異動を前向きに受け入れられない

[1. 匿名]

1月から役所で非正規フルタイムで働いています。同期で同じ立場の子がもうひとりいてあとは正職員さん数名の、期間限定の小さい課で、臨時で出来た事務所で年末までは事業が続くのですが、私だけ8月から異動を言い渡されました。他の大きな部署の人手が足りていないそうです。
最近繁忙期なのに同期が新婚旅行に行ってしまい、そのしわ寄せで体調を崩していました。そして正職員さんが他の手伝いに行く時の穴埋めも、本課からも手伝って欲しいと言われるのも私で、なんでこの子はこれが許されるんだろう？この子はルーティンの仕事ばかりなのになんで私はイレギュラーばかりやらされるんだろう？と思った矢先の異動で、頑張ったのに途中離脱させられるんだ…という気持ちがぬぐえません。

忙しい部署てやっていけるだろうと思われてる、と思いたいし、なんなら異動になる事実があるだけで理由を考えたも仕方ないとまでは頭で分かってるのに、
残すメンバーに選ばれなかった、手放されてしまった、と考えてしまい苦しくなって病んでしまっています。

どうしたら前向きに捉えられますか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

病むならすぐやめい
メンタルのが大事

[4. 匿名]

ネガティブに考えたらきりがないけど、主さんのコメント読んでたら主さんは仕事出来るから次の場所に引き抜かれたのかなて感じだけど違うのかしら。

[5. 匿名]

美味しいご飯屋さんのリサーチしかない

[6. 匿名]

>>1
うちの会社だと、人手が足りない部署に呼ばれる人は有能な人だよ。
誇っていいと思う。
でも、悪い方に考えてしまうのは心身ともに疲れているのかもね。

[7. 匿名]

非正規だから都合いいように使われてる
不満ならやめるしかない

[8. 匿名]

途中離脱っていうより、脱出できてよかったねと思ったのは私だけなんだろうか。

[9. 匿名]

>>7
非正規にやりがい搾取する職場多いよね。

[10. 匿名]

「異性」に見えた･･･

[11. 匿名]

頼みやすい人、ちゃんとやるであろう人、柔軟性ある人に
やってもらいがちだよね
もう一人の人はルーチンしか出来ないという認識なんじゃない？
そして、他部署の方が難易度高いから
そっちに回されたのかも

給料は変わらないの？

[12. 匿名]

仕事ができる人って、時に損するよね。
特に非正規は。
快く引き受けると、今後も都合よく使われそうだし。

我慢せずに、契約外の仕事なのでって転職するのもありだけど、悔しいよね。

[13. 匿名]

異動じゃないけど、パート勤務です。みんなより時短です。なのに皆を見守る位置になってしまって、いままで自分の仕事だけしたらよかったのに、みんなの様子みて仕事できてるかできてないか計算して、まわりが見えてないって怒られてアラフォーなのに職場で泣いてしまった。
あっ隠れてだよ。

[14. 匿名]

同じ給料で忙しい部署に異動させられるのは確かにもやっとするね…

[15. 匿名]

>>1
悩みすぎると体と心を壊しますよあまり悩み過ぎずにスケベな事考えましょ

[16. 匿名]

私なら辞める

[17. 匿名]

>>1
大きな部署だからこそ有能なあなたが呼ばれたんだよ。
雑魚よこされても迷惑でしょ。
自信を持って。

[18. 匿名]

私はいつも炎上してるプロジェクトに異動させられていつも怒られる

[19. 匿名]

まぁそういうことってあるよね
都合の良い人だと思われてる
嫌ならそう思わせないためのスキルや対応も必要だけど難しいよね

でもイレギュラーな仕事って無能な人にはできないことだしやらせるにしても説明の時間もかかるしそこそこできる人を選んでるとは思うよ

[20. 匿名]

私も何回か異動を打診されたことあるけど、他部署で必要な人材だからという前向きな内容だったよ。

受けたことも断ったこともあるし、異動したほうが良かったか異動しないほうが良かったかなんてやってみないとわからない。だからあまり思い悩まずに前向きにチャレンジしよう！

[21. 匿名]

>>13
それ社員の仕事だよね。
パートにやらせるんじゃないよ！って思うわ。

[22. 匿名]

>>7
私もそう思った
不満があるならやめるしかないよ
非正規だからこそ簡単にやめることもできるわけだし。

[23. 匿名]

>>1
無能な人は呼ばれないよ
みんな押し付け合いするから。

忙しい場所に呼ばれるのは、あなたが仕事できるからじゃない？

[24. 匿名]

>>1
１月から勤務で同期が新婚旅行に行ったのが最近の話だよね？
少なくとも半年前までには結婚決まってただろうから、同期から上司に近々結婚するからバタバタしますって相談があったとしてもおかしくない
結婚前後って引っ越しやら手続きやらなんやらで休むこともあるし、多少配慮されたんじゃないかな
非正規なんだしシビアに査定なんてされてないよ
次のとこで楽しくやりましょう

[25. 匿名]

しょうがないというか、我慢するか辞めるかしかないようね。

[26. 匿名]

>>7
非正規って都合よく使われるんだから、非正規側も職場を都合よく使っていいと思う。
異動断っても良いし、待遇悪いなら退職しても良い。

[27. 匿名]

同期が繁忙期に新婚旅行って1月雇用なら前から決まっていたよね？
それで採用する、繁忙期に体調不良など止むを得ない理由でなく休ませるってネタでなく本当の話ならヘンな職場
辞めたらいいよ

[28. 匿名]

>>1
今の部署だと年末まででそこから先は異動か契約終了になるんですかね？
主さんが仕事できる人だから忙しい異動先でもやっていける&長く働いてほしいから早めに異動させたんだと思います。
期待されているんだと思います！自身持ってください。

[29. 匿名]

>>11
横だけど、確かに給与の相談はしても良いかも。上がろうがそうでなかろうが。「それくらい自分は負担なんだ」ということを(やんわりと)主張していいと思う。

黙ってたら何でも屋さんにされるし周りからもあの人良いように使われてると思われるしで、いいことない。私だったら上司と話する。

[30. 匿名]

できる人だから他部署に異動なんだろうけど
給料が変わらないなら単なるやりがい搾取だよね
ただ任期があるならルーチンしかできないその人は期限で切られて、あなたは別のポジションでもなんでも更新されるんだと思う

[31. 匿名]

新婚旅行の一言は要らなかったかな（笑）

[32. 匿名]

>>1
非正規フルタイムで異動なんてあるんだ
課で雇われるから異動なんて
ないんだと思ってた

[33. 匿名]

元々は年末までの契約で主さんだけ大きな部署に異動の文面だけ読むと、もしかしたら主さんだけ優秀だから正規として継続できるのでは？とか思ったけどな…
普通の会社だとパートから正社員になる話もよく聞くけど役所はそう簡単にはいかないのかな？

[34. 匿名]

>>1
忙しい部署に異動させられる人って、それだけ仕事できるってことでしょ

あと、同じ立場の同僚は、コネがあるのかも
役所ってバイトでもコネ入社多いよね

[35. 匿名]

有能だからって前向きに捉えるのもいいけどさ
ほんとうに必要な人材なら正規雇用されるよ
有能だから出来る人だから色々やってもらうのよ～って非正規を都合良いように使うための方便だよ

[36. 匿名]

>>33
この主さんは役所で非正規なので
優秀だから正規にするために異動…ってのはないよ
平等に試験を受けなきゃ正規にはなれない

[37. 匿名]

>>4
私もそう思った。
それか頼みやすいか。
きれいごとだけど、いろんな事して経験値あげといても、無駄ではないと思うよ。

[38. 匿名]

>>1
大きな部署に回されるって栄転だと思うけどな
仕事に穴をあけないし責任感があってなんでもこなせる人と評価されてるんじゃない？
出来ない人はルーティンワーク、出来る人がどんどん仕事増やされるってあるあるの現象だし
手放されたんじゃなくてどこに出しても恥ずかしくない人材だと思われてるんじゃないかな

[39. 匿名]

>>32
うちの会社は部署全体の費用で派遣社員の費用出してるから、とりあえず人が足りないとか手が欲しいところにその時々で行ってもらったりしてるよ

[40. 匿名]

普段から各部署の上司とか数人と仲良しになっておいて異動に備えてたわ

[41. 匿名]

>>35
横ですが、いくら仕事ができたとしても、非正規から正規雇用への実績がない会社や団体も多いよ
ましてこれは役所だから、余計そうだよね

[42. 匿名]

>>39
お役所でもそうなの？

[43. 匿名]

>>13
周りが見えない人に任せるのが間違い
人選ミス

[44. 匿名]

役所だから契約期間切れても別の部署で再契約とかあるのでは。できない人は更新してもらえないかもしれないし長く働くつもりなら経験値あげとくのも悪くないと思う。そうでないなら辞めるのもあり

[45. 匿名]

>>40
っていう人がたまにいるけど、仲良くなるって具体的にどうやってるのか知りたい

10年ほとんど毎日挨拶してるのに、未だに他部署の上司から名前間違えられる始末よ

[46. 匿名]

>>1
ルーティンワークしか出来ない無能を寄越されても足手まといだし
ルーティンワークぐらいなら代わりはいるからでは

[47. 匿名]

>>42
役所じゃないけど、以前公益財団法人にいた時非正規フルタイムだったけど3カ所異動した。

[48. 匿名]

>>45
なんとなく話してたら、今度飲み会やるけど来る？みたいな感じで他部署の人の飲み会に参加して仲良くなってたわ

[49. 匿名]

>>36
マジでか。でも言っちゃ悪いけど民間に比べたら売り上げとか言われないからそのままいるのが正解な気がする。民間でも非正規なら言われないか。じゃあ主が割に合わないと思ったら転職検討するのが一番いいかな。

[50. 匿名]

>>48
へぇ〜そういうこともあるんですね
お天気の話とかはたまにするけど、飲みに誘われるなんて皆無だわ

[51. 匿名]

>>43
パートにやらせるのが間違いでしょ。
何でパートがそこまでやらないといけないのよ。

[52. 匿名]

>>1
私も前、病気で仕事を続けられなかった人の穴埋めとして年の途中で転勤したよー県外まで。でも無能な人を行かせてもどうしようもないし、多分それなりに「この人ならなんとか対応できるだろう」って評価してくれてるんだよなと思って行った
結果的にすごくいい勉強になったし、あのとき自分を選んでくれてありがとうと感謝してる

人生でできる限りいろいろな経験をするって大切なことだし、自分は同じ人気でも多くの種類の仕事を経験できるラッキーととらえよう

[53. 匿名]

今かなり労働環境悪いとこにいるからむしろ手放されたい
成績悪い人ばかりが行き着く部署らしいけど、
成績上がったからもういなくていいって言われてるし、
無能すぎて出すにも出せない人もいるらしいから、
出してもらえるのはある意味幸せな事では？

[54. 匿名]

>>50
なんか適当に話せそうな人に話しかけてたら、誘われましたよ〜
後は他部署のちょっとお偉いさんに挨拶とかしてたらそっち忙しい時に名指しであの人貸してって声掛けられてそこから仲良くなったり

[55. 匿名]

非正規の立ち位置も職場によって変わるよね
今いる部署はマニュアルが200種類程あるんだけど、手順の変更が加えられても社員がなかなか手を付けないから、とりあえず変更後のフローチャート作って同僚とメールで共有してる
最近は社員もそのメールみて作業してるらしい
意味がわからん

[56. 匿名]

>>1
何人か書いてるけどあなたが仕事捌けるから他に回されるんだよ。本来元の課で期間限定雇用だったんでしょ？新しい所でも実践残せば雇用継続もあるんじゃない？

[57. 匿名]

>>1
私も子供がまだ2歳ぐらいの時にその職場では一番の稼ぎ頭の忙しい部署に異動になりました
小さい子がいて熱が出たら休まなきゃいけない人間をわざわざ異動させるのは辞めさせるためだったんでしょうね
異動先でも無視とかいろんなイジメがありました
結果今でもその部署で働いていて子供は今６歳です
今でも同僚と仲がいいわけではないんですが、私を信用してくれる人がいたからやってこれました
まずは異動してみてください。どうなるかわかりません。納得はいかないと思いますが案外その場に慣れるかもしれません
私が異動して思ったのは「私はイジメや嫌がらせから逃げなかった」という思いですかね
意味ある？といわれればそれまでですが

[58. 匿名]

>>32
うちは扶養内パートでも異動あるよ。

[59. 匿名]

>>4
私もそう思った。使えない人が来ても困るもんね。主さんどこにいても、あなたはあなた！胸を張るのよ！

[60. 匿名]

>>1
テキパキしてる同僚が暇な部署に残されて、のんびりしてる私が忙しい部署に異動になった時は流石におかしいなって思ってた
後でタイミングみて一緒に異動になった上司に聞いてみたら、テキパキさんのこと苦手だから一緒に異動したくないっていう人が居て、それで私が異動になったらしい
こういうこともあるってことで

[61. 匿名]

>>4
定期的に異動ある会社で異動したことなくて10年以上
とかって人は他部署から要りませんって断られてた人だったわ
色々出来る人は何箇所も異動してた

[62. 匿名]

契約上、正社員のが優遇されるよね。責任問題とかあるから。その上で理不尽な対応とられたら、受け入れなくていいでしょ。下を大事にしない所より大事にしてくれる所にあなたが移動しよう！
こっちがいいです！！ぐらいで捉えよう

[63. 匿名]

>>20
そりゃ本人に直接打診する時はポジティブなことしか言わないでしょう

[64. 匿名]

>>60
その会社大丈夫かと思ってしまった。

[65. 匿名]

>>64
後出しになってごめん
チーム作業多めの仕事だからってこともあると思う

[66. 匿名]

>>4
>>4
異動って結構そうだよね。
次の部署での働きを期待されてるの。
そう言えるのは私もほぼ同じ感じで異動させられて、そのまま腐らず頑張って異動先で評価されて直雇用になり正社員になったことあるから。派遣先の会社の上司が派遣会社に掛け合ってくれてたの。

でも主さんが実際働いていて色々思うところがあるのなら、転職も視野に入れながら働いててもいいのかもしれないね。

[67. 匿名]

>>1
期間限定の非正規フルタイムで新婚旅行？？

[68. 匿名]

率直な意見なんだけど、主さん仕事出来るんだろうなと思った。

[69. 匿名]

>>1
他の人も仰ってるように任せられるから信用されてるんだよ。
大きな部署の仕事は大変だろうけど、絶対に良い経験になると思う。
自分の場合は独身で社宅に入っていたから動かしやすいのもあって転勤多くて、他の人は異動がないのに不満を抱えていたけど今思えば色んな経験が出来て本当に良かったよ。

[70. 匿名]

私も公務員だけど、非正規ならそこまで気負わなくていいのでは？
会計年度の非正規の人も優秀な人ととそうじゃない人いるけど、やっぱり任せる仕事は限定的だから、どこに行っても言われた仕事だけこなしてれてばいいと思うよ。

[71. 匿名]

>>14
私もそうです。確実に大変な上に、そこの独自ルールみたいなので勤務時間も30分くらい長い…
給料減ったように感じます。

[72. 匿名]

>>1

公務員で人事も担当してたことあるけど、主さんが異動を打診されたのは、もう１人の方よりも、主さんの方が異動先の忙しい部署でも問題なくやっていけると判断されたからだと思います。

ただ、主さんがどう感じているにせよ、所属では会計年度任用職員に対して、もともとそれほどの負荷はかけないし、期待もないから

正直なところ、同じ立場のもう１人の方との違いなんて小さいことにヤキモキするよりも、もっと大きい視点で人生考えた方がいいと思います。
主さんの年齢や既婚かどうかなどにもよるかと思いますが。

[73. 匿名]

出来る人に皺寄せくるのは、あるあるだろうな
仕事出来る人は会社の組織の中では本当に大変だろうと思う

[74. 匿名]

ん？今いる所は年末で事業終了なんでしょ？
だから他の部署で継続的に使いたいって事なんじゃ？私ならポジティブに捉える。
主さんはルーティンの仕事だけしていたいの？もしそうなら非正規なんだしそういう要望出した方がいいよ。

[75. 匿名]

>>61
それはあるかもね
うちは大体5年ぐらい経ったらどこかしらに動くけど10年近くいる人はやっぱり何かしらあるよ
年齢の割に職位が低くて使いづらいとか、
もしくは定年まであと少しパターンとかね
こないだ長くいる人がやっと動いたけど、やはり社内であまり立ち位置がよくないとこに行ったよ

[76. 匿名]

主は仕事出来るタイプなんじゃない？
忙しい部署ならそれなりに出来る人に来て欲しいだろうし。
今の部署が人間関係含め居心地が良い、仕事が自分には適量であるとか、
もし主が既婚子持ちとかで、忙しすぎる部署は望まないならマイナスに捉えてしまうかもしれないけど。

[77. 匿名]

>>4
私もそう思う。年末までの期間限定の場所でなく、もっと長期的な視点から繁忙のある部署で働いてもらいたいしこの子なら出来そうって思われてそうだよね

[78. 匿名]

私も官公庁で非正規フルタイムの経験がある
国家か地方かや、そこの官公庁によって規定があるからなんとも言えないけどまず、主が仕事ができるから先を見据えての異動だと思う
臨時の事業なら年度末で切られる可能性が高いもん
今通常の部署に異動させても、契約自体は年度末のまま今のお給料かもしれないけど
更新するときに肩書が変わってお給料の単価が上がる可能性もあるよ
私のところは非正規でも色々種類があって給料も違った
官公庁は非正規雇うのも全部予算で計画的に振り分けてるから、急にお給料上げるのも難しいし
そこをやりがい搾取と取って辞めるかは主次第かな

[79. 匿名]

主です。モヤモヤしながら寝起きで投稿したから誤字が酷いですね💦タイムラグがあって採用に今気付きました。皆さんありがとうございます(*^^*)

ちなみに…
・給与には変更がありません。
・正職員になるには公務員試験を受ける必要があるため、非正規のまま正規に格上げということもありません。
・期間限定のグループで、終われば違う課に配属になるとは言われていました。会計年度なので確か4年ずつの更新で、必ず一度は異動があるとは思っていましたが、こんなに早く…というショックがありました。
・新婚旅行に行くことは採用時にわかっていたと思います。ただその前後1ヶ月いつでも行けたはずなのにあえて繁忙期に行った(スケジュール的に繁忙期になると気づいていなかったようです)こと、それを許可した上司に不信感があります。

新卒で働いた会社では、よく動き気がつくと評価はしてもらってましたがどんどん仕事の量と責任は増え、アラフォー世代が多く上が詰まっているから昇級はせず役職もつかず、その人達の仕事はどんどん軽くなり私のところに来ました。
コネ入社の年上新入社員の教育係にされた頃、他のアラフォーにいじめられて、上司は仕事を振るくせにいじめは何も対策してくれず、心身やられ退職しました。

リハビリのつもりで、仕事をやりすぎないようにするためにと受けたフルタイム非正規の仕事だったのですが、なんだかあの頃と同じことを繰り返している気がして…
また、頑張ってしまってるのか？言われたことをやるだけ、目の前のことをこなすだけ、という訓練をするつもりだったのに、、ととにかく考えすぎてしまいます。

もしかしたら、大きくて忙しい部署の方が、目の前のことをこなすのに精一杯になって悩む暇もなくちょうどいいかな、とは思うのですが。

長々とすみません💦
やりがい搾取や、都合のいい使い方をされてる面もあるかもですが、どこに出しても恥ずかしくないと思われているところもあるのかもと思うと少し安心しました。

気にしすぎを直したいんですがなかなかしんどいですね。何事にも気がついて疲れてしまうのもここから来てる気がします。

[80. 匿名]

>>1
恐らくは優秀だから引き抜かれたんだと思う

変な期待持たせちゃアレだけど、も一人の子と離れた方が比較する対象がいなくて楽なんじゃないかな、という事と
新しい場所で続けたら、そのまま継続雇用の可能性がありそうな気がするのは私だけ？

[81. 匿名]

>>79
まあさ、結婚って慶事じゃん？
それを繁忙期だからダメだなんて昨今は言えないと思うよ、ましてや福利厚生に手厚い役所で、しかも非正規さんに対してはさ

[82. 匿名]

>>4
主です。
なんだか視野が狭まってしまい、残す方に選ばれなかった、とどうしても思ってしまっていたのですが、本当にに救われました。経験値あげるチャンスだと思い直すようにしたいです！

[83. 匿名]

>>4
それが逆に負担になったりするのよ。ただでさえ忙しくていっぱいいっぱいな所に、異動して新しいことを覚えるのって結構しんどいよ。私も経験ある

[84. 匿名]

>>1
他の役立たずの人を異動させたら異動前の上司と異動後の上司が迷惑する
仕事が出来て優秀な人しか大きな部署に異動されない
悲観的に思わないで自信を持ったら？

[85. 匿名]

>>79
主さんは、自分のキャパ以上に頑張りすぎるタイプなんだと思う。

でも役所って、正規は非正規に線を引いて見ているよ。仲間に見せかけて、あの人たちにやってもらえばいいから、と楽したくて仕方がない。
だから定年まで勤めていても、仕事が出来るタイプは少ないと思う。
再雇用の人いるけど、部長だか何だかまで行ってるのに、前任の6割の仕事しかしない（やりたがらない）

一生懸命頑張っても、正規で取った人がその部署に補填されれば、年度末にさよならだってある。

そこまで頑張る必要なはないと思う。
不信感と給与を天秤にかけて考えてみるしかないのでは。
キャリアとしてはあまり評価にならないと思う。
専門職なら、キャリアにつながるだろうけど。

[86. 匿名]

>>1
私も優秀だからこその異動だと思うけど主はなぜそんなにネガティブ？
よその課が優秀じゃない人欲しがるわけないじゃん。
あなたを！！欲しいんだよ。頑張ってねー！

[87. 匿名]

>>82
4です。前向きな気持ちになったようで良かったです！多分今までの部署にいても、その同僚さんは次に妊娠されたりしたら仕方がない事なのですが、また主さんがフォローに入ってもやもやしていたかもしれません。新しい部署でもその真面目さで頑張ってください。見てくれている人がいたんだと思います！

[88. 匿名]

>>70
だからこそでしょ
高給取りなら文句も出ない
非正規なのに大変な思いさせられるのが、割に合わないって言うの

[89. 匿名]

仕事できる人が都合良く使われる。残業ばかりしてる人は新しい仕事上司から頼まれないけど、優先順位考えて早く仕事が出来る人は次から次へと頼まれる。かと言って給料が上がるわけじゃないし。

[90. 匿名]

>>88
なんかこういうのどうすればいいか分からないよ。
自分ばっかり仕事させられると嘆く→しなきゃいいじゃん→でも、そういうい訳にはいかないのと嘆く→で？どうすればいいの？となるんだけど。

遠回しのかまってちゃんだよ。
〇〇さんは優秀だから大変感謝しています、ありがとうって言われれば満足なのかなぁ。

[91. 匿名]

>>90
よこ　非正規と正社員の違いが理解できていない人は放っておくしかない気はしますね。それが分かった上で非正規なのだから気に入らなければ辞めやすいのも非正規のメリットだと思いますから。

[92. 匿名]

>>36
33です
そうなんだ…無知でお恥ずかしい
そしたら主さんも不満とか出てきちゃうよね…

[93. 匿名]

>>1
出来ない人は出される場合もあるし
出来る人が引き抜かれる場合もある

期間限定の小さい課から大きな部署

あなたの場合は後者じゃないかな？

[94. 匿名]

>>1
新婚さんが数年で離婚したらムカつくよね
あの時そいつらのせいで我慢して働いたのにってなるね

[95. 匿名]

>>60
会社で主張する人がいい思いしてるね

[96. 匿名]

知り合いの男性高卒で長年現場で働いてたんだけど
異動で内勤になってしまって
内勤は大学出のエリートばっかりだって
内勤が嫌で悩んで知り合い首吊り自殺した

[97. 匿名]

>>1
主が有能で
ルーティン業務じゃなくても、
対応可能な人だから
だよ！

[98. 匿名]

>>96
トピ違い

[99. 匿名]

>>1
他の方も仰っておりますが、主さんが臨機応変に柔軟に仕事が出来るタイプだから任せられたのだと思います
使えない奴よこしたって思われない様に、仕事の覚えが早く出来る人が選ばれる事が結構多いと思います
自信を持って下さい！

[100. 匿名]

>>1
上の人はこの人の方が仲がいいから残そうとか、人事を私情で判断してないよ。
適性があるか無いかで比べた時、より大きな部署の忙しい仕事に適性がある有能な人を行かせようというだけのこと。
新しい環境への変化がストレスになるのかもしれないけど、今の部署は年末までの有期雇用なので、その後を見据えたら異動はチャンスと捉えるべきじゃない？
給料上げて貰ったり交渉したら？

[101. 匿名]

異動してみて合わなかったら辞めればいいじゃん。
異動しなくても同期の子と比較してウジウジ言ってるわけだし。

[102. 匿名]

>>1
主の書き込み内容だと
ある程度、順応力があってできる人だから、という認識で、使えないから移動という訳ではなさそう
非正規で収入面で変化が無いのが辛い所だね
収入アップに繋がれば解決なんだろうけど交渉の余地無しなのかな
無理をしたくないなら転職検討するか
でも実は非正規でなくても正社員でもままある事ではあるんだよね
真面目で文句言わない人が大変だったりする事も多々あって、トップは数字しか見てなくて、地味に努力してる人が報われないとか