マツコ・デラックス「日本は会社の中で機能してる人が少なすぎ」発言が、問題の核心を突いている理由

[1. 匿名]

マツコさんは出演したテレビ番組で「会社の中で機能している人っていうのが少なすぎるよね、日本って」と発言。続いて「中にはフルタイム出社じゃなくてもいいレベルの人もいるじゃない？　実際は半分くらいしか労働してないとかさ。それだったら、例えば北欧みたいにフルタイムじゃない人を２人雇って、効率良く３時間、４時間とかさ」とも述べており、もっと柔軟性のある仕事のやり方が必要との見解を示しました。

マツコ・デラックス「日本は会社の中で機能してる人が少なすぎ」発言が、問題の核心を突いている理由 | 社会の今、未来の私 | mi-mollet（ミモレ） | 明日の私へ、小さな一歩！（1/2）

マツコ・デラックスさんの、日本の働き方に関する発言が話題となっています。日本企業は人材をうまく活用していないという話ですが、日本のカイシャにはどのような課題があるのでしょうか。

これは、日本企業の組織のあり方について、核心を突いた発言と言えます。

日本の労働生産性は先進諸外国として半分から３分の２程度の水準しかありません。基本的に賃金と労働生産性は比例しますから、労働生産性が低いということは日本の賃金が安いこととイコールになります。労働生産性というのは少しわかりにくい概念ですが、生産性が半分ということは、同じ仕事をするのに日本の場合、諸外国の1.5倍から２倍の人員が必要という意味になります。

出典：mi-mollet.ismcdn.jp

日本人社員が、欧米人と比較して半分もしくは３分の２のスピードでしか仕事をこなせないとは思えませんから、どう考えても組織に大きなムダがあることの裏返しと見てよいでしょう。実際、平均的な日本企業では、ほとんど仕事をしていない社員が１割以上存在するとの調査結果もあります。マツコさんの発言はこうした現状のことを指摘しているのだと思います。

[2. 匿名]

日本はムダなことやるのが好きな人が出世していくのよね

[3. 匿名]

そんなこと言っても３時間、４時間だと収入少なくなるじゃん。日本はやることなくても８時間いることが大切なの

[4. 匿名]

マツコ、黙っといて。的外れだから

[5. 匿名]

わかってるよ

[6. 匿名]

意識高い系のせい

[7. 匿名]

残念なことに、日本の社会は、安い給料で文句も言わず、海外のようにストライキも起こさず、長時間真面目に働く人達で成り立っています。

[8. 匿名]

フィリピンで働いてた時に、フィリピン人部下いたけど、まー働かない。目を離すとyoutube見てるし。
世界的に見て、日本人はだいぶまともな働き方するよ。

[9. 匿名]

>>2
真面目に働いてるフリするの上手いみんな

[10. 匿名]

フルタイムの派遣社員だけど、仕事無くてまともに働いてるの半日くらい
暇疲れにももう慣れたけど

[11. 匿名]

やり直し出来ない、解雇出来ないからそうなるんだよね

社会人になると落第がないから赤点の人も平気で居座ってるしそもそも自分が赤点取ってると思ってない

[12. 匿名]

>>8
そうそう！
そのぶん給料もっとくれよ！と思った

[13. 匿名]

>>7
文句は言ってるよ
役割分担で経済は回るんだから、給料高い役割を担う仕事に頑張ってつけばいいだけよ、くじ引きで仕事決まる訳じゃないからね、自己の努力と環境よ

[14. 匿名]

4時間の人雇ったら4時間フルパワーじゃなくて2時間分くらいを4時間でやる人がほとんどで意味無くなりそう

[15. 匿名]

>>2
焼き直しの会議何回するの？って思う

[16. 匿名]

マツコそんなに国際経験豊かなイメージないけどな

[17. 匿名]

>>9
バレてるけど上にとって使い勝手が良い人を出世させてるんだよ
その人が出来ない部分はさらに下(非正規とか)にやらせれば良いと思ってる
だから生産性が低くなっちゃう

[18. 匿名]

早く時間過ぎろーって適当に働いてるよ
残業すれば残業代つくしね　

[19. 匿名]

私は８時間座ってるの嫌だから非正規だよ
一応高い時給はもらってる、ボーナスはない
でも日本って正社員至上主義なとこが窮屈
空いた時間で副業にも手を出してるから年収は平均以上にある
それでも正社員じゃないだけで怠け者だったり問題アリのレッテル貼られたりなんだよね

[20. 匿名]

>フルタイムじゃない人を２人雇って、効率良く３時間、４時間とか

会社がそれを非正規雇用で済まそうとするからねえ…

[21. 匿名]

>>8
タイ行ったとき
結構大きなショッピングセンターのインフォメーションの女性も動画見てて驚いた

タイとかベトナムは飲食店やショップで
呼ばれない限り携帯いじってるのはデフォな印象

[22. 匿名]

優秀な働き手の出る杭は打たれるが、仕事しない上司は旨味だけ吸うために居座り続ける。
どんなに社会を変えたくても、日本特有の無能上司やトップが変わらなければ意味がない

不正や寝てる議員にボーナスや給料が振り込まれるのをまず止めることから始めないと

[23. 匿名]

日本だろうと海外だろうとほとんどの組織に働き蜂理論が当てはまる。
一生懸命働く人・そこそこ働く人・全く働かない人の割合は決まっている。

[24. 匿名]

>>17
上も下も皆んなやる気ないよ
適当に働いてる人がほとんどだよー

[25. 匿名]

どっかで聞きかじった様な事をさも知った様によく言うよねー

[26. 匿名]

あの人らって本当に同じ時給？ってくらい仕事量違う。頑張っても時給上がらんからサボる人はサボる
んで頑張ってる人はバカらしくなって辞めてサボってる人ほど楽してるから居座って偉そうになる
やったらやるだけ給料上げる世の中になったらサボるやつも減るよ

[27. 匿名]

>>3
こういうことよな
だから経済も成長しないんだよ

[28. 匿名]

働きアリと会社内の構造が似てるかもね

蟻は集団において、全体の2割の人間が意欲的に働き、6割が普通に働き、残りの2割が怠け者になる傾向が高いと言われてるんだよね

[29. 匿名]

>>13
残念ながら日本ではくじ引きで仕事が決まるんだよ
最初から内実がわかってるなんて滅多にないし
転職はイメージが悪いから

やり直し出来る状況ならそう言えるんだけどね

[30. 匿名]

>>4
実際2時間くらいで終わる作業を8時間かけてやる無能いっぱいいるでしょ

[31. 匿名]

給料の高いお年寄り、お局、
一掃して欲しい。

[32. 匿名]

>>2
それはガル民への皮肉？

[33. 匿名]

難しいね
まずは賃金上げてからの話では
本当にしんどい仕事の人ほど低賃金で働いてたりするし
日本は良くも悪くも、低賃金の仕事でも全てに上質なプロの対応求めるし

[34. 匿名]

>>1
5時間で終わる事を8時間かけてやりたいんだけどな

[35. 匿名]

>>28
そう言われるけど実際は
アリの怠け者はやるべき時にはやれるんだよ
それ以外がダウンした時にすぐに交替できる構造になってる
でも人間の場合、割合は同じでもそうなってないので困るわけです

[36. 匿名]

日本は無能をクビにできないからね。
アメリカみたいに、スキルや能力がない人は雇われなくて生活できないくらいにしないと、日本は潰れるよ。

[37. 匿名]

>>29
給料低い、給料高いは、職種によるからね
自分で選んだ仕事なら自業自得だよ

[38. 匿名]

途中交代で昼寝（？）する時間入れてみるとか？
一度寝て休息する時間を入れた方が効率が良くなりそう

[39. 匿名]

でも日本のGDPっていまだに世界3位なんだよね。人口は世界で11位なんだから、そこまで生産性が低いとは思えない。
なのに貧乏な国になったと言われるのって、労働者側の責任なの？国の責任じゃないの？って思う。

[40. 匿名]

>>1
マツコって一般職してたら身体もかなり大きいし、動きも早くはなさそうだし、仕事できるのかな？？
でも、こういう時に自分の事は置いといて社会のアレコレを公の場で語れちゃう人って自意識高いというか自己肯定感高いというか自分はできる側のていで話してるんだろなーってちょっと複雑な目で見てしまう

[41. 匿名]

>>3
副業とかOKになるってことじゃないの？

[42. 匿名]

>>2
今のトップが無駄な事しかしてないもんね

[43. 匿名]

>>16
飛行機恐怖症じゃなかった？
座席狭いのを飛行機のせいにしてて呆れた

[44. 匿名]

>>2
だからポンのコツしか管理職いないんだね。
現場をちゃんと見れないのに、管理職にはなりたがったり。

[45. 匿名]

>>16
食欲旺盛なイメージしかないな

[46. 匿名]

>>33
自分は賃金を二段階にした方がいいと思う
単純作業と通常作業の二段階
７００円と１５００円とか
最初は自分で選べる方式で
しんどい仕事が低賃金なのは仕事をしてない人の分まで働いてるからだから
仕事をしてない人は一段階目(７００円)のお給料にすればよいと思う

[47. 匿名]

>>39
コロナでリモート推奨の時も庶民は思ったよね
国が各会社トップに強制でもしてくれないと無意味だって

[48. 匿名]

>>1
日本は無能な会社潰さないから出来ない奴が居座る。

[49. 匿名]

>>30
横だけど、時間短くしたからって同じくらいのペースでやるだけの世の中になりそうな気が
人数ばかり増えて逆にコスト掛かっちゃうんじゃないかなと

[50. 匿名]

一番機能していない人が多い業種って議員だよね。
自分の席で堂々と居眠りしたり出席しなくても歳費は満額支給でしょ。

[51. 匿名]

>>36
あんな安月給でクビだけ自由に切ったらどうなる？

[52. 匿名]

>>3
それは仕事が出来ない人の話だからね
出来る人は普通にフルタイムだよ

[53. 匿名]

正社員だけ毎日2回もミーティングしてたけど、働けやと思った

[54. 匿名]

>>46
そういう評価制度とか
明らかな格付けみたいなのが曖昧なのが問題なんだろうね

[55. 匿名]

>>47
コロナになって数少ない良かった事は、リモートワークが一般に浸透した事だよね
コロナ禍がなかったら今だにリモートワークは今だにされず進んでなかっただろうな

[56. 匿名]

>>22
まずはガーシーを辞めさせてくれ

[57. 匿名]

8時間働くのはいいんだけどさ、明らかに発達っぽい人が新人に増えてきてるから
そういう子らと普通の子らが同じ給料ってのは歪みを感じる
発達の子も長時間働くのキツいだろうなって思うし（注意力下がりまくってる）

多少手取り下がっても短時間労働の枠も作るべきだとは思うわ
そうすると子供いる人だって復帰しやすくなるよね

[58. 匿名]

>>3
少なくならないよ

[59. 匿名]

余程の理由がない限り会社からクビにすることできないんだよね。
それは分かるけど、無能な社員をいつまでも雇い続けても会社のためにならんしな。
同僚でどう見ても1日8時間の仕事量じゃない人がいて、かと言って仕事たくさん任せられるほどの能力もないし、自主性もないし、気も利かないし、どの部署いってもそんなんだからたらい回しで異動しまくり。
本人が気付いてないのが一番困る

[60. 匿名]

>>49
時間が長いからダラダラするんだと思う。

[61. 匿名]

>>21
やる事ない暇なら携帯いじるのokにしても良いよね

[62. 匿名]

>>11
評価ではハッキリ点数出るけど
評価は赤点でも年功序列加点でボーナス入るから…

[63. 匿名]

>>1
>会社の中で機能している人っていうのが少なすぎるよね、日本って

まあ、そういう人はいるけど、そんなに日本は多いのかな？他の国は少ないのかなあ？
不必要な会議が多いのは確か。半分しか労働してないのか、半分は無駄なことしてるのか…

[64. 匿名]

>>1
会社で働いたこともないマツコがなんかいってる

[65. 匿名]

>>3
こういう意識ね。
現状を疑ってみないことには何も始まらんと思う。

[66. 匿名]

機能してない人を４時間勤務でいいことにしたら
その４時間すら機能しない人間ている
やらない言い訳を４時間するだろうなと思う

[67. 匿名]

この人が言うと説得力あるよねみたいな風潮やめて欲しい
そもそも芸能界で仕事して来た甘ったるい奴に言われたくないと思う

[68. 匿名]

最近は会社に入って頑張ろうというよりも　良い会社に入って適当に働いて食い尽くしてやろうという人が多くなってきたような気がします。

[69. 匿名]

まあな、私書類永遠にコピーとホッチキスで止めるのを新人時代やってたんだけど
これが何の為か意味わからなかった
会議終われば全部シュレッダーだしさ

[70. 匿名]

>>33
稼働率高くて社会的に影響ある仕事ほど人材の替えが効くし低賃金

[71. 匿名]

今のテレビ番組見てても解る
高校生レベルの内容

[72. 匿名]

>>1
この人会社勤めしたことあったっけ？
全部伝聞？北欧もがそんなに効率がいいならもっと発展してないとおかしくない？
それぞれの企業に効率の悪い部分があるのは確かだけど、大リストラで話題のTwitterはアメリカの会社だしね～

[73. 匿名]

>>40
体型に全て現れてるよね
でも自己評価は高いんだと思う。太ってて仕事できない人にありがち

[74. 匿名]

>>21
私はそれでいいと思う
客もいないのに椅子にすら座らせず長時間突っ立たせてるのは奴隷身分か日本くらいなもんだろう
客のことを思ってるとかいうけど私は日本の接客対応は過剰だと感じる
店員の人権を無視しているようにしか見えない

[75. 匿名]

サボりたいのか何なのか知らないけど、やけに早くから、準備するとか言ってさっさと行っちゃう人、何人がいる。
私もその同じ仕事するときあるけど、１０分前で十分間に合うから１０分前までは他の仕事して、１０分前にそっちの仕事の持ち場に行くんだけど、他の二人は３０分前に出ていったりする。
こないだ３０分以上前に行こうとしたから、さすがに「こっちの仕事してからにしてください」って言ったわ。
私は実際に１０分前に行って全然間に合ってるし、それでいいって何度も言ってるのに、なんやかんや理由つけて早く出て行っちゃう。
挙げ句、終わって返ってくるのも私より遅いし。
なんであんなに使えないんだろう。

[76. 匿名]

>>63
日本は多いと思うよ
外国だとクビになったりそもそもハングリーな人が多いからね
あと皆保険じゃないところがほとんどなのでお金がないと死んでしまうというのがある

[77. 匿名]

内勤って意味のある組織とそうでない組織の二極化だと思ってる。
現場系は社会的な意義は大きいけど人材の替えがいくらでも効くからずっとヒエラルキーの最下層なんだと思う。

[78. 匿名]

>>75
しかも外側から見ない人は時間早いほうが勤勉だとか思ってんだよね
内容見りゃ違うのに
早くいって準備ちんたらやってるだけでばかばかしいと思う

[79. 匿名]

>>75
そういうのは同僚から言われても行動は変えない
上司から言われたら変えるけど上司がダメだと気付かないとかちゃんと指示出来ないとかになるので変わらない

[80. 匿名]

>>55
でもコロナが気にならなくなってきてからリモートも減ってきてる
結局元に戻りそう
無駄に集まって無駄な会議になりそうだわ

[81. 匿名]

うちのポンコツ社員働かないよ。パートさんや派遣の私が必死こいて仕事してる。明日やっと給料日。

[82. 匿名]

>>40
この人って昔はゲイ雑誌の編集とかやってたんじゃないっけ？
だから所謂社会人経験はあるんじゃない？

[83. 匿名]

よくわからん
じゃあ、どうすりゃ良いのよ
みんな生活の為に会社に行ってるんだし

[84. 匿名]

芸能人が何言ってんだ

[85. 匿名]

マツコの意味する所と記事を書いた人の解釈がずれてる気がするんだけど

[86. 匿名]

>>80
でも一度こうやってシステムと意識ができていたら、リモートワークという働き方が無くなる事はないと思う

働き方の一つの選択として出来たんじゃないかな

[87. 匿名]

海外も機能しない人たくさんいるけど切られるからね、

[88. 匿名]

>>82
そこで病んで引きこもり生活してたんじゃなかったけ？
マツコみたいな成功者でも、向いてない仕事だと能力発揮出来ないで病んじゃうんだよ

[89. 匿名]

海外じゃ会社で仕事与えられない人はクビだからね
日本だと社内ニートや無理やり仕事与えられてるイメージあって、パフォーマンスが悪い

[90. 匿名]

>>25
おかまは男性として社会で働いてた人が多かっただろうし、マツコも売れるまでや昔は普通の一般男性社会人だったから経験で言ってるんじゃないかな

[91. 匿名]

>>82
でも9時5時の普通の正社員っていうよりフリーランスっぽくないかな
自由度が高そうな職だし引きこもりだったらしいから、世の中の会社のことってそこまで知らなそう

[92. 匿名]

>>46
それいいね
選べたらいいのに

[93. 匿名]

終身雇用は辞めるべき
働く能力が無いなら会社辞めて、自分にあった場所で働けるようにした方が良いよ

[94. 匿名]

前いた物流センターも酷かった、ここにしかいられないんだろうなってレベルで仕事する人ほど早々に辞めてた。こんなに仕事できない人やらない人が集まるって逆にスゴいわって思った

[95. 匿名]

メールの書き方とか、もっと海外みたいにシンプルでいいのになと思う
バカ丁寧過ぎて読むのしんどいし、書くのも面倒

[96. 匿名]

>>1
これはそう
だからどんどん無能を解雇してかないと日本は沈むばかり

[97. 匿名]

>>40
もしもマツコが一般職だったら・・・なんて 架空の話をしても意味ないよ。今の社会の中で マツコは会社組織に属さないで やっていける側の人なんだから。

[98. 匿名]

本当これ。
事務職だけど週の半分で午前中に終わるくらいの仕事を終わらせないように毎日少しずつこなしてる。

子供鍵っ子で寂しい思いさせてまで無駄な時間を過ごすの本当辛い。
毎日在宅ワークとかパソコン、一人事業って検索するけど能力ないから何から始めればいいのかわからない。
何か作って売ったりsnsで稼げたらなぁ。

[99. 匿名]

>>63
他国は少ないよ
それが労働生産性の定義だもの
日本は部門ごと全員レイオフとかできないから生産性上がらないのよね

[100. 匿名]

>>72
労働生産性って意味を調べようね

[101. 匿名]

ルールも守らず、在宅で何してるかわからない奴を雇居続けている会社に不満がたくさんある。
やったもん勝ちみたいな感じ。打ち合わせにも出てこないから上司に聞いたら、発達っぽいからあまり言えないと。。は？？？

[102. 匿名]

>>72
会社員(テレビ局や出版社)と仕事していれば 傍目に見て思うことはあるんじゃない？

[103. 匿名]

>>97
ある分野で成功できた人が
畑違いの所に行って成功できるわけじゃないよね？
そこで成功してるからって別分野を達観して語るのが
凄いねって話
その場所に行ってちゃんとやれるかなんて向き不向きもあるからわからないのに

[104. 匿名]

>>2
そして何もしない人も出世する

[105. 匿名]

ひまだなー
と思いながら仕事してるふりしてるよ。

それなら時間休取りたいけど、誰も取ってなくて取りにくい。

[106. 匿名]

>>75
自分が10分で間に合うから全員10分前でいいってのは視野が狭いけど実際サボってるなら言っていいと思う。

[107. 匿名]

同じ仕事を３時間で終わらせる人と１０時間で終わらせる人がいて、後者の方が頑張ってるとなぜか評価高かったりするからね。

[108. 匿名]

>>1
ガルちゃんの仕事暇トピやリモート勤務トピ見てると、無駄な人件費だらけだなといつも思う。
逆に忙しい人は低賃金の傾向だよね。

[109. 匿名]

>>1
今の会社フレックスだけど、結局定時から定時はいる人が多いんだよね。

[110. 匿名]

>>1
8時間のうち6時間しか働いてないならそれもできるけど、ウチの契約社員で6時間でできる事に8時間かかる人は忙しそうで、その人が8時間かかる事を6時間でできる人は雑用を片付けたり他の仕事手伝ったりしてて一見暇そうに見える。
そういうのだとできる人が減らされてできない人が減らされないようになるよ。

[111. 匿名]

満員電車で削られてる分リモートにしたら上がるよ。

[112. 匿名]

>>22
バブル世代が上司じゃなくなる10年後くらいから何か変わりそう。
バブル世代が自分より無能な人を出世させてたら地獄だけど。

[113. 匿名]

男ってだけで出世しなくなれば変わるかも。
業績伸びてる会社って女性も同じくらいの比率で管理職ついてる。

[114. 匿名]

>>2
そうそう、コミュ力というゴマ擦り力でね。

[115. 匿名]

>>3
時給制下でしか働いた事ない人？

[116. 匿名]

2022年GDPランキング

日本３位
スウェーデン24位
ノルウェー27位
フィンランド45位

[117. 匿名]

>>39
一人当たりのGDPは下がりまくってるけど。
台湾に抜かれたし、韓国にも並ばれた。
無能をクビに出来ないからこうなる。

[118. 匿名]

>>19
それ、羨ましいと認めてしまったら崩れ落ちるからねえ。

[119. 匿名]

>>57
パートがあるじゃん。

[120. 匿名]

>>1
隣のチームに一般職から総合職に転換した50代の女性がいるけど、まーー働かない
同じ職級の総合職の若者は残業だらけなのに、彼女だけ日中はほぼネット見てて定時で帰る
上司にあれはおかしいって言ったけど、注意できないみたい

[121. 匿名]

だよねえ
勤め先なんて勤務時間フルに頑張ってる人なんて一人か二人。
あとは良くて時間の４割おしゃべりかチンタラ仕事。

[122. 匿名]

>>114
コロナで飲み会無くなって改善されないかな。いまだに仕事は人間関係とか情報交換がとか言ってるけど、それが本当に有益なら、今日本こんなに衰退してないよね。

[123. 匿名]

>>1
海外駐在してると明らかにわかるよ
本社よりも少ない人で会社を回してるから
仕事が進まないので日本から人材を送れと言ってくる部署には仕事ができる人は1人くらい、その他の3人で1人工くらいな感じ
仕事量の偏りがすごい

[124. 匿名]

こんなに真面目に動く人種なんだから、なにかしら仕事やってんだよ
そんなに文句言わないで

[125. 匿名]

そいつら切って
氷河期救済してれば
死に物狂いで働いただろうに。

[126. 匿名]

市役所のヤツなんてボーッとパソコン見てるわ
窓口混んでても何もしない

[127. 匿名]

>>74
椅子に座れないレジ店員は日本だけだってね
やってた時足パンパンになって辛かったわ

[128. 匿名]

>>2
ほんとそれ。
しかも意味のない会議の多いこと！
毎週毎週同じことを話している会議開いて何？
暇なんか？会議して仕事している感出してんの？
本当にやめてほしい。

[129. 匿名]

>>23
2割、6割、2割だっけ

[130. 匿名]

>>127
レジだけでなく、お客の誰もいない店舗でひたすらに行儀良く立ち続けなければいけないって、ホントに拷問？って感じる。
暇なら座ってスマホでもなんでもOKにすればいいのにね。
私は絶対に出来ないからそういう仕事を選ばないけど、あれは見ていて辛すぎる。

[131. 匿名]

会議とか設定されてる時間過ぎてもダラダラまとまりのない話をずーっとし続けてる人いるよね～。なんで時間で切って、まとまらなかったところはそれぞれポイントだけ共有して持ち帰りにして、またショートに会議設定しないんだろうって思う。
あと、無駄に全員集める会議もある。え？これ私いらなくない？って内容の会とか召集してくれなくていいのに。

[132. 匿名]

>>110
同じ職務範囲ならね。
そうではなくて、そもそもオイシイポジションと損なポジションが有って
オイシイポジションってのは労働強度に対しての報酬の割が良い。
そのオイシイポジションに居る人がいわばあまり機能してない人たち。

[133. 匿名]

私入社4ヶ月だけど、入社10ヶ月目の人よりよっぽど働いてる。実際かなり評価してもらってるからありがたいけど、その人は働かないんじゃなくて何やらせてもできないから仕事振られなくなって、その仕事が私に来てるだけ。私とその人は倉庫の事務なんだけど、事務作業をやらせれば間違い連発、作ったものを見直ししない、問い合わせメールに2時間悩み続ける、書く文章もダラダラ長くて意味不明。社内連絡を見ない、自分が分からない事を後輩の私に質問してくる。そんな感じで事務はできないから倉庫作業をさせれば遅いし、ミス連発する。
正社員至上主義の世の中働かない人はもちろんいるけど、こういう何やらせても満足にできない人も一定数いるから、その層をどうにかしてしまうと職につけない人がいっぱい出てきそう。

[134. 匿名]

>>127
座りたいのはわかるけど、椅子置いたら超狭いから椅子文化作るならレジ広くするのが先だねー

みんなもっとゆるく働いて良いよね
超人手不足なら営業時間短くしても良いよ

[135. 匿名]

結果主義　合理主義的なのは世界的にちょっと古い

[136. 匿名]

うまく出来ない人を放り出すようになったらもはやそれは社会ではなく野生
こいつ無能だなーっていう奴が平気で働いていられない国で法律を守る意義はない

[137. 匿名]

>>2
PTAみたいだね

[138. 匿名]

>>3
そういう輩がいるから問題だ、という話なの。

[139. 匿名]

毎年同じ案件で繁忙期が訪れるんだけど、何十年も改善されてない

[140. 匿名]

>>132
数人で回す現場系なので同じ職務範囲で同じ仕事です。

[141. 匿名]

職場の全てがお局のマイルールで出来てる
お局のマイルール通りやってるか監視→やり方にネチネチ文句言う
「それならもう、お局専用仕事にしよう」ってなって、お局が「私ばかり忙しい！」って騒いでる