社内アンケート正直に答える？

[1. 匿名]

勤めてる会社で社内アンケートが実施されています。

個人は特定されないと言われていますが、書く内容によっては容易に特定されると思います。

最近は会社の対人関係で悩み不満があるのですが、
みなさんは正直に書きますか？

経験談なども聞きたいです。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

書かないよ、特定されるに決まってる

[4. 匿名]

書かない方がいいよ。
有名企業で働いてるけど、内容ダダ漏れ。コンプライアンスなんて無かった。
本音をわざわざ残るような形にしない方がいい。

[5. 匿名]

書きませんね
会社に期待なんてしてないし

[6. 匿名]

>>1
私は社内アンケート廃止しろってアンケートに書いてます。

[7. 匿名]

役職がついたのに、本来の職務ではない内容で働いている事は書いた。私だけではないからバレてないと思う。その意見が通ったのか、後日是正するよう本社から各支社へ通達があった。まぁ大して変わらなかったけど。

[8. 匿名]

書かない

[9. 匿名]

本音と建前を使い分ける場だよ
上司を持ち上げてボーナスも上げる機会だよ
馬鹿をふるいにかけよう

[10. 匿名]

特定されるとゆうより、興味無いし意味も無いと思ってるからいつも適当

[11. 匿名]

真面目に書かない方がいい。匿名性はマスト。この前管理職ミーティングで、思いっきり部長がアンケートを取り上げて、これはあの人かな、この人かなってみんなでやり出した。

[12. 匿名]

職場の制度に関してなら書く
けど対人関係となるとちょっと躊躇う
結局人間同士の問題だからアンケートに書いたところで改善しない
むしろ悪化しそうだし

[13. 匿名]

>>1
ああいうのって配属何年とか○十代とか勤務時間帯とか
特定出来そうなチェック項目つけてること多いよね
あれもとっぱらってこそ匿名だってえのに

[14. 匿名]

答えてたけど、人事に異動した同期が、「異動希望以外は当たり障りないことを書いとけ」と言うので従ってる

[15. 匿名]

匿名アンケートで性別と年代と所属を書かされたw

[16. 匿名]

ケースバイケース
新卒から複数相談あった無駄に若手イビリするくせに仕事出来ないベテラン社員のことは書いたよ
こっちの立場が危ない相手のことはぼやかして書く

[17. 匿名]

退職するなら正直に書くといいよ、アンケートというか内通だね
建設的な良い意見なら正直でも良いかも
文章で意外とバレるよ

[18. 匿名]

社内アンケートの匿名性は低そう。
社外の相談窓口も怪しいと思ってる。

[19. 匿名]

意味無しだから正直には書かない
会社側の都合のいい回答だけ取り上げたりするし

[20. 匿名]

人事への苦情をいつか書きたい。

[21. 匿名]

飲食チェーン店勤務
匿名なのに店名と年齢とフロアかキッチンか、細かく入力しないといけないから意味ない。
バカ正直に答えてた人は時給が新人とほぼ同じだった。

[22. 匿名]

先日あったよ。いろいろ書きたかったけどどうせナンバリングしているんだろうと思い無難な回答をしたよ。

[23. 匿名]

私も特定されるだろうと思ったので書かなかったよ。

自分が感じてることって、他にも同じように感じてる人がいたりして、
その人が書いてくれるかもしれない。
あと、アンケートに書かずとも、社内の歪みやひずみは必ず何かしらの形で明るみに出ると思います。

その会社で働き続ける意思があるなら、あまりへたに出ない方が吉。

[24. 匿名]

個人特定されないって言うから正直に書いたら最後の最後で個人特定される設問出てきて嘘つきって思った。

[25. 匿名]

社外のサービス使ってるからわりと正直に書いてる
と言っても10点満点評価のみで記述はしない

[26. 匿名]

>>1
書いてないよ！
まとめてる人にはバレるし、書いてもどうせ改善されないから。

[27. 匿名]

>>18
社外の相談窓口は、調査のために匿名性が担保できないときは調査をすすめるかどうするか聞いてくれると思うよ
あと、そもそも捨てアドとかからのメールもできると思う

[28. 匿名]

>>1
うちは社員番号入れて答えるので
何の意味もないです。
バカバカしい。

[29. 匿名]

人事さんの仕事してるふりにお付き合いする儀式のようなもの。
無難に適当にポチポチして前向きな抱負を2〜3行。
もう慣れました。

[30. 匿名]

対人関係の悩みとかは特定されそうだから書かない
社内システムがクソとか一般的な改善要望なら書く

[31. 匿名]

>>1
匿名アンケートって言われたけど、提出方法が社内メールだけなので「誰が書いたかバレバレじゃん」って話してた。もちろん正直には書いてません。

[32. 匿名]

自社の商品アンケートでも不利益になるようなことはありませんと書いてあって逆に怖い

[33. 匿名]

書かない
モメるの面倒
社長の持ち上げ、事なかれ主義の管理職
アホくさいから適当にやってる

[34. 匿名]

書くわけない。その不平不満や希望を叶えてもらうためには上司にその内容が知らされる訳で…。

[35. 匿名]

退職前に正直に答えたわ。
私含めて退職者が同時期に何人もいたせいで面談が何回かあった。

[36. 匿名]

>>4
わかる。面談もあるけど、形だけ。
改善されないし、言うだけ損。あいつこんな文句言ってた、って思われるだけ。

[37. 匿名]

「不満を誰に相談したら良いのか分からない」と、書いて様子を見るとか。
いきなり相手の名前書いちゃうと、詮索されると面倒なので、名前を出さないで不満はあるって事だけアピールする。

[38. 匿名]

うちの職場、皆に勤務年数長い人ばかりだから、好き放題書いてるよw
愚痴三昧
過去にうちの部所だけ異常らしかったみたいで、本部から担当の人が来て個人面談させられた。
不倫とかパワハラの事実があった人は飛ばされましたが、コンプライアンスに引っ掛からないような事は何も改善されていません。

[39. 匿名]

実は社内アンケートってのは
会社への不満分子を洗い出すためにあるんだよ。

[40. 匿名]

後輩がやらされてて可哀想なので、報告書に使いやすくて改善が簡単な、無難な悩みをちょっと提供してあげてます。

[41. 匿名]

匿名なのに◯◯さんと◯◯さん提出してください
って通達あった。バレてんじゃん。

[42. 匿名]

海外のどこか有名な会社が「社内アンケートは匿名じゃなくて実名のほうが有益な結果を得られる」とか言ったらしくて、最近は記名アンケートになった
有益な結果が得られるのは、アンケートに忌憚ない意見を書いても会社がそれを受け止めて改善してくれるし、不利な評価を受けないという安心感あってのものだから、普通の会社が下手に実名にしたらなんの有益な意見も集まらないだろうな〜と思ってる

[43. 匿名]

アンケートではないんだけど職場でコロナのワクチン接種日を回覧板で回答させられてる
こんな個人的なことを回覧板で他の人にも知られるのが嫌すぎる

[44. 匿名]

>>1
名前は書かなくて良くても書き方とかでも個人が特定されるよ
書くなら文章の書き方とかで特定されないように気をつけて
クセとかあるから

[45. 匿名]

>>1
会社に強くもの申したいことがあるときは「特定上等！」の気持ちで記入するけど、
デリケートな悩みごとに関しては慎重に進めたいですよね。

アンケートの趣旨やデータの取り扱いについてきちんと説明がされていて、
納得できれば信用しても良いのかもしれませんが、
もしアンケートの発信元（どこの誰が管理しているか）が不明なら、
あなたの事情を書くのは止めておいたほうが無難かも。

自分より立場が上で、信頼できる相手がいれば
その人に相談するのが一番良さそうですが、
いなければ社内相談窓口に連絡を取ってみるのが妥当かな…

[46. 匿名]

自分の立場が悪くならないように書く。会社の直して欲しいこととか。感謝も伝えつつ、そこんとこよろしくって感じで。独身差別の規定に納得いかないからそこは書きたいね、むしろ。

[47. 匿名]

アンケートがなにかの役に立ったことはあるんだろうか。

[48. 匿名]

匿名なのにいつもお疲れ様です、有難うございますって書いてるやついて
バレバレだった。
そんなの書くやつなんかアイツしかいない
匿名でも媚びやがってと思った

[49. 匿名]

監査では何も言うなと言われてる

[50. 匿名]

正直に答えてました。その約2ヶ月後辞めました。

[51. 匿名]

>>18
さすがに社内相談窓口が信用なかったら会社として終わってるわ。逆に訴えたいくらい。

[52. 匿名]

匿名らしいから正直に書いたら自分だけ昇給無しだったよ

[53. 匿名]

問題が出てきても改善するスキルも無いのにアンケートを取らされた。
報告書だけ提出して放置した。
その後も毎年やらされている。
毎年繰り返すうちに回答の内容が薄くなってきて、正直助かっている。

[54. 匿名]

ストレスチェックなんかも正直にはやらない。

[55. 匿名]

匿名だって言うから不満書いちゃってた
さすがに名指しはしてないけどある部署からの返答が無いとか
誰が書いたかバレてるのか…

[56. 匿名]

>>1
答えない
逆に嫌味なほど
皆さん素晴らしい
業績アップ間違いなし
素晴らしい人材しかいませんと書く

[57. 匿名]

もっとこうしたらみたいな提案は書いてるよ
特に支障なし
書き方はかなり気をつけてる

[58. 匿名]

>>4
大嫌いなパワハラ上司が面談相手だったよ。
全く意味の無い形だけの面談だったな。

[59. 匿名]

>>18
大手なのに、セクハラ相談窓口の責任者がセクハラ＆パワハラ男だった。

[60. 匿名]

パワハラ気質で本気で潰してやりたい人間はいるけど第三者が納得するような証拠がないからアンケートではスルーする

ストレスチェックは大げさに答えるのでいつもストレスMAX

[61. 匿名]

制度が不平等過ぎだからそれに対する意見（というか苦情）は書いてる。
ただ一番苦しめられてる直属の上司のことは書けない…上司自身がそのアンケートを集計してるから。

[62. 匿名]

「せっかくの機会なので何でも書いてください」って言われて真面目に書いてバカをみたのは私です。
名前、出さないでよ。

[63. 匿名]

書いた事に責任もてるなら書く！無理だし職無くなるの嫌だから書かない！我慢出来るか、出来ないか、です

[64. 匿名]

>>59
あるあるだよねぇ

[65. 匿名]

>>15
すんごい匿名だなぁー

[66. 匿名]

>>7
本社からの通達って意味あるのかね、ってよく思う。
本社はバワーポイントとかPDFファイルでタラタラ書いたもの送ったら仕事したような気になってるかもだけど現場にしたら実態に則してない通達なんかみんなバカにして無視してるけど。

[67. 匿名]

新人の頃何も知らなかったのでバカ正直に書いた
その後急に出向させられた。嫌な職場だったからその方が良かったよ
忌引で休んで文句言われた職場だから二度と戻りたくない！

[68. 匿名]

>>18
私も全然信用してない。
そんなもの送った日にはどのノートパソコンから接続したかとか辿ってるんじゃないかとさえ疑ってる。
不満書き連ねたとか言ってる人いたら言わないけどピュアだなって思う。

[69. 匿名]

退職数週間前のアンケートだったのでボロクソに書いてやった

[70. 匿名]

社内アンケートなんて、ダダもれよ

ってか、私の会社、匿名といいながら、部署かくからわかるよねー

[71. 匿名]

パワハラ蔓延してる会社なので、書いたところで自分が不利になるだけ。

[72. 匿名]

不満があったら外部に相談した方がいいと思う。

[73. 匿名]

「直属の上司は親身に相談にのってくれると思いますか」の問いに、5段階評価だったけれど正直に2にした。1にしたと言う人もいた。上司はその後、急にみんなの話を聞くようになった。
上司がビクビクするアンケートなんだなと思った。

[74. 匿名]

たまにくるけど、個人が特定されないと言われてもある程度絞り込めるのばっかりだし、結局どこかのポジションの人は見られるんじゃないかって気がしてならないから本音は書かない

[75. 匿名]

社内アンケートなんて会社がなんかの決まりでやらなきゃならないからやってるだけで、提出さえできて保管しておけば良いものなんじゃないの？

本気で会社をよくしようとしてアンケートとってるわけじゃないよね？
面倒だから変なこと書くなとすら思ってるでしょ。

[76. 匿名]

嘘書いてどうするんですか
正直に書くしかないでしょう
ただし誰に見られても困らない程度にね

[77. 匿名]

>>1
人事で集計する側の人間です。退職率と不満度の関係性なども見るのでなるべく書いて欲しいなと思ってます。うちの会社は人事の上長がとても従業員目線にたってくれる人なので悪いようには使いません。
切実な訴えが書いてあると読んでいて泣いてしまいそうになります。ですがそれを直接伝える訳にもいかず、だけど改善してあげたい気持ちもあって、もどかしさをもっています。

[78. 匿名]

>>1
アンケートでも字で誰が書いたか結構分かってしまうんだよなぁ…

[79. 匿名]

特定されるから全部良いにしてね、って上司に言われた。
社員のためのアンケートではなく支店の評価のためのものって感じかな。

現実でもパワハラとか無いし特に問題ないのでマイナスな事を書くつもりは元々無いんだけどね

[80. 匿名]

匿名だからバカ正直に不満とか書いてたよ
ヤバかったかな

[81. 匿名]

>>1
Googleフォームでアンケート作って社員に回答求めるのは良いんだけど、部署名と年齢を記入する箇所があってもはや匿名じゃないですやんってなってる
当たり障りないこと書いて送信してる

[82. 匿名]

>>1
以前、あなたの職場でパワハラは有りますか？的なアンケートが有ったけど
そのアンケートの前に既に上長の異動（左遷）は決まっていたらしい。
一応アンケートを取った上で判断して異動させましたよってアピールなのかな？
その時先輩に正直に書くべきか相談したら自分がパワハラされてないなら書かなくて良いんじゃない？って言われたから「私は知りません」って回答した。
それが正解だと思う、よっぽど当事者で困り果ててる訳じゃないなら余計な事はしない方が良い。

[83. 匿名]

>>66
わかる。通勤交通費なんかは、本社は東京だから公共交通が豊富だし計算し易いけど、地方は車なしじゃ難しい。なのに算出方法が本社のそれベースだから、こちとらいちいち置き換えて算出してた。

あと、給料安いくせに大手のまねごとで一丁前にカタカナ語やアルファベット用いた経営戦略云々を考えろみたいな面倒くさい資料をいきなり寄越して定期的に提出させるんだけど、現場レベルでは「はぁ？またですか？」って感じ。
現場はこの課にもう一人必要ですって言っても、所属人数だけ見て「もう充分足りてるでしょ」と却下されたり。そこまでそっちが制限するなら、書面とか数字だけ見るんじゃなくてこっち来て現場把握して管理しろよと思った。

[84. 匿名]

>>66
それで送られてきた書類に誤字脱字があったり、新人教育用の資料に一貫性がなかったり、内容が重複していたの見つけた時はかなりムカついたなぁ。
刷新した事で満足してないで、きちんとトータルでまとまってるか最終確認しろよ、と頭の悪い私でも思ったよ。
本社に受かるくらいだから頭良いんだろうに。

[85. 匿名]

>>1
正直に書いてもいいんじゃない？
私は「仕事で楽しい事は？」のとこにはいつも「在宅である事」って書いてる。
同僚は仕事のやりがいとか、目標とか長々と書いていると最近知って自分にひいてる。

[86. 匿名]

年代も嘘選択してる

[87. 匿名]

社内の匿名アンケート、昇格や評価には反映されませんとか言われたけど絶対字で誰が書いたかわかるし会社を信用してないから当たり障りない事適当に書いた。

[88. 匿名]

>>1
匿名じゃないならまともに書いたら駄目。
産業医と同じでグルよ。

[89. 匿名]

書くわけがない
異端者をあぶり出す罠にかかっちゃ駄目

[90. 匿名]

>>51
相談窓口の担当が直属の上司だったときはさすがに何のジョークだよって思ったよ
直談判してなんとかなる話なら相談窓口なんていらない

[91. 匿名]

>>77
素晴らしい人事部のかたですね。
私もそういう会社で働きたいと思いました。

[92. 匿名]

新卒で入って16年目だけど、一度だけある
経営不信で経費削減をするがいい案はないか？だった
結果、福利厚生が大幅に削減された
ジムの会費が安くなる、テーマパークの割引券等

[93. 匿名]

当時は若かったのと、個人が特定されないというのを信じて、部長と派遣社員が不倫していて派遣社員が物凄い発言力を持ってしまってたことを報告した。
そしたら部長と派遣社員が異様に私に気を使うようになり、数ヵ月後に部長が異動、派遣社員の発言力が見事に失われた。

[94. 匿名]

真面目に答えたよ
そんな時しか言えないしね
何か意見しても直属はハハン、って鼻で笑うしね
直属通り越してもっと上に行くからズバズバ書いてるよ
身バレがなんだ
逆にジワジワ潰してあげる

[95. 匿名]

後輩が給料少ないこと素直に書いてて
去年所長に呼ばれたと言ってた。

けど私は正直に過去のパワハラを
営業所内で解決しようとうやむやにしようとしたこと
形だけ面談してどんなことされたか聞かれたけど
「え？そんなことされたの？笑」とふざけながら面談されたこと
それらもあって今の所長のことは信用できない
って素直にコメントしたら、呼ばれなかった。

都合の悪いことは蒸し返したくないんだろうな、と思う。

[96. 匿名]

めっちゃ正直に書いたら、キツいこと書いてあるなーとミーティングの場で管理職のかたから言われたので そのあとからはやめました。
自分が書いたとは特定されてなかったみたいでしたが、結構辛辣には書きました。

でも毒にも薬にもならないこと書いてもなんの意味もないと思ってるので、ほんとは辛辣に書きたいです。
当たり障りないことばかり書いても、こっちも時間が無駄なんで。

[97. 匿名]

>>77
解決できないなら書かせる必要なくね？

[98. 匿名]

>>97
職場環境の不満等でしたら対応しやすいんですが、個人を特定した不満の対応はなかなか難しいです。
例えば、1人が「この人にこんなこと言われたから職場に居るのが辛い」と書いても人事の方では介入が出来ないんです。
アンケートで出来ることは、「この支社ではこの不満が高い→会議で発表し改善を促す」「〇〇支店長の元ではこんな不満が多い→支店長を管理する上に報告。上がどのように対応するかは上次第」といったようなことに留まります。
特にフリーコメントは回答者の不利益に繋がらないよう超慎重に扱われます。コメントを読めるのは社内の数人だけで、その対応もやはり上が決めています。
あくまでうちの会社の場合ですが、部長クラスも問題意識を持って取り組んでいるので、無駄ではないと思っています。

[99. 匿名]

社外の相談窓口も信用しない方がいいよ
パワハラ法のために設置してあるだけだから
使ってみてこれは怪しいと何度も思った
確定できるまで相談してるフリしてたらボロだした

会社は、自分達のためにいかにコントロールするかだけを考えてる

[100. 匿名]

ばれてるよw正直に書くのが馬鹿

[101. 匿名]

改善なんて期待してないし、色々とムカついてばかりだから、意見を書くとこ「ー」で出した。無記入だと送信出来ないからね。