【仕事】有給どんどん使ってる人

[1. 匿名]

正社員の２８歳です。２６歳まで仕事を休むことはほぼなく、どんなに体調が悪くても旅行の誘いがあっても断っては出勤してました。
が、私がいなくても仕事はなんやかんや回るな！上司腹立つし休んだろ！と、開き直って月１～２で有給使ってます。
まだ５０日はあるので残りも使う予定です。
同じように有給どんどん使ってる人いますか？

[2. 匿名]

わー

[3. 匿名]

月に一回はとってる。
歯のクリーニングいったり、美容院いったり、スーパー銭湯いったり、銀行いったり。

[4. 匿名]

１年で20日消えちゃうから、その分は絶対に使ってます。

[5. 匿名]

月に２回は有給取ります。
入社して10年目です。

[6. 匿名]

私も月1.5日目標に使ってる。時間休も月に10時間分は使ってる。自分の仕事は人にはいかないから、自分でペース守れればそれでオッケーな雰囲気なので有難い。

[7. 匿名]

使ってるよ〜
毎月一日は代休日があるから有給と合わせて月2〜3回休み取ってる！
でも有給を売ることもできるから貯めておきたい気持ちもあるんだよね

[8. 匿名]

[9. 匿名]

新卒の頃から結構バンバン使ってる
飛び石で祝日があったら間に休み入れて連休にするし

[10. 匿名]

好きな時に取れるから、バンバン取ってる
彼氏の誕生日とかライブ行くのに使うー

[11. 匿名]

去年使いそびれたから今は使ってるパート

扶養内なのでせいぜい月イチかな
そうそ、自分いなくても回るんだよね

[12. 匿名]

派遣だし、いつ切られるか分かんないからケチらず使ってる。

[13. 匿名]

>>2
わーじゃねえ！

[14. 匿名]

>>1
良いじゃん。
うちの部署も私が統括になってから使い切ってもらってる。
やる気も体調もみんな絶好調

休んでこそだよ

[15. 匿名]

いいなー働き始めて14年有給とった事ない。

[16. 匿名]

>>7
誰に売るの？

[17. 匿名]

もうすぐ退職するから使いまくってるよ。
でも5日くらい余っちゃいそう。こうならないように早めに上司に伝えたのにあいつの対応が遅くなったせいでこうなった！むかつく！

[18. 匿名]

１日有給とっても午前中はダラダラしてしまいがちなので
午後からの半休をいっぱい（１日有給の倍）とるようにしてる

[19. 匿名]

有給使いたい〜！！
人手不足で半日有給しか取れない。

[20. 匿名]

最低年間5日取らなきゃいけないのはどの企業でも一緒だよね？休まなくて平気なの？
従業員が休み取らなかったら会社としてペナルティーあると思うんだけど。

[21. 匿名]

いつどうなるかわからないから貯めずにこまめに使ったほうがいいよ。有給使わず頑張ったって会社はなんも評価してくれないよ。

[22. 匿名]

>>12
派遣でも有給あるんだ

[23. 匿名]

>>7
売るの違法になっちゃったって聞いてる

[24. 匿名]

年休と言え！

[25. 匿名]

>>15
それ違法だから

[26. 匿名]

年間休日105日と少ないから、使っています。
上司にも、使いましょう!と言っている。

[27. 匿名]

うちの会社は年間有給8割取らないと上司の評価が下がるので、何も気にせず取ります。

病気の時は病気休暇（有給）が年10日有給と別にあるので、
みんなよく休みます。

[28. 匿名]

>>1
50日も有給あるの！？勤続年数がよほど長いのかな？
羨ましい

[29. 匿名]

転職するとき最後は気まずくなりがちなので
最後にまとめてもらって早めにやめられる用にとってあるよ

[30. 匿名]

1年で足りなくなるぐらい
休まないのが会社のためだと思ってた時期もあったけど、そんなことはなかった

[31. 匿名]

>>25
それグレーゾーンだから

[32. 匿名]

自分の仕事が暇だから有休取るってアリだよね？

[33. 匿名]

私用だと有給の理由通らないから、なんて書けばいいんだろ　って思いながら8年間働いてきた。　何か都合のいい良い理由ありますか？　毎回　友人の結婚式とか通院とか法事って書いてます。（全部嘘）

[34. 匿名]

ハイペースでつかってます…
去年コロナになってしまって予想外に5日使ってしまったので今年はちょっとだけ少ないのでなるべく抑えてはいる

[35. 匿名]

>>22
派遣元の有給。
休むことは派遣元と派遣先の両方に言わなければならない。面倒。

[36. 匿名]

>>20
ブラック企業は盆休や年末年始を有給扱いにしたりして罰金回避してるよ

[37. 匿名]

>>1
いくら何でも50日は使い倒せんだろ。ホワイト企業でも。

[38. 匿名]

20日プラス夏休み分5日間は取ってるよー
うちの会社は休み消化できないと上司の評価下がる仕組みだからみんな取る

[39. 匿名]

取るのが悪い風潮？
何で？
権利行使して何が悪い🤮🤮🤮🤮

[40. 匿名]

>>10
彼氏、自分の誕生日に休むの？！

[41. 匿名]

>>28
通常は最大40日なのにめっちゃいい会社にお勤めですね！

[42. 匿名]

>>1
わたしもかなり余ってるから普通に有給使いまくってるよ。
取りやすい職場だしみんなどんどん有給使って〜って感じだからありがたい

[43. 匿名]

>>16
会社に売る？というか会社が貰ってくれるらしい

[44. 匿名]

>>1
50日いいな！
私MAX40日だよ、毎年消えちゃう…

[45. 匿名]

>>20
前いたブラック企業は盆とか正月に取ってる設定にされてたよー

この会社に盆休みなんてありません！ってテイにするだけ。

[46. 匿名]

>>22
あるよ
年間10日のところがほとんど。1ヶ月に1日も休めない。子供がいて熱出したらするとあっという間になくなる。

[47. 匿名]

あっという間に使い切った
有給少なすぎ( ˊ̱˂˃ˋ̱ )

[48. 匿名]

>>23
うそ！今年から売るというか返却？とにかく会社に戻すことができるんだけど違法なのかな？

[49. 匿名]

周りが使わないからとりづらく、時間有給ばかり使ってます
子供の病院行くのはほぼ時間有給です

[50. 匿名]

>>1
50日もあるって休日出勤が多くて代休が溜まってるってこと？

[51. 匿名]

>>36
>>45
まじか。さすがブラック。

[52. 匿名]

>>1
ライブと通院あるから月一は休んでるなぁ。
うち休み取る奴多すぎて部内に2人しかいないとかザラw
そして毎週休んでる奴いるw仕事もしないからパートかよって馬鹿にされてる

[53. 匿名]

私も平均したら月に1-2は休んでいます！
休まない月もあるしがっつり休む月もあるけれど、年間20日は休んでいます！
フレックス制度も利用して、遊びと用事と病院付き添い等、フルで利用しています。

[54. 匿名]

ガル子が休めば、「ガル子さんがいないおかげで、仕事がスムーズに進む」とか言われている。
だから、休め！

[55. 匿名]

いいぞー！
その調子！

[56. 匿名]

子供が夏休みだから毎年8月にまとめて5回くらいとってる。あとは月1取るか取らないかって感じ。

[57. 匿名]

>>23
違法の場合とそうじゃない場合がある

[58. 匿名]

>>32
あり！会社のことすごく考えてるなって思う
私は暇な時ラッキーって思っちゃうしw

[59. 匿名]

>>27
いまだに有給返上して毎日出社するのが美徳だと思ってる馬鹿な社員が再三の勧告無視して有給取らなくて総務が手を焼いてる。「私有給いらないんで頑張ります」みたいな。「いやお前のためじゃなく会社が困るから言ってんの」みたいにやんわり言われてやっと1日取った。

[60. 匿名]

ある程度我慢して土日祝と合わせて５日や6日の休みにして旅行したりしてる。
ちょこちょこ休みも好きだけど、バーンと長い休み取るのも好き。それを許してくれる職場でほんとありがたい。

[61. 匿名]

有給休暇って入社から半年後に10日支給なのはわかるけど、その次は入社から1年後…ってコト？

[62. 匿名]

有給買上げして欲しいぐらい余る。

[63. 匿名]

>>15
5日は必ず取らなきゃいけなくなったと思うけど…

[64. 匿名]

>>23
法定日数超えてる分なら大丈夫

[65. 匿名]

>>43
いつの時代の話？最近？

[66. 匿名]

>>33
理由の申告は義務じゃないから、無理に聞くのはダメなんじゃなかったっけ
全て私用の為でいいはず
それで通らないのはブラック

[67. 匿名]

>>36
会社カレンダーで土曜に出勤あるけどその日をみんなの有給休日の計画日に当てたりして消化した体にしてた。もちろんブラック。

[68. 匿名]

友達も彼氏も居ないから、取ってもする事無くてつまらないことに気づいた…もうお金に振り替えて欲しい。

[69. 匿名]

使い切ったけどさらに休んで欠勤になってる人がいるわ

[70. 匿名]

>>65
最近なったんです笑
調べたら法定日数こえた有給分、退職時、時効有給で認められるようです。私の場合は法定日数こえの分を買い取ってもらえるみたいです

[71. 匿名]

金曜日に半日有給を月2回とって午後から三連休気分にしてる

[72. 匿名]

>>35
有給は派遣元から出てるのに(派遣先からしたらただの休みで一円も発生しない)、派遣先の仕組み知らない社員に「休みなのにこいつに給料払うんだ」とか誤解されてそうで嫌だ。

[73. 匿名]

今のパートになって有休とりやすいから月に1日はとってる。半日でもとれるから子どもの用事とかでも使いやすいから助かる。
前の職場はパートにはないって言い切るブラックだったからありがたさが身に沁みる。

[74. 匿名]

祝日のない月は、一日は有給取るようにしてる。

[75. 匿名]

独身が私だけで周りの人は子供の行事とかどうしても休まなきゃならない理由でしか有給使わないから使いづらい………自分の娯楽やリフレッシュの為に使う人がいれば私も気軽に取りやすいんだけどなぁ

[76. 匿名]

>>13
夢あるなあと思ってｗ

[77. 匿名]

>>63
違法って言っても私にはペナルティ無いですよね？

[78. 匿名]

身体弱いから入院とか通院になるかもしれないので年の後半で使うようにしています

[79. 匿名]

>>25
職場がですよね？

[80. 匿名]

使えなくて消える分はもったいないから消えないように絶対使う
使い切れそうにない時は別に用事とか無くても使って家で寝てる

[81. 匿名]

>>32
ダメだ！
他職場手伝え😡

[82. 匿名]

>>20

うちの会社は第一土曜日が出勤日なので、そこで有給とらせてるよ。
せこいわ〜

[83. 匿名]

>>1
病気がちで通院とか病欠で普通に毎年キレイに無くなる

50日ってすごいね

[84. 匿名]

>>70
私の会社も今これ検討してる！
うちの場合は買取ではなくて退職前の有給消化期間が増える感じ
退職時にしか使えないやつだよね

[85. 匿名]

>>20
うち、その5日は夏期休暇で大体消える。別にカウントしてよって思う。

[86. 匿名]

>>1
有給無くなって行くから、平均月2日ペースで取っています。

[87. 匿名]

>>1
貯めるだけ貯めてた。
夏のボーナスを貰って60連休してからの退職したわw

[88. 匿名]

会社が月に1回はとれってうるさいから
だいたい1～2回とってる

[89. 匿名]

>>15
わたしも美容師のとき有給を取るという概念無かった

[90. 匿名]

上司も先輩も最低限しか取らないから
取りにくい雰囲気が漂ってる

去年から年間20日きっちり使うようになったら
それが原因かわからないけど少ない昇給がなくなった
上司が有給取らない人だから査定下げられても仕方ない

有給年間20日と少しの昇給天秤にかけてみたら
有給年間20日の方が圧倒的に得だと思ったから
これからも使い切っていく

[91. 匿名]

>>84
違法じゃなさそうでよかったです笑
あんまりない制度なんですかね？
退職時なのか好きなときに使えるのかきちんと見てないんですけど、1日一万円くらいになるっぽいんですよね

[92. 匿名]

>>1
子供の熱と自分の喘息で頻繁に使ってしまったせいかあと３日しか残ってない…

[93. 匿名]

うちの会社、有給使わせてくれとか言っても無理なんだよな。最低限使わないといけない日数しか使わせてくれない

[94. 匿名]

有休20日
夏休み3日
誕生日休暇1日
を年度内に使いきらないといけない
仕事の状況次第で急遽、午後休とったり有休とったりするからあまり予定が組めない

[95. 匿名]

>>31
>>79
グレーでもなんでもないけどね
労基法で決まってるんだよ

[96. 匿名]

>>1

Max何日までたまるの？
うちは40日迄。
毎年10日とか捨ててる。

[97. 匿名]

旦那が有休消化しまくってて休みいっぱいあってずっと家にいる気がする…

[98. 匿名]

ずっと疑問なんだけどシフト制の人ってどうやって有給使うの？
休み希望出せば有給使わなくても休めるよね？ここ有給にしますっていう感じ？

[99. 匿名]

>>1
有給って最大40日までしか持てなくない？
40日超えると切り捨てられる。

[100. 匿名]

>>22
前に派遣だったけど、あったよ。
当時（10年前くらい）は、祝日に使ってゴールデンウィークとかでもある程度収入あるようにしてた。

[101. 匿名]

パートだから10日しかない、足りない。
大切に使ってる、子どもは比較的健康だけど雪とか台風とかで休校の時とかで使っちゃうので。

[102. 匿名]

>>20
管理する側だけどいくら言っても年度末ギリギリまで取得日数4日以下の人も結構いて腹立つ
お前なんか数日いなくても会社は回るんだよ！

[103. 匿名]

>>1
労働基準法で有給の最大保有日数は40日までって決まってるよ。50日持ってるのはおかしい。40日以降は勝手に捨てられる。

[104. 匿名]

>>98
シフト制だけど月に何日出勤って決まってるので、それ以上に休みたい時と
シフト出た後でやっぱり休みたい時に。

[105. 匿名]

>>41
いや、労働基準法で40日までと決められてるから50日あるのはおかしいよ
ホワイトとかではなくて

[106. 匿名]

>>1
今コロナで有給使ってる
むなしい…

[107. 匿名]

>>95
全ての会社がソレ守れば、ブラック企業も過労死もなくなる…労基も見て見ぬふり

[108. 匿名]

>>103
ネット情報だけど↓

有給休暇の付与日数の上限は、6年半以降継続勤務した場合の20日間です。 そして繰り越せる日数の上限が20日間のため、有給休暇の上限は40日間ということになります。 この上限はあくまでも法律で定められた最低限の日数ですので、福利厚生が手厚い会社であれば、この上限日数を超えた日数が認められることもあります。


私は福利厚生が厚い会社なので最大46日間

[109. 匿名]

>>22
横だけど、派遣でもあるし、バイトでもあるところはあるよ

[110. 匿名]

>>89
別に私にペナルティが無いならいいんですけど何かあるんですかね笑
違法なら職場にはなにか言われてるのかな

[111. 匿名]

>>1
有給は、使わないと不要制度となって、それ自体が無くなるらしいよ

[112. 匿名]

>>40
誕生日に休むのって普通だと思ってた（例えば月末休めない職場で月末に、とかじゃなければ）

[113. 匿名]

>>1
もう辞めたけど、毎年使い切ってた（笑）
上司もお子さんの都合とかでよく休んでたし、お互い気にせず使お〜みたいな感じだった。
有給消化の年間目標があって（私が人事で有給促進してたんだけど笑）、ほとんどの社員が月1ぐらいで休んでた。
旦那の会社も月1〜2で有給取ることになってるから毎月どっかで休んでる

[114. 匿名]

皆、職種はなんですか？

[115. 匿名]

こないだ熱中症で倒れて仕事行けてないからじゃんじゃん使う（泣）

[116. 匿名]

>>112
この感覚は無いなー
欧米って感じ

[117. 匿名]

フルタイムパートですが、会社じたいが最低でも付与された8割は1年間で使いましょうってルールがある。

正社員さんは、更にリフレッシュ休暇が年間2日に、子供がいる方は子供1人に2日ずつ追加で有給付与されてるから逆に消化が大変そうな感じ。
家庭事情とかでそこまで家に居たくない方とかは有給にして勤怠押さずに仕事されてる。

[118. 匿名]

>>111
初めて聞いた！不要と判断するのは会社が？

[119. 匿名]

>>89
新卒で大手とかまともな企業で働くと有給って月1理由なしに取らないといけないって感覚なんだけど、
まともでない所で働くと有給って理由上司に説明してどうしてもな時にしか取れない休みって感覚になるみたい。

[120. 匿名]

時間有給使える方いますか？
今の職場が使えるので、その日の気まぐれで1、2時間早く帰ってます。
もし転職するなら時間有給使えるところがいいなぁ

[121. 匿名]

>>118
厚生労働省

[122. 匿名]

>>1
毎年20日
自分は毎年10〜30日休むので入社依頼一度も捨てたことない
いまは管理職なので理由がなければ残り5日までは減らすように言ってるよ

おかげで自分の部署は異動希望者多いからいい人取り放題だよ

[123. 匿名]

今年すでに残り少なくてヤバイ

[124. 匿名]

開き直って月１～２で有給使ってます。
まだ５０日はあるので残りも使う予定です。

月1、2で有給使ってるのにそれでも50日って元はどんだけあったん？

[125. 匿名]

祝日仕事、年末年始と盆の長期休暇ないから使わざるを得ない

[126. 匿名]

>>119
どんな感覚？
一応うちも大手と呼ばれる企業だけど、毎月有給取ってる人なんか居ないよ
夏休みとか正月に長めに取ったりする人は居るけど、さすがに毎月取る人は居なかった

[127. 匿名]

>>18
わかる私も午後半年すき
午前中頑張って午後一から買い物したりカフェ行ったりして楽しんでる

[128. 匿名]

お前社畜の
チー牛？

ならしょうがない

[129. 匿名]

>>1
50日というのが気になりますが。
切り捨てられる日数を使い切るつもりで使い、繰り越される分はなるべくフルで残しておいてます。

[130. 匿名]

残しておくやつは何のため？
退社用？？

[131. 匿名]

>>98
スタッフ全員が均等に有給とれるようにしなきゃいけないから、まとめて連休はうちは無理。
別に休みたくない時に勝手に使われてる。
でもそうしないと消化できないから、仕方ない。

[132. 匿名]

>>104
なるほど、ありがとうございます！

[133. 匿名]

>>4
積み立て有給とかにもならないの？

[134. 匿名]

>>126
月一で取るように言われないの？
組合がうるさいからって大手で働いてる友達も皆同じように言ってたけど。
月1とっても余るし。

[135. 匿名]

>>98うちはシフト出来る前の月に希望出して、他の人と被らなければ休みにして貰えるけど、有給は年に５日だけ上司が勝手に入れるよ。この日有給にして下さいは出来ない。入院して長期欠勤になった時だけ初めて使い切ったよ。特別な事情がなければ国から決められている年に５日しか取れない。

[136. 匿名]

取りまくってます。
他の人も取りまくってるから取りやすい。

[137. 匿名]

>>131
それだと、有給の意味なくない？
休みたい時に休むためのものだよ。

[138. 匿名]

うちの会社は有給使いきって欠勤してる人がけっこういる
ほとんど技能実習生だけど

[139. 匿名]

有休を取ると言ったら理由をしつこく聞かれたり嫌みを言われるので取りずらいし、休んでいても会社から電話がかかってる。
労基行くかな。

[140. 匿名]

>>17
私も全く同じ状況
上司たちのパワハラを労基にチクりにいったとき「有休消化だけは絶対しなさいね！」と何度も強く言われたけど、これでもかとギリギリまで業務を投げられたから叶わなさそう
また労基にチクりに行こうかな

[141. 匿名]

>>116
私、学生なら冬休みの期間に誕生日があるからかも
ちなみに兄弟も夏休み期間中に誕生日
だから子どもの頃から誕生日＝休み

[142. 匿名]

>>15
2年で権利消えるからもったいないよ

[143. 匿名]

小学校で働いているので、8月は当番がある日以外は全部有休にしています！

[144. 匿名]

>>14
良い上司！！！

[145. 匿名]

>>4
ウチの会社は有給の期限が2年だよ
2年使わなかったら失効する

[146. 匿名]

>>18
わかる
逆に午前しかないと思うと仕事に集中できるんだよね
午後はランチや買い物、用事で有意義に過ごせるし

[147. 匿名]

年5日の有休
使い切る人は居ないと院長に言われた。
ブラックだよねー。有休の意味

[148. 匿名]

>>1

私の働く会社はmax２０日迄しか貯められないし、買い取りも無ければ体調不良（怪我とか入院とか）とかでもないと使わせてくれない。

労働基準法違反なのかな？

[149. 匿名]

>>102
配下の計画的な勤怠管理って管理者の腕の見せ所じゃないの？

[150. 匿名]

>>134
言われないよ
計画的に法定5日取れとは言われるけど毎月取れなんて言われない
いつ取るかなんて自由だし
半期で2.5取ってないと人事が部長通して取れって言ってきたり年間5日取ってないと1月からいつ取るか決めろって有給届け出さないと毎日アラート飛んでくるぐらい

[151. 匿名]

今年度で退職だから40日使い切ろうと頑張ってるけど、まだ3日…無理だー。

[152. 匿名]

>>133
横）積み立てというか、持ち越しできる20日＋毎年付与の20日、があるから毎年20日は使っていかないと持ち越しもできず消えちゃうから使い切りたい(笑)でも今年は使い切れなさそう…

[153. 匿名]

>>1
有休は基本病気とかやむを得ない事情の時使うもんだよ。
休んだり遊ぶためのものじゃ無い。

[154. 匿名]

>>150
大抵の大手企業は組合がうるさいので法定の5日ではなくて最低でも月1で年間12日は月に１回は計画的に有給を消化しましょう、
それでもまだまだ有給は残るから残りは好きな時に使いましょうって感じだよ。

[155. 匿名]

>>23
元々毎週何曜日に休んでるパートがその曜日に有給使うのが買取になってだめになるんじゃないの？

[156. 匿名]

>>121
なんか本当に嫌なニュースとかでしか見かけないわ厚生労働省。

[157. 匿名]

1～2ヶ月に1回くらいで使ってます。

ごめんなさい愚痴いいですか。
この前有給取りたいって言ったら「その次の日休日出勤有りますよ。いいんですか。」って言われてえ?そうなんですか?!って聞き返したら「○○さん、××さんですけどね。」と言われたんだけど遠回しに有給取るなよって意味??確かに今忙しいんだけど先週、先々週と休日出勤してキツかったから取りました。
だって私がその次の日休日出勤するわけじゃないし関係ないよね、、?
なんかやな感じだなぁってモヤモヤしてる。

[158. 匿名]

>>153
ブラックに洗脳されたんですか？それともブラックを経営してる？

[159. 匿名]

>>154
大抵のって大抵の大手に現在進行形で働いてないのになんで内部事情分かるの？

[160. 匿名]

>>131　135だけど限られた人数でシフトまわすとなるとどうしてもそうなっちゃうよね。本当は休みたい時に休みたいだけ使いたいけど、支店あればそっちもそうしてるし個人の希望でどうにか出来ないし、みんなに迷惑かかって仕事回らなくなるもんね。

[161. 匿名]

>>87
退職前に有給消化まとめてして辞めたりはあるよね。
有給消化中だから、まだ在籍中になるのに、
その在籍期間中に退職手続きやらで久しぶりに会社行ったら
知らない上司や同僚から、よく辞めたやつが来れるね？みたいな顔してきたり、もう新しい会社行ってるの？とか言われたりした。
イヤイヤ、まだ辞めてませんから。

[162. 匿名]

>>159
働いてるけど、自分も働いてるし、友達も大手勤務多いから
日本の大手企業って待遇は横並びなのかと思ってた。

[163. 匿名]

>>153
おばあちゃんですか？

[164. 匿名]

今年30歳ですが、いままでほぼ2ヶ月に1回はとってますね！

[165. 匿名]

>>152
そうなんだね

うちの会社は、持ち越し分をオーバーした有給は積み立て扱いになって、自分が入院するとか親の介護する時とかに使える分類に貯まっていく感じになる

[166. 匿名]

>>120
使えるけど、適当に使ってたらあと45分だけ残ってて使わずそのまま〜

[167. 匿名]

>>148
使わせてくれないが、まずおかしいよね。
時期は会社の都合によったら受理されない場合があるけど理由が体調不良でないと取れないとかは違反だと思う。

[168. 匿名]

>>162
きちんと有給消化しない社員が多いと毎月取れって言われないと取らないんだろうね
言われなくても計画的に取るし、そこまで上司が干渉してくるのキツいわ

[169. 匿名]

はい！1ヶ月まとめて休みを取りました。

睡眠時間3時間を何年も休まずこなしてきたけど、同僚からのセクハラが一線超えた＆なぜか私がチーム異動になったので吹っ切れました！今年は予算未達だけどもう気にしてないです

[170. 匿名]

準委任契約だから、月に休める日数が決まっててぐぬぬ…ってなってる
本当は月に2日くらい有給使いたい

[171. 匿名]

>>14
素晴らしい上司！

[172. 匿名]

>>70
年休の買い取りって労基法で違反になるから出来ない認識でした。
違反にならないのは法律以上に付与された年休だけだと教えられて、社員から問い合わせがあっても違反だから買い取りできないって答えてます。
違反にならないパターンがあるんですか。

[173. 匿名]

>>36
うちそれだよ。会社指定の日を年5日設けてるよー。マジでブラック！

[174. 匿名]

いいなあ
ブラックだから最低ラインの5日以上取ると文句言われる
毎年消えていく有給、、

[175. 匿名]

>>105
え、法定は40日だけどそれ以上付与するのは自由だよね？法律変わったの？

[176. 匿名]

>>105
適当なこといっちゃだめよ
実際もっと付与されてる人いるからね

[177. 匿名]

私が担当してる仕事は1日１時間しかないので
有給ある分だけ一年間で使い切ります

[178. 匿名]

>>70
昔は買い取りしてくれてたけど今はだめになったってそれもだいぶ前の話だがら大昔の話をしてるんじゃない？

[179. 匿名]

>>146
普段の仕事スピードと違うよね

[180. 匿名]

>>167

有難う御座います💗

年５日取得が義務化してからもその５日を上司が決めて指示して休ませていたし、去年からはその５日すら何も言わなくなりました。

ブラックですよね？

[181. 匿名]

>>153
どちら様？

[182. 匿名]

>>110
横だけど、職場に労基から指導はいるんじゃなかったかな
自分にペナルティないから関係ないってのは、社会人としてどうだろう

[183. 匿名]

わたし正規雇用なんだけど
他部署の派遣の人に有給取る事咎められる 笑

なんでだよと思う

[184. 匿名]

>>153
病気は病休で休めば？

[185. 匿名]

>>137
それができないのが日本の接客・サービス業。

[186. 匿名]

>>105
労働者に不利なものは無効、有利なものは有効だから50日でも100日でも良いんですよ。
大抵の企業は労基法ギリギリの日数の付与だから、勤続年数が長い方で、年間20日付与2年間有効(最大40日ある状態)だと思いますが。

[187. 匿名]

貯めると上司が労務から指導を受けるので休む。

[188. 匿名]

>>186

[189. 匿名]

>>33
家族の通院の付き添いとか？なんでも嘘書けばいいやん
そもそも私用以外ってのがわからんけどな

[190. 匿名]

>>1
なるべく1日休み、半日休みを月１回ずつ取るようにしてる！たまに土曜出社あってそこも休んでるから有休あんまり残らない。何かあった時困るかなーと思いつつ無駄に流れるの嫌だから使いたいのよね。

[191. 匿名]

>>188
横
実際に勤怠システムで50日をゆうに超えてるのを見たよ

[192. 匿名]

>>188
ネットの情報はいい加減なものもかなり混じってるから鵜呑みにしないほうが

[193. 匿名]

>>188
横だけどこれは最低基準だよ
労働基準法って労働者を守るための最低基準を示すもので、上回る分には自由だしその方が望ましいと書いてるんだよ
ちょっとググって出てきた情報を間違えて認識しないように気を付けよう

[194. 匿名]

>>18
はいはーい！私も午後半休大好き！
会社にヲタ友がいるので、午後半休の休み合わせてランチからのヲタ活したりしてる。特に金曜日に午後休するのが最高です！

[195. 匿名]

>>1
有給ってそんなに溜まる？
マックス40日くらいかと思ってた

[196. 匿名]

>>36
え、うちの会社、当たり前にそうさせてくるんだけど

ブラックなん？！

年末年始の休み、4日間しかないけど
全部有給で休みだよ！
お盆もそうだよ！

すっごい損してる気がする
法律で厳しく決めてほしいわ…

[197. 匿名]

子供の療育と自分の通院（メンタル系）で
月に2日、正確には半日を4回は使ってる…

育休明けなのもあって今年はまだ日数は足りるけど
来年は詰み確定〜＼(^o^)／
通院そろそろ辞めようかな…

[198. 匿名]

私は、45歳です。
今は本当にいい時代になった
有給取得理由も聞かれないし、あの子有給取りすぎって悪口言うおばさんもいないし。
私は、全消化です。

[199. 匿名]

>>105
会社独自の休暇制度(永年勤続休暇とか、なんとかホリデーとか有給以外に付与される休み)もあるし、その辺は自由じゃない？

彼氏の会社なんて、システム障害の対応をする度に休暇が付与されるらしくて、有給とは別に30日くらい休みがあるらしいよ。

[200. 匿名]

シフト制で勤務しててこの日は有給にしてくださいで入れてもらえて、特に理由なんて聞かれないし制限もされないけど

[201. 匿名]

うちは土曜日仕事だからほとんど土曜日に有給使って無くなる…。土日祝休みで有給1年で20日貰えるところが羨ましいぃぃ。平日は忙しすぎて誰かに仕事頼まないと休めないからほとんど休んだことないや。

[202. 匿名]

某総合病院は退職する時に有給消化させてくれなかった激烈にブラックだった

[203. 匿名]

>>1
ぶっちゃけ、残業減らせって国は言うんじゃなくて年間休日110日以上は欲しいよ🥺うち96日しかない…有給20日使っても普通の会社と同じくらいの休みになるだけ…完全週休二日制のところに行きたい。忙しいと休日出勤もしないとだし😭同じ人いる？？

[204. 匿名]

どんどん使いたいのに、派遣会社はコンスタントに使ってねと言ってくれてるのに雇用先が年5日以上使わせてくれない。意味がわからない

[205. 匿名]

>>105
知らないならいちいちコメントいらないですよw

[206. 匿名]

>>1
どんどん使おう！私は無駄な会議の日とか、出たくない飲み会の日に使ってるけど、全く不都合ないよ。

[207. 匿名]

一人が一日休んで回らない職場なんて、そもそもおかしいと気づいてからなるべく月一で取るようにしてる。
それでも自分が休んだときに何かあると困るからって頑なに休もうとしない人がいて、周りが有休取りにくくて迷惑してる。
あなたが休んでも誰も困らないからって言ってやりたい!!

[208. 匿名]

年間20日消化してる

[209. 匿名]

うちの会社は、有給あるのに使わせてもらえない

[210. 匿名]

>>1
上司がそんな感じです。なので自分も取りやすく助かります！

[211. 匿名]

>>109
あるところはある、じゃなくて無いのは違法

[212. 匿名]

コロナで5日間休みました。もったいない。

[213. 匿名]

毎年100％消化
なんなら今日も有給
生理休暇も毎月取ってる

[214. 匿名]

買い物してもらえるポイントはどんどん使ってる　そうしないとすぐにそのサイト自体がなくなるかも知れないから
「有給」の法律ができたときと今とでは社会状況が ものすごく違ってる
だからこそ　早く有給を消化　したほうが良いのかな

[215. 匿名]

うちは、勤続10年以上の人が多く、ベテランがたくさんいるけど、新人は有給取りにくいし、まだ有給が少ないから～と休ませない言い方をされる。何で？使い切ったらダメみたいな‥。

[216. 匿名]

>>35
staffservice楽だよ

[217. 匿名]

入社3年目だけど、ガンガン有給使ってます。
ただ、時間休の使い方がイマイチ思い浮かばないのですが、皆さんどうやって活用されてますか？

[218. 匿名]

>>165
うちも一緒だわ

[219. 匿名]

家族経営の会社にパートで入って半年経ちました。
有給が使えるよね。と思って他のパートさんに「有給使用時の手続きを教えてください」と聞いたところ、「この会社にパートの有給休暇はないよ」と言われました。
会社のルールとかじゃ無くて、法律で決まってる当然の権利だよね？と思って、経理を担当してる奥様に直談判。すると「この会社ではパートさんに有給は無いの、でも社長に聞いてみるわ」とのこと。
後日社長から「今までは有給は無かったけど、特別にパートさんにも有給を許可します。」と恩着せがましく言われた。
「違いますよ社長、当然の権利ですよ」と言いたかったけど、まぁ有給使えるようになったからいいや、と思って引きつった笑顔でお礼を言った。
他のパートさん達も喜んでたし言ってみて良かったな。

[220. 匿名]

アルバイトも有給ってあるんですか？


私の職場は、アルバイトに有給はないと言われましたけど

[221. 匿名]

>>219
調べて、やばいってなったのかな？笑

[222. 匿名]

前働いてた会社は有給使えなくて捨ててた。
辞める時に評価なんてどうでも良くなったから30日くらい使って1ヶ月半有給にしてやめたw
今の会社はホワイトなので有給どんどん使ってねー！みたいな会社で有給考えて使わないと無くなるよ！って言われた！

[223. 匿名]

>>221
家族経営ってそういうの多いよね
私も言ったけどへ？ってリアクション取られたから労働基準監督署に誰か言ったら普通にアウトって言われますよって言ったらさすがに慌てた顔してた。
少人数で回してるんだから～とかわがままとか言われたな。

[224. 匿名]

ここのトピ見て、会社でコロナやインフルが流行ったりしても、何故か私はかからないし、今後もかからない気がしてるから、人の穴埋めしたりしてる分、月1有給くらい取っても良いよなと思った！ありがとう！

[225. 匿名]

>>165
めっちゃいい会社だね

[226. 匿名]

>>22
労働基準法で決まっていたような？
半年だったら10日支給って。
でもうちの会社、その日数で正月、GW、お盆休みと傷病、忌引をやりくりしなきゃいけなくて…。

[227. 匿名]

昔、政令指定都市の外郭団体で働いていた時、そこがユルユルの職場で有給休暇とっくに使い切ってるのに、まだあるかの振りして休んでたわ。あの時代は良かったなぁ

[228. 匿名]

パートだけど、2年目で年8回ついているので今年の夏休みに全部消化します。

子どもが夏休みだし、あまり仕事に行けないから。
休んだ分も給料がつくのは少しの額でもありがたーい！

[229. 匿名]

シフト制だから自由に、有給あわせて月11日は休みとってるけどそうすると連休がなかなか作れないのが考えどころ 連勤しんどい

[230. 匿名]

>>87
それ普通よね

[231. 匿名]

特に予定なかても有休とって
平日の日中ヒトカラフリータイム行ってます🎤
勤務時間より長く歌ってることもあるよ

[232. 匿名]

>>1

有給は毎年20日間新たに与えられて、
繰越分含めて年初に40日あるけど、
20日は使いきるようにしてる。

使わずに消えるのは勿体ないので。

[233. 匿名]

>>15
年末年始とかお盆の休みが有給扱いになってるのかもね
そうでなきゃ違法だもん

[234. 匿名]

>>153
今時そんなこと言う人いるんだ
昭和でないだからそんなこと思っていても言わないのが良いよ
お年寄りですか？

[235. 匿名]

>>219
勇気ある人ほんと感謝します
皆さま相当ありがたかっただろうね
経営者はその年の有給しか使わせてなさそうだけど…

[236. 匿名]

>>220
週の労働時間と1年間の所定労働日数によって有給取得日数は変わるけど、アルバイトでも有給取得できるはず。
たとえば、週3日、30時間未満の労働時間でも6か月経過すれば5日間の有給休暇が発生するはずだよ。
調べてみて！

[237. 匿名]

>>90
そもそも今の若い人は安月給だから、有休で休み取らないと帳尻合わないと思ってる。

給料上がったってほんの少しだし。

[238. 匿名]

>>230
あらあら！嫌な言い方をする人ねw
あなた友達いないでしょ？

[239. 匿名]

自分が所属している部署では毎月1日は必ず有休とろうと皆んなで決めてるし、GWやお盆・年末年始もガッツリ休んでるからそれなりに消化してると思う
どうせ余らせても買い取ってもらえるわけでないし

[240. 匿名]

使わないと損だなって思っちゃうから、休んでるよー！
仕事は終わらないけど笑

[241. 匿名]

>>32
どんな理由でもありだよ。有給なら。
わたしは忙しくても休んでるし。
(心身を休めるため)

[242. 匿名]

>>183
上司でもない他部署の派遣如きの言うことを聞く必要ない
妬ましいじゃない？休んだこと誰かがベラベラと喋るから
妬み根性で言っているだと思う
嫌なら上司に報告した方が良いよ

[243. 匿名]

>>242
妬ましいんだろうね、それはヒシヒシと感じる🤧
他トピにも書いたけど、その人、私に子供の予定ないんですか？って聞いてきたんだよね
私のポジに入りたいから、って。おかしい人だわ。

[244. 匿名]

>>203
私んとこ78しかないです泣泣
1日の労働時間が7.5時間だから
ひっかからないみたい怒怒
ブラックですよね