意識の高い上司がうざい

[1. 匿名]

＊身バレ防止のため若干フェイクあり

面談ではスキルや結果ではなく意識だのやる気だのの話だけで1時間以上。
目標シートみたいなものを作成させられ毎月記入させられる。
仕事以外の話をしないでいるとコミュニケーション不足だと言われる。
さらには他部署の社員の名前を出されて比較され、「○○さんみたいに評価されたくない？」と。
そして挙げ句の果てには「プライベートでも仕事に対する意識は高めてほしい」とのこと。
部署が違えば仕事内容も役割もポジションも違うので何も思わない。プライベートにまで介入して意識改革しようとしないでくれ。こんなくだらない話しかしないなら業務に戻らせてくれとすら思う。

皆さんの会社に意識が高くてめんどくさい上司や社員はいますか？

[2. 匿名]

うっとうしいね
プライベートまで仕事のことなんて考えたくないわ

[3. 匿名]

[4. 匿名]

仕事以外の話をしないでいるとコミュニケーション不足だと言われる。




これはそうだよ。仕方ない。

[5. 匿名]

[6. 匿名]

若干フェイクw

[7. 匿名]

今時珍しいね。
頭悪い人にありがちだよね。

[8. 匿名]

>>1
とっとこモラ太郎🐹

[9. 匿名]

[10. 匿名]

意識アゲアゲー⁉️って毎日
聞いてあげるといい

[11. 匿名]

同僚を仲間とか言い出す人にはうわってなる
うちの社長だけど

[12. 匿名]

人生疲れた。生きるの辛いね…

[13. 匿名]

>>1
プライベートと仕事のオンオフをきちんと切り替えれる人の方が優秀だと思う

[14. 匿名]

>>11
家族とか言っちゃうクソも

[15. 匿名]

私1と同じ部署で働いてるのかな？
疲れるよね

[16. 匿名]

>>1
プライベートでも仕事に対する意識は高めてほしい

これはフェイクなのか本当に言われたのか分からないけど、フェイクだとしてもこれに近い事を言われたんだよね？
クソめんどくせーw

[17. 匿名]

主もなんだか細かそうだな

[18. 匿名]

仲間
絆
サステナブル

[19. 匿名]

>>1
仕事中私語してる方が嫌だわ

[20. 匿名]

>>1
基本仕事は仕事、プライベートはプライベートにして欲しい。早く帰りたい

[21. 匿名]

理想の上司、フリ様

[22. 匿名]

相性の問題ですよね！
私は どちらかと言うと仕事の成果を
すごく気にするタイプで
のし上がりたいって思ってるので
やる気がなさそうな上司がいると
イライラしてしまう事あります。

今の上司は やる気満々タイプなので
一緒にのし上がろうって
お互い支えあえてる関係です！

全て相性だと思います。

[23. 匿名]

年齢層が若めなのかな。

うちはおじいちゃんばっかだから

意識低めだよ。

[24. 匿名]

[25. 匿名]

総合職なら仕方ないけどそうじゃないなら給料も総合職と全然違うし
意識高いの求めないでほしい
こっちはプライベート重視だからあえて総合職を選んでないんだよ
わかってない奴多い

[26. 匿名]

>>10
ある日突然、そんなことを同僚が言い始めた想像したらめっちゃうけた。笑

[27. 匿名]

>>1
仕事以外の話をしないでいるとコミュニケーション不足だと言われる

仲良くしておくこと自体は仕事を円滑に進めるのに役立つから良いけど、コミュニケーション不足という建前でプレッシャーかけないでほしいね

[28. 匿名]

プライベートまで介入されるのはキツイ。
私はちゃんと切り離さないとダメなので。
四六時中仕事に縛られたくない。

[29. 匿名]

>>13
この言葉、主が上司に言って欲しいわ(笑)

[30. 匿名]

>>4
職場でプライベートな話ベラベラする必要ある？

[31. 匿名]

>>1
「プライベートでも仕事に対する意識は高めてほしい」とのこと


そこは報酬次第だな

年収1000マソ以下ならお琴割り〜
　　

[32. 匿名]

うちSDGsSDGsうるっさいよ。
うるさいくせにEcologyとSDGsの違いって何って聞かれたw

[33. 匿名]

>>1
それウザいだけやん

[34. 匿名]

>>30
円滑な対人関係って職場でも必要だよ。
一人だけでやる仕事は別だけどね。

[35. 匿名]

>>1
結局上の人に気に入られないと評価されないんだよね
人間だもの仕方ないよね
親戚に昔「がるこ、仮に給料が安くても可愛がってくれる上司のいる会社を選べ、給料が高くても可愛がってくれない上司の下で働くのは辛いぞ」と言われたの思い出すわ

[36. 匿名]

同僚のプライベートにそこまで興味無いわ

[37. 匿名]

うち、自分も含めプライベートで勉強して仕事関連資格取ってる人多い。仕事好きなだけで意識高いわけじゃないけどｗ

[38. 匿名]

>>25
全くおなじだわ
仕事に対するスタンスは人それぞれなのにそれを尊重しないし貰っている額も全然違うのに総合職と同じ土俵に乗せたがる上司にうんざりしている

[39. 匿名]

>>1
タイムカード切ってから仕事する位の気概を見せろ的な事言われてドン引き。
みなしで月20時間弱サビ残してるようなもんなのにふざけてんのか。

[40. 匿名]

他社員のことやプライベートでも…のくだりは、評価には関係なさそうだし、ムカつくけどほっとくか、勤務先の相談室へ相談かな。
その他については、外資等の完全成果主義でなければ評価する上ではまぁ普通のことかと。結果出さなくても頑張ってる感出せばいいんだから逆に楽勝じゃないすか。

[41. 匿名]

>>9
＼知ってる？白って200色あんねん！／

[42. 匿名]

>>11
まあチームではあるけれど、仲間では無いな

[43. 匿名]

意識が高いのは勝手だけど、人に押しつけるのやめてほしい。聞かれもしないのに、○○すると良いよとかの布教活動も。
丁寧な生活やジム通いも、自分で好きなだけ勝手にやればいい。

[44. 匿名]

>>34
プライベート晒さなきゃ円滑な人間関係築けないのか
大変な職場だね

[45. 匿名]

＞他部署の社員の名前を出されて比較され、「○○さんみたいに評価されたくない？」と。

うわぁ…なんか宗教とかネズミ講みたいだね

[46. 匿名]

>>4
コミュニケーションって仕事のことに関して話すだけでも十分取れると思うけどね
コミュニケーションと私語を履き違えてる人いるけどさ
そういう人に限って無駄な残業して忙しいアピールするんだよね

[47. 匿名]

>>11
使う側と使われる側で仲間とかありえないから。

経営者は無能に働く場を提供してやってる文句あるなら辞めろ、悔しかったら起業してみろって噛みついて回ってる人が他トピにもいたけど、こういう意識なんだと思う。

[48. 匿名]

>>1
私も入社早々に「もっとさ〜、◯◯さんみたいに頑張れよ！」って先輩に言われたことある。
でも◯◯さんは先輩がアホでまわりが見えてないの見抜いてて先輩の前でだけ張り切って味方にしてるだけで実際はサボり魔。
他の先輩たちに「帰ろうとした時にいきなり呼び出されて1時間近く説教されてこんなこと言われたんですけど…」って相談したら爆笑してた。
上司はタイムカード押した後に1時間も、しかも他部署の奴が帰さなかったと知ってキレてくれた。

[49. 匿名]

まあその上司が上司なりに職場を良くしたいのは分かるけど言ってること全部精神論じゃん…
仕事できなさそ

[50. 匿名]

課長はじめみんなでテレワーク推進してたのに、4月に来た新しい係長が意識高い系で、強制出勤になった。
本人は、全員に恨まれてるのに気付いてない。

[51. 匿名]

仕事はできても組織人としてイマイチなら評価できません、と言われた
それでも反抗してたら、個人事業主になったほうが幸せかもしれませんね、と言われた
自信があったから独立したら何もできなくて、今は立派な引きこもりです
あの時に帰りたい

[52. 匿名]

何でお前みたいなゴミクズにプライベートを教えなきゃいけないの？
と言ってやりたいよね

[53. 匿名]

働くには必ず向上心がないとダメなのだろうか。
私は昇進もしたくないし、ましてや管理職なんてやりたくない。
責任も負いたくないし、スキルも自信もないから無理。

とにかく普通に生活が成り立つ程度に働く。
それだけが私が仕事をする目的なのに、現状維持でいいのに、「現状維持で良いとか言う人は後退してるのと一緒」「そんな考えの人、滅多にいない」とか言う上司が鬱陶しくて仕方ない。
そんな上司は色んなスキルを伸ばしたいのか、様々なことに手を出してはどれも中途半端で。

意識が高いのはいい事かもしれないけど、強要しないでほしい。

[54. 匿名]

>>1
隣の席の上司がぐいぐい私語してくるんだけど、その内容がとにかく面倒。
美容にたいして意識高い系なんだと思うけど、化粧品の成分がどうの動物実験がどうの。
仕事中は私語をせず仕事にたいして意識高く持ってほしいわ。
ひまな仕事で忙しそうにふるまうこともできないから、正直うんざりだけど話聞いてる。

[55. 匿名]

>>51
その人優しかったね。
普通は、何も言わない。

[56. 匿名]

>>53
パートならいいんじゃない？

[57. 匿名]

ラーメン屋でバイトしてたときの店長がそんな感じだった。仕事なんて結果なんだから意識低くたって結果出せてるならいいじゃんと思ってた。売上あげてるのに他のスタッフと仲良くしろだのみんなで飲みに行くぞだの、飲みにケーションとか昭和かよ。

[58. 匿名]

あたしなんて、コールセンターの派遣なのに、そんな感じよ。馬鹿馬鹿しい。黙々と仕事してたいだけなのに、何でいくつもの項目で目標設定させられて、要らんワークショップやら座談会なんぞに出なきゃならないんだ

[59. 匿名]

休日もセミナーに出かけたり異業種交流会に出かけたり資格もバリバリとって英字新聞も読んでる意識高い同僚いたけど結局出世してから病んでしまったわよ
周りに強要しないで自分を高めてるだけだったから本物の意識高い人だったんだと思う
多分周りに強要するタイプは自分を追いつめずに他を追いつめて自分ageしてるだけで意識高いんじゃなく意識高い自分カッコイイしてるだけだから病まないんだろうな

[60. 匿名]

こうして偉そうに説教垂れて、意識だの評価だの言うやつも立派な「被雇用者」なのに、そこわかってない人多いよね。役職の違いはあれど、総合的な立場としては変わらないのに。

[61. 匿名]

４０代男性職員K野さん

仕事論を長々と喋るのうんざり。
俺は‥俺なら‥俺の場合は‥って煩いけど、別に仕事出来る訳じゃない。頭悪いし、何の資格も無いし、有能でもない。独りよがりでミスばかり、責任転嫁も酷い。
俺は高卒で18歳から社会を知ってるとドヤるけど、だから何？としか。早くキャリアを積んだから知識がある！とかなら、聞くけど。特に何もない。
早さ自慢みたい。
結婚も早くて、俺は若くして嫁と子供を養ってきた、スネかじりしてない大卒職員には負けてないって。でも採用枠が違うし、誰にも相手にされてないんだよね。
人のアラ探ししたり、ドヤったりするんじゃなく、目の前の仕事をきちんとこなせばいいのに。それが出来ない。
同期にも後輩にも抜かされ、年下の非正規女性にドヤるしか無いんだろうな。

[62. 匿名]

人を育てるのが上手くなさそう。人と比べるとか…。でも、自分ではデキル上司に酔っていそうだわね。

[63. 匿名]

昔の、男尊女卑型上司たちが懐かしいわ
あの方々がいた時代は楽させてもらえた

[64. 匿名]

プライベートまで口を挟まないでください。セクハラですよー。と言う。

[65. 匿名]

たまに他の社員と比べる人っているけど、マジで頭悪いと思う。

当人のやる気を削ぐのはもちろんだし、当人と引き合いに出された社員との関係性にも亀裂が入るかもしれないし、そもそも個人の評価を他人に漏洩するとかありえない。

想像力も思いやりも、微塵もない人間なんだなって印象。

[66. 匿名]

[67. 匿名]

こういう押し付けがましい人が鬱陶しいのは分かるけど最近の意識高い人を馬鹿にする風潮も苦手だわ
スタバで仕事してる人見て笑い物にしたり

[68. 匿名]

>>50
意識高い＝強制出勤ってなるロジックが意味不明だし、到底意識高いと思えないんだが。ただの仕事できないヤツ。

[69. 匿名]

意識高いとは違うな。

[70. 匿名]

>>67
>>1の上司とスタバで仕事する人間は別物だろうよ

[71. 匿名]

>>65
学校の教師とかもよくいるよ。
お気に入りや優等生といちいち比べてくるヤツ。無能にとっちゃ、一番とっかかりやすい手段だからね。

[72. 匿名]

>>67
なんでスタバでバイトしてたら笑い者になるの？
素朴な疑問なんだけど。

[73. 匿名]

>>1
あー無理。面倒くさい。
もし全員がその意識の高さでやってたらその会社キモい。

会社で年に2回、目標をかかされるんだけど、それだけでもウザかった。
しかも、社長に出す前に先輩にチェックされて、やり直しさせられるのも苦痛だった。
目標は立てるけど、先輩のチェック通ったらそれでオッケーだから速攻内容忘れる。
で、半年後にその目標に関しての成果を面談が話さないといけないから、面談の直前にその目標を見て、テキトーに答えてしのいでた。

[74. 匿名]

>>1
>部署が違えば仕事内容も役割もポジションも違うので何も思わない。プライベートにまで介入して意識改革しようとしないでくれ。こんなくだらない話しかしないなら業務に戻らせてくれ

これをそのまま伝える。

[75. 匿名]

仕事に熱心な姿勢はいいことだろうけど、あまりにも熱心すぎて「仕事しかない」みたいな人ってどこの会社にもいるよね。
他に楽しいこととか考えないとならないこととかないのかなって思う。

[76. 匿名]

>>1
それは意識高いじゃなくて、意識高い系だね。
時間の無駄だと思うことは言った方がいいよ。この話あとどのくらい続きますか？とか。
目標シートはどのくらい細かいのかわからないけど、前期後期の2回にしませんか？とか提案してみてはどう？

[77. 匿名]

>>72
そっちじゃなくてスタバにPC持ち込んで仕事してるお客さんのことだと思う。

[78. 匿名]

SEで入社してちょっと経ったあたりで一緒になった個人事業主のオッサン上司が口で言わないでわざわざ指摘事項とかいうメール送ってきたことある
しかも長文で
めんどくさくて返信しなかった微妙に喧嘩腰の態度になってウザかった
すぐ移動になって会わなくなったけど

[79. 匿名]

>>77
あーそういうことね！
ありがとう！

[80. 匿名]

>>1
わー全部ウザイね
ほんとに何の役にも立たない話で長時間消費させないで仕事させろよと思うよね

[81. 匿名]

>>1
ちょいちょいルー大柴みたいな、DAI語みたいな話し方してくる上司いるよ笑
この間、「KWありがとうございます！」って言われて、一瞬「？」ってなったけど、文脈から読み取るとキーワードの略だった笑
めっちゃ鬱陶しい

[82. 匿名]

>>46
そうそう仕事でのコミュニケーションは報・連・相が出来てたら充分。
私語を慎めとは思わないけどさ。

[83. 匿名]

技術系の仕事してるけど、プライベートでも技術の調査やってるの当たり前
相対的に平日しかやらない人は成長が遅くなる。

評価あげたいならプライベートで身につけるなり、平日の業務時間で人一倍努力が必要。
評価される必要ないならそのままでいいんじゃない？

何も成長せずに言われた仕事だけやってたら、最低限ベアがある分評価は下がっていくよ。

って思うんだけど、私が老害すぎ？

[84. 匿名]

>>83
仕事の調査って何なの？勉強ではなく？警察か何か？
最低限ベアも意味不明
何言ってるか分からん

[85. 匿名]

>>1
前職の上司にそっくり。。。
なんならSNSまでフォローされました。

[86. 匿名]

周りが意識高すぎて休職しました。
・休日出勤を毎週してる人
・家にパソコン持ち帰って夜も仕事してる人
・朝7時に会社来て仕事してる人
・「社長になりたい」と公言してる人
・哲学本を日々読んでる人
ついていけない

[87. 匿名]

>>83
そんな人生、幸せですか？

[88. 匿名]

>>84
技術調査って言葉、うちの会社だけなのかな。
勉強って置き換えても齟齬はないよ。

IT系なんだけど技術がどんどん変わっていく。
新しいサービスもでる。
休日に、興味を持って調べたり、試しにコード書いたりしてる人は、仕事ができる人も多くて評価が高い人が多い。
逆に勤務時間中だけが仕事時間です！それ以外の時間は一切勉強しません！って人は、評価が低くなりがち。

評価あげたいなら土日にも何か調べてみたら、って思うんだけど、
それは老害の考えなのかな？って書いた。

ベア＝ベースアップ＝毎年の基本給昇給。
毎年昇給があるけど、去年と同じことしかできなかったら、給料が上がった分評価は下がるよねって言いたかった。

[89. 匿名]

>>87
めちゃくちゃ楽しいよ。
プログラム書くの楽しいもん。
趣味の延長で給料もらえて、しかも評価もあがっていく感じ。

仕事が楽しいって思えない人こそ不幸だろうなって思ってる。

[90. 匿名]

>>30

ない。
モサイ男同僚の彼女の話とかキョーミねんだわ。

[91. 匿名]

>>16
は？って言っちゃいそう

休みの時こそ完全オフすることによって仕事で更なるパフォーマンスを引き出したい
と意識高い系で上司にマウントしたい

[92. 匿名]

>>88
なんだろう
ものすごく部下や新入社員からウザがられてそうだし、バカにされてそう

[93. 匿名]

>>89
私生活や趣味が充実してるので仕事は楽しくもなんともないですがものすごく幸せですね
仕事なんて金稼いで生活するための手段でしかない

[94. 匿名]

>>22
私は怒られたくないから結果的に頑張っちゃう派なんだけど、そういうマイナスな理由じゃなくて自らを高められるって凄いことだし、意識高い系をバカにする風潮って何なんだろうなって思う。
頑張ってる人をバカにする人って子供時代からいるけど、頑張れない自分への言い訳にしか感じない。

[95. 匿名]

>>93
いいなぁ！あなたみたいな友達が欲しかった。
仕事を楽しんでることに対して嫌味っぽく言ってきたり、仕事の疲れのせいで土日も何も楽しくないって愚痴ってくる人が多くて、だから仕事が嫌いな人＝不幸な人が多いのかなって思ってた。
仕事は仕事！って割り切って前向きな人が身近にいて欲しかったな。

[96. 匿名]

>>88
同じ業界だけど最終的に独立する人も多い業界だしやりようが沢山あるクリエイティブなことだから
24時間仕事のこと考えてるみたいなそういう人多いだけかもね
色々な職種経験してきたけど、正解や答えが決まってる仕事なんかは
いかに無駄なく早く終わらせて早く帰ってなんぼだと思うけどなぁ

[97. 匿名]

>>95
仕事なんてって言われてるのに？？
どこをどう読んだのか(笑)

[98. 匿名]

>>97
私は仕事が好きだけど、そこに対してねちねち言ってくる人より
仕事なんて！って吹っ切れてる人の方が話してたら楽だろうなって。

話聞いてよーって誘ってきたくせに「ガル子は仕事好きだろうからどうせわかんないだろうけどさぁ〜」「仕事さえなければ人生幸せなのに〜」みたいに文句言ってくる人のうざさ。
93さんくらい、仕事嫌いなら嫌いで割り切って欲しい。

[99. 匿名]

自分がマネージメントに関わるようになってつくづく思う。
従業員のモチベーションは一に給料、二に休み。
やりがいとか成長を持ち出して語りかけても、「知らんがな」と思われるのがオチ。
こちらが熱く語っても、最悪「こうはなりたくねーな」と思われる可能性もある。

[100. 匿名]

>>98
とりあえずさ、ここは「意識の高い上司がウザい」トピだから、トピズレだよ。
あなたはこのトピじゃ、ウザイ側。

[101. 匿名]

>>10
そんなん、毎日言ってこられたら心配になるわ笑

[102. 匿名]

>>1
おそらくもっと上の立場の人から、積極的に部下とコミュニケーション取れと言われてるんだと思う。
その人の受け売りで話しているのだろうけど、上司に文句いっても理解してもらえないなら、もっと上の人に直接、文句言ってみたらどうだろう。
上司から、具体性がなく数値的に定量評価できない精神論を押し付けられて甚だ迷惑している、毎週1時間も使って話すことに意義が感じられず仕事が滞留して重荷になっている、何らコストメリットがないがこれは社としての方針か？用事があるときだけ話す方に出来ないか、と聞いてみる。

[103. 匿名]

>>1
意識が高いのではなくて無能隠しのための面談だと思います。その上司にプレッシャーがかかると問題社員を創設して問題解決のためと称して仕事しているフリをすることになるかもしれないので注意。ただ外部や上からは分かりにくいし部署が機能していれば不問とされる。退職者が多すぎてやっと発覚する。

[104. 匿名]

>>83
向上心がある素敵な方だと思う。でも1に出てくる上司は1がプライベートで仕事に関する勉強をしていると知ったら逆に「遊びが足りない」と難癖つけてくるタイプだ。

[105. 匿名]

>>7
うちなんかユルユルな中小だったのに、上の思い付きで途中から意識高い系にシフトしたよ。
15年もユルかったのに目標管理シート等始めてあほかと。
上もやった事ないから、ただ書けととしか言わないし。振り回されて疲れたわ。

[106. 匿名]

私はFIREの方に興味があるから真逆の考え方だな。
世の中にはこういう人達も必要だけどね。
周りにはいたくないから離れた。

[107. 匿名]

目標ってあるけど年に数回だな。
個人的なプライベートな事を上司に聞かれるけどすごいいや。
聞かれたくもない。
同僚からは、他の人の仕事押し付けられそうになったりしてそういうことも理不尽なので面談で全部話しちゃおうって感じ。
協調性って人の同期の仕事全部丸かぶりしてもよくなるものだと思ってない。後輩の仕事は、丸かぶり丸投げされたくないし残業になるものは、断る。
協調性の評価あげたいけど
普通のまま。協調性の評価いい人って普段何をしているんだろう？って思う。
困った人がいた場合まだ仕事して1年未満とかの人の場合は面倒をみたり相談には乗っていたら
違う部分の評価点が上がった。

[108. 匿名]

新しく来た上司がやたら横文字のビジネス用語を使うから皆ポカン
気になるから調べるけどすぐ忘れちゃう

[109. 匿名]

「あなたはうちの会社で何がしたいの」って言われても指示された仕事を怒られない程度に終わらせることしか考えてないから何も答えられなかった

[110. 匿名]

>>1
元彼がそんな感じで意識高いことを周りに押し売りしてくるタイプで一緒にいて疲れました

[111. 匿名]

他の社員と比較されたくないね。
私も比較されたことあるけど「よし、〇〇さんみたいになれるよう頑張ろう！」とか思えない。
具体的にどんなところがどのように評価されているのか分からないうえに、上司の感覚で言ってるだけにしか思えない。
上司にだけ愛想良くて同僚に仕事押し付けてる人が評価されたりしてるし。

[112. 匿名]

うちの社には意識高い系が2人ほど生息してるけど、2人とも想いだの熱意だのって言葉が大好物。あとやたらと顔を見たがる。
マスクしてたら想いが見えないからウェブ会議では外すべき！とか、週に何回かは出社して会わないと熱意が確認できない！
とか言ってる。みんな冷めた目で見てる。

[113. 匿名]

>>88
私は事務職なんだけど、その考え方共感できるなぁ…。

正解決まってる仕事を、1秒でも早く仕上げる毎日だと、行き詰まる。
20代の時の入力スピードで40代の私が入力し続けたら、腱鞘炎になる。
20代の私と40代の私、判断力も40代の方が衰えてるからミスタイプも多くなる（ちょっぴりだけど）
なのに、ベア分昇給してるから、仕事のパフォーマンスはちょっとずつ下がるのに給料が上がる矛盾。

昼休みやら休日やらで、システムの仕様書を読み込んで自分の作業を見直して効率化を進めて、手が空いた時間に、忙しい人の仕事を手伝うようにしてる。
経験が横に広がると、さらに効率化のアイデアも広がるしね。

そうこうしてたら、同僚たちから「私のパソコンも、その仕様にして欲しい」とか、「このシステム、見積もり時と発注時2回も同じことを入力してるけど、なんとかならない？」とか依頼を受けることが多くなったので、効率化は、上司の許可をもらって休日出勤手当をもらってやるようにしてる。（自分だけの時はサービス残業してた）

効率化のアイデアって、雑談や愚痴から生まれる。
特に上司の愚痴は、
「私たちの業務効率のためにこういうソフトウエア30万で導入したいんですけど、高いと思って諦めてたけど、上司の困りごとにも威力を発揮するかも？企画書あげてもいいですか？」みたいな話に繋がることもある。

なので、どんなに忙しいときでも、振られた雑談には笑顔で対応して、残業で帳尻あわせるようにしてる。

休日に仕事に関係する本をパラパラ読むのと、読まないのでは、仕事へのリターンが大きく違うと思う。

[114. 匿名]

意識高い系が悪い、低い人が悪いではなくて、雇われる側が会社に合わせていく必要があると思う。嫌なら辞めればいいんだし。

[115. 匿名]

>>55
そうだよね
普通ならめんどくさいって思われて避けられてしまうと思う。
大体そういう人って指摘しても受け止めず反論してくるし、言うだけ無駄だなって思ってしまう事も多い。

[116. 匿名]

>>1
私の上司かと思った笑
目標シート考えたり面談する時間、本当に無駄ですよね。

[117. 匿名]

>>88
自分もエンジニア。正直私は土日にコード書きたくない派。技術力高い人は趣味で楽しくそれをできる人たちだし、そうするのがいいのはわかってるけど、自分は流石に日曜に自分の時間潰してソースコード読んだり、検証したりする気が湧かない…なんか仕事の延長に思えちゃう。
仕事してて足りないと思った知識を土日に勉強する時もあるけど、基本は仕事のことはあまり土日に持ち越さないようにしてるわ。家族もいるし、ワークライフバランスを大事にしたいし。

[118. 匿名]

>>1
うちの会社かと思うレベルで同じ！！！
給与改定の面談でスキルや業務実績をアピールしても「でもそれは受動的なこと(振られた仕事だからやっただけ)でしょ？もっと自主的に課題を見つけていかないと！」とか言われた。
いやいや通常業務以外の仕事を振られたからこなしてもそれは評価に値しないっていうなら、もう今の給料のままでいいから通常業務だけやらせてくれよ。
それか評価にならなくても自分のスキルアップのために！とか言う意識高い奴に振ってくれ。
しかもその意識高い上司は、課題(笑)を見つけては上司や他の人に「こうした方がいい」とか言ってあしらわれてるだけで通常業務もやらない。
意識高い奴って意識高い自分に酔いたいだけだから基本的に怠け者だし無能なんだよね。インプットと称してnoteやTwitter見てたり、知識共有と謳って必要のない資料作ってたりさ。
あなたがそれやってる時間、誰が会社の売上立ててると思ってんだか。

[119. 匿名]

社長の息子が意識高い系で困ってる
とにかく自分のやり方に絶対的な自信があるらしく思い通りにいかないと作業者の不手際だと決めつけてクドクドと説教を垂れる
目標シートとか改善業務とやらもアイツが来てから始まった
元々営業出身であることもあって相当口も立つから今では社長がやり込められる程
何年先になるかは知らんけど将来は間違いなく社長に就任するのでその際は従業員全員が辞表を出そうと結託している

[120. 匿名]

上司ってか過去の同僚なんだけど、休日によく研修会に参加してた人がよくいた。
お盆にも関東まで勉強しに行くって。
休日はだらけるものと決まってる私にとっては、自己肯定感がダダ下がりな思い出しかない。
仕方なく年に2、3回程度は自分も研修しに行ったかな。
次の職場がそこまで熱心な人がいなかったので、自己肯定感は戻ったな。