更年期障害で病欠したら「嫌がらせ」や「雇い止め」、働く人たちの実態が浮き彫りに

[1. 匿名]

更年期障害で病欠したら「嫌がらせ」や「雇い止め」、働く人たちの実態が浮き彫りに - 弁護士ドットコム

ホルモンバランスの変化により、個人差はあるものの、ほてりや頭痛、めまいなどの症状があらわれることがある更年期。労働組合「総合サポートユニオン」がオンライン調査を実施したところ、仕事に支障をきたして、退職に追い込まれてしまう人がいることがわかった。実際に「雇い止め」にあった50代女性が登壇して体験を語った。

50歳を迎える2020年8月ごろから生理過多、頭痛、めまいなどの症状に悩まされるようになった。起き上がれなかったり、気分が落ち込み、涙が止まらなくなったりした日もあったという。

これらの症状が原因で、女性は遅刻や欠勤をするようになり、病院で「更年期障害」と診断された。契約更新の面談では、婦人科に通院して、治療を続けていることを相談していた。

「面談では『次回の更新面談までには改善するように』と言われました。病院や治療法を変えるなど、積極的に治療に励みましたが、ホルモンバランスのことなので、完全にコントロールすることはできませんでした」（女性）

女性は2021年3月の更新面談で、会社側に「次回の契約更新をしない」と告げられ、翌月に雇い止めされた。現在、ユニオンを通じて雇い止めの撤回を求めて、団体交渉中だという。

出典：storage.bengo4.com

[2. 匿名]

正規雇用の闇だよね
追い出し部屋とか

[3. 匿名]

さ、寝ますか。

[4. 匿名]

んーーー。

[5. 匿名]

うーん…
でも会社からしたら遅刻欠席繰り返されたらなぁ…と

[6. 匿名]

多様性

[7. 匿名]

雇い止めを撤回されたらまたそこで働くの？
そもそも働ける体調になかったんだろうから、しばらくお休みすることは出来ないのかな

[8. 匿名]

>>次回の更新面談までに改善するように

命令されたって無理

[9. 匿名]

>>2
この人は3ヶ月更新の契約社員だよ

[10. 匿名]

>>5
社内規定とかありそうだけどね
勤怠が一定以上乱れたら休職とか
事前に改善指示出してたわけだし

[11. 匿名]

何を今更

会社側は健康しか許さず、遅刻欠勤しない上に業績もあげてくれる人を求めてる
もちろん、雇ったからにはそれ以外は許さない

[12. 匿名]

>>1
>女性は2018年6月、契約社員としてコールセンターで仕事をはじめた。これまで10回ほど契約を更新（3カ月ごと）してきたという。

これなら欠勤や遅刻を理由に更新されなくても仕方ないと思う

[13. 匿名]

働かない更年期ババアが居座っているせいで
就職出来なくなる人もいるんだと考えると
更年期ババアを辞めさせて新人1人雇うのもありだと思うけど
更年期でクビになったのならもっとランクの低い誰でも雇ってくれるような企業とかに行けば良い

[14. 匿名]

こういうのが認められると本当に健康な人しか雇って貰えなくなるわな。

[15. 匿名]

冷たいこと言うけど働くってお金を貰うんだから、１００％の実力が出せないなら、働く側も謙虚な気持ちは必要だと思う。
会社は同じ金額のお金を出すなら１００％の実力を出せる人もしくは出そうと努力する人に払いたいよね。
私が社長ならそう思う。
高齢化社会で高齢でも男女共に働く人多いけど、確実に脳も身体も年を重ねた分ガタはくるよね。

[16. 匿名]

解雇規制を撤廃して
更年期とかで働けなくなったジジババをいくらでも解雇できるようにしろ
企業は従業員にタダ飯食わせる慈善団体じゃないんだから働けないならやめさせられるのが当たり前だ
更年期だろうが病気だろうがなんだろうな
働かざる者食うべからず

[17. 匿名]

更年期で物凄い過多月経になって会社辞めた。
昔みたいに生理休暇があれば良かったのにと心底思った。
男女雇用機会均等法のせいで働けなくなった。

[18. 匿名]

>>5
すっごくわかるんだけど、
女性は誰もが通る道だし、
これでダメなら40代〜50代女性は世に出るなという事態になりそうで怖い

[19. 匿名]

更年期障害だけでなくうつ病の可能性もあるよ。わたしは40代で更年期きたけどエストロゲンを婦人科から出してもらってよくなった。

[20. 匿名]

他人に厳しいと自分に返ってくる
病気や障害になった時に自分も生きづらくなる

[21. 匿名]

>>5

これと『生理』は一緒の括りだと思うから、生理と更年期障害の対応は同一規定にして欲しいかな。

これを言ったら

『生理は1ヶ月のうちに1週間程度で、更年期はずっとでしょ』

っていう声がありそうだけど、生理で具合悪いなら仕方なくて更年期なら許さないっていうのもおかしいと思うから。

どこまでならOKでどこまでならダメなのかっていうのは一律にして欲しい。

[22. 匿名]

>>1
更年期ってひとつひとつは大した症状じゃなくても積み重なっていくから辛いよね
でも遅刻や急な欠席はあかん
長年働いてる正社員だってまわりの理解がなければいろいろ言われる
この人はメンタル面(たぶん不安障害、更年期鬱)まで行ってたから、非正規の雇止めは仕方ない気がするわ

[23. 匿名]

>>17
無理して働き続けるより健康にいいよ。自分の身体を犠牲にしてまで働き続けたい？

[24. 匿名]

>>20
他人に厳しい人って自分がそうなるなんて1ミリも想像しないから

[25. 匿名]

>>12
ということは、3ヶ月で更年期障害を改善しろと言われたってことか
言った方も無理なのわかってたでしょ

[26. 匿名]

>>13
ガルもお前みたいな、女性掲示板に書き込むキモオタがる男減らさないとな

[27. 匿名]

>>18
機嫌の良し悪しを平気で職場で出すように、具合が悪いのを天下取ったかのように主張する人もいる。

[28. 匿名]

>>18
若い人は想像できないだろうけど、更年期で辞める人って多いんだよ
体の不調はまだいいんだよ、問題はメンタルがやられちゃうってこと
正社員なら休職制度もあるだろうが、パートや派遣は難しいね
メンタルになると「いついつには復帰できる」という目途がないし

[29. 匿名]

>>17
生理休暇はなくなってないよ
労働基準法第68条がそれ

[30. 匿名]

法的に認められる産休、育休でもそうだよ

[31. 匿名]

>>20
確かにそうだけど今みたいに何でも企業に負担で解決しようとするのは無理があるよ。もっと失業保険や生保を充実してさせて病気で仕事に支障が出る程度なら一旦無職になって療養できる世界の方がいると思う。

[32. 匿名]

>>16
バカか

[33. 匿名]

追い出されたい
辞めたいのに地味に人不足だから辞めにくいと悩んでる間に他の人が辞めてしまい余計に縛り付けられてる今の状況

そもそも契約と違う（私）
↓
この状況では仕方ない（職場）
↓
いや、私、バイトですからね…
そこまで負わされる義務はないんですよ
都合よく使おうとしないでください

と言いたい

辞めたい

人が集まらないのは時給が安過ぎるんだよ

[34. 匿名]

>>1
ゴネて和解金狙いかな？まっ、肩叩きなんてアホなことする会社からは取れるだけ取ったらいい。

[35. 匿名]

>>29
そうなんですか。
とても生理休暇がとれる雰囲気ではなかったのでてっきり無くなったのかと思っていました。
教えて下さりありがとうございます。

[36. 匿名]

そら、こういう状態になっても雇用が守られて安心して生きられる社会が理想だとは思うけど、現実的にはこんな状態になってる契約社員の雇用契約更新は会社からしたら無理だよなぁと思う。

[37. 匿名]

>>18
実際遅刻缺勤を繰り返すレベルの人ってレアだからね。

[38. 匿名]

>>1
70歳まで過ぎても働けの時代なのになあ

[39. 匿名]

でもこの人ちゃんと働ける状態じゃないんだよね？
しかも契約社員なら、契約更新しないって言われて抗議できるのかな
健康な人だって、仕事の能力が足りなかったりしたら更新されないよね？
病気の診断だと情状酌量されるものなの？

[40. 匿名]

契約社員の更新しない場合って理由を伝えなければいけないの？契約期間終了なので終わりですで済まないの？

[41. 匿名]

>>20
普段、明日会社行きたくないとか言ってる癖に
厳しい書き込みだらけだなぁ

[42. 匿名]

>>8
「改善」て、別に不摂生とかでなるもんでもないのにね。
それに、他の病気でも言えることだけど、薬飲めば誰でも治るというものでもないし。

[43. 匿名]

>>33
バイトなら気にせず辞めていいと思う

[44. 匿名]

>>33
さっさと辞めたらいいじゃん。職場も社員も代わりはいくらてもある。

[45. 匿名]

>>13
将来酷い更年期障害に悩まされるがいい

[46. 匿名]

>>26
横だけど、何で男扱い？13の人に納得できないのは同意だけど、口が悪いコメント＝男みたいな偏見もどうかと思うわ

[47. 匿名]

>>15
極端に言えばロボットみたいな人がベストって事ね。

[48. 匿名]

>>42
別に、体調の改善、勤怠の改善、業務成果の改善
って意味なら間違ってなくね？

[49. 匿名]

>>23
そうですね。
今も働けていなくて貯金を切り崩しています。
平日の昼間に家にいるのでリモートワークは普及しているとはいえ近所の人の目が多少気になりますが今は症状も治まってきていて穏やかに生活できていますね。

[50. 匿名]

遅刻欠勤を繰り返すレベルなら療養に専念したほうが良くない？

[51. 匿名]

だから若いうちに貯金年金節約💪
最後に助けてくれるのはお金！

[52. 匿名]

>>13あなたはちょっと口が悪すぎるけど更年期でヒステリーな人も実際にいるからね。それ理解しろというのは無理な話だよね。

[53. 匿名]

>>16
深夜は変なコメントする奴がおおいな

[54. 匿名]

>>17
結局、そこだよね。
更年期であろうと生理痛であろうと
女性はホルモンバランスの乱れで休暇が必要な場合があるから
それを少しずつ尊重していって欲しいと思う。

[55. 匿名]

でも会社だってボランティアでやってるわけじゃないんだし…
まともに働けない人を普通に働いてる人と同じような待遇にはできないでしょ

[56. 匿名]

>>8
更年期障害ってどう出るか人それぞれみたいだし、女性だったら誰でも我が身に起こりうることだよね

[57. 匿名]

妊娠出産更年期は男もならなきゃ改善されないよ。
その位男の発想力は貧しい。
共感力が無い人間が社会を良くするわけがない。

[58. 匿名]

>>37
缺勤
何かなって検索したら中国語で欠勤するって意味なのね

[59. 匿名]

会社だって来るか来ないか当日までわからないような人を雇う余裕なんかないと思うなあ。ただでさえ50代女性を雇用する企業少ないのにもっと慎重になりそう。

[60. 匿名]

アラフィフのおばちゃんなんか雇ったらダメってことだね

[61. 匿名]

>>55
それなら妊婦だって大きお腹で周囲は気を使わなくちゃいけないのに働けているし休職して復職だって出来るよ。
そうやってきた人が年取って更年期障害になったら辞めろっていうのは理解がないと思う。
妊婦と同様休職できてその後復職出来るようにするのが本当の男女平等だと思う。

[62. 匿名]

>>47
それは会社も社員もお互い様

[63. 匿名]

>>61
中年男性も体壊して退職に追い込まれること多いよ。そういうところだけは男女平等。

[64. 匿名]

>>15
人はロボットではないよ。
子育てや介護もあれば病気にもなる。
それが人の一生だよ。
社員の働き方を考えるのも大切だと思う。
最初からできないと言えば何も生まれない、でもコロナで働き方について見直せることもあったよね。
前向きに考えることやってみること、それが会社では特に大事なんじゃないかと思う。

[65. 匿名]

公務員やホワイト企業の正社員なら長期休暇取っても即クビってことは少ないんだろうけど(公務員なんて長期休職中の人多いよね)、契約社員や派遣社員だと病欠が多いと次の更新はなくなるのが現実よね。

[66. 匿名]

>>1
可哀想だけど契約社員の場合仕方ない気がする
更年期障害が改善するまで5年とか下手したら10年とかかかるかもしれないし

[67. 匿名]

>>65
ホワイトと言われる企業でもなんだかんだで退職に追い込まれるのが現実。

[68. 匿名]

>>2
内容を全く読まない、2コメ狙いの糞コメか…
相変わらずだね。

[69. 匿名]

>>1
病院行っても治らない病もあることを知らないヤツ多いよね

[70. 匿名]

>>57
そんな人間を快く雇い続ける会社を女性が作ればいいんじゃないの？法律は禁止してないよ？私は絶対嫌だけど。
まさか何でも男性に頼ってやってもらおうと思ってる？あ、ちなみに起業するなら女性専用の融資制度あるから女性の方が起業は楽ですよ。

[71. 匿名]

>>1
この方ど同年代で非正規雇用です
私は更年期らしい症状は今のところほとんどないので元気に働いているけどこういうのって他人事じゃないと思う
更年期に限らず体調が悪くなったら私も失業かな、やっぱり健康第一だよね

[72. 匿名]

>>61
女性の話ばっかりして男女平等語ってるのは滑稽でしかない。

[73. 匿名]

結局どんな体調にせよ身体が辛い時は堂々と休みをとれる体制を作らないと本来はダメなんだよね。

[74. 匿名]

>>55
別に休んでてもお金くれって話ではないんだから同じように出来るでしょ普通なら

そりゃその時にしか出来なかった仕事を違う人がやるとかなら分かるけど

窓際にする必要はない

[75. 匿名]

>>72
男女の身体の違いを認めてこそ本来の男女平等なのだと思うよ。

[76. 匿名]

>>18
そこは正社員ならある程度守られてると思うよ。今回のこの方は契約社員だからまた違うんだよ。

[77. 匿名]

>>75
つまり、女は男よりも休むしいきなり欠勤遅刻もするけど男と同じ待遇をよこせってこと？
さすがに無理でしょ。

[78. 匿名]

>>71
更年期症状が無いのは本当に素晴らしいことですよ。
本当に羨ましいしです。
特に非正規は健康第一になりますよね。
お互い頑張りましょうね。

[79. 匿名]

>>77
そりゃあ男は生理も無ければ子供も産まないのだから無理ってことはないでしょｗ

[80. 匿名]

>>61
横だけど、妊婦でも3ヶ月更新の契約社員だったとしたら、具合悪くて仕事できないなら更新されないと思うよ？

[81. 匿名]

>>16
自分が病気になっても同じこと言えるのかね

[82. 匿名]

私まだ更年期じゃないけど気圧とかで休むときあるわ、すまんの。

[83. 匿名]

>>78
ありがとうございます！
健康第一と言いながら明日も仕事なのにもうこんな時間...いい加減寝ます
おやすみなさい、アラフィフだけどまだまだ頑張っていきましょうね！

[84. 匿名]

>>79
何を勘違いしてるか知らないけど、給料って会社で働いたからもらえるのであって、大変な思いをプライベートでしようが反映されないのよ。当たり前だよね。会社には何の貢献もしてないんだから。
ってか、半分冗談で言ったつもりだったけど本気だったんだね。

[85. 匿名]

>>33
辞めにくいってなんだろ。
どんな優秀な人が辞めたって、最初は困るけど残った人達でそれなりに回していくんだよ。
自分が居なくなったら…なんて考える必要無し。
どんな仕事でもそうだと思う。

[86. 匿名]

>>70
健常者も妊婦も更年期おばさんも更年期おじさんも障害者も働けるような多様性のある職場だって別にいいじゃない。
助け合う精神が全くない利己的な人には地獄のような職場かもね。

[87. 匿名]

>>5
そこだよねぇ。アテにならない労働力で座席押さえられるよりはフルに働ける人を雇いたいよね。フォロー側の人達も毎回そんなだとフォローするモチベが続かないだろうし。体調が芳しくないならフル稼働じゃなくパートやらスキマ時間で働く方が両者の為でもある。

[88. 匿名]

>>87
たしかに時短やパートやスキマ時間で無理なく働くことには賛成。
ワークシェアリングって昔流行ってけど
そういった考え方も重要だと思う。

[89. 匿名]

経済どん底だしこんな話ばかりだね。

[90. 匿名]

欠勤、遅刻が極端に多い人は正当な解雇理由になるんじゃなかったっけ？
過去にそういう人が会社に居て月に1日か2日しか出て来ないのに頑なに辞めない事で会社は人を増やさないし、同僚は負担が倍になってたから大迷惑だった
本人は大変かもしれないけど会社はボランティアじゃないし、同僚の立場としてもたまの体調不良ならフォローするけど月の殆どを助けてたら自分まで体調悪くなるしそこまで尽くす事なんてできないよ

[91. 匿名]

>>69
自己免疫疾患系とかね。
病院行って薬もらってはい完治って
病気ばかりではないよね。

[92. 匿名]

イライラして大人しそうな人を攻撃したりしてる人もいるからな
そんな人は解雇でいい
大人しくしてるならいいけど

[93. 匿名]

>>2
契約更新の話が出てるから、正規雇用の話じゃないよ
追い出し部屋の話はともかく、少なくともこの記事は非正規の闇を書いてる
正規はもう少し大切にされてる

[94. 匿名]

>>92
前に生理のＣＭで女上司が若い男性部下に八つ当たりしまくっているのを自宅で自己嫌悪していて
「あなたのせいじゃない～」みたいになの思い出したｗ

[95. 匿名]

>>90
これって妊婦さんにも言えることだよね。
妊婦さんと働くの辛かったなあ。
気を遣うし休むしいつも優しくフォローしなくちゃいけなくて仕事は倍になちゃったし。

[96. 匿名]

更年期というよりも契約社員だからでしょ。

[97. 匿名]

>>8
こう言うこと言うの、さすがに女性上司じゃないよね？

[98. 匿名]

自分のとき40～50後半代の方が多く働いてくれてる職場だけど、こういう話はほんとに難しいよね
やる気じゃどうにもならない話だし、会社はいつ休むか分からない人を雇い続けられないって言うけどさ…

[99. 匿名]

この件に限らず、はっきりクビって言ってくれた方が会社と本人のためにいい。

どうしてターゲットが音をあげるまで苛めぬくのか。

[100. 匿名]

>>42
でもさ、じゃあいつまで欠勤を受け入れたらいいんだろう。
3ヶ月でも1年でも2年でも「言われて改善できるもんじゃない」というのは同じじゃないの？

[101. 匿名]

>>25
8月から体調が悪くなって翌年の3月に「次回まで」と言われたわけだから
会社としては欠勤や遅刻をするようになってから、少なくとも2回は更新してるんじゃない？

[102. 匿名]

>>84
横だけど、男は将来車体持つために初めから給与高く入社できたり、妻と子を養うために昇給させたりプライベート反映した給与体型だけど

[103. 匿名]

契約社員として雇った会社側が賢かっただけ。
もしかしたら今までも同じような人がいて警戒されてたのかもね。

[104. 匿名]

>>50
療養に専念できるくらいなら働く必要もないだろう

[105. 匿名]

>>37
それだけ女性社員を使い捨てにしてるって事では？

[106. 匿名]

>>7
産休じゃなく更休

[107. 匿名]

>>65
雇用形態に関わらず病気を理由としての雇い止めは違法だけどね

[108. 匿名]

更年期障害は女性だけではなく男性もなるからね…

[109. 匿名]

>>7
私もそこそこおばさんだからさー
せっかく採用されて仕事にも慣れたのに、いつか治るはずの身体の不調で切られるのは辛いと思う。
よく動く機械しか要らないみたいじゃない‥

[110. 匿名]

>>102
横だけど給与体系なんて男女平等でしょ???

[111. 匿名]

>>110
働いたことないの？

[112. 匿名]

Twitterとか見ても45過ぎたあたりから、派遣は厳しくなるらしい。
若いうちは良いのだけど。

[113. 匿名]

>>47
完璧は求めてないと思うよ。
事情があれば欠勤も仕方ないと思えるんじゃない。
何ヶ月も続くようだと他の人にも迷惑かかることもあるし考えるのも仕方ないんじゃない。お互い様というか

[114. 匿名]

>>111
正社員で働いてるよ。給与体系に差をつけたら大問題になるよ。

[115. 匿名]

>>110
今時は初任給は平等な会社もあるけど。

昇進は男性ばっかりなので必然的に給与に差は付く。
ごくごく一部の女性を昇進させる事で、能力に差があるような印象を与えてるけど、んなこたぁないよ。

[116. 匿名]

>>7
そこを会社がどう判断するかだよね。
休職させてもらえるかどうか
もう半分は50以上なんだから休ませた方が良いと思うんだが。

[117. 匿名]

>>114
何年目？

[118. 匿名]

気の毒な面はあるけど、会社側の気持ちもわからないでもない話だなと思ってしまった。
求人はあふれてるよね、選ばなければ自分にあった働き方ができるところが見つかると思う。

[119. 匿名]

>>5
有給取ると良いと思うが。
何日までに休みを出せっていう会社ばかりだからなー。
何のための有給なんだか

[120. 匿名]

>>117
転職したからまだ3年だけど、年齢はおばさんなので社会人経験は長い。

[121. 匿名]

正社員で働いてても50超えたあたりから辞める人多くなってくるよね

[122. 匿名]

>>103
シニア雇用は有期雇用契約が殆ど

[123. 匿名]

>>118
会社側の気持ちに立つ優しい日本人たち

会社側なんか儲かってるんだから気を使わなくていいのよ。

[124. 匿名]

>>61
社員と派遣は違くない？

[125. 匿名]

>>123
よこ

ほんとこれな。
こういうこと言い始めるから正社員もフリーランスとかにさせられて、不安定な身分になる大企業が
どことは言わんが。
派遣切りと同じやねん。

[126. 匿名]

>>120
年齢が同じなら同じ給与なんですか？
一般的には中途採用だと新卒からの生え抜きよりは安くされるんだけど。
スキルが高い人を求めてる中途採用ばかりの会社なんですかね。

[127. 匿名]

>>126
それって男女関係なくない?

[128. 匿名]

この記事って、派遣だから体調不良で休みがちで契約切られたってだけの話だよね。

[129. 匿名]

更年期って傷病手当貰えないのかな
退職後一年半貰って、さらに自律神経失調症とかで失業保険も一年、合計二年半休養すればそこそこ治らないのかな
コールセンターって今50代新人とか普通にいるし、3ヶ月更新の契約社員にこだわる必要ないと思うけど
私なら休めるだけ休んでる自分で逝きたい

[130. 匿名]

雇い止めって何が問題なのかわからない
契約を更新しない自由ってないの？

[131. 匿名]

>>112
昔は35だったけど、それが10年伸びてる
少子化で人口ボリューム層の第二次ベビーブーム世代が40後半
派遣でも雇わざるを得ない状況だと思う
若い子はすぐ辞めるしね

[132. 匿名]

>>129
医者が働けないって診断するような状態なら傷病手当出ると思う。

[133. 匿名]

>>127
それプラス昇進は男ばかりだから給与に差はつくよ。
女性でも30代で家買えてるなら平等だけど。

[134. 匿名]

>>123
会社側って結局職場の人たちのことだよ。
誰かが急に休めばその分負担が増えるのは会社で働いてる他の人たち。

[135. 匿名]

>>130
規制緩和の名の下に契約社員や非正規雇用が景気の調整弁として会社のいいように利用されてる。
仕事の内容が同じなのに給与に差があるとか、法律で認められている有給休暇を使わせないとか。
文句を言うと切られるとか、気に食わん解雇が横行しているからね。

[136. 匿名]

>>133
同期男と給料変わんないよ。昇進した人は高いんだろうけど、大変そうなのでやりたくない。昇進しなくても少しずつは上がってる。

[137. 匿名]

>>134
そうやって労働者同士、女同士で対立して不満を募らせているのが会社には好都合なの。

[138. 匿名]

>>132
この人実際頻繁に休むほどの体調不良繰り返してるなら貰えるはずだよね
撤回求める行動とかかなりの負担だと思うけど、何故その職場にそんなに拘るんだろ
コールセンターなんて求人だらけなのに

[139. 匿名]

>>136
大変そう？
その人たちは老母とか妻に家の事全部やらせてるよw

[140. 匿名]

>>137
自分が経営者になれない限りそこまで言えないでしょ

[141. 匿名]

>>139
何いってんの?
管理職という業務自体が大変そうだからやりたくないんだよ。あなたこそ社員で働いたことないでしょ。

[142. 匿名]

>>141
どちらかといえば雇う側。

[143. 匿名]

>>142
嘘松乙ｗ

[144. 匿名]

日本の労働者は労働問題の時に何故か経営者の味方につく

[145. 匿名]

>>98
同じ年代の人多いけど、こんなに頻繁に休む人滅多にいないっていうか見たことないけどね
若い人でたまにあからさまにサボり魔みたいなのが当欠繰り返したりしてるけど、それこそ更新切られたり出勤制限されてる

[146. 匿名]

ずっと一定の体調、メンタルを持ち続けていられるような人じゃないと正社員もキツイよね
個体差もあるし

[147. 匿名]

本来なら寿命に近いくらいの年齢なのにまだ働かないと生きていけないとか辛すぎ
昔より搾取されてんのに支給されてる年金額は減り、さらに受給年齢もあげられ、物価上昇
高齢独身女性が生きる道がイバラ過ぎる

[148. 匿名]

>>125
役所すらそうなってるもんね

[149. 匿名]

>>5
同僚の立場で言わせてもらうと、体調不良でしょっちゅう休む人っていつ休むか予測つかないし急に仕事振ってくるから正直迷惑なんだけど、理由が理由なだけに断れないし文句も言えない。結局それをフォローする人が1番大変。
せめて体調悪くない時に仕事早めに終わらせておくとか他の人の仕事も手伝うとか出来ている人ならここまでのことはされないと思う。具合悪いんだから仕方ないしって開き直ってる人には辞めて欲しい。

[150. 匿名]

>>102
え？そんなのないけど？w昭和脳はいつまで昭和脳のままなの？w
ちなみに時間単価では女性の方が高いよ？まさか男性よりもはるかに労働時間短いまま男性と同じ給与もらうのが平等と思ってる？むしろ女性の方がほんの少しだけど優遇されてる。
まあ扶養手当が欲しいなら女性も世帯主になれば男女関係なくもらえますよ？さあ頑張って。

[151. 匿名]

>>133
労働時間揃えたら昇進昇給は男女変わらないという結果出てるの知らない？

[152. 匿名]

>>105
どういう理屈でこうなるの？頭悪そう

[153. 匿名]

自分の身は自分で守る為に、あとで「言った」「言わない」にならないよう、上司との対話時にはボイスレコーダー忍ばせて証拠残してます

[154. 匿名]

>>149
この人の職場コールセンターだよ
読んだ？

[155. 匿名]

>>17
せめて有給取りやすい職場だったらいいんだけど
３ヶ月更新だったら有給ってないの？

[156. 匿名]

>>1
人手不足だと言っているのに企業は転職組を受け入れようとはしない。
労働者は労働環境の悪い会社にしがみ付くしか無い。
こうして生産性の低い会社が生き延びていく。
日本の企業が失速していく一因を見た気がする。

[157. 匿名]

>>155
あるよ
しかもコールセンターの契約社員なら普通に取れてるはず
それでも足りないくらい休んでるんだろうね

[158. 匿名]

>>86
いや出来るなら最高だと思うよ。どこに悪いなんて書いてる？私はそれで上手く回すの難しそうだからやりたくないってだけ。
じゃあ男性のせいにせずに女性が作ればいいのでは？って話してるだけだから。立派な助け合う精神を持ってるあなたならきっと出来るでしょうね笑
ってか、論点すれすぎ。お願いだから会話出来るようになったらアンカーつけてね。
そう言えばどこだかの水産加工の会社がシフト提出一切なしで、出たいとき出て帰りたいときに帰っていいってのあったな。そこの社長は男性だったけど。
女性がそういう会社をいくつも作ればいいんじゃないの？確か横浜で設立すれば無利子で融資受けられますよ？

[159. 匿名]

>>158
拗らせすぎ

[160. 匿名]

日本人って面倒くさー

[161. 匿名]

>>109
でも実際に会社が非正規に求めてるのは「よく働く機械」なんだよね…

[162. 匿名]

>>136
横
あなたは大変そうだからやりたくない、でも良いだろうけど男はやってなくてもプライベート反映した昇格してる。
女は25までの求人も多いし、お茶汲みさせられてるのとか職場で見ないのかな？
女と男で仕事内容をわざと分けられてて昇給のチャンスさえ巡ってこない。
女は男と同じ仕事をしたくてもやらせてもらえない。大手企業は数少ないからね。
大体世の中中小はこんなもん。
ちなみに男のやってる仕事の成果で昇給がーとか言ってる人は女がやってる仕事の大事さ分かってない。

[163. 匿名]

更年期ってどのくらいで治るの？この人は積極的に治療を変えたり試したりしてるようだけど改善してないんだよね
平均何年くらいで治るんだろ
四十肩は経験して、ネットに書いてある通り本当に1年くらいでマシになった
更年期も本当に治るものなのかな

[164. 匿名]

更年期は辛いけどただの鬱病を更年期という人もいるし
病院から診断がおりてるなら診断書を出して欲しい
更年期更年期、私は更年期だから気をつかえと
ヒステリックに欠勤を繰り返す人もいて
周りのほうが迷惑してて被害にあってる

更年期は同情するけどそれを盾に気を遣えとか
法律を変えろという人までいて怖いよ
詐病だってできるし

[165. 匿名]

>>12
友達の会社はコールセンターも在宅でできるようになったらしい。
体調にもよるけど、在宅だと精神的にも体力的にも楽は楽だから遅刻欠勤は今より減りそう。

どこの会社もできる訳じゃないし、本人の向き不向きもあるけどコロナ治まっても在宅勤務が常態化してほしいな。
フルで出勤体制は拘束時間が長すぎる。

[166. 匿名]

>>149
これって、更年期女性だけでなく妊婦や時短でも言われるよね
結局、女性は何かしらずっと言われやすい
更年期女性に対する理解も少ない

[167. 匿名]

>>2
正直契約、派遣でそれなら普通に難なく通勤できる人にしてほしい。正規ほど雇用は守られないでしょ。

[168. 匿名]

>>1
正規と非正規の格差かな…
正社員だったとしてもあんまり遅刻や欠勤続くと
その日その人がすると思っていた仕事を
急に誰かがやらなくてはいけない場合もあるだろうし、
寧ろ休養として休んでくれた方が一緒に働く身としては楽だけどね。けんぽからは給与の6割くらいだけど傷病手当も出るだろうし。

そこまで働いていて正社員登用されない時点で
本人に何か足りてないものがあるか
「業績下がったり何かあったらすぐ切れる」と思って正社員登用したがらない、人を使い捨てにするような元々ろくでもない認識の会社だったかのどちらかでは？

遅かれ早かれ、いずれ雇止め食らってたと思う。

[169. 匿名]

>>41
大抵の人は、行きたくなくても行くからなあ

[170. 匿名]

>>115
昇進は男性ばかりなんですね…

[171. 匿名]

>>28
共働きの珍しい時代に正社員勤続30年以上、病欠もなく産後1ヶ月で復帰してきたタフな母も更年期で退職
個人差はあるんだろうけど女性にとって更年期のハードルは高い
あと私も更年期はまだなものの40過ぎて若い頃がいかに体力気力に恵まれてるか実感した
同じことやるにしても10倍くらいしんどい

[172. 匿名]

>>61
妊娠は出産する時期も産休期日も分かるから、更年期障害のいつ治るか分からない人と比べることは難しいし、そもそも派遣なら尚更ボランティアみたい雇用継続する会社はないよ。

[173. 匿名]

>>13
更年期なのは、あなたじゃない？、意地悪になるもんね！（笑）

[174. 匿名]

>>18
女性にとって更年期障害は大きな問題
いつ治るともわからないところがまた大変なところ
仕事との兼ね合いも大変だと思う

[175. 匿名]

>>162
わかるんだけど、こういう問題は全体の社会問題だから良いとこどりの改善は難しいよね。企業としては一番嫌なのが辞められること。次に残業や休日出勤に転勤なんかブラックだとしても現実的にこれ受け入れなきゃ重要できない。この踏み絵を踏めるのかって問題でもあるかね。

[176. 匿名]

>>5
辞めたサボり魔が
更年期がひどいと噂はきいた
だが、会社に来たら休憩時間は守らないトイレの回数は多い新人いじめ繰り返す、作業は遅い
急に帰ったり同じ班の友達と休んだり
盆明けに半月休んだり出てきても謝りもしない
休むタイミングと形が他のパートさんと違う

これも更年期のせいだったの？

[177. 匿名]

>>19
だよね
ホルモンのバランスなら治療法あるよね
私も動けなくなった頃よりは普通に働けるようになった辛い日もあるけどね
ホルモンって大事なんだと思う

[178. 匿名]

>>164
ただの鬱病って…

[179. 匿名]

>>168
正社員で何度も休職繰り返してる人結構いるからね
左遷されたり冷遇されてもすぐ休職するから痛手少ないみたいな

[180. 匿名]

>>168
コールセンターだよ
9割派遣か契約社員が普通

[181. 匿名]

>>176
うわ、うちの職場の人とそっくり
さあ今からですよって時にトイレ行くし、その前にトイレ行きなよ。と促すと
そんな急に言われて出ないわよ！とか癇癪持ちだし
いつも怒ってるアラ還
でも辞めないのよね
自分が都合のいいように仕切ってる

[182. 匿名]

>>2
正規雇用で契約更新なんて闇があるんだ？？なんて思ってしまった
騙されやすさなんとかしないとなぁと反省

[183. 匿名]

昔職場にいた更年期の人はヒステリーで鬼みたいな人だった

[184. 匿名]

最近日本の年功序列を疎んで海外の実力主義の雇用を羨ましがる人多くなってきたしそれ真似たらいいんじゃない？
企業側はサクッとクビ切れて再募集、労働者側もサクッと次を探して再就職
新卒信仰捨てて中途採用をデフォにすればいい感じに流動的になって皆winwinなんじゃない？
ただスキル無し学歴なし病気等などで十分に働ける実力のない人達の行く末は知らないが

[185. 匿名]

正社員でも3ヶ月ぐらい病気療養してた人が
緩やかに退職すすめられてたの知ってる
結局自分から辞めたみたいけど何だかなあと感じた

[186. 匿名]

>>18
更年期でも症状軽い人はいるしなぁ

[187. 匿名]

私は正社員だけど、父が亡くなったときに慶弔休暇の日にち範囲内で、葬儀や手続き、事業整理をしていたら罵倒されたよ。仕事に穴をあけないようにしていながら精一杯やったけど、こういうときに鞭打つような上司や経営者は、人としてどうかと思った。それ以外、私以外にも事例は沢山あるし、まして更年期の理解なんて得られるわけがない。法の範囲でそうなのが現実。

[188. 匿名]

私も更年期みたいで体調不良だけど、40代以降でフルタイムで働いている人尊敬する
私には無理だよ

[189. 匿名]

>>176
それは更年期ではなく元々の性格だと思う

[190. 匿名]

>>164
子供がー。を盾にする人と同じだね
子供がー。て言えば休んで当たり前

当日の朝6、7時に連絡くるんだよ
「緊急です！早く連絡がないと困ります」
よくそんな言葉言えるなと勘弁してほしい
分かるけど言い方で全然違う人いる、不愉快
更年期なら治療あるじゃないね
風紀を乱すのはその仕事合ってないんだよ
もっとラクな仕事他にある

[191. 匿名]

>>28
ほんとにその通りです。私は更年期真っ只中で、メンタルやられるのが一番辛いです。生きるのが嫌になるくらいしんどくなります。家でじっとしてるだけでも辛いのに仕事に行かなきゃならないとか拷問のようだと思いますね。

[192. 匿名]

更年期だけど、イライラは生理前の方が酷かったと思う
イライラだけなら会社に普通に行けるし

[193. 匿名]

>>7
こんな大事にしちゃったら戻りにくいし、戻っても肩身狭くないのかなぁ。こんな無理矢理戻っても、また欠勤したりしたらやっぱり会社は迷惑でしかない。

[194. 匿名]

>>183
いつも怒ってるよね
独り言多くていつも一人で何か怒鳴ってる
「もうっ！何これっ！何なのっ？！」

態々声に出さなきゃならないのかとw
自分の好きな仕事しかしないし
横で聞いてると神経やられる
こっちがどっと疲れる…

[195. 匿名]

更年期くらいの年齢になると色々不調が出てくるよね
うちの母は突発性難聴や帯状疱疹になったりしてた
それでも、生活の為にフルタイムで働かなきゃならない人は大変だよね
親戚の女性も50代で早期退職していたけど、やっぱり女性が正社員で定年まで働くのってハードル高いと思う

[196. 匿名]

派遣は責任ある仕事は絶対に任せられない
優秀なのはほんの一部であとはほぼ給料泥棒
優秀なら社員面接を進められ正社員になってる

元々派遣に与える仕事はかなり少ないが
社員と同じ仕事やってるが給料少ないだの

１日何もしないと暇だろう周りからも変な目で見られるだろうと思い雑用を頼むと仕事内容に含まれてないからと会社にクレーム
鬱で何ヵ月も休んだりすぐに帰ったりしてるのも多目にみてやったりしてるやつもいる
仕事しない奴は
在宅ワークが更に拍車をかけインすらしないサボり派遣
こんな奴らでも1年は様子見してるうちの優良会社
更新契約解除すると自分のことは棚にあげ苦情のオンパレードだしね
派遣の立場はかなり強くなったよ
すぐにコンプライアンスに引っかかるから何も言えないお荷物を受け持つ会社側が不利益被ってる

[197. 匿名]

>>11
ブラック？

[198. 匿名]

人を雇う側になって考えて見れば分かる
私なら健康で休まない人を雇いたい

[199. 匿名]

>>1
ぶっちゃけ
病気だから仕事せずに給料だけはくれってことでしょ
周りが迷惑だし図々しい

[200. 匿名]

>>178
機嫌が悪いのと鬱とは違うよね

鬱って自分で鬱って思う人はいないんだよね
この前テレビで自殺とコロナ禍の鬱病やってたけど
周りが気付いてあげないとって医師が言ってた
本人は鬱だと思ってないのが殆ど…
かと言って周りに病院とか勧められると
えっ⁈私が⁈と認めたくなくて激怒したり傷付くらしい
なんとかしなきゃいけない休めない生活が…
真面目な人が間違った選択をしてしまう
ガス抜きも必要なのかなって
100%じゃなくてもたまにサボっても良いじゃない
こんな家族以外の人に職場で当たったり出来る人は大丈夫だと思う
って云うか凄い人いるもっと他に言い方あるでしょ
他人に何様のつもりなんだと思う

[201. 匿名]

更年期障害の個人差ってかなり大きいし現代人は生活が不規則だから早く来るって言われてるのが本当に恐怖。人体の闇だよこれは

[202. 匿名]

>>1
会社側の立場になったら雇い止め当たり前
税金が給料の公務員と違いますからね

[203. 匿名]

>>202
がんとか別の病気になっても同じ事いえる？
いつか病気って必ずなる事だから時代に合わないと思う
だって年金まで70歳だもんまだ伸びるかもよ

[204. 匿名]

>>156
大企業の話しだけど
年中人手不足で転職大歓迎(優秀な人限定)
履歴書には大層なことを書いてあるがいざ蓋をあけると…な奴が多い
使えん労働者に金を与えるほど会社はボランティアではないのでね
優秀なのは派遣から1、2年以内で正社員になってるよ

[205. 匿名]

>>28
若い頃からメンタルやられ気味でずっと自覚がなかったし、他の人が「鬱で退職」「鬱で自殺未遂」って言うのに共感できない
多分更年期で鬱っぽくなっても我慢するし、できるし

[206. 匿名]

>>195
何が違うんだろうね
うちの母は更年期あったのかなかったのか分からないけど退職までバリバリ働いてた
その後病気で直ぐ死んじゃったけど
かと言って旦那の母は専業でいつも体調悪そう
なんだけど口は達者で大きな病気もせず元気

昨年からボケ防止ってパート始めたんだけど
変なことするようになった
BTS着メロしたり近所の男児をイケメンだとか言い出したり気持ち悪い…
何か職場で若者に感化されてんのかなと
若い子とランチ行ってきたの。とかババァが滑稽

[207. 匿名]

更年期には厳しい意見が多いな
生理が酷くて休みがちってのには擁護多かったのに

[208. 匿名]

パートもバイトも契約社員も保障も賃金も最低レベルで雇うくせに
正規と同じものを要求してくるよね。

[209. 匿名]

>>164
＞更年期更年期、私は更年期だから気をつかえと
恥ずかしくないのかな…
更年期って聞くと加齢臭を連想するんだけど

[210. 匿名]

>>196
これ契約社員だよ
派遣との違いもわからないの？

[211. 匿名]

>>203
癌ならね、更年期や鬱だから理解してもらえなくて辞めるんだと思う
逆に辞めないで居座れる人は強いなと
会社から言われるまでいるってなかなかだよ
居づらくなる

[212. 匿名]

>>203
むしろ癌とかになって長期入院とか休職になったら、合法的に解雇出来るからね。

[213. 匿名]

>>31
企業活動じゃなくて福祉だもんね。

女性の社会進出が進んでる諸外国だと、出産や更年期にはどう対応してるんだろ。
女性福祉がもっと充実してるのかなあ。

[214. 匿名]

>>210
あー細かいですね
気に触ったのならごめんね
うちの会社では派遣も契約もバイトも同じくくりなんです

[215. 匿名]

>>213
アメリカは法的な育休制度が無いし、仕事のパフォーマンス悪かったら
妊産婦でも解雇されるから、むしろ日本より厳しいんだよね。
北欧とかどうなんだろうね。

[216. 匿名]

メンタル面で辛くて1度婦人科で受診してもらったけど、更年期の症状で鬱症状はない、心療内科か精神病院に行くことを勧められたんだけど実際はどうなんだろうと今だに分からない。

[217. 匿名]

私は今起きたところだけど夜中からずっとここにいる人達はホルモンバランス崩れて更年期酷くなる予備軍だから気をつけてね

[218. 匿名]

>>207
そうでもないよ
生理痛酷くない高齢女性が「生理痛で休むとか甘え」って言ってた
自分だけは違うんだと思う

[219. 匿名]

昔は正社員だとしても持病やガンなら周りに迷惑かけるからと自ら辞めてくのが殆どだったけどねえ
自己愛が増えたのか時代なのかね

[220. 匿名]

>>204
優秀なのはそもそも派遣じゃないから

[221. 匿名]

>>197
普通だよ、契約書に心身共に健康であるか？
みたいな項目もあるとこはあるよ

[222. 匿名]

>>219
おばちゃん時代は変わりゆくんだよ
あぐらかいてたら椅子奪われるよ

[223. 匿名]

>>1
食品会社で働いてる時
結構な年齢50〜60才の方20人ぐらいは居てた
誰一人更年期だからって休んでる
遅刻するおばちゃん見た事無い結構体力いる職場だったわ。

[224. 匿名]

>>41
更年期前の若者なんじゃね

[225. 匿名]

>>207
そうなの？
そんなの許されない、薬飲んでこいって感じのが多いかと思ってた

[226. 匿名]

>>216
更年期であって鬱ではなく心療内科へ？

[227. 匿名]

>>173
どや〜ってコメント書いてるんだろうけど
同じレベルで罵るのはよくないですよ
更年期障害誰でもなるわけではないけど、なった人は辛い思いするんじゃないの?

[228. 匿名]

>>217
夜更かしはホルモンバランス崩れるよね

[229. 匿名]

障がい者は雇用推進されるのに、体調が悪い人は雇い止めになるというのは理不尽だと思う

[230. 匿名]

>>5
理由がどうであれ遅刻は遅刻、欠勤は欠勤だからね。
更年期なら許されるという風潮が広まってほしくないから、厳しくていいと思う。

甘える女性が増えてほしくない。

[231. 匿名]

その更年期障害が無い人もいるしね。
やっぱり社会では、健康管理ができてナンボ。
自分が会社の社長なら…と考えたら、答えは簡単に出る。

[232. 匿名]

>>223
偏見だけど食品工場のベテランのおばちゃんって気が強い人多いよね

[233. 匿名]

>>215
北欧とか社会福祉が充実してる国は無職でも困らないし再就職にも手厚いサポートあるから解雇は普通にあるよ。

[234. 匿名]

>>215
意外。
じゃあアメリカのキャリア女性は基本子ども生めないんだね。
悪阻や出産前後の不調ってどうしようもないけど、出産に適した年齢に退職したらキャリアに穴ができるし。

そういえば昔、NYは高齢出産と不妊治療が多いって聞いたことある。
役職つけば多少マシなのかな。

[235. 匿名]

>>216
それは心療内科に行ってみた方がいいんじゃないかな

[236. 匿名]

>>21
許さないと言うより、
遅刻欠勤だらけだと純粋に仕事が回らないのでは
社員はそういう所かなり守られてるけど、
契約の場合は途中でクビにしたら問題かもしれないけど
次回更新をしないってだけで、法律的に間違ってるわけじゃないよね
会社は福祉施設とかじゃないんだから
いつ来るか来ないか分からない人を雇い続けるのは
難しいと思うよ

[237. 匿名]

>>2
このコメントにプラスが多いのビックリ。
契約更新で気づこうよ。。

[238. 匿名]

>>215
ヨーロッパも一緒でしょ。
出産ギリギリまで働いて産後すぐ復帰するのは居場所がなくなるからだし
海外は自分も同じ義務や責任を負うから権利も平等にしてほしいって主張だから性別も出産も生理も盾にしたり理由にしない。
日本は弱者に配慮しろって傾向だけど海外は弱者扱いするななんだよね。

[239. 匿名]

でも実際に悪阻や生理痛だってないの理解されにくいのに老化を理由はもっと難しいよ。
男性社員が「生理痛？大変だね」と言ったらセクハラ扱いされるように更年期云々もセクハラ扱いされるだろうし。
雇用を守られたいなら正社員になるしかない。

[240. 匿名]

>>225
更年期は違うんだってw
生理痛も酷いよね、屈むほどお腹痛くて鎮痛剤何錠飲んでも効かなくて何故か毎回下痢も凄くておかしいと思って診てもらったら子宮内膜症って言われてホルモン治療始めた
ちゃんと受診して治療すれば生理痛も更年期も緩和されると思うけど病院は行ってるのかな
うちの職場の苛々おばさんもホルモンもう無いんだと思うwいつも文句言っててウザい

[241. 匿名]

>>207
理由は関係ないかも。

有期契約なら更新しないでゆっくり体やすめたらいいのに、席だけおいてほしい、給料少しほしいとかゴネるからでしょ。

[242. 匿名]

>>232
シャッキシャキよね
朝から掃除洗濯晩ごはんの準備までして出勤してくるよ、羨ましいわ…

[243. 匿名]

私は47才の時更年期障害で長年勤めたパートを退職。49才で採用されたパート先には更年期障害は改善したが治療中と話していました。遅刻欠勤早退もなく働きましたが、やっぱり更年期のことをイジってバカにされました。精神が弱いから更年期に負けるんだと。
イジメのトップは老年期の社長夫人。取り巻きは私と同年代6人。
そこは一年持たず辞めてしまい現在求職中です。

[244. 匿名]

>>119
この日は誰と誰でこれを分担するみたいな予定を決めなきゃならなくて、急に休みが多発する人がいたら
予定を立てられないよね
例えばペアで仕事する、とかだった場合
急に休まれたらそれが一日だけとかなら
何とかフォローすると思うけど
いつも来るかわからないレベルなら
相方は不満爆発するよ
遅刻欠勤くりかえすレベルで具合悪くなる場合は
働き方を変える必要あると思うよ

[245. 匿名]

>>7
お休みしたら生活面で苦しくなるから多少無理してでも働くよね

[246. 匿名]

>>226
更年期の症状の中に鬱のような症状はないって事では？
横です。

[247. 匿名]

>>239
正社員だって遅刻欠勤繰り返したら退職に追い込まれるよ。所詮会社は給料と労働の対価でしか無いからね。

[248. 匿名]

遅刻欠勤繰り返すなら首でしょ
遊びに行ってんじゃないし
意味わからない
病気は可哀想だけど仕事はボランティアじゃないし
生活保護とるべきです

[249. 匿名]

>>18
でも更年期の辛い症状が出る人の割合は5割強なんだよね
残りの5割弱の人は大した症状もなく終わるから、誰もがと言うより人によりじゃないかな

[250. 匿名]

>>11
ガル民って労働者側のくせに、経営者側の視点に立って労働者批判するよね。
クソみたい。

[251. 匿名]

男性も更年期あるし
どうしようもない
更年期でも掃除のオバサンとかはできるでしょ
甘えないで

[252. 匿名]

>>205
鬱にしろ、更年期も分泌物の異常な訳だから気力とか我慢でどうにもならないのよ。

[253. 匿名]

>>1
更年期障害は治療さえすれば症状が全て無くなると思っている人が多いんだね

[254. 匿名]

生理痛もそうだけど、個人によって痛みや辛さに大きく差があるから「私はそんなに酷くなかったのに甘えてる」と思う同性がいるのも事実

そこが苦しくて切ないとこだと思う

[255. 匿名]

>>18
この方はちょっと頻繁そうだよね。
他のコメにもあったけど、うちはそれぐらいの年齢層の女性いっぱいいるけど、むしろ若い人のほうが具合い悪くて休んだり、寝坊したり多い。

雇用して、会社に損害出るとわかってるのにわざわざお金
出してまでやとう方が少ないような、、、
しかも、社員の士気もさがりそう。

[256. 匿名]

>>15
100％実力が出せるよう努力はその方もしているんじゃないの？努力しているから認めて欲しいって人が最近増えてますね。

[257. 匿名]

>>1
更年期関係なく体調悪くて働けなくなったら非正規は切られるよ
正社員なら休職できるけど
非正規の問題だよ

[258. 匿名]

生理と同じで症状をなんとかするとか無理だし、他人に理解を求めるのも無理だと思う

[259. 匿名]

>>12
コールセンターなら都内なら派遣で
1500から1800円でひくて数多だよ。
手取り24万は貰えるし、半年有れば有給もでるし、
大手なら病気休暇もある。
派遣会社を選ぶところは間違えないように。

[260. 匿名]

>>8
癌治してきてねーって言わないよね
糖尿病完治してきてとか

女性のホルモンはガクンと減少してナミがあったりするから体がついていかない
生理も更年期も含めた性教育があれば社会にも浸透すると思う
実際うちの夫も更年期のホルモンについて知らなかったしグラフみせてびっくりしてた

[261. 匿名]

>>256
残念ながら会社て結果しか要らなくて、
結果出てればダラダラしてても何も言われないとこだからね
痛々しいほどに頑張って頑張って
納期に間に合いませんでした！
こんなに頑張ったのに
みたいなのは求められてない
技術未達や、実力不足ってなる

[262. 匿名]

>>205
ホルモンを甘くみすぎ。病気を作ることもあるし（乳がんや卵巣がん）気分を乱高下させて集中力や視力を低下させる。我慢や努力でコントロールできません。

[263. 匿名]

>>161
壊れてもスペアはたくさんあるからね…

[264. 匿名]

>>5
派遣で働いてる子で、入社した月から一年間、本来はカレンダー勤務なのに、毎月月の半分しか出勤してない子いるのにクビにならない人がいる～
不思議でたまらない

[265. 匿名]

>>260
長期療養必要な場合は、
雇われてる側が
「こういう事情があるので仕事辞めます(休職します)」
ってなるもんじゃないの？

[266. 匿名]

ガン末期で手術も出来ず体が痛くて仕事どころじゃ無いのに辞めさせてもらえなかった親戚のおじさんがいた。
そのポストの職に名前だけあればいいと言われ、何度もトイレにいったり奥さんに連れ添われて吐きながら早退遅刻で出社したりと。半年しないうちに死んでしまったけど…まだ50代のおじさんだった。
辞めたくても辞めれない人もいるということを知って欲しい…

[267. 匿名]

会社目線でみるか労働者目線でみるかによるよね

[268. 匿名]

社畜の運命

[269. 匿名]

更年期の人もしんどいのはわかるけど、

更年期で休みがち、急に泣き出したり、急に座り込んだりする人が辞めてホッとしたことはある

[270. 匿名]

反抗期と更年期
コントロールできない

[271. 匿名]

>>261
そう、これが全て
全て結果
努力することは偉いと思うが会社は全て結果

[272. 匿名]

>>15
残念だけど、プラスは奴隷の数。これからも頑張ってね！ヤバいね。

[273. 匿名]

>>168
元々正規で採用しないポジションだから「何か足りないのでは？」は言う必要あります？
今どきは割と簡単で利益を生まない仕事は正規雇用はしないですよ。今いる正規の人が退職したら正規で補充しないでしょ。

[274. 匿名]

>>207
そうかな妊婦ですら迷惑って人多いよ

[275. 匿名]

何もしなくてもお金が欲しいなら
公務員か政治家でしょ

[276. 匿名]

>>5
結局お給料や待遇をキープしたまま在籍し続けたいというのはよっぽど優秀じゃない限り厳しいと思う

体調不良の原因がわかってるのに
自分で勤務時間を減らすなり待遇を変えてもらうなりなんなりしないで
会社に全部持ってもらうというのは会社側もキツいと思う

それに更年期障害って女性だけじゃないし
男女それぞれ罹り易い病気とかもあるわけだから
そこは臨機応変じゃないとね

[277. 匿名]

>>214
あ、最低限の一般常識すらない低学歴か

[278. 匿名]

>>1
そこまでしてその会社にいたいのかなあ。
会社からは「もうあなたはいりません」って言われているのに。
それに、遅刻や休みを更年期って理由にしているけど、
大多数の人は折り合いをつけてきちんと働いているわけで。
それが無理なら、自分が働ける場所で働くしかないんじゃないの。

[279. 匿名]

この年代は自分だけでなくて、老親の介護問題を抱えている人も多い。
老親に振り回されて、今までのようフルタイムでバリバリ働けなくなる。

[280. 匿名]

>>250
横。皮肉でしょ。
鬱病なんになったら寛解しても二度と浮上できないのが日本の企業。
ホワイトでも同じだよ。

[281. 匿名]

公務員　政治家　NHK職員
遊んでてもお金入ってくる仕事ってこれくらいだよ
だから麻生さんとか必死で政治家続けるわけじゃん乞食みたいなもんよ

[282. 匿名]

>>22
症状には個人差もあるしひとつひとつは大したことないって考えはまちがい
それこそまともな生活すら困難になる人もいる
労働者としての権利や義務とどう折り合いつけていくべきなのはもっと議論になるべき

[283. 匿名]

>>211
うちの職場も自ら辞める人が多いよ居座れるのは相当だと思う

[284. 匿名]

>>279
介護も結局女性にしわ寄せくるもんね
嫁の立場を脱しても、息子より娘って言う実親に縛られる

[285. 匿名]

>>261
なんか他人に理解を求める人多いよね。
休みがち遅刻が多い50代と一緒に仕事してたけど本当大変だったよ。妊娠中だったから余計に
その人は自称更年期＋若干鬱気味
ガルちゃんだから若い人には分からないって言うコメントも多いけど、フォローしてる若者もいます

[286. 匿名]

>>281
公務員は過酷よー
政治家先生のために身を粉にして働いて、過労でジサツする人大勢いるんだよ
ニュースには決してならないけどね

[287. 匿名]

>>15
それは勘違い
会社が欲しいのは「100%の実力を出せる人」ではなく
「与えられた仕事を100%までこなせる人」だよ
これらは全く別物

50%の力で100%まで終わるならサボっててもOK
120%頑張らないと100%まで終わらないなら残業
ってことになるんだよ

学生じゃないから頑張ってます努力してますとかじゃないよ
だから逆に言うと自分では無理だと思えば
仕事量を減らしてもらうとかしないといけないのが仕事の在り方でしょう
まあ本来はそれは上司がやるべき仕事なんだけどね

[288. 匿名]

>>276
横
男性の更年期はイライラして怒鳴ろうがむっつり黙りこんでいようが個性として見逃されるのに、女性って損だよね

[289. 匿名]

>>278
大抵の人はきちんと働いてないけどね
だから日本は生産性が低い状況になってる
「きちんと」のレベルが本来100必要なところを80とかで済ませてるので生産性が低い
残りの20は残業ね

[290. 匿名]

資生堂ショックもワーママに平等なシフトとノルマを課すようになったしね。
突き詰めれば平等は遠慮も配慮も一切しませんだから間違ってないけど。

[291. 匿名]

>>286
民間企業なんて死にまくりだよ
パワハラ　セクハラ
技能実習生を痛ぶって殺す
地獄だよ

[292. 匿名]

>>2
追い出し部屋は解雇とは違うしなぁ
平気な人は大丈夫そう

[293. 匿名]

うちの大手会社でも正社員で鬱で何ヵ月か休みとると
給料60パーになるし出世は無理になる
友達の公務員はここでは言えないほど優遇されていて羨ましいと思ったことある

[294. 匿名]

まあ女性にも生涯働いて税金納めて欲しいなら国がなんとかすべきだねー

子育ても介護も就労も押し付けて、更年期が重い女は世に出て来るななんて通らない

[295. 匿名]

>>282
1番良いのは、何時から何時、っていう仕事じゃなくて
個人の成果で換算される仕事をする事かなって思う
時間区切りの仕事は仲間がいる場合が多いから
フォローする側の不満が溜まる
成果給とかなら、
具合悪い時は休んで、できる時にやり、
やった分だけのお金が貰えるシステムだから
会社も自分も周りも納得出来る

[296. 匿名]

>>292
正社員は解雇できないから
イジメて事故都合退職にするしかないわけで
地獄でしかない

[297. 匿名]

>>66
更年期真っ最中だけど、１０年は確実に掛かってる。
ただ、親の介護やら子供のアレコレ、自営の仕事（肉体労働）やらで死にそうだよ。
逆に会社なら休めるのに…って思う事がある。
今、確実に寿命を縮めてる気がする。

[298. 匿名]

>>266
本人が辞めなかっただけでしょ？出社せずに退職届郵送したら退職だよ。辞めなかっただけなのに辞めれなかったとか言うのは辞めましょう。

[299. 匿名]

>>291
民間も公務員も同じってことやんw
日本は地獄

[300. 匿名]

>>284
いや性別じゃないよ
しわ寄せってのは立場の弱い人に向かうんだよ基本的に
たとえば息子がフリーターで娘はバリキャリなら大半の親は息子の方に介護の話をもっていく
現状で女性にその手の話がいきやすいのは男性にくらべれば自由な立場の人が多いという事実のため
だから大半の女性がバリバリやる時代になれば外注するのが当たり前になるだろう

[301. 匿名]

いらない人間の自覚ぐらいはあるんだろ。

[302. 匿名]

>>292
むしろ仕事しなくて金貰えてラッキーという図太いメンタル強者もいる

[303. 匿名]

とにかく楽したいなら公務員だよ
だからみんな必死になって公務員目指すわけ
高卒公務員枠とか美味しいし
狙い目だよ

それか地方都市の議員

[304. 匿名]

>>300
あなたの年齢層を教えて。
親を甘く見てる。
バリキャリだろうがなんだろうが、シモの世話は娘にしてほしいという親（特に母）が多いよ。

[305. 匿名]

>>186
私ほぼ症状無い
前より暑がりになったくらい

[306. 匿名]

日本が抱えている多くの問題は新卒至上主義から始まるんだよね
やり直し出来るのならなんとかなる事がかなり多い
こういう問題とか少子化、雇用機会均等、氷河期問題、若者の自殺とかもね

[307. 匿名]

>>295
いいねいいね
そういう感じでさまざまな意見が飛び交えばいい
ガルは妙に偏向が目立つというか、正直へんな誘導工作入ってるように感じられて居心地が悪い

[308. 匿名]

>>266
退職届けも何度も出したけど受けとってもらえなかっそうです。職が特殊なので偉い人達に囲まれ上からの圧力が凄かったらしいです。

[309. 匿名]

>>292
職場のアラカンは全く平気だったな
気づいてもいないタイプ
されるだけの事をしてきたから仕方がない→追い出し部屋

[310. 匿名]

>>20
他人に厳しく自分に甘い人たくさんいるよ
自分は用事なんだからしょうがないじゃんって忙しい時でも休んだり定時退社しまくるくせに激務で倒れた若い子のことを根性足りないとか言ってるやばい上司いるわ

[311. 匿名]

>>304
豆乳飲んだのがいいよあなた

[312. 匿名]

>>109
いつか治るはずの身体の不調って言うけど、いつ治るのかハッキリしないよね。
1週間休暇を取ったら治る？
インフルエンザとか盲腸みたいに罹っても復帰できる日がわかるものじゃないし、会社側も困るよ。

[313. 匿名]

目に見えないものは理解されにくい

[314. 匿名]

>>158
横
その水産加工会社テレビで見たよ
そこのパートさんは出勤日だけでなく仕事内容も選べるんだよね（一覧表があってやりたい仕事に丸をつける）
誰もいなければ社長が一人で仕事することもあるとか
羨まし過ぎてため息しか出なかった

[315. 匿名]

>>304
そりゃ同性だからでは
お父さんなら娘よりは息子に頼みやすそうな話だし
まぁ昭和あたりの常識として植え付けられてる考えもあるんだろうけど、それだって女性の働き方でどんどん変わってくるはずだよ

[316. 匿名]

公務員が最強だわね　
公立と私立の先生のやる気の違いからしてそうよね

[317. 匿名]

最近生理関係に関してはやたら擁護的になってきたけど更年期に関しては全くだね。

[318. 匿名]

仕方なくない？
周りにしたら迷惑だよ。

[319. 匿名]

新たに採用する年齢も40代までで、50代からの採用はあまり無いよね。
体調が悪くなり、休みがちになるの会社もわかってるんだと思う。閉経すると記憶力も衰えるし。

[320. 匿名]

>>307
誘導というか同じ人が何回も書いてるんだよ
変な人や極端な人に限って同じ事を延々書き続けるのでそう見えるだけだと思う

[321. 匿名]

健康体で病気も何もない20代30代の遅刻魔やサボり魔は
隠ぺい改ざんしてまで守るのに
更年期だけは病気を理由にって解雇したら叩かれるに決まってんじゃん

[322. 匿名]

>>315
看護師の女性率考えてみて
男性も出てきてるとはいえ、全体見たらミリだよね
男女関係なく、そういうのは女性ってイメージは
なかなか払拭しないと思う

根底から変わるには何世代かかかりそう

[323. 匿名]

>>266
正社員なら民法により2週間前に退職の意思を告げることにより退職が認められています
おじさん病気だったなら周囲の人が手助けして辞めさせてあげたらよかったんじゃないの
本人が辞めないという意思を持っていたなら第三者が「辞めさせてもらえなかった」というのは間違い

[324. 匿名]

30代の遅刻魔も更年期ってことで良いんですよね？
さっさとクビにして下さい

[325. 匿名]

>>318
迷惑なのは「変化を嫌う人」
記事の人も変化を嫌ってるから問題になってる

会社で言えば下っ端だけじゃなくて上の方の人も同じで
変化を嫌う人が会社を停滞あるいは下降させて行く

[326. 匿名]

>>314
自分も見たNHKの所さんの番組だっけ
業績とか出勤率はむしろ上がったとかでほーんと感心した覚えがある

[327. 匿名]

>>230
じゃあ生理でも絶対休まないでね。生理痛は甘えなんだから。

[328. 匿名]

表に出てないだけで
正社員でもそういうのありそう。

[329. 匿名]

>>319
コールセンターは普通に50代新人いるよ
30代活躍中！とか書いてなくて、エルダーミドル活躍中って書いてる求人なんかは普通に通る
どこのコールセンターも元々定着率悪いから、いつも求人募集してるような所は尚更ある程度の経験者であれば誰でも採用する

[330. 匿名]

>>303
高卒公務員枠は逆に一番難しい気がする。
縁故か、高校の先生達にめちゃくちゃ気に入られているとか。

高校自体は進学校でなくても
生徒会副会長＆部活で活躍みたいな人。

[331. 匿名]

>>12
コルセンはスキルがあれば都内ならいくらでも次がある。

[332. 匿名]

>>186
私も40代はちょっとしたホットフラッシュくらいだったが、50代になってから膝痛、ばね指など次々身体に現れてきた。更年期は長い。閉経したら楽になるのだろうか。

[333. 匿名]

>>324
勤怠悪いチーム、みたいなの作ってほしいw
お互い様だよねってなるし
結果業績上がらないだろうけど
こいつのせいで云々、みたいな不満は生まれにくいはず
まともに働いてる人の成果に乗っからないで欲しい

[334. 匿名]

>>1
カバーする同僚や会社にとったら、理由は関係ないのよね。
ペットの犬が死にそうだから病院連れて行って面倒見ますも更年期で体調不良ですも一緒。

体調不良なんて誰も責められないし。
都合よく契約制度の働き方なら迷惑をかけないで戦線離脱できるね。

[335. 匿名]

>>14
新婚女性の再就職が難しいみたいに、中年女性の社会復帰がますます狭き門になるよね。
人手不足のところとか仕事を選ばなければ何とかなるけど。

勿論今働いている人たちの働き続けたい気持ちも大切だし、今健康な人だって突然事故でしばらくお休みなんて事もあるから、そういう時でもクビにならない仕組みはあって欲しいところだけど、会社も慈善事業じゃないから難しい問題だわ。

[336. 匿名]

でももし自分が会社経営側だったら？

更年期なんです…と言われ
はいそうですか。と私なら言えない。
遅刻や欠勤が続き
周りのスタッフや仕事内容加味して
契約続行は難しいと伝えると思います。

[337. 匿名]

>>322
そういうのは男女差別みたいなものじゃなくて心理的なものだと思うよ
女性のが安心感があるのは老若男女関係ない
厳密には男性でも安心感がある人もいるけど女性のがその比率が高い
遺伝子的にもそういう役割だからね
力の強い男性が狩りに出ている間
女性たちは仲良くしてお互いを守り合うっていう

介護もロボットを使うときに人間型が良いか非人間型が良いかの議論になってたりもするしね
人間型だと安心感が出るけど遠慮してしまう人がいて
非人間型だと無機質な感じが嫌って人がいる一方
そっちのが遠慮しないで済むという人もいる

[338. 匿名]

>>336
0か100かの判断じゃないでしょう
時短推奨するとかフルタイムじゃなくするとかリモートにするとか
色々話し合う余地があると思うよ
もちろん契約を切るのもその一つに入るけど

[339. 匿名]

>>171
産後１カ月で復帰したから歳とってきてしんどくなったんじゃない？

[340. 匿名]

生活のため更年期や鬱や病気でも薬のみながら死に物狂いで働いてる人がほとんどじゃないの
給料は下がるかも知れんが短期間の仕事を探したり自分に見合った仕事するよね

[341. 匿名]

>>1
女性ってここら辺が人生の正念場よね。

一人でも人生楽しいからあえて結婚しない考えの若い人は、ほんとこのアラフィフ辺りの苦悩を知っといて欲しい。フォローしてくれる人が居ないと、仕事ですらダメになる。

[342. 匿名]

>>1
冷たい言い方に聞こえるかもしれないけど、更年期障害→治療します→体調すぐに戻らない→雇い止めされる
雇う側の待つ期間に多少問題あったかもしれないけど、しょっちゅう休まれたり遅刻されたら仕事に支障を来たすよね
まずは仕事する前に婦人科でしっかり治療が必要だったと思う

私は40代後半の頃から毎月注射や服薬で不調をコントロールして最終的には全摘した
子宮、卵巣が無くなったからホルモンも出なくなったけど生理の不快さが無くなったせいか、手術前よりずっと体調良くなった

更年期は心の持ち方も大きいよ
本人がどう向き合うかもあると思う

[343. 匿名]

コールセンターかあ。お客さんとの会話中に突然泣き出したりされたら会社もお客さんも困るね。

[344. 匿名]

>>302
本当にメンタルが強くて、「自分が負けるか会社が諦めるか根比べだ」と開き直って居座るうちに「追い出し部屋の主」にまでなってしまった女性がいた。
会社はターゲットの人選を間違えたと思う

[345. 匿名]

>>303
それは病気になっても大丈夫って意味の「楽」？
少なくとも多くの国家公務員地方公務員は楽できないよ。
できてても一部の人だけ。
あとよく勘違いされてるけど、役所の窓口とかはバイトも沢山いるから彼らは公務員じゃないんだよね。

[346. 匿名]

これが他の病気なら逆に違ったと思うよ。
むしろ更年期だからこそ、大勢の中年女性が普通に働いちゃっているので、それができない人が目立つんだと思う。

生理と一緒、まったく何でもないっている人もいるし。

[347. 匿名]

>>322
イメージは10年もあれば全く別物に変化するよ
看護師の男女比に変化が少ないのは、そういう活動がなくずっと慣習を引きずってるからというのが一番大きな理由だと思うけどね

[348. 匿名]

>>11
人間じゃなくてお金を作る駒としか思ってないもんね
経営者も政治家も

[349. 匿名]

例えばさ
家のメンテナンスとかで業者を頼んでその日に来なくて、
「すいません体調不良でいかれません」
て言われて
「そうですか」
って納得してお金払う？

それの規模の大きな話なだけだよ

[350. 匿名]

突然の事故や病気とかならまだしも慢性的な症状にまで理解を求めないでほしい

[351. 匿名]

>>11
てか、かなり更年期障害重症じゃないか？
だいたいはここまで支障でないと思う

[352. 匿名]

以前に、更年期で生理キツくてって言って社長にしか当日欠勤連絡はいるんだけどびっくりした
2.３日それで休んではって、後は暑くなるねんとか文句さらさら言うて辞めていかはった、教え方までケチつけてた。文句言うやつは長く続かん　

[353. 匿名]

>>320
プラマイの偏りからしても運営がその手の工作やってるはずという噂は前からあるよ
もちろん同一人物が連投しまくってるケースも多々あるだろうけどね

[354. 匿名]

>>352
京都の底辺職

[355. 匿名]

厳しい事を書くようだけど

1.職場はボランティアじゃない個々職務を全うしての対価＝賃金である事
2.非正規とはそういうものという自覚が欲しい
3.全員が働けなくなる程の更年期になるわけじゃない
実際に自分を含め多数の40代以上を見てきているけど
ほぼいないまた治療していて気づかないレベル

[356. 匿名]

>>338
色々話し合い提案されたが納得いかず訴えたんだと思う

更年期が酷くて今までのようにフルで働けないならパートにするけどね

[357. 匿名]

私も、メンタル鬱々として、頭痛やらめまいやらに悩んでます。
もう、休みたくなってて。
でもお金要るし。

障害者手帳取って、A型の事業所に行こうかと真剣に考えています。
色々検索したら、A型事業所ですら、休みにくいとかいうカキコミあったけど
障害者のための事業所で、体調不良考慮してもらえないなんてないですよね。
（頻回に休むつもりはないです）

もう私の生きていく道はそれしかないかなと考え中。

[358. 匿名]

>>349
代わりの業者を送るとか、フォローできる環境を整えるって方向に話を広げてもいい

[359. 匿名]

>>334
ペットはそんなに頻度高くないでしょ
しかも亡くなりそうであれば期間は短期で限定される
頻繁で終わりのみえない体調不良とは違う

[360. 匿名]

いったん辞めて失業保険＋日雇いやバイトで粘るしかないんじゃないかな。

[361. 匿名]

いつも産休や育休のことはボロクソ叩くのに、更年期障害は、子持ちも子なしも独身も既婚も関係なく起こりうるから擁護してるよね
どういう層の人たちか察するわ

[362. 匿名]

>>349
普通にリスケ案件だよね
バカなの？

[363. 匿名]

>>97
女性でも自分がそうじゃなければ理解ない人も多くない？
生理痛もそうだけど、軽い人って重い人の事分からずに薬飲めばいいじゃーんみたいな人結構いるし

[364. 匿名]

>>360
傷病手当1年半
失業保険360日
これだけあれば休養と回復と転職出来そうだけど無理なのかな

[365. 匿名]

>>267
労働者目線でみても
一緒に働くって視線だと
休む・遅刻する長期に休む
常に体調不良を伝家の宝刀のように言うタイプが居たら
めいわくなんだよ

[366. 匿名]

>>349
そもそも来てないメンテナンスで請求される訳ないじゃん
何もしてないのに請求して来たら払う義務もないし、例え話が下手すぎる…

[367. 匿名]

>>358
そのフォローする人に不満が溜まるよねって話だわ
いつ来るか来ないか分からない同僚が居るのって
相当ストレスだよ？

[368. 匿名]

三十代で更年期になってしまいつつあって治療してる身だけど、もうとにかくダルい。いつも情緒不安定だし。私は怒りより悲しみに支配されてる。ホットフラッシュも酷い。あと仕事してても集中力がなくなる。欠勤も遅刻もした事はないけど、当日にどうしても会社に行けないっていう朝もあるから分かる。ただ私はお局が怖いかは無理して行って、結局イビられて来たこと後悔するけども。体調悪い気持ちはめちゃくちゃ分かる。独身だけど、今は週に二回のパートでしか働けない。初潮からずっとホルモンに振り回されて、本当に女性って大変ですよね。

[369. 匿名]

>>8
そんなんで治ったらホルモンとか自律神経とかで悩む人おらんて。

[370. 匿名]

>>327
横だけど
休まない人の方が多いよ

[371. 匿名]

>>362
何回もリスケされたり途中で帰られたら業者変えない？

[372. 匿名]

>>364
傷病手当使えそうだね

[373. 匿名]

>>364
会社の保険に入れてもらえてなかったとか？国保だと傷病手当出ないよね。

[374. 匿名]

>>149
本日の100万連打
同意

[375. 匿名]

>>345
横、私はそのバイトの方だったんだけど
新型うつ病になって移動してきた職員さんと簡単な仕事をするのも仕事の一つだった。

図書館で働くのは楽しいだろうと思ってたけど…
新型うつ病の人と一緒にラベルを張り替えたりで、思ってたのとは違った。
窓口の業者さんたちは忙しすぎて面倒見るの嫌だったんだろうね。

[376. 匿名]

気分が沈んだままドヨ～ンと働き返事もろくにしない、かと思うと、そのやり方は間違っている！！と怒り出したり、注意すると泣いたり。
更年期障害だからって、こういう人が職場にいると迷惑なのは事実。

[377. 匿名]

>>368
辛くても普通は短時間にしたりフルで週5働かないようにしたり、あなたみたいに欠勤も遅刻もしない人の方が多数だから、ここで取り上げられてる契約社員の人は我儘に思えてしまう
普通は肩身狭くて辞めていくよね

[378. 匿名]

>>302
いるいる同じタイプのアラカン
更年期よりなによりも
こういうメンタルが鋼のようなタイプが実は一番職場で辞めて欲しいのと
トラブルメーカー

[379. 匿名]

>>116
病院で更年期障害って診断されたなら、医師に◯ヶ月お休み必要ですっていう診断書書いてもらって会社に掛け合うことが出来そうだけどね。会社側からしたら、その期間休めば回復する見込みなのねって腑に落ちるだろうし。そもそも個人差があるから、これだけ休めば復活しますと言い切れないのかな

[380. 匿名]

>>374
え、コルセンで仕事早めに終わらせるとか他の人の仕事手伝うとかあるわけないこに連打？あほ？

[381. 匿名]

>>376
そんな人みたことない

[382. 匿名]

>>177
私もホルモン補充で救われた。
わずかなホルモン量の変化でこんなにも体調が左右されるならきちんと治療をすれば
みんな楽になるのにと思ったけど、
ガンになるとか言われて日本はホルモン補充療法する人少ないのが現状だもんね。
きちんと調べると子宮体癌に関してはホルモン補充をしたほうが確率は下がるし
乳がんはわずかな確率で上がるけど治療中は定期的に検査をするから死亡率は下がるのに

[383. 匿名]

>>367
損得が偏らないようお互い様の支え合いシステムを考える方向性もある

[384. 匿名]

>>380
ヨコだけど
コールセンターっていつでも休んだり遅刻してもOKな仕事なの？
なら好きな時に休みたい人はコールセンターやればいいね

[385. 匿名]

>>371
何回もなんてあるわけないでしょ
普通の企業に依頼して
流石、業者側リスケ案件みたいなのにお金払うとか豚珍館なこというだけあるね

[386. 匿名]

>>361
子持ちなおばちゃん？被害者意識の持つの辞めな。このトピ読んだら擁護のほうが少ないけど？

[387. 匿名]

>>381
前の職場で黙々と仕事してたら突然背後から
「ぎぃいいいいー！」
って叫び声がしてビクッとして振り返ったら
「社長の声が嫌い過ぎて叫ばずに居られなかった！」
って叫んでた
更年期の一種らしい

[388. 匿名]

これからどんどん増えるよね
今の50代だったら、専業主婦とかせいぜいパートでのんびり働いてる程度の主婦の人が多いからなんとかなってるけど
これからは、正社員で働いてるベテランとか重要なポジションに就いてる女性の割合が上がってくるから、更年期障害で次々休みだしたら大変なことになるよね
数ヶ月まとめて休養したら完治するとかいうものでもないし、どう制度作りすればいいのか

[389. 匿名]

>>368
分かるよー。事前に有給申請して定期的に通院して体調管理したり、直の上司と人事にだけ相談して話を通しておいて、月に数日は時短でお願いしてる人もいる。同僚たちと市販の薬は何が良いかとか普通に話し合ったりw
就労規定によるけど、今のご時世に雇用側都合の契約満了って出しづらいんだよね。月10日以上の欠勤とかそのレベル。雇用契約書に明記されてる。

[390. 匿名]

>>386
子持ちのおばちゃんでも更年期なるやろ…

[391. 匿名]

>>381
うちにいるよ。何の役にも就いていないのに、役職に偉そうに間違ってる！これはこうや！！とか怒り出して、いいえ、これで合ってますよって言われたら私を責めたって泣いて、急にドヨ～ンとして返事もしなくなって
仕事休みだして、本当に大変な人。でも、私は絶対に悪くない周りが悪いって思ってる。これ、更年期障害だからじゃなくて？

[392. 匿名]

>>1
じゃあ会社はどうしたらいいのか。

[393. 匿名]

>>299
そりゃそーよ
伊達に自殺者世界一じゃないわー

[394. 匿名]

>>364
回復は見込めるけど。とにかく転職が大変だと思う。コロナ禍で失業増えてて、若い人たくさんいるもの。

若さは健康の確率高いし、親も若いから介護の可能性も低い。年取ると病気かだけでなく親や家族の介護も入ってくるのよ。

[395. 匿名]

>>384
いいわけないでしょ
仕事の性質上早めに終わらせられるようなものでもなく
まして他人の仕事を手伝えるものでもない
受信はね
話ズレてる
欠勤遅刻者が多いと応対率下がるけど、大抵のコールセンターは余分に人数出勤させてるから毎日数人の当欠者はいるよ
評価下げられたり更新切られたりはしてるけど

[396. 匿名]

>>383
簡単に言ったけど
それが出来ないから何十年も妊婦や病気の人、それをフォローする側の人の悩みが解決できてないのでは？

[397. 匿名]

>>25
会社側としては無理ない範囲で働けるお仕事を探してくださいとしか言いようがない
コルセンは時間中に途中で抜ける事も難しい職業だし
コールセンターならフルじゃなくて週3、4とか
フルタイムでも在宅の事務とか

[398. 匿名]

>>394
でもこの人コールセンターだよ
本当に求人溢れてるしブランクありOKも多い
介護はまた別の話

[399. 匿名]

>>186
うちの親はなかったって言ってた。

[400. 匿名]

嫌がらせは知らないけど雇い止めは仕方ないと思う。
頻繁に休まれたら困る

[401. 匿名]

>>395
からの、トピの人か、なるほど

[402. 匿名]

>>387
いや
それは
あれだよあれ統のつく

[403. 匿名]

４年目になりますが教えてほしいです。契約社員、派遣社員で何十年と同じ部署にいるのにひと通りの業務が出来ないって通用することなのでしょうか？ほんの一部の仕事しか出来なくて時給高い割には仕事量少ない上に、電話は人に回してばかり本業が電話の転送みたいなんですよね。。。それなら若い正社員を入れた方が長い目で見たときに会社のためではないかと思っております。教育担当に聞いてみてもいいですよね。

[404. 匿名]

ベーシックインカムすべき
日本国民全員
月に5万円支給します！

[405. 匿名]

>>363
理解もなにも会社にとったら従業員の個人的理由とかどうでもいからね。癌ですらある一定までは長期休業認められるけど、それ以上になったら解雇が退職奨められるよ。上司が男か女なんか関係ないしちゃんと仕事するかどうかが全てだよ。

[406. 匿名]

>>391
知らんわ

[407. 匿名]

>>404
消費税25%ね

[408. 匿名]

>>27
それはその人の人間性の問題であって、更年期障害からのものであっても、今回の話とは関係ない。
それに、この人がそういった態度に出たという内容は書かれてないから、尚関係ない話。
　

[409. 匿名]

>>373
コールセンター契約社員でそれはまずないから

[410. 匿名]

>>404
ベーシックインカムって、国からお金貰えますラッキーじゃなくて
その分、医療も福祉も全部自分でやってね！って事だよね？

そうなったら>>1みたいな人は、かえって困りそう

[411. 匿名]

>>396
できないのじゃなくて本気でやるきがないのでは
コストやらリスクやら考えれば労働者きりすてが一番ラクだもんね

[412. 匿名]

>>19
同じく40歳で更年期障害になって婦人科で薬処方されてほぼ症状が無くなった。

[413. 匿名]

産後ムリすると更年期が酷いって医学的根拠ないのに、みんなバカの一つ覚えみたいに言ってきてウザい
薄着してると風邪ひくよーもいらつく

[414. 匿名]

>>404
意味理解してから書きなさいな
5cｈでもやたら連呼する人いるけど
数秒で論破されてたよ

[415. 匿名]

>>344
それほどの気概の人物、上手く活かせばええのに
上役が無能すぎな印象

[416. 匿名]

>>353
バイトが投稿してるんでしょ？
わざと揉めるようなコメントしたり、作り話したり。

[417. 匿名]

働くって大変だな。

[418. 匿名]

>>361
更年期障害で仕事休む人のトピのほうが、産休育休のより少ないから

[419. 匿名]

>>410
だよね
コメ主は月五万と言ってる時点で何も分かってないんだと思う

ちなみに私はベーシックインカム賛成派
月10万で医療福祉が全額自腹になるなら、安いよね

子供いるけど、常々子供の医療費無料や後期高齢者の1割負担に不満を持ってたから
不妊治療も意味不明

[420. 匿名]

>>404
月々5万ぽっちでせっかくの社会保障を売り飛ばすやつおるか

[421. 匿名]

>>405
女性上司じゃないよね？
ってコメントに女性とか男性とか関係なく、女性でも女性の病に理解のない人っているよね
って言っただけだから私に
理解とかじゃなくてーー
とか言われても困るんだけど…笑

[422. 匿名]

>>346
生理も更年期も個人差がすごく大きいもんね。
世の中に約半数いる女性の多く（とくに働いている人達）が仕事に支障が出ない程度なら、それが普通だと捉えてしまう人はいる。
支障が出ない程度だから働けるという、統計の偏りもあるし。

[423. 匿名]

>>407
ベーシックインカム5万円なら年金制度廃止するだけでいけます

[424. 匿名]

>>376
確かにメンタルコントロールができていない人はいる
そういう人に限って、自分のおかしさを認めない
他人がおかしいと自己投影してみたり
更年期は仕方ないけど、社会に出てくるなら病院に行って精神状態は整えてくるべき

[425. 匿名]

>>7
そう思う。会社に長期休暇認めてもらうんじゃなくて、一旦仕事を辞めて暫く休んだ方が双方にとって良いと思う。収入減るかもしれないけど、仕事を変えるしかないよ。

これはこの人だけの問題では無く、女性がいつかは抱える問題だね。

[426. 匿名]

>>19
いつ頃からどんな感じで症状出ました？

私、現在48歳で最近生理不順になってきてて。
1ヶ月生理来なかったりする事もあるんだけど。
そろそろ閉経が近いんだろうなって思ってる。

それでこのトピ見て明日は我が身だと思っていつから更年期障害の症状が出るんだろうってビクビクしてる。

今のところ何も自覚症状は無いけど、突然出るのか徐々に来るのか…人それぞれだと思うけど教えてほしい。

[427. 匿名]

マジレスするとね
日本はまだまだ男社会なんですよ
100年後くらいには少しはマシになるかもしれないけど

PMSだ更年期だと女性特有の弱点(全員が当てはまるというわけでもない)での
症例を大上段で物申したら
ますます女性は働きにくくなるし立場の向上にはならない

女性経営者が増えたら多少は変わるかもしれないけど
でも雇う側からしたらリスクの少ない男性雇用に行くよね普通は

だから声高に言うのはいかがなものかと思うわ

[428. 匿名]

>>413
実際にはどうなるかわからないけど、単に産後に無理すると内臓に負担かかったり身体痛めたりするからね。

ただでさえ多くの産婦さんが痔や尿漏れ腰痛経験してるし、それ以上悪くならないように、後が怖いよって意味で「更年期に〜」と言ってるんだと思う。

[429. 匿名]

>>422
そうなんだよね。

すでに働いている人は支障がない率高いし。
逆に支障があったのに頑張っているタイプが一番厳しそうだし。

[430. 匿名]

>>27
それはまた別でしょ

そんなん言う人いるからほんとに具合悪い人が我慢したりしてしまうんでしょ

[431. 匿名]

>>415
よこ
メンタルだけで職務って出来ないから
職務能力が高いってのが一番なのよね
図太いタイプって図太いが故に努力しないから
能力値は低いんだよ

[432. 匿名]

更年期の症状は人によって差があるから
人生の分かれ道だよ
ここで壊れてしまうと、そのまま老人になってしまう
平気な人は全然平気だし若々しいんだよね

[433. 匿名]

>>11
そんな人居る？一生無断欠勤しない人材を求めた結果
人で不足で都合良く使える外国人雇ってるんでしょ？
ブラック企業は阿呆

[434. 匿名]

>>404
月5万で多くの人は3割負担で受診できるのに、月5万貰うだけなんて割に合わんだろ

[435. 匿名]

>>432
更年期が何にも症状出ないって言ってた人がいたけど、若々しくはないよ
単に鈍いだけだと思う
ワクチン打ってもなんともない、生理痛も何も感じないって自慢してたけど
仕事できないし動き鈍いしボケてる

[436. 匿名]

>>404
保険と年金なくなるから嫌だ
わたしいま失業保険10万もらってる

[437. 匿名]

私は４0代前半。去年から不正出血が始まり、月の半分は生理。過多月経で貧血。病院に行ったら子宮筋腫などはなくて卵巣機能の老化らしい。それプラス月経前症候群もきつくなり、月の半分は心身共に不調。
子供が小学校高学年になったら働けとか言う人いるけど、四十代は体力気力が衰え、後半からは十年間の更年期に入るし働くの向いてないと思う。少なくともフルタイム会社員とかはきついんじゃないかしら。

[438. 匿名]

>>149
たしかに

開き直るのはちょっとえ？てなるよね

体調不良で長期休んでや人がいて仕方ないけど、もともとスタッフギリギリなの知ってて
電話してきて「私が言うのもなんですが皆さん無理しないようにー」て普通に言われたらいや無理せな回らんし、その言葉いらんと思ってしまった…

[439. 匿名]

>>428
痔と尿漏れに関しては、産後すぐから働く方が改善しそうだけどね

腰痛は、サイレントベビー信じて泣くたび寝かしつけにずっと抱っこやおんぶしてるからだよ

[440. 匿名]

>>395
この人はいいわけなあのわかっててのアンサーではないかな？

[441. 匿名]

>>431
あーふんぞり返るだけのお仕事してる人はいるね
ああいうのはやっかいだわ確かに

[442. 匿名]

休業補償保険を最近はCMしてるよね

[443. 匿名]

>>18
更年期障害怖い。回避できないのかな。

[444. 匿名]

>>15
私、何年もロボットみたいに働ける自信ないや
自分だけじゃなく家族が病気で看病とか介護とかで早退とか遅刻しないと回らなくなることもあるよね。

[445. 匿名]

更年期真っ最中。
頭痛と目眩と酷い眠気に悩んでいる。
やらなければならないと分かっていても体が動かない。気力がわかないから、趣味もないし、食事もろくにとれなくなった。疲れ過ぎて、もう死のうかと思うようになって、婦人科の先生に話しをしたら、心療内科の受診をすすめられた。
結果、うつ病。
これでは、出勤していても周りの足を引っ張るだけだから、辞めようと思うということを上司に相談します。

[446. 匿名]

>>186
わたし、ここ数年汗がひどくなって
低血圧だったのが普通の血圧になった40代
閉経に向かって更年期に入った感がある

体調不良とは違うかもしれないけど、春と夏は汗が酷すぎて
汗の外来に行ったり治療してるけど辛い

[447. 匿名]

>>42
もう辞めてくださいってことなんだよ

女性側もそんなに頑張ることなのかな？
更年期で辛いはずなのにね
自分の体調にあった仕事を探すしかないでしょうに

[448. 匿名]

>>17
それ本当に更年期の症状なの？
ちゃんと婦人科で診てもらいましたか？　私は更年期のせいの過多月経だと思ってたけど耐えられなくなって病院で診てもらったら子宮の病気にかかってたよ
薬でなんとかなることもあるから病院に行ってないなら行った方がいいよ

[449. 匿名]

>>1
そもそも女性が男性と同じ土俵で働こうとするのが間違い。だって女性は男性よりも体力が無いし、生理あるし、出産あるし、更年期障害もある。何百年、何千年とかけて、男は力仕事(外へ働きに行く)、女は家事育児(中の仕事)と進化してきたのに、たった数十年で男と同じ力仕事に対応できるよう進化する訳ないじゃん。あと何百年もすれば、生理も更年期障害も軽減されるように進化して、男と同じ土俵で働けるようになるかもしれないけど。

[450. 匿名]

>>11
当然。
健康で賃金が安く済むなら外国人でも良い。
日本人の賃金がどんどん下がってるのは、更に安い外国人使うから。その結果、今じゃお金持ちになった中国人が日本人より賃金高くなってるよね。

これが資本主義だよね。

[451. 匿名]

>>449
コールセンターは力の要らない内勤では？

[452. 匿名]

>>450
私はブラックで働きたくないので
ブラックな環境で働きたい人が頑張ればいいと思いまーす

[453. 匿名]

>>449
ホルモン剤飲んで生理止めてるよ
そうすれば生理なくなるしすごく楽😄

[454. 匿名]

>>449
戦前は家事育児だけしてりゃ良い身分の女性は少なかったよ。農作業や家業も手伝っていたよ。ばあちゃんが子供見て嫁が作業とかね。病気で50前に死ぬ人も多かったけどね。

[455. 匿名]

>>28
分かります。
うちの母も更年期→メンタル病む→鬱発症のパターンで保育士を辞めたので、今後、働く女性達はここをどうやって乗り越えるのだろうかと考えていました。
私もいつかは更年期になるので、正社員として勤務し続けられるのか不安で仕方ないです。

[456. 匿名]

経済的に余裕があるならパートや時短で働かせてもらえる所探せばいい

[457. 匿名]

>>352
こういうところに書き込むなら誰が読んでもすぐ理解できるような文章を書くように努力しましょうね！

[458. 匿名]

>>454
そうね、昔は貧しいし、農作業もあって大変だったと思うよ。でも子供をたくさん産み育てられる環境ではあったよね。(子供の死亡率も高かったけど)
今は子供を1人を持つのもやっとの環境だからね。自らの種を減らそうとするんだから、自然の摂理から考えたら異常な社会だと思うよ。

[459. 匿名]

>>18
でも現実に日本社会じゃ40すぎた女はゴミ扱いよね。自分がその年齢になって感じるわ。

[460. 匿名]

>>453
私も今病気のためにホルモン剤で生理止めてるけど、その薬の副作用ってどうですか？
私は抜け毛（頭髪）が気になります。この他の症状もこれから出てくるかもしれないけど、とりあえず今朝は今まで見たことないような本数が抜けてたので不安です…

[461. 匿名]

けっきょく男女雇用機会均等法に
ムリがあるというか、、

[462. 匿名]

>>296
それね。会社も辞めて欲しいと思った人には辞めてもらえるような法律にしたら、いいのにと思う。

[463. 匿名]

>>186
生理だったら予定日の予測もつくし、期間も決まっているし、コントロールも不可ではないからなあ

[464. 匿名]

厳しいねガル婆さんは

[465. 匿名]

>>451
コールセンターは万年人手不足だから、バイトならば働き手も強気でいける傾向がある
けど仕事内容は…

[466. 匿名]

>>436
甘えないで

[467. 匿名]

>>84
うちの会社、子育てしながら働ける職場ですって売りにしてるから
参観日で休む人や親の通院の付き添いで休むのも何も言われないよ？
働きやすい職場で感謝してるし無理して働く必要ない人にとってはとってもホワイト💖
冗談ではなくて、働いてる人同士も労いながら働ける職場の方が時代にあってるのかもね

[468. 匿名]

>>466
なんで？甘えられるなら甘えればよくない？

[469. 匿名]

>>19
半年間漢方薬を飲んでるけど良くなってるのかわからない状態です。最近は頭痛までするようになって最悪。次回の診察時に女性ホルモン数値を検査してもらおうかと思っています。更年期障害は男性にはわからないのも辛いですよね。早く脱出したいです。

[470. 匿名]

>>5
有給あるなら使わせて欲しいよね・・・
そういう会社ってそもそも有給もきちんと使えてないような気がする

[471. 匿名]

>>460
抜け毛はないけど副作用あります
でも慣れました
仕事休むよりはいいから
早く生理上がってほしい

[472. 匿名]

>>462
そうすると不当解雇みたいな事する人もいそう
良い人ばかりじゃないし、私的な好き嫌いとかも影響するし

[473. 匿名]

若い時の方が生理痛キツかったり休めないから辛かった
生理痛とか更年期も薬でコントロールできるならした方がいいね
40過ぎてからの方が仕事がしやすい

[474. 匿名]

>>19
エストロゲン様の作用をするも薬ではなくてエストロゲン？
辛い思いしているところ申し訳ないんですが、エストロゲンの作用はデリケートなのに更年期で鬱っぽいくらいで医師が処方してくれるものなの？

[475. 匿名]

>>469
男性にも更年期はあるそうです
そういう繊細な人が上司や管理職になってくれる方がいいんですけどね

[476. 匿名]

アラフィフの独身正社員です。今年に入ってからホットフラッシュと吐き気とだるさがきつくて、いよいよ本格的に更年期突入！って感じです。ホルモン値も低かったし。

会社にはまだ何もいってないけど、事務仕事なので今のところは定期的に在宅勤務を申請してOKもらってます。在宅勤務なら体調がツライ時にすぐ横になれるし、イライラして周りに迷惑かけることもないし。ただある意味ワガママをきいてもらってる自覚はあるので、連絡はまめに！期日は絶対守る！等、気はつかってます。結構恵まれてる環境なんでしょうけど。

[477. 匿名]

さっきからロムってるけど、やたらと突っかかってくる人がいるなー。更年期なのかな？

こういうデリケートな問題のトピは経験してる人の話やアドバイスを聞いたり相談できるトピであってほしい。

[478. 匿名]

>>215
更年期で体調悪くても働くのが普通の社会だからしんどいって、北欧で国際結婚した日本人がテレビで言ってたよ。

[479. 匿名]

女性が男性と同じように働くなんて出来ないって！
生理があるってだけでもう身体は平等じゃないし子供産んだらガクッと免疫力下がって色々な病気に罹ったりするのよ
実際30代後半の女性って色々トラブルでてくる。

[480. 匿名]

私も同い年ぐらいで派遣で働いている。更年期障害でめまいや頭痛がひどくてパソコン見てられない日もあります。だけど急な欠勤はしないし、遅刻もしない。夜間や週末に婦人科や眼科に通って投薬やらで何とか体を誤魔化しています。この前、婦人科系の癌になった派遣をスパッと契約切ってましたからね。明日は我が身です。体の不調がばれないようびくびくしながら働いてます。派遣なんてそんな扱われ方だよ。遅刻は契約解除の理由にされやすいって派遣会社からの説明はなかったのかな？

[481. 匿名]

>>255
中年以上で働き続けている人は基本タフだし。
若い人の方が休む率は高い気がする。

[482. 匿名]

>>468
国に麻生太郎みたいな世襲議員や公務員にたいに乞食のように
みんながたかってたら
国なんてすぐ消滅してしまいます

[483. 匿名]

>>403
時給は派遣社員の方が高くても、トータルコスト考えると正社員入れるより安いんだよね。

[484. 匿名]

派遣社員とかって
旦那さんが稼いでいて首になってもOKな
人ですよね
どうでもいいじゃん

[485. 匿名]

イメージだけど、既婚で家計の足しに働く人はパート。就職氷河期の40代の派遣は独身もいる。

[486. 匿名]

>>403
四年目なら周りを見れるようになるもんね。
そもそも上は現場の状況を知らないんじゃない？その人が腫れもので関わりたくないからとりあえず雇ってるとか、上の怠慢がほとんどだと思うよ。教育担当なり上司なり聞いてみたらいいと思う。というかその人恥ずかしいとか思わずそんな長く働いてることにビックリだよwwだから非正規なんじゃww

[487. 匿名]

子持ちママにはえらく気を使うけど、更年期、介護、男性の育休にはえらく冷たい企業や人が多い。
自分達もいずれその更年期、介護の立場になるんやで。

[488. 匿名]

>>435
うちの母バリキャリでヘッドハンティングとかされてるタイプだけど、生理痛も無ければ更年期も殆ど無かったよ。
私が生理痛で寝込むとアタフタしてた。
祖母は更年期で鬱になるくらい酷かったけど、お嬢様タイプで病院すら若い時から一人で行けない。
多少鈍さはあるけど、仕事の出来具合は関係なく感じるけどな。

[489. 匿名]

>>474
私のコメでありませんが、私はエストリオール錠というお薬を出されました。
医師に「エストロゲンです」と言われましたよ。
私の場合はばね指や膝痛、膀胱炎で、整形外科、泌尿器科を受診した結果、両方の医師に更年期だと思うから婦人科に行ってみてとアドバイスをもらうという経緯でした。更年期はもちろんメンタル不調も怖いけど、手指や身体の痛みも怖い。

[490. 匿名]

キリがないんだよね。
嫌われた職場はもうアウト、辞めるしかないなんて。
だって何もお友達付き合いをしに行ってるわけじやない。好かれようが嫌われようが生活ってものがあるんだから。
それを女性と見ると、

26歳以上は高齢だから嫌だ、
結婚した女は嫌だ、
彼氏持ちは早く結婚して辞めろ、
妊婦、子持ちは辞めろ、
持病持ちは男女問わず辞めろ、
更年期障害なんて即辞めろ、

言ってる側もたいがい嫌われモンの爺のくせにさ(笑)
こっちは会社の妻子持ちなどに女として忖度する気など無い！ 何が「男はいつまでも異性でいる」だ？ キモい🤮
とにかく、女性は会社の「女」ではない。
働くのは男にクネクネするためではない。
いい加減に会社と風俗店の区別くらいつけろや！
だから更年期だろうと持病だろうと嫌がらせすんな。
職場イジメの方が100倍有害です。

[491. 匿名]

>>484
あー、そういう人もいるのか。
転職前の勤め先、自分で責任は負いたくないから契約！派遣！って人ばかりでとにかくストレスだった。ミスとか立場の無関係でしょ。いい年して年下の正規に自分のミスの責任取らせるんだよ？取引先にとっては正規、非正規関係ないし、お前一応私より長く社会人だろ？！間違えたら自分で謝るんだろーが！子供以下だな！って思ってそんな会社に嫌気がさしてやめたわ(笑)

[492. 匿名]

>>491
そんな派遣社員もいるのですね、っていうかそんな派遣よく契約更新しますね。

[493. 匿名]

>>469
漢方は効かないよね
あと、更年期障害は男性もあります。
うちの父が男性更年期と診断されて、鬱っぽくなりました。

[494. 匿名]

>>403
>>483
なるほどね〜。
若い正規入れるほうが会社も蘇るからいいのにね。
正規でない人が長いこと居座って更年期迎えて偉そうにイライラ文句垂れられても迷惑でしかないけどね。それで通用してる非正規なら他の仕事なんてできないのだろうけど。

[495. 匿名]

>>471
上がってもきついです。嫌なこと言ってごめんなさい。
女性ホルモンが全く出なくなると、骨密度が下がったりして他の苦痛がでてくる可能性があります。現在治療中です。

[496. 匿名]

>>403
人件費の予算は上が決めるからね。
本音は派遣なんて取りたくない会社が多いだろうけど、予算が取れないんだろうね

[497. 匿名]

>>238
横だけど、イギリスの女性って出産した翌日くらいには退院しますよね？
あれはすごい

[498. 匿名]

>>166
女性は働かなくていいっていう裏返しがあるから
弱みがあると何かしら言われる
女性も働いて当たり前になれば変わると思うんだけど

[499. 匿名]

>>497
白人と日本人は体質が違うらしい
狩猟民族は強いのでは

[500. 匿名]

>>492
他に入っても良い人ほど辞めちゃうんじゃない？
自分は契約だから。とか、派遣だから。って立場で物言う人って会社の悪口言うくせに自分は無駄に生き残るからね。自分の立場を間違って正当化するのが得意よ。私はそういう人が更年期になってさらに性格悪化してもう関わりたくないから辞めた側だけどそんな感じだった。
ある意味こういう嫌な人と離れたいときにすぐ辞められるのが非正規の強みだよね。