面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は

[1001. 匿名]

今こそ就職氷河期の女性を採用しよう
まだ10年位は勤められる人いるし
若者より、人生の変化がないのは強み

[1002. 匿名]

>>2
企業からしたら男性の方がとりたくなる気持ち女だけどわかる。男性は最初に就職する時や転職するにしても定年まで働く覚悟で就職する人多いけど、女性で定年まで正社員で働く覚悟で面接受ける子って男性と比べたら、実査かなり少ないし。

出産や結婚もあるからある程度仕方ないけど、企業からしたら、そりゃ男性の方が都合良いだろうし家族養うとか覚悟が違うわって思う。

[1003. 匿名]

出生地ってあまり関係ないと思いがちだけど、私みたいに外国の血が入ってると高齢の人には変な目で見られる事もあるから気をつけて発言してる。国はタイなんだけど中国系だから中国人毛嫌いしてる人とか、え？みたいな顔で見られる。私もマナーの悪い中国人嫌いだから分からなくも無いけど… 結局国籍じゃなくて個人。

[1004. 匿名]

男の年収上げて女が専業主婦できるようにすればすむ話

[1005. 匿名]

妊婦を責めてるのほんとおかしい。自分の番が回ってきたらどう思うわけ？？

[1006. 匿名]

雇う側としては大まかなライフプランは言って欲しいよー
それによって任せる仕事変わるし

[1007. 匿名]

>>616
これ思う。聞いてくれたら、勤めないようにするから聞いてもらいたいわ

[1008. 匿名]

>>987
だからなんじゃない？

[1009. 匿名]

>>216
金銭的な負担は0でもその他の負担は生じる。
それに育休から戻ってきたら給与を払うほどの能力がなくても払わなくちゃいけない。
負担が0はありえない。

[1010. 匿名]

面接時わたしも言われたなぁ。結婚の予定は？とか、雇ってすぐ結婚妊娠されたら困るとの事でした。

[1011. 匿名]

>>978
こういう事言う人いるけど、本気で他人の為に自分の人生諦めたならすごい召し使い体質だなって思う。

本当は零細なんかで子育てしたくないからじゃない？私がそれで辞めたから。
子持ちで働くなら制度整ってないとキツイ。

[1012. 匿名]

>>1005
別の掲示板だけど、それまで悠々自適だったのに親の介護が始まり、誰もフォローしてくれず嘆いてる書き込みあったな。会社は子持ちばかり優遇してって書いてたけど、書き方からして子持ちにきつく当たっててたから、いざ自分が苦しんでる時には誰も助けてくれないんだろうなと思った。

[1013. 匿名]

>>841
そういう会社は派遣雇うしね。私はそういう会社に派遣されそうになって、子持ちに優しいのは社員限定だから、派遣が子供の事で休むのは困るって言われて即お断りした。
人によってはひどいって言うかもだけど、すみわけ出来ていいと思う。結局、いつでも休んでねって言う男だらけの会社に行ったし。

[1014. 匿名]

>>60
既に育休狙いの30代は中途じゃ嫌がられてるみたいよ

[1015. 匿名]

>>25
マタハラだし人権侵害だよ

[1016. 匿名]

>>984
そもそもたかが職場に従業員の妊娠をコントロールする権限がない。それをしようとするくらいなら、絶対妊娠しない年代の人を面接に呼んでそこから採用すべき。

[1017. 匿名]

面接で聞かれるなら、その会社に行かなければ良いのでは？

転職すればいいよ。出来るなら。

[1018. 匿名]

誰かにしわ寄せいくようになってるもんねぇ
正直やったもん勝ちでしょ
綺麗にフォローできる会社なんて少ないんじゃない？

[1019. 匿名]

>>1012
子持ちが優遇されてって少子高齢化だしね
それこそ親の介護なんて知るかって

[1020. 匿名]

育休を当然の権利、みたいに言って
なんとか最大限使おうとする人嫌い

仕方なく休むからその間は育休を受領する
とかなら周りとしてもサポートする気になる

[1021. 匿名]

>>1016
それ、結局マタハラと同じなんだけどね、
バレにくいだけで

[1022. 匿名]

>>34
もう若い女性、男性もだけどすごく減ってるからそこは問題ないと思う。整ってる会社だけ若い女性を雇っても問題ないかも。
それ関係なく、40代以上も雇っていかないと深刻な人手不足になりそうだよね。
じゃあ男！と思っても、若い男性も争奪戦だよ。

[1023. 匿名]

そもそもパートって形態を安くしてきて既婚者や時間に融通効くようにしてる以上、賃金抑えてるんだから、ここから税金とるの辞めたらいいのに。200万くらいは無税にしてくれたら貧困減る気する。食べられない安い給料なのに、時間労働で雇用も安定しないって実質奴隷制度じゃん。正社員は定額使いたい放題でしかないしね。ボーナスから税金取るのも、本来おかしい

[1024. 匿名]

>>1021
でもそれしかなくない？

[1025. 匿名]

>>379
その当時は社員のお嫁さん候補として採用してるから結婚したら寿退社あたりまえだし親元から通う身元確かな若いお嬢さんが求められたから
だから4大卒より短大卒じゃないと就職口も中々難しかった
クリスマスケーキに例えられて25歳終わると叩き売りで肩たたきありの早々に結婚しなきゃいけない風潮もあったし就職後色々教えても22で入ってきたら2.３年かそれ以上に早く寿退社されちゃうから短大卒しか採らないとこも多かった
女性は給料もある年齢超えると打ち止めだし

[1026. 匿名]

>>1024
45以上を採用したら解決。

[1027. 匿名]

>>112
じゃあ、経済衰退も受け入れたら？うちの旦那の会社裁量労働みたいにしたら、女性ほど売り上げ管理出来なくて、チームワークもなくなくって業績悪化して、売り上げノルマ達成しない人は辞めざるを得なくなったらしいよ。結局経済は売り上げがまずないとね、それが一番なんだよ

[1028. 匿名]

>>1024
それやっていいならそれで良い
結局妊娠希望の人を避ける、って行為をしてるだけだから本来はアウト
妥当な理由なく年齢を理由に採用を決めるのは禁止だからね

[1029. 匿名]

>>12
言葉遣いが汚すぎて反論したくなる気持ちは分かる。が、私も会社側(というか社会全体)が、誰がいつ産休育休とっても回るようにしないと少子化進む一方だと思う。まぁ中小企業なんかは現実的に難しいんだろうけど。

[1030. 匿名]

>>1021
本来であれば、男女とも育休取れて、その上で戻ってくるのが普通な社会が理想だと思う。けど、現段階でそれが難しいならわざわざ面接に呼んで、妊娠の予定ありますか？(結局は妊娠してするなよと言う圧力)って聞くよりはマシだと思う。
これからはシニアも働きたい人が多くなるし、高齢者雇うのもそれはそれで社会貢献だよ。

[1031. 匿名]

自分の権利ばっかり言ってて、そんな人ばかりで会社倒産したら笑うよ。
こういう人たちってそしたら国に言うのかな。
いつも他人のせいで自分や子供の権利ばかりだし。

[1032. 匿名]

産休育休とっても辞めにくい職場ならいいんじゃない。こんな採用時点から言ってくる会社働きずらそう。現在の職場に感謝。

[1033. 匿名]

>>1
妊娠の予定を間接的に聞かれたことあるけど、返事を濁したら「うちは育休も取れるし、妊娠を考えてても是非うちにきてね」みたいな感じで言われた。
そういう趣旨じゃなくて、実質的に生むなよ圧力ならマタハラだと思う。

[1034. 匿名]

>>115
私24で産んで専業で2人育てて、31でパートやってるけど3年くらいは妊娠はしない方がいいよね。最低1年は働いてからじゃないと申し訳ないしね。正社員捨てたけど、今はこれで良かった気もする

[1035. 匿名]

>>1022
若い男性無理に雇おうとしたらそれこそ女性以上に権利意識の塊だったってあるあるなオチだからなあ

中年シニア人材に目を向けた方がいい
でもコロナ前は40代は結構採用しにくかったよ、派遣すら
代わりに若い人ばかり来るようになった

[1036. 匿名]

一定以上学力ない女性たちにバンバン産んでもらったらいいと思う。特に仕事もできないだろうし、子沢山で困窮しても、ガースーが言うようにその家庭が自助して節約して頑張ればいいし。優秀な女性は子育て罰を受けずに社会でどんどん貢献してもらう方が利があるのでは。

[1037. 匿名]

>>1005
もう自分の番来ないから…

[1038. 匿名]

子ども産んで育ててる人に相応の子育て年金払う代わりに育休無しで辞めてもらうしかないんじゃない？
そしたら保育園に入れる人減って保育園の税金負担も減るだろうし何も時間や体力かつかつで働き続けたい人ばっかりじゃない
復職をしやすいように子育て安定したら復帰したいなら能力ある人はできるよう企業に特別枠もうけるようにさせてさ

[1039. 匿名]

結婚して子供欲しい人は派遣になってもらうのが今の所1番丸く収まる方法だなぁと最近思う

[1040. 匿名]

>>1005
全妊婦を責めてるわけじゃないでしょ？
会社に入って仕事が一人前にできる前に妊娠するのはおかしいでしょって話でしょ
妊活したいなら転職しなきゃいい

[1041. 匿名]

自分は中途入社5年目で一人目産休→育休1年未満で次の4月に復帰→1年半働いて二人目の産休（復帰は保育園の関係で1年後の予定で今後はもう子どもの予定は無し）なんだけど、実際どのくらいの期間働いて二人目はどのくらい空ければいいのかは悩むよね…
もともと不妊治療してた（仕事の調整は必要無い範囲）から二人目いつできるかも分からなかったし、職場や状況によっても温度感は違うんだろうけど本当に難しいなと思う

[1042. 匿名]

>>962
女上司が多方面と上手くいってないから、話聞いたりサポートしたりしてたんだ
いいように依存されてた感じ

[1043. 匿名]

急に検索上位から落ちたのはなんで？ガルちゃんにとって好ましくない展開になったから？

[1044. 匿名]

労使協定で就職・転職後1年以内は育休取れないってしている会社もあるよね
まあその辺りが会社も守り従業員も守る落とし所なのではと思う

[1045. 匿名]

>>18
産休がっつりとって有給も全消化して一年半で辞めた女性社員がいたわ
しかもこの人同僚の紹介で入ってきてたから同僚も立場なかった

私も子持ちで、うちの職場子持ちが働きやすい環境で結構色々対応してくれるんだよね
それをこんな風にしちゃうと社長は今後の採用方法変えるだろうなと思った

[1046. 匿名]

>>1044
そのうちTwitterとかで騒いで無理矢理それも変える女いそう。
そのくらいモラルがない人多い。

[1047. 匿名]

>>1044
ちょっと違うけど、国から出る失業手当もそんな感じで働いた期間とか色々条件つけてるし、会社の規定もそんな感じでいいんではないかな。

[1048. 匿名]

>>981
655ですが、育休後そのまま復帰せず第二子の産休に入れたら一番良いと思いましたが、出産1ヶ月くらい前からしか産休取れないので第一子の出産後すぐに次の子を妊娠しなくちゃいけないことになりますもんね。私も年子覚悟で妊活していましたが、やはり一歳までは母乳与えてたのでホルモンの関係でなかなか妊娠できませんでした。保育園落ちた場合の延長も長くはなりましたけどなかなか厳しいですよね。

[1049. 匿名]

>>1043
24時間たってトピ落ちしただけの話

[1050. 匿名]

>>432
友人が29で結婚、31で出産してた
転勤も受けてた総合職だけど

[1051. 匿名]

>>451
おばちゃんも嫌がられるけどブ…も雇うの嫌がるんだよね、もちろん実務関わらないおっさんどもがよw

[1052. 匿名]

>>612
そのおばはんが結婚できなくて妬んでるだけやん
そういうタイプって自分が結婚してたらなぜ祝ってくれない！ていうし
妊娠したら産休取る！祝え！っていうてそう
自分が手に入らなかったものだから攻撃するただの性格悪い人

[1053. 匿名]

>>476
転職してどういう仕事をするか、産休育休に入れる業務内容なのがイメージできてるならOKだと思う
採用会社の方針とのすり合わせだよね

[1054. 匿名]

>>725
バブルが弾けて人員をリストラしなくちゃいけない時期に、男女問わずそんな感じだったよ
関連会社に突然異動させたり
泣きながら辞めてしまった女性の先輩もいた
上司も人間だから嫌われるのは当然ターゲットになりうるけど、リストラ対象として好かれていないと差し出されてしまうのかと恐怖だった
先輩が辞めたらそこの会社に代わりに行く人は誰もいなかったし…
噂では実家の方に帰り結婚したとかだった
流されてきてるけど、そういう人まあまあいたと思う
私はそのタイミングで結婚で辞めた
当時は出産まで働く女性がやっと出てきていた頃だったけど、なんかそこまでは居られない雰囲気だったし、おめでとうで辞めるのが一番だった

[1055. 匿名]

>>528
私も今妊娠中で産休育休入る予定だけど、今の部署はアラフォー以上の独身女性が多くて、ママさんのフォローに回ったことがない。私だけが抜けて迷惑をかける側になるので肩身狭いなーと思いながら仕事してて、お互い様な会社羨ましいです。

[1056. 匿名]

>>1005
少子化もあるし、子育てする人は支援しないとって前提があるから可能な限りサポートしようとは思うけど
入って早々に休む意思があって、それを悪びれる気もない人がいたらそっちの方がおかしいよ

[1057. 匿名]

>>482
そんな規定、作りたくても作ることができないでしょ。
規定にないから良いなんて言ったらめっちゃ感じ悪いわ。
権利で認められてるから良いっていう方がまだ素直

[1058. 匿名]

入社割とすぐにデキ婚して3人産んだ女が人事(楽なパン職)に長らく居座って、中途入社の後1年ちょっとで産休育休に入った女性を早くない?wと陰口叩いてて、
女ってのはほんとに…と思ったその2人より少し年上ミドサー(独身、一応総合職)の私。
この2人に関わらず社内ギスギスしてて嫌んなるわ

[1059. 匿名]

>>557
でも実際おばさんで気弱な若い子には陰で横柄だったり、単純に物覚えが悪い人とかいるんだよねー

[1060. 匿名]

>>887
専業でもしばらくは養っていけてたのは、男性陣が24時間戦えますか、していたのもあると思う
うちの夫は日付がその日のうちに帰ってくれば早い方、うちもー子供の顔は寝顔見るだけだよ！みたいな会話が日常的に交わされていて、お父さんたちは今より倍近く働いてその分お金も残業代だけど多く貰っていたから妻が働かなくてもすんでた
その代わり、女性もワンオペとかは言っていられない家の中関係では必死で頑張る、そんな感じだった
独身時代はもちろん女性も残業たっぷりしてた
今と比べるとどっちもどっちかもだけど、分業制なら昔のスタイルってことになる
いまみんな定時で上がれるなら、貰えるお金は少なくなっても不思議はないよね（実質的などワークシェアリング）
どっちもいいとこ取りはなかなか難しい

[1061. 匿名]

>>681
その女いない方がマシじゃない？

1人で2人分の仕事+サンドバッグってもういない前提で動いた方が楽よね

[1062. 匿名]

>>676
Qさまの優香と高山一実の並列、
もう終わったけど今夜比べてみましたのシェリーと指原、
産休中の代打が好評でも世間の目があるから交代も降板もさせられないの見てて苦しかったわ
女性アシ絶対2人もいらないのに

[1063. 匿名]

>>77

少子化は社会全体の問題であって、個人に帰結させる問題ではない。
論点ずらし過ぎです。

[1064. 匿名]

>>730
40代だとどのような業種とか、どのような
学歴や職歴の方が採用されやすいのですか？

[1065. 匿名]

>>1001
そうしてほしいです。
ぜひ、求人を。

[1066. 匿名]

>>1005
自分の番は全然回ってこないよ。
妊娠反応何回も出たけど。
途中で継続が・・・続かん。
周りの育休を見送りつつ、フォローするだけ。
転職までしてるのよ。
どこの職場行っても育休のフォロー要員にされる。
育休期間の臨時できた人さえも、仕事教える。
仕事教えながらも、自分が妊娠してないか病院で確認する。

[1067. 匿名]

>>1065
人によっては更年期で体調崩してしまう人もいるみたいだよね
本人の病気やら家族の病気やら、いつの年代も色々折り合いをつけながら何とかしてる
人員の少ない店舗の運営とかが困るよね
大学生の娘も販売のバイトを体調崩して急遽休んだりしていたけれど、入ってからなんとなくから完全に遅番担当になってしまって締めまでするから遅番は大変なんだけど、午前だけ働きたい人とかもいたし、忙しい土日も出てて都合よく使われてたと思う
3年働いているけど、時給は50円上がっただけ
そこの会社にも新卒の社員として内定もらってたけど、女性に出世の目はないと聞いて（深夜営業の店舗上がりの人が出世）、妊娠したら重いものは運べないし、バイヤー部門やEC部門を担当するような本社に行けなかったら使い捨てのような感じなので、女性社員が育休とってたくさん働けてる別の会社の方に入社を決めた
多分平均勤続年数もそちらは長くて、辞める女性も少なくて、人気職種は新卒採用のみで回せていけそうな会社だと思う
営業は中途があるかもだけど

[1068. 匿名]

なら求人に書いておけ

[1069. 匿名]

>>208

旦那のプライドがあるから休んでもらえないの〜って言いながら子どもの体調不良で2週間近く休んで、皺寄せ全てこっちに来てるのに、お休みすみませんのひと言もない同僚がいて人間としてどうかと思う。

[1070. 匿名]

>>926
今まで声を上げて来なかった人にも責任ある

[1071. 匿名]

>>1052
このトピのガル民じゃん

[1072. 匿名]

>>679
だから産休代替の派遣は不人気なんだよね

[1073. 匿名]

>>928
そういう身勝手なパートさんは解雇すべき。

[1074. 匿名]

>>676
675です。
だから派遣会社からの派遣なんだって言ってた気がします。

[1075. 匿名]

>>970
500です。別に優しくないし、優しくする必要もないって思ってたからね。でもその子が常識のある子だったらちゃんとこっちも仕事のフォローしたり優しくしてたよ。

[1076. 匿名]

>>1026
でもその年代から上の人ってパソコンが壊滅的に使えない、仕事がなかなか覚えられないって人も多いからなかなか難しいんだ

[1077. 匿名]

>>1
いや入社後とか着任後すぐに育休はさすがに舐めすぎだろ

[1078. 匿名]

子供の予定はありますか？の質問などは今NGだからね。
無言で履歴書返してもらって帰っていいと思う。

まだ妊娠しないでね。
って先輩とかに言われるのは言われたことないから分からない。
どういう印象の子が言われるんだそれは。

採用面接で「子供の予定は？」は法律違反！NGの理由、回答例は？

採用面接で「子供の予定は？」は法律違反！NGの理由、回答例は？

採用面接で子供の予定（妊娠の予定）を聞くことは男女雇用機会均等法に抵触します！将来的に妊娠を希望している人、不妊治療中の人はどう回答するべきか悩みますよね。私自身の経験を含めながら、質問への回答例および対処法についてご紹介します。

[1079. 匿名]

>>1057
ああごめん育休の間違いだった
1年未満だと取れないかもだから社内規定は要チェックだよ

[1080. 匿名]

>>9
でも本当に聞きたいのは結婚の予定じゃなくて妊娠の予定だよね。
採用される方も妊娠しても育休取れるかその後も安心して働きたいか確認したいしどうしたらいいんだろう。
あまりにもナイーブな事にするのは両者にメリットないよね。

[1081. 匿名]

>>824
わかりますけど、それも永遠じゃないんですよ。
本当に期間限定。それこそ管理側の体制づくりが如実に反映する問題な気がする。
急な休みについては、子持ちの人が回数増えるのは間違いないものの、子持ちじゃなくても、体調不良だなんだって突発的に休むことはあるし。
たとえば我が社でも、新卒くんが体調崩して一週間入院したとかありましたよ。

ただ、復帰したならば、ママ社員の対応如何も関わってくるかな、と。
卑屈になる必要ないものの(私は結構卑屈になってしまって心が疲れたけど)、感謝の気持ちを忘れずに、皆がやりたがらない仕事を進んでやるなどの配慮が必要ではあると思ってる。