【シフト制】休み希望を無視された

[1. 匿名]

正社員として今年から働いている職場で、私の休み希望だけ無視されました。
部署はシフト制で、休み希望がある場合は専用の用紙に日付を書いて決められた日までに提出すれば休みをとることができます。
しかし、昨日出来上がったシフト表を見てみると私の希望した日は出勤となっていたのです。
休みに関する注意書きには、他の人の希望が多い場合は全員の希望は聞けない場合があるとしか書いていませんが、私が希望したのは他の人が誰も希望を入れてない平日です。
シフト表は、上司が作成しています。
上司は少し気難しい女性で、他の人に対しても感情的になる事が多く、個人的な感情で無視をしたのかもしれません。
とは言え、社員のシフトだけではなく、人事評価も決めるのは彼女なので下手に逆らう事もできません。
その希望日に外せない大事な用事があるので途方に暮れています。
皆さんなら、この場合どうしますか？

[2. 匿名]

>>1
私だったら、上司に説明を求めます。

[3. 匿名]

[4. 匿名]

[5. 匿名]

女性は管理職に向いてないよ

[6. 匿名]

直接上司に言う。ダメだったらその上の上司に言う。

[7. 匿名]

外せない用事なら言います。

[8. 匿名]

反映されていないと言う。

[9. 匿名]

どうしても休みたいのであれば、有給とるしかないのでは‥？

[10. 匿名]

毎月シフト作ってるけど、見落とした可能性もあるから言ってほしいかな。
わかっててやったなら悪質。

[11. 匿名]

間違えてるだけかもしれないから、とりあえず確認する。
｢ここ私希望休いれたんですけど、出勤になってるのって何か理由あるんですか？｣って。

[12. 匿名]

今からでも期日内に希望を出したことを伝える。
何も言わないとこれからも「そんなつもりじゃなかった。うっかりしてた。気付かなかった～」テイで嫌がらせされるのがオチ。

[13. 匿名]

>>1
そのお局の上司は会話になる人？

[14. 匿名]

外せない用事だったのですみませんこの日は。って言う。

それで評価下がったりなんやかんやされるなら辞める。

[15. 匿名]

すみません、この日に希望入れてたのですがって普通に聞くけどな。

[16. 匿名]

他の人が希望してない日だったら直接お願いして変わってもらうかな

[17. 匿名]

>>1
私も先日あったけど、普通に「すみません。ここ外せない用があって希望休を出してたのですが。」って普通に話しに行ったよ。
ただのうっかりだったからすぐに調整してもらったけど、わざとだったらかなりやばい職場だね。

[18. 匿名]

>>1
はずせない大事な用事があるなら言うしかないじゃん
もしかしたら本当に間違えただけかもしれないし

[19. 匿名]

用事の旨を伝えて、もう一度直談判する。

[20. 匿名]

>>1
誰かに代わってもらうんじゃだめなの？

[21. 匿名]

逆らうとかじゃなく、この日は○○でお休み希望にしていたのですが難しいですか？って聞いてみたら？
それでもダメなら納得いかないし、単に休み希望が漏れてただけかも知れないし。
他に休みが入ってないなら何とかならない？

[22. 匿名]

>>1
＞希望したのは他の人が誰も希望を入れてない平日
＞希望日に外せない大事な用事がある

これを言って休みにしてもらうしかないね

[23. 匿名]

>>3
このウサギ喋ったの映画版だったかな。
怖かった。

[24. 匿名]

この日はどうしても外せない用事があるので他の日と振り替えたいと伝えます。
他の日はこちらから出勤可能な日の候補を上げます。

個人的感情だなんて器が狭いヤツですね。

[25. 匿名]

>>9
え？
そう言う問題じゃ無いと思うけど。

[26. 匿名]

>>1
それをそのまま伝えて、休み希望を再度出したらどうかな？
難しいようならそのさらに上の上司に言うか…
睨まれるかもしれないけど、こういう人ってわざとやってるからある程度上の人からハッキリ言ってもらわないと改善されないよ

もめるのが嫌なら予定を返上してシフト表通りの勤務をするしかない
ハッキリ言うか諦めるかの二択しかないよ。がんばって

[27. 匿名]

>>5
男性女性関係なく好き嫌いや気分を反映するひとは多いよ。

[28. 匿名]

有給とれないの？

[29. 匿名]

>>1
希望見逃してる場合あるから声かけてみる。
〇〇日、休み希望だしてたんですけど無理ですか？て。
それでダメなら周りの人に声かけてシフト代わってもらうかな。どうしても外せない用事なら

[30. 匿名]

>>5
男上司に似たようなことされたなあ
それとは別の男上司も気分次第で挨拶さえ返さない気分屋だったし

[31. 匿名]

>>1
希望休をただ見落としてしまっただけかもしれないので、とりあえず上司に確認する。
それかその日休みの同僚に代わってもらえないか聞くとか。

[32. 匿名]

シフト作成していたけど、人数が多い程大変だから見落としの可能性あるよ。ダメ元で確認してみた方がスッキリするのでは？

[33. 匿名]

>>1
事情を話して味方してくれそうな同僚がいれば、シフトを変わってもらえるかの根回しをした上で、上司にシフト変更をお願いする。
その時点では上司に代わりの人の話はしない。
そこで「希望者が多くて〜」と言われたら、代わってくれる同僚がいることを告げる。

[34. 匿名]

当てつけで休む

[35. 匿名]

他の人に代わってもらうことはできないの？

[36. 匿名]

>>1
上司に聞けばいいじゃん
理由に納得できなきゃ言えばいいし

[37. 匿名]

>>1
普通に聞いてみる感じでいう。

すみませんこの日用事があって休み希望出してるんですが、私出勤ですか？みたいな感じで。

→この日人がいなくて希望通りできなかった
→ごめん忘れてた

的などちらかかと。
わざとか本心かは置いといて。

それに対応する返事用意しておく。その用事がいかに大切はものかとか。多少誇張してもいいと思うし。他の人が聞いても、それは休みなよってなる内容がいいかな。

[38. 匿名]

>>1
ただのうっかりな気がする。
こんなトピ立ててないですぐ聞かないと。

そんなに大事な予定なら、なんですぐ聞かないの？って言われるよ。
シフトなら尚更調整必要だから、日が経てば経つほど調整しづらくなるだろうし。

それで断られたらやっぱり気に入られてないんだって主の場合なりそうだし。

[39. 匿名]

希望聞いてくれるなんて超ホワイト
殆どの会社は問答無用で全部決められる
個人の意見とかいちいち聞かないよ

[40. 匿名]

シフト作る時って頭こんがらがってくる時あるから、ただ間違えただけかも！

[41. 匿名]

初めてだったらシフト作る人間違えちゃったのかな？って思って聞いてみる
何回もされてるんだったらシフト作ってる人の上の上司に相談する
それでも無理なら労基かなぁ

[42. 匿名]

労働基準監督署に相談

[43. 匿名]

まずは間違いかもだから希望で提出したことを尋ねてみて、それで態度おかしかったら更に上にこのことを伝えてみて
それでもおかしかったら転職活動を並列で行いながら働く。

[44. 匿名]

>>1
うっかりしてるかもしれないから、上司にどうしてもこの日に休みたいと伝える。もう決めてしまったと言われたら、自分で代わってくれる人を探します。それでもダメですか？って言う。そこまで言ってもダメって言われたらその上司の上の人に言う。

[45. 匿名]

みんな同じような意見だけど、順序としては上司に確認するのが先、他の人に交代を頼むのは後。

確認しないと、うっかりをわざとじゃないかと疑い続けることになったり、わざとだったら虐めても口答えしないと思われたり、どちらにしてもよくない。

[46. 匿名]

私も先月申請した有給ふいにされてショック受けたけど
ぐずぐず悩んでる時間がもったいないよ
早めに確認するしかないんじゃない？

[47. 匿名]

>>11
プラス、どうしても外せない用事がある、とも伝えて、それでも動かせないと言われたら有休使うかな、わたしなら。

間違いなら構わないけど、故意ならその人が異動の可能性ない限り転職考えるレベル。
この先も色々な場面で衝突して評価下げられれのが目に見えてる。

[48. 匿名]

>>1
>下手に逆らう事もできません。
希望を入れていた日が出勤になっているのを「休暇希望していたのですが」と聞きに行くことは、逆らうことじゃないよ

上司はちゃんとシフトを作る事も仕事なので、作れないようなら問題だからね
ちゃんと質問に行って解決したらいい
正社員が何を遠慮してるのか分からん
「あぁ、この人は希望休スルーでもいい人なんだ♪シフト作る時に便利ね」って思われるよ？

[49. 匿名]

私なら用事が無ければ代わりますよ♪
でもなるべく早く相談してくださいね予定入れるかもしれないので

[50. 匿名]

>>1
その日休日になってる社員と交代してもらえないか交渉したらどうかな？

[51. 匿名]

用事があるなら「お休みさせてくれませんか?」と言うしかないね。
不本意だろうけど申し訳ないです感だしたほうがいいですよ。

[52. 匿名]

>>1
>上司は少し気難しい女性で、他の人に対しても感情的になる事が多く、個人的な感情で無視をしたのかもしれません。

勝手に憶測で自己解決せずに、上司に確認するべき
上司が希望を見落としてる可能性もあるし、憶測で悶々とするのは無駄な時間だし非合理だと思う

[53. 匿名]

>>1
途方に暮れずに、すみませんこの日希望出してたんですが…と言ってみる

[54. 匿名]

同じ事が何度もあるならともかく、見落としたかもだし無視とは決めつけないで「この日は休めない用事があって希望入れたのですが〜」とかまず普通に聞いてみるよ

なんだかんだ言ってきたり嫌がらせのようなら上司に相談

[55. 匿名]

>>47
私もめんどくさいなって思って有給使うわ
なんのための休み？とか説明求めてきそうだし。

[56. 匿名]

>>1
見落としの可能性もあるから、普通に『休み申請してますが』って言えばいいだけじゃない？
何回も無視されてるならともかく、人が作るものだから間違いはあるよ

[57. 匿名]

確認もしてないから、まずはそれしなよって返すしかないよ…

[58. 匿名]

嫌がらせでシフト希望聞かないとか、
二度手間になることしないよ。
ただでさえシフト組みとかめんどくさそうな作業なのに。

そんな嫌がらせに時間取るほど暇じゃないよ。

[59. 匿名]

わざとならシフト作成者の資格無いよね。
とはいえ面倒臭そうな人みたいなので低姿勢で聞いてみればどうでしょう、無事有給取れると良いですね！

[60. 匿名]

上司、よほど怖い人なのかな……
でも事情があるなら普通言うだろうし、単なる作成ミスじゃないかな

[61. 匿名]

>>25
私ならそんな気難しい上司に交渉するのめんどくさいから有給申請しちゃう。

[62. 匿名]

>>1
私シフト作ってた立場だけど、うっかり休み希望の日に入れちゃうことあったよ。
一応確認してるんだけど、見逃してて。完全にこちらのミスだから、申し出てくれればすぐになおしたけれども。
上司、私みたいなうっかりかもしれないから、一回聞いてみたらどうかな？

[63. 匿名]

そのまま引き下がるんですか？
私ならその上司に指摘しますけどね。

[64. 匿名]

外せない用事だったら上司に一応言うかな。
希望出してたんですけど休みにしてもらう事はできないですか？って。大事な用じゃなかったらそのまま出勤するかな。

[65. 匿名]

>>39
私の職場は月2回まで希望OKでした。

[66. 匿名]

>>38
わたしも普通に見落としてるだけな気がするなー

でも意地悪だとして、そんなわかりやすい意地悪されたら辞める覚悟で上司に相談するかな
希望休取れない職場なんて長く働けないし

[67. 匿名]

>>1
どうしても外せないなら有給取っちゃうなー
公休は会社に決められても仕方ないところはあるよね
いろいろな事情があるかもしれないし

[68. 匿名]

誰も希望してないって知ってるなら「希望してた○日にどうしても外せない用事があるから休みたいんですけど」って言う。
調整して貰えなくて他の人が休みになってたら「○日と代わってくれませんか？」って聞く。OKなら「○○さんが代わってくれるそうです」って伝える。

[69. 匿名]

有給出したのに有給ではなかったりした

[70. 匿名]

前の職場でそういうの結構あったな。店長自体は悪気なくただ単に忘れてたってだけで言ったらシフト調整してくれたよ。あとは副店長がそういうのしっかりしてたから希望出してたよね？後で店長に聞いてみるねって動いてくれたりした

[71. 匿名]

>>1
うっかりの可能性もあるのに、何故上司に聞かずネットでトピ立てるのか理解できない

[72. 匿名]

なぜ大事な予定なのにその場で言わないのか謎…
主まだ若いのかな
わたしなら意地悪とか見落としとか何も考えずにすぐにその場で聞いちゃう
その答えで意地悪かどうか判断出来るし

[73. 匿名]

>>39
シフト作成する１週間前までに休みたい日を記入すればだいたいは希望通る。接客業なので大型連休、土日祝は避けてって言われるけど融通効く

[74. 匿名]

専業主婦になってみては

[75. 匿名]

単に忘れてるだけかも！

[76. 匿名]

>>71
何回もなら分かるけど、１回目で嫌がらせか！みたいな勢いでトピ立てるの怖い
人がすることなんだからミスはあるよね
上司の人柄うんぬんは置いといて、トピ主にもコミュニケーション不足・決め付けとか問題点ありそう
つまりお互い様なんだから、寛容になって聞いてみたら？

[77. 匿名]

>>55
ギリギリの人数だと急に言われても困るから早めにね！
本人・身内の不幸以外は引かれそう

[78. 匿名]

>>9
横ですが
有給でいいって言ってるのに通りません
ていうか有給使わせてくれません

[79. 匿名]

その日の休み希望はいなくても、前後のシフトとの兼ね合いやメンバー的なことで、希望に100%応えるのは難しいこともある

まぁでも、嫌がらせだなんて決めつけずに、休み希望出していたのですが…と申し出てみては？

[80. 匿名]

>>1
他の人も言ってるように普通に聞く。それが悪い事だと思わないから。
コツは変にオドオドしないこと。納得いく理由が貰えるまで、疑問があるなら全部聞いた方がいい

[81. 匿名]

人数が多い職場だと個別のチェックも大変だし
自分でチェックして間違っていたならすぐに変更してもらわないと

[82. 匿名]

>>1
普通、途方に暮れる前に速攻で上司に聞きに行くよ？
主さん、被害妄想強すぎかも

[83. 匿名]

>>1
とりま絶対必要な日だけ申し訳無さそうにでもしっかりと言う。
私は主の全面的な味方だ。がんば。

[84. 匿名]

見落としてたということはない？私はパートだけどこの間休み希望出してたはずなのに出勤日になってて「私休み入れる日間違えてたかな？」と思って確認しに行ったらやっぱり見落としてたみたいで変えてもらえた。シフト組む人も少人数の職場ならまだしもたくさんいると大変だし間違えることもあるのかもしれないから確認してみればいいと思う。

[85. 匿名]

文句を言って面倒になる可能性があるなら今回は見送る。
理由聞いても本当の事言うタマじゃない。
自分の味方を少しずつ増やす。

[86. 匿名]

公休希望の日にちだけでなく理由も書いておけばよいのでは？
うちのとこは3日まで公休取れるけど理由も書くようになってるし家事のためとか私用でだけでは駄目だよ。

[87. 匿名]

>>71「上司は少し気難しい女性で、他の人に対しても感情的になる事が多く、個人的な感情で無視をしたのかもしれません。」って部分で、主は上司にいい印象持ってないんだなぁと思ったけど、今回の件は単なる間違いかもしれないんだから本人に確認するしかないよね

[88. 匿名]

>>84
シフト作ったことのある人には大変さが分かりますよね。
少人数だとそれもまた少人数なりの大変さがあるね。

[89. 匿名]

そんな時もあるさ

[90. 匿名]

>>86
私用でだめなの面倒いね。
休みの理由なんて何でもええやんって思ってしまう。

[91. 匿名]

>>78
有給休暇は権利なので、取らせないのは違法だよ。

よっぽどの理由があって、この日だけは出てくれ…という状況じゃなく、常態化してるなら社内のコンプラ部門や、加入してる労組に相談してみては。
あとは労働基準監督署？に相談したら是正勧告してもらえるはず。証跡はいるけど。

でも飲食とか中小企業は取らせない会社まだまだあるみたいだね。
ややこしそうなら転職した方がいいと思う。

[92. 匿名]

>>87
そうですね。
シフト以外の先入観でシフトのことも思っている部分があるかもしれませんね。
ここぞとばかりに、その上司をガル民に叩いてもらいたいとか、ガル民も姑トピのような気分でその上司を叩いて溜飲下げてるガル民もチラホラいるけど。
横

[93. 匿名]

私は通常のシフトの休みも抜けてたり、うっかりみたいな事あったよ。すぐ言いに行ったけど。
まずは聞いてみたらどうかな。

[94. 匿名]

>>91
スーパー等のサービス業は繁忙期の月は、年数カ月だけど有給の申請はしてはいけないことになってる所がある。って
うちだけかな

[95. 匿名]

1日だけなら見落としでは?
希望日全て却下とか、何ヶ月も続いてるとかなら別ですけど

[96. 匿名]

>>11
これを他のみんなが居る時に言った方が良いか居ない時が良いかを迷うわー
私なら居る時を狙うけど

[97. 匿名]

>>94
繁忙期は、有休申請されても断ってよかったと思う
だから始めから出させないんじゃない？

[98. 匿名]

単純にミスじゃない？他の人に相談して代わってもらってから上司に頼みなよ。

[99. 匿名]

>>11
なにか理由があるんですか？って聞き方は、やめたほうが良いと思う
相手がわざとやってると決めつけてるし、責めてるようにしか聞こえない

[100. 匿名]

>>1
無視して休もう、そのバカ女上司が喚いたら「もともとこの日休み希望しましたよ、誰とも被ってないので文句言われる筋合いありません」と言って終わる

[101. 匿名]

>>94
>>91ですが、確か会社ができるのは時季の変更だった気がするので、繁忙期は申請できないはあると思います。
完全に取らせない。はアウト。
年5日取得必須だったはず。

[102. 匿名]

そんなのその上司に言えばいいだけの事じゃん
『◯月◯日シフト休み希望書いてたんですけど？なんで出勤になってるんですか？予定あるのでその日は休みでお願いします』と
その為のシフトでしょ

[103. 匿名]

>>1
トピ申請した者です。
皆さん、コメントありがとうございます。
実は1週間ほど前、生理が重く上司に途中で帰らせて欲しいとお願いしたところ激怒されたという事があり(早退はさせて貰えました)、そこで完全に嫌われて希望まで無視された、と勝手に思い込んでいた部分もあります。
冷静に考えると確かに本当の理由はまだはっきりとはわかっていません。
上司に休み希望が反映されていない理由を聞かない事には何も始まりませんよね。
また激怒されるかもと思うととても怖いですが、勇気を出して聞いてみようと思います。

[104. 匿名]

どんだけ気が弱いんだ！
すいません、この日希望休出してたんですが…とかこの日どうしても外せない用事があるんですが…とか聞けばいいじゃん。
そんな弱気でどうするの。

[105. 匿名]

>>1
ちょっと上に立つ人間としてNGですね。
そういう人にはついてく気失せる。

[106. 匿名]

こんなとこに聞いてからでないと動けないような人がいる事にびっくりする

[107. 匿名]

>>25
有給なら正当な理由なしに却下できないからじゃない？

[108. 匿名]

>>103
今までにも、なにか色々あったのかしら？
ひとりだけ嫌われそうな何かがあったの？

[109. 匿名]

>>103
上司に休み希望が反映されていない理由を聞かない事には何も始まりませんよね。

いや、休み動かしてもらうだけで良くない？

[110. 匿名]

>>103
理由とか聞いちゃうと上司のミス責めるだけだから、毅然と『休み申請出してたんですけど』でいいのよ
理由聞いて、だけどシフトはこのままで、だとまたトピ主不満溜めるんでしょ
理由なんか聞く必要ないわ

[111. 匿名]

わたしもシフト作ってるけど、休み希望見逃してしまったことあったよ。わたしが悪いのはもちろんだけど、月が変わるまで言ってこなくて聞いたのは別の人から「〇〇さんが休み希望通ってないって言ってたけど何かあった？」と言われて気づいた。
嫌がらせしたみたいに周りの人に言われていて嫌な気持ちだったよ。月が始まると調整もしづらくなるから、今のうちに一旦聞いてみて！

[112. 匿名]

>>1
希望無視とか後々困るのは上司なのにね。
早くこのダメ上司辞めさせてほしいわ〜

[113. 匿名]

直接その女性に言います。
希望休なのに通らないと困るじゃん

[114. 匿名]

>>103
主の希望が反映されていない理由を聞くんじゃなくて、すみません、この日は休みを申請したのですが……って言えばいいんだよ

そこで断られたら、どうして駄目なのか、大事な用事が大事なあるので休みたい、って言えばいい

[115. 匿名]

>>91
労基に言えば権利だから取らせてくれるだろうけど、労基に訴えて繁忙期に自分の遊びで休んだら周りから白い目で見られる事になる。

[116. 匿名]

>>103
きちんと働いていれば休む事に関しては問題ないことだとは思うんだけど、なにか普段から気に触るような行動とかしてしまってるの？
もしくは貴方が戦力でいないといけない立場なの？

[117. 匿名]

>>77
早めっていうのは同意だけど、有給とるのに身内の不幸しかとっちゃだめなの？
それから、「本人の不幸」って何？
本人が死んだら出勤できないと思うんだけど…

[118. 匿名]

>>58
うちはあったよー
私だけ急に休み希望が無視されるようになった。
シフト希望きけない理由なんていくらでも言えるよ。
「この日にやってもらいたい仕事がある」とか「他の人の休みの関係で」とか。
(例えばその日に休み希望をしているのが私だけだったとしても「○さん(私でない人)がこの日に休まないと○さん連勤になっちゃうのよね～」とか。)

たとえ手間だとわかっていても、嫌がらせに時間を取る人っていると思う。
パートだったのもあるけど、私は転職したよ。

[119. 匿名]

>>10
人間がやってるから見落としがあるのは分かるけど、伝える側は結構ストレスだと思うよ

[120. 匿名]

見落としじゃない？すぐに確認した方がいいと思う
外せない用事があるんでしょう？
日が経ってギリギリで伝えるとそれこそ上司怒るんじゃない？

[121. 匿名]

どうするか？
もちろん言う、ハッキリとね

断られる義務も権利もない
そして断る、対応しないそんな会社は辞める

[122. 匿名]

>>119
トピ主さんの上司はわかりませんが、シフト作る側も気を使って組んでるし、何度も抜けがないかチェックしてます。
シフトが完成してからもこれで良かったのか心配です。
ストレスになるとしても、もしミスがあったのを言われないままの環境はちょっと上司としてもツラいのでぜひ言ってほしいです。

[123. 匿名]

同僚に相談した？
シフトミスはよくあるとか
決定後の変更はどうすればいいかとか

[124. 匿名]

>>115
労基に訴えても有給の理由によっては会社側の時期変更権は労働基準法で定められてると思うから取らせてはくれないと思う
横

[125. 匿名]

私もシフト組んでたけど
パソコンで希望休みをチェックすれば1発なんだけど
それだと６勤とかシフトが偏ってたり血も涙もないシフト表になります。。
だから毎月手書きで作ってそれを入力していました。
1週間ぐらい悩みます。
主さんも試しに作ってみると苦労が解かると思いますよ♪

[126. 匿名]

>>117
不幸＝死ぬこととしか考えられないのw
重体事故でも難病になっても幸せではないよ

[127. 匿名]

>>125
苦労が解ったらなんだというの

[128. 匿名]

>>61
その日は忙しいから出てほしいって意味だから有給申請も通らないよ

[129. 匿名]

>>66
店長は新婚旅行をキャンセルしろと言われてたよ
友達が亡くなった時も「亡くなったのは家族じゃないから」って理由で葬式行かせてもらえなかったから辞めてた

[130. 匿名]

>>5
ヒステリックで人の好き嫌いが激しく嫌がらせまがいのことする男いたよ
営業部長だったから売り上げさえあげてればよかったんだろうけど頭おかしかった
更年期おばさんのようだった

[131. 匿名]

>>58
嫌がらせする人はやるんだよ
普通の人の発想と違うと思う

[132. 匿名]

>>127
げ！主？逆ギレ

どのトピにもいる発達の行間も読めないオツムのほうが可哀想な方かな。

苦労が分かれば頭からシフトを作っている人を悪く言う自分が悪いと省みることができるのではと解釈できない？

とここまで2.3才児に噛んで含めて言い聞かせるようにしても...分かりそうもないか駄目だこりゃ

釣りかもかな
第一こんな馬鹿みたいな人貰い手あるとも思えないしあっても同じような．．．な人だし

[133. 匿名]

>>131
横だけど
そんな手間暇かけてまで嫌がられるほうも．．．ね

[134. 匿名]

>>122
シフト表作りの担当きつい
やった人にしか分からないよね

[135. 匿名]

>>134
しかも通常の仕事の合間をぬって10日以内くらいで作らないと文句言われるし、その10日の間には自分も休みたいし、なので家で作る時もあるわ

[136. 匿名]

予定があるなら普通に言う
早めに言わないとどうしようもなくなるし、それで拒否されたら何のための休み希望だよって思う。

[137. 匿名]

はずせない用事なら言うしかない

[138. 匿名]

>>135
加えて言えばSCで作ってるから接客もしながらだし．．．
横

[139. 匿名]

>>119
主さん上司はヒステリックで怖そうだから余計言いにくいんだろうね
体調不良で早退希望言っただけで激怒とかやばいじゃん

[140. 匿名]

私、どうしても外せない用事のときにシフト入れられたとき
当欠したよ
コロナ前だったから、風邪引いたって言って
今だったら腹痛っていうかな、だってシフト無視するってありえないもん

[141. 匿名]

あるある。
たまの欲しい日が他の人とだぶってくれなかった
そんなに休み希望ださないのに

[142. 匿名]

>>1
休み希望出したんですが，出勤になっていてどうしてもはずせない用事があるのでもう一度確認していただけませんか？私の日にち書き違えミスなどで提出しているようでしたらすみません。

[143. 匿名]

希望の休みが入ってない人がいて、変わってくれないかって頼まれて変わってあげたけど、そのせいで6連勤＋半日勤務が月4回になった　しかしもう変更の余地なし
元はと言えば勤務組んだ上司のミスなのに解せない

[144. 匿名]

>>142
こういう言い方が話を穏便に進められていいよね
主さんが考えてる訊き方だと、余計主さん自身の印象悪くなるだけだと思う

訊くなら少しでも早い方がいいよ

[145. 匿名]

>>20
誰かと代わる人をその部署で見つけて交代してもらうとかそういうふうにするのが良さそう。

[146. 匿名]

その職場で、
紙に書いて提出って今時ちょっとなって感じがするので、エクセルとかに休みたい日にバツ印、休みたくない日に◯印とかにしてみんなで表を統一してそれぞれ提出したら。
誰が休みたいか周りに個別に紙提出だと個々の休みたい事情ってわからないよね。

[147. 匿名]

>>140
賢い>>142さんの爪のあかでも貰ったらw

[148. 匿名]

>>140
短絡的というかオツムがちょっと．．．

[149. 匿名]

>>144
ですよね
よく、ものも言い様で角が立つと言いますものね。
はじめから喧嘩腰だと相手もねえ
横

[150. 匿名]

気難しい上司でもわざとじゃないかも知れないから確認はするよ！それで文句言われたら更に上の人に言う

[151. 匿名]

>>146
以前の職場がそれだった
結果、早いもの勝ちだったり
先輩に遠慮して後輩が希望出せなくなってた

[152. 匿名]

>>1
シフトを作る側です。
私自身ある方の希望休を見逃して作ってしまったことがあります。その方は直接言いにきてくれたので気づくことが出来てすぐ謝罪して調整しました。
その上司の方は分かりませんが本当うっかりの場合もあります。私なら言ってくれた方が助かります。
希望が重なってた訳ではないのですよね？ならば言うべきです。
用事があるから希望を取る訳なのですから。思いはどうであれミスはその上司です。

[153. 匿名]

紙が多いと人数がある程度いたら見落とされるってありそうだよね。
私の検診で休む日を言ったのに全然違うとこにシフトの紙に検診って書かれたし。
書いて出してのシフトって、書いたものさえキチンとシフト作る人がみてるのか心配になるときあるよ。紙からパソコンとかに入力したときに入力きちんと入ってるかマーカーとかで確認したかって気になるよ。