リストラ・退職勧奨

[1. 匿名]

東証1部上場の会社ですが、退職勧奨が始まり
職場の雰囲気が悪化して、自主退職者も増えています。

リストラや退職勧奨にあった方はいらっしゃいますか。

その後会社はどうなりましたか？

[2. 匿名]

畑違いの部署へ異動→
やめてくれってこと

[3. 匿名]

今苦しいよね。ＪＡＬもCA6000人のうち1000人にアンテナショップに出向命じてたけど、暗に自主退職してくれって言っているようなものだよね

[4. 匿名]

自主退職推奨って言葉本当嫌い。

[5. 匿名]

[6. 匿名]

この～！
ハゲ野郎！
辞めるのは貴様だハゲ野郎！

[7. 匿名]

事務職から工場ライン勤務に異動命じられて、自分には絶対に続けられる自信がなくて、仕方なく退職した。

[8. 匿名]

>>1
退職推奨されて辞めたよー。
弁護士に言いました。
そしたら会社都合で失業保険は大きくなるわ、退職推奨した慰謝料で100万以上入った。
しかも転職先はもっと給料よくなった。
ガハハハハハハ
会社がどうなったかは知らん。

[9. 匿名]

>>7
酷い会社だね。
良い転職先見つかりますように。

[10. 匿名]

>>5
これ、どう周知してたのかな。期待してた人材は、事前に声かけておかないの？

[11. 匿名]

コロナで旅行会社をリストラになった。企業向けだったから予約が本当にゼロになって、この前久しぶりに通りかかったら倒産してた。

[12. 匿名]

退職推奨用部署というか、ただの空き会議室に押し込められて、転職先か社内受入先を見つけなさいって言われるのは聞いたことある。

[13. 匿名]

マイナス魔おるやん

[14. 匿名]

中小で自主退職は本気で会社ヤバいんだなって感じてだけど、上場なら人員整理でしょ。悔しいけど会社は潰れたりしないよ

[15. 匿名]

綺麗にマイナス付いているね

[16. 匿名]

>>5
いつの時代も出来る人から辞めていくんだよね
会社が欲しい人とか会社にメリットある人はリストラする会社じゃ他行こうってなるし

[17. 匿名]

会社合併したんだけど、どう考えてもこのあとリストラくるよなーって思ってる。人多すぎだもん。
退職金割増してくれるなら辞めようかなぁ。

[18. 匿名]

>>12
自由に過ごしていいなら、いいね。勉強できたり。
金もらいながら。

[19. 匿名]

旦那が異動になったら、今まで絶対出社の部署だったのがテレワークになった。

これって悪く取れば、必要度が下がった?とも思えるけど、テレワークだからってそう思わなくていいですか?
（現在テレワークの方に失礼なかき方でごめんなさい）

[20. 匿名]

川の流れのような微笑みはいつしか途絶える

[21. 匿名]

>>16
仕事できる人は転職先もすぐ見つかるだろうしね

[22. 匿名]

リストラに踏み切るって事は会社がやばいって事だし、
会社潰れたら意味ないもんね
仕事しない社員切ってもまた仕事出来ない人が湧いてくるってのはデフォ

[23. 匿名]

業績落ちていたし、きられたよ。コロナ禍でしんどい業界でした。コロナ禍で反対に業績上がってるところに転職が決まりました。そこで頑張るよ。

[24. 匿名]

>>3
出向させられる人とされない人の判断基準は何なんだろう!?

[25. 匿名]

ないです

明日は我が身

[26. 匿名]

自ら進んで辞める人と会社からそれとなく追いつめられる人がいるってこと？

[27. 匿名]

私じゃないけど一緒にバイトしてた人が辞めることになったけど、多分あれはコロナで苦しくなったからクビだったんだと思う

[28. 匿名]

予兆があるよね。
残り数ヶ月、雑用しか任せられなくなった。
急に会議にも私だけ呼ばれず、社内で自分の席でリモート会議だから、みんなイヤフォンつけて。私だけはそのときみんなに書類配布してたり。
こういうもんなのかリストラって。辛いもんだなと感じた。

[29. 匿名]

>>6

小便くさいガキもやめろよ
まずは自分が先陣切ってやめて見本みせろ

[30. 匿名]

リストラ第一弾に手を挙げて退職しました。退職金に割増が付いて結構な額になりました。
その後、第二弾以降は割増が付かない上に、ほぼ強制的な感じで退職に追い込まれているらしい。外資系なので撤退も充分あり得る。こんな事になるとは…

[31. 匿名]

>>8
あなた出来る子ね

[32. 匿名]

>>18
それはそれで、仕事してない！業務怠慢！って懲戒とかになるのさ
追い出すための部屋だもん
アリさんかどっかもやってたよね

[33. 匿名]

>>16
友達はパートのリーダーなんだけどパートでさえ辞めて欲しい人は残って優秀な人は辞めるって言ってたよ

[34. 匿名]

コロナで苦しいのか、単に人員整理や本当に要らない人材で退職になっているのか。コロナが理由なら仕方ないなって諦めがつくけど、人員整理で退職奨励だと嫌だよね

[35. 匿名]

バックヤードで喋ってばかりでサボる職場の同僚たち
問題提起したら結託されてデタラメな事を本社に言われ一方的に責められました
今は休職となってますが契約終了まで恐らく放置されます

[36. 匿名]

30,40代が辞めていった。中間層がいないという状況になった。
50代は逃げ切れるからいいだろうね。

[37. 匿名]

>>3
アンテナショップではないけど、出向者さん受け入れ側だよ〜

[38. 匿名]

>>19
コロナきっかけにテレワーク対応可能になったのでは？
不安なら同じ部署の他の方がどうしてるのか探ってみる

[39. 匿名]

>>28
３３で去年告げられました。
『リストラを告げる方も辛いんだぞ』『辛いけど、会社の為に心を鬼にしてわざとよそよそしい態度でやってる上司もいるんだぞ』とかよく聞くけどね。リストラが終わったあと、罪悪感から責任を取って自分もやめる上司とか。
でも、私の上司は絶対そんな気持ちではなさそうだった。
１か月前くらいに伝えられて、思い返せばあれは、私にも、前兆だったんだなと思えることもたくさんあって、『そうか。ああいうのはそういう意味だったんですね』って呟いたら、『まぁ、へヘヘ』って笑って流された感じだった。最終日付近にも、『がる子さん、今年齢はいくつなんだっけ？』と軽々しく聞いてきたり（。
本当に悩んで決めたのなら、告げられる人の年齢ぐらい忘れられないはずだけどな。
まぁ捨て駒だったんだなと。

[40. 匿名]

>>24
所属部署、所属業務
人業一体で出向が基本だし、コロナ禍でまるっと業務がなくなるなら仕方ない

[41. 匿名]

>>19
絶対出社の部署って営業かコールセンターか研究所か開発室とかじゃない。そうじゃなくてリモートワークならなにも問題ないと思うけども。

[42. 匿名]

>>3
CAさんが副業？で短期バイトに来たけど全然仕事しないし態度悪すぎてびっくりした
1番短期で更新なしで終わってもらった
本業の話ふった時だけすごくニッコニコで答えてくれたｗ
早く戻りたいんだろうし心配なんだろうね
でもイライラこっちにぶつけるのはやめて欲しかったｗ

[43. 匿名]

>>39
1ヶ月前通告ですか？もう少し余裕があるものですか？在職中に次のこといろいろ手配したいですよね

[44. 匿名]

>>19
国がリモート推奨してるから別におかしな話ではないと思うけど

[45. 匿名]

>>35
派遣社員・契約社員でそれやる勇気ないわ

[46. 匿名]

友達が関西に転勤になった。
大きな会社ほどコストカットえぐい

[47. 匿名]

>>24
同じCAさんの中でも、出向させられる人とされない人の違いは何だろうね

[48. 匿名]

>>1
ゼロッxスかな

[49. 匿名]

うちの会社福利厚生めちゃくちゃいい大企業でコロナ禍で寧ろ儲かってるのにそれでも辞めていく強者多いよ。どんな情勢でもどこでも働いて行ける人はつよいんだな

[50. 匿名]

>>5
お前が辞めろ定期なんだよなぁ

マジでリーマン社長の日本はぶっ壊すべき

どんどん自分で社長になった方がいいわ

[51. 匿名]

>>4
能力不足による解雇、の方が嫌じゃない？

[52. 匿名]

>>47
年齢いってて給料高い人は、若い人と同じ能力なら会社にとってはやめてほしい人

[53. 匿名]

>>3
奈良のホテルにも来てるよ。でも1年だけの期限でその後はもとの職場に戻るらしい。

[54. 匿名]

退職勧奨を組合が蹴ったら
会社が倒産しました

[55. 匿名]

夫ですが、11月に現場の仕事から本社への異動となります。その際現場管理職手当が無くなるとのことなので月給が9万減ってしまいます。
これは退職勧告なのでしょうか。

[56. 匿名]

>>7
それぐらいで自信がないと言ってるようではどこへ行っても使い道がない人材。

[57. 匿名]

うちの職場、名ばかりの課長格がいて、、来ても、一日中、書類の整理だけだらだらやって、愚痴吐いて、定時で帰ってる。なんでこんな人が課長の給料もらってるんだろって感じの人。
で、今回の人員削減で選ばれたのが、優秀ってわけでもないかもだけど、一生懸命な若いまだ３０代の男の子が代わりに選ばれたよ。

[58. 匿名]

>>8
弁護士費用はどのくらいかかりましたか？
夫が不当な退職推奨されているので参考にさせてください。

[59. 匿名]

>>54
だろうね。

うちも産休取らせろ、育休取らせろ、残業無しにしろ、ノルマ営業も無しにしろ、もっと休日増やせ…と従業員の要求がすごい。誰も辞めないから明らかに人が余ってる。

もうリストラ始まりそうなんだけどそれでも社員の皆さん気が強いんだわ…
私は会社が傾くくらいなら、少しは会社のためにノルマとか我慢するけどなぁ。

[60. 匿名]

>>45
仕事を押し付けられて限界でした
けど契約社員は黙って耐えろということですね
勉強になりました

[61. 匿名]

退職勧奨受ける人は挨拶メールとかもなくいつに間にか
辞めてるから、地方拠点なので知らずにメールをしたら
送信不能で戻ってきて驚く事がある。

明日は我が身です。

[62. 匿名]

>>56
いやいや、私も似たような人員整理にあって、再度事務職に転職したけど。
仕事内容が全く違うだろうし、私も、夜勤とか続けられる自信ないわ。
ただの精神論じゃん。

[63. 匿名]

>>5
これは嘘も方便の典型例だと思うんだけど。
たとえ事実だとしても、駄目な人だけ辞めましたなんて言ったら、辞めた人は駄目な人ってことで転職も厳しくなってしまうよ。辞めた人の転職や新しい人生が上手くいくようにこんな事言ったんだよ。これは社長の優しさだと思う。
それに、リストラしてても本当に優秀な人は待遇良くして引き止めるしね。

[64. 匿名]

>>3
受け入れているけど正直活かせる職場じゃない（本当はセミナーとか展示会開催する時は要員にしたいけどコロナ禍でそれがない）から、なんだかなと思う時もあるけれど、畑違いの職場に放り込まれたらそりゃ大変だしなと思ってみている。

あとは、もし今後逆の立場になったとき、これが縁で逆出向のコネクションを作っておくというのも会社の戦略ではある

[65. 匿名]

>>19
わかる
うちの会社ではこの機会にあからさまにリモートと称してリストラ勧告されてるおじさん達がいる

[66. 匿名]

>>60
耐えるんだね。私ならすぐにでも辞めるわ。
派遣や契約のいいところ使わなきゃ

[67. 匿名]

>>1
パワハラの退職勧奨で10年勤めた会社を辞めた。
弁護士に頼る時間も費用も精神力も当時はなかったから職安に相談し、水面下で会社都合に変更してもらえた。
すぐに失業保険が入り会社にもその流れを報告する義務もなく、どうなってるかは知らないけど、一定数の退職者や報告がない限りどうもなってないと思う。

[68. 匿名]

>>63
あなたは社会で理不尽な目にあまりあってこなかった人よね。
心を病むような理不尽な目にあった人はあなたみたいには考えない。大手だろうと会社側がアタオカなところがあるのを知ってるから。

[69. 匿名]

>>42
接客業なのにヤバいでしょ❗️

[70. 匿名]

>>7
ヨコ
業務内容も勤務形態や事情も分からずにそこまで判断して言い切れる無駄な自信がある発言をする方が使えない人材として邪魔だよ、ガルでも仕事でも

[71. 匿名]

>>70です>>7 ごめんなさい

>>56宛

[72. 匿名]

>>56
それぐらいとか自分を判断基準に他人に我慢や努力を強いるのはどうかな。そういうやつって御都合主義のダブスタ野郎でパワハラ野郎が多いからね。将来天罰が下るよ？

[73. 匿名]

>>58
着手金は法律事務所によって違いますが、着手金11万の所は報酬金として30%＋消費税だと言われました。

100万の慰謝料だとしたら、33万が弁護士への報酬になります。
最初に11万払ってるから44万が弁護士費用になりますね。
なので自分が得られる額は56万になります。

[74. 匿名]

>>68
卑屈すぎません？どれだけ理不尽な目にあったんですか…
仕事なんて心を病むまで続ける必要ないですよ。
あと、こういう意味もあると思いますよって意味で書いただけなので、そんな深い意味はないですよ。

[75. 匿名]

>>56
それブラック企業の贈り文句だよ。適材適所とか、所変われば〜ってことわざにもあるように、そこで通用しなかったからといって他でもそうとは限らないよ。

[76. 匿名]

>>63
そこまで考えてるわけないでしょｗｗ

[77. 匿名]

あれ？なんか私バイトでハラスメントで退職強要されて辞めたんですが、金額減らされてたんですが。。
しんどかった上に、殺されかけて10年経ってもまだ治らないのに、治療費出ないで困窮してる。
何か自分が悪かったのかな、と思う。。

[78. 匿名]

>>76
横だけどパナソニックの社長ともなるとそこまで考えてると思うよ

[79. 匿名]

>>57
申し訳ないけど、その会社先なさそう。
でも、日本中にそういう会社たくさんありそう。

[80. 匿名]

>>4
でも退職金の上乗せとかあるなら早々と見切りつけるのも一つの手だと思う。

[81. 匿名]

>>16
働き者はどんな分野に変わっても頑張るからね。アレ嫌だコレ嫌だ言ってるダメ社員が倒産するまでかじりつくんだよね。

[82. 匿名]

>>56
ガル子って働く気がないダメな女ばかり

[83. 匿名]

パナソニックとか東芝とか、かつて安泰と言われていた大企業がリストラ始めて、その方が企業の競争力は上がるし、生き延びるために必死なんだとも思うけど、ずっと働いてた人からしたらたまらない。

ローソン社長がいう45歳定年説？もわかるけど、それって、20代の頃から副業も認められて、理不尽なローテーションとか単身赴任がない前提の話で、結局、ずっと社畜だった就職氷河期世代がここでもバタバタ倒れていく。

[84. 匿名]

>>2
新天地で学ぼうとしてしまうかも。
いつまでも気がつかないで居座ってしまいそう。

[85. 匿名]

>>82
偏差値が高ければ大人になってから怠けられる教育だったからね。昭和時代は。

[86. 匿名]

息子が半年前リストラされて折角新卒で入って4年程頑張ってた会社だったのに…とがっかりしていたら、先日倒産した
最後までいた人は給料貰えなかったらしくて、息子は少ないながらも退職金まで貰ったからまだマシだったのかなぁ
因みに会社都合だったから失業保険もすぐ貰えて助かったけど、まだ家にいる…コロナ禍で次の仕事ないみたいでこのまま無職だったらどうしようと思ってる

[87. 匿名]

>>84
でも、給与貰えるし辞めようなんて思えないよね

[88. 匿名]

>>7
私は育休から復帰してから
工場の方に異動しろと言われて
とりあえず復帰したけど、
やっぱり馴染めないし、
いちいちパートのおばちゃんに監視されてるし
なんかもう会社的にはお荷物なんだろうなーと察して
すぐ辞めます。と言いました
そしたら手のひら返したように
突然事務所に戻って来て欲しい！と言われた
意味が分からないし、即転職しました
幸い20代だったのですぐ転職は出来ましたが…

[89. 匿名]

>>55
本人に聞いてみたらいいと思う
現場でスカタンして、内勤に異動なら仕事できないって判断されたんじゃない？

[90. 匿名]

>>17
うちも。
合併のバタバタ落ち着いたら人員整理始まりそう。
転職めんどくさいなぁ。

[91. 匿名]

>>3
ここ最近何件かアンテナショップに行って、すごい態度悪い店員さんだなって感じることが何度かあったんだけど、ひょっとして出向者だったのかな？
CAさんって一応専門職なのに、アンテナショップで仕事することになってモチベーション下がるのはわからないでもないけど、アンテナショップさんに迷惑だよね

[92. 匿名]

>>42
自分の仕事にプライドがあるのかそれ以外は仕事として認めないのか、出向がお気に召さず理不尽な扱いを受けたって怒りをこっちにモロ出しにして来んのか…
よっぽどあなたの職場で仕事すんのが不都合だったのか。「CAの私が…！」って
そこの航空会社が分かってんなら、そこ利用したくなくなる・利用する気失せるよね
『仕方無くいてやった感、働いてやった感』見え見えww

そんな人に短期でいなくなってもらっただけでも良しとするしかないわ！
「気位だけは高かった」ってね(;-Д-)

[93. 匿名]

>>84
それでいいと思う
この人ならやれると思って異動させる場合もある

[94. 匿名]

私も退職勧奨で5年働いた職場を去年10月に辞めました。
自分の場合は能力不足なので仕方ないですが、もう2度と正社員にはならない！と思ったけど、結局今はまた正社員で働いてます。

[95. 匿名]

自分自身は退職勧告はまだ受けたことがないんだけれど、リストラしてしばらく経った会社に入社したら、すごいギスギスした雰囲気で怖かった
自分はリストラされなかった人間っていう自負があるみたいで、残っている人のプライドの高さにびっくりした。

[96. 匿名]

>>40
前にANAからアンケート来て、各種サービスのうちどれが重要と思うかという内容だったよ
設問いっばいあって、重要じゃないとされた部門からリストラ対象にするんだろうなと思ったわ

[97. 匿名]

>>5
パナは自主退職の条件めちゃめちゃ良くしてたから多数やめたんでは？

[98. 匿名]

>>2
住めば都タイプで気づかないパターン。
むしろそっちの部署で楽しくなってしまうパターンもある。

[99. 匿名]

>>47
コネの有無

[100. 匿名]

>>55
会社によるからなんとも言えないけど、一般的に本社希望は多いし様子を見てみては？

[101. 匿名]

社長から協調性がないから懲戒解雇にしてやると脅され続けて多部署へ異動になったが、そこでの私の評判が問題なしで、真面目に考えて仕事するしなんであんなこと言われてたんだろうって話題になってたらしい。
担当のお客さんともプライベートでも仲が良いので社長の人格がおかしいってなってる。
私のことが嫌いなヤツの言い分を社長が信じた結果。

[102. 匿名]

>>7
自分も、全く違う部署しかも最初はパートでって言われたので辞めて転職した

[103. 匿名]

>>7
まさに私もです
同僚も同じ目に遭ってる
いい会社だと思ってたけど本当に人をコマとしか見ていないってことがよく分かった

[104. 匿名]

コロナでの業績悪化を理由に事務職から営業職への職種転換を進められたけど拒否した。
事務職の人数が多いからだそう。

言いやすい人に言ってる感じはあったから全力で拒否し、これ以上言うなら退職すると言ったら意外なことに引き留められた。

事務職の人員削減なのに辞めたら惜しいんですか？バカじゃないの？

[105. 匿名]

>>47
いつまでも結婚しないで残っているおばさんは年齢制限を設けたいくらいだからね。

[106. 匿名]

>>89
>>89
ありがとうございます。
本人曰く身に覚えがないそうです。
９月に異動の話が役員からあったそうなのですが、その時には「管理職手当をつけたままの本社異動になるから安心して」と言われたそうです。
その話を役員に持ちかけた所「そんな事言ってない」と言われてしまった、と先程連絡が来ました。

[107. 匿名]

>>92
もともとJALの人機内でも感じ悪いよね
最近はアジア線は現地採用ばっかりで日本人減ってたけど
ANAさんの方が好き

[108. 匿名]

>>100
ありがとうございます。
手取りが20万になってしまう（ボーナスも減る）ので本人は転職を考えているそうです。

[109. 匿名]

>>7
事務職にしがみつく人って、なんとなくデスクワークしてるアタシみたいなかんじで現場見下してるタイプいるよね。
ナゾ。

[110. 匿名]

>>63
部下を辞めさせておいて上司だけが残れないんだよ。恨みを買うからね。沈没する時は一緒にお陀仏というわけだ。

[111. 匿名]

>>10
Twitterに会社から退職者への優しさでは？

という意見があってなるほど！と思いました。
無能な奴はやめて、いい人材が残りました！って言ったら、退職者も気分が良くないし、転職先も無能なのか？という不信感を与えるという。

[112. 匿名]

>>109
ていうか職種によるだろうけど単純に体がキツイ
私はそれで事務職に転職したけど元の同僚は
8時間ほぼ座りっぱなしで書類仕事とか絶対耐えられないワーッて叫びたくなるって言ってたから
向き不向きがあるんだろう

[113. 匿名]

>>106
内勤は利益を生まないから、手当付かないのはしょうがないと思う
心当たりないなら、無意識に客先や下請けや部下に迷惑かけたんだと思う
プライド高い人は奥さんに本当のこと言わないだろうし

[114. 匿名]

>>74
相手の痛みや境遇を理解するにはその人が体験した同等か、同じ系統の体験をしてないと無理だよ。
あなたは幸せな社会で健全に過ごしてきたのだから理解できなくて当たり前。
苦しんでる人をあなた目線でものを言うのはよくないと言いたかったの。

[115. 匿名]

>>3
航空は違うと思う。なんで出向にしてるかというと、また元に戻った時人がいないと困るから。
CAに限らずグランドスタッフも同じ。
私がいた中小とは比べ物にならない。そこはいくらでも代わりがいた。

[116. 匿名]

派遣だから契約満了というテイのよいリストラはしょっちゅうある。めっちゃ開き直って、ややこしい仕事はもう終わるので途中までしかできないかも～とか避けたりする。引き継ぎも適当です。

自己都合の時は最後まで責任持ってやりますが…
戦力外って言われた時は適当です。けど結構クビにするくせにマニュアルをとか教えていってとか
言うよね。知るかって思う。

[117. 匿名]

>>42
自分はここにいる人間じゃない、違う感、増し増しな態度だね見下していそう
だったらいない方がマシ

[118. 匿名]

>>62
事務職ね。具体的にどんな？

[119. 匿名]

デカイ会社で派遣とかだと欠勤数とか手余りは容赦なくバサバサ切るから、
遠回しながら程度ならプライド捨てーので、本人の鈍感力で立ち位置や収入確保できるなら、おにぶちゃんでも良いかも？
残酷なような優しいような？
あとは自分の面の厚さ次第。

[120. 匿名]

従姉が畑違いの部署へ異動させられたり
転勤させられたりしましたが
高卒で入社し来年で定年退職だそうで
頑張れる人もいるんですね

[121. 匿名]

>>58
私の夫も強烈な退職勧奨に合いました。
口外しません的な誓約書書けと言われて同じく不利な扱い受けた同僚から弁護士紹介されて見てもらったら、色々とこっちが不利になるよう仕向けられた文章だった。
取り乱してハイハイとサインすると、図にのって今度は賠償金とか言い出すかもしれないと言われましたよ。気をつけましょう。とにかくキレイに手を切るようにして、ハロワで申請通るようにしてもらった経費13万、安いのかな…
とにかくヤクザまがいだし裁判に持ち込む労力より終結を選びました。
まだ渋谷にあるあのクソ会社！

[122. 匿名]

>>1
１番に辞めて転職成功したよ。

[123. 匿名]

>>7
昔勤めていた会社で、ずっと一緒に事務やってた先輩が現場へ異動させられた。本人すごくショック受けてて、1人で事務に残ったわたしもいたたまれなくなった。

[124. 匿名]

上司の畑違いの部署変更で、流れ弾に当たって、やめることになりました(泣)

[125. 匿名]

>>42
やだねそれー。CA.コロナでざまーみろ！って思っちゃう。

[126. 匿名]

>>3
CAが6000人もいる事に驚いた。

[127. 匿名]

>>42
多分そいつ会社でいらないから出向させられたんだろうし、今頃リストラになってるかもね。

[128. 匿名]

>>8
仕事できないからじゃないの？

[129. 匿名]

>>8
大手だったらあんたブラックリストにのるよ

[130. 匿名]

>>88
なんでマイナス…？

[131. 匿名]

>>7
メーカーさんはそういう配置転換があるのね。
サービス業は、とにかく上司のパワハラ→された人がメンタル壊す→産業医面談で医師によるパワハラ→自主退職という手の込んだやり方をしてる。
産業医のパワハラにキレた人には、人事部パワハラ担当という役職の元刑事によるだめ押しのパワハラが待っている。

[132. 匿名]

>>98
それはそれでOＫでは😊

[133. 匿名]

1つ目はパートで、飲食店。そこで高校生と一緒に時短されました。その後飲食店は別のお店に代わりました。

もうひとつ目は、ただ上司がやる気がないだけか、こなせない量の仕事をいってきました。そこは小売で今もほかの人は働いています。

[134. 匿名]

>>118
前は生産管理で、今は購買。

[135. 匿名]

>>98
私まさにそれだわw
私が抜けた後、前の部署に変なん入ってきてめっちゃ荒れてるらしいしw

[136. 匿名]

工場で仕事できない、簡単な作業も怪我する、やる気もないって人はひたすら掃除させられてたよ

パワハラだけど、労災何回もおこされるからなにも任せられない

[137. 匿名]

>>129
えげつな

[138. 匿名]

>>119
凄い
びっくりするぐらい文章下手だね

[139. 匿名]

>>47
年齢じゃないかな？
あと救済してくれる上の人脈ない人とか。

[140. 匿名]

>>1
コロナを理由に僻地工場へ事務所移転＋給料30%カットの時短勤務（実質サビ残）
駅から徒歩30分以上、殆どの社員が往復4時間以上の通勤を強いられることに。

結果、有能な社員が軒並み転職。
仕事をしない・変化を恐れる社員は残留。
私は有能ではないけど転職。
年収100万アップに成功しました。

辞める時に「こんなにいい会社は他にはないよ」と引き止められたけど（実際皆いい人）
社員の善意を悪用する上層部に冷めた。
会社なんてどこも↑なもんかもしれないけど
だったら働く側も会社を見捨てていいよねって。

[141. 匿名]

>>129
今後、中小企業で働くならやってもいいけど、
大手に再就職したいならやらない方がいいよね

[142. 匿名]

>>118
のんびり事務職なんて結婚前の腰掛けで若いネエチャンがお小遣い程度の働きでもいいようなコがやることで、がっつり生活費を稼がなければならない中高年がやる仕事ではないですよ。

[143. 匿名]

>>35
仕事をしてくれる>>35さんを追い出して、サボってた人たちは忙しくなってるかもね。結託したのは良いけど自分らで自分の首を絞めたと思う。

[144. 匿名]

中小企業でリストラにあったことがある。
売上が下がり残業代なし・退職金無し・年俸制に変更にあるタイミングで、30代目前の未婚女性ということで首を切られた。

その後他の会社に吸収されて、社長一代で築き上げた会社は人の手に渡ったよ。

[145. 匿名]

>>48
ここってよくやっているイメージあるわ

[146. 匿名]

>>142
そうなんですか。
ありがとうございます。

[147. 匿名]

>>17
そもそも、合併は人減らしのためだからね

[148. 匿名]

>>104
私そのパターンで、ダメ元で１年だけ営業やって嫌なら辞めようと思って異動を受け入れたら、
１年後に社長表彰されたよ！
ある意味、自分を変えるチャンスかも。

[149. 匿名]

>>32
東芝やってなかったっけ？
んで批判くらったから表向きは撤廃したらしいけど、名前や形をかえて続けてそう

[150. 匿名]

>>30
私もこの春希望退職募集でトップで手挙げて辞めたクチ
会社が再就職支援つけてくれてて辞めるかどうか決める時に相談のってくれたんだけど、希望退職は最初は手当厚いけど回数重ねるごとに条件悪くなるものだって言われたから速攻辞めたわ
転職すぐできたしお手当多くもらえたし万々歳

[151. 匿名]

それに近いことをしたことがある
同僚に嫌がらせをした社員との面談でやんわりと

[152. 匿名]

>>55
営業→内勤は、お客さんの前に出せないほどヤバイ人が行く例も多いかな
もちろん、キャリアアップのために本社に、って人もいるけど

[153. 匿名]

>>12
そこでずっと瞑想しながら居座る自信あるわ。
仕事しないで考え中で給与はとりあえず出るんでしょ？
怒られないし、責任もないし、超気楽。

[154. 匿名]

>>138
なんでプラスつくのかわからないくらい理解できなかった

[155. 匿名]

>>4
それは日本が解雇できないからで。
自主退職をなしにするかわりに解雇ならいいのね？
私はそのほうが世界的にも標準だし、日本だけが旧システムのままでは
国際競争で沈没するだけなので、ちゃんと他の条件も他国並みにするなら
解雇ありのほうがいいとは思ってる。
でも自主退職やだ！って言ってる人の多くは、解雇もヤダ！
アレもヤダコレもヤダなんじゃない？深く考えて言ってないでしょ。