週休4日、フルリモート、他社で副業…パナ働き方改革

[1. 匿名]

週休４日、フルリモート、他社で副業…パナ働き方改革 - 産経ニュース

パナソニックホールディングス（ＨＤ）は２１日、週休３日や４日、フルリモートでの勤務…

新制度は、主に持ち株会社のＨＤや一部のグループ会社の人事・総務などの間接部門が対象だが、週休３日や４日、社外副業などは、一部の製造ラインで勤務する社員も選べる。

週休３日は、１日の最低労働時間を撤廃して実現する。間接部門の社員や管理職は、平日を１日休みにする代わりに勤務日の労働時間を長くすることで、給与を維持できる。一部の製造ラインの社員は、平日の工場などでの勤務時間を増やすのが難しいため、労働時間が減る分、給与は下がる。

週休４日は、さらに労働時間を減らすことで可能とする。

[2. 匿名]

パナソニックは日本に残された最後の砦

[3. 匿名]

残業もないし新卒でそこ入りたかった。

[4. 匿名]

週休４日！？もう働いてない日の方が多いじゃん。すげーなパナ

[5. 匿名]

子会社やグループ会社の社員はぶちキレ案件だろうね

[6. 匿名]

フルリモート羨ましい

[7. 匿名]

週4日も休みでリモートが主で副業OKだと
どこに席を置いてるか忘れてしまいそう

[8. 匿名]

本体が働かない分、子会社、グループ会社、外注先、業者にしわ寄せがいくんだよ
この会社の本社がある大阪の某地域なんていまだにスラムみたいなのに

[9. 匿名]

>週休３日や４日と組み合わせ、増えた休日に他社で勤務してもらうことなどで、知見を広めてもらう

これ他社に内部情報持ってかれたりしないの？

[10. 匿名]

製造ラインの社員は給料減るんだ。

[11. 匿名]

金もないし人員きりたいんだろうね

[12. 匿名]

少ない労働日に仕事たくさん詰め込むのと、ゆるく5日働くのとどっちが快適だろう

[13. 匿名]

何となく社員思いのようで、企業としての責任を放棄したやり方の気がする

[14. 匿名]

仕事する時間の制約なくすってあるけど、
やっぱりコアタイムないと働く上できつくない？
一人で完結できる仕事ならいいけど

[15. 匿名]

>>8
それ思った
大手がこういう形態を取って
下請けや関連業もこういう形態取れるならいいけど
絶対そうはならないもんね
社会や経済を今まで通りにしたまま
これを維持するのは誰かが何処かが負わされる事になる

[16. 匿名]

>>13
ジョブ型雇用の下準備って感じ

[17. 匿名]

>>8
そして、何で子会社グループ会社は構造改革が進まないの？と問われるところまでがセットだよね

[18. 匿名]

>>4
給料は減るんだよ

[19. 匿名]

日月火水木金土
休休働働休働休

週休4日を妄想してみた

[20. 匿名]

>>10
結局そこが目的な気がする

[21. 匿名]

>>16
とっくに導入済み

[22. 匿名]

>>4
休みの日は副業で実質休みなしになる人もいそう。

[23. 匿名]

お給料減らない社員は一握りな気がする
サラリーマンの副業って何するの？

[24. 匿名]

>>14
１日の最低労働時間を撤廃だから、1日7時間・週35時間の人は
0時間の日があっても週で35時間働けばいいって感じじゃない？
フレックスでコアタイム撤廃ってわけじゃなく。

[25. 匿名]

平日を１日休みにする代わりに勤務日の労働時間を長くすることで、給与を維持できる。

これいいなー。

[26. 匿名]

リモートの場合、あの朝礼はやらなくていいのかな？綱領、信条、七精神。

[27. 匿名]

>>10
一応選べるってなってるから、週5で働きたい人はそのまま働けそうだけどね。

[28. 匿名]

>>25
残業時間減るだろうから、会社としてもいいのかもね。

[29. 匿名]

>>13
同感です。
自社の給料だけじゃ養えないから休み増やす代わりに足りない分はバイトしてね、ってことかと。

[30. 匿名]

>>4
お給料減らしたいのよ

[31. 匿名]

>>7
なんのために副業OKなんだろ？
週四が多くて退屈だから？

[32. 匿名]

>>18
終身雇用は社員や社員をの家族に責任が生じるから、一見良い制度に見えるけど結局責任分散、うちは何かあっても知りませんよ的な感じじゃないのかな。

[33. 匿名]

>>20
月給じゃないんだ？

[34. 匿名]

>>4
でもそれもはやバイトかけもちと一緒じゃん、と思ってしまう

[35. 匿名]

>>8
私まさにG会社だけど（パナではない）親会社がフルリモートする代わりに出社しなきゃいけなくて妊娠中でもフルリモートにさせてもらえず有給無くなって休職か辞めさせられるかも

[36. 匿名]

>>31
週３日の給料じゃ生活していけないからじゃない？

[37. 匿名]

>>35
でしょ？現実なんてそんなもんだよね

[38. 匿名]

何故かパソナだと思ってトピ開いたけどパナソニックか
いいなー

[39. 匿名]

>>13
雇用の放棄しか聞こえないよね

[40. 匿名]

>>36
なんだ、給料そのままでないなら週四とか羨ましくもなんともない

[41. 匿名]

>>25
朝の通勤さえクリアしちゃえば、7時間働こうが9時間働こうが体感そんな変わらないよね。

[42. 匿名]

これで給与据え置きならスゲェーってなるけど
そうじゃないんよね
ただのコスト削減の一環なんだろうね

[43. 匿名]

>>42
間接部門は週3休みでも、1日の時間を長くしたら給料変わらないって。

[44. 匿名]

>>23
めっちゃ優秀な人とかなら国家資格とってアルバイトなどでその資格使った場所で働いて、最終的に独立を目指す、とかなのかな。

[45. 匿名]

>>13日本はアメリカみたく正社員を簡単にクビにできないからこういう感じで合法的に給料を減らすんだと思う。

[46. 匿名]

>>18
そうなんだね…
それなら、早期退職で退職金ボーン！ってもらって転職した方がいいのかな？
あ、でも、パナソニックってその名前にしがみつきたいか。

[47. 匿名]

>>40
ノーワークノーペイの法則よね。そのうち週5勤務希望の人まで週3にもってくような流れ作りそう。皆休むのにガル子さんだけ週5でるの？うーん。。やる事無いんだけどなぁ。きて何するの？みたいな感じでバイトみたいに暇な時削られそう。

[48. 匿名]

松下幸之助さんがご存命だったら、何と仰っただろう。

[49. 匿名]

>>6
私も既にほぼフルリモート月に１～２回くらいしか出社してない
しかも用事がすんだら自宅に帰って再びリモート

[50. 匿名]

退職する人も増えそうだね

[51. 匿名]

>>43
うちは１日の勤務時間長くしても１日最低３時間勤務が必要で休ませてくれない

[52. 匿名]

>>47
事務系でシステム化が進んでそんなに人がいらなくなった部署とか、子供がいて時短勤務の女性社員とか狙って週3勤務にして給与を減らす目的とかだったら嫌だな…

[53. 匿名]

>>24
うちは１日の最低労働時間３時間が義務だから羨ましい

[54. 匿名]

>>1
情報漏洩大丈夫？

[55. 匿名]

>>50
それを期待しているんだよ
ここだけじゃなくて大企業は手を変え品を変えて人員削減をしてる

[56. 匿名]

これ以上給料上げる気ないから副業しなさいってことなのかな

[57. 匿名]

どこも間接部門が優遇されるね
現場軽視の日本変わらないな

[58. 匿名]

ここでいう副業ってスーパーとかのバイトもありなのかな。
うちの会社も副業OKなんだけど他社と雇用契約結ぶのはNGだから意味ない感じなんだよね。

[59. 匿名]

>>14
私、顧客対応が主な仕事で、朝9時から夕方6時までは必ず対応しないといけない部署にいるんだけど、そういう仕事はどうなるんだろ
ここもそういう、例えば受発注の部署とかの人、皆夕方早い時間にいなくなったら、大変じゃないかな？

[60. 匿名]

>>8
それで金に余裕が出て産まれた子供が今度は逆の立場になったら笑う
因果応報はすぐそこにある

[61. 匿名]

本体が怠けるような会社は確実に衰退する。
電機業界は全部このパターン。

[62. 匿名]

うちはもう養えないので今のうちに他の宛を作ってってのが滲み出てる

[63. 匿名]

実在ダブルワークってできるの？
週5日のうち本業で3日働いたとして、副業2日だけど、週に2日しか来れない人に大事な仕事は任せられないし、たいした給料にならなそう

[64. 匿名]

>>29
いよいよ日本もヤバいね

[65. 匿名]

日本でもいよいよ極端な二極化か
いままでは見えないように、見せないような二極化だった

でもこれからは、上層部はリモートで出社せずにゆったりと
一方毎日毎日オフィスに通い、リモートなにそれ？残業ありあり何かあったら全てに対応電車止まったら歩きますっ！
って下層部に分かれていくわけよ
派遣はリモートワークなしで不満たらたらみたいな話もガルちゃんでやってたじゃん

[66. 匿名]

>>18
給料減るなら将来もらえる年金も減るね…

[67. 匿名]

給料安い癖に副業NGの弊社、クソ会社

[68. 匿名]

>>47
これ
パナで働いてる兄弟が「そういうこと言い出しそう」って全く同じことを言ってた
（既に社長が働き方改革するって前に宣言してたから）

[69. 匿名]

>>9
間接部門が主に対象って書いてあるね。バックオフィスは既に外注メインの会社も多いよね

[70. 匿名]

>>1
製造だけ給与減らすのは大悪手だと思う

[71. 匿名]

>>18
結局人件費削減だよね
他社で副業も可の時点で、少なくなった分自分で何とかしてねって感じだね

[72. 匿名]

>>4
終わりの始まり

[73. 匿名]

>>10
そういう事になる
事務系はいいにしても、体力勝負のところは大変
もう雇用している体力ないんだろうな
だから、休みを多くして他で稼げって言ってんのと同じかと

[74. 匿名]

>>69
よこ
大手の外注ってグループ会社じゃない？

[75. 匿名]

>>47
事務系ってホントに暇な時期と忙しい時期で業務量が違うから
仕事が無くても定時に出社して退社しても給料が貰えて
忙しい時期に時間外までプラスして貰えるから
暇な時期の出社してるだけので給料貰う給料泥棒状態が多過ぎるんだよね

[76. 匿名]

>>75
忙しい時しか来なくていいというのは会社にだけ都合良すぎる労働力の搾取だと思う。
常にフルパワーで働けるわけないし、業務の見直しとか書類の整理とか時間に余裕あるときしかできないこともあるし。
そもそも繁忙期を基準に給料設定されてるならまだしも、事務職の給料なんてたまに余裕があるから忙しいときもなんとか頑張れる、くらいのものなのに。

[77. 匿名]

>>75
正社員なら事務系と技術職で同じ給料体系だからな
終わってるよ

[78. 匿名]

ゆくゆくは社員全員を個人事業主にして、仕事を「発注」という形にしていくんだと思う。個人事業主なら仕事帰りできない者には仕事をふらない、できる人にはどんどん仕事してもらえる。自社の従業員でなくなった時点で保証もなにもいらなくなるし、厄介払いしやすくなるよね

[79. 匿名]

このニュース知って、パナ業績悪いの？って思った。

[80. 匿名]

>>50
パナは平均勤続年数がかなり長いからそれはないと思う…。
ほんとホワイトなんだと思うわ。

[81. 匿名]

ブランドで売れるもんな、松下電器。