上司に反抗的な態度をとってしまった

[1. 匿名]

上司から急遽休んだ他部署の人の仕事を振られたのですが、
私が元から入れていた半休で午後予定があったこともあり「私も今日半休なんでちょっと…」と言ったところ「お願い」としつこく言われたので「ああ、分かりましたよやりますよ！」と無愛想に言ってスタスタと自分の席に戻り、預かった資料をバサッと机に投げてしまいました。
なかなか休みがとれない中ようやくとれたという状況で、急遽休んだ人はしょっちゅう休んでいるということもあり不満が爆発してしまいました。
周りに他の人もいる中こんな態度をとってしまって恥ずかしいのと、その上司が悪いわけではないのに、と後から後悔しています。
出勤したときに謝罪した方がいいでしょうか？
それとも向こうがそこまで気にしていなかったら気を遣わせてしまうし普段通り接した方がいいのでしょうか？
アドバイスください。
他に上司に反抗的な態度をとってしまったという人がいたらその後どうしたかも聞きたいです。

[2. 匿名]

いや、普通半休取った人に頼まないでしょ

[3. 匿名]

>>1
謝った方がいい。

[4. 匿名]

気にしない

[5. 匿名]

結局引き受けるとか甘いな
悪態付いて断るぐらいが丁度いい

[6. 匿名]

[7. 匿名]

>>1
質問するまでもなくない？
謝るべき

[8. 匿名]

私なら後で謝る。あの時は感情的になってすみませんでした、と。

[9. 匿名]

[10. 匿名]

やられたらやり返す、100倍返し

[11. 匿名]

普通に謝ればいいのに(笑)

[12. 匿名]

子供っぽ過ぎるでしょ。

[13. 匿名]

悪いと思ったら謝っていいんだよ。遠慮せずに、悪かったと思う気持ちを伝えればいいんだよ。

[14. 匿名]

普通は半休取った人には頼まない

だけど、一応謝るのだけはした方が良いかな。

[15. 匿名]

結局午後の予定は潰れたの？

[16. 匿名]

>>2
うん
それは上司が悪いと私も思う
しかも、次の日に謝ろうものなら頼みやすいと思われて絶対また頼んでくるから私なら謝らない

[17. 匿名]

主は悪くないが、半休なくして仕事押し付けられたうえに上司に後ろめたい気持ちになるなら、断固として帰るべきだった
もったいない性格かな

[18. 匿名]

早く誤りな
あとで社内いじめにあっても文句言えないよ

[19. 匿名]

わたしなら半休前から言ってたならやらない。
謝らないし。

[20. 匿名]

私ならどうしても外せない用事なんで～てサラッと帰っちゃうな

[21. 匿名]

>>1
まず、半休取ってたならなんぼ頼まれても引き受けちゃダメだ
それでも引き受けたのなら、そんな態度は取っちゃダメだ

[22. 匿名]

>>12
私以上は存在しない*\(^o^)/*

[23. 匿名]

もし私なら、ムリです嫌ですと最初から断る

[24. 匿名]

忙しい時にテンション低めな返事してしまった
でも上司も不機嫌がありありとわかる人だからなあ…

[25. 匿名]

これで謝ったら次もまた頼まれそう
普段から休みがちな人が急遽休んで主はやっと取れた半休なんでしょ？
私もそれぐらいの態度出ちゃいそう

[26. 匿名]

怒るのは子供っぽいかな。
黙ってこなして貸しを作ればええのに。
まあ、そのせいで予定が潰れたとかだと話が違うけど。

[27. 匿名]

たまに切れないと舐められっぱなしでしんどい思いさせられる
本音が出たってかまわないと思う
都合のいい人間にならないのでって気持ちは現したわけで、あとは謝ればいいよ

[28. 匿名]

>>16
仕事を引き受けるかどうかと
感情的になったことは別だよ
感情的になったのは主が悪い
冷静に断ることもできたはずだからね

[29. 匿名]

その上司に好かれないといけない理由がないなら自分は謝らないかな
主も悪いけど上司も半休取る人に頼んじゃダメでしょ、どっちもどっち案件だもん

[30. 匿名]

謝って、次からはもう引き受けない

[31. 匿名]

>>1
半休って有給でしょ。
正当な権利だから、無視して帰るよ。

[32. 匿名]

それで半休がキャンセルになったのなら、そのままでいい。
ちゃんと半休取れて、上司が気にしてるようなら謝った方がいいよね。

[33. 匿名]

>>1
普段の主さんの人柄や働きぶりにもよるけど、向こうが謝ってくる可能性も無きにしも非ず。

[34. 匿名]

>>1
謝るべきだしどうしても難しかったならここまでならできるとか
○○さんにお願いしてくださいとか代替案出したほうがよかったのでは…？

上司でも部下の仕事量全て把握してるわけではないからね

[35. 匿名]

>>3
謝らんでええ
そしたらまた主にお願いしてくるぞ

[36. 匿名]

謝ったら逆に気にさせるとかは考えすぎだと思う
むしろ今主が自分の行動を気に病んでるんだから、自分のためにも謝っとけばいいと思う
それくらいのことで謝られても迷惑〜とか「普通は」ならない

[37. 匿名]

その上司が悪いわけじゃないと分かってるなら謝るべき。
でもその上司が悪くない？笑

[38. 匿名]

>>12
それね！
大人なんだから謝れば済むと思わない方がいいよね。

[39. 匿名]

>>1
謝らなくていいと思う。
私も同じようなことある。
上司でも理不尽なこと言われたら
すぐ態度に出てしまうから。
でも次からは何事もなかったかのように
お互い普通に接してたよ。

[40. 匿名]

>>1
めちゃくちゃ若くて新卒みたいな人？？
そうじゃないなら何かしら発達障害とかありそう…
生きるのが下手すぎると思う。

[41. 匿名]

ええ、その用事大丈夫だったの？
上司も主の性格(断れない)わかってるうえで押し付けたとしか

[42. 匿名]

>>35
一緒に仕事してる上司と喧嘩して得する事なんて何もないよ。

[43. 匿名]

>>16
私も謝らない
上司に「悪いことしたな」って思ってほしいし、主が罪悪感があるなら仕事で返せばいい。
ただし機嫌の悪さを出すのはこれで最後にしておかないと「そういう人」になっちゃうから、翌日からは普通に接する。

[44. 匿名]

>>1
主優しいな。
結局引き受けてあげたんだから謝る必要ないと思う。そういう態度取らないと、次からも頼めばやってくれるって思われるよ。
人間なんだから限界があるって

[45. 匿名]

え、意味わかんない。半休の人に休ませないで仕事させてるってこと？ダメでしょ上司。

[46. 匿名]

＞なかなか休みがとれない中ようやくとれたという状況で、急遽休んだ人はしょっちゅう休んでいる

この時点で依頼先に主を選んだ上司が人間性おかしいと思う

[47. 匿名]

>>1
引き受ける筋合いは無いからキレてしまうのは分かる。とりあえず感情的になってしまったことだけでも謝れば上司も「いやこっちも無理言ってごめんね」って軟化すると思うよ。

[48. 匿名]

謝ったついでに
「この前はすみませんでした。
でも私もなかなか休みが取れなくてせっかくの予定も潰れて、どうにかして欲しいです(こっちが本題)」って言うんだ

[49. 匿名]

不正を行っていた天下りの警察OBが自分を棚に上げて私の部下をダメ呼ばわりしたので、みんなが見ている前で不正行為を指摘してやりました。

[50. 匿名]

一応態度が悪かった点は謝るけど、半休ではなく１日休みを取るかな。

[51. 匿名]

用事があったら毅然として無理ですと断るしか
休むのは社員の権利だよ
一度受けてしまった主は「年休とってても仕事やる要員」としてリストに入ってしまったかも

[52. 匿名]

>>1
周りの人も主が怒るのは仕方ないと思ってると思うよ。

[53. 匿名]

>>14

感情的になったことだけ謝って（イラッとした理由サラッと言ってもいいと思うけど）半休で予定があったのでできれば止めてほしかった事もつたえてもいいかも。

しょっちゅう休む人のしわ寄せが来たらイライラもするよねぇ💦
主さんお疲れさまです。

[54. 匿名]

謝ったら舐められるみたいなこと言う人いるけど
主自身が言ってる
>なかなか休みがとれない中ようやくとれたという状況で、急遽休んだ人はしょっちゅう休んでいるということ
この部分は上司まったく関係ないから、その分まで乗せてイライラしちゃった事は普通に謝ったほうがいいと思う

[55. 匿名]

>>48
これが大人の対応だと思う

[56. 匿名]

>>2
上司が悪いわけではないて1さん言ってるけど、私なら脳内で中指立てるぐらいムカつくと思うわ笑

[57. 匿名]

>>40
すぐ発達障害って言う〜

[58. 匿名]

>>1
今度からは「承知いたしました、明日対応します」といいましょう。

[59. 匿名]

その日はどんな感じで終わったの？
何時間もプリプリしてたの？
話すなら今後どうしたいかも伝えたら。

[60. 匿名]

上司が元ある仕事プラスお願いした仕事を半日でもできると踏んで、お願いしていて、
なんだかんだ言いながらも半日でもできたなら、
上司が正しいのでは。
どちらにしても正論があるなら落ち着いて相談すべき、謝りますね。

[61. 匿名]

>>3
解雇にする権限があるとか、とんでもない部署に飛ばされるような権限があるような奴なら考えるかもだけど、そんなレベルの上司ならむしろいて欲しくない。

私は、そこそこな上司に楯突いて、さらに上の上司を味方につけた悪い子です。
でも、他の人達から代わりにやってくれてありがとうとお礼は言われた

[62. 匿名]

>>2
謝らなくて良い。半休なのに仕事振った上司が謝るべき

[63. 匿名]

>>1
嫌なら態度に対する謝罪は、きちんとして、それから働き方について思ってる事を伝えたら良いと思う。上司も、無理言った手前、まず真摯に謝られたらあなたに、逆に好感が持てるんじゃないかしら。

[64. 匿名]

>>1
私いつも反抗してる。
社内でその上司に反抗する人いないから周りに笑われるけど気にしない。

[65. 匿名]

>>54
上司が主の部署の人かあっちの部署の人か知らんけど、どちらにしろ上司ってそういう状況も鑑みて社員に仕事を割り振らなきゃいけないんじゃ？
それができずに主だけが割を食ってるなら管理職の才能無いよ

[66. 匿名]

20代の頃の私みたいだ。忙しい時とかクレーム対応でまいった時、よく上司に八つ当たりというか生意気な態度とってたな...上司も周りも「なんだコイツ」と思ってたと思う。
未熟な小娘ですみませんでした。

[67. 匿名]

今回引き受けちゃったから
今後もこの人は何でも引き受けてくれるって頼まれそう

[68. 匿名]

全然気にしなくていい
なんでも引き受けてたら都合の良い便利屋みたいになるよ

[69. 匿名]

謝らない絶対に
しつこく頼むとか悪意あるよね

[70. 匿名]

そのままでいいと思う
上司が悪い

[71. 匿名]

>>1
一応謝罪したほうが良いと思うな
よほどブラックやパワハラ上司でない限り、主さんの気持ちも分かってくれるのでは

[72. 匿名]

>>34
無理矢理頼まれた方が代替え案出すの？おかしくない？
一回目断られた時点で上司がその次の○○さんを探しに行くのが普通でしょ
それに○○さんには主が断って自分の名前出したから～って逆恨みされるよ

[73. 匿名]

あした、上司が「半休だったのにごめんね、間に合った？」と聞いてくるのであれば、そのとき言えばいい
なんにも言われないなら謝る必要はない
半休だって言ってるのにそれでも無理を通したのは上司なんだから主が大人になりすぎる必要はない

[74. 匿名]

>>42
非常識な上司が悪い
何でもヘラヘラと受け入れないといけないのかね

[75. 匿名]

>>1
1.トピ主の半休を知ってて頼む上司
2.年中休む同僚
3.悪態つきながらも仕事を引き受けたトピ主(どうせ悪態ついたなら断れ)
上記の順番で悪い

有休にしろ半休にしろ労働者の権利だからねー
引き受けるなら恩を売るつもりで引き受ける

私は半休(父親の心臓手術)取得にトピ主と同じ状況で
死に目に会えなかったよ

[76. 匿名]

引き受けただけでえらい！

[77. 匿名]

>>74
悪いか悪くないとか、どうでもよくない？
自分が有利に立ち回れた方が、仕事楽でしょ。

非常識だからこそ、怒って尚更非常識な行動に出たら面倒なだけでしょ。

[78. 匿名]

>>62
そうだね。
どうしても頼みたいなら、今日の代わりに明日1日休んでいいよとかのフォローが必要だわ。

[79. 匿名]

>>1
意外と上司の方が悪いことしたなぁって思ってるかもよ笑

[80. 匿名]

>>1
半休は取り下げないとね
主が損しないようにする
主は悪くない

[81. 匿名]

>>2
周りでそのやりとり見てたらうんざりすると思う
今回は主だっただけで、次は自分かもしれないもの
これが後輩の立場でも先輩の立場でも、主がキレてるのを見てもそりゃ怒るよな、って思うだけだよ

[82. 匿名]

>>1
詳しくは書けないけど...
先輩が明らかに私が悪いような感じで、『◯◯さん(私を贔屓にしてくださってるお客様)は何故今日は〜〜〜だったんだろうねー』って嫌味っぽく言ってきたので、カチンときて『何故ですかねー分かりません。何故だと思いますか？』ってキョトンとした顔で言い返した。
その後少し気まずい雰囲気だったけど、気にせずいつも通り仕事をしたよ。
成績重視の会社なので結果残したらあちらがこちらに気を遣い始めた。
立場によって対応がある人ってキモい。

[83. 匿名]

>>1
感情的になったことは謝る。
でも半休を取っているのに頼んでくるのはおかしい、予定を狂わされて非常に迷惑だったので次回からお引き受けしません、と今後もこちらに振られないように断る。

つまりは、今後も断れる口実が出来てラッキーと思うようにする

[84. 匿名]

私も小売業の時 上司が近くに来てどんどんどんどん入ってくると いってきたので 近くに行って 募集はしてるんですかと 口に出していった

[85. 匿名]

>>77
更に非常識な行動をさせない為に態度で示した方が良いでしょう
舐められてる可能性があるんだから

[86. 匿名]

自分だったら謝らないかな
上司が先に謝ってきたらこちらも感情的になり～ぐらいの謝罪は言うけど

[87. 匿名]

今度休むときに「先日はぁ〜休めなかったんで〜！」と高圧的に言おう

[88. 匿名]

>>72
それは主の文章読む限り上司が仕事の割振りが下手前提だからしょうがないと思う
結局主以外には聞かずに主がイラつきながら引き受けるまで聞いてるわけだし
自分が引き受けたくないなら代替案出せば？ってこと

[89. 匿名]

上司の仕事振り分けが悪い

[90. 匿名]

めっちゃけんかしたことある（笑）
おばさんと言い合い懐かしい

[91. 匿名]

>>61
そんな自分に酔ってるんでしょ

[92. 匿名]

>>85
非常識な上司に対して、徹底抗戦する意味なくない？

非常識って自分がやってる事が振り返られないから非常識な事やるのに、相手理解させる事なんて無理だよ。ただ、反感を抱いて、攻撃してくるだけだよそれ。

[93. 匿名]

ここで謝罪したら、また頼まれるよ。
ここは毅然としといたほうがいいと思う。

[94. 匿名]

>>77
横だけど、私なら帰るまでに出来る範囲ならやるけどお願い聞いたんだからって後でご褒美よろしく〜
って感じで一応やりつつ距離感詰めとくわ
後々色々楽できる

[95. 匿名]

反抗的な態度取るくらいならバッサリ断った方が良いよ

[96. 匿名]

多分上司の方が謝らないとって思ってるはず！

[97. 匿名]

私は先輩に反抗的な態度取ったことある。
あまりにもこっちにだけ負担がある業務内容で、頼みにくい（というか、その先輩が教えるの面倒くさいから放置してる人たち）人たちが何もしてなくてもスルーだったから「こっちにばっかり仕事振ってダメ出ししてないで、あっちにもやらせたらいいじゃないですか？」って文句言った。
ちょっとした言い合いになってしまった事自体に対しては「さっきはすみませんでした」と謝ったよ。
言った内容は自分でも間違ったこと言ってない

[98. 匿名]

>>94
私も同じ感じに受ける。
断るとしても「やりたいのは、山々だけど、〇〇で遅れるわけにはいかない」って、相手の希望を叶えたいって事にして帰る。

そっちの方が後々得だし。

[99. 匿名]

>>1
主さん優しすぎるよ。主さんは謝罪しなくていい。
結局半休は取り消しになったんですか？

[100. 匿名]

>>14
その上て予定潰れてしまったので、改めて休み取らせて貰います、と言ったらいいよ。

[101. 匿名]

>>1
私ならその仕事断るけどね
引き受けるだけ真面目だしそんなの反抗したうちに入らないよ
てかみんな真面目なんだね…

[102. 匿名]

>>92
更に変な事をしてくると決めつけてるのが何とも
きちんと態度で示すことも必要だと言ってる

あなたはあなたの言う賢い態度で立ち回ればよろし

[103. 匿名]

トピ主です。
みなさんコメントありがとうございます。

>>15
私が予定あるというのを知っていた周りの方々が他の業務を手伝ってくれて、予定には無事間に合いました。

その上司は私の直属ではないのですが、他部署を総括しているので結構上の立場の人です。
やはり態度については謝罪して、半休だったので配慮してほしかったということも伝え、その後は普段通り接しようと思います！

[104. 匿名]

私なら翌日、「体調が悪いので休みます」って連絡入れる。

[105. 匿名]

>>1
私そんなのしょっちゅうだよwww

それはそれとして、半休取ってるんだから受けちゃダメだし、頼む上司もどうかしてる
反抗的な態度には理由があるし、人間だもの、そんな気に病むなよ
全く気にせず次出勤したらおはようございまーすでいいよ

[106. 匿名]

>>21
たしかにね
読んでて中途半端だなーと思った
悪態つくなら引き受けない

[107. 匿名]

>>1
半休とってる部下に仕事振るより上司がやったらいいのにね
何でわざわざ半休取ってる人に仕事やらせようのするのか疑問だわ

[108. 匿名]

ムリヤリ頼みすぎたとハッとしたと思う上司。

[109. 匿名]

>>27
他の営業所の事務が急遽辞めたり、旅行で長期不在だったりすると便利屋扱いされてて、ある日沖縄旅行に行った人が台風で帰ってこれないから戻ってくるまで応援に行ってくれって言われたけど、自宅から片道２時間ある場所だし決算で自分の担当の仕事も立て込んでて、
行ったこともない営業所の知らない営業に囲まれて決算時期の激務を入社して数年の下っ端に一人でこなせというブラックな指令にパニックになってキレて泣いてしまった
あと決算時期にもう一人のベテラン事務員に海外旅行に行かれて、血尿が出たこともある

[110. 匿名]

>>2
しかも一度断ってるのに「おねがい」って何やねん

[111. 匿名]

全然いいでしょ。
上司だからって理不尽なことに対して謝ることないわ

[112. 匿名]

私、そっくりなパターン経験したことある。
翌日謝ったら、昨日のことでフラストレーション溜めてたらしい上司がキレてきて、ボロクソ言われた。
「チームワークでやってんだから、ああいう態度はダメでしょ」「こっちだって頼みたくて頼んでるわけじゃないんだから」「社会人失格」とか言いたい放題。謝って損した。
相手が謝ったら、正義が完全に自分にあると思い込む人もいる。

[113. 匿名]

>>103
蒸し返さなくてよくないかな？
何事も無かったように振る舞えばいいし、仮に向こうから謝って来られたら、他の方にも手伝って頂いたので支障ありませんでしたと伝えてムチャぶりした事への怒りには触れないけどもう私は怒ってないけど次からやめてくださいねって空気を出す

[114. 匿名]

>>1
で、半休はしたの？やり終えて帰ったの？それとも半休は辞めたの？

[115. 匿名]

気にしなくてもいいんじゃない？
上司がムチャブリしてるわけだし
これからは感情的に反応しないこと気をつければ
上司側、案外、気にしてないと思うよ

[116. 匿名]

反抗的な態度で引き受けるくらいなら
反抗的な態度で断ればよかったかもね

[117. 匿名]

>>1
謝罪する必要ないと思う
相手のためでなく、自分の心を軽くするために「ちょっと強く言いすぎました」って言うのはありかも。でもまたそういうことしてくるかもしれないから放置でも良いと思うけどな。

部下にまともに半休も取らせられないような状況にしてる上司のマネジメント能力不足がそもそもの原因と思う

心にしこり残ってせっかくの半休なのにやだったね。休んでね

[118. 匿名]

>>1
頼む上司が1番悪いし君は全然悪くない前提で話すけど、引き受けたからには反抗的な態度はなしだ。ならどう思われようとそこは全力で否定すべき。じゃないと上司がクセになって事あるごとにしつこく頼むようになるし、なんだ結局は大したようじゃないから断らなかったんだと誤解されかねない。引き受けたからには気持ちよく、断るなら全力で

[119. 匿名]

>>113
横だけど、これだと思う
なんで他部署の仕事をよりにもよって半休のときに振られるのか、全然分からないもん

[120. 匿名]

ブチ切れたことはあるけどどっちもそのまま辞めたわ
また働くつもりなら一言謝った方がいいんじゃない

[121. 匿名]

>>40
主さんにも発達障害が実際にある人に対してもどれだけ失礼な文章自分が打ったか自覚あるのかな？
酷すぎる、、

[122. 匿名]

>>109
日本人多いらしいけど、限界まで我慢していきなりきれるんじゃなくて、こなしたときに次回は前もって言えとか、次は他の人に言えとか交渉するほうが仕事の仲間としてはありがたい。例え結構な条件でも。我慢て美徳じゃない。

[123. 匿名]

>>120
自己レス
主現れて解決してたのね

[124. 匿名]

>>1
それ断ると「みんな頑張ってるんだぞ」「勘違いしてるけど、仕事を与えてもらえるから生活できること忘れんなよ」って言ってくるクソもいるよ。
こんなのが父親だなんて子供に同情するわ。

[125. 匿名]

>>1
私の会社のベテラン女性社員が上司に主と同じことやってた
かなりのベテランでその人が社内の全て把握してるような感じだったため
仕事出来ない、ミス繰り返す人に主と同じことされたらイライラするから謝った方がいいかな

[126. 匿名]

>>1
なにもしなくていい
取り繕ったところで一度キレて物を投げつけた過去の貴女が消えるわけないんだから
あなたはブチ切れると物に当たる
そういう人だという事実が上司や周囲の人達に知れ渡っただけ
偽物の貴女より本物の貴女で勝負しなさい！

[127. 匿名]

急遽休んだ人が、上司と主さんに「ご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした」でしょう。

[128. 匿名]

>>5
みんながみんな君みたいな性格じゃないからね

遠慮がちな人もいる

[129. 匿名]

>>1
謝った方がいいかなと悩む主に感動！
私なら絶対謝らないし一日中ずっと聞こえるように文句言い続けてるし人事に報告する！

[130. 匿名]

>>8
そして「お前も二度と同じことをするなよ」って付け加える

[131. 匿名]

>>1
私なら謝る。
そして次からは絶対に仕事を受けない

[132. 匿名]

>>12
感情的にならずにキッパリ断るのが賢い大人だよね
感情的になった上に受け入れるとかアホのやることだわ

[133. 匿名]

>>1
引き受けた主さん十分お人よしよ
私も先日他部署がやるべき仕事が回ってきそうになったけど「それはA部署の仕事ですよね？」って言った
部長からは「へーそういう認識ですかぁ？」と言われたので元気よく「ハイ！そういう認識です！」って答えて終わり
目を付けられても知らんがなっていうより、そもそも他部署の仕事じゃよって思う
自分の部署内ならまだ分かるんだけどね

[134. 匿名]

>>12
では、あなたが同じことされたら快く受け入れられますか？

言うのは簡単なんですよ。
言葉に気を付けた方が良いと思います

[135. 匿名]

>>2
部下のシフトや抱えてる仕事を把握してそれに応じてバランスよく振り分けるのが本来だよね。馬鹿なの？と思う

[136. 匿名]

頑張ってんだからそのくらい反抗したっていいんだよ。言うことばっか聞いてたらいいように使われるからね、
とりあえずいつもどうり仕事こなすぞって気持ちに切り替えてがんばろ！

[137. 匿名]

>>133
いやな部長
っていうかそういう認識以外に何があるんだよ！
部長がやれ

[138. 匿名]

しっかり意思表示する、場合によってはあえて露骨に態度に出すようにしています。
いい人って損すること多いですから。

[139. 匿名]

えー謝らんでいいよ。
むしろこれを機に仕事振られないと良いね。

[140. 匿名]

>>1
嫌なら断ればいいのにそれじゃあただの不貞腐れだぞw

[141. 匿名]

>>1
別に主さん謝らなくていいと思うよ。ニコニコ引き受けてたらまた便利屋のようにされそうだし、たまには態度に出すのもアリじゃない？会社とかってワガママな人の方がストレスなく働いてたりするしよね。

[142. 匿名]

>>1
>なかなか休みがとれない中ようやくとれたという状況で、急遽休んだ人はしょっちゅう休んでいるということもあり不満が爆発してしまいました。


↑ここの所はとりあえず上司にわからせた方がいいんじゃない？

[143. 匿名]

>>107
有給って権利なのにこんなに簡単に時季変更権行使していいの？って思ったわ。主さんにしか出来ない仕事でどうしてもその日にやらないといけないとかじゃ無さそうなのに。

[144. 匿名]

>>14
私は別に気にしなくていいと思うけど。主が怒るの当然だし。多分ハイハイ受けるだけなら上司はなーんにもわからないだろうから、たまにこちらの不快な気持ちは伝えてもいいと思う。
次なにか頼まれたらちょっとだけ低姿勢で受ければ良いんじゃないかな。その次からまた普通で

[145. 匿名]

>>103

[146. 匿名]

>>103
上司から話が振られたなら、「次から希望休の際は引き受けられませんので」ってにこやかに言うかな。静かーに圧をかけながら…笑

[147. 匿名]

主さん優しすぎる。
理不尽な要求してきたのは上司なんだし、言っちゃ悪いが半休取ってる部下に対して喰い下がる無能な上司だと思う。
これからは病院の予約が入っているとか嘘も方便で。

[148. 匿名]

>>1
このくらい反抗したに入らないし、上司は主の権利（半休が有給なら）を侵害しているので、知ってて頼んだなら確実に上司が悪いです。
謝らないで大丈夫だし、気にしないでいいと思いますよ。

[149. 匿名]

主さんが反省する必要あるか？
主さんが今後反省する機会があるとしたら、他のまともな上司に楯突いた時じゃ？
まともじゃない人には主さんの気持ちは届かんよ。

[150. 匿名]

>>1
仕上がったもの報告する時は普通のテンションで伝えて終わりでいいんじゃない？もう怒ってません的な。

なにか面談の機会があった時に反省してますって感じで伝えてもいいと思うよ。

[151. 匿名]

これで主さんが謝ったら、上司は勘違いしたままだと思う。

[152. 匿名]

私は自分が正しいと思ったら上司に楯突いてしまいます。
私は看護師なので夜勤で欠員が出たら代わりに誰か出勤になるのでお互い様なので出ることはイヤじゃないので出れそうなら出ます。大事な用事があって断っても何度も言ってきて仕方なく引き受けたならそういう態度になってしまうかも知れないしなんなら上司から謝ってほしいと思ってしまうかも。笑

[153. 匿名]

そういう態度取ってたほうが舐められないよ。
でも気になるなら一言昨日の態度すみませんでした。くらい言ったら今後が円滑だし、上司も胃を傷めなくてすむ
一番板挟みなのは上司だし

[154. 匿名]

絶対謝りたくない。
主さん悪くないと思います。

[155. 匿名]

>>35
それとこれとは違くない？
気を悪くするような態度をとったことについてだけ謝れば良いんだよ

[156. 匿名]

>>103
謝らなくて良くない？
私だったら向こうが何か触れるまで何も言わない。ついでに、次からは絶対にやらないことと、半休取ってる人に仕事頼むのはおかしいこと、そもそも他部署の仕事任せてくるなくらい言っちゃうかもw

[157. 匿名]

>>155
「感情的になってすみませんでした」と謝ったら
次に頼まれたら感情的になりませんってことだな、よし！‥といいように解釈する上司もいると思うんだよね

[158. 匿名]

>>1
結局午後休は取れなかったの？

それなら謝る必要ないよね。

[159. 匿名]

>>103
謝らなくていい！！！
部下はなんでも言うこと聞く道具じゃない

[160. 匿名]

主いい人だね

仕事引き受ける時に、「それで、今日の分の半休はいつ取れますか？その時のフォローは、今日やすんだ方にお願いできるってことでいいですか？」くらいは言うよ
誤ったほうが気が晴れるなら、謝る時に言ってみたら？

[161. 匿名]

>>1
そもそも半休の人に仕事させる上司があり得ないことしてるんだけど、主さんの性格だと、「ムッとした態度を取ってしまってすみませんでした」と謝った方が気持ちが楽になるかもね。

ちなみに私なら謝らない。
いつも気持ちよく仕事を受けてくれる人にあんな態度を取らせてしまった、と申し訳なく思ってほしいから。

その前に、仕事を引き受けない。
「すみません、私も用があって半休なのでお引き受けできません。お役に立てなくて申し訳ありません。」って言って帰る。

[162. 匿名]

半休はとれたのかな？
私ならあほすぎて普通に受け取って午前の終わりで出来たところまで提出するし、最初に上司に終わらせてっていわれたなら今日半休なので午前で出来るところまででよければって言う。

それはそれとして、上司に反抗したとき、私なら翌日謝らない。すぐ直せる気がしない。なにか機会があったときに言う気は無くはない。自分が悪い態度をとったことは忘れないし、その後の相手からの対応はそれありきだと受け取りつつ発奮して仕事頑張る。

[163. 匿名]

>>118
そうねー、それ忙しい職場にいたとき学んだ
依頼を受けるポジションだったから、無理もいろいろ言われたけど
どうせ受けるなら気持ちよく受けたらいいやんって気がついて、それからはそうしてる
文句いいつつやる、はなんかかっこ悪いよなーと

[164. 匿名]

普通に半休取ってる人に仕事は振らないです

主は反抗的な態度を取った事を気にしてるけど、午後半取ってる人に普通に仕事を振る上司だから反抗的な態度をとってても分かってないかもよ？

謝ったところで上司も「？？」かもしれない…

謝らなくていいんじゃないかな

[165. 匿名]

>>27
私もそういう態度が珍しいのであれば、構わないと思う。
向こうがあつかましいんだもん。
これに懲りてもう言わなくなるでしょう。

[166. 匿名]

>>1
その上司は糞だから謝らなくていい。
クソ上司は仕事を振れて助かった。
仮病社員はちゃっかりズル休み。

この二人が得をして、損をしたのは主ひとりです。

ここで謝ったらさらにあなたが損をします。

[167. 匿名]

謝んないよ。どう考えたら上司が悪いわけじゃないって思えるんだろう。悪いに決まってんじゃん。

[168. 匿名]

>>1
「急遽休んだしょっちゅう休んでいる人」って子持ちなのかな。
こういう自分が休んだ時に他の人にガッツリ皺寄せがいく職場って子持ちはキツいだろうな。
私だったら続けられない。
子持ちじゃなくてもイレギュラーなことが起こった時に休みにくい職場だよね。

[169. 匿名]

>>119
更にヨコ
うちはそもそも他部署の部下に勝手に仕事頼むの禁止だわ。まずはうちの上司通してくださいね、ってなる。
上司同士だとよっぽど大きな事業で人手が足りないとき以外は「自分の部署で処理できないの？」って感じで管理能力無能な空気になるから意地でも自分の部署でどうにかするよ。

[170. 匿名]

>>1
無神経な上司と突発で休んだ奴が100パー悪いんだから主は何も言わなくていいよ。むしろ気にしてるのいい人だなぁと思う。私も他人の尻拭いをしょっちゅうやらされてて、今も変わらずそうだけどどんなにやってもそれが当然みたいな感じで評価に繋がらないから自分から申し出るのは辞めた。新参者からは多分お局と思われてるだろうけど、代わりに作業やる時も嫌味たっぷり言うようにしてる。
私が流産した直後で色々とキツい時に誰かヘルプして欲しいと言ったのに上司含めスルーされたて挙げ句一人でやり切っても評価もされないなんて心底バカバカしくて。

[171. 匿名]

>>2
上司も別の人に頼めって感じだよね

[172. 匿名]

>>170
辛かった東京思うし大変でしたね、読んでいて170さんの職場の方々にイラッとしてしまった。
きっと170さん優しいからみんな頼ってしまうんだろうな。
別の方々は口には出さないけど170さんのこと良い評価していると信じたい。

[173. 匿名]

私なら「待ち合わせしてるので他の方に頼んでください」で終わりだな

[174. 匿名]

うちの先輩もなぜか就業時間が過ぎてから仕事の話を長々してくるから腹立つ
しかも全然急ぎでない案件で
やんわり明日にしませんかって言っても無視される
そういうときはちょっとトゲのある意見になってしまっているかも

[175. 匿名]

>>13
主さんのコメ見る限りずっとモヤモヤするかもしれないから、自分のために謝る。ねっちりじゃなくサラリと謝る

[176. 匿名]

むしろ上司に謝って欲しいくらいだわ。何でこっちがご機嫌取りしなきゃならないの。

[177. 匿名]

半休取る人に頼む上司が悪い。
それは人事に相談案件。

[178. 匿名]

>>42
うん、謝らなくて良いとか子どもっぽい人が多くてビックリしてる

[179. 匿名]

>>14
これやね
感情的になったのはあやまりつつも、予定してた休みが無くなったので次は１日有給とると伝えては

[180. 匿名]

>>130
ﾜﾛﾀwww

[181. 匿名]

>>178
いい職場に恵まれて人間関係で苦労したことのない人？

[182. 匿名]

>>168
そんな勝手に邪推しなくても
むしろ皺寄せ行って苦労してるフルタイムの人を責めるみたいなレス今必要？

[183. 匿名]

私ならそもそも受けない。
ましてや他部署の仕事だったら「何で私がしないといけないんですか？部署内で解決してくださいよ。」って言って断る。

[184. 匿名]

できないことはできないと突っぱねた方がいいよ。ロボットじゃないんだし、労働搾取そのもの。断らないと調子乗ってどんどん振ってくるから。
私も嫌がらせで無理な量ふられたから、とてもじゃないけど物理的に不可能、無理です、と断った。ネチネチありえなーいと文句言われたけどね。
仕事の振り方に悪意感じる場合は折れない方がいい。謝ったらこちらが悪いことにされそう。

[185. 匿名]

>>156
半休、しかもわざわざ他部署の人に仕事させるとか嫌がらせだよねぇ。
立場利用してるし、ちょっとしたパワハラじゃん。

[186. 匿名]

>>12
半休を使って人と会う予定入れてたらそれを急にドタキャンしなきゃいけない訳だし、状況によってはキャンセル料が100％かかるけど払うのは主さんだよ！？
１億歩譲って折れたところで、約束を無下にしたことに対する謝罪対応やキャンセル料の弁償を上司はやってくれないでしょ。

[187. 匿名]

しょっちゅう休む人ムカつくよね

[188. 匿名]

主の直属の上司は、この件についてどう思ってるんだろ？
直属の上司に、こういう事が多すぎて困ってるって相談しても良いのでは。今後も起きるだろうし。

[189. 匿名]

逆に上司が「昨日はありがとう、ごめんね」と謝るべき。
もし謝ってきたなら「私も変な態度をとって申し訳ありません」とサラっと言えばいいよ。
向こうが何も言わないならこちらも何も言わなくてよし！
私が上司なら絶対謝るなー

[190. 匿名]

私が話しかけるたびにえ、何？と聞き直す、時には露骨に不快感を示す
少し耳が遠いのは本当なのでしょうが
他の部下とはニコニコ話しています
先日とうとう耐えかねて
私の話し方はお耳障りでしょうか、どう改めたら良いでしょうかと言いました
険のある言い方になってしまいました
もの心ついた時からの嫌われ者
今更、今更…
慣れることはありません

[191. 匿名]

>>1
他の人が同じように休みづらくなる
謝ることはそれを認める事になるよ
謝る必要無いと思う

[192. 匿名]

トピ主です。
たくさんのコメントありがとうございます。
全て読んでとても参考になっています。
しょっちゅう休む方はその上司がすごく可愛がっていて、親子のように仲が良いです。
鬱病と言っているのですが、正直なところそうは見えなく、会社でよくふざけ合いながら笑っているし、遊びなどにも行っているようです。
鬱と言い出してからはその上司について回っている感じで、周りの人に聞いてもなんの仕事をしているのか詳しくは分かりません。
なので甘やかしているように見えて今回その上司にイラッとしたというところもあります。
鬱病に詳しいわけではないので気分を害された方がいましたらすみません。

>>188
そうですね、直属の上司に一度相談もしてみようと思います。

[193. 匿名]

>>40
こういう人が上司だったら最悪

[194. 匿名]

私しょっちゅう反抗的な態度かもw
主さん謝らなくてもその上司はもう忘れてると思う。

[195. 匿名]

言いたいこと言わないと図に乗るしパワハラひどくなるから反抗的な態度とるのは悪いことじゃないと思う。
なんで世間は上司に思ってること言うのはいけない雰囲気出すんだろうね。
新人だろうが腹が立ったと思ったことは言えばいいんだよ。

[196. 匿名]

>>192
そういう感じか
基本謝らなくていいと思う
仕事してやっただけで100点よ
機嫌よくやろうがイラッとしながらやろうが、ちゃんと仕事請け負ったのは事実だし
多少強く当たらないと頼みやすい人間に付け入ってくる人もいるから、怒るのがダメなんてことはないよ

万一、謝った方が気が済むなと思えば、態度に関してだけは謝ってもいいと思うけどね
上司のためではなく、自分の気持ちのわだかまりをなくすために
主さんの場合きっといつも真面目でいい人なんだと思うから、今回は多少勝手でも人のためではなく自分のために判断したらいいと思う。

[197. 匿名]

>>182
休んだ人が被害者みたいな言い方だね。
これだから…。
いやぁうざいでしょ。
主みたいに被害被る人がいるんだから。
そういう仕事でそんな休むってよくやるなって思う。
メンタル相当図太くないとムリ。

[198. 匿名]

>>124
勘違い上司は嫌だなぁ。　　主しか出来ない仕事とかなら別だ。　　納期が明日なら休んだ人に責任を取らすべきだと思う！
文面を見てる限りではそんなに切羽詰まった感じでも無さそうだし… 私なら、「半休を取ってるのには訳があるんです。休んでる方がコロナで隔離されてるならともかく私は帰ります」かな

[199. 匿名]

>>185
何ならパワハラで訴えましょうか？
労基のTEL番号知ってますか？と逆パワハラしそう

[200. 匿名]

半休取った人に仕事振らないでしょ
用事あるって言ってんのに
周りにいた人に気分悪くさせてごめんねーくらい

[201. 匿名]

>>39
職場って結局そんなもんだよねー

[202. 匿名]

職場で感情任せの振る舞いしたのはよくないかもねー。周りの人だって気持ちいいもんじゃないし
でも上司の采配の方がクソだから上司個人にはやってやったんだから文句ないだろぐらいでいいんじゃない？居心地悪くなる前に謝っちゃうのも大人だけど

[203. 匿名]

>>1
ぜーったい態度については誤った方がいい

私も同じく仕事を頼んで､そしたらきつい言い方されていつも穏やかな人だったからショックだった

そしたら翌日に「昨日はきつい言い方をしてごめんね」て謝ってくれて
ああ、やっぱりいつもの○○さんだって安心したもの

仕事を辞めてずいぶん経つけど､今でもその人に良いイメージを持っている

[204. 匿名]

ここで下手に出てしょっちゅう休む鬱もどきの尻ぬぐい押し付けられてもたまんないし
理不尽だと思ったらしっかり主張して突っぱねるのも大事だと思うよ。その時は冷静にね

[205. 匿名]

>>6
コメ主さんの返信へのこの画像　この顔が色々物語ってて好き

[206. 匿名]

>>103
よく頑張ったな
お疲れ！

[207. 匿名]

>>47
こんな無神経が上司さ、現実、気持ちよく謝るわけないでしょ
なんなら、怖かったわー君にも感情があるんやねとか、彼氏に怒られへんかったー？
とか言いそう。

[208. 匿名]

>>152
対命だと自己都合優先するの罪悪感だよね

[209. 匿名]

>>1
ごめん、私いつもそんな感じ。
そしたら、何をするにもまず私の意見を聞いてから、って感じになってて、立派なお局になってたわ😄💧

[210. 匿名]

>>16
上司がアホだよね。まず他部署の仕事なんでしょ？
それ上司が他部署から振られた時点で引き受けるな。と思うし、引き受けたなら自分で対応しろ。って話。明日からは普通にすれば良いよ。気になるなら周りの人に「昨日はこんな理由（普段から急に休む人の代行させられた。自分は半休をやっと取ってた。）であんな態度を取って、申し訳なかった。」と。謝る相手は同僚かな。

主さん真面目で優しい印象だから、覚えておいて。
優しい相手にしか、優しくしない。じゃないと、優しさに付け込まれる事があるよ。

[211. 匿名]

私も会社のどれだけ偉い人でもおもっきり態度に出てしまう。。今日も会議終盤イラついてましたよねって数人にも言われたし、いい歳して大人気ないなぁと凹む

[212. 匿名]

高圧的な上司の元で優秀な部下は育たない。うちの上司新人クラッシャーだからすぐに新人病んで辞める。クラッシャーのくせに新人教育担当なんだから笑える。

[213. 匿名]

>>1
いいように使われて終わりだよ。
キレると恐い人だと思わせとき。

[214. 匿名]

>>31
そうだよね。
一度受けたら今後も頼まれるし。
本当に今日帰れるのかが、向こうの気分次第みたいな状況になる恐れがある。
そうなっちゃうと、シフトの意味とか信用性がなくなるんだよね。

[215. 匿名]

>>81
でも周りって手の平返ししない？
いざとなったら上司の見方。
私、主さんに似たタイプだけど、一番損するタイプ。
そもそも主さんが断るの下手&ボロ出しやすい性格だから上司は頼んできてる。
上司も自分が嫌な奴に見えないような相手＝主さんを選んでるからめちゃくちゃ姑息。

[216. 匿名]

人見て言ってきてるよね、この人ならしてくれそうだなとか、言っても大丈夫だよなって
職場って優しい人とか責任感ある人が辛い思いして自己中な人がいい思いしてる感じがする
真面目に仕事してるのに嫌な思いしなきゃいけないなんでしんどいよね

[217. 匿名]

よく休む人と、ようやく半休取れた人。
あんまり休まないから用事ないんでしょ、って思ってそう。
よく休む人がいるから、休めないのでは？他の人は休めてるのかな？

[218. 匿名]

>>128
じゃあ黙って仕事しろ

[219. 匿名]

>>216
だから明確に意思表示することは重要だよね
仕事続けていきたいなら術として身につけないと割を食うことになる

[220. 匿名]

>>103
謝る必要ないよ。翌日は普段通りに過ごせばいい。
予め予定があるってわかってる人に仕事を押し付ける上司が悪いし、
しょっちゅう休む人に上司がきちんと話をするべき。

[221. 匿名]

>>219
確かに大事だね
意思表示しないと我慢ばっかりで仕事がしんどくなるしある程度割り切らないと自分のためにならない

[222. 匿名]

勝手な上司の判断で自分の休憩時間を潰された時に、ヘラヘラして他の人のせいにしている姿見てブチ切れたことあるよー
こっちは真剣に考えてることを笑われながら対応されると余計ムカつくし、凄いショック受ける

[223. 匿名]

>>2
上司が悪い。半休取った人には頼まない。初めて聞いた
上の上司に言った方が良いよ