テレワーク実施15.5%、コロナ禍後で最低 オフィス回帰浮き彫り

[1. 匿名]

テレワーク実施15.5%、コロナ禍後で最低　オフィス回帰浮き彫り（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

テレワーク実施15.5%、コロナ禍後で最低　オフィス回帰浮き彫り（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

どんな働き方をしているかを複数回答で尋ねた項目で、自宅やカフェなどでのテレワークを活用していると答えた人は従業員1001人以上の大企業で22・7%。101～1千人の企業では15・5%、それ以下の企業では12・8%となり、働く場所がオフィスに回帰している現状が浮き彫りになった。

大企業の数字は半年前の前回調査（34%）から11・3ポイント急落し、全体の実施率を押し下げた。

出典：newsatcl-pctr.c.yimg.jp

[2. 匿名]

誰にも会いたくないよ

[3. 匿名]

テレワークはサボりも多いからね

[4. 匿名]

うちの隣の騒音主も出社してくれ

[5. 匿名]

結構前にGAFAMの中のどっかがオフィスに戻れって言ってたから
やっぱりみんなが在宅勤務したら会社回らないんだなあって思ったね

[6. 匿名]

うちの会社は出社義務もリモート義務もなくなって、部門長判断に一任になったな
うちの部は出社全くないけど、営業なんかは結構な頻度で出社してる部門もあるから、ホントに可哀想

[7. 匿名]

上の爺やしゃべってばかりのおばちゃんたちが会って話したがるのよ

[8. 匿名]

出社の方が仕事モードになれるから好き
でもリモートワークも臨機応変に使っていきたい

[9. 匿名]

酷暑でも非常事態宣言発動でリモートにならんかな
本当に暑すぎる

[10. 匿名]

テレワークと週休３日が当たり前の時代に生まれたかった

[11. 匿名]

>>1
リモート下で過去最高益上げてるのに、出社に戻すの笑う

[12. 匿名]

もっと、テレワーク定着してほしい

[13. 匿名]

サボってる社員を首にできない日本の法律でリモートワークは無理

[14. 匿名]

>>3
ただ、今後はフル出社の企業は若者から敬遠され取り残されていく気が
実際大企業ほどコロナ禍前から柔軟な働き方推進してるし

[15. 匿名]

なんで夫の会社は１５％のほうなん・・・

[16. 匿名]

テレワークで十分だったのに出社に逆戻り
一時間以上満員電車に乗って出社するの本当につらい

[17. 匿名]

週3はテレワーク死守したい

完全出社推奨なんだけど、空気読む人だけ出社してるうちの会社。
空気読まない人間になりたかった
私も以前のように週一出社が良いよー

[18. 匿名]

成果主義の企業じゃないと難しいだろうなぁとは思う。
日本は労働法の労動者側の権利が強すぎるのも問題。

[19. 匿名]

>>1
せめて台風や殺人的猛暑日はリモートにした方がよくない？
そんな日にわざわざ出向くとか買い物しに来る人いないでしょ
無理に出勤して駅で立ち往生する人とか悲惨だよ

[20. 匿名]

こんな異常な位暑い中わざわざ満員電車で出社する必要あるんでしょうか…

[21. 匿名]

気持ちの切り替えに会社がいくって自分にとっても大事だった。

[22. 匿名]

>>14
IT系の優良企業は、どこもリモートを導入してる。フルリモートのところもあるしね。

うちの会社メーカーで、一応リモート制度もあるんだけど結構しょぼくて給料もわりと普通だから、SWエンジニアが軒並み離職していってる。
採用も難しいらしいから、SWエンジニアだけリモートワークの取得頻度を上げる案が浮上してるらしい。

[23. 匿名]

web系のベンチャー企業はまだまだ80パー以上はフルリモートだね。
エンジニアとリモートワークは相性がいいんだろうね

[24. 匿名]

今部署内でコロナ爆増してるから出社したくないのに出社しろと言われる。せっかく感染回避してきたのにマジで勘弁してほしい。全滅してもいいの？

[25. 匿名]

うちの会社、コロナ禍でオフィス縮小の流行に乗って社員数半分くらいのデスク無くなってあんまり出社しないでって言われてる
社員はラッキーと思ってるけど経営陣は絶対失敗したと感じてると思うw

[26. 匿名]

>>3
別にサボっててもいいと思うんだけど…
仕事は働いてる時間じゃなくて成果で判断するべきでしょう。
こういう人たちが居る限りリモートワークを定着させるなんてまぁ無理だろうね。

[27. 匿名]

コロナが5類になってから、うちはテレワーク禁止になりました。
理由は、「そもそもテレワークの制度がなく、今後も導入予定はない。テレワークはコロナ禍だけの特例だった。」だとさ。

[28. 匿名]

>>7
上の爺はパソコン操作がヤバいからリモート無理なのもあると思う。教えてくれる人が付いてなきゃダメ

[29. 匿名]

>>20
無いね
満員電車暑さで酔うから、出社する必要のない人こそ自宅で仕事すればいいのに
テレビでは暑いから不要な外出はやめましょうと言ってるのに

[30. 匿名]

>>25
経費浮いて利益出てるなら失敗したとは思わないでしょう
売上下がってるならともかく

[31. 匿名]

>>26
よこ
仕事の成果見える業務ならいいんじゃない
そうじゃない場合、会社がさぼってるかチェックできるようなシステム導入してないと結構難しいと思う
うちは、普段さぼってるやつは、リモートでも結構さぼってた
まじめな人はちゃんとしてたけど
そこらの管理が難しいのよ

[32. 匿名]

>>1
「カフェなどで」って笑

[33. 匿名]

エンジニア職だけど、
リモートしたがる社員って、仕事ができない人ばかりなんだよなあ。
しかも彼ら、リモートだと成果物もいつもの半分くらいになるんだよ…

[34. 匿名]

満員電車キツいからどうにかして
小池知事は公約守ってね！

[35. 匿名]

>>7
出社した時点で今日の仕事終了した人らだよね

[36. 匿名]

>>7
家に居場所の無いオジサンも

[37. 匿名]

コロナ前からリモート勤務できる仕事だったけど、コロナ禍で爺達のリモート拒否反応が強く、出社が強制的になった。
リモート勤務ヒステリーって感じ。

[38. 匿名]

デザイン職だけどフルリモートで業務は問題何もなかったしむしろ仕事は捗ったよ。
出社もコミュニケーションのために、必須出勤は週一か隔週くらいがちょうどよいと感じた。
職種によるんだろうけど、電車も混むし続けられるとこは続ければいいのにね。

[39. 匿名]

>>1
わたしは出勤したくて仕方ない
けど用もないのに出勤してると変な人扱いw

[40. 匿名]

>>33
成果物が半分ってどういうこと？
私もネットワークエンジニアだけど、構築なんてコンフィグをリモートで投入できちゃわない？
作業計画書とか出してないってこと？
成果物ってそもそも案件に必要なものだから、なきゃ作業進まないし
単純に何を出してないとダメなのか知りたい
怖い

[41. 匿名]

>>1
会社自体は6月からテレワーク打ち切りで完全出社になったけど
上司だけ未だテレワーク。起きられないらしい

[42. 匿名]

>>33
週1出社必須であとは自由出勤だけど売粗達成率や集客率の良い営業ほど出社少ないな
エンジニア職と営業職でまた違うのかもしれないけどね

[43. 匿名]

うちの会社さ　コロナ禍に引っ越してGoogleみたいなテントありソファありみたいなオフィスにしたんだけど、そもそも社員の6割しかフリアドで用意してないのに、最近全社員に週一の出社を義務付けたのよ
みんな月曜日は来ないとか出社する日が重なるから、席がないから立ったままとか、最悪また帰宅して勤務とかカオスだよ　上の爺さんたちどうしたいの？
戻せよ！前みたいなオフィスに　
テント席なんて床やん　誰も座りたくねーんだよ！

[44. 匿名]

>>14
テレワークそんなにサボれないよ
むしろ集中して仕事できるし効率いいと思う
出社したほうが無駄話とか他部署や会議の部屋の移動なんかで
無駄な時間多いと思う

[45. 匿名]

>>27
元々テレワーク勤務で契約してないなら仕方ないね

[46. 匿名]

>>26
実績も全くない上にサボってるのがいるから問題なんじゃない？
うちはサボったらバレるからサボれないけど

[47. 福岡県民]

福岡じゃ規制緩和で天神ビックバンとか言ってビルの建て替え進んでる　そんなに需要あるのかな？
毎年行く沖縄もあちこちで建築工事中　
地方でも活気あるのは後は熊本のtsmc絡みと種子島の馬毛島関係

[48. 匿名]

>>1
これどうなった？

[49. 匿名]

>>40
SEです。計画通りに進めてくれないんだよ！

[50. 匿名]

>>44
よこ
ちゃんとリモートでも働いてることが分かるシステム環境や、その日のアウトプットを出せる業務ならそうなんだろうね
あと、人による
うちは、そうじゃない環境だったので、さぼる人はさぼってた
（本人も言ってたし、問い合わせの返信が数時間後とかの人もいた、PC稼働ずっと無しとか）

[51. 匿名]

テレワークでも問題ない仕事と、
明らかに効率が下がる仕事と、あるよね。

[52. 匿名]

会社のオッサン、今日は腹が痛いからテレワークしますだの、最近はもう、作業がないのでテレワークしますとか言いやがる。
用事があって電話したら、今起きましたって感じの寝ぼけ声で嫌々応対してくる。
こっちのモチベ下がるから会社辞めてほしい

[53. 匿名]

>>48
どうしてもテレワークってセキュリティがガバガバになるからこんなん続かないと思ってたわ

[54. 匿名]

テレワークオンリーも出社オンリーもキツい
半々ぐらいが理想かな

テレワークオンリーは同僚とのコミュニケーションがなくなる、家だから集中力が落ちるしサボってしまう

出社オンリーは通勤がキツい、暑い

あと、台風の時はテレワークオンリーができるとなお良い

[55. 匿名]

>>49
ごめん
システムの方か
私は上位過程のこと分からないわ　ごめん
私たちインフラ土木屋は成果物といえば構成図とコンフィグだけなのでレビューで使ったものってイメージあったのよね
だから他になんかあるか？ってビクっとしたのよ

[56. 匿名]

コロナ前はテレワークなんてほぼなかったから15％でもいい方では？

[57. 匿名]

通勤時間分も給料発生するなら出社でもいいけど、
リモートでも出社でも給料一緒ならリモートを選ぶよね
会社的には出社させた方が諸々楽なんだろうけど、働いてる側にはメリット何もない

[58. 匿名]

>>1
職場の方が、照明は明るいし、机の高さもちょうど良いし、椅子も座っていても痛くなりにくいし、働く環境として適切なんだよね。
相談等も周囲にすぐできるし。
テレワークしてみたけど、自分的には効率よくなかった、ら

[59. 匿名]

>>26
机上のなんちゃら

[60. 匿名]

今こそコロナ流行ってるよ
コロナの時はリモートできるのは助かると思う
うちの夫は症状軽かったから仕事止めずにできたし

[61. 匿名]

>>57
それなら起業したらいいじゃん

[62. 匿名]

>>1
うちの会社は女性に限ってだけど、独身営業が出社して、既婚営業がテレワークになった。その結果、独身が外回りとか打ち合わせ関係して、既婚が書類作りに専念してる。私はテレワークの方なんだけど夏のボーナスが去年の半額以下になってて、出社組は去年と同じらしい。上司に抗議しに行ったら「今やってる仕事は営業じゃなくて営業事務。満額欲しいなら出社して」って言われたけど納得いかない。労基に言おうかな。

[63. 匿名]

>>62
元々出社しての勤務だったなら出社したらいい

[64. 匿名]

>>46
その低レベルな人間に合わせなければいけないからテレワークを導入しないって言ってる？
ちょっと低次元過ぎて…合理性が無さ過ぎでしょ(笑)

[65. 匿名]

最高気温35度以上とか、台風接近の時は、テレワークにしてもいいと思うんだけど

[66. 匿名]

>>7
そのどちらでもないけどちょっとしたことの確認が面倒、手間がかかる、やりとりが不便、オンオフの切り替えができなくなってきたとオフィス回帰する人結構いる

[67. 匿名]

>>62
それ、労働法の何かに抵触してる？
じゃないと、労基に言っても門前払い

[68. 匿名]

>>26
やることはやって、余った時間は多少サボったり仕事以外のことしてても別に良いと思う
やることもやらずにサボりっぱなしは許せん

[69. 匿名]

>>20
私まだ週2,3はテレワークなんだけど、毎日会社行ってないのにこの夏通勤途中の満員電車で何回も具合の悪いお客様の救護活動でって電車遅延に当たってる。
私みたいに毎日会社行かない働き方の人もまだ結構いると思うけど、それであの混みよう皆んながフル出社に戻ったら一体何人倒れるんだろ。

[70. 匿名]

>>44
私もテレワーク向いてたな。
基本的に無駄話好きじゃないし、家のほうが環境よくて集中できた。ラッシュも混逃れてたしね。
結構Teamsで連絡きてたしサボるなんて無理だったわ。
それでも快適だったよ、疲れたらベッドで休んでたし。
しかしそれももうなくなった涙

[71. 匿名]

>>22
会社のIT系のSEは本当にフルリモートよ。
ただ秘書、総務、経理、庶務系は当たり前のように出勤。
そんなもんです。

[72. 匿名]

>>26
やることやってれば全く問題なくない？
進捗確認して終わってたら問題ないっしょ、障害とか急な業務がない限り。それは出社してても同じだと思うわ。

[73. 匿名]

>>62
すみません。書き込んだ物ですが何でマイナス多いかわかりません。私が作った資料があったからこそ契約取れてるっていう声をよく聞きます。毎日毎日たくさんの方の資料作成に追われてるので、男性や独身女性の人に負けないぐらい、もしくはそれ以上の働きをしている自信があります。

[74. 匿名]

>>26
そもそも成果で評価できない仕組みが多いのよね、日本の古い大企業は…
あと、管理能力がないから部下が働いてるところ見て監視しないと安心できないんだろうね。

[75. 匿名]

>>62
出社しろよ。なにいってんだ

[76. 匿名]

>>73
マイナスつけてない者です
73さんは出社したいとは考えていないんですか？

会社が「あなたは女であり既婚だから出社してはならない」と主張するのならば労基とか裁判とか出来そうだけど。

事務員に手腕があっても成果を認められないというのは残念ながらどこも皆そうなのでこの国だと難しいかも。正規、非正規という括りだけで損する事もあるし。

[77. 匿名]

>>74
そりゃあ評価出来ないからってクビに出来ないからね、海外みたいに達成率80％以下はクビに簡単に出来るなら成果重視になるだろうが

[78. 匿名]

>>61
なんで？

[79. 匿名]

暫定措置でテレワークを実施した会社が多いんだろうね。
本人は「出社しても在宅でも変わらないのに」と思っていても、社全体としてのパフォーマンスは落ちてたんだと思う。

[80. 匿名]

>>57
会社も慈善事業じゃないから、社員にだけメリットあってもねえ。。

[81. 匿名]

そんなに社員が信用出来ないなら一人でやってりゃ良いのにw

[82. 匿名]

フルリモートは無理でも、フレックスが普及して満員電車緩和されたらいいのにな
職場に着く頃には疲れてて仕事のやる気もなくなってる

[83. 匿名]

>>78
会社は会社の利益求めるところだからね
それが最優先、元々テレワーク採用されたんでもないなら出社するしかない
それが嫌なら自分で起業して好きに働いた方が楽でしょ

[84. 匿名]

>>28
爺ったって50代でしょ？
まだそんな人いる？
20年前ならわかるけど

[85. 匿名]

>>16
しかも化粧だの髪だのの支度考えると結局出社の2時間前には起きてないとだしね

[86. 匿名]

>>15
あなたの会社は？

[87. 匿名]

>>6
よこ
営業はある程度仕方なくない？

[88. 匿名]

>>73
仕事できなさそう
釣りだろうけど

[89. 匿名]

>>60
軽くて良かったね
うちの夫も今コロナに罹ってるけど、もう２日寝込んでる
うちの会社の上司もコロナで休み
なにげに今流行ってるよね

[90. 匿名]

>>16
会社の近場に引っ越せば解決するよ

[91. 匿名]

>>89
バカみたいに外国人が入って来てるのだからそいつらが一番の原因だと思う。
今は前に比べれば入国とか手抜きしてると思う。

[92. 匿名]

>>91
外国人もだけど、都内みんなマスクしてないのがやっぱり一因じゃないかな

[93. 匿名]

>>44
こればっかりは人による。
生産性上がった人と、成果が出なくなった人が完全に2分されたから、うちの会社も人事制度が変わるっぽい。
テレワーク時の評価を定量化するみたいな事を言ってたわ。

[94. 匿名]

>>57
経営者からしたら「働いてる側のメリット」より「会社の利益」が優先だよ。

個人的にはテレワーク＝解雇要員の振り分けだと思う。
企業にとって
超優秀な人ならテレワークでも問題ない
居ても居なくてもどうでもいい連中は解雇の為にテレワーク

[95. 匿名]

>>92
外国人が持ち込んでマスクしてない人達が外国人と接点がない周りに広げてるという流れと思う。

今は人混みの中では暑くてもマスクはしたほうがいい。

[96. 匿名]

完全リモートで3年経ったというと、特殊技能でもあるんじゃないかと思われがちだけど、ただの社内オペレーターです
年収300万にも満たない非正規だし

[97. 匿名]

>>95
ですよね
私も同じこと思ってた
ちなみに今寝込んでる夫もノーマスクでOKとか抜かしてたらこのザマよ

[98. 匿名]

>>3
アナタみたいな気合いと根性の昭和脳が会社にいるからリモワが減っていく。非効率でバカの極みなのでいち早く逝ってくれたら会社も家族も皆幸せ。

[99. 匿名]

5月にテレワーク廃止になって、今の職場のメリットがそれしかなかったからテレワできる職場に(雇用形態問わず)転職予定なのに実施してるとこそんな少ないのかー

[100. 匿名]

テレワークなのに通信費の補助も出ないケチくさい会社と嘆いていたけど、家で仕事できるんだから文句言わないでがんばるわ

[101. 匿名]

一度はテレワークできた人たちが調子に乗ってサボりすぎたからでしょ
みんなである程度の仕事の遂行や効率化が達成できてたら今もテレワーク継続だったろうに
自業自得

私はもちろん現場でないといけない職業だからテレワーク関係ないけど

[102. 匿名]

ウチの会社、テレワーク終了したと同時に部署内でクラスター。洒落にならんわ。

[103. 匿名]

>>4
隣の席に座ってる騒音主をテレワークに戻してくれ　😨

[104. 匿名]

>>26
サボりって概念がもうね

[105. 匿名]

まあ、そうだろうね。
うちはテレワークは続いているけど、在宅だと体動かさないから疲れる。
仕事以外にやることしないし笑
最近は週2日くらいにしているけど、これくらいがちょうど良いわ。

[106. 匿名]

>>101
は？w

[107. 匿名]

>>3
そういう会社や人もあるんだろうけど、うちはサボる人はいないと思う。
むしろ業績伸びているし。

[108. 匿名]

>>6
別に可哀想じゃないでしょ。

[109. 匿名]

>>57
会社の近くに住みなよ

[110. 匿名]

>>13
サボるやつは出社してもサボるって。
タバコに行ったきり帰ってこないおじさんとか、ひたすら喋りまくっているおばさんとかさ。

[111. 匿名]

テレワークだとまじで平気で5時間とか動かないし運動不足になるけど、かといって時間も有効活用できる。出社は週1とかで良い。

[112. 匿名]

イーロンが旧ツイッター社を出勤させるように改革してたけどその結果はどうだったんだろう
リストラと一緒にやってたから外部からだと出勤の効果が分からない

[113. 匿名]

>>93
人というか仕事場の環境だと思う。私は自宅はリラックスする場所と脳が思いこんでいるのか、集中できなかった。もちろんやることはやっていたけど。

[114. 匿名]

別に出社してもいいけど、通勤時間が会社にとっても従業員にとってもどこからもお金が出ないからただひたすら無駄な時間なんだよなぁ
会社から徒歩5分圏内に家借りてくれるんなら普通に出社するわ

[115. 匿名]

>>31
普段からサボってるんだからリモート関係ないじゃん
普段であっても阻止できてないじゃん

[116. 匿名]

>>3
日本の場合そうでもなさそう。だってオフィスにいてもサボる人は多いじゃん。

[117. 匿名]

>>8
わかる。雨にも負けず風にも負けず雪にも夏の暑さにも負けず絶対会社に来てください！は意味わからん。（もちろん職種にもよるだろうけど）
怪我したり身体壊すリスク上がるし、そうすると会社としてもマイナスだよね。

[118. 匿名]

>>112
テレワークは置いといてこのレベルの企業でも無駄多し、サボりが酷い人がいてテコ入れされていたね
うち営業なんだけど、今日何してた？(成果なし、アポも入ってない、PCorスマホも使われた形跡なとか少ない)レベルの人が発生して配置転換されてた
豪快にサボりすぎｗ
普段から外にいる時なら仕事終わってて空き時間発生したら休んでもいいと言われてるから休憩自体はかなり取りやすいのに
元々出来ない人がそっち側で出来る人はどんな環境でもガッツリやり抜くな～と感じた

[119. 匿名]

>>79
例えば新人とか出来ない人の指導とかってリモートだとどうやってるのかな？
出社してたら管理職以外の人も優しい先輩とかがそこらここらでちょっと相談したり関わるとかあるとは思うけど
リモートだと日本の会社に良くある支え合いみたいなのどうやってるんだろう
リモートって仕事出来る人はいいけど仕事出来ない人を支えて底上げするのは向いてなさそう

[120. 匿名]

>>95
トピズレ

[121. 匿名]

うちの場合ほぼテレワークだけど、上司との面談も顔出さないリモート会議だからか上司と会ったことないも人もいる
結果相談とかもしにくくて、仕事の悩みも言えない→退職ラッシュ
私もやめるよ〜

[122. 匿名]

>>3
出来高ならいいと思うけど。
職場でベラベラしゃべってお菓子食べながらの人や、30分毎にタバコ吸いに行ったりの人が視野に入るだけでも気が散るし。
平均往復2時間くらいの通勤時間が、自分の時間になるのが最大のメリット。

[123. 匿名]

>>3
業務内容簡単だけど報告するしシステム繋いでるからサボったところで分かる。
逆にメール返信や電話に早くでないとって在宅時の方が気を使ってしまってトイレの回数も少なくなりがち。

[124. 匿名]

>>116
だから、就業時間超えてもダラダラ仕事し、
時間守って時間内で仕事終えられる人が少ない。

[125. 匿名]

>>64
横だけど
現実はそんなものよ。自分をどんだけ高次元の人間だと思ってるか知らんけど、絵に描いた餅の話だけで現実進まないからね。
それにリモートワークは新しい働き方っていうだけでそれが絶対正義というものでもないから現実問題無視してまで取り入れようってものでもないってだぇの話でしょ

[126. 匿名]

>>84
次々とアップデートされてくし少し離れたら
使えなくなるんじゃない？

[127. 匿名]

>>1
夏はテレワーク取り入れた方が良さそう
もうこれからの夏はこの暑さがデフォになって命の危険があるから

[128. 匿名]

>>62
事前にボーナスに関わるって言われなかったの？
選べるなら出社すればいい

[129. 匿名]

今オフィスでコロナメチャクチャ流行ってて1/3がコロナ陽性で休み

[130. 匿名]

出社の日は10時からにしてるけどそれでもテレワーク9時からよりも早起きだし寝不足になる。満員電車とか遅延とか猛暑とかで通勤に体力使う。メイクするから肌にも負担。

自分が会議の主催者なときは会場セッティングとかするから出社するけど、テレワークの方が断然良いよ。

[131. 匿名]

>>73
元々営業事務の人たちのボーナスはどのくらいだったか考えれば

[132. 匿名]

日本だからねー

他の会社さん出社してるの？じゃうちもしないとね、っていう同調主義だから。

[133. 匿名]

うちの会社はそもそもオフィスの配置変えて出社率高くなると座る場所無くなる設計だからテレワークがなくなることはないけど、出社率高いと萎える。
私は週1、2回の出社にしてるけどそれだけで疲れる！

別部署だけど育休明けた時短の先輩とか月1、2回しか来てなくてまだ会ってない。
来たい人は来れば良いしテレワークしたい人はすれば良いよね。

[134. 匿名]

私家の方が断然仕事する。朝起きたらすぐ仕事。昼も食べるだけですぐ仕事する。通勤2時間仕事に充てれるのに出社とか馬鹿らしい。

[135. 匿名]

結局テレワークは浸透しなかったんだ
コロナ禍にこれこらはテレワーク時代だからって田舎に引っ越した人どうしてるんだろ。また東京に戻ったんだろうな。

[136. 匿名]

>>31
リモートでサボってるってなんでわかるんだ？
ログインしてないとか？

[137. 匿名]

>>132
アメリカも出社回帰だよ。

[138. 匿名]

>>3
同じ部署に目に余る人がいて、うちの部署全体が基本出社になりました…
さぼるというより、勤怠管理の申請がグダグダだった人

[139. 匿名]

>>115
出社してたら雑用振ったりとかもできるからね
結局みんながみんな意識高く働いてはくれない
（私は在宅勤務継続して欲しい派だけど難しいなと思ってる）

[140. 匿名]

>>3
うちの上司はテレワークでオンラインゲームしてサボってる

[141. 匿名]

>>3
サボれる〜！って思ったけどオフィス時よりも厳しくなった。片手で食べながらでもタバコ吸いながらでも作業できるし汚い話、寝起きの寝癖の部屋着のまま作業できるし生理中や下痢の時も堂々と作業できる(激痛で動いたら漏れそう…って時も開き直れる)からオフィス時より成績は良い。
オフィスに居ると漏らすわけにもいかないし服の締め付けとか汗とか髪とか化粧とか休憩時に食べるものとか考えること多いんだなーって思えた。
一番最高なのはスマホ片手に食べ物頼んで片手パソコン、作業の合間に洗濯回したりビーフシチュー煮込んだりできるのが楽だなーって思ったw

[142. 匿名]

>>132
流れとしてはアメリカの大手が日本よりも早く出社に切り替えてたよ
MicrosoftやGoogleはコロナ禍一年目くらいで厳格な出社ルールにしてた　それがニュースになってアメリカで続々と出社に変更になったからこの流れは止められない

[143. 匿名]

>>3
サボってゲームしてましたすみません

[144. 匿名]

こういうニュースやめてほしい。会社の上層部のエサになるから。
フル出社になったらマジで辞める人続出するからやめといた方がいいと思う。
フル出社にするなら意味ないフリーアドレスと毎日荷物の出し入れ廃止にしてほしい。
人ぎゅうぎゅう押し込んで、騒がしい中仕事しなきゃならないなんてどうかしてる。

[145. 匿名]

>>119
お節介な先輩に関わりたくないからテレワークがいい

[146. 匿名]

>>142
アメリカの大手なんかはコロナ前から在宅で仕事してるよ日本遅れてるとか聞いたけど現実は違ったんだ

[147. 匿名]

1のように報道でもリモートなら在宅だと育児や介護に時間を使いながら片手間で仕事ができるよって一部の人がアピールしすぎてリモートの評価がネガティブなものになったように思う
会社では出社するように言う立場だけど実際には私も毎日リモートのほうが楽だから出社はしんどいと感じながら出社してるけど

[148. 匿名]

>>84
横からだけど私のところにもいた。
50半ばとかでパソコン出来ないし、勝手に運転免許も返してた。

早期退職制度で、高額な退職金もらって辞めたけど
すぐ新しい職場で働いてるらしい

[149. 匿名]

うちの会社はリモート継続だよ。派遣だけどリモートさせてもらってる。ギリギリまで寝てられるし、煩わしい人間関係もなくて幸せ。出社する意味がわからなくなってる。

[150. 匿名]

フリーアドレスのオフィスになるらしいんだけど、あれ汚くない？誰が触ったかもわからんデスクで仕事したくないんだけど。

[151. 匿名]

>>26
元々たいした仕事してない人がリモートになってサボるんだよ

[152. 匿名]

>>142

グーグル、リモートワーク適用を厳格化…社員評価で出社率を重視 | Business Insider Japan

グーグルの人事責任者は、週3日出社のハイブリッド勤務についてスタッフに電子メールを送りました。そこには業績評価で出社率を重視すると書かれていました。

[153. 匿名]

>>145
仕事出来る人はそれでいいんだろうけど出社するスタイルは出来る人が仕事出来ない人を支えて上手く回していくって働き方で成り立ってきたとこあるからリモートで出来る人の負担は軽くなったけど会社としては出来ない人をどうするかで頭抱えたんじゃないかな
結局簡単にはクビに出来ないし出社させて中から下の出来ない人の育成とか底上げとかフォローを出来る人上から中にさせたほうが組織としては上手くいってたとかさ

[154. 匿名]

出社回帰する会社は、会社にとってテレワークに出社以上のメリットがない、生産性が下がったという事実があるわけで
従業員にとってはメリットでも、会社にとってはそうではなかったということだね

[155. 匿名]

テレワークは仕事のスイッチが入りきらなくて、集中力が出社時の70%くらいになると実感。出社はやむ無し。

[156. 匿名]

みんな出社してこそオフィス街などの経済が活性化すると思うんだよね
それに在宅ワークでない職について遅れてるだの言う人いるけど、警察や医療やお店で救急や電気・水道・ガス・製造・工事・鉄道・バス・タクシー・物流などの仕事は在宅では出来ないからね。遅れてるとかそういう問題ではない
在宅ワークが当たり前ではないよ

[157. 匿名]

>>26
それは業種と職種によるでしょう
勤務時間内は一つの仕事が終わったら次の仕事を見つける、次の契約取れるように動く、暇な時間あるなら他を手伝ってスキルアップしろ、業務改善考えろ、という会社は多い
そういうとこは一つの仕事が終わったらからと言ってその日は何もしなくていい、てのはあり得なくて、勤務時間内は会社の利益になるための業務をしなければならない
例え営業マンでも今日はこの契約取ったから終わり、ではなくて、やることはたくさんある

[158. 匿名]

>>14
派遣だからちょっと意味は違うかもだけど、
フルリモートは外資系が多くて、1人募集にすぐに何十人と殺到するらしい。

[159. 匿名]

テレワークはコロナよりずっと前から政府も働き方改革の一環として推進してきたけどやはり定着しなかったか。国にとっても国民にとっても色々とメリットもあるのに勿体無いね。

[160. 匿名]

>>13
アメリカの企業でもテレワークから出社に切り替えてる企業増えてるよ。

[161. 匿名]

>>26
個人プレイがメインだとそうできるのかな
同じ業務を複数でこなすような内容だと、自分が暇になっても忙しい人の手伝いをするとか、業務負担を再考して暇な人と忙しい人の負担を均等にするとか、とにかく「やることやったら自由」「成果」という概念がない
私は事務職だけど、自分が暇になっても同僚が忙しそうにしてるととてもゆっくりは出来ない

[162. 匿名]

>>32
こういう人がいるから、企業はセキュリティを気にしてテレワークをやりたがらないんだよね。

[163. 匿名]

>>110
出社させたいのはサボるやつを働かせたい訳ではないのよ、仕事の境界をあいまいにして働く人間にサボるやつのフォローをさせるためだよ

[164. 匿名]

>>148
その人は入社してから何十年もパソコン使わない仕事してたってこと？
パソコン使わない職種ならできないのもわかるけど

[165. 匿名]

>>156
ですね。
IT先進国なぞ目指さず飲みニケーションやF2Fによる団結力で日本は強くなるべき。

[166. 匿名]

>>43
部署ごとに曜日決めて出社すればいいだけでは？

[167. 匿名]

>>3
そういう奴にはそもそもサボれるレベルの仕事しか与えてないんでしょ。そういう奴は出社してたとしても元から無能な社員だよ。それが浮き彫りになるのも良い事だと思う。

[168. 匿名]

>>166
だよね、うちの会社はそうしてる。どうしても人が多くなる曜日もあるにはあるけど。

[169. 匿名]

>>161
同僚が忙しいかどうかも見えなくなるから私はテレワークで気楽になったよ
私仕事早いからいっつも人の手助けばっかだったもん

[170. 匿名]

>>26
サボってるというのは成果が出てないって意味じゃないの？
あと例えばいつも納期ギリギリとか過ぎちゃうとか
早く終わればどんどん仕事が進むのに
わざとギリギリまでゆっくりやる人って
これはリモートじゃなくてもいるからね...

[171. 匿名]

>>161
それブラックかも？
サポートすることが多い人にちゃんとお給料が反映されてるかどうかということ

本来なら
サポート無しでそれぞれが仕事したら全ての仕事が終わる
という仕事の割り振りが当たり前なんだよね

[172. 匿名]

>>140
なんでわかるの？上司が言うの？

[173. 匿名]

>>25
オフィス縮小というか、最初から社員全員入らないていのオフィス構えているところ多いね。フリーアドレスのところは。
フリーアドレスアドレスでも「ここから先はダメ」とか全然フリーじゃないんだけどさ。

[174. 匿名]

>>110
タバコばかり吸って営業なのに社内にいて、人間関係荒らしてる奴がいる。

[175. 匿名]

学校こそテレワークでいいんだよ。

[176. 匿名]

>>136
よこ
離席してると表示されるシステムあったり、チャットの反応に時間かかるとサボってるなってわかるよ

[177. 匿名]

>>26
そこだよね。ということはリモートしたければリモートを取り入れた方が成果が上がるって証明して上の爺達を説得しないといけないのかな。

[178. 匿名]

>>6
経理なんかも端末の関係で出社多いって言ってた
業務内容によるよね

[179. 匿名]

私の会社は人増えてるのにオフィス縮小してるわ
私は週２くらい出社したいけどフルリモート

[180. 匿名]

>>3
短絡的にこれ言うだけでテレワーク廃止とかしてるから日本は成長しない

出来るのにしてないとこたくさんあるよ

[181. 匿名]

>>139
サボってるってことは仕事が進んでないってこと
そういう人に雑用ふるのよくないよ

[182. 匿名]

>>142
他のアメリカの会社でフルリモートはよく聞くなぁ。人材派遣、生保など

[183. 匿名]

>>3
サボりって言う人に限ってテレワークがない会社だと思ってる
成果主義で評価しない年功序列の企業なんでしょうね

[184. 匿名]

うちは在宅週2日までOK(流石にフルリモートが難しい職種)
あとコアタイム有りのフレックス導入されてる
今日も9時から始業のところ30分ズラして出勤する。コアなしがありがたいんだけどなあ

[185. 匿名]

IT企業はフルリモート継続orハイブリッド型まだ多いよ
仕事内容早くても家から遠い現場嫌がる人多かったけどリモートにできてから部署移動もしやすくなった

[186. 匿名]

>>72
やる事やってないから言われてるんだよ
特にチームとかで動いてれば1人サボってても誰かがフォローするから実績で見てもわからないし

[187. 匿名]

>>122
お昼ご飯をわざわざ食べに行かなくても家の残り物をさっと食べれば良い、化粧もしなくて良い、休憩したい時は本当に寝転んでしっかり休養を取れる、などなど私は通勤以外でもいろいろ恩恵受けてる。

[188. 匿名]

テレワークでもやり方試行錯誤して、お金払って会議室借りたり良い方法見つけたり
全出社になればまた生活も変わるから転職すると思う

[189. 匿名]

>>84
経営者って基本真面目で陽キャが多いのよ。

[190. 匿名]

最近巨大なリュック背負ったおっさん増えたなあ邪魔だなあと思っていたんだけどそういうことか
あのリュック一体何が入ってるんだろう
ビックリモーターの罰ゲームだったらレンガ５個とかかなあ

[191. 匿名]

３年以上、ほぼフルリモートで慣れ切ってたけど、やっぱり出社の良さはあるなと思った。
偉い人たちは早々に出社に戻してたんだけど、ミーティングは対面の方が次々展開しやすい気がする。

[192. 匿名]

ずっとリモートしてる間、たまの出社の時格好が決まらずいつもイライラしてた。
毎日出社に戻って二ヶ月したら、会社行くのにいちいち服装なんかで迷わなくなった。スカートも履くのが気恥ずかしいような気がして子供の参観日すらパンツスタイルだったんだけど、普段からそこそこのおしゃれが当たり前になった。

[193. 匿名]

都内とかメガバンクの支店どんどん閉鎖・統合して窓口業務なくして行っているね
テレワークにかこつけて儲からない個人相手の仕事を縮小していってるね

[194. 匿名]

事務とか接客、営業、ルーティン作業の仕事してる人はリモートだとサボるって思うんだろうけど、私は予算立てやプロジェクト管理、財務分析の仕事をしててレポートをちゃんと毎度できてれば問題ないから空いてる時間は普通に休憩しているよ。
もちろん休憩中に問い合わせとかミーティングのインビテ来たら出るし、これでサボってると思われるのは困惑する。
外資の会社なので朝早くと夜遅くに海外からコールが入ったりするから家にいた方が柔軟に対応できるし、日本のメンバーとミーティングするために週2回昼から出社もしてコミュニケーションもとってるからなんの問題もない。

[195. 匿名]

まぁ殆どの大企業はイノベーションの後退を問題視していてサボりを是正したいがためじゃないんだよなぁ
対面は新たなアイディア創出されやすい
新しいものを生み出して世の中に排出する大企業が出社回帰になるのは至極当然というか
大企業勤めならこーいう説明受けるけど、がるって大企業子会社でもない本当の意味での中小企業勤め多いんだな

[196. 匿名]

>>147
それ
結局ここでもリモートしながらベッドで横になったり気ままに休んだりってコメント多い
楽ちんなのはわかるから黙ってればいいのにって思う
一部の自慢したくてしたくて仕方ない人のせいで足引っ張られてる
出社してる人に上辺だけでも感謝して、家でもがんばってます！って態度見せてりゃいーじゃん

これ、三号の問題でも同じこと思うわ
黙って家で頑張ってます私たち！って態度取ってりゃいいのに、自慢げに楽楽言うから目つけられて批判されるんじゃん

[197. 匿名]

>>195
多分一人でコツコツやって終わりみたいな歯車のような職種の人が多いんじゃない？
そういう人らも必要だけどね
多くの人をまとめたり、部下がいたりとかなら対面の方がやりやすい状況はいっぱいあると思う

[198. 匿名]

>>2
喋りたくもない。。

[199. 匿名]

>>190
マジレスだけどPCとかiPadじゃないの？

[200. 匿名]

共働き推奨するなら、テレワークできる会社ならテレワーク続けた方がいいと思うけどね。
保育園の送迎や介護デイサービスの送迎とかはテレワークの方が何かと便利だわ。

[201. 匿名]

>>176
あーもうPCの前にいないのか
それはアウトだ

[202. 匿名]

>>201
さらに横だけど、別に会社にいたってコーヒー飲みに行ってたり同僚と立ち話してたり、ちょっとオフラインでディスカッションしたりとかあるあるじゃん。
あとiPhoneでメールとかslackの返信したりしてたら別にPCの前に居なくても仕事してるよ。

[203. 匿名]

>>183
グーグルとかも出社回帰だよ。

[204. 匿名]

>>203
横
回帰って言うけど全出社じゃないよ。
昼から行ったって問題ないし、週のどこかで3回いけばOK。

[205. 匿名]

>>44
緊急事態宣言の時に、家でしっかり勉強して学校に行くより学力伸ばす子と家だと勉強出来ないと学力が落ちる子に二分されたからね。
不登校でも家でしっかり勉強はしている子と全く勉強しない子がいる。

[206. 匿名]

>>195
対面とWEB会議ってイノベーション創出にどういう違いが出るんだろうか。
WEBもカメラオンにすれば顔見えるけど…実際に顔合わせすると素晴らしいアイデアが出るのだろうか。
うちは今完全テレワークで、以前はオフィスで働いてたけど、テレワーク前は素晴らしいアイデアが出ていたかと言われると別に……。

[207. 匿名]

>>204
つーか完全テレワークか少し出社が必要かって、仕事内容によるよね。
事務作業系なら出社必要ないし、営業なら取引先に行く場合は出社、事務作業するならテレワークとか臨機応変にやればいいだけなのにね。

[208. 匿名]

テレワークしてる会社全然連絡つかないんで困った
社員の在宅の管理ができてないと思う

[209. 匿名]

>>8
＞臨機応変に使っていきたい
同意します。台風とか自然災害が多いし、事前にJRが止まるとか分かっている時は出社せずに在宅で仕事をしたいですね。

[210. 匿名]

>>136
うちは抜き打ちで、上司がチャットで話しかける
それに反応が遅いと評価が下がっていく
横でした

[211. 匿名]

>>84
50くらいだとWindow95バカ売れで下手な若者よりPCヲタクが多い世代なはずだからね
60近いとまた違うだろうが

[212. 匿名]

>>41
そんな上司クビでいい

[213. 匿名]

>>206
雑談から新しいイノベーションが創出されるって有名な話やん
テレワークって雑談あるの？
誰かと繋ぎっぱなしで業務してる？

[214. 匿名]

1ヶ月夏休みの私は対岸で眺めてる
仕事はきちんと成果出さなきゃいけないし、人間関係はドライだけど外資いいよ
ただ日本人は語学ができない人が多いから入社も難しいね

[215. 匿名]

>>206
うちの会社はそもそも数カ国から会議に参加する人がいるから、全員集まることは年に1回くらいしかないしコロナ前から会議はそんな感じだった。
ずっとリモートだとコミュニケーションに不便がでるのはわかるけど日本のオフィスの人だけで集まることなら週2回あるし、毎日出社する必要はないと思う。

[216. 匿名]

>>213
横
ランチチャットとかランダムに人を組み合わせてやったりしてるよ。
あと仕事をよく一緒にしてる人とはウィークリーとかバイウィークリーで1on1を入れてるからそういうときアジェンダに何もなければ雑談したりする。

[217. 匿名]

>>214
夏休みとリモート/出社の話は何の関係もないよね

[218. 匿名]

>>210
そんな会社嫌だ

[219. 匿名]

>>215
業務内容や職種が違うから会社が判断したらいいんだよ
それに文句つけても仕方ない

[220. 匿名]

>>218
なんで？
対応したらいいだけじゃん

[221. 匿名]

>>216
チャットの話してないけど

[222. 匿名]

>>220
すぐレスポンスしないのは改善しないといけないけど上司が見張るとかいう低俗な管理の仕方の会社で働きたくない。

[223. 匿名]

>>221
チャットってオンラインでの1:1ミーティングのことです。

[224. 匿名]

>>157
出社してたとしてもそんな真面目に業務時間中全部働かないw
契約取れたら余った時間は適当に潰しちゃうわ

[225. 匿名]

>>213
会議中の雑談ならWEB会議でも普通にあるよ。
事務作業中の雑談はチャットでたまにあるけど本当に単なる雑談だから新たなイノベーション云々は自分は感じたことないや。出社してる時も雑談はしてたけど、本当にどうでもいい雑談しかしてなかった。

[226. 匿名]

>>222
てか上司は仕事してんのか？って感じだよねそれ

[227. 匿名]

>>226
上司は部下に仕事させるのが仕事

[228. 匿名]

>>223
それチャットじゃないやん
そもそも一般的に1on1って上司と部下が行うもので同僚や先輩と何気なく話す雑談レベルじゃないよね
効率厨はすぐ効率、効率って言って非効率でも意味がある事から目をそらしたがるのね

[229. 匿名]

>>204
最低３日だよね。
で、「出社率」をその人の評価に入れるって。

[230. 匿名]

>>217
会社に物理的に行かなくても給料がっちりって意味では一緒じゃない？
ちなみにうちはまだまだ8割リモート
日本の会社は従業員をいかにこき使うかが経営者の喜びだから、今後も辛いと思うよ
欧米の従業員目線は全然無いところが多い

[231. 匿名]

完全リモートでできる事務作業は徐々に外注に切り替えてて、事務員は営業も担いつつあるよ

[232. 匿名]

>>222
監視しないとサボるじゃん
今は金は欲しいが働きたくない人が大半なんだし

[233. 匿名]

>>206
＞イノベーション創出
イノベーションっていうよりも、仕事のやり方で「こういうやり方もある」「ああいうやり方もあるのか！」って、雑談が気づきにつながることってあります。

でも、こういう生産的な（？）雑談って、人間関係のよい職場に限りますね。ギスギスした職場だと雑談すらありません。

[234. 匿名]

>>176
業務で関わる人数多いとチャットも埋もれがち

[235. 匿名]

>>175
体育ってどうやってリモートでするの？

[236. 匿名]

すみませんが、ちょっと教えて欲しいのですが、
コロナ禍で テレワークが推奨されて初めてテレワークでこなせる仕事があるのを知りました。塾や家庭教師は 理解できるのですが、普通の会社員の人のどういう職種の人がテレワークという形が取れるんでしょうか？
私自身、病院勤務しかしたことないので テレワークってよくわからないので、テレワークの話題でるたびに？？？なんです。

[237. 匿名]

>>227
それは進捗状況や成果物等で判断することであって、一日中部下の動向を監視することではないと思う。上司自体にも作業はあるのだから。

[238. 匿名]

>>236
主にオフィスワーカーが多い。
働く場所を選ばない職種。IT系が多い。

[239. 匿名]

>>233
そういう雑談ならteamsのチャットでたまにするかな。まあ仲良い人に限るけどね。おっしゃる通り人間関係良くないと雑談は生まれないね。対面かどうかより人間関係の方が重要かも。

[240. 匿名]

>>159
管理職の管理方法を含む仕事のやり方を出勤勤務からテレワーク用に変えないといけないのに、それをスルーして今に至っているのかなって思います。

契約社員として働いて、数カ月前に辞めた大企業はテレワークの制度があったけど、先日正社員として採用された小規模企業はテレワークの制度がなさそう…。はっきり確認はしていませんが、面接時にコロナ禍の社の対応を伺ったときにテレワークの「テ」の字もでなかったので、制度がないのでしょう…。

ワンマン家族経営の会社はともかく、普通の中小企業ってこういう待遇面で大企業と差別化しないと、どんどん働き手不足になると思うのですが。

[241. 匿名]

>>238
IT系って 実際のところ何をしているんですか？
webデザイナーとか？
甥っ子がシステムエンジニアで銀行に出向？とか言っていたけど そういう会社もIT系？

[242. 匿名]

>>1
出勤したら仕事した気になる日本人

[243. 匿名]

>>7
うちの会社がそうだよ。
リモートだとサボるって言うけど御局様が井戸端会議するのはサボりじゃないんか？って思う。
結局出社にしてもリモートにしてもサボる人はいる。

[244. 匿名]

まともな会社と体制なら、テレワークでも、外出たり手離せるわけじゃないからな。
ただ、フレックスと1時間ごとの有給取れるなら、すごく便利になると思います。
買い物、子供のお迎え、歯医者や役所の用事なども済ませられるから。

逆に言うと実際、フレックスや時間単位の有給取れないなら、便利さは無いです。
普通に変わらず8時間勤務なので。
テレワークだから育児と両立できるとかない。

[245. 匿名]

アメリカの研究でリモート中心だと生産性が落ちると出てだから、日本も同じだったんでは

自分一人でやれて一人で判断出来る職種じゃないとやはり生産性は落ちるんだろう

[246. 匿名]

>>228
いや。。チャットっておしゃべりって意味だよ。
あと1on1って1対1のミーティングの時は誰とでも使うよ。

[247. 匿名]

>>241
私は社内のシステムの運用保守をしている社内SEです。甥っ子さんのように客先が外部だと完全テレワークは無理ですね。資料作成などの仕事の時はテレワークで、銀行との打ち合わせやリリース作業の時は現地に出社というかんじになるのでは。

[248. 匿名]

>>125
少なくとも貴女よりは高次元かな。

[249. 匿名]

>>248
高すぎて誰にも見えませんよ

[250. 匿名]

>>235
体育なんか家庭に任せたらいいんだよ。
教師の負担減らさないと。
自宅でもできる運動ぐらいさせとけばいい。

[251. 匿名]

>>248
そんなことないわ。125がかなりレベル低そうだからそれよりは高いわってだけよ。

[252. 匿名]

>>230
うちも外資でエンジニアは会社ほぼ来ない人多いし夏休みも1か月休む人いっぱいいるし海外からリモートも2カ月上限でできるけど、このトピは日本の大企業のテレワーク率が下がってるねというリモートの話に特化してるトピだしそれと長期休暇を取れるかどうかみたいなフレキシビリティは全く別物だと思う。
あと外資かどうかより、リモートできるかどうかのフレキシビリティーは業界に拠るところが大きいよ。

[253. 匿名]

経営者の方針にガタガタ言うコメント多いね。これぞ匿名掲示板。決定権ある人に面と向かって言えばいいんだよ🥴

[254. 匿名]

>>22
外資のホワイト企業勤務。コロナを機に完全在宅勤務に移行したよ。なおかつフレックス導入。週休2.5日。有休消化率100％。

日本以外は2010年頃からリモートで社内フリーアドレスだったよ。海外支社・本社に出張しても、人が少なくて違和感あった。日本はリモートの文化が無いということで、一般的な通勤スタイルだったけど、コロナ禍で在宅勤務が導入されたよ。

ZOOM社ですら出社に切り替わったらしいし、うちみたいなヒキコモリ企業は減ってしまい、マイノリティー街道まっしぐらです。

[255. 匿名]

>>246
えーっと…
チャットって一般的に文字でのやり取りの事を言うよね？
オンラインで顔出ししてる時にチャットって言う？
対面のメリットを見ないふりする人とは話が一生平行線だからもういいよ

[256. 匿名]

>>3
サボってても仕事こなしてたら問題ないよね
サボってると思うなら仕事増やせばいいんじゃない

[257. 匿名]

>>255
横だけど対面雑談とチャットでの雑談って何か違うの？
対面だとアイデアが出て、チャットではアイデアはでないの？
Teamsなら複数人でチャットできるし、口頭で喋るか文面なのかの違いしかないと思う。
異様にキータイプが遅くてうまく雑談できないとか？

[258. 匿名]

>>257
相手の感情を文字だけで正確に受け取り、また正確に伝えられる高等技術を持っているあなたは一生、人と文字だけでコミュニケーション取ればいいと思うよ
何もこれは会社内だけの話じゃなくあなたは別居婚とかの方が向いてるんじゃない？

[259. 匿名]

>>163
うわぁめちゃくちゃよく分かる。
もう個人プレーで成果出せる人はテレワークで良いもんね。部長が言ってたのは、本来なら机並べて喋りながら仕事をするのが理想。
能力が足りなくて仕事追いついてない人の仕事がどうなってるかも分かるし、チームの誰かがすぐフォローに入れるって。
うわぁそもそも能力ない奴にそんな仕事させるなよって話。

[260. 匿名]

>>186
その周りからの評価が所属長にも話行くから成果主義なら妥当な判断がされるはず
チームでやってて成果誤魔化せるんだとしたら進捗管理もしてない組織な時点で評価制度含め見直すべき

[261. 匿名]

>>116
オフィスにいてサボる人はテレワークだと更にもっとサボるよ

[262. 匿名]

>>258
よこだけど、相手はteamsも使ってるんだから全てのコミュニケーションがチャットなわけないんだからフルリモートでもオンラインMTGで十分雑談できるし出社しない企業＝イノベないてのは極端でしょう

IT系のスタートアップ企業なら今フルリモートまたはハイブリッド在宅勤務OKにしないと全国から優秀な人材集められないもん

[263. 匿名]

>>258
teamsだと絵文字も使えるよ。ていうか雑談なんだから正確に感情を読み取り云々って…
そんなイノベーション起こすために雑談します！！って力んだらそれはもう雑談じゃないじゃんw

[264. 匿名]

逆に聞きたいけど、オフィス出社する場合は机の前に真面目に座ってたらそれだけで評価されるってこと？成果物の内容に関わらず、なんとなく仕事してる風に見えれば評価されてるってこと？

[265. 匿名]

>>258
なんで別居婚とかの話が出てくるの？関係なくない？

[266. 匿名]

>>263
そんな事言ったらタイピングしないといけないのがそもそも雑談に向いてない
手書きで雑談しますか？って話になるけど

[267. 匿名]

>>262
グーグルのチーフ・ピープル・オフィサーであるフィオナ・チッコーニ氏は、｢直接顔を合わせることに代わるものはない｣という理由から、オフィスへの出勤を倍増させる方針を盛り込んだといいます。

“出社ガチ勢”化する巨大IT企業、本当の理由。｢テレワークは道徳的に間違っている｣とまで言う経営者も | Business Insider Japan

リモートワークを強く望む人が8割もいるIT業界。その先進国と思われているアメリカでは、実はIT業界でリモートワークを規制する動きが強くなっています。それどころか、オフィスワークを求める｢ガチ出社勢｣化しはじめている現状があります。背景の1つは、意外にも｢公...

[268. 匿名]

>>266
雑談の形式が口頭会話じゃないと絶対にダメっていう考えがそもそもイノベーションに向いてないと思う…
TeamsのチャットなんてLINEみたいなもんだよ
気軽に雑談するには別に不便ないよ。

[269. 匿名]

>>255
なんかめちゃくちゃ視野が狭そうな人だね。
フレキシブルに従業員も会社も双方がベネフィットを得られる働き方行く柔軟な働き方を考えられない、受け入れられない管理職ばかりの会社じゃ将来人員確保も難しくなる一方だと思う。

[270. 匿名]

>>268
気軽に送らないから出社回帰なんでしょ
出社時は気軽に話しかけられるけど、チャットになると気軽に送れないって人多い会社なら出社しようよってなるのは当たり前だと
自分軸で話してそうだけど、全体の話だから

[271. 匿名]

ソーシャルディスタンスは良かったわ

[272. 匿名]

コロナ流行っているからリモートにして。

[273. 匿名]

>>1
オンラインキャバクラ死亡フラグ
誰もやってない

[274. 匿名]

リモートワーク導入してる所は十中八九PCに監視ツール入ってるよ
業務中の社員のデスクトップ画面も見れるから仕事してないとすぐバレる
離席マークすり抜けた同僚がキーやマウス押しっぱなしで何も作業してないのバレてた
会社も全社員のPCは監視してないけどサボリ疑惑がある奴は裏で上司がシステム部門に依頼出して調べて証拠固めたりしてる

[275. 匿名]

>>270
気軽にチャット送れない人は、気軽に口頭で雑談できない気もするが……。

[276. 匿名]

>>260
妥当な判断って何？
そんなんじゃクビにも減給にもできないからね。

そしてそれがリモートじゃなくて出勤にするだけで解決できるなら出勤にするのは当然だと思うよ。
人の目があるかどうかで変わる人多いからね。

[277. 匿名]

>>198
職種にもよると思うけど、極力話したくない人って
こっちが質問してる事でも返答が必要か否かを勝手に判断して
スルーしたりするから迷惑なんだわ
「さっきも聞いたんだけど」って気を使いながら
もう一回質問したりするの凄い面倒
対面だとそんなことも出来ないから答えてくれるんだけど
文章だとダメダメだわ

[278. 匿名]

>>277
電話しても出ないの？

[279. 匿名]

>>275
相手が何してるか見えるのと見えないのでは全然違うと思うけど
めちゃくちゃ忙しい時に雑談チャット送ってこられても迷惑なだけ

[280. 匿名]

>>279
別に返事しなければいいのでは？
出社してたときも忙しいのに話しかけてくる人いたし。
その辺臨機応変にできない人ってオフィスだろうが在宅勤務だろうが変わらないと思う。

[281. 匿名]

>>16
ずっと気を付けててどうにか罹らずにいたのに
5類になって出社に戻ったとたんにコロナに感染したよ。

１月以上経つのにまだ頭痛がする。

リモートで全員何不自由なく回っていたのに
年寄り上層部のコミュニケーションが～との理由で出社に戻った。

[282. 匿名]

色々言っても出社回帰傾向が現実。

[283. 匿名]

>>279
違う部署の人とは元からSkypeチャットで雑談してたけどね。

[284. 匿名]

>>283
今は仕事中じゃないの？

[285. 匿名]

>>282
5類になってからうちの会社はハイブリッドになったよ。リモートしたい人はするし、業務上出社が必要な人は出社ってかんじ。
それでいいのでは？
結局は社長の考え方によるね。

[286. 匿名]

>>284
もう終わったよ。勤務時間、時短にしてるから。

[287. 匿名]

>>285
そうだね。
で、傾向がオフィス回帰なんだよね。

[288. 匿名]

>>270
あなたはさっきからずーっと典型的な昭和の経営者みたいな話してるね

[289. 匿名]

>>288
昭和の経営者

グーグルのチーフ・ピープル・オフィサーであるフィオナ・チッコーニ氏は、｢直接顔を合わせることに代わるものはない｣という理由から、オフィスへの出勤を倍増させる方針を盛り込んだといいます。

[290. 匿名]

>>279
ステータス取り込み中にしとけばええやん
通知もオンライン以外受け取らない設定にしなよ

逆に忙しい時に何でもかんでも話しかけないで欲しいからチャットの方が時間ある時にみれて良い

[291. 匿名]

>>288
なら出社回帰してる大企業や海外企業は全部昭和っすね
令和のスタートアップに転職すればいいんじゃない？

[292. 匿名]

>>274
情シスがあるような大手ほどデスクトップ監視までするツールいらないけどね笑
せいぜい離席時間長いとアラート飛ぶくらい

事前告知なしにライブ監視したら労働組合と揉めるから法務部も人事も嫌がるわ

[293. 匿名]

>>291
既にフルリモート、フレックス民です🤗

[294. 匿名]

んでこの出社回帰おばさんは何と戦ってるの？？
世の中から在宅勤務をなくしたいの？？
職種や家庭事情に合わせてそれぞれにあった働き方できる企業にいけばいいよね
それが選べる時代になってよかったねで終わりじゃん？🤔

[295. 匿名]

>>288
うん、なんか出社じゃないと雑談も仕事もできない！Googleも出社回帰！！！って言ってるけどなんか極端だよね。
つーかGoogleも週3出社に戻しただけだし、出社オンリーというより完全テレワークじゃなくて出社とテレワーク両方ってかんじになってきてるんだと思う

[296. 匿名]

>>294
ずっと居るから、出社もテレワークも関係ない無職なんだと思う。

[297. 匿名]

>>187
私もです。
しがない非正規ですがこのリモートの３年間で
初めてまともな貯金が出来ました。

出社に戻ったらまぁ経費が掛かる。

[298. 匿名]

>>212
頑張っても週1〜2しか出社しないし
昔から遅刻が多かったみたい給料泥棒って上司に言われてもヘラヘラまた遅刻するし
仕事が出来るから調子乗ってるだけでそれ以外の能力ゼロ
出社したらガムクチャクチャ音立てて後鼻漏みたいな鼻の啜り方するし害しかない退職して欲しい

[299. 匿名]

>>296
オフィス回帰の流れがあるのに何と戦ってるの？
流れにのって自分のリモートがなくなるのを恐れてるとか？

[300. 匿名]

>>299
むしろ就業規則変えて永久リモート勤務確約されてオフィス売却したから戻る事はないな
経営陣でハワイに長期滞在してサーフィン楽しんでるのもいるわ

[301. 匿名]

>>292
うちの情シスはたまに報告上げてる
デスクトップ監視も標準でパッケージに含まれてるからなぁ
派遣の同僚はサボり過ぎて切られて正社員は出社に変更
自分に落ち度がある分声上げにくいんじゃない

[302. 匿名]

未だに週1.2で出社で基本在宅勤務してる
通勤片道一時間以上なのと、この暑さの中在宅はありがたい
会社としても在宅勤務推進なのでこのまま在宅で働き続けたい

[303. 匿名]

>>301
何万人もいるから従量課金のソフト入れるのコスト増だし、監視リストチェックに労力かかるからですよ？
月額300円でも社員3万いたら月額900万じゃん

そこに金かかるよりタスク管理ツールや進捗管理ツール入れて誰がどれだけ作業してるか視覚化した方がコスパがいいだけの判断だよ

[304. 匿名]

>>31
むしろ仕事の成果見えない業務って何だろう？

[305. 匿名]

>>276
自分がやった仕事を提出するとかね。
タスクを書き出して分担して、結果誰がどのタスクを行ったかを確認できればいいんじゃない？

[306. 匿名]

一部のプライム上場企業では、就活の学生さんへのアピールになるし、
在宅ワークは働き方の一部として、普遍化すると思います。
もちろんそうではない職種、企業があるのは当然として。

[307. 匿名]

>>236
こちらは事務ですが個人情報は扱っていない業務なので
すんなりテレワーク出来た。

PCと携帯電話があれば問題なし。

[308. 匿名]

>>295
そうそう、ハイブリッドで仕事のパフォーマンスも守りながら生活リズムに合わせて働けるようにってことだと思う。

[309. 匿名]

うちもテレワークできる日数がどんどん減ってきてる。全員出社日をつくって喜んでる上の人たち見ると、だから日本だめなんだよって思う(上の人たちは60代前後のじじいたち)

[310. 匿名]

今日出社日だったけど、連日の残業で疲れてたり、急ぎの仕事もあって、家で集中したい旨を上司に言ってみたら在宅にしてくれた。
臨機応変に対応できると思うんだよね。なんでサボりだとか決めつけて、集団行動したがるのかな。

[311. 匿名]

うちの部署は保険関係の個人情報扱うからリモートできないらしいけど、会社でしかできなくて、家に仕事を持ち込むことが絶対にないから、ある意味ラク。
出社日以外は一切仕事のこと考えなくて済む。

[312. 匿名]

>>233
確かに、前向きな人同士なら成り立つだろうけど、悪口とか愚痴だけだったりは良くある

[313. 匿名]

>>9
通勤の間くらい暑くても仕方なくない？
夏なんやし。
外作業の仕事に比べたら楽勝やん。
わざわざ暑さを理由にリモートする必要なんてないやろ。
それに、個人でエアコン使うより、オフィスでみんなでエアコン当たって働く方が環境には優しいし。

[314. 匿名]

>>3
成果主義にしたらいいのに。オフィスだって働かずにサボって生活残業してる人が得してるのは同じ。

[315. 匿名]

>>203
グーグルってもうそんなにすごい会社じゃないよ

[316. 匿名]

>>315
アメリカだとアマゾン、アップル、ディズニーあたりも週の一定日数出社義務付けみたいだよ。

[317. 匿名]

Googleが〜とかって言う人いるけど、会社側だって出社してもらう努力してるじゃん。
近代的なオフィス、集中できる作業環境、食堂もドリンクも無料だし、給料も高い。
社員同士サボりだなんだと底辺で争ってるうちは、経営者側の思うツボだよ。

[318. 匿名]

ご近所さんが夫婦で在宅勤務だけど、仕事してるのか？ってくらい楽しそうに遊んでいるよ！
子供達は学童や保育園に預けてるから、時間があるなら子供を預けずに遊んであげたらいいのにと思ってしまう。

[319. 匿名]

>>317
アメリカもオフィス回帰なのはさぼりがいるからっていうより、コミュニケーションがはかどるからだと思うけどね。

[320. 匿名]

>>316
GAFAも別に全員がすごいわけではないから

[321. 匿名]

>>320
全員がすごいとかどんな関係が？
ゴールドマンサックスとかロイズもオフィス回帰だよ。

[322. 匿名]

弊社、監視ソフト入れてるって周知してテレワークしたのに1日2時間しかパソコン触ってないとか極端なサボりが複数出たからテレワークでサボらせないのは難しい。

ちなみにパソコンスリープしなきゃバレないと思ってたとかそんな理由。
ソフトの稼働率を出勤日と比べて低すぎたらアラートとか、マウスの移動距離が一定以下だとアラートとかサボり拾うシステムにしてるに決まってるのになぁ

[323. 匿名]

基本テレワークで、週1は同じ部署の人と予定合わせて出社してる
コロナ禍でずっと在宅の時期もあったけどメンタルやられた

[324. 匿名]

毎日テレワークで完全フレックスだから、今日久々に出社して帰宅ラッシュに巻き込まれてしまい、もう無理助けて〜！！ってなったw
あれを毎日経験してる人って心を無にしないと無理だよね

[325. 匿名]

>>321
組織がデカくなるほどどうでもいいつまらん仕事も増えて派遣の人とかに仕事してもらうためには出てきてやらせなきゃいけない
クリエイティブな仕事は一握りになる

[326. 匿名]

>>144
テレワ廃止してる企業増えてるから、辞めたところで次テレワ可な所見つかるかって感じだけど

[327. 匿名]

>>150
分かる。
うちの会社はウェットティッシュとかアルコールスプレーとかが常備されてるから、朝席を決めたらまずは拭き掃除してる。
結構皆んな気を付けて使ってる感じで綺麗には見えるけど、やっぱり気になる。

[328. 匿名]

>>1
出社するたびに天井の低い丸の内線ホームや銀座線に乗りながら今だけは地震が来ないでくれ、と毎回祈っている
テレワークの良いところは、何があった時に10分程度で子供のところに飛んでいけるところ

[329. 匿名]

>>14
そうそう、リクルートとかね。

[330. 匿名]

>>3
なんかテレワークになってから残業増えたらしいね
友達は仕事終わらなくて逆にプライベートなくなったって言ってるわ

[331. 匿名]

>>15
うちも…
週末４はおる
私は週１〜２なんだけど、朝昼夜ごはん考えるの本当にしんどい…
冷房つけっぱなしだから、光熱費ヤバい

[332. 匿名]

>>331
夏はパソコンと冷房の代金やばい
数万円飛んでくんだけど

[333. 匿名]

>>157
ほんとそれ。事務専門の会社にいたけど空いた時間は業務改善活動か他部署応援だから、いつもの仕事済んだから終わりではない。営業マンより成果見えにくいから特にその傾向あると思う。派遣スタッフは割り当ての作業終われば問題ないんだけどね。

[334. 匿名]

>>110
ほんとそれ。
真面目にリモートしてちゃんと業務を証明してる身からすると、出社して喋ってタバコ行って「外回りで外出してきまーす」が正義といえるのだろうか

[335. 匿名]

>>3
みんなサボりサボり言うけど、サボってるのがバレないのって具体的にどんな職種なの？

[336. 匿名]

満員電車と猛暑の中汗だく通勤がしんどい

[337. 匿名]

webやIT系などパソコン作業で集中して作り上げる仕事の人はむしろいいよね
小説家や漫画家だってもともと在宅でしょ
私はメイクして好きな服着て出社することにモチベーション感じるし
人と喋るのが息抜きだから在宅で独りぼっちだと鬱になりそう
仕事つまらんから

[338. 匿名]

>>332
在宅手当でるよ

[339. 匿名]

>>338
いくら？足りる？

[340. 匿名]

コロナ関係なく、働き方選べる会社に転職した。ここ数年、週一出社。めちゃ快適。子供にお帰りなさい言えるのがいい。

[341. 匿名]

>>8
せっかくリモートできる環境整えたなら両方うまく活用できるのが一番良いよね
どちらかを強制するより状況に合わせて自分の意思で選べるのが一番モチベーション維持は出来ると思う

[342. 匿名]

>>305
うちの会社これ必須
週次MTGで事細かに部門長から報告求められるよ
就業時は進捗報告するし、当然かと思うんだけど、、
そうじゃないとチームメンバーにも迷惑かかるしな
マジでサボってる人いるならそれこそ部門長に報告だよ

[343. 匿名]

>>16
コロナ対応で本数減ったまま、利用客数は元に戻ってるので、電車が入社以来最悪に混んでてヘトヘトになります、、、

[344. 匿名]

>>342
うちもプロジェクトのたびに提出するよ。
出社しないと部下の評価評価つけられないなんて上司の怠慢だよね。

[345. 匿名]

>>62
＞女性に限ってだけど、独身営業が出社して、既婚営業がテレワークになった。

これって会社の方針なの？？
だとしたら不思議なくらい狭量な方針だなぁ。
この時点で暴動が起きていいくらいだよ。
男女既婚独身で分けているとしたら。

ちなみに独身男性と既婚男性の勤務体制はどうなってるの？？

[346. 匿名]

>>344
そんなにリモートが良いならそういう会社に就職すれば良いだけだと思う

もともと出社の会社で、コロナでリモートになって楽だったからって出社に文句言うのは違うと思う

[347. 匿名]

>>1
この日本生産性本部って主に中小企業のコンサルをしてるから、大企業にアンケートしてないんじゃないかと思う。
うちは都内で大手町直結の路線だけど、電車はずっとコロナ前の半分以下くらいだよ。

[348. 匿名]

>>346
なんで違うんだろ？
リモートにして事務所小さくしたら利益も上がるしいいことだらけなのに出社する意味分からんって提案するのが変なことかな。自分たちの働きやすい環境を望むのは社員の権利としてあるよ。

[349. 匿名]

>>348
会社だってリモートワークによって業績が上がるならそうしてると思うよ
でも上がらないどころか下がるからやめてるんだよ
それが全てでしょ

[350. 匿名]

>>349
なんで下がるか不思議だよね。

[351. 匿名]

某サイトの口コミ見てたら、まだテレワークやってるとかテレワーク肯定派のコメントには大量にマイナス付いてたけど、結局自分の会社がテレワーク終わったから、羨ましくて仕方ないんだろうね。
うちは未だに週2テレワークだけど、コロナ前より業績伸びた反面、若手社員が大量に退職した。
テレワーク中に抜け出して、転職活動に勤しんでたらしい。
こういうの聞くと、経営者が出社要請するのも分かるわ。

[352. 匿名]

>>315
いや、まだ腐ってもGoogleだよ。

[353. 匿名]

うちの会社、経理部がいつまで経ってもリモートばかりで1人も出社しない日がほとんど。事務作業メインの人たちだからリモートしたくなるのも分かるけど、逆に社員じゃなくて、より安い外注で間に合うのでは？って話になってきている。経理部の人員はおそらくお金稼げるような部署に異動になる見込みっぽい。出社してコミュニケーションとったり、作業以外の価値をきちんとみせていればここまでの話にはならなかったかもねと、遠巻きに眺めてる。会社としては合理的だとは思うけど。

[354. 匿名]

>>353
作業以外の価値って例えば？

[355. 匿名]

>>322
IT系の転職サイトだとこういう監視型のテレワークはブラック扱い
SEはすぐまた転職する会社だわ

社員を信用してない会社は評価も渋いからね

[356. 匿名]

>>355
監視ソフト入れてるって周知してくれるってブラックじゃないと思うよ？
うちの会社は入ってるけど、全体に周知なんてしてないもの。

[357. 匿名]

>>356
周知してくれるくれないのことではなく、監視ソフトを入れている企業は転職市場で人気がないという話です

[358. 匿名]

>>62
>>345
男性は独身既婚関係なく出社しています。
今年の4月に全社員に２つの選択肢の希望調査がありたした。
→（出社週5）、（テレワーク週5、稀に出社の時あり）

ボーナスの査定に差異が出る旨の説明はありましたが、テレワークの方が下回るとの説明はありませんでした。私は結果や仕事内容で決まると思っていたので納得がいってません。