どうしたらブラック企業を減らし、ホワイト企業を増やせると思いますか？

[1. 匿名]

例えば自分の会社が何かのきっかけでホワイト化したとしても、それで経営が行き詰まって数ヶ月後に倒産したらそっちのほうが社員は困りますよね

いったいどうしたらこの日本で
ブラックを減らし、ホワイトを増やせるのでしょうか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

景気がよくなるのを待つ

[4. 匿名]

上司連中の意識を変える
ブラックを国が許さないようにする

[5. 匿名]

在日企業を無くせばいい

[6. 匿名]

育休や産休をもっと多くの会社に浸透させる

[7. 匿名]

欲を捨てる。身分不相応な事業はしない。

『安くて質がいい、サービスいい』が当たり前って言う虫のいい考えを捨てるべき。

[8. 匿名]

景気が良くなり労働者不足が起こればブラック企業が淘汰されていくので、ホワイト企業が増えます。

[9. 匿名]

売上が上がらないとなんともね・・

[10. 匿名]

サービス残業を法律で禁止にする。社員の有給休暇取得率をあげることを義務化する。守れなかった会社はペナルティー。

[11. 匿名]

上司の意識はデカイと思う

[12. 匿名]

みんな開業すればいい
大企業に頼りすぎ
平社員、雇われ希望の国民が多すぎ

[13. 匿名]

有給とらなきゃ怒られるって会社が心底羨ましい

有給を取りやすくしてほしい

[14. 匿名]

他社で実施して成功した取り組みで、できそうな事から会社が取り入れて実戦してくれたら良いのに。。

週休３日制とか、残業ゼロとか、男性育休取得、ボーナス増やすとか…。
社員が会社を愛せる様な取り組みしなきゃ、結局効率や士気が上がらない

[15. 匿名]

まずは、年中無休、24時間営業を辞めるべき。
また、美容業界や不動産業界のように、定休曜日を設ける。
お店はいつでも開いてて当たり前、という考えをそろそろ辞めよう。
今のままではサービス業はほぼ全てブラック。

[16. 匿名]

社員に還元したくても
還元する利益な無いのではどうにもならないし、

景気が上向いて、人を多く雇えるなら休みを増やせるとは思うけど
今はどこも難しいだろうね

[17. 匿名]

労働基準監督署がきちんと仕事しないと！
サービス残業も証拠が揃わないと駄目だのなんだの言って腰が重いのがいかん。

[18. 匿名]

無理だと思います

[19. 匿名]

理由の如何を問わず、求人には採用1年以内の離職率明記を義務化する。

[20. 匿名]

自民党に投票しない。

[21. 匿名]

近いうちになるよ。
働き手が足りなくなるのにブラック続けていたら黙っててもつぶれる。
大企業勤めだけど、その危機感を感じてせっせと残業するな、育休取れ、有給消化しろ、残業代は全額出せと上が言いまくってる。

[22. 匿名]

こいつが政権与党の議員だよ。
無理無理！

[23. 匿名]

金の流れをよくする。

[24. 匿名]

個人も企業も含めての労働時間の
取り決めを厳しくする
時間オーバーの場合は
個人の場合であっても企業側に罰則が
行く仕組みにする

給料は全て出来高制にする
勿論経営者や政治家も

[25. 匿名]

まともな人はさっさとやめるよね。
勤める人が全員辞めればブラック企業はなくなるはず。
でもそんな単純でもない。
腐った人にとっては腐った組織の方が居心地がいい。

[26. 匿名]

美容師15年です。
ずっと同じ会社ですか、入社してから5年目くらいまでは、超ブラックでしたが、辞めていった人達が労期に何人も駆け込んでくれたおかげで会社に監査が入り、今では美容室の中ではホワイトな会社になりました！
完全週休2日になり、夏休み＆年末年始＆有給までできました！
帰りも終電が当たり前だったのに、今では8時くらいに帰れる！
ボーナスも出るようになったし！
やっぱり国の力は、凄い！！！！

[27. 匿名]

ブラック企業を無くすより、
そんな企業に就職しないですむように、
自分のスキルを上げればいいだけじゃない。

結局能力がないからそういう会社で働くはめになるんだよ。

[28. 匿名]

頑張らないから、労働環境が良くならないのか。

労働環境が良くないから、仕事をがんばらないのか。

どーーっちだ。

[29. 匿名]

本当は全員が定時で上がれればいいんだけど、現実には難しい
監査入って首締まるのは社員
リストラになる事だってある
暗黙の了解な雰囲気な会社、世の中には一杯ある

[30. 匿名]

ブラック企業って、これに当てはまったらブラックですっていう
条件はあるんでしょうか。

[31. 匿名]

私たち労働者に出来ることで、最も現実的なことはブラック企業で働かないことだと思う。
人手不足になれば企業側も待遇改善を考えなきゃいけない。我慢して働く人がいるからブラック企業は無くならないんだよ。
ホワイト化したら潰れるような会社なんて、そもそもが経営能力が無いってことなんだから、潰れてくれたほうが有り難い。

[32. 匿名]

無理だと思います。

今の会社は、残業は月約80時間、忌引きもないし、有給とは名ばかりで、残業時間から休んだ有給日数が引かれるだけ…

むしろホワイトな企業なんてあるんだろうか…

[33. 匿名]

大企業ならともかく私のようなITの下請け下っ端会社がホワイトになったら会社がつぶれると思う。
貧乏暇なし一人の負荷は大きすぎて休みなんか取ったら他の人に負荷がすごいかかって最終的に回らなくなって終わる。
納期があって時間との戦いだからゆっくり休んでる暇なんてない。

[34. 匿名]

２１
働き手が足りなくなったら機械化すればいいじゃない

[35. 匿名]

こういうトピを見てると、いつも日本人は国や政府頼みだなって思う。
ストライキとまではいかなくてもブラック企業なんて辞めればいいだけじゃん。働く人がいるから存在してるんだよ

[36. 匿名]

サービス残業は違法ですよ。ただ、職場の雰囲気や立場で従業員が言いにくいということが大きいんだと思います。
労基署も消費者センターくらいに電話相談もうけるとか、従業員が相談しやすい環境を作っていかないとねえ。
それと、大きい会社は労働組合があるから交渉しやすいんですけど、小さい会社は労働組合がないから交渉しにくい。

[37. 匿名]

サービス残業は言語道断だけど、
それと同じように、定時で片付けられるのに
残業代稼ぐためにだらだら仕事するのも辞めて欲しい。

[38. 匿名]

利用する側として無理難題を押し付けない
時間と心に余裕を持つ

[39. 匿名]

私は中小企業で経理をしてますが、社員みんなが残業無しや有休を好き勝手に使ってしまうと、少なくとも5人はリストラしないと会社が倒産すると思います。

皆さんが書いてるように、ブラック企業で働かない事が一番。

地方公務員は赤字になろうが倒産しないのでワガママが一番通用すると思います。

[40. 匿名]

企業が残業させないとか有給を必ず消化させる等の法律を作ったりしても
今より不便な社会になる事を全ての人が受け入れなければならない。
バカンス中だから仕事溜まってるけど仕方ないね〜って言うフランス人みたくならなきゃムリ。

[41. 匿名]

いろんな企業に極秘で、労基から新入社員を送り込む。ブラックと解り次第、罰する！

[42. 匿名]

パチンコ企業などギャンブルの金で他の事業に参入してくるのを法律で規制する。
お金の流れを明確にして！じゃないと、まともな企業じゃ勝てない。

[43. 匿名]

でもサービスの質が落ちたら激怒する我儘な消費者
激安や過剰なサービスを求める人達も加害者だということをわかって欲しい

[44. 匿名]

どうせなくならないから、1回死んで生まれかわって、勉強して、ホワイトに就職するくらいしか、思いつかない

[45. 匿名]

完全国有化、もしくは独占企業。

[46. 匿名]

自分の欲求やあらゆる物の値段の
安さを追い求めすぎない。
24時間、いつでも、どのでも、沢山、安く！
という私達の欲望がブラック企業を
作り出している所もある。

[47. 匿名]

ブラック企業で働く人の評価・ステータスを高くする

[48. 匿名]

採用に関して新卒至上主義を止めるなど転職を容易にすればブラック企業から人がいなくなるよ

[49. 匿名]

夢のような事を言うけど、景気が良くならないかなぁ。（遠い目） 株価が上昇して明るい日本を夢見てる。

汚い在日企業やらブラック企業消え失せて欲しい。切実。

[50. 匿名]

無理
政治家に選挙資金を支払っているのは企業やお金持ち
企業やお金持ちがもっともうかるようにするのが政治家だから

[51. 匿名]

法律でもっと労基を厳しくする。違反した会社は営業停止、責任者は社会的制裁を受けるくらいじゃないと。あと、中学生から労基つについて学校で教えるべき。無知だと都合のいいように使われるだけ。

[52. 匿名]

景気よくなっても、経営者と消費者がモンスターだとまったく意味がないね。長い道のりだよ。

[53. 匿名]

通年採用制を導入すればかなり減るんじゃないかな
転職し易くなって出来る人ほど逃げて行く

[54. 匿名]

ちゃんとした組合作って経営側と対等の立場を作る

のがいいんだろうけど、そーゆーのめんどくさい、そんなことするなら早く帰りたいとか思う。

[55. 匿名]

まず、働いている人が、その会社がブラックかホワイトか、見極める知識を身に付けることが必要。
会社は法律通りにやってるのに、労働者が思い込みだけで労働基準監督署に相談に行くと、それだけで監督署の仕事がいっぱいになっちゃって、ブラック企業の調査とか指導をすることができなくなる。
監督官は、それなりの能力がないとできないから、簡単には増やせない。

そして、ブラック企業で働いている人は、遠慮なくどんどん監督署に相談する。
相談したことを責めたり、ペナルティーを科したりする会社で働くのは危険だから、退職した方が身のためだと思う。
無職になっちゃうのが怖いからってブラック企業で働き続けちゃう人いるけど、本当に危険だからやめた方がいい。

[56. 匿名]

ブラック潰す→倒産→失業者増える

だけのような気がする

[57. 匿名]

労働人口に見合った仕事量をするべき。

すべての店を２４時間営業にすることはないし、あちこちに支店を出すこともないと思うし。
働いている人の人数でこなせる仕事量をこなせれば、社内環境は良くなると思う。

別に消費者側も、そこまで２４時間営業にこだわってないし、近所にお店がなくても今はネットがあるわけだし。
どうしてもその店でって人は、店のある場所まで遠征していくだろうし。

確かに便利な世の中だけど、働く人が気持ちよく働けないと企業は成長しないしサービスも下がるだけだと思う。

[58. 匿名]

労基局がもっと大々的に公に動くべき。
これだけブラック企業って言葉が普通に使われるようになっているのに、取り締まりのニュースはあまり聞かない。
何のための労基局なんだろう…

[59. 匿名]

トピ主さんの、「例えば自分の会社が何かのきっかけでホワイト化したとしても、それで経営が行き詰まって数ヶ月後に倒産したらそっちのほうが社員は困りますよね」というご意見、確かにそうだと思います。

ですが、ホワイト化して数か月で経営がうまくいかないということは、経営者が会社を経営する能力が無いってことなんです。

会社をホワイト化させるということは、企業を継続させるためですよね。
それなのに、ホワイト化と企業の継続のバランスも考えられなかったら、もうそれは経営者失格だと思います。
そういう企業で働き続けても、いつかは倒産する可能性高いです。

[60. 匿名]

みんなでストライキしよー！！？
特に〇オン、コンビニ業界、配達業、
定休日作るの賛成

[61. 匿名]

今以上に転職が当たり前になれば自然とブラックは淘汰されると思う
後はセーフティネットを拡充して、最低賃金を上げ解雇規制緩和を実行する
ワークシェアリングも導入出来れば尚良し
日本もオランダみたいに正社員と非正規の垣根を低くして同一労働同一賃金にすべきだよ
その為に派遣会社の中抜き率を下げさせるべき

[62. 匿名]

私の会社は有給100パーセント取得です！社長がメディアでうたってるのでまわりに羨ましがられる！
でも実態は勝手にシフト作るときに有給入れられるから使いたいときに残ってない。年間で数えると有給100パーセント取っても公務員の休日日数に届いていない。

[63. 匿名]

労働者は法律を勉強する
ブラック企業を見極め入社はせず、万が一の時には対策できるようにする。

消費者は意識を変える
サービスに関して、「あったらいいな」程度なら別になくなっても困らないだろうし、選択する事をやめる。
企業自体がブラックな場合は、利用自体しない。

どちらも一時の事だけを考えず、頭を使い、少しずつでも行動していく事が大事なのではないかと思います。

[64. 匿名]

経営者がもっと社員を大切にしてくれないと。特に中小企業の同族経営は幹部やそのコネ入社の社員と、それ以外の社員とで天と地ほどの差がある。
この会社みたいな経営者が増えてくれたらいいのにな。

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[65. 匿名]

昔は夜8時に店は閉まってて当然だった
だから普通に缶詰とかで食べてたし
そのための蓄えとか普通にあったよね

昔はなかったときは
残念だけどまた明日あるかもねって
言うのが普通だったけど
皆そういう当たり前を忘れたんだと思う

[66. 匿名]

どやったら？
法律で規制する。
勤務日数に勤務時間。
一日の残業時間などもっときちんと法律で示して違反者には厳罰を下す。
そしてもっと告発しやすい環境にして告発者は昇進する位の待遇にする。
告発者は偉いけどみんな解雇されたり窓際に移動になったり左遷されたりでいい思いをした人はいないと思う。

[67. 匿名]

35歳 独身で仕事ぐらいしかやる事ありません。それに仕事好きです。それなのに、ワークバランス、有給消化とかで、必要以上に時間もてあましてます。プライベート充実させるよう言われて、逆にそれが辛いです。朝から旦那の話、子供の話、、、うちの部はみんな結婚してるんです。時短勤務の人の分まで働くから、もっと仕事させてほしい。うちらホワイト企業の皮を被った、ブラック企業だと思ってる。独身には辛い会社。これってワガママですか？

[68. 匿名]

＞＞17
賛成！異議なし！
取り合えずトップの厚労省 労働基準局 安全衛生部長に辞任して貰いましょう！
この人、東大卒らしいですが、なんの成果も出てない
ハローワークで御覧になった人も多いと思いますが、朝礼、昼礼、終礼しているのは、この安全衛生部長の 御言葉や通達らしいですよＷＷ
威張り腐るだけみたいですねＷＷ

[69. 匿名]

過労死、過労自殺者が出たら経営者に殺人罪を適用する

[70. 匿名]

いろんなものの安売りを禁止したらいいと思う

[71. 匿名]

前、本で読んだけど日本の会社に労基法守らせたら失業率あがりまくるらしい笑。日本の潜在的失業率はもっと高い。
あと消費者が利便性求めすぎ。安くて美味い、安くて便利なんて本来ありえない。どこにシワ寄せが行ってるかっていったら労働者に決まってるじゃん。

[72. 匿名]

無理を承知で書くと、
ブラック企業ならば、そこの社員全てを丸ごと入れ替えないと良くならないと思う。
企業風土はそんなに簡単にひっくり返らない。
皆知らず知らずのうちに自分の会社の文化に染まっている。

[73. 匿名]

67 そうゆうあなたこそブラックにでも入社して血反吐吐くまで働けば？

[74. 匿名]

ブラック企業に勤めることを止める
ブラック企業商品、サービスを買わない
ホワイト企業を立ち上げる

[75. 匿名]

日本はブラック企業で成り立ってるものだからね。
消費者も便利、安い物を求め過ぎだと思う。

[76. 匿名]

56
短期的に見ればね
でもね、空きができた業界には新しい会社が参入してくるんだよ。
むしろ日本には、それが無いからブラック企業なんて出てくるわけ。
先進国の中で日本は、倒産率が一番低い。そして起業率も一番低いの。

[77. 匿名]

昔から若い人を安くコキ使おうって考えの人いるけど、若い人や社員は社蓄じゃないからさ
人手不足だって外国人の研修生を雇うお金があるなら、そのお金をお給料にプラスしようよ
研修生の外国人にも逃げられたり、労働局に訴えられたりしてるじゃん

[78. 匿名]

ホワイト企業に入社できない
頭の悪い奴がブラックに務めるんですから
勉強してください。

[79. 匿名]

年末年始の営業や、深夜営業、各種サービスの24時間対応を無くすか割増料金にすればいいのでは？
お金は払いたくない、安いけど高品質がいい、休みは欲しいは無理があると思う。
売上ないから給料上げられない、残業代出せないんだし。
売上上げてるのに出さない企業はしっかり取り締まってもいいと思うけれど。

[80. 匿名]

「お客様は神様」というサービス精神をなくす
お客様はお客様、理不尽なクレームや八つ当たりをしてくる奴は即出禁
他国のことはわからないが、日本は『お客様（神様）>従業員』という図式がダメ
従業員を下に見てあれこれ要求する客多すぎ、悪くないのに謝る従業員多すぎ

[81. 匿名]

79.80に限ると思う。
競争は過剰になるし、働く人にしわ寄せがいく。

[82. 匿名]

働くほうにも問題あると思う。
以前零細企業でアルバイトで働いてたけど、社員さんみんな変だったよ。

平気でミスを人のせいにしたり、
遅刻魔だったり
虚言癖ある人までいた。

結局そーゆーとこでしか働けない。
マトモな人はさっさと見切りつけて転職してる。
そこでしか働けない訳やからそりゃー会社も調子のるよ。

[83. 匿名]

ドイツはじめヨーロッパじゃ閉店法って言うのがあって日曜日は休みだもんね。
日本じゃ考えられないけど・・・。
GDPはほとんど変わらないのに、労働時間は凄く短い。
日本人は仕事に無駄が多すぎて、要領が悪いとまで言われている。