【仕事】言われたことしか出来ない

[1. 匿名]

私です
ルーティン作業でも何かトラブルが発生すると自分で判断が出来ずすぐ詳しい人に助けを求めてしまいます
とうとう上司から解決能力をもっと伸ばしたり主体的に仕事を見つけてほしいと言われてしまい途方に暮れています
同じような方いませんか？

[2. 匿名]

>>1
言われたことできたら充分じゃない？

[3. 匿名]

言われたことちゃんと出来てたら最高っすよ。

[4. 匿名]

歯車になれない人間もいるんだよ…

[5. 匿名]

何年目かにもよる
新卒と中堅とではアドバイスが変わってくるよ

[6. 匿名]

自分で考える事出来なくて全部こっちに聞いてくる同僚がいる
指示されたことからはみ出ると一切自分で考えることが出来なくなるみたい

[7. 匿名]

[8. 匿名]

言われても出来ないやついるから大丈夫

[9. 匿名]

求める人物像で自分から動ける人、みたいなのあるけどそんなやる気ないわと思う
言われたことだけやって終わり

[10. 匿名]

>>4
わたし、、、

[11. 匿名]

指示待ち人間ですが何か？

[12. 匿名]

>>1
誰のためにどうしたらいいかな、が浮かんでくるともう少しやりやすくなるかもね

[13. 匿名]

助けを求めるだけ偉い。

出来ないのに助けを求めない人もいるからね

[14. 匿名]

>>1
何年目？イレギュラーなトラブルなら上司に相談当たり前しゃないの？

[15. 匿名]

臨機応変にって言葉が苦手です

[16. 匿名]

>>1
発達障害とかは？

[17. 匿名]

自由すぎると逆に困る

[18. 匿名]

そんな事では奴隷のままだなｗ

[19. 匿名]

アドリブききません

[20. 匿名]

指導する立場からすると、少しくらい過去の経験からこうしたらいいかな？ってことを考えてほしいなーとは思います。
自信なければ、「こうでいいですかね？」と自分でも考えたという姿勢を見せてほしいかな。

[21. 匿名]

やる気ある無能が一番困る
主体的に動いてぶち壊して回るような奴

[22. 匿名]

>>1
そういう人にも向いている仕事を探してみては？
単純作業のものとか？

[23. 匿名]

獣医師はそれをかなり要求してくる

[24. 匿名]

>>2

上司はそう思ってないから主さんは困ってる

[25. 匿名]

>>3
いやだめでしょ
私とレスバする？
余裕で勝てるけど

[26. 匿名]

その上司によりけりかなぁ
言いつけ以外の事をすると怒る人もいるからね

[27. 匿名]

言われたことの一つもできない人いるから大丈夫だよ。
それか自分の得意不得意を見極めたり頼れる先輩のやり方を真似するのも大事だと思う。

[28. 匿名]

>>11
もっと周りのため、会社のため、社会のため、日本のために行動しなよ

[29. 匿名]

木を見て森を見ず
ってやつじゃない？
全体として何を求めてるのかを考えたらいいと思う

[30. 匿名]

>>18
奴隷も何もないわｗ

[31. 匿名]

>>1
上司の教育能力が低いだけ

[32. 匿名]

>>1
ミスするくらいなら詳しい人に聞くのは当たり前だし、もっと堂々としてていいと思うよ。
そこまで求めるなら時給上げろっていいたくなるよね。

[33. 匿名]

どの程度のトラブルなのかわからないけど、良くあるトラブルなら何度も同じことを聞くのはちょっとだけど、初めて起こるトラブルなら上司の指示を仰ぐのが普通。

[34. 匿名]

言われたこともできない

[35. 匿名]

時給上がらないから自主的にそうしてるw
私別にクビでもいいし、むしろ失業給付が早くていい。

[36. 匿名]

今までのトラブル対処をまとめておいて、自分で解決することから始めたらどうかな？
もちろん心配な時は確認したらいいと思う。

[37. 匿名]

>>15
「センスに任せる」も追加で

[38. 匿名]

余計なことやれば
出る杭は打たれるし
ほどほどがいい
難しいけど

[39. 匿名]

私も言われたことしかできない
言われてないものまですると怒られる可能性もあるから怖くてできない

[40. 匿名]

作業は出来ても理解していないからトラブルに対応出来ないんだと思う

[41. 匿名]

言われたことすらできない人いるから、それよりいいと思うよ
トラブルも経験として身に付けば次回からは同じトラブルは対応できるようになるよ
同じ失敗で止まってたらもっとしっかりしてと思うけど、色んなトラブルあるからね

[42. 匿名]

>>20
本当にそれも出来ない
能力のない人って沢山いるんですよ。

[43. 匿名]

>>12
常にアンテナを張って周りに気遣いの出来る同僚がいます。
同じシフトの時は本当にありがたいです。
私もそんな風になりたいなーと頑張ってます。

[44. 匿名]

>>6
自分で判断して間違えてたら嫌だし、責任なんか取りたくない!!って奴いた。火の粉がかかりそうになると、全て人の責任にする奴。私は悪くないって！

[45. 匿名]

主体性を持って進めたことが間違ってたらなんで確認しなかったんだって怒られる

[46. 匿名]

>>28
そんなんどうでもいいわｗ

[47. 匿名]

>>32
ん？主はパートかバイトなの？

[48. 匿名]

言われた事しかできないわけじゃないけど、
次どれやったらいいですか？とかこれやっていったらいいですか？と聞いてしまう。
それまだやらなくていいとか先これやってとかって言われるのを防ぐのと自分の行動に自信がないから。

[49. 匿名]

助けを求める前に1つだけ自分なりのアイデアを考えて、
「こういう判断で大丈夫でしょうか？」と確認的に詳しい人に聞いてみるのはどうでしょう？

それでOKもらえたら、段々自信もついてきてステップアップできるはず。

[50. 匿名]

工事仕事だと判断する前に助けを呼んでね！って言われるんだけどね

[51. 匿名]

>>37
類似だけど「雰囲気で」「いい感じに」も追加で

[52. 匿名]

>>1
＞何かトラブルが発生すると自分で判断が出来ずすぐ詳しい人に助けを求めてしまいます

その「詳しい人」の立場から言うと、すぐ助けを求めてくれたほうが、ありがたいよ。
なまじ奮闘して、にっちもさっちも行かなくなってから来られるのが一番困る。

[53. 匿名]

>>13
そう思う
案件によっては相談や報告せずに勝手に判断されると困ることもあるから

[54. 匿名]

言われた事しかしたくない。

先回りとか、気を利かせてとか、面倒。

[55. 匿名]

出来る人扱いされたくないから自分から率先してやらないようにしてる

[56. 匿名]

>>1
うちのパートに言われたこともできない人いるよ
10年目くらいみたい。全く関係ないことをずーっとやっている。やりたくない仕事は見なかったことにして誰かにやらせようとするし。
個人的にはトラブルおきたら相談してほしい。

[57. 匿名]

>>2
新卒〜29まではそれでオッケーだけど、それ以降の年齢の人に指示するって仕事も面倒だし、指示する時間すら余計に感じちゃうな

[58. 匿名]

自分で仕事を見つけろって流れで○○した方がいいですか？って聞いたら怒られる矛盾ある。
確認しただけやんw

[59. 匿名]

自分で動いたら動いたで何やっても文句つけてくるお局もいるよね

[60. 匿名]

何でそれやった！？って人もいるから指示聞いてくれるだけいいかな〜って思ってしまう
確かにベストは自分で正しい判断できることだけどね

[61. 匿名]

>>1
私は管理職ですが、あなたのようにこちらが指示したことをその通りに進めてくれる人は歓迎ですよ
それよりも自分勝手な判断で暴走する人のほうが必要ないです
そんなタイプの人を今年２名解雇しましたが

[62. 匿名]

>>24
でも、途方にくれてて同じ人はいませんかというコメントで、解決策がほしいのではないみたい

[63. 匿名]

言われたことしてて文句言われるの？うちの会社は言ったことも出来ない社員が何人もいるよ

[64. 匿名]

>>44
なんかその分別くらい出来ない？って思う

聞かないとやらない人は全部怒られたら嫌だからって反発するけど、違うんだよなぁ
それは、、それくらいは！！！ってことあるよね。。

[65. 匿名]

>>45
それは当たり前でしょ

[66. 匿名]

>>1
トラブル対処を他の人に頼った時にその人の対応を覚えて、
別のトラブル発生時に主さんが応用出来るといいけどね。
何度も経験して身に付けていくしかないんじゃない？

[67. 匿名]

色々進めて上司が知りませんでしたでは済まないから指示待つよ。特にお金に関わることなんて自由にするわけにいかない。
それに周りの人と仕事するのに上司の命令じゃないと動かない人がいる。

[68. 匿名]

>>29
森を見てるつもりがちょうちょ追いかけちゃう

[69. 匿名]

その仕事自体を自分の事だと思ってないからだと思う
他人事だから言われたことしか出来ない
言われた事を言われた様にその場でこなしてるだけだから、
次に生きない
ちょっとパターン違うと分からなくなっちゃう
その仕事を理解して、どうすればいいか常に考えながらやってれば自然に次どうすればいいか分かるものだよ
丁度そういうアシスタントに困ってるとこだった、、

[70. 匿名]

>>1
一度なにか起きて、こう対応するよう言われたら、次回から同じ状況なら自分で判断、でも前回とは違う状況なら相談、指示を仰ぐでいいですか？としっかり確認する。毎回助けを求めるのは万一違ってたらと不安だからだよね？実際甘い自己判断で取り返しつかないことになる危険性もあるから、慎重になるのはわかる。自己判断でいい基準をハッキリさせたらいいと思う。

[71. 匿名]

言われた事もできない後輩に参ってるから全然大丈夫です。

[72. 匿名]

>>1
イレギュラーなことが起こると思考停止する人っているよね。ちょっと考えたらわかることなのに…ってことでも聞いてくる人がいて困ってる。

[73. 匿名]

>>1
トラブルがあれば助けを求める。それの何がダメなんだろう。
自分で解決できない→助けを借りる→学ぶ→次に活かすんじゃないのかね。
主はまったく同じこと繰り返してるの？

[74. 匿名]

考えることを放棄してるパターンだとイライラする

[75. 匿名]

>>1
たとえばだけど、同じ種類のミスをしてる時は前回言われたことを思い出して、同じ対処方法をとる。
そのためにはミスしたことをちゃんとメモして、ミスの対処方法記録をつけていく。

何かミスやハプニングが起きたとき、そのメモを見返せば安心！ってくらいになるまでいろんな事例を書き留めておく。
私は入社から３年くらい、これずっとやってました。
マメに書いてるのは上司も見てて知ってるから、新入りに作業教えるために分かりやすいようにチェック表作っておいて、とか指示も来るようになった。

[76. 匿名]

>>32
でも、一年も仕事して後輩も入って来ての状態でそれはちょっと困るかも

[77. 匿名]

>>20
その会社によってやり方とか違うかもしれないから自分の経験からでもやっていいのか分からないから聞くようにしてるわ

[78. 匿名]

>>68
わぁーい‼︎

[79. 匿名]

同じだ～
一応相手に聞くときに自分の意見を言うようにしてるけど、聞かないと不安になる…

これは流石に自分で判断しようと思った案件についても実行するまでに凄い時間かかる

[80. 匿名]

>>25
言われたことちゃんと出来てるだけじゃダメなんすか？それ、あなたの意見ですよね？なんかデータあるんすか？

[81. 匿名]

>>11
バイトなら、まあ仕方ない（大甘な意見）

[82. 匿名]

>>1
業務フロー全体の中で今自分が今やってるのがどの段階に該当するのか、全体の中で自分の役割はなんなのか一回簡単に意識してみるとちょっと当事者意識が出て何したら良いかわかってくる

[83. 匿名]

>>58
出来るんだったらやれよ

[84. 匿名]

新人のうちはいいけど、何年も経っても全く自分で考えたり判断できないとちょっと困るかも
それが出来るようになるための経験ってことで、新人には周りも丁寧に教えてくれるんだから、「そうなんだー」で終わらせないでちゃんと経験として積み重ねてほしい

[85. 匿名]

>>2
解決能力をもっと伸ばしたり主体的に仕事を見つけてほしいと言われたことは出来ていないよ

[86. 匿名]

>>45
それそれ
考えて仕事しろって言って考えてやったら、なんでかってにやったんだ！だもん

[87. 匿名]

>>1
作業と仕事は違うということを思い出した。

[88. 匿名]

ガチで無能な私からすると主さんは解決能力あると思う
分かる人に助けを求めて結果的に解決してるってことだもの
主さん個人でどうにもならなくても仕事はチームだから全体で上手く行けばそれでいいんじゃない？それを理解してない上司の方がちょっとアレかと…

助けてもらった人には何かお礼したり、その人の仕事で主さんが出来ることがあれば分担するとか休みの日の穴埋めするとかで誠意見せたら全く問題ないと思う

[89. 匿名]

>>48
私は48さんみたいな人は信頼できていいと思うなあ。
もちろん、自分で判断してチャッチャと進められる人も頼もしいけど、そういうタイプの人には裁量が必要な仕事を任せて、48さんのタイプの人には、確実に正しい手順を踏んで欲しい緻密な仕事を任せられる。
個人に合った仕事の割振りってあるよね。

[90. 匿名]

>>68
典型的な自閉症の気質だね

[91. 匿名]

身につけてほしいってぶん投げるんじゃなくて
どうやったら身につけられるかフォローするまでが上司の仕事やろー

[92. 匿名]

そんな人が自分で判断して大事件を起こすと上司は予想しないのかね？もしくは大事件を起こして辞めてくれと思ってるのか？

[93. 匿名]

>>58
見つけてやっといてまでが指示だから、見付けました報告はいらないんじゃない？
常識の範囲内で〇〇したほうが良いなって貴方が思うような事は、自由にしていいよと許可されてるって思っていいと思うわ

[94. 匿名]

>>2
良い場合と悪い場合がある
なにかやらかす度に他の人に助け求めてその人の仕事をストップさせたり迷惑かけてるならダメだと思う
主の仕事って多分学習すれば自分でどうにかなりそうだからその辺が問題
主の上司は他の人からの苦情受けたとか自分が負担になってるから主に頑張ってくれと言ったんでしょ多分

[95. 匿名]

>>86
勝手にやったことじゃなくて自分で判断して間違えたことを叱られたんじゃないの？
そうならないようにそれまで知識や経験をつけておくんだよ

[96. 匿名]

>>1
「どんな事が起きたか」「解決するためにどうしたか」って紙に書き出してみるといいですよ。
フローチャート作ると見やすくて分かりやすい！それが自然とマニュアルになる。

あと、イレギュラーの対応ってまずは経験則をあてはめるから「これしかできない」じゃなくて「これなら出来る」「駄目なら次はこの方法だ」と選択肢を持つこと。出来ることが増えるんだ！と自信を持つことが大事だよ。大丈夫。頑張ってね。

[97. 匿名]

>>1
途方に暮れて同じような人と愚痴って励まし合いたいの？
それともそんな自分が嫌で解決策教えてほしいの？

[98. 匿名]

>>80
あの〜私の彼女というか奥さんというか家内というか妻がいるんですけど、掃除好きなんですよね
私が嫌でやりたくないことを彼女は好んでやってる
そうやって自分から率先して仕事見つけないと夫婦関係って上手く行かないんですよ

[99. 匿名]

>>1
多分間違えちゃいけないと思って聞いてるんだと思うから、「どうしたらいいですか？」じゃなくて「こうしようと思うんですけど、大丈夫ですか？」で、答えを求めるのでなく合ってるか確認したらいいとおもう！

[100. 匿名]

>>25
うわ…なんだろこのコメ…なんか恥ずかしい…
知的さゼロ

[101. 匿名]

言われたこと以上のことをやるのは給料に見合わずバカバカしいので、言われたことしかやりません。

[102. 匿名]

職場にいる年配の女性と同じだ。
積極性がない？というか決められた仕事以外はしようとしない。気が利かないというか、それやります！がない。そういう性格だと諦めてる

[103. 匿名]

>>20
転職して中途入社なんですが、だからこその難しさってありませんか？
新卒ならまっさらな状態から指導するから吸収しやすいんだけど
ある程度の年齢で中途だと前職で当たり前だったことが今は当たり前じゃなかったり
私は33歳で転職したばかりですが、それが結構あってキツいです。

[104. 匿名]

>>97
主は職場でもそういう感じで上司からイライラされてしまってるのかもね

[105. 匿名]

聞くだけマシとか言われたことも出来ない人だっているとか、主への擁護コメ全部「無能と比べればマシなレベル」っていうのがね…

もっと効率良く出来ないかとか、ミスが起こりにくく出来ないか…とか、自分がより働きやすくなる方法を考えながら仕事すると良いよ
私改善の提案とかめっちゃするけど、自分がラクしたくてやってるもん

[106. 匿名]

>>102
うちの職場にもいる。40歳の人なんだけど
前の職場ではお局みたいなベテランの位置だったからそれが染み付いちゃってるらしい

[107. 匿名]

>>77
たぶん聞き方の問題なんだよ。
過去の経験から自分で考えたものがあるなら「◯◯でやろうと思うのですがどうですか？」と自分の考えたことを踏まえてこのやり方でいいか確認するニュアンスで聞いたらいい。
自分で考えた部分を言わずにただ「どうしらたいいですか？」「どうやればいいですか？」だと、受け手はこの人何も自分で考えてないのかとなってしまうからね。

[108. 匿名]

>>1
質問を「どうしたらいいですか」じゃなくて「こう対処して問題ないですか？」っていうYes/Noで答えられる聞き方に変えるのはどうだろう。

漠然とした質問って答えを考えるの疲れるんだよね。答えが二択だと楽だし効率的だよ。

[109. 匿名]

>>102
私の所にきた派遣さんも同じような人がいる

「教えてください」ではなく
「これ分からなくて…お願いします」と
丸投げしてくる
ハナから覚える気がない
最低限の仕事だけさせるけど一番最初に切られる候補は彼女かな

[110. 匿名]

>>1
「ルーティン作業でも何かトラブルが発生すると自分で判断が出来ずすぐ詳しい人に助けを求めてしまいます」
「詳しい人」はそれだけミスやトラブルを経験して、自ら解決し理解を深めてこられたんだと思います。
あー、解決した。良かったで終わっていませんか？
「詳しい人」も主さんに毎回判断を仰がれて、時間を割いてくださっているのです。
いつまでも助けがあるとは限らないので、主さんもこれまでを思い返して少しずつ取り組んでいかれれば良いと思います。

[111. 匿名]

だから私は派遣が楽～
でもたまに、同じ派遣の子で正社員に胡麻すりして言われた以上のことやる子いるから困るわ

こっちが劣って見えるじゃんかww

[112. 匿名]

>>1
上司は主さんの指導にさく余裕がないのかも。
私は、会社員時代もパートもだけど、先輩のやり方優先、困った時は前の事例を参考にする、でした。
自己判断でよかれと思ったことも、勝手なことをしないでと言われる始末。
まずは、先輩に、めっちゃ教えてもらって、あとは自分の物にする。公的機関への書類とか、各種書類の雛形、書き方はネットで調べて使う。職場の同僚は、聴いても恥じゃないし、頼られたら嬉しいから頼ろう。

[113. 匿名]

いちいち言わないとやらない人がいたから自分で判断して自主的に動いてと言ってしまったよ。ただの同僚なのに私の指示待ちって卑怯だろ。

何故か出勤日数もっと欲しいと上司に頼んだらしく上司にも自主的に働く能力を身につけないと周りの負担が増えると注意されていた。
どうして仕事を覚えようとはしない人の方が日数や給料の主張できるのか、謎。

[114. 匿名]

>>105
無能と比べればマシなレベル

普段皆さん勤め先で無能と働くのに疲弊しているのだと察したわ

[115. 匿名]

市役所勤務です。
新卒の子がまさにこれで、どのように指導したらよいか途方に暮れています。

私にも仕事があるし、そんなに手取り足取りしてる暇がないので…

[116. 匿名]

>>9
そういう人って面倒なことを振られたり、ダメな人の尻拭いをさせられたりするから、潰れるかさっさと見切りをつけて転職するかであまり長くいないイメージ

[117. 匿名]

>>45
確認しないでやっていい範囲の事と、事前確認必要な事って有るからかな

[118. 匿名]

>>2
パートやバイトなら良いけど
今のご時世で正社員なら要らない人

[119. 匿名]

自分である程度判断して仕事見つけてって言われたらどうするの？？
言われた事できるんならそれも言われた事に入ると思うんだけど

◯を◯してください系統の一つ一つをその都度言われないとできないなら仕事になるのか？と思う

[120. 匿名]

タイムリーなトピなので、優しい方いたらアドバイスください！！
私は27歳で歯科助手→整形外科の受付事務へ転職したのですが
何かわからないことは早めに上司や先輩に聞くし、
自分でもどう対応したらいいか考えて、
まずは患者さんの立場になって会話すると言うことを大事にしているのですが
先輩に「なんでそんなに患者さんに根掘り葉掘り聞くの？失礼に当たるんだよ？」と言われます。
整形外科なので骨折などはその時どうだったか詳しく聞く必要があると思うのですが
先輩いわく私は余計なことをしすぎ、らしいんです。
お薬の処方箋が出ていたときに薬局へ行くように言った時も
「そんなの言われなくてもみんなわかるから黙って渡していいんだよ」と言われました。
もっとドライに対応していいって言われるのですが、どう思いますか？

[121. 匿名]

言われたこと以外？やっても　
余計なことやるな！💢
みたいに言われることあるよね。

…わたしゃ疲れたよ
疲れたんだよ

[122. 匿名]

>>2
そもそもタイトルと、上司が求めていることに齟齬があるよ。
言われたことは出来ている。のではなくて、「トラブルが発生すると自分で判断が出来ずすぐ詳しい人に助けを求めてしまう」って言うのは全然違う。
言われたことだけやってればいい職場ではなく、経験値を積んで、対応力や判断力を身につけないと。

[123. 匿名]

>>1
ガルの管理人って
私ですって書くの好きだよねw
毎日20個くらい自分で自作トピ立ててるんじゃないかな？

[124. 匿名]

通常は


言われた事がまだまだ出来ない
言われたら出来るようになる
言われなくてもやるけどまだまだ
言われなくても出来てた
というふうに段階踏んでくんじゃない
成長していけって事だよね
止まったらそこまでの評価しかされないから、せっかく言われたら出来るようになったのにどんどん株下がっていきそう

[125. 匿名]

>>11
指示待ち人間の何が悪いの？って思う
逆に新人のくせに出しゃばってあれこれ自ら動く方が迷惑では？

[126. 匿名]

>>109
このトピの中のコメントにもちらほらあるけど、余計な仕事は覚えないという考えなのかもしれない
仕事を頑張ることは社畜と考える人もいるからいろんな考え方があるとは思うけど、その人が必要な人かどうかは会社が判断することだよね

[127. 匿名]

仕事のリーダーになっても指示出し出来ない、周りの言いなり、仕事場散らかっててもそのまま作業する人いるわー

不得意なんだろうけど、20年選手だし殻破る努力して欲しい。お給料上げらないよ…

[128. 匿名]

>>103
その会社ではこうだろうなってのを見極めなきゃいけないもんね

[129. 匿名]

だから非正規で働いてる
非正規だから適当とかそんなが頑張らなくて良いとか思ってないけど 正社員ほどの責任は持てないから

なのに今の職場はまだ2年くらいで沢山ある商品のことなど分かるはずがなく お客さんに〇〇ありますか？って聞かれてもなんじゃそりゃ？ってなることあって
それを店長に聞くとイライラされて嫌な態度される

分かることは対応してるけど分からないことを聞くのはそんなダメなことなのかなって
めちゃくちゃ聞いたことあるでしょっていう商品のことを聞いてるなら私が覚える気ないのかとイライラされて当然だけど
詳しい人しか知らないような物だったら分からないし

自分は勤続年数長くてパッと言われたらそら答えられるだろうけど
まだまだ覚え中の2年の私にそこまで求めてくるのおかしくないかと思う

それに上がるときにお疲れ様ですって店長絶対に言わない
たぶん言うほどの働きをしてないと思ってるから

もう辞めたい

[130. 匿名]

普段から把握することに努めていない人が問題に直面してパニックになるのは当たり前。経験が浅ければ教えるけど、中堅まで何故周りが助ける必要がある？と思うこともある。

[131. 匿名]

>>120
どうだろうねー
先輩にしろ患者さんにしろ結局人によるからなー
あなたのこと評価してくれる先輩ももちろんいると思うよ
色々聞いてくれて助かる患者さんもいると思う
ただ、色々聞かれて嫌だと感じる患者さんももちろんいる

今の職場で長く働きたくてみんなドライな感じならそれに合わせた方が良いと思う…じゃないとあなただけ患者さんに親身でも職場で浮いてしまってあなた自身が働きづらくなるよ
そんな先輩達とは働けない！って思うなら遅かれ早かれ転職するしかない

[132. 匿名]

>>1
言われたことしかできない人が会社に居座ってるからなんとも言えないよね
それ以上のことができる人はみんな起業する

[133. 匿名]

正社員ならどうかと思うけど
パートなら指示待ち人間してる
賃金分の仕事しかしませんよ
当たり前です

[134. 匿名]

>>131
やっぱりそうですよね、、
前職の歯科は患者ファーストの職場だったので
同じ医療でもこんなに違うのかぁと思っているところです。
ここで頑張るならドライになるしかないんですかね。
とても参考になるアドバイスありがとうございます😭

[135. 匿名]

>>2
言われたことも出来ないヤツが多すぎる

[136. 匿名]

>>98
嫁乱入
「好きじゃねーよ！好きじゃねーよ！」
※繰り返す

[137. 匿名]

>>89
ありがとうございます。
なんでも聞かずに自分で考えてやればいいんですが、自分の考えや行動に自信がないから、間違っていたら不安だからどうしても確認してしまいます。

[138. 匿名]

>>133
派遣先で業務改善の提案してくれとか言われて驚いた
めんどくさそうな派遣先だったから営業に頼んでさっさと変えてもらった

[139. 匿名]

>>136
あ！ごめんなさいっ😅

[140. 匿名]

>>1
いるよ、そういう人
給料安いペーペーならそれでいいんじゃない？
どうせ出世も無理だろうから、おばちゃんなっても割り切って働けばいいよ
期待もされなくなるよ

[141. 匿名]

>>32
もともと給料に含まれてるんじゃない？

[142. 匿名]

>>1
自分で解決できるようになる前に、過去の経験から「○○のときのように✕✕で解決できるかもしれないですが、どうでしょうか？」とか、上司や周りに結論を求めるにしてももう一歩踏み出した相談にしてみてはどうですか？

[143. 匿名]

自分から動いても「そっちじゃない！」って注意されちゃうから何もしなくなった。やる気0

[144. 匿名]

言われたことすら出来ない無能が多い職場で働いてます

[145. 匿名]

>>72
あー私のことかな
ちょっと考えたら分かる事なのに
これのちょっと考えるが分からない
多分発達なんだろうけど抽象的すぎてパニック

[146. 匿名]

頭悪いんだよ。
そういう人ってだいたいその仕事の「なぜ」がわかってない。知ろうとしない、全体像を知らない、だからなにも連想できない、洞察できない、1言われたら1しか理解しない、関連付けできない。
どうすれば良いかというと、頭の回転良くして得た情報の処理と利用する思考に変えるしかない。

[147. 匿名]

>>22
機械化やシステム化でそういう仕事ってほとんどないんだよね
アルバイトや派遣でいいなら少しはあるかな..

[148. 匿名]

>>1
仕事始めて一ヶ月とか二ヶ月くらいなら、言われたことできてりゃ十分だよ

たまに勝手に仕事見つけてやってたら怒ってくる人もいるしな

[149. 匿名]

>>116
転職とかめんどくさいからしないｗ

[150. 匿名]

>>1
上司に判断を丸投げするんじゃなくて、こうなったから、こうここうしようと思うんですけど良いですか？と聞けば良いんじゃない？
自分で考える癖は凄く大切だよ。

[151. 匿名]

>>108
自分で考える習慣もつくし、上司からのokが続けば自信にもつながるね

[152. 匿名]

>>120
ドライというか、個人的な内容を受付の多数の人がいる場で聞くのはプライバシーに関わることのような気がします。私なら受付で詳しく聞かれたくはありません。(個室で聞いていたらすみません)問診は診察室などの個室で医師や看護師が行う仕事なのだと思います。
処方箋の説明に関しては、何度も来ている人なら必要ないと思いますし、初診の人なら伝えてもいいかもしれませんね。
あなたがそこに時間をかけてしまうことで、他の事務の方の仕事が増えたり、他の患者さんを待たせたりしていないか、少し周りの動きを見てみたらいいのかもしれません。
患者さん思いなところは素晴らしいと思うので、その気持ちは大切にしてほしいです！

[153. 匿名]

>>72
私そうかも

考えてこうかな？って思っても確信もてないからすぐに聞いてしまう
なんかね、上司がすぐ怒るから怖いんだよね
いい年して情けないけどさ

[154. 匿名]

>>17
大体決まった仕事毎日こなすより、自由に動いてその日必要な事やるって方が私は性に合ってる気がして楽だったわ

[155. 匿名]

>>102
いますね、、、フロアが同じなだけで全然違う仕事なのに「私みたいにゆとりを持って言われた事をやるのでいいのよ。」って言ってくる人。
あの人休みの申請だけは、誰よりも早いし被っても譲らない。余計なお喋りや離席で仕事が彼女のとこだけ溜まっちゃうから困るって。

[156. 匿名]

>>1
上司の部下を育てる能力が低いんじゃない？

[157. 匿名]

>>115
新卒なら仕方ないのでは、、
市役所って事務かな？
事務は言われた事以外何すればいいか分かりにくいんだよね、、作業に全部やり方や正解があるから

[158. 匿名]

>>153
わかる。
私も久しぶりに仕事始めて上司、というより同僚がキレやすい人でちょっとビビって確実じゃないと確認してしまってた。
でもここ見て自分の本末転倒ぶりに反省したよ。

[159. 匿名]

>>23
そりゃ当たり前だ

[160. 匿名]

>>129
無能な店長やね
長期的な損得勘定もできず自分の気分優先で従業員のやる気削ぐなんて

[161. 匿名]

>>111
そんな意欲あるんなら最初から正社員目指せばいいのにねｗ

[162. 匿名]

>>44
そういう人いるよね。
責任負いたくないからこっちに聞いてくるのは無いよね

[163. 匿名]

>>1
肝心なことは聞きこないと出来ない人から毎日1000円くらい徴収してほしい

[164. 匿名]

>>108
そうそう。
「どうしたらいいですか」って質問の仕方は自分の仕事を他者に丸投げしてるのと同じなんだよね。

[165. 匿名]

言われたことに反発しかできなくて仕事が続けられないからボランティアで過ごしてる金持ち知ってる。ボランティアだから誰も文句言えないでしょ。だからふんぞり返って周りは言いなり。私はそいつから逃げ出す準備してる。

[166. 匿名]

>>57
29までって長すぎないか。
「言われたこと」っていうのがハードル高めに設定されてて、それをクリアして難易度上げていってるってことならいいかもしれないけど。

[167. 匿名]

>>107
本当にその通りだと思います！
トラブルが起こった時は勝手に行動せず報告してから、このようにしようと思うって自分の意見が欲しいんですよね。

言われたことしか出来ないっていうのは、これをしておけば誰かが助かるだろうな、今○○さん忙しそうだから少し手伝おうかなとか、臨機応変に対応できない、周りの状況が読めない人に私は使っている気がします。あとは、言われたことを本当に素直に受け取る人。(言葉の裏を読むのはめんどくさい文化だけど)

[168. 匿名]

デイリーの直営店からオーナー店へ転職した時に、同じデイリーなのに方針の違いに戸惑い。なかなか切り替えられなくて、激しくなじられて、思考停止した。
考えて行動して怒られるくらいなら、指示待ちだけでいい。

その後早々に辞めたけど。

[169. 匿名]

>>156
出来ない部下が言いがちなやつ

[170. 匿名]

>>29
それが的外れで頓珍漢だから困ってる。
自分で自分に困ってるんだ。

[171. 匿名]

お金くれないから。

[172. 匿名]

>>163
毎日千円徴収されていいから、わからなかったらすぐに教えてほしい。
考えてから聞きに来てとか言われても何をどう考えたらいいのかわからなくて全然違う方向に行ってる。

[173. 匿名]

>>18
何目線？

[174. 匿名]

うちは上司に金盗まれるんだよ。商品も備品も。
真面目に働いたってしょうがないのわかんじゃん？

[175. 匿名]

>>6
いるねー。
あと、どーでもいいこと興味本位で聞いてくるやつ。
私が答えて、自分の期待した答えじゃないと途端に「ふーん」みたいになる。

引っ叩きたくなるわ。

[176. 匿名]

>>1
私もそういうタイプ
カスタマーサポートなんだけど
イレギュラーはむしろ質問しといてよかったってなることの方が多い
職種によるんじゃないかな
同じカスタマーサポートでも職場にもよると思うけど

[177. 匿名]

>>1
言われたことすらできないひとだっているし。
でもミスした時に先輩がどう対処してくれたかを覚えておくのは大事かも。
ミスなんてまれなケースがない限りパターン化してる

[178. 匿名]

>>172
毎日1000円じゃなくて、聞く度に1000円にすればお金が惜しくて少しは考えるのかな？

何をどう考えたらいいって、まず何が分からないのか、やったことあるのに忘れたのか、全くやったことがないのか、それすら分からないならもう働かないほうがいいよ。
聞かれる方も迷惑。

[179. 匿名]

>>1
トラブル発生してすぐに「どうしたらいいですか？」ではなく、

「自分はこう対処したら良いと思うけどそれで進めていいか」みたいに、ちゃんと自分で考えるのは大事。

判断間違ってたら違うって言ってくれると思う。

[180. 匿名]

>>1
善後策を人任せにするのは良くない

[181. 匿名]

>>129
2年は短くは無い勤務年数だと思う
だけど非正規の人にイライラした態度をとるのは違うとも思う

[182. 匿名]

>>118
出来るように教育出来ない上司も要らないよ

でもそんな事言い出したら納税ちゃんとしてくれる人居なくなるね

[183. 匿名]

職場の同僚がそう。
目の前の事しか出来ない。積極性がない。入社4年目なのに。
でも年末年始とか休みたい人が多いだろう時期に誰よりも早く休み希望出してる。そういうのは早い。

[184. 匿名]

>>44
子育てに於ける夫がこれ
居る意味なしだしそのせいでこの手合いが心底嫌いになった

[185. 匿名]

どれくらいの仕事をしてどれくらいの期間か分からないけどお話しから察するに、詳しい人はもう違う仕事をしているのよね？
その人から上司へ話しがいっているのかも。
直接本人には言いづらいし。
もうそろそろ自身で解決して欲しいと。

[186. 匿名]

>>1
まず主さんは何年目ですか？まだ入ったばかりなら仕方ないとは思います。

トラブルが発生した時に、わからないことを聞くことはいいことだと思いますが、その詳しい人に聞いたトラブルの対処方法をメモに取ったりしていますか？

解決能力をもっと伸ばしてほしい
間違っていてもいいから自分はこの問題に対してこのように考えているけど、どうですか？と詳しい人に聞いてみることを実践する。
自分でまずトラブルをどのようにして解決するか考える癖をつける。そうすることで自然と課題の問題点に気がつくと先のことが見えてきます。
相手もただこの人は聞いてくるだけ、という印象がなくなります。

主体的に動く
周りを見て行動する。
例えば、誰かが困ってたらいっしょな一緒にやる、または自分がやります。みたいな。

[187. 匿名]

>>183
うちはかれこれ20年だよ、、
後から入った自分がマスターして教えてる。

[188. 匿名]

>>57
指示待ち人間でオッケーなのはせいぜい初年度いっぱいじゃない…？

[189. 匿名]

はい！パートで、同じ部門が2人しかいないんですけど、準備などしようとすると、あ！それはこっちのにして！など、それは昼からにして！など、何かと言われます。。
がしかし、この間こんなときは昼にしてと言われたからしないでおこう。と思ったら、その人勝手にしてて、ちゃんと準備しといてね？と言われたり。

結局はその人のその時の考え方、気分次第で私に注意ばっかしてくるので、これはこうします？といちいち聞いてからやるようになりました。
向こうもいちいち聞かれるから、いらついてるのか無言で本当にだるいです。

[190. 匿名]

>>184
あー！夫に例えると実感が湧きやすいねー！
指示待ち人間。自分からは何もやらない。言われたことしかやらない。なんでも聞いてくる。
家事、育児でコレされたらたまらんわ。イラつき過ぎて爆発すると思う。
自覚がある人は↑このくらい日々周りをイライラさせてるって頭に置いといて。

[191. 匿名]

>>189
その日によって流れが違うから、今日はこっちの作業は午前中にこっちの作業は午後に追加で来るからお昼から纏めてやっちゃいましょう
って毎日優先順位変わるとかじゃなくて？

[192. 匿名]

>>1
言われたことすらできてないじゃん

[193. 匿名]

これまで何人も教えてきた者です。
とにかくどうしたらいいか聞いてくる人は、次も必ず聞いてきます。
○して、次は△して、、と動作のみを聞かれるので「全体像や背景」「なぜ△が必要か」「対処法」「次からはどうすべきか」
を合わせて教えます。動機付けや紐付けですね。
時間が無ければ後から。
理解出来るまで、聞いてくる度にこちらは相手の様子を見てどのくらい分かっているかを計ります。
不安な事はないか、こちらから聞きます。
それでもとにかくどうしたらいいかだけを要求する人には、動作しか教えません。
仕事を覚えるより、早い解決策その場限りの自分の立場が大切な人と見切りをつけます。

[194. 匿名]

>>52
こう言う人もいれば、自分で考えろ言う人もいるから困るわけで

[195. 匿名]

>>194
何回も同じトラブルで対処法毎回同じなのに呼ばれるレベルなら自分で判断して出来るよね？ってなるかも

[196. 匿名]

>>117
男？

[197. 匿名]

>>113
自主的に働く＝自分の意志で出勤日数増やして労働時間増やすことを求められてるのかって解釈したのかも？

上司は仕事の中身に対して主体的に働いてほしいと言ったのにね。

[198. 匿名]

そう言う人一定数いるみたい
側から見たらできる人に見えてたよ
一緒に仕事して説明が不十分だったのかと反省と少しの疑問を持っていたけどその後考えられない人だと本人が言っていました
その代わりマニュアルがあるとテキパキこなせる
その能力をうまく活用するのが上司の仕事

[199. 匿名]

いくら頑張っても給料上がらない職場なら、言われたことだけやってればいいと思う。
今の私はそれ。
ご褒美もらえないのにボランティアで動くほどお人好しじゃないから。

[200. 匿名]

逆に頼まれる前に準備出来る人って何なの？言ったらもう終わってるよ、準備してあるよって。同僚が何でも先回りしてやってて宇宙人に見える。だって言われないと分からないじゃん。

[201. 匿名]

言われた事も出来ないやつが、言われてない事出来るわけないって諦めてるわー

[202. 匿名]

>>172
それは向いてないのでは
私も前の仕事の時はそうだった業種が同じな間は転職しても似たような状態だった
仕方ないから職種を変えたらそんなことはなくなったから
ちなみに医療系本当に向いてなかった

[203. 匿名]

>>162
考えればわかるような事もすぐ聞いてそのまま投げてくるやついるんだけど、そういう事か〜
責任感ない人増えたよね。

[204. 匿名]

>>172
考えても分かんないって、普段何してんの？
この業務はこれをするため、これをするにはこれが必要だからこうやって対処する、とか目的があるじゃない？
マジで目の前しか見えてないのかな？

[205. 匿名]

>>1
言われた事、出来てなくない？

[206. 匿名]

>>200
仕事内容にもよるけど、やることとその人の行動パターン把握してれば次やるのはこれだろうなって分かるから先に準備したりは可能じゃない？

[207. 匿名]

これは職場による
動けない所は気を利かそうとしたり勝手に動こうとしたら、今はそれしなくていいとかそんな事しなくていいとか何かと口出しされるの
自分で動ける所はわからない事聞いたら教えてくれて暖かく見守ってくれる所
ダメ出しばっかされてやる事否定ばかりされたら動けないよ
何をすればいいですか？ってお伺いたてるだけになる

[208. 匿名]

>>207
そもそも言われないと出来ない人には自発的にやって欲しくないかな。二度手間になること多いし。
いちいちお伺いたてるのが嫌って言われても、勝手にやられて後でこっちがくらう事とか考えてないんだろな。

[209. 匿名]

言われたことをせず、勝手に他の仕事を始めてしかも自分のやり方を貫く人よりマシだよ
主さんはむしろ言われたことをやろうとしてて偉い
言われたことをやらない&上司にアピールできるような仕事ばかりやる同僚のせいで私は病んでる

[210. 匿名]

仕事がよくわかってない、人間関係が狭くて正誤を確認できる回数も少ない人に自発的な事をっていっても難しい。

[211. 匿名]

>>1
ある程度各々の感覚に任せかもらえて、
各々でやりやすいやり方で進めていいならいいんだけど。
そうじゃなくしっかり決まりやルールがあるなら、
言われてないこと勝手にやると逆に余計なお世話でやり直す羽目になったりするし面倒だよね。

私のところは、自分の裁量でやっていいことと細かいルールあることが両方あるから、
一応なんでも確認してからやってる。
でもそれは、提出するものとかお金が絡むことだけ。
「この書類ファイル、こう整理した方が見やすそうだなー」とかは勝手にやっちゃってる。

[212. 匿名]

>>52
程度によるでしょ
ググってすぐ出てくるようなこと、同じことを頻繁に聞かれたらいい加減にしてくれって思うし

[213. 匿名]

相手が何を求めてるかを判断出来たら大丈夫な気もするけどなぁ。 。

[214. 匿名]

>>208
お伺いたてるのが嫌なんて書いてないよ。
言われないと出来ないってあなたが決めつけてるんじゃないの？

[215. 匿名]

その仕事をする意味を考えてないんじゃない？

[216. 匿名]

>>21
わーん、ごめんなさい。

[217. 匿名]

>>169
仕事が出来る上司が、出来ない部下の能力を測れず、このくらい出来るハズで指示出すからでしょう。

[218. 匿名]

>>1
上司に報連相するのは当たり前の事だと思う。
上司が指示する事を面倒臭がっているだけじゃない？

年齢が若い上司ってネット世代だから“自分で調べろ(ググれ○○)”っていう感覚の人が多い気がするけど、仕事では部下に指示したり教えたりするのも上司の仕事だよ。

むしろイレギュラーが発生したら自分で判断せずに上司に相談するのが当然だと思うし、私が若い頃はそれが普通だったよ。

[219. 匿名]

>>120
それ、患者ファーストではないですよね。
「根掘り葉掘り聞く」って患者さんからも苦情きてるからそう言われるんじゃないの？
受付する人によって聞くこと違うのも患者さん側からすると変ですよ。

内科は軽く聞く必要あるんですけどね。今日はどうされましたか？今日は喉が痛くてね。みたいな。
待ってる間にどんどん具合悪くなれば、先に待ってた患者さん飛ばしてでも至急で先生に見てもらわないといけないこともあるし。(いつもは他の病状通院で来てた方で、仕事で頭打ったから念のためって来た患者さんは待ってる間にどんどん具合悪くなっていったので、看護師さんに頭打ったから念のためって来られてる方なんですけど具合ちょっと悪そうなんですけどどうしましょう？って相談したらその時には本人はもうあーとか、うーしか言えなくなっててお話できず。待ってる患者さん飛ばして診察したら脳内出血してて紹介状書いて救急車呼んで大きい病院へ転送、遅かったら死に関わってたことも、とか。)

内科受付でも軽く聞くぐらいです。
専門知識ないし。
その軽く聞くことすら嫌がられることもあるのに。
(貴方に用事はないのよ、先生に見てもらう時に言いたいみたいな感じで。こっちだって分かってるよ、軽くだけ聞かないといけないから軽くでいいんだよ、感染症なら外で待ってもらわなきゃいけないし、先生の専門外の症状で来てるなら看護師さん通して聞いて他所のクリニック行ってもらわないといけないとかあるんだよ。)

貴女のクリニックでは先輩方のやり方でずっとやってきてるんだから馴染まないと。
その先輩方のやり方で評判悪くなってクリニックが潰れるようであれば院長の経営力の問題であって、そんな時は転職すれば済む話。
受付なので愛想はよくしたらいいと思いますけどね。

[220. 匿名]

言われたことを確実にこなす人なら重宝されそうだけど、途中分からない箇所があったときに放置したり自己流に進めてやらかす人ほんと厳しい。

[221. 匿名]

余計な事やりだす人よりいいや
同僚にいるんだよ、気配りばかりして仕事増やす人。

[222. 匿名]

>>64
それで病んだ事ある
すべて私に決めさせてコントロールされてるみたいで怖かった
周囲は私が相手にキツく冷たくしてるように見えるだろうけど、平静に普通に優しく接するよう頑張ってたら雑談で失礼な事言われたり仕事で寄りかかられる度合いがきつくなって無理だった

[223. 匿名]

>>48
それはとても良い事だと思うけど。今回のとはちょっと違うような…。どうなったら完成なのか分かってるのに、少しのイレギュラーにも対応できず、完成に向かえない人は、やっぱり難しいよ。

[224. 匿名]

>>55
心配しなくでも大丈夫だよ☺

[225. 匿名]

言われたこと(自分の割り振られた仕事)しかやりません。
前はプラスアルファでできることないかと声かけてってがむしゃらに頑張ってたけど、給料、ボーナス変わらず。
あなたは評価は高いんだけど勤続年数が浅いから給料は上げられない、給料上げたかったら残業代で稼いでって言われて馬鹿らしくて。
な〜んにもしないでおしゃべりばっかの先輩の方が給料高いんだもんね。

[226. 匿名]

>>44
いたいたw
後輩なんだけど、自分のミスは絶対許さないから調べも考えもせず聞いて、間違えたら「こうやって聞きました」「私はやってません」ばかり。
最初はこちらも（伝えたけどと思っても）「ごめんね～」とは言ってたけど、後半は「マニュアルにも書いてるけどちゃんと読んでる？」って言い返したら読んでなかった。

[227. 匿名]

>>1
どの企業でも、日本人だと程度の差はあれ自主性バリバリよりも指示待ちの方が多くない？(※外資やベンチャーを除く)

[228. 匿名]

>>1
人に聞く前にまず自分でそれを解決させるための策を考えてみてる？
イレギュラー対応ができる人ってのは、自分なりに考えてみるを繰り返して、仕事の中の法則を確立させてるから応用が効く
でもそれって起こる事象から法則を自分なりに身につけていくしかないし、自分なりに考えてみるってのが絶対に不可欠

[229. 匿名]

女性が多い職場だけど
パソコンのトラブルとか何も調べずに
〇〇が動きませんとかすぐ報告に来る

電源が緩んでるからケーブル繋ぎ直すとか再起動するとかその程度で治ることも全部パソコンって何か難しそうだからわかりません、とか怖いです、とか言われる

自己解決しようという姿勢がないのは本当にうんざりするよ

[230. 匿名]

>>52
毎回言われたらさすがに「自分で考えられんのか？」って思ってしまう

[231. 匿名]

>>53
それ！！前に同僚が勝手に判断して客と揉めたことあったよ。ここは上司に確認とってからって線引きしないとね。

[232. 匿名]

>>229
下手に触ってデータ飛んだらヤバいじゃん。
それは上司に判断を委ねるのは当然。

[233. 匿名]

>>15
臨機応変にって、気分屋の人が使うから嫌だ。
前はこうやって言って注意されたから、今回はそれを直して動いたのに注意される。
じゃあ、こうかな？と注意されたことをもとにまたやると前に(1回目注意してきたこと)言ったよね？って怒る。

1回目(注意されて、こうしてって言った)→それを2回目に修正したけど、1回目のことを言い、真逆のことを注意するって感じ。
メモも取って見返したのに。
じゃあ、どうすれば正解なの？って思って悩んでた。たどり着いたのは相手の気分次第。

[234. 匿名]

同じようなこと言われたことあるよ。だから慌てて聞かず、調べられるとこまでは自分で調べてそこまでは説明してどうしたらいいかアドバイスもらうように心掛けてる。

[235. 匿名]

>>227
多い。
それが文化なのかな、と思う。
だから優秀な海外の人材もつまらなくなって辞めちゃう。
それ見て優秀な日本の子も辞めちゃう。

[236. 匿名]

何でも聞いてくるけど答えればデモデモダッテばかりで仕事が進まない
それを私のせいにされてさすがにキレそうになった
今までさんざん時間奪われてたのはこっちなんですが？
デモデモで作業止まるのに頭悩ませてずっと対応してきたんだけど逆ギレって…
もう他の人にきいてくれ…

[237. 匿名]

>>6
はいそれ私かも。だってあとから言われたくないんで嫌です。

[238. 匿名]

ばしばし指示されたい。

[239. 匿名]

>>15
泣きました。無理すぎて。

[240. 匿名]

>>233
ほんまこれ
自分の発言覚えてない
注意されて言われた通りやってたら
何でそんな事するんだって言われた

[241. 匿名]

言われたことすらできない人結構いるから言われたことできるだけで十分素晴らしい

[242. 匿名]

>>102
どこの職場にもいるんですね。うちにもいて、私より先輩なのに覚えようとしないし、ある程度仕事上コミュニケーションとらないと回らない仕事なのですが、皆ととらないから状況変わったの知らない。あきらめられたのですね。私は隣の席なので他の人と足並み揃えて欲しい気持ちが捨てられません。

[243. 匿名]

>>1
トラブルの内容にもよるけど、上司や誰かに報告は必要だと思う。
一人で抱え込んで違う方向にいくほうが恐ろしい。

周りをよく観察したら見えてくる。
何が必要なのか、頼まれた仕事の次の流れを考えて次の人がやりやすいようにプラスアルファするとか、これをこうするなら、ではこれはどうしますか？同じようにしておきますか？とか。

[244. 匿名]

>>102
そうした方が得だと悟った人もいるよね。
言わなきゃしない。
気を効かせることは全くない。
言えばする、みたいな人。
本当はできるくせに、仕事を増やしたくないからって感じの人。