企業の女性役員 「2025年までに少なくとも1人」 小倉こども相

[1. 匿名]

企業の女性役員　「2025年までに少なくとも1人」　小倉こども相 [岸田政権] [少子化を考える]：朝日新聞デジタル

小倉将信・こども政策担当相（発言録）　（企業の）女性の役員比率を高めたい。プライム市場でも女性の取締役がいない企業が全体の2割、300社を超えている。各社ごとに短期的、中期的な目標を立てた上で、個別の行動計画を作っていただくことが重要なのではないか。

短期的な目標では、2025年を目途に、まずは25年まで、少なくとも女性役員1人を迎えることに努めていただきたい。

出典：www.asahicom.jp

[2. 匿名]

少子化関係あらへん

[3. 匿名]

出典：i.imgur.com

これで稼ぐつもりやな？
心は女です

[4. 匿名]

今できない理由は何なんだろ？

[5. 匿名]

>>1
1人で草

[6. 匿名]

そんなに役員になりたい女性っておるんかね

[7. 匿名]

優秀な人材で性別でのぼれてない人ならどんどん役員になればいいと思うけど、ただただ増やせばいいってもんではないと思う

[8. 匿名]

女性【だから】役員にしようって
新たな差別だよね

[9. 匿名]

男女にこだわりすぎw
適任者がなればいいだけの話

[10. 匿名]

日本は男女差別社会だから仕方ない

[11. 匿名]

仕事、家事、育児、介護
女性は大変

[12. 匿名]

そのせいで優秀な男性が出世できない可能性があるね

[13. 匿名]

適任者がやればいい
女性を増やせー！って言ってる女性に限って無能

[14. 匿名]

あのさ、もう30年くらい同じことやってるけどいつまでするん？
二階みたいなジジイの群れの中で仕事なんかしたくないでしょ

[15. 匿名]

北欧の大手が日本企業には投資しないって表明したよね

女性役員が少なすぎるって。社会構造がねじ曲がってると

女性で別に役員になりたくないわって思う人も多いだろうけど、兼業主婦大変すぎ問題とかにも関係してる

[16. 匿名]

>>3
心は男
身体は女

の人はどっちに入るの？

[17. 匿名]

>>8
だからって言葉いらんよね

[18. 匿名]

>>8
これに気づいてない人結構いない？あからさまな差別。

[19. 匿名]

優秀ならいいけど、役員相応の能力のある人しかならんでいいと思う
女性を1人は置かなあかんってのも変だと思うわ

[20. 匿名]

女性というだけで役員になっても意味ないような？

[21. 匿名]

経営に女性の意見を反映させるためにあえてポストを作るのは必要なのかもしれないけど、お飾りにされるだけだったらこんなに屈辱的な話はないよね
風通しのいい会社ならいいけど、そうじゃなかったら最悪だね
そもそも政府が口出すことなんかな？

[22. 匿名]

PTAの役員はほぼ女性

[23. 匿名]

女性枠ができても男性枠ができないのは差別だね

[24. 匿名]

>>1
その企業に適任の女性がいなくても
女性にやらせればいいの？

[25. 匿名]

>>15
日本は

・プラゴミを出しすぎ、東南アジアにプラゴミを捨てすぎ
・放射能汚染水を海洋に放出するとか基地外なことしすぎ
・子供の人権無さすぎ

もうこれが世界的に知れ渡ってるから無理だよ

[26. 匿名]

>>1
>役員でジェンダーバランスがとれていけば、（少子化対策という意味でも）当然、下の人たちも育児と仕事の両立を、より理解を得た上で、はかりやすくなる。また女性役員を1人も置かないような企業は投資家からネガティブな評価を受けることによって、企業の価値を十分に評価されなくなる時代がもう目の前に来ている。

[27. 匿名]

>>4
役員報酬が欲しい人はそこそこいるんじゃない？

[28. 匿名]

>>23
今まで男性枠しかなくて男性同士だけでイスの奪い合いをしてたのでは？

[29. 匿名]

>>6
大きい企業なら人材豊富だから、割といる。
中小企業だと難しいよね。

[30. 匿名]

>>14
そういえば小倉大臣は二階派だわ

[31. 匿名]

1人生め
とか言ったのかと思った

[32. 匿名]

適任者がいなくても無理矢理女性から役員を選任されたら会社は困るやろな

[33. 匿名]

少子化とフェミって関係無くね？？

[34. 匿名]

>>8
半数が女性の役員なのが当たり前っていう状況をまず作って、それをみんなが当たり前のものとして受け入れることが大事なんだよね
残念だけど、将来のことを考えれば女性だからって理由で役員になるのもしかたないとおもう

[35. 匿名]

>>4
優秀な女性がいない

[36. 匿名]

>>14
それで森みたいなジジイに話長ーなーって言われるんだもんね

[37. 匿名]

産休育休3回くらい繰り返して何年も姿を見ない役員ってどうなんだろ

[38. 匿名]

>>3
これが容認なら銭湯に行けない女性が増え
銭湯は体が男の人しか行かない場所になる

[39. 匿名]

総理大臣に女性枠おいてみろよw

[40. 匿名]

>>3
見た目男なのに、こういうのが女湯に来たら出るしかないじゃん

[41. 匿名]

>>36
そして麻生みたいなジジイからゴルフに誘われて断ると


べらんめぇ、ちゃんと付き合わんかい！が始まる…


まさにTHE日本企業

[42. 匿名]

>>1
目指してる人限定でお願いします
それこそ育児とか両立支援とか、通常よりもきちんとしてくれ

[43. 匿名]

>>23
アホか
男性枠しかないから役員が男だらけなんだろうが

[44. 匿名]

仕事はするけど、家庭があるから大変な仕事はやりたくない。そこそこでいい。

[45. 匿名]

>>6
なりたい。
大変でも。業界のために貢献したいし、
お金（お給料）もほしい。

[46. 匿名]

>>29
見るからに優秀な人っている
どんな場面でもうまく対応できて部下にも優しくみんなから頷かれる人がどんどん昇格していくけど、なんでこの人が？って人が昇格すると色々現場が困るだろうな

[47. 匿名]

まず政治家に女性増やせよ
もちろん子持ちの

[48. 匿名]

>>37
正社員なって年子を産み続けたものは得をするってなんか変
そして貰うだけ貰って退職する時に貰いすぎた給与の返還がないのはもっと変

[49. 匿名]

>>7
まぁでも今の日本の政治見たら分かりやすいけど、おっさんばっかり集めてオッサンが全部決めたらオッサンに有利な社会になってしまうよね

他国の成功例とか見ててもある程度の比率は必要だと思う。
その他先進国でも、アンチ男女平等とか女性の役員嫌いなおっさんとかもいるし日本と変わらない部分もあるんだけどね

[50. 匿名]

>>8
アファーマティブアクションってやつだよね、正に肯定的差別と言われるやつ
アメリカでは黒人は大学入試のテストに加点されたり、白人が昇進すると連動して黒人も昇進させなきゃいけないとか色々やってた
今はいやそれむしろダメだろって話になってるみたいだけど

[51. 匿名]

ジジイだけど心は女性だから目標達成！

[52. 匿名]

2割まで増やせっていうけど女性自体が2割いない会社なんていくらでもいる

[53. 匿名]

優秀なら男でも女でもいい
優秀じゃないのに、女だからって管理職はおかしいと思うわ

[54. 匿名]

>>1
お飾り的な女性有名人を使った役員人事が増えそう。
そういうお飾り的な役割の女性の役員任命って女性をバカにしてんじゃないの？ゲタをはかせて企業のイメージ利用だって事だから。

[55. 匿名]

>>47
タレント議員以外でお願いします

[56. 匿名]

>>8
これはいわゆる差別ではないんじゃない？
今まで男が中心で社会が営まれてるから、女性にとって窮屈な社会になってる。それを変えるために、本当は自然発生的に経営に女性の意見が反映されるのが一番良いんだけど、それが全然できないから、無理に女性役員を作って、全ての人にとって健全な仕組み作りをしようって意図は分かる。

[57. 匿名]

ABC Cooking Studioとか女性役員比率が95％超えてるけど
そういう会社には男性比率を増やせって言うのかな？

[58. 匿名]

>>40

出典：pbs.twimg.com

出典：pbs.twimg.com

出典：pbs.twimg.com

[59. 匿名]

>>29
中小も規模によるよ
30〜50人くらいの会社なら社長の妻とか娘とか嫁が登記されてるのも結構ある

[60. 匿名]

>>43
アホには分からんと思うが
男性枠という明確なルールないだろうよ

[61. 匿名]

役員比率はその会社の男女比で決めればいいんじゃない？

[62. 匿名]

女性らしい細やかな気遣いで〜とかいうよくわからない理由で役員に選ぶ企業が出てまた揉めそう

[63. 匿名]

>>26
じゃあ独身女性は役員に不適格って事になるよね
仕事の責任も負えるポジションでむしろ適任なのに

[64. 匿名]

>>1
なんかこんなことばっかりしてるね。
少子化対策なら、いじめ防止とか希望を持って子供を産める国づくりとか取り組んでくれ。

[65. 匿名]

>>16
女湯に入ると思うよ
身体が女の人がこの手の主張してるの見たことない
心は女を主張する男だけが騒いでる

[66. 匿名]

少なくとも1人って笑
人間大体半分は女なのに目標低すぎ

[67. 匿名]

>>58
でも体が男だと女湯の中をウロウロできないよね？

女湯の中にいる人(未成年含む)が、男の体をした男に強制的に裸を見せつけられて、自分の裸を見られて、これ痴漢と何が違うというの？？

[68. 匿名]

>>65
みんな男湯に入ってるんだけど・・・
トランス男性の銭湯体験談とか見てくるといい
髭面で剥げてるトランス男性が女性風呂入ってきたの見たことある？

[69. 匿名]

>>56
女性にとって窮屈な社会
って勝手に決めつけるのはどうかと

専業でもパートでも非正規でも幸せな人はたくさん居る

[70. 匿名]

>>4
プライム市場の企業の役員になりたい人がいると思ってる？

[71. 匿名]

>>4
女もやりたがらないってのがある

[72. 匿名]

この人、子供いないのになんでこども政策担当のトップやってんのか甚だ疑問なんだが...
ABEMAの番組出てるの見てから、ちゃんと政策して少子化変えていこうって気概が全然見えなかったんだよね

[73. 匿名]

>>59
それだったらもっと女性の役員数がいそうなもんだけどね。
わざわざ省庁が動かなくても。
どういう定義で、「女性役員が少ない」なんだろう。

[74. 匿名]

適任なのに「女性だからなれない」は解消したらいいけどね。

こういう施策のせいで入社3、4年目の女性に役職につけまくってるうちの会社は上も下も迷惑してる。
せめて、まともな女性役職者を選任してほしい。
そしてうちの会社は役員にはしなさそう。
役員はさすがにベテランを選任せざるを得ないから、対等に来られると嫌がりそう

[75. 匿名]

>>53
優秀な女性は産休後も復帰して出世するけど、能力がなく出世望めない女性は産休あけてから普通に退職するよね

[76. 匿名]

>>24
それができないから不在なんでしょ。だから環境を整えなきゃならない。
能力あっても妊娠・出産で辞めざるを得ない環境の企業がたくさんある。能力で負けてるくせにプライドだけ高い男性が徒党を組んで足を引っ張ることもあるし。2025年までに1人、なんてふざけるなと思う。典型的な足引っ張り型な考えだね。

[77. 匿名]

「家庭」にも不安が
　とまれ「家庭庁」を率いることになった小倉大臣に、実は心配事がある。家庭のトラブルで過去、メディアを騒がせていたのだ。

　自民党関係者によれば、

「小倉さんは、2013年にテレビ朝日アナウンサーの島本真衣さんと結婚しましたが、わずか1年半で離婚。破局の背景に、妻よりも自分の母親を大切にしすぎる小倉さんの姿勢があったといわれました。21年にさるメーカーの社長令嬢と再婚するも、小倉さんはまたもたった2カ月半で彼女に離婚を切り出されてしまったんです。彼女サイドの主張によると、義母と夫からの嫌がらせで精神的苦痛を受けたということです」

　どうにも家庭との親和性に疑問符がつく大臣だが、先の弁護士はこう主張。

「前妻と離婚に至った原因は、ひとえに価値観の違いによるものであり、双方の人格、態度等に原因があったわけではない」

　政治アナリストの伊藤惇夫氏が指摘するには、

「家庭に問題があるというだけでポストにふさわしくないとは言い切れませんが、他に適任がいなかったのかは疑問です。なぜあえて小倉氏を選んだのか。こども家庭庁の先行きが不安です」

「週刊新潮」2023年4月20日号 掲載

[78. 匿名]

>>49
うちの会社は男性の上司や役員は本当に優秀な人がなってる
みんな納得の人事だから必ず1人女性役員って無理矢理ねじ込むのはどうなのかなって思う

[79. 匿名]

>>67
もちろん逮捕されとるから安心するんだ
将来どうなるかはわからないけどね…

[80. 匿名]

女の上司だとって何かにつけて難癖つける人同じ女だけじゃなく男も足引っ張るから無理だろうな
少ない牌を取り合うから女が役員になるのは相当ハードル高いし
まぁ私は男の上司より女の上司の方が好きだけどね

[81. 匿名]

プライム市場がまだ一般人に浸透してないので
意味が分かってない人がちらほら

細かい条件はあるけど
時価総額100億以上の上場企業だと思ってください。

[82. 匿名]

>>68
LGBT専用の温泉に入ってるのなら見たことあるわ

[83. 匿名]

>>1
そういうズレた事ばかり…

[84. 匿名]

>>59
節税対策の名ばかり役員な

[85. 匿名]

>>79
盗撮が怖いので災害の時以外は銭湯に行かないし、公共のトイレも盗撮が怖いのでメガネとマスクして入ります

[86. 匿名]

>>3
アメリカだと妻子持ちのおっさんが女装すれば女性だからね。
そして
「彼女は妊娠出産と子育て、仕事を両立してる！素晴らしい！」と褒めたたえられる。

これからはいかにトランス女性(身体は男)を増やして、上役につかすかがアピールになる。

[87. 匿名]

>>1
各社最強のお局が誰かわかるのか

[88. 匿名]

女枠の次はLGBTQ枠が来る

[89. 匿名]

これ中小は厳しいね、世の中色んな仕事があってだな
大手なら出来るけどうちみたいな１００人程度の男仕事に女性来ないよ
１００人社員いて１０年ほど女は私だけだからな？
女性役員募集しますって謎な求人だす事になるぜ

[90. 匿名]

>>1
「女性だから置く」のでなく、優秀な人なら男女関係なく置いてください

[91. 匿名]

>>69
幸せとか感情の話じゃなくて、社会の仕組み的に出産子育て家事介護の負担が女性の方が大きいから、働きながらだと活躍する機会が奪われてるよねって話だと思うけど

[92. 匿名]

>>89
上場してるの？

[93. 匿名]

>>75
産休明け退職には
なんらかのペナルティが必要だと思う

[94. 匿名]

>>57
そしたら利用客の大半であろう女から「男スタッフを置くな！」となるか、数少ない男スタッフを巡ってスタッフや客同士で色恋沙汰の揉め事が起こりそう
女だらけの職場に少ない男を入れるとやばい

[95. 匿名]

能力で選んだら男性ばかりになったんでしょ
無理やり無能な女性を役員にしても、企業にとったらマイナスにしかならないよ
それに女性枠なんて設けたら、必ず割りを食う男性が出てくる
男性はどんなに頑張っても、女性枠のある女性には勝てないなんて不公平じゃない？

[96. 匿名]

働いてる女性にアンケート取ったら
大半がこうなりそう

女性役員増員はどう思う？→YES
自身が役員になりたい？→NO

[97. 匿名]

>>84
だから、あくまで「登記されてる」

[98. 匿名]

>>4
昇進レースの土俵に乗る母数が少ないから？
女性役員も叩き上げじゃなくて外部からハンティングしてくるのが多いよ

[99. 匿名]

個々の企業が決めればいいじゃん
能力あれば男でも女でもいいんだよ
こいつがしゃしゃり出ることじゃない

横だけど、この人のポスターあっちこっち貼ってあるんだけど、ポスターこんな顔浮腫んでないんだよねw

[100. 匿名]

>>1
別に性別限定する必要はないよ。
優秀な人を上から順に性別関係なく取れば良くない？

[101. 匿名]

>>91
そもそも論だけどさ
本気で活躍したい女性がどんだけいるんだろ…
日本はなんだかんだ専業主婦が勝ち組って国だからね〜

[102. 匿名]

>>19
大丈夫
フェミが煩いから一応女性役員増やす努力しますよ～って言ってるだけw
だって2025年までに1人だよ？w本気で女性役員増やす気なんてないってw
日本はそんなに馬鹿じゃない

[103. 匿名]

無理に上にあげた無能上司の部下って最悪だよね、これは男女関係ないけどさ

[104. 匿名]

>>3
これが通るなら、私も心はオッサンやし、男性と同じ給与が欲しい

[105. 匿名]

>>1
子育て育児に仕事、旦那さんが協力的だったらいいけどね

[106. 匿名]

国会議員も定数の半分女性にすりゃいいじゃん、選挙区の定数を男１女１にすりゃいいじゃん

[107. 匿名]

育児が大変って言われてる世の中で
役員目指す人いるの？

[108. 匿名]

>>104
同じ仕事やってんの？

[109. 匿名]

>>108
事務職で全く同じ仕事してますね

[110. 匿名]

>>19
別に優秀である必要ないんだよ
お飾りで女性を1人座らせとけばいい
余計なことしなけりゃ十分

企業としたらウチは女様をきちんと扱ってますよ〜って体裁が必要なだけで

[111. 匿名]

>>95
今までが逆におかしいんだとなぜ考えないんかな
どんなに頑張っても女性は管理職になれない社会がおかしかったわけで
性差関係なく実力で評価されてこなかった日本社会がおかしいのに女が活躍すると何か不都合でもあるの？

[112. 匿名]

>>101
昭和初期世代？
専業主婦率落ちてるのに勝ち組は草も生えないけど
勝ち組なら専業主婦率高いはずだけど

[113. 匿名]

>>109
残業時間も役職も入社年数も同じなのに給料違うと法律違反だから訴えてみれば？

[114. 匿名]

>>56
ハリウッドのポリコレを熱烈に支持するタイプ？

[115. 匿名]

>>93
ペナルティがないなら誰でもやる
→会社が出産適齢期を採用しない
もはや会社は悪くないよね

[116. 匿名]

>>111
同意！
医学部受験ですら、女子学生のほうが本来は高得点で合格していたはずなのに、男性優遇で能力のない男子学生が合格してる
管理職も仕組みは同じなんじゃないの？と思ってる

[117. 匿名]

>>4
トランスジェンダーの権利拡大が間に合ってないから
おっさん「心は女性です」←これが通用する時代になるのを待ってる

[118. 匿名]

目標少なすぎて、政府自体にやる気ないのがよくわかる
企業や女性のやる気で実現する物じゃない
政府が社会環境を整えなければ実現できないって政府がはやくわかってほしい

[119. 匿名]

>>101
まあ、活躍っていうとちょっと重いかもしれないけど、平等に評価してほしいって人は結構いるんじゃないかな
今、同じ能力のある男女だったら、圧倒的に男性選ぶもんね。日本の会社は特に。

[120. 匿名]

それよりも中年女性が正規社員になれるようにしてくれ
ただ長くいるだけで仕事もしないやつやちょっと嫌な事があるとむくれて休むやつらが正規なんてやってられない！

[121. 匿名]

>>117
しかしこういう「心は女性です」のオッサンは、女性の給料で働かされるとブチ切れるんだぜ？

[122. 匿名]

>>121
そもそも女性の給料ってものはないんだけどね

[123. 匿名]

>>37
上司で産休育休を思い切りやってる人って子なしにばかり仕事を押し付けてくる傾向がある。子どもいないんだから残業できて当たり前のような扱い。子どもの行事だから休みますみたいなことは快くOKなのに、子なしの私用の休みにはいい顔しない。子育て応援するのはいいけど、平等に接して欲しい。

[124. 匿名]

>>111
リスクがあっても会社やりたい人は自分の好きなように経営出来るからで民間企業の経営にどこまで口出すかは難しくない？
それをなぜこの人が発信してるか分からない

[125. 匿名]

>>122
女給料ってガルちゃんだと定説だけど
現実は総合職と一般職の違い、手当の違いとかしか変わらないのにね

[126. 匿名]

>>110
体裁だけのために役員枠一枠取られたら困るわ
適任な女性が丁度いたらいいと思うけど

[127. 匿名]

>>123
そりゃ無理だよ
こんだけ少子化進んだら子供ありの人優遇はもっと進む
子無しさんは労働力として全てを捧げてください

[128. 匿名]

女性活躍中させたいけど難しいから女性役員比率上げて社会進出を促すっていう構造を作りたいのは理解できるんだけど、男性の家事育児の参加率が低い日本では難しいし、それが仮に解決しても出産がある限り無理な話だよ。

出産した女性の給与に応じた給付金が会社にも女性本人にも国から毎月上乗せで払われるシステムなら社会進出も少子化もなんとかなるのかもしれない。

[129. 匿名]

>>124
記事ぐらい読めばいいのに
女性役員が仕事と育児を両立させる事によって下が育休、産休取っても出世できるというモデルケースにして少子化改善させるのが目的でしょ

[130. 匿名]

>>1
トピ画、頭からキラッと光るタケコプターでも生えてるんかと思ったw

[131. 匿名]

>>8
差別じゃないよ

[132. 匿名]

>>34
半数が女性である必要ある？

[133. 匿名]

>>132
それが今の時代の流れなんだよ

[134. 匿名]

転勤受け入れるならね

キャリア官僚やnhkアナは普通に地方転勤あるよ

そういうのができてこそ上にあがれる

[135. 匿名]

>>103
役員って労働者じゃないから株主が「お前能力無いからクビね」って言ったら任期終了と共に解任失業保険もなし
そのリスク分かって引き受けないとお飾り役員から２年で無職の可能性もある

[136. 匿名]

>>121
おっさんの心は女性です、が通用する時代になれば賃金の男女格差も無くなるでしょ
男に都合の悪いことはすぐ改善するから

[137. 匿名]

でもさ、おっさんしかいない重役たちの画像見るとギョッとしない？
そもそも役員って能力が高いからだけでなるものなのかな
能力だけの問題じゃなく、女性の立場の意見を言う存在としていても良い気がする

[138. 匿名]

>>137
女性の意見が必要な会社ではすでに女性の役員比率が高いと思う

[139. 匿名]

>>136
なるほど！確かに！

[140. 匿名]

>>34
半数とは言わないまでも、そもそも上に行くほど周りが男だらけで、同じ女性は自分の下にしか居ないみたいになるから、上に行きたく無くなるんだよね。
少し後押しして当たり前のように課長・部長に女性がちらほら居るぐらいにはしないと、優秀な女性も上に上がりたくなくなるし、上に立とうと思わない態度が上司には評価されず結果少ないままというとこはあるよね。

[141. 匿名]

>>6
役員になりたいかどうかは置いといて、世界的に見ても優秀な女性が増えてきてるんだってね。
人類は未だに進化し続けているらしく、その進化過程でどうやら男の遺伝子であるY染色体が短くなっていってるようで。で、このままいくと1500万年後くらいには男の性別自体が消滅する計算なんだと。
一方で女性の染色体には変化がなくて、遺伝子レベルで女は強く男は弱くなってるって。
だから人類は今こうしてる間にも、総合的な能力値が女＞男になっていく進化を辿ってるみたいよ

[142. 匿名]

>>141
どんどん子孫を残すのに不都合な進化をしてるから人類自体の絶滅のが早そう

[143. 匿名]

性別は関係ないのでは？

もちろん女性だから役員になれないっていうなら問題だけど、企業にとって必要な人材がなればいい

[144. 匿名]

>>9
適任者といっても、やっぱり若いうちから人の上に立つことを考えてる人とそうでない人では、同じ優秀な人でも差が出てくるよ。
今は女性だと本人も周りも上に立つことを考えにくい環境だから、ある程度の後押しはしないと変わらないと思う。
最初の1人、2人ぐらいは、飛び抜けて凄くもない普通の人で良いんだよ(むしろ周りの目を感じながらその椅子に座れるだけで適任)。その人を見て、後から自然に優秀な子が同じようになることを考えるから。

[145. 匿名]

優秀な人がいればね
適材がいないのに、女性役員をという機運だけで抜擢するのは違うと思う

[146. 匿名]

>>141
なんかそれ前にテレビか何かで見た
哺乳類全てにその傾向が見られるとかって
もしかしたら地球上から生物の種類が減るのかもね？知らんけど
どっちにしろ男いないと子孫残せないし性別無くなる前に絶滅するよねきっと

[147. 匿名]

>>1

子供ってそういう風に産んじゃいけないと思う、、

[148. 匿名]

>>134
転勤できるかどうかってパートナーや家族の協力があるかにもよらない？
独身だったら女性でも転勤はできると思う

[149. 匿名]

平等、平等ってやめてくれよ。
会社のおっさん、平等だからってガンガン仕事ふってくる。そんなに力ねぇんだよ。テレビに影響されるのやめてくれよ。

[150. 匿名]

>>38
そうなったら子どもは絶対連れていけないね。

[151. 匿名]

>>149
でもそれって自分がやらないと他の人の業務量が増えるってだけだよね

[152. 匿名]

>>151
そのおっさんはタバコ吸ってる。

[153. 匿名]

>>101
少なくても活躍したいし人は居るでしょ
そんな人がジェンダーの事でもめたり悩んだりせずにスムーズに活躍出来る社会になればって話

[154. 匿名]

>>111
本当にね
育児トピとかで、子供のことで女だけ休むの不公平とか出産育児で女だけ負担が大きいとか言う割には、ここではネガティブな意見があふれてるのに驚く
期待値込めてだけど、今の男上位社会が平等に評価される社会に変わる可能性が多少なりともあるのに。

[155. 匿名]

>>8
今までは男性【だから】役員にしよう、男性【だから】総合職で採用しよう（女性100%の地域限定は役員にはしない）、だったから
どちらが差別なんだか

[156. 匿名]

>>134
今や男だって転居を伴う転勤は家族の都合を考慮されるのに女は考慮されるのはおかしいって男尊女卑思考強すぎ
時代錯誤の昔の価値観引きずってる人多いな

[157. 匿名]

>>95
不公平はどちらなのかな

[158. 匿名]

>>119
働いてたら公平に評価してほしいとは誰しも思うものだよね

[159. 匿名]

>>156
今でも転勤を家族の都合で考慮した場合出世も後回しになるけどね

[160. 匿名]

なんか今までだって非正規や事務などで安い給料でずっと働いてくれてた女性たくさんいるのにそういうところは無視で、外部から元アナウンサーとか連れてきてお飾り役員にするのって逆に不快すぎるんだけど。ほんとに支えてくれた現場を無視して、なんか目立ちたがり屋の女老いとけばうちは女登用して増すみたいなアピールこそ女をバカにしてると思うわ。

てか、ほんと社内で無駄な作業や仕事させられてた女たくさんいるのにそれを無視してることに対してなんとも思わないの？こいつら。

[161. 匿名]

昇進試験や昇格試験を受けようともしない女性も多いんだけど

[162. 匿名]

>>159
そもそも30後半以降出世以外で転勤にならんが

[163. 匿名]

>>15
兼業主夫＋バリキャリ妻のカップルがいてもいいと思う

[164. 匿名]

>>163
書き間違えた
主夫(兼業or専業)＋バリキャリ妻　

[165. 匿名]

>>47
増やせよじゃなくてなれよ

[166. 匿名]

>>144
そんなことしたら余計にバカにされそうだけどな

[167. 匿名]

数より質。
なりたい人がいなければ、無理やり登用する事になるよ？

[168. 匿名]

>>18
この国は男はいくら差別してもいいから

[169. 匿名]

>>34
都合良くならないように全部半々にしないとね
2024年問題がある物流とかいいんじゃない
女増やせば

[170. 匿名]

>>56
結局男が少ないところに男優遇がなく女優遇だけだからでしょ

[171. 匿名]

>>28
役員とかじゃなく他いろんなことでしょ

[172. 匿名]

ひとりだけポツンとお飾りのように置かれても真価発揮出来ないと思うけどなあ
居ないかのように扱われそう

[173. 匿名]

>>26
一理ある。女性が活躍できる会社にします！
って言っているのが、家庭のことは奥様に任せてバリバリ働いてきたオジサンだったら説得力ないわ。

[174. 匿名]

馬鹿だなー。
出勤してるところを見たこともない社長やお偉いさんの妻である役員が増えるだけだよ。

[175. 匿名]

>>7
本当それ。仕事出来ない我の強い女ばっかりが管理職なって、下がドンドン潰れてる

[176. 匿名]

>>8
差別じゃないよ
別に能力のない女性を無理に上げるわけではない
男社会で女性が働くことに色々な障害があり、それを手助けして能力が発揮できるようにしましょうという話であって女性だから能力がなくても昇格させようという話ではないからね

[177. 匿名]

>>95
能力じゃないでしょ
良くも悪くも性別を考慮して男にキャリアにつながる仕事を回しがちで結果として、女がキャリア形成に繋がる仕事ができないなんてこともよくあるし、その積み重ねで差が開いていく
今まで女性が割りを食っていたのを是正するだけ

[178. 匿名]

>>7
本当それ。仕事出来ない我の強い女ばっかりが管理職なって、下がドンドン潰れてる

[179. 匿名]

女性登用のニュースだと、女からも批判的な意見がけっこうあがるけど、足引っ張るのやめてほしいわ

今年、管理職になったけど、管理職登用のための研修を受ける前に、上司から女性は昇格したがらない人も多いけどどう考えてるか聞かれたよ
たぶん、男性には聞かないだろうに

[180. 匿名]

>>7
企業が女性登用を進める理由の1つには、多様性の高い会社の方が業績が上向いている傾向があることを踏まえて、まずは最大マイノリティである女性の意思決定層を増やそうとしていることがある
そして、マイノリティは3割を超えないと意思決定に影響を及ぼせないと言われているので、一定程度、女性を増やす必要がある
何も能力がない女性を無理に登用するということではなく、男社会でも能力が発揮できるように手助けをしてあがれるようにする、ということで悪いことではない。まともな企業はね

[181. 匿名]

半分じゃなく？1/3でもなく？

[182. 匿名]

>>7
本当それ。仕事出来ない我の強い女ばっかりが管理職なって、下がドンドン潰れてる

[183. 匿名]

そもそも、日本の場合、出世を望む女性の比率が極端に少ないと思う。
で、仕事のできる女性じゃなく、利己的で野心の強い女性が上に昇っていく傾向が強い気がする。

[184. 匿名]

>>38
女装した男が女湯に殺到しそう

[185. 匿名]

>>104
うまい

[186. 匿名]

>>1
弊社は社長の実姉さんが役員になったで、

[187. 匿名]

>>7
本当それ。仕事出来ない我の強い女ばっかりが管理職なって、下がドンドン潰れてる

[188. 匿名]

>>8
同意
完全な差別だよね
機会は平等であるべき

これを否定する差熱女が声高に言ってる
でもこれもオワコンになっていくよ

[189. 匿名]

>>183
左翼フェミは男性を苦しめるのが目的だからそれで満足かも。
結果、男女分断が進み、多くの男女が生きづらくなる。

やっぱりフェミは害悪だよ
多様性を認めないし自分の思想を社会や他人に押し付けるから。

[190. 匿名]

>>187
パワハラの逆版のハラスメントって社会問題になってほしいよね
無能ハラとか

[191. 匿名]

>>13
それフェミニストのことかしら

[192. 匿名]

>>110
そんなババア要らんわ！

[193. 匿名]

女性の社会進出を推し進めていた時と同じで
数が少ないのは差別といいながらいざ役員やってみたら
平社員のが気楽だったとかいいそうだと思ったけど
やっぱり女性の方が上昇志向ありそう