「男女で育休取得」なら給付率“手取り10割“に引き上げ 岸田首相が記者会見で表明

[501. 匿名]

介護税と
育児育休税も必要になるね

[502. 匿名]

>>38
子育てしたこともないおじいさんたちが決めてるからことごとくズレてるのかな

[503. 匿名]

>>451
そうなんだけど、それだって企業の吐き出しだもんね。今以上の利益を上げ続けることで維持できるシステムだから利益下がれば人員削減するしかなくなるよ。
大手は従うしかないけど、うち（中小）は既に若い人取らないことにしてる。仕事量の割には給料高いからこれでいい。

[504. 匿名]

若者だけに生め働け税金納めろ手当はねーけどなって酷くない？

[505. 匿名]

>>495
うち「子どもの予定はありません！」って入ってきた人が半年後に妊娠してたから、既婚ってだけで警戒されるのも分かる。

[506. 匿名]

なんか最近育休終わったところの私としては悲しいな。ずるいと思っちゃう

[507. 匿名]

>>500
だから少子化対策で現金給付したいって言ってんだろ…

[508. 匿名]

>>159
お金よりも穴埋めできる人員を確保してほしい部署もあるだろうね。

[509. 匿名]

>>475
保育園落ち続けていて結局働けないって仕方なく辞めていった人もいる。
保育園に関しても復帰する前月末に分かるとか、ギリギリまで結果わからないのも変えてほしい。

[510. 匿名]

>>8
それもそうだし、育休の穴埋め要因対策も本気で考えてほしい。これは企業に言うべき？
今は人の善意で成り立ってるようなもので、お互いに気を使うのよ。
育休取るのは全然いいけど、残った人の仕事が増えて手取りは変わらないのも事実だから。
僻みとか、じゃあやめろとかそういう事じゃないんだとわかってほしい。

[511. 匿名]

>>404
育休切り上げて働く人と育休で働いていない人とが同じ手取り、
下手すると税金の関係で休んでる人のほうが手取り多いの変だよね

[512. 匿名]

>>493
「少子化＝介護職に着く人材が減りますよ」って話？
それは介護職の賃金や保証が上がればなり手は要るだろうし、増えるか減るかは今後の政策次第だから、別の話だね。

[513. 匿名]

生産性を上げるほうに力注ごうよ
そうすればみんなが緩く働けるじゃん

[514. 匿名]

>>506
また産めば？
貰ったところで子育てしてると少しの足しにしかならないから、ずるいと全く思わないよ。
その時は多く感じてたけど。
子育ては本当にお金かかるね。

[515. 匿名]

>>493
どんどんAI化されて人手いらない職業が増えるなら、サービス業に流れるのでは

[516. 匿名]

国民の８割が貧乏で地獄ってなる日本が見えるわ

[517. 匿名]

>>495
しばらく子どもを産むつもりはないと面接で伝えても「予想外に出来ちゃいましたー」とシレッとすぐ休む人も世の中いるから企業側が採用しないのも分かる。最近それを表面した経営者もいたよね。

娘さんは働きたい！って確かに思ってるんだろうから、国が育休手厚くすることで、逆にそういう人の雇用の幅がなくなるのは国も企業も本人も損失だよね。

[518. 匿名]

>>420
20代だけどオーストラリアの移住条件検索してる私がいる。（笑）

[519. 匿名]

>>506
まぁ結局本心はこれだよね
自分が受け取れなかった恩恵を違う人が受け取るのはズルい、だから反対って事だよね
一生独身の人は子供の手当は一生受け取れないけどズルいって人居なくね

[520. 匿名]

>>497
なるほど。そうかもしれないですね。娘に言っておきます。幸いまだ新卒で入った会社で働いてるので時期を見た方がいいですね。

[521. 匿名]

どうせ大企業しかできないよ。
中小のギリギリの人件費でやってるところは無理。
産休に入ったら別の人をさらに雇うか誰かに皺寄せがいくかどっちかだもの。
ごく一部の大企業で実績出せても意味がない。
多くの人がメリットを得られるようなものではない　

[522. 匿名]

>>448
代替の意味知ってますか？

[523. 匿名]

>>518
さっさと行ってくださいね。

[524. 匿名]

>>85
逆じゃない？先進国になるとサービス業が増えるから、高卒とかの人が増えてくれた方が就業先あるよ。人が足りないのはホワイトカラーじゃなくて、ブルーカラーの仕事だし

[525. 匿名]

>>513
働き方変えた方がいいと思う
みんな仕事の範囲きっちり決めて範囲が変わる時は賃金も変わるとかにしないとダメと思う
それなら育休の仕事被る時も賃金交渉入るからフェアだと思う

[526. 匿名]

>>511
育休切り上げて働かなければいい話だよね？
何で育休切り上げて働くの？

[527. 匿名]

働かず子供だけ産んでればいいよーになってくの

[528. 匿名]

>>506
気持ちわかるよ！
これがもう少し割合が低かったら賛成できるんだけどね
10割はないよね…

[529. 匿名]

>>519
やたらと子育て世代に税金をジャブジャブ注ぐことが果たして根本的な解決になるかと思ったら違うと思う。
せいぜい1人か2人がキャパでそれ以上は欲しくないもの。お金だけの問題じゃない

[530. 匿名]

このおっさん、早く退陣しないとやばいよ

[531. 匿名]

>>523
はいさっさと行きまーす（笑）

[532. 匿名]

>>530
少子化対策を盾に増税したいだけだからね
正直盾にできるほど少子化対策ってみんなに受け入れられてないのに

[533. 匿名]

>>453
無理って何で無理なの？？
あなたこそ企業で働いた事ないんじゃない？
大手企業はそりゃ無理だよ
どんなに有能でも入社試験パスした人だけが働ける場所なのに派遣や契約としての入社試験パスしただけで大手の社員にでもなったつもりなんかな

[534. 匿名]

>>25
休んでる人のカバーしてるのに給料同じなのはだめだ

[535. 匿名]

>>521
本当にそれ。夫の会社は有給でさえ取らせてもらえない。もしも取ったもんなら後々の仕返しが怖くて出来ないと言ってる。まずこういう問題をどうにかして欲しい。

[536. 匿名]

>>521
子どこかのトピで若い女性を雇いたくないってあったよね。人件費ギリギリの所は産休に入るならば辞めてほしいか雇いたくないって言う思うのが当たり前だもの。

[537. 匿名]

>>514
もう3人産んで金銭的にもこれ以上産むと余裕がなくなるので無理です

[538. 匿名]

>>529
結婚の母数が上がれば子供も自ずと増えるけど、結婚したらいくらあげますよって言ったら偽装結婚増えるだけだし
なら子育て世帯を優遇して子供増やしてくれって言った方が無駄ないと思うよ

[539. 匿名]

>>483
それは知ってるよ。時短勤務が無理なら、フレックスにして早く帰らせるようにする、時間単位で休みとれるようにしたり、ノー残業みたいなのを適用して、男性は時短じゃなくて早く帰れる仕組みを作ったらいいのにということ

[540. 匿名]

日韓のハシゴのB級夕食メニューと
お酒に岸田さんらしさが出ていた
奥さま同士が似ていた
岸田夫人の手作りお菓子も食べてから
あれだけ庶民的な外交はちょっと
良いかなて見直した

[541. 匿名]

495です。
娘は25歳なのでほんとは子供を二、三人産んだ方が社会に貢献してることになるのかもしれないですが、それよりもやりたい仕事があって頑張っているのに年齢だけで警戒されて気の毒です。

[542. 匿名]

>>526
保育園に入れるタイミングによるからじゃないの
復帰する気ない人はわざと落ち続けてフルで育休使えばいいだろうけど

[543. 匿名]

>>458
有能なら代替だろうが雇った方がいいだろ
本当に有能なら
代替なんて継続して働けないからって割と適当なんだろ
有能なんだから1年でそれなりの成果も出せるはずだけど？

[544. 匿名]

>>541
25なんて警戒する年ではありません

[545. 匿名]

>>515
あー、子どもがいない人は日本の将来のことも考えなくて良いから人口減少しても良いよって話か。
ちなみに私は子どもいないんだけど、愛国心はあるから、なんか今子なしで独身には何も恩恵ないとか言ってる人たちとは永遠分かり合えないな、、

[546. 匿名]

>>515
サービス業ほど省人化進みそう
なんか最近AIの進化やばいから介護教育保育以外女性でもできる仕事は絶滅しそう

[547. 匿名]

>>252
それ気になる。うち結構給与高い人いるけど、その人たちにもフル支給なの？それなら絶対育休取るよね

[548. 匿名]

>>291
？

[549. 匿名]

>>304
堅実な専業主婦は、夫に何かあっても実家が裕福で扶養に入れるか、不労所得があるか、資格を持っていていつでも大黒柱になれるとか、ちゃんと考えていると思うよ。
実際私の母もずっと専業主婦だったけど医師免許あったから死別してすぐ働いた。ガルでは「ブランクある医師なんて怖いから復帰するな」って非難されたけど。
結局専業主婦を叩いてる人って恵まれた境遇に嫉妬してるだけだから働いてなくても働いてても文句言ってくる。

[550. 匿名]

>>474
じゃああなたの考える少子化対策教えてくれよ
どーせ年少扶養控除復活とか所得制限撤廃とかでしょ？
それは少子化対策に全くなりませんよ

[551. 匿名]

>>532
岸田さんは財務省のいいなりっぽいから、増税が目当てだろうね

[552. 匿名]

>>541
今は女性管理職の割合も増やさないといけないので出産するかもというだけで不採用はないと思います
中小企業なら別ですが

[553. 匿名]

>>256
超ホワイト
適齢期の男性が多かった
調査期間不明
ソースもなしに嘘くさい書き込みされても

[554. 匿名]

そういうことじゃないよ。
言うことやること全部ズレてる。
復帰してからの方が大変。
まー子育てに参加してなかったから
そういったことも分からないよね。
大事なことは検討してばっかだし。

他に出来ることあるのでは？

[555. 匿名]

>>537
こういう政策がある以上、子育て世帯には4人以上は産んでもらいたいけどなあ。ほんとに愚策だよな

[556. 匿名]

正規社員が対象でしょ？
非正規こそ困ってるんだが。

[557. 匿名]

なんで男性ばっかりなの？
子供命がけで産んでるの女性なんだが

[558. 匿名]

>>1
私の周りで子供多い人って話が通じなくて低年収のDQNばかりなんだけど、これで子供増えて大丈夫なのかなぁ…
いつもガル民が叩いてる知的障害者や発達障害者であっても子供できれば10割負担

[559. 匿名]

>>556
あなたの生きてる世界線では非正規だと産休育休取れないの？

[560. 匿名]

>>1
そこではなくて、育休で休む人や子供のことで休む人の穴埋めしてる人に、国がお金出したら良いのではないかな？
そしたら休むのも気兼ねしなくて良い。
その分、産みたい人は産みやすくなるよ。
どんなに産んだらお金だすと言われようと、楽に育てられるほどの大金が貰えるわけではない限り、
産もうとしてない人がその程度のお金で産みたくなることは絶対にないと思う

[561. 匿名]

>>549
いやごめん。医師のブランクは怖すぎる、、、

[562. 匿名]

>>557
ちょっと何言ってるかマジで理解できないんだが…
育休は男性にも認められてる権利ですが、単純に取らない男性が多いだけです

[563. 匿名]

>>7
本当にこれよ
カバーしている人を大切にしなきゃね

[564. 匿名]

使えない人間に家にいられても…

いい加減女性を輝かせるとか的外れなことやってないで、第一に守り育てられる子ども、第二に産み育てることができる女性であるということを自覚して、もっと本気で考えてもらえませんか？

あなたたち男性が好きなだけ社会で輝いていたらいいじゃないですか。

[565. 匿名]

>>345
その上誰が年間支えるんだとか文句言われて

[566. 匿名]

妻が専業主婦なら意味無いよね。

[567. 匿名]

>>73
このまだと、高所得者が日本から出ていって、低〜中所得者だけになりそう

逆に、海外の高所得者が日本に来て納税したいと思うくらいの水準まで下げたり、高待遇をするのはどうなんだろう
そうすると、日本での内需も増えて、税収も増えてwinwinな気がするんだけど、、、

[568. 匿名]

前から言われてるけど、育休中の人はもうそれなりに補償されてるから、その間の業務を請け負ってる人に何らかの上乗せがあるといいんじゃないか
それなら独身や子なしばっかり皺寄せが〜じゃああなたも子供産めば〜とか論争始まらないだろうし

[569. 匿名]

>>189
それもあるし、独身時代にしわ寄せ酷すぎたから子供産んだら潔く辞めた人や専業主婦になるほどの余裕ないから結婚や子供諦めた人も結構いると思うよ

尻拭い手当あれば、手当の貰えるからキツイけど頑張ろう！となるし産休育休側も今より罪悪感は減るしでwin-winになる

[570. 匿名]

>>566
意味ない事はないだろ
無能な旦那なら無意味だけど

[571. 匿名]

>>463
知ってた？若い子は介護職なんて就きたいとは思わないのよ。あんなキツくて低賃金で他人の下の世話など若い子は就職したいと思わないの。現実は介護を支えてるのはアラサーやアラフォー世代が多いのよ。今の若者がどれだけ介護職に就くかね？

[572. 匿名]

>>68
私も氷河期だけどそう思う。もう子供の世代が報われてくれたら良い。

[573. 匿名]

>>559
とれないよ。業務委託だから。

[574. 匿名]

アラフィフですが、こういう役職の方で、ここまで嫌いだなって思った方いなかった。
聞く力ってなんだったんだろうね。

[575. 匿名]

>>569
皺寄せ酷すぎてやめたの私だ
まあ元々人手不足の会社だったんだけど結局派遣増員だけで済まされたからきつかった
派遣さんは定時に帰さないといけないしできる仕事も限られてるし教育の手間考えるとあんまプラスにならなかった…

[576. 匿名]

>>568
わかる
そもそも子持ちと独身とで棲み分けをすべきだよね
独身はしわ寄せがくる分、手当や＋αで有休もらえる
子持ちは給料は下がる分、独身よりプライベートを大切にできる
みたいな

[577. 匿名]

>>567
与沢翼も税金高いから日本に帰らないって言ってたもんね
それがきちんと使われるなら全然払うけどそうじゃないからとも言ってた
他のお金持ちもタックスヘイブンのところに行くよ
それなのに日本に多額の納税してるユニクロの社長や孫正義のことは叩くガル民w

[578. 匿名]

>>521
そんな大企業勤めの子供、将来優秀な納税者になる確率高いところにだけ支援出来て出産促す策と思えばよく出来た策だわw
低所得世帯まで無差別に支援するよりよほど効率いい

[579. 匿名]

>>9
これだよ本当

女も仕事しないと家庭が成り立たないのがおかしい
お金のかけ方間違えてるよね

[580. 匿名]

>>568
うちの前の会社の若い男の子、すごく真面目でいい子で彼女もいたのに帰るの遅くて中々会えないと言ってた
子供生まれた人への支援も大事だけど、若い独身の子達に時間的余裕が生まれて出会えることも結婚率に繋がるのでは…？と思う

[581. 匿名]

>>572
お子さん何歳？
今の20代だけが恵まれて、今の小中学生ぐらいはキツくなって、子供世代も何かと苦労しそうな気がしてならない。

[582. 匿名]

>>1
あー…うちの場合だと、男だけなら意味ないわ。
旦那の会社は育休取ると給料全額分くれるんだよね。社保で賄えない分(残り2割の部分)を、会社がお金出すんだよ。
うちの会社は規定通りだから、女も全額だと嬉しい。

[583. 匿名]

>>577
まあがるにも海外行く宣言してる人いたけど、海外行って一生帰ってこないならいいんじゃねと思う
老後になってのこのこ帰ってくるなら、この制度を批判する資格はない

[584. 匿名]

国民全体の給料底上げと減税　これが第一

[585. 匿名]

>>464
私も今回のは結構いいと思ったw
だったらどうしたら満足なの？と思うけど。

[586. 匿名]

>>362
横
私はフォロー側だけど、最初の一ヶ月は残業代増えてホクホクだったけど、二ヶ月三ヶ月と続くと疲労困憊して「お金はもういいから定時退社させて。時間と元気を返して」と思った

ガルでこれ言うと「会社に言え」ってド正論かまされるんだけど、私は大手の人事部にいたことあるけど穴埋め要員なんてそうそうポンと用意できない

[587. 匿名]

>>586
鬱とかになると健康は帰ってこないからね

[588. 匿名]

>>9
要はそこだよね。
ほんとに。
全ての給与上げるんではなくて子持ちになればあがるシステムでないと独身謳歌するだけだけどな。。
その辺はとても難しい。男だからなあ。あんまり給与高いと浮気も離婚も増えるしね。。

[589. 匿名]

>>524

「サービス業が増えるから、高卒とかの人が増えてくれた方が就業先あるよ」


こういうトンチンカンな書き込みする人は
サービス業が何であるかを根本的に理解できてないのだろう

IT、不動産、リース、金融、教育、医療、福祉、各種機械整備、研究、広告、映画、音楽、アニメ制作

こういったものがサービス業の代表格であるが
低学歴DQN家庭出身の「高卒」に務まるような仕事は何一つない

出典：www.stat.go.jp

　　

[590. 匿名]

>>571
知ってた？今の若者もアラサー、アラフォーになるんだよ

[591. 匿名]

>>1
医師家庭でも育休10割貰えるの？
夫医師、妻専業家庭とか？

[592. 匿名]

>>1
財源が雇用保険だとするなら、雇用保険に入っていない教員みたいな人たちは、時短勤務やらしても給付金はないのかな？？
だとしたら教員離れが止まらないね

[593. 匿名]

この人韓国韓国すり寄りすぎだし、在日の為に必死だね
だからマスコミに全く叩かれないのか

[594. 匿名]

>>586
こういう問題も出てくるよね。分かる。この問題を解消するには企業は生産性上げるためにどんどん投資をして効率化した方が結果プラスになって帰ってくるのに人で埋めようとするから問題出てくるんだよね。

[595. 匿名]

>>583
いやいやここまで納税してた人もいるんだから老後帰ってきても文句言われるのは可笑しいでしょ

[596. 匿名]

氷河期世代は、また、絞り取られるだけ

[597. 匿名]

>>589
そういった業界でも結局現場で仕事する人のほうが必要だよね。その人たちが全員高学歴である必要ある？本部で企画やる人なんて少数でいいし、ホワイトカラーの一部の仕事は機械化できるよね

[598. 匿名]

>>1
真面目に働いてる人が損する政策しかしないねー

[599. 匿名]

>>581
横だけど
超氷河期に就職活動して今子供が小中学生の私、涙目

[600. 匿名]

>>590
今の若者が歳を取っていったとき介護職に就きたいと思う動機がこの昨今の価値観に芽生えるとでも思ってる？なりたい職業ランキング上位YouTuberが年取って介護に就く若者どこにおるのよ

[601. 匿名]

自分と子供だけなら自分のごはんは適当でいいのに
旦那がいたらまた3食作らなきゃって発狂する人いるんじゃないの

[602. 匿名]

>>85
このグラフおかしくない？伊藤忠が2005年は出生率１切ってるなんてありえるのかな

[603. 匿名]

>>586
Googleの社員もペットルームとか用意して会社にいやすい空間が作られたけど、そんなのいいから家に帰して！ってなって3年とかで辞める人多いらしいね

[604. 匿名]

>>597
今学歴社会だけど再び肉体や力がものを言う社会に戻る気がする
そんなにホワイトカラー必要ないもん

そうなると女性の立場はヤバいと思う
再び家庭に戻れになってもおかしくないかと

[605. 匿名]

>>511
育休中は社保とか一切払わないしね

[606. 匿名]

子供を産まない人は産む人を支える、嫌ないい方をすれば、産む人が得して産まない人は損をする
産む産まないは個人の自由だからこそそうあるべきなのかもしれないね
子供がいなければ国は成り立たないんだから

[607. 匿名]

>>575
今までお疲れ様！
あの人足りなくてバタバタイライラを経験すると、色々考えるよね

私のところは小規模で同じ部門の人は私含めて3人だけだった(人数は少ないけど、小さい分繁盛期以外は基本的にゆったり働いていたし人と被らなければ有休取り放題)
1年前に1人が急死して3人→2人になってからおかしくなった(直ぐに求人出したけど、何故か来ない)
繁盛期は常にバタバタで独身の私はよっぽどじゃない限り有休を取れない感じになった
あれを経験してから共働きできるのか産休育休取るのが怖い。子供できたら専業主婦になるか？お金足りる？子供諦めるのが1番平和？と頭の中ぐるぐるしている

[608. 匿名]

>>141
ごめん、20代に嫉妬はない。
30代の育休世代の方がむかつく
気に入らないと
日本○ね世代と思ってる

氷河期世代初期世代です。

[609. 匿名]

>>213
いや、保育士は昼間だけだし時間決まってるけど、産まれたばかりの子供の24時間ワンオペ育児っていう、超ド級ブラック企業並のことを｢私達はやってきたから！｣って理由で強いるの？

その結果、主体的に育児できない夫が出来上がって、子供も｢ママがいい！｣ってなって、女性が働けない状況になったんじゃないの？

[610. 匿名]

>>571
何言ってるんだろ…
若くてもじいちゃんばあちゃんが好きって人は居るだろ
ババアが若者代表みたいな事言うの笑える

[611. 匿名]

>>1
これやるならせめて3人目以降じゃないと少子化対策にはならないのでは…？
2人の両親から2人生まれても…って思ったんだけど

[612. 匿名]

子供産んでくれて子育てもしてくれて働いて税金払ってくれてるんだから、ワーママは一番偉いし優遇するべきだよね。独身や子なしは働いて税金払うだけだし。

[613. 匿名]

>>602
ありえるよ
友達のお父さんが勤めてたけど、そのあたりで早期退職募集されてて、たしか想定よりもかなり多い人数が殺到したって言ってたから

[614. 匿名]

>>600
横。もしいたとしても暴力事件が頻発するね。

[615. 匿名]

>>566
専業主婦なら育休手当て10割もらえないよね。

[616. 匿名]

>>600
そもそも人口減少の話を私はしてるんだけど、、。そしてそれ言っちゃうと力仕事関係とか汚い仕事とか人気ない職業はごまんとあるかと。

[617. 匿名]

>>605
育休の手当ては非課税だから
復帰した年の税金が安くすむよね

働いている方が手取りが少なくなるかも

働いたら負けのような制度ばかり

[618. 匿名]

>>542
2月、3月産まれ意外フルで使う人なんてそもそも居ないという現実は無視か

[619. 匿名]

>>490
権利ばかり主張して働かない人が増えすぎ
周りなんてどうでもいい、自分勝手な人だけがうまくいく日本

[620. 匿名]

まじで国民を分断する政策ばかり。ばらまきばかり。どこに財源あるんの？
まさか全部増税じゃないよね。
実質独身税子なし税どんどん上がってる。
奨学金も結婚出産で免除。
少子化問題ずっと放置してたけど、やろうと思えばいつでもやれたってことだよね。
氷河期が産めない年齢になって始めてるって、明らかに人口制御してる。
増やすためなら増税でもなんでもやる。
そして増えすぎたら減らすために手当をなくすとかなんでもやるよ。
次の選挙で国民がどう思ってるか答えが出るね。

[621. 匿名]

>>580
わかる
恋愛したりプライベートを充実する時間ないとそもそも結婚できないよ
恋人いても、会えない日が続いてすれ違いが起きて破局するパターンもあるし

[622. 匿名]

>>619
わかる
真面目で控えめな人ばかりが損して搾取されまくって辞めるパターン沢山見たわ

[623. 匿名]

雇用保険料爆上がり
年金よりひでぇわ

[624. 匿名]

>>606
今世界線でみればむしろ人口過剰と言われてる上に世界統一政府掲げてまじで新世界秩序つくろうとしているんだから足りない分は移民で補うつもりなんだろうと思うよ

[625. 匿名]

>>619
それ本当思う。権利ばっかり主張する人増えたよね。権利を主張するのはいいけど、あなたたは付加価値出してるのって言いたくなる。失業手当とか充実させて解雇規制緩めたほうがいい

[626. 匿名]

>>612
あなたみたいな意見の人が増えると、独身や子なしは窮屈で生きづらいよ。
独身や子なしに助けてもらうことはないの？
じゃあ一番偉いワーママだけで社会回してよ。会社回してよ。

[627. 匿名]

>>607
わかるよー
私は元々繁忙期は残業80時間とかだったんだけど、3ヶ月くらいだったからまだなんとかギリギリ乗り切れた

それが産休者出てから9月から5月まで残業80時間みたいな感じになって体おかしくなってしまったよ
やめてしばらく経つけどまだ後遺症みたいなのある

もう次は残業ない派遣にしようかなぁと悩み中

[628. 匿名]

>>627
それは会社がブラックすぎるだけ

[629. 匿名]

>>32
そうそう。ご飯つくんないしつくったとしても自分のぶんだけとか、もしくは洗い物放置とか。
赤ちゃんに手がかかるのに自由なオヤスミと勘違いしてる旦那にキレるママさん増えそう。少なくともうちの夫の子育ての“お手伝い”はナチュラルにヒドかった。自分としてはやってるつもりなのも怖い。

[630. 匿名]

>>506
自分達世代が損することは
敏感なんだね

氷河期世代は、ほとんど
育児支援も共稼ぎ支援もなかったのに　

[631. 匿名]

>>628
そりゃブラックっちゃブラックだけど、産休をきっかけにギリギリに保ってたところ職場崩壊って結構ある話と思うんだよね

私の前の会社こういう働き方する部署が多いのに7割女性だからやばいよ

[632. 匿名]

今度は男にいい顔して支持率上げたいのが見え見え岸田。

[633. 匿名]

女の私ですら産後いつから出れそう？
って聞かれてるのに男の人は中々難しいでしょ、
2ヶ月穴埋めするの大変だよ。

[634. 匿名]

私の方が収入高いんだけどどうなるのかなー

[635. 匿名]

>>15
とは言え正解なんて誰も分からんでしょ、だから色々やってみるしかない
ひとつ言える事はガル民の言うことは一切聞く耳持たんでいいということだけだ

[636. 匿名]

>>586
ガルでフォローで疲労して鬱になった人がいた
その人に対しても文句言うなと子持ちが攻撃してたよ
信じられなかった

[637. 匿名]

>>85
これは2005年のときは氷河期で適齢期の人が少なかっただけ

[638. 匿名]

>>138
私、独身だけど専業主婦が叩かれている意味がマジでわからない(超貧乏で健康体なのに働かないとかはわかるけど)
急な欠勤早退をやりまくる一部の兼業の方が迷惑じゃんと思う

[639. 匿名]

>>612
そういう言い方は欲しくても望めない方に失礼なんじゃないの？勝手に優劣つけて自分の立ち位置少しでも優越感に浸りたいのだろうけど、みんな税金も払ってるし、場合によっては独身者の方が多額に税金払ってる人もいるよね。分断煽りやめた方がいいと思いますよ

[640. 匿名]

>>573
業務委託は非正規ではないんだがwww
雇用契約結んでなく雇用関係でもないのに非正規って日本語おかしい事になってるよ

[641. 匿名]

>>5
今の時短制度は、「本人が申請→各職場で調整」が基本だから、当人も周りも感情的なキツさが出てしまう。
一斉に幼児期は父母ともに16時まで勤務を、制度化してしまえば、運用方法も統一化されて、ストレス減るよね。

[642. 匿名]

>>1
ん？？男性の育休って1ヶ月でしょだいたい。
それが10割になって3割増えたところでせいぜい10万程度の1回の給付と同程度の支援じゃん。
しょぼすぎ。ほとんど無意味でしょこんなの。

[643. 匿名]

>>638
そんな会社にしか勤められない己が悪いだけやで
環境が嫌なら転職すれば？としか思わない

[644. 匿名]

>>612
それなら子育て世代のみの税金だけで子育てしてくださいね
もちろん独身の教育に頼るのも一切なしで

[645. 匿名]

結婚出産子育てって自分の努力だけじゃどうにもならないことが多いから、そこで社会的に邪魔扱いされると反発が起きるのは当然。
それに育休の間の金じゃないんだよ。金以前の問題。戻る席がなくなるんだよ。中小零細の実態を知らなさすぎる。

[646. 匿名]

>>641
だから父親が望めば既に可能なんだが
法律すら知らない人は黙ってもろて

[647. 匿名]

>>627
80時間はリアル過労死する

[648. 匿名]

夫婦二人で育休取得したら
収入は高いのに一時的に非課税世帯になり
福祉、社会保障を無料で受けまくりできてしまう

ヤバいよ

[649. 匿名]

>>70
うちの職場の男性育休中パチンコ通ってるわ。
奥さんも会社の人で、何も手伝わないって嘆いてる。
そんな奴でも、社会保険料免除、育児手当、会社の共済金で現状でも働いてるより手当が多い。
所得税、住民税減るし。
翌年の社会保険料の支払い減る可能性あるし。

[650. 匿名]

>>40
まさに。この施策を批判してる人多いけど、おそらく産み終わった人だと思う。最近結婚して子供欲しがってる人とか今妊娠してる人は、間違えなくありがたがる。要は産み終わった人は対象の施策じゃないのよ、若い既婚者が対象。
女の8割の期間が最重要ポイントだと思う。半年？1年？はたまた1ヶ月？まぁ女は現状のままでも育休取ると思うけどね。

[651. 匿名]

>>644
そうそう。こういう偏った考えの人が親になるんだからね。社会の仕組みを子供に教えられるとは思えない。子供にも学校でヒエラルキー教えそう。いじめ加害者になりそうで怖い。

[652. 匿名]

>>651
こういう人は独身の保育士に
子供育てたことないから気持ちわからない
とか平気で言っちゃうタイプ
そしてこういうこと本当に言われるらしいよ
友達が言ってた

[653. 匿名]

>>648
一時的に非課税世帯とは
社保は免除、所得税も給料出てないから払わないけど、住民税の支払いは発生してますよ？

[654. 匿名]

>>643
私のところは割と勤務時間や休みに以外はホワイトだから、繁盛以外と月初め以外は急な欠勤早退しても独身側もノーダメージだからそこまで気にしてはいないし、子持ちさんは大変だなぁしか思わないよ
繁盛期や人手不足の時は言動には出さないけど、今日はキツイなぁと思うけどさ

ただ、ガルの異常な専業主婦叩き見ていると専業主婦はそこまで悪い事してなくない？ってなるのよ

[655. 匿名]

>>642
私の勤めてる会社は去年の法改正から出生時育休&育休取る人が増えて数ヶ月取る人多いよ。
それに社会保険料免除は賞与にもあるから下手すれば収入増えて払わなきゃいけない税金が減るから。

[656. 匿名]

>>650
出産するときに貯金ない人いないよね。
出しすぎるのもどうかと思う。
少子化対策のために10割でなく15割がいいという意見みたけど、あほかと思ったわ。
働いてる人よりもらうっておかしいだろ。

[657. 匿名]

まだ北欧がやってるパパクオーター制の方がマシ
女性が取った育休期間の1/3だっけ？は男性も取らないといけないってやつ

[658. 匿名]

>>654
誤字した
訂正→休みや勤務時間に関してはホワイト

[659. 匿名]

>>653
住民税は簡単に言っちゃうと一昨年の所得にかかるから来年安くなる。

[660. 匿名]

出産育児だけじゃなくて
傷病手当金の条件をよくしてくれるのだったら
中高年も納得がいくのだと思う

メンタルは除いて、身体の怪我や病気の
時の傷病手当金の条件も改善して欲しい

[661. 匿名]

>>654
専業叩きも兼業叩きも異常やで
兼業に0歳から保育園入れるなんて信じられないとか平気で吐く専業がまともだとは思えないし
どっちもどっちでゴリラがうんこ投げ合ってるだけ

[662. 匿名]

>>653
知ってるよ

[663. 匿名]

>>661
横
最近は時短さんがそれ言ってないか？

[664. 匿名]

男性上司が新婚なんだけど、正直長期離脱されると仕事が回らなくなりそうで困るな。

[665. 匿名]

>>659
住民税は前年度の収入で決まりますけど…
子供産まれて金かかるんだから住民税ぐらい安くなってえーやん
丸1年休む人なんて稀なんだし

[666. 匿名]

>>4
旦那育休取ってもさほど役に立たないからその分お金ちょうだい

[667. 匿名]

正直収入が減って結婚ができない人が増えてるわけで、そっちをなんとかせずに育休給付を増やしてもねー

[668. 匿名]

>>663
時短だろうが0歳児から保育園入れるなんてデフォだろ

[669. 匿名]

>>624
国としてはそうしたくないから少子化対策に力を入れているのでは？

[670. 匿名]

>>668
時短の人は幼稚園って人も結構いるよ

[671. 匿名]

>>631
ブラック企業や人員を増やさない上を擁護する訳じゃないけど
中途半端な空き期間だけを働いてくれる人を探すのも大変だし、正社員で新たに雇っても休み明けに戻ってきたら人数多いし雇う方のお金もアレだしなんだよな


雇う側も産休育休取る側も尻拭いする側も、それぞれ大変なところあるから難しいよね
正解がないんだもん

[672. 匿名]

>>198
よこ
育休手当って会社が払うわけじゃないよ。雇用保険で賄ってるから、育休取得者が一人なら会社は一人分の給料が完全に浮いてるは正しい。マイナスな理由が分からない。事実だから。

[673. 匿名]

>>665
勉強した方がいいよ。
今は3月。
納付の前年1月1日～12月31日の所得に対して計算され、翌年6月頃に決定するのよ。

[674. 匿名]

>>665
それなり収入があるのに
住民税が無料になると
働いたら負けになる

可処分所得の逆転はよくない

[675. 匿名]

こんなの、育休という名の生活保護じゃん

[676. 匿名]

>>674
子供を産んだ人に対するボーナスだね

[677. 匿名]

>>673
前年1月1日～12月31日の所得に対して計算され、翌年6月頃に決定するのよ。って己で言うとるやん
3月ってどっから出てきたん？
前年度の所得に対して翌年度課税だよ？？

[678. 匿名]

時短勤務中に子供が体調を崩した際に夫婦で交互に休んでくれるようなルールも考えてよ。
現状、奥さんを雇っている職場だけが業務に影響が出ちゃうんだし。

[679. 匿名]

今の子育て世代って親の老後を見るために生まれたんじゃないっていう人多いけどさ。クレクレするのに「国のため」「未来のため」って言い方するのには抵抗ないんだよねぇ。
不思議だわ。

[680. 匿名]

>>676
外国人が押し寄せる

[681. 匿名]

>>676
1年間育休取るなんて双子出産とか2月3月産まれとかで取得してる人の大半は1年も休まないからw

[682. 匿名]

>>671
正直育休は撤廃してほしい
よその国みたいにシッターで支援にならんかなぁと思う
産後の肥立が悪いとかは病休で対応して

[683. 匿名]

>>472
じゃないよ。

[684. 匿名]

廃棄ワクチンは2千億円超か 試算 2023年3月18日

廃棄ワクチンは2千億円超か 試算 - Yahoo!ニュース

　今年2月までに少なくとも7783万回分の新型コロナウイルスワクチンが使用されずに廃棄されたとみられることが、毎日新聞の取材で判明した。厚生労働省の公表資料や全国の主要な自治体へのアンケート集計で割

[685. 匿名]

うちは女性達は育休とっても必ず戻ってこれるし時短勤務向きな簡単な現場作業があるからみんな2年間まるまる育休取るよ。
保育園に入れないように人気保育園に申し込む。
男性はさすがにそこまではしないけど、課長とかでも平気で1年取る。
育休は当然の権利なんだけど、全然まわりのことは考えない。

[686. 匿名]

>>636
全部会社のせいにするよねー

[687. 匿名]

>>670
0歳児からそのままずーっと保育園ってパターンが主流で幼稚園に編入とかレアケだと思うわ

[688. 匿名]

>>677
ん？今は3月だからってことw

[689. 匿名]

>>5
ベーシックインカム導入しやすいように準備段階に入った？

[690. 匿名]

>>272
無痛分娩とか完ミを全否定しそう

[691. 匿名]

これを機に雇用保険値上げする気なら子供がいる家庭だけにしてね

[692. 匿名]

>>656
よこ
というより貯金のために出産を遅らせるのが問題なのでは？結婚してすぐってお金ない層もたくさんいるよ。結婚って引っ越しとか新居の家具家電揃えたり、新婚旅行や結婚式、指輪とか何かと物入りだから、独身の貯金使い切って、結婚後1、2年は貯金するために子供作らないって人も多い。だから、その方たちが1、2年早く子供産んでくれたら、最終的にプラスひとり産む可能性はある。
みんながみんなハイスペ同士の結婚とかじゃないし。若い人ほどお金はないが子供はできやすいっていうだから、お金を若者に使うのは老人に使うよりはいいよなぁと思ったけど。

[693. 匿名]

>>378
ほんとそれ！
所得制限されてる側からしたらそれくらい払うわ
だから累進課税とあらゆる所得制限撤廃してほしい！

[694. 匿名]

>>679
Twitterとかヤバいよ
子供や子持ちに優しくしないなら年金貰うな！今の子供が将来働いて納税するか社会福祉受けるな！思考がちらほらいる
独身だって、ワーママの尻拭いする時あるし税金払っている(税金の一部は子育てに使われている)しそもそも年金払っているわ

まともな親子やワーママも同じくくりにされたらかわいそうだわ

[695. 匿名]

>>70
まさに夫の同僚は育休とって資格試験の勉強して育休明けに資格取ったみたいよ。同僚の奥様は昼間でも勉強の邪魔にならないようにすごく気を使って赤ちゃん泣くのもハラハラしたって話してた。

勉強出来ないってイライラするんだって。自分が資格取って昇給したり役職ついたりしたら家庭としてもハッピーだと、そんな理屈みたいてす。あとお昼ご飯もちゃんと作らないと不機嫌になるんだって。馬鹿みたい。

ほんとーーーに、何のための育休なの？！って思うよね。奥様はその同僚が育休明けたらホッとしてた。やっと昼間に赤ちゃんとゆっくりてきるし一緒にお昼寝できるって。

[696. 匿名]

こういう他の優遇される世代をみると

団塊ジュニアって国にとって要らない世代で
邪魔な世代だったんだなって感じる　
だったら何故こんなに勝手に生んで
同世代を増やしたんだ？
と思う

[697. 匿名]

>>3
今後はガッツリ働く人とベーシックインカムで働かない人で2分化していくんだよ。

[698. 匿名]

>>24
本当にそれ！
一部の人への手当てとかいらん！
今、求められてるのは、国民全員に利益ある減税だよ！！！

[699. 匿名]

>>682
そうだよね
シッターも保育園も病児保育を増やすのも重要

[700. 匿名]

>>680
うちに契約社員として入社したブラジル人。
交代勤務だから月40万くらい1年ちょい働いて育児休暇3人分せしめていなくなったわ。その間何年も出勤せず。

[701. 匿名]

>>586
ポンとは無理なのはわかる。
でも、病気で休職する人とか辞める人なんかは急だけど、産休育休は7ヵ月前くらいには妊娠したこと伝えるから、かなり猶予があるわけじゃん？その間、なんで穴埋めするプラン考えないの？とは思う。

これは政府の問題でも、フォローする側の問題でもなく、会社とその管理者の問題。貴女はよくやってると思う。残業を強いるのはパワハラだもん。

[702. 匿名]

なんで育休取る人ばかりが優遇される⁇
サポートする側の社員のがキツいよ。仕事増えてもお金もらえるわけでもないし。
2年連続で産休育休取る人いてめちゃくちゃ迷惑だった。育休取るのが偉いわけじゃない。
会社のこと考えて迷惑かける前に辞めてくれる人のがありがたいよ。

[703. 匿名]

もう育休取らずにやめた人にお金あげたらいいと思う

[704. 匿名]

>>34
でも女性が家事育児介護、男は仕事って分けてる国より男女で働いて男女で家のこともしてる国の方が幸福度高いよ
最初は大変だろうけど長い目で見てこっちの方がいいと思う

[705. 匿名]

これやったところで少子化はまぬがれない。でも上げたハードルは下げられない。
今生まれた子供たちに重税がのしかかるというコント。

[706. 匿名]

>>617
だから働かずに子育てしてくださいって制度では？

[707. 匿名]

>>688
いやw3月だからってなんなんw
特別徴収だから企業は毎月従業員の代行者として支払ってますよ？

[708. 匿名]

>>700
こういう外国人も悪用するんだよな…
ほんま腹立つわ

[709. 匿名]

男が有給取りにくいのは金の問題じゃなくて、子育ては女がするもんだっていう意識が根付いてるせいでしょ？

じゃなきゃ自分の子供の世話するだけで「イクメン」だなんて言葉が生まれるんけないんだよアホか

[710. 匿名]

非正規か産休育休とれて元の職場に戻ってこれるようにするなら最初から派遣制度なくせよ

[711. 匿名]

>>586
大手の人事部なら簡単やろ
派遣なんていくらでも希望者居るんだし

[712. 匿名]

>>652
ガルにも沢山いるよ
虐待まがいや放置してる人ほど産まないと分からない！とか言ってる
産んで体験してるからこそ言ってるのに聞く耳持たないんだよこういう人は

[713. 匿名]

>>21
復帰した後のポジションも穴あけまくるのに保持されたままで、そのポジション狙ってる人が入れないとか小さな軋轢うんでる。
ポジションは異動させてもいいと思うけどね

[714. 匿名]

>>656
よこ
育休手当って会社が出すわけじゃないからねぇ。会社に在籍している労働者の給料と比較しても意味がないと思う。要は、育休中の子供とその家族の生活が困らなきゃ問題ないだろうから、それまでの給料を維持は妥当かなと思う。ただ妊娠出産って何かと必要なものも多くてお金が動くからねぇ。一時金的なもの、今でいうと出産育児応援助成金があると助かるだろうな～と思う。プラス出産費用がかからないなら、貯金が大してなくても子供産めるようになる。

[715. 匿名]

女性が育休とってまた会社に戻れると国から会社に補助金制度があるらしいね
それちゃんと育休のフォローしてる人へ還元してほしい

[716. 匿名]

>>615
良いんじゃない？生活に余裕があるから専業してるんだろうし。少なくともガルの専業は、旦那が高給取りで実家が太い専業ばっかりらしいしw

[717. 匿名]

>>709
仕方ないよ
女が働くだけでバリキャリとか働くママとか言われるのと同じ
そこは変えていかないと変わらない

[718. 匿名]

そもそも給料増えないのに物価がどんどん上がってる中で子供が育てられるわけがないとみんな気付いたから産まないわけで、、、

あんた達みたいに仕事しながら平気で寝ていても給料下がるどころか国民の税金でいい暮らしできるような人達には分からないでしょうが

[719. 匿名]

既出かもしれないけど、育休手当自体いらないと思う。
そりゃ中にはちゃんと復帰して働き続けたい人もちゃんと居るだろうけど、育休手当貰ってやめようって転職する前から考えてる人もいるよ。
友人の話だけど、1年在籍しないともらえないからそれに合うように妊活するって言いながら就活してた。
こんな人自分の職場には絶対に来て欲しくないよね。
申し訳ないけどやっぱり何年も働いてた人と、入って1年の人だと育休取りますって言われた時の気持ちは全然違う。
雇用主はもちろん困るだろうけど、教える側も大変すぎる。また1から教え直し。補充しないときついけど、その場合戻ってきたら人は余るでしょ？
せめて面接で結婚妊娠転居の予定は聞いてもいいように戻して欲しい。

[720. 匿名]

在籍1年で、子供を生んだだけで
何年も手当が貰える制度

悪用されるよね

[721. 匿名]

育休だけもらって退職して回るような制度を悪用するバカが増えるだけだろうね

[722. 匿名]

>>7
それ言ってくれる人本当にありがたい。私独身子どもなし２人部署、中途で入ってすぐ相手が産休で戻って来るまで補充なくずっと１人で仕事してた。戻ってからも相手は時短な上に休み、早退、遅刻、急な休みの繰り返しで、ようやく１年後に安定してきたと思ったらまた妊娠して。産休前に今度は変わりの人が補充されたけど、なんとその人もシングルで子ども３人いて休む早退遅刻めちゃくちゃ。ずっとずっと１人でやってる。でもみんな「家族のことなら仕方ないね」だし、私も嫌な顔できない。正直、給料上げろとか言わないから、せめて「当然」じゃなくて「頑張ってるね」と評価してほしい。

[723. 匿名]

まだ2人目作らなくて良かった…給付金10割になったら作ろうかな！！

[724. 匿名]

>>5
残業免除の申請あるじゃん

[725. 匿名]

>>685
結局残った社員が残業したり、責任を取ったりするんだよね
サポートする立場にも支援があっても良いよね

[726. 匿名]

>>713
勤務変えさせるとハラスメントっていうけど、正直迷惑だよ。1に数えられないんだから。だったらそういう人に適した部署に配属させるとかは許してほしい。

[727. 匿名]

育休制度自体やめてほしいのになんでこうなる？
休まれる周りの人間と会社側ははっきり言って迷惑です！

[728. 匿名]

>>1
やっぱダメだわ。会見3秒で観るのをやめておきました。リスキリングで忙しいから。

そこだけじゃないんだよ。大学に行くのに金がかかり(親の資産の違いで結果的に教育格差が生まれる)、大学に行かないと就職格差/収入格差になり、負のスパイラルな訳。
数十万支給で、どうして数百万、数千万円分の負担がなくなると思ってるの？
以前政府に意見をメールで送ったけど変わらない。飼い慣らされた状態でデモも起きない。女性がデモを起こせば犯罪に巻き込まれる可能性もある。どうすればいいわけ？？？？？

[729. 匿名]

>>617
私は育休が取れる職場だったけど復帰できる見込みがないから退職したんだどさ、なんだかなーと思っちゃうね。

制度ルールを真面目に守る人が損するんだよね。

[730. 匿名]

>>11
世界戦争時に、第一産業従事者の身分が上がったことも知らないのかね。誰のおかげで食事が取れてるのか。消費する側だけ金持っててもしょうがないのに。

[731. 匿名]

>>685
2年丸々は本当？独身で保活経験ない方かな？
田舎でも基本4月じゃないと保育園の１歳クラスって入れない。都会なら0歳４月じゃないと入れない。つまり、都会は一年以下、田舎で保育園入りやすいところだと一年半とか子供の生まれつきに合わせて中途半端な期間しか取れないと思うけどな。2年とれるパターンは田舎で保育園入りやすくて４月生まれの子くらいじゃない？

[732. 匿名]

絶対マイナス食らうだろうけど、子供手当だとか子育て給付金だとか子供育てる人達にしか支援の目を向けないなら、子供育てたい人からだけ財源確保してくれ

給料も上がらなくて子供なんかとてもじゃないけど育てられないから諦めてるのに、他人の子供のために税金やら保険でさらに生活苦しくなるのだけは勘弁して

[733. 匿名]

>>617
これは不公平に感じる

[734. 匿名]

>>685
男性育休1年ってホワイトだなぁ。しかも管理職で。そもそも管理職の子供は中高生の我が社。若い管理職が多いんだね。しかも、男で育休は今のところゼロ。若い子が取るって噂あるけど、２週間だけらしい。1年はまじですごい。そういう感じになってくんだろうねぇ。

[735. 匿名]

>>42
邪魔かどうかは人によるし、やっぱ取りづらいの何とかしてほしい。
リモートワーク可能になるとか裁量制にしてもらって時間自由になるとかお金あげる以外の方法も考えてほしい。

[736. 匿名]

>>2
手当ていらん！
税金下げろ！！

[737. 匿名]

育休取得した人のために振り分けられた仕事でこっちは忙しくなるのに給料は上がらない、なのに育休取った人は貰える分が多くなるの？
普段国会で当たり前のようにグースカ寝てたり大した仕事もしてないから会社に行って必死に仕事してる人の気持ちなんてわからないんだろうな、この人たちには

[738. 匿名]

>>464
なんでけっこういいの？
財源は増税だからだよ。意味ないじゃん

[739. 匿名]

>>686
中小とかだと育休→時短のフォロー人材を当てられないから、今いる社員でカバーするしかないもんね。
でも雇った以上、責任は会社ってのはあるから、｢若い女性は採用しない｣に繋がるんだろうけど。

[740. 匿名]

>>611
そもそもそこまで到達してないからね…(成婚率も低く、出生率も低い日本)。
今のままいけば韓国の出生率(0.9)並みになってもおかしくない。だから一部のYouTuberが人口削減を企ててるんじゃないかとまで言い出してる。
中小が大企業並みの力(ペアで仕事を引き受ける体制づくりとか高給料とか)を持てれば、3人目も産めるかもしれないよね。
とある企業がペア体制作ったら、その企業内で産まれた子供の数が4倍だってよ〜。

[741. 匿名]

子育てする人達だけが偉いんですか？
LGBTに配慮して女のトイレなくしたりする前に女は産んで当然だって言う根本的な思考からどうにかしたら

[742. 匿名]

結局、潤沢なフォロー要員がいるホワイト企業だけたよ。
フォロー要員にお金かけずに時短勤務者に助成をしたら、
ホワイトではない職場では余計に居づらくなる可能性がある。

[743. 匿名]

>>7
素晴らしい

[744. 匿名]

>>739
ちょっと前に若い女は採用しないみたいなトピあったな

一部の人が濫用したせいで、次世代女性が働きづらい世の中になるよ

[745. 匿名]

>>719
奨学金によっては何年以上働いたらチャラになる(規定年数より短いと返還)制度あるから、育休も復帰後◯年未満で退職したら返還ってすれば、まだいいかもね。

[746. 匿名]

「財源明言せず」

まーた税金あげるんですか？
子育てどころかどんどん自殺者が増えるぞ

[747. 匿名]

>>464
たぶん賛成→これから産む人
反対→既に産んだ人

要は産む予定がない独身や既に産み終えた30代後半以上の層が反対してるんじゃない？これから産む人は賛成多いと思う。今回の施策は産める層の30代前半まての評価が重要。
雇用保険上がるかもだけど、育休手当の恩恵の方が多い。雇用保険高くなる、けど子供産まないから損する！て層が反対してると思う。

ガルちゃんで反対が多いのは、ガルちゃんの年齢層の表れじゃない？

[748. 匿名]

>>70
やらないよね。怠け者の男が増えるだけ。正社員がクビになって派遣社員にされるような策？

[749. 匿名]

>>612
ワーママが一番偉いとか決めつけて棚上げするね(笑)普段から親が人を小馬鹿にしていたら子供に移るよ。子供にちゃんと構ってる？子供が大人になって愛着障害になったり、最悪犯罪者になったら家族みんな共倒れする前に自分自身の行いを省みた方がいいよ。

[750. 匿名]

>>748
下手したら奥さん妊娠中に不倫する糞男もいるならね。

[751. 匿名]

>>187
これ、マイナスなのなんで？そうじゃないの？

[752. 匿名]

>>744
横。
今の子育て世代は恩恵受けられて良いけど、じゃあ次世代のその子たちが大人になる頃苦しめられるのにね。

[753. 匿名]

>>751
育休代替の派遣やパート雇うなら企業の負担は増す。
派遣雇わずに今いる従業員だけで業務をこなすなら、育休中にフォローする人の負担が増す(残業することになったら割増給与払わなくちゃいけない)

[754. 匿名]

>>722
わかりすぎる
子持ちさんは大変なのはわかるし、できる範囲で助けてあげたい力になりたいとは思うけど限度ってもんがあるんよね

人手不足(求人サイトで呼びかけても田舎もあってか入らない)＋一年で1番忙しい時期(2ヶ月間)でよっぽどの理由がない限り有休取りづらい(独身である私は実質取れない)時に子供の体調不良やら部活や習い事の発表会見たいやら授業参観やらで有休取りまくっていた子持ちの人にモヤモヤしてしまう自分に嫌悪してやだったな
上司や子持ちパートさんが「お子さん関連は仕方がないよー」「自分のためじゃなくて子供のために有休取りまくるの嫌だよねー」「遊びで有休取っている訳じゃないもんねー」とカバーしまくっていた独身の私の前で話していたのは嫌だったな

[755. 匿名]

もう、やれる事全部やりますって感じなのかな？
確かに少子化がもう100パーどうにもならないって確定した頃、なんでやれる事やってみなかったんだ！って言う人は絶対出てくるもんね

年金と一緒で

[756. 匿名]

>>753
？？？？？
横だけどマジで理解できないんだが
育休代替の派遣やパート雇っても、育休中社員は給料出してないんだからその分で賄えない程代替に出してるの？

[757. 匿名]

>>512
政策次第じゃないでしょー。人口減少による影響はどうしてもうけるよ。

[758. 匿名]

まず有給すら自由に取れないのなんとかして

[759. 匿名]

>>752
というより、産める年代の女全体を会社は取らなくなるんじゃない？子持ちになるかどうかは採用時点で会社は分からないし。
けど、それが現実的かというと微妙だよね。男も働きまくって女を養うみたいな感覚はなくなってきてるし、そもそも男だけでは労働者人口も足りないし。しぶじぶ女取る感じだろうな～て思う。労働者人口不足を補うために女を働かせる政策を政府は止めないだろうしね。

[760. 匿名]

>>66それでも、見ててくれる人がいたら睡眠とれるし、体調崩して通院も行ける。産後の回復や、産後うつには有難いよ。

[761. 匿名]

>>753
私も？？？？？？？？？？

[762. 匿名]

>>759
そーなって欲しい無職が反対してるの？
アホくさ

[763. 匿名]

どうせ夫婦で育休したら
ほとんどの場合　育児に旦那のご飯と家事
母親の負担が増える事が大半で
休みでお金入ってラッキーと思うのが旦那
俺のご飯は？ってイラつくのが見えるわ

[764. 匿名]

>>215子供によるでしょ。うちは頻回授乳で細切れ睡眠だったよ

[765. 匿名]

>>752
本当にそれ！
結局は子供を盾にして、自分たちが楽したいだけなんだよね
あと、フォロー側が弱音吐くと叩く人いるけど自分の子供が職場で独身だから子なしだからって理由で、給料以上ずっと搾取され続けても同じ事言えるのかな？

[766. 匿名]

都道府県別男性の平均育休取得日数ランキング調べてみたら１位奈良２位長野３位埼玉４位新潟５位福岡で意外と県によってばらつきがあった
特に１位の奈良は１１日で抜きんでて多かったけど県全体で何か取り組みでもしてんのかな？
ちなみにワーストは青森と鹿児島でほぼ０日

[767. 匿名]

>>759
おばさんや高齢者使い出したら若い女は取らない可能だと思うよ

実際には接客とかで少し残るとは思うけどただですらホワイトカラーサービス業いらなくなりそうだし働き口は結構減ってくると思う

[768. 匿名]

>>765
そんな職場辞めればえーやん
つかそんな職場に行かないよう勉強させていい大学入らせて大企業へ就職させれば？

[769. 匿名]

>>560穴埋めしてる人は、対価を職場が支払えばいいのでは？なんで職場が払わないものに税金使うのよ

[770. 匿名]

>>767
ないないw
おばさんは夢見たいんだろうけど、男も女も労働力は若くてナンボだから
体力も精神力も若ければ若い程タフだから

[771. 匿名]

>>756
仮に月給20万の人が育休取って、その分育休代替の派遣を雇うとすると派遣会社に紹介手数料なんか含めて20万以上払う場合がある。
派遣の人に業務を教える手間も発生するから、その分の負担も増す。
みんながみんな簡単なマニュアルだけでルーチンワークさえこなせば良い職業じゃないから。

[772. 匿名]

>>757
人手不足を解消するためには設備投資、公共投資、技術投資が必要

腕時計１つで心拍数や血糖値が測れるようになったのだからわざわざ血圧測定して〜検温して〜などの今までの無駄な人件費は削減出来ると思う

これがもっと加速的になればそう遠くない未来でロボットで賄える時代は必ず来るよ　

飲食店もすでにロボット導入してるところもあるしね

人口減少はむしろ経済成長のチャンスとも捉えることが出来る

[773. 匿名]

>>762
私、正社員だけどw
冷静に会社の考えそうなこと、政府の考えそうなことを勘案するとそんな将来が待ってそうだなぁと。

会社は男欲しい、だけどそれだけじゃ人材足りないし、男も弱くなってて自分だけ働くのは嫌。政府は労働者人口不足を補うのに女を使いたい、できるだけ移民は嫌。これらの思惑の間って、昭和に毛が生えたようなもんになりそうw

[774. 匿名]

>>579
だよな。
直ぐに欧米はーとかアジアはーとか言うけどな。
日本人食生活からして塩分高いし。バランスよくは必須なんだよね。
よーく生活を考えもしないで仕事中に居眠りできる議員が外遊して北欧欧米とかいうのアホらしい。
早死させたいんかな？まず頭と体を使って仕事してから夫婦で、それからものをいえよと思う。
結婚したら1馬力でもいけるようにする、少子高齢化なんかこれしかないやん。なんで他人に乳飲み子預けて働けると思うのかそもそもそこから間違えてる。

[775. 匿名]

>>759
だから、次世代の子達が困るという話だよね？

[776. 匿名]

>>770
産休育休、妊娠時の配慮考えたらおばさん高齢者の方がいいことも多いと思うよ

若い子がいい会社は採用しやすくなっていいことづくめじゃない？

[777. 匿名]

公務員は？

[778. 匿名]

>>776
産休育休、妊娠時の配慮なんてそもそも考えたら新卒なんて入れられないからw
おばさんが夢見た所でブランクあるおばさんなんて必要ないよ
供給あっても需要はほぼない

[779. 匿名]

>>239
待ってました！

[780. 匿名]

>>778
うん？
だから新卒で女子雇わないっていうところ結構あるって話も出てるんだけどな
煽りたいだけならよそ行きなよ、不愉快

[781. 匿名]

>>765
既に子ども出産した人達が「独身税導入して私たちに回して」みたいなこと言ってると、あなたの子も独身税取られることになるけど、それはいいのか？と思う。
結婚が早い遅いは別にして、独身の時期はみんなあるんだし。

[782. 匿名]

>>767
759だけど、それもないとは思う。おばさん、つまり更年期世代の女は男上司の方が年下だったりして使いづらいし、病気がち気分が安定しない、介護もあるなどから。若いうちから継続して働いてないおばさんは特に仕事ができないし。高齢者は言うまでもなく話にならない。
やっぱり若い女を取ると思う。けど、男優勢が強まる感じはありそう。だから、私は昭和に毛が生えたと表現した。

[783. 匿名]

>>773
産める年代の女全体を会社は取らなくなるって18〜40ぐらいまで取らなくなるって草も生えないよ？
少しは現実見ないと

[784. 匿名]

>>18
ヤバいよね。財源もないくせにこんな事大っぴらに言うなんて頭イっちゃってる。

[785. 匿名]

>>619
シフト制の元バイト先がそれだったな
ワガママなおばさん達が子供を盾にして早番や土日休みを掻っ攫うみたいな
融通効いたり人気ない時間帯や混む日を出てくれるおばさんやバイトやフリーターは、酷い扱い受けていたよ
私含めてこき使われていたバイトは、早めに辞めて行ったよ
そして、空いている時間しか出ない人が沢山いて土日や遅番出る人がめっちゃ減る

[786. 匿名]

>>775
うちは息子しかいないから全然困らないw娘いる人は困る感じするかもね

[787. 匿名]

>>780
新卒で女子雇わないっていうところ結構あるって大企業でありますか？？？
どこぞの中小零細を例に出してさもそれが全体であるような言い方するのはどーなん

[788. 匿名]

>>7
そこは国から会社にお金出して派遣などで一時的に人員増やさせるべきでは？
お金貰っても過労じゃ困るし

[789. 匿名]

>>782
なるほどね
私は長期ブランクがある人って今そこまで多くないからおばさん優勢かなと思ったけど、あなたの見方もあり得そうだし納得するな

男>外国人男>>>外国人女>高齢者>日本人若年女≧日本人おばさん

くらいになるのかな

[790. 匿名]

>>781
わかる
誰だって独身時代はあるんだよね
よく子供いない人にはわかんないでしょ！って駄々こねるけど貴方は独身時代を経験しているのは何故、独身の気持ちわからないの？ってなる

[791. 匿名]

>>784
数字だけの話をしているんじゃありません！
子育て世代補助実現のために、社会保険料上げることを検討すればいいじゃあははませんか！

ってリアルに言いそうだよね。

[792. 匿名]

>>1
ルーチンワークばかりの公務員様にとってはありがたい制度ですね

[793. 匿名]

>>756
ただの経営下手で草
育休中は給料だけじゃなく、社保の支払いも企業側はないよ
浮いた金以上のコストをかけるなんて頭悪すぎやろ

[794. 匿名]

>>781
ごもっとも
で、独身の息子や娘が税金搾取の影響で家賃払えない〜お母さんお金貸して〜で自分の子供達に首を絞められる家庭も出てきそうだね

[795. 匿名]

>>788
実質、社会保険免除で金出してるやん
それでも雇わないんだから国じゃなく企業の問題

[796. 匿名]

ドイツも日本の扶養内みたいなミニジョブって制度作ったらそれから抜け出せない独身女性増えまくって貧困高齢者になってやばいから制度見直すって話が出てるらしい

女の労働需要ってどこの国もたいしてないんだよなぶっちゃけ
無理やりどこの国も作ってるだけ

[797. 匿名]

>>783
私の考えは、実際は取るけどできれば男を取りたいって会社は思うだろうねって話。人口減るんだから取らざる得ないし、だから政府も女を働かせようと躍起になってる訳で。

要は、女と男が全く同じ条件になったら産めない方をとるだろうなってこと。全く女を取らないは無理だから、それはないと思うよ。

[798. 匿名]

同時に取得じゃなくて交代で取得したい
1人いればいい

[799. 匿名]

>>786
娘いる人は生涯養わないといけなくなりそうだから大変そうと思うけど、娘不利がいつまで続くかも疑問でもある
リーマンのあたりは肉体労働が割り食ってたしね

[800. 匿名]

>>794
だからこそ、少子化対策となると今の子育て世代だけじゃなくて幅広い政策が必要なんだよね。
時々言われるけど、少子化対策＝子育て対策ではないから。

[801. 匿名]

>>789
高齢者はもうちょい下と思うけどな。高齢者も男の方が使いやすいのかなぁとか思うけど。

[802. 匿名]

>>157
建前は出来ることになってるけど、出来ない人のほうが多いよ
私が働いてるところは妊娠した時点で適当な理由をつけて契約終了になる
育休どころか産休も無理だから、資産ある人か何も考えない人じゃないと産めない

[803. 匿名]

ばかなの？

[804. 匿名]

>>3
男性の育児休暇取得率を上げるためじゃない？
女性もって言ってるけど、まだ決定してないみたいだしね

[805. 匿名]

夫婦共に育休取って、女性だけ育休後に辞めたらどうすんの。

[806. 匿名]

>>800
政治家もがる民も子育て対策すれば少子化解消すると勘違いしてる人いるからね。
バラマキすれば短期的には手っ取り早いんだろうけど。

[807. 匿名]

男性の育休より、不在の間フォローする同僚たちへの穴埋めが先では？産まれてからも大変なんだから。
会社内(またはその付近に他社合同で)に保育園を設立するとか、小学校通いたての子供の放課後はどうするかとか、、

もはや今は母親が家にいるのがデフォルトじゃないんだから、一時的な休暇や給料の補償よりも、仕事を継続しやすい＆周囲も受け入れやすい内容を考えて欲しい。

[808. 匿名]

>>157
制度はそうだけど、実際に出来る会社あるのかなぁ？
周りは辞めた人ばかり。

[809. 匿名]

これって決定事項なの？批判くるやろ、こんな政策

[810. 匿名]

>>220
横
育児休業と給付金は別では？
育休申請はして、給付金の申請しなければ給付金貰えないと思います。
あなたは給付金の申請しなかったんですか？
貰ってないのに、貰ってた風に言われるのは腹立ちますね。

[811. 匿名]

育休とって役に立つ旦那と役に立たない旦那の2種類に別れると思う。うちのは断然役に立たない。それより早く帰ってきてくれる方がまだ役に立つ。

[812. 匿名]

>>86
少子化対策が目的なのわかってる？

[813. 匿名]

>>750
男ってそんなものだよ。だから女性以上に体力仕事で絞るべきなんだよ。

[814. 匿名]

>>802
横だけど、上手いこと言いくるめて契約終了、更新なしに持っていくのはよくある話だよね。
マタハラにならないよう「産休、育休取ったから更新しないんじゃないですよ。会社の業績とプロジェクトの進捗問題なだけで」みたいに説明しながら。

[815. 匿名]

>>731
私は産休取る社員達の手続き業務をしてます。
うちは保育園入りにくい地域だから市役所に手続きに行くとすぐに入りたいか、ずっと延長したいか希望を聞いてもらえるのよ。
そりゃあ早く復帰したい人が早く保育園入るべきだから。これは近隣の市町村みんなある程度同様。
で2年間とって保育園入れなかったらジジババに預けて復帰する人多数。
3年までは育児休暇とれるけど、手当もらえないからね。
外国籍社員達はコミュニティがしっかりしていて助け合って安く子供預かったりしてる。

[816. 匿名]

>>116
本当そう。
誰の為に何の為に働くのってくらい税金取られてるね。

何の為に生きていくんだろう。

[817. 匿名]

>>812
そもそもこれが少子化対策になるかな。
みんながみんな働いていて育休とるわけじゃないし。

[818. 匿名]

>>9
>>45
この意見って岸田さん以上にズレてると思うんだけど、なんでこんなにプラスなの？
「既婚」「男性」の所得だけ上げて少子化が解消する？

[819. 匿名]

>>22
育休とった社員がいると会社に助成金入るんじゃなかったっけ？

[820. 匿名]

>>7
私今現在子持ちだけどそう思う
独身の頃は子持ちの皺寄せが自分に来てたこともあるから、急なお休みがある今、他の人に申し訳ないという気持ちがある。
今みたいにカツカツギリギリの人員配置だからいけないんだよ。
ホワイト大手じゃないと厳しい。
ホワイト大手じゃないと経営も余裕がない。

[821. 匿名]

>>809
これ、全世代を対象にしてないよね。若者（産める世代や産もうと思っている層）のウケが良ければやるんじゃない？なんだか少子化に貢献できない世代や生涯独身が騒いでるように見えるけど。若い子が反対する理由がない。

[822. 匿名]

>>810
小さな会社以外ほとんどの会社が育児休業給付金の手続きは会社がやってくれるから。
貰わないことは考えられないわ。

[823. 匿名]

>>707
ちょっとは勉強してから反論しなよ...呆

[824. 匿名]

>>811
1ヶ月だけならかなり役立つ。産後の1ヶ月ってマジで体動かんかったから、家事も上の子の送迎も世話も沐浴などハード目な世話も全部旦那がやった。私は赤ちゃんのお世話と体力回復に努めた。産後落ち着いたら、早く帰ってきてくれる旦那がありがたい。
たぶん一人目と二人目以降でも違いそう。二人目はマジでありがたいだろうね。産後の送迎とか上の子の遊びに付き合うとか無理やわ。

[825. 匿名]

勘違いしている人多いけど、10割貰えるのは最大で4週間ですよ。

[826. 匿名]

夫婦でとっても旦那が役に立つかどうかじゃね？

[827. 匿名]

>>822
そうなんだ？
小さい会社でしか働いたこと無かったから知らなかったけど全部やってくれるなんて羨ましい。
署名とか印鑑とかも無し？

[828. 匿名]

>>802
そのリスク承知で非正規なんじゃないの？

[829. 匿名]

1番手のかかる時期に長くて１ヶ月取れるってので十分
そんな3ヶ月･半年なんてこちらが無理

[830. 匿名]

>>825
それな。しかも産後８周以内にとらなきゃだから、つまり産後の回復期に家事や子の世話するものだと思ってる。特に上の子いると必要かなと。

[831. 匿名]

今回の育休給付にしても、旅行支援や飲食店の補助金にしても「いや、絶対将来増税するからかえって負担重くなるよね」ってことばかり。
若い人が将来に希望持てないようであれば、そりゃ出産どころか結婚もしなくなるわ。

[832. 匿名]

>>823
反論もクソも住民税は前年度の収入で決まって翌年度から課税だし、企業は特別徴収で毎月地方自治体に支払ってるけど
育休に入ったからってこれは変わらないんだが
勉強不足なのはあなたでは…

[833. 匿名]

取りたくても取れない人がほとんどだよね
そんなに丸々休むなんて。

[834. 匿名]

>>811
そう思う。
うちはなーんにもしない。下の子に関しては今一歳半だけどうんち変えたの多分1回くらいしかないし、そもそもオムツかえたのだって数える程度。子どもがうんち出ても、臭いとかうんちでとるわと報告だけだよ。ほんまクズ。いないほうがいい。そんな奴が育休とって手当もらってたらヘドがでるわ。

[835. 匿名]

うーん…うちは1人目と2人目の時に計2回、夫も育休取ってくれたけど、正直1人目の時はそんなにできることもないし、取らなくても良かったなと思った。
2人目の時は、上の子がまだ未就園児だったから家で面倒見てもらえて助かったので良かったけど。

[836. 匿名]

>>819
中小企業は助成金あるね

[837. 匿名]

育休取る人に給付増やすんじゃなくて、育休取らずに頑張った人に補助金出す方が本人にも会社の労働力的にも良くないかな

[838. 匿名]

>>821
でもさ、夫婦両方が育休同時にとってそれが少子化対策ににつながるんかな。

[839. 匿名]

やっぱり税金搾取された分、毎月給付金一律10万円がいいわ　国民から巻き上げた税金返してもらわないと。財源なら国債、外為、あるでしょうよ

[840. 匿名]

>>821
そりゃ、結果的に増税になるなら若い世代だって反対するよ。

[841. 匿名]

日本を取りもろす

安倍晋三

[842. 匿名]

>>1
たった一ヶ月の産後パパ育休で人員の負担が〜と批判してる人ほど傷病手当に関しては何も言わないんだよね
一年以上休む人もいるのに
結局若い人の支援になる育休を叩きたいだけ

[843. 匿名]

ぶっちゃけ現場としては繁忙期じゃないなら1ヶ月くらいなら行っておいでという気持ちはあるけど1ヶ月じゃ何にもならない気もする

[844. 匿名]

子育て支援は良いけど、この政策よりまず先に各種の所得制限撤廃してくれないかな
子供手当てもなし、高校・大学の無償化もなし、奨学金も使えない
働いたら負けでモチベーション下がる

[845. 匿名]

>>841
やめなさいｗ

[846. 匿名]

>>844
ほんとそれ。
頑張って働いた人が損する仕組みはおかしい。
国だって生産性高めたいなら、頑張ったら頑張っただけむくわれる世の中にしてくれ。そうじゃなきゃやる気なくすわ。

[847. 匿名]

>>838
ゆうとくけど、この記事にある８割負担は1ヶ月だけだからな。しかも産後2ヶ月以内に使わなきゃならない。それって妻の産後回復期に家事や新生児育児、上の子の送迎や世話をする人材に夫がなるに過ぎない。今まで実母がやってたことを父親がやるようになるってこと。母親がいなかったり働いてたり介護してたりする場合も増え、産後に困ることを理由に産めない人が増えてる。特に上の子がいると産後対応のハードルは上がる。当たり前の役割を夫が果たすに過ぎない。そんな騒ぐことか？と思うけどな。

[848. 匿名]

>>821
ってかさ、岸田さんて勝手にきめたらだめでしょ。こんな政策勝手にしても結局財源は増税しかないじゃん。もうこれ以上増税されたら苦しい。すでに収入の５割とられてるのに。

[849. 匿名]

>>840
増税するとしても、全世代で負担するんだから子持ちは得する。損すると感じて反対するのは若い子、ではなく、若い独身者で、今後も結婚予定がない人。つまり少子化には貢献できない人でしょ？

[850. 匿名]

>>848
でも子供の為にもっと金クレクレ多いやん
自分が恩恵受ける事は賛成するけど、恩恵受けなきゃ反対とか違うよねー

[851. 匿名]

>>1
それより先に「支えてあげる会社に残る負担する側の諸々のケア(金)」を最優先にやってから！では？
そこが無いとまず歓迎されないよ。
優先順位がおかしい。土台を作ってから、さぁどうぞだろ。先にワガママ言ったもん勝ちみたいなのは本当無い。

[852. 匿名]

もう少しで育休明けるものですが、夫が育休とったところで？って思うわ。
子どもが産まれたらある程度大きくなるまで夫婦のどちらかは育休手当もらいながら育児に専念できて、ベビーシッターとか頼れるサービスをもっと身近にしてくれたらいいのに。
お互い実家が遠くて、共働きで夫婦だけで子育てするのが負担だから2人目は無理だなって思うもん。

[853. 匿名]

>>847
確かに1ヶ月なのに騒ぐ人多いね。今回の政策は少子化に一応寄与するんだろうけど、どちらかというと必要最低限の大人の頭数を確保する感じ。うちは母親亡くなってるからひとりしか産めなかった。二人目は特に産後一人では無理だなと思ったから。私の入院中は夫に休んでもらったけど。1ヶ月くらい夫が休めると二人目産めたかも〜とちょい後悔あるかな。

[854. 匿名]

>>797
ちょっとマジで何言ってるか分からん
女は働くなって昭和思考なん？
男が働けばいいから、働きたい女は我慢して働くなって昭和ぐらいだよね？
その前は女だって普通に働いてたんだし

[855. 匿名]

わからんけど、男性で育休とって10割給料もらうって相当しづらくない？？上司はまだまだ専業主婦が主流だった時代の人だろうし。なにかしら嫌味言われそう。

[856. 匿名]

>>1
カバーする社員に最低でもお金あげて。
結局独身がカバーする→負担、残業増える→広い意味で婚活がうまくいかない(給料増えるわけじゃ無いのに負担だけ増えて心身ともに疲れるから休日寝込んだり、平日もそのまま出会えに行けない、デートしづらい等)→晩婚化少子化！

先に子供産んだもん勝ちなの？

[857. 匿名]

育休限定というより、大学生未満のお子さんいるとこっちも大変
受験受験ってずっと言ってて、こっちも気を使う

[858. 匿名]

>>852
あのー…
別に無理して取らなくてもえーんやで？
男性でも取りたい人が居る中で取れない社会はダメだよねって話なんだし
でも男性だけを優遇するのは性差だから男女共に同じ制度設計にしてあるだけで

[859. 匿名]

>>855
今どきの若い子はいいよなー。休んでても収入あるし、育休理由で出世コースから外したらマタハラだ！って騒げばなんとかなるもんなー。

って嫌味言う上司マジでいそう。

[860. 匿名]

>>738
そもそも普通の所得が少ない人は増税でもそんなに税金増えない、育休中は10割りもらえるから得なんだと思う

[861. 匿名]

>>447
でも政府は先日
女も育休中にリスキリングとか
言ってたよね？

[862. 匿名]

>>859
よこ
なんでもかんでもマタハラにする人もいそう

[863. 匿名]

>>519
ずるいって感情、すごいマイナスだよね。
単純に羨ましいじゃなくて、微妙に自分が被害者になってる感じ。
子どもじゃないんだからさ。

[864. 匿名]

>>854
よこ
そんなこと書いてないと思うけどな。
女が働きたくても会社がそれを決めるじゃん？育休優遇しすぎる、つまり産める可能性がある全女性を会社は嫌煙し、男性の方が取りやすくなるって話じゃない？
人口減少だから女性を取らないってことはないと思うけど、男性より明らかに優れてないと取らないみたいな現象はあり得る。採用って相対評価だからね。特にいい仕事、働きやすい職場ほど倍率高い、相対評価は強まる。

[865. 匿名]

男性の育休取得率をあげたところで少子化改善するか？？？
具体案って言われると難しいけど、もう少し育児に専念しやすい仕組みから整えて社会の風潮が変われば、自然と取得率はあがるのでは？
少子化の時代に子ども産んで育ててるのは誇らしいことだよ！ってもっと持ち上げたほうがよいとおもう。

[866. 匿名]

かなりトピずれだが3時間おきにミルクって徹底してやるから赤ちゃんもすぐ泣いたりするんだと思うの
私も1人目徹底してミルクの量とか時間やってたけどギャン泣き
2人目は適当にミルク時間も数時間は空けるけどゆるーく徹底しないであげてたらぐっすり寝てくれる
何人も育てたわけじゃないから一概には言えないけどそうなんじゃないかと思って書き込みました
長文失礼しました

[867. 匿名]

>>860
横だけど、そうやって雇用保険ちょっと上げる、健康保険料ちょっと上げる、所得税ちょっと上げる、みたいな感じで全てが少しずつあがってトータルの手取りがじわじわ減る。
だから今の若い子は税負担多く手取りが少ないから車を欲しがらない、酒もタバコもしない、遊びに行かず出会いもない、結婚もしないというミニマムな生き方が増えてる。

[868. 匿名]

>>35
ほんとそれだよ
給付云々でドヤ顔するなよってイラッとする
ズレまくってるんだよ

このままだとほんとに税金だけが上がる、、

[869. 匿名]

子育て世代に踏み台にされている20代です
子育てに熱心な人がいる部署は、その人が非正規であっても応援する人がつく
こっちはコロナで休む時も嫌な顔されたのに、なぜ子育てだけ特別視されるのか？
こっちも資格休み取りたいわ！

[870. 匿名]

税金下げてよ
デフレよ？

[871. 匿名]

>>855
うちの職場はそんなこともないけどなぁ。そういう嫌味言ってくる上司をバカにするくらいの強さが今の若い子にはある。特に仕事ができて自信がある子や他人の言うこととか気にしない、ある意味空気読みすぎない男子は強い。折れちゃうのは、上司にへーこらゴマすりタイプ。
そもそも最近のおじさんって若者に弱いくない？

[872. 匿名]

>>864
今時男性だから仕事できる、女性だから仕事できないと考える企業ばかりと考えてるのがもう昭和脳なんだが…

[873. 匿名]

>>864
更に横でトピズレになっちゃうけど、医学部入試はそれで男性にだけ点数上げて、女性を不利にしたと問題になってたね。
特に医者の世界は、簡単な引き継ぎやって済むような仕事じゃないから妊娠、出産で女医さんに急に辞められると困る(だから男性を多く合格させる)って理由は理解できる。

[874. 匿名]

>>872
じゃなくて産める＝産休育休取る→いらないってこと。仕事が多少できても育休とる女、産む可能性がある性別はいらないって発想。女が仕事で劣ってるんじゃなくて、多少優れてても休む可能性があるやつはいらねってことじゃない？

[875. 匿名]

>>802
出来ない会社があるのか。今まで契約社員で2社働いたけど、どっちも育休取れるのが当たり前の会社だった。

[876. 匿名]

>>754
722です。そう、その通りです。私も相手が大変なのは本当にわかっているし、絶対に嫌な顔はしない、休み取りますと言われても「もちろんです！」と笑顔で言う、ということに気を付けています。自分が独身で動きやすいのはわかっているから頑張る。でもいつもいつも常に自分にだけ負担が来ることが、やっぱり時々不公平な気がしてしまい、そう思うこと自体が「いや家庭がある方が大変だから」と自己嫌悪に陥る…の繰り返しです。職場自体の考え方や仕事の割り振りに問題があるのはわかっていますが、今日も休みだったのに出勤で、しかも昨日も私が有給取っていたのにその人の都合で私がカバーの為に出勤して…という状況に、いつまで続くのかと悲しくなります。

[877. 匿名]

>>872
横よこ。
採用枠には限りあるんだし、仮に1人だけ採るとしたら産休や長期育休とるリスクある女性を敬遠するって話では？
仕事できるできないじゃなくて。

[878. 匿名]

>>687
3年育休とって、幼稚園から時短って人多いよ
今の幼稚園、預かりが充実してるところ多いからね

[879. 匿名]

こいつ本当に政治音痴だよね
経済まわせ　税金下げればいいだろ　

[880. 匿名]

>>872
よこ
昭和脳というか昭和に戻るぜ？てことじゃない？若い女が使いにくければ会社は女はできるだけ取らなくなる。頭数足りなくて取る場合もあるとは思うけどね。会社も慈善字魚じゃないし、より優れててより休まず不満もできるだけ言わず、働いてくれる属性がほしいんじゃない？

[881. 匿名]

>>874
産める＝産休育休取る→いらないって発想が…
産休育休制度できて何年経ってると思ってんだよ
もう30年経ってるけど大丈夫？？

[882. 匿名]

>>871
横
今の若い人、根拠のない自信ある人多いよね…
本気でどこからあの自信くるの…

[883. 匿名]

給付金増やすよりも3歳までしっかり育休取れるようにした方がいい
職場の人員補充の方にお金使って欲しいわ

[884. 匿名]

>>877
産休育休制度なんてここ1、2年の話じゃないけど何言ってんの？

[885. 匿名]

時短勤務を小学生まで取れるようにして
男性の育休なんてどうでもいい

[886. 匿名]

>>862
育休明けで責任ある仕事できないから主任から降ろしてもらったのに、主任手当がなくなって給料減ったからマタハラだ！って裁判起こした事例あったよね。

[887. 匿名]

>>842
怪我とか病気は仕方ないからなあ
赤ちゃんの世話は大人ひとりでも可能ではある
お父さんが育休、お母さんは出社でもよし

[888. 匿名]

>>851
休んだ人の給料は雇用保険から出ているので会社はもう一人雇うかフォローしてくれた人に手当てすることができるんですよ
会社の問題だから交渉するか転職するしかない

[889. 匿名]

>>884
いや、なんだかんだ5年くらい前は妊娠したら辞めてる人多かったと思うし、当たり前にとるようになったのって割と最近の話と思うよ

[890. 匿名]

また手取り減るの見えてる
仮に少し給料上がっても手取り減ってるんだよな
休む人はフルでお金もらえて良いご身分ですね

[891. 匿名]

キッシーみたいな夫だったら育休取るだけ取って家で昼寝していそう。
いるだけ邪魔って感じの。

[892. 匿名]

いつも何かが違う気がする

[893. 匿名]

女性みんなが正社員な訳ないのに…格差が開く一方だね
これは少子化対策なのかな？育休で休んでる間に席を残してもらえて６割ぐらいの給与貰えてる現状が不満で出産控えてる人少ないと思うわ
これは決定なのかな？これを理由に雇用保険やら大幅値上げとか言い出しそう

[894. 匿名]

>>888
よこ
こんなにフォローに疲れてる人が沢山いるんだから転職したって一緒でしょ

[895. 匿名]

>>894
女性少なめの会社に行けばOK

[896. 匿名]

これの一番の問題なところは
休んだり時短する奴の補償を手厚くするのでなく負担増になる周りの人達の給与を限定的にでもアップさせるべき。

そこを理解していないのだから少子化を推進させてるのが自民党

[897. 匿名]

>>312
ここで日本人同士争っても本当に無意味だよなーと
横からだけど思う。生活保護不正受給してる奴とかにそれ言ったら？と思うわ

[898. 匿名]

>>23
むしろ大きな子供が増えて迷惑だと私は思うね。

[899. 匿名]

>>881
で、徐々に拡充してるじゃん？だから、徐々にいらね、てなるんじゃない？３０年経ってても使えるようになったの最近じゃん？１５年以上前の人ってガッツリ使ってなくね？

[900. 匿名]

>>884
ここ１、2年の話じゃなくて、今からの話だよ。
今以上に産休育休を手厚くすると、長期離脱するリスクの高い女性は採用されづらくなるってこと。

[901. 匿名]

>>889
自分が働いてる会社が全部そうではないよ
上司なんて20歳の子供居るけど産休育休経て今も働いてるんだが

[902. 匿名]

>>888
フォローしてくれた人に手当を貰ったという話は一切聞いたことがない。

そもそも超仲良しだから手伝ってるという人達はあまり文句は言わないと思うが仲良しでない連中が休んでその分の仕事量が増えるのに給与が増えないからトラブルになってるという現状。

[903. 匿名]

>>893
雇用保険払ってない非常勤の人にも育休給付出そうとしてる話もあったよ。

[904. 匿名]

>>900
コロナからサービス業が落ち目だしAIでデスクワーク減りそうなのも痛いよね

[905. 匿名]

>>895
横
男性も育休とる流れに政府はしたいんじゃないの？

[906. 匿名]

>>66
姑、近所付き合い嫌がるのにその時だけ頼るのも図々しいよね

[907. 匿名]

>>899
あなたの会社は50代の女性社員居ないめちゃくちゃ待遇悪いって事だけは分かったよ

[908. 匿名]

>>901
そりゃそういう事例もあるんだろうけど、みんながみんな当たり前のように取るようになってきたのは最近でしょうに
正社員共働きってメジャーになったのってごく最近でしょ

[909. 匿名]

>>896
会社が育休取得者の浮いた給料持ってるんだから、働いてる人の賃金は会社が上げてあげて。国は働けない人に補助してるに過ぎない。

[910. 匿名]

毎回わけのわからないことばかりやろうとしてほんと役立たずだな
岸田がさっさと辞めるのが、いま一番できる最善策

[911. 匿名]

>>901
横
そりゃ、辞めちゃった人はもういないからねえ
上司に同期はどうしてるか聞いてみたらどうかな

[912. 匿名]

ママも休んで家にいるという前提で、じゃなくて。
ちゃんと家事育児を一人でこなせる男性って、どれくらいいるんだろう。
政治家の人達は、自分なら出来るか？とかは考えたのかな。

[913. 匿名]

>>85
東京に人が増えるほど子供は減ります

[914. 匿名]

>>881
昔は理由は別にして辞める奴も想定して人数を多めに採用していた
今は辞める奴のことを考えてる余裕がなく最低限の人数しか採用しない

だから妊娠とかで育休を取る連中より育休等を取らない人を優先という流れ。

[915. 匿名]

それもいいだけど、残された業務を肩代わりしてる人のために代替派遣を雇うのを義務にするか、育休サポート手当(最低３万円)を義務にして欲しい。
育休中は、会社は給料払わなくていいんだし残された社員のために制度を作るように促して欲しい。

[916. 匿名]

>>907
５０代は全員辞めてていないよ。つまり、会社からすると２０年前の女＝辞めてるでしかない。まぁ１５年前の女も辞めてるw
待遇は悪くない。育休も時短もテレワークも給料も十分だよ。

[917. 匿名]

>>894
よこ
そう言ってなにも声を上げないから変わらないんだよね
人を増やすか手当がつくように会社に要求するしかないんだよ

[918. 匿名]

>>626
あなたも子供産んだら？子供いないと未来はないよ？

[919. 匿名]

>>909
現状で給与を一度あげると下げるということは懲戒（問題行動がない限り）できないはず。

[920. 匿名]

>>907
横
50代なんてまだまだ寿退社主流の時代だよー

[921. 匿名]

>>917
みんなが声上げた結果、若い女は雇う数減らすっていうのが前いた会社がやったこと…

[922. 匿名]

>>908
で、何の話してんの？
当たり前のように取れる時代になったから採用減らすの？
男入れても足りない分どこで補うの？

[923. 匿名]

>>915
残された社員のために制度は必要だけど、それを会社負担にすると最終的にその率が高い人達は雇用しないという流れになるよ。

[924. 匿名]

>>882
若さじゃない？別に悪いと思わないけど。弱気でナヨナヨしてる子より自己肯定感高いほうが上司としては使いやすい。若いってだけで価値があると思うし、会社も若い社員を大事にしてるからねぇ。

[925. 匿名]

>>363
ほんとそう
なんでもやってくれるし、赤ちゃんだけじゃなくて上の子いる場合もあるから本当にいてくれるだけで助かる。産んですぐ身体休められる
全世帯何もできない旦那の前提で言わないでほしいよね
若い世代の男って大抵育児も家事も主体性あるよって感じ

[926. 匿名]

>>902
それって国のせいじゃなくてその会社が悪いでしょう
原資は出してるんだから
だから金配るのやめろはおかしいって言いたかった

[927. 匿名]

>>900
長期離脱するリスクの高い女性は採用されづらくなる理屈が産休育休の充実なら昔より遥かに充実してますけどww

[928. 匿名]

>>907
50代の社員じゃなくて、今の若い女性が採用されづらくなるってことでは？

[929. 匿名]

>>910
本当にこれ
増税と海外へのバラマキ
異次元の子育て政策とか銘打って、どーせ増税だよ

[930. 匿名]

>>921
中小はそうだろうね
そこをフォローするのが国のお仕事だよ

[931. 匿名]

>>639
選択子なしは自分のことしかないよね。子供いないと未来はないのに。

[932. 匿名]

>>817
少なくともこのトピの政府の考えとしては、「子供を産んでも仕事を休めない、給料が安くなってしまうから子供を産むことを躊躇してしまう」という子育て世帯への対策として挙げてるわけであって、「割増で働かされてる人達に還元して欲しい」というのは結局少子化対策に繋がらないただの欲求だよね？と思うんだけど。
とにかく今は育休を取りやすくして実績を上げようとしてるわけだし、世の中が変わろうとするタイミングで「こっちへの還元は？」なんていちいち言ってたら世界は変わらないよwww

[933. 匿名]

>>644
なら将来少子化のせいで生じた負担は独身が払ってくださいね。子供育てないのがいけないんだし。インフラや社会保証が悪化したら責任取ってよ。

[934. 匿名]

>>927
うん、だから昔よりはるかに充実させようとしてるから、企業側はリスクある女性を雇いたくなくなる→同じ世代の似たような入社試験の成績なら男性という理由だけで採用されるんだよ。

[935. 匿名]

>>749
独身や選択子なしは子持ちを馬鹿にしてるよね。将来、人口減少して負担がかかるのに。責任取って欲しいよね。

[936. 匿名]

>>930
会社法上では大企業の人数いたんだけどね
特徴的なのは女性がとにかく多かったこと
女性多く雇わないといけないから、派遣さん上がりでなるべくやろうって作戦に変わってたよ

[937. 匿名]

>>934
だからその理屈ならすでに起きてるはずだけど
ちゃんとお勤めしてますか？
現状起きてますか？
大幅な制度改正ならともかく軽微な制度改正でそんな事起こるわけないやろ

[938. 匿名]

>>932
例えば１０人で仕事をしていたところを育休とかで７人とかでやらないといけないのに給与はそのまま。
そういう環境で平気で育休を取るとか馬鹿丸出しでまともな人は辞めて周りに負担させないように配慮してきた人達が多いはず。
産休や育休で休んだ連中を復帰しても出世コースから外れるのは休んでる間にまともに働いてる人達への忖度という流れ。

[939. 匿名]

>>930
横
そこまでは政府も考えてなさそう
若い女は結婚すればいいって考えだと思うよ
なんだかんだいって
しかも、その道も幸せだったりするから、本当に難しいわ

[940. 匿名]

>>919
手当とかもできんのかね？そこって社則次第じゃない？そんな法律はないと思うし。

[941. 匿名]

>>873
たしか、妊娠したら即レントゲン室？離れなきゃいけないらしいよ。他にも近づいちゃダメな医療機器ありそう

[942. 匿名]

>>937
既におこってる話だし、これからますますそうなるんだよ。
お勤めしてるしけどネットでそれを証明しようがないから、煽ったところで無駄だし論点はそもそもそれじゃないから、理解できないならこれ以上はお話も説明めやめるね。

[943. 匿名]

>>925
横
ボーナスとか昇進に響かない？
うちはボーナスあるほうがいいな

[944. 匿名]

>>938
１０人で仕事をしていて育休で７人になる理屈がまず意味不明
3人純減するなら3人増員すればいいだけで、そこに国の制度は関係ないよ
そもそも異動や予期せぬ退職で純減なんてあるあるなのに何故育休だけを言うのか意味不明

[945. 匿名]

>>939
若い女は結婚すればいいって考え
というのならまず派遣を禁止にして男性の給与だけで家庭を余裕で持てるようにするべき。

[946. 匿名]

>>912
正直2割いるかいないかだと思う。
丸1日面倒見ることは出来ても、１週間、1ヶ月毎日となると絶対どこか抜ける。
命に関わることじゃなくて爪切りとかそういう細かいことは忘れそうだし、疲れたら寝ちゃって起きなそう。

その間育児だけじゃなく多少の家事もやるんだよね、男には本能的に向いてない人のが圧倒的に多い

[947. 匿名]

>>942
あなたの周りで起きてる事が世の中で起きてると思ったら大間違い

[948. 匿名]

>>945
そう思うよ
派遣は大失敗だったと思う

[949. 匿名]

>>6
零細企業のところじゃ、旦那が育休取ったら会社潰れるわ。
その後の生活、一家路頭に迷うわ。

[950. 匿名]

>>16
そんなことないよ。特に2人目以降。
新生児期の上の子の保育園送迎は夫に育休取ってもらって全部任せたよ。

[951. 匿名]

>>3
旦那が家に居る方が手間が余計に掛かりそう
｢お腹すいたご飯まだ？｣
｢まだ寝かしつけ出来てないの？｣
イライラしそう

[952. 匿名]

>>941
放射線はアウトだろうね…
そう思うと、放射線技師なんかは男性じゃないと続けられないね
あと、電磁波なんかもよくないし
そもそも風邪引きの病人を診るのもよくないからなあ

[953. 匿名]

>>16
男性育休が取れるようなホワイト企業の社員が、育てやすくはなるけど産んでも2人か3人止まりだろうね。

そうじゃなくて、全体の給与を上げて欲しい。

[954. 匿名]

>>713
働き方が変わるんだもん、当然だよね。
前と同じとこに復帰って無理くりすぎる。
いない間の穴埋めのほうを何とかしないまま産休育休とる人だけ優遇したらますます軋轢を生むのがなぜわからないんだろう。
学校の先生の産休みたいにすぐ代わりの人員増があるとでも思ってるのかね？

[955. 匿名]

>>905
というか今回の話、産後1ヶ月だけだからね。それって今まで里帰りして実母がやってた役割を夫がやるってことじゃないの？育休ってより産後妻が動けない時期の家事や育児。新生児いると外出られないから買い物も中々大変だし、上の子いたら送迎とかもあるんじゃない？実母が遠方の家庭も増えたし、実母が働いてたり介護してる状況も増えたよね。

[956. 匿名]

>>865
持ち上げなかったからの今、って感じがする。
首相が非常に危機感を覚えたっていうの今更感で失笑だよね。

[957. 匿名]

>>952
整形なんかも機械まみれだしね

でさ、そこで何か別の業務やらせるったって、それらは看護師やヘルパーの業務だったりする

[958. 匿名]

>>933
その理屈なら優遇してやる代わりに全責任負えよって話になるけどそれでいいの？

[959. 匿名]

>>939
考えてないというか、放置してるんだよ
わかってるけど国は黙ってる
だから現場で支える人も声を上げないといけないんだよ

[960. 匿名]

>>13
サラリーマン一揆しないといけないくらい年貢を取られてる

[961. 匿名]

>>502
母親の立場を強調して立候補する人も
どうも信用できない

[962. 匿名]

>>944
雇ったらよほどのことがない限り解雇できないよ？
それとも辞めさせるようにいじめをやれと推進するのです？
派遣にしてもそれが会社の重要な部署なら不可能

職場で一人は産休をOKだけどその間は他の人は産休はダメとかそういう理不尽なことをするならまず女性を雇わないという流れにするはず。

産休を取らず辞めたのなら完全に代わりの人の人件費が浮くので代負担なく雇用できる。

[963. 匿名]

>>873
能力高いけど男性医師が大学病院の医療を支えるという意識が学内に強いから男性優遇とか普通に差別やん
でもそれを女性が仕方ないと言うのは違うわ
やっぱ女の敵って女だな
いかに能力高い女を戦線離脱させる事しか考えてないやつばっか
女性は独立心持つな、男性が養えばいいって保守的なのに保守的な自民党は嫌だとか思考がマジで謎

[964. 匿名]

>>956
バブル崩壊した直後には少子化対策しとくべきだった。
今更遅い。何もかも。

[965. 匿名]

>>918
うわ…

[966. 匿名]

>>955
うーん
うちは親の手伝いなかったから、なんとも言えないわ
うちは使わなかったけど、産後ヘルパーとかもあるから、そこまでは夫の必要性を感じないかな笑
双子とかなら必要だったかも？

[967. 匿名]

>>964
派遣を導入した時点で少子化推進の自民党。

[968. 匿名]

>>919
そんなことはない。育休者支援手当とかって名称つけたらできるはず。ただ、残業代も出るなら二重の手当になるから問題になりそう。育休者が自部署にいなくても残業が多い部署はあるわけで。

もし、自分の部署は残業30時間、隣の部署は育休者がいて残業25時間。隣の部署は残業代＋手当出てる、自部署は残業代だけ。そんな状況がありえる。これ、不満でない？私は間違えなく不平等感出ると思うよ。

[969. 匿名]

>>962
横だけど、簡単な単純作業なら派遣やパートもすぐみつかるだろうけど、みんながそんな仕事ばかりじゃないだろうし、そもそも正社員なら簡単な仕事ばかりじゃないから同等のスキルもった派遣さがすのも難しいもんね。

[970. 匿名]

>>962
よく考えてよ
今時産休育休も取れない会社に入りたいと思う？
自分が取るか取らないかどちらにせよ退職に追いやられた人が居る職場で働きたいなんてブラック臭しかなくて無理でしょ
辞めればいいなんて簡単に言うけど、辞めた後中々決まらなくて苦労するの働いてる人達でしょ
求人で産休育休取得率0って書いたら誰もこないよ

[971. 匿名]

>>898
うん、そりゃ人によるけどさ
いくら最近はちゃんとやる男が増えたといっても
まだまだ、『子供が産まれたら夫が長男になった』傾向はあるよね。

[972. 匿名]

男親って家にいても育児の役に立つのかな
このへん個体差が大きそう

[973. 匿名]

保護者が難病までいかないけど特効薬もなく原因不明、治療法も確立されていない病気を患ってる家庭も助けて欲しい
片方が働いているから生活保護受ける程じゃないけど家事や育児に加えて看病もある家庭もかなり大変だ思う
難病指定されていないから治療費も高いだろうし

[974. 匿名]

>>972
育児に専念して立派な父親になると同時に仕事への意欲薄れそう
同僚女性が、旦那に、仕事嫌なら妊娠して育休とったら？って言われて計画中〜！って言ってる。そういう家庭は旦那が仕事嫌だわーって言い出したら、妊娠して2人で育休とる？って話になるんだろうな。政府的にはそれでいいんだろうけど、みんながみんなお役所仕事じゃないからやる気なくされて適当に働かれちゃ会社も他の職員も困るよね

[975. 匿名]

>>972
そこは本当に個人と家庭の問題だよね。
女性だって家事育児が最初から出来たわけじゃないし。今時はYouTubeやネットで料理や家事の仕方学べるから男性からも頑張って、とは思う。

[976. 匿名]

何でこんな頓珍漢な政策をまた…

個人的にもうちの夫が育休なんて取得したら私がお世話する人間がもう一人増えちゃうから嫌だ…

[977. 匿名]

いつも単発の政策でそこじゃ無い感ある。給食費や医療費下げたり学校にかかるお金減らしてくれた方がありがたい

[978. 匿名]

>>976
もしくは遊びまくって会社に行ってた時よりも出費が増える家庭も多いと思う。

[979. 匿名]

>>974
よこ。
そもそも今の若い人たちは、昔みたいにバリバリ働いて出世したい！って意欲が薄れてきてるからね。
それだけ将来に希望ないんだろうなー。

[980. 匿名]

>>975
よこ
でも、家事育児って仕事を男に取られると困る女もいると思う。いろいろ理由つけて専業主婦や扶養内の人とか。
家事育児は女の仕事だとしておきたいのは女だと思うよ
たとえ男がやっても、口出しダメ出しして自分がメインで関与したがるんだろうしね

[981. 匿名]

>>966
それ一人目？特に必要になるのは二人目、３人目よ。今２歳差より４歳差とか６歳差も多いからねぇ。上の子の年齢によっては、習い事や幼稚園行ってると送迎など状況違うと思う。学校イベントもあるし。産後の肥立ちも個人差あるからね。出産年齢も上がってるし。産後支援も情報弱者には届きにくい。家族（夫）と育児って1番多くの人が繋がりやすい産後支援じゃない？
私はどちらかというとあなたと同じタイプで一人目のときは何でも一人でやっちゃったけど、そうじゃない人が圧倒的に多いことも理解してるよ。

[982. 匿名]

>>60
これすごく思う。
これをやり放題する人のせいで
じゃ、最初から若い女性は採りませんっていうこないだ炎上したケースになっちゃうんでしょ？
小さい会社だと自衛手段でこうするしかなくなっちゃう。
結局はちゃんと働きたい女性の首しめてるよ

[983. 匿名]

>>979
バリバリ働けとは言わないけど、会社に対するモラルの問題とかちょっとした配慮とかだよ
子供が体調不良になって、「今日は嫁が休んでくれるから俺は仕事しよう」「今日は旦那が休んでくれるから私は仕事しよう」じゃなくて、どっちも休むと思う（命に関わる病気なら別）

[984. 匿名]

>>980
975だけど、それはそうだね。自分の領域というかそういうのはあるだろうから。
ただ、男性が育休取るなら男性自身は最低限の家事できるようそこは頑張ってほしい。

[985. 匿名]

>>951
ホントこれ

[986. 匿名]

>>980
さらに横
育児ってやっぱり母親って感じするけどなあ
もちろん父親でもいいと思うけど
動物も母親が育ててるし
なんか怖い目にあって、最後の言葉がお母さんって言う人多いって聞いたことあるから、母親って特別なんだろうと思うよ

[987. 匿名]

>>70
友達の旦那なんて育休なのに子供はノータッチだったって
家に居ても何もしないから却ってイライラして精神的に大変で気が狂いそうだったって
男も子供産まれる前に家事スキルくらい磨けって思うな

[988. 匿名]

>>943
半年とか1年とれば響きますが、1ヶ月2ヶ月では響かないので休んでくれるとありがたいです。

[989. 匿名]

>>970
一生子なしのつもりだし、無能じゃないからホワイトばかりは求めないかも。
元々水商売してたこともあって、福利厚生なんて皆無でクビなんて当たり前だったから。どちらかといえばちゃんと努力してる人や実績のある人がちゃんと報われる会社がいいかな〜。
今は一般の会社に勤めてるけど育休産休取り放題！仕事は個人差あり！なにか注意や指導されたらパワハラだといえば◎なうちの会社は私にはめちゃくちゃやりがいない

[990. 匿名]

そんなことしなくていいよ。所得制限なくして、児童手当や乳児医療とか平等にして。
男性育休10割はやめてほしい。職場や部署によっては育休取れない人もいるし。中小企業とか社員が少なくてパートばかりの会社多いよ。うちの旦那も責任者だし変わりがあまり仕事ができない人だから育休なんてとれないわ。

[991. 匿名]

>>966
知り合いの三つ子ちゃんは実母が一年間か一年半か同棲してた。実家から遠距離だったから、母親が家も仕事も完全に1年捨ててた。双子は産後一ヶ月じゃ効かなそう。ここまで融通がきく母親はなかなかいない。

[992. 匿名]

産休で休んだ人のカバーをしてる人に、あげて欲しい。

[993. 匿名]

>>989
ずるいことをしたら勝ちって職場は、まともな人は転職していなくなるので数年以内に潰れると予想。

[994. 匿名]

>>233
だって母性ないからね………
それを理性でカバー出来る男性なら育休も良いけど、理性を保てない男性が育休取ったところで子の為にまめまめしく動くとは思えん
やはり余程のことが無い限り育児は女性が良いね

[995. 匿名]

そのうち子育て世代は学費はもちろん、家賃・光熱費・食費全て無料ってことになりそう‥

[996. 匿名]

>>60
その後の"子供が熱で〜"も病院連れて行って領収書でいいから提出必須にしてほしい
また！？って疑ってしまうから。

[997. 匿名]

>>1
文句言ってる人は公務員になればいいのに
公務員の仕事は3年で異動になるほど誰でもできて、成果出さなくてもいいような仕事しかないのが基本だから全然簡単に取れます
民間は取りにくいですよね？
つまりこれは公務員への実質的な福利厚生なんです
岸田さんは公務員の神様ですから

[998. 匿名]

>>447
それで園も仕事来るし、経済は回るわな

[999. 匿名]

>>951
今ってそういう男は旦那は選ばれないし減ってんじゃない？私の夫からもそんなこと言われたことないし、周りでもあまり聞かない。昭和生まれの男て感じ。

[1000. 匿名]

>>991
なんかそのうち、孫育てのための育休もできそう笑