「明日から有休を15日間下さい！」年度末に有休を消化してない32歳会社員の「思い切った行動」

[1. 匿名]

「明日から有休を15日間下さい！」年度末に有休を消化してない32歳会社員の「思い切った行動」（木村 政美） | マネー現代 | 講談社

新型コロナの影響はこんなところにも出ていた。会社員のある男性は、コロナの影響で海外旅行ができなかったため、年度末近くになっても有休を35日分消化できていないというのだ。大量の有休を無事使い切ることはできるのか？

「うーん。これから年度末までの業務状況と、20名いる課員のうち3名がそれぞれ3月末までに数日間つづ有休を取る予定だからそれも計算に入れると、A上君が3月末までに取れる有休は8日間が限度かな。しかも連続8日間ではなくて何回かに分けて取ってもらうことになるよ」
「すると、前年度分の15日間から8日間を引いてあとの7日間は時効で消滅ですか？」
「違う。8日間のうち5日間は前年度分ではなく今年度の有休だよ。君は法律で義務になっている5日間の有休をまだ1日も取っていないから、まずそれから先に消化してもらうよ」

C山課長の答えに落胆したA上さん。しかし、ふとあることを思いついた。

「前年度分の有休消化分は3日間ですよね？　わかりました。課長の言う通りにします。それで残り12日間の有休は会社で買い取って下さい」

年度末に「大量に余った有休」を会社は買い取ってくれるのか？32歳会社員が「直談判」した結果（木村 政美） | マネー現代 | 講談社

新型コロナの影響でA上さん（32歳・男性、仮名＝以下同、企画課勤務）は大好きな外旅行ができず、年度末近くになっても有休を大量に余らせてしまった事例を、前編〈「明日から有休を15日間下さい！」年度末に有休を消化してない32歳会社員の「思い切った行動」〉で紹介した。 A上さんは有休の取得が無理なら買取を望んでいるが、はたしてどのようなケースなら買取は可能なのか？　社会保険労務士の木村政美氏が有休制度についてイチから解説する。

A上さんは翌日、再びC山課長に呼ばれ有休の取得可能日数について話し合った。そして最終的に3月末日までの間に令和3年の義務付与分5日間＋令和2年分5日間＝10日間の有休を取ることになった。

令和2年の未消化分10日間の処遇については、C山課長から総務課長に問い合わせたところ、甲社には退職時以外の有休の買取制度がないため、A上さんのケースでは買取できないとの回答だった。

[2. 匿名]

はー長い

[3. 匿名]

年度末どうのより前日に明日から15日取らせろは普通にバカじゃん

[4. 匿名]

自分も社会人になってる…はずだった
敗北者の末路

[5. 匿名]

もう辞めるならまだわかるけど
翌年からいづらくならないのかな

[6. 匿名]

事前に相談しろよ。
迷惑だなぁ。

[7. 匿名]

予め計画的に消化させなかった上司の責任

[8. 匿名]

有給消化とか羨ましくて泣ける。

[9. 匿名]

うちは好きに有給取れるし月一で取ってるけど
前年の残りも繰り越されるから常に40日近く残ってるよ

[10. 匿名]

これ労基に訴えたら勝てるよ

[11. 匿名]

年度末まで従業員の消化率管理してなかった会社が悪いんじゃん
取得義務5日に法改定されてうちの会社めちゃくちゃ消化率うるさくなって消化率80%切ってると下期毎月消化しろってうるさいよ

[12. 匿名]

明日からはダメじゃない？
それができる会社なら、もっと一年通して休み取っておけばよかったのに。

[13. 匿名]

消滅ギリギリになってまとめて休む人まじ迷惑
計算できないんかなー

[14. 匿名]

その年度に付与された有給から消化されるの納得いかん。去年度繰り越したやつ、今年の有給使い切るわけ無いから消化されずに消えます。

[15. 匿名]

こういう周りの空気読まずに有休とれるひと羨ましいわ

[16. 匿名]

仕事できなさそうな人だな

[17. 匿名]

>>3
私の以前いた会社で新入社員の男の子が有給かどうかは知らないけど、急にボランティアに行きたいので２週間休みください！て言ってきたことを思い出した。
ただ会社側はそんな急に言われてもと断ったんだけどね。
そしたら彼はそのまま辞めてしまった。

好青年って感じで仕事も真面目だったんだけどな。
みんな呆気に取られてた。

[18. 匿名]

お願いします。いくらなんでもいきなり明日からは心の準備が出来ておりませんのでご勘弁ください。

[19. 匿名]

＞甲社には退職時以外の有休の買取制度がないため、A上さんのケースでは買取できないとの回答だった。

有給休暇の買い取り、これ違反になるんじゃなかった？

[20. 匿名]

>>3
有休は取らせないわけじゃ無いけど、一年間計画的に使うようにって言われてるよね。
どうしてもまとめてとる必要がある場合は「明日から」じゃなくてもっと前に言うべき
いくら法律上そうする義務は無くても周りの人の迷惑にならないためにも。

[21. 匿名]

みんなだって有給取りたいのにね

[22. 匿名]

別に取得は構わないけど自分のスケジュール調整がギリギリまで出来なかったせいで突然明日から長期休むって会社も同僚も辟易すると思う。

[23. 匿名]

思い切った？
単に無知なだけじゃ…

[24. 匿名]

>>3
ただの計画性のない社員だよね。
仕事も出来なさそうだわ。

[25. 匿名]

たぶん会社は休もうと思えば休めると思うけど、営業職だから休み明けには顧客を失うハメになるかな

[26. 匿名]

月一、二回使うようにしてあまり溜めてない
まとめて使うのは周りとの兼ね合いあって気を使うし調整が面倒

[27. 匿名]

>>10
勝てないよ。
会社には買い取る義務もなければ長期とかタイミングによっては拒否する権利がある。

[28. 匿名]

主婦の私、月に1回くらいは有給取っててそれでもグチグチお局から文句言われる。お局は一気に10日くらい休む。どっちもほぼ休む日変わらないし、どっちも休む権利あるんだからうるさいねんな。

[29. 匿名]

計画的に使い過ぎって怒られたことある

[30. 匿名]

パートでも毎年20日有給もらえる。2年以内に消化しないと消滅してしまうけど。
片道10kmの交通費はガソリン価格により変動ありで現在11200円。

[31. 匿名]

有給なんぞは都市伝説。

[32. 匿名]

うちの会社は必ず消える有休は消化しないと駄目だから、取れそう。

[33. 匿名]

せめて一週間前には言おうよ

[34. 匿名]

君は法律で義務になっている5日間の有休をまだ1日も取っていないから、まずそれから先に消化してもらうよ

法律で義務付けられてるのに会社も会社で年度末までに取らなかったら違法って認識薄いのかな

[35. 匿名]

全部読んできたんだけど、最後のオチがひどい

＞10日間の有休を取得することになったA上さんだが、普段の用事は週末に済ませればいいし、平日に休みがあってもヒマだ。しかし自宅でゴロゴロしたり1日中スマホやPCをいじって過ごす気にもなれなかった。C山課長との面談後、自席に戻ったA上さんは有休の過ごし方でいい方法はないかとB元さんに相談した。すると、B元さんはニッコリしながら言った。

「みんなには黙っていたけど、実は会社の許可をもらって半年前から休日にアルバイトをしているんだ。よかったら紹介しようか？ヒマは潰せるし旅行費用も貯まるから一石二鳥だと思う」
「アルバイト先ってどこですか？」
「ある大きな神社だよ。今パワースポットブームだから結構参拝者が多いし、お守りのネット販売もしているから結構忙しいけど楽しいよ。それに…」

B元さんは更に声を潜めて言った。

「ここの神社、縁結びのご利益が高くてね…、おかげで俺も彼女ができちゃった」「俺、やります！お金も彼女も欲しいです」

有休の過ごし方が決まり、A上さんはすっかり上機嫌になった。

[36. 匿名]

>>29
それは会社(上司)がおかしい

[37. 匿名]

でも4月～6月に手取り増えると秋からの保険料の等級上がってしまうの？

[38. 匿名]

>>29
無計画に使ったら使ったでまた怒るんだろうね、その上司

[39. 匿名]

32歳って、それまで有給のある仕事してこなかったの？
旅行する為にとっておいた有給が残ってるから明日から休みますって、やばい新入社員みたい

[40. 匿名]

>>20
どうしても業務に支障がでる場合には「別日にしてほしい」って会社側が頼むことも出来るしね…
明日から15日なんていくら権利でもめちゃくちゃだよ

[41. 匿名]

>>35
何を読まされてるんだろう

[42. 匿名]

>>35
Bさんに騙されて、副業禁止なのに副業してバレてクビになればいいのにって思ってしまった

[43. 匿名]

この記事では思いどおりに有給を取らせない上司が悪者みたいに書かれてるけど、実際はめちゃめちゃいい人だと思う
話し合って他の人に迷惑のかからない程度に最大限有給取らせてくれてるし

[44. 匿名]

これは確かに非常識だけど、扶養内パートの人って「就労制限でーす」とか言って月末だろうと年末だろうと繁忙期だろうと関係なく平気で休んだり調整で欠勤したりするよね。

一度、扶養内パートの人が就労制限と言って繁忙期なのに週3日休むと言い張ってたら、上司が就労制限なら月内に納めれば大丈夫だからと言って割合忙しい前半を週2日休みで落ち着いてくる後半は週4日休みのシフト組んでてGJと思った。

[45. 匿名]

サッカーの海外試合か何かを観戦に行きたいから有給使わせて欲しいと言ったけど新人だからまだ有給がなく、あなたはまだ有給ありませんと言われて辞めてった人いたな

[46. 匿名]

>>17
ボランティアに参加したい、一見好青年？なのかもしれないけど、会社の周りの人の事を何も考えない時点で、ただの変わり者だよね。

[47. 匿名]

>>43
そもそも年度末にまとめて取られるような事態になるのが管理不足だと思う

[48. 匿名]

有給の買い取りっていつの時代だよ。
計画的に有給を入れなかった自分のミスを買取しろって変な奴だな。

[49. 匿名]

>>27
閑散期に海外行きたくて申請したら、上司が海外旅行好きで私の行き先に行きたかったらしく、生意気だと言う理由で（他の人に聞いた）却下された。
だから、上層部に説明しに行ったんだけど、法律的にはあなたは取得できるけど、丸くおさめるために諦めてくれと言われたことならある。
ようするに上司の機嫌を損ねるなと。
会社の考えのが優先なんだなーと思い知った。

[50. 匿名]

>>3
計画的に利用せよ。

[51. 匿名]

>>17
私もボランティアで長期休んだことあるけど、半年前から調整してたな

[52. 匿名]

>>9
全く同じ…もしや同じ職場？…笑

[53. 匿名]

>>47
でも有給管理されるのもなー…
閑散期に適当に有給割り当てられることあったけど(希望で変動可能)それはそれで嫌だった

[54. 匿名]

>>11
うちは消化しないと上司が罰則を喰らうから消化しろしろとうるさいわ

[55. 匿名]

普通に事前相談すれば良かったんじゃない？
なんで急に言ったんだろ

[56. 匿名]

>>13
なんか、昔の「有給取るなんてけしからん」みたいな風潮がまだ体に染みついてる人いるよね。
それで、上司から言われて3月ぐらいから取り始めて年度末に迷惑かける人。
次年度の20日がまるっと残るんだから足りなくなるってことはないし、さっさと計画的に使えばいいのにね。

[57. 匿名]

>>9
有効期限が2年だからどこの会社も初年度に付与された有給は入社後2年半後まで有効だよ

[58. 匿名]

>>45
えっ？欠勤でいいじゃんね。
辞めるぐらいなら欠勤でいいのに。
それか会社側がそういう欠勤はダメだったのかな。

[59. 匿名]

>>10
労働基準法違反になるのは１年間で５日取得させなかった場合のみで、業務に支障が出る場合は拒否する事ができるから勝てないよ

[60. 匿名]

>>8
全くないの？

[61. 匿名]

>>8
全く
こいつら公務員だし

[62. 匿名]

>>53
管理っても5日は最低限取らないといけないから計画的に取ってくださいって言われるぐらいだよ
未消化の人は11月頃から毎月最低1日は取得してくださいって言えばいいだけじゃん

[63. 匿名]

>>61
公務員は大して働かないくせに高給だから日本の癌だよね

[64. 匿名]

>>47
確かに、2月ぐらいに一度打診してもよかったかなとは思う。
でも、義務の有給って5日だから、5日ならまあ一気に休ませてもいいやぐらいに思ってたのだろう。

[65. 匿名]

>>5
ならないからやるんでしょうね
なりたくはないけど図太さが羨ましい

[66. 匿名]

こんなニュース流すから学生の人気職業1位が公務員になるんだよ

本当に日本は終わってる

[67. 匿名]

義務化された5日間も、結局はもとからの年末年始の日程に埋め込まれて、実質有給年10日になったけど消化しきれない
この抜け道使ってない中小企業ってあるのかね
どうせ取れないし、また買い取りしてもらえるようにした方がまだいいのにな…

[68. 匿名]

公務員の給料一律3割カットすれば消費税も上げなくてすむ

[69. 匿名]

>>66
サービス残業すごいからなりたくないなぁ

[70. 匿名]

近所に汚い集合住宅なのに、駐車場が外車だらけという不思議な場所があるんだけど、公務員宿舎だったわ

[71. 匿名]

同じ課にこんな人がいたらたまったもんじゃないよね
鬱病で休んでるやつと変わらない

[72. 匿名]

明日からとかは困るんじゃないの？
それで困らないならその会社にはいらない人なのかも。
連休取るとかはいいんだけど、仕事ちゃんと片付けてから休んでほしい。

[73. 匿名]

>>27
努力義務なんだよね。

[74. 匿名]

連続5日間を休み、年度末に一気に消化する人居て困ったなーと思ってた。
権利だから、消化しないと消えちゃうからと。
もうちょっと計画的に取れないかと思った。
その月、私は休み無しになるから。
人手不足やパートを社員の代わりにしてる、その体制が問題だけれど。

[75. 匿名]

>>20
権利の濫用だよね
権利があるとしても濫用していいわけじゃない

[76. 匿名]

>>9
普通に体調不良だけで10日以上はなくなる

[77. 匿名]

>>59
時季変更権なんてめちゃくちゃ厳格でまず認められないんだけど。
普通に業務に支障が出る程度なら会社側の問題。

[78. 匿名]

前日は急だけどもっと早く言ってれば有給まとめてとられても迷惑だとは思わないな
他人のことだし有給の使い方なんか好きにしたらと思う

[79. 匿名]

みんな有給が使えていいなぁ
有給を使わないと会社に罰則があるみたいだけど、誰も使ってない。
これって、誰かが労基に言わないとバレないの？

[80. 匿名]

ガル民は公務員に親でも殺されたの？

[81. 匿名]

>>3
馬鹿だから権利ばかり主張してくるんだよ

[82. 匿名]

>>27
退職するときに残り全部消化するのはいいのかな？
それすらも拒否されるんだけど

[83. 匿名]

>>1
計画性無さ過ぎだし、非常識で大迷惑だよね。

[84. 匿名]

>>11
私の職場も、下期始まって５日全く消化していない人は、有給の計画（何月に何日取得）を言わないといけない

言った通りに取る必要がないので、大抵適当に月一取るとかにしておいて、仕事に支障がなかったら早めに消化するようにしている

[85. 匿名]

>>10
時期変動権というものがあるのよ。もう二度と出勤しません。なら勝てるだろうけどね

[86. 匿名]

>>85
時季変更権知ったかおばさんはちゃんと調べてほしいわ

[87. 匿名]

>>13
本当だよね。
この人みたいに決算間際に15日休まれたら本当に迷惑だわ。
ってか有給って普通月に一回みたいに取るもんじゃないの？
もしくはある月は旅行のため二日間とかさ。

[88. 匿名]

年に5日とかじゃなく10日くらいに法で縛れば良いのに。長く務めたら有給買取しない所は捨てるんでしょ。

[89. 匿名]

>>13
ぶっちゃけ会社が管理できてないのが悪い

[90. 匿名]

今年有休消化率100%超えたわ

[91. 匿名]

買い取りって違法じゃないの？

[92. 匿名]

>>70
公務員は年齢制限なしの採用試験あるから、そんなに気になるなら受験したら良いと思うよ！
頑張ってください。

[93. 匿名]

20年前に有給買い取ってもらって45万くらいになったな。
臨時ボーナスだと思ってたわ。

[94. 匿名]

私の職場激務＆人手不足だけど1人だけ有給きっちり全部消化する人がいて有給バンバン希望出すから、他の人がほとんど有給で休めないという事態になってる…

[95. 匿名]

>>58
10日だか2週間だか休みたいと言い出したのでだめだった。
書き忘れてたけど、入ったばかりの派遣だしね。

[96. 匿名]

>>95
派遣なのに休ませないの？？
派遣って休めるのがメリットだと思うけど。さすがに入る前に「すぐ休みたい」っていうべきだったと思うけどね。

[97. 匿名]

>>17
急に言うなんて周りを考えていない人に見えるけど、本当にボランティアに行こうとしてたならそれを断った会社に不信感を抱いたのかなと思った

[98. 匿名]

わたしは月に1.5日以上有給使うって決めてる
じゃないとやってられない

[99. 匿名]

>>88
20日縛ってほしい

[100. 匿名]

先月同じシマの日頃からちょいちょい休む日とがコロナ陽性になり、前々から申請していた有休の時期をずらすよう言われて従ったらそれっきり
その間に他の人もちゃっかり当日欠勤したりするから全然有休が消化できない
次に時期変更言われたら違法だろうが何だろうが本気で買い取りしてもらいたい！

[101. 匿名]

私なら有休明けの出勤日前日死にたくなりそう

[102. 匿名]

バイトだけどフルで入ってて、普通に月1ぐらいで使うから使わない人はなんでなんだろうと思ってる。
シフト制だしバイトで公休がどうのとかもないから取りやすいのはあると思うけど、同じくフリーターの人でも使わない人もいたりする。
毎月極力働きたくない。

[103. 匿名]

>>96
そういう会社だったんだよね…
人数ギリギリか足りてないから、ちょっとでも休まれると困るって。
たぶん、入る前に休みたい旨伝えたら採用されなかったと思うよw

[104. 匿名]

時季変更権なんて企業側は不利だからほぼ使われないよ
有給休暇は労働者の権利だし、合意できなきゃ行使できない
一方間違えばパワハラになるし労基違反で罰金もの
労働環境で罰金になればその後の人材確保が困難になるから時季変更権行使して有給ズラすより労働者にお願いして取得日を調整してもらうか希望通り取ってもらうかどっちか

[105. 匿名]

>>13
使う時に休もうって事で残してたとか？

[106. 匿名]

年20日とか少なすぎ
コロナ濃厚接触者は有給な会社だし
もっと欲しいー

[107. 匿名]

>>3
3月になるのに有給1日も使ってないとか計画性無さすぎだよね。5日は絶対に消化しなきゃいけないのに。

[108. 匿名]

「休むな、有給？知らん捨てとけ」
って言われたな、10年くらい前

[109. 匿名]

>>3
それなのに、
C山課長の答えに落胆したA上さん。しかし、ふとあることを思いついた。 「前年度分の有休消化分は3日間ですよね？　わかりました。課長の言う通りにします。それで残り12日間の有休は会社で買い取って下さい」とかごちゃごちゃ言ってて、俺って頭良い！論破したったwwとか思ってそう。コロナなんてもう3年位前から流行ってるんだから計画して休めって話。

[110. 匿名]

>>5
馬鹿だからそんな感情持ち合わせてない。

[111. 匿名]

>>9
もしかして、病気や介護などは消化できず消えた有給が使えたりしませんか？
前職がそうでした。
私は関連会社の方ですが。

[112. 匿名]

>>103
横。
忙しいから高い派遣雇ってるだろうに、入ってすぐ長期で休まれるのはキツいだろうねw。
あと、有給払うのは派遣元だから、単純に人手欲しいのに休まれたら困るって事だと思うよ。
フェイクか知らないけど、派遣元での実績が長かったら有給になると思う。

[113. 匿名]

>>59
有給全て消化して仕事に支障が出るって、完全に経営失敗してるじゃん。

[114. 匿名]

>>11
うちはもっと早くチェックして取ってない人には連絡してた。
遅くても１２月くらいには５日取り終わるように。
会社も杜撰だし、年度末に１５日休ませろ！はちょっと非常識だなー。

[115. 匿名]

絶対とらなきゃいけない5日の有給休暇は年末年始と夏期休暇に勝手に充てられてる
入った当初はまさかそんな制度とは思わなかった

[116. 匿名]

>>5
こういうことを平気で言える人は居づらさとか感じないと思う。

[117. 匿名]

>>52
スタンダードじゃない？
多いと思う、最大がマックス40までだよね
うちは年間5日は取得必須だけど、なかなか年間支給の20はとれないから同じ感じ

[118. 匿名]

>>52
こんな人たくさんいると思う。

[119. 匿名]

>>63
そんなこと言うならあなたも公務員なったら？
不愉快だわ

[120. 匿名]

>>1
正社員に有給を取らせて、パートやアルバイトに正社員並みにやらせる会社やばいね！クレーム対応をパートやバイトにやらせて、正社員がほとんどいない状況の会社があった。パートって理由があってパートなのに国って何も把握してない。

[121. 匿名]

>>87
そういうのもない。
うちはちょこちょこ取って休みたい人は毎月取ってるけど、夏休みや冬休みに利用して10日位づつ休みたい人は普段取らない。でも事前申請だから問題ないよ。

[122. 匿名]

>>11
うちは元々消化率100%で事前申請ならちょこちょこ取るも予定に合わせて連休で使うも自由だったのに、5日間ルールのせいで支給されたら1ヶ月後以内に5日間申請しなきゃならなくなって15日分しか予定入れられない。
家でゴロゴロするしかない人には休めるなんて天国と言われるけど、旅行や趣味で休んでた人は使いでが悪くなった。

[123. 匿名]

>>104
有給とは違うけど、近所の工場で扶養内パートの人が年末になると収入の調整でみんなして欠勤するので会社側が暇な時期で強制的に休み(無給)を入れて年末に休めないようにしてた。でも労働基準法違反にならないんだって。

[124. 匿名]

うちは何故か年末年始休みに有給5日ぶっこまれた。

[125. 匿名]

>>13
いつ使ってもいいのが有給

[126. 匿名]

>>112
派遣元での実績とか、そんなもん関係ないって会社だわw
勤続年数長く勤務態度も成績も良かった同僚が肺炎にかかって10日くらい休んだ後(コロナよりずっと前の話ね、この人は有給があってまるまる有給使った)も別な部署に飛ばされてたし。
確かに定着率も悪くて研修中に辞められたりとか入れ替わり激しい会社だったから、研修終えて独り立ち、ようやく仕事任せられるってタイミングで海外行きたいんで〜は会社としてもオイオイってなるよねw

[127. 匿名]

旦那は今月、週３日勤務だったわ
外国でなんか流行ってるよね
年末に詰め込みすぎて、年度末でやることないし、有給も消化しなきゃらしい。
週３日勤務制度ってそうじゃなくね？って突っ込みたかったわ。