適当すぎる業務引き継ぎ、上司は「退職した前任者に会いに行け」――「その場で退職の意思を告げました」と語る30代男性

[1. 匿名]

適当すぎる業務引き継ぎ、上司は「退職した前任者に会いに行け」――「その場で退職の意思を告げました」と語る30代男性 | キャリコネニュース

新入社員は仕事を覚えようと意欲的になるものだ。しかし、どの職場でも懇切丁寧に仕事を教えてもらえるとは限らない。

「同じポジションの先輩社員は、私の入社時点で退職が決まっていましたが、引き継ぎをせず。『適当に合わせてください』と言って、1か月後に去っていきました。残された私は、業務手順や社内承認の方法もわからない状態。連日終電ギリギリまで残業しては業務整理をすることに」

その後、退職を決定づける出来事が起きた。

「そもそも聞かされていない、記録も残っていないプロジェクトがあると発覚。引き継げていないことを??責されてしまいました」

完全な前任者の非にもかかわらず、責められてはたまったものではない。男性は上長に直談判した。

「面接時の確認事項との相違点を伝えると『そんな質問された？覚えてない』と言われました。また、管理職が前任者の業務状況を把握できていないことを指摘すると『俺は業務内容を把握する必要はない。過去の記録がないなら前任者に会いに行け』と。これは無理だと確信し、その場で退職の意思を告げました」

[2. 匿名]

引き継ぎ3ヶ月は必要だって。月一の業務もあるんだし

[3. 匿名]

転職ガチャ失敗すね

[4. 匿名]

そんなクソみたいな会社秒でやめてOK

[5. 匿名]

まあ酷い会社だね。やめて良かったと思うかな

[6. 匿名]

引き継ぎ期間ほぼなかったよ
過去の資料があったからそれをみながらやればいける

[7. 匿名]

変な会社ってあるよね。

[8. 匿名]

>>3
なんでもガチャっていう人なんなの？流行りなの？

[9. 匿名]

なんだその会社。

[10. 匿名]

そんな事言ったっけ？や覚えていないは危険因子。

[11. 匿名]

判断が早イイネ！
そんな適当な所は後々も適当のオンパレードなんだろうな

[12. 匿名]

>>8
親ガチャ、子供ガチャ
キモいよね。何言ってんだろって思う

[13. 匿名]

上長と前任者の間に何かしらあったんだろうけど何の関係も無い後任に適当に合わせろって丸投げすんのは駄目だろ

[14. 匿名]

>>8
言いたいだけのミーハーなんだよ

[15. 匿名]

いいと思います
私も産休の代替で引き継ぎ書なしでした
引き継ぎ書なしなんて初めてで
すごく大変でした

[16. 匿名]

>>2
辞める側からしたら
勘弁してよの長さだわ
1ヶ月が限界です
マニュアル丁寧に作るからそれで勘弁して

[17. 匿名]

引き継ぎ問題の責任はおっ被せられることになるだろうな
なんとか本当の責任者に責任を被せられるといいね

[18. 匿名]

>>3
転職がガチャな訳ないじゃん、ちゃんと技術を磨いてキャリアをつめば、ほっといてもホワイト企業からお声がかかるよ、何の努力もしてない人が就活したらガチャになるのかもね。

[19. 匿名]

総理大臣でさえ、ある日突然辞めちゃう国だからね

[20. 匿名]

なんの理由が知らないが1年間引き継ぎしてた人いたw
マニュアルは無し

[21. 匿名]

>>14
しかもオタク

[22. 匿名]

前任もそれで辞めてて聞きに行っても知らなかったりしてね

[23. 匿名]

>>19
鋭いね
一国の首相ですらどうにかなるんだから
一会社員なんて確かにどうにでもなるよねw

[24. 匿名]

私も、仕事いっぱい残してごめんねいっていたけど、一年ほっておいたとか、工程表を1週間前に渡すとか、手始めに取り掛かろうとしたら発覚恐れてか、それはまだやらなくていいとか。行政チェックが入る仕事なのに最悪。私もその後、間に合うようにやるだけやって飛びました‼︎
　するやつはする。ずるいよ‼︎

[25. 匿名]

>>8
昔は「くじ運悪かったねー」とか言ったじゃん？それが時代の流れで進化したんだよ。
定着するかはわからないし、まぁ一時の流行りじゃない？

[26. 匿名]

退職の意思を告げた後の上長の反応が知りたいわ
現在の様子も

[27. 匿名]

引き継ぎなかったけど前任者がやった前の資料見ればええか、と思ったら前任者がいい加減にしてて殆どが違ってたのでめちゃくちゃ大変だった…聞いて回った

[28. 匿名]

>>2
それ言ったらいつまで経っても辞められないじゃん
年単位の業務だってあるし
1年間も引き継ぎなんて言われたらバックレる

[29. 匿名]

私も一人事務なのに引継ぎ５日で終わったな
全部前の会社やその前の会社でやってたことだから問題なかったけど、そうじゃなかったら大変だったと思う

[30. 匿名]

>>2
これ夜に逆転するよ
プラマイ

[31. 匿名]

>>19
1年前の資料はシュレッダーにかけて無かったことに

[32. 匿名]

いいと思う
さっさと決断できてよかった

[33. 匿名]

プロジェクトを引き継ぎしない前任者とそのプロジェクトの記録がないって何事？？
普通、何らかの書類は残るじゃ…口約束や口頭のみで始動しないだろ。
不思議な会社だ…

[34. 匿名]

>>16
私は半年前に言って4ヶ月前には後任の方に来てもらってた。細かい書類の多い事務だから。

[35. 匿名]

>>7
今、パートに行ってる所。
「検査をお願いします‼︎」
「どのような物が悪いのでしょうか？」
「は？おかしなものですよ。おかしなモノをはねて下さい」
「どの様な物が悪いのでしょうか？」
「おかしな物はおかしな物ですよ。」
コイツとは話が通じないと思った

[36. 匿名]

> 業務手順や社内承認の方法もわからない状態
新卒ならまだしも、社会人経験があるならこの位の確認は自分の為にもしておかなきゃ…
引き継ぎがされていない事を周りに伝えたりもせず、前任者がいなくなっても滞りなく仕事ができるかを確認しながら動かなかった本人にも相当問題はあると思う。

[37. 匿名]

>>31
後は　覚えてない
便利な言葉。

[38. 匿名]

>>8
流行りだと思うよ
うちの子言ってるもの

自分の子供の頃だっていろんな流行り言葉があったじゃない
そういうの棚に上げて今の言葉だけ攻撃してるのってどうなの？

[39. 匿名]

>>35
それだけではなんとも
基準クリアしているか検査してくださいってことじゃないの？
おかしなところを探してはねといてってわかるけどな

[40. 匿名]

無能

[41. 匿名]

責任をなすりつけあってて草

[42. 匿名]

>>28
昔、30代前半で結婚したくて婚活していた先輩が結婚して辞めることになり私の同期が引き継ぎしたんだけど、その先輩が思い描いた結婚相手じゃなかったらしく「心配だから、1年は一緒に仕事見るね！入籍や挙式も1年後にやるね」って言われて1年間一緒に仕事してた。その間結婚相手の愚痴聞かされてたって言ってたw

[43. 匿名]

>>36
同感。少しは自分でなんとかすることもしないで前任者と会社だけが悪いじゃ、他行ってもまたやーめたになるだろうねこの人。

[44. 匿名]

>>2
辞める人しか業務把握してないってことなのかな？
業務リストアップして引き継ぎ期間からはみ出てしまうものは把握している人に引き継ぎお願いしますと出来ればいいと思う

[45. 匿名]

>>2
特殊な業務じゃなければ長くても1ヶ月程度で引き継ぎでしょ
短いところはもっと短いし

[46. 匿名]

その引き継ぎも前任者からまともな引き継ぎされてない可能性があるよ。
引き継ぎ出来ない連鎖

[47. 匿名]

どの職場でも懇切丁寧に仕事を教えてもらえるとは限らない。

そんな甘っちょろい内容じゃなかったでござる。

[48. 匿名]

>>2
引き継ぐ側としては、こういう志のある人だと良いなと思います。

辞めるんだからいいやと何でもかんでも丸投げの人が多いこと。

[49. 匿名]

私も派遣で産休入る人の代替で期間限定で入ったのに、その産休入る人が全然教えてくれなくて。
いきなり倉庫入れられて、「整理してください。いらないものは破棄してください」ってだけ言われていなくなったり、
営業事務だったんだけど社内システム一切教えてくれなくて、伝票も触らせてくれなくて
ひたすら物品のコードだけおぼえさせられた。
そして産休入っていったｗ

破棄する物の基準、社内システムの使い方、聞いても教えてくれなかったな。
他の事務さんも教えてくれなくて、辞めるしかなかった。

[50. 匿名]

過去にいた会社でも似た事あったな
前任がいなくなってから後任を採る→何もわからない後任に社内システムをいきなり触らせるから使い方に関する質問が全部こっち宛に飛んでくる
仕方ないから教えるものの、この役割本来は私じゃないだろと思ってたw

[51. 匿名]

>>2
辞める方の立場になってみようか。退職の意思を伝えて次の人を募集して入社するまでの期間も結構あるし、そこから3ヶ月なんて無理。次の仕事見つけてから辞める人は期限が限られてるし。
月1の業務入れても1ヶ月あれば大体何とかなるもんよ。

[52. 匿名]

>>2
うちの会社は事故で亡くなった人、鬱で失踪した人、病気などで翌日から出社しなくなると言うことが過去にあったので普段からあの人がいなければ困ると言うことが起こらないようにお互いの仕事を教えあってる。
なので有休もわりと取りやすい。
経営者なら当然のリスク管理だと思うけど。

[53. 匿名]

前任者も色々嫌になって辞めたんだろね。
引き継ぎするのが責任っちゃ責任だけど、法律上いつでも辞める権利は有るし難しいね。

[54. 匿名]

>>30
現時点で>>2にプラス付けてる人達は現実を知らなさすぎだね

[55. 匿名]

>>52
人員確保できるところじゃないと難しいよ、それは。
支所みたいな小さい所だとまず無理。

経営者、責任者は、きちんと教える事を指示すべき。進捗確かめるべき。

[56. 匿名]

>>1
1ヵ月も引継ぎやってくれたらいい方じゃないかな。
前任者の非って言ってるけど、これは会社側の非で前任者に非は無いと思う。業務の内容を1人しか把握してないなんて会社が悪い。
この人が退職した後に入った人は1日も引継ぎが無い状態だよね。後任の人からすると前任の>>1の人が1番無責任と思うんじゃないかな。

[57. 匿名]

>>55
じゃあ誰か交通事故で亡くなったらどうするの？

[58. 匿名]

>>30
残念でしたw

[59. 匿名]

>>38
大学生ぐらいまでの年齢の人ではなく、成人して何年も経つような大人まで使うからじゃない？

[60. 匿名]

>>57
そんな事めちゃくちゃ頻繁にある訳じゃないから…ｗ
病欠とかはわかるけど。
1年に一度もない不慮の事故を想定して全員のリスクマネジメントするのはちょっと用意周到すぎる。
交通事故に遭わないようにする、労働災害起こさないようにする、なら分かるけど。
業務内容の把握は上司がしてるでしょう。上司が指示して上司がかぶってやるしかないよ。

[61. 匿名]

>>23
総理大臣の方が細かいことやらないし、虎視眈々とした周りが助けてくれそうだから何とかなりそう

[62. 匿名]

>>8
意味通じるし、今はそれが若い子で主流なんだからいいんじゃない？

[63. 匿名]

私は1週間だったからお互い必死で引き継ぎした笑

[64. 匿名]

>>30
逆転いつするのか楽しみー♪当たると良いね

[65. 匿名]

小さい会社で何でも屋だったから、引き継ぎ項目が膨大だった。とてもじゃないけど文書だけでは引き継げないと思ったので、上司に「後任の方と一緒に実地で引き継ぎしたいです」とお願いしても後任の方に無理強いできないとかの理由で却下され、結局200ページぐらいの写真、動画付き引継書作ったよ。最後有給消化もできず、残業しながら作っていたので、なんなんだろうこの会社、と納得いかなかった。後で聞いたら後任の人有給とってたから引き継ぎこれなかったらしいし。。。10年以上ぶりのまとまった休み欲しかったな。

[66. 匿名]

>>39
その基準が無いんですよ！
寸法の基準とかだったらわかるけど目視なのにおかしなモノって…と言う事なんです。理解していただけけましたか？

[67. 匿名]

>>30
ダッサーww

[68. 匿名]

>>66
じゃ基準くださいって言えばいいのに

[69. 匿名]

>>16
マニュアル完璧に作れると思ってる時点で仕事できない人決定w

[70. 匿名]

>>54
言い訳ダサいよ

[71. 匿名]

>>66
そういう指示をする人ってそもそも【基準】が説明出来ない人なんですよね。
『〜な感じ』とか『いい具合にやっといて』とか言って、こちら側が悩んで【チェック事項】まとめて提出してもレスポンス無いので正解か不正解かわからない。
仕事の説明がきちんと出来ない人の下につくと、本当に不幸です。意外に【仕事が出来る】けどチームでなく【ひとりで】やってしまう人間にこういうタイプ多いような気がします。

[72. 匿名]

>>30
言い切っておいて当たってなーい。ださーい

[73. 匿名]

>>60
あなたリスク管理なってないね

[74. 匿名]

>>1
前任者がそんな人なら2週間もあればやばいなって気付きそうやけどな。前任者いる期間中に上司に相談出来た感じする。
適当に合わせてくださいと言われ、1ヶ月焦らず合わせられるのもなかなかです。

[75. 匿名]

まあ引継ぎに関しては法的義務ではないけど、ちゃんとやらないのは人としてのモラルのなさを疑うよね。

[76. 匿名]

>>35
わ～。元上司と同じ！笑
私の場合、数値で表せることの「おかしいと思うところ」だから「この資料はこれ以上の数値は変」とか指導しやすいはずなのに「おかしいところ」の一点張り。
試しに「この資料のここは？」と聞いたら「これは許容範囲」だって。意味がわからん。笑

[77. 匿名]

>>75
とんでもない目にあわされた。
イベントの計画で必要な昨年のデータがなかった。
バカすぎる…怒り通り越して呆れたね。

[78. 匿名]

管理職が無能だと詰む。
私、大量の業務持ってたから求人かけて引き継ぎもできるように4ヶ月前に退職の意思を伝えたにも関わらず、上司一向に動かず、前日まで「私辞めるの知ってるよね？」と思いながら仕事した。
仕方ないから分厚い引き継ぎ書頑張って作って、せっかく辞めたのに時給たった1000円で呼び出された。引き継がれることになった人の為に嫌々行きました。
本当無能。4ヶ月何してたんだよ。

[79. 匿名]

>>68
どう言うのが悪いのですか？と聞いてるのにおかしなモノとしか言わないんですよ。
見せていただけますか？と聞いたら、色々と悪いのがあるからワカランって…教える立場の人間か？と思いましたよ

[80. 匿名]

>>37
痴呆な人間でないと政治家になれないと言う真実

[81. 匿名]

>>60
いやいやいやまともな会社なら急な穴想定して業務内容複数が把握するようにしてるわ
イレギュラーなことならともかく、レギュラー業務共有するなんて基本でしょう

[82. 匿名]

結局真面目な人が損をするんだよね
辞めてからできる復讐としては会社の評判をボロクソに書くことくらいかな

[83. 匿名]

>>72
しつけーぞ