退職意思を伝えて現職のまま給与アップした方！【切実】

[1. 匿名]

どうしてもボーナスに理不尽を感じて（営業）‥転職をするか迷っています。ただ、時短で働けている条件が良いので悩んでいます。

退職の意思を伝えて現職のまま給与アップした方、いらっしゃいますか？または他の内定を獲得した上で会社に進言しましたか？

良かったら教えてください。切実です涙

[2. 匿名]

その職場で必要不可欠な人員だったらしてくれるかも・・・

[3. 匿名]

退職します（それが嫌なら給与上げてよね！）って感じ？
そのくらいは見抜かれるよ。

そのまま給与上げてくださいの方がよっぽどいい。
実際私は基本給10万アップしたよ
ザルみたいな社長だからノリでそのまま。

[4. 匿名]

あなたの代わりなんて幾らでもいるのよ

[5. 匿名]

退職考えてるって脅すの？
その後も会社に残るなら得策じゃないよ
心象悪くして居心地悪くなる方がダメージでかい

[6. 匿名]

私は上がらずそのまま退職したよ。後悔はなかったな。

[7. 匿名]

下手な駆け引きしてもバレる
じゃあ辞めてていいよーって言われて終わるよ

[8. 匿名]

>>1
辞めるつもりの人の給与は上げないでしょ。
引き止めるつもりでアップしてくれるでしょうか？と言うこと？
それはないと思います。

[9. 匿名]

>>5
でもそう言うひと思ってるより居るよ

[10. 匿名]

>>3
それでクビになった男知ってる(笑)

[11. 匿名]

>>3
私も、給料あげて欲しいと言い続けたら上げてくれた
その代わり経審上がる資格取ったけどね

[12. 匿名]

>>3
確かに、給料上がるなら残ってもいいって言うならストレートにあげて下さいって言った方がいいね。
ダメならやめますで。先に給料上がらないならやめたいって言っちゃうと足元見られそう。

[13. 匿名]

[14. 匿名]

実際本当に辞めるつもりで辞めますって言ったら給料上がったことはある
結局辞めたけどね
私の場合は給料だけが理由じゃなかったってのもありますが

[15. 匿名]

脅しみたいだね。
それで引き留めてくれる会社もあればどうぞ辞めてくださいって会社もある。
まぁこのご時世ボーナスカットされたり納得できない人は多いよね。

[16. 匿名]

>>1
ストレスの限界に達して退職伝えたら年俸プラス100万打算されたけど断った、転職した方が精神的に健康になったわ

[17. 匿名]

>>1
マイナス多いけど分かるな。
看護師だけど、委員会活動や研究もしてそれなりに役にたっていたつもりだったのに、そういうことをなにもしていない同僚の方がボーナスが上だと知ったとき本当に泣いたもん。

私は諦めて転職したよ。脅したって会社の評価は変わらないだろうからね。

[18. 匿名]

時短って事は育休もらったんだよね？
その間にもボーナス貰ったはず
図々しいにも程がある

[19. 匿名]

>>18
横だけど、育休中はボーナス出ない会社の方が多いよ

[20. 匿名]

>>1

時短のくせに図々しい。

こういう勘違いババアがいるからどんどん子持ちが採用されなくなる。

[21. 匿名]

>>1
給料ボーナスってそんなに簡単に上げたり下げたりできるもんなのかな？

私は派遣だった時に派遣会社と交渉して（他に移ることも考えていることを伝えて）上げてもらったことはあるけど、それは派遣会社の取り分との調整ができるからだよね。専門職だったし。

直雇用だと難しいと思うな。

[22. 匿名]

>>1
ボーナスあるだけマシよ 別にボーナスは絶対に出す決まりは無いからね

[23. 匿名]

>>1
賃金/賞与規定もしくは人事考査システムをよく理解して、理不尽だと思う根拠を具体的に示せるなら伝えたらいいと思うよ

[24. 匿名]

>>1
これ時々います。
許すと要求無限大になるひとがいるので
やめると言われるのであればうちはやめてもらっています。

[25. 匿名]

>>1
普通に給料UPの交渉したらいいじゃん。変に退職をチラつかせると給料上がったとしても会社としては心象わるいし居づらくなる可能性も普通にあるよ。

[26. 匿名]

>>1
時短で働いていてボーナスアップを希望するの？
それならまずフルタイムで働いて下さいと言われそう。
よほど他の人よりずば抜けた結果を出しているのかな。

[27. 匿名]

給料上げてくれないなら辞めます！って脅すような社員、引き止めないよ。
普通にこれだけがんばってます、今後こうやって成果あげようと思ってますってのを引っさげて値上げ交渉したらいい。

[28. 匿名]

そもそもボーナスってだいたい給与の数か月分、とかで決めてるんだから
時短ならボーナスだって低いのしかたないんじゃないの？

[29. 匿名]

今は時短だからボーナスが低いんじゃないの？

[30. 匿名]

夫が同じような感じで会社に給料上げてもらってたよ結局上げてもらったあとしばらくして転職したけど
私自身今までそんな発想になったことないからえらい自分に自信あるんだなと思った
まず私が働いてる会社ガチガチに評価のルール決まってるから脅しても変わらはいのもあるけど

[31. 匿名]

時短でボーナスもらえるだけいいほうじゃないの？
フルタイム以上に成果出してるの？

[32. 匿名]

私も一時期時短だった時ボーナスめっちゃ減らされてたけど時短だし仕方ないとしか思わなかったけどなー
時短させてもらってるのに図々しくない？
フルでもらいたいなら時短やめなよ

[33. 匿名]

やめる予定だったのに引き止められて、契約ではボーナスなかったのにボーナス入ってた
仕事続けてます

[34. 匿名]

>>9
図太い人は居られるだろうけど自分なら無理だな
次回の査定でマイナスに影響しそう

[35. 匿名]

わたし、それ狙ったわけじゃなくて本当に辞めるつもりで言ったら給料あがった
年収で100万近くあがったよ
辞めようと思った理由は上司と折り合いが悪かったこと
次は決めないで『辞めようと思っているので辞表を出します』と言って部長と面談してそうなった
そのときはもう辞めるつもりだったからそれ言われたときに『そうじゃないんです』と泣いてしまった…
そしたら配置転換もしてもらえて合わなかった上司とは離されてすべて丸く収まったけど、すごいワガママ言って暴れたみたいで私としては気まずかった
でも部長と先輩たちが『フォローするから辞めるな』って言ってくれたのでそのまままだ働いてる
職種はコンサル営業です

[36. 匿名]

>>15
同意
脅しだよね。
そもそもボーナスは、個人の成績の評価、
会社の利益があってのもの、
今はコロナ禍だからもらえるだけありがたいと思わないのでしょうね？
流石に給料や待遇に不満があるのなら、自己都合で退職する。
おそろしくてそんなこと言えない。

[37. 匿名]

上がったことある
「毎月厳しくて」って理由で退職希望伝えたら、それなら「このくらいでどうですか」と金額アップしてくれた
本当の辞めたい理由は給料じゃなかったけど、○万円アップするなら、それも我慢できるなと思って辞めるのやめた
自分で言うのもなんだけど、私が社長に気に入られていたからと言うのもある

[38. 匿名]

>>21
横だけど営業って書いてるからインセンティブ部分に対してじゃないかな？
これだけ予算達成してるのにインセンティブが全然ついてないとかそういうことだと思う

[39. 匿名]

>>1
時短でボーナス出るってむしろ良い会社だと思うけど？
寸志でもありがたいと思うけど。
世間知らずだと思う。

[40. 匿名]

20の頃、地元の小学校で臨時の栄養士として働いてたんだけど自治体にお金が無くて資格職なのに日給5200円とか信じられないような内容だった。
1年働いたけど、やはり責任の重さのわりに日給5200円は低すぎると思って辞職したい旨伝えたら、募集かけても人来ないし辞められると困るって日給7200円になった。
お金あるんじゃんって思った…

[41. 匿名]

辞めようとする人を説得するために給料を上げることはあるだろうけど、給料上げるために転職をちらつかせてくる人の給料を上げる会社は少ないと思う
しかも他を決めてから交渉した方がいいか？って、どこまで迷惑かける気なの
次の会社に迷惑かけても構わないっていう自己中心的な考え方が透けて見えすぎて、引き留められないと思う

[42. 匿名]

会社とは駆け引きしない方が良いよ
辞めるなら他社で内定をもらってからが良い

まだやる気があるならボーナスの金額の理由を聞いたり、どうすれば査定が上がるのかとか、嘘でもやる気を見せる交渉の方が良いよ

[43. 匿名]

>>1
まずは就業規則を確認するべき
ボーナスについてはそもそも法的な規定がないため、会社ごとの取り決めを確認する必要がある
昇給については就業規則などに規定しなければならないとされているけど、昇給をしないことが違法となるかどうかはやはり会社ごとの規則に寄るところがある
会社がまず就業規則に反したことをしていないかどうか確認し、もし違反していないようなら主さんがその会社にとって割と有用な人材であっても難しいかもしれないね
いくらでも変わりはいると思われてるなら見込みはゼロかも・・
私はやったことないから経験からものは言えないけど、退職を交渉手段にするのはリスクが高いから私だったらその方法は避ける

[44. 匿名]

フルタイムに戻せば給料も戻るのでは
フレックスタイム制はないのかな？

[45. 匿名]

>>24
辞める辞める詐欺

結局辞めないのに。
若い子に注意したら、一度目で上司に訴えられて、辞めてもらうと困るから、謝ってって言われて謝った。
最近は挨拶もしない。

若さって武器だよね。
すぐに使えなくなるけど

[46. 匿名]

給料あげてくださいお願いします！！！これからも頑張ります‼︎お願いします‼︎‼︎どうか‼︎‼︎なにとぞ‼︎‼︎
の方が100倍いいよ

上げてくれなきゃ辞めちゃうぞ〜（ﾁﾗﾁﾗ
は心象最悪

[47. 匿名]

>>20
横だけど、なんでババアって付けるの？
せめて女性同士ではよそうよ

[48. 匿名]

>>1
給与交渉できる人は、
所得税や社会保険や残業代や
事細かに怪しい数字確認して
自分の仕事力を詳しく伝えて、論破できる人。

うちの夫は交渉始めたら
納得いくまで何時間でも
相手が社長でも根負けするまで
電話切らないからマネできんなと思う。

[49. 匿名]

１ヶ月前辞めますって言って引き止められたよ
今月 謎に給料上がってた
退職理由は 給料じゃ無かったんだけどね

[50. 匿名]

辞めるって伝えたら給料上げるから残らないかと言われたけど、それが出来るなら始めからやれよって余計に腹が立ったからそのまま辞めました。残った所で本当に給料上げてくれるかわからないしね。

[51. 匿名]

営業として会社に貢献してるなら、ある程度ボーナスに反映されるんじゃないの？
逃したくない人材にはお金だすと思う。
あなたは会社にとってどれくらい必要な人物なんだろうか。

[52. 匿名]

>>5
思い通りにならなかったら駄々捏ねる子供みたいだよね。大人としてどうなんだろう。

[53. 匿名]

>>47
わかる何でもかんでもババアって言い過ぎだよね

[54. 匿名]

>>20
こういうババアがいるからって言うよりそんなんだから採用されないんでしょ

[55. 匿名]

>>1
普通に賃上げの交渉してみたらどうですか？
私は、非常勤でもこれぐらいの成績を上げていて、これぐらいこの会社に貢献しているとプレゼンしたら日当一万円増えたよ。
上げてくれないなら辞めるって言葉は角が立つから、なるべく避けた。
駄目だったら次を探してサラッと辞める。
辞め方が綺麗だと、辞めた後繋がってられるからオススメ。

[56. 匿名]

>>20
あなたが優秀な人材なら採用されますよw

[57. 匿名]

以前の職場で、給与交渉（というか、相談みたいな感じ。生活状況変わるから今の給与では厳しい。今後上がりますか？みたいな感じ）したあと、ほんの少しだけ上がって、自分としては折り合いつかなかったので、その月に退社を伝えた。

でも、同じ職場で長らく勤めてる人は、辞めると社長に言うたびに給与上がってとどまってる。って人もいたから、こればっかりは会社の方針とか貢献度とかだよね。

[58. 匿名]

>>1
時短の人が辞めたいなんて言ったら、大喜びでやめていただく。

[59. 匿名]

>>1
かなり難しいと思う
退職を留めるために待遇を改善することは会社側にとってのデメリットが大きすぎるからね
そういう前例を作ってしまうと私も私もと認めれば人件費増加、決裂すれば退職の連鎖につながる可能性があるから、そういう交渉方法をしてくる人は惜しいが放逐するしかないという判断になることが多い
もうちょっと理詰めで話し合うことをお勧めします

[60. 匿名]

私は辞めようと悩んでて、専務が悟ったらしく、退職を伝えようと思った月から何故か昇給したよ。

[61. 匿名]

あっさり退職了承されると思うけどね。試すようなことすると、見限られるよ。

[62. 匿名]

>>3
先輩(女事務員)が、それで給料倍になって続ける事になった。

[63. 匿名]

主です！皆様コメントありがとうございます。厳しいお言葉も暖かいお言葉もすべて読ませていただきました。

社内の評価制度ではSをいただいています。お褒めの言葉は社長からも他の営業の方々からも、皆さんに見える形で沢山いただいています。

今回は営業のアシスタントで5000万円の売り上げの初期的アプローチはしました。（そうでなければ商談創出にならなかった。）担当営業はその売り上げにより、最低でも500万円はもらっていると思います。私は寸志でした‥。今回はしょうがないと割り切りましたが、今進んでいる案件を素直に喜べなくなってしまいました。今後も同じようだと私のモチベーションが続きません。やはり理不尽だと思ってしまいます。

今回はそれでしょうがないと思いますが、今後同じようなケースでそのような大き過ぎる差があるとモチベーションが保たれないかもとモヤモヤしています。

辞めるのをチラつかせるのはやめます！ありがとうございます。契約では確かに原則賞与なしと書かれていました。なので今後も寸志しかもらえないのか、ボーナスをもらえたらどんなにかモチベーションがアップするか伝えたいと思います。

[64. 匿名]

いくは出したら残ってくれる？と言われ提示されたことはあるけど、次が決まってたから退職した。
昇進昇給した人もいるし、ケーズバイケースだよ

ただ1さんはなんとなくないと思う

[65. 匿名]

>>63
まって、アシスタントが担当営業と比べてボーナス低いとか言ってるの？？？

[66. 匿名]

>>63
それはボーナス交渉じゃなくて、フルタイムで営業をやらせて欲しいって交渉する案件じゃない？
きっかけを作ったのはあなたでも商談まとめて数字出したのは営業じゃん
あなたは時短のアシスタントなんでしょ？

[67. 匿名]

>>65
横だけど、低いって‥良く読んだ？商談の機会を作ったみたいだよ。それからボーナスが多分営業の100分の1という事でしょ？

[68. 匿名]

>>18
ボーナスは前期の仕事に対して出るんだが？

[69. 匿名]

まじで主何言ってるの…？

＞契約では確かに原則賞与なしと書かれていました。

正式担当でもない、フルタイムでもない、賞与なし契約
もらえるわけないじゃん！！

[70. 匿名]

>>20
主は育児中なのかも知れないけど、時短って育児に限らないのでは？
うちは介護時短もあるよ

[71. 匿名]

>>67
機会を作ったから何？
テレアポが機会作って商談成立したらテレアポにボーナスでると思う？
営業事務はサポートした営業と同じボーナスでると思う？

[72. 匿名]

>>1
よそからヘッドハントされるほど優秀なら効果がありますがそうではないなら、あなたのかわりはいくらでもいます！なんなら新しい人でも間に合う。ということになってしまいます

[73. 匿名]

普通に、営業職で転職したらいいんじゃない？
時短だからその会社がいいってこと？

[74. 匿名]

主ですが担当営業が500万円だとすると、20万円くらいはいただいても良いかと思ったんです。それくらいはいただいても良いかもという意味です。

[75. 匿名]

>>74
担当営業さんが優秀だからに過ぎない
アシスタントはアシスタントでしかない。

[76. 匿名]

>>1
アラフィフなのであれこれ見聞きしていますが、「お給料を上げてくれないと退職します」が通用するのはめっちゃ有能な人で、そもそもそういう方は給与アップしているのよ
ボーナス上げて欲しいです！と直球投げる方がまだマシだと思うわよ（たぶん通らないけど）

[77. 匿名]

>>63
雇用契約書に
原則賞与なしで記載されていて、あなたは署名されたのでは？
雇用契約書がすべてです。フルタイム正社員であれば、ボーナスは出るのでは？
ボーナス有りの企業に転職されることをお勧めします。

[78. 匿名]

>>1
営業のボーナスって営業成績で評価されるの？
主さんが相当営業が上手くて会社にとっていなきゃいけない存在なら引き留めで給与アップもあるけど、ボーナスがあまり出てないってことは普通の人材のような気がする。
形として引き留められるくらいじゃないかな。

[79. 匿名]

仕事ぶりって自分で過信しがちです

[80. 匿名]

>>76
主ですが、時短でも給与は交渉にて月間3万円はアップしていただいた事はあります。それが異例だったのでしょうか。

[81. 匿名]

>>71
営業がテレアポと営業事務をなめてんのが良く分かった。

[82. 匿名]

>>1
時短で働くことを許してもらってるのに、さらにボーナスあげろと？

馬鹿じゃないの？

会社側からしたら喜んでやめていただく案件

[83. 匿名]

>>80
欲がでたのかな？給与も上がったし、私は必要とされてる。ボーナスもたくさんもらえて当然的な？
その交渉を一度やってるなら、二度目の交渉では面倒なやつ認定されて終わる。求めてくる人は限度を知らないから。恐らく次の契約更新しない、とかの話になると思う。

[84. 匿名]

>>1
前の会社がそうだった。給料不満だから辞めたい→じゃ、給料あげるから残って。本気で辞めるつもりで言うならアリかもね。

ただ、私は辞めたいと言わなきゃ給料上がらない会社なんてバカバカしくて、嫌気がさして辞めた。もちろん給料アップの提示あったけど、お断りしたよ。

[85. 匿名]

>>81
そりゃそうでしょ(笑)

[86. 匿名]

>>74
賞与なし契約なら今後も貰えることはないと思う

[87. 匿名]

>>14
こうなることを雇う側も充分承知してる。
結局一度でも辞めるって考えがチラついて、それを上司に伝えた人の気持ちって簡単に変わらないから今は引き止めない会社が多いよ。給与増えただけじゃ解決しない問題が多いからね。
ちなみに私は全く引き止められなかった。

[88. 匿名]

>>3
すごいね！
けど上げてくれって言って一気にそれだけ上がったら逆に「これまでの我慢は何やったんや？？」ってなりそう。

[89. 匿名]

>>1
仕事出来なそう

[90. 匿名]

>>3
ごいすー！

[91. 匿名]

捨て身の作戦だと思う
同僚が待遇面改善をしてくれないなら辞めますって意気揚々と上司に談判しにいったら、トントン拍子に辞める方向で話が進んで辞めていったよ
同僚はベテランだけどケアレスミスが多くてちょいちょいやらかしてた
上司がそれを注意したとこは見たことなかったけど、意外とそれへの評価がシビアだったんだなと思った

自分が上司や会社からどんな評価受けてるかきっちり見極められないなら、居心地悪くするだけの可能性高い

[92. 匿名]

>>74
その20万円の根拠は？

[93. 匿名]

>>63
なんでこんなに叩かれてるの？

インサイドセールスとかなのかな？
私も営業だけど、クロージングしてるから営業がえらいとか思った事ないよ。

各々が役割を果たしてくれるから会社が成立しているわけだし。

時短にはボーナス出さない会社なのかもしれないけれど、きちんと評価されてないと思うなら交渉してみて、無理なら転職したら？

時短のくせにとか気にしないほうがいいよ。

まともな会社なら、不満も交渉もせずに辞められる方が損失だってわかっているだろうし。

自分を正当に評価してほしいのは当然だし、時短だから、規則だからというだけで評価もせず還元もしなくていい理由にはならないと思うけど。

[94. 匿名]

自演くせえ…

[95. 匿名]

私の姉が交渉して、上がったよ。
多分辞めることもちらつかせてたと思う。

サービス業で人足らないし、新卒から何年も働いてて居て欲しいんだと思う。
今はどっかの店舗と合体して副店長になったけど、数ヶ月前までは店長だったし。
誰からも必要とされない私からしてみたら羨ましいって感じ。

[96. 匿名]

>>63
仕事内容はよく分からないけど賞与なしのところに就職したんだから当たり前じゃん。
時短ならフルタイムに戻れば給料上がるし。

[97. 匿名]

>>5
意外と多いよ
ただ全然辞めないしアップもしてない

[98. 匿名]

>>1
うちの派遣もいた


派遣A：時給あがらないなら辞めます（自信満々）
人事：上げられないんで辞めてもらって結構です（怒）
派遣A：あげなくていいので更新してください（必死）
人事：お疲れ様でした


派遣B：離婚するので時給あげてください
人事：あげられないので契約満了です。お疲れ様でした。


嘘みたいな本当の話。
2人とも半年〜1年くらいの在籍の人で、です。
普段から文句ばっかりで権利ばかり要求して社員を見下してる人たちだったので、人事担当がはっきり言ってくれてすっきりしました。



主さんの普段の勤務態度や会社への貢献度はわかりませんが、多少のリスクはあると思うので、慎重に！！

[99. 匿名]

>>1
時短って子育て中ですか？

産休取りませんでした？育休取りませんでした？
子供が小さい時に突然の休み取りませんでした？
権利かもしれませんが、あなたが権利を振りかざしてるときに、周りはそれをカバーしてきたのです。

それをこの上、もっとボーナス上げろ？
やめちまえ。

[100. 匿名]

契約切られたことに怒って泣きながら辞めますって言った人が、なぜか引き止められて給料上がってるのに、その人よりシャカリキに働いて残留を認められた私は給料上がらなかった。なぜだろう。

[101. 匿名]

>>99
取っていません。子供がある程度大きくなってからの就活しての服飾です。一度も子供関連で休んだ事ありません。

[102. 匿名]

>>55
辞めた後つながっていたいです！参考にします。ありがとうございます。

[103. 匿名]

>>81
これでも24時間顧客からの問い合わせ窓口になってる人は営業の人だよね。

アシスタントはしかたないんじゃない？
そんな大きい仕事で自分の担当がアシスタントの時短って言われたら
客は不安になると思うんだけど。

[104. 匿名]

>>93
ありがとうございます！営業の方が皆さんそのように考えて下さったら、とても嬉しい事です。また、私が伝えたかった事をまさに文字にして下さっていて嬉しかったです。

[105. 匿名]

>>87
留まってもらってももうそんなに今後優遇されないと思う。
だってそりゃそうでしょ。
すぐやめるとかいうの、うっとおしすぎるし
信頼できないよね。
ましてや他社と二股状態とかエグすぎるわ。

[106. 匿名]

>>80
え？前も交渉してるの？

あんまり要求がすぎると次はざっくりいかれるかも。月給アップの上に今度はボーナスアップまでって。しかも契約にないんだから会社から見たらごねてるって思われるんじゃない？

[107. 匿名]

>>3
すごいね。うち大手だから給料は厳密。上げてくださいで上げられることなんて100％無理。羨ましいわ。

[108. 匿名]

退職希望を伝えたら、給与アップを提示され引き止められたことはあります。辞めたい理由は給与面ではなかったので、そのまま退職しました。転職して給与も環境も良くなりました✨

が、家庭の事情でその職場を辞めざるを得ず、次の転職先では給与も環境も悪くなりました😭　人生、なかなかうまく行きませんね……。

[109. 匿名]

>>93
雇用契約書にボーナス支給はないのに、ボーナスを上げてくれっていう交渉がまずはお門違いなんじゃない？
正当に評価されないんじゃなくて、非正規ならば、正当に評価されてもそのレベルなんだよ。まずは社員に還元。

[110. 匿名]

>>1 まさに退職の意思を伝えました
給料上げて欲しい訳ではなくて、この時間まで仕事しても他の皆の方が頑張っている
1番頑張っていないのが私らしいです、正職員の人達がこぞって先に帰ってしまって今の今まで残業していたのに無能言われました
パートだから悔しかった 会社名暴露したいくらい悔しい

[111. 匿名]

試す感じではなく本気で辞めてもいいやって伝えたら、給料を上げてくれたので残ったことがあります。

[112. 匿名]

>>80
すごいね。
相当お仕事ができるんだね。
アシスタントというお仕事。

[113. 匿名]

時短ならボーナス低くて当たり前なのに？変な人だなー
時短で売り上げトップで会社に利益を多く出してるならわかるけどさ

[114. 匿名]

>>101
「一度も」。そんなに偉そうにいうことですか？
それならフルタイムで働けば？

そもそも時短で月に20時間他の人より短い勤務時間ですよね。年間で240時間は他の人より働いてないのに、ボーナス少ないのは当然では？

[115. 匿名]

時給上げてくれるって言ったけどもう嫌過ぎてそのまま辞めた。

[116. 匿名]

中小企業ですが、転職活動しているのを察知され（仕事終わりに面接行くから髪型とかメイクで）基本給が3万アップしました。嬉しくて1回転職活動やめましたが結局1年後に辞めました。

[117. 匿名]

>>63
主、もしかして、見込み客からの問い合わせの電話を受けて、軽く説明してパンフレット送ったりして、その後営業担当に引き継いで、営業担当が5000万の商談まとめた。それで営業担当が500万のインセンティブもらったから私にもよこせと？！

時短の営業アシスタントが、営業担当と同じだけ貢献してると思い込んでる時点で頭おかしいし、あなたの評価の「S」は時短の営業アシスタントとしては、だよ。

[118. 匿名]

私は給料上げるから続けてってとめられたけどその卑怯さもますます嫌になって更に辞める意思が固まった。

そうやって引き止めるなら最初からこの人に応じた待遇とか給料支払えよ!って思う。
何も言わなかったらこのままのつもりだったのかよって思ったらほんと無理。

言わない人が損みたいなのすごいムカつく。

そーゆーの無理です。って言って辞めてスッキリしかない。

[119. 匿名]

>>1
多分辞めたら他ないよ

[120. 匿名]

>>97
じゃ意味ないよね笑
言い損だし、幼稚だと思われるだけ

[121. 匿名]

うちの旦那は引き抜きの話きてるって社長に率直に伝えて、相手の条件より上の額出して貰ったらしい。会社の経営状態とか聞きながら。以降ちゃんと相談出来るのお前だけだってよく相談されたりしてるわ。管理職の下剋上阻止したからね。

[122. 匿名]

>>121
ここ旦那トピじゃないんだけど寝ぼけてんの？

[123. 匿名]

>>11
私経審があがる資格2つも取ったのにあまり給料上がりませんでした
うちの会社で女性でこんなに点数稼いでるの私くらいだと思う

[124. 匿名]

>>20
そんなだから採用されないのでは？？？？