【派遣】契約更新をしないタイミング

[1. 匿名]

初めて派遣で働いていて、数回契約更新をしたところです。
しかし派遣社員という立場で働くうちに、このままズルズルと非正規として働くことに不安が出てきてしまいました。

その為、3年満了まで働くつもりはないのですが、ではいつ契約を終了させていただこうか、と迷っています。
(職場環境や仕事内容が嫌になったというわけではないので…)

さすがに1年経たずに契約更新しませんと言ったら、いい顔はされないでしょうか。

派遣で働いている(または働いていた)方々のお話を伺いたいです。よろしくお願いします。

[2. 匿名]

それより鬼滅の刃トピ承認してくれよ
前のトピ書き込めなくなったから

[3. 匿名]

>>2
なんで来たの……

[4. 匿名]

正社員で働けるアテはあるのですか？

[5. 匿名]

派遣なんて自分の都合でいつでもやめてよし

[6. 匿名]

今って５年？３年？で正規雇用になるんじゃないの？

[7. 匿名]

>>1
今は特に次の仕事見つかってからの方がいいと思う

[8. 匿名]

同じ派遣会社から来てるスタッフが営業にも私の悪口言ってたらしく、それを営業が教えてくれた。もう信頼度ゼロだから辞めるつもり。
てか営業も何がしたいんだろうね？派遣スタッフ同士で不毛な軋轢を生む気？

[9. 匿名]

>>3
まえの雑談トピ書き込めなくなったんだよ
だから新しいトピたててよって催促してるのさ

[10. 匿名]

>>5
3日で辞める人もいれば半日で辞める人もいる

[11. 匿名]

>>6
そんな詐欺あるある

[12. 匿名]

>>6
そんなわけないw
派遣は一生派遣です

正社員になりたいなら別枠から入らなきゃ。

[13. 匿名]

仕事が見つかったタイミング

[14. 匿名]

責任が重すぎない正社員なら
働きたいけど精神病むくらいしんどいのなら
派遣がいい。

[15. 匿名]

契約期間さえ守ればいつ辞めても派遣会社は文句言えない
営業が引き止めてはくるだろうけど、そんなのは派遣会社の都合なので知ったこっちゃない

[16. 匿名]

>>1
紹介予定派遣にしたら？

半年で社員になれる

[17. 匿名]

>>8
そういうの山ほどあるんじゃないかな。

[18. 匿名]

>>1
このご時世に勝負するの？
転職活動してみてから決めたら？？

[19. 匿名]

>>2
鬼滅のトピたったらそこで派遣の話しても構わない？その時にはここには書き込めないかもしれないから

[20. 匿名]

辞めるって言ったら派遣先の上司に引き止められたよ…
今の仕事が嫌なら別の部署でもいいから残ってくれって
万年人手不足だもんな

[21. 匿名]

>>9
その新トピ立って荒らされても文句ないって事だよね？

[22. 匿名]

>>12
派遣でバリバリできる人はおこえがかかるよ
採用試験はあるけど形だけだし

[23. 匿名]

🍮の会社で働いてたけど色々酷いので辞める予定

[24. 匿名]

>>6
優秀な派遣さんには声をかけるよ。
正社員になって貰いたい時は、面接シミュレーションもして、受かるようにサポートしてる。狭き門だけど。

[25. 匿名]

派遣なんて入れ替わりが激しいものやから誰も気にしないよ

私は今6年目で無期雇用にしてもらいました。

[26. 匿名]

>>2
何だこいつ

[27. 匿名]

>>1
今は求人少ないみたいだけど、タイミングが良ければ決まる人もいるし、次決まってから辞めた方がいいよ。

[29. 匿名]

>>17
そんなおしゃべりな営業が早々いてたまるか

[30. 匿名]

次見つかったら辞めたら？
私はそうしたよ。

[31. 匿名]

現実的に後１ヶ月ほどで辞めたいです。
で良いと思います。

派遣会社に言ったらいいですよ。

[32. 匿名]

>>1
今のところ特に問題ないなら、3年満了する時点で辞めるのがタイミング的にはいいんじゃないかな
もしかしたら今の現場から正社員じゃなくても、バイトとして直接雇用の話も出るかもしれないし

[33. 匿名]

>>1
派遣会社側で勤務しているものです。

いえ、いつでも大丈夫ですよ！
それが派遣ですからね。

一年経たなくても問題まったくないです

[34. 匿名]

>>1
3年いるつもりがないならもう就活始めたら良いと思います

自分は3年残ってそのままその会社の契約社員になりました
年齢的なこととコロナ禍で就活がうまくいく自信もなかったので、給料はけっこう下がったけどお金より安定を選んだ感じです

[35. 匿名]

>>24
派遣からなんかじゃなく、正社員になるように正攻法でいく方が勝率が高いよ。

[36. 匿名]

>>6
直雇用のことを言ってるのかな？

[37. 匿名]

>>1
良いんじゃない？私も1年経つ前のタイミングで更新断って就職したよ。
自由に更新断れるのも派遣のメリットだし代わりの人がすぐ入るだろうから大丈夫だよ。

[38. 匿名]

元々医療職で、いま派遣
コロナ落ち着いたら戻ろうと思ってるけど自分は派遣気楽で好きだ…
いまコロナひどすぎるからもう少し待った方が良さそう

[39. 匿名]

>>1
私の場合の数は、30過ぎたら正社員になるの厳しいかも…と思ったから、29の時に「転職活動したいんで一ヶ月更新にしてください」って言ったよ
そしたら「じゃあうちで正社員に」ってことになった
嫌な職場じゃなかったから、そのままそこで10年以上働いたよ
運とかタイミングが良かったんだと思う

[40. 匿名]

長期派遣だと契約期間が設けられていない限り派遣社員か派遣先の会社都合のどちらかで契約は終わるので主がやめたい時にやめたらいいと思います。

[41. 匿名]

>>8
それ、同期が全く同じ事してた。
私は違う派遣会社だから言われなかったけど、他の人が言われてて、やっぱり営業が言ってきたらしい。
「○○さんから聞いたけど仕事できてないって本当？」って。
最悪だなと思ったよ。同期も営業も。

[42. 匿名]

派遣会社の直雇用で事務してますが、半日や一日で辞める人もザラにいますよ～！営業が色々言うかもだけど、関係ないよ！簡単（？）に辞められるのが派遣のメリットでもあるかもだし。

[43. 匿名]

>>20私も引き止められたけど、断わった
ズルズルいくのも嫌だし

[44. 匿名]

>>39
訂正
私の場合の数は
→私の場合は
です

[45. 匿名]

>>10
友達の会社に 遅刻って何分までしていいですか？と聞いてくる猛者がきたって。
2週間でやめたってさ。

[46. 匿名]

>>6
満了の3年ごとに転部とか関連会社へ派遣とかでずーっと派遣になるよ。
紹介予定派遣なら声かかる。

[47. 匿名]

[48. 匿名]

派遣会社がだらしなさ過ぎて延長しないことにした。
3ヶ月働いてるけど営業から連絡来たことないし、こちらから電話しても折り返しなし。
契約に関する話も何故か私と派遣先とで直接させられています。
明示書すら貰えてないのでいつ不払いが起きてもおかしくない状況です。

[49. 匿名]

>>22

そうそう、私もそれで社員になったよ。狭き門なのは確か。色んなタイミングがたまたま合って本当にラッキーだったと感謝。

[50. 匿名]

>>49
私もー！
仕事ぶりを評価してくれてたのか何なのか知らないけど、採用試験もなかった。
今来てくれてる派遣さんももうすぐ正社員になる予定！

[51. 匿名]

更新1月前の更新確認時に更新を断ればいいと思うよ。
ただ自己都合で更新終了すると印象悪いから、同じ派遣会社で紹介予定派遣で働きたくても良いところ紹介してくれないかも

[52. 匿名]

>>6
会社によります。
私のところは優秀でもまず無理ですね。大手だからかな？
極々たまーに契約社員ですかね。
昔は契約社員になる人もいたみたいですけど今の世の中は厳しいみたいです。

優秀の人が正規雇用をを申し込んで断られ労働基準監督署？に相談に行き契約社員になったそうですがその後すぐ首を切られたそうです。
あんまり図々しいことを言ったらそうなるということですね。

[53. 匿名]

>>20
別の部署に移動してまで残したいと言うなら、派遣でなく直接雇用にしろと思うけどね。
直接雇用にするにしても、派遣時より条件よくしてから話せと思う。

[54. 匿名]

都合よく使われるだけだからすぐやめれ

[55. 匿名]

>>1
相手はそれほどこちらのこと考えてない。
したたかにならないとやられますよ。
「カード持ってるのは自分」の間に自分に損がないように立ち回ることです。
「契約」が全てです。契約さえあれば、こちらの理不尽も通すことができたりします。逆も然りです。
自分を守れるのは自分だけ。派遣会社もあてにしてはいけません。

[56. 匿名]

>>8
派遣会社の営業ってレベル低いよね。
何か意図があるわけでもなく言わなくてもいいこと言う。
「社員の方が、ガル子さんにこんなこと言ったらムッされたって言ってました。」て言われた。
はーって感じ。

[57. 匿名]

派遣会社の人に言えばいい

[58. 匿名]

>>20
時給交渉するべきじゃないの？

[59. 匿名]

>>1
派遣にイケメンいないね。
ハゲデブ地味とかまず容姿が悪いのばかり。
ジジババが自分より若い派遣へにじり寄ってきて、ほんとキモい。
老人が隣の席にいたりすると気分が落ち込む、
食事が不味くなるんだよ…
定年退職したら家にステイしてろ！っての。
それか老人ホームにでも入ってろ。

邪魔。こちとらボランティアじゃねーんだよ！
仕事忙しいの！お前の話し相手する暇ねーわ。

[60. 匿名]

>>48
あまり大手じゃない派遣会社だったりするのでしょうか？

[61. 匿名]

数カ月ごとに更新確認されるイメージあったのに派遣会社の担当者から確認とかされたことない。。
一年以上働いてるけど基本放ったらかしですわ。。

[62. 匿名]

>>1
3年を待つより、
社員への面接を優先して、
受かったらアッサリ辞めればいいよ。
派遣→無職からの正社員はハードル上がるから。
まだ派遣→正社員のが心証はいい。
頑張れ！

[63. 匿名]

>>34
正社員にはなれないのね…

[64. 匿名]

派遣トピ多いね。

[65. 匿名]

>>28
これ大学関係ないのに大学風評被害やろ、、

[66. 匿名]

去年の10月に正社員をクビになり、派遣になりました。
が、このままじゃ嫌だ。と思い、やりたいことを見つけて、紹介予定派遣で働いています。
初めてそろそろ2ヶ月ですが、男性ばかりの職場だからかすごく褒めてもらえるし、優遇してもらえてやり甲斐があります。

うまくいけば来月末からは正社員になれます。

[67. 匿名]

>>1
派遣は既婚者や子供がいたり、実家を出る予定がない人とかがやったほうがいいと思う。
一人暮らしの時にズルズルやって将来不安になって病んだことある。急に更新終了になることもあるからね。

[68. 匿名]

先方都合で「あなたが一番向いてるから」と言われ、契約外の仕事をすることになり、お給料聞いたら今までより下がるみたいだから辞めるつもり
先方都合で給料下げるとか酷くない？

[69. 匿名]

>>34
契約社員のどこが安定なんだろうか
有期雇用だから派遣も契約社員も扱いは同じで、企業側から簡単に雇い止めされるのに

[70. 匿名]

>>65
日本語読めてます？

[71. 匿名]

>>48
派遣会社数社で稼働したことあるけど、そこまでひどい営業にはお目にかかったことないわ
うん、辞めて正解だよー

[72. 匿名]

>>69
外注(派遣)よりはマシだと思う

[73. 匿名]

>>72
それです
自分のいる会社はよっぽとのことがないと契約切れないのを見てきているから

[74. 匿名]

>>61
４月から今の派遣会社なんだけど６ヶ月更新でまだ次回の更新来ない。
一度も営業から連絡来たことないし、派遣される時の条件と違うし次回の更新迷ってる。
6ヶ月更新、普通ですか？

[75. 匿名]

>>1
今後その派遣会社で働かないならいい顔されなくてもいいと思うし、気にしなくていい。
正社員目指して頑張ればりたいならちゃんとした辞める理由だと思います。

[76. 匿名]

>>1
最初から短期契約の派遣で働きながら就活しなよ。
長期なら絶対3年間働かなきゃだめだよ。そういう契約なんだからね。

[77. 匿名]

>>1
1年経たずに契約更新しませんと言ったら、いい顔はされないかなんて気にしたことないよ

刻んで契約更新してくるのは派遣会社なんだから、いつ更新を断ろうと自由だわ

[78. 匿名]

派遣とバイトの違いって何？

[79. 匿名]

>>74
だいたい3か月更新だからちょっと珍しいね
派遣先が74さんを気にいってるか、そのポジションは人がいつかなかったかどちらかだと思う

初回からいきなり6か月だったの？
だったら来週更新の意思を確認される可能性大

[80. 匿名]

わたし今産休の社員さんの代理で派遣やってて、1年くらいの期間限定なんだけど、正社員でやりたい仕事が見つかったから最近転職活動始めた。

3ヶ月契約だからもし順調に仕事決まったら、次の更新のタイミングで辞めるつもり。

派遣先には良くしてもらってるから申し訳ない気持ちはあるけど、将来にも関わるしチャンスがあるなら逃したくないので...

[81. 匿名]

>>3
荒らしだね

[82. 匿名]

職場にいる契約社員さんが何かと粗探ししてくる
契約社員も更新あるのね、切られないように社員の粗探ししてるって腑に落ちた

[83. 匿名]

>>56
男女共にひどいのが多い
大手でもよく社会人名乗れるなってレベルだから業界全体腐ってるんだと思う
不動産仲介営業の方が遥かにマシ

[84. 匿名]

>>47
ビスケットって餅乾って書くんだね

[85. 匿名]

>>47
ブラビじゃんw懐かしいもん持って来たなww
「タイミング」のPVって確か、世界貿易センタービルで撮影したんだよね。

[86. 匿名]

>>33
そんなこと言う派遣会社の営業いたことないけど‥
偽物かな？w

[87. 匿名]

>>39
何年前の話ですか？

[88. 匿名]

>>33
代わりはいくらでもいるから？

[89. 匿名]

>>86
契約期間さえ守ってくれれば辞めるのは自由ですと何人もの営業から言われてるけど。

[90. 匿名]

>>45
その業界のルールとかあって、マスコミとかだと遅刻扱いしないもんね。

[91. 匿名]

>>89
>>33さんは、いつでも大丈夫ですと言ってるじゃん

[92. 匿名]

>>56
人によるんじゃないかな？
数年前は私もクソばかりだと思ってたけど、最近は新卒の人とかもいて男の人とか一部の女の人とかしっかりしてる人に出会ったよ。

[93. 匿名]

>>78
バイトは雇用先に直接雇用される身分
派遣は雇用先に派遣会社から派遣される身分

[94. 匿名]

>>87
15年くらい前です

[95. 匿名]

>>94
随分昔の話ですね…

[96. 匿名]

>>95
コメントに、10年以上正社員で働いたって書いてあるから、昔の話になるのは当然かと…

[97. 匿名]

私も同じようなこと悩んでるとこだった！
条件はそこそこ良いけどとにかく仕事が多い&ハードで2回目の契約更新ためらってる。
でも職場の人はナチュラルにこちらが長期で働くことを想定した話してて気まずいんだよね…。

[98. 匿名]

>>12
一生派遣ではない。
私は派遣から正社員になりました。

[99. 匿名]

>>95
リーマン前までは大手でも社員登用も珍しくなかったと思う
氷河期世代が唯一挽回できた時期だったと思うわ

[100. 匿名]

>>10
短期派遣なのに遅刻と欠席しまくりで、昼から出勤したと思ったら仕事してるふりしてスマホ弄ったり酒臭かったりして契約解除になった人いた。

[101. 匿名]

>>59
ちょっと何言ってるかわからんけど、自分が相手にされないからって僻むなってww
誰も話しかけてくれないんでしょ？

[102. 匿名]

>>47
トピ画が古いな

[103. 匿名]

>>97
辞めるなら早めに派遣元にも言わないと迷惑かけることになっちゃうよ！引き継ぎに時間かかるなら尚更ね。

[104. 匿名]

>>97
私も二回目更新悩んでる
どんどん仕事増やされるし、社員同様な扱いが嫌になってきた

[105. 匿名]

>>103
更新のタイミングで言えば問題ない
最終日の30日前まででOKって派遣元から言われてるし引継ぎ等も派遣社員が考えることではない

[106. 匿名]

>>69
契約社員は直接雇用だから、使用者(派遣先)に対しては派遣より契約社員の方が責任追及しやすい。

[107. 匿名]

>>52
私の会社も大手だからかまず正規雇用は無理です。
立ち回りが上手な派遣社員はうまくやってて、
中にはめちゃくちゃ有能な派遣社員もいるけどそれでも企業からは安く使える要員なんだと思うと複雑。
正社員になりたいなら、派遣は一時的に就業する感覚で早い段階で正社員を探した方がいいと思います。
有能な派遣社員が終了した時寂しく思った。
あと、主張するのが図々しいこととは思わない。

[108. 匿名]

>>22
雇う側からすると正社員欲しかったら正社員で募集するんで派遣は派遣だよ
もし社員採用されたとしてもそれはバリバリできてるからじゃない
簡単に言うと会社側の利害とタイミングだからラッキーだと思って欲しい

[109. 匿名]

>>83
どっちもどっちだと思うけれど、派遣会社の営業はもちろん、派遣元責任者名乗ってる社員もかなりレベルが悪すぎる。
会社によるところもあるんだろうけれど、大手派遣会社の課長や部長、執行役員名乗る社員も悪質だし酷すぎな社員がいる。
コンプライアンス無視か、きちんと理解してないのか筋が通らない主張をしてくる。
労働局にはこんな派遣会社に営業許可ださずに、さっさと業務停止命令や営業許可取消して、派遣会社を減らすように改善してくれと強く思うわ。

[110. 匿名]

>>6
大企業ならありえないよ。

[111. 匿名]

質問させてください。
わたしはあと1週間で産休育休に入る正社員で、その期間中の代替として、派遣さんに6月から来てもらっていて今日に至るまでの約3ヶ月間引き継ぎをしていました。
ですが今日、業務量が多すぎるとの理由で派遣さんと派遣会社の担当者より辞めることを伝えられ、明日から来ないとのことでかなり困惑しています。

仕事の合う合わないは誰にでもあるし、辞めること自体は仕方ないと思います。
しかし産休育休の代替という事情も事前に説明しており、なおかつ今日に至るまで3ヶ月もあったのに何故産休に入る1週間前に…。せめて1ヶ月前に言ってくれれば他の人を探せたのにという気持ちでいっぱいです。

こういったことは派遣会社との契約違反などにはならないのでしょうか？

[112. 匿名]

>>97
ハードじゃなく働けるのが派遣の良さなんだからさっさとやめたほうがいいと思う。

[113. 匿名]

>>90
普通の会社‪w
ダメだからって言うまでに一瞬考えてしまったんよねって言ってた‪w

[114. 匿名]

今の派遣先コロナ流行前から居るけど、やっと面談まで行けて採用されたから簡単には辞められない。
すぐ紹介してもらえる人もいるけど、私はかなり大変だった。次探す時がまた大変そう年齢的にも。
次が決まってから辞めるのが安心だね。

[115. 匿名]

>>111
答えじゃなくて悪いけど、
3ヶ月も引き継ぎしなければいけないって、どんだけ覚えないといけないことが多いんだろ...

[116. 匿名]

契約期間中に辞めるのは迷惑だけど、更新のタイミングなら会社の都合なんか考える必要ないんだよ。あっちだって何かあったら真っ先に派遣を切るんだから。お互いいつ切っても切られても文句言えないのが派遣なんだから。

[117. 匿名]

>>60
小さな会社です。
本社にも相談したのですが「支店に任せてるので…」で終わりました。
一緒に働いてる人で明示書もらえた人がいるのですが、契約時間が実働12時間になってたり、扶養内の人が社保の手続きされそうになったりとめちゃくちゃな会社です。

[118. 匿名]

>>111
業務量に見合わないほど時給が安かったんじゃない？
3ヶ月続けてみて、この時給じゃ割に合わないって気づいて辞めたんでしょ。
でもさ、産休期間の代替で派遣を雇うって、派遣でもできる仕事なのかな。

[119. 匿名]

>>111
まぁ派遣の人もすごい悩んだ末の決断だったんじゃない

[120. 匿名]

>>111
逆に派遣会社からしたら
聞いていた以上の業務だから
契約違反だと思われてるかもしれないよ。
伝えていた通りの業務だったのか、
伝えていた以上の業務だったのかは
分からないけど…
産休代替で時間ももうないのも
分かっててもやめるくらいだから
何か本人の中であったんじゃないかな？？

[121. 匿名]

気楽に辞められるっていうけどそんなことなくないですか？
なんだかんだ先方ががいいっていうまでいないとダメな雰囲気で辞めづらいよ。

[122. 匿名]

>>52
>>110
大手でも派遣から正社員になれましたよ。学歴フィルターがあると言われ、IT業界では理系の学生が就職したい会社ランキングの上位に入る企業。

派遣で2年経ったときに派遣先の責任者と派遣元と面談した時に契約が切れる一年後の話になり、正社員になってもらいたいと言われた。待遇も良かったし社員も皆さん良い方だったから正社員になることにした。

でも、私の場合は学歴や新卒で就職した会社が大手だったのも正社員になれた理由の一つかも。一度取引先との会食で取引先の人と同じ大学卒だということが発覚し会社の人にばれた。新卒で入った会社のことも何かの話でばれた。

既婚で子供もいて時間に制約があるから派遣を続けようと思っていたけど、さすがホワイト大手だから無理な残業はなく働くことができている。こんなこともあるので、大手で派遣から正社員になるのは絶対に可能性が無い話ではないということで…

[123. 匿名]

>>111
代替とは言え三か月毎の細切れ契約してる以上派遣社員側にも更新しない権利があるためいつ辞められても文句は言えない
会社側が悪い
辞めたい人を強制労働させることもできないしね

[124. 匿名]

>>115
本来は3ヶ月も引き継ぎする予定ではなく、人事部との行き違いで3ヶ月前から来てもらうようになってしまっていた、というのが正しいです。
日常業務の引き継ぎ自体は2ヶ月ほどでほぼ終わっており、今月に入ってからは独り立ちを仮定して派遣さんにほとんどの仕事をしてもらい、わたしは事後のチェックをしたり経験がないと分からない箇所の質問を受けたりしていました。

[125. 匿名]

>>1
その前にさ、次が想像できなくない？
正社員雇用狙える位ビジョンと実力あれば良いけど…派遣というシステムに若い頃乗ってしまった後悔ばかり。正社員もきつかったけど、ボーナス無いってほんとただ生かされてる感じするよね。

[126. 匿名]

>>124
もう社内でなんとかしたら？
派遣社員とか派遣制度を理解してない企業とか正社員って面倒

[127. 匿名]

>>118
それならば1ヶ月、せめて2ヶ月頃に言って欲しかったというのが本音ですね…。
月末に請求業務が加わるくらいでそのとき以外は毎日同じような仕事の繰り返しなので、3ヶ月目でいきなり仕事量が増えたというわけでもありませんし。
業務は他の人に割り振ったものもあり、正社員の仕事をそのまま派遣さんに振ったわけではなかったのですが、それでも荷が重かったのかもしれませんね。

[128. 匿名]

>>121
そんなわけないだろ

[129. 匿名]

>>118
精神的な負荷の面でも嫌がられるポジションだよね産休代替は。

[130. 匿名]

>>111
おんなじ感じで同僚が産休入る前日に派遣さんが辞めたよ
新しい人すぐに来てくれたけど産休に入るの2週間遅くなってた
なかなか仕事覚えられない派遣さんへの当たりキツかったし可哀想だけど自業自得な部分もあったよ

[131. 匿名]

>>120
そうかもしれません。
仕事内容についてはわたしではなくわたしの直属の上司が派遣会社の担当者と派遣さんに説明していたので、行き違いがあった可能性はありますね…。

こんなタイミングで辞めるということは耐えがたい何かがあったのかなとは思うのですが、もう聞くことも何か手助けすることも出来ませんので、やりきれないですね…。

[132. 匿名]

>>122
ばれた

と言いながらなんだか嬉しそうね

[133. 匿名]

>>111
正社員の代替を派遣がやるんだ？
不思議な会社だね
うちは必ず正社員が異動してきます
私も4月に産休の後任で今の部署に異動してきました

[134. 匿名]

>>123
すみません、引き継ぎの期間が約3ヶ月で、契約自体はわたしが産休育休の間の約1年で事前に話しており、それを了承してもらった上で来ていただいてました。
辞めたい人を強制労働できないというのはごもっともで、上司もわたしも仕方ないこととして引き止めなどはしませんでした。

[135. 匿名]

>>130
前日に辞められることもあるんですね。意外とよくあることなのでしょうか。
業務マニュアルを作ったり、わかりやすく教えるように心がけてはいたのですが、数日の間に5〜6回同じことを聞かれたときは少しイラッとしてしまい、態度に出ていたかもしれません。そこは猛省するしかないです…。

[136. 匿名]

>>134
あの、派遣社員は「一年契約」するわけじゃないんです。

[137. 匿名]

>>68
酷すぎる！人をなんだと思ってるんだろうね？

[138. 匿名]

>>134
横だけど企業側は産休育休の社員が帰ってくる間、派遣にずっと居てもらうつもりでも、派遣会社がだいたい3か月更新という契約にする
その更新の時に派遣元派遣先双方に「このまま続けてもOK？」と確認するのはご存知ですよね

たぶん上司と派遣営業は、あなたの知らないところでいろいろ聞いてるんじゃないかな？
だから契約違反っていう話は出てきてない

もう、他の社員に引き継いで産休育休に入るしかないね
あとは会社がなんとかするでしょう

[139. 匿名]

>>133
正社員の仕事をそのまま派遣に振るわけではなく、ある程度他の人に振った上で日常業務のみ派遣にお願いする形でした。
全国に営業所のある会社で、都市部の大きな支社などは>>133さんと同じように部署間での異動もあるのですが、わたしは地方の営業所の1人事務員でして、なおかつ現在コロナもあり他都道府県からの異動も極力減らす方針のため、業務量を減らした上で派遣さんを代替で配置という形でした。

[140. 匿名]

>>126
すでにその方向で部署内で話しています。
仮に他の派遣の方が見つかってもまともに引き継ぎする時間もないので、電話番として座ってもらうだけになりそうです。

[141. 匿名]

>>135
少しじゃなくてだいぶイラッとしたよねこの感じ

[142. 匿名]

>>122
それはあなたが優秀だからでしょうね。
あんまりこういうのってないかと思う。

[143. 匿名]

>>138
ご丁寧にありがとうございます。

派遣さん自身は派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社と会社(わたしの勤め先)が契約をするというのは知っていたのですが、それが3ヶ月ごとの契約の更新というのは知りませんでした。

アルバイトや契約社員の経験はあったのですが、派遣社員という雇用形態で勤めたことはなかったので、無知でした…。

[144. 匿名]

>>141
この産休入る正社員の人、シンプルに性格悪いと思うわ。書き込み見てて思った。

[145. 匿名]

>>111
違反までにはいきませんね。

[146. 匿名]

>>143
横
そこは派遣社員さんも契約に則って契約更新しなかったんだろうし、まるで不義理をされたみたいな感覚なのはちょっとお門違いかも
あなたの言い分もわかるけどね、派遣ってそういうものだから

[147. 匿名]

>>12
正社員ならないかと打診があった派遣先もあったよ。
旦那の転勤について行く予定があったから断ったけれど。

[148. 匿名]

>>68
それは多分…
辞めるように仕向けてるんじゃないかな…。。
言いづらいけど

[149. 匿名]

>>125
マジでそう思う…
本当に日銭稼ぎに行ってる感じ。。
なんか辛かった

[150. 匿名]

>>12
そんな事ないけど、実際に直雇用にする為に引き抜く場合は、派遣先が派遣会社に対して一人につき百万以上払わないといけないからハードルは上がるよね

[151. 匿名]

私派遣で2ヶ月で働いてる間に社員探して辞めたよ

[152. 匿名]

皆さんに相談があります。産休代わりとして派遣で事務をしています。1人事務なのですが、夫が仕事がつらくて辞めたいと言ってきて、次の契約満了の12月で辞めて欲しいと言われました。派遣先には良くしてもらってて、産休の途中で辞めるのは申し訳ないと思ってとても言いづらいなと思っています。

[153. 匿名]

ちょうど契約更新しないって言ったら、営業が面談に来るんだけど、退職日とかのすり合わせなのかな
電話の時点で何も言われなかったら引き止められたりはしないよね？

[154. 匿名]

>>150
直接雇用の倍以上の金額を派遣会社に毎月払い続けることを考えると安いもんだ

[155. 匿名]

>>152
旦那さん仕事が辛くて辞めたいなら、あなたは辞めない方が良いような気がする。
もしかして、あなたには派遣じゃなくて正社員で働いてもらって、その間に旦那さんは他の仕事を探したいってことなのかな？

[156. 匿名]

>>135
猛省なんてしないで。妊婦さんでしょう。妊婦さんを悩ます方が、よくない気がします。お休みに突入してから、辞意を伝えたらいいのにね。仕事の量と内容が負担だったけど、言い出せなかったんでしょうか。他の仕事が見つかったんじゃないかな。産休の代替は、人気が無い仕事のように思いました。135さんの態度でなく、産休の仕事に、魅力が無いんだと思います。休みの間は、会社の同僚に助けて貰う方が、安心。派遣の人にはメリットが少ない。

[157. 匿名]

>>79
ありがとうございます！
前回の派遣会社は3ヶ月更新で、今回だったら8月の２週目には「10月からの更新の意思を20日くらいまでにお知らせください」と言われていたので心配でした。
毎回更新時には直接訪ねてくれていたし、連絡もまめにありましたので派遣営業さんとしては当たりだったのかも。今回は初日に職場に案内されただけで、一切連絡ありません。
勤務条件も、働き初めてから聞いていたのと違いました。
契約してしまった以上、と思い今に至りますが…

[158. 匿名]

>>157
すいません、初回から６ヶ月更新でした。
確かに長い派遣さんはいないので、辛い人には辛い職場です。人間関係は、ギスギスしていないように思えます。
更新は、見送ろうかなと思います。

[159. 匿名]

企業が派遣を使い捨てと思っているように、派遣社員にとっても企業は使い捨てです。
引き留められようと、自分の都合で辞めて良いと思います。

[160. 匿名]

更新しないって言っても、営業に引き止められなかった
バリバリ自発的に業務こなしてたわけではないし、実際誰でもできるような仕事なんだけど、それでもちょっとへこんだ

[161. 匿名]

>>160
直接雇用ではないから引き留めないのが普通じゃない？

[162. 匿名]

>>158
79です
初回から6か月更新とはなかなかレアですね
事前に聞いてない業務を振られる、それが腑におちないならおっしゃる通り長居は無用ですよねー
次の勤務先に期待しましょう！

[163. 匿名]

>>162
自己レス
勤務「条件」が聞いてたのと違ってたんですね
失礼しました

[164. 匿名]

>>48
明示書って、就業条件明示書、労働条件通知(雇用契約)書だよね？
使用者は労働者に労働条件を明示する義務がそもそも労基法(15条)にあるし、派遣元である派遣会社は労働者に就業を始めるまでに明示しないと派遣法違反。
派遣法では、「あらかじめ派遣労働者に～明示しなければならない」とある。
契約書は書面交付による明示義務があるけれど、法改正により労働者が希望した場合はFAXやメールによる電子化での明示も可能になった。
本人が電子化での契約書を希望してないなら、書面明示は必ず必要。
就業開始までだから就業してから渡してきても違反。
管轄労働局(受給調整事業部)に相談することをおすすめします。
48さんが派遣先と直接やり取りするなら派遣会社はいらないよね。
派遣業やってるのに最低限のことできないなら、そんな派遣会社は潰れた方がいいと思う。

[165. 匿名]

>>135
あなたには当たり前のことでも、初めてそこで働く人には当たり前ではないですよ。わからない、間違えたら後が大変になるから、覚えるためや確認の為に聞いてるんだと思うんですが、そういうことを理解せずに「数日の間に5〜6回同じことを聞かれたときは少しイラッとして」「態度に出て」なんてされたらね。
あなたが自分がやったことを同じようにされたら、「○○聞いたらイラつかれた」と文句言う側になるんでしょうね。

[166. 匿名]

>>165
めっっちゃ同意！！

[167. 匿名]

>>8
私もつい先日同じ派遣会社の人に営業に悪く報告されてました。自分を上げて、私を下げる感じで、わざわざ言わなくてもいい事を言われていて最低だなと思いました。
派遣は満期があるし、私の悪口言っても特に次の仕事に有利になるわけでもないのに何か自分の徳になることがあるんですかね。
ちなみに、面談後、私は営業にあなたのこと良くしか言ってないからね。とわざわざ伝えてきました。
気持ち悪いです。

[168. 匿名]

>>165
わかる。今の派遣先同じ質問すると『もう2回目ですよね？』と牽制してくるよ、一回で完璧に教えた気になってんの逆にすごいわ。

[169. 匿名]

>>136
>>134は労働者が派遣会社とする労働契約と、派遣先が派遣会社とする派遣契約の区別がついてないんだろうね。
派遣先が派遣会社と1年の派遣契約をしたとしても、派遣会社と労働者の契約は細切れにしてることなんて多々あるのにね。
派遣は
派遣先対派遣会社
労働者対派遣会社
の2本たての契約であり、労働者と派遣会社と派遣先は三角関係だということを理解しないと大変な目にあわされる。

[170. 匿名]

9月末で契約終了したいって営業に言ったら、「派遣先にガル子さんの意向を伝えます。後日面談で伺います」って返事があった。

その後派遣会社の求人を見たら、私の派遣先の求人が出てたんだ。
さらに営業から「面談日程の時間を派遣先に伝えて欲しい」って言われたから、
私は派遣先担当者に「契約終了についての手続き等進めていただきありがとうございます。最終日まで頑張ります｣という旨のことを伝えたんだけど…
「面談で決めると派遣会社から聞いてたけど、すでに気持ちは固まってるんですね」と言われてしまった。


これは勝手に契約終了確定の体でいた私がまずかったのかな？
でも派遣会社はすでに新しい人探す気満々だよね？

[171. 匿名]

>>170
派遣会社は派遣先と派遣契約してるから契約期間中はとにかく労働者を送らないと中抜きできないから、後釜を探す為に求人だしたんだろうね。
派遣会社は170さんが残らないなら、とにかく人を入れないと派遣契約履行できなくなるから求人出してると思う。
派遣会社は170さんの契約終了ありきでやってると思うよ。

[172. 匿名]

私も途中で終了したものです。
次のアテが見つかってから派遣先の上司に終了したいが何時ごろご都合いいかと確認とりました。3ヶ月前くらい。
引き継ぎのことを考えて早めに言いましたが、派遣なので更新のタイミングで更新しませんでいいと思います。
早めの対応は喜ばれました。

[173. 匿名]

派遣2年やって正社員に転職しました。

ある日私が病気になり2ヶ月ほど休職。復職後、契約を切る稟議書が回っていたことを知ってしまい、ゾッとしました。
稟議書が回り切る前に復職したので、その時は切られずに済みましたが、それを機に転職を決意しました。
病気で戦力にならない人なんて、会社の側からしたら切るのは当たり前なのかもしれませんが、こういうときに派遣って立場が弱いんだなあと思い知らされました。
人間関係も良好で働きやすい職場だったのでとても残念です。

[174. 匿名]

>>165
教え方下手な人っているよね。でも教わる立場になっても気づかないタイプの人だろうから永遠にループ。

[175. 匿名]

>>143
そういう感じの悪い態度が節々に出ていたから辞められたのだろうよ笑

[176. 匿名]

>>171
ありがとうございます。
営業が、派遣先には良い顔しつつ、他の派遣会社に後釜とられたらまずいから早めに次の人探し始めたって感じなのですかね。

[177. 匿名]

>>174
そういうタイプは論理立てて説明できない人、想像力がない人が多い気がする

[178. 匿名]

>>176
171です。
派遣先と派遣会社の派遣契約がどの期間でしているかなどありますが、派遣契約期間が残ってるが派遣先に派遣できる新たな労働者が決められず求人を出しているのか、既に決めているけれど、新たな登録者を増やす為に釣り求人として出している(登録だけさせてコマにしたい労働者増し、他の人に決まったと断るつもり)とか考えられます。
派遣契約期間が176さんの労働契約と同じ期間なら派遣先に他の派遣会社が来ていて他の派遣会社が契約を持っていくこともあるかもしれません。
持っていかれない為にすぐに後の労働者がいますからと言えるように求人かけているかもしれません。
労働者は派遣会社と派遣先との派遣契約の内容については、大体の労働者は知ることはできませんからね。
個人的には労働者にも、派遣契約の中身や個別マージン率をきちんと示せと思ってます。
いい加減な派遣会社が多く、大手であっても信用できないと思っています。
むしろ大手派遣会社の方がひどい場合もありますから。

[179. 匿名]

現在派遣で働いているのですが、次の更新はしないつもりです。
事前に説明を受けていた業務内容とあまりにも異なる責任が重い仕事を振ってくるので、派遣会社に相談したらこちらでは対処できませんと。その業務内容外の仕事が嫌なら辞めることを勧められました。あきらかに違反なのは派遣先の企業なのに、派遣会社は派遣社員のために少しは掛け合ってくれるのかと思ったらぜんぜん味方にはなってくれないのですね。
もう信用できないので自力で次の仕事探し頑張りたいと思います。

[180. 匿名]

>>179
管轄労働局にチクることをオススメします。
契約内容と違うことをさせているなら派遣法違反ですから派遣先は責任を取る必要がありますし、もちろん派遣会社も契約外の業務をさせない、派遣先がさせているなら派遣先に対して止めさるか契約内容を改める責任があります。
そもそも派遣会社は、あなたからの苦情対応を適切にしていませんから労働局にチクって指導、調査に来てもらう方がいい派遣会社だと思います。

[181. 匿名]

>>1
派遣で働いてるといろいろ思うことあって正社員で…って考えるけど、社員や契約になったらなったで派遣の時のほうが良かったなって思うことあるよ
私も今は派遣だけど正社員で2社目で働いてた時と年収が同じくらいかちょっと高い
面倒くさい社内営業しなくていいし
正社員でも条件よくないところいっぱいあるから、気を付けてね

[182. 匿名]

>>1
今の時期に正社員で転職活動しても影響なく次が決まる人もいれば、なかなか決まらなくて派遣で働く人もいるから就活して決まってから辞めたほうがいいよ！
派遣も好条件なら1つの枠に応募が殺到してなかなか社内選考通らないって聞くので。

[183. 匿名]

絶対テレワークにならないのでやめようと思ってる
正社員だけでもやってほしい
事務所が狭いし

[184. 匿名]

>>153
更新してもしなくても毎回こない？

[185. 匿名]

>>184
更新時期にってこと？
私の営業は電話確認だし、出向いてこないよ

[186. 匿名]

>>184
更新時期にってこと？
私の営業は電話確認だし、出向いてこないよ

[187. 匿名]

派遣って更新ごとにさらっと辞めれたり
気楽な感じかと思いきや引継ぎ書がっつり作って
後任の派遣さんに1ヶ月引継ぎしないといけなくて
契約ごとに更新の判断は出来るけれど
気楽に派遣先変えたりは出来ないんだなと
感じているのですが皆さんはどうですか？

派遣で2社働いたことあって
どちらも1人事務だったからかな？
代々派遣のポジションで
大した事はしてないけど
社員さんは仕事内容把握してなかった。

[188. 匿名]

>>184
更新時期にってこと？
私の営業は電話確認だし、出向いてこないよ

[189. 匿名]

まもなく更新確認があります。
前回の派遣先は居心地がよく3年いて今の派遣先に移ったのですが雰囲気がとにかく合わず辞めたいなと思ってます。面接時の直感を信じればよかったー(´･д･`)

慣れるかなと思って1年やってみましたが独特な雰囲気で未だ慣れず。
辞めるの1年て短いのかな？更新しない場合、理由は派遣先に言わなくて大丈夫とよく目にしますが根掘り葉掘り聞いてくる職場なので適当な理由を言わないとなと思ってます。
みなさんどうしてますか？

[190. 匿名]

>>188
３回も返事いらない（笑）

[191. 匿名]

6ヶ月目、早く辞めたい、7月に更新するんじゃなかった

派遣なのに大量に仕事押し付けられるわ、責任重くなるわ
もちろん更新しないよ
どうせ結婚して引っ越すまでの繋ぎだしな

[192. 匿名]

今の契約10末だけどもう更新確認がある
派遣先が変なとこでかなりやめたいけどあと一回だけ更新希望出すか迷ってる
我慢ギリギリまで頑張るかまだ余力あるうちに逃げるか…
初日からやばい雰囲気だったけどこういう嫌な予感って当たるよね

[193. 匿名]

派遣業界のなかで優良案件だった場合、長期の約束で短期間で辞められたら、次以降はまああんまり紹介したくないね。
派遣営業より

[194. 匿名]

>>192
まったく同じです。
まもなく更新確認があるみたいでずっと悩んでます。
今更新すると1月までですよね。1月だと時期的にも、またコロナ禍もありなかなか仕事がないような気がするので今更新やめるか、4月頃まで引っ張るか悩み中です。

[195. 匿名]

>>193
ちなみに長期ってどのぐらいですか？
前回3年満期いて、今の派遣先1年ちょいですが3年は居れないかなと思ってて。
有期雇用だからその期間しっかり勤めればいいという意見も聞くのですが。

[196. 匿名]

6ヶ月目。疎外感が日に日にすごい…。仕事内容や条件、人も良いんだけど仲が良すぎて入っていけない。コロナもあるから一緒にランチとかも難しいし。(社員さん達は気にせずいつも団体でランチに行っている)
私真ん中の席で、両端から挟まれるように会話されたり、後ろでワイワイやってたり、社内チャットのやり取りでクスクスされると、疎外感で落ち込んでいきます…。割り切るしかないんですよねー、派遣は疎外感つきものだし。すみません、愚痴でした。

[197. 匿名]

>>195
長期はいまは三年まるまるいられる案件のことを指しますよね。
大手で、時給もしっかりめで、長期案件、
在宅ワークもあり、研修制度あり、って案件は
派遣業界の中で割と流通してる情報です。
自社で扱ってない案件でも、そこから来た人ってのは興味は持ちます。
自社で扱ってる案件なら、是が非でも満期までいてほしい。次につながりますからね。
そこを短期で辞めるとなると、マイナスな印象はあります。
人それぞれ理由はあるんだと思うけど、大勢の方々が行きたい案件、長く勤められる案件を跳ねてきた人は必ず何らかの問題がある、と敬遠する営業はたくさんいます。
満期前の3ヶ月誤差くらいなら、時期的なものもあるので、オッケーかもしれませんが、満期迎えた人というのは、営業としては信頼できる人になりますね。

[198. 匿名]

>>195
有期雇用だからその期間しっかり働けばいい、というのは当然ですよね、派遣社員なんですから。

しかし、派遣社員が思う「いいや」と
派遣会社や派遣先企業が思う「いいや」は必ずしも同じではありません。
派遣社員には、言えませんが。。。

この時期、今まで会えなかった人材が派遣業界に流れてきて、正直言って派遣が長くて、ある程度わがままを言えることを知ってる人より、もっと魅力的な人はべらぼうに増えてます。
働き方にこだわれるのが持ち味の派遣ではありますが、一つの案件では水面下でかなりの熾烈な競走があります。

[199. 匿名]

>>197
>>198
返信ありがとうございます。
そうですよね。
派遣だからすぐ辞めていい！
無理してしがみつく必要ない。
3年いたからって社員になれるわけでもないという意見も聞いたり、それが派遣の特権でしょという声もあったので悩んでいました。
前の派遣先は3年満期いたんだから今回も頑張ろうと思ってたのですが、、、
仕事は慣れましたが未だ雰囲気に慣れず顔合わせの時の直感を大事にすればよかったかなぁと。
合わなければ更新しなければ大丈夫ですと営業さんに顔合わせ後に言われましたが入ったからには辞めづらいところもありますね。
辞める人はさっさと辞めるんでしょうけどね。
コロナ禍ですし余計に悩みますね。
派遣先が暇すぎて仕事がないのと、就業環境があまりよくないので、悩みの種となっています。

色々と教えてくださりありがとうございます！

[200. 匿名]

現在、紹介予定派遣で働いています。まだ契約期間が残っていますが辞めたいです。

理由は、少人数のところなのに、上司がセクハラ、同僚がうつ病です。

セクハラ上司と鬱の女の人と3人で組んで仕事をするのですが、私の方がメンタルがもう持ちません。
就業開始してから夜中に何度も目が覚めて朝まで熟睡できたことがありません。

最近は職場で冷や汗をかく、家で泣いてしまうなど尋常な状態ではなく、辞めたいです。

営業には相談しましたが、「もう少し頑張れませんか」という感じです。
また、人数の少ない職場なので、契約書に載っている指示責任者と紛争解決の担当者と職場の代表者が同じセクハラ上司です。

ですので誰にも相談できません。

思い詰めて死にたいとすら思ってしまいます。
契約途中で退職された方、どうやって辞められましたか？

これまで正社員でしか働いていなくて、今回派遣が初めてなのでどうしたらいいかわからなくて追い詰められています

[201. 匿名]

>>200
毎日辛いですね。

私も以前、追い詰められて、
寝付けなかったり、急に涙が出るようになり、
その後も我慢を続けた結果、
不眠とヘルニアになりました。
睡眠薬を処方してもらい、少し落ち着きましたが、
頭が冴えてきて判断力が戻ったのか、
ある日、もういいやと思って、
診断書を提出して退職しました。

今までの前任は、最初は正社員だったそうですが、数人続かなかったので派遣を入れるようになり、
派遣もすぐに辞めてしまう環境でした。
上司がパワハラ気質であること、コンプライアンスがめちゃくちゃで仕事そのものがリスクが伴うものでした。
加えて、私も正社員からの派遣社員に雇用形態を変えたばかりで、正社員時代と変わらないスタンスで仕事に取り組んでしまったこと、それによって派遣先的には都合よく使えると思われてしまったことが原因だったと思います。

パワハラの証拠(メールの暴言など)や職場環境を営業に伝えたのですが、
引き止められたり、勝手に契約更新されたり、
散々で、なかなか退職がうまくいかなかったので、
最後の手段で医師に診断書を書いてもらい、
営業担当の上長(明示書の派遣元責任者)に直接連絡をとり提出したら、事情を確認され、会社都合での退職となりました(前任の派遣社員が同じような証言をしていた記録が残っており、取引停止の判断をしたため、会社都合になったようです)。
派遣会社によっては、営業が対応してくれなかった場合の相談窓口も存在するようです。

デメリットは、診断書を提出した事情は残り、その派遣会社からは二度と働けないだろうなくらいでした。健康と比べれば痛くも痒くもなく、しっかり対応をしてくれない派遣会社とは、私としても二度と関われなくても良いと思いました(今も思っています)。

手遅れになるまえに、ご自身の健康を大切にしてください。健康なら、いくらでも働けるので！！

[202. 匿名]

>>201
アドバイスをありがとうございます。
まさに私と同じ状況です。

診断書は必須でしょうか？コロナのため、心療内科の初診の予約が全く取れません…

この仕事は最初から契約と違うことがたくさんありすぎて不信感しかなく、この派遣会社とは縁を切ってもいいと思っています…

[203. 匿名]

ここは派遣の経験が豊富な方がいそうなので質問なんですが、顔合わせ前（日程は組まれてる）や顔合わせ後に辞退すると「やばい奴」認定されて仕事紹介されなくなるんでしょうか？

ちなみに事務職です。

長期の仕事ですが一年も続けられそうにないことが分かっててもとりあえず入って初回か数ヶ月後に辞めるほうがマシでしょうか？

気軽な気持ちで派遣求人にエントリーしましたが、なかなか難しいです。。

[204. 匿名]

>>203
顔合わせ前に辞退がいいと思います。

[205. 匿名]

真剣に悩んでいるのでアドバイス頂けると嬉しいです
※少しボカシ入れて書き込んでます

病院事務の経験者としてそれを期待されて入社したんだけど、実際入ったら病院事務としての仕事が少ししかなく契約には入っていない受付業務や正面玄関での患者の熱検温等の仕事が増えそうです…
8月になったら体制が新しくなるから少し我慢して働いて経験がいかせるようになると言われて数ヶ月我慢して働きましたが生かせる仕事は何もありません
受付や検温の仕事が忙しくなるから経験を生かせる仕事は我慢してくれと言われました
派遣の営業に相談したら、病院事務としての契約でも病院側が病院事務の仕事は受付業務も増やすと決めたら従うしかないと言われました

事務以外の新しい仕事が色々増える時はキチンと派遣営業に確認してからと病院側に言っても大丈夫なのでしょうか？
私としては事務の仕事はほぼないので騙されて入社した気分になってます…
しかし子供が小さいのに雇って貰えてるので飲み込んで全ての仕事を引き受けてやるしかないのか？っと思ってます
また時短がないので通勤に1時間かかるので毎日5時起きしフルタイムも辛くなってきました…

[206. 匿名]

>>202
え、今はじめて読んだけど
普通に辞めますのゴリ押しでいいんでは？

なぜそこまで自分を犠牲にするのか理解できない。

診断書なんて必要ないよ！
何の為の派遣なの？
いつでよ辞められるのが派遣でしょ？

こういう気の弱い人が一定数いると知ってびっくりしてる。
辞めたきゃ辞めればいい。
辞めた会社なんてもう関係ないんだし。
なんなれバックレたってその会社はなんとかするでしょ、それが会社。

[207. 匿名]

>>205
受付は事務では？
検温は微妙だから、嫌なら辞めればいい。

コロナで医療事務減ってるからすぐに次みつかるでしょ。

[208. 匿名]

>>206
実は紹介予定派遣で、派遣半年間の契約が、1ヶ月＋2ヶ月＋3ヶ月です。

今、最初の2ヶ月半が過ぎて、最後の3ヶ月目の契約を更新したところです。

紹介予定派遣でも辞められるでしょうか…もう限界です…

[209. 匿名]

>>208
201です。
紹介予定派遣でも派遣期間はただの派遣ですし、
診断書も必須ではないです！

私が診断書提出して退職する道を選んだのは、
3つの理由からです。
1つ目。
もう疲れはてていて、
ほとんど眠れずに朝起きて仕事して帰って即ベッドに行くみたいな生活をしてて、
揉める体力が残っていなかったから。
(雇用主には、安全配慮をする義務があるため、医師の「この人は働けない」という診断書があれば、すんなり辞められると思ったから。私の場合は、営業が勝手に契約更新するほどだったので、ものすごく揉めるだろうなと思ったら、げんなりしてしまい、とにかく派遣元が何も言えない状況にしたかったのです。)
2つ目。
歴代派遣同様、私が辞めたあとにも、なあなあで取引は続き、他の派遣が何も知らされずに入って嫌な思いするかもと思ったら、何か証拠を残せるものなら残したいと思ったから。
3つ目。
自分は悪くないのに、バックレたら自分にも落ち度をつくる気がして、私的にはそれを許せない、わだかまりが自分のなかで残る気がしたからです。

200さんが、気にならない+力を振り絞れるようでしたら、私もゴリ押しで1日でも早く退職してしまって良いと思います。
営業が頼りにならなければ、その上司とか相談窓口とかに職場環境の事実とご体調を伝えて、営業も頼りにならなかったせいで日に日に悪化している、このままだと体も心もどうなるか分からないから辞めます！！と伝えてしまって辞めてしまって良いと思います。
ご自身で更新を選んでしまったという後ろめたさを、もしかしたら感じていらっしゃるかもしれませんが、気にしないほうがいいと思います。判断力がにぶっていて、誤った判断をしてしまっただけですよー！それより、ご自身の心と体、未来を大切にしてください！！！
そういう話を伝えるのも、揉めるのももう体力がない、考えたくないということがあれば診断書はやっぱり有効かなと思います。医師に「働けません」と一言もらえればいいので、内科とかでも、心療内科の予約もとれなく、体の症状も辛くて限界だみたいに伝えれば書いてもらえるんじゃないかなと思います。

200さんが、1日でも早く回復されることを祈っています。

[210. 匿名]

辞めたい職場だけど我慢して働いてる
妊活して万が一出来たらギリギリまで働きたい
妊活する事って派遣の営業に伝えた方がいいのかな？
子供を授かったらでいいのかな？

[211. 匿名]

>>210
妊活なら大丈夫だと思います。今後すぐ授かるか授からないかは誰にもわからないし。
でも不妊治療などを始めて通院頻度が高まってくると営業さんに言った方がいいかもしれませんね。ただそうなった場合派遣先に言われるのも気まずいですし、居づらくなるかもしれないですね、、、。

[212. 匿名]

>>193
約束？
短期契約の繰り返しでなんの確約もないじゃん何言ってんだよw