. 匿名]

気を利かすと「そんな事しなくていい」と言われ、そのくせ周りをよく見ろ(空気読め)みたいなこと言ってくる。
どうして欲しいんだかマジわからん。

[175. 匿名]

これやってください、とお願いして、終わったら声かけてほしいなと思う。
終わったら次のこと指示しようかと思ってたのに、いつのまにか座ってぼーっとしてるから、こちらから声かけないと何も進まない。
終わったら教えてください、ってのも毎回言わないといけないのか

[176. 匿名]

教えるの下手な人もいるからね。
うちの上司は聞いたことしか教えてくれないから、質問する側が色々調べた上で全方位から確認しないと訳わかんなくなる…
私は遠慮なく質問しまくれるからいいけど最近入った新人さんは消極的だから心配
しかし私が変にフォローするのもかえって悪い方向にいきそうで不安だから今のところは見守ってる

[177. 匿名]

>>131
横だけど成果出してないのに給料上げるわけないでしょう

[178. 匿名]

極端な指示待ちの人って発達障害を疑ってる
意図があってあえて指示待ちスタンスとかそういうのではないやつ

[179. 匿名]

>>130
そもそも上司って、部下の作業手伝う人じゃないよ

[180. 匿名]

今まで働いてきた職場では完全に慣れるまでは大体の人は指示待ちだし、
かつては自分も指示待ち人間だった後輩が新卒や中途の人が入って来てから指示待ちとか無いわ〜ってイキる姿を見てると、
指示待ち云々に関する大体の事柄は職場に慣れるまでの茶番でしかないと思うからお互い適当に流しておけば？

[181. 匿名]

>>4
無職丸出しの書き込みウケル

[182. 匿名]

>>1
えっとつまりあなたが新人教育が下手ってはなし？

[183. 匿名]

>>179
上司に仕事を手伝えって言ってるんじゃないよ
評価を気にして上司の仕事手伝うか、仕事が回らなくなるから後輩を手伝うか、ってこと言ってる

[184. 匿名]

指示待ち＝受け身な子
ですか？

ペアで仕事してる人が受け身
前の部署でも「あの子は受け身だから大変よ」と忠告のような
進んで動くような方ではないなと
慣れてきたら動けたりするけど
与えられたのさえやればいい何かあったら言ってくれるだろうなので
雑務、補充や片付け私が全部やらなきゃいけなくて
2回位言ったかな「もう少し積極的に考えて動いて欲しい」
図々しい面も感じられる

積極性がないと他の部署じゃ通用しないと思う
もしこの会社辞めて他行く事だって今後この子あったらそこでも通用しないのでは？と思う事も
会社慣れしてないなと感じる

[185. 匿名]

>>1
そもそも何もしないで座っていることを、良くないことだって気がついていないのかも。

うちにもそういう人がいて、指摘&どうしたらいいか伝えたけど、多分できないんだと思う。

周りからすると「何もせずにボーッとしてる」なんだけど、本人はボーッとしてる自覚すらなきというか…

[186. 匿名]

>>87
そうそう
どうでもいいこともテプラで貼ってあったとこもあったよ
電気は消しましたかとか

[187. 匿名]

>>16
やりたくないから
手がすいてもまだ終わってないふりする人いるからなあ。

[188. 匿名]

>>166
気を利かせて
何かしようと思ってくれる人に
それはないわー！
とても助かるので
もしまた手が空いたときはお願いします
とか言えばいいのに。

[189. 匿名]

そのまま座らせておいて放置してみたら？

[190. 匿名]

>>181
ごめんねー
音楽業界でバリバリ働いていますから

[191. 匿名]

>>158
横
納得しなくても仕事だからやらなくちゃいけないことたくさんあるんだけど
今の若者っていいよね
こんなのが中堅になったらマジで日本終わりそう

[192. 匿名]

>>191
業務の大切さとか、どんな仕事に繋がっていくかの説明すらできないの？やばいじゃん。仕事って自分だけ理解してたらいいわけじゃないんだけど。チームワークの為には説明くらい上手くなれるように頑張ろうよ。それこそ先輩なんだからさ。