職場で戦力として期待されて育てられている人の扱われ方とは？

[1. 匿名]

どんな感じだと思いますか？
私は戦力として期待されて育てられている人には常に新しい仕事をどんどん覚えさせられて割り振られていて、また意外と些細なミスでも指摘されて叱られているような気がします。
逆に戦力として期待されていない人は新しい仕事を覚えさせられない。ミスしても指摘されずに勝手に直されて次は頼まれなくなり仕事が減って楽になっている気がします。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

>>1
そうだと思います

[4. 匿名]

主がもう全部言うてもーてるw

[5. 匿名]

職場で戦力として期待されて育てられている人　は最終的に本社へ戻される

[6. 匿名]

最初から給料がいい

[7. 匿名]

小さな会社に時々いる東大生は出世させるため
辞められたら困るから優しく接してるよね

[8. 匿名]

何でもすんなり意見が通る

[9. 匿名]

期待されてる人は会社の中の喜び組みたいな人たちにやたら絡まれてる

[10. 匿名]

質問したらプラスαで教えてもらえる。
期待されてない人は最低限だけ。

[11. 匿名]

[12. 匿名]

戦力として期待→佐藤輝明

[13. 匿名]

>>1
めちゃくちゃ怒られる人
可愛がられて甘やかされる人もいるけど、実はその人らは愛玩用で戦力にはされてないと思う
きついこと言われる人の方が実際は見込みがあると思われてるパターンが多い

[14. 匿名]

仕事どんどん振られる

[15. 匿名]

とても優秀だと社長が手元において手放さない為に転勤がない人もいる

[16. 匿名]

公務系だと最前線の忙しい部分は派遣やバイトで回して、新人職員はゆっくり育ててる感じ。

[17. 匿名]

期待と違うかもしれないけれど、そつなくこなすタイプは意外と可愛がられない

[18. 匿名]

裁量持たせてもらえる

[19. 匿名]

見極めが難しいよね
本当に出来なくて言われてるだけなのに期待されてると思い込んでる人もいそう

[20. 匿名]

戦力な人：その部署で囲われる
　　　　　大きい会社だと出世のために分かりやすく花形部署を転々とさせられる

戦力外の人：花形でない部署を転々とさせられる

[21. 匿名]

怒られ方の度合いが違う。仕事をよく回される人は期待されている

[22. 匿名]

若いけど仕事でも期待されていろいろ任されていて
本人もやる気で周りに好印象持たれてる人には
爽やかな風が吹いてるような印象

戦力外の人って他人の揚げ足取るようなことしか言わない
どんよりした目をしてる

[23. 匿名]

>>13
バカすぎて怒られてる人もいる

[24. 匿名]

>>1
なんだかんだで注意されたり怒られてる人は戦力扱いされてる
上辺仲良いように見えても「も〜笑」とかで済まされる人の方が案外危なかったりする

[25. 匿名]

やたら会議やミーティングに出させられる
取引先にも会わせて顔覚えさせるようにする

[26. 匿名]

>>23
期待されないとバカでも「本当にやばいな〜笑」で流されて終わることあるよ

[27. 匿名]

辺鄙なところに配属されない
異動に拒否権とまで言わないが、普通の人は有無を言わさず転勤のところ期待されてる人は事例の前に意向を聞かれる

[28. 匿名]

成長期待される人は結構厳しく指導されるよ
でもパワハラとは違う感じ
どう違うのか表現が難しいけど

[29. 匿名]

>>1
私段々後者になってきてる。管理職まで育成しようと色んな仕事振られたけど結果出せず、そろそろ諦められ始めている…。私的には難易度高い仕事に苦しむことなくなって楽w

[30. 匿名]

>>16
ブラック中小もそれ
バイトをぶっつけ本番の最前線実働部隊に放り込む

[31. 匿名]

期待されてない人は同じ仕事しか与えられないんだ、、

私、毎日同じ仕事ばっかりだったな、、

同期は新しい仕事もらってた

[32. 匿名]

>>9
喜び組てw
正にそれだわww

[33. 匿名]

期待されるから上司の当たりもキツくなるよね。
有能な部下は対等に近い態度になってしまうからかな。
逆に無能な部下には子供を扱うような甘い態度。そのかわり新しい仕事も与えない。

[34. 匿名]

>>1
期待されてる人って、いかにもいい人っぽい感じの人が多い反面、急に辞めちゃったりするのよね…申し訳なくてなかなか言えないのかな

[35. 匿名]

良い大学を出た新卒の正社員の女性、私達と違って大切にされてる。
現在の社員では、その子が一番良い大学。
雑用は私たち。
美人なのも手伝って、先輩男性社員の優しいこと。
その子が、お腹痛いと言った時、私達が体調を崩した時との反応とは明らかに違う。
優しいというか…

[36. 匿名]

意見を求められる。

あなたはどう思う？
どう対処したら正解だったかな？とかベテランさんから話をふられる。
反対に期待してない人には結果だけ伝えるか、結果さえも伝えない。

[37. 匿名]

>>1
新しい仕事をどんどん覚えさせられるけど、周囲からフォローがあると報われるよね
新しい仕事をどんどん覚えさせられっぱなしのぱなし状態は苦痛でしかないから

[38. 匿名]

>>1
期待されてキツク叱られ仕事量増やされる人、戦力にならず諦められて仕事が楽な人、
同期ならある程度のポジションになるまでは給料ほぼ同じだから、期待されてる人は理不尽に感じて辞めていく。

[39. 匿名]

「戦力」と「お気に入り」は違う気がします

「戦力」は数字出してくれるから、気に食わなくても手放せないが、部下の方から去られてしまう

「お気に入り」イエスマンだから居心地いいから手放せないが、飽きても他部署で引き取ってくれないからお荷物になり、案外リストラ候補にあがりやすい

[40. 匿名]

会社の将来を担う人材だからとかなんとか言われて人事異動命令で色んな部署にまわされる
経験を積む為らしい

[41. 匿名]

社長や偉いおじさん達から雑談を持ちかけられる社員達は期待度が高いのかな？

私は同じ部署にいるのに気さくに声をかけられた事が全くない。
時々誰とも会話せずただ黙々と仕事している自分に嫌気がさす。

[42. 匿名]

>>1
それは上司がきちんと考えて仕事してる場合だけだよ。
私の元上司も自分がやってたなかなか責任のある仕事までどんどん振ってきて、私も期待されてるんだか信用されてるんだかと思って無理してでもきちんとこなしてきたよ。
でも、家庭の事情で残業があまりできなくなって相談(就業規則でも、申し出ていいと記載がある案件)したら、秒で拒否られて辞めることになった。
私が辞めた後、何日も徹夜して、期限も守れず本社に怒られてたと同僚に聞いたけど、あれはただの嫌がらせかなって思ってしまうよ。

[43. 匿名]

>>28
仕事を覚えて早く一人前に成ろうと
している人は、注意されたり、叱られたりしても
それをパワハラとは思わない。
逆に「今に見てろ！」とヤル気スイッチが入る。

[44. 匿名]

パワハラじゃない叱り方をされると、頑張ろうってなる
私がしたことを密かに修正されていたり、至らないところあったら言ってくれと言っているのに私には何も言われなくて陰でコソコソ言われたところでは、成長できなかった

[45. 匿名]

>>25
確かに！
出来る人は、社外の取引先を紹介するのが早いかも

[46. 匿名]

>>1
これを読んで尚且つプラスの多さを見て安心した
転職して次から次へと新しい事教えられて自分のキャパ的にパンクしそうでめげそうになってたんだ
期待されてるんだと思うと頑張れるわ

[47. 匿名]

>>29
残念だったね。
それ、戦力だと思われて仕事ふられてたんじゃなくて、出来る人と出来ない人を分ける為に試してやらせてただけだと思う。
常にふるいにかけないとね、会社側は。

[48. 匿名]

周りに期待されて失敗したときの、こいつ思ったより使えないって諦められた雰囲気が一番きついよ。

[49. 匿名]

>>9
喜び組笑
自分の会社だけだと思ってだけど、どの会社にもいるんだね

[50. 匿名]

>>1
良いように使われてるだけだと思ってたけどそういう考えもあるのか

[51. 匿名]

何かそれ知って複雑だな〜…
何で私ばっかり言われなあかんねんって思ってたけど期待してくれてるならちょっと嬉しい
でも根がめちゃくちゃネガティブだからそう思えない。

[52. 匿名]

>>1
出世ペースが早い
ソースは私

[53. 匿名]

>>26
わかる、同じ部署の後輩がまさにそれ
あーだこーだ立派な言い訳もするからみんな面倒で怒らない
でも本人は「お気に入りだから可愛がれてる私☆」とますます調子に乗ってる
一度こっぴどく怒られてしまえ！

[54. 匿名]

>>1
その通りだと思う。うちの会社は同じ。
できる人にはどんどんやらせるけど、できない人にはやらせない。
仕事多く割り振られる人が昇進とか目指してる人ならいいけど別にそうじゃないならただ不満になるだけだし良いと思えないけど。
同じ給料で業務量の差が半端ない。
仕事できない人はわざとミスって仕事増やされないようにしてるのかと思うぐらい。それできるってメンタル図太いやつだけど笑

[55. 匿名]

>>51
周りから「あなたは期待されてるから」と言われても、同じ給料なら怒られない期待されない方が得じゃん…と思うわ

[56. 匿名]

>>1
楽に働けるならそれもあり

[57. 匿名]

>>38
それだよね。
結局仕事できないほうがのうのうと居座るからね。
無理にでも責任あることやらせろよって思うけど、仕事できない人にやらせて無駄なミスされると尻拭いに時間取られるからやらせないんだってさ。給料泥棒じゃん…

[58. 匿名]

戦略期待→叱られる、改善するためのアドバイスをされる

戦力外→意地悪される、もしくは何も求められない

[59. 匿名]

期待値どころかもう何も任せられないレベルの人って窓際族みたいになるんだね。
まさかの同じ部署にそんな人がいてほんとにそうなるんだってびっくりした。
みんなやめてほしいって思ってるし他の人との関わり絶って一人雑用だけしてるんだけどめちゃくちゃ楽そう。
そんなに孤立してても耐えられるぐらい何も考えてなさそうな人。。迷惑極まりない。

[60. 匿名]

>>1
「期待している」と言いながら地位や給料に反映されないのは、ただの「遣り甲斐の搾取」だと気付いたから、言われても信用していない。「遣り甲斐の搾取」は見えないパワハラだよ。前職のあのクソジジイだけは絶対に許さない。

[61. 匿名]

>>17
うちの職場ではそういう人、後輩力がないと言われている

[62. 匿名]

今同じグループ内の5人中私1人だけいろんな仕事どんどん増やされて、明らかに多いし他の人がやらないのに何で私だけなのかってずっとイライラしてる。笑
他の人も全部私任せで頼りにならないし、この人達と同レベルで働くの嫌だからもうがんばって昇格して上のランクに昇格目指そうかなって思うようになった。
実際先輩がそれで抜けたから次は私の番かなって、、

[63. 匿名]

>>57
プラス100したいくらい同感
うちの職場も仕事できない人ほど楽な仕事で居心地よさそうだよ
図々しいメンタルでうらやましいわ

[64. 匿名]

>>35
若くてかわいくて頭もよかったら、大事にされて当たり前だろうね。おばさんたちが若くてかっこよくて高学歴の男をちやほやするのと同じよw

[65. 匿名]

>>55
わかる
「期待してるから」と人前で自分だけキツく叱られるのが同時に存在するのが辛い。元々ネガティブな性格だから最後は体調に支障が出た。仕事サボってるような人間と給料変わらないし。
異動の希望出して逃げたよ〜

[66. 匿名]

1番にセンス2番目に本人のキャラ
今まで何十人と若手を指導してきたけど仕事のできる人、伸びる人と伸びない人ははっきりと違いが分かる
出来ない人は何をやってもどんくさくセンスがない
指示待ちのマニュアル君で自身で考えようともしない
何かアクションを起こそうともせず常に受け姿勢
仕事の出来る人は積極的で頭の回転も速く行動を起こせる人
全部真逆のタイプ
車の運転でその人の性格もある程度分かって荒くたい運転をする人は仕事も荒い

[67. 匿名]

>>1
期待されてる人は常に新しい仕事をどんどん覚えさせられて割り振られていくのは同意
ただ、ミスは指摘されても叱られない
俺は昔もっと酷い失敗したけどなwとかフォロー入れてもらえる

期待されてない人はミスは叱られないけど人前で呆れられながら注意される

仕事の出来を期待されててもされてなくても出世はお偉いさんの覚えとタイミング次第だから、仕事できるから沢山背負わされてる人と逆にエクセル開いてるだけの人とはそこまで給料変わらない

[68. 匿名]

>>62
頑張れ！超頑張れ！
応援してる！

[69. 匿名]

これ、バイトに置き換えると変わってくる。
仕事頼まれないけど、楽しそうに働いてる人が羨ましい。
バイトだったら仕事頼まれたり押し付けられるのって都合いいように使われてるだけだよね。

[70. 匿名]

>>59
それ契約で雑用や補助だけすることになってるパートの方じゃない？
結構いるよそういう人
契約上、それ以上の業務は越権行為で手出し出来なかったりする場合がある

[71. 匿名]

>>40
どの部署でもうまくいかなくて、たらい回しにされている場合もある。
出世する人は花形部署を転々とする。売り上げのいい部署だから、必然的に評価も上がり、出世していく。

[72. 匿名]

>>1
ミスはミスした事実だけ(どこがミスしたとは言われない)指摘、叱責されて勝手に直されるのもやっぱり戦力外扱い？
どこが間違えているかは聞いても教えてくれないので分からなかったが、ミスしていた所直しておいたからとだけ言われた。

[73. 匿名]

>>40

管理職になりやすいのは経験積んで色んな視点から考えられる人だから
でないと管理職会議とかで議論にならない

[74. 匿名]

>>34

偉くなった時の年収や待遇とかをリアルに考えるようになって、若いうちに転職した方がいいかもって思うのかも

[75. 匿名]

>>1
なぜ私ばかり..と思ってしまう事もありましたがそういう可能性もあるんですね。心を真っ直ぐに気合い入れ直してみよう。

[76. 匿名]

どうせなら「あなたには期待してるよ」と直接言って欲しい
自分ばかり注意されると嫌われてるのか？と思ってしまうわ

[77. 匿名]

これ私がやるの！？って思うような仕事割り振られる。でも次回の査定でちゃんと反映されてボーナスUPや昇給してる
けど結局その期待が重くて辛くなっちゃうパターン

[78. 匿名]

自分仕事できる風できないなんですが周りからの期待がデカすぎてやばい

[79. 匿名]

>>34あるある ある意味切り替えが早いというか、やっぱり先々の事色々考えて行動してるんだろな

[80. 匿名]

>>1
その通りだと思います
なぜわかりきってることを聞くんでしょうか

[81. 匿名]

>>14
できるからね

[82. 匿名]

>>10
それだ！
育てたい人にはやり方＋どうしてそうなのか背景まで教えてる。どうでもいい人にはとりあえずこうやればいいからって言ってる。申し訳ないけど。

[83. 匿名]

外に行く部署で、2年目のときの編成チームが上司45歳、外に出れない精神病んだ50歳、週1回休みの再雇用65歳、2年目の私、1年目の後輩で実質的に私が3人分の仕事してました。

色んな相手先の会社に行き過ぎて、途中から何が何だか分からなくなってました。8人分位の数字をとってきて支社で一番評価されたけど、本当に大変すぎた。

期待してくれたからだからこそと信じたい。

[84. 匿名]

>>76私も結構厳しめに注意される事多くて、内心は結構ヘコんでる 私の場合は期待されてるようには思えない

[85. 匿名]

何で私ばっかりキツいんだろう、他の人が失敗してもそんなに怒られないのにってものすごく不満だったけど、飲み会の席で上司や先輩に謝られた。「期待してたきつく指導して申し訳ない、まともなのお前しかいないから」って、「流石にキツすぎますよ～いじめられてると思ってた！」ってハッキリ言って笑い話になった。

どうでもいい人にはあきれて物も言えないって言ってたけど自分が上の立場になったら気持ち分かった。

[86. 匿名]

期待されなくない。
応えられないから。

[87. 匿名]

>>72どこが間違ってたか教えないっておかしいな

[88. 匿名]

>>38
仕事できないのに居座れる人って、一種の才能だと思うからそれもそれで…
だって横で期待されて指導されてる人がいるのに、それを聞きつつ「君はそういうの気にしなくていいから〜」と適当に言われるのって嫌じゃないのかな

[89. 匿名]

>>70
違うよ。正社員だから辞めさせられないの…
パートさんもいるけど余裕でその人以上の仕事してくれてる。

[90. 匿名]

>>81
できる人にやらせるのが上としては楽なんだろうね。
できない人に長時間かけて説明してやらせても時間めちゃくちゃかけてってするのが手間なんでしょ。
私も何かお願いするならできる後輩にってしちゃうしな、とも思う。できない人にはまず頼めないけどその育成も含めてやらなきゃ仕事偏りまくるよね。

[91. 匿名]

>>88
仕事楽なのは羨ましいけど、普通そうなると気まずいし焦るよね。まあ普通の感覚としてはそうかもしれないけどそういう人は何とも思わないんでしょう。
思ってたら頑張るとかするはずだし。期待しても仕方ない人って思ってる。

[92. 匿名]

>>69
同じ時給だし、仕事の評価で出世とか関係ないもんね。
バイトにお願いする仕事は責任の伴わない、いわば誰がやってもいいようなもの（バイトをバカにしてるわけじゃない）だし。
それでも社員から頼りにされてる私！ってでかい顔する奴がいた。コキ使われてるのに。
そういう人を持ち上げて使っていたとしたら恐ろしい。

[93. 匿名]

>>14
出来ない人にガンガン仕事振ってパンクさせて
自分から辞めさせる方法もある

[94. 匿名]

>>47
何か嫌味なやっちゃな。

[95. 匿名]

>>39
すごくわかる。
今まさに、お気に入りがリストラ候補に挙がっている。
本人はお気に入りだったはずなのに何故？って感じだけど、そこに胡座をかいて努力もミスの反省もしなかった結果、マイナス面が大きくなり不利益でしかない人材になった。
戦力である人は多少扱いにくくても、結果をきちんと出して上司にとってプラス要因なので、辞めないように気を使っている。

[96. 匿名]

>>60
同感です
私も「期待している」「助かっている」「いつもありがとう」「信頼している」などと言ってくるわりに、上に掛け合ってくれるとか良かったことは全くなく、むしろ陰で何かヒソヒソと言われていることに気づいたので、とあるその職場は実務経験を積んだ後辞めました
他の職場では頑張っていたら自給50円上げてくれたとかあったので、そこはやりがいあったな～

[97. 匿名]

>>93
仕事できないくせに図太い人に仕事減らして干すようなことしても効果ないからその方がいいと思う。
仕事させないって甘やかしてるだけだわ

[98. 匿名]

>>34
怒られてばかりいるのが嫌だったんじゃないの。
ストレス溜まったとか。

[99. 匿名]

>>28
上司の指導が上手くないと余裕でパワハラになるよ
しっかりしてて人柄の良かった新人さん、最後は診断書と退職届郵送＆代行使って辞めてっちゃった
その判断は間違ってない職場環境とクソ上司

[100. 匿名]

>>92
社員から全く仕事頼まれない先輩がいた。
嫌われてるのか、信頼されてないからだろうなって思ってたら影で社員たちに混じってたまに飲みに行ってると聞いた。（コロナ前）
仕事、雑用は他にやらせておけばイイって事ですか、と察した。

[101. 匿名]

旦那と同じ職場だったけど、社宅のグレードの違いが一番大きかった。他は築10年近いアパートやハイツ。彼だけ、オートロック、システムキッチン付きの小さなマンション。築数年

[102. 匿名]

>>92
バイトは辞められたら困るから過度に仕事偏らせない。
頼みやすい人とかはいるけど、あまりにも頼まれるようなら逆に大切にされてないと思う。

[103. 匿名]

>>102
あと、職歴長いベテランより若手に頼みがち。
言いやすいから。

[104. 匿名]

>>62
がんばれー

[105. 匿名]

ミスの件は逆だと思ってた。重箱の隅をつつくようにちょっとしたミスでも祭り上げられてた
いじめだと思ってたよ

[106. 匿名]

恐らく私が今期待されてる側。余りに兼ねるのが難しい担当を複数任されたけど、子どもが小さく残業も限られた時間しか出来ないので減らしてくださいと上司へ頼んだ。
そしたら、私より他の先輩の業務が激減。生活残業しまくってるのを上司が見兼ねて、ほぼ担当削られてた。羨ましい〜と思ったけど、未だに残業されててビックリ。余程家に帰りたくないのか…

[107. 匿名]

工場のような毎日同じ仕事だと最低ラインの仕事しかできない人が得するよ。本当腹正しい。

[108. 匿名]

>>7

基督大か→東大院卒の人がベンチャーIT入ってきて、転職者の社長オリエンテーションに参加してた。

官僚にならず〜とか言ってたけど、ただ落ちただけだろうし発言がフワフていて本当に院でも東大行ったのか不思議だった。他にもそういう奴いたけど、先輩の事もフロアでネチネチ悪口言ってり底意地悪いのが多い世代だった。今年29の世代てなんかあったのかな？

[109. 匿名]

どんどん仕事振られて期待されてはいると思うんだけど、最終的な決定は若いもう一人の子の意見取り入れるんだよ。その子はほとんど残業もせず、めんどくさい仕事はしない。
なんかこんなに頑張ってるのにってバカバカしくなるし、正直すごく辛い。もう辞めようかと思ってる。

[110. 匿名]

上司からのあたりが本当にキツくて、1やることに2叱られる、でも新しいことはどんどん増えるみたいな事が半年以上続いてました。
限界が来て辞めると伝えたときに本当は仕事ができて期待していたからあたりがキツくなってしまった、申し訳ないと言われ引き止められまったく信じられなかったけど、ここみてこういう可能性もあるのかと思った。

まぁでも今までの言われようとかこいつ使えねぇ感の態度がどうも引っかかるので、上記のように言われた言葉は信じられずもう一度頑張る気力にもならないので結局やめる方向で動いてます。

私の場合は>>1のタイプじゃないかもしれないけど、>>1であるときの気づきのタイミングって重要だなと思った

[111. 匿名]

>>1
他所のミスでも許される。
将来に期待してるんだから今のこのくらいのミスはいいよいいよ。みたいな感じ。
ことある事に上の人に呼ばれる。
知らない間に本社の人に名前を覚えられている

[112. 匿名]

>>9
喜び組ってなに？

[113. 匿名]

お客さんからあらゆる問い合わせが電話で来る会社で働いてるんだけど、勤続数十年とかで問い合わせ内容にも詳しい社員が絶対電話に出ず、パート歴半年の私が出させられてる
当然分からない答えられない内容の時もあるので、周りに助けを求めるけど、絶対代わってもらえない

口頭で「これこれこう説明して」って言われるけど、初めて聞く内容で、メモを取ろうにも追いつかないくらいのスピードでペラペラッと説明される
だったら最初からお前がお客さんに説明しろよ！その方が早いしお客さんにも伝わるのに！とイライラが止まらない

[114. 匿名]

些細なミスも言われるけど、パートだし、昇給ないから厳しく指導されても困るよね。

[115. 匿名]

>>60
わかる。期待や評価は給与に反映すべきだわ。モチベーション上がって好循環。

[116. 匿名]

会社の売り上げが一番高い仕事を任されているから新しい仕事を振られることが無い。
会社からは、とにかく担当の仕事に集中するように言われているし忙し過ぎて周りの手伝いなんて出来ない状態。
周りから見たら全然仕事せずサボってるように見えるらしく陰口をいわれてる。文句は会社に言って欲しい。変わってくれるなら変わって欲しいくらい。陰口言ってる人は事情を知ったとしても絶対陰口言うと思う。
新しい仕事を振られない人の中に私みたいな人も居る。

[117. 匿名]

>>34
本当に期待されている場合と、うまく使われてるだけの場合もある。
たぶん後者だと気づいたんだよ。
仕事ばかり押し付けられて給料上がらないとか出世できないとか。
経験積んでるから、転職の方がいいって判断。

[118. 匿名]

>>13
うちも何か言われるとすぐに涙ぐむ人がいるんだけど、この子30過ぎたら痛い人だろうなと哀れみの目で見ている。

[119. 匿名]

>>51
素直で真面目にコツコツやる人はいいように利用されがちよね。

[120. 匿名]

パワハラばっかり受けていたけど、
部署を去るときに上司に

「どこに行っても恥ずかしくない社員になったと思ってる。」と言われた。


おかげで今でも重宝されてるけど
新人時代には戻りたくない。

[121. 匿名]

>>113
ユーザー対応って、責められる業務だけに、
せめてチームでは団結してないと心が折れますよね
戦力として期待しているからと言って、理不尽に無計画に負担をかけていいわけではないよ
主さんのことももっともだけど、期待から降ってくる仕事があまりにもきついなら、
評価者面談をして訊くのも手だと思うよ

[122. 匿名]

>>69
頼られないほうが休みやすいからね。真面目で頼られてる子が繁忙期休みづらくて何人も辞めていったよ。私は休ませてほしいから仕事与えないでほしいオーラ出して生きてるよ。

[123. 匿名]

>>113
色んな電話受けて学ぶこともあるからね。

[124. 匿名]

>>9
仕事実務組と喜び隊でうまく住み分ければいいのに、喜び隊は仕事もふってほしいしチヤホヤ楽しくも過ごしたいって思うらしく、実務組をやっかむんだよね。
仕事面でアテにならないから喜び隊員なのに。
今の職場の喜び隊員は自分達がしてる中途半端な仕事を誰かがフォローするのが当たり前だと思ってる。

[125. 匿名]

>>13
さじ加減を間違ってきつく言い過ぎて、フォローもなしで優秀な人が辞めまくる会社もある
そして期待されてないぬるま湯組が残りブラック企業化
元職場がそれだった

[126. 匿名]

>>121
優しいお言葉ありがとうございます😊
うちのチームでは休みがちな社員さんが多いせいか、パートが社員並みに仕事をしています
面談の時にそれとなく相談してみようと思います

[127. 匿名]

>>31
私もそうだった
でも「若いから怒られて当たり前」みたいな風潮あって、ミスしてなくても1ヶ月前の事で突然怒られたり、先輩なら何も言われない様な事で他の社員の前で吊し上げられて「ガル子さん、何のために職場来てるの？」って言われたり…

期待してないなら他の社員と同じく放置か、キツく言うならせめて私に聞こえる様に他の社員に悪口（「あの子何やってもダメだからさー」とか）言うのは止めて欲しかった

ちなみに同業に転職したら、出世はしてないけど平和
ミスしたら言われるし褒められもしないけど穏やかに接してくれる

[128. 匿名]

>>118
若い子？だったらいっぱいいっぱいになってるだけで歳重ねて経験積んだら落ち着くんじゃない？知らんけど

[129. 匿名]

>>1
怒られてない人(無能)は怒られてる人(有望)を見て、あいつまた怒られてダメな奴だなって思ってる。

[130. 匿名]

>>129
うちの先輩がその思い込みタイプ
それで有望な人のあら探しをして上司にチクる・誰も見てない所で嫌がらせを繰り返してる
逆ギレが凄くて上司も無能先輩の味方だから有望な人が次々辞める

[131. 匿名]

>>125
今職場がそうなってます。
一部のできる人のおかげで仕事が回ってる状態。
ぬるま湯組が仕事やできる人への文句や陰口を人一倍叩いてて、それが仕事になってる。
仕事こなしてる人は文句言ってる暇がない程忙しい。

[132. 匿名]

やめて〜…😭😭😭😭

[133. 匿名]

>>129
無能側だけど、駄目な奴とは思わないけど何でそんなに頑張れるのかなとは思う。
期待されて怒られて、人一倍行動して辛くなって辞めるって誰得なの。

[134. 匿名]

>>112
ぐぐって

[135. 匿名]

>>110
うちの上司は、期待している人には八つ当たりもするんだよ。
見ていて本当に可哀想なくらい。
本人も、私はサンドバッグなのでって言ってる。
期待+信頼されている人には、上司が甘えてる気がする。
ただし無能なので辞めて正解。
期待しているからって、何を言ってもいいわけじゃないよね。

[136. 匿名]

>>92
正社員にならないかと声かけるつもりかもよ

[137. 匿名]

>>106
仕事少ないのにずっと残業してる人いるよね。
遅いし無計画だし、その分さっさと終わらせてるこっちに仕事回ってくるからほんと迷惑。

[138. 匿名]

>>116
そんなに忙しい人が、サボってるって言われる？

[139. 匿名]

>>129
パートだけど、上司お気に入りの無能が酷すぎて、最近めちゃくちゃ怒られてる。
以前からよく怒られていた有能と同レベルになったと思ったのか、やたら仲良くしたがっている。
恐らく、愚痴を共有できると思ったのだろうけど、有能は自分のミスで怒られているわけじゃないので(リーダーだから他の人のミスや指導で怒られる)、共感してもらえるわけがない。
無能ってどこまでも無能。

[140. 匿名]

>>13
これ、見分けが難しい場合もあるよね。
特に女に多いけど嫌い・気に入らないという理由でその子が失敗するとめちゃ怒る。仲のいい人が同じ失敗しても全然怒らなかったりする。

[141. 匿名]

>>138
一つ一つの内容が濃いので総量だけで見られると少ない印象だからです。
陰口言ってる人達は内容を理解していません。

[142. 匿名]

>>82
「どうでもいい人」側の人間ですがよく分かります。質問をしても、教える気ないだろうって思えるようなぞんざいな扱いを受けています…。

[143. 匿名]

>>13
愛玩用…！！
的確な表現すぎて衝撃だよ！
そーいう子、前職にいた。
24で入ってきて死ぬほど可愛がられて、30過ぎたら「痛いオバちゃん」と後輩に言われていた。

[144. 匿名]

>>54
まさに私がそれでした。
自律神経失調症になって、転職活動中です。

営業で３年間、上司が全く助けてくれない中、一人でずっとノルマこなしてきた。
でも給料は変わらないし、一人でできない子は上司が助けてあげる。
別に私に対してのフォローも全くない。
明らかにやる気のない人には、もう上司が一人で数字作って、契約だけその人にいかせてた。
そういう人に限って図太いから辞めないんだよね。

そんなやつと給料一緒で、
私は必死で耐えてきて、もう営業は嫌ですと言ったのに
今まで頑張ってきたから、できるんだから
と言って、もっとハードな営業部に部署異動させられた。
挨拶もまともにできず、「わざとやってるの？」ってくらい物忘れや無くし物激しくて
そのくせプライド高くて自慢話ばっかりで謝ったりもできなくて
客に毎回クレームもらって子会社に左遷されたやつとほとんど一緒の給料なのに。

不眠と過眠を繰り返し、２５歳なのに白髪が生えてきて、抗うつ剤飲んでいた時に
ガルで何気なく書き込んだら
「メンタルクリニックに通わなくてもできる仕事なんてたくさんある」
「まだ２０代なんだから」
って言われてハッとした。

まあ、改めて別に結婚したら辞めても良い程度だし、
そもそもプライベートの時間も作れないことに不満を覚えていた
ってことにようやく気付けました。
良い機会だと思うので、ある意味感謝ですね。

[145. 匿名]

何かにつけて名前を呼ばれて、仕事を頼まれる人。そして失敗してもフォローして貰ってる人。
ただ、上司の方がクズで、ぶん投げるだけで何もしないケースもある。本人が辞めると言って初めて「期待してたから…」とか言うけど、もう遅いよね。

[146. 匿名]

>>23
馬鹿でも期待されてるから怒られるんだよ
私もバイトで指導する側だったけど注意はこの子ならできるようになるって期待込めてたし
逆にどうしようもない奴には怒りも湧かずに放置かましてた

[147. 匿名]

>>141
面白いから言っているだけ

[148. 匿名]

上司の上司が直接様子を観察しに訪れる。

[149. 匿名]

>>1
そうやって、仕事できる人がやめていくんだよね。
戦力になる人と昇進できる人は別だと社会人になって分かったよ。
悪いことで会社が新聞に載った大手企業勤務でした。

[150. 匿名]

>>116
扱いにくそう

[151. 匿名]

育てようとしてくる人とそれを阻止しようとする人がいつもセットでやってくるんだなあ
そういう星の下にでも生まれたんかいってくらい

[152. 匿名]

>>76
私もそうだった。退職したい旨、話したら全力で引き止められたけど結局、対策何もないし常に仕事仕事、家にいても仕事仕事で病みかけて、私は管理職でもないし、強引に退職した形になりました。期待は分かるけど、それなりの対策や理解が欲しかった。

[153. 匿名]

私が立てたトピ？！と一瞬ビックリしました。

私はどこの現場でも『トップではなく、下っ端でもない』いつも間に挟まれる立ち位置。いまも年次や職位としては中間で、だけど何故かいつも期待はされその結果、自分のキャパシティを越える内容や量の仕事を任せられる。どんなにもう少し負荷を軽くしてほしくても、認められない。でもちょっと能力が低めな人は徹底的に守られ、負荷は最小限。同じ給料で何でなのかと思う。
なんでいつも期待という言葉をぶら下げられて、いいように使われまくるんだろう。私だってきついのに、なんでいつも守ってくれないんだろう。
心身ともに今クタクタで、帰りの車のなかで泣けてきてしまった。期待なんかしてくれなくていいから、楽になりたい。

[154. 匿名]

>>108
ちょうど震災後が就活だったんじゃない？
リーマンショックからトドメさされて、ゆとりと馬鹿にされて、今30歳前後は結構就活難だったイメージ

[155. 匿名]

>>29
一旦、休ませてる可能性もあるから、あなたが出世したいなら少しずつ仕事を増やして(仕事の処理能力を高めて空いた時間に自分から仕事をもらいにいくなど)、チャンスを作るといいよ。いま期待されてる人が途中で潰れたりすることもあるから…

[156. 匿名]

>>88
職場にいる。会社からは辞めろとは言えないから何度も部署の異動をさせてるけど居座る。仕事の量も少ないのにちゃんとできない。同じことを何度も聞く。すぐ泣く。もう嫌になる。

[157. 匿名]

>>46
私も。転職してもうすぐ3年だけど仕事の量が多くて限界かなと思って昇進の話も一旦保留にしてるけどがんばってみようかなと思った。

[158. 匿名]

>>142
教えたことを理解するまで聞いてくれたり忘れそうな事はメモしてくれたりしたら丁寧に教えたいと思うけど適当に聞いてて同じことを何度も聞いてきたり問題が発生したときに自分で1ミリも考えずにできませんって言うような人には教え甲斐がないというか無駄だなと思って雑になってしまいます。時間をかけて教えたことを適当に受け流されたら悲しいし時間の無駄なので。ごめんなさい。

[159. 匿名]

>>118
弊社には50過ぎでその状態のおばさんがいます…

[160. 匿名]

○○さんにだけ伝えておくね。と○○さんにだけ伝えるよの情報を上司から言われると期待されてる…と思うのと同時にプレッシャーになってる。

[161. 匿名]

主さんが仰られてることに、ほぼほぼ同意。
そして、すぐ上の上司が課長に仕事ができない認定されているため、序列的に次の立場にある私が被害にあっている（自分が仕事出来るとは言えないけど、少なくともその上司よりはマシ）。
昨日も課長から一緒に出てくれと言われた打ち合わせは、本当はその上司の担当。なのでその上司も一緒に同席するよう声かけますねと取次ぐ私。
自分の仕事だけでも大変なのに本当に疲れる…

[162. 匿名]

>>90
本当にそう思う。
今年来た管理職が出来る人にどんどん仕事振ってくタイプで、偏りがどんどん出てくる。
人材育成の観点でもどうなんだ？とは思うよ

[163. 匿名]

>>162
今の新人見てると研修が全然進まなくてずっと同じことを長々とやってる。私の時はもうこのレベルまでやってたけどなぁって思ってしまうけど、昔はそうだったおばさんになるのは嫌だから黙ってる(笑)

[164. 匿名]

>>153
まるっと同意だよー。
能力低い人の方が辞めても困らないけど楽できるから辞めないんだよね。給料も変わらず負担重い方がストレス溜まって限界くるに決まってるけど、辞めるだなんて思わないんだろうね。
みんないなくなって無能だけ残って困るのはあんたらだからなって思ってるよ。

[165. 匿名]

>>153
すっごいわかる。
明らかに能力が低めな人って、本人はグダグダ言うけど
かなり優しくされてるよね。
頭悪いから、優しくされてることにも気付かないし。

[166. 匿名]

>>154

リーマンの翌年入社までは買い手市場だったんだよね。大手でないと内定取り消しはあったみたいだけど。
その上の今年30の代は全然ひねくれてなくて不思議なんだよね。1人ならまだしも全体的にだから余計に。

[167. 匿名]

>>113
電話対応もやらんと覚えんやろ

[168. 匿名]

>>14
同じく。
そして仕事振られても、期待通りに返してくれるからまた仕事を振られるって感じ