人手が足りない店で働いている方ぶっちゃけどうですか？

[1. 匿名]

人手不足のお店や会社で働いている方どうですか？
お客様から色々と要望がありますがこの人員では無理なことばかりです。
今月同僚が辞めますが補充はされないみたいです。（募集かけるが人がこない）

[2. 匿名]

アホくさい
でも会社的には人件費安く済むしラッキーだろつな

[3. 匿名]

人手足りないと自分を含めみんなギスギス

[4. 匿名]

転職する。

[5. 匿名]

人手足りないくせに給料上げないから応募すらない

[6. 匿名]

主も辞めよう。

[7. 匿名]

めちゃくちゃしんどいです。
辞めたい。
人がいないからしんどいのに人を雇わない(雇えない)から人が辞めて悪循環。

[8. 匿名]

うんざりするけど、他行くところ見つかるまではなんとか頑張る。
嫌なだけで辞めても良い所見つからないから、落ち着いて見つける。

[9. 匿名]

>>4
自分が最後の一人だった場合、辞めることって出来るのかな？

[10. 匿名]

32歳のリーダーの人が今日突然やめちゃってびっくり
私も辞めたい

[11. 匿名]

転職活動してる。
今の仕事は良い所見て、一日を乗り越えてる

[12. 匿名]

人手足りない→誰でもいいから採用→ヤバい人が来て前より大変になってる。

[13. 匿名]

給料上がったけど人がこない
そして扶養内の人は時間数減る

[14. 匿名]

ムカつくことが増える

[15. 匿名]

>>1
超人手不足なのに、未経験者を採用して手取り足取り1から教える気はなく経験者しか採用しないんだよ

[16. 匿名]

サービス残業当たり前で体調悪くても休めないからやめた
今は人余りのところで働いてる
すっごく楽

[17. 匿名]

アパレル

求人全然集まらなくて、この前やっっと応募してきた子が見た目も中身も不採用だったんだけど採用したらやっぱりダメだった。

[18. 匿名]

英語学校で働いてるんだけど、人が辞めすぎて英語圏のネイティブが1人もいなくなった。

[19. 匿名]

今はどこも人足りないもんねぇ

[20. 匿名]

自分も早く足抜けしなきゃって思う
補充されないのはやばい

[21. 匿名]

人手足りてた→追いつかないほど仕事詰め込まれる→人が辞める。→人手不足→採用→人手が足りる。→新たに仕事を詰め込まれる。
みたいなローテーションがある。

[22. 匿名]

飲食バイトで私ともう一人でホール14席を回してます。
確かに人手足りてないし休む間もないけど、2人だけだから連携するのは楽。すぐ仕事状況を報告し合えるし全体を把握しやすい。

[23. 匿名]

いま勤めてるとこも辞めてくばっかりで募集するも応募が全くない。
営業所なのだけどこのまま先細っていったら人が居なくなって閉鎖とかもあり得るのかなって思えてくる。

[24. 匿名]

人辞めすぎて、お客様からクレームくる

[25. 匿名]

バイトで出勤日を増やすように言われたけど、気にせずにマイペースに働いてる。

[26. 匿名]

コールセンターですが、次からの新人達は時給が300円も高い。私は据え置き。さすがに嫌になって契約満了で辞めます。

[27. 匿名]

どうもこうももうギリギリのライン超えたので来月いっぱいで辞めます。
もうどう思われてもいい。限界。

[28. 匿名]

去年オープニングスタッフで募集してた時は50人以上の応募があったのに、本部が人件費ケチってパートを5人しか採用しなかった
1年経った今、2人が辞めて新しいパート募集したけど1人しか採用に至らず実質4人で店を回してる…
本来なら最低でも6人居なきゃ回らないのに！
現在は募集しても遅番勤務の欠員補充だから殆ど人来ない…

[29. 匿名]

ひたすら次どんな所で働きたいかな〜ってイメージしながら働いてる。
次見つけ次第即辞める準備を着実にしている。もちろん誰も知らない

[30. 匿名]

>>1
人手不足のところは過労と悪口が蔓延していて下降コースなのにね

[31. 匿名]

シフトに入れられまくってます。
特に土日祝は当然のように働いてます。

[32. 匿名]

田舎だと、「ここ受けない方がいいよ。」とすぐ広まるせいか求人出しても応募が来ない。新人がすぐに辞めていくのが普通になってきて、「そうした方が賢い。」という風潮になってきてる。
生きてる人間が1番おっそろし。

[33. 匿名]

バイト先のグループLINEでさっき、
「土日祝あまり協力してくれないとシフトの融通を通すのはできないとい」
と店長からメッセージが来たのですがこれってどうなんですか？(´･_･`)

土日どっちか入れなかったりすると、出れないから出してないのに「なんでこの日出れないの？」とか言われて、「用事がある」と言うと「なんの用事？」などプライベートな所まで踏み込んできます。

[34. 匿名]

>>1
ギリギリの保育園で先週まで働いてた。
人件費削りすぎていて人数配置ギリギリだし、先生が一人でも体調不良で休むと園長が保育に入らないと足りなくなるレベルだった。
酷すぎて有給使って今月末で辞めまーすって言った。
今頃私が抜けてヒーヒー言ってるんじゃない？でもそういう風にしたの上の責任だから。

[35. 匿名]

店長が代わりにシフトに入る
で、店長は何故だか接客にはほぼほぼ入らず裏で座って事務作業

[36. 匿名]

社長も現場入ってた。
社長の会社なのに、他のビジネスもしていてそれが出来ないってキレてた

[37. 匿名]

>>26
これは絶対に嫌すぎる。
でも慣れた仕事を辞めたくない場合はどうしたらいいんだろ。結構大きい会社のパートだけどブラックなとこだから平気で新人だけ時給高くしそう。

[38. 匿名]

>>12
雇ってからヤバい奴ってわかってもクビにできないから辛い
頼むから頑張ろうとしないで辞めてほしい
いるだけ邪魔まじで

[39. 匿名]

>>12
自分の職場もこれ
私ももう辞めるけど笑

[40. 匿名]

人手が足りてる職場って最近あります？どこも人手不足で求めるものが大きい。

[41. 匿名]

>>1
キツいよ笑笑
でも、好きだからやってる

[42. 匿名]

ヘルプを頼まれて初めての店舗に行ったら「２時間ワンオペになるんで宜しく」って店舗の人達帰っちゃった
自分のところでワンオペ時間はしょっちゅうだったけど初めての店舗のヘルプでありえねーやってられるかってイライラしたら、今まで溜まってた不満が爆発して辞めたよ
まともな同僚のみんなごめん

[43. 匿名]

人の良さそうな外国人を安く雇って、人手不足を補おうとして仕事大量に与えて皆んな一年以内で辞めていく。

昇給はほぼゼロ、残業代は出ない、ボーナスはない、仕事の量はひたすら増える一方。

[44. 匿名]

ウチはBtoBで、通常営業なら問題ないレベルだけど、小口依頼のくせにアレコレと煩くて高圧的な客がいる。
しかも若い営業にばかり当たってて、上司（私）が顔出すと話がスムーズに進む。

私も昔、理不尽なオッサンにそんな対応されてた事あるから、マジ許せん。
次の依頼から断るつもり！

[45. 匿名]

人手が足りないから来てくれって言われたのに人件費ケチってくるのがムカつく

[46. 匿名]

よくメディアで「コロナで人が戻ってきて、〇〇業界は人手があまりにも足りない」とかよくやってるけどさ、そんな忙しいところにわざわざ飛び込んでいく奴なんかいないよ？
それで金がいいとかなら別だけど、時給は普通で単に忙しいだけでしょ？
やんないやんない。
皆できるだけ楽でおいしい職種につきたいんだから

[47. 匿名]

人手が足りないというか人件費削減の末回らない状況。
日中のコンビニでワンオペをやらせてはいけない。

[48. 匿名]

辞めると言ったら
「いま辞めると、補助金が減るんですよ。それは会社にもガル子さんにも損なので考え直しませんか」と言われて速で去った

[49. 匿名]

料金と人件費を両方値上げすれば自然にバランス取れる。
そうさせない理由があるならそれが根本的な問題点だよね。

[50. 匿名]

>>12
私かも。最近入った職場で望まれる事務能力が高い。私はそこまで高い事務能力がなく、ご迷惑をおかけしている状態で、だからと言って辞められても困るんだろうなと思う。前職は長かったから慣れてたし、留まった方がよかった。

[51. 匿名]

>>12
今まさにそう
面接のときの服装からしてヤバいとは思ったものの本社からの指示で誰でもいいから入れろと言われ採用
入社一週間ですでに２日病欠
このままだとＧＷ乗り切れないかもしれない

[52. 匿名]

他も同じようなとこばっかだろうから諦めてる
絶対完了させなければいけない仕事優先に片付けて他の仕事は後回し、他の業務進行スピードを指摘されたら平謝りして自分のペースで進める
給料上がらず仕事量増えて人手も減っていくのに張り切っても疲れるだけだよ、残業も減らせとか言われるしね

[53. 匿名]

>>26
後から時給高くで入ってくる新人に仕事を教えたりとか絶対にムリ。

[54. 匿名]

4人でする仕事を3人で。多忙のピークがほとんどの時間続く。協力連携して、なんとか、ほんとになんとか回ってる。だからいつまでもそのまま。時給安いし、後回しにした仕事や片付けなんかで残業当たり前にもなってきていい人達だったけど辞めました

[55. 匿名]

>>17
見た目で落とされるんだ

[56. 匿名]

休憩なしで働かさせる
休憩欲しいって言うと、「皆んな困ってら時は、助けてもらわないと困る」って言われる

[57. 匿名]

>>4
今だいたいどこも人手不足だよね
新しい慣れない所でワンオペする位なら慣れた所の方がマシ

[58. 匿名]

>>1
過剰なサービスを徹底排除しています

[59. 匿名]

コロワク打って、調子悪くなった人が二人辞めてしまいました。

[60. 匿名]

>>1
転職すれば良いだけの事。行動しない貴方に問題があります。

[61. 匿名]

>>55
最低限の清潔感とか？

[62. 匿名]

>>22
14卓ってことだよね？
割とあるあるじゃん
お客さん入ってる飲食店ってどこもかしこも慢性人員不足で、働く人も辛いし、客側も店員呼べない料理遅いで皆不満なのなんとかならないかね

[63. 匿名]

>>26
時給据え置きの仲間と抗議しないの？
辞める前提なら言うだけ言った方がいいよ。　
拒否されたらストライキしてやれ！

[64. 匿名]

>>56
労基に通告しますと言う

[65. 匿名]

>>51
うちも応募してきたらどんなにヤバくても上司が取れと言ってくる。
でもその上司は現場関係ないからヤバい新人が職場荒らそうが周囲のせいにして採用の責任なんか取らないから腹立つ。

[66. 匿名]

掃除担当辞めても誰も雇わないから、ゴミがヒドイ

誰もボランティアで掃除なんてしようとしない

[67. 匿名]

>>35
うちもそう
飲食店なんだけど皿洗いをちょっとして疲れたらパソコンの前に座ってる
本当にただ座ってるだけ
30代なのに体力なさすぎじゃないかと心配
こっちは会計してドリンク作って調理して下膳してって４人分くらい働かされてる

[68. 匿名]

>>56
「休憩取れなくて困ってる私を今すぐ助けて」

[69. 匿名]

>>64
空気的に言えない

[70. 匿名]

>>55
アパレルだからね！
人手不足じゃなきゃ本来はブランドに合ったメイク、髪型、ネイルができる人を雇うよ。

[71. 匿名]

残業で稼ぎたい人には嬉しい環境になってる
販売業25歳で手取り30万超えるってすごくない？

[72. 匿名]

>>60
言うのは簡単。
行動しない人に問題があるってのは違うと思う。
その人にも色々あってこうして話してるんだと思う

[73. 匿名]

>>70
ネイルも必須なの？

[74. 匿名]

新人がまだ育たない家や、退職者が出た時にめちゃくちゃシフト入れられてハードだし、扶養内で働いてるから、１１月１２月に調整でほとんど休みになるの辛い。

[75. 匿名]

>>74
自己レス。育たない内。

[76. 匿名]

>>9
できるよ
経営者じゃないんだから従業員が居なくなっても責任なんてない
従業員を集められない経営者が運営能力不足なだけだから

[77. 匿名]

>>3
あなたのギスを数えましょう

[78. 匿名]

>>12
分かるー！
普通に面接したらヤバいって分かるのに、とりあえずで採用するから、おかげで面倒くさい人ばっかりだよ！
尻拭いはこっちで、上は何もしない！
ちゃんと面接しろよー！

[79. 匿名]

>>73
うちは必須だよ！
夏はフットも。

[80. 匿名]

元々人手不足なのに社員が全員頭おかしくて人がどんどん辞めて行く

県の最低時給で働いてるんだけど、ほんの少し時給が上がる事になっただけでめちゃくちゃ恩着せがましく言われて呆れた

[81. 匿名]

３月が契約更新で時給が上がらず、仕事量がこのままなら辞めると言ったまま話が止まってる
人数は半分以上減ったまま半年経過、人手不足なのに店長だけ月10日以上休みを取ってる
土日キッチン1人体制は辛すぎる…
本当に馬鹿らしくて仕方ない

[82. 匿名]

回せてるんじゃない！無理やり回してるんだ!

[83. 匿名]

>>1
いらすとやは何でもあるなぁｗ

[84. 匿名]

>>1
うちもずーっと求人出してるけどこないよー。
平日の夕方〜夜が埋まらない。
近くに駅も学校もないから学生さんはこないし、主婦層は一番家にいたい時間だからなぁ。
毎日忙殺されてる。

[85. 匿名]

>>26

人（特に先輩たち）を大事にしない企業はスタッフに辞められるよね。

先輩たちは新人に業務を教えないといけない訳だし、長く働いてるぶん給料に色を付けてもらえるのはある意味で当たり前だと思う。

なのに先輩を時給面で優遇しないってバカな企業だなと思う。

[86. 匿名]

>>63
ありがとうございます。
正直、そんな熱意がもうなくなってます。
しらっと求人広告出す会社にも幻滅したというか、呆れました。最後まで働いてさっさと次の仕事を見つけたい心境です。仮に上がっても気持ちよく仕事はできそうにないし、新人にはもやもやしそうだし。もっと条件いい求人もチェックしてるんで、早く辞めたいなって感じです。

[87. 匿名]

人手不足の中「うちの会社で働いて」と言われて、良い条件で入ったが、色んな理由をつけて給料減らせれて気がついたら、5年間で働き始めた頃から比べて年間40万減ってる

[88. 匿名]

>>1
とにかくキツい。
心身共にボロボロになった。
単純に一人一人の仕事量(負担)が増えるから、その分体への負担も増える。
サービス業だったんだけど、とにかく捌くことが精一杯で、サービス業に必要とされるそれ以上のことをする余裕はぶっちゃけなかった。
そんな状況だと当然みんな心身共に疲弊してきて、余裕を失いがちになって、雰囲気がピリピリしやすくなって、そういう環境での仕事は精神的に辛い。
私の場合は求人や面接のときの話に騙されて好きでもない仕事についてしまったというのもあって余計にキツかった。
好きな仕事だったら頑張れるのかもしれないけど、そうじゃないなら何かを失っていく感覚が凄く大きいと思う。
「自分何やってるだろう」って毎日思ってた。

[89. 匿名]

>>1
主さんの職種は何だろう。

[90. 匿名]

サービス残業皆んなしていた時、先に帰ったらすごい変な空気流れていた。

[91. 匿名]

人手不足で22時まで働かさせれて、次の日は9時出勤。
それが普通なのが変

[92. 匿名]

今日夕方のニュースで、忍者居酒屋がコロナが落ち着き予約がだいぶ先まで埋まってることはいいのだけど。
人手が足りない上に、お客さんは外国人で忍者のパフォーマンスをしながらの接客のため1人前の忍者店員になるには2,3ヶ月かかるって言ってた。
それってかなり効率悪くない？

[93. 匿名]

>>78
電話の時点でやばかったから伝えたのに雇ってしまった
「何曜日出れますか？」て聞いたら「暇な日でお願い！忙しい日は俺ちょっと〜」て
案の定ろくに仕事しない

[94. 匿名]

>>5
日曜、客が来るセールの日に広い店舗を社員1名パート2名で回してました。当然レジは足りません。
ドラッグストアは慢性的に人手不足です。

[95. 匿名]

ラブホフロントです
ついにフロントの様子見ながら部屋の掃除もさせられるようになった
5分で戻りますって看板置いて、5分おきに戻りながらの掃除はしんどすぎる

[96. 匿名]

休憩とらせてくれないのに、休憩取れた事にされる

[97. 匿名]

>>1
私が入ったときから新人教育蔑ろにしてる会社だなと思った。
人手が足りてないから手取り足取り教えてる余裕がなくて
とにかく早く独り立ちを促される
入社したタイミングの違いで知識やルールの理解度が違ったりであとあと綻びが出てくる
新人が1人前になるのを見越して辞める人が出たりで常に人手不足は解消されない
ベテランは人員不足に慣れて最低限の人数でも作業をこなせるようにはなるから会社がそれを人員は足りてると勘違いして採用を止める…。本当に腹が立つ

[98. 匿名]

仕事ばっかり増やされて、なのに時給は上がらない
真面目だけが取り柄なのでこの状態で10年やったが、また仕事を増やされそうになっているところで、「嫌なら辞めてもらってもかまわない」と言われたので、すっと気持ちが冷めた
なんだ、辞めてもよかったんだ
背中を押してくれてありがとう、これから真面目に就職活動します

[99. 匿名]

>>12
まさにうちの職場が今この状態
間口を広げて応募の対象を高校生、高齢者もOKにしたら来るのはやばい人ばっか
高校生は応募して来ておいて面接自体をバックれたり、来て1時間でトイレ行ったまま帰って来ない
高齢者は「レジは覚えられないから無理！立ち仕事は体が辛くて無理！年寄りだから週1で2時間が限界！」と愚痴しか言わずロクに仕事せず
もうね、採用するだけ時間の無駄だからこれ以上変なの入れるぐらいなら現在残ってる我々の給料上げて欲しい
2倍頑張って働くから

[100. 匿名]

おばさんの愚痴がうざい

[101. 匿名]

人手が足りないって
賃金安い上にイジメパワハラ三昧の職場なんか誰が働きたいの

[102. 匿名]

うちの社長は、スタッフの扱いがおかしい人だった。
あからさまに依怙贔屓して、その他大勢はないがしろ。退職して月日が経った者は飲みに連れてったりするのに、新人を気にかけることは一切なし。
現場に丸投げなくせに、監視カメラと隠しマイクで見張っていて、全体ＬＩＮＥで公開。

続くわけないし、噂が広まって入る人が居ないのも頷ける。

[103. 匿名]

>>1
私は本部事務勤務で、店舗からいろいろ依頼や問い合わせを受ける立場なんですが、
それくらいそっちでやれよ！ということが多いです
店長か先輩に聞けや!!!と思うようなこと(店舗では日次だけど本部ではやらない業務)や、
間違えたら嫌なのでそっちで事務処理してとか
ひどいときは店舗内で共有されてない(担当者しか知らない)ことを本部で解決しろって言われる
エスパーかなんかやおもてんのか？？
店で解決出来ることをこっちに持ってくんな。解決出来ないことの依頼も多いからそっちをやりたいんです
本部でしてもいいけど一度やると次からずっと言ってくるのでやりたくない。断ると怒る人もいる
本部も人手不足
なのに同僚からやってあげなよと言われる
むかつくのがその同僚は仕事を周りに任せがちなこと
私がやるより○○さんがやった方がいいとか言って押し付ける
回りまわって私がしないといけなくなる(押し付けられた人が私にさせる。断ると押し付けてきた張本人に出来ないと言ってきてと言われる。うざい)
お客様の要望を叶えるためだし金もらってるし文句言う私がおかしいんだろうなあと思いつつ、
店舗スタッフの教育出来てないのになんとも思わない会社になんかいたくないので転職します

[104. 匿名]

チェーン飲食店勤務です。
コロナの後に入ってきた人達が激務に耐えられずどんどん辞めてって本当人が今いない。
しんどいけど幸か不幸かコロナ前からいるのと何だかんだで慣れてるから乗り切れないわけではない。
甘ったれた事言う奴のご機嫌取るより今乗り切る事を考えてやるしかないと思ってます。

[105. 匿名]

あきらめ・・・
残業代稼げるしお金のためと思って働いてる
でも、たまにどうしようもなくイライラしてストレスやばい

[106. 匿名]

>>85
新人にきつく当たる職場はどうですか？

[107. 匿名]

二人事務だったのが一人辞めちゃって、残った私もド新人なので裁ききれてないのですが、「あれが終わってない、これが終わってない」と毎日言われます。これ普通ですか？

[108. 匿名]

辞める→増やす→すぐ飛ぶの繰り返し
シフト出来たばかりで飛ばれると
ただでさえ少ない人員でシフト埋めまくらないといけない
もう予定入ってる日があってシフトに貢献しなかったら
嫌味ったらしく言われるし理不尽でしかない
時給と労働内容、一人一人の負担が見合ってないし
それを面接の時点で言わないからすぐ飛ばれる

[109. 匿名]

3月末で辞めた事業所、常に人不足で地獄だった
やばい空気出てるんだろうね
ジョブメドレーに求人出してるんだけど他の事業所の求人に比べて文章がスカスカ
やっと面接に来たと思うと、身だしなみや受け答えが不安定そうな人
障害福祉関係なのだけど、面接に来る人が障害特性ありそうな人多い
てもとにかく人を入れないと回らないから採用するんだけど、やはり特性強めでトラブルおこすか休みがちになるかで数ヶ月で退職
私の把握してるだけでも3年で12人辞めてる
それにしても賞与出さないくせに求人に「賞与あり（年2回）」と書いてあるのがムカつくな

[110. 匿名]

飲食です
前のパート先ですが、人はいるのに人件費削減で少ない人数で回してました。いや、全然回ってなかったな。パスタが1時間経っても出ないとか日常茶飯事。浮いたお金で新店続々と開いてます。本部の人は全然現場に来ない。早く潰れて欲しい。

[111. 匿名]

うちも人手不足。ホームセンター。レジやりながら、品出し。
カゴ車何台も品出しがあって、レジにチンベル置いておいて、チン鳴ったら走る！
あんな広いのに2人体制。

でもさ、別トピでは、店にクレーム入れなよ！本部にクレーム入れなよ！ってコメント多くてウンザリするんだよな。

先日クレーム入って(品出しが広げ過ぎてて通路通れない！女性店員のやり方注意してと。)
スッカリやる気を失った。そう、きっと私、笑顔もなく品出しに夢中で、ふてくされ顔だったんだと思う。反省もするけど、こんな広い店でこんな品出し多いのに2人とか。もう辞めたくなってる。

[112. 匿名]

>>96
うちもずっとそれ。
取るヒマなんて無い！
でも自動的に休憩分は引かれてしまう。
上に言っても、ダメダメ休憩はちゃんと取ってね。とか言うだけ。取れないんだよ！
あと、退勤押してから、サービス残業してます。終わらないんだよ。

[113. 匿名]

>>38
ごめんなさい

[114. 匿名]

最近も保育士が集団で辞めちゃってしばらく閉園とかのトピがあったよ
昔は鉄道のストライキとかもあったし、賃金上げてくれないなら働かないよっていう権利を主張できる場があったのにね
もう少し主張してもいいと思う

[115. 匿名]

>>112
お客さんいない時を見計らって休憩とって〜

て言われる
平日なら最悪それも可能だけど（いつお客さんくるか分からないから落ち着かないけど）土日はエンドレスに途切れないから無理ー
食事する時間もないからナッツをサッて流し込んだりしてる

[116. 匿名]

>>91
給残業代はキチンと1.25倍出るのかな？
出るなら稼ぎたいから残業したいって人はいくらでもいるけど

[117. 匿名]

>>38
ガルでも無知な人沢山いて「なんでクビにしないんだろ？」「私が経営者ならクビにするわ」て言う人いるよね
解雇のハードルはかなり高いんだよー
退職勧奨も本人が拒否したら無理だし、あまりやると訴えられるし

[118. 匿名]

近所のスーパー行ったら「本日は人手不足なので臨時休業します」て張り紙してあってワロタ

[119. 匿名]

>>1
人手不足でしんどいから辞める→残った人が益々しんどくなるから辞める

の悪循環

[120. 匿名]

>>5
外資系飲食店。地方だけど東京と同じ時給にしても来ない。
店長がシフトの穴埋めに休日タダ出勤しに来てて可哀想

[121. 匿名]

>>7
これが1番よくあるケースな気がする。
結局、早々に辞めちゃったモン勝ちだったみたいな。
残されたほうとしては「裏切りもの！」って言いたいけど、そんなこと叫んだって目の前の仕事量が減るわけじゃないから「あー私も人がまだたくさん居るうちに辞めときゃ良かったかな」って思いつつ、自分は辞められないっていう。

[122. 匿名]

私の知人は飲食店の店長だけど、シフトのことで困ってる。
コロナ禍で従業員全員のシフト減らすしかなった時期をきっかけに掛け持ちする子が続出して、繁盛が戻ってきた今も向こうの店優先でこっちには出てくれなかったりして、在籍数はいるはずなのに出てくれる子がいないから、幽霊部員ならぬ幽霊スタッフ抱えてるだけで力になってくれてないって。
でも緊急事態宣言等を理由にバイトたちの出勤カットしたのは店側だから文句も言えず、結局自分が休まず働くくらいしかできることはないってさ。

[123. 匿名]

正社員が飛んだ
これは末期かな？

[124. 匿名]

近所のモールにある某31アイス屋さん土日ワンオペさせてて酷い。
店員さん電話鳴ってる中並んでる客相手してて、小さい子供に鬼のような顔でアイス渡してた。
そりゃそうなるし、企業イメージ落ちるよ。
CMみたいに笑顔で接客させたかったら時給上げて人雇わないと。

[125. 匿名]

今のところ、全然人がいなくて。私は3時間勤務だから影響ないけどみんな不満たれてるよ。そりゃそうだよね。毎月辞めてるもん。

[126. 匿名]

ちょいちょいあなたみたいな人がいるからみんな辞めていっちゃうんじゃないの？と感じるコメもあるな

明らかに自分の作業のせいでお客様からクレームの言葉に繋がっているのにフテくされて逆ギレとか…

私がいないと回らない！じゃないから、辞めたいならとっとと辞める方がお客様や店の為になると思う

[127. 匿名]

人員不足なのにベテラン勢を早期退職させた挙げ句、募集しないから残った人数でまわしてる。
体調崩すと「ゆっくり休んで」じゃなく、「代わりがいないのに体調崩されると困る」と言われる

[128. 匿名]

>>10
個人の負担が多くなって更に辞めていくよね

[129. 匿名]

>>35
うわー全く一緒、常にレジにいる人はワンオペ状態だもんね
店長以外と入れる日は仕事量が半分になるからめちゃくちゃ楽なのに、自分が回してると思ってちゃんと人を募集しないから残ってるわずか3人で凌いでる

[130. 匿名]

近所の飲食店ランチ営業でスキマバイト募集しているから行ったらそのまま雇用したい頼まれ働き始めたよ。人手不足で大変らしい。ちょうどパートに行きたいと思っていたからありがたかった。忙しいけど今のところ楽しい。

[131. 匿名]

>>124
解ってくれてるお客さんがいてくれるだけでも救われてるね。

[132. 匿名]

オーナー店のコンビニ。店を増やしたのはいいが夜勤が居なくて、うちの近所の直営店からかっさらって行った。
おかげで、直営店は夜の10時から朝６時まで閉店してる。
自分（オーナー）で何とかしろや！

[133. 匿名]

>>45
足りないのは奴隷w

[134. 匿名]

本当に今、人手不足が深刻なんだね。しかしその割には業績が悪い会社も多いって何か悪循環。

[135. 匿名]

>>1
見ての通りだから待ってろ！って客に察してもらってる。
新人で社員が入ったから教育もしないとだけど、いずれ辞めるだろう。

[136. 匿名]

>>124
平日でそれやってて、私が並んだら人が沢山きて申し訳なくなった。
土日にそれとかストライキかと思うわ。。

[137. 匿名]

>>33
バイトなら辞めても良いと思う。

[138. 匿名]

>>124
31もマルチタスクで一人で何でもやらされるからシフト絞られてる時間帯に客がたまたま殺到したら店員はクルクル動かないとならなくて大変だよね。
シェイクやパフェみたいなのも頼まれるだろうから時間取られるし、持ち帰りならドライアイス入れたり。

[139. 匿名]

>>107
逃げるのがうまくなれば一人前かもね。

[140. 匿名]

>>135
満足に教えても貰えず客に理不尽に叱られていれば新人はいなくなる。悪循環よね

[141. 匿名]

採用された人が入ってくるまで、働いてくれるかわからないそうです。

日々いろいろ不満はあります。手続きの最中も1人去っていきました。

[142. 匿名]

>>1
キツイね。
人間関係悪かったらさらにいや。
ギリギリで働いてたけど、３月末で辞めた。
気が楽になりました。
後任は在籍中に決まったからよかった。
後任は60代だからすぐ辞めずに頑張ると思う。あーよかった

[143. 匿名]

なんとなくだけどダブルワークオッケーにしたら、短時間でも働く主婦来そう。別の仕事してるけど、足りないから、週一、ニで短時間ダブルワークで働きたい。

[144. 匿名]

ビジネスホテルで客室清掃している。
人手不足の上、チェックイン前に来られると迷惑。

[145. 匿名]

来月のシフトを見てクラクラして喉のつまりを感じました…
なんとかなるよ～でなくてなんとかしてるんだよ！

あらゆるところが人手不足らしいのはわかったけれど、辞めた人達って何をしているの？
いつかはどこかに入るんだろうけど。

[146. 匿名]

>>141
他に条件良いところに行ったんだと思うよ。

[147. 匿名]

>>1
どう考えても手が足りていない上に人を増やして欲しいと言っても求人広告はお金がかかるから誰か探してとパートに丸投げ。めっちゃ足腰しんどい。
長く働くつもりはない。

[148. 匿名]

退職やら産休やらで今日から事務１人になります。(今までは4人で回していました)
結局人は補充されず、給料も上がらないので一年後辞めようと思います。とりあえず産休の方々が復帰するまで頑張ります！

[149. 匿名]

>>12
まさにそれで身体障害の持病持ちの人が入ったために仕事が更に厄介な事になった。
全員でその人の給金を稼いであげる結果になって意味わからない。

[150. 匿名]

>>12
人手不足なのに仕事を探してるような人なんだからほとんどは地雷なんだと悟ったよ…

[151. 匿名]

>>124
これって、在籍スタッフが居ないからこうせざるを得ないのか、それとも店長(とかシフト作ってる人)は2人以上入れたいと考えてるけど 現場を知らない本社や本部から人件費削減の指示が出てるから1人しか入れられないのかどっちなんだろうね。
前者ならタイミーみたいな単発バイトに求人出すなりして日雇いでも人集めたほうがいいけど、後者の場合は気の毒だけどどうしようもないよね…。

[152. 匿名]

>>145
どうしているんだろうね。お金ないとか生活大変とか言ってるご時世働きたい人もいるだろうに。需要と供給がマッチしないものだね。

[153. 匿名]

>>10
シャレにならないくらいタイムリーすぎる

[154. 匿名]

重労働のわりに時給安すぎなので、求人しても来ないか、他が雇わないようなのが来てしまう。
やり方を教えようとしても聞く態度がない、知ってると遮ってくる、タバコ休憩をとりたがる、正社員の前だけ真面目な振りをするのばっかり。
社員は私にそいつらを使ってなんぼというけど、わたしもそのバイトと時給が少し高いだけの同じバイトなので、なんかもやもやしてしまう。

[155. 匿名]

今は学生は土日祝休みたいらしいね。 私の時代は主婦は土日祝休みたくて私は土日祝シフト入りたかったから住み分けが出来てたけど

[156. 匿名]

>>69
そんな空気気にしてるような案件じゃないよ
それが無理なら辞めるしか

[157. 匿名]

>>152
フルキャストのような短時間の派遣で働いてるのが結構いる。
来て貰うために直雇用より高い時給を出してる会社もあるから。

[158. 匿名]

>>155
肉体労働系だけど、平日に正社員をしてる人が副業で土日にバイトしたいと応募してくる。
大抵数回来て、辞めてくけど。

[159. 匿名]

>>32
それ田舎の親戚の経営者が言ってた。経営者と言っても零細の小企業。
募集しても全然応募なくて、毎回募集のとこに載せてるから余計警戒されるって。
田舎は仕事の数も少ないし、毎回掲載されたらバレバレで避けられやすいらしい。
事務だけど頭使う仕事の内容に比べて、給料が安いのが避けられる原因かなと思ってる。

[160. 匿名]

>>155
そりゃそうだよ土日年末年始入ってもらいたいなら時給上げて入ってもらわないと今の時代誰もやりたくないよ

[161. 匿名]

>>22
2人ともできる人だから回ってるのに
新しくできない人が入っても2人でできたんだから2人でやれとか言われそう

[162. 匿名]

>>38
クビにできないのツラいよね
しょっちゅう無断欠勤する人をクビにできなくて
まともな人が馬鹿らしいとどんどん辞めていったことがあった
その無断欠勤常習者はお釣りごまかしてやっとクビになったけど人員不足はまだ尾を引いてる

[163. 匿名]

>>12
うちの飲食店もです。休みの連絡も入れずバックレて電話も出ない学生が多数、辞めるときも着信拒否からのバックレ、今も彼氏ができたって言ってた子が全然来ない
でも店長は「来れる日だけ来てくれないと回らないから怒れない」って言ってる

[164. 匿名]

人手不足に負けた会社や店舗から潰れていかないとそもそも企業が多すぎなのよ。

雇う側と雇われる側とバランスが合ってない。
今は雇う側ばかりだから全国人手不足で当たり前なんだよね。
若手の数わかってんのかな、高齢者ばかりの世の中なのに。

[165. 匿名]

>>99
わかるわかる。例えば3人で回すところを2人でまわしたならば、浮いた1人分の人件費を2人に上乗せしてくれたらまだ頑張れるよね〜

[166. 匿名]

>>26
一回辞めて、また入社するのは？笑

[167. 匿名]

医療職

リーダー格5人辞めて補充は新卒
毎日毎日マイナスで回してるのに他の部署は暇でスタッフ休ませてるからヘルプ出せないらしい

馬鹿馬鹿しくてやってられんわ。

[168. 匿名]

>>5
安い賃金で人を使う時代は終わってるのに
いまだに安く雇おうとするところがありますよね。
経営者にはそろそろ考えを改めて欲しいです。

[169. 匿名]

うちは人手不足なうえに、子持ちで働ける時間が限られてる人が多いから一部のスタッフに負担がのしかかってる

[170. 匿名]

>>10
32歳でリーダーってキツイもんね…私も昔32歳でチーフになって毎日嫌で嫌で仕方なかった。大体皆、32歳くらいで結婚か妊娠でやめてくから32歳頃の人が一番上になりやすい（個人医院）

[171. 匿名]

みんなの職場はどこにあるの？！全然募集ないよ
働きたいのに受けられるところが無い。雇ってもらえない

[172. 匿名]

>>1
人手不足を解消出来ない会社って上司含めてみんな余裕もないし、メンタル病んでる人も多い。
新しい人をコストかけて雇っても空気も悪いからすぐ辞める。

毎日自分が何やってるのかわからないくらいの日々で、周りも当たり前のようにサビ残や休日出勤してるから、全部が悪循環なのよね。
給料良くても私には無理だった…

[173. 匿名]

>>8
私も8さんと同じです。
今、転職のために資格の勉強してて働きながらって大変ですけど、辞めるための勉強だと思ったら不思議と頑張れます。

お互い良いオフィスが見つかるといいですね！

[174. 匿名]

人手不足の医療事務で働いてる有給取れる雰囲気じゃなくてかなり有給残ったまま辞める
有給申請しててもこの日来て！とお願いされて結局使えない

[175. 匿名]

>>129
私のコメントかと思う位一緒。
店長と2人のシフトの日はワンオペみたいなもん。
レジやりながら、売り場行って品出ししたり(遠くの品出しは貯まる一方)、時間になったら値下げシール貼ったり、廃棄撤去したり！お客さんに場所聞かれたら案内！走り回ってる。

[176. 匿名]

>>50
パートやバイトなら辞めて能力に合ったところ探した方がいいよ。

[177. 匿名]

>>50
事務能力が高くないのはその分仲間がフォローする必要がある。その人たちの時間を奪っている。
必要とされているってお世辞じゃない？やめろって言えないし。きつい言い方かもしれないけど真に受けすぎ。

[178. 匿名]

>>50
ヤバイ人って、事務仕事が苦手とかそんな程度じゃない、うちのパート先では。ちょっと働いた事有るの？って感じのもさ～っとしたオタクみたいなの。
拘りが強くてちょっとオカシイの。

[179. 匿名]

>>1
人員の補充がないのにヒイヒイ言いながらなんとかしちゃうと「いなくてもできるじゃん！」になっちゃうから、どういう職種かわからないけどみんなで無理無理！ってちょいと崩壊してみせられたらいいのにね。

そう上手い具合にいかないだろうけど…

[180. 匿名]

>>77
座布団、一枚！
笑ったありがとう😊

[181. 匿名]

>>1
人手不足で毎回沢山入るのだけど
ピリピリしてる血の気多いお姉様が何人かいるから
次あるようなマトモな子は上手にすぐ辞めてく

[182. 匿名]

体力的にもメンタル的にもまじできつい
下も育ってないのに３人一気に辞めることになって

[183. 匿名]

このトピを会社に見せてやりたい
これが私達の本音です。って

[184. 匿名]

>>72
>言うのは簡単
そっくりそのままお返しできちゃいます。
「転職したいができない」と気軽に口先で吠えてるだけで、転職できる能力が無いだけです。

何かにつけてすぐ言い訳しているだけです。「今はタイミングが難しい」とか。
つまり転職の優先度を高く考えていない証拠です。

あれば簡単にできますから。

[185. 匿名]

>>1
人手不足の中、パートで肩身狭いです。
正社員が、グチを言っても、どうもできずすみません。

[186. 匿名]

>>56
違法で草www
勘弁してほしいね

[187. 匿名]

36席の某喫茶チェーン店で働いてます
キッチン1、ホール1
捌くので精一杯で、サービスまでする余裕が無い
でも当然お客様はサービスを要求するし(ホール1人で走り回ってるのにお水くれとか、皿下げてとか、まだテーブル片付けてないのに他に空席があっても変なこだわりで勝手に座られたり)それに対してイライラしてしまいます

もう嫌だ、GWのシフトも9時間入ってて今から怖い
店長はなぜか人取らないし、学生が入ってきてもすぐ辞める

人手足りなさすぎていつか何か大きなクレームが来るのではと怖い

辞めようかとも思うけど、また新しい仕事探す事を考えると(面接とか、仕事1から覚えるとか)続けてしまいます‥

[188. 匿名]

ＧＷを目前にまた人員減。退職者はやむを得ない事情で辞めるので仕方ないと解ってますが、このタイミングかよ〜29.30と3〜7日の間私の休みは1日分。他のスタッフも殆ど皆出ずっぱりだからお互い様だけどね

[189. 匿名]

人手足りないけど、辞めたいと思うけどやめられない…
出来る人が辞めていって、新人ばかりになってる。

[190. 匿名]

>>187
同じ飲食店なら、もう少し条件の良いところで働けそうだけど。
飲食店て人手不足だから、落とされる事もあまりなさそう。
あくまで想像の話ですみません。
あまりにも大変そうで、つい。

[191. 匿名]

>>190
優しいお言葉ありがとうございます
駅前の店なので余計忙しいのかもしれません
同じ系列で駅から少し離れている店を探してみようと思います
それなら仕事内容も同じだし、少し楽になるかもしれません