時短終了後の働き方について

[1. 匿名]

時短は子が3歳になるまで、という会社が多いと思いますがその後正社員のママ達はどのように働いてるのでしょうか？
正社員というと残業する日もあると思うのですが、その場合保育園の迎えが間に合わない方はどのようにされてるのでしょうか。
また通勤時間が1時間以上かかる方もフルタイムになるとお迎えが難しくなると思います。
ファミリーサポートを使用する、残業は無理だからパートになる、転職する、退職する、などいろいろな方法があると思うのですが実際先輩ママ達はどのようにしているのか教えてください！

[2. 匿名]

出典：up.gc-img.net

[3. 匿名]

[4. 匿名]

[5. 匿名]

うちは時短が10歳までだからそこからパートに変えて中受に備える人がほとんどだよ。あとは小1の壁でやめる人もちらほらいる

[6. 匿名]

6歳までじゃなかったっけ？

[7. 匿名]

昼休み返上で死ぬ気で仕事して残業にならないようにしてる
どうしても無理な時は旦那に保育園の送りを頼んで朝6時くらいに会社行って仕事してる。

時短でもフルタイム分のお給料になるように補填するような制度の話が持ち上がってたけど、あれはどうなったんだろうね。

[8. 匿名]

時短
パチンカスの私は、皆と別な物を想像しているわ

[9. 匿名]

>>6
ググれカス

[10. 匿名]

>>2
トピ画2なんかーいw

[11. 匿名]

うちは12歳まで。
小1の壁は時短でも感じた。
うちの子は学童嫌がったから。
3歳まではキツいね。

[12. 匿名]

職場からアクセスがよく、かつ学童に入りやすいエリアに引っ越した
今小4だけど問題なく働けてる

[13. 匿名]

周りは辞めてる。
時短が年長までできるのに、フルタイム復帰して、結局両立困難で一年で辞めた人もいるし、時短切れたら辞めるパターンも多い。
うちは小４までとれるけど、フルタイムで帰宅が20時もあるとなってくると、そこまで子供放置して大丈夫なのか、学校の勉強にもついていけなくなって放置ヤベェとなって辞めてく人もいる。
続けてる人は骨と皮だけになって、キリキリ働けるような人だけ。

[14. 匿名]

飲食店とか、これからは普通の営業時間です、ってなっても人の確保大変なんだろうな

[15. 匿名]

>>2
ハゲてるのにかっこいい稀有な男

[16. 匿名]

私今派遣社員で7時間働いてるんだけど、正社員に戻りたい。だけど正社員として入社したら残業アリにしないと周りとうまくやっていけないよね。
だったらこのまま7時間程度の非正規のほうが一番バランス取れてるのかなとか思ったり。
周りはホワイト正社員だから羨ましいよ。

[17. 匿名]

>>7
体力すごい

[18. 匿名]

>>2
お久しぶり

[19. 匿名]

>>15

ジェイソン・ステイサムは？

[20. 匿名]

>>1
夫婦揃って通勤時間が同じくらいでした。
会社に交渉しましたが、努力義務部分に応じる予定はないとのことだったので、退職して専業主婦に一旦なりました。
頼れる人は周りにいましたが、毎日毎日、子供を送るのもお迎えも自分が全くできないのはどうかなと思ってしまい退職を選びました。
徒歩圏内で次の職場を探す予定です。

[21. 匿名]

保育園のお迎え時間には期限があるから、そこは死守するよ。
最悪、テレワーク残業とかもする。
どうしてもの時だけね。

[22. 匿名]

うちの会社は小学生卒業までとれるから、みんなとってるよ
そのあとは普通に働いてるけど、うちの会社はシフト勤務使えるからそれで調整しようかなと

まぁ時短といいつつ、私フルタイムより30分短いだけだからあんまり変わんないけどこの30分が貴重

[23. 匿名]

>>6
義務のあとは努力義務

[24. 匿名]

>>17
体力ないのにこんなことしてるからめっちゃ痩せた、というかやつれたよ。
なんか常に気持ちが焦ってるし精神衛生上良くない。
でもいつか子供に手がかからなくなった時にしっかり働けるように自分の席を残しときたいその一心。
あーしんど。

[25. 匿名]

>>22
みんな使うってことは必要ってことだよね…
周り見てるとその制度があっても使わないだろうなって人は、めちゃくちゃ稼ぐタイプくらいに思える

[26. 匿名]

>>11
いいなー
やっぱホワイト企業正社員ワーママって本当に最強だね
12歳まで時短したとしてもその後20年くらい働くんだから全然アリだわ

[27. 匿名]

>>1
本当に時短が必要になるのは小学生からだって思い知ったわ
保育園天国だった

[28. 匿名]

延長保育とシッターさん

[29. 匿名]

>>26
周りからどう思われてるか気にしなければ最強だとは思う…。

[30. 匿名]

>>7
うーん何か事情があって時短で働いてる人からするとその制度は有難いだろうけど、時短社員じゃない人は正直やってられないと思う…

[31. 匿名]

>>2
ジダンだ！てトピ画に食いついたジダン好きです、時短だったわ

[32. 匿名]

>>11
夏休みは民間？
民間なら色々選べるから嫌がらないってパターンもあるのかな。

[33. 匿名]

>>29
よこ、うちも小学6年生までだけど派遣社員さん増やしてくれるから皆フル活用してるよ。
当たり前の感じになってきてるよ。

[34. 匿名]

>>30
時短優遇しすぎると、優秀な独身がバカらしくなってしまいそうだよね。

[35. 匿名]

>>29
その制度ある会社で働いてるなら自分も使えるんだからお互い様でいいじゃない。羨ましいわ。

[36. 匿名]

>>34
これから自分も子供産む気のある独身なら気にしないだろうけど、そうでない人にはつらいね

[37. 匿名]

>>35
うちの会社、3歳までの時短勤務ですら使ってる人ほぼいなくて使いにくい！
保育料会社が全部出してくれるから、後ろめたいんだろうか。
時間休を使いまくる形しかない。
休みだけは取りやすいのと休日数多いからまだマシなんだろうけど、肩身狭かった。

[38. 匿名]

>>2
フッと笑っちゃッたじゃないか〜笑

[39. 匿名]

>>1
また子ども作って産休育休取得

[40. 匿名]

残業あるときは延長保育じゃないかな？
こっちは１時間500円とか

[41. 匿名]

うちの会社は時短だと時給制になるんだけど、普通そういうものなの？
今育休中で時短で戻るかフルタイムにするか迷う。
時短だと大型連休のある月はめっちゃ手取り少なくなると同僚から聞いて。。。

[42. 匿名]

>>8
笑ったwwww
ほ〜ら、魚群が流れて来るかもよー？！🐟

[43. 匿名]

>>1
時短は3歳までだったけど、上司に相談して小学校入学までにしてもらった。
お迎えが18:30過ぎると追加料金がかかる、場合によっては仕事辞めることも考えていると言ったら会社と交渉してくれた。

[44. 匿名]

>>37
誰かが先陣切るのも大切だよ！
私の夫は部署で初めての育休取ったよ。まぁ制度が整ってから初めて部署内でこども生まれたってわけだけど、下の世代が取りやすくなると良いねって話し合ったよ。

[45. 匿名]

>>41
満額から減る感じ。

[46. 匿名]

>>43
いいね！
似たようなことを相談したけど、みんな親に頼ってる人しかいないからか、親に何で頼らないのか？と色々言われたよ〜。

[47. 匿名]

>>39
それを何度も何度も繰り返すってこと？
一番下の子の時は…。

[48. 匿名]

>>25
たしかにね。やっぱ上に行く人は時短とか使わずにガンガン働いてるかな
まぁそういうときは基本子育ては外注か親に頼ってるパターン多いけど
それはそれでその人の選んだ道だしね

[49. 匿名]

>>1
うちは10歳までかな
時短の時は他人にぶん投げて帰れたけど、フルになってからは振れなくなったから、みんな定時で帰って終わらない分は子ども寝た後にやってる
成果主義の会社だから、首切られないようにみんな必死
子持ちにはかなり緩い会社だし給料いいから、みんな必死にしがみついてる

[50. 匿名]

夫と分担してます。
フレックスも併用して、私担当の日は16時あがりで夫担当の日は20時頃まで仕事してる。そういう日にたまってる仕事とか調べ物してる。

[51. 匿名]

うちは小学3年生まで取れるから、そこまで続けられたとしたらそこで辞めるかなぁ。
10年間、2人目産んだらそれ以上の年数を9時15時半で働いて、もうフルタイムで働けないと思う

[52. 匿名]

私は職場が移転し通勤時間が1時間半かかるようになったから辞めた。
時短しても通勤時間にそれだけかかるから心身共にきつかった。
きっと1歳だった子供もきつかったと思う。
会社が給料は少し減るけどもう少し勤務時間を減らしたらどうか？とか、努力義務で小3まで時短可能にもしてくれたけど、通勤時間が馬鹿馬鹿しくて辞めた。
次の職場は通勤時間30分ちょっとでフレックスで9時から17時で凄い楽だった。
今はそこも辞めて、別のところで働いてるけど小1の壁にぶつかりつつある。

[53. 匿名]

>>34
大企業の派遣してて思ったけど、優秀な正社員の独身の人はそういうの気にしてなさそうだったよ。
自分は自分って感じ。
契約社員とか派遣社員の人は、ずるいだとかなんか色々言ってたけど。。

[54. 匿名]

>>2
イニエスタだと思って来たら違った
ジダンねオッケー

[55. 匿名]

>>53
いや、皺寄せは必ず優秀な人に行くから、みんな表立ってわかるようには言わないだけで同期とかとは文句言いまくりだよ
派遣さんいる前で内情ボロボロこぼさないと思う

[56. 匿名]

時短終了で辞められるなら、そもそも育休取らす意味ってあるのかな？ってここ見たら思った
非効率だよね

[57. 匿名]

ガルで嫌われてる職業
9割女性なので、時短が増えすぎてシフト成り立たなくなった
だんだん条件が厳しくなって、今もう未満児しか時短使えない
フルタイム復帰することが前提と言われてるけど、時短が切れる頃に離職する人が多い
常に人手不足、残業増える…の悪循環から抜け出せないので、私も退職考えてる

[58. 匿名]

>>56
育休意味ないと思うよ。
時短3歳まで、育休3歳までってのがそもそも…。
国としては働ける人はどうにか頑張って！って感じだろうなー。
そのうち、6歳までは義務化される気がするけど。
それ以降は学童充実させ始めてる自治体増えてるからさすがに義務化はなさそう。

[59. 匿名]

>>39
実際計画的にそうしてる人もいるよね。
小1の壁のとこも6才差で産んで育休にして、下の子が小1になる頃は上の子が大きいから大丈夫、みたいな。

[60. 匿名]

>>58
3年休まれると多分本人も仕事の勘相当なくなってるだろうから私も意味ないと思う
数年休んで数年時短ってよっぽど有能な人以外はフル戦力にならないじゃん
それより再就職のしやすさだと思うわ

[61. 匿名]

>>58
結局辞める人はいつだって理由つけて辞めるんだし、働き続ける人は頑張って働く理由があるか働き続けたいかじゃない？
のんびりまったり働きたいけど今の仕事では実現出来ないなら、職種変えるか仕事変えるかしかないし

[62. 匿名]

[63. 匿名]

>>55
本当それ
男性も文句言ってるし

[64. 匿名]

>>32
高い民間学童で働いてるけど嫌がって逃げ出す子や学校から家に帰っちゃう子は多いよ

[65. 匿名]

>>56
22歳入社
23歳結婚
24歳1人目出産
27歳復帰、2ヶ月だけ時短で働いて
27歳2人目出産
継続して育休産休
30歳3人目出産
33歳現在育休中で4人目妊娠中

悪いことはしてないけど、36歳になったとき戻りづらい。辞めるタイミングもわからない。

[66. 匿名]

トピ画でクスッ
がるちゃんの楽しみの一つ

[67. 匿名]

>>36
子ども産む人でも働いた分だけ貰いたい人はいるよ
給与は労働の対価なんだから
将来、本当に子ども持つかもわからないし、終身雇用が崩壊しつつある今、将来優遇されるかもしれないから今搾取されろといわんばかりの制度には不満を持つ人も多いと思う

[68. 匿名]

>>30
まもなく時短切れなわたしにとっては、ものすごくもやるシステム。　まあ、反対の方が多いでしょ。　だって時短て取らなくてもいいものだから…

[69. 匿名]

>>53
派遣の人に会社の不満言わないでしょ。
しかも派遣の人がずるいって、制度違うからずるいとか言える立場じゃ無いかと。

[70. 匿名]

>>65
すごい。
４人も子供いるの？
マイナスばかりだけど、私は別にいいと思う。
ただ辞めるつもりなら、早めに辞めた方がいい。

[71. 匿名]

子育てで時短じゃなくて、時短希望の人は時短で働かせてくれるような社会になって欲しい。
岸田さんはばら撒き、無償化だけじゃなく、そこんところの整備よろしく。

[72. 匿名]

職場は時短3歳まで出来るらしいけど帰らせてない

[73. 匿名]

在宅ワークでなんとか乗り切るつもりだけど、
周りからの理解が得られるか不安。

[74. 匿名]

>>65
私もまあまあ長く産休育休取ったけど、
10年近く取って復帰だと、
復帰じゃなくて新入社員だよね。
籍を置いてくれた会社に感謝して、
辞めるつもりなら早めに伝えた方がいいよ。

[75. 匿名]

>>53
派遣がいないところではポロクソよ。大手ならなおさら裏表あるし怖いわ。特に男性社員。

[76. 匿名]

>>71
ほんとそれ。2人目の復帰のときにフル→30分時短にしたけど、この30分があるから習い事ギリギリ間に合ってる。時短なくなったらパートに切り替える（でも今の職場はパートは嫌だから転職）しかないかなと思ってる。

[77. 匿名]

>>52
私も小学校上がるタイミングで引っ越す予定で通勤1時間以上かかるところになりそうだから辞める予定。
時短とっても通勤で往復2時間以上かかってたら意味ないよね。
独身の時は何も思わなかったけど、子どもいるとその2時間がめちゃくちゃ貴重なのにお金にもならない通勤に時間費やすとムダだなと思って。

[78. 匿名]

>>19
ステイサムええな。ブルースも渋くて好きよ

[79. 匿名]

>>26
うちも小学校卒業までとれるけど、そんな長く取ってる人いないし肩身狭いよ…。

[80. 匿名]

通勤片道1時間、下の子が2歳になるタイミングで辞めました。子供たちに我慢させて頑張って働いてもどうせ3歳の壁が越えられないし、その後小1の壁もあるし、同じ会社でパートになるなら一度退職扱いだから有休もボーナスもゼロからスタートって言われて、働き続ける意味ないなと。
自営業で申請出して、小1の壁も無理なく越えられる稼ぎ方働き方を確立できるよう頑張っています。子供たちも無理させていないからか、発熱回数や癇癪が減りました。

[81. 匿名]

>>77
横だけど一緒です
上の子が小学校に上がるまでに郊外に引っ越す予定で、そうなると通勤が1時間半近くかかります
田舎だから保育園も少なくて預けられても18時までとかだからどちらにせよ今の職場で働き続けるのは難しくなります
本当何を取るかですよね
多分無理すれば続けられるんでしょうけど、その皺寄せが将来どういう形で返ってくるかわからないので

[82. 匿名]

>>55
そんなことないよ。皺寄せこないように契約社員やら派遣社員増員してくれない会社なだけだよ。
ちゃんとしてくれる会社で働けばいいよ

[83. 匿名]

>>53
そりゃあ表立っては言わないよ
実力ある人は騒ぎ立てず静かに辞めて、正当に評価してくれる所に転職する

[84. 匿名]

>>83
うん、うちの会社で一番辞めて欲しくない人がそれで去っていった
たくさんの社員の尻拭いをし続けて馬鹿馬鹿しくなったんだと思う
その人は絶対色んな思いがあっただろうに表向きは当り障りの無い理由で退職したよ

[85. 匿名]

>>81
往復3時間は厳しいね
男性社員で往復4時間かけて通勤する人とかはそこそこいるけど、小さな子供のいる女性社員で往復2時間以上の人は一人か二人しか見たことないな
その人たちは仕事が好きで産後2ヶ月で復帰したり、陣痛始まるまで電話会議してるような超人タイプだったよ

[86. 匿名]

>>59
小1をまかされる兄弟も大変だと思う
年齢差ないなら大変だし小学生なら習い事や塾とかあるだろうし

[87. 匿名]

小学生も意外と早く帰ってくるしね、、、。
学童必須というか😭

[88. 匿名]

子供の年齢に関係なく、時短が良い人は時短で働かせてほしい。もちろんお金は引かれてもいいから。

[89. 匿名]

>>2
どうせ出すならこれ出せよ終了の意味もあるし

[90. 匿名]

これって永遠の悩みだよね…
今育休もらってるけどお休みしてる間に会社が移転してしまって、保育園への送り迎えも考慮すると片道なんだかんだ2時間近くかかる距離になってしまった。

旦那は仕事がフレックスじゃないので送り迎え担当は無理、実母もまだ働いていて頼まない、義母は近くにいるけど旦那が頼む気ない(わたしからは流石に言えないし)。
無理だよね、これ…。

[91. 匿名]

うちの会社は、時短が切れたら「フルタイムの残業なし」が選べるから皆そうすると思う

実際は、産休育休が普及してからまだ10年弱しか経ってないから出産→育休→時短→時短が切れる寸前に次の子妊娠→育休って人が多くて子沢山の家庭がたくさんw
それより上の世代で、まだ寿退社が当たり前の時代に産休育休取って続けてきた人達(今の管理職クラス)はかなり少ない

[92. 匿名]

>>84
尻拭いしなくてもいい企業に転職すればいいよ。
そういう会社あるから。採用されるかは別として。

[93. 匿名]

>>20
うちも同じ
行きも帰りも義両親が送り迎えしてくれると申し出てくれたけど、それって自分的にどうなの？となり退職しました
退職を機に子供は保育園から幼稚園に転園し、今は親子のんびり過ごしています

[94. 匿名]

みんな大変だね、可哀想…
私は20代前半で寿退社してすぐ妊娠出産、上の子が中学受験に合格したタイミングで今の会社に正社員で入ったよ
寿退社してからずっと専業主婦だったからブランクは10年近くあったけど、再就職してもまだ30代半ばだったからぶっちゃけ楽勝だった
多分このまま定年まで働くつもり！
30歳以降で出産した先輩社員が辞める辞めないで悩んでるの見ると本当に若いうちに子供産んどいてよかった〜と思う

[95. 匿名]

>>90
片道2時間ですか！？
進次郎じゃないけど往復4時間ですよね
職場の移転とか不可抗力過ぎてこちらは何もできないですよね

[96. 匿名]

>>65
辞めるタイミングがわからない笑笑
いやもうすでに誰も覚えてないよね。尊敬する。

[97. 匿名]

>>43
たった五千円くらいやろ、月の延長料金。

[98. 匿名]

>>94
今の年収はブランクないからと思ってる〜

[99. 匿名]

>>98
え、でも結局時短だのなんだのと年収下がりますよね？
既に育休で1年以上仕事してないわけだし
私は育児が落ち着いてからの入社なのでこれからも辞めるとか悩むことなく安定して働くことができるんで

[100. 匿名]

>>99
見当違いだわ

[101. 匿名]

>>100
見当違いでもなんでもいいですが、私は今の働き方に満足してるので
すごく良い人生送ってる自信あります

[102. 匿名]

>>101
そういうのやめな

[103. 匿名]

>>101
トピズレだから、わざわざトピに来なくてもいいんじゃない？
私も自分の働き方に満足してるんだけど、時短も時短終えてからもいい感じに昇給昇格してるから続けてて良かったと思ってるよ

[104. 匿名]

>>99
仮に20台半〜無職無給
35歳 中途初任給25万
　　今後は産休育休とらず定年まで安定して働ける
　　(時短利用なし)

20台半ば　25万(仮)
年１万程度昇給
　　35歳　35万
　　産休育休もろもろは昇給したお給料等をベースに計算されるので育休手当わりとしっかり
　　時短中もベースが高いので(同上)
　　　
　　　

[105. 匿名]

>>99
その10年を働き続けた人の給料がわかってないよね。
おめでたくて可愛い。

[106. 匿名]

>>57
未満児ってことは保育士？

[107. 匿名]

>>1
今の会社でいいなら時短契約社員として働けないか交渉する。正社員だと時短難しくてもパート扱いならOKだったりする。
フルで働くなら、リモートワーク可能なら基本リモート、週一出社にできないか交渉するとか。残業すごく多いなら無理だけど。
私は同じ会社で時短契約社員になったけど、条件が聞いてた話と違うからやめて、短時間パートにしたよ。
週4にすると自分の時間も持てて、土日に寝てる夫へのイライラも減るのでおすすめ！

[108. 匿名]

今産後1年程度経って職業訓練に通うタイミングで保育園に子どもを入れ、現在就活中。

時短正社員の求人もごくわずかながらあるものの、時短正社員ってどうなの？勿論安定してるというアドバンテージはあるだろうけど、残業も出来ないからボーナスも期待出来ないだろうし、年収で見ると派遣より低くなる場合の方が多いのでは…と思っている。ホワイト大企業とかは除外。
何回も転職繰り返してるし、退職金の制度がそもそもない会社も多かった。

多分小学校までは時短じゃないとキツイんだろうな、と思うけどそうすると向こう10年時短になる…
一応派遣と時短正社員の両方でさがしているけど、どちらが良いのか迷ってる。