とうとう会社に反抗してしまった

[1. 匿名]

ずっと前から会社をやめようと思いつつ、だらだら居続けてしまった為に不満が爆発して会社に反抗してしまいました。

前から色々ありましたが、引き金となったのは会社の都合で元々決まっていた出勤日に有給を使って休めと言われた時です。(言われたのは指定された日の2日前、しかも休みの日に連絡をしてくる)

ここで会社都合で私の有給を使って休ませるのは正直おかしいと、爆発してしまいました。

最終的には有給の認識を誤っていたと謝られましたが、会社のことは本当に無理になってしまいました。早くやめようと思ってます。

会社に反抗したことありますか？

[2. 匿名]

次決まったらやってる

[3. 匿名]

労基違反してる会社に正論パンチするのは反抗じゃないから安心して辞めてください

[4. 匿名]

30年もいたら、会社に反抗し、上司にも反抗し、もう顔面のツラ厚さに自分でも驚く。
自分で思う
厚顔無恥

[5. 匿名]

[6. 匿名]

>>1
会社ってかお局にネチネチ言われた時には〜？？？って言ったことはある
ヒス起こして追いかけてきてキーキー行ってきたけどガン無視ｗｗｗ

[7. 匿名]

ガンバ

[8. 匿名]

>>1
よくやった！さっさと辞めよう

[9. 匿名]

>>1
反抗したことはないけど、効率良いシステムに改善してもらったことはあります。二度手間三度手間のアホみたいな業務だったので。

[10. 匿名]

タイムリーな話題

数年間振り回された挙句、給料日に給料が遅れる

今初めて無断欠勤してる
辞めよう
てかクビになってるかな

[11. 匿名]

>>1
そこでやめたらもったいない気がする
いつでもやめられるなら給料分は働くけど気楽に図々しくやつてけば

[12. 匿名]

反抗というか、意にそぐわないことは普通に断るよ奴隷じゃないんだし
あまりにも意見が合わなかったら去ればいいだけ

[13. 匿名]

正当な主張は絶対した方がいい
あほで無知な上司ほど、我慢や遠慮すると言い返さなくて使いやすいなラッキーとしか思わない

[14. 匿名]

反抗する時は鬼の形相でしてたけど、普通に働いてる。

[15. 匿名]

>>1
そういう体質の会社はさっさとやめたほうがいいよ。
半年後も一年後もまた嫌な目にあい、あのときさっさと辞めときゃ良かった！って後悔するから。会社が良いように変わってくれることなんてないです。

[16. 匿名]

>>1
社長に言いたい事言った事はあります。
年に数回しか会わないけどプチ無視されています。
以前から嫌われてるからどうでもいい。

[17. 匿名]

[18. 匿名]

普通に反抗してるよ。
自分の正義を貫いた結果、嫌われたって全然良い。
奴隷じゃないし同じ1人の人間なんだから、意見を主張したって良いはず。

[19. 匿名]

>>1
おかしなことでブチ切れて反抗したのかと思ったら、正当な主張じゃん。
他に同じ目にあってる人がいたとしたらよく言った！って思ってるよ。

[20. 匿名]

私は上司に不満を全て言いました。
まず、お話があります。と、上司に伝えてお時間取れるときありますか？って伺って時間をとってもらいました。
ヒステリックにならずに、冷静に淡々とお話ししました。
そしたらわかってくれて改善されました。
いい上司でした。
これ言って、上司がクソだったらそのまま辞めようと思ってカバンに退職届をひそませてました。

[21. 匿名]

意見を言って社長に受け入れてもらったけど、何故か社長の嫁が突っかかってくる…

[22. 匿名]

>>10
会社がなくなってると思うわ
給与請求だけはちゃんとしよう！

[23. 匿名]

>>1
やったじゃん！ここで爆発しといたら これから 何でもかんでも言ってこなくなると思うし やりやすくなると思うよ！

[24. 匿名]

うちの職場もシフト作る人が勝手に有給いれてくるよ
前日に「今日人足りてるから有給で休んでいーよ」とか普通にある

[25. 匿名]

雇われが苦手な人は、起業して個人事業主やるのがいいと思うよ。出来る業種限られるけど。
仕事の時間も、量も、内容も、ギャラ交渉もすべて自分次第。
一匹狼めっちゃ楽だし、やりがいがある。

[26. 匿名]

抗議しただけで反抗ってかわいいな

[27. 匿名]

有給の認識が間違ってたってなかなかやばいな(笑)
何年社会人したらそんなんなれるのその人。

[28. 匿名]

>>4
30年在籍は強いなぁ😂私のところは女性社員みんな10年〜15年だけどすでに十分強いw20年後なんて社長より強いかもw

[29. 匿名]

みんな逆らえないパワハラお局（管理職）に反抗したら
査定下げられて給料下げられた
もう一人反抗した人はボーナスフルカットされた

[30. 匿名]

知っててほしいことを伝えたら向こうが憤慨した喋りになって、いや違う否定してるんじゃなくてただお知らせしただけだ…めんどくせぇ……ってなった……ついさっきのこと。自分のこと正当化する話し方やめてほしい。あと同意を求めるのもやめてほしい　つかれた

[31. 匿名]

感情とルールを一緒にするな

[32. 匿名]

あるよ
メチャクチャ性格悪い後輩をつけられて、悪口言いふらされて社内で四面楚歌になった
その後、後輩は別の人の下につき揉めに揉め、後輩の問題児ぶりが露呈した
私は会社を辞めることにしたけど引き止められたので、一方的に悪者にされた怨みを込めて、上司に「私のことは信じなかったくせに」とハッキリ言った
上司は顔をこわばらせたけど謝らなかった

[33. 匿名]

>>1
雇用形態は?パート?
会社の都合で休ませようなんて初めて聞いた

[34. 匿名]

辞める一週間前に、一回も使ったことない
有給を一切使わずに辞めるように言われて
頭来たから上層部に文句入れたら
話し合ってくれって言われ
その後、有給使わせないと言ってきた上司と
直属の上司の3人で会議室で話し合いになり
最悪弁護士出してやろうかと思ったけど
上層部に言ったのが効いたのか
向こうから謝ってきて、退職後に有給入れてもらえた

ガツンと言わないと舐められっぱなしだから言っちゃっていいのよ

[35. 匿名]

>>10
給料日が遅れるのはやばい。はよ転職だ！

[36. 匿名]

制服に着替えるのが面倒で、着なくていいですよね？と強硬発言をし、そのまま何となく特別に許されましたｗ

[37. 匿名]

>>1
耐えてください。
豊かな老後のために今がターニングポイントです。

[38. 匿名]

3/13からマスク着用指示を継続する会社に反抗する予定です。
接客業です。

[39. 匿名]

>>1
辞めるんなら、有給使えて良かったじゃん

[40. 匿名]

ただのパートだけど、嫌な事続いて辞める前提で
勤務時間や日数を、かなり勝手なお願いしてみたら案外通ったので、そのまま働いている。辞める身なら怖いもんなしだよ

[41. 匿名]

パートだけどいい？

ホールスタッフで雇われたのに、人手不足なことを理由にキッチンに入って欲しいと言われた。
両方やらせる気だ、と思って断ったよ。

[42. 匿名]

バイト先でありました。
あまりにも理不尽で宗教的な考えだったので、考え方がおかしいこととそのことで周りが迷惑してることをハッキリ言いました。ま、辞める覚悟だったんでスッキリしましたけど。
悪の根源だーみたいなこと言われましたよ。

[43. 匿名]

>>4
厚顔無恥って悪い意味じゃないの？w

[44. 匿名]

会社というか社長にだけど。
同期の男の子が彼女と結婚したいからもっと給料の良い会社に転職すると言って退職届を出した。
当然社長は怒って「俺が結婚したときは寝る間も惜しんで働いて月50万稼いでいた！」と愚痴ってきたから、「この会社、残業代でないので寝る間を惜しんでも意味ないですよね」と言っちゃった。キレられたw
私も辞めるつもりだったから言えたと思う。
ちなみにその時の同期の給料は手取り16万(しかも週6勤務)

[45. 匿名]

>>1
あるよ！
管理職に、みんな同じ不満があったから、先輩と2人で代表して言った
お酒の場で話したけど、一番上は寝初めて、二番目は逆ギレ。

終わってるから帰宅中に転職サイトに登録して、そのまま転職したわ！笑

[46. 匿名]

会社無理はわかるわめっちゃ
でも、無理な会社をすぐ辞めるって行動に出ると会社無傷の自分ばかり損する可能性ある
自分の利益を考えて。理性的に行動しよう

[47. 匿名]

>>1
もしその日時点で有休を年5日取得していなかったのであれば、法律上会社には年5日の時季指定権があるため、指定してきたこと自体は合法です。

数日前に急に言われたり、休みの日に連絡してきたことは良くないですね。

[48. 匿名]

しょっちゅう上司に言いたい放題言い返してる

[49. 匿名]

いいなぁ、反抗したい。

コロナになってるか怪しい人（絶対検査してないのに陰性って会社に報告）と一緒の部屋で仕事してくれない？って言われたけど断れず、仕事してまんまとコロナになった。

[50. 匿名]

部長がほんと仕事しない人
部長ともめて辞めるパートさんがいて、その仕事を手が足りないから部長が引き継ぐって話だったのに、パートさんが嫌いだから引継ぎ拒否
パートさんは責任感強くて、何回か引継ぎしようと声かけたけど無視

あまりに腹立って部長に抗議したら、パートさんがテキトー言ってる、だいたいきみは管理職なの？って鼻で笑って言ってきてまじムカついた

ということがあったけど今もその部長と働いてる
仕事しないから代わりに対応してたら何でもできるようになってきて、あと敵に回すと面倒だから表面上は部長立ててるから、部長的に便利だと判断されて気を遣われてる
残業中に差し入れされたときは不気味すぎて鳥肌たった

[51. 匿名]

社長と大喧嘩した事ならある

[52. 匿名]

>>43
そうだよ。そうなってる自分に気づいて、気をつけないとって思う。

[53. 匿名]

>>10
私も給料遅れてるから辞めたよ。
最終の給与も給与日から1週間過ぎたのにまだ。
会社には請求してるけど労基行ったら良い？

[54. 匿名]

わぁ、私も今反抗の真っ最中！
上司がセクハラ、パワハラ、女性蔑視発言、人権侵害発言、LGBT差別発言、年齢蔑視発言をしまくるのが入社してからずっと気持ち悪いけど我慢してた
色々重なって会社の体制が嫌になってきた時にこの手の発言を繰り返しててプチーーーーンときてしまった
周りがこのクソオヤジのクソ話にニコニコ相槌打ってる中ガン無視、目も合わせない、業務以外の会話をしない
そしたら別の上司に「態度が悪い」って叱咤されてさらにプチーーーーン！
もはや業務上の会話以外、誰とも交わさずに1ヶ月経った
転職活動は始めてるから決まり次第↑このクソオヤジの発言の録音と退職届を一緒に突き出してやる

[55. 匿名]

>>1
会社に反抗すると言うか、上司には物申すことはあったよ。

上司が理不尽なことを後輩に言っていたら庇うとか。
業務量それに費やす時間とマンパワー不足問題、効率悪い費用対効果薄い等の相談

などなど。

うちの上司は、その時は機嫌悪くなることもあるけど、そういう姿勢を評価してくれる人だったから、やってこれた。

[56. 匿名]

ありますよ。　会社にって言っても社長や部長ではなく直属の上司に愚痴った程度ですが。
「盆休みの一日くらいくれよ〜（正月も三ヶ日だけしか休みないんかい!）」と叫びました（笑）
当時、会社に火をつける妄想とかしてました…（妄想ですよ！！笑）
結構昔のブラック会社でのことです。

[57. 匿名]

>>29
ガチのパワハラやん。
どうにかできんの？

[58. 匿名]

>>4
そんな自己分析できるひと、私は好きですよ

[59. 匿名]

正当な意見を言っただけなのに、反抗したとか面倒くさい奴みたいな空気になるのが納得いかない。
やっぱり不満や納得いかないなら言わずに去るのが大人なのかな。

[60. 匿名]

>>1
ほぼほぼ反抗してます。派遣なので気楽なことも理由の1つですが、主張しないとなかったコトにされるし。それで辞めさせられても別にいいや〜と思って働いてる。
でも不満ってだいたいみんな思ってることだから、上に不満ぶつけたら同僚からすごい感謝される。たまに不満を持ってる同僚全員の名前連盟で訴えるから上も無視できなくなってる。

[61. 匿名]

>>1
年間5日、休みを会社が指定できるようにならなかった？
急すぎるからお話にならないけど

[62. 匿名]

私（新人）だけ注意されたことを、先輩たちが普通にやってて「なんで私だけ注意されないといけないんですか。注意した人もやってるし、その他の人も普通にやってるのに！」ってくってかかった事はある。

あの人はああ言う人だからって慰められたけど。

[63. 匿名]

>>21
嫁かよ。そっちはよそ者なんだから、黙っとけよね。
それ、社長に言っちゃえば？「こないだお嫁さんに〇〇って言われてしまって…」みたいな。

[64. 匿名]

>>57
相手が権力ありすぎてどうにもできん……
彼女に反抗して酷い目にあわされるより黙って辞めるという人が多数
なお若いイケメンは贔屓枠

[65. 匿名]

>>14
「上司に食ってかかった」と噂になったらしいけど普通に働いてる
でも私にしてみたらあんなのは「ちょっとはっきり言ってやった」レベルなんだけど、上司のメンタル弱いんかな

[66. 匿名]

しかし、上と喧嘩して、大泣きした挙げ句　引き止められるという…

[67. 匿名]

>>1
それはむかつく！！！


私も前の派遣先で160-180時間でいくら、っていう仕事。
散々残業させられて、まぁ180越えそうだわ、
今月は残業代貰うかんじかな…
しゃーないなとおもってたら

「明日休んでください」

調整して180時間越えないようにして、と言われるならまだしも、何も言わずに。

調整してはたらいてほしいなら、先に言ってくれたら自分で残業できる時とか早帰りとか調整したのに。
こいつきも！！！
と思って更新断った

誠意の問題じゃん？
こんなの。
サビ残でもあり派なのよこっちは。
なんか美的感覚にかけるというかこっすいというか。
だいきらい！！

[68. 匿名]

>>56
それは、、、盆暮れ正月に休めるような企業に入るしかないよね。お盆正月が稼ぎ時の企業もあるし。カレンダー通りの職場にいくしか。

[69. 匿名]

>>24
普通ではない
それを了承してるならいいけど強制されてるならヤバい会社

[70. 匿名]

>>29
私もお局に逆らったら同じことされたな
薄給なのにさらに数万円減給されてキツかった

[71. 匿名]

お局が腹立つから、上司にお局からされた嫌なことを全部言って、退職したよ
もう辞めるし、何思われても良いと思って本人にも言った
仲良い人達もいたけど、あんまり仲良くすると今度はその子達が仕事しにくくなると思って、退職決めてからは最小限の付き合いだけにした

[72. 匿名]

>>21
家族経営の企業だけは嫌だった。

[73. 匿名]

>>22
35
53

10です。
>>53
以前は給料毎回遅れるけどきちんと謝罪があったんだけど、当たり前になってて謝罪もなくなったから流石にプツっと張り詰めてたものが切れてしまいました

初めて無断欠勤してせいせいしてると同時に今後どうしようかとドキドキしてます。

[74. 匿名]

会社のやり方がメンツにばかりこだわって
肝心のお客様の気持ちに寄り添ってないから
クビになってもいい覚悟で会社のやり方を無視して
お客さん一人一人のケースに寄り添うようにしてる
たぶんそのうち解雇されると思う
でもそれでいいや

[75. 匿名]

>>53

10です。
労基行くのが絶対いいと思います。

[76. 匿名]

給料遅れてるのは論外だからそこはさっさと辞めたほうがいいよ

[77. 匿名]

>>44
何その男の子！！
かっこよすぎるぜ。
お幸せに

[78. 匿名]

好き勝手休んだり遅刻したり自由なお局さんにうんざりして、お局さんが1回休むごとに私も休みますって言ったらキレられた。

お局が一週間沖縄旅行の予約したって言ってきたから、旅行初日の日に退職しといた。

[79. 匿名]

私も会社の都合で有給使って休まサせられた。
おかしいよね。
お局怖かったから私は言えなかった。
辞めた。

[80. 匿名]

>>47
だったら前もって希望を調査し、なるべく労働者の希望に沿う範囲で指定するべき
一方的に決めた上、強制するようであれば労基に相談案件

[81. 匿名]

意見言うのは良いけど爆発させるよりは普段から徐々に言ってた方が良いとは思う

[82. 匿名]

>>18
横ですがあなたの言葉に救われました。
ありがとうございます。
自分の意見を言うことすら「私の我儘じゃないか？私が間違ってるのか？」と思って言えない私にはグサっときました。

[83. 匿名]

>>21
なんだろうね、社長の嫁、社長の妹、社長の弟
社長の身内が入ってくると途端に環境悪くなるよね

[84. 匿名]

>>4
それぐらいがちょうどいいよ
あたいは変に優等生だったからあなたみたいな人になりたいなるつもり
会社からして自己主張する人は鬱陶しいけブラックでは意外とそんな人ほど大切にされるwなぜかw
ホワイトだったらあなたみたいな人はリストラ候補かも？戦うこと怒ることは大切

[85. 匿名]

>>44
その同期の男性かっこいい。大事な人を守ろうと思ったらお金稼がなきゃって考えるもんね

[86. 匿名]

パートだけど、反抗しまくりよ。
お局様が私が返事をしないとギャーギャー騒いでそれでも私が無視してるから、嫌味を言う等の精神的な攻撃してきたり、上に直訴するんだけど、
そもそもお局様が名前を呼ばずに指示や用件を言ってきたり、別の人と話すついでにいきなり話しかけてきたり、遠くからや後ろから話しかけてくるから（近くによって話しかけてきたら私だとわかるが。）
どっちもどっちなのに上は、お局様は先輩だから私が直せだの私が悪いだの私がお局様にそうやって意見するのは、まずお前が直してからだーとかギャーギャー言われるから全く納得できなくて有給を使い切ってから即日で辞めているわ。
そもそも名前を呼ばずに指示してくる方が、６割、７割悪いと思うんだけどな…。（返事をしない私もだけど）
なぜお局様に気を使って彼女の発言をいちいち聞いてやらなきゃいけないのと思うし。
あと、滑舌が悪くて何を言っているの分からないお局様もいたし。

[87. 匿名]

>>69
年次有給休暇
知らないの？

[88. 匿名]

>>13
アホはまじで限度ないからね
男だったらそれプラスセクハラある
まじ人間が無理(笑)

[89. 匿名]

>>10
労基言えば？ちゃんと貯金ある？

[90. 匿名]

>>1
逆に、上司に勝手に有休消化（本人が書類を提出したかのように捏造）されてた人がいたな。
バレた時は、その人が上司の胸ぐら掴んで殴りかかって大騒動だった。

[91. 匿名]

>>29
給料下げるのよっぽどじゃないと違法だよ。
労基に相談したら良かったのに。
あと、減給も勝手にはできないよ。
めっちゃ酷い。

[92. 匿名]

会社っていうか他部署の部長にだけど
あなたのとこの部員が納期守らないから仕事が滞ってるって言ったら
「何様だ　誰に向かって口答えしてる」
って言われたからすごい剣幕で言い返したことはある
後で謝られた

[93. 匿名]

株を大量に買って暴落させてやりたい

[94. 匿名]

>>1
有給余ってるなら消化しっかり！！
これだけしっかりしてる人なら何かあれば労基！！

[95. 匿名]

>>64
あるある(笑)

[96. 匿名]

>>86
んーあなたにも問題あるから寄り添えないわ

[97. 匿名]

個人経営の小さな会社でそこの奥さんと事務は二人きり。
だんだん会社に来る時間が遅くなり、ほぼ一人で回すように。休んだ次の日は机の上がメモや仕事だらけ。
ホントに嫌気がさして有給で明日から休みます。明けたら退職しますと言った。

[98. 匿名]

>>18
なんか勘違いしてるよね。
雇われてるからとか、後から入社したからとか、非正規だからってなんでも言っていい・偉そうにしても良い・都合よく扱って良いって思ってる人って一定数いる。
みんな大人だから納得いかなくてもはいはい聞いてるのが当然になってるからちょっとでも意見言われたら憤慨して怒るんだよな。
おめーの奴隷じゃねーんだよって喉まで出かかってるわ。

[99. 匿名]

>>6
強いwww

[100. 匿名]

>>96
それは分かっているが、そもそも根本的に名前を呼ばないのはどうなのって思う

[101. 匿名]

>>35
普通に信用出来ないから辞める一択だよね

[102. 匿名]

>>96
どっちも直しましょうねだったら納得できるんだけどさ。

[103. 匿名]

>>64
うわああ…。ドラマや漫画に出てきそうなお局だね。
お局いつか天罰がくだるよ。

[104. 匿名]

>>1
辞めるから有給消化したいと言ったら、月の途中だと有給消化できないと言われてブチ切れそうになった！
結局、辞める日を伸ばして出勤することで調整することになったけど
まだ辞めた月の交通費を払ってもらってないから、これから連絡しなきゃいけないのが憂鬱

[105. 匿名]

>>1
会社は従うものではなく
利用するもの

[106. 匿名]

今は会社より個人が強い時代
どんどん爆発して良いと思う

[107. 匿名]

>>29
こんな女をまだ雇っている会社に問題有り
社長に交渉してみては

[108. 匿名]

>>62
似たようなことがあって、
腹が立ったからお局に直接言ったというか問い詰めたことがある。
私「お局さんだってしてるのになんで注意されないといけないんですか？
意味わかんないんですけど。理由述べてください。はーやーくー」

お局泣いたけど知らん。

[109. 匿名]

>>108
NICE👍

[110. 匿名]

>>32
その悪後輩はどうなったんだろう…

[111. 匿名]

>>108
ババアでも泣くんだw
ウチのお局も泣かしたい！

[112. 匿名]

>>1
あるよ、今月ブチ切れたw まあ来月辞めるから適当にやってるw

[113. 匿名]

まさに今朝、初めて反抗というかムカつき過ぎて涙を見せてしまいました。そして、その発端となった上司を呼び出し、涙しながら問い詰めてしまいました。明らかに悪いのはその人なんだけど、タイミング見て早々に辞めたい。現在満4年です。やっぱり、トップがいい会社に尽きる。うちの社長はクズだ😢

[114. 匿名]

>>11
そう思うのはもう行き場のない高齢者だよ
選択肢がまだあるなら辞めた方が良い、利用されるだけ
ほんとこれどうにかならないのかな
長いだけで幅を利かせて居座るアラ還がそんな感じ、図々しくて楽ばっか
何もしないからこっちに皺寄せが来るだけ
そりゃ楽で仕方ないだろうね

[115. 匿名]

社長の息子と他の社員の連携が取れていない会社、そんな事情を知らない入社1ヶ月頃の私に息子担当の製品の納品と請求がどうなっているんだ、ギャーギャー言ってきた工場長と現場の女上司。
ブチキレてその場で息子に電話して確認した。
ちなみに今でも現場の品がいつ納品されたかなんて私は把握出来ないから、当時は更に理不尽だったよなと思う。
キレたあと、女上司がすり寄ってきたのも余計に腹立った。

[116. 匿名]

>>98
うちのバカ社員。レギュラーで来てるバイトである私に対して、たまに来てくれるバイトだけでいい、あとは派遣さえいればいい、だの存在否定するようなことを頻繁に言っても、こっちはバイトだから、不愉快ながら聞いてた。
だんだんとエスカレートして、ひどいパワハラしてくれたんでその上に報告して、このままなら辞めると言った。
対応したらしいけど、そっから、その社員は私に必要最低限の指示を出す以外無視してくれてる。
報復行動もその社員の態度がなおらんことを就業時間外に私が悩むことになるのもその社員からのパワハラにあたるということらしいので、会社が設置してる相談窓口に相談しようと思ってるところ。
会社側もその社員も私が高齢貧乏で他に雇って貰えないからここで働いてると思ってるのかも知れないが、数年は働かなくても暮らせるお金はあるから、辞めても困らんのよ。

[117. 匿名]

>>3
でもさ、その酷い会社のせいでまた就活して、仕事も覚え直して、人間関係も１から築いて…っていうのが腹立つよね。

[118. 匿名]

>>1
さっさとフェードアウトした方が良い。
社長と経営方針が変わらない限り永遠に続く！！
アットホームな会社って求人出したりしてない？w

[119. 匿名]

>>1
入社して間もなくお局の当たりがキツ過ぎて反抗した
そこからずっと無視や意地悪が続いてる
会社で反抗したら駄目なんだと後から気づいて今は後悔してる

[120. 匿名]

>>1
転職上等の気持ちで働いてます。
優秀な人材に逃げられたら会社も損失なので、きちんと対処してくれます。
有給は当然毎年使い切ります。
サビ残なんてしたこともありません。
時代が私に追いついて、むしろ表彰されましたし出世もしました。

[121. 匿名]

>>77 これは>>44さんがバシッと言ったのに何故男の子かっこいいになるの？

[122. 匿名]

>>87
横。そういう意味じゃないと思う。
この場合って「本当は出勤日だけど人が多いから有給を使って休んで良いよ」と、恐らく管理職が言ってきたんだと思うけど、その場合って会社都合で休めってことだから有給を使ってうんぬんじゃなくて会社側が休業補償を出して休んでもらわないといけないの。
ちなみに休業補償は通常の給料の1日ぶんの6割から8割程度。

[123. 匿名]

>>91
そうそう、懲戒免職みたいな感じでよっぽど会社に損害を与えるようなことをしない限り、減給ってできない。
パートやアルバイトだって、一回昇給したら早々下げられないから、それに見合う人かちゃんと見定めないといけない。

[124. 匿名]

反発してから辞めればよかったな～と思ってる
いい子ちゃんのまま通してとっとと辞めちゃったわ。
休日出勤にも手当ついてなかったし、本来の規定休と随分話が違ったし。

[125. 匿名]

都合の悪いことは求人票に書いてないよね
入社してからぼろぼろ出てきてあ～そういうことね。って社会を少し知った気がした

[126. 匿名]

>>44
うっわ搾取しまくりカス社長だね！さぞかし恨み買いまくってるだろうなな！！

[127. 匿名]

反抗してる人応援してます
大体20年ぐらい務めてるおばさまなので、いけー！と思ってます。
ほかの人は言えないんですよね。

[128. 匿名]

いいよー　みんなで言っていかないと変わらない

[129. 匿名]

年齢が上ってだけで同期入社なのになぜか偉そうな人は無視しようかと思っている

[130. 匿名]

>>1
あなたもしかして会社の人から優しいと言われてるタイプかな？
もしそうならあなたみたいなタイプこそ爆発した方がいい

[131. 匿名]

>>91
横。本当にその通りなんだけど、私も勝手に会社に給与をカットされて労働基準局にチクったけど無意味だったよ。
理由は口頭で了承を得ていると言われれば、もう突っ込みようがないんだって。実際に私はそんな話了承どころか聞いてすらないのに。

[132. 匿名]

>>122
まぁそうだけど使用者が取得するように促せるようになったのは事実だよね
うちのところは年間カレンダーに積極的に取得して欲しい日が書いある

[133. 匿名]

反抗って程の事じゃないけど、新入社員の時に新人の仕事だからって、その日出た書類全部ファイルに綴る雑用するよう言われた。
正直、量も種類もありすぎてたまると先輩達に怒られたから、毎朝かなり早くきたり自分の仕事終えてから必死で片付けてたけど、当時の課長が残業させると自分の評価下がるから2年目の途中まで1円たりとも残業代つけさせてくれなくて、定時で帰ってる事にされた。そもそも雑用なくても帰れた事無いのに。
なので支店長面談の時、制度の事よく分からないフリしてその事ゲロっちゃった。
本社から面談に来る人もいるから、そっちにもゲロっちゃおうかと思ったけど、残業代つけられるようになったから、とりあえず辞めた。

[134. 匿名]

>>1
私は、会社にというより上司に反抗したことある
自宅に電話入れて抗議した
会社じゃ話しずらいから

同僚は社長室まで行って、社長直々に抗議してた

理不尽なことは、しっかりと抗議したらいい
絶対泣き寝入りしない

[135. 匿名]

そんな時あるけど、私が何か意見をだしてほんの少しでも改善につながるのが悔しいから一切愚痴は吐かないタイプ。退職する時も適当に嘘つく、詮索されているだろうけど自分の口からは言いたくない。

[136. 匿名]

>>73
ちゃんと謝罪しようが給与遅らせるのは会社がダメ
毎回だなんて大変だね
そりゃ無断欠勤もしたくなるよ

[137. 匿名]

>>18
かっこいい

[138. 匿名]

反抗ってなに？
自分の意見が会社の上の奴らと違っただけでしょ
どんどんジジイになるんだから、若い世代と会うなんてないことよね？

[139. 匿名]

>>64
うちの意地悪お局ばあさんは若いイケメンには興味ないようで、いびり倒してる
私も長年いびり倒されている

[140. 匿名]

スタッフがまったく足りていないのに社長が営業時間を深夜まで延長するとか言い出した。
私は「営業時間伸ばすのはいいですけど、私は入りませんよ」って言ったら営業時間延長白紙になった。

[141. 匿名]

介護のパートです。
私よりはるかにキャリアのある年上新人に簡単な雑務の指導すると不機嫌になる。
私が言っても「でも、だって」、今手が足りないから〜は後でしましょうと言うと「でも利用者さんが暇しているのにー」の返事、社員には絶対に言わない。
フロア担当の女上司がいるのですが、私が入った時は利用者様にも聞こえる様な大きな声での嫌味、言った言わない問題・挨拶もぶそっと返して来たのに、新人の社員には笑顔だし言い方も優しくて、私の時と対応が全然違くて…一昨日、社長に声をかけられた時に上司の私と新人との接し方の違い、新人の私に対する対応を言ってしまいました。3年間のつもりに積もった不満も自然と出てしまいました。
社長は真摯に聞いてくれて対応するとの事ですが…
今、言わなければ良かったのかな、キャリアがないから私の性格に問題があるから対応を変えるのかな、自分が変わればいいだけなのでは、心狭いのかなと悩んでいます。

長文ですみませんm(_ _)m

[142. 匿名]

>>141
その上司がコメ主のこと認めてないんだと思う
ただそれだけな気がするから割り切るしかないかも

[143. 匿名]

>>15
本当そう！
うちは入院とかよっぽどの事情が無ければ有給取れない会社でほぼ全員有給とってなかった
ムカついて賞与もらってやめようとおもったら賞与も会社の成績が悪く誰も出ない
ほんで最後支店が潰れて私は正社員だったから残務処理w下手な責任感だして頑張らなきゃよかった！馬鹿みたい！

[144. 匿名]

>>4
お局化しちゃいますか？
自分も気をつけなければと思いつつ、、

[145. 匿名]

会社にっていうか同僚(男)にだけど、ずっとバカにしてきて相手にしてなかったけど、あまりにもうざったすぎてついこないだ言い返したよ！
そしたらかなり派手な喧嘩になったんだけど、それからというもの完全に腫れ物扱いだし、周りも相手の肩持つ感じだからもうやってらんない。

[146. 匿名]

>>9
めっちゃいい仕事してる🤣

[147. 匿名]

>>139
皆平等にいびってるのか

[148. 匿名]

少し違うかもしれないけど、入社当時、先輩に周りから心配されるほど意地悪されて、周りも裏でその先輩の悪口を言うだけで具体的には助けてくれなかった。

私が意地悪されてるのが上司の耳に入ったらしいが、その上司も「なんとか上手くやってるんでしょ？うん！頑張って！」みたいな感じでどうにもならなかった。

ガルちゃんで上司に相談したら、改善された！って人いるけど羨ましいわ。

[149. 匿名]

>>147
年齢容姿性別は関係ない点は公平な婆さんだねw

でも沢山いびりまくると一気に反乱起こされるのを懸念してるんかな
婆さんのサンドバッグは数人だけ
新人が入るとターゲットが移動するわけでもない

[150. 匿名]

>>1
有給休暇ってたいてい使い切れずに捨ててしまうものだから勝手に休みにしてくれるならそれ自体は私はラッキーって思うけど

まあ会社と合わないと思うなら転職はあり
私も不満言ってもまともに聞き入れられず流されたから転職した

[151. 匿名]

>>6
かっこいい私もあの意地悪おばばにしたい！

[152. 匿名]

会社というか取引先だけど、こちらが発注主なのにとにかく不平不満や頼みごとの多い人だった。自分でやれることも分からないからやってくれないとここから進められないとか言いたい放題。また、自分で調べたり質問すればいいのに、会議やミーティングでは黙っていて終わってから担当の私にあれやりたいこれやりたい社内確認取れの繰り返し。
会社は管内で取引切るから穏当に対処しろって考えだったけど、有休の日にまで会社にかけてきて至急連絡取りたいとかやられ、あげく出先で思い通り対応できなかったら「能力不足だね」みたいにディスられてキレた。
それ以来、「次回の会議でご相談ください。私では能力不足で先生のお考えを正しくお伝えできずご迷惑をおかけしますので」「それは私では分かりかねます。専門家の先生がお調べになられたほうがよろしいかと」「至急と申されましても他の案件で手一杯のため全く動けません。私は能力不足で対応が遅れがちですので依頼は1週間ほどの返信期限を設けてお知らせください」と容赦なく断りまくってる。もう知らねえよ。能力不足とまで言った相手を頼ってくんなよバーカ！

[153. 匿名]

>>69
強制じゃなくても
有給で休んでいいよ
って普通に言う感覚分からんすぎる。

いや、有給使うときは自分で休みたい日に使うし

[154. 匿名]

>>62
私の場合は私より1年近く後に入ってきた新人(40過ぎ)がやるはずの業務をお局に「あなたなんでアレやってないの！！！」って怒鳴られた事あるわ
しかもその新人も相当の曲者でヤバいくらい我が強くてそれ見てニヤニヤしてた……
しかもお局がそんなんだから新人も勘違いしてめちゃくちゃ調子乗ってきてその職場がキモくなって無理矢理辞めた

割かしいい職場だったのにww

[155. 匿名]

>>1
何回もあります。
ある程度は我慢しますけど、これはおかしい、自分は間違っていないと思ったことは抗議します。
つくづく組織に向いてない、上司にとって可愛くない性格だと思います。
でも会社はここだけじゃないし、会社だって別に私じゃなくてもいいんだから、いざとなったら辞めればいい。
言って後悔する時もありますが、言わなければいいようにされるだけなので、自分を守る為には主張することも必要だと思います。

[156. 匿名]

>>148
私も入った直後から、私にだけきつくあたる人がいて、回りの人もそれを知っててもどうにかなるわけではなかった。
上の人が変わって、その直後にそのあたりのきつい人を理由にして辞める人が出たので、好機だと思い、相談したら、即座に動いてくれて、かなり態度が変わった。
そこまでに数年かかったけどね。

[157. 匿名]

会社で後輩と２人で組んでめちゃくちゃ忙しい業務に充てられた。
前からそのペア相手とそりが合わず離してほしいと相談しているのに我慢してもらうしかない、と言われてきたが疲れもあって爆発してしまいそうだった。
協力が必須の業務なのに、相手の性格の難から、とても難しい。
その人は相談もなく業務で使うファイルに勝手に手を加えはじめ、事後報告。そして、それが終わるまで違う業務をしてください、と指示(私の方が早く入社しました涙)
人事にそのことを愚痴ると、
へー、その新しいファイル見てみたいな。

事前相談がないとかいうマナーとか業務の前に人としてどうなの、とかそういう感想はないし、私のぐちは結局無視された。

もし今後も状況が変わらなかったらと思うと泣きそー。
まぁ、付け加えると相手のほうが仕事の飲み込みは早い。私は要らない、ということなのかもね。
追い詰められてます。

[158. 匿名]

>>157
会社によるんだろうから人事に簡単に相談（？）ができる社風なのかもしれないけど
私の会社で人事に「そりが合わない相手と組ませないでほしい」とか愚痴とか言い出したら完全にこっちがヤバイ奴扱いされる
ファイルに勝手に手を加えはじめ・・・っていうのがファイルをぐちゃぐちゃにされたわけではなくて
マクロ組んだりして効率化してくれたなら別にいいんじゃない？
事前相談がないことが気に食わないならあなたのほうが先輩なんだし「今度は先に一言言ってー」って言えばいいような

[159. 匿名]

>>158
最もな感想とご意見だと思います。
どうもありがとうございます。

いきなり指示されてカッとなったり、
提案じゃなくて、「変更しました」と打つのが
許せない、と思ったりしていました。
「自己流」のフローを会社で共有するつもりか、とも思いました。

もともと口で話すコミュニケーションが苦手な人なので、わたしのほうでもっと寛容になればよかった、とも思います。

気持ちが落ち着いて、ああ言われる通りなんだろうな、と思いました。

[160. 匿名]

>>90
それは上司が懲戒処分されてしかるべき案件だね
胸ぐら掴まれただけで終わったの…？

[161. 匿名]

>>159
158さんではないですが、こういう不満を言う先って人事ではなく上司じゃないかなと思いました。
(一般的な会社のイメージを持って記載しましたが、ペアを決めたのも仕事の監督者も人事なら人事であっていると思います。)
ただ、上司に対して言うにしても、自分でペアを改善させることが難しい場合に、人間性云々ではなく、場当たり的なペアの行動に困惑しているから指導してほしい、というようか言い方になるのではないかと。

書かれてる内容から、ペアが後輩なのに自分より仕事ができそうなことで、プライドが保てなくてイライラしてしまう部分もあるのかなと感じました。先輩ならすべてが優れていなくてはいけないわけではないので、自分に足りない部分は密かに研鑽して、自分のが優れている部分は自分がリードする気持ちで対応するのが良いのかなと思います。

[162. 匿名]

>>161
>ただ、上司に対して言うにしても、自分でペアを改善させることが難しい場合に、人間性云々ではなく、場当たり的なペアの行動に困惑しているから指導してほしい、というようか言い方になるのではないかと。
→仰る通りです。
すごく参考になります。ありがとうございます。
あと、職場の監督者云々は、確かにそうなのですが、ここではなかなか説明しづらい状況にあります。

私の力も及ばないことから、ペアのしたい放題ともいえる状況で会社をやめるかどうかも考えることもあります。
月曜日の出社が憂鬱です。

[163. 匿名]

>>162
161さんではないけど、言葉では伝わらない会社の雰囲気や風土って掲示板だとなかなか伝えにくいですよね
お互い自分の会社のことしか知らないし…
社内に気軽に愚痴を言い合って共感できる人がいるといいんだけど、同じ会社だとある意味お互い利害関係者だからそういうわけにもいかないし

土日に会社のこと考えても給料出ないし、少しでもリフレッシュできますように
（私も土日クソ上司のこと考えて憂鬱になっているので自分に言い聞かせているようですが…）

[164. 匿名]

倍返した！！バカヤロー！！みんなまとめて移動だ！！

[165. 匿名]

>>1
主です！
皆様、たくさんのコメントありがとうございます(_ _)

このトピ投稿されたら速攻採用されて
色んなコメント見て過ごさせて頂いてました。

結局、この件もそうですが今までのちりつもで会社辞めることにしました。あたおか会社ともこれでさよならです！！

転職頑張りまーす！！