｢男性産休｣来年10月から制度開始 生後8週間以内に最大4週間

[1. 匿名]

｢男性産休｣来年10月から制度開始　生後8週間以内に最大4週間：朝日新聞デジタル

今年6月に成立した改正育児・介護休業法で設けられた「男性産休」のしくみが、来年10月1日から始まることになった。21日、閣議決定された。母体にダメージが残る出産直後の時期に、父母がそろって育児と向き合えるようにするねらいだ。従来の育休とは別に取得することができる。

男性産休は、子どもの生後8週間以内に最大4週間まで父親が育休を取れるようになるしくみ。妻の出産時と退院後に分けて休むニーズも想定し、分割して2回まで取ることができる。従来の育休も、来年10月からは2回に分割できるようになる。父親は男性産休と合わせれば最大4回まで分けて休めることになる。

[2. 匿名]

半年くらいは当たり前に育休取れるようにして欲しい

[3. 匿名]

手伝わないやつは死刑

[4. 匿名]

家事育児しない旦那がいるところは、これが当たり前になったら大変そう

[5. 匿名]

[6. 匿名]

結局母親にばかり負担がかかるオチ。

[7. 匿名]

男性の産休進めるより、家政婦さん雇える手当とかハウスクリーニング手当とかの方が役立つのでは…

[8. 匿名]

時短で早めに帰宅してくれたほうがラクなんですが

[9. 匿名]

きちんと育児する人なら良いのではないでしょうか
休暇を勘違いしてパチンコしてたとか聞くと腹立つけどね

[10. 匿名]

時代は変わっていきますね！

[11. 匿名]

男性の産休って言葉に違和感。
奥さんと協力して子育てする人が取れる世の中になっていくといいね。

[12. 匿名]

ついでに女性の産休6週8週も見直してほしいな〜。

[13. 匿名]

うちの旦那は会社が推奨してるからありがたく使わせもらうつもりです。大企業だからできることだと思うけど、中小企業は難しいよね。

[14. 匿名]

育休取った旦那が何もしないで家でゴロゴロしたりゲームばっかりしてて正直邪魔ってよく聞くけど…これも同じようなことになりそう。もちろんそんな旦那ばっかりじゃないと思うけど

[15. 匿名]

男も保育園からの連絡に対応できるようにしてくれ

[16. 匿名]

人は本来集団で赤ちゃん育てるのに、今はワンオペだからそもそも無理があるらしい

母親以外に一人でも大人がいるのはありがたい

例え旦那がそんなに使えなくても…

[17. 匿名]

むしろ育休いらない。
産休はほしい。
里帰り出産できる人ばかりじゃないし、家庭環境としては一人目はできるような所でも二人目三人目は難しいでしょう

[18. 匿名]

2歳〜3歳で1年とってほしい！！乳児なんて任せられないし、何ができるわけでなし。

[19. 匿名]

二人目三人目の出産で、上の子の預け先が無いって場合には役に立つ制度だね
イクメンぶって休みとっておいて、昼寝とスマホゲーム三昧になるやつも多そうだけど

[20. 匿名]

>>1
どうせ恩恵受けるのはいつも
公務員や正社員だけw

[21. 匿名]

今までニュースとかでやってたのは、企業が独自にやってたものってこと？

[22. 匿名]

夫が育休してもあまり意味が無さそう

[23. 匿名]

>>3
そんな人と結婚しなきゃいいのに

[24. 匿名]

専業主婦ならやめてほしい
やるなら専業の優遇やめて

[25. 匿名]

ガル子の旦那たちは育休取っても意味ない人が多い
世間一般の旦那たちと温度差がある

[26. 匿名]

>>15
それは緊急連絡先に旦那の会社の連絡先書いたら良いのでは？

[27. 匿名]

男性の産休、、、産んでないけど、、
ほんと、母親の負担とストレスが増えるのは勘弁だよね。テキパキと動いてくれたら助かるけど！！

[28. 匿名]

その間、会社の仕事は誰がやるの？
他の社員で分担するんですか？

[29. 匿名]

>>9
育児するわけないじゃん。有給的な感じで休みを過ごすに決まってる

[30. 匿名]

>>9
わりといると思う
そういう旦那さんw

何もしない旦那の昼ご飯まで準備しないといけない人も出てきそう

[31. 匿名]

>>1
生後２ヶ月以内に最大１ヶ月の育休でしょ？

育休を取った父親の何割が、使いものになったかってアンケートも後に取ってほしい。
我が家の場合、お荷物でしかない。

[32. 匿名]

>>25
私この記事見たら普通に「良いことじゃん」って思ったのに、なんでここは否定的な意見ばかりなんだろう。

足でまといになるだけ、みたいなこと？

[33. 匿名]

仕事が回らないとか言うけど、本気で業務見直したら削減できる物も沢山あると思うんだよね。特に事務系のサラリーマンたち。そういう意味でもこの取組には賛成。

[34. 匿名]

私も経産婦だし、ケチつけるんじゃないけど、
どうしてサポートする側に向けた対策をする企業がないの？
真面目に、産業医やカウンセラーにしんどい事とか、愚痴くらいは話せる場所があってもいいと思う。
使う側だけに合わせてすすめるから反対者もでる

[35. 匿名]

今生後半年の2人目がいるんだけど、1人目はそう思わなかったけど2人目の時には夫にいてほしかった。なぜなら上の子のお世話が大変だったから。
日中は基本園に行ってるんだけど、その間にダッシュで色んなことするから1人目の時に出来ていた「赤ちゃんと一緒に寝る」ができなくて。夕方以降は子供にかかりっきりで家事できないし。買い出しにも行けない。特に里帰り出産が出来ない人にはありがたいと思う。
まぁちゃんと動いてくれる夫限定だろうけど。

[36. 匿名]

>>26
書きたがらんだろ？

[37. 匿名]

>>3
ていうか、離婚だわ

[38. 匿名]

>>1
マイナス多いけど核家族で親も近くに住んでいないので男性が休めるのはかなり助かる
産んですぐに一人で家事育児は無理だった
ちゃんと手伝ってくれる夫ならっていう条件付きだけど

[39. 匿名]

男性の育休奮闘記みたいなのを社内報でたまに読むんだけど、多くの人が（2人目とかでも）
『妻の大変さを知りました！！』
って言ってるんだよね

なんか他人事みたいな言い方だなーといつも思う

[40. 匿名]

>>14
何で育児やらんのじゃぁ旦那ぁぁぁぁぁぁ
って10トンハンマー振り回したくなる持てないけど

[41. 匿名]

>>28
まじでそれ。

[42. 匿名]

こういう制度が当たり前になるのは普通にありがたいんだけど、なんでこんなマイナスなの？

[43. 匿名]

妻に評価させるシステムにしてください。評価が悪い人は給料下げたり降格するんじゃなくて、ただどれだけポンコツだったか部内で発表して、冷ややかな目を向けられてください。

[44. 匿名]

>>11
『産後の休暇』だからいいんじゃないの

[45. 匿名]

>>36
家は旦那の職場の方が保育園から近いからそうしてるけど

[46. 匿名]

>>7
家事できない男性の多さも考慮して、産前に家事教室受講期間を作ってほしい。合格したら育休とれるとか。

[47. 匿名]

スマホポチポチ〜
赤ちゃんギャーギャー

[48. 匿名]

離婚増えたりして。

[49. 匿名]

>>31
うちは戦力だなー。今でも出勤前に洗濯物干して上の子のご飯食べさせてゴミ捨てて出勤してる。

[50. 匿名]

お昼は炒飯で良いよ〜

[51. 匿名]

>>1
此処では叩かれがちだけど、
自分も含めて私の周りの旦那さん達は育休取って積極的に育児してるよ。指示待ちでもなく、能動的に。
勿論やり方が違ってぶつかる事もあるだろうけど、そんなに出来ない旦那ばっかりではないのではと思う。

[52. 匿名]

でっかい子供が増えるだけになりそう

[53. 匿名]

>>17
確かに産休も人によっては少なすぎる

育休より育児へのサポートを多岐に充実させる方がいいと思う

[54. 匿名]

>>1
私は実家と義実家どっちにも頼れない環境だから夫の育休は助かるな〜。
頼るところがある人はいらないって感じるだろうね。

[55. 匿名]

>>6
そんな旦那と結婚したことを恨むしかない
普通やるだろ、休みなら

[56. 匿名]

>>23
そういうこと逐一若輩の時に気づくか？って言ったら全部気づかない人は多い。
それでも人生は続いているし続けている人がいる。
別に元コメが愚痴タラタラでもないんだから、どうせ同じようなことを言うなら柔らかく言うとか、もうちょっと考慮して進言するか、優しく考えたらいいと思う

[57. 匿名]

もう子ども産む予定ないからこの制度遅いんだが

[58. 匿名]

うちの旦那は比較的手伝ってくれてる方だったから、
育休があったら、きっともっと助かっただろうな。

でもやらない男性だっているだろうし、そうだと子供二人いるみたいで腹が立ちそう。

[59. 匿名]

>>4
家事育児もしないで、家にいるだけ？
ママが全然楽にならないわ

[60. 匿名]

里帰り出産のときにこれやられたら
娘を受け入れる側はモヤモヤするわ
どうせ何もしないだろうし

[61. 匿名]

>>13
こんな人がお母さんなんて子供かわいそう

[62. 匿名]

申請の同意書に妻のサイン必要にしたらいいのに
期間も決めれる
手伝わなければ仕事再開してもらうとか

育休を都合よく余暇に使う夫いるというから
ほんのちょっと手伝ってあとフリータイムなら正規でガンガン稼いでくれた方がいいもんね

[63. 匿名]

>>4
そんな旦那に限って大喜びで取得して、ウチでゲーム三昧するんだろうな

[64. 匿名]

生後8週間以内のまとまった休暇と限定されるのはなー。その頃は赤ちゃん寝返りもしないし、夫の休みそんなに必要じゃなかったよ。
それより毎日定時に帰ってくる方がずっと助かるし、数ヶ月おきとかで疲れが溜まってきた頃に2日ずつとか休暇取ってもらえてたら有り難かっただろうな。
あとは子どもや私の体調不良時に休めること、復職してからもそっちの方がずっと大事。

[65. 匿名]

>>51
私の周りもそうだわ
がるちゃんだと旦那何もしないとかそういうコメント多いけどさ

[66. 匿名]

>>32
ね
どうにかして叩きたくて不満を垂れ流したいんでしょ
育児休暇が取れるようになって、そこから男性の育児も当たり前になるように世間が変わって行くことが大事なのに

[67. 匿名]

産休もいいけどさぁ
給料あげて

[68. 匿名]

>>13
中小企業でも導入している所多くなってるから御安心を

[69. 匿名]

>>24
それは話が違うよね
私も専業主婦やったことないから優遇の意味がわからないけど、出産して大変なのって専業も兼業も関係ないよね

[70. 匿名]

>>46
でもその受講料とかは国が払うのかな？
産休手当は健康保険から出てるから、同じように健康保険から？

ってなると無駄なのかもしれない…

[71. 匿名]

昼頃起きておれのメシはー？とか言うような男に
産休も育休も必要ない！　
どれ程の熱意をもって嫁のフォローや子育てに取り組んでいるのか
ちゃんと証拠を企業や国に提出するべきだと思う。

[72. 匿名]

同僚の立場で思うのは、会社側の環境も整うのならいいな。在籍してると補充なしとかだとキツい。
妻の立場で思うのは、産前産後に何日間とかではなく、いつでも有事の際には融通のきく働き方が出来るといいな。

[73. 匿名]

>>45
うちも旦那にしてる。
私のところにはこないよ

[74. 匿名]

別に一緒に休んでくれとは思わないけど、
必要なとき、急でも休ませてほしい

[75. 匿名]

>>24
出産前後なら兼業正社員も産休で休んでるから状況一緒じゃない？ちな自分兼業ね、自営だから産休すら無いけどw

[76. 匿名]

>>28
なんで、そこを並行して対策つくらないのだろう。
企業としては、アピールのメリットないからか？

[77. 匿名]

公務員用の制度？w

[78. 匿名]

それより誰もが休みを取りやすくするよう余裕のある人員確保を法律で義務付けしてほしい。

そうすれば既婚とか子持ちとか関係なく皆が平等に休めて良い社会になるのでは。

[79. 匿名]

>>13
中小はね、ほんと代わりの人がいなくてカツカツだから難しいわ
女性の育休ですらわーわー人がたらないって大騒ぎだし嫌になるわ

[80. 匿名]

>>32
実際そんなに戦力にならず、ただでさえ子育てで忙しいのにプラス旦那さんの世話はしんどいんじゃないの
ある程度家事のスキルがあればいいけどそうじゃない人もいるから

制度的には素敵なんだけどね

[81. 匿名]

>>13
大企業は取得率公表しないとダメになったよね！
だから推奨してる。
私の夫も同じ感じだよ。
査定に響かないし大手で良かったと思ってる。

[82. 匿名]

>>66
たぶん自分の旦那がクソだったら、「こんな制度意味ねーよ」ってなるんだろうな

[83. 匿名]

>>28
私、産休に入った方(女性)の仕事代わりに今やってるんだけど、正直かなりしんどい
仕事量増えたくせに給料は変わってないし...
産休の制度作るのはもちろん良いんだけど、その間の仕事の事も考えてほしい...

[84. 匿名]

>>63
育休取得する意味とは。だね呆れるわ

[85. 匿名]

>>4
そうなのよ。
ただ、旦那が浮かれて家にいてもらったても困るのよ。1番恐ろしいのは、旦那が休みだからって義母、義母の送迎担当としてもれなくついてくる義父がきた日には地獄だわ！

[86. 匿名]

>>54
頼るところがある人なら育休も取ってほしくないな。

[87. 匿名]

>>66
同意
育休制度あってもどうせ役に立たないからってのはまた違うと思うんだけどな
育休取れない現状のままで、育児に積極的になれって言う方が困難だと思う

[88. 匿名]

>>24
えっ!!
なんで?

[89. 匿名]

>>8
わかる。
2人目里帰りしなかったから退院後1週間休んでもらったけど、こっちはボロボロでパジャマ姿で一日中過ごしてて頻回授乳中でうとうとしてる時とか、僕いつでも手伝えますの前提でずーっとだらだらしてるの視界に入るのがすごいストレスだった。

[90. 匿名]

これ休んでも怠けるやついそう
ちゃんと子育て協力してください

[91. 匿名]

>>15
それは旦那に言えばいいじゃんw
旦那に言えない人多いな

[92. 匿名]

>>82
いやいや、実際クソだよ！

[93. 匿名]

遊び回る旦那増加！！！嫁がご飯作ったり洗い物増えたり家庭によってはやばい未来が見える

[94. 匿名]

産まないのに産休とは？
育休で良くない？

[95. 匿名]

>>20
公務員と大企業の正社員だよ。もっとも大企業の方は出世に響く会社も出てきそうだけれど、そうなったらまた裁判とか起こすんだろうな。

[96. 匿名]

生後8週間以内じゃなく奥さんが仕事復帰して慣れるまでの、就学前に合計20日取れる方がいいと思うけど。

[97. 匿名]

>>94
私も思った！

[98. 匿名]

>>13
うちも俗にいう大企業だけど男ばかりの場所で「周りにとってる人が居ない、テレワークを増やすよ」と言われた
ホームページ見せたら「あぁ、その育休を謳ってる場所は割と暇な場所だから」と。
その部署でパイオニアになれよ…

[99. 匿名]

>>94
私もそう思ったけれど、記事読んだら生後８週間だから実質は育休みたい。紛らわしいよね。

[100. 匿名]

>>12
そうですよね
下の子妊娠中、上の子の体調不良とかで結構休んでしまうことが多くて有給も使い切っていたためギリギリまで出勤してましたがなかなか辛かったです

[101. 匿名]

>>28
本当にそれ考えて欲しいよ
結局こういうシステムだと経営するにあたって補填補填ばっかりで経費かかってしまう
正社員増やそうって企業が思えなくなりそう

[102. 匿名]

産まれてすぐよりも後追い始まってからの方が手伝い欲しかったな

[103. 匿名]

休暇中の人員不足とか負担の偏りをなくすことも並行して力入れてほしい
制度があっても取りにくい空気だったら意味ないし、周りもしんどい
それに育休だけでなく、病気休暇や介護休暇のときも同じように不足を補えるようになって取りやすくなればいいのに

[104. 匿名]

>>99
いや、だから育休で良くない？って言ってるんでしょ

[105. 匿名]

旦那の会社大企業だからこういう福利厚生はめちゃくちゃ手厚いんだけど、悲しいことに基本給はとても低い。大企業だからって高給なわけじゃくてさ…。
だから育休制度も当たり前にとっていいし査定にも響かないけど、何日も休んだら金銭的にキツすぎる。

[106. 匿名]

>>102
分けてとれるようになるのでは？

[107. 匿名]

>>32
ポンコツな旦那持つ人
旦那に手伝ってもらえずに子育てした人が多いんじゃないかな
今って子育てに積極的な男性多いよね

[108. 匿名]

>>92
どういうこと？？
ちゃんと育児やって戦力になる旦那ならよくない？？

[109. 匿名]

>>3
もう何年も前だけど

友達のご主人は育休前日に漫画ワンピース全巻買ってきたらしい。
ワンピース読んでパチンコ行って、ご飯だけ食べに新生児と幼児のいる自宅に帰ってきて、地獄だったらしい。

こんなに長い休みは学生のとき以来でテンション上がっちゃったらしく友達と旅行の計画まで立ててそう。

それ聞いて以来、男性育休とか産休って聞くといつもこのエピソード思い出すよ。

[110. 匿名]

>>28
この間テレビで男性の育休について、経営者側は８割が本心では反対って言ってた。そりゃそうだろうな。女性でも事務とかならまだしも、責任ある仕事している人にしばらく休まれたら会社の負担は相当なものだろうし。

[111. 匿名]

>>31
わかる。奥さんが仕事復帰したタイミングで入れ替わりで育休がいいな
保育園最初の方呼び出しえぐいよ

[112. 匿名]

産まれて最初の頃だけは
ウキウキで色々手伝ってくれてたから
その制度は有難いのかも
因みに生後5ヶ月辺りからなんにもしなくなった、、

でも休みだったら休みだったで
ダラけるのかなー

[113. 匿名]

>>7
目からウロコ！

最大4週間の旦那の人件費でハウスキーパーとか、お弁当配達みたいなのとか頼んでもお釣りくるしね。

[114. 匿名]

産休大事。
うちは産前に有給使って休んでもらった。
産まれてからしか育休対象にならないんだもん。
上の子のお世話とか、夫がいる方が助かる。

[115. 匿名]

女性でも産休や育休で陰口叩かれるのに男がとるわけ（とれるわけ）ない
周りにとってる人いない、みんな母親一人でやってるとか言い出すよ

[116. 匿名]

>>83
その分給料アップして欲しいよね。
正直言って周りの善意に頼り過ぎだと思う。

[117. 匿名]

出産当日と退院日だけでいいよ

[118. 匿名]

制度整えるのも大事なんだけど、
その前に家事力、あと何より意識の改善向上しないとダメだよね。日本男性は。

[119. 匿名]

>>13
一応大手と言われる所で働いてますが
男の人で育休取ってる人ちらほらいる。
この制度で増えるんだろうな。

[120. 匿名]

>>107
育休とってもパチンコ行くだろう、遊びに行くだろうっていう考えがまず浮かばなかったからここ見て驚いた。
最近の若い男性って良い方に変わってきてると思うよ本当。

[121. 匿名]

20年早ければ

[122. 匿名]

羨ましい〜！
産後のぼろぼろの身体なのに、まとまった睡眠がとれないの本当にきつかった。
夫がいたら夜中のお世話も頼めるわけだし、良いと思う。

[123. 匿名]

>>109
信じられないかもしれないけど、ある程度の割合にこういう父親存在してるんだよ…

[124. 匿名]

>>101
でもぶっちゃけ優秀な人は福利厚生ちゃんとしてるところに入りたがるからさ
今時そういうのない会社なんてろくな新卒取れないよ

[125. 匿名]

それよりも一旦辞めてまたいつでも復帰できるような世の中になれば、育児目的の人だけじゃなく介護や病気事故の人や留学とかありとあらゆる全ての人に恩恵があっていいと思うんだけど。

[126. 匿名]

>>12
是非とも産前10週産後12週くらいにはお願いしたい。

[127. 匿名]

そういえば、産まれたての我が子を抱っこしてたら
目眩がしたことがある。

たまたまポケットに入ってたスマホで、
旦那に「なんかおかしいおねがいたすけて」って送ってそのまま膝から崩れ落ちて、意識朦朧とする中なんとか我が子をお腹の上に乗せて、そのまま気絶。

一連の流れがギリギリで母性本能発揮して
子供をかばったとしか思えない。

旦那は大慌てで帰宅。
救急で運ばれたけど結局は原因不明だった。

でも上司には「奥さんの自己管理が足りないのでは？」とか後々嫌味を言われたみたい。

同時期にその上司の奥さんも出産してたんだけど。
産後半年で離婚。まぁそうだろうねとしか思えなかった。

旦那は転職した。

[128. 匿名]

>>78
いうのは簡単だけれど、会社の経費で一番負担になるのは人件費だよ。余裕のある人員確保するかわりに給料下げてもいいっていうのでなければ難しいだろうね。

[129. 匿名]

>>32
ガルちゃんは残念ながら不幸な結婚生活してる人が多いから

[130. 匿名]

>>32
なんていうか、子育てって長期戦だからピンポイントに休暇あげまーすって言われてもソレジャナイ感なんだよね。産前産後の短期間なら親に頼れたり、頑張ってお金払えば家政婦さんも雇えるし。
それより定時に帰りやすくなったりとか、長期的に夫婦で子育てできる環境が欲しいかな。正社員共働き世帯でも、熱出した子供のお迎えはお母さん側な家庭が多いよね実際。

[131. 匿名]

定時で帰宅して、出産ボーナス10万とかくれたらそれでいい。大した事もしないで「俺の昼メシは？」とか言う男が多そう。

[132. 匿名]

>>7
里帰りしたりで旦那が休まなくてもいい場合もあるもんね。
旦那の育休か補助金貰えるかな選択制とかどうかな。

[133. 匿名]

>>91
ガルの国が会社がどうにかしろ的な意見って自分が旦那と話し合えよと言いたくなるものも多いよね

[134. 匿名]

>>127
転職してくれる旦那さんでよかったね。仕事より127さんと子供を取ったってことでしょう？

[135. 匿名]

>>28
ほんとにね。
絵に描いた餅みたいな政策。

[136. 匿名]

育休取った男友達、夜更かししては昼まで寝てゲーム、たまに携帯見ながら子供あやすか言われたらオムツ変える程度で奥さんが産後鬱みたいになって逃げ出したくなってなんとか冷静になろうと財布持ってコンビニに行こうとする奥さんに向かってこいつ(子供)どうするんだよ！って怒鳴ったんだよね

ゲームばっかしないでって言われてせっかくの休みなんだから今しかできないのにって言ってたなー
お前なんで育休取ってんの？って話。

[137. 匿名]

>>4
これが当たり前になれば、これから結婚する女性は結婚相手を間違わないように慎重になるかもね
クズ男の結婚率下がったらいいな

[138. 匿名]

>>120
私アラフォーだけど旦那は見事にポンコツだった
でも若いこれからのパパさんは違うのかもとか思ってる
時代なのか40代以上にポンコツは点在している

[139. 匿名]

>>12
これ産前6週ギリギリまで働いて平気な人いるのかな
動き回る仕事で、2ヶ月以上前から体のあちこち辛かった
デスクワークの人も違った辛さがあると思うけど

[140. 匿名]

>>109
そういう男も一定数居るんだろうけど…そればっかりじゃないからさ。
今の二十代とかの男の子って本当ちゃんとしてる子多いよ。
してない奴もいるけど。

[141. 匿名]

>>107
最近の若者はそうだよね
育児家事に協力的なイメージがある

[142. 匿名]

>>32
マイナスしてないけど、財源が気になったよ。
今でもカツカツだと思うし。
女性の方は育休は任意なのに、なんか事実上の強制取得って気がするし、必要な人だけでいい気もする。

[143. 匿名]

産まれてすぐは夜泣きが凄くて何ヶ月も超絶睡眠不足で精神やられたから、育休拡大は助かる。
明日仕事の人に夜泣き対応変わってもらう訳にもいかないし。
けど職場的には大変だと思うから難しいね。

[144. 匿名]

>>4
これ、絶対ダメなやつだ。身も心も休まらん。くんなくんな、働いてろ、案件だよ。

[145. 匿名]

>>7
育児やらない男はどうやってもやらないからね。
ガルガル期で旦那のやることにシャーシャー牙剥く妻もいるから、第三者のプロが入った方が良さそう。

[146. 匿名]

張り切る割に我流で無茶苦茶しようとする旦那とかだと最悪だよね
普段料理しない男がいきなり張り切って経験もない凝った料理作りたがる時みたいになりそう

[147. 匿名]

その間の給料は出るの？出ないの？

[148. 匿名]

ふだん家事しない何もできない旦那さんは家にいて役立つのかな？
赤ちゃんを気ままに可愛がって終わりそう

[149. 匿名]

男性の育休、兄弟児が居ると産前産後の入院時にまとまった休みが取れると凄く助かる。

[150. 匿名]

>>85
一人で用足せない人っていらないよね
送迎がないと来れない義母も、授乳中の存在が迷惑な義父も

[151. 匿名]

>>46
それいいね！今後の日本のためにもぜひそうしてほしい。

[152. 匿名]

>>149
上の子とか兄姉ならわかるけど
兄弟児って

[153. 匿名]

>>145
今、コロナ禍で難しいけど、ウーバーとかじゃなく志麻さんみたいな家でご飯作ってくれる人欲しい。

志麻さんお願いしてるの富裕層ばっかりだけど…

[154. 匿名]

うちの旦那育休取ってくれたけど、夜も起きないし昼も先に昼寝するしで、育児より旦那にイライラしてよく泣いてた。何もしない人も絶対いるから育休取った旦那へは、評価シートみたいなのがあった方がいいと思う（笑）

[155. 匿名]

>>125
それそれほんそれ。
新卒カードにしがみつかなくても社会復帰できるなら、大卒〜30前までに子供産み終えて30からキャリアスタート→子供の手が離れた30代後半〜40代はガッツリ仕事、みたいなライフプラン立てる人増えると思うんだけどなぁ。

[156. 匿名]

>>32
40、50代くらいの子育て終わった年代が否定してるんじゃないかな？その頃の男性は確かに休みがあっても家事や育児に積極的に取り組む人は少なそう。
時代は変わってるんだけどね

[157. 匿名]

産休や育休制度は良いとして、
人員の補填がないのであれば、
フォローして倍の仕事をしなければならない人に手当を支給してほしい。
働き方改革でただでさえいっぱいいっぱいなので。

[158. 匿名]

>>152
あら失礼！
私の子供障害があって、ついつい兄弟児って出ちゃった！
きょうだい居ると、って打ちたかったの。

[159. 匿名]

>>138
時代で価値観は違うよね〜。
「今の男はナヨナヨしてる」とかガルでもよく見るけど、そんな悪口ばかり言っていい相手じゃないと思うんだよね。
若い人たちはほんと、旦那さん優しいし、家事育児ちゃんとするし、奥さんと協力し合えてるって感じの家庭いっぱいある。

共働きが当たり前になった分「養ってやってる」って威張ることもないからそうなったのかな。良くも悪くも。

[160. 匿名]

>>6
昔はそうだろうけど、
最近の若者はけっこう意識変わってる

[161. 匿名]

里帰り出産でしばらく妻が実家にいるのに、休暇とって1人暮らし満喫する人いそうだね

[162. 匿名]

皺寄せは男性同士で。ペアの女性にふらないでくれー

[163. 匿名]

旦那のご飯の世話までしなきゃでやること増えるだけ。

[164. 匿名]

>>156
昔の男性と今は違うよね。

[165. 匿名]

>>87
だよね。制度あっても〜ってのはもう各家庭の問題だよ。
旦那が残念なだけ。

[166. 匿名]

>>56
けどここって（他でもなのかな？）結構旦那に対して身も蓋もない事めちゃくちゃ言う人多いからどっちもどっちじゃないの？似た者同士。

[167. 匿名]

>>46
いらない。
そんな事より、妊娠の辛さ、出産時、後の体の痛みとか教えて欲しい。
あんな、妊婦体験！みたいな生温い事しなくていいから…

[168. 匿名]

オムツ替えで男の性的虐待増えそう

[169. 匿名]

>>155
ほんとそうおもう。45歳定年とか、若くないと価値ないみたいなのおかしいとおもう。
45から60までつとめても15年戦士なのに。

[170. 匿名]

>>50
簡単にどんぶりとかでいいよー

[171. 匿名]

奥さん助けるつもりの旦那さんならいいけど、
やる気もなくただ休み欲しさに取る男の人もいそう

[172. 匿名]

>>168
おしっこは変えてくれるけど、うんちは変えない旦那いるらしいけど、我が子なのに？ってびっくりした

[173. 匿名]

>>168
それは別問題すぎるだろ
育休とか関係ない

[174. 匿名]

>>7
でもそれだと今後何十年経っても「家事育児は女の仕事」の概念が続いてしまうよ。
男性が女性と同等に家事育児をできるようにするために、まず土台として制度を作って少しずつ意識を変えていくねらいがあるのかな、と私は思った。

[175. 匿名]

>>76
産休育休を否定するわけじゃないが…。
産休育休社員のフォローで婚期逃したり、仕事忙しすぎて2人目諦めた…なんて人も少なくないと思うよね、実際のところ。一律に休ませりゃいいってもんではないと思うわ。

[176. 匿名]

>>170
えーまたそうめん

[177. 匿名]

女性の産休育休ですらまだまだ不平不満が多いのに男性育休普及するかな？

[178. 匿名]

妻の出産を理由に解雇できるようにもしたほうがいいとおもう。本当に会社に必要な人はクビにならないし。なったとしても、育休とってから別の会社にいけばいいとおもう。中小企業にとっては、半年とか休まれるってのが一番困る。それなら別の人採用したいとおもう。

[179. 匿名]

>>157
こういうのはお互い様、とか言うけど全然お互い様じゃなかったりするしね。
産休育休取る人は連続で何人も産んだりして、周りはずっとサポートってよくある話だし。
それは権利だから勿論ダメな訳じゃないけど、年単位のサポートになる訳だし、支える側にそれなりの待遇アップがあってしかるべき。

[180. 匿名]

必須ではないですよね？
世の中やらない旦那の方が多いのに

[181. 匿名]

>>155
新人〜中堅までバリバリ働いて、30過ぎて結婚、出産ってなると、どうしても仕事抜けるの難しいとかなるんじゃない？って思うと
若いうちに子供産むくらいがちょうどいい気がする

[182. 匿名]

>>28
旦那の会社は男性しかいなくて、今まで育休取る人はいなかったけど、最近取る人が出てきたけど抜けた穴は他の社員で分担という名の負担が出るだけ。
育休取った人だけが得してる制度で会社も社員にはなんもない。何かしら手当てがあればいいのに。

[183. 匿名]

>>111
スウェーデン人の友達がそうだって言ってた、なんか交代で休むんだって
共働きが普通で他に選択肢なしの国だからそうなるよね

[184. 匿名]

>>12
女性の育休の見直しの方が大事よね。短いと産後の体調が戻らないよね。

[185. 匿名]

>>174
同意。
そういう風にしたらしたで「結局全部女がやるのかよ」「男も休めよ」っていう声もあがると思う。
政府のやることなすことムダムダって叩いて否定しててもしょうがないよね。

[186. 匿名]

>>134
そうですね！
倒れてる私とお腹の上にいる子供を見て震えが止まらなかったみたいです(子供は寝ていました)
ありがたいことです。

[187. 匿名]

>>32
よくある「私の頃(昔)は母親一人で家事育児やって苦労したんだからお前たち若者も苦労しろ！」精神の人たちなんじゃないかな…

[188. 匿名]

>>148
せっかく寝たタイミングで構って起こしちゃったりとかね。

大きな物音立てて、奥さんため息つくことになりそう。

[189. 匿名]

>>6
本当そう。
子供二人いて、いま旦那病気療養中で仕事休んでるけど体調が良くても育児しない。
病気になる前も療養中も滅多に頼んだことないのに、何か任せようとすると溜め息。
不機嫌になるし文句言われるからもう黙ってる。
朝から晩まで趣味の不用品の整理するために倉庫に籠もりっぱなしで義母が注意しても直らない。
母親の負担とストレスが増えるだけ。

[190. 匿名]

>>167
便秘になるわけでもないし
恥骨がメキメキするわけでもないし
息苦しさを感じるわけでもないし
ろっ骨を蹴られるわけでもないし
妊婦ベストを付けただけでジャンプして余裕じゃーんとかやめてほしいよね

[191. 匿名]

>>161
制度の悪用はある程度避けられないと思うよ。
女性の育休だって、連続で取るだけとって復帰してすぐ辞める、みたいな人もいるもん。

[192. 匿名]

>>180
それいつの価値観？

[193. 匿名]

>>188
いない方が楽やね

[194. 匿名]

>>182
だよね、誰か抜けても普通にまわせるような仕組みを企業が整えることも大事だと思う

[195. 匿名]

>>116
善意に頼り過ぎて現場が疲弊して結果ギスギスするよね。
分かりやすくフォロー側に給料アップすれば公平じゃんね！

[196. 匿名]

>>190
逆効果な旦那いるよね
腹筋できらぁ！みたいなやつ

[197. 匿名]

>>164
横だけど、めっちゃ変化を感じる！

土日の朝に公園行くと父親だけで子供連れて遊んでる人たくさんいる
半年以内の小さい赤ちゃん抱っこしてお散歩してる人もよく見かけるしすごい変化

[198. 匿名]

>>191
最初から復帰する気ない人とか一定数いるよね。
昔みたいに復帰してしばらく働いてから手当支給にした方が良いと思う。
悪質すぎ。

[199. 匿名]

>>28
ほんとそれ
育休却下された(田舎の中小企業だし制度がない)男性がいるんだけど、反抗のつもりか今年入ってからずっと有給休暇つかって毎月3～4連休取ってる。
そのしわ寄せが全部事務の私にきててやってらんないよ

[200. 匿名]

事前にExcelで計画表作成して欲しい

[201. 匿名]

>>83
仕事増えたのに給料は変わらないとか最悪じゃん！！
なんで周りが損しなきゃなの？

[202. 匿名]

今俺抱いてるから(多分ほんとに抱いてるだけ)
ごろごろしてないで家事しろよ、とか言う人いそう

[203. 匿名]

家にいるのに戦力にならない人がいるとワンオペよりストレスたまりそう
それでいいの？適当すぎない？今片付けたら？お昼ご飯なに？もっと栄養あるの食べなよ？泣いてるよ？とか言われたら爆発する

[204. 匿名]

>>14
正直そんな旦那と子供作る方もどうかと思うわ

[205. 匿名]

やるなら義務化しないと意味ないよ。
育休だって時短勤務だって、男性も制度的には取れるのにみんな取らない(調整したり休んだりする気がない)じゃん。

[206. 匿名]

>>184
普通の会社勤めの方って育休どれくらい取れるものですか？
ちなみに、育児休暇（有給）？育児休業（無給）？

[207. 匿名]

>>20
単純に羨ましい。

[208. 匿名]

>>15
保育士だけど緊急時お父さんがお迎えに来るお宅も普通にありますよ。母親はパート勤務の人も多いから、割合でいてば母親の方が沢山だけど。普段のお迎えも、早く迎えに来れる方が来るルールなので父親母親関係なく来てもらっています。

[209. 匿名]

>>12
お腹すごい大きいのにまだ働かないといけないのかって妊婦さん見ると不安になる

[210. 匿名]

医療従事者もこの制度無理なところ多いと思う。

[211. 匿名]

>>192
私の周りです
私の旦那は育休取りましたけど

[212. 匿名]

家事育児より稼いできてくれる方がありがたいけど。

[213. 匿名]

>>191
そういうパターンにはペナルティーが必要だよね
それか産休、行くか取る前に同意者書かせるとか？

[214. 匿名]

大きな子供が家にいる。にしかならなさそうで。

[215. 匿名]

>>199
それは大変
会社の制度の問題でもあるね

[216. 匿名]

名前を変えよう。
産休ではなく、なんか他の

[217. 匿名]

>>214
ダメ旦那ばかりではないと思うよ

[218. 匿名]

もう、
妻が必要とする場合。
みたいな条件必要だよね。
育休の申請書に妻のサイン必須で
1日のスケジュールから休暇期間の計画まで書いて。
ただ、休みます。じゃ旦那も役割理解してないだろうし

[219. 匿名]

>>46
賛成！
母親学級は既にあるし、両親学級も定着してきた。
家事スキルを上げる父親学級を作って欲しい。

[220. 匿名]

>>32
自分は里帰りしたけど、母親が栄養のある食事をいいタイミングで用意してくれて、うんち漏れや吐き戻しで汚れた物を洗ってくれて、着替えが足りなくなる前に洗濯してくれて、他にも書ききれないけど自分は常に寝不足だから本当に助かった
家事能力低かったり気がきかない夫の場合は、頑張ってくれても戦力にならなくて逆にストレスになってしまいそう

[221. 匿名]

>>12
流産の確率も高いしつわりピーク時期の妊娠初期が休みじゃないのは意味がわからないとは常々思ってる

[222. 匿名]

出産日、退院日、1ヶ月検診、この日はお休みできて、時短勤務＋平日1日休み
これがありがてぇ。
毎日はいいかな…

[223. 匿名]

>>199
あなたは可哀想だけど、悪いのはその男性ではなく会社だね

[224. 匿名]

ウチの会社は取ったら席ないな。育休取った男性はほぼ例外なく営業の飛び込み専門部隊に異動。そして大体半年以内に辞める。

[225. 匿名]

企業に負担かけすぎ。
男性の育休を推進した方が自社にとっていいことだ、いい人材が集まると判断した企業だけが取り入れたらいいとおもう。
女性についても同じだけど。出産、育休でクビにするのも企業の自由にすべき。

[226. 匿名]

>>205
義務化は難しすぎるよね、無理だと思う。
手当て出るとは言っても収入はガクっと減るし…。そんなのいいから働いてこいって思う奥さんも多いでしょ。
よほどの高収入ならいいだろうけど。

[227. 匿名]

>>86
自分の子を自分で育てずに親とかに預けなきゃいけないの？

[228. 匿名]

>>214
それは各家庭の問題じゃないのか。
そんな男ばかりじゃないよ。

[229. 匿名]

>>16
昔より家電やネットが発達してるから集団で育児は必要はなくなったよね。

[230. 匿名]

>>205
女性でも育休とらない人いるのに。
義務化は働きたい人の権利を奪うことになる。

[231. 匿名]

母親がいないから、夫がいてくれるとすごく助かる。教師だけどいいのかな。。休んで欲しいな。、

[232. 匿名]

>>205
育休をとるかどうか、子供を持ってからの働き方をどう決めるかは、本来、その人の自由のはずなのに、なんか変な方に行ってる気もする。

[233. 匿名]

>>229
いやいやいやいやいや

[234. 匿名]

そんなのより、母親が職場復帰後に、子どもの体調不良の時だけ別枠で使える有給みたいなのを20日分とかあったほうが良くない？
産後はまあワンオペでも一応なんとかなるじゃん。年子とか双子だとキツいかもしれないけど。

[235. 匿名]

いい案だと思うけどなぁ。
みんながみんな里帰りできるわけじゃないし、頼れる身内がいるわけでもない。
予想外の多胎妊娠だってありえるよね。
自分語りで申し訳ないけど、私は予想外の多胎妊娠でやっぱりとまどった。
里帰りもできない環境だったし、まさか赤ちゃんが一気に2人？って。
でも旦那は休めないし結局なんとかワンオペで乗り切ったけど正直ノイローゼ寸前だった。

もっともっと男性も育児休暇(今回のは産休？)をとりやすくしてほしい。

よくガルちゃんで｢旦那なんて役に立たない！｣って意見も目にするけど、どこの旦那さんもそうなわけじゃないと思うし、いっぱいサポートしてくれてる旦那さんもいると思う。

[236. 匿名]

職種によるよね。
うちは無理だー。連休取る事も難しい。

[237. 匿名]

>>203
わかるわ。1人目の時に旦那単身赴任でワンオペだったけど、意外といない事で助かってる部分も多かったんだよね。
旦那は協力的だけど、なにぶん子育て初めてだから「どうしたらいいの？泣きやまないけど大丈夫？これはこれでいいの？」みたいになって(当たり前だけど)。自分も母親初めてなのに、旦那の指導ってタスクまで乗っかったら爆発してたかも。ベテランの実姉が手伝い来てくれたのがものすごーく助かった。
男性育休推奨するなら2人目以降かな、と思う。子育ての新人2人家にいて右往左往しても、あんまり負担減らす事にならなそう。

[238. 匿名]

これ義務化したら出世するのは独身者が多数になる。

[239. 匿名]

>>234
産休にしろ育休にしろ、父親がまとまった休みとる必要性感じない。
単発でちょこちょこ休めるほう都合いい。

[240. 匿名]

>>161
悪質だわ。

[241. 匿名]

>>205
俺出世したいから子供で仕事に穴開けられないわ、だから子なしでって人が出てきて本末転倒にならないかね。
出世には関係ないと言いたいけど…実際問題ちょいちょい休暇でいなくなる人とならない人、どちらが管理職に向いてるかは明白だし。

[242. 匿名]

選べるようにして欲しい
産休取らないなら、お金がもらえる(家政婦雇うとかのため)ようにして欲しい

旦那が産休を取ったとしても、先回りして色々やってくれるなら良いけど、多分できない。
産後のヘトヘトな時に、こっちから指示出すのもしんどい

なら、外注できたら嬉しい

[243. 匿名]

>>86
いやいや、あくまで親が育児の主体でしょ。

[244. 匿名]

産休じゃなくていいから残業なしで毎日１５時くらいに帰ってこれるようにしてほしい
お風呂入れて、最低限の家事をして、寝かしつけて、
一人でするの大変だったし、旦那の帰りが待ち遠しかった

[245. 匿名]

>>83
お互い様とか順番という言葉で無理やり周りの人間に無理だけ強いてるのが現状だよね。だからフォローする側の人間が嫌気が差してギスギスするのよ。全員に等しく順番が回ってくるものではないし、業務量を増やすなら会社は給料を上げろと常々思ってたよ。

[246. 匿名]

育休産休使う男性は会社からあまり必要とされてないから休めるって聞いたよ。たとえ休みが取れても家でゴロゴロされるくらいなら会社行ってバリバリ仕事してほしい。

[247. 匿名]

>>3
死刑囚わんさか出てくるじゃん。
もちろん、ちゃんと育児する旦那さんもいるけど、男の育休＝ゲームしてゴロゴロ「飯は？」「赤ちゃん泣いてるよー」で奥さんの負担が倍増ってイメージ強い。

[248. 匿名]

育休とって夫の給料減るなら取らないで欲しい妻が多そうだけど、、

[249. 匿名]

こういう制度が整うのすごくありがたいけど、結局周りの目が気まずくて取得出来ないとかの問題もどうにかなったらいいなと思う。
周りの人にシワ寄せがいってしまうのがなー…。

[250. 匿名]

>>155
名のある大学なら育休ちゃんとある会社に就職できるよ。

[251. 匿名]

こんなことしなくていいから、国は民間の給料上げることと税金安くすることに邁進してくれ！

そっちのほうが遥かに助かる！

子供の世話どころが己のことすら碌にやらない、出来ない男多いぞ！

[252. 匿名]

>>229
これはほんとそう。昔は近所の人や祖父母がとかいう人いるけどそれはかなり昔の話だし。
最近は色んなサービスもあるし家電も充実してる10年前と全然ちがう。

[253. 匿名]

>>167
けど何してもホントの所はわからないよね？それにそう言う事言う人ってなにをどうしても、違う、やっぱり私が1番大変って事になりそう。

[254. 匿名]

>>20
あなたの旦那さんは非正規なの？

[255. 匿名]

>>246
それは業界によって違ったり会社のレベルが低かったりするんじゃない？
「この人が抜けたら損失が」とか「必要不可欠な人材」っていう状態があるのは本来よくないことだよ会社としては。

[256. 匿名]

>>15
なんなら両親とも連絡先提出義務付けたらいい

[257. 匿名]

>>221
流産って仕方ないんじゃないの
無理して留めてもさあ

[258. 匿名]

>>14
うちは育休とってくれて、10日しかとれなかったけど、私はその間常に寝てたよ！
その間の家事、育児は全部旦那だったからほんとに助かった。
第三子ねw

[259. 匿名]

>>129
いやいや、なんかのトピで結婚して幸せかって質問に圧倒的にプラスが付いてたよ。不幸な人が連投してるか、未婚が妄想で結婚なんて〜って書いてるだけだよ。

[260. 匿名]

>>28
まず通常通り働いてる人の待遇をあげてくれないかね

[261. 匿名]

新生児の世話で大変なのに、旦那さんの食事の面倒まで見るなんて、経産婦には辛い。
どうせ、ウンチのオムツも変えられないし、スマホ見てゴロゴロして「お腹空いた。なんかない？」の毎日だろうが！

[262. 匿名]

>>12
辛い人は、病休対応してもらえないかな？

[263. 匿名]

>>255
そうなんだけどキレイゴトだとおもう。
5人しかいない会社でぬけられたら本当にこまる。退職してくれるなら採用も努力して頑張るけど、、、

[264. 匿名]

>>159
アラサーだけど、周りは扶養内パートが多くても旦那さん家事育児してるな。
うちもそんな感じ。
時代というか、風潮とかもあるかもだけど、育ってきた環境(自分の父母)にもよるよね。

[265. 匿名]

>>263
とくに新しい会社は体制とかととのってないしね。ベンチャー企業に厳しい制度だね。起業して、仲間集めてすぐ育休とかたまらんわ

[266. 匿名]

>>261
今の時代オムツも替えられなくて、俺の飯！
って言う人あんまりいないと思う…。

[267. 匿名]

>>261
あなたはどの立場の人？
あなたの旦那さんが何もできない人なの？

[268. 匿名]

>>12
職場にいるベトナムの人に、ベトナムだと半年前から休みなのに、産む六週間前まで仕事なんて大変ですね、と、物凄く気を使われた。

[269. 匿名]

>>138
アラフォーとアラサーじゃ男性の価値観だいぶ違う印象。アラフォーの男性は家事しない…
アラサーは結構家事もやる人多いな、私の周りは

[270. 匿名]

>>266
だよね。うちもそんなんじゃないし、周り友達夫婦もみんな二人で育児してる。

[271. 匿名]

出産の時に導入して欲しかった。

[272. 匿名]

産後、退院する日に旦那に迎えにきてもらったけど、30分後には台所に立ってたよ…
「お昼かんたんなものでいいよ」って言われて、
モヤモヤしつつ…
食べた後の洗い物の冷たさが体の芯まで伝わってきてきつかったの忘れられない

[273. 匿名]

>>15
私も第一順位夫にしようかと何度も考えたが、結局迎えに行かなさそうなので保育園のご迷惑を考え私にしたよ。
夫にも当事者意識持たせたい！

[274. 匿名]

>>9
最低すぎる。クズだね。
あっ、うちの旦那だったわw
子供小さい頃仕事遅いと思ってたらパチンコ帰りに行ってた、ほぼ毎日。

[275. 匿名]

強制とかやめて欲しいな
ワンオペの方が楽な場合もあるし希望者だけにして

[276. 匿名]

今時お父さんも保育園や習い事送り迎えしたり、育児にかかわってるの当たり前じゃない？なんでこんなに男性の産休育休に無意味とか能無しみたいな意見多いんだろう？少し前の世代の人が多いからかな？

[277. 匿名]

>>255
理想論だね、

[278. 匿名]

>>276
送り迎えなら仕事前後で可能では

[279. 匿名]

>>116
会社として人件費減ってるのがむかつくよね。

[280. 匿名]

うちの上司が産まれて少しした後に二週間の育休取ってたけど、戻ってきたら疲れ果てて痩せてた。
それだけ家事育児頑張ったんだろうね。
今その子供は幼稚園児だけど、休みの度に遊びに連れて行ったり、ちゃんとお父さんやってる。
こういう人にこそ意味があるよね。

[281. 匿名]

>>276
ガルのボリューム層は40〜50だから…かな

[282. 匿名]

>>253
本当のことは分からなくても、女性の体がこんなふうに変化して辛い…って教えてほしい。
知識として入れておくと今の男性は理解してくれ人増えると思う。

昔の人は言わなかったから。出産が辛いなんて教えてくれなかった、

[283. 匿名]

家にいて「俺の昼飯まだ？」とか言うような旦那なら外で働いてお昼食べてきて欲しい

[284. 匿名]

>>3
男性が手伝うて感覚がもう差別なんだよなぁ

[285. 匿名]

>>7
家にいるだけで邪魔
ゆっくり休めない

[286. 匿名]

微妙すぎ、その4週間仕事どうすんの？代わりの人が来るわけもなし。同僚がど根性で頑張りましょうの期間じゃん。他人事なんだろうけど、生活取り上げられる方はやってられない。
妻1年夫1年とか、せめて代わりの人補充できる期間にしてほしい。

[287. 匿名]

>>139
産まれるギリギリまで働いてたとかすごい自慢！みたいな人割といる

[288. 匿名]

>>167
今は電気ショックで出産時の痛みは体験できるよ
産後の辛さはわからないけど

[289. 匿名]

>>276
地域差もあるよ

[290. 匿名]

>>276
たしかに
20代〜30代の社内夫婦とか見てると
夫の方も当たり前に子供の送迎とか病院で早退とかしてる

[291. 匿名]

>>28
ほんとにそれ！分担してる方はしんどいしなんなら健康もだいぶ害してる…体壊したところでフォローとの因果関係なんて認められるはずもなく自己都合の病人にされて終わる~…会社も貧乏だし業務の調整して残業なししわよせなしでなんとかなるならその時点で配置ひとり減らされて終了だよ

[292. 匿名]

てか男の産休てなんやねん
別に産んでないんだから体も痛くも痒くもないだろ
授乳するんか？妻の分もご飯作るんか？
どうせスマホいじって「飯まだー？」のやつが多いに決まってるやん
いらんわ

[293. 匿名]

>>255
そんな人はいません！単純に、ひとりいないとそのひとりぶん、1日8時間の処理件数を残った人で分けて終わらせなければならない業務はあります…。ズルズル遅れて世間なり顧客なり決算なりが許せばいいけど~

[294. 匿名]

>>3
男の育児休暇＝不倫
のイメージが未だに抜けないアラフォーです。

今の男は違うのかな？
役立たずは刑に処する。

[295. 匿名]

>>46
何なら徴兵制度位な感じで、厳しく徹底的に仕込んでほしい。

[296. 匿名]

>>288
私は帝王切開だったので、個人的には産む痛さより、産んだ後の傷の痛みや、出血、おろの多さで貧血になったり大変だった。
何とかして味わって貰いたい…そうすれば何か変わる気がする。

[297. 匿名]

>>15
うちはそうだよ
子供に何かあったとき(発熱とか)、仕事柄私より旦那の方が抜けやすいから、緊急連絡先は旦那の番号を第一優先にしてる

うちの保育園は第四くらいまで連絡先書けるようになってるんだけど(多分だいたいが母親、父親、祖父母)、普通は母親だけなのかな？

[298. 匿名]

>>288
出川がやってたの思い出した。

[299. 匿名]

男性産休もありがたいけど考えて見たら生まれたばかりの赤ちゃんの世話ってそこまで大変じゃない
産後母親の体力的な問題があるだけで、子育てで大変になってくるのは赤ちゃんが動き出した時、何でも口に入れたり後追いしたり、2歳の嫌々期なんて発狂の(心の中)毎日、3歳になれば行動範囲も広がるし。
産休も必要だけど今後定期的に子育ての為に休める期間があるといいな

[300. 匿名]

私事ですが、
男の育休とか義母が大反対して、お産ぐらいで息子が仕事休むなら私が代わりに手伝う！と、でしゃばってきて、息子（旦那）の世話だけして帰っていった。

1番辛かったのが、姑と私のご飯は私が作り、旦那が帰ってくる前に済ませ、旦那のご飯だけを義母は作ってた。

孫も興味ないみたいで、たまに抱っこしてたぐらい。

[301. 匿名]

>>290
横ですが、病院に連れて来てるパパさんのスマホ率の高さはどうにかならないかな？
子供がぐったりしてるのに、抱っこしながらスマホの画面見てる。子供可哀想だよ。
しかも、容態の詳細など上手く伝えれてないし…

そんな場面を見ると、またまだお手伝い感覚なのかな？と思う。

[302. 匿名]

>>1
せっかく休みもらってんのに家事育児しなかったら離婚するかしないかぐらい揉める。休みもらっても家事育児しないって事は今後もしないって事だし。
使えない親父は子供の悪影響でしかない。

[303. 匿名]

>>26
かと言って、旦那が迎えにいってくれても
その後の対処もちゃんと出来ないし、先生も詳細は後で母親に伝えてきたりするのが凄く面倒…

[304. 匿名]

>>301
私もスマホいじってる。
スマホで旦那に連絡したり色々調べたりしてる。
それにグッタリしてるならはやく診察してもらうように問い合わせるけどね…

[305. 匿名]

>>251
本当にそう思います！
産休延ばせとか男性も育休とか残業するなとか、労働力どんどん削るのはいいが誰が世の中回すの？日本のお金を稼ぐの？
企業側に負担を強いるのはいいが、会社が苦しくなればいずれ国民全員が困ることになるのに。

[306. 匿名]

>>1
期間を決めないで欲しい。
育児していく中で、必要な時に複数回とれた方が使い勝手がいい。
そんなの有給で足りるだろうけど、子供が熱出した時に母親ばかり休まなければならない現状を変えるための男性育休。
奥さんの産休明けに合わせて交代で休んだり、病児保育とか、小学生になっても入院の付き添いってあるし。

出産後すぐにまとめて休むなら、第二子以降ならやってもらう価値ありかな。

[307. 匿名]

>>8
プラス5万回押したい。
寝てるだけの時期に4週間休んでもらう必要まったくない。
子供産まれたら3年は定時で帰るとか、急な出勤をなくすとか、そちらのほうがどれだけ助かるか。

[308. 匿名]

シングルファーザーの育休なら大賛成なんだけど普通の旦那が育休って家でゴロゴロするだけだろ

[309. 匿名]

>>304
待合室は基本スマホ禁の所多いけど。
連絡なら、さっさと済ませて調べるのは後でいいんじゃない？
早くって順番あるし。

[310. 匿名]

>>309
小児科だよね？皆普通にいじってるよ？
それにそんなスマホにかじりついてるわけじゃないよ…
一回「辛そうなので横にさせてもらえませんか」って看護師さんに相談したら順番変わってもらえた。

[311. 匿名]

独り身にも休み欲しい･･･

[312. 匿名]

家にいなくてもいいから緊急なことがあって連絡したときにすぐに帰宅可能な制度にしてくれたほうが良い。時差出勤とかで良い。

[313. 匿名]

>>3
ぶっちゃけ
家にいたって役に立たねえ邪魔なだけだべ

[314. 匿名]

>>33
無駄に仕事作ってる人も、無駄に残業してる人もいると思う

[315. 匿名]

>>139
スーパー店員だけど、生まれる一週間前まで働いてた
なんとか大丈夫だったけど、確かに体の負担は結構あった

[316. 匿名]

>>309
今まで5つくらい小児科行ったことあるけど待ち合いがスマホ禁止のところって見たことない
何県？

[317. 匿名]

>>138
アラサーゆとりだけど夫何もしない

何もしない夫も子供生まれる前は「家事もう少しやらないとな」「育児も積極的にやりたいな」「辛かったら遠慮なく言ってね」とか言ってたけど全部口だけだった
夜泣きにはピクリともせず、オムツも大の方だと手も足も出ず。吐き戻しなんか1回も片付けなかった。
外ではベビーカー押したがったり見栄張ってたな

[318. 匿名]

>>109
お友達、その後ご主人とどうなりましたか？

[319. 匿名]

>>293
それを考えるのが経営者の仕事
なんなら自分が育休代用社員としてヘルプ入れば良い

[320. 匿名]

>>224
なんかそれって結果的に会社にとってマイナスなんじゃ…

[321. 匿名]

>>155
22と30じゃ頭の動き方が違いすぎるし勉強したことも忘れてるんじゃない？

[322. 匿名]

>>12
みんな産休の1〜2ヶ月前あたりから有給消化しないの？
私はそうしたけど

[323. 匿名]

>>32
そう思った
もっと前向きに捉えても良いと思う

[324. 匿名]

>>305
日本は生産性低いから、そこの改善の余地はあると思うけどね

[325. 匿名]

>>224
そういうことすると社員の士気も下がるし優秀な人材は逃げていくのにね

[326. 匿名]

>>80
悪いのは何もしない旦那であって制度じゃないのにね
制度叩くのはお門違い

[327. 匿名]

>>22
上の子の世話とか？
保育園とか行ってないなら産後1ヶ月は公園とかもママは付き合えないし…

[328. 匿名]

専業主婦の人は困るだろうけど
そもそも男女平等の時代だから
共働き(正社員)前提の制度が出来上がってくるのは仕方ない

今更手のひら返してももう戻せないし
そろそろ働く時期なのかもね

[329. 匿名]

>>12
育休とらず、産休のみ取りました。
妊娠中は、産前６週とかよりもツワリの時期の方が辛くて、通勤の負担少なくするために職場近くのホテルに滞在したりしてた。ツワリ休暇とかの方がほしかったと、今になって思う。
産後はいったん治まりかけた悪露が、職場復帰したあたりから増え初めて、結局産後４ヶ月ぐらいまで続いてた。だから、産後８週ぐらいで仕事するもんじゃないんだなと、やってみて思った。
どちらも人によるんだろうけど。

[330. 匿名]

男性が赤ちゃんのお世話してくれて、なんなら俺がやる間寝てていいよくらい言ってくれる人だとそりゃあ良いんだろうけど、果たしてそんな人がどのくらい居るかだよね。「昼ごはん何？」みたいな奴の方が多そう。

[331. 匿名]

>>221
しかもまだ、母子手帳交付前につわりなので、周りに妊娠をいうのも憚られる中辛いですよね。

[332. 匿名]

今後2人目ができた時に幼稚園の送迎について悩んでたからこれは助かる。
旦那の会社が激務だからとれるか心配だけど…

[333. 匿名]

>>132
里帰り出産なら育休取得不可で、母子が帰宅してから取得可能にしないと育休離婚が増えそうな気がする。
無理やり育休とかにしないで、育休か時短勤務か選択制のほうがいいような気がする。

[334. 匿名]

>>330
こういう制度考えてる人は
専業主婦を前提に考えてないし

こういう制度を喜んでる人は
働いてる人だと思うよ

男女平等とか言われてなければ
この制度はできてなかっただろうし

[335. 匿名]

>>27
出産前に紙に毎日やること、ゴミ捨て日、イレギュラーの家事とか書き出して指示しないとダメぽい気がしますね。
Twitterか何かで「出産後の夫は使えないバイトと思って指示しないとダメ」て見たことあります。
名もなき家事は、見て見ぬふりしそうだからトイレットペーパーが無くなったらその場で変える。トイレペーパーが残り2ロールになったら新しいのを買うとかイチイチ書いて目に見える形しないと細かいとこまでは無理そうですよね、、

[336. 匿名]

>>7
私もこの方がいいな。1番しんどい時に旦那に今から教えるとか難しい。
産前産後休暇手当って6割しか貰えないし。男性がとると満額もらえる形になるのかな？

[337. 匿名]

男は外で稼いでこいよ

[338. 匿名]

>>109
そんな父親もいるだろうけど。
母親顔負けっていうくらい育児に協力的な父親もいる。

[339. 匿名]

>>28
分担出来たら良いけど、職場によっては1人が丸かぶりさせられるよね。
私は入社してすぐ、担当部署の人が妊娠がわかり、切迫早産気味だから…で、そのまま。

右も左も分からずその人の尻拭いから仕事がスタート。営業職だったのでお客様の対応が1番困った。そいつ、引き継ぎもないままで、今思えば辞めればよかった！と思う程誰も助けてくれない会社で大変だった。

今、思い出しても腹立つ！

[340. 匿名]

>>8
これはマジで思う。1日中家にいるよりも時短勤務で残業なしとかにしてくれるほうがよっぽど良い。1日いられても結局旦那の昼ごはんのこととか考えなきゃいかんし。なんでもやってくれるならいいけとそんな人少数だと思う。

[341. 匿名]

いらんわ
ずっと家にいたらイライラするから

[342. 匿名]

ちゃんと助けてくれる人がどんだけいるか
私はイクメンて言葉嫌いです

[343. 匿名]

>>139
共働きが当たり前になってきてから、早産とか流産増えてるみたいだし、もっと休み増やして欲しいね。

[344. 匿名]

>>339
うわ腹立ちますね！
本人たちだけ得して周りが被害を受けなきゃいけないなんて意味不明！！

[345. 匿名]

>>206
保育園に入れるかどうかでだいぶ違うんじゃない？
育休中は会社からは無給だけど、雇用保険から育児休業給付金が支払われるよ。

[346. 匿名]

>>12
産後は育休あるから、マジでもーちょっと早く休めるようにしてほしい　お腹大きくて働く大変さわかってなさすぎ

[347. 匿名]

>>199
それは男性がというより会社がクソ。

[348. 匿名]

男性の育休もいいけどさ、収入が減るのが辛い。
今旦那が4ヶ月育休取ってるんだけど、2ヶ月に1回しか手当入らないし、女性側のももちろん同じだし、そりゃ育休取らんわってなった。

[349. 匿名]

>>12
コロナ禍だからもっと早く産休入れるようにしてやってほしい

[350. 匿名]

産休育休は大いに結構だけど、増員なく業務をカバーする人たちにも何かしら利点がほしい。増員出来なきゃ金をくれ。これは政府じゃなくて会社に訴えるべきなんだろうけど。

[351. 匿名]

いらねぇ
旦那いても、全然役に立たん
子供の世話をこっちが教えなきゃいけなくてイライラする
働けない間の生活費を付与してよ。
大体が
正社員じゃないなら、妊娠後期には退職だし
産んだ直後は働けないし
旦那に養われても、肩身が狭い

[352. 匿名]

育休取りたい人が取れるようになればいいよね。
強制ではなくて。
役に立つか立たないかは人それぞれだし、その家庭環境によるんだし。
ただ女性と同じで、育休取ったから仕事が回らない、他の人に負担がいく、圧やバッシングがあって取りたいけど取れない、肩身が狭くなるような形だけの育休制度なら意味がない。

[353. 匿名]

>>335
どんなに良い旦那でも、子供産まれると一回ポンコツに感じる瞬間ありますよね。（笑）
名も無い家事こそ、地味に大変な事気付いてーー！

[354. 匿名]

>>46
家事は妊娠前に家庭で教えたら良い

[355. 匿名]

>>1
これは雇用保険から？保険料また上がりそうね

[356. 匿名]

>>276
里帰りする人も多いからじゃない？
里帰りするような時期に休みが欲しいんじゃなくて、休みたいときに休めるようにして欲しい。

[357. 匿名]

>>166
割れ鍋に綴じ蓋な夫婦がグチグチやってるだけだよね
育児すら手伝わないろくでなしを選んだのは自分の癖にね‥w

[358. 匿名]

家事はやらなかった人でもいざとなったらできる。
完璧や奥さんが望むような家事はできなくても、洗濯はスイッチ押せば回るし、掃除機は毎日しなくてもいい。
料理も今はクックドゥだったりレシピ動画もあるし。
ただしない人はしない、する人はするだけで、「うちの旦那は役に立たないから男性育休はいらない」って意見だといつまで経っても普及はしないよ。

[359. 匿名]

>>31
使い物になったかどうかアンケートとってどうすんの？
あなたの旦那が家庭でお荷物なのはあなたの家庭の問題であって国も会社も関係ないんだけど

[360. 匿名]

>>23
そういう男を除外すると、結婚できる男はほぼいなくなる。
子育て世代の今の30代は、共働きも多いのに男性の家事育児への意識が追い付いてないから、女性は大変。
20代とかだともう少し男性の意識も違うかな。

[361. 匿名]

>>226
うちは稼いできてくれれば良い。
転勤族で夫も多忙の中、赤ちゃん時期の育児なんて1人で出来たし。
なんでそんなに夫が必要なのか不思議。
2人で育てていくもんだ、と言われたらそうだろうけど。

[362. 匿名]

>>357
357さんは素敵な旦那さんつかまえたんだね！いいなぁ✨

うちは子どものことすごく好きだし、家にいる時は積極的に色々やってくれるけど、とにかく仕事が忙しい。休日出勤も多いし…。

会社側も「育児は母親がやるもの」って思ってるか、男性の育休が１つのきっかけになって夫婦でちゃんと育児ができる世の中になればいいよね。

[363. 匿名]

>>28
本当にそう思います。
今妊娠中で産後の両親のサポートも難しい環境です。
旦那の職場に育休制度はあるけど、結局代わりの体制がうまく作れないから育休取っても完全に休める訳じゃないと言われ、それじゃ意味ないやんってなってます😅

[364. 匿名]

>>361
うちもほぼワンオペですが、子育てって本当に千差万別だから、自分ができたからって他人にも余裕でしょ？できるでしょ？って言うのは違うと思う。

[365. 匿名]

>>358
会社の人が人員減るから勘弁してくれってなるのは分かる
でも旦那が戦力になる家庭はありがたいだろうに、なんでうちの旦那は使えないから自分は要らないからっている人の足引っ張るんだろうね‥？

[366. 匿名]

>>203
同意。
夫に指導するのと、何か口出しされる方がストレス。
夫が出社したら子供と一緒に横になったり、泣いてても少し放置して家事すすめたり、1人で気楽にやってたけどな。

[367. 匿名]

仕事行ってくれた方がいいw

[368. 匿名]

>>364
そう。
千差万別。
要領の悪いママも多いよね。

[369. 匿名]

産休中はスマホを会社に預けて触れないようにしてほしい
私は産後旦那にさんざんスマホゲームやられて殺意が沸いたから
あとゲームとかテレビも禁止してほしい
休みと勘違いさせないために

[370. 匿名]

まあ専業主婦に外で働かせて
男性の労働時間減らさないと
いつまでたっても男女平等にはならないから仕方ない

[371. 匿名]

それよりも台湾の産後ドゥーラみたいな制度にしてほしい。育児終えた専業主婦に資格とらせて雇用すれば一石二鳥。

[372. 匿名]

>>24
兼業主婦だって産前産後8週は休んでる状態だから夫の産休まで必要ないよねとか言われたらどう思うんだろう。
実家だって両親働いてるだろうからあてにされたら困ると思うし、産む家庭内で夫も手伝って完結させてくれると助かると思うけど？
娘が出産するから休みたいとか、孫の送迎があるから辞めますとか結構あったわ。

[373. 匿名]

>>1
会社回るの？
田舎の中小ではきついんじゃない？

[374. 匿名]

独身、子なし、高齢が騒ぐだろうね〜。
返ってあたり強くなりそうで嫌だな。

[375. 匿名]

育休手当が6割って言うのもなかなか考えちゃう。
貰えるだけありがたいけど、今まで10割だったのが6割って結構厳しい。

[376. 匿名]

>>109
お友達はそんな旦那に何も言えないタイプの人だったのかな？
うちだったら瞬殺だわ

[377. 匿名]

>>199
その休みをちゃんと家族のためにとってくれているのだとしたら……なんて良い旦那さんなんだろう！奥さんとっても助かるだろうね。土日だとどこも混んでいるし病院や役所は開いていないし、私は夫が毎月１日だけでも平日休んでくれたら本当に嬉しい。
あなたも有給とればいいんだよ！当たり前の権利だもん(^^)そしたらお互い様になるしさ。

[378. 匿名]

>>8
本当にこれ！
3年くらいは定時上がりにして
昼間はいなくていいから
産後1週間くらいは上の子いる場合は休みにしてほしいけどね

[379. 匿名]

>>109
そういう男性は育休とらなくても普段から家事育児に非協力的だよねきっと。それはもう国の育休制度がどうとか関係なくその人の人間性や、家庭間(夫婦間)の機能の問題だよね。

[380. 匿名]

これ、秋までに出産してて、この制度始まる前に1回目の育休取ったパパは、秋以降の2回目の育休取ろうと思った場合どうしたらいいの？
この制度では1回目は4週までってなってるけど、現行のパパ休暇では違うよね？この制度始まる前に4週以上育休取ってたパパはもう2回目ダメってなるのかな？

[381. 匿名]

うちも子供いるけど、独身、子なしかわいそう。会社で利用されるだけ利用されるんだもんね。国はフォローする側を救済しないと、会社は分断される気がするな。

[382. 匿名]

また子持ち様とか、言われる人増えるんだろうな。

[383. 匿名]

うちの旦那は公務員だから、みんなすでに普通に男性もとってるから、取りやすいけどさ、正直民間では1ヶ月はきついよね。
周りへのしわ寄せについては、政治家はなんも分かってないね〜。

[384. 匿名]

>>32
自分語りになってしまうけど
夫のお盆休みがちょうど重なって、退院後一週間くらい夫婦２人で育児できたのが本っっ当に助かった！
実家はやや遠方で頼れず、しかも緊急帝王切開で体はボロボロでした。食事はネットスーパーやウーバーがあれば一人でもなんとかなるとしても、きっと玄関まで取りに行くとさえ辛かったと思います。
私が半泣きで歩いているのを見て、さすがに夫も家事育児を積極的にやってくれました。

もし２人目を産むなら産後しばらくは男性育休必要だよね…取れるかな…と夫婦で話していたので、この制度ができて少しでも今より取りやすい環境になってくれるのは本当にありがたいです。

[385. 匿名]

>>368
いや、大人しい子や繊細な子、活発な子、やんちゃな子がいるよって話でしょ。
ちなみにうちの子、1人目はグーグー寝てたから楽勝だったけど、2人目は生後半年過ぎても夜1〜2時間ごとに起きて、私ゾンビみたいになったよ…。こんなに違うんかとビックリした。

[386. 匿名]

>>199
有休ならば貴方にも同じように使えるんだし問題ないのでは？
前もって申請じゃなくて、当日になっていきなり休むとかは迷惑だけどさ

[387. 匿名]

男女雇用機会均等法みたいに無理矢理やらないといけないからこうやってるだけでしょうよ。
別におかしな話じゃない、過渡期の皆様は可哀想だけど仕方ない。

[388. 匿名]

>>199
有給だから問題ないけど、もし取り方に納得がいかないなら、上司を通して伝えてみたら？せめて2連休＋1日に分けてくれとか週1にしてくれとか。
用事があって連休なら仕方ないけど、子供のお世話での休みなら月に休みが散らばっていた方が良い場合もあるしね。

[389. 匿名]

>>46
まじでこれ！
うちは妊娠期間にすごい辛いふりをして家事を覚えてもらった…
申し訳ないけど産後、寝不足のなか、夫に手取り足取り指示出すのなんて無理だよ。

[390. 匿名]

>>26
うちは主人にしてる。んで迎えは行ける方が行ってる。病院も連れて行くし病児保育の予約もしてくれる。妻がパートとかなら仕方ないけど。

[391. 匿名]

>>139
保育士ですが、本当に同感です
同僚は半分ぐらいが切迫早産で入院や、流産を経験されている方が多いです
仕事柄座っているわけにもいかず、乳児クラスは特に抱っこや重たい机を何度も運んだり…常に身体に負担はかかります
周囲の協力ももちろん限界があるし、本当に辛いです

私は幸いつわりも軽くて、切迫になることもなく産休に入りまもなく出産ですが、それでもかなりきつかったです

[392. 匿名]

旦那が家にいてご飯作る手間が増えるパターンなら最悪。義母が手伝いに来ても大人1人ぶんの食事の世話が増えるだけだからね。。1人の方が自分のペースでやれるかも。

[393. 匿名]

>>4
会社に子どもの成長録と自分がやった育児毎晩報告させたらちゃんとするかな？定期的に上司がテレビ電話で赤ちゃんと母親と面談して男性社員がちゃんと育児してるかチェック！

[394. 匿名]

>>4
絶対これで長期旅行いく旦那でるわ、断言する

[395. 匿名]

育休中は国がその給料分を企業に支給される。企業はそこまでダメージ無いように見えるが、実は全ての企業と事業主に『子ども・子育て拠出金』という税金が課せられてる。
そしてその損失分は社員の給料分から補填してる。どんどんその負担額は増えてきてて、もらって当然、当たり前みたいな顔しないでほしい

[396. 匿名]

>>221
妊娠初期つわり酷くて、先生に母子カード書いてもらい女の上司に休み申請したら「で？いつになったら来れるの？一週間？二週間？」て聞かれたわ！
その時他にも妊婦数人いたんだけど、出れる人もいれば入院の人もいた。

人それぞれなのでわからない。って答えたけどあからさまに不機嫌になり、わざとキツい仕事ふられたり、残業、急な休みの人の交替とか言われたよ。

自分も休んだんだからちゃんと穴埋めしてもらわないと他の人が迷惑！って言われてその時の妊婦全員仕事辞めた！！

旦那は違う店で同じ会社（旦那の方が先輩）だったから、この件は本社に言って処分してもらうからな！って本人に言って、マタハラで降格・左遷させられてたよ！

後日聞いたところによると、なかなか妊娠出来なくて妊娠した人に腹が立ってたとか言ってたらしい。

こういう人も職場にいるんだし、妊娠初期も休み制度導入してほしいと思う。

長く働いてた職場だったから辞めるのもったいなかったけど、子どもの命には変えられないわ！！

[397. 匿名]

>>28
海外の男性の休暇取得率が高い国ってどうしてるんだろうね？真似はできなくても何か参考になることもあるのでは？
そういうところは真似したがらないよね、日本て。

サービス残業、休日出勤、無理してなんぼだ！が美徳の日本では無理なんだろうね

日本は出産や育児から逃げる男性が多すぎるわ

[398. 匿名]

>>20
大企業だけだよ

[399. 匿名]

>>259
認めたくないんだよ

[400. 匿名]

>>12
初期も大事だけど、早産になってしまうとやばい時期である22週から産休入れる世界になったらいいのにな〜と思う小児科看護師です

[401. 匿名]

>>229
家電やネットが発達したから育児も楽になってるだろう
という人は育児したことない人。
ある程度効率よく出来る＝楽ではない。
育児の辛さの根本はそういう物理的なことではない。

[402. 匿名]

上の子の送り迎えだけでも助かる。
ファミサポで600円＋交通費だからよっぽど金持ちじゃないと毎日は無理。
産後すぐ自転車乗れないし徒歩圏内じゃないし、色々と詰んでる。

[403. 匿名]

>>16
旦那より実母の方が頼りになりそう。女だし、子育て経験者だしね。

[404. 匿名]

>>139
どう考えてもしんどいよね。
わたしは検診で何とも言われなかったからギリギリまで頑張ったけど、安静にしてて下さいって診断して欲しかったなあ。
ちょっと張ってるんで見てもらえませんかって自分でお願いした記憶、、

[405. 匿名]

>>23
これ
結婚したい欲を抑えてよく吟味すべき

[406. 匿名]

産んでもない普通に元気な身体に産休いらん
まだ父親になった自覚もほぼ無いようなもんやろしお荷物やわ
しゃかりき働いてこーい！ってなる

[407. 匿名]

ここ３年くらいで父親が抱っこ紐したり父親だけで公園連れてくるパターン激増だよ
育休制度が始まってすぐに利用してた世代はびっくりしてると思う
そして若い世代がこの制度を利用するために、かつて使い物にならなかった旦那の仕事増えてまた帰宅が遅くなるんだよ

[408. 匿名]

家事してくれないならいてくれない方がいい。ご飯作るの大変だから。
育休促進する前に、奥さんが出産後に男性が何ができるか、何をするべきかの教育も進めてかなきゃよ！

[409. 匿名]

旦那がいると毎食の食事を気遣ったりダラダラと寝たり休めなかったり家事をやるやらないでぶつかったりするのが面倒だからいない方がいいです！
その代わり、いろんな人が言ってるけど定時または残業少なめにしてやって下さい！
仕事頑張ってやってきて夜少し話を出来ればそれでいいです！

[410. 匿名]

>>8
本当にコレだわ。
休みだと結局昼過ぎまでダラダラと寝てられそうなだけだし時短で早めに帰宅してくれる方がお風呂手伝ってもらえたり、よっぽどいいと思うのだけど。

[411. 匿名]

>>1
シングル以外基本的に要らなくない？
妻と同じくらいうまくやれる程戦力になる夫ってそんな居ないし。

[412. 匿名]

>>3
スマホ没収刑とかにすれば
真面目にやるか。休み欲しさにとる人が減りそう。

[413. 匿名]

>>23
こう言う意見が同じ女性を苦しめる。

[414. 匿名]

>>23
結婚する前に結婚後、出産後の生活を完璧に見通すのが可能だと思ってるんだろうか
想像通りの生活できてる人はただ運が良かっただけだよ

[415. 匿名]

育休より子供が急に熱出したり、子供の行事の時に休めるようにしてほしい。

[416. 匿名]

男性の産休より産んだら一律で10万貰えるとかの方がありがたいかも
もしくはベビー用品補助金とか

[417. 匿名]

>>139
デスクワークだけど、産休入る１ヶ月くらい前から夜中何度も足がつって、全然眠れなくて辛かったし、駅まで歩くだけでゼイゼイ喘息？と、心臓がバクバク動機がひどくて医者に薬処方してもらわないと駅まで歩くのもしんどかった。自分と入れ替わり入社した方に引き継ぎしてたんだけど、引き継ぎでずっと話してると息切れしてゼイゼイ言ってしまったり、赤ちゃんに蹴られて痛タタ…となったり。病院で安静にするように、の診断書？出してくれないか頼んだけど、「あなたは順調だから」と言われて何もしてもえなかった。つらかったよ。本当は3人欲しかったけど1人でやめたもん。

[418. 匿名]

>>29
昼からビール、ゲーム、えーとそれから・・・。

[419. 匿名]

休みだラッキー、でAPEXみたいなゲームやアプリばかりやってキレられる男が出てくるだろうな。赤ちゃんみといて＝ゲームする横に置いとく、的な。

更に、「飯は？」「コーヒー飲みたいんだけど？」と言い放ったのが私の夫です。

日本人男性の家事能力の低さと、うんちのおむつは変えないマンの多さを舐めちゃダメだ。一人暮らしが長くてきちんと生活してたような人や、母親や姉、元彼女等に鍛えられてきた特殊な人でない限り、大抵の男は即戦力にはならない。

[420. 匿名]

多胎で人手がたりないパターン等を除いて
母親と一緒に！じゃなくて
母親の職場復帰時や小学校入学時など
時期を選べたほうが個人的には有難かった。

[421. 匿名]

単なる休みになる夫は邪魔なだけだよね。。。

[422. 匿名]

高度成長期なんかとっくに終わって、物余りの時代なんだから、自分に時間を使って豊かになるって価値観にもう変わっていい頃だと思う。

[423. 匿名]

>>65
そりゃガルちゃん民の旦那だからね(笑)

[424. 匿名]

>>303
ポンコツ旦那と結婚すると大変だね

[425. 匿名]

>>272
分かる…私も指先が凍りそうでお湯に切り替えたけどそれでもダメだった。真夏なのに家の中でコート着て家事育児全て一人でやりました。

夫は休みの日も平日帰宅してからもずーっとネトゲしてて、「お金がかからない趣味をやって家計に貢献しているんだから文句言うな」と。1年後、膠原病を発症しました。

[426. 匿名]

>>1
反対してるおばちゃん達は本当に不幸な結婚生活だったんだろうなー
今の若い男の子がどんだけ家事育児に積極的か知らないのは可哀想……

[427. 匿名]

>>133
それ。
パートナーと話し合わずに自己完結してる人多すぎ。
夫婦同士だけの関係で見ると妻が我慢する、でよくても、子どもが男の子の場合は負の連鎖になっちゃうよ。

[428. 匿名]

>>1
今現在も3○%の夫が家事育児参加せず「取るだけ育休」になってる、って記事みたよ。
いま積極的に取ってる男ですらこれなんだから、義務化したらもっと「取るだけ育休」増えるだろうね。

[429. 匿名]

>>1
手伝いもしないで、ただ休まれても邪魔なだけじゃない

[430. 匿名]

>>400
やさしい（ ; ; ）
私の友達はギリギリまで働いて、産休入った翌日に自宅で破水してすぐ入院→出産したよ。もし職場や電車で破水してたら、かかりつけの病院まで遠いし大変だよね。ギリギリまで働くもんじゃないって改めて思ったよ。

[431. 匿名]

夜中までゲームして、昼前に起きてきて「俺の飯は？」って言い放つ夫が大量生産されるのが目に浮かぶわ…
で、誰が責められるかというと「そんな男を選んだ女が悪い」になるまでがセット。

[432. 匿名]

>>3
知り合いは、
産休とって妻子置いてまるまる海外行ってた
上手くやったみたいに楽しそうに話してたけど
聞いてた方はドン引き

[433. 匿名]

>>284
それはやらない人の発想
お互い同じくらい育児してたら、お互い｢手伝う｣って使うよ

[434. 匿名]

>>7
うちは退院後三週間くらい産後ドゥーラ（家事代行+保育士の経験があって育児支援もできるハウスキーパー）に来てもらった。
初めての育児で分からないことだらけだったから安心できたし、家事と子供を任せて寝ていられたよ。物凄く助かったし、二人目を産むときはまた利用したいくらい。

夫も家事育児してくれるけど、育児に関しては自分と同じく初心者の夫より、慣れてる人に助けてもらえるほうがいいなあと思った。

[435. 匿名]

ガッツリ休んでほしいとは思わない。

産まれたての時は、出生届出しに行ってくれて、退院時に迎えに来てくれるぐらいでいい。

退院してからは、日中は仕事行っといてもらって、上の子の保育園や習い事の送り迎えに行ってもらえる程度に時短勤務してくれるぐらいがありがたい。

妻が職場復帰してからも、子どもの体調不良時に休むのを妻ばかりに押し付けず、夫も半々で休んでくれたらありがたい。

[436. 匿名]

>>7
介護もだけど、日本は家庭のことは家族内でって考え方が強いよね。育児に必要なのは男性の育休ではなく、ベビーシッターやハウスキーピングを雇えるお金だと思う。

[437. 匿名]

>>167
そんなの意味ないよ。
体験出来ないことなんだから、いくら伝えても限界がある。
それにだいたいお子ちゃまな非協力的な男は、言えばいうほど逆効果。
責任感ある男は、それなりに周りから情報収集して協力しようとするよ。

[438. 匿名]

>>3
来月うちの主人が育休取る予定だけど完全にナメてる
手伝いたいから育休取得じゃなくて、休めて給料貰える！ラッキー！だからガツンと言ったら逆ギレ
私の血圧上がるだけだしもう諦めた

もう赤ちゃんのお世話と家事は諦めて(産後の手伝い実母、義母ともに無理)
せめて私の入院中の上の子のお世話要員だけは、、、と幼稚園の朝の用意の説明してもそれすら聞きやしない

育休に向けて中古バイク買って、整備するそうです

どんだけ産後母親がきついのか、父親さ何をするべきなのかそもそも何のための制度なのか、政府も会社もしっっかり講習させて育休取得させるべきだと思う
陣痛体験と一晩中夜中抱っこ地獄VR体験付きで

じゃないと育休取られても、うちみたいなクソが何週間も家に居ても妻側のストレスが増えるだけ

まじで産後が憂鬱、愚痴ですみません

[439. 匿名]

>>389
ほんとに。
妊娠して、さあ家事を伝授しよう！！…ってときにつわりで寝込んで、、、あっという間に産まれてしまった。
入院中の洗濯のために、吐きながら洗濯マニュアルは作って熟読してもらったからなんとかなった。

[440. 匿名]

>>70
自己負担でもいいから、ちゃんと教えてほしい。

[441. 匿名]

>>1
ふざけんなクソ制度作りやがって
病気や介護は全く手厚くないのにフォローして精神病にさせられてホント冗談じゃねえ

[442. 匿名]

>>354
結婚する前にお母さんに教わってくれないかい？

[443. 匿名]

>>83
まだ2ヶ月なら頑張れるかなぁとも思うけど、その分手当てというか慰謝料欲しい
それくらいしんどい

[444. 匿名]

テレワークももっと推進させて欲しいな。
60代経営者の会社ってできるのにやらない。
コロナ関係なくテレワークのほうが育児に協力しやすくなるよ。

[445. 匿名]

>>199
うちの旦那の会社は取ったら左遷されるし嫌がらせもすごいみたい
ただ、入社した時点で取らせないって公言してるみたいだし、その分子供の手当とかは充実してるからそれでいいかなぁと思う
育休のフォローでギスギスもないみたいだし

[446. 匿名]

育休中の給与は6割支給だっけ？たしか国が負担だよね？

たった4週だと人員補充するわけにもいかないから他の社員に仕事が割り振られる。会社側は男性の給与分を他の社員に分配しないと、おかしいよね？

[447. 匿名]

旦那が家にずっといるの無理だわ

[448. 匿名]

>>4
うちだわ。
旦那の会社、育休をみんな普通に取るみたいでうちの旦那も取った。
退院して帰ってきた直後から「飯どうする？」ばっか聞いてくるし、やっと「俺が買い物してこようか？」とは言ったものの、いろんな材料だけ買ってきて、自分はずっと寝てる…。
しまいには旦那の親、姉２人、甥っ子が急に来て、旦那が寝てるの見て「あら〜疲れてるね〜今のうちにゆっくり寝なさい」と…。
旦那は育休中、寝るか食べるかしかしてないうえに、旦那がいるせいで義家族が家に来やすいのか、毎日のように来て、マジで倒れそうだった。
何もしてない旦那に叱りもせず「こういう時くらいしかゆっくりできないからね〜」と言う義家族にも引いた。
何の役にも立たない奴は黙って働いてこいよって思うわ。

[449. 匿名]

>>393
ちゃんと家事育児していた場合、
まじでうざいね、その制度。
旦那の上司と産後定期的に話さなくちゃいけないなんて地獄。
でも監視系好きな人ってこういう制度ばっかり思いつくんだよね。

[450. 匿名]

長期的に定時に帰らせてあげた方がいい
それでも手伝わない夫を持ってる人は知らん

[451. 匿名]

休んでる奴のための穴埋めはまっぴらごめん！

[452. 匿名]

>>293
いや、そこも含めて穴が空いた分の調整を会社が出来るようになるべきってことでしょ？

[453. 匿名]

ガル俺だ！

まこが妊娠したら

モチのロン 産休取って

マコ助けるぜー

thank you❗️

[454. 匿名]

半年とか年単位のプロジェクトが動く部署にいて、その期間に産休育休が当たる場合は雑務に回る。でもそれも不当だって言ってくる人がいるんだよね。休むのは権利だし、重要案件を続ける権利もあるって…。ほとんどの人はどっちに重きをおくか選択するんだけどさ。正直困る

[455. 匿名]

>>3
上の子の世話なり家事なり、計画書くらい作って毎日レポート上げたら？
そうでなければ、４週間の休みは利用者の良心に任せてたら悪用する人続発。

理由不要の特別休暇7日で十分。

[456. 匿名]

>>297
私のところは何かあったときのために欄はなるべく全て埋めてと言われたよ。ただの熱くらいなら第一(母親)、第二(父親)くらいまでしか連絡しないでおいてくれて、事故や事件、命に関わる体調不良の場合は父母につながらなかっとき第三連絡先以降にもかけてもらうことにした。

[457. 匿名]

うーん、休んだ夫が役に立つんなら
っていう前提だよね

[458. 匿名]

>>355育休ならその分の給与は雇保じゃない？保険料免除は健保組合が引き受けてくれて。

[459. 匿名]

>>16
大人がもう1人ってところ共感です。そうする事で産後鬱になる母親が少しでも減るんじゃないかなって思います

[460. 匿名]

>>293
こういうのを個人の問題にするから少子化になるんだよ。子供居ない人が自分たちばかり損してる。子持ちはお荷物とか言ってるのは古いし社会の構造を理解してなさすぎだよ。
人間の社会は次世代ありきで運用されて、現役世代も必ず次世代に乗っかることになるんだよ。それは必然で避けられない。
その次世代は誰かが産んで育ててくれるから成立するの。もっと広い視野を持って社会を理解できるようになるといいね。そうすると個人の問題ではなく会社が変わらなくてはいけないって理解できるから。

[461. 匿名]

会社によるでしょ

[462. 匿名]

>>1
旦那が育休取ったんだけど、これどこにある？から始まり、柔軟剤はどこに入れるんだっけ？生ゴミどうやって捨ててる？など…
サーバーのお湯の出し方も分からないし、結局私がやるようになり、育休取っても戦力外。唯一、お風呂洗いは助かった。

[463. 匿名]

>>452
じゃあ国が補助金出さないとね。

[464. 匿名]

>>178
そんな少子化促進する会社なんていらんわ

[465. 匿名]

二人目旦那が上の子の幼稚園送り迎えやってくれたのだけは助かったけど、休みの日はご飯作るわけじゃないし、買い物頼んでも余計な物買ってきて出費倍増したから、結局買い物も下手に頼まない。
うちの場合今思っても育休無くて良かったと思う

[466. 匿名]

>>12
助産師だけど同感。　
休めないし周りの協力も得られないっていう看護師介護士保育士さんほんっっっとーーーに多いよ！
お腹張って出血して病院に来ても「本当は数日前から張りが増えてたけど、職場が忙しすぎて休みをもらえなかったからすぐに受診できなかった」と言う人も多々いるしね。

私も今現在妊娠中だけど、お腹は張るし先日は出血もした。
でも「みんな通った道だから」って笑って言われて休ませてもらえない…。
自分のお腹も張って大変なのに、夜勤で分娩介助したり切迫の方の点滴交換したり…しんどいよーーー！

[467. 匿名]

>>12
個人的にはそっちの方を見直した方がいいと思う
短すぎるよね

[468. 匿名]

>>403
その実母が既に他界している人間にとっては夫が唯一の頼れる相手なんだよね
だから育休とりやすくなると助かるな

[469. 匿名]

>>445
フォローのギスギスはなくても、普通に嫌がらせが横行している時点で精神病みそうな会社だね。。。

[470. 匿名]

>>28
育休じゃなくて有給を充実させて欲しい
有給のなかで育休のような使い方が出来るように。
そしたら皆平等に助け合える。

[471. 匿名]

>>469
育休のフォローで過労で鬱になるよりはマシ

[472. 匿名]

>>3
唐突の極刑で草

[473. 匿名]

男性の産休育休イラネ。結局取りやすい企業なんて一握りでしょう？
それより、産む女性側にベビーシッターチケット10回分配って欲しいわ。ワンオペで追い詰められるお母さんの希望になると思う。

[474. 匿名]

いらない

[475. 匿名]

生後間もないならしかたないけど
一歳ぐらいなら父親頼らなくても何とかやっていけますよ
それより稼いでほしい

[476. 匿名]

いい制度だと思う。
二人目出産した時に夫が二週間育休取ってくれたけどすごく助かった。
赤ちゃんのお世話だけすればよかったから産後の回復も早かったし。

[477. 匿名]

>>1
そういう事じゃねーんだよ少子化対策ってのはよー！
金だよ金！
子供を産み育てるのも、何をするにも人の原動力となるのは金だよ。

[478. 匿名]

2人目以降は父親いないと無理。
義務化して欲しい。
一部の使えない旦那をお持ちの方に良い制度が批判されるのは残念。

[479. 匿名]

>>477
金より人手じゃ

[480. 匿名]

>>455
産前産後1ヶ月ぐらいなら有休で充分賄えます
育休までとってまでやらなくてもいいとおもう

[481. 匿名]

>>463
穴が空く原因ってのは育休だけじゃないよね。
急に退職されたり、病気で入院したり、事故に遭ったりいろいろある。
そういうことがあっても大丈夫なように備えるのは経営側の役目。ギリギリでまわすつもりで仕事組んでるのがそもそもおかしい。

[482. 匿名]

>>455
育休より生理休暇の方を問題視するべき
法律で制度にあるのにほとんどの人が取れない
議論するべきだとおもう

[483. 匿名]

>>481
これだけ育休に関しての批判がキツいのは、育休だけかなり手厚いからと思うのよね
病休や介護休暇がここまで手厚い会社は普通はない

病気や介護も育休同等の制度にすべきと思うし、育休取った人には特に主張して欲しいと思う

[484. 匿名]

>>455
奥さん一人で子育てやれるのに
旦那が仕事いきたくないから育休取る人もいるんじゃない
買い物頼んでもパチンコにいってたら育休の意味ないし
その分育休取った人の変わりに他の人が働いてくれてるんだからね

[485. 匿名]

ちょうどこないだこれ夫に言ったんだけども↓
男性に産休も育休もいらない。
毎日毎日24時間赤ん坊と結婚するまで他人だった人と過ごすなんて息が詰まる。
その代わり残業をなくしてほしい。
休暇代わりにある程度の手当てをもらえれば一番ありがたい。

[486. 匿名]

>>454
どうしても育休取らないと家庭はだめなの？

[487. 匿名]

>>480
現状病気以外で1ヶ月も有給取らしてもらえないよ
男性の産休育休が必要って経営者に認知させて有給でも育休でも取りやすくなれば良いと思う

[488. 匿名]

>>1
男性の産休育休はいらないわ。
友達の旦那さんが子供が半年になるのに合わせて1ヶ月取得したけど、自分が当事者なら四六時中一緒なのは嫌だわ。
それなら男性側の時短勤務か看護休暇を増やしてほしい。

[489. 匿名]

>>470
有給もっと増やせば育休なんかいらないのにね
制度ばっかりつくられてもね

[490. 匿名]

産前産後4週間だけ許可
後は有給消化でいいんじゃないかなぁ？

[491. 匿名]

>>139
うちの姉は外科系の医師なので大学病院で働いてたよ
長丁場のオペ中に貧血起こして座らせてもらったり配慮はあったらしいけどいつも帰宅は午前様
ちなみに産休育休はなく、退職して好きな時期にまた入局するというスタイル
10年前の話

[492. 匿名]

凄く要領が良くてテキパキ動ける旦那さんならとても良いと思う。
仕事は出来るみたいだけど仕事以外は死ぬほど容量悪いうちの旦那は無理。悪いけどほんとにいらない。
会社で仕事だけ頑張っていてほしい。家事育児(2人目でも)は大変でも私が1人で全部頑張った方がだいぶマシ。
旦那のことは大好きですが、容量悪すぎてイライラが抑えられなくてケンカしてしまう。
要領が良い旦那さんが羨ましい

[493. 匿名]

>>3
ww
辛辣

[494. 匿名]

うちは旦那がいても役立たずだから
制度がとれないときでよかったわ

[495. 匿名]

強制しないとこんな制度殆ど使わないだろ

[496. 匿名]

男ってそもそも育児できる人少ないでしょ？
どうせ無理だし働いてこいよ

[497. 匿名]

>>483
育休って手厚いか…？
手当６割程度だよ？？病休は90日まで満額じゃん

[498. 匿名]

クズ男は兵役されて叩き直されて来るべき

[499. 匿名]

>>221
初期の頃ってまだ母子手帳もらえないし報告するのも気が引けるから頑張りすぎちゃうよね

[500. 匿名]

>>83
産休育休はしっかりとってほしいと思う反面(当然の権利とかほざくやつは論外)、担い手は給料上がらないのに36協定あって残業の上限はあるんだよね。
普段からカツカツで残業してる環境で仕事オンされるのは本当きつい。しかも休むのが1人とは限らない…。