人が辞めていく会社の原因と解決策を書いてみませんか?

[1. 匿名]

腐る程理由はあると思うのですが、あなたが思う原因2つ程書いて下さい。
解決案も書いて見て下さい。
主はありきたりですが、
①低賃金の上、昇給がほぼない。
→儲からない会社があるのは仕方ないと思うので、賃金上げれないなら、定時にこだわらず手が空いた時は帰らして時給に換算したら多少改善された気に入なる。

②人間関係
→その場の管理職、責任者以外は人の事に口出さないルール。
相手より社歴が長いからといって何かと口出ししたり、勝手に管理職みたいになる人間を作りださないようにする。
任命と責任を背負ってる人の特権。

[2. 匿名]

人間関係とモラハラパワハラ

出典：up.gc-img.net

[3. 匿名]

人口減少社会ですから

[4. 匿名]

>>1
安い給料、長時間労働
将来性の無さ

[5. 匿名]

長時間労働

[6. 匿名]

女性にだけ雑事をやらせる
トイレ掃除やお茶出しなど

[7. 匿名]

あたおかな古株

[8. 匿名]

上の人間がこれだから

[9. 匿名]

トップがバカだから
自分の感情が全て
理論が通じない
だから辞めていく

[10. 匿名]

人が辞めてくのってかなりの割合で
人間関係なんじゃないの？
変な人がその職場の上司だったり権力者だとついていけないよ

[11. 匿名]

社長がワンマンすぎ

[12. 匿名]

人を大事にしない

[13. 匿名]

年功序列で歴だけ長い奴が高給だったり役職就いてるから若い人達が嫌になってやめてく

[14. 匿名]

いじめるお局さんが長年居座る。
いじめれた仕事が出来るいい人ばかり辞めて行く。。

[15. 匿名]

>>6
事務の時やってたわー
知り合いの会社はSEでもやらさらてたそうな

[16. 匿名]

ブラックすぎる

[17. 匿名]

たとえ最低賃金でも自分が急に休んでもなんとか成り立つたくさんの人数で回していく職場は人手不足になりにくい。

[18. 匿名]

新人を大切にしない、古株がいきってる

[19. 匿名]

[20. 匿名]

労働体制めちゃくちゃ

[21. 匿名]

万年人手不足

[22. 匿名]

パワハラ
見て見ぬふり

[23. 匿名]

ワンマン社長と古株が幅を利かせててその他の社員に権限が無い

[24. 匿名]

>>1
殆どは人間関係じゃない？安くても皆んな良い人で居心地良いと長居しちゃうよ。

[25. 匿名]

不動産の営業です
売上とれないと週休2から週1となり
長時間労働を強いられる
こういうブラックが多い

[26. 匿名]

教えてくれないから

[27. 匿名]

>>2
結構ですって伝える

[28. 匿名]

昇給が昇給といえない額、ボーナス出ないか少ない
残業当たり前、お局、パワハラ上司あり

[29. 匿名]

家族経営
パワハラ放題

[30. 匿名]

賃金の安い零細企業

[31. 匿名]

社長、副社長
終わってる

[32. 匿名]

第一は賃金安くて昇給もボーナスもないところだと思う
第二は人材を育てられないところ
怒鳴り散らして威圧するだけじゃ育成にならないよ

[33. 匿名]

東海地方の大手だと、関東圏出身者が「友達が関東にいるから帰りたい！」で入社3-5年後に退職する率が高い。
対策は横浜か大手町にサテライトを置くくらいしかないのかな

[34. 匿名]

>>1
特権というのがパワハラ会社独特で違和感
だから人が居着かない

[35. 匿名]

>>4
長時間労働
上司に気分屋がいて、やり直しを平気でさせる奴がいる。

その”時間”もお金とか考えなくて「苦労したらいいものが出来る」とか思ってるのよねぇ。

[36. 匿名]

>>1
クソババア＆クソジジイとそれを諌める事の出来ない無能な上司がいるところかな

[37. 匿名]

>>2
これ意地悪だよね

[38. 匿名]

社歴長いやつにペコペコして
叱れない管理職とか社長

[39. 匿名]

>>2
ようこんなん載せたなw

[40. 匿名]

顔の面厚い古株大嫌い。根性腐った性格、教え方キツくて皮肉言う名人、変なオバハン1人はいる

[41. 匿名]

>>1
原因
パワハラ上司を経営陣が容認している

解決策
パワハラ上司と経営陣が死ぬ

[42. 匿名]

若い子にセクハラするから

[43. 匿名]

給料

例えばとある部署では月に何十時間も残業する一方で、隣の部署ではタバコ吸ったりスマホをイジっているだけのクズがのうのうと給料や残業代を貰っている
給料は大して変わらない
上の奴等は注意もしないし人も入れてくれない

[44. 匿名]

岸田総理に似てる主任が、会議の時に解決したい問題を言ったら、毎回検討しますって言って流される。
もう3年もそんな感じでいつまでたっても問題解決しない。

[45. 匿名]

２つってことなら
低賃金
教育制度の不備　かな
ちゃんと教えてもらえないと新人が定着しないんだよね
それに指導する人によって内容がまちまちだったりする

[46. 匿名]

怒鳴り散らしたり、言い方がきついお局がいる。
そいつのせいで新人が入ってきても直ぐに辞めてしまう。
誰の目から見ても本当に酷い人。
それを分かっているのに何もしない上司。
クソ見たいな会社。

[47. 匿名]

>>2
ガル民この画像好きだねぇ。
流石に飽きてきたわ。

[48. 匿名]

事務用品、文房具を自腹で家から持ってこさせて
DAISOのやつですら買ってくれない

[49. 匿名]

たばこ臭い
酒臭い
管理職

ランチで外でビール飲んで帰ってくる
皆知ってるのに辞めさせない

[50. 匿名]

>>1
②本当にこうして欲しい
裏のボスがいるんだもの

[51. 匿名]

>>2
これがレイジーロードで現れた瞬間のエンタメ性にワロタ🤣

[52. 匿名]

自分にとってメリットがないから。
納得できる給料や将来性、やる気がでてくる職場の人間関係など。
解決策は要求が従業員それぞれ違うから、
上司含めて企業側はこまめにコンサルタントしないといけない。
常日頃部下の言動とか行動に注視する。
会社側も、
結果だけを求めるのではななく、プロセスを気に掛けてフォローする。

[53. 匿名]

友達が勤めてる介護施設羨ましい。ボーナス４.5ヶ月分、有休多い、月に一回カウンセリングが職場で受けられる。離職率も低いみたい。介護の仕事は大変だけどここまで見返り多いと頑張れそう。

[54. 匿名]

うーん。何だろ、やっぱりやり甲斐が有ると続くと思う。
コンビニやデパートのバイトでも社員に挑戦出来る何かが有るとか。売り上げ伸ばしたバイトは海外研修参加出来るとか。
バイトに限らずやる気ある社員は良い経験出来る何かあったらもっと頑張ると思う。お金だけの問題じゃないんだ。

今は正社員が既得権益守るか、下に合わせてる。やり甲斐も無い。

[55. 匿名]

>>2
社長かと思ったらただの人事？
完全に勘違いしちゃってるパターンだね。
会社もこんなんのさばらせちゃ駄目じゃん。

[56. 匿名]

仕切りたがりのお局をほっといてなにもいわないから、お局にいじめられてやめる人がでる。注意を上司がしないといけない。

[57. 匿名]

>>15
労働契約書に明記されているとか別途清掃手当等があって労使双方が納得済みならいいんだけど、そうではなく昔からの慣習とか男尊女卑をベースにした性別役割分担意識に基づくことが多いから女性スタッフはイラっとするんだよね
昭和脳ジジイの「やっぱりお茶は女性に淹れてもらったほうが美味しいよねえ」とかさ、アホかと思うわ

[58. 匿名]

ワンマンで家族経営。

[59. 匿名]

ほぼ人間関係。給料安くても人間関係良好な職場は人がなかなか辞めない。

[60. 匿名]

都心の結婚式場○○会館
①常勤者の内面が荒んでて、偉くもないのに偉そう
②無駄で細かいルール多すぎ

[61. 匿名]

>>33
嘘も方便
本音だとは思えない
また、結婚や子育てを考えたら実家に近いところが有利
友達ではなく彼女が住んでいる場所かも
パワーカップは同じ大学同士も多いらしい

[62. 匿名]

>>2
ガルちゃんでこの画像貼る奴は栗原小巻やエリザベステーラーを貼りまくってる奴と同類で病的にしつこいから即ブロックするようにしてる。
画像を指定しとけば貼ったら自動でブロックする機能があればいいのに。

[63. 匿名]

かかりつけの内科は、ずーっっっとメンツ変わらずいつも同じおばちゃんたち。仲も良さそう
。
でもかかりつけの婦人科は行くたびに総入れ替えしました？てぐらい知らない人になってる。

ひとりだけ昔からいる女の人いるけどその人がキツイのか？院長が実は怖いのか？院長の奥さん(怖い感じ)が出勤したりもしてたからそれが原因か？と色々妄想してる

[64. 匿名]

>>1
上司が仕事できない

社長が約束を守らない

多分潰れる

[65. 匿名]

土日休み、有給20日必ず消化しなければいけない、
年末年始お盆全部休み、ボーナスたっぷり、パワハラセクハラ皆無、皆温かく助け合える、こんな職場なら喜んで行きたいな。

[66. 匿名]

>>56
注意をしてくれる頼もしい上司がいない環境で
お局の謎ルールがどんどんはびこって
仕事のうちに入らないような挨拶言葉や奇妙な礼儀を強要されるのが狂った常識としてまかり通っていた

[67. 匿名]

労働基準法を知らない経営者と管理者

いまだにサービス残業を美徳としている。

[68. 匿名]

同じ環境でも上司が変わると雰囲気も変わるしね。
前の人がさってからはみんな転職活動し始めてるよ。

[69. 匿名]

会社の将来性のなさ
社長が新しい店舗を作っては1年も経たないうちに閉店を繰り返してる
給料は上がらず赤字が膨らむばかり
家族経営じゃなくて専門家に経営を任せたらどうかと本気で思う

[70. 匿名]

>>7
あたおかな古株を適切に処理できるシステムを構築する

[71. 匿名]

待遇の悪さ→従業員の暮らしを豊かにできない、一定の生活水準も守れないなら、いっそそんな会社潰れていい。なくなって困るなら、取引相手や顧客は価値に見合ったお金を出すべき。その前に経営者が身を削って身を粉にして働かなければいけないと思う。従業員は奴隷じゃない

お局、嫌な上司→後輩が先輩や上司を評価し、それが全てではなくても１割くらいは給与の査定につなげる。後輩だって先輩の背中を見て評価はあると思う。

[72. 匿名]

>>1
基本的にちゃんと仕事をしてないパターンが多いと思うよ
長時間だらだら優先順位の低い仕事をしている人が多いと
仕事が出来る人もそういう人たちのサポートをせざるを得ないので利益に繋がらない

仕事が出来る人ほどプラスになる仕事をさせなきゃいけないのに
マイナスにならないように他人をサポートさせる仕事をさせていることが多い

[73. 匿名]

>>7
これが一番の原因
そしてその古株をどうにもできない上司も原因

[74. 匿名]

一番駄目なのはブラックと分かってて居座る社員達だよ。結局そいつらがブラック企業を容認し肯定してるんだよ。「生活があるから…」とか嘘ばっか。飛び出していく度胸と気概が無いだけ。

[75. 匿名]

>>2
めんどくさそうな組織だなって思うからこちらからサヨナラだね

[76. 匿名]

これをしてできる人が辞めて、
できない人ができないまま残業し、退職。

アホかと思う。

[77. 匿名]

>>10
これだと思う。
でも原因となった本人は自覚ないから、根性ねーなくらいにしか思ってない。
私がバイトしてた特殊法人は、正職員になるのに学歴制限あるし大変なのに、それでも辞める人いた。なんかもう辞める寸前は廃人のようだったよ。古くて堅い組織で何かあっても知らぬふり。世間体が大事だから外に漏れないよう隠す。
やりたい放題で、気に入った非正規は特別ルートで優遇したり決まりを曲げたり。
自分はエリートという選民思想すごいから、ひれ伏せって感じだった。がるちゃんで本当の高学歴や本当のハイスペは、人の学歴やスペック気にせず認めてくれるみたいの見るけど真逆だった。普通に出身校を聞いてくるし、高卒wありえないwみたいに小馬鹿にして。

[78. 匿名]

身内経営の会社は、結局身内だけ高待遇で他人は使い捨てが多いから人が辞めていくと思う

[79. 匿名]

最近は怒られたらすぐやめる。
きちんと仕事しなかったら怒られても当たり前なのに。
まぁ、代わりはどんどん来るからいいんだけど。

[80. 匿名]

給料がいちばんじゃない？
嫌な人なんてどこにでもいるし、いても毎月50万貰ってたら続けるわ

[81. 匿名]

社員40名くらいの小さな会社で
社長(60歳)からのセクハラ、パワハラに耐えた人だけが出世するシステムの会社

私が辞めてから7年で、幹部以外社員全員入れ替わってます

この会社の改善策は社長が辞めるしかないけど

[82. 匿名]

上司や責任者に能力が無いと
部下を自分以下に抑えようとするので発展しないんだよね
改革案や改善案もつぶされるし

[83. 匿名]

組織が崩れる原因は必ずトップから。
例外はない。
と誰かが言ってたよ。
例外はないそうですよ。

解決策はトップ交代でしょうね。

[84. 匿名]

>>80
お給料を上げるには利益を増やさなきゃいけない
それをどうするかって話だよ

[85. 匿名]

会社にとって必要だと判断されたら大事にされるし。いらないと思われたらどうでもいい扱いにはなるね。慈善事業じゃないから仕方ないよ。

[86. 匿名]

お局が原因ってとっくにわかってるのに上層が関わりたくなくて放置

[87. 匿名]

>>1
その場の管理職、責任者以外は人の事に口出さないルール。
そもそも管理職がルールを知らない、って会社に当たったことある

[88. 匿名]

人手不足によるひとりひとりへの負担増。のくせに給料変わらず

[89. 匿名]

>>76
こういう一例はガチで、でそれを改善しない上の問題なんよな。
それで良いと思うとるのやから。そりゃ嫌な人は辞めるよ。

[90. 匿名]

>>2
面接される側で言いたい

[91. 匿名]

>>46
こういう人をクビにできる法律？
会社規定絶対つくるべきだと思う。
社会人としての職員同士の礼節がない人間は
いらないよ、ほんと。

[92. 匿名]

上層部が変わらないとね。

[93. 匿名]

>>2
何だお前と言って退室する

[94. 匿名]

>>11
中小企業はワンマンじゃなきゃ進まない現実もある

[95. 匿名]

>>89
そう、仕事任されてる人は、断れないのもあるけど、そこそこ仕事できる人だし、転職先の間口はあるから
優秀な人から抜けてくのよ。

[96. 匿名]

>>93
わーい♡といって退出する。
（履歴書奪って）

[97. 匿名]

うちは社員の後釜に採ったのがパートで勤務時間短いのに仕事内容同じ。
そりゃすぐ逃げられるよ。

[98. 匿名]

>>7
そして明らかにあたおかな古株よりもはるかに優秀な人材が辞めざるを得ない状況に追い込まれてる。

[99. 匿名]

上の方にも出てたけど特権階級の存在
前職は採用年が古い人はそもそも給料表が違った
後から入った人は年齢や昇進に関係なく、特権階級と同じ給料は絶対もらえないシステム。

[100. 匿名]

お局がいる

[101. 匿名]

>>2
こいつとトンボ鉛筆の佐藤に関しては事あるごとに掘り返され続ける事にざまあとしか言いようがない

[102. 匿名]

>>97
勤務時間短いならパートで仕方ないじゃん？
法律的にも勤務時間違えばボーナスとか差をつけてもokだし

[103. 匿名]

>>1
②はある意味では理にかなってるけどね。
上司に値しない人が暗躍してる職場ってあるよな。
誰も逆らえないの。上司さえも。
これだと人は辞めていく。

けどその権限がある人のやり方がおかしいのもそれも地獄。同じく辞めていく。
けどちゃんとした会社なら管理職はまともよやっぱ。
そうすると、②はとても有効になる。

[104. 匿名]

原因→意地悪なお局がいる、上司が無能
解決策→お局が消える、上司が有能

[105. 匿名]

>>78
身内経営のとこに勤めてたけど、勤続年数長くて仕事も普通に出来る人が社長ともめて嫌われてあっという間に降格されて冷遇されてアホみたいな雑用やらされてるの見てここで働いててもいいことないなと思った
結局社長の好き嫌い

[106. 匿名]

>>2
どうする？

知らんわw

[107. 匿名]

>>10
殆どがそうだと思う。
未経験とかだと業務内容で適正もあるかもだけど。
管理職は基本おかしな人ばかりと思っているけど、感情のみで動く人は特に厄介。管理職のさじ加減で仕事が決まるみたいなことが多いから疲れる。

[108. 匿名]

そのぐらい察して動け、よく周りを見て動けだけでたいして教えもしないくせに偉そうな社員がいる

[109. 匿名]

>>95
仰る通りですね。
出来る人に任せきりになると出来る人が辞めてくシステムになるやね。
で、出来ない人が残るシステム。

管理ってむずいかも分からんけど、出来る人が辞めてく状況は管理不足よね。

[110. 匿名]

>>4
全部きついんだろうけど、私は人間関係が合わないってのが一番きついな。

[111. 匿名]

>>91
ユニオン

[112. 匿名]

社内規定が公開されてないのにお局がルールについてワーワー言う
そんなに文句あるなら規定に明記して誰でも見れるようにして下さい
あの人には注意して、別の人には注意しない
そういうのやめて
自分自身と仲のいい人にだけ甘くて他には厳しい

[113. 匿名]

派遣みたいなことをしている経営側だけど、キチキチしているところはやめていく
ダラダラ楽で緩いところは人がやめない
これに尽きる

[114. 匿名]

>>101
トンボ鉛筆の佐藤

なにかと思って調べてきた。
もう絶句。あきれすぎて最後まで読めなかった。
大企業の人事の端くれごときで宗教の教祖にでもなったつもりかね。まじで会社は下がなにしでかしてるか監視しなきゃ。やばすぎ。

[115. 匿名]

>>33
東海地方というか、愛知県って特殊じゃない？
転勤で色々なところに住んだけど、ちょっと排他的というか…よそ者に冷たい。

[116. 匿名]

>>2
これ、見てるだけでイライラする。はぁ？ってなる

[117. 匿名]

上司より知識を持つ部下をいじめる、向上心のない、お子ちゃまの裸の王様上司。

上司なんだから堂々として、部下の知識も吸収して一緒に法人力を向上させようとしないと、いつまでも法人は成長できないのにね。

[118. 匿名]

>>10
そうそう。
いい人からどんどん辞めていく。

[119. 匿名]

>>98
まさにそう。
古株より有能な後輩や、高度な知識を持って役職を持って入社した者に対して、先輩風吹かすことで、プライドを保とうとして必死。

能力のある人は、わざわざ先輩風なんて吹かす必要はないはず。

[120. 匿名]

強力なハラスメント人間が存在する
一人で何人もの退職理由になるような人
でもあからさまなのにそれに対して何のペナルティもないし、その上役も注意しないからやりたい放題
すると一気に人間関係ギスギスして雰囲気悪い環境になるから人が定着しない

でもこういう部署は原因の人間が辞めても、その下で何年も耐えてた人がなぜか高確率でハラスメント人間襲名するから続く
上がよっぽどきっちりマネジメントできるか、部の人間ほぼ入れ替えくらいしないと改善されない

[121. 匿名]

>>1
人手不足なのに予約沢山入れてるんじゃないよ。
個人の理由、儲けよう、回そうとして、お客さん沢山入れるなよ。
頑張ってるスタッフも人間なんだよ。疲れるよ。
しかも面接に来てるのに人を選んで採用しない。
ずっと人手不足。

[122. 匿名]

>>79
こういう人がいる職場

[123. 匿名]

縁故採用の人だけ仕事少なくて定時で帰ってるのに
昇給昇進は誰よりも早いって会社は他の従業員みんな辞めてく

[124. 匿名]

>>1
①お金（お給料）
②仕事内容
③人間関係

↑この3つが基本にあって、この中で2個以上強い不満があると続けるのが難しくなるらしい。

っていうのをどこかで読んだ記憶あります。

[125. 匿名]

>>98
そしてクズだけが残ってる

[126. 匿名]

自分のが正しいかのように上へチクる
部門の代表として本社へ相手の実名を出して状況を報告
出された名前の人は厳重注意や立場が弱くなり辞めることを決意
わからないことを前の代表者に聞いたことが気に入らなくて今の責任者として教えてくれないのに、関係のない人に聞いていたみたいなのでね、現任と前任が前から意見が合わなかったから

[127. 匿名]

>>7
50代あたおかオバハンがたくさんの人を辞めさせてきたんだけど、しびれを切らした上司(しかもオバハンより年下)に大声で怒られてたことがあったわー

若い上司に怒鳴られて情けねーな 恥ずかしいとか思わんのかね

ちなみにオバハンはまだいます
たぶん定年まで辞めないだろうね

[128. 匿名]

>>102
いや、誰もフォローせずにフルタイムの社員がやってた仕事パートにさせてるから普通に終わらないよね。やばいの察した人はすぐ逃げるよねってことだよ。仕事量変えないと代わりのパートの人入れても変わらないと思う。

[129. 匿名]

飲み会に行かないと業務に支障が出る。後半は人の文句大会になるから不毛

[130. 匿名]

お局さん達のい○めそれを上司に訴えても上司はお局様の事を信用して全く対応してくれない。見てみぬふり親戚に不幸があり休みお願いしたが古株の前から休みたいと言っててそっちが優先。全部パートしてた時の実体験そこは365日ずっと募集してる何年もね！だって3ヶ月持たないのよ酷すぎて旅館だったんだけどね。

[131. 匿名]

>>2
これ何したら正解なんだろ？
一発芸でもやれば良いのかな。

[132. 匿名]

>>114
人間のすることではないよね、おぞましい

[133. 匿名]

パートの一人のおばさんが牛耳ってるから、新人さんがすぐやめてく。

[134. 匿名]

>>114
大炎上してもおかしくないのに最低限におさめた長尾ジェネラルマネージャー有能

[135. 匿名]

パートのオバサンで仕事は出来るんだけど、何かにつけ、その部署で1番偉い人に言う人がいる。
◯◯さんに言わないと。が口癖。
パート仲間の文句も言ってるし、お客様からご厚意で頂いた物も、本当は貰っちゃダメなのに！◯◯さんに言って、客に持ってくるなって言ってもらわなきゃ！とかもう酷い。
女出して媚売って腰巾着で最悪。
この人のせいで凄く雰囲気が悪いし、新人が長続きしない。
仕事ができるから文句言える人も居ないw

[136. 匿名]

人間関係
パワハラ
モラハラ
セクハラ

[137. 匿名]

>>1

トイレは男女共用で狭く、あまりきれいではなく、専門の清掃員がいなくて、社員が交代で掃除をしなければいけない。

正直、職業差別と言われようとトイレだけは「掃除のおばちゃん」（か、おじちゃん）がいたほうがいい。
正社員で就職するような人にとって、毎日他人が使ったトイレを掃除しなきゃいけないっていうのは結構な苦痛だよ。
そして清掃員がいたとしても、男女共用の1つしかないトイレと言うのは特に女性にとっては大きなストレス。

男女別で個室が3つずつあって毎日業者がきれいに掃除してくれてるトイレがあると
（そのくらいの規模になると）離職率はぐっと下がる印象。
完全に1人でリラックスしてる過ごせる休憩室があることも大事。近くにランチできる場所が複数あって、昼休みに外出することを誰にもとがめられない雰囲気があることも大事。

[138. 匿名]

クセのある社員の存在
その社員の配置を変えないこと

[139. 匿名]

>>7
さっさと切るのが一番

[140. 匿名]

仕事終わったら帰宅できる制度いいよね
フレックスとだと結局勤務時間同じだからさ
ジョブ型雇用なら仕事終われば帰れるだろうし
他の人の仕事回されたらその仕事分の賃金もらえるはずだよね

[141. 匿名]

>>131
承知しました。それではご縁がなかったということで、失礼いたします。
と言って退出
じゃないかな

[142. 匿名]

意味不明な対抗心がある
プライドばかりあって仕事は適当
最後まで責任感がない

その人の性格だから諦めるしかない

[143. 匿名]

そういうとこの経営者ってどんどんやめちまえくらいに思ってるんだろうね。
で、誰かやめても世間知らずな新卒をまた入れていじめて、上でいじめっこがふんぞり返るって流れだよ。
いじめて安心してるような人間なんだと思うよ。

[144. 匿名]

>>134
大炎上してたよ当時
あと身内がものすごく怒るのは鎮火の初歩テクニックで、意図してやったとは思わないけどTOKIO松岡が山口怒ってたのと同じ

[145. 匿名]

>>139
ほんとそう。
公害だよね。

[146. 匿名]

>>120
うちもいるよ…。
奴（女）より上級の資格を持って、上司として入社してきた女性職員を、片っ端から退職に追い込むのが。
私も被害に遭った。
上司に相談しても、上司も手に負えない。
その程度の職場だった。

[147. 匿名]

>>143
そして残るのは、クズばかり。
クズばかりの職場がまた、求人を出す→まともな人が入社する→クズがいじめて追い出す→クズが残る

このスパイラル。

[148. 匿名]

>>121
人、選ばないと大変

[149. 匿名]

>>1
人が辞めては入ってきてのループの会社あるけど、経営者側も広告出して、面接して入社手続きして退社手続きして大変だろうに。
その手間とコスト考えると昇給させて留まってくれた方が良い方向に行くと思うんだけど　

[150. 匿名]

パワハラ、早めの出勤、休憩無し、サビ残、持ち帰り仕事、仕事の押し付け、いらない作業を省かない
全部が揃ってるとそりゃあ、みんな疲弊して辞めるわなーと思う

[151. 匿名]

上の人間が下の現場の状況を把握せずにあれしろこれしろって業務だけ増やして賃金をあげない。
パートアルバイトを最低賃金近い金額で使い捨てる。

人手不足の原因は採用の取らなさにあるはずなのに、人件費ケチるために今居る人間だけで回そうとする。

ストライキ出来ないレベルで忙しくこき使えば、思考停止するだろうという魂胆が見える。

ゆえに、上の人間は人間じゃない。
改善するには上の人間を引きずり下ろすか総入れ替えするかとっとと見切り付けて転職するしかない。

[152. 匿名]

>>149
こんな簡単な事でもバカだから気付けないんだよね

[153. 匿名]

>>10
暇潰しで求人見てるけど
求人ある企業って毎回ほぼ同じ
曲者多い企業なんだろうと思ってる

[154. 匿名]

>>65
ウチの職場だわ。

[155. 匿名]

アッパー系コミュ障のボス婆を辞めさせる。　

それだけでパートの持ち場の空気も明るくなるし、作業効率も格段に上がる(珍しく婆が休んだ日がそんな感じだった)。

更に、新入りさんも婆のモラハラにビクビクしたり不快な気持ちにならずに長く務めてくれると思うのよね。

[156. 匿名]

>>2
落としてください。

[157. 匿名]

>>76

ここまでではなくて、他の人は職種が違うから仕事を振られないだけなんだけど
振られる私が、黙々とやってると、雰囲気が悪いみたいに言われる

転職時かな・・・・
でも、年齢と転職回数的に、こちらにも弱みがあるんだよね

[158. 匿名]

社員が少ない
全てパートにやらせるから責任重くなるとみんなキャパオーバーで次々辞めていく

[159. 匿名]

社長が会社に興味なく、ゴルフと飲みしか興味ない
しかも、いつも相手同じ

[160. 匿名]

>>2
採用されても来ねーよ。という。

[161. 匿名]

>>118
いい人は転職先見つけやすいけど
そうじゃない人は転職できないから居座って
どんどん出世していく悪循環

[162. 匿名]

パワハラ
あからさまな依怙贔屓
ダブスタ

[163. 匿名]

育つ育たないは、本人の意欲もあるからなぁー
向上心ない、周りがどういう状況か把握しようとしない、意味わからないけど言われたこと通りただやる
そういう人でも低賃金だからと辞めてく(平均並)

[164. 匿名]

>>14
お局辞めさせることできないのかなあ。

それか、部下も誰もいない一人の部署新設してそこに異動させる。

[165. 匿名]

できる人に仕事がまわっていくし、その分その人の給料あがる
だから、いつまでたっても人手不足

[166. 匿名]

>>157
何度も転職してる人に「何度も転職出来てるんだったら、それなりに優秀な人なんじゃないですかね。」って、ひろゆきが言ってたよ。

年齢や転職回数気になるところだけど、むしろいろんな経験してる人と受け止める人もいるみたいよ。

[167. 匿名]

コメントみてたら、ほとんど管理職の管理不足が原因だね。

[168. 匿名]

>>167
管理職やりたい人が減ってると思う

[169. 匿名]

管理職が机上の理論しか言わない。現場との温度差がありすぎ。会議をしても話が全然前に進まない。そりゃ辞めるわ。

[170. 匿名]

>>2
どうする？てぇ言われてまでもね、そんな言われ方してまで一緒に働きたくねえわじゃなあ！提出書類は返していただきます！では！バタンとドア閉めて帰る。

[171. 匿名]

>>104
頼りになる優しいお局なら良いんですけどね。経験が豊かで色々知っているのは事実ですから。

[172. 匿名]

>>164
お局がいじめてすぐ辞めさせるから、仕事できる人がいなくて仕事覚えてるお局を辞めさせられなかったりする。

[173. 匿名]

>>38
いや、それはオカシイ。組織が崩壊しとるやん。

[174. 匿名]

社長の人格がゴミカスだから
言うと死ぬほどめんどくさくなるの知ってるせいでみんな直接名指ししてないから本人気づいてないかもしれないけど、辞めてく人間もいま社内に残ってる人間も、ほぼ全員が社長のことが嫌い

[175. 匿名]

>>1
閉鎖的で古いことにしがみ付き変化や新しい風や人を受け入れる余裕もその気もない。
男性的で独善的、わざとじゃなくてもセクハラモラハラが横行。

私はこういうところはとっととやめますね。

もっと流動的だったり色々な人がいて風通しがよかったり、権力が一部に偏ったりしない方が働きやすいと思います。

[176. 匿名]

>>1
うち離職率が高い黒字ブラック企業なんだけど、黒字なのに昇給やボーナスが上がらない。
基本給も入った時期によってまちまち実力は影響ないから優秀な人が辞めて他に行けなさそうなのが残ってる率高い。
仕事も部署や上司によって違いすぎる(特に有給が使いやすいか使いにくいかとか)
今時大声で追い詰めて怒鳴り散らすおっさんが2人いる。
私は家近いし一人仕事だから続けられるけど他部署にいったらどうなるか分からない。。

[177. 匿名]

>>2
社長なのかと思ったら社長じゃないんかいw社長でもダメだけどさ、こんなバカを採用担当者にして大丈夫なのかこの会社

[178. 匿名]

>>2
モラハラはクビにできるくらいして欲しい
会社に訴えたけどモラハラはモラハラはパワハラと違って規定にないから対応できないと言われました

[179. 匿名]

平均年齢が高い職場。

若手は全くおらず、入っても｢若いからって〜｣｢少し顔がいいからって社長に気に入られて〜｣｢媚び売って〜｣｢ゴマすりして〜｣

わかったから出来れば本人のいない所で言って欲しい。
結果若い子が辞める

[180. 匿名]

>>172
あと仕事のブラックボックス化ね
マニュアル作らずお局しかわからない仕事がたくさんある

[181. 匿名]

その日の気分で態度が変わる女上司。
ターゲットにされたらたまらない…
そりゃどんどん人が辞めてくよ。

[182. 匿名]

前の会社、キツいオバサン連中がターゲットをいびりまくってたけど、男性上司は｢頑張れ～、気にしないで｣だけだった。
結局、上司もオバサンらをコントロール出来ないのよね。パワハラと叫ばれたら困るし。明らかにやられてるのに、なだめることしか出来ない。権力握ってるのは性悪オバサン達。新人や大人しい人は永久にいびられっぱなし。
女性が多く活躍してるなんて名ばかりだと思った。女性が多い会社なんか大嫌い。

[183. 匿名]

まず、60歳以上の管理職がいて威張り散らしている。
こういう奴らが害になるので55歳役職定年をしっかりやる。

[184. 匿名]

>>2
地獄のミサワか笑

[185. 匿名]

すぐ辞めた会社だけど儲からない仕事でもどんどん受けていた
他者が断るような安い仕事を受けてたんだよね
同業他社にいたから利益率やばいと思って逃げた
利益出ないのに手間ばかり増えていってみんな疲弊してたし給与安い休み少ない
どんどん辞めていったけど根本的に腐ってたと思う

[186. 匿名]

>>33
だから某大手はフルリモート導入するって聞いたけど

[187. 匿名]

・教える人によって、言ってる事が違う
・いい条件は古株の人だけで、あまり希望が言えない新人には言えない事をいいことに会社の都合よく使う（実質捨て駒）
・教える人によって言ってる事が違うから、混乱して注意されるけど結局仕事が覚えれない
・強烈なお局がいる

[188. 匿名]

>>1
上の人が仕事しない。
下の者に雑な扱い、仕事押し付け
給料上がらず安月給
節電で冷暖房つけない。電気も半分消す、ドリンクの冷蔵庫も電源抜いてしまう

人も辞めてくが店もつぶれた。

[189. 匿名]

>>76
逆もあると思う
気に入ってる人にだけ色々仕事教えて
気に入らない人には同じ事しかさせない

[190. 匿名]

>>101
別の佐藤もいたのね

[191. 匿名]

>>1
給料より人間関係が理由でやめる人多いってデータあるんだって
給料は微妙だけど人間関係いい会社だと人があんまりやめないんだそう

[192. 匿名]

>>46
そんなお局て無駄に仕事出来るから、上は何も言えなかったりする。

[193. 匿名]

>>46
>>192

まさにうちの会社のお局
早く定年になれ。

[194. 匿名]

>>7
ほんとこれ、いわゆるアッパー系コミュ障だよね、このタイプが紛れ込んできた職場は他の従業員が病んでみんな辞めてっちゃう

[195. 匿名]

辞めるって言った時、
「ここで働けないようじゃ、他に働けるところなんてないぞ」
みたいなことを言われたら、そこはブラック企業なので、安心して辞めていい

[196. 匿名]

>>1
とにかく居心地が悪い
差別意地悪謎ルールが多過ぎる
辞められても困らない
替えはいくらでもいる
と思って改善しないから

[197. 匿名]

>>125
これ

[198. 匿名]

>>94>>11
社長がワンマンなら別にいいんだけど(良くも悪くも辞めればいい)、
半端な上司がワンマンだと早く対処してくれって思う、社長が切るかコッチが耐えきれなくなるか

[199. 匿名]

>>175
力が偏っていて風通しが悪い職場
仕事がしにくい

[200. 匿名]

>>59
私も時給1000だけど６年目。
お客さんと働く人含めてみんな良い人。

[201. 匿名]

>>56
お局のせいで何人もやめてるうちの会社。
上司はお局より後に入っているがお局はパートで上司(男)は社員なのに、その上司に向かってもお局はいびりまくった為上司の癖にお局に強く言えずいつもご機嫌取りしてゴマすってるからその下のパート達は地獄。

[202. 匿名]

>>2
いやな男だなあ　
みんなこの会社、入らない方がいいよ

[203. 匿名]

できる人に仕事が集中
ぽんこつ天国

[204. 匿名]

>>2
こんな奴を採用担当にしてる時点でお察しだね

[205. 匿名]

うちの会社、創業15年以上経つけど、取締役以外で一番長い人でも5年ちょっと。創業時からいるのは社長と常務(社長の奥さん)のみで、専務で10年ちょっとで、5年の人は社長の従姉妹の旦那だから縁故。

大体長く続いて3〜4年で辞めていくんだけど、
経験者は期待のエースみたいな感じでチヤホヤされて調子乗って会社を改革しようとしても聞いてもらえず揉めて辞めてしまうか、調子に乗らない人は大体大人しい人だから仕事が集中して溜め込んで潰れる。
未経験で入る人は最初はゆる〜く仕事してたのに、2年目くらいから人が辞めていくせいで中堅になってしまって仕事が急に増えて嫌になる。

あとは、何でこんな奴入れた？みたいなポンコツが頻繁に来ては掻き乱されたり、
数ヶ月でヤバいなって気づいて辞める人もいたり、
(ポンコツは1〜2年くらいで退職に追い込まれるけど)

私はまだ入社4年なのに2番目の古株で、今転職先探してるとこ。

[206. 匿名]

>>26
お気に入りにしか仕事を教えず、こちらを完全無視する奴がいた。馬鹿らしくて、辞めた。

[207. 匿名]

>>180
あるある。仕事を抱え込んで、手放さない。きちんと教えて、ある程度回数こなせばできるようになるレベルの仕事なのに。

[208. 匿名]

>>1
1、互いのキャラクターを把握して、ここ一番は力を合わせる。

2、辞めるより、続けるほうが得する環境。
高待遇。暴力なし、ジョークあり。

[209. 匿名]

>>1

自分の意思のみで決めるワンマン社長が辞める事
動かず指示ばかり出すお局がいなくなる事
告げ口マンがいる事


この３点で人の99%は辞めていく

[210. 匿名]

定期的にかなりの人が辞めてくのはブラック企業

[211. 匿名]

>>1 社長のお気に入りしか昇進しないこと、業務以外のうっとおしいイベントがあること

[212. 匿名]

>>180 んで、今の部署から離れなくて居場所キープ。ずるいわー

[213. 匿名]

>>168
責任取るのが嫌だから自分の好きな事だけする社員がいて、特別スキルない人が管理職になったりするよね。
責任ばっかり取らされて、それはそれで気の毒。

[214. 匿名]

>>212
何歳まで働く気なのだろうか？

[215. 匿名]

今の会社に入ってから
とても醜くなりました

もうとても耐え切れません
元々精神的に弱い人間でした

2018年より5年間、頑張って来ました
ですがもう本当に限界

減収覚悟で退社しようと思います

私はいつも美しい人間でありたいです

[216. 匿名]

>>122
私のとこの上司がまさにこんな奴で、パワハラもひどいし、まだ入って1ヶ月経ってないんですけど、この人の下でこの先も働くの無理だわと思って、上に全部話して辞めてやろうと思ってます

[217. 匿名]

>>168
名ばかり管理職にしてるとこもひどいよね
日本の管理職はほんと待遇悪い

[218. 匿名]

古株メンバーにら注意しなくて
新人には同じ事でも強く注意する

注意されたら気をつけて先輩のやり方などを
見て、あれ？と

そんで注意してきた人が、どうするのかな〜
と見てたら先輩にはお咎めなしでペチャクチャ
お喋り。

ミスっても古株メンバーは、いいわけして
てへペロ。

私は初めての経験で注意されても、いいわけしない
し愚痴も悪口も言えないのに。羨ましい

[219. 匿名]

経営者や上司が無能で、周りが見えてない会社。

[220. 匿名]

人間関係
新人潰しするお局を把握してるくせに放置してる上司
お局に耐えられる新人を永遠に探し続けている…