新人を育てるのが上手な先輩や上司あるある

[1. 匿名]

新人を潰してしまう先輩や上司あるある のトピを見て逆が知りたいと思いました！

転職したばかりなので参考にしたいですm(_ _)m

[2. 匿名]

すごく褒めてくれる

[3. 匿名]

[4. 匿名]

好きになってくれる
それが伝わるからあたいも好きになる
そして好きな先輩（女性）にもっと褒められたいから頑張る

[5. 匿名]

話をとにかく聞いてくれる。

[6. 匿名]

仕事ができるので上昇転職してしまう
残されるのは男好きのお局ばかり

[7. 匿名]

>>1
なんでもまずやらせてくれる、かな。一回手本なり見せて、それからやらせてくれる。そして聞いたことに対して、的確な答えが返ってくることが一番重要

[8. 匿名]

>>4
あなた可愛いね。

[9. 匿名]

人に合わせて指導方法を変える事ができる

[10. 匿名]

口だけじゃない、お手本を見せてくれる

[11. 匿名]

なんでもさせてくれる、見守ってくれる。

[12. 匿名]

人を乗せるのが上手。
自分が知らなくて新人が知ってた事に対して謙虚。

[13. 匿名]

人にされた嫌なことや、非効率な事を重々承知してるタイプ

[14. 匿名]

変な圧がない

「説明したことは1回で覚えて！」とか言う人間の部下は、プレッシャーが凄くて新人が上手く育たない

[15. 匿名]

ひと通り教えたら、ある程度自由にまかせてくれる。それで何かミスしたら事実確認だけしてフォロー。叱るというよりは同じミスをしないためにはどうしたらいいか考えさせる。

[16. 匿名]

なんでも決めつけてくる上司
ほんとしんどい。それやったの私じゃないのにーーー

[17. 匿名]

>>7
手本みせてくれるって心強いよね

[18. 匿名]

>>6
それはあるね。
どんどん役職ついて遠い存在になって行っちゃうよね。

[19. 匿名]

部下が成長するのを妬まない。

[20. 匿名]

失敗しても注意はしても責めない。次はこういう風に気をつけてねと言ってくれる

[21. 匿名]

営業から事務に転職したんだけど、事務のノウハウ教えてくれた先輩女性が本当に優しく丁寧だったので入社して10年たった今でも感謝してる

その方は辞めてもういないけど、あの人みたいな先輩になろうって心がけられた

[22. 匿名]

ちょっとしたことでも話しかけやすい
威圧感が無い

[23. 匿名]

責任を負ってくれる
失敗したら責任取るからとりあえずやってみて！って背中を押してくれる

[24. 匿名]

>>4
わかる。これ理想だ。

[25. 匿名]

自分の新人時代ｱｹﾞをしない

[26. 匿名]

話しかけやすい、質問をしやすい空気を作ってくれる人
雑談とみせかけたプライベートの詮索をして来ない人

[27. 匿名]

だからお前はダメなんだ。バカヤロー

[28. 匿名]

>>1
後輩と話す時と上司と話す時で声のトーンや表情、話し方の強さなどがほとんど変わらない

[29. 匿名]

>>24
レズゥ

[30. 匿名]

褒めるのが上手い
あと部下の言い分を一旦全部聞いてから理解を示した上で正す箇所と褒める箇所、そして提案を上手く伝えた上でモチベーションを上げる事を最後にサラっと言ってる。

[31. 匿名]

言葉選びがうまい
頭の回転早い

『これやって』じゃなくて『これやっておいてもらえる？』って言う

前の上司の方たち

[32. 匿名]

ゆっくり覚えてくれればいいからって言ってくれる。

[33. 匿名]

褒める時には褒めて叱る時には叱るがきちんと出来る
ミスをした時にはカバーしてくれた後に必要なことだけ叱ってくれる

今の上司とは働きやすいです

[34. 匿名]

分からないところある？
困ってることある？
と都度都度相談する時間を設けてくれる先輩。

忙しそうだと相談したり質問するタイミングを逃してしまって、
そのうち聞けず仕舞いで時間だけ過ぎるなんてことも多いのですが、
先輩から聞いてくれると、そのタイミングで聞けるようにリストアップしておけばいいので
すごく助かります。

[35. 匿名]

優しい、褒め上手、コミュ強、言葉選びが上手い

[36. 匿名]

>>3
かわ！かわわわわ！

[37. 匿名]

大丈夫、大丈夫。出来るようになる！
最初はわからないけど段々と分かってくるから。
あなたなら出来るよ！

[38. 匿名]

分からないことを聞きやすい

[39. 匿名]

相手を威圧しない適度にゆるい雰囲気

[40. 匿名]

失敗した時こそ優しい
だから申し訳なくて、次は絶対失敗しないようにと頑張ってる

[41. 匿名]

例え後輩が間違えていたとしてもまずは後輩の言い分をちゃんと聞いた上で、あなたはそう考えたからこうやったんだね、この場合はこうしたらいいんだよと怒鳴らないで優しく教えてくれる

[42. 匿名]

自分が新人の頃当たり前だけど先輩達みたいにスムーズに仕事出来なくて1人で落ち込んでたら、〇さんがいてくれて助かるよ。って言ってくれて、失敗しても最初は出来なくて当たり前！って笑ってくれた先輩。厳しいばっかりだと行き場がなくなるから凄く救われた。

[43. 匿名]

「私もよくやっちゃったんだけど〜」みたいに自分の失敗談とか新人時代困った事目線で話してくれる

このコント思い出したw

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[44. 匿名]

高校生の初バイトとか初めての職種の人が
最初は分からないことが分からないレベルなのを理解している
あと自分が新人の頃をよく覚えてるから新人を責めない

[45. 匿名]

説明する時、バカにしてんのか？ってぐらい細かいことまで順を追ってくれる。「まずー、電源入れて〜」「ダブルクリック、そう、カチカチッて。」←結果すごくわかりやすくて覚えやすい説明だった。

[46. 匿名]

新人を世話してる自分可哀想って雰囲気を出さない

[47. 匿名]

説明上手で褒め上手。
無理な仕事を振ってくることはなく、適度にちょっと大変な仕事を振ってくれて慣れた頃にまた少し難易度が上がる。

[48. 匿名]

ピリピリしてない

[49. 匿名]

話を最後まで聞く
メンタルが安定している

[50. 匿名]

>>1
同じ目線まで降りて話してくれる。「やっとけよ」「何でできないんだよ！？」じゃなく、「どこまで出来る？」「できないなら、どうすればできるか考えよう」みたいな。そりゃ子供じゃないからここまでされなくてもやるけど、内心の信頼度とか尊敬度が全然違う。後、何故か仕事できない人ほど前者の振る舞いで来るから益々尊敬できなくなる。

[51. 匿名]

とりあえず色々挑戦させてくれる
案件とか、まだこの子には早いんじゃない？という雰囲気でもやらせている
でも放置はせず、やってみて何か問題あったらすぐに助けてくれる

[52. 匿名]

威圧感がない
褒める
成功体験を与える
人格否定しない
自分の失敗を語ることができる

[53. 匿名]

発達障害の先輩
こだわりが強すぎて、自分のやり方じゃないと気に入らないみたいだった。過去に何度も新人教えるの失敗してるみたいだった。自分で変わろうとしても変われないって言ってたらしい

[54. 匿名]

出典：readyfor.jp

[55. 匿名]

否定しない

[56. 匿名]

仕事教えるのは上手くても、
上司や気に入られたい人に過剰な媚売り、みんなに優しい振りして影では悪口
隙あればおしゃべり
って人なら会社にいる

[57. 匿名]

フォローがうまくて恩着せがましくない。
新人の時いっぱいいっぱいだった時やろうと思ってた仕事終わらせてくれてて全然大丈夫だよー！って明るく言ってもらった時こんな人になりたいなと思った。
いつもありがとうございますってお礼を言ったら、後輩ができた時に返してあげればいいんだよ☺️って言ってくれてどこまでもついていこうと思った！

[58. 匿名]

>>26
これ本当に嫌だった。
新人だから断れなくて話したら周りに吹聴されてたし気分悪い

[59. 匿名]

簡単な説明を簡単にしてくれる

教えるの下手な人って簡単な説明すら色々足していって難しくするのなんなんだろう

[60. 匿名]

最近新人研修ばかり担当している人いて、実際育てるのは上手いが、肝心なとき助けない
好かれたくて信者を集めている
親しくしようとしない人の人格否定はする
騙されて気づいてない人いるから厄介

[61. 匿名]

>>53
障害者の先輩に教育係任せてる職場もヤバいね

[62. 匿名]

身も蓋もないけど、「本当の意味で仕事ができる人」じゃないと新人潰しをしがち。
「うんうん、これなら合格だよ。ありがとう！」とか「ここは絶対に守らなくちゃいけない手順だから、〇〇は確認必須だよ。今度手順を無視してたら怒るよ」って叱るとかは、「ちゃんと仕事を理解して、本当にできる人」じゃないと難しいよ。

[63. 匿名]

係長より話しやすく何でも相談できた課長
メンタル関係で休職気味だった若手社員も元気になり貴重な戦力に育っている
長年社会人やってるけど、新人育成が上手な人って数えるくらいしか思い当たらない

[64. 匿名]

他の先輩たちが怖くて辞めたけど、
1人40代くらいの方が
「何度でも聞いてもらっていいからね。こんなの1回じゃ分かんないだろうから。」
って何度も何度も言ってくれて、いつも優しくて女神に見えた。
何回も聞きたくて聞いてるわけじゃないし、そう言ってもらえた方が逆に早く覚えよう、この人に迷惑かけないようにしようって思えた。

だけど他の人たちが「前も教えたよね⁈」って圧がすごかったし、その40代の人に対して周りが悪口とか結構言ってて（なんだこの職場…お前らのがヤバいわ…）って思って続けられそうにもなくて辞めちゃった。

本当はあの40代の人のもとで頑張りたかったな。
すごく優しく丁寧に教えてくれたのにごめんなさい…。
でも見習って私もそんな人になりたいと思いました！

[65. 匿名]

褒める。
ほんの小さなことでも、気が利いたら、さすが！って言ってくれた。そしたら周りの新人も何をどう頑張れば良いのか、立ち回れば良いのか分かるから、みんなで成長できた。

[66. 匿名]

笑顔でめちゃめちゃ褒めてくれる。大丈夫よ～大丈夫よ～ って言いながら色々教えてくれた清掃のおばちゃん元気かな。

[67. 匿名]

今、私が担当している新人さんの教育、どうしたら良いのか分からない。

何回言っても分からない。
何回やって見せても分かってくれない。
お客さんの対応をさせると手がプルプル震えている。
たぶん混乱してくると黙ってしまうし、ずっと「えーっと、えーっと‥‥」と言い続けている。
スゴくスゴく丁寧に教えているつもりなのに、私の教え方が悪いのかな？
私の方が神経病みそう‥‥

[68. 匿名]

>>7
自分は分かってるからっていう設定で細かく教えてくれない人いるけど無理。そういう人に限って部下が間違えて聞きに来たら前にも言ったよね？とか言う。親切な人は見本を先に見せてくれてその後やってみてと最後まで面倒見がいい

[69. 匿名]

>>67
その人、メモ取ってるかな？
メモ書き終わらないうちとか、書き終わったら次々説明してない？
書いたらそのあと頭の中で処理する時間もないとお客さまの前に立った時のイメージできないし、
おばちゃんに一気に色々説明しても実際にやってみないとわからないから少しずつ教えてあげて

[70. 匿名]

>>2
甘えてんじゃないよ！

別に好きになって貰おうと思わないし仕事なんだからキチンとやれ！一択！

[71. 匿名]

これは部下ガチャでもあるよね？

できない部下はホント使えない。

[72. 匿名]

>>60
うちは教育ろくにしないのに、好かれようとしてご機嫌取りするから新人が何もしなくなってる。人数は増えてるのに負担が減らない不思議。お前のせいだぞババア早く何とかしろ

[73. 匿名]

>>70
教えるの下手そう

[74. 匿名]

>>71
マジでやめて欲しい奴がいる。仕事できないのに、断る、嫌がる、口答えする。パートで短い時間しか働かんのにじゃあ逆になにするの？お前のこと誰が好きなん？

[75. 匿名]

どんなつまらないことでも何でも聞いて！何度でも教えるから！仕事のことはもちろん食堂の使い方だって何だっていいよ！
↑
こういう先輩の教育担当がついて楽しくて、本当に次聞いても嫌な顔ひとつせず教えてくれるし、だから全然萎縮せず、あっさりと業務にも職場にも慣れた
しかも私を連れて社内歩く時、顔見知りに紹介してくれて、それが上層部の男性から他部署の女性、配送、食堂のおばちゃん、出入りの営業さんまで顔が広くて本当に助かった
先輩と一緒にいたから顔覚えてもらえたのか、先輩がいない場所でまごついてたら先輩の知り合いが声かけてくれて助けてくれたり…本当、あの先輩がいたから頑張れたと今思い返しても思う
とにかく大事なのが挨拶と、笑顔と、話した人は顔と名前を一致させて覚えて名前で呼びかける、これが大事って言ってたけど、生憎人の名前覚えられないタイプでそれは苦労したw

[76. 匿名]

>>25
コレ分かります!
自分の時はあーだったこーだったとか言わない人が良い｡

[77. 匿名]

>>73
下手でも関係ない！

だからゆとり世代言われんだよ

[78. 匿名]

私本当に察しが悪くてトロいんだけど、今の職場のおじさん上司が
何を話すにもまず仕事の全体像→フローの順序をざっくり説明→その中で私に何をやらせたいかを常に強調して話してくれる人で、取り組みやすくてありがたい

[79. 匿名]

最初は教えるけどあとは放置してるよ
聞かれたら答えるけど

[80. 匿名]

ちょっとしたことで軽くでも褒めてくれるのはやる気でる！

[81. 匿名]

ちょっと陽気というか楽しそうに仕事してる

[82. 匿名]

>>31
昔、理不尽な叱責をした末に「これ洗っといてよね！」ってノロ対応用の足拭き雑巾を投げつけて来た上司がいた

ベテランで仕事を丁寧にやる人で今も昇進してるけど、下についた人は私含めバンバン辞めてたわ
人の好き嫌いも激しくて新人をクジみたいにｱﾀﾘﾊｽﾞﾚで見て、自分と合わない新人は悪口言いふらして本人の前でも悪口言ってた
人を育てようとしない人だった

[83. 匿名]

>>77
ゆとり世代なんてもう中堅の年齢だろ

[84. 匿名]

良い意味で軽い感じの人。今は聞くだけでいいよーとか後でこんなこともあったかなと思い出してくれる程度でいいから！とか言ってくれる人。

[85. 匿名]

>>70
やぁん先輩こわいいぃ

[86. 匿名]

>>77
褒めてのばすなんて笑っちゃう！

褒められてのびる人なんて根本的のびないから！

要らない人

[87. 匿名]

>>86
褒められて、って言う奴嫌い。好きで仕事してる奴はノってるから、そこはいいよな

[88. 匿名]

>>59
変に専門用語使ったり意識高い系なんかは横文字使ったりしてくるとか
専門用語なんかその業種やってない人は知ってるはずないのにまずはそこからという思いやりもない

[89. 匿名]

失敗しても寄り添ってくれる
注意はしても否定はしない

[90. 匿名]

>>4
わかりますー！！
尊敬できる好きで部下は伸びるし。

[91. 匿名]

質問した時に、なぜこうなっているかの経緯や背景まで教えてくれるから、影響範囲が分かりやすいし覚えやすかったので、自分もそうするように心がけてます。

[92. 匿名]

>>67
67さんがお客さんの役で、ロールプレイングしてみたら？

[93. 匿名]

>>58
信頼できなくなってコミュニケーションうまくいかなくなるよね

[94. 匿名]

>>3
会議しとる！！

[95. 匿名]

>>70
ハイッ！パイセン‼︎

[96. 匿名]

>>14
こーゆー上司が上にいると、仕事きつい！

[97. 匿名]

褒め上手で働き者

[98. 匿名]

新人の動向を把握してるけど過保護じゃない
助けが必要そうな時や、絶対やっちゃいけないミスしそうな危ない時は声かけるけど、後は基本見守る

[99. 匿名]

>>67
>>67
ちょうど私がいま教えてる子と似てる!!
なんかね、パニックじゃないけど、教えられた事が分からない、何か怒られそう、まずいことしたかも？！どうしたらいいか正解がわからない、みたいな不安感や不穏な空気、緊張感にとっっっても弱いんだと思う
どうしようヤバいってスイッチ入ると、極度の緊張なのか頭真っ白になるみたいで、考えもまとまらないし何を教えてもちゃんと頭に入らないモードになっちゃう

なのでまずはその子との信頼関係を築かにゃならんタイプだよ
人としてこの人は味方だと思わせないと、すぐに上に書いた通りの反応になって仕事が進まない

教えてるとどうしてもこっちの話が多くなるけど、その子の話を聞く時間もしっかり取った方がいい
実は分かってなくても、ここで聞いたら怒られるかな…とかそんな事を気にして言いだせてなかったりする
そしてめっちゃ細かいとこで引っかかっていたりするけど、それを責めたり、こんなとこで？！みたいなのを言動にだすとますます萎縮してしまうから、淡々と受け止めるか、わからないよねー！って明るく共感する
私は幼稚園児の息子いるんだけど、その息子の友達の話をそうだねーって聞くくらいにおおらかな気持ちで焦らせず圧をかけずに話を聞くのを心がけてる

私の教えてる子はかなり細かく言わないと解釈ずれがちだけど、それに気付くのにはその子がどう思ったか聞かなきゃ分からなかったから、その子の思考がどうなってるかを話して引き出すと、教え方とか工夫しやすくなると思う

[100. 匿名]

>>87
早く仕事に戻れよ

[101. 匿名]

小さなクリニックに未経験で入りましたが、皆さんが本当に優しいです。
失敗しても、「最初の内って分からない事だらけだもんねー。私もそうだったし大丈夫大丈夫！」と励まして下さったり、何度同じ事聞いても嫌な顔せずきちんと丁寧に教えてくれる。
先生や看護師さんも、怒らずいつもニコニコしながら優しく教えてくれるし本当にいい所で仕事が出来て良かったと心から思っています。

[102. 匿名]

>>71
わかるわかる！
今までどうやって生きてきた？？ってくらい話が通じない人がいるよね
そこまでひどい人は本当稀だけどそんな人に当たるとマジで悲惨なんだよなー

[103. 匿名]

>>64
私も最初に働いたところで指導してくれた人が
納得するまで何度でも聞いてくれていいからねって言ってくれた
納得するまでってところが本当に大事で
「何でか分からないけどこういうもん」程度の理解だとなかなか覚えられないし
覚えてもたまにしかやらない作業だと忘れちゃうんだよね
前教えたでしょって新人に怒る人結構いるけど
それちゃんと教えてないからだよと思うわ

[104. 匿名]

長くて分かりにくい説明をする人がいて
新人が最後まで聞いてから「こういうことであってますか？」って確認で聞いたら
目をパチクリさせた後もう一回同じ説明をし始めた
新人がメモ帳ずっと見て考えてたから「聞こえてたけどそれで合ってるよ」って言っといたわ
私もその人に一通り教えられたんだけど
毎回要約が一切伝わらなかったから毎回別の人に確認取ってた…
単純作業の説明すら下手ででも自分はちゃんと教えられてると思ってるから
ハァーうちの新人はいつも理解が遅い（悪い）わーって反応してるからめちゃくちゃむかつく

[105. 匿名]

>>71
激しく同意。昔よりも、キチガイみたいに自己主張ばかりする頭おかしい奴が増えた。

[106. 匿名]

>>100
今日、公休だよバーカ。ジム行ったわ。キモチエェ

[107. 匿名]

新人のみんなへ

まずまともに仕事できるようになって大きな口をたたこうね。お前の5倍仕事かかえてんの

[108. 匿名]

仕事以外でコミュニケーションちゃんととってくれる人は仕事のこと聞きやすいし相談しやすい。
出来てるところは褒めてくれて、ダメなところはダメとちゃんと言ってくれて、教える時は根拠も含めて教えてくれる人はわかりやすいし覚えやすかったです。

[109. 匿名]

叱る時は感情任せにならず、ゆっくり諭すように話す
ダラダラ話さない

[110. 匿名]

>>99
まさに私がその教わっている子と
同じタイプの人間です。
99さんはきっととても優しい方
なのでしょうね。

[111. 匿名]

監視しない
やる前に先回りして注意しない
温かく見守る余裕がある

[112. 匿名]

>>4
そうだね。新人さんの事を好きでいたら、それ相手にも伝わるもんね。新人さんも頑張れるもんね。私は新人さんにマンツーマンでついて教えていた時は、自分が言われたら嫌なキツい言い方はしない様にした。「そうじゃなくて！」とかね。忙しくて慌てて、きちんと説明出来なくても常に穏やかにいるようにしたよ。相手も良い人で救われた。

[113. 匿名]

最低限のマナー守ってない新人はなんなん

[114. 匿名]

叱ったことを引きずらない人
古いミスをネタにどんどん昇華する人は面白かったし救われたわ
ネタといってもなんかその人が言うと笑い話になるんだよなあ

[115. 匿名]

>>7
新人が何に迷うかとかわかってる。
『自分で考えろ』『取り敢えずやってみろ』コレ50代以降に多いけど、定型業務でコレをやらせる意味がわからん。迷う時間が無駄、その時間を他に活用させた方がいいのに独特の根性論持ち出すし
あと質問しても『そういう事じゃないんだよねー』とか。的確な答えを言語化できないんだと思う。

[116. 匿名]

情緒が安定してて説明が上手い。

[117. 匿名]

>>14
『前にも説明したよね？』

[118. 匿名]

>>107
こういう感情的な人はおしなべて教えるの下手
新人が愚痴ってるんじゃなくて
教え下手かつ無駄に威圧的な態度で新人をどんどん逃して万年人手不足の職場で困ってる人たちが文句言ってんのよ

[119. 匿名]

あー…今の上司(アラフォー女性)、ここに書いてあるいい上司と全く逆だわ…

威圧感ある、言葉は乱暴、仕事おしえない、わからないこと聞いても答えをくれない、気分屋、手本見せない、自分がやったことない仕事をよこす、失敗の尻拭いを私に押し付ける、男には引くほど媚びる………

自分で書いてて悲しくなってきた…同性だから余計ムカつくのかな…転職しようかな…

[120. 匿名]

難しいから、教える前にこの画像みてる

[121. 匿名]

自分では、わからない場所もわからないから
新人の作業はひととおり一緒に確認しながら指導して、不安が残らないようにしてくれる

[122. 匿名]

>>113
最低のマナーも守らずここにトピズレ書き込む人よりマシ

[123. 匿名]

>>69

ありがとうございます。
実は新人さん、メモ帳が真っ黒になるくらいにメモ取ってるんです。
なので私も「書き終わった？次に行くよー！」と声をかけながら教育しています。
時間がある時はそのメモをまとめさせたり、一緒に見ながら「ここはね、こうすると‥‥」のようにアドバイスをしたりしています。
で、「このメモはこのままにしないで、思い出しながら家でまとめてみようね」と‥‥

ただ‥‥新人さん、メモをまとめて“マイマニュアル”にしているのですが、この作り方がヘタというか‥‥
まとめるのがヘタなんです。
ここまで私が口出しして良いのか今は悩んでいます。

[124. 匿名]

>>92

ありがとうございます。

今は毎日受付を挟んでロールプレイングしているんです。
それで思ったんですが、新人さんは私が相手だと手も震えないし、話もワリとキチンと出来ています。
話をしながら「ここのところ、○○みたいに言うと分かりやすくて良いかも」とアドバイスするとメモをとりながら笑顔で「分かりました！」と言ってくれます。

ただ‥‥お客さんが来ると、いきなり手がプルプルし始め、声が震えてうわずって来ます。
これって、単に緊張のためなのですかね？
慣れたら落ち着いてくれるんでしょうか？

[125. 匿名]

>>99

ありがとうございます。

私が教えている新人さんと99さんの教えている新人さん、本当に似ています！
似過ぎていて同一人物かと思ったくらいです！

新人さんは良く「すみません、頭が真っ白になっちゃって‥‥」と言っています。
分からなくなると頭が真っ白になって、手がプルプルしてきて、何を話しているのか分からなくなるんだそうです。
実際にそんな時は手がプルプル震えて、口の中でモニョモニョ言っているか、「えーっと、えーっと」を繰り返しています。
なので、「後ろには必ず私がいるんだから、そんな時は安心して聞くんだよ！」と言っていますが‥‥

信頼関係は築けていると思っていたのですが私、怖いのかなぁ‥‥どんどん私の自信がなくなって行きます。

私は今回、新人教育をするのが初めてなんです。
試行錯誤しながら、周りの人のアドバイスを聞きながら頑張っていますが心が折れそうです。
99さんは新人教育するのは慣れている様子ですね？
先輩として冷静で完璧で羨ましいです。
99さんのアドバイスを繰り返し読んで、これからも頑張ります！

[126. 匿名]

>>123
マニュアルを作る為じゃなくて覚える為にメモしてると思うんだけど。
本人が見てわかればいいんだよ。
「家でまとめようね」って声かけはプレッシャーだよ。
メモ帳が真っ黒になるくらいメモを取る人は真面目だと思うからそんな事まで言われたら追い詰められるよ。

[127. 匿名]

>>126

ありがとうございます。
そうなんですね！
でも、メモを見てみると色んな所に色んな事がグチャグチャに書いてあって、矢印とかもお星様のように交差していて、イザ見返して使おうとしても本人も探し出せないんです。
私が「これ、やってみようか？」と聞くとメモをペラペラと一生懸命に探しているのですが、結局見つからない事が多くて‥‥
で、「よーし、それじゃまた最初から説明するからメモ取ってみようか？」となっていました。
なので、「まとめてみようかー？」と声をかけてしまいました。

新人さん、スゴく真面目な人だと思います。
私が追い詰めてしまってるのかな‥‥

[128. 匿名]

>>122
守られてないと感じてるのはなんで？もう外に出ない方が良いんじゃない？

[129. 匿名]

>>124
社内の別部署の人にお客さん役してもらって、完全初対面の人相手にやってみるとか？人脈も広がるし、応援してくれる人が増えるのは悪いことじゃない。

[130. 匿名]

>>128
なんでも何も新人批判するトピじゃないっての
文盲か

[131. 匿名]

>>129

ありがとうございます！

それ、全然思いつきませんでした。
同じ部署の人や近所の部署の人に相談して協力してもらえるようにお願いしてみます。
スゴくいいアイデアです！
やってみます！

[132. 匿名]

>>125
99書いた者です
新人教育初めてなら、うまくいかなくて当たり前くらいに思った方がお互い肩の力が抜けていいのではと思います

私自身そうでしたが、新人さんの進捗を自身の成果と結びつけすぎると、新人が出来ない＝自分の能力不足と考えてしまいがちで、まさにおっしゃったように自信をなくして、焦り、相手へのプレッシャー、うまくいかない事へのイライラが気をつけても出てしまいやすいです
その新人さんタイプは相手のネガティブな感情にものすごい敏感で、教える側のそういう気持ちをこちらが思ってる以上に察知していると思います
ものすごい警戒心が強くて滅多に人前に姿を現さない野生の生き物くらいの敏感さだなーと思ってて、上辺だけ取り繕っても警戒がとけなかったです

矛盾してるかもですが、仕事だきっちりやんなきゃ!!という意識を捨てて、友達とか家族くらいのノリで、どうしたら分かりやすい？何が困る？って聞く方がこっちも穏やかに聞けて相手もリラックスして本音が出やすいかもと思います

多分教え方の前段階のとこで足踏みしてる（平常心でいることが難しい)ので、リラックスしてくるとかなり覚えが良いと思います
もともとが真面目だからこそ、できないことを恐れまくるし、失敗してはいけないと思いすぎるから何もできずに固まるんじゃないかなぁと感じます

私は新人教育数人しかしてないし、冷静とは真逆で短気でイライラしやすいです笑
失敗を重ねて今も反省が尽きないので、コメ主さん初めてなら、いつも頼れるかっこいい先輩でいなければ！よりかは、一緒になんとかやってこーぜ！くらいの空気感の方が、相手には親しめて頼れる先輩にうつるかも？！です！

[133. 匿名]

>>130
出来ない部下である心当たりがあるわけ？ww

[134. 匿名]

>>127
家でやってみよう、っていうのは仕事を家に持ち帰れと言うのと同じだから、やめた方がいいですよ

[135. 匿名]

>>1
とにかく、新人を受け入れる気があるのかどうかが一番重要

[136. 匿名]

>>1
相手に合わせた教え方かなー
私が第二新卒の時の上司が1番伸ばしてくれた
私が負けず嫌いだから、難しい資格とらせたり、○時までに終わらなければ、後は上司がやるから帰れと言われたり
つられて頑張るからすごく伸びた
話を聞いてほしいタイプの先輩の話はよく聞いて、褒めたり励ましてたみたい