有給をとらせてくれない

[1. 匿名]

旦那の会社なんですが、有給をとらせてくれません。子どもの運動会が平日だったので、もう何ヶ月も前から何回もお願いしてやっととらせてもらえました。また卒業式もあるので、それもなんとかとらせてもらえるように今からお願いしてくれています。

年間５日もとれておらず、会社は「人がいないから仕方ない。バレたら罰金は払うからいい」と言っているそうです。普通の製造業です。
同じような会社にお勤めの方いらっしゃいますか？

[2. 匿名]

ブラック

[3. 匿名]

転職しな。

[4. 匿名]

>>1
がるなんかより先に労基に相談しろ

[5. 匿名]

[6. 匿名]

労基へＧＯ‼

[7. 匿名]

今はパートでも有給とれるからね。

[8. 匿名]

[9. 匿名]

会社は「人がいないから仕方ない。バレたら罰金は払うからいい」と言っているそうです。普通の製造業です。

↑普通じゃないよ

[10. 匿名]

主が働きな？

[11. 匿名]

職場…情弱なんか?

[12. 匿名]

普通の社会人は有給なんて取得しません。あなたの考えがおかしいです

[13. 匿名]

組合にチクる。それでも駄目なら転職、転職。

[14. 匿名]

運動会行けてよかったね、私は行けなかったわ

[15. 匿名]

労基に電話して繋いだままもう一度有給の件を打診する

[16. 匿名]

昔ならともかく、今は取るべきだよね

[17. 匿名]

>>1
運動会が平日なの意味わからん

[18. 匿名]

>>1
たしかに製造業ってどこも有休取りづらい環境ではあるよね

[19. 匿名]

旦那さんは本当に休み取りたいのかな

[20. 匿名]

>>1
ドブラックやんw

[21. 匿名]

いくらでもとっていいよと言ってくれるけどとれるタイミングがない
全部消化したいよね、日本はダイバーシティより先に労働環境を先になんとかしてほしいんだけど

[22. 匿名]

>>12
まず、働いてからモノを言え。

[23. 匿名]

>>1
ナメられてる
ホント労基に言った方がいい

[24. 匿名]

うちの旦那もとれない

[25. 匿名]

大変だね
底辺と言われるコンビニバイトだけど有給全部消化させてくれる

[26. 匿名]

有給はとらせて"いただく"ものではなくとるのが当たり前の権利なんだからもっと強気でいけばいいのに

[27. 匿名]

サービス業も取れないわ
家族とお客様および会社のみんな、どっちが大事か考えないとこの先困るよって言われたわ

[28. 匿名]

有給とれないとか2023年の現在でもあるんだね

[29. 匿名]

>>7
扶養内パートだけど有給いつでも取れるよ

[30. 匿名]

バレたら罰金はかなりヤバイよね
労基相談じゃない？

[31. 匿名]

>>1
そういうブラック企業も確かにあるけど、本人が休みたく無くて嘘吐いてる可能性もあるから、何とも言い難いわ。
本当にそこまで酷いなら、労基に訴えるとご主人に言ってみたら？

[32. 匿名]

>>13
こんなブラックに組合なんかないよ

[33. 匿名]

いいように使われるだけ
子供の節目に出席出来ないとか本末転倒

[34. 匿名]

旦那が会社行きたいだけではない？

[35. 匿名]

すぐ労基にリークしてそこから指導入らせればいいのに

[36. 匿名]

>>27
なんで会社に命捧げないといけないんだ？？だから人手不足になるんだよ（笑）

[37. 匿名]

労基を駆け込み寺みたいに書いてる人いるけど、労基署はマジで役に立たないよ
戦うつもりでいくなら弁護士入れてから労基署に言うのがベストだけど、規模の小さいブラック企業ほど通報者はバレるしね
転職活動するのが一番の解決策だと思うよ

[38. 匿名]

>>27
繁忙期ならわかるけど、そうで無い時期にも言われるなら転職を勧めるわ。
ちゃんと子供の行事に休みを取らせてくれる企業もあるよ。

[39. 匿名]

>>28
日本なんてそういう企業だらけじゃない？？

[40. 匿名]

どブラックあるよ普通に

残業代なし
退職金ネコばば
親族経営なので治外法権
有給？何それ？

[41. 匿名]

うちもブラック。
子供の通院でも休ませてくれなかった。
ちなみに公務員。終わってる。

[42. 匿名]

自営の寿司屋とか有給無い

子供の運動会にそこまでして父親行く必要有るのかなって思ったゴメン
誰か他の方が仕事増えるわけだし。

もちろん人手不足の状態が悪いんだけど人が居ないんだから仕方無くない？

[43. 匿名]

>>1
労基には一回言わないといけないと思う

[44. 匿名]

有給をとるのは悪いことという刷り込み？洗脳？ヤバいね
本当は悪いことではないのにね

[45. 匿名]

>>1
うちもブラックだから有給ないよ、旦那
だけど運動会とか検診とかシフト組むの旦那だから融通きかせてる、もちろん他の社員にも。
飲食なんだけど、やっぱブラックなパートは寸志も有給もなくてあまり前ってとこ多いよね

[46. 匿名]

旦那は本気で有休を取る気ある？
主と温度差ない？

[47. 匿名]

人が入らないって事だよね
人も育たないし将来性もない
転職でいいと思う

[48. 匿名]

>>25
私の勤務先コンビニでは、有給？何それって感じだったわ。
10年前だから、今は改善してると良いな。

[49. 匿名]

>>41
親が死んでも有給取らせてくれない会社聞いたことある

[50. 匿名]

旦那、実は有給隠れて消化してるとかないの？
過去の給料明細見て本当に消化してない事確認済み？

[51. 匿名]

>>1
うちの夫も、夫が責任者で1人しか居ないから取れない。GWとか公休に有給散りばめてる状態。

出世するからますます有給取りにくくなるかも…

でも本人が折角頑張ってるのに、軽々しく「転職すれば？」なんて言えない。

自分だって居心地が良くて不満がない環境で働いているのに、横槍入れられたらカチンと来るわ。

[52. 匿名]

総務やってるけど高齢社員が有給取りたがらなくて困ってるわ
罰金は困るから年5日はどうにかお願いしまくって休ませてるけどそのたびに「忙しいのに」とか嫌味言われまくって病みそう
しかも年5日っていうのが上限みたいに誤解しちゃって若い社員がそれ以上休もうとすると妨害するし…
罰金上等で休ませない会社なんてあるんだね

[53. 匿名]

あなたのことではないのなら、意味ないトピ
旦那の言うこと・会社の主張は事実なのか分からん。旦那がどうにかしたいと思わなきゃ解決にならない。同じような人とグダグダ話し合って何になるの？

[54. 匿名]

>>42
そして更に人手不足になって閉店wwwざまぁwww

[55. 匿名]

>>12
働いたことないのバレバレで見てるこっちが恥ずかしいよ

[56. 匿名]

人手がないのは雇う側のマネジメント能力が低いからでしょ？人手がないのは有給とらせない理由になならない

[57. 匿名]

>>27
そんなのどっちが大事って言われたら家族でしょ
職場の代わりなんていくらでもあるんだから

[58. 匿名]

労基に言って改善されるプロセスが面倒だよな
小さい会社なら誰がリークしたかモロバレだし、
かと言って有給を無理矢理とるのも面倒だし
そんな会社は見放すのがいいんだけどね

[59. 匿名]

>>42
経営者なのに法律遵守の精神が無いのはヤバい。
忙しかったらもう一人雇うか、派遣入れれば良い。

[60. 匿名]

>>12
ブラックの経営者？ら

[61. 匿名]

>>12
いいなー生保は

[62. 匿名]

>>51
そういう会社って冠婚葬祭はどうしてんの？コロナやインフルは？？そのまま出勤？？死ぬ迄働けって事？

[63. 匿名]

>>37
うちの会社は
労基がささっと動いて
仕事してくれたよ

[64. 匿名]

>>29
むしろパートのほうが有給取りやすいよね

[65. 匿名]

おばさん達の圧力と家族経営な会社で有給休暇取りずらく辞めてしまったよ。

[66. 匿名]

有給取得、消化は働いている人に与えられた義務
人手不足を理由に取らせてくれないのは会社に問題がある
労基に言うってなれば顔色変わるよ

[67. 匿名]

>>17
平日は中々やらないよね。

[68. 匿名]

>>42
有給休暇をその使徒によって却下なんてできないんですよ
認められるのは時節変更権のみですが慢性的な人不足は理由になりません

[69. 匿名]

「バレたら罰金払うからいい」

たち悪いな…　罰金ってどれくらいなんだろ？やすいのかな？

[70. 匿名]

>>1
私なんて逆に勝手に有休入れられてたよ。
「来月有休一回しか入れてないのに」と思って聞いたら「連勤になるからしんどいかなと思って」とか言われたけど取り消してもらった。
有休届けいるはずなのに勝手に書いて出したのかな？不信感しかなくなったわ。

[71. 匿名]

会社側にも責任あるけど
有給をとることへの意味不明な後ろめたさを持つ人の多さにも原因あるね
勤勉さが仇になってる感じ

[72. 匿名]

>>1
転職したらいいじゃん？

[73. 匿名]

>>52
高齢社員だけ集めて、教育の場を設けるべき。
そもそも有給に文句言える立場では無いことも含めて教育して！
パワハラで問題になると余計に手間だよ。

[74. 匿名]

>>42
人手不足は有給取得できない理由にはならんでしょ

[75. 匿名]

有給取らせてくれない国だから休日にレジャー施設大激混みするんだよな。もっと分散してけれれば解消できるかもしれないのにさー。私は休日にディズニーやら旅行は行きたくないから平日に有給取って行く

[76. 匿名]

>>31
休みたくなくても会社が処罰されるから、普通の会社は嫌がってても最低限はむりやり取らされるよ。
うちは上司が始末書。

[77. 匿名]

>>70
年５日分取ってる？
まだならそろそろ５日分消化してあげてw

[78. 匿名]

土曜日、日曜日がお休みなの？

[79. 匿名]

これはブラックだな
有給の理由すら聞いてはならないことなのに
今時そういう会社は若い人が入ってもすぐに辞めていくだろうな
いい人材が集まらない

[80. 匿名]

>>71
小学校の時から皆勤賞制度あるし休むのは悪だって洗脳教育してるからだと思う。

[81. 匿名]

>>17
横
意味わからんって言われてもそういう学校もあるのでね。

[82. 匿名]

私がもし「その日は人手不足だから有給とられると困るよ～」と言われたら
「人手不足は私の責任ではないのでそちらで解決してください」と伝えて堂々と有給申請して休むけど？

[83. 匿名]

>>62
横
うちも私用で取れないとこで働いてたけど
冠婚葬祭は有給とれるけど、コロナインフルは有給が足りなかったらただの病欠で収入減るだけだった

[84. 匿名]

>>58
小さい会社なら誰がリークしたかモロバレだし

5日取れてないのが全員なら分からんやん

[85. 匿名]

>>69
一人あたり30万円

[86. 匿名]

労基に言う
そして転職する

うちは有給取れないと言われたとき
はぁ？と思っていろいろ調べたけど
ちゃんとした権利なので
絶対泣き寝入りはしてほしくないです

[87. 匿名]

罰金になるから、急に有給を入れられたよ。
今まではないとか言ってたのに。

[88. 匿名]

>>83
冠婚葬祭はいいのに私用はダメっておかしいよね！

[89. 匿名]

前の勤務先が、有休あったんだろうけど使わせてもらえなかった｡
用事があるのでと休みとろうとしたら、理由聞かれて、「そんなので休む必要ないでしょ」っていわれちゃったけど、渋々了承された。今思うと労基に言えばよかったなと思うよ

[90. 匿名]

うちの勤め先は有効期限内に有給消化してない人には有給とるように促してるよ
まあ色々問題ありだけどそういう意味ではまだマシなのかね

[91. 匿名]

>>10
旦那が転職して、でもすぐ見つかるかわかんないし、主が外で働くってのがいいと思う。

[92. 匿名]

バレたら罰金払うとか言うのはハッタリだから丸め込まれたら駄目だよ

[93. 匿名]

>>1
今時そんなブラックなとこがあるんだねー
うちも人多くないけどボタンポチッで有給申請して取れるわ

[94. 匿名]

>>19
旦那の言い分だけで文句を言うと大恥かく場合があるがこれもそうかもね

[95. 匿名]

罰金30万払っても仕事してもらいたいなんて儲かってんなーｗ

[96. 匿名]

自分が休んだ影響で他の人の負担が増えてしまうからというクソ真面目さに雇う側がつけこんでくるんだよね

そんなもんは「知らんがな」で通せばいいのに

[97. 匿名]

>>4
そんな言い方～
バレずに通報する方法教えろ

[98. 匿名]

>>82
恵まれた環境だからそう言える
取れない会社で働いてみたらわかるよ

[99. 匿名]

とらせようとしない会社と五分五分の精神で口喧嘩すればいいのに

[100. 匿名]

>>89
有給取ろうとすると理由聞いてくるの嫌だよね。

[101. 匿名]

>>4
結局その後嫌がらせされてこっちが自主退職する羽目になるんだけどね

[102. 匿名]

>>28
あるんだよ、これが。田舎は無法地帯。取れたことない。休みの日数もでたらめ。

[103. 匿名]

>>93
アナログだからそんな便利なアプリがあるのに驚きだわ！

[104. 匿名]

ちゃんと交渉すればとれるでしょ
相手の言いなりになるから舐められるのよ

[105. 匿名]

>>19
そっちの可能性もなきにしもあらず？

[106. 匿名]

契約社員だけど忙しい時は取らせてくれない
暇な時は帰らされたり、休みにされたりするけどね
辞めたい

[107. 匿名]

そう企業はブラックチョンなんだぞ！

[108. 匿名]

>>88
しかも新卒で入った会社だったからそれがおかしいと思ったのは辞めた後に知った
冠婚葬祭で休みとる手続きも面倒で証明するものをコピーとって提出しなければ有給扱いにならない
そりゃあ有給とらせてくれないなら不正も起こるよねって思うわ笑

[109. 匿名]

>>17
今年はうちも平日だったよ
先生の働き方改革とかで、土日の行事無くす方向らしい

給食もあってお弁当作らなくても良いから楽でいいよ

[110. 匿名]

労基に社名出して相談してみますねとか本社のパワハラ相談窓口に連絡してみますねとか言えばいいのに

[111. 匿名]

>>12
普通の社会人なら、最年次有給休暇の年５日取得義務、分かってるはずだけどな
2019年4月からで、最近の話じゃないし
知ったかぶりは恥ずかしいから黙っときなさいな

【有給休暇の５日取得義務①】基本的なルールと適用対象者・罰則等について分かりやすく解説 – トーワ社会保険労務士・FP事務所

【有給休暇の５日取得義務①】基本的なルールと適用対象者・罰則等について分かりやすく解説 – トーワ社会保険労務士・FP事務所 事務所紹介サービス案内産休・育休手続サポート情報（更新情報）ブログ社労士による産休・育休手続き代行サービス　産休NAVI・育休...

[112. 匿名]

>>7
本当それ。
前職正社員だったけど、そう簡単には有給取れなくて調子崩して病院行きたいって行った同僚がいた時も当時の上司が許可しなくて、結局その人悪化しちゃって長く通院する羽目になってた。
辞める時も暗黙の了解だって言われて有給消化させてもらえなかったわ…。大手だったのに笑
今中小企業でパートしてるけど、有給取ってって言われるし、退職する人も有給使い切って辞めててよっぽど進んでるなと思った。

[113. 匿名]

>>9
やばすぎる。時代錯誤。
ばれたらお金払って済む問題じゃないこと、昨今過熱する報道をみて気付かないあたりおかしい。
早晩、大きな問題が起こる。巻き込まれないうちに逃げたほうがいい。

[114. 匿名]

>>76
私もリアルでは聞いたこと無いけど、ネットだと全く取れないって話も聞くんだよね。
今は有給取れないって、かなり少なくなったよね。

[115. 匿名]

>>12

出典：3.bp.blogspot.com

[116. 匿名]

>>10
トピ文読んでそのコメントなの…？
お金がどうこうじゃなくて旦那の会社が有休とらせてもらえないってことでしょ？

[117. 匿名]

>>1
「バレたら」罰金はらうってところがブラックそのもの、気づかれなければそのまますっとぼける気だよね。バラしてやったら良いよ、そして有休申請したけどもらえなかった、だから年間５日とれなかったって言えばいい

[118. 匿名]

>>17
たまにあるよ。
私が知ってるのは元々グランドが狭いとか、生徒数急増でグランドに仮設校舎を建ててる学校は平日開催だった。

[119. 匿名]

>>18
昔はとりにくかった
代わりの人を自分で探して代休にしてそれでも文句言われた

[120. 匿名]

>>62
そこまではわからないけど、感染症なら出勤停止にはなると思う。

忌引きはあるのかな、制限はあるだろうけど。法事は公休の土日に予定を組むから

今のところ困った事にはなってない。

死ぬまで雇ってくれたら有難いけど、終身雇用じゃないと思う。ボケて鋭利なモノ振り回すんじゃ危ないもんw

[121. 匿名]

>>116
主が働けば旦那さんがしばらく無職でも安心だし主の給料も家計に入る分転職後に多少給料下がっても良いとなれば求職の幅も広がるでしょ

[122. 匿名]

>>97
そもそも労働者本人じゃなくその妻が有給取れてないって本当なのかねって話

[123. 匿名]

>>9
開き直ったブラックか。そんなんだから離職率高くて人手不足なんじゃ？

[124. 匿名]

>>42
人手不足が悪いというよりも人手不足の状態を改善しない会社の上層部が悪い

[125. 匿名]

>>45
無いよじゃなくて無いなんて法律違反なの
自分の会社がそんなコンプライアンスなってないってこと恥ずかしいんだからそんなに威張って言うことじゃない

[126. 匿名]

>>21
うちも同じ。
有給とれる雰囲気だし、とっても誰にも何も言われないけど、人少なくて、常に残業して土日も仕事持ち帰らないと終わらない仕事量だから、どうしても休まなきゃいけない行事の時以外取る気にならない。
結局前後の自分がすごく苦しむだけ。
本当はリフレッシュのために有給とりたい。

[127. 匿名]

>>49
親が死んだら有休じゃなくて忌引でしょう

[128. 匿名]

>>77
年5日は取ってます！
むしろ5回以上は使えないので(使えるけど賞与に支障あり)、私なりに計算して使ってたので余計に「勝手に使うな！！」となりまして…

[129. 匿名]

何を言っても取らせてもらえないなら当日に熱出たって仮病使って休むかなー
どうしても休みたいならね
卒業式が中学校や高校なら仕事優先するかな
母親が行くなら父親いなくてもいいだろって思う

[130. 匿名]

>>111
うちの会社お盆や年末年始の休みを有給扱いにして5日のノルマこなしてるわ
だから普段有給取りにくい状況が変わっていない

[131. 匿名]

>>50
最近は給料明細はwebだから妻が目にすることなくね？

[132. 匿名]

>>83
年間20日の有休が足りなくなるほど取れてるんなら良いのでは？

[133. 匿名]

>>116
横だけど
コメントきちんと読んだけど
そんな会社辞めた方が良いと思う
ブラックにも程があるよ
皆んな労基に行けとか言ってるけど
行ったところで変わらないよ
指導されるだけだから

そんな会社にしがみ付かなくていい！
休みなく働いてきたのなら蓄えも少しはあるでしょ

[134. 匿名]

うちの旦那の会社もだよ
病気でも休めない
クソブラック

[135. 匿名]

>>51
必要があっても休めないおかしな会社に滅私奉公してたいんなら結婚したり子供作ったりしなきゃいい

[136. 匿名]

独身だけど子供いる人にはすぐに有休とらせてあげるのに自分が取ろうとすると人手不足と言われて取りたい日数より減らされるか来月じゃなくて三ヶ月後とかなら落ち着いてるからその時にしてと断られる。取らせてもらえないってのよりかはマシだけど同じ正社員なのにあからさまに差別されてる。職場が働くママさんの味方で募集かけてるから自分は補助要員なんだと諦めてる

[137. 匿名]

仕事は目的ではなく単なる手段だから最優先ではない

[138. 匿名]

>>100
本当は理由言う必要も無いんだけどね
聞くのもダメ
極端なこと言えば当日の朝気分が乗らないから、って理由で休むのもアリだと労組の人が言ってた

[139. 匿名]

相手が強気できたらそれを上回る強気で言い返せば通るけどね

[140. 匿名]

当日風邪引くしかない。んで後日有給扱いにしてもらう。

[141. 匿名]

>>125
月7日休みあるんだけどそのうちの2日で勝手に消化されてるみたいだよ〜
私はホワイトな会社のパートだからあなたの言うことは当たり前にわかるんだけど、
旦那のとこはどんぶり勘定ではあるけど休みが必要な時は時臨機応変に対応できるからまだかなりマシなのよ。
雇われ飲食だけど、
もう取締役で自営みたいなとこもあるから。

[142. 匿名]

>>112
どんな家族経営の零細企業に勤めてたんだと思ったら大手でそれ！？

[143. 匿名]

>>7
私のパート先は、パートはシフト希望提出時に自由に有給使えるけど、社員はそのシフトの穴埋めで有給はおろか、下手したら月8日の休みも取れない
年中無休営業で、祝日の休みも元々無いのに
人件費削減の為に、社員の数抑えて、扶養内パートを沢山雇えばいいって考えてるみたいだけど、そんな都合良く扶養内パートの応募が来るわけでもなく

[144. 匿名]

>>9
これを録音して労基に相談する。
嫌がらせされたらその証拠も全部取っておいてSNSにアップ。
ビックモーターみたいに、業務上も何か不正してるかもしれないし公にした方がいいと思う。
できれば証拠動画はYouTubeに誘導すれば収入も見込めるかも？

[145. 匿名]

会社が人手不足を理由に圧力かけてくるなら
その対抗策としてそれなら辞めますって圧力かけてやればいいのに

[146. 匿名]

やめた人が労基に相談して是正勧告受けたけど、経理のお局がタイムカード改竄してたし勧告では何の意味もない。抜き打ちでなんかしてくれないと。

[147. 匿名]

>>128
欠勤じゃなくて有休の取得日数を賞与に反映させるのは違反では

[148. 匿名]

まず１人が休んだからといって回らない職場環境にしている時点で向こうの能力が足りてないんだよ
だから堂々と休めばいいだけ

[149. 匿名]

>>121
トピ文には主が働いてるかどうかなんて書いてないよ

[150. 匿名]

>>136
親を使えば？
生活に介助が常に必要な状態だってことにしといたらいいじゃん
私は自分の子供がそんな状態なら嘘も方便、私を理由にして休み取れるならいくらでもどうぞだわ

[151. 匿名]

雇う側と雇われる側って対等な関係なのに
なぜか雇われる側は立場が弱いと勘違いして有給もとれずに泣き寝入りしてる人多そう

[152. 匿名]

厳しくなったのにね
労基に相談

[153. 匿名]

雇用主の利益は労働者の労働によってもたらされてるんだから有給という当然の権利を使うのは

あたりまえ

[154. 匿名]

入社当初は有給は消化させてもらえるものの「明日有給取ってね」って突然言われる形ですごく嫌だった。
人事面談でそれ言ったらそこそこ問題になって次から普通に取れるようになったんだけど、恨まれてるのか申請先の上司が機嫌悪いと罵詈雑言飛んでくるからきつい。母の手術に付き添いたいと申請したときなんて「お母さんいい大人なのにあなたいるの？」って言われたし、子供の行事のときは「昔は子供の行事なんか専業主婦しかいなかったわよ。今の若い人は仕事もしたーい、子供とも過ごしたーいって贅沢ねえ」って言われた。後者はスマホアプリで録音できたから来年の人事面談でまた伝えてやる。

[155. 匿名]

>>1
労基何回か入ればアウトよ。
労基に実名だしてチクってやれ

[156. 匿名]

>>1
私は今有給全部申請中。
上がなんとでるか分からないけど、ダメとか抜かしたら労基行く。

[157. 匿名]

シフトみたら有休勝手に使われてるんだけど、あり得ます？希望した日じゃなくて公休にですよ！？

ブラックですよね？

[158. 匿名]

公休を有給休暇扱いするのは駄目ですよ
ちゃんと指摘して２度とやらせないように手を打たないと
これからもやられますよ

[159. 匿名]

>>147
そういう暗黙の了解してる会社多い

[160. 匿名]

うちはブラックだからで済ませるんじゃなく基本的な知識を携えてちゃんとロジカルに反論したら普通にとれるけどね

[161. 匿名]

>>104
交渉すると嫌がらせされてパソコン壊させるよ

[162. 匿名]

当の旦那はなんと言ってるの？

[163. 匿名]

>>18
旦那は、1人1台の機械を担当しているから休むと納期に影響するからって有給使ったことない泣

[164. 匿名]

>>9
ブラック臭がプンプンしますな……。
罰金のくだりは出任せにも聞こえるけれど。

私も労基に相談に一票。

[165. 匿名]

辞めた会社だけど、有休日数が給料明細に記載なしで、長年働いていた人に聞いたら有休なんてないよ。って言われた。
なので辞める際も有休消化なんてせず辞めたけど、今考えたらブラックだし労基に相談すれば良かった。

[166. 匿名]

>>19
旦那が会社と闘う覚悟を持たないと駄目だよね
結局どっちにもいい顔はできない

[167. 匿名]

>>26
管理職なんじゃない？
だとしても取得する権利はあるんだけど仕事の遅れとかは全部自分に返ってきてしまうという

[168. 匿名]

>>42
そしたらその日は臨時休業にするしかないですね。。
労務管理できてないのを仕方ないで済ませるのはよくないです

[169. 匿名]

>>1
うちの会社は有給とらないと怒られるよ。ホワイト企業に転職した方がいいよ。

[170. 匿名]

毎月皆勤手当があるけど有給使うと貰えない
有給使った月は給料減ってて微妙な気持ちになる

[171. 匿名]

>>79会社側が有給の理由を聞くのは違法ではないよ。あくまでも言う必要がないということ。

[172. 匿名]

>>29
そりゃパートのほうが取りやすいよね。駄目と言われたらすぐ辞められる身だし。

[173. 匿名]

>>159
通報通報

[174. 匿名]

>>170
だったら一月に５日分まとめて連休にしちゃえw

[175. 匿名]

労基に通報しろとしたこともないくせ煽っている人多いけど通報するならちゃんと証拠と準備をしないとだめだよ。会社からそんなこと言ってないと言われるし労基に証人連れてこいとか言われるよ。

[176. 匿名]

>>171
ごめん。うっかりマイナスしたけど、理由を聞くこと自体は違法では無いね。
理由を言わないと取得させないのは違法。
繁忙期などは、会社側が有給をずらすよう指示することは可能。

[177. 匿名]

悪質だね
ただ、平日の運動会は両親揃わなくてもいいと思う

[178. 匿名]

>>29
勤怠システム上で申請するだけだから、お伺いたてることもすみませーんとか言うこともないわ
無言でポチリ
無言で「承認」ってメールが届くだけ

[179. 匿名]

>>37
本当これ。
動いてくれるとこもあるのかもしれないけど、マジで何もしてくれない。
大会社の肩を持つだけ。
後でガルで知ったのは
労基を動かしたいならその地域で活動してる国会議員にお願いをして連れて行かないと。というのを見てとても勉強になった。

[180. 匿名]

>>179国会議員を連れて行くかどうかはわからないけど労基などは会社のひとつやふたつを潰すことは簡単にできるだけの権力はある。だけど大企業であればあるほど従業員数も多いので万が一そのせいで倒産とかになったら失業者が大量に出てしまって地域の経済に大きな影響を与えてしまうから慎重になると言われた。

[181. 匿名]

>>1私もそれが積もり積もって辞めさせました。旦那の元上司(男)は、自分の家族の運動会や参観日にはサラっと休みとるくせに、他の人の家族の不幸には「昼から出れるんじゃない？」参観日は「奥さんに行かせたら？」と馬鹿にしてると思い、サッサと辞めさせました。製造業でブラックでした。
今でも求人で出ていますが、誰も来ないみたいで新着→掲載期限が来て削除→新着を繰り返しています。

[182. 匿名]

>>158
前のパート先、パートには有給ない、社員には必須消化の有給5日のうち2日か3日は会社カレンダーで出勤とされる日に計画的に充てられてた。
もう辞めたから今はどうなってるか知らないけど
あり得ないブラックさだった。

[183. 匿名]

子持ち女性の有給が最優先で、男性（特に独身者）の有給は後回しになってる。
子持ち女性はいつ休むか当日まで分からないから、男性は出来るだけ休まないで出勤すべきみたいな空気。

[184. 匿名]

>>37場所によるんじゃない？
うちの近くの労基は「辞めたいのに辞めさせてくれない」と訴えたらその場で電話１本で即、「行かなくていい」と言うところまでしてくれた。とても丁寧で親切に教えてくれて助かったよ。

[185. 匿名]

>>27
家族が大事に決まってる
その方は会社に全部捧げてる系なのかな？

[186. 匿名]

>>176その時季変更権だって企業側が今は繁忙期だからくらいの理由で有給を認めないなんてできないよ。

[187. 匿名]

>>7
毎月取りまくり

[188. 匿名]

わたしだけ有給が取れない状況を経験しました
結果、過労で心身がやられたところにパワハラも相まって、休職に追い込まれました

[189. 匿名]

>>4
労基にお電話ください！

[190. 匿名]

正社員だけど有給なんて制度ないよ！
どんな理由だろうと休めば欠勤扱いで給料から15000円引かれるよ！

[191. 匿名]

>>1
友達が社内結婚したんだけど、入社18年目で夫婦ともに有給取った事一度もないって言ってた。
周りも取らないから取れないんだって。気にせず取ればいいのにと思うけど、上が取らないと後輩や部下がかわいそうだよね。

[192. 匿名]

ご主人が舐められやすいんじゃないかな？ちょっと強く言って言う事聞く人だけに取らせてないのかもね。損するタイプ。

[193. 匿名]

>>178
うらやましい！
理由だっていらないんだよね？

うちの職場も取れる事は取れるんだけど、シフト担当の人に申請して用紙に記入(理由など。私用しかないんだが)して提出しないともらえない。
あのやり取りがしんどいっていうか無駄に感じる。

義務の5日分だって、周知されてないし。

[194. 匿名]

今年の8月で仕事をやめました（病院）、有給残り30日あって「7月と8月で有給10日間ください」
って言ってあったけど7日しか貰えなかったです。師長と面談して、今は人が少ないからこれ以上あげられないと言われました（いつもだろうがとか、お前のせいで皆辞めてるとかは飲み込んだ）。
「ここからは独り言なんですが・・・」と残り有給23日あって、今日は8月10日なのでもうこなくていいんですがどうしますか？と聞いて「脅してる？」と言われましたが、「いえいえ独り言です。でももしかしたら明日の朝になってから頭が痛くて休むと電話をするかもしれません」と伝えました。

数日後にプラス3日間の有給をつけてもらえましたが、「ほかの人にごねたら有給貰えるって言っちゃだめだからね」と言われましたが、ほかの同僚には伝えました。20日間捨てたけど、そんなことばかりしてるからどんどん職員がやめるし、10年以上のベテランと1~３年目ぐらいの職員がほとんどで中堅がいないのにそれがわからない職場なのでやめてよかったです(*^-^*)

[195. 匿名]

>>190
その職場ひどいですね('Д')！

[196. 匿名]

>>52
工場勤務で今月は原材料が（農産物）が取れないので出荷量が少ないので有給取ってください
って言われたから、言われた通りに５日取ったら、お年寄りのパートさんは殆ど取ってなくて
しかも去年の有給も残ってるとか聞いた
どんどん使わないと消えるのに…

[197. 匿名]

>>194
どうせ辞めるんだから全部消化しないともったいね

[198. 匿名]

>>7
うちの会社のパートさんは指定された日にしかとれないよ。酷いよね。

[199. 匿名]

>>1
有給が取れないような会社ではないが、私が働いてる部署は有給が取れない。しかも私を含めて4人だけ。伯母の葬儀さえ休ませてもらえなかった。

[200. 匿名]

>>1
労基に通報。一人当たり30万以下の罰金だから結構な金額になるのでは？もしかしたら未払い残業代も支払われるかもよ。
うちの会社は一回労基はいって残業とかすくなくなったから一旦通報するのをおすすめする。普通に行って話したことあるけど普通に職人の人が優しくヒアリングしてくれるよ^_^

[201. 匿名]

>>200
労基、そんなに働いてくれる？

[202. 匿名]

勝手に使われてるのは、どうなんですか？

[203. 匿名]

コンビニで勤務してるけど全く状況一緒だわ
流石に罰金はないが全てが杜撰すぎた

もう我慢の限界で今月弁護士立てて辞めるよ

主も旦那さんと色々話し合って会社と戦わないと！

[204. 匿名]

ペットサロンです。
年長5回はおろか、有給なんてとった事ありません。
まわりも取りません。
サービス業はこれが普通ですか？

[205. 匿名]

小売、サービス、接客、営業、色々あるけども、
法的に与えられているものだから労働者には消化出来るはずの権利なのにね。

そして有給休暇は市民革命以降に血を流して獲得した
労働者の権利だよ。
取得するのは権利というより義務！
権利の上に眠ることなく、きちんと自らの権利を主張しよ！

まだまだブラック会社が蔓延っている社会.....

[206. 匿名]

>>4
スレ主の地域の労基はどうかわからないけど、だいたいブラック企業が集中している地域なんて労基も機能してないのがお約束。労基が話聞いてくれることはあっても、助けにはならない。

[207. 匿名]

>>19
それあるよね、
そもそも言ってすらいないかもよ。

うちの夫も結局取りたがらないよ‐。

休むことはできるけど、その分仕事貯溜まる、周りの人の負担が増えるのは悪いからって。空気読んでる感じ。


運動会や、七五三、入学式とかは休んでくれるけど
正味30分とかで終わる
持久走大会や発表会は休んでくれない。

[208. 匿名]

息子の友達も自閉症みたいな子で、うまく話せないのをいいことに、有給の意味さえ知らないまま、
6年間一度も使ったことがない事を聞いて驚いた。
教えてあげて、こないだ初めて勇気を出して社長に求めたら、あかんぞ！って怖い顔されたからもう聞けないらしい。

[209. 匿名]

>>9
偽装せずに罰金払うだけまとも
前いた会社は、とってない有給をとったことにして偽装してた

[210. 匿名]

>>201
有給与えなかったら罰金刑だから、それに労基が動かないと罰金刑に処さないし仕事だがらやってくれるんじゃないかな？
税収確保や実績にもつながるし。しかも払うっていってるんでしょ？なら払ってくださいよと思う。パワハラもかよりも有給台帳みせろでわかることだから動いてくれると思うなぁ。てか真面目に守らせてる企業からした腹立つからちゃんと刑罰うけてほしい。

[211. 匿名]

>>207
むしろ有給取って持久走見に来る親居るのか…？

[212. 匿名]

前職。「うちは有給なんてないから」と当たり前に言うクズ社長。破滅しろ

[213. 匿名]

私も🐵長生が欲しかった

[214. 匿名]

ちゃんと記録残して然るべきところへ訴えて！

[215. 匿名]

>>4
労働基準監督署はまず個人で動いても難しいよ。市議会議員や弁護士とかの伝手がないと動かないと思う。給料未払いの時に感じたよ。

[216. 匿名]

>>201
個人では無理そう。私は有給ではないけど、親の知り合いに一緒に行ってもらって動いてもらった。動いてくれたら話しは早く進む。
伝手が無い人はまずは伝手を作るところからかも。

[217. 匿名]

>>208
匿名で労基に相談してみたらどうかな？会社名を伝えて。バレるかな。

[218. 匿名]

クリニック勤務の看護師ですが、私の職場も自由に使えません。
主旨変わってきますが、残業代すらまともに払われてないと思う。
定時17:30ですが、残業しても18:00以降しか残業代付きません。空白の30分…。
オンコールで夜間出勤しても、時給割増にもならず…。
こんな職場もう辞めるけど、今までの未払いに相当する時給を払って欲しいくらい。

[219. 匿名]

>>218
労基や社労士、弁護士など然るべきところへ相談！
退職代行のサービスひとつとしてそういうのもやってるところあるし（※弁護士または社労士）
泣き寝入りよくない。頑張って働いた対価だよ！

[220. 匿名]

>>1
家の旦那も有給ないよ
土曜日の休みを有給として申請してるんじゃないかと旦那は言ってる
意味わかんねー
だから子どもの行事とか平日なら
休むしかないから
普通に給料ひかれる

[221. 匿名]

私は初めての有給を勝手にこの日に入れたから！って言われてびっくりした！

有給って、自分が使いたい時に使えるものでは無いの？

[222. 匿名]

私退職するんだけど有給4日分切り捨てられるんだけどそれはだまって見過ごして良いのかな…たったの4日だろ？って感じだけどされど4日…。

[223. 匿名]

前の会社がそうだった。
ある時有給が溜まってて、あと数日使わなきゃいけなくて、シフトが変更できずに
書類上誤魔化せって言われて、その日は打刻して働けっていわれた。
そしてその分二重に給料はいるからいいでしょうって言われてた。
辞めたんだけど、転職したのに労働契約必要
だから出社しろって言われたよ。

[224. 匿名]

有給は会社に断る権利はないよ。申請されたら応じなきゃいけない、繁忙期を除いては

勝手に会社がごちゃごちゃ言ってくるならそれ事態が違反

ブラックで働く人たち、もっと主張していいよ！！じゃないとブラックは変わらない

[225. 匿名]

>>13
組合は会社によりけりだからね。結局は内部組織だから。そこが機能していたらこんな事にはならないので。なので、労基に相談の方がいいよ。、

[226. 匿名]

>>204
トリマーさんの労働環境酷いって聞く
フルタイムで働いても社会保険すら入れてもらえないとか

[227. 匿名]

>>1
明らか法律違反
労基行きましょう！

[228. 匿名]

>>1
パートだけど年間40日もらえるけど結局は月に1日くらいしかとらないよ。
閑散期にたくさんとろうとした人が注意されてた。

[229. 匿名]

>>109
うちもそうだよ。早帰りとか午前帰りとか全く無いし、行事は全て平日。帰りの時間も少し早いけど、その代わり夏休みが一週間短い。

[230. 匿名]

>>218
アパレルで同じ状況だったけど辞める前に会社に伝えたら払ってもらえたよ。メモ書きでもちゃんと記録残してるなら言ってみたらどうかな？

[231. 匿名]

>>222
忙しい職場で有給とれないなら、その分給料上乗せにしてもらえないか交渉してみても良いかも。

[232. 匿名]

>>221
そんな勝手な事が出来るのは個人経営の会社なの？

[233. 匿名]

>>220
そんな会社あるの？ご主人も何でちゃんと確認しないの？

[234. 匿名]

>>157
会社にきいてみましたか？

[235. 匿名]

>>233
あるよ
旦那は新卒の時から諦めてる
中小企業の家族経営だから
基本ブラックなんよ
忌引もないし
数年前まで社会保険すら入ってなくて
取引先とトラブルになってた

[236. 匿名]

ブラックだね。
私の職場は希望した日は必ず有休取れるよ。

[237. 匿名]

パートだけどここ数年厳しくなってからやっと有休もらえるようになったよ。
それまでは有休なかったし。
これまでの10数年分よこせと思ったわ。

[238. 匿名]

>>151
会社の体質あるよね。
周りが取ってないと取りにくい感じ。
権利だし堂々ととれるはずなのに

[239. 匿名]

>>217
そうしてみるよ
ありがとう

[240. 匿名]

有給って仕事してない日ももらえる生活保護みたいなもんだから
贅沢な悩みだなぁ