1回でもセクハラ「即降格」に パナソニック傘下コネクトが導入

[1. 匿名]

1回でもセクハラ「即降格」に　パナソニック傘下コネクトが導入 ｜ 共同通信

パナソニックホールディングス傘下でIT事業を手がけるパナソニックコネクトが、1回でもセクハラがあった場合に降格を前提とする罰則を導入したことが20日、分かった。日本企業で最も厳しいレベルを目指したといい、専門家は「長期間や複数回のセクハラで降格することはあっても、1回で即降格は珍しい」と...

[2. 匿名]

いや降格じゃなくてクビだろうが

[3. 匿名]

妬みからの冤罪が無いことを祈ります

[4. 匿名]

地雷社員「よし、あいつをセクハラ扱いにして潰したろ」

[5. 匿名]

トピ画が香川さんかと思ったw

[6. 匿名]

なにギリギリセーフみたいになっとんねん

[7. 匿名]

冤罪も出そうだから、バランス調整が難しいわね。

[8. 匿名]

当たり前だろう
セクハラしてそのままの地位を維持って方がおかしい

[9. 匿名]

>>1
冤罪とか心配だし、逆に厳し過ぎるせいでセクハラ認定されにくくなるとか大丈夫かな？

[10. 匿名]

>>4
そして横行する部下ハラと秩序が崩壊した職場…

[11. 匿名]

降格じゃなくて解雇してほしいけども
セクハラされた側はセクハラ野郎が居るのも無理なんだよね
なんなら職場嫌になるけど働かないわけにもいかないしね

[12. 匿名]

>>4
絶対こういう奴出てくる

[13. 匿名]

遅いくらいだよね

[14. 匿名]

冤罪を防ぐためや証拠集めに録音録画必須だね！

[15. 匿名]

なお、本社幹部オキニの子会社上司のセクハラは変わらず揉み消しスルーで押し通す予定

それがデフォ！

[16. 匿名]

セクハラ1回ならセーフってのもおかしいもんね。いいと思う

[17. 匿名]

労災隠しもクビでお願いします！
労災隠しは犯罪です。

[18. 匿名]

>>1
セクハラの定義が難しくない？

[19. 匿名]

パワハラもそうしてほしい
前働いてた元会社
何人も鬱病患者出してる人いるのに楽しそうに昇格して働いてる
なんなのあいつ

[20. 匿名]

>>3
言葉はアレだけど実際に美人局みたいな奴、罠にはめて蹴落とす奴、部活ハラする奴、いっぱいいるからね笑

[21. 匿名]

これで、嫌いな上司を潰せるね。

[22. 匿名]

仕事の会話以外、話さないのが1番無難だな

[23. 匿名]

あーあ女性社員採用されにくくなるね

[24. 匿名]

>>18
こちらがセクハラと感じたらセクハラです

っていくらでも言えるもんね

[25. 匿名]

>>4
数人が手を組めばできちゃうよね
怖いわ

[26. 匿名]

ガル民の旦那、彼氏は大丈夫か？

[27. 匿名]

冤罪を先に心配するのか、、、

[28. 匿名]

>>12
「逆パワハラ」と呼ぶらしいね。
去年くらいに見た記事で、自分の好きではない業務、やりたくない業務を命じられた新人社員が
上司や先輩をパワハラで訴えると騒いでうんぬんという話。

[29. 匿名]

>>20
そうなると社内調査もより一層慎重にしないといけないね

[30. 匿名]

>>3
私の彼氏は上司にあらかじめ「自分の下に女性を就かせないで下さい」って言ってるってさ。やれセクハラだのパワハラだのモラハラだの急に騒がれたら、その時点で人生潰されるからって。だから教育もしたくないし教える事も無いってさ。同性同士でも部活ハラとか酷いパターンがあるしね。

[31. 匿名]

>>26
男性から女性だけじゃなくて、もちろん逆もあるし同性同士もあり得る
だから私達も専業以外は他人事じゃない

[32. 匿名]

取引先と色々有ったからな
そういう風に出るのは仕方ないかと思うわ

[33. 匿名]

>>28
部活ハラね
女性が男性上司に仕掛ける場合は美人局

[34. 匿名]

>>4
ドラマの展開なら容易に想像できるな
役職競ってるライバルが部下に仕掛けさせたりして

[35. 匿名]

セクハラ立証難しくなりそう。

[36. 匿名]

セクハラの定義はどうなるのかしら？

[37. 匿名]

>>1回”でも” セクハラ「即降格」に

この“でも”に何か違和感がある。

[38. 匿名]

男たちの意識を変えられることなら
喜ばしいこと

[39. 匿名]

福岡みたいな事件があると、そりゃそうだろと思う

[40. 匿名]

同い年くらいの男性が女性をデートに誘ったらセクハラだからね
社内恋愛禁止の意味合いもあるね

[41. 匿名]

>>30
そういうタイプからは教わるようなこともないと思う

[42. 匿名]

>>30
それはそれでハラスメントにはならないの？
彼氏のポジションにもよるだろうけど上の立場すぎたら、仕事のチャンスが男性に偏るとかでまた別の問題になりそうな気もするんだけど。

[43. 匿名]

>>3
男同士で女を使って足の引っ張り合い絶対あるぞ

[44. 匿名]

>>12
トラップに引っかかってはならぬあい！！！

[45. 匿名]

セクハラよりパワハラが先だろうよ

[46. 匿名]

>>38
それは女性側も同じだよ

[47. 匿名]

>>3
本当にそれ。
うちの旦那、女が勝手に惚れてアピールされてもあしらってたけどしつこくて、嫁がいるから迷惑だとハッキリいった途端逆恨みされて、パワハラセクハラだと周りに泣いて訴えてた。
全くの事実無根だけど、女側は被害者面してアピールしたせいでいろいろ厄介で、二人きりでの仕事もあったからしてない証拠もだせるわけもなく、旦那のほうが精神病んで退職したんだよね。

[48. 匿名]

>>23
それか全員女性社員にするかやな

[49. 匿名]

管理職が重要なプロジェクトの人事異動を考えなければならない時・・・結婚数年目の女性を配属するか迷っている。妊娠→産休→プロジェクトに影響、そこで管理職が女性に妊娠予定を尋ねる。

この尋ねるのもセクハラだからね。この管理職が男女関係なくね。

[50. 匿名]

>>42
前に海外で問題になったセクハラの疑いをかけられない様に男性が女性キャスター？を同乗させないと言って

[51. 匿名]

同性同士でもセクハラになるから、男部下が気に入らないおっさん上司を「僕セクハラされました」と言って引きずり下ろすことも出来るってことか

[52. 匿名]

>>41
ね。大きな属性で一括りにして新人教育という業務を放棄してるの無能臭すごいw

[53. 匿名]

>>1
なんかセクハラがデフォなのが嫌な世の中だな
セクハラする男のなんと多いこと…
女性も可能性もあるから気をつけないといけないけどさ

[54. 匿名]

>>4
正当な指導をした人が陥れられて降格させられたりしたら…と思うと、うーん…って感じだけど、セクハラの自覚ない人に対しては一発アウトって良いね！

[55. 匿名]

セクハラはされた側がセクハラだと思ったらセクハラだからね気をつけて

[56. 匿名]

そのうちＬＧＢＴの人から訴えられるとか、セクハラで訴えられるとか有りえるから
諸刃だと思ってる

[57. 匿名]

厳正に判断する機関を持たないとね
これで男性が女性に何も言えなくなったら人によってはモンスター社員になる人も出てきそう

[58. 匿名]

>>1
前の職場でパワハラ、セクハラをダブルでかましてきたやついたわ。
そいつは今、某国産自動車メーカーの設計部署にいる。その某国産自動車メーカーにも、そいつの実名を伝えて過去の悪行をチクってやったけど、どうなったか分からないのが残念。

[59. 匿名]

>>30
無能な彼氏w

[60. 匿名]

>>43
実際それで被害あった事あるわ。
直属の上司と仲悪い隣の部署の部長に、私と上司の不倫の噂立てられた。プライベートの携帯すら知らない仲なのに。降格とかは無かったけど、火の無いところに〜で上司も私も部署移動。移動に伴って希望業務が出来なくなって私は転職した。

[61. 匿名]

>>42
部活ハラの何が問題って【下の立場を利用してやりたい放題する事】なんだよね。一番分かりやすいのは学級崩壊起こすレベルの問題児と教師みたいな関係性。

仕事をまともにしない、指示を聞かない、やる事なす事好き勝手。終いには嫌味や暴言めいた発言をする。困りかねた上司が距離を取ると「教えないのはパワハラだ！」って騒ぐ。八方塞がり。

だから大抵の場合は直属の上司や人事部に相談をして担当を外してもらったり、その地雷社員を解雇したりする。

相談をしてあらかじめ予防するのは何の問題も無いし、ハラスメントにはならないよ。

[62. 匿名]

>>42
自衛のためには仕方ないんじゃない？
男性の立場考えたら切実な問題だよね

[63. 匿名]

>>53
私はアラフォー平社員だけど、男性社員に「髪切った？かっこいいね！」とか「そのネクタイいいね！」とか言わないようにしてる。
特に若い男性社員には気持ち悪がられないように気を付けてる。
女性社員が「おっさんキモい」と思うのと同じように、「おばさんキモい」って思われるかもしれないから…。

なんかもう仕事のことしか話せなくなった笑

[64. 匿名]

>>2
流石に程度によるのでは。

[65. 匿名]

>>27
冤罪に慎重なるのは仕方なくない？
冤罪の証明ってめちゃくちゃ難しいし。

[66. 匿名]

体を触るセクハラ有るけど
おばちゃんが若い子の背中叩いてるのもセクハラに成るからね
ここのおばちゃん気を付けてね

[67. 匿名]

>>3
片方からの話だけで処分なんてしないよ。
こんなしっかりしてる企業なら、目撃者とかしっかり調査するでしょう。
抑止力になって良いと思う。

[68. 匿名]

社内でパワハラで降格処分になった人がいる。そこでは働けないから他県に異動になるんだけど、変な時期に異動してくる人はセクハラかパワハラなんかで降格処分受けた人と分かるから異動先でも噂になってるみたい。
プライドもズタズタだし続けられるの不思議だわ。

[69. 匿名]

>>47
私もそういう人知ってる。
いるんだよね。
多分本人は本当にされたと思ってるというか、白に近いものを無理矢理黒にしてる。
でも被疑者の声のが始めに聞こえるから周りも洗脳される。
セクハラとかすぐ言われるから会話しない方が良い。
男子平等なんて無理だしそれいうなら女性用会社と男性用会社分けた方が良い。
でもやっぱり決断力や勝負ごとは男性の方が長けてるし、女性特有の好き嫌いや不安定さで女性の会社は潰れるのが多いだろうけど。

[70. 匿名]

>>66
肩もんできたりとかね
さわんなって思う

[71. 匿名]

>>67
しっかりしてないからセクハラでこういう対応を公表しないといけないんでしょうよ

[72. 匿名]

>>30
新卒入社した会社の課長がそのタイプで女めんどくさいって感じの雰囲気してて、飲み会の時に女性への発言はかなり気を遣うって言ってた。そういう人って出世とかどうなんだろ？男優位の会社なら問題なく出世するのかな。ずっと肩身狭くて、経験積んで他社に転職して楽になった。

[73. 匿名]

>>66
私も気を付けてるけど、迂闊に若い子を触る年上多いなって思う
私の職場は50近くのパートが、20代の男性の肩に触る場面を時々見かける

[74. 匿名]

>>59
大丈夫。バリバリの営業マンでチーム引っ張ってる人だから。貴方にそんなコメントをされても事実と違うから何一つ痛く無いよw

彼氏の職場の部下の人と会った事が何度もあるけど、男性ばかりだね。直属の部下に女性は居ないってさ。

[75. 匿名]

出世したくないなあ、せや!

[76. 匿名]

>>9
冤罪訴えて冤罪の会を結成したひとがのちにまた痴漢で逮捕されたケースあったな
冤罪なんかより遥かに多いセクハラ性犯罪をまずなくさないとね、
冤罪が心配というはなしで有耶無耶にしようとするやつらもいるだろうし、その手にはのらないようにしないとね、

[77. 匿名]

>>65
ほんとにセクハラで苦しんでる人が大半だろ

[78. 匿名]

>>1
冤罪が心配～！といってこの手の話を揉み消すやつらが殺到するぞ

[79. 匿名]

>>1
被害者の言い分を丸呑みにして処分されないといいけどね。極端なことを打ち出すのってブラック臭がするんだよな。

[80. 匿名]

セクハラって、その概念がない頃から、やらない男は一生やらないし、やる男はずっとやる。
セクハラ？なんでもセクハラかよ、そんなんじゃ女の部下に仕事の指示もできねえじゃん、って言う奴ほど、コミュニケーションとセクハラの境界線を理解してない。
やらない男は、その境界線の近くにすら行かない。
たぶん、セクハラで訴えられるやつとか、本人は全くそのつもりがなさそうだから救いがない。いくら罰則を厳しくしても、理解してないやつには響かない。
おっと、俺も気を付けなきゃ、とか思う男はまだマシ、とはいえ、そんな事感じる時点で、もうすでにおかしいというか。

[81. 匿名]

調査が慎重にされれば問題ない
素晴らしい会社

[82. 匿名]

過去のセクハラでも降格させられるのかな？
セクハラLINEとかメールとかチャットをもしもの時のために保存してるんだけども私みたいな人もいるから期間とかも定めてくれたほうがいいな。もちろん過去であっても罰したい。

[83. 匿名]

>>69
一部のその女の取り巻き以外は旦那はやってなくて女の逆恨みってのはわかってたんだけど、問題にされた以上上司も調査して上にあげなければいけなくて、聞き取りみたいな報告書はかかなきゃいけなくて。周りからの不信感がつらくてというより、自分のことは信じてくれてるけど自分のせいで仕事増やしたり問題が起きたことに責任を感じて病んでしまったんだよね。
でもそれが周りに理解もされなければもっとつらかったともおもうけど。どっちにしても騒いだもん勝ちのところあるよね。本当に厄介

[84. 匿名]

>>30
それ男女雇用機会均等法とか引っかからないの？

[85. 匿名]

>>79
冤罪のリスクより圧倒的にセクハラされるリスクのが多いぞ
まずセクハラなくす方考えろよ

[86. 匿名]

>>77
それはわからない。

[87. 匿名]

>>23
『性自認』は男性です
で入社しちゃば良いんじゃない？
パナはLGBTゴリ押しだし☺

[88. 匿名]

>>30
彼氏がやらない代わりに誰かがやらなきゃいけないのにワガママすぎん？しかもそれを堂々と語ってるって。

[89. 匿名]

>>84
その人の下に就かせないってだけで会社としては雇ってるんだから関係無いかと

[90. 匿名]

>>65
セクハラがなくならなければ冤罪もなくならないからまずセクハラ潰さないとね
あとセクハラ被害のが深刻なのに冤罪が～は違和感しかないね

[91. 匿名]

>>30
同性同士のでもセクハラやパワハラは成立するから、性別を気にする意味はないと思うんだが…。
ていうか、その会社の女性社員ってハラスメントで騒ぐ（この場合は、正当な言動なのに過剰にハラスメントと騒ぐって意味です）人ばかりなの？
まともな会社なら性別関係なくそんな癖の強い人少ないと思うよ。
それに、女性社員の数って増えてるはずで、男性だけの部署（チーム）にするのもなかなか難しいと思う。

[92. 匿名]

>>4
上司にイラついてる人多いだろうし。ちょっとした事でもセクハラと認定されそうな事が無いか虎視眈々と狙ってる人いそう。

[93. 匿名]

>>88
横
同意見
男女の性差を過剰に気にしすぎてるし、他の人はハラスメントで騒がれても良いのかよwいい性格だなwって思う

[94. 匿名]

>>77
本気でセクハラに苦しんでる人がいるからこそ冤罪利用を危惧してるんだけど？
冤罪増えると「どうせお前も嘘だろう？」の声が出てくるじゃん。

[95. 匿名]

>>86
横だけどセクハラで苦しんでるひとたくさんいるし、セクハラしたいって言ってるひともいるけど、冤罪の被害者はまだまわりにいないね、セクハラ撲滅を潰そうとするのやめてほしいね

[96. 匿名]

>>3
セクハラ被害者よりもまずそれ言う？
痴漢よりも痴漢冤罪を言う奴と変わらないこと言ってる自覚ある？

[97. 匿名]

>>30
こういう人が上に立つ職場は女性雇わないって公にしてほしいな。やる気があっても潰されるだけだから。

[98. 匿名]

パナだけと、コネクトは色々挑戦的な事するよね。
役員に元MS 社員がいることの影響かな。

[99. 匿名]

セクハラなんてやってはいけない当たり前の常識さえ男はわかんないの
今までどれだけ多くの女性に嫌なことしてきてたのかしら？
何がしか性的なことやってる自覚あるから困惑してんでしょ

[100. 匿名]

>>30
女性に対して教育もしたくないし教える事も無いって発言はけっこうパワハラ気質な気がするね。
彼氏は自分でそれが分かってて自衛してるのかな。

[101. 匿名]

>>94
セクハラの被害者が確実にいるんだからまずそっち心配しなよ
セクハラ被害者飛び越えんなよ

[102. 匿名]

>>82
もちろん過去も裁いてもらいましょう

[103. 匿名]

>>95
過剰に片寄りがちになるから、ダメなんだよね。

[104. 匿名]

>>1
PanasonicってNPOぱっぷす（colabo問題で明らかになったWPBCのうちの一つ）に助成金出してるから、その辺も関係してるのかも。
ぱっぷす代表は、「買春した側を犯罪にし、性を売る側を非犯罪化にしてほしい」と言っている。
社員さんはマジで冤罪気をつけて。

[105. 匿名]

>>30
それ自分が傍若無人に振る舞いたいだけのアホ彼氏だよ情けない
その彼氏、日常的に女性に触ったりしてるんだ？
卑猥な言葉かけてるんだ？
モラハラな暴言や嫌味を吐いたり、パワハラで押さえつけたりいじめたりしてるんでしょ
あのさー、普通にやってりゃ誰もそんなこと訴えないんだわ
今までのようにね
痴漢してる奴が痴漢撲滅に反対するのと同じ構図
冤罪は言い訳であって、実際の被害者の数の多さにビビって自己防衛で女のせいにしてるとこよ
その彼氏、間違いなく常習犯だと思うよw

[106. 匿名]

>>74
横
男性同士でも、しつこく「彼女いないの？」「いるのかよー！もうヤッたの？どうだった？」「まだ独身かよw早く結婚しろよー」みたいなこと言ったらセクハラだから、相手が女性じゃなければ安心ってわけでもない

彼氏さんのスタンスだと、いまどき普通に男女混合で出張とか行く会社多いけど、それもマズいってことになるね笑

[107. 匿名]

>>59
実際、男からしたら女部下って面倒臭いと思うよ。

[108. 匿名]

>>98
問題有ったからだよ

[109. 匿名]

>>105
俺の地位が冤罪で落とされるなんて言ってる時点で
今まで真っ当に他人に接してないとわかるでしょ
セクハラパワハラの自覚があるから焦ってんだよ

[110. 匿名]

>>100
前に女性の地雷社員に無茶苦茶された事があったみたいよ？　詳しくは知らないけどその苦い記憶があるから語気が強くなってるんだと思う。その女性の地雷社員は会社に相談して部署を外してもらったのと、その人がそのあと退職したのは聞かされてる。

[111. 匿名]

>>109
あと女性の被害数に目を向けずに俺がーって言ってる時点で男尊女卑思考で今まで散々女を下に見てるとわかる

[112. 匿名]

クイーンビー症候群があるので
女性からのハラスメントも同様に厳しくお願いしたい
ガルちゃん基準だとクビでいいのかな

[113. 匿名]

>>108
福岡かな…

[114. 匿名]

>>110
全ての女性がそうではないのに
全員がそうであるという思い込みは他人を見れてないので上司失格ですね
他の人間に失礼だからね
そんなこともわからない人間性である以上は実際にやってたんじゃないのと疑いますね

[115. 匿名]

>>24
話しかけられたらセクハラです。
下手したらこれが通る可能性もあるよねｗ

[116. 匿名]

>>114
↑
と、脳内妄想に花を咲かせています

[117. 匿名]

>>114
あとセクハラ一発降格があろうとなかろうと、その女性は訴えて来ているので
一発降格があろうとなかろうと実は関係ないのですよ
そこも捻じ曲げてますよね
俺が嫌だからって思考の時点で、間違ってるんですよ

[118. 匿名]

>>47
え？旦那さんが退職？
それは気の毒だったね

[119. 匿名]

>>47
こういう極端な例を出してセクハラ被害に反対する人間は悪質

[120. 匿名]

>>38
女も男に体系の事や服装髪型の話をしたらセクハラの可能性があるから気をつけようね。

[121. 匿名]

>>119
やり口が痴漢冤罪と同じ
多分同じ類の人間だと思うけどね

[122. 匿名]

これ他人事じゃないよ。
女から女のセクハラだって普通にあるし。

[123. 匿名]

>>2
ハニートラップじゃないけどセクハラトラップが横行しない？
恐喝する女出てこないか心配

[124. 匿名]

こういうのはセクハラじゃなく
痴漢行為で有ってわいせつ罪で逮捕されないといけない事案
この辺のしきい値も精査しておいた方が良い

患者からのセクハラ、看護師はどう対処すべき？│看護師ライフをもっとステキに ナースプラス

患者からのセクハラ、毅然とした態度でいても防げない……このお悩みに対してスポーツメンタルコーチの鈴木颯人さん、ブロガーのDJあおいさん、産業医の井上智介さんの3人のスペシャリストがアドバイスします！

[125. 匿名]

>>2
クビだと｢不当解雇だーー！｣って逆ギレして喚く奴出てくるから自らお辞めいただく流れにしたいのかなって思った

[126. 匿名]

セクハラってどう見ても相手の同意を得ない痴漢行為に近いからね

[127. 匿名]

>>121
この世は詐欺師に溢れてる。
性善説は禁物

[128. 匿名]

>>30
セクハラ気にしすぎて別のハラスメントになりそう
普通に会話してても人によっては何らかのハラスメントだと感じるんだろうなってたまに思う

[129. 匿名]

曖昧冤罪美人局を立証するために社員証と一緒にGoProをぶら下げ必須にしたらどうだろう

[130. 匿名]

>>1
異性だけじゃなくて同性からもセクハラで訴えられるかもね。

[131. 匿名]

セクハラ被害者より冤罪まず心配してる人って、本当のセクハラ加害者守る気満々やん。そんなにセクハラ当たり前やった時代に戻したいの？

[132. 匿名]

>>30
ハラスメントとは別の視点で考えると、女性の部下を持てないと言う意味で、指導力が問題視される可能性はあるね。

[133. 匿名]

部長「おや、愛妻弁当ですかな？」
部下「ぼくはゲイです。おまえセクハラ」

[134. 匿名]

>>119
反対なわけじゃなくてこんなこともおきかねないから、ちゃんと対策もしてほしいということだよ

[135. 匿名]

>>46
数が違うから完全には同じではない

[136. 匿名]

>>120
まともな人はオッサンの容姿について話したくもない

[137. 匿名]

セクハラの定義をしっかり決めないとね
おしり触るのはアウトってわかりやすいけど、髪を触る、距離が近い、舐めるような視線とかはどうするんだろ
どれもキモいけど自意識過剰って言われるから言えなかった

[138. 匿名]

>>131
そうはいうけど、今どきセクハラなんて滅多にないからねえ

[139. 匿名]

>>19
パワハラ加害の異動先が栄転の会社あるからね
その部署だけ離職率がえげつないのに、なんで50そこらのおじさんにそんなに気を遣うんだろ
人事の担当がその人より下だから？古い体質だから休職した人より加害者が得する謎人事だよ

[140. 匿名]

>>1
結婚してないことや見た目をバカにしたりする社員がいるす○○らーく東松山工場さん聞いてる？
何かあると更年期婆さんとか言うのダメだと思いますよ
そんなだから毎週求人募集しても誰も来ないんですよ

[141. 匿名]

>>30
セクハラだけではなく、同性の部下からパワハラやモラハラで訴えられる可能性もあるのに、女性だけダメなの？

[142. 匿名]

>>3
これありそうで怖いな。
男の嫉妬はすごいから、女を使って罠にはめる男が出てくる可能性もあるし。

[143. 匿名]

>>79
セクハラ男を擁護する気はないけれど、何も無いところから人生が狂う可能性があるってものすごく怖い
男性にだって養っている家族もいるだろうし
こういうのって女性がセクハラだと訴えればそうなる可能性があるんだから、性善説で女性側に悪意がないことが前提なんだよね
検証体制みたいなものはちゃんと整っているのかな？

[144. 匿名]

>>18
年齢や、出産の予定聞くのもアウトだよね。悪気ないけど出産するので〜重要な仕事の時に退職、休職されると困るし
これはダメって範囲の提示してくれないと困るんだ。人によってのセクハラの定義違うし

[145. 匿名]

>>30
女もみんな働く時代に、いつまでそんな希望通せるのかな？

[146. 匿名]

>>30
歪んだ思想の男とよく付き合ってんな。なんかあったらすぐ、女はめんどくせーって言ってすぐふられると思う

[147. 匿名]

>>141
多角的な観点から物事をみれない彼氏なんだろうね。男同士でもセクハラとかあるのに男同士なら大丈夫と思ってて、最後男の部下からセクハラやパワハラで訴えられるんじゃない？

[148. 匿名]

>>28
うちにもいたなぁ
とんでもなくワガママな主張だったから上も取り合わなかったけど
やりたくなくても正当な範囲内の業務命令なら従わなきゃ、何のための正社員待遇で何しに会社に来てるんだよって思う
でもこういう相手にイラッと感情的になって対応すると揚げ足とられるから、しぬほどムカついても冷静に理性的にやらないと返り討ちなんだよね

[149. 匿名]

大企業勤めです。

上司からの執拗なセクハラで職場復帰できなくなった女性がいます。その方は被害を訴えましたが精神的にもう復帰は難しく退職されました。
一方、セクハラジジイの処分は「停職一日」

タダの休みじゃねぇか

[150. 匿名]

>>3
冤罪は全ての犯罪で起こり得るのになんで性犯罪だけやたら強調されるんだろ？
誰かを殴ったとか物を盗んだと罪を着せて罠にはめることも出来るのにね。

[151. 匿名]

>>147
｢女はすぐ騒ぐから～｣みたいな女性蔑視をする人かと思ったけど、彼女持ちで女性蔑視は、さすがに無いか。

[152. 匿名]

>>105
そういう考え方で「下に女つけるな」と簡単に言っちゃう時点で性別による差別を当たり前だと思ってるのが丸わかりだよね。
マジでやばい男だと思うわ。大声で女を差別してる。

[153. 匿名]

女性社員からの発言もだめだよね。
イケメン新入社員に、「彼女いるでしょ〜イケメンだもん♡」って言ってしまいそう

[154. 匿名]

セクハラは当たり前にダメだけど
なんかもう何も喋れない世の中
繊細すぎる人悪意ある人が多いのも嫌だ

[155. 匿名]

昔から自意識過剰気味の子が大人になりさらに悪化して、職場であの人にストーカーされてるとか
色んなことを上司に訴えたらしくて。
でも結局少しお休みしなさいと言われたらしい。
その子が相当おかしかったからだと思うけど、
そういうので男の人が冤罪になったら最悪だね。

[156. 匿名]

>>150
証拠が不要だからだよ。
殴った盗んだは目撃者なりブツが出てこない限り罪に着せることは難しい。
「やられました」「言われました」だけで簡単に相手を陥れられるのが性犯罪やセクハラ。

[157. 匿名]

>>7
無理だろね
お金目当て電車の痴漢冤罪
男性教師が冤罪でやめさせられる時代があったのと同じく
組んでやれば何でもできるよねえ

それに言った言わないになるから
みんなで常に録音w

[158. 匿名]

>>156
こういう被害妄想ってどこから来るんだろ？

[159. 匿名]

ヒラ以外はほぼ無言で相手のことも見ないようにビクビク仕事

[160. 匿名]

平社員しかいなくなったりして～

[161. 匿名]

>>151
彼女の事も常に見下しているのかもよ。

[162. 匿名]

例えば書類を見ながら女性を相手に指示を出す場面だとして、書類の内容をペンで指し示すような状態でも、距離が近すぎるとか執拗に距離を縮めたとか言われる可能性もあるよね。男女が逆も然りだけど。

[163. 匿名]

>>119
でももしその冤罪にかけられるのが自分の父親だったら？旦那だったら？恋人だったら？
自分が被害者になることだけ考えていればラクだけど家族や大事な人が冤罪にかけられる可能性もゼロじゃないからきちんと対応して欲しいと思うのは真っ当な意見だと思う

[164. 匿名]

>>155
自分が後輩をいじめておいて上司から部署を変わることを提案されたら上司にパワハラされたと騒いでいたお局がいたよ

[165. 匿名]

会社が費用をかけて選りすぐった優秀な人材を、一会社員が個人の権限で潰すのは会社への背反行為。

[166. 匿名]

>>123
なんかもう場合によってはハラスメント・ハラスメントだよね

[167. 匿名]

>>27
女にはない発想
ほんとがるはオッサンばっか

[168. 匿名]

女性も気をつけないといけないよね。若い男性社員に「今日髪型決まってるね」とか「彼女いるの？」等と言ったらセクハラだから。

[169. 匿名]

>>30
そんなやついたら嫌だな
理由があろうとなんだろうと、結局自分のお気に入りしか教えたくないっていってるのと同じだよね。
二人きりで車で動くとか、教えるのに身体をさわらないといけないみたいな職種じゃない限りは、これはこれでワガママでしかないとおもうけど

[170. 匿名]

>>107
だとしても女だけの職場、男だけの職場でない限り面倒くさいからみたくないってのは通用しないのでは。面倒くさいからって理由は性格合わないから、顔が好みじゃないからとかと同レベルだとおもう。その人の上司も面倒な中で教育してきてるわけだし。
自営業でもすればっておもう

[171. 匿名]

>>30
痴漢の冤罪にあいたくないから俺の乗ってる車両には女乗せるなとかいいだしそうな彼氏だね
いくら仕事出来ても嫌だな～

[172. 匿名]

>>151
いや、あきらかに女性軽視だろうね。
ただ彼女は自分の支配下におけるし、性処理もできるし、自分の都合の良いように使えるから別格なんじゃない？
実際に「私の彼氏仕事バリバリできるから女性は部下にしないんだ～」って嬉しそうに話してる。普通の女性なら、彼氏がこんなこといってたら、ないわーって思うことなのに。

[173. 匿名]

>>85
おっさん？

[174. 匿名]

>>1
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

女子社員もだよね？

セクハラって要は受け取り側がそう思えばいいんだよね
バチバチにクビに追い込んだれwww

[175. 匿名]

セクハラの基準をしっかり決めとかないと
いよいよ男性社員は女性社員と話もしなくなるだろうね。
女性側の感じ方に全て委ねられてると思うと
もう話もできないし、飲み会なども男性と女性としっかり席を区切るようにするしかなさそう。

[176. 匿名]

>>18
注意も出来なそう

[177. 匿名]

セクハラってさ、相手は異常にコソコソとやるやり方の才能が突出していて、
誰にもわかってもらえないだろうと、一人でしょいこんで眠れない、
食欲無い、ボーッとする。という世界に陥ったりして
最終的に訴えても女性は我関せず管理者からは鼻で笑われる。
ってパターンだと思ってたけど、コレはどういう事なの。

[178. 匿名]

ある会社に自己愛と痴漢癖のダブル障害がいて、
まぁ、すごかったわ。やるときは絶対に絶対に理由付けして、
相手にだけハ?って思われる様に。しかもものすごくしつこい。
万が一訴えられても言い逃れできるよう
なシュチュエーションで。もちろんそいつキモイし臭いから、女側は
スルー。セクハラに応じなければ段々周りに悪口いってるんだか、
孤立とかさせて追いやろうとする。
しまいに訴えれば、そん時は恐らくシラ切って逃げ切って、おまけに
逆恨みするらしく必ずなにかしらの形の復讐、解雇したりね。
あー復讐だな。と分かる人には分かる。
顔付き目付きが、奥さん殺した酒蔵の県会議員そのものだった。

[179. 匿名]

>>47
そもそも人の旦那にアタックするなっての。
あたおかだよその女

[180. 匿名]

部長にお尻触られました～って言われないように
触れない距離をとって決してふたりにはならないよーにしないと!

[181. 匿名]

会社の同期の女性にスカートめくりされたことあるんだけどこれもセクハラよね？

[182. 匿名]

>>1
パワハラもね
パワハラする奴消えてほしい

[183. 匿名]

>>30
そんな女性差別的な人とよく付き合ってるね

[184. 匿名]

>>1
優秀な人が育たなくなりそう。

[185. 匿名]

>>1
この制度に冤罪とか、貶めるために悪用されるとか危惧してる人は、セクハラに遭ったことないんだろうな…。実際ハラスメントがあって、会社も本人もそれ認めても、異動先で同じ役職で、何なら心機一転！とかってヘラヘラしてる加害者は、傍目にもただただ腹立たしい。被害者は同じ会社に居たくない、報復が怖いって、散々心ボロボロにして辞めていくのに。

[186. 匿名]

>>18
後輩が上司に媚びまくり仕事優遇してもらってた。胸の開いた服でいやんうふふってフロア内でボディタッチしててイチャイチャしてたのに、デートに誘われた途端、即セクハラ告発してた。ハニトラって影であだ名ついてたよ。みんなおかしいよねってしばらく言い合ってたわ

[187. 匿名]

>>28
私は仕事のミスを注意したらパワハラ告発されたよ
その子の仕事の仕上がり補完してたから人事に見せたらその子の契約は更新されないことになった。勝手にシフト勤務したり(9時5時の会社なのに遅刻残業を毎日許可なく繰り返してた)勤務態度も悪かったから退社もスムーズで助かったよ。辞めた後の方がトラブル多かったけど。。。

[188. 匿名]

>>63
まぁ、でも、そんな興味なくない？

[189. 匿名]

おっさんが上にいなくなるかもね

[190. 匿名]

>>184
上から天下って来て、下請けに天下って
優秀なの育つわけが無い

[191. 匿名]

異性間だけじゃなくて同性間でも当然成り立つから、部下に育休とか産休の予定について聞いたりするときはかなり気を使わないといけないよね‥
管理職は大変だ

[192. 匿名]

冤罪だのハニトラだの加害者思想のコメが多いトピだな
男のようなコメが多い
ここ、女性専用掲示板なんだよ
セクハラって内容によっては刑法に抵触する性犯罪行為なんだよ
まずは刑法を勉強しろよ
降格だけで済むと思ってんのかよ
物証揃えば刑務所行きだぞ
セクハラで傷ついた女性がどれだけいると思ってるんだよ
このパナのグループ会社の取組は良い方向だよ

[193. 匿名]

>>1
俺の職場は女性多いけど、セクハラとかしようものなら解雇だよ
今の時勢それくらいしないとバカ多いから
しょうがない

[194. 匿名]

>>2
男性へのセクハラは普通にスルーされそう。

[195. 匿名]

>>105
そういう考え方で「下に女つけるな」と簡単に言っちゃう時点で性別による差別を当たり前だと思ってるのが丸わかりだよね。
マジでやばい男だと思うわ。大声で女を差別してる。

[196. 匿名]

>>63
話すのは仕事のことだけでいいんだよ〜

[197. 匿名]

こちらの企業はセクハラがおおいのかしら

[198. 匿名]

>>153
男性社員から「彼氏いるんでしょ〜かわいいもん♡」って言われたらキモッ！セクハラ！って思うでしょ？
男性→女性でアウトなやつは女性→男性でもアウトだよ

[199. 匿名]

>>46
「男たちの」という表現も　外資だとアウトですね

[200. 匿名]

>>192
まずはご自分を反省すべきかと

男のような：性別の蔑視はアウトです
しろよ・と思ってんのかよ：パワーハラスメントです
物証揃えば刑務所行きだぞ：個人に向けた場合アウトです

[201. 匿名]

会社のイベントの裏方で歳下の男性社員と2人出張よくある。
何もしてないけど以下みたいな事言われたら終わりだと思う。反論が加害者の言い訳にしかならないもん。

・密着して話してくる、手を触られる
→自覚ない、偶然触った事はあるかも…？

・隣に座るように強制された
→席作るのに会議室テーブル使ったら隣になるしか…

・しつこく食事にさそわれる
→やってないけど証明できない

・股間触られた
→やってないけど証明できない