休日事情、格差浮き彫り 広がる週休3日と在宅すらかなわぬ職場

[1. 匿名]

休日事情、格差浮き彫り　広がる週休3日と在宅すらかなわぬ職場（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

企業で週休3日を選べる制度が広がっている。日立製作所やパナソニックホールディングスは2022年度中にも導入する方針だ。働き方の多様化の一環だが、会社の規模や業種によっては休みたくても休めない人も多く、「休日格差」が広がりそうだ。

多様な働き方が経済の活性化につながるとして政府も前向きだ。昨年6月に閣議決定した「骨太の方針」では、「企業における導入を促し普及を図る」とされた。

出典：img.news.goo.ne.jp

中小企業は人手が少なく、テレワークもあまり普及していないため、勤務時間を柔軟にすることは難しい。小売りや外食、医療や介護といった業種では、休みにくい人たちもめだつ。

第一生命経済研究所の星野卓也主任エコノミストは「週休3日制やテレワークができない仕事もあり、一律に推し進めることは難しい。従業員がどんなことを望み、何を目的として制度をつくるのか考えないと看板倒れになる」と話す。（村上晃一、栗林史子、橋本拓樹）

[2. 匿名]

星野と栗林

[3. 匿名]

あらあら

[4. 匿名]

従業員がどんなことを望み、


給料爆上げしてくれればテレワークじゃなくても全然OK

[5. 匿名]

週休3日が叶う職種なんて限られるんだから、そこは統一しなくてよし。というか無理。

[6. 匿名]

在宅も業種、職種によっては絶対に無理な所もあるわな
一律に導入とかできるわけない

[7. 匿名]

人件費かけたくないけどこき使う
ドケチ根性ダダ漏れ

[8. 匿名]

在宅さえ叶わない職場っす。

[9. 匿名]

毎朝、駅のホームで会ってた人が最近、週に１，２回しか見ない。いいな～って思う。

[10. 匿名]

そもそも日立はインフラ部署とかも週休三日に出来るんか？
それこそトラブルあったら土日も関係なさそうな仕事だけど

[11. 匿名]

給料は減るの？

[12. 匿名]

格差を差別っていうけど、低学歴貧乏人が何も考えずに子作りした結果でしょ

[13. 匿名]

web接客とかだめなの？

[14. 匿名]

週休3日やテレワークがいいならそういう職場に転職すればいいだけだしね。格差とかアホじゃね？

[15. 匿名]

全職種が在宅できるわけないじゃん？としか思わない
普通に医療介護業界は賃金あげるべきだと思うけど

[16. 匿名]

>>10
下請けが頑張るんだよ

[17. 匿名]

エリートさんと話しをしているとある意味、わたしの知らない世界。
仕事も私生活も充実してるのよね。

[18. 匿名]

週休3日の会社なんてあるの？
そこまで格差ってほど浸透してなくない？

[19. 匿名]

サルベージ船の費用くらい出せばいいのにあの社長もぬるい人生歩んできたんだろうな

[20. 匿名]

>>14
ほんとそれなんだよね。働きたくない、ラクに働いていっぱいお金欲しい、叶うわけがない。

[21. 匿名]

週３というか、まずは、有休消化から。

[22. 匿名]

残業減らせない会社は何してもうまくいかない

[23. 匿名]

こういうのも格差ってなるんだ？
職業選択の自由はあるから不満なら転職できるよね

[24. 匿名]

そういう会社は週休3日でも今まで通りの給料をもらえるの？

[25. 匿名]

リモートの週休2日でホワイトな仕事なはずなのにほぼほぼ引きこもりみたいな生活になってる

[26. 匿名]

テレワーク賛美ってなんだろう？と思う
別に飲み会開くとか会社でベタベタするわけじゃなく、すぐそこに聞きたいことを聞ける人がいるって環境って助かるけどね
企業にとってはいろいろ削減できるんだろうけど

[27. 匿名]

>>23
上級のコネや血縁優先で有能な人も思い通りいかないのに、何もない人は難しいよ。

[28. 匿名]

できるならいいと思うけど、その分を子会社や協力会社や下請けに負担かけてたらクソ

[29. 匿名]

>>18
昔働いてた職場はそうだったよ。もっとも給料低いから辞める人は多いし派遣に正社員化打診したら断られてたよ。ようは大企業の週休3日が羨ましいだけだよね。

[30. 匿名]

週休三日か
うちの旦那は月休二日だけど、そんな世界あるのか・・・

[31. 匿名]

全員が個人事業主みたいになったら良くない？って思うけど、そしたらアメリカみたいに格差広がりすぎるよね。
出来る人はめちゃくちゃ稼げるけど、出来ない人は置いてけぼり。

[32. 匿名]

>>26
出勤が大変な大都市はテレワークありがたいんじゃない？

[33. 匿名]

ガルで結構見るけど、テレワークできる企業はホワイト！そうじゃない企業はブラック！って平気で言いのけちゃう人いるから…

[34. 匿名]

休日が減って給与は変わらない
休日が増えて給与は変わらない
後者がいいよね…

[35. 匿名]

>>26
コミュ症なんで会社がテレワークとかしたら辞めるわ。意外と思われるかもだけどコミュ症は対面より電話やネットの交流のほうがきつい。ガルみたいな匿名だといいけどね。

[36. 匿名]

法人税もっとガンガンとったら良い

[37. 匿名]

>>16
工事とかの個人の下請けの方、忙しい時は月に2日くらいしか休んでませんよね？って思うときある・・・

[38. 匿名]

テレワークなら別に週休2日でいいし、
週休3日なら通勤必須でもいい。

オフィスワークはテレワークを目指し、
接客などは週休3日を目指せば
働きやすくならん？

[39. 匿名]

>>12
口と尻からウンチを垂れ流す独身ガルおばよりは日本に貢献してるよ。

[40. 匿名]

>>34
前者は辞めるべきだな、

[41. 匿名]

職業自由選択の結果を格差と言われてもな

医者、大手企業勤務など高給取りは、学生時代に他の子が遊ぶを横目に勉強していた結果
アリとキリギリス
昔から格差は、あって当然
戦前までの日本は、もっと格差あり
交通網やネットの発達で他人の生活を知っだけ。


私の亡くなった曽祖母、生まれ育った県内から出た事なかったもん。
それはそれで幸せな人生と言っていたらしい

[42. 匿名]

>>36
もちろんその損失分は従業員の給料カットだよね

[43. 匿名]

テレワーク企業に入るってことが目的になっちゃってますます対面で何かをやる仕事のなり手が減るだろうなって思う
大学からオンライン授業に慣れちゃってる子は、よっぽど陽キャじゃなきゃ全員テレワーク企業行きたがるでしょ

[44. 匿名]

>>38
オフィスワークも、テレワーク導入しても結局出社しなきゃならない部分も
あるからね。
別部署で、女性と子持ち男性は週４～５テレワークで独身男性だけが毎日出社
させられてテレワークのサポートしてた部署あったけど、それはどうなのって思ってた。

[45. 匿名]

>>28
安くやれーもっと仕事こなせー突然の無茶振りにも対応しろー品質はあげろーだからな

[46. 匿名]

>>31
このまま働き方改革が続くと副業でガツガツ稼ぐやる気のある奴と本業だけで最低限の生活費だけを稼ぐ人に二分されていくだろうね。

[47. 匿名]

週休3日についてのアンケートがあったけど給料減るなら今のままでいいって答えた
そういうことを言い出す人(毎日在宅でも問題ない)と私の職種(医療機関を訪問する。盆正月祝日関係ない)が違いすぎて
温度差激しい

[48. 匿名]

現場系とか工場系は100%無理。
稼働してくれてるからこそ不自由してない物もあるからね。

[49. 匿名]

フルリモートだけど週休3日は無理
オンライン会議とかミーティング苦手
やっぱ直接会って話したい

[50. 匿名]

>>12
休日事情に学歴や貧乏は関係ないべ

[51. 匿名]

格差って表現おかしいと思う。
世の中色々な仕事があって、それにあった働き方をしているから成り立っていると思う。
自分たちが休みの時に働いてる人がいるから遊ぶに行けたり、食べに行けたりするに。

[52. 匿名]

通ってる美容院が今度から週1休みから週2休みに変わるらしい。どんな仕事でも週2の休みは必要だと思ってるから良い傾向だと思う

[53. 匿名]

友人2人がここ数年ずっとリモートで、月に一度のみ出勤らしい。
羨ましい、、、

[54. 匿名]

>>44
これめっちゃわかる
テレワーク勢のサポートしなきゃならん人出てくるんだよね
同じ給料で
そこを格差つけるべきでは？と思う

[55. 匿名]

テレワークができる仕事が自分の向いている人もいれば、接客をするような仕事が向いている人もいるのにね。

[56. 匿名]

>>19
金持ちの子供ってスレてなくてピュアなんだよなあ。お金に苦労してないと気持ちにも余裕あるんだろうね。実家が太いと本当うらやましい。

[57. 匿名]

>>44
それ、全員平等に週休2〜3のテレワークにすること不可能なのかな？

じゃないと、自分達だけ毎日出社してる層は嫌気が差して転職してしまう時が来たら、
結局子持ちや女性が週休4〜5の出社しなきてゃならなくなるわけでしょ？

[58. 匿名]

うちの職場は週休2日ですらままならないよ。人手不足で。

[59. 匿名]

>>57
最初は子持ち女性がコロナで休校になったから出勤拒否し始めたのが発端。
じゃあ誰が出社すればいいんだって話になって、家族がいる男性や体力的に劣る
女性に配慮して、独身男性がやるのが良いって決定されたみたい。
独身男性が文句言っても、女性や既婚男性が多数派だから問題無いってなってる。

[60. 匿名]

政府は公務員のためにしてるだけだし

[61. 匿名]

世の中、別に休みたい人ばかりではないんだよね。
私は稼ぎたいし休みたい人間だけどwww
でもどちらかというと稼ぎたいより休みたいタイプかな。
だって稼げてても使う時間が無かったら意味ないじゃん...。
平日も1日は休み欲しいよね。土日ってどこも基本混むから疲れるし。

[62. 匿名]

>>1

「週休3日制やテレワーク」は悪意のある経営者なら、次のステップではリストラに繋がる可能性があるね。

迂闊に喜ぶと痛いしっぺ返しがありそう。

[63. 匿名]

中小零細ほど休みが少ないのよね
酷いとこだと年休83日とかある
それでも稼げるならいいけど給料も時給換算で最低賃金ギリギリだったりするし

[64. 匿名]

>>51
そうなんだよね
差と言うか、違いはあって然るべきなのに変なところで統一させようとするから格差だなんだって話になる

そもそも大変な仕事こそ高待遇でないといけないのにね
昔はトラック運転手とかすごい大変だったけどその分かなり稼げたとか聞くし

[65. 匿名]

>>48
人を増やして給料減らすなら実現できそうだけど、人が集まるか問題と給料減らしたくない人がいるもんね

[66. 匿名]

>>59
女性だけどそれはひどいって思うわ

[67. 匿名]

>>63
地方に転居することになって仕事探してるけど週6勤務で額面20万以下とかあるからビビる、絶対嫌だ。
応募あるのなぁって思っちゃう。

[68. 匿名]

>>60
正規のってつけてよ。正規公務員ね。
非正規はひどいから。

[69. 匿名]

>>26
家より会社のが作業しやすい机だし、すぐ聞けるし仕事はかどるなー。
ついでに社食もあるからお昼の心配もない。会社出たらオフモードになれるし。

[70. 匿名]

>>28
大手企業のホワイトな労働環境や高年収って、必ずしも自社の生産性が高いせいじゃなく、立場が弱い使い走りの企業や非正規労働者の犠牲の上に成り立ってると思う
いわゆる搾取というやつ

[71. 匿名]

>>5
そもそも残業が多くなるだけだからね。

[72. 匿名]

>>4
それって底辺労働者がそう考えそう
人間は給料が良くても、今度は他の面が気になるんですよ

[73. 匿名]

>>32
出勤が本当に大変だったら最初から選ばないよね

[74. 匿名]

>>72
他の面て？

[75. 匿名]

>>59
そもそも医療従事者含め従業員の確保について棚上げされているからそこが原因。

[76. 匿名]

部門によってもテレワーク、休日格差があるしね。

[77. 匿名]

在宅無理な職種が有るのは当然だし、そういう職種の人の負担軽減のためにも、もっと在宅やリモートが進んでも良いんじゃない？
私はリモートできない職種側だから、余計にそう思うよ。

[78. 匿名]

医療業界には金撒き散らすくせに
中小企業には申請しにくい制度にしてて政府なんかアテにできない

[79. 匿名]

>>44
むしろ既婚男性が出社してそうに思ったけど、違うんだね。
独身者は光熱費節約できて、メリットも有ると思うけど。

[80. 匿名]

>>4
正社員フルタイム労働なのに生活保護並みの手取りには納得いかない
なんでちゃんと働いてるのに最低水準の給料なんだよ

[81. 匿名]

>>77
どうしてテレワークできない人の負担軽減になるの？

[82. 匿名]

>>1
欧米では週休3日にしよう！って流れになってきてるよね。給料そのままで。それができない日本は生産性が相対的に低下しているということ

[83. 匿名]

うちの旦那は親の元で働いてるから週休１日しかない
有給もまともにとれないのに給料安い
週休3日になってくれたらめちゃくちゃ嬉しい

[84. 匿名]

>>73
ほなら東京の人はあの満員電車は大変じゃないってこと？すごい…

[85. 匿名]

>>31
韓国も給料日本よりいいって言うけど大企業だけだし、その大企業は普通は45才定年なんだよね…みんなで65才まで働く日本とどっちがいいのか…

[86. 匿名]

>>44
うまいこと希望者が出社ということになればいいけど、大きいところはそうもいかないのね。

[87. 匿名]

>>44
それ、全員平等に週休2〜3のテレワークにすること不可能なのかな？

じゃないと、自分達だけ毎日出社してる層は嫌気が差して転職してしまう時が来たら、
結局子持ちや女性が週休4〜5の出社しなきてゃならなくなるわけでしょ？

[88. 匿名]

>>80
職によるでしょう
修士以上の正社員採用で生活保護レベルの給料なら納得いかないけど

[89. 匿名]

ケアマネ。
事業所が特定とってるから、365日24時間対応。
厚労省のバーーーーカ
自分達が役所を休日も開けばいいのに。

[90. 匿名]

>>89
ここ数年のの厚労省は、365日ほぼ24時間勤務体制じゃないかな

[91. 匿名]

ゴールデンウィークの祝日は全部仕事！
祝日出勤手当てつくし、通勤電車はいつもより空いてたからよかったかも。
来週の平日に4連休もらったので、ちょっとどこかに行こうかなと思ってます。

[92. 匿名]

>>6
在宅できる職種はこれからなくなっていく職種とも言われているし安心できないよね…

[93. 匿名]

>>56
わかる　同僚にいる。
都内の女子校育ち
変に純粋で逆に心配
男どももそう思うみたいで、この子だけにはガツガツいかない

[94. 匿名]

ダンナ、このGW10連休
子ども達とハワイ行っている
もともと、この3年在宅勤務

私カレンダー通り働いている。家族がいて1人だけ出勤するの虚しく3食作るのもストレス
だから旅行行かせて正解

お互い好きで選んだ仕事　納得している。
格差とは思わない

[95. 匿名]

>>94
うちは逆に、旦那はＧW期間すべて出勤で代休も無し。
私はカレンダー通り休みだから、家でごろごろしているだけｗ

[96. 匿名]

>>84
モーレツ時代よりだいぶ軽減されているよ。昔は車掌さんが押し込んだりしてたみたい

[97. 匿名]

お客さんちに行かなきゃ仕事にならない物流業は在宅ワークは無理だべ。
お給料上げて。
人力頼みなのに、基本給安すぎ。

[98. 匿名]

>>11
確かそのはず。
間違っていたら、ごめんなさい。

[99. 匿名]

>>82
低価格高品質を求めるのが原因のひとつ
「ちょっと位融通効かせろ～」「臨機応変に～」っていうアホがいる限り無理

[100. 匿名]

>>26
聞きたいことはすぐにteamsで聞けるからなんも問題ないなぁ

[101. 匿名]

>>59
あんまりそういう事してると、独身の男性が辞めてフォローしてくれる人がいなくなっちゃって、最終的にテレワークしてた側の負担増える流れになるかもよ。
若い男性である程度仕事できる人なら転職も決まりやすいから、待遇に不満持ったら辞めてしまう可能性が高いと思う。

[102. 匿名]

>>70
完全同意！

[103. 匿名]

>>11
たしか減らない。けどその分働く日は今まで長く働け、って。週の労働時間は変わらない。