【新人】仕事を教えてもらえない職場、指示が無い職場

[1. 匿名]

新しい職場で働き始めて1ヶ月たちました

新人研修も無し、まったく仕事を教えてもらえず指示される事も一切ありません
毎日一日中こちらから、何をすれば良いですか？と聞いて周ります
他の人に聞いてと相手にされない事も多々‥

『じゃあ、○○やって』と言われ一人にされますが、○○がどんな作業なのかもわからず
先輩を追いかけてやり方を聞かなければならない状態です

雑に言葉足らずに教えられ、やった後にばかり
やり方が違うだの、こうしないでほしかっただの言われてやり直ししています

疲れました

[2. 匿名]

>>1
人事課に相談

[3. 匿名]

辞めちゃえば？

[4. 匿名]

なめられてるのかな。
こっちも何も聞かなきゃいいんじゃない？
働きづらいなら次を考える。

[5. 匿名]

かわいそう笑

[6. 匿名]

それ、ブラック会社の特徴だよ

[7. 匿名]

22卒だけど、本当にそんな会社あるんですか？

[8. 匿名]

試用期間で辞めたら？

[9. 匿名]

それブラックだわ
続けるの時間の無駄だと思う

[10. 匿名]

先輩を追いかけてやり方を聞かなければならない状態です


↑
これは当たり前だよ
なんでも、向こうから教えてもらおうなんて無理な話

見て盗む、知らない？

[11. 匿名]

しんどいね
なんで雇ったんだろう

[12. 匿名]

もうすぐ新卒入ってくるから、ドサクサに紛れて「私も研修受けさせてください」と申し出るとか？

流石に新卒研修はあるでしょ？主さんは中途だから

[13. 匿名]

>>1
すぐ辞めたほうがいいです。病む前に逃げて

[14. 匿名]

その状態で1ヶ月もってる主さん、根性あるなぁ

私なら1週間で「ちゃんと教育していただけないら、辞めます！！」でキレて他探すかも

[15. 匿名]

>>10
職人かよ

[16. 匿名]

>>10
どう読んでもそういう次元の話じゃなくない？

[17. 匿名]

保育士一年目です。
先輩がまったく教えてくれずストレスです。
分からないことがあって聞いたとしても
間違っていないときは頷くのみ。
間違っているときは溜め息をついて首を振るのみ。
言葉にはしてくれません。
そのくせ、わたしがミスをすると
馬鹿にしたような言い方で周りに広めます。
それが怖くて思うように動けないでいると
まったく動かないよね💢と言ってくる。
そういうときは口開くんだなと思いました。

[18. 匿名]

>>10
メンタルクラッシャー。こういう人は人に教える立場になっちゃいけない。昔はよかったかもしれないけど、今はそうじゃないんだよ。

[19. 匿名]

>>17
保育士は求人沢山あるし、酷いなら次考えてもいいかもね

[20. 匿名]

それは職場に問題あり
まだ一ヶ月だから辞めやすいよ。
早めに決断した方がいい

[21. 匿名]

>>1
直属の上司に相談する。これで様子見てダメならその上司にお仕事教えてもらえないので続けていく自信がありませんと相談する。これでも放っておかれるならやめちゃおう、主さん身体壊しちゃうよ。なんだよその会社なぜ雇った…

[22. 匿名]

>>1
それって仕事を与えない教えないいじめだよね

[23. 匿名]

その職場しんどいね
こっちから何かやれる事はないか聞いて回って頑張ってるんだろうけど、都度おざなりに仕事振られても身に付かないから仕事覚えたうちに入らないしね

[24. 匿名]

>>1
そんな状況で3ヶ月耐えたけど、「もう3ヶ月も経つのに自分で考えろ」言われてプチッと切れて辞めました
早く決断された方がいいかと思います!

[25. 匿名]

>>10
古いよ

[26. 匿名]

その会社あなたがいなくても回ってそうなのになんでわざわざ雇ったんだろ

[27. 匿名]

そういう職場にあたった事ありました。
出勤初日も適当に、こんな感じでやってもらえれば大丈夫なんで！適当でいいっすよ！って感じで始まって、大丈夫かなこの職場…と思ってたら、2日目上司がいるはずがまさかの当日急に休むと連絡があり、2日目にして一人ぼっちに。
パソコン立ち上げて営業前に設定するのとかも、何も教わってなくその場で電話で指示されるもよく分からず朝からドタバタで帰りたくなったけど昼も食べず2日目で何も分からない状況の中1人で何とか1日終えて、こんないい加減な感じで大丈夫なの？と思ったけど、やっぱ他にもおかしい所出てきてすぐ辞めた。
初動って大事なのに、ちゃんと指導やオリエンテーション的な事してくれないとこは駄目だよやっぱり。

[28. 匿名]

建築もそんなんだよ

[29. 匿名]

うちもそんな感じ...
技術職だから仕方ないのかなと思って1年過ぎたけど、辞めたい。
早く資格とって、なるべく有利な条件で転職できるように頑張ってる！

[30. 匿名]

>>19
17です。同じ園に子どもを通わせているので
わたしだけ辞めるのは都合が悪く💦
なにより毎日ママと登園していたのに
いきなりひとりでなんて子どもが可哀想で、、、。
せめて子どもが卒園するまでは
ここで頑張りたいと思っています！

[31. 匿名]

パン工場もそうだよね。


こうやるの！やってれば出来るから！とか
ええーーって感じです。毎日人が入れ替わりするから仕方無いんだろうけど適応能力ないし鈍臭いからキツい。

言い方もキツい周りの音がうるさくて聞きとりにくい名札見てないと聞きたい事あっても皆同じような顔に見える


向き不向きはあるんだなと思わされる仕事だわ

[32. 匿名]

>>10
最低でも一度はやって見せてくれなきゃ「見て」ないから盗めないw

[33. 匿名]

>>1
私はそれでミスして注意受けたら、「教えてくれないからじゃないですか〜😆」って返す。
教えてもらってないことでミスして怒られても後味悪い。

[34. 匿名]

>>10
この人上司だったら超やだ。不親切にも程がある。見て盗むも何も、入ったばっかで何をどう盗んだらいいかも分からない状況で何を盗めというんだよ。

[35. 匿名]

マイ・インターン思い出した

[36. 匿名]

>>1
中途だからできると思われてるんじゃないの？
上司に時間取ってもらっていま時点でできることとできないこと、それに応じて作業指示を出してもらうように調整したほうがいいよ。

[37. 匿名]

>>10
見て盗む？あなたの上司は新人教育失敗してますね

[38. 匿名]

>>10
あなたもしかして主さんの職場の人？
ずいぶんレベルの低い人たちが集まってるね

新人を育てることも大切な仕事だよ

[39. 匿名]

>>10
それは自分の仕事（作業）が明確な場合ね。
主のケースは前提が違う

[40. 匿名]

同じ状況の時期がありました。
辛いですよね。私も耐えて耐えて耐えて人の動きを観察してなんとか毎日をやり過ごしていました。
誰か1人は親切な人いませんか？
どこかに救いはあるはずです。
1年後に私は見返しましたよ！！

[41. 匿名]

主はやる気のある新人さんだね
私だったらちゃんと教える
もう少し様子見ましょう
今は電話取り次いだり雑用でよろしいかと

逆に仕事する気のない人に教えようとしたら
やだぁ～わかんない　むずかしい　こわい～
ってぶりっ子口調で言われて愕然とした

[42. 匿名]

>>1
初日にビジネスホテルでいきなり表に出されて何にもわからないからまごまごしてても先輩たちは自分に忙しくて無視。お客様はいい人だったけど待たされまくって怒鳴って、私は館内の見回りを頼まれたからそのまま荷物持って辞めたよ。
お客様にも迷惑かかるからありえないよ

[43. 匿名]

>>1
どんな職種か分からないけど、現場色強い職場にありがちだよね
恐らく忙しくて、丁寧に教える暇がない
優しそうな先輩に個人的に相談してみるとか、課長や部長に相談しても改善されなければ、人事に連絡したほうがいいかも

[44. 匿名]

出典：publicdomainq.net

[45. 匿名]

主さんの所は分からないけど私が前に勤めてたパート先は、会社側は何も考えずに「今とても忙しい！新人募集しよ！」って新人をバンバン入れるけど、でも現場は「いらん。人は足りてる。むしろ今も手が空いてる人もいるのに何で入れるんだ」みたいな感じだった。

だから放置まではいかないものの、やる事も無いから毎日「その辺適当に掃除しておいて〜」みたいな感じだったから辞めたわ。
私の前に入った新人も同じような感じで辞めたそう。

[46. 匿名]

私も昔、似たような職場で働いたことある。
仕事は自分で探してと言われ、教えてくれない。間違えれば私だけ怒鳴られて、他の人が間違えても怒られない。
頑張って9ヶ月働いたけど、35kgまで痩せてうつ病になって辞めた。今、思えばすぐ辞めれば良かったと後悔してる。

主さんも、すぐ辞めるべき。

[47. 匿名]

>>10
それが効率いいと思ってんの？分かりやすく人に教えられないだけの残念な人って感じ

[48. 匿名]

うちは入る時によって、ちゃんと教えてもらえる人と一回言ったらそれまでみたいな雑な感じで終わる人と差がある。
勤務日数も人によって違うのに先輩たちは同一みたいな感覚だし、あまり教えてもらっていないのに知ってるていで話してきたりして、できてないと出来ないヤツ扱いされる。
あと、わざと詳しく教えてくれない時もある…
嫌な人が多い職場だとやる気も失せる。

[49. 匿名]

>>1
どういうポジション、職種なの？

[50. 匿名]

私も入って１週間。引き継ぎの人も辞めて居なくて指導者はいない。だから自分で仕事探してるんだけど、時間持て余すし出来ることすくないから疲れるよね。

[51. 匿名]

>>1
>>43かと
せっかく入った職場でもこうなってしまっては
さらに職場の雰囲気悪いところなら時期見て次を検討されてみたら？

[52. 匿名]

>>11
横だけど
今までも新人が入ったら、そんな対応してきてるから誰も続かず募集を繰り返してる会社なのでは？

[53. 匿名]

ゲーセンのパート２ヶ月目なんだけど、入った時にもう即戦力として働いてもらいたいからと二日目にして機械名も知らないのに色んな方面から教えられたんだけど、そもそも何もわからないから何も入っていかなくて２ヶ月位たった今が一番辛い。

２ヶ月いるから出来るでしょ？って感じだと思うけど、ゲーセンってその場その場で起こるエラーが違ったり直らなかったり何がなんだかわからない。

覚えてほしいからと最初に色々詰め込んでも新人ってまずその場所が初めてなんだから理解にも限度があって普通の感覚で詰め込んでも結局入ってないからその時間無意味なんだなって気付いた。やる気と頑張りではどうにもカバー出来ない。

でも子持ちでの労働条件はいいから他が無いから頑張らないとなぁ、、

[54. 匿名]

定着率悪い職場のあるある

[55. 匿名]

>>1
同じ状況で毎回聞いてたらめんどくさがられ、教えてくれても適当でその通りにやってたら違うと怒られ、いい加減嫌になって辞めました

[56. 匿名]

>>1
疲れるよね、、。
私は仕事くれって言ったらいきなりプロジェクトぽんっと渡されて、戸惑ったけど質問しながら進めればいいやと思って質問したら、そのくらい自分で考えろよ！！アクションプランないのか！！？って怒鳴られたよ。

イレギュラーな事態が発生したから、こういうやり方ってありですか？社内ルール上大丈夫ですかね？って聞いただけなのに。

[57. 匿名]

勝手に採用しておいてそれは酷い。
転職視野に入れた方がいいね

[58. 匿名]

マニュアルがない職場は辞めといた方がいい。
マイ、マニュアル作った人がいるのにその後活用されていない場合も、勤務できたとしても違う面での問題が出てくる確率大だと思う。

[59. 匿名]

>>1
私、それで1か月で辞めたよ！！
先の不安はあるけど、後悔なんて一切ないよ！

きちんとした職場はそんなことないし
時間の無駄だと思う…

[60. 匿名]

>>1
これ現場作業系の仕事だとめちゃくちゃ多い。やり方も技術も見て覚えろ、自分で考えて動け系。
私もそういう仕事だけど、確かに現場作業系は自分で先輩の真似してどんどんできるようにならないとついていけないし、やって覚えるしか上手くなる方法がないから仕方ないけど。
でも主はオフィス業だよね？
伝票整理のパートじゃあるまいし、よその会社との擦り合わせや仕事上のファイルの区別やシステムの扱い方すら教えられてないなら会社に相談した方がいいよ。
相談しても冷たくあしらわれるならさっさと転職した方がいい。

[61. 匿名]

>>54
その中で定着している人をみたらわかるよね。一見明るく優しい人を注意した方がいい職場…

[62. 匿名]

最初にきちんと仕事内容教えない所離職率高そう!辞めたら結局自分達にしわ寄せ来るのにちゃんと教えればいいのに!

[63. 匿名]

>>43
相談された先輩も可哀想だから、上司に相談が一番でしょ。
上司がダメならさらにその上。

[64. 匿名]

できたら今いる人が困る職場にありがち…
なれたら誰でもできる仕事だったりする

[65. 匿名]

>>1
職場にもよるけど、担当からの引き継ぎや基本のマニュアルみたいなの無かったの？
大まかにでも一通り流れを教えて貰って、それに対して質問とかできたら一番いいんだけどね
たまに、教えてくれないブラックな先輩がいる職場あるから要注意だよ

うちは、もうすぐ新人さん入ってきますが、みんな丁寧に教える気満々だよ「最初は詰め込み過ぎたら可哀想だし…こうしよう」とか、分りやすいメモマニュアルとかも作ってるよ
「いい人だったらいいなぁー」とか話してる

[66. 匿名]

>>1
新人なんだからもっと図々しく聞いていいよ。
オーバーリアクションして
「◯◯ってなんですか？習ってません！◯◯さん教えてください！」って大声で言ってガンガンやったれ！
教えない向こうが悪いんだから

[67. 匿名]

そういう職場で働いてたけど、仕事を覚えた頃にわざと忙しい時期に辞めたｗ

[68. 匿名]

だいたい1年働いたら辞める派遣だけど、
引き継ぎは懇切丁寧にする。
マニュアルなし、教えてもらえない職場では、
イチからマニュアル作って後任に渡してた。
教えてもらえない辛さがわかるから。
自分の存在価値上げたい人、
意地悪だったり忙しかったりで理由は様々だけど、
全員クズだなって思ってる。

[69. 匿名]

>>17
読んでてめちゃくちゃ腹が立った！！
今保育士さん少ないのに、せっかく入ってくれた新人さん潰すとかまじでありえんわ！！
相談できる人って他にはいないかな？大変かもしれないけど、保育士なら引く手あまただろうし、他に行くのもありだと思う。

[71. 匿名]

なんでも「去年のファイルみてやってみて」だけ！見様見真似でなんとかチェックしてもらったらミスばかり。パートにまかせて社員がチェックしてこなかったから何年も前からのミスがかなり。上司の性格もキツくてフォローもしてくれず。身体を壊して一年で辞めました。

[72. 匿名]

>>10
教えた方が早いよ

[73. 匿名]

>>1
こういう職場で幅きかせてるのって、仕事は大して出来るわけじゃないけど無駄に在籍が長くて上司や取引会社の人に顔がきく世渡り上手いタイプだよね。目上や異性や陽キャグループには愛想振りまくけど、嫌いな相手や新人は見下した態度取るような人。
でも仕事はそこそこにしかできないから、人を育てることも上手に教える事もできない。

[74. 匿名]

>>68
私は接客業で店舗間の異動が多かったので、店舗ごと異なることに関しては同じく簡単なマニュアル作って後任に渡してました。
初めての異動のときに前任者がそうしてくれて、とても助かったので私も倣ったのですが、後任の人たちからは「は？」みたいな顔されて悲しかったです。

[75. 匿名]

>>1
それをブラック企業と呼ぶんだよね
早めに辞めて他あたってみては？

[76. 匿名]

現場の人がおかしいよ。
もし教える余裕がなくて放置とかなら、新人さんが何やらかしたところで注意したり怒ったりするのがそもそも間違ってる。
教えてないんなら何されても(何もやってくれなくても)仕方ないのに。

[77. 匿名]

>>69
17です！
この間も他の保育士とわたしのことで
コソコソ話をしていました。
内容は保育中もわたしがまったく動かない
ということでした。(全部聞こえていた)
わたしがそこに歩いていくと
やばい！◯◯(私)きたよ！と言って
逃げていきました。あからさまだったので
片方を捕まえて話をしたら
すこし揉めてしまいました。😓

[78. 匿名]

パート先でわからない事はなんでも聞いてと初日に言われたけど、1週間もしたら「聞くな、察しろ！」と言われるようになって居た堪れず辞めた経験あります。

[79. 匿名]

>>1
うちも同じです…。
初日にパソコン渡されて、あとは放置でした。
今まで務めたところは、新人研修がきちんとあったので、こんな会社初めてで驚きました。
私より後に入ってきた人も、こんなに人に何も教えないのになんで新しい人を雇うんだろうと不思議がっていました。
冷たい人ばかりで辛いと泣いてる人もいたし、無視されたり嫌なことを言ってくる人も多いし、辞めようかなって思ってる。

[80. 匿名]

>>17
そっくりそのまま言い返せ

[81. 匿名]

>>17
それでも頑張っているあなたは、凄いなぁ。

[82. 匿名]

うちの会社の人たち、お客様にはものすごい愛想いいのに、私は仕事のことで聞きたいことがあっても、「はい」とか「そうですね」くらいしか返してくれない。
挨拶しても無視されることが多い。
最初は私がいけないかなって悩んだけど、会社の人たちが単に性格悪いだけだなって気がついてから、もう吹っ切れた。今は感情殺してお金のためだけに働いてる。

[83. 匿名]

>>80
17です。
先日その先輩と他の保育士1名と私とで
揉め事が起きてしまい、、、
そのときに私も言いたいことを言ったのですが
親(私)がそうやって突っかかってくると
子ども(同じ園に通っています)も嫌われるけど大丈夫？と言われました。ので
それって逆に大丈夫なんですか？と言い返しました。

[84. 匿名]

ダメな職場の典型例

[85. 匿名]

非常勤講師です。
成績のことや各種書類は、学校によって微妙に違うのに、今の学校の主任が全く事前に説明をしてくれない。全て理解している程で何ごとも進めてくる。
説明がないと、具体的にどこがどう違うのかもわからないから気疲れするよね。

[86. 匿名]

今まで何社か働いてきたけど、忙しいけど業績がいい会社ほど、きちんと新人指導する会社が多かった。
業績悪い会社ほど、無駄な仕事多かったり、会社独自のルールがややこしいわりに、新人に指導しない気がする。

[87. 匿名]

>>74
あるある
後任に引き継ぎマニュアルを作って異動したら、数カ月後にそのまた後任になった新人さんから助けてって電話がかかってきて、聞いたら引き継ぎマニュアルなんて知りません、ガル子さんは何も教えずに異動したって聞いてますって言われたことある

[88. 匿名]

>>81
17です。
その先輩と相性が悪いだけで
子どもと関わることは好きなので！
ありがとうございます！😊

[89. 匿名]

>>1
うちもそんな感じだったわ
何すればいいか分からないから「何すればいいですか？」って聞いたら「何その言い方？」とか言われてその先はなし
自分達は一体どうやって仕事覚えたんだろ

[90. 匿名]

クリニックで看護師が私と先輩1人しかいない職場で新人のころ仕事教えてもらえなかった。
同じ科のクリニックから転職したんだけど、わかるよね？って雰囲気で物品の場所や手順を何までこっちから聞いてた。
何コイツうざいって顔されてたけどミスするよりはマシだから聞いてた。
これ以上転職したくなくてなんとか続いてるけど、それまですぐ辞める人ばかりだったから教えるのが嫌になってたらしい。
すぐ辞める原因は仕事を教えないからでは？と思った。

[91. 匿名]

>>83
保育士さんと、そのお子さんが同じ保育園ってこともあるんだね。
揉めてしまったのなら、もう転園するしかないかなぁ…。

[92. 匿名]

>>36
中途だからって新しく入ったところで何も教えられてないのに動けるわけない
あなたはエスパーなの？

[93. 匿名]

>>36
怠慢だよね。
かってにやったら文句言われるのがオチなくせに

[94. 匿名]

>>1
すぐやめましょう。
他にも仕事なんていくらでもあるのにそこに居る理由が見あたらない。

[95. 匿名]

上がこれからは多様性の時代だから新しい風を入れたいねって意味不明な理由で、いままで職場にいなかった専門分野の人を雇って、でも何をやらせるか決めてないから自分で考えて提案してね、当然でしょうって職場はあった

[96. 匿名]

>>91
結構あるあるですよ〜！
自分の子のクラス担任は持てませんが😊
辞めたいわけではないので
まだまだ頑張ります！

[97. 匿名]

見切りつけた方がいいのでは。
上司は主さんの状況、知っているのだよね？
上司や人事に話をしても、改善される職場とは
思えないね・・・。
新人を仲間として受け入れない・指導放棄する職場は
病むだけの場所。

[98. 匿名]

うちもそんな感じだった。聞けば教えてはくれるけど…。
すでにやる気がなくなってしまったよ。早めに辞めればよかったけど子作り優先してとどまってる状態。育休中に副業いっぱいして稼げるようになって辞めたい!

[99. 匿名]

>>95
余剰人員を雇う余裕があるって、かなりいい職場ですね。そんな感じなら新しく入った人は業績求められないんじゃないですか?最高。

[100. 匿名]

>>1
そういうことを言ってた人を部下でもらったんだけど散々だったことがある
最初、繁忙期にパートで入って、周りの人が皆大忙しで仕事を教えてもらえず放置されて
それを人事に言って部署替えしてもらったらしい
その次に入ったところの上司がたまたま異動で交代があり、そこから仕事せずに上司の文句を言う人とつるんで職場の困ったちゃんになり
わたしが来た時は、自分で勝手に仕事を決めてそれ以外のことは何を言っても聞く耳持たずで、クレームは多いし、戦力にならないのに文句だけは言う人材になってしまっていて
しばらくして辞めていったよ

教え方が悪い場合もあるけど、受け取る側に問題がある場合もあるから
傾向として人が居つかない部署なのかどうか、まず探りを入れてみてはどうかな

[101. 匿名]

>>92
こうしてみたらっていうコメントに対してなんでそんな攻撃的なの？怖いんだけど。

[102. 匿名]

>>83
「あらあら、脅迫ですか？パワハラですか？」
と返す。

本部があるなら本部に連絡

[103. 匿名]

>>77
横だけど片方捕まえたのすごいね！
気が強くてよろしい！
ずっとその態度で行こう！

[104. 匿名]

>>36
中途ってだけで、仕事教えなくてもできるもんだと
勘違いしてる馬鹿な人っているよね。
いくら中途で経験あってもそこの会社のやり方教えてくれなきゃ何もわからないっつーの💢

[105. 匿名]

うちの職場がそう。
店長が休みで、新人さんが新人さんを教えるというとんでもない状況があった。
わりと何でも知ってる別業務のAさんが手を貸して、なんとか初日を終えたけどさらにまた同じようなことが１ヶ月後に。
教えた新人さん、教わった新人さん、どちらも翌日飛びました。

[106. 匿名]

>>42
ほんとにこれだよね。
そういう職場って、新人本人が困るだけじゃなくて回り回って結果的にお客様に迷惑をかけているってことに気づかない。

人手が足りない人件費がーといいつつ、そうやって顧客の信頼を失い、人の入れ替わりが激しくて余計に経費がかかってマイナスにマイナスを重ねている。

[107. 匿名]

>>1
私がいた職場と少し似てるかも
開店前にたった１時間～２時間だけレジ研修受けただけで後は店内に放り出されたよ
土日だったから出勤だった時は最悪だった
品だしのやり方とかさらっと教えるだけで後は放置
全員やり方違うし上司からわからない事聞いてって注意受けたけど、全員に聞いてもそれは誰々が～とか教えていいのかな？とか教える気がない人ばかりだったよ
面倒な仕事が回ってくると全員押し付けあい始めるしやった事ないって言い始めてて最悪だった
そういう職場は変わらないから転職した方がいいと思う

[108. 匿名]

役所の会計年度で今年から働いてるけど、2月から異動してきた20代男性が20代女性のもう1人の会計年度にしか指示出さなくて30代私は放ったらかしです。2人共既婚者だけどずっとキャッキャしてる。同じ作業担当なのに…。ハブられてる感がすごくて最近夜眠れなくなりました。居心地が悪すぎて辞めたいです。

[109. 匿名]

>>104
その職場ごとのやり方や動線、ルール、備品の置場所だって違うのにね。

中途や派遣って確かに即戦力でスキルはあるかもしれないけど、それは免許証はあってもはじめての土地を運転するようなもの。
それで地図もナビもなしに目的地に着けって行ってるくらい理不尽だってことがわからなのかな。

[110. 匿名]

>>109
転職したことない人はガチでわからないみたい

[111. 匿名]

>>83
そういうのって、こっちが真面目に仕事をして周りの人とコミュニケーションをちゃんと取るように心掛けてたら、気が付いたら向こうが勝手に周囲から浮いて最終的には辞めていく羽目になるからその調子で頑張ったらいいと思うわ
新人に嫌がらせして楽しんでるような人は顧客にとっても同僚にとっても上層部にとっても邪魔ものでしかないもんね

[112. 匿名]

派遣でそんな感じで放置されたことあったけど、スマホいじったり自由に過ごしてた笑
1週間くらい経ってから急に私への指示担当みたいな人ができて、教えてくれるようになった。
たぶんその会社で私が初の派遣社員だったから扱いに困ってたのかも。

[113. 匿名]

>>99
それが業績は求められるんだよね
従来の専門分野の業績指標しかないから必ず部門最低の成績になるしくみ
そこが嫌ならどう改善するかも自分で考えて提案してねに入ります
それも「ここがおかしいから改善してください」じゃなく会社全体の人事評価システムを下っ端ひとりの力で変えてねってノリ

[114. 匿名]

>>1

今までいった職場そんなトコ多いよ。何の説明もないし、何も教えてもらえないって職場。誰に聞いていいのかも分からず、もちろん名前も分からないから、「すみません、何をしたらいいでしょうか」って声をかけるしかなく、それだと誰に言ってるのか曖昧で相手にもしてもらえなくて、オロオロしてたら、怒られた。もちろんそんな職場さっさと辞めた。

[115. 匿名]

>>17
私も保育士です。来年度で5年目。
私の一年目の時もそんな人がいて
質問しても、そんなのもわからないのか
みたいな態度でマウント取ってくるだけ、
聞こえるように悪口言われたり、酷い時は子どもにも
悪口吹き込まれてました
そうするとだんだん全員からそうやって思われてるんだろうな
と思って、誰も信じられなくなりました。

元々人一倍責任感が強く、きつくても休まなかったです。
責任感が強いと言えば聞こえがいいですが
それが災いしてうつ病になりました。
そんな中1人だけ自分の立場が悪くなっても
助けようとしてくれる先輩が現れて、少しずつ状況が変わっていきました。

1人でもそんな信頼できる人が居たらいいんですけど。
どうですか？
絶対に無理しないでください。
代わりや仕事はいくらでもありますが
あなたは1人しかいません。

新人でミスするなんて当たり前です。
何も分かってなくて当然です。
周りから否定されすぎると、ほんとに自分はだめなやつ
と思うようになってしまいますが
どうか、そんな風に思わないでください。
嫌でも2年、3年経てば分かってきますから。
保育士5年目でもなんでこんな？！みたいな
ミスしますから。
自分語りみたいになってすみません。

[116. 匿名]

>>111
でも実際、古株の数人が新人の方が浮くように仕向けるよね。嫌な古株でも従う人ってマジ多いし。

[117. 匿名]

私、上に着いた人がそんな感じの人で
そもそも会社の規定も守らない（マスクしない、毎日つけることになってる体温表もつけない、リモートではなく出社する日をつけることになってるのもつけない）
入院するので事前に頼んだことも忘れる
怪我したのでしばらく出社できないといったことも忘れる
質問のメールやチャットもガン無視
質問しても答えが来ないからやると怒られる
ガン無視しておいて、指示待ってたら怒られる
それらすべて、仕事ができないと上に報告される

[118. 匿名]

>>36
仕事の全体像がわかってないのに、できることとできないことの分別ができる段階ではない。

[119. 匿名]

>>1
私は病んで辞めたよ。教えてくれない癖にミスは騒ぎ立てられ、上司は頼りにならず。
虐めだと気付いたのはまともな会社に転職してから。
今の私なら出社拒否する。

[120. 匿名]

>>110
少し考えたらわかりそうなものなのにね。ずっとそこにいると、社内のことを全世界の人が既に知っている感覚になるのだろうか。

[121. 匿名]

某関西方面の軽自動車専門店の事務
指示もなし、聞いても後でと言われ放置される
仕事は自分で見つけるものだと言われて見つけても「それはやらなくていいから他の事しといて」と取り上げられてもうトイレ掃除しかやることない状態だった(何故かトイレ掃除だけはやるなと言われなかった)
そして定時過ぎて帰ろうとしたらその取り上げた仕事を持ってきて「何でこれやってないの？これあなたの仕事だからね？ちゃんとしてくれないと他の人が困るんだよ！勤務時間中何してたの？出来ないなら出来ませんってちゃんと言わないと！」とネチネチグチグチ嫌み言われながら残業数時間やらせられる(残業代無し)
という毎日だったので辞めました

[122. 匿名]

本来なら新人指導の人がいて仕事になれるまでつくいてあげるのが理想なんだろうけどね
人手不足の現場仕事だったから自分の仕事もあるしつきっきりで面倒見るのは難しかった
人それぞれやり方も違うしとりあえず経験を積んで慣れるしかないって感じだったからなぁ
後忙し過ぎる時と暇すぎる時の差が激し過ぎて新しく入った人は戸惑いまくる

[123. 匿名]

>>113
会社全体の人事評価システムを下っ端ひとりの力で変えてねってノリ

全体の評価システム変更を委ねられてるなら、最初から後ろ盾あってのことなのでは。
提案が通る環境でなければ何やっても無駄な訳だし。
>>1とは全然違うんじゃないの?

[124. 匿名]

>>32
でも昔は皆こんな感じ出来てたんだよね
何で今の人出来ないんだろうね

[125. 匿名]

コールセンターの派遣だった時、こういう会社に当たった事ある。受信のコールセンターなのにマニュアルもトークスクリプトも無くて、教育係もいなくて「隣の人のを聞いて自分でやり方覚えて」って言われたわ。なんか周りの働いてる人も死んだような目つきで電話とってるし、このままここにいたらダメな気がすると直感が働いてすぐ辞めた。ちなみに「定時で仕事が終わらないのは自分の責任だから残業代は一切出ない」とも言ってた。

[126. 匿名]

>>77
「女子高生のいじめみたいなことして楽しいですか？
いい年してみっともない」

って聞こえるように言ってやれ！

もし向こうがキレてきたら
「◯◯さん、自分のことだと思ったんですか？いじめの自覚あるんですね」
ってにこやかに言う。

[127. 匿名]

私もあったー！学生時代の実習でもあった！本当に後輩育てる気あんのか？って思うよね

[128. 匿名]

>>17
保育士って実習の時も教えてくれなくて
ほぼ放置されない？
腹立つよね。私も最初に勤めた職場
そんな感じで1週間で辞めたよww
履歴書にすら書いてない

[129. 匿名]

驚くことにそこそこの規模の企業でもあるとこにはあるんだよね、こういうの
それなのに「わが社はコンプライアンス重視でうんたらかんたら」って謳ってるのは乾いた笑いしか出ない
正社員じゃなければとっとと辞めていいと思う

[130. 匿名]

>>10
昭和かよ

[131. 匿名]

まともに新人教育されてないのに仕事だけ任される。
やり方分からないっつーの。

[132. 匿名]

>>123
どこをどう読解したら「全体の評価システム変更を委ねられてる」って思うんだろ
もちろん委ねられてないよ
たとえば営業所で多様化だーと言って営業と無関係の職種の人を雇って、営業じゃないから客の対応はさせないけれど、一件も契約を取ってこないから評価最低なので始末書を書け、文句あるなら人事システムを変えろ、人事システム担当者の連絡先は知らないけどねって、もうイジメでしかない無理難題を言う職場

[133. 匿名]

私も税理士事務所で働いたとき同じ目にあった。
自分が雇われた意味が分からなくて、ストレスで2週間で辞めたよ。
その後ちゃんと仕事を教えてもらえる環境に身を置いて涙が出るほど嬉しかったのを覚えてる。
主さん無理しないで！

[134. 匿名]

>>132
そこまで読解できる能力は誰一人ないから。

[135. 匿名]

>>42
分かる
私も専門知識が必要な接客業なのにロクに仕事を教えてもらえないまま即接客に出されて、先輩社員は近くにいるくせに私が困っていても知らんぷり
自分で勉強したり覚えようとする姿勢ももちろん大事なんだろうけど、まずはお客様をお待たせしない事や迷惑掛けない事を第一に考えるべきなのにね

[136. 匿名]

>>130
ほんとに
訳わかめ!

[137. 匿名]

>>1
せっかく新しい人来てくれたのにもったいない
なんで募集かけたんだ？

[138. 匿名]

前職が「何か出来ることありませんか？」って聞かないと仕事もらえない職場だった。聞いても仕事がない時あるし、ベテランが後輩に仕事を取られるのを嫌がって仕事探したり新しいことやるとイビられた。入社した時からずっとそんな感じだった。
考えようによっては楽なのかもしれないけど、何のために働きに出てるのか分からなくなって辞めた。

[139. 匿名]

>>129
標準的なコンプライアンス規定には会社が研修コースを作って社員に受けさせることってのはあるけど、各部署できちんと仕事を教えることっていうのはないからね
逆にコンプライアンス担当者自身が「仕事を教えてもらえず、指示もない」状態にされがち

[140. 匿名]

>>124
昔も今も一緒だよ
ただ出来なくてもしがみつくしかなかった昔と気軽に転職できる現代の違い

[141. 匿名]

会社が人を増やそうと応募採用してるだけで、現場の人からすると不足はないから人を入れられても困るってパターンなのかな。
特にさせる事も必要としてる事もなさそうに思うもの。
しかも辞められても困らないんだろうね。

採用者に何を穴埋めする為に採ったのか尋ねた方がよくない？

[142. 匿名]

>>10
基本も基盤もわからなくて盗めるかよ。
そういうのは一通り教わったあとの細かい部分やスピードや要領なんかの話だよ。

[143. 匿名]

>>22
過小な要求であり、パワハラだと思う。

[144. 匿名]

>>1

本当にお疲れさまです。

読んでるだけで辛いのが良く分かります。
教えてくれる先輩を代えてもらうしかないですね…

状況が変わりそうにないなら早く見切りを付けた方が身の為です。

主にとって良い方向に向かうことを祈ります！

[145. 匿名]

>>96
今まで3社で働いたけど、新人が先輩や上司と揉め事起こしちゃうと、大抵新人のほうは辞めちゃってたな…。
ましてやお子さんがいると、居づらくないですか？

[146. 匿名]

>>145
居づらくはないです！
仕事を教えてくれない先輩方の
普段の素行の悪さはみんな知っているし
なにより我が子がせっかくお友達を作ったのに
転園となったら可哀想なので。

[147. 匿名]

私もITで事務やってるときそんな感じだった。
とにかく上司(ハゲ）は、
「俺たちの頃は見て仕事を覚えたんだ。ITの奴らはみんなそう！」と
時代錯誤も甚だしい発言を得意げに繰り返すだけでちっともあてにならない。
しかも私事務だからプログラミングとか全く関係ないのに。
私のやってる仕事(さほど難しくない書類作成)を
「僕ならこんな仕事20分でできちゃうよ！」て得意げに言ったから、
「じゃあ、こちらの仕事お譲りするので15:00までにお願いしますね（30分後）」て
本当に仕事投げたらフリーズしてた。
結局自分でやったけど、こんな奴ばっかりだった。

[148. 匿名]

>>31
パン工場ではないけど、１月から入った職場がそんなかんじ。見て覚えろ❗遅い❗何でそんなことが分からん❗など、毎日怒られてる…。長年働いてる人たち(一番長い人で20年近く)だけが理解してて、こちらは全然分からない。現場はほぼ未経験で、手先が不器用だから余計だけど、私は合わないんだなって感じた。1年半ぶりに見つけた職場だったけど、今かなり辛い。面接の時点で、物言いキツい人がいるって話は聞いてたけど、本当にキツい。精神的に辛くなったら早めに言ってくださいと上司から言われたので、明日にでも話をしようと思ってる。

[149. 匿名]

>>1
私新人さんに教えてるけど、びっくり、
そんな酷いところあるんだね

私も教え方下手くそだけど一緒にやるし、指示はする

教育係がいないってことか

[150. 匿名]

主です

今仕事終わりです

皆さんコメントありがとうございます
これからゆっくり読ませていただきます

[151. 匿名]

教えてくれるけど教え方が雑。みんな言ってることがバラバラなので混乱する。初めての現場仕事だけど、音がうるさくて声が聞こえにくいし、思った時に質問できない。

[152. 匿名]

>>17
その先輩、発達障害っぽいな。
共感力が乏しいので相手の立場で考えることが出来ない。
相手がどのくらいわからない状態か、自分はどう教えればいいかがわからないんだよ。
初心者に業界用語や社内用語を当たり前に使いがち。

[153. 匿名]

>>150
お疲れ様!今日も大変だったね。
お茶どうぞ♪(*´∀｀)つ🍵

[154. 匿名]

そういう会社あったけど私は速攻辞めた
やる気はあるのに何もさせて貰えず嫌な気持ちで一杯になるし、会社も無駄に人件費増やしてるだけだよね
受け入れる態勢を整えてから求人掛けるのが普通

[155. 匿名]

主です
職種は販売です

上司含め全員それなので‥

ずっと仕事が見つからず貯金も使い果たし、しばらく稼がなくては辞めることもできないので
本社の人事に訴えるなどはせず、波風たてずに馴染める方法はないかと考え中です

[156. 匿名]

>>8
試用期間ってだいたいどのくらいですか？私の会社6ヶ月みたいで、今5ヶ月目だから迷ってる…

[157. 匿名]

うちもそんな感じ。新人がすぐ辞めるから教えても無駄っていう負の連鎖が起きてる

[158. 匿名]

>>153
ありがとうございます！
いただきます🍵

[159. 匿名]

入って3ヶ月、ほぼ放置。引き継ぎなし！上もベテランばっかなのに全然ちゃんと教えてくれない。なのにミスすると怒られる。もう本当に辞めたい。本当に辞めたいよ〜。今日もお局ババア様に理不尽な事言われて悔しくて車でワンワン泣いてたよ(笑)

でも辞めるってなるとさ、もし次の仕事が決まらなかったら、やっと入れた保育園なのにまた退園になっちゃうからスパッと辞められない。だから悔しい。。

[160. 匿名]

会社の保険まだ入ってないから辞めるなら今のうちかな？

[161. 匿名]

うちの担当、何も教えてない方だと言われると思う…

でも一応理由はあって人数少ないのに大きなプロジェクトが何個も重なって教える余裕なんて全くない状況。
中途採用の本人は業界未経験の中年で雇用区分もややこしくて扱いづらい。その上失礼な言動が多い。
初めに関連業務の研修をひたすら受けてもらったら文句タラタラ、じゃあ簡単な資料修正をやってもらうかと頼んだらボロボロ、指摘してもスルーされてミスが直らない、簡単な作業に人の5倍時間がかかる、こういう人はどうすればいいの？
知識が蓄積されないし当事者意識に欠けて他責的。
教える前の問題だと思ってしまう。
自分で調べて分からないところは質問するってこともしない。それで教えてもらってないから作業できませんって調整先の他社の人に言うのもしばしば。
お付きの者みたいに付きっきりで毎日お世話しなきゃいけないのかな？中途でもう40超えてるのに。
こんな人欲しいと言った訳じゃないし自分の仕事は手伝ってもらえないのにひたすら奉仕は辛いよ。
私はもう関わりたくない…

[162. 匿名]

うちもこちらから何すればいいですかって聞かないと誰も何も一切言ってくれないよ

そんで全員指示が違うの
(仲悪いから、本人同士で折り合いつけてくれたりはしない)

Aさんから与えられた作業をしてると、Bさんにそれ違う人の仕事だからやらないでって言われて
じゃあその代わりこれやってってBさんから与えられた作業やってると
Cさんが登場してそれ今する事じゃないよ💢今はコレやって！って
そのコレをやってるとDさんに怒られて‥みたいな

これがFさんぐらいまで続いた日は
帰り道家の近くで泣いてしまった

どんな会社だよ

今も働いてる
やっと2ヶ月たった

[163. 匿名]

早々に次の職へ移ろう。
主さん、気づいてると思いますがその会社がおかしいのだよ！ものすごく失礼だし。

[164. 匿名]

わざと仕事を教えず昼休みの雑談にも絶対に入れようとしない超意地悪女が指導係だった。他の人は他の職種だから、私には何も教えることができず、その女しか教えられないのに。ものすっごく性悪だった。前にもそれで1人辞めさせたらしい。
1週間で辞めたけど上司にしっかり言ってやった。「次にこういうことがあったら今度こそその人の責任です。」だって。次？今だってそいつの責任でしょ？

めちゃくちゃブスですごく太ってた。毎日1番遅く出勤。強面の男にだけ気持ち悪い猫撫で声だった…。「〜かしらぁぁぁぁぁ？」とか…。辞めてしばらく経ったからそろそろGoogleの口コミに書こうと思う。

[165. 匿名]

>>36
いくら何でも基本教えてからじゃないの？
何も教えず０の状態で放置は無いよ

[166. 匿名]

私も似たようなのあった。引継ぎも無かったし仕事の指示もマニュアルも無くて何かする事無いか聞いてまわったけど、仕事教えるのが面倒だったのか他の人に聞いてとたらい回し。たまにメールでやり方教えてもらったことのない仕事の依頼が来て聞きに行くも適当な教え方で分からなくてメールも更に減っていった。みんな忙しそうにしてるけど誰が何をしてるかさえ分からず何の書類かも分かない書類を見て仕事してるフリしてた。辛すぎて半年で辞めたよ。

[167. 匿名]

>>161
中途であっても新人なんだから教えてやらないといけないだろう
それもやらずに文句しか言わないお前はおかしい

[168. 匿名]

>>161
そういう会社なら求人出さないで、今いる人だけでやればいいんじゃないの？
現在人手不足でも、新人に時間とられるよりはマシなんじゃ‥？

入社する人も迷惑だと思うわ
せっかく求人応募して仕事決まって喜んだら、そんな会社で

[169. 匿名]

前に勤めてたアパレルがそんな感じだった。
いきなり立礼して！って言われて、あとからお客様通ったらお辞儀して！って言われた。
最初に言えよ！
あと接客の仕方もレジの仕方とかも教えてもらえず、聞ける人もいなかった。店長は自分の接客でこっちには目もくれず！
んで、私は客に怒鳴られた。超最悪な思い出。
主さんもさっさと辞めた方がいいよ、その職場。

[170. 匿名]

主です

私以外は、すべて9年以上いるベテランです
(勤続が一番短い人で9年)

私と9年の人の間に入った新人達はみんなどこに行っちゃったんでしょうか‥

[171. 匿名]

>>167そうだよね。中途入社だからってエスパーじゃないんだから説明してもらわないとわからないよ。そこは中途入社も新卒も関係ないと思う。
入った方はここ、教える気ないんだな。としか思わない。

[172. 匿名]

>>10
何こいつ
笑えるw

[173. 匿名]

>>167
教えてもダメだったんだよ。
他の人が教えてもイマイチだったみたいだから本人の問題だと思う。簡単な業務でも出来微妙みたいだから。素直さとか伸び代とか何かないとキツいよ。
自分がやったら相手に迷惑かけるからやりたくない（だから代わりに誰かやれ）って言ったりするんだよね。
そもそも初っ端から失礼な事言われたからあまり関わりたくない気持ちが強いんだけど、誰かがお世話係やるしかないのかな？せめて普通の人ならなと思う。

>>168
人事が採用実績のために能力とかまともに見ずに採用してうちの担当に押し付けたんだと思ってる。

[174. 匿名]

>>167
嫌な会社だよね
求人出さないでほしい
面接行った人が気の毒

[175. 匿名]

>>10
無駄に格好つけて嫌われてそう

[176. 匿名]

>>120
いやマジこういう職場多いよ。
自分たちの狭い社会で通用している認識が世界共通だと思ってる。個人的には先が無い職場だと。

[177. 匿名]

>>2
中小だと人事課自体がなかったりするよ

[178. 匿名]

>>1
こう言う職場って何が目的で新しい人採るんだろうね。何がしたいんだろう。
あなたの時間がもったいないから、相当給料いいとか休み多いとかメリットない限り辞めちゃえばいいのに。

[179. 匿名]

>>170
辞めたんだろう

[180. 匿名]

>>173
みたいみたいみたい
無能がよく使う単語

[181. 匿名]

>>42
私は車屋の受付でそれだった…

[182. 匿名]

>>10
見て盗むにも限度があるわw

[183. 匿名]

[184. 匿名]

>>183
覚える前に師匠引退しそうw

[185. 匿名]

>>183
>>184

実際調理師、本当に技術とコツは長年の経験積んだ人から見て教わるしかないんだよ。板前さんなら魚を捌く角度とか、塩加減とか、茹で加減とかもう見るしかない。難しい職業だよね。

[186. 匿名]

>>33
うちの職場、教わってないは通用しない
何で自分から聞かないの！？待ってないで自分から動いて！って言われる

[187. 匿名]

>>178
数年後の定年退職者の補充とか、事業拡大のために。でも、雇っておいて詳細は決めてない。

[188. 匿名]

>>178
だめな会社だと採用担当者と教育担当者の間にコミュニケーションは一切ない
会社がひとりの人間みたいに意思をもって動いてるわけじゃない

[189. 匿名]

教え方雑でマニュアルも無いし扱ってる製品の説明すらないのに何で分からないの？って対応されるの困る
1回やれば覚えるでしょって言われる時もある
1ヶ月前に1回だけやった作業なんて覚えてないよ…
時給と休憩取りやすいとこは良いけど

[190. 匿名]

>>10
似たようなことを前のブラック職場のお局に言われた。
なのでお局の仕事を観察して、見よう見真似でやったら「勝手に仕事進めないで」と怒られた。

どっちなんだよ。
どちらにしろ怒られる。やってらんなかった。

[191. 匿名]

姑根性のオババばっかりのところは地獄だよね

自分が新人時代仕事教えてもらえず苦労したから
今の新人もそういう思いをするべき！そうやって鍛えられるべき！みたいな考え

自分が昔姑にイビられたから、今度は自分が嫁をイビる番
嫁が言い返すなんてもってのほか、自分だって黙って耐えたんだみたいなさ
古き悪しき歴史を受け継ごうとする姑根性

普通は、自分が新人時代に辛い思いしたら
後輩にはそういう思いしなくていいようにしっかり仕事教えて優しくしてやりたいなと思うよね

そうやって良くしていくもんじゃないのか

そもそも仕事教えるって当たり前だからね
まともな会社なら

[192. 匿名]

私も入ってからずっと仕事を教えてもらえないのに、ミスするとみんなの前で怒られ続けた
でも、教えてもらってない仕事で叱責するのはパワハラだってガルちゃんで教えてもらったから、堂々と上司に相談できたよ

[193. 匿名]

>>8
調べたら 試用期間中でも即日退職は出来ないって。辞めるのに あと１ヶ月も何して良いか分からずに過ごすの嫌だよね。

[194. 匿名]

>>1
私も最低職場に何度もあたりました。
自分達にとっては当たり前のこともこっちは初めてだからわからないのに馬鹿にされたり。
体質は変わらないから本当に辞めるのが一番です。
頑張って転職活動して決まった会社だと思いますがそんなところに染まる意味ありません。
自分を大切にして下さい。病んだら長引くだけですから。
馬鹿の相手なんてする必要ナシ！

[195. 匿名]

私も 今新しい職場に変わった所で鬱々とした毎日を過ごしてます。そこは 社員の入れ替りが少ない職場で良い所なんだろうけど、他を知らないからか自分達が正しいとか 知ってて当然って言うのが強い。
上司が ここは皆 良い人だから 悪い人はいないと言うけど、その上司も含め 仕事の教え方下手くそだし、新人の時の気持ちもすっかり忘れてるし、仲間内はかばい合うのに新人に対しては 少しの間違いも許さない。世間話にも誰一人新人を入れようともしない。目線を合わせてくれないし、避難訓練とか新人が知らないであろう社内業務なども誰一人説明しようとしない。悪い人達では無いのかもしれないけど、良い人達でも無いと私は思ってる。今は早く業務を覚えて 頼らなくても１人で仕事出来るようになろうと思って 世間話とかに入れて貰えなくてももういいと割り切る様に考えてる。
その上の上司に試用期間中に辞めたいと相談にも行ったけど 悪くはしないから と言われたけど、良くもなってないから 自分の決心が固まった時は遠慮なく辞めようと思ってる。

[196. 匿名]

私も放置されてる新人
必死で指示もらうために先輩追いかけてる
1日が長い‥　やっとのことで1日過ごしてる
こんな辛い思いしなくちゃお金稼げないのかって絶望してる

[197. 匿名]

>>67
ざまぁ、だね!
私も人手不足の中辞めてやったんだけど、速攻求人出してて笑った
求人出すのもお金掛かるし、辞められて困るのはそっちなのに何で大事に育てないのかほんと不思議

[198. 匿名]

>>1
一年前の私と同じです。
今すぐ辞めた方がいいです。
新人を放置する職場って上司のマネジメント能力が著しくないので慣れてきても何かしら問題が起きます。
離職率も高いはずです、うちの会社がそうですよ。
上司が見て見ぬふりその場凌ぎしか出来ないのでマジで詰みます。
社保加入前に辞めて無かったことにした方が絶対いいです。
私は判断が遅れて社保加入してしまったので失業保険のために、一年はやろうと我慢しました。
転職活動真っ只中です。

[199. 匿名]

私もあまり上司には半年以上教えてもらえなかったなぁ…なんでやらないの?って聞いてくるけど教えられてない事出来ないわって言いたくなる…聞いてみても良く考えてとしか言ってこない。放りっぱなしにされてたな〜モラハラだったし、学生時代の虐めで心が病んでたのもあるし虐めによる病気もあって頭の中麻痺してたからそのまま半年過ぎて、今は大分教えてくれる上司に変わったけど。半年待つのもありかな…状況が一変する時もある。嫌になってすぐ辞めるのはもったいないかも。半年はやってみたらいいかもね

[200. 匿名]

よく欠員求人出す会社にあるよねこうゆうの。
何故、従業員が入れ替わる考えてない

[201. 匿名]

>>79
横からすみません。
そういう職場ホント辞めた方がいいです。
私もそんな職場で働いて半年近く放置されて自分で色々調べて仕事覚えました。
何故か新人教育をはすることになり新人が昔の自分と同じミスやそれ以上にやらかしたりをするんだなと分かりました。
でも自分がされたみたいな嫌味を言ったり面倒くさそうな態度はとれないです。
新人の気持ちを汲み取れない職場って慣れてもいつも何かしら問題を抱えていますよ。

[202. 匿名]

>>10
うちの上司も言ってたなこれ

アタシ昭和の人間だから〜背中を見ろっていう教育だから〜とか言ってたけど、その背中がろくでもないんだが

[203. 匿名]

>>1
必要な業務は一通り教えた。
でも態度がムカつきすぎて嫌いになりかけてる。
最初は溶け込みやすいように雑談も交えてたけど、最低限の会話と挨拶しかしてない。

仲間として受け入れないといけないけど、拒絶反応出てる場合はどうしたらいいだろう…

[204. 匿名]

>>2
人事課と上司がめちゃくちゃ仲良いと詰む。人事課に無視され、一人ぼっちになったよ。

[205. 匿名]

>>1

私、2月頭くらきに似たような会社に就職して、挨拶してもシカトされたり、仕事を全く教えてもらえなかったりで辛くて1日で辞めました。1週間くらいハローワーク通って、気になる会社に応募、その後採用貰って、今は本当にストレスなく楽しく働けてます。働く自分にも選ぶ権利ある！って思って、別な道を選ぶことも考えて欲しいなって思いました。境遇が似ていたので、ついコメントさせていただきました、すみません。

[206. 匿名]

うちの新人プライド高くて何か指摘すると言い訳＝指導側のせいにするのが続いて、半年後にはベテランに嫌われて干されてる。
トラブル後の第一声が状況説明より「自分は悪くない」だから、そうじゃなくて…って周りがげんなりするのも確かにわかる。けど干すのはどうかと…って障りのない仕事をあげてるとベテラン勢がガン見で嫌味寄越してくる。
仕事知らない・使えないで悪循環。私からすればどっちもどっちというか。仕事なんだから気分最優先しないで頂きたいと思ってる。

[207. 匿名]

初日に『そんなこと聞かないとわからないのか、自分の頭で考えないの？』と言われ見様見真似でやって、ミスがあれば怒るし、なければ途中で奪い取って教え始める
一回上下関係、というか怒鳴り散らして恥かかせてから教える　的な
アラフィフはそんな感じ
マニュアルあるのに見せないで自分で考えろって何事なんや

[208. 匿名]

>>190
同意

やったらやってで
何もできないのに手を出さないでとか

[209. 匿名]

>>207
アラフィフお局が時代錯誤で苛めてたりお菓子外しとかも多いよね

[210. 匿名]

>>10
時代が違う

[211. 匿名]

わからない事があるからその答えだけを求めてるのに嫌味だけクドクド言われたり、返答も何もしてくれずイライラしたような態度で乱暴に仕事を奪われたりされた。
自分に問題があるんじゃなくて、社会不適合者に嫌がらせされてるだけ。

[212. 匿名]

>>207
昔の人って知能低いのかな
効率悪いですよね
誰得‥😞

[213. 匿名]

>>211
頭おかしい奴とは関わりたくないよな

[214. 匿名]

フワッと指示出されて、後はよきにはからってとか言われて、自分なりにやったら思ってたのと違うと昨日ものすごく怒られた。
もっと上の上司に相談したことも気に入らなかったみたい。

[215. 匿名]

>>205
羨ましいな。辞める勇気がなくて…
辞めたいな

[216. 匿名]

>>10
こういうところあった。何にも教えてくれない。その都度、違うと怒られてやり方知っていくみたいな。そんで自分の考えでやって間違うとなんで指示聞かないで独壇でやるんだみたいな。ストレスやばかった

[217. 匿名]

新卒の新人研修を担当することになったのでここのトピを参考にします。

[218. 匿名]

>>202
『背脂すごいですね！』とか言っておく。

[219. 匿名]

新人が入ってきたんだけど「指示されたく無い」って言うからほっといてる。

[220. 匿名]

体験してみればわかるけど、そういうひどい職場ってあるよね。
自分は多少経験あって採用されたけど、基本放置だった。
未経験の人には手厚く教えてて、「そりゃ教えてるんだから仕事できるようになるだろうよ」てかんじで、もちろん上からは評価され昇格。
自分は仕事できない人扱い。
しかもそこはお気に入りにはひいきとか、いろいろやりにくい職場だった。
割に合わなくて辞めた。
経験あろうがなかろうが、会社によってやり方違うのに教えない職場はブラックの類い。

[221. 匿名]

>>1
分かる
今の工場で新人の頃そうだった

人によってやり方違うんよね
aさんは右から
bさんは左からやりなさいとかね
二人ともベテラン

[222. 匿名]

>>38
主以外の、先に働いてるやつらは、どうやって仕事覚えたんだろ？主だけに教えないのなら、ハローワークに相談、労基に相談、なんかに口コミという名のチクリをして辞めちゃえ！そんな将来性ない職場に振り回されるな！私は市役所に通報させていただいたので調査が入りましたよ笑　子ども関係でしてので。

私も大卒後、臨時事務で仕事教えてもらえず。間違えばそこを怒鳴ってくる。職員帰宅後に同じ仕事してる他の会社の人に電話し、教えてもらってました。とても良い人で教えてくれて私も頑張ったけれど、その人も不正流用で逮捕されてしまった。
聞いても、私何もできないからっていうばばあにパソコン触ったこともないソロバンの自慢、酔っ払ってる感じの事務長。ごめん私ソロバンも暗算も段持ちなんだわ💢。怒鳴ったりバカやろー！ってもの投げてくるじじい。最初はこわくてびくびくしたけど、精神疾患なんだと思って回復期だから熱くなってるんだなとか思いながら、怒鳴る場面は録音な。他部署希望だったから一年我慢して他の部署に運良く移動した。その後も転職するたび仕事教えてもらえないとかいっぱいあったけど、マニュアル作っては辞めてる。そんなことしてるうちに40歳過ぎてしまった。今の会社は初めてちゃんと当たり前に教えてもらえる会社だよ。
主、無理しない方いいよ！職歴なんかいくらあっても自分が堂々としていれば大丈夫だよ。

[223. 匿名]

>>17
わぁ。私の働いてる保育園でも同じです。
何も教えてもらえずに見て覚えろ、
教えてもらえてないから子どもを見てるとただ子ども相手してるだけ。と陰口言われます

[224. 匿名]

20代のころ、派遣で2カ所働いたところがどちらもそうだった。

最初のところは社員が忙し過ぎて教える時間がなくて出勤してから帰るまでほぼ何もすることなし。
遊ぶわけにいかないし、たえられなくて辞めた。

二つ目は、社員の女性が自分の仕事奪われたくなくて全然仕事ふってくれない。

紙をファイルするのを延々やってた。
派遣で仕事が出来る人は社員になったりしてたから
そうなられるのが嫌だったんだろうな。

それ以降何があっても派遣はやらない。

[225. 匿名]

>>214
きちんとこうやってってやり方教えてくれたらいいよね。
こうしないでというのも最初に言っておいてくれたら二度手間にならずに済むのに。

うちもだよ。聞いても雑にしか教えてもらえない→自分なりに考えてやる→そうじゃないと言われやり直し
馬鹿みたい。

[226. 匿名]

>>17
グーグルの評価に書いて辞めましょ

そんな保育士のいるところに預けたくないし他にもいい園はあるよ。

[227. 匿名]

同じ仕事をするので教えて頂いていますが、１つ終わる度に次は…とお伺いをたてるのがしんどい😞怖いんだよなぁ顔つきからして…声かけづらい。

[228. 匿名]

>>1
私の会社もマニュアルもなにもなかった。
私はその業界の経験者だったから、
自分でマニュアル作って既に働いてた人も
そのマニュアル通りに動いてくれたけど、
未経験で何も教えて貰えないのは本当に動き方分からなくて辛いね。
その会社で頑張る気なら、とりあえず自分が出来る雑用を進んで動いて、周りが教えようかな。って思わせる行動を暫く取ってみたらどうかな？

[229. 匿名]

困った時は聞けば助けてくれるし教えてはくれてる。それはありがたい。でも仕事の引き継ぎもなく、長く働いてる人ですら全容をわかってない。みんな各々の仕事しかできないから私の前任者がやってた仕事について聞くと口を揃えてわからないって言われる。
事務なのに「いやそれは完全に事務の仕事じゃないだろ」って仕事をしないといけない。

私の1ヶ月後に入った新人さんは別の部署なんだけど、毎日しっかり教えてくれる上司がいるから私より仕事分かってるんじゃないかなって思う(笑)

[230. 匿名]

>>227
わかります！
自分の担当の仕事、ちゃんと欲しいですよね。

[231. 匿名]

>>67
私もパワハラもされてたので、
あえて一番人が足りてない時期に辞めてやった。
散々文句言われたけど、知るか！て感じ。

[232. 匿名]

>>1
主さんお疲れ様です
私も大して教えてもらえてないのに、ミスが多いとか他にも悪態つかれて参ってます。文面読んでて吐きそうになりました笑

[233. 匿名]

>>207
うおーまさにうちもそれ
アラフィフの人暴言吐きまくり。
初日からタコ呼ばわり、アホだの役立たずだのと罵られ。周りも笑ってるだけ。
未経験だって周知されてないの？て話だし、煙草スパスパ吸いまくるから服も臭いし時代錯誤な会社です。

[234. 匿名]

>>230
あなたもツラい思いをしてるのか私だけじゃないと思いながら頑張る…教えて貰う側から声かけするのは筋だと解るんですけどね、ある程度計画立てて頂いて最初にその説明があればとも思うし。

[235. 匿名]

暑い中、一生懸命働いてんのに言われる筋合いないことで文句言われたから頭来て帰ろうかと思った。
一生懸命やってんに文句言われたらヤル気失せる。

[236. 匿名]

会社のマニュアルにない、求人にも載せてない業務があって
先輩がその業務を我流で極めてる
なので私もサービス業務を極めなきゃいけない

通常業務でも、マニュアルなしに口頭で次々とこだわりポイントを教えてきたりもする
この順番でやってるんで間違えないように（他所では自由）とか

超ブラック

[237. 匿名]

某運送会社のコールセンターは酷かった。
「とにかく電話をとれ。電話とるのが仕事」だけで電話とった後のことは何も教えてくれない。
お客さんから「伝票番号○○の誰々だけどまだ荷物届かないんだけど」とか言われてもさっぱり分からない。
10人くらい一気にバイト取ってもみんなどうしていいか分からずウロウロして、
一週間経たずにほとんど辞めてく繰り返し。
私も1ヶ月で辞めたよ。
先輩たちもずっと独りで何か愚痴を言いながらパソコンと睨めっこしてて相手にされない。
休憩の指示もないからそのうち勝手に取ってた。
変な会社だよ、何のために給料払って雇ってんだか。

[238. 匿名]

過去一業務さえ覚えちゃえば毎日同じ事するだけの仕事で勤務しやすいパート先だけど、過去一人間関係ぎしんどい。

[239. 匿名]

みんな本当にお疲れ様だよ。。お疲れ様だよ。。読んでてみんな頑張ってるんだなって思って泣きそう。明日も頑張ろうね…

[240. 匿名]

最近パート始めたんだけど毎朝ドタバタヒイヒイしながら出勤して、風通し悪い会社で仕事して、息つく間もなく退社後迎え行ってドタバタヒイヒイしながら買い物行ったり家の事やってご飯作って寝かしつけて、子はイヤイヤ期でもうメンタルズッタズタだよ！！

[241. 匿名]

朝鮮人の戦前戦後 - ねずさんの学ぼう日本

歴史を学ぶことでネガティブをポジティブに

[242. 匿名]

>>241
ただし、日本語ではなく朝鮮語（これも日本語のひとつの方言と理解されていました）を話す、もとから半島にいた人たちを、日本人労働者に代わる新たな労働力として、大量に日本に招いたのです。

このときの条件は、たいていのどこの企業も
１　日本への渡航費用全額会社負担
２　支度金として給料１ヶ月分前払い
（日本と半島では物価の違いがありましたから、現地感覚ですと約５ヶ月分の給料）
３　給料は日本人と同じ＋外地手当（ほぼ給料同額）付
（つまり日本人の給料のおおむね倍額支給）
４　日本での生活は、
(1)　社宅完備
(2)　就業中は３食まかない付き
(3)　帰省費全額支給
(4)　各種資格取得制度有り
というものでした。

これは何も朝鮮人だけを特別待遇したということではなくて、就職が売り手（優位）市場になっていた当時の社会環境と、日本企業が遠隔地で求人をするときには、いまでもあたりまえのように行っていることにすぎません。
ただ、当時の朝鮮人にしてみれば、憧れの日本で働くことができ、しかも３食まかない付き、給料は半島内で就職するのと比べたら１０倍近い収入、しかも前払い支度金付なのです。
むしろ、日本で働くことを望む若者たちが多かったことは、すぐにご理解いただけることです。

ところが、炭鉱などでもそうだったのですが、そうやって破格ともいえる好待遇で迎えた朝鮮人労働者が、働かない。
文句ばかり言うのです。それも普通の日本人なら、別にごくあたりまえと考えることでも、彼らにとってはあたりまえにならない。

たとえば、いまではセメントの袋というのは、１袋２５キロですが、当時は倍の５０キロでした。
これを運ぶ。
彼らは日本人より体格が良いですから、運ぶことは運びます。
そこまでは良いのですが、袋ですから乱暴に扱えば袋が破けます。
ですから、あたりまえのことだけれど、袋は丁寧に扱わなければならない。
ところがこれができないのです。
何度言っても、乱暴に扱う。
重たいから、仕方がないという。
けれど、彼らよりもはるかに体の小さな日本人は、ごくあたりまえに重くても丁寧に扱っているのです。
袋が破れれば、中身がこぼれ、作業効率が落ちます。
袋は丁寧に積み上げれば、あとから運ぶのも容易ですが、乱暴にほかし投げれば、次に袋を移動するときに、さらに袋が破けて中身がこぼれます。

これはほんの一例ですけれど、どんな作業でも、どんな仕事でもそうですけれど、成果は巨大なものであっても、それを行うためのひとつひとつの作業は、細かなことの積み重ねです。
その細かなことを丁寧にひとつずつ行うから、結果として良い成果が得られます。
あたりまえのことなのだけれど、そういうことが、彼らにはわからない。

民度が高く、「１を聞いたら１０わかる」という察する文化の日本人だから、高品質な製品が作れるのです。
「１０を聞いても１しかしない」という連中では、まともな仕事はできません。
戦後の日本、とくに最近は日本もそれに近くなっていると言われていますが、さらに
「１を言ったら１０の文句が返ってくる」
「１０を聞いたら１０の文句が返ってくるだけで、仕事は１もできない」というのでは、まともな付加価値など生まれるはずもありません。
ChinaやKoreaでいま日本企業が苦労しているのが、これです。

ですから戦時中、朝鮮人労働者を使う工場や炭鉱や建設現場等では、本当に苦労させられました。
日本人労働者と同じ条件どころか、会社の経理の帳面上は、倍の人件費がかかっているのです。
それでいて、成果が半分です。
ホント、かんべんして欲しい、というのが実情でした。

[243. 匿名]

>>242
とにかく、直属上司の言うことを聞かない。すぐに反抗する。
そのくせ仲間たちで結束し、ひとつ上の上司、つまり毎日顔をあわせるわけではない、いつもは現場にいない上司の前では、極端に良い子になる。
まるでまじめに仕事を遂行しようとしている日本人の直属上司が、とんでもないでたらめな人物であるかのような風評を垂れ流す。
そうして直属上司を追い払い、自分たちの仲間内から、現場の監督を出す。
ここまで騙されると、もう作業はデタラメのオンパレードです。

彼らは、「自分たちは誠実に作業をしているのに、日本人の上司に不当な要求をされ、乱暴にに叱られた」と主張します。
けれど、まともな作業をしていないから叱られるのです。
日本人の半分しか仕事をしないでいて、それでいて待遇は倍。文句も倍。
とにかく価値観が違うとか、人間の質が違うとかしか言いようがない。根本的に、要するに人種が違うのです。

ですから戦争が終わって、外地にいた日本人の労働力が本土に帰還したとき、企業はこぞって日本人を優先して採用しました。
もともと期間契約で雇っていたのです。
ちゃんと働く日本人の作業員が戻ってくれば、働きの悪いものは切られる。あたりまえのことです。
これが戦前に日本国内で企業が採用した朝鮮人労働者たちです。
この多くは、終戦後、日本に残りました。
仕事はクビになりました。
だからヤクザになりました。
戦勝国民を名乗ったのです。

[244. 匿名]

>>242
戦争が終わって５年後、昭和２５年には、朝鮮戦争が始まるわけです。
朝鮮戦争は、いきなり北朝鮮が３８度線を超えて韓国に攻め込んでくることによって始まった戦争ですけれど、このとき、ソウルにいた李承晩韓国初代大統領を筆頭とした韓国首脳陣は、北に押されて半島内を南へ、南へと逃げました。
そして、信じられないことに、彼らは逃げながら、そこにいる朝鮮の民衆を片端から虐殺して行ったのです。
つまり玉突きです。
朝鮮半島は、北から北朝鮮の軍隊が南下する。
それに合わせて韓国政府首脳陣が半島を南下する。
その韓国政府の首脳陣による虐殺を畏れた韓国人が、さらに南下する。

そしてついに韓国政府が朝鮮半島南端の釜山にまで追い詰められたとき、韓国の民衆の多くは、まさにボートピープルとなって大挙して日本本土に上陸してきたのです。

すでにそれ以前に、日本に難民として来ている人たちがいました。
彼らは、日本政府の帰還事業によっていったん帰国したけれど、半島に仕事がなく、また日本に舞い戻った者、外地に朝鮮人軍属として派遣されていて、外地からの機関事業によって日本に舞い戻った者などがいました。
そして彼らが、行ったのが、日本人からの略奪と日本人への暴行、そして日本人から奪った各種財物の闇市での販売です。

浅草、上野あたりには、闇市が並びましたが、ここでは肉類がいつも豊富に売られていました。
朝鮮人たちが、夜の間に隅田川から江戸川をさかのぼって、上流にある畜産農家が飼っている牛や豚を、勝手に殺して船で持ち去るのです。
そしてこれを闇市で、牛鍋、豚鍋として売る。
元手がタダです。
ですからボロ儲けです。

あるいは、よくあったのがデンスケ賭博です。
インチキ賭博なのですが、数人がかりでおとなしそうな日本人を囲み、無理やり席に座らせて博打をさせ、身ぐるみをはいでしまう。
自分たちは、戦勝民族だ、三国人だと主張して、まさにやりたい放題をやっていたのです。

そしてそうやって財をなした親戚を頼って、朝鮮戦争のときに、日本に大量の朝鮮人がやってきました。
半島にいれば、殺されるだけです。
日本に来れば、戦勝民族として大きな顔ができ、しかもガッポリ稼げる。
こうして集まってきた人たちが、たとえば東京ですと下町の河川敷などにドヤ街を形成しました。
そこはいま、特定宗教団体の大規模票田になっています。

[245. 匿名]

在日Koreanの驚くべき活動 - ねずさんの学ぼう日本

歴史を学ぶことでネガティブをポジティブに

現在、日本には民団の発表する在日朝鮮人の数は2005年時点で、 598,687人。
その多くは、戦後の密入国者であるといえます。

にもかかわらず、日本政府は彼らに届け出だけで外国人登録証を与え、本籍地を半島のままに、義務教育を受けさせ、運転免許証を発行し、日本国公文書への通名使用を認めている。世界でも類例のない良心的処遇を与えている。

他にも、
１　犯罪防止指紋捺印廃止
　　(現在では全ての外国人が指紋押捺廃止)
２　減免税（所得税・資産税等税制優遇・相続税）
３　永住資格所有者の帰化優遇
　　（帰化認定基準の緩和）
４　朝鮮学校・インターナショナルスクール卒業者に対する大学入試での高等学校卒業程度認定試験免除
（国際バカロレア資格、アビトゥーア資格は世界共通）
５　外国籍のまま公務員就職
　(全ての国籍の外国人が対象)
６　公務員就職の一般職制限撤廃
　(全ての国籍の外国人が対象)
７　大学センター試験で英語・フランス語・ドイツ語・中国語・韓国語を外国語試験科目として選択可能　etc...

密入国者に対し、これだけの厚遇を与えている国もめずらしいが、その恩恵に感謝するどころか、自分たちが捨てて逃げ出してきた国の法を遵守し、恩恵を与えてくれた国に対して、

もはや裏社会は我々が制圧した。その暴力と経済力を背景に日本の政官財界を侵略する。
60万在日の経済力は日本経済の２割に相当し、それは実に韓国の経済力の２倍という凄まじい物だ。
経済力に加え、地方参政権によって政治力も手に入れ、やがては軍事力も手にした日には完全に日本から独立した、世界で最も豊かな国家を手に入れることが出来る。
もはや完全に在日の奴隷状態の日本人には、在日国家の軍門に下って貰うことになる。
こうして、在日Koreanはアジアの頂点に立つことが可能となり、半島と日本を実質支配する
(在日韓国人、魯漢圭氏（広島市）)

[246. 匿名]

明治にはいって、やっとのことで日本が支那と手を切らて独立させてあげたのに、今度はロシアと組もうとしたり、朝鮮の独立だといって関東大震災で火付け盗賊をはたらきました。
とにかく正義や人道が理解できない。
「いまさえ良ければいい」「自分さえ儲かればよい」というその場しのぎの御都合主義しかない。

どうしても日本から独立したいというから、戦後、日本は独立を認めてあげただけでなく、総額２１兆円、国民ひとりあたり４５万円という莫大な資産を朝鮮に寄贈してあげたのに、彼らはせっかく受け取ったその資産を、結局は朝鮮戦争に費消してしまいました。
世界のトップくらすの富のある国から、かれらはたった３年で世界一の最貧民国に堕ちてしまったのです。

やむなく日本が、あらためて国家予算の３倍のお金をつぎ込んであげて、彼らは漢江の奇跡と呼ばれる大発展を遂げますが、それも工業化とは名ばかりで、実は、日本から部品を供給してもらい、その組み立てと包装をしただけのことです。
ひらたくいえば、実際にはできあがった製品を袋詰めしかしていないのに、「ウリたちの国の生産物だ」「ウリたちは工業国だ」と見栄を張ったわけです。
そして儲けた金は、なんと世話になった日本に対する反日工作に、全部遣ってしまった。
本来なら、国家インフラの整備のために、その儲けた金は遣われるべきだったのに、使い道が世話になった日本への裏切り工作資金です。

https://blog.goo.ne.jp/kendokun/e/dde3e45f9b728d14d95ae10c1bcc979a#

[247. 匿名]

昨日、ずっとこのトピ見てて
ますます面接受けるのがこわくなってしまった。

私の場合はたかがパートですけど、

いくらでもあるよーってのは、やっぱり都内在住の方の感覚。

徒歩か自転車で時給830円でいいから働きたいけど、
またイジメスタート！がすぐ予想つく。

[248. 匿名]

未経験者ですが将来的な上司の定年後の人材として採用されたものの、辞めようか迷っています・・・。基本が質問せずにかなり前の古い内容マニュアルを読むように言われていて、仕事の説明があってもふわっとしていたり(目的語、主語がない)、口頭でこちらの様子は見ずにメモを取らせないスピードの説明をされる、作業のみ指示されて仕事の全体の流れが全くわからないという現状で・・・正直数年後でも職場の仕事の本質を理解して、人に説明出来るようになる自分の姿が想像が出来ず、日々の仕事がつらいです。説明を受けてなんとか1人でやるものの、作業を開始してからわからない点を聞くと「前言ったよね？メモとってるんでしょ？」と言われてしまい、最近は上司が近くにいるだけで喉の辺りがキュッとしまった感じがします。

[249. 匿名]

未経験者ですが将来的な上司の定年後の人材として採用されたものの、辞めようか迷っています・・・。基本が質問せずにかなり前の古い内容マニュアルを読むように言われていて、仕事の説明があってもふわっとしていたり(目的語、主語がない)、口頭でこちらの様子は見ずにメモを取らせないスピードの説明をされる、作業のみ指示されて仕事の全体の流れが全くわからないという現状で・・・正直数年後でも職場の仕事の本質を理解して、人に説明出来るようになる自分の姿が想像が出来ず、日々の仕事がつらいです。説明を受けてなんとか1人でやるものの、作業を開始してからわからない点を聞くと「前言ったよね？メモとってるんでしょ？」と言われてしまい、最近は上司が近くにいるだけで喉の辺りがキュッとしまった感じがします。

[250. 匿名]

>>1
そういう意地悪な人ってほんとどういうつもりなんだろうね
やる事はないって言うくせに、「ボケっとしてないで何かやれば？」って言うくせに何かしてると「それ今やる事？orそれやらないで」とかね。
何かしてもしなくても文句しか言ってこない
人格否定してくる

[251. 匿名]

指導係の対応が全てだよね
ベテランこそ指導係に向いてないんじゃないかなって思う

[252. 匿名]

大体のことは聞かないと教えてもらえなくて、自分の能力が低いのかなと悩んでたけど、このトピを見て環境も良くないのかもと思えてきました。
知らないことはそもそも聞けないから、知らずにやって注意されて…を繰り返してて悲しい

[253. 匿名]

>>33
それ、自分の考えで勝手にやらないでとかいわれるー

[254. 匿名]

>>68
めっちゃヒマと言ってる癖に、自分の存在価値を上げたいからとマニュアル無いし、仕事内容軽くしか伝達しない先輩がいてて本当に仕事しにくい。
一個前の先輩が引き継ぎしてるはずなのに、知らないの一点張りで引き継ぎ内容を隠してるし。
本当にクズだと思う。
マニュアル無くて困ったとか同じ転職者なのに、自分の時より酷い状況を後輩にさせてるし。
周りのフォローが無かったら、新人さん辞めてるし。
本当にクズだと思う

[255. 匿名]

悪口作成して 本人がいる時に聞かせて お局がおまけはいらんからなって まだ全部仕事覚えてないやつに 聞こえるように言う そういう陰湿な家族経営の職場あります

[256. 匿名]

あるんだね。教えない人もいる。見て判断しろって。
教え方が下手くそなだけだろう。一回は教えて後は任せれば良いのに。今の職場はそうだから、聞きやすい人に聞いている。

[257. 匿名]

私も行く先々で全然教えてもらえなくて、たまにメンタル病んでます。
何ヵ月もついて教えてもらってる人が羨ましい。

今のところは最初1ヶ月だけ付いててあと放置でした。1ヶ月と言ってもバイトなので、前任者との引き継ぎでシフトが被っていた4回ぐらいだけ。
途中ちょっと焦ってマニュアル読みまくって出来ることを増やしたけど、他の人にはちゃんと付いて教えてるのになんで？って思ってます。

次はちゃんと先輩が付いて教えてくれるところに転職したい。

[258. 匿名]

放置なら百歩譲って忙がしいのか？だけど、こっちは指示や具体的な説明ないまま、これやっといてだよ…しかも未経験だから何も分からない状態で全くこれは何をすればいいの？って感じ
丸投げ、相談しようにも周りは分からない、やった事ないで誰に聞けば…
責任重い業務だし、マニュアルや具体的な説明なく今までやって、自分でマニュアル作って辞める
無駄な時間