妊活をするか、転職をするか

[1. 匿名]

現在32歳、コロナの影響もろに受けまくっている業界で働いてます。
近場に転職をしたいのですが、妊活もしています。
育休のために今の会社を続けても、正直いつまで会社が持つのだろうと思います。
皆さんならどうしますか？

[2. 匿名]

会社辞めてパートとか？

[3. 匿名]

人生好きに生きたらいいと思う

[4. 匿名]

妊活かな
年齢的に頑張りどころ

[5. 匿名]

さあ¯\_(ツ)_/¯

[6. 匿名]

妊活

[7. 匿名]

中出しセックスの事？

[8. 匿名]

[9. 匿名]

転職するとしても、妊活していることを面接で言うと採用されないかもしれないよ。

[10. 匿名]

>>1
妊活とは切り離して考えたら？
関係ないと思うよ

[11. 匿名]

まぁ頑張れ。

[12. 匿名]

転職しないで妊活して、今の会社で産休育休もらう

[13. 匿名]

会社つぶれるまで働くわ
転職したてで、 妊娠しました。悪阻キツイです。とか言いにくい

[14. 匿名]

また始まったよ不毛トピ

[15. 匿名]

>>1
夫婦で相談しろよ

[16. 匿名]

そんな何もかも上手くいくかい！

[17. 匿名]

私だったら転職

個人的な話になるけど要領が悪いので
（子育ては仕事よりもしんどい）
母親やるよりもあくせく働いて
お金を稼ぎたいから。

[18. 匿名]

就職して直ぐに産休とか正直迷惑だから、妊活のがマシ

[19. 匿名]

悩むとこだよねー。
私だったら、とりあえず今年だけって妊活の期限決めて、妊娠したら体調と相談して産休まで頑張ればいいし、辛かったら辞めるか病休かする。
今年に授かれなかったらいさぎよく転職。
環境変わればストレス減ったりとかで、できやすくなるかもだし。

[20. 匿名]

トピ主、相談する相手を間違えてるよ

[21. 匿名]

転職した先が楽かどうか…

[22. 匿名]

私は掛け持ちしつつやってるけど
主さんの年齢なら妊活優先するかな。

[23. 匿名]

旦那にもよる

[24. 匿名]

>>1
転職先のあてがあるのならそうしたら良いけど、そうじゃないなら辞めない方がいいよ

今どの職種も厳しいよ
はたから見たらコロナと関係なく見えても、人員を最低限に抑えるだの影響ありまくりです

あと転職に妊活関係ないと思う。働きながらでもいくらでも妊活できるから

[25. 匿名]

絶対妊活！

転職してもしすぐ妊娠したら、育休とれないよね？

いまの会社が倒産する可能性高いなら、辞めた直後に倒産するかもだし←失業手当もらい損ねる！

[26. 匿名]

転職して入社して、さぁこれから働こうと思ったら妊娠しそう

[27. 匿名]

転職するならパーとかな

[28. 匿名]

私はなかなか出来なくて仕事辞めて扶養内パートの午前中だけの仕事に変えたよ。旦那はそこそこ稼いでくれてるし貯金はあるし病院いつでも通えるし転職して良かったと思ってる。将来的にはまた正社員探すつもりだけど今は子供いないしとりあえずパート頑張ってる

[29. 匿名]

出産はリミットあるから妊活だな。

[30. 匿名]

年齢的に子供は諦めたほうが😅

[31. 匿名]

>>1
妊活というのは不妊治療なのかどうかも大きいよね
主さんは病院いくつもり？
タイミングとか人工授精なら仕事やめなくてもいいと思う。お金持もそんなかからないし
その仕事が無理になれば辞めればいいよ

体外顕微なら働きながらは辛いしきっぱりやめてしまうのもいいんじゃない？
パートとか気軽に出来る仕事とかで。ストレスも良くないし

[32. 匿名]

>>13
なんで転職したんだろうって外野は思うよね。穴埋めに負担増えるだけだし。

[33. 匿名]

>>1
旦那さんはなんて言ってるの？
キツくても今の職場で続けてほしくて、育休まで取って欲しいのか、別に転職してもいいよって言ってるのか。
あなた一人の問題じゃないよね？

[34. 匿名]

>>1
妊活。後悔したくない。

[35. 匿名]

32歳ならそのまま妊活。転職してもすぐ妊娠したら産休貰えないし。

[36. 匿名]

入社して一年は確か産休とれないんじゃないっけ？

[37. 匿名]

とりあえず年齢的にも妊活かなー
会社は最悪潰れてくれた方が失業保険もすぐ貰えるし粘る

[38. 匿名]

ガルちゃんには性格の悪い人もいるよ？そんな無責任なヤツらの言葉を真に受けなくてもいいんだよ。

[39. 匿名]

>>1

入社後1年は育休とれない規程の会社も多いよ
ひとまず潰れるまで妊活しながら働いたら？潰れての転職のが志望理由も楽だし、失業保険もでる

[40. 匿名]

>>1
良いご身分ですな

[41. 匿名]

>>18
うわぁ
同じ女としてその発言はどうかと思う。
妊娠はおめでたい事なんだから、職場の人の妊娠くらい祝福してあげて欲しい。

[42. 匿名]

>>1
先に転職する
子供できたらいい転職はできないから

[43. 匿名]

妊活
転職はいつでもできる

[44. 匿名]

>>30
黙ってろ

[45. 匿名]

でも妊娠したら仕事出来ない😭

[46. 匿名]

妊活かな。
働くことはまたいつでも出来るし。

[47. 匿名]

>>1
>>15 >>33 ほんとこれ
こんな所で他人に聞くことじゃないよ
夫婦の話だし、夫婦で話し合って答え出すべき

[48. 匿名]

32でしょ？
妊活がいいと思いますよ

[49. 匿名]

>>41
いや実際困るよ。採用担当は聞くに聞きづらいし。だいたい気まずくなって辞めていくけど。

[50. 匿名]

>>41
あなたパートとかしかしたことないでしょ？
少なくとも普通の企業で働いたことないと思う
かなり迷惑だよ

[51. 匿名]

妊活でしょ。子供はいつでも産めるけど日本の社会と環境がそれを許してくれない。

[52. 匿名]

自分がこれから仕事して、子供を育てられるか微妙な所なのに妊活なんて産まれてきた子供が気の毒じゃない？

貧乏だから、進学諦めさせるとか、奨学金使わさるとかさせたくないもん。

生活保護はやめてほしいです、申し訳ないけど。

[53. 匿名]

>>1
私は妊活を優先したよ。
コロナとは関係ないけど転職を2-3年見据えて働いてた。転職してすぐ妊娠じゃ迷惑かかるうえ、育休の手当が出なかったりするしね。
産んで半年で復帰予定だったけど、復帰せずに退職と同時に転職しました。

[54. 匿名]

>>37
妊娠わかってたら失業手当貰えないよ。。

[55. 匿名]

>>41
今まで一緒に頑張って来た仲間なら祝福するけど、転職してきてすぐ育休ってのはどの会社でも迷惑だと思いますよ

[56. 匿名]

>>39
私もこれ。潰れたら育休どうなるのかわからないけど、失業保険に切り替えられそうだし転職理由もすっきりする。

[57. 匿名]

>>1
なんとなくで35歳くらいに産めたらな！って感じなら転職先でキャリアつんでから妊娠出産復帰ありだけど、ここ１年くらいで妊娠希望なら今の職場のままで産休とるのが良くない？？
よって今やるべきことは妊活第一で会社のコロナ景気などは関係ない。とりあえず産休中にお金もらえて戻れる場所があればよし。

[58. 匿名]

いつ妊娠できるかもわからないから、まずは妊活かな。
転職してからだと、ストレスもあるだろうし。
妊活にストレスは大敵だからね。

[59. 匿名]

妊活もうしてるならもう来月の今頃妊婦な可能性もあるし転職なんて言ってる場合じゃないんじゃないの

[60. 匿名]

>>1

自分だったら、年齢的には妊活を優先させたいかな。

働くことは健康ならいつでも叶えることできるけど、妊娠出産は年齢の限界があるし、後悔したくないから妊活かな。

でも今の仕事が先行き不透明ってだけで、すぐに辞めたいわけでないなら、妊活しながら続けて、妊娠したら退職でいいような気がしますけど。

[61. 匿名]

>>1
妊活。妊娠できる体に調整するまで時間がかかるよ。

[62. 匿名]

>>41
いやいや、そういう問題じゃないから。

[63. 匿名]

産休しててまた妊活して、産休伸ばしてもらって転職するの？？

すげぇ、残された人間迷惑だ

[64. 匿名]

>>1
絶対妊活！
とかいってる人いるけど、そういう話じゃないよねこれ

今の会社で働きながら妊活して育休取るのと、転職して妊活した場合とでは育休とかどっちが有利だろうって話だよね

[65. 匿名]

妊活一択

[66. 匿名]

みんな話ずれてない？

主は近場に転職したいって言ってるんだよ。
あくまで妊活しながらどこで働くかって話でしょ。
妊活と仕事どっち優先って話ではない。

[67. 匿名]

>>36
産休はいつでも取れるよ。育休手当は一年以上働いてないと出ない。厳密には前な職場から通算できたりするけど。公務員とか手厚いところは育休も1年経ってなくても取れる。

[68. 匿名]

今妊活しないでいつするんだ
切られてなんぼ、こちらの望む雇用形態にかえて末長く面倒見てもらいなよ
保活するにも困るしさ
決まってから転職すればいいじゃん

[69. 匿名]

妊活に仕事関係ないよ。
働いててもいくらでも妊活できるし、大抵の人がそうだよ。

[70. 匿名]

>>10
働いたことない専業主婦かニート？
こういうトピでいちいちそういうこと言う時点で変だし。
主の年齢的にも転職面接したら既婚だとお子さんを考えてるかとか、最悪未婚でも遠回しに長く働けるのかとか、結婚の予定あるかとか聞かれたりするもんだよ。
働いてたら一回は聞いたことあると思う話くらい。
個人的には旦那さんとの相談次第だと思う。
本気で子供作る気持ちがお互いあるなら今のまま妊活と仕事で、会社倒産でもしたりクビ切られたら妊活優先でいいと思う。
妊活したまま転職はけっこう自分勝手な感じ。

[71. 匿名]

まずは自分達の資産や保険や何にいくら支出してるか老後の資産や貯金等とマネー会議する
現状を知ったうえで転職した方がいいのか妊娠して産休取って辞めるかそのまま続けるかもしくは正社員であれば転職の場合雇用形態はそのままでいいのか考えた方がいい

[72. 匿名]

>>1

32歳なら妊活頑張らないと。欲しいタイミングに出来ない可能性だってあるし、絶対に妊活よ。


若い方が育児も頑張る体力だってあるし、好きな事はあとからでもできるよ。

[73. 匿名]

自分が後悔しない方だよ
10年後子供がまだ出来ていなかったら後悔するなら妊活かな

[74. 匿名]

>>4
まあ頑張るも何も授かり物なんだけどね

[75. 匿名]

>>9
というか転職してすぐ出来ちゃう可能性があるなら採用側は困るよね

[76. 匿名]

>>70
むしろバリバリ働いてる上で言ってますよ
簡単に言ったら面接時にはなんとでも言えるんだよ

ただどういう生活を送るか現実的な話でいったら今のまま働いてても転職しても妊活はできる

[77. 匿名]

>>74
就職してすぐ妊娠したら迷惑かけちゃうからなー。
少しは配慮するわ

[78. 匿名]

転職しないで妊活。
といってもお金掛けない妊活。
ワクチンききはじめたらまた世の中の流れ変わるよ。

[79. 匿名]

コロナ禍での転職は不安だし今の会社も行く先不透明で、とても安心して子供を育てられるとは考えにくい。
だから子供は作らない方が子供と私達の不幸回避だと思う。
落ち着かない状態では安心して妊婦でいる自信がない。
と旦那に相談し楽な道を選択する手もあるな。
(旦那の収入と人柄により変更可能)

[80. 匿名]

>>13
会社潰れたら失業手当もらえるよね？
私も妊活しながら会社潰れるの待つわ

[81. 匿名]

まずは転職活動をやってみて条件にあうところに採用されるかどうかじゃないかな。
エージェントに子どももいずれは欲しいので育休制度があるところが良い等と伝えるとすると、だいぶ求人が減ると思う。

[82. 匿名]

>>1
ご結婚されて何年目ですか？
妊娠を望んですぐ出来るとは限らないですよ。

[83. 匿名]

>>41
空気読めないって言われるでしょ？

[84. 匿名]

>>70
はたから見たらあなたの方が働いたことある？って感じだよ
今そういう質問自体アウトな会社多いよ、時代的に
一時ニュースに取り上げられて問題になったりしたしね

[85. 匿名]

>>7
古来、ゴムありが通常じゃないんだよ。

[86. 匿名]

妊活してるのに転職とか自分勝手
採用したくない

[87. 匿名]

>>76
転職後1年未満だと育休はとれません、って労使協定のあるところもあるよ
有給休暇だって半年後からで、つわりのきつい時期に有休がとれないことだってある

転職してすぐ妊娠したら辞めなくてはいけないかもって認識した上でなら、いつでも転職活動していいと思う

[88. 匿名]

育休取りたいなら妊活しながら辞めないで仕事続ける。

[89. 匿名]

転職した直後に妊娠とか辞めなね
本気で迷惑だから

[90. 匿名]

>>41
マイナス多いけど、みんな独身子なしなのかな？アラフォーで…。

[91. 匿名]

>>53
半年分は育休の給付金もらってたけど、復帰するつもりは初めからなかったってこと？
あんまり堂々と言える話じゃないね。

[92. 匿名]

しらねー

[93. 匿名]

>>87
転職前から妊娠してたらそりゃ無理だけど、そうじゃない限り、最初の2〜3ヶ月くらい計算して行動すると思うよ転職する人は。そんな誤差問題ないと思う

[94. 匿名]

>>54
妊娠中でも働けるんだからもらえたと思ったけど。。

[95. 匿名]

>>93
バリバリ働いていても経営に携わったことないんだね

[96. 匿名]

>>1
このご時世、そういう理由での転職も、妊活優先して退職も賢くないと思う
どこの業界もコロナの影響受けてるよ
飲食だの旅行会社だのが分かりやすく目立ってるだけであって

[97. 匿名]

>>9
採用側も困るけど本人も育休取れなくて大変な思いするよね。私の職場は採用時妊娠、または1年以内で妊娠したら育休は不可。
そういう条件設けてないところもあるのかもしれないけど。

[98. 匿名]

>>95
経営にはかかわってないけど人事にはかかわってますよ。なので採用の話もよく熟知した上で話してます

[99. 匿名]

>>76
嘘付いてるの丸わかり。

[100. 匿名]

>>1
転職はいつでもできる。妊活はなんだかんだ言っても期限あるよ。のんびりしてる場合じゃないと思うけど？

[101. 匿名]

>>8
陰性だったのかもしれないね

[102. 匿名]

主本人は、近場に転職したいって意思があるのに、妊活！って話ばかりで論点ずれてる人多すぎる

こんな文字読めない読解力ない場で聞いても意味ないよ。夫と話し合いしかない

[103. 匿名]

>>102
トピタイがまさに妊活か転職か、だし
みなさんならどうしますか？だし

[104. 匿名]

>>10
自分の人生なんだから、自分で決めたらいいと思う。会社のために生きてる訳じゃない。妊活を理解した上で雇ってくれる会社だってある。いいじゃない、だって産める年齢だって限られてるのよ。すぐできるとは限らない。私は流産も経験したし、子宮頸がん検診に引っかかってかって簡単な手術もした。私も相当悩んだけど、転職してタイミング整ったらすぐ妊活再開するよ。

34歳助産師より。

[105. 匿名]

>>102
あなたこそ大丈夫？

[106. 匿名]

転職しても産休育休って一年以上働かないと取得できないんだっけ？
すぐ転職できても33歳、そこから妊活ですぐできればいいけど出来なかった時後悔しそう。

[107. 匿名]

>>104
最後の一行いらんよ…
コロナで煽り(失業の恐れの意味)受けてないし、資格職なんだしさ…

[108. 匿名]

知り合いの嫁が市立の保育園の先生に転職して速攻妊娠してた。そして産休育休。市立の保育園の先生になったから公務員だよね？新任の先生が来たと思ったら妊娠しました、お休みしますってさ。正直ビックリしたわ。

[109. 匿名]

>>8
この別なシリーズの画像もなかなかツッコミどころ満載だよなんでのそのタイミングて血圧を測るのだろうか🙄

[110. 匿名]

>>53
たまにいるよね。こんな厚かましい人。

[111. 匿名]

>>1
30すぎてるのは、老体での悪あがき、やめましょう！働いて納税を！！

個人の感想です

[112. 匿名]

妊活かなあ。若いと思うけど30過ぎてるから、早いに越したことはないと思いますよ。仕事はまだ取り返しつくけど。

[113. 匿名]

>>9
仮に転職後すぐに妊娠できたとしても、つわりがひどいとしょっちゅう休むし。
事務の座り仕事なら遅れて出社とか、午前中になんとか仕事をこなして早退させてもらうとかもあるけど
スレ主さんは接客っぽいから、シフト制だろうし誰が穴埋めるの？ってなるしね。

しかも、ずっと続けてる人なら周りとも信頼関係が築けてるけど、入ってまもない人ならなんですぐ休む？って影で言われるよね。上司はともかく、そうじゃない人になら安定期に入らないと妊娠したと通常言えないから。
そんなプレッシャーにも耐えられるのかな。

[114. 匿名]

>>109
真意はわからないけどw妊娠高血圧になって、陣痛来てるときって力入る=血圧上がる=脳梗塞？になる可能性があるから、痛くてもがいてるときにブゥーン…と血圧測られたよ笑

[115. 匿名]

>>64
次の会社で育休取るなら最低でも1年は働かないと取れないよ
妊活は年単位で先延ばしになる

[116. 匿名]

面接の時点で主婦で子供いませんが
予定はありますと言ったら採用されるかな
子供欲しいなら妊活優先した方がいい

[117. 匿名]

>>41
今まで一緒に頑張ってきた仲間なら祝福したいけど、入社したての新入りが妊娠したら、表面上は祝うけど、正直「なんで転職してきたん？」って思うわ。その上祝い金まで徴収されたらもう嫌いになりそうw
子ありの私ですらこう思います。

[118. 匿名]

>>7
これ、さすがに中学男子が迷い込んでしちゃったコメントだと思いたいわ
男女問わず18超えてこのコメントだと親御さんが可哀想すぎる

[119. 匿名]

>>102
じゃあ転職でいいじゃん
はい終了

[120. 匿名]

>>101
それは確かにびっくりするｗｗｗ

[121. 匿名]

>>1
とりあえず期間決めて妊活したら？
こればっかりはタイムリミットがあるものだからね。
正直日本ではいくらキャリアつんでも妊活どうの考えた時点で諦めた方がいい。
社会のシステムがそうなってるからね。
まーよっぽど主が仕事できて、自分の代わりになる人がいなくて、会社が回らないとかなら話は別だけど。

[122. 匿名]

30代の妊活中の1年は大きいよ。

[123. 匿名]

>>116
結婚して半年ぐらいで転職したけど全然大丈夫だったよ
子どもは最低一年は働いてからって面接で言ったし実際その通りにしてるけど

[124. 匿名]

育休のために転職されても転職側の人間からしたら迷惑。

[125. 匿名]

子なし32歳と子あり時短希望34歳なら前者の方が求人はたくさんあると思う。

迷っているなら妊活と転職活動を同時進行じゃだめなのかな？このご時世すぐに採用が決まらずに長期化している人も多いから、その間に子どもができたら今の会社に残れば良いと思う。

[126. 匿名]

>>9
前にパートできた子持ち主婦、子供がもう小学生だから働けます！って入ってきたのに2週間経たずして妊娠しましたって辞めてったわ。教えた時間返して欲しい

[127. 匿名]

26歳
娘年長さん
年の差どんどんあくし旦那アラフォーだし2人目焦るけどコロナで妊婦も怖いし
でもそんなこと言ってたら2人目望めない気がしてきた

[128. 匿名]

>>13
教える側も採用した側もストレス溜まりますからね

[129. 匿名]

>>41
そりゃー人前ではおめでたいからね～って言うけど本心では残業増えたら最悪～フォローすることはあってもされるのは一体いつになることやらって思うよ

[130. 匿名]

>>104
助産師らしいことを何一つ言わず最後の謎の34歳助産師笑

[131. 匿名]

転職して、転職先ですぐ妊娠して産休って、なかなかしずらいよね。授かり物だから仕方ないけど。

年齢的にも既婚子無しだと転職厳しいってのもある。
すぐ産休育休入る可能性あるかなぁ。って避けられたりするよね。

[132. 匿名]

>>1
ガチで妊活するなら、パートくらいじゃないと結構大変だと思うよ。
体外受精や顕微受精まで考えてるならね！
急に明日お休みします！とかだからね。
転職して、あの人すぐ休む...って思われるくらいなら、今割と立場や関係性も築いてるし、そのまま今の会社で働くかな。

[133. 匿名]

妊活は今しかできない
転職したら2、3年は安定するまで妊活してる場合じゃないかもしれないしさ
子供欲しいなら自分のことが先だよ

[134. 匿名]

主は妊活中だけど授かれない中、転職もしたくなった。でも転職すると育休の権利を逃すタイミングで妊娠するかもしれないから迷ってる。でいいのかな？
私もまったく同じ状況だからコメントさせてもらうね。
私の場合は育休の権利を諦めて妊活しつつ負担の少ない職場に転職したよ。ここの意見とは真逆なのでもし参考になれば。
希望より早いタイミングで授かれたら育休は貰えないけど夫婦としては幸せ、希望より遅いタイミングであれば次の職場で育休もらえるかもしれないのでそれも幸せ、という考え方で自分達を納得させたよ。何が正解かなんて分からないから難しいよね。

[135. 匿名]

子供ほしい場合って転職難しいよね！
半年くらいセーブしたほうがいいかな？とか考えちゃう。

偶然なら仕方ないけど、入って数カ月でお腹大きくなったら針のむしろだよね〜。

[136. 匿名]

>>1
わたしもコロナ前ですが同じようなケースで悩んでいて、冷静に考えて妊活優先でしょと思ってました。
でも、一度やめる選択肢が頭に浮かんだらモチベーションが続かなくて…。
かなり葛藤しましたが、退職し、今は無理のない範囲で、チャレンジしたかった業界のアルバイトをしています。よく考えて決めたので、後悔はないです！

収入や家庭環境などそれぞれなので、正解はないと思いますが、よく考えることが大事ですよね(^^)
安定した職場で妊活することも、これを機に新しいことにチャレンジするのも、どちらの選択も素敵な人生になり得ると思います。主様の人生に幸あれ〜！

[137. 匿名]

30過ぎてるなら妊活
妊活＋パート

[138. 匿名]

>>1
すぐに妊娠するとは限らないから妊活！！後回しは危険だよー

[139. 匿名]

妊活を長期でやるつもりなら先に転職かな
子供できても会社潰れたらきつい

[140. 匿名]

>>126
どちらも、しょうがない、と思うしかない。
時間返せと思うのは若いからかな。
長く働くと、人材も長く働く人もいれば転職繰り返す人もいるから、たいして頼りにならない内に辞めるのは良かったと思ってしまう。
独り立ちした戦力になった途端に辞める方が困るよ。

[141. 匿名]

>>134
転職してからも勤続1年待たずにずっと妊活も続行してるってことよね？
運良く速攻でできたとして悪阻で体調悪くなったりしたら結構いづらくなりそうだけどそこは仕方ないか

[142. 匿名]

>>107
104ですが。
妊活には期限があるってことを助産師として言いたかった。妊娠はすぐできるとは限らないし、無事に生まれてくる命ばかりじゃない。
言葉足らずですみませんでした。

因みに、資格職だけど経験値によっては転職先がすぐあるとは限りません。

[143. 匿名]

>>101
ゾッ

[144. 匿名]

主さんと同じように悩みました。32歳です。
そもそも仕事のストレスがひどくて妊活のために正社員辞めて別業界のパートに切り替えたんだけど全く妊娠の気配なくて。
辞めたのにどうして？なんで？できてよ！ってストレスが大きくなっちゃった。給料も下がったし。
一年たって結局元の業界に正社員として戻りました。女性の多い業界だからか面接のときに妊活のことは一切聞かれなかったよ。
今は完全に妊活やめて仕事に専念してる。どうせ出来ないくせにちゃんと避妊してます。
一年は仕事頑張るつもり。その後は自分の気持ちに任せようと思う。お金の問題もあるし難しいよね。当たり前のように育休とれる人羨ましいわ。

[145. 匿名]

>>130
は？助産師らしいってなんですか？
教えてもらえませんか？

[146. 匿名]

>>141
そうだね
正社員ではなくパート週3に働き方を減らして転職したから、そこまで重要な任務は今のところ充てられてないけど確かに悪阻が酷かったら迷惑かけてしまうんだろうね

[147. 匿名]

妊活と転職活動、並行して頑張って！

今の会社にいたところで、いつまで会社が持つか分からないんでしょ。
これが今の会社は安定してるけど仕事がつまらないとかなら一旦転職活動はストップしたらと思うけど、どうせ会社がなくなる＝無職になる可能性があるなら、転職活動した方が良いよ。
転職してすぐに妊娠して、居辛くなって退職したとしても、結果無職というのは変わらないし。

でも、もしかしたら転職先の会社は産休育休に理解があって、転職してすぐに妊娠しても産休育休取って復帰できるかも知れないし、数年妊娠できないかも知れない。
転職した方が長く働き続けられる可能性が高いんだから、今転職活動した方がいい。

ましてや、今の業界がコロナで大打撃を受けているなら、転職を考えている業界は未経験なんじゃないの？
だったら、尚更少しでも若い内の方がいいよ。
妊娠にタイムリミットはあるけど、転職にだってタイムリミットがある。

授かるかどうかも分からないのに、「転職してすぐに妊娠したら周りに迷惑かけるから」という理由で転職せず、結果自分の人生が詰む事ほど馬鹿らしいことはない。

[148. 匿名]

転職して一年半経ってそろそろ妊活しよっかなぁと思ってたら異動やらなんやらで業務分担変わって人員少なくなってしまった
こういう時会社のことはあまり気にせず休むときは休んでいいもんかね？

[149. 匿名]

絶対妊活！早ければ早いほうが良い。

[150. 匿名]

>>145
誰でも言えるような内容で、わざわざ助産師と名乗る必要あったの？って意味かと。

[151. 匿名]

>>145
www

[152. 匿名]

私も迷った！けど前職でストレスMAXで転職して妊活したらすぐ授かったから、結果転職してよかったと思ってる☺️

[153. 匿名]

>>30
お前は生きるの諦めたら？

[154. 匿名]

>>1
子供できてしまってからだとどこも社員で雇ってくれないと思い、私は先に転職しましたよ

[155. 匿名]

>>152
私もこの方と同じ。
自分の人生なんだし、自由にすればいい。

[156. 匿名]

>>1
主さんと同い年くらいですが、授かるまで時間かかったので妊活がんばったほうがいいかも。
産婦人科に早くいけば良かったと思いましたよ。

[157. 匿名]

転職して、育休をもらえるタイミングまで妊活は控える
育休申請の時点で1年以上雇用されてることが条件だから、逆算して

[158. 匿名]

>>39
私も同じくらいの年の頃に転職しようと正社員で何社か受けましたが既婚子なしはまず受からないですよ。
特にこのご時世ならなおさら厳しいと思います。
私もひとまず今の職場に残って妊活の時間ができたとポジティブに考えてリラックスしながら過ごすのがいいかと思いますよ。

[159. 匿名]

うちの会社は1年以上働いた人しか産休育休とれないようになってるよ
もし転職先の面接で産休育休の質問したら採用されにくいだろうし主さんの年齢を考えると妊活かな

[160. 匿名]

>>1
たまたま転職した直後に妊娠しちゃった経験ありだけど、入社直後で有給日数もフルでつかず、つわりで苦しいなか仕事を覚え周囲に気を使い…職場の人も一応慶事だから苦言も言えないだろうなと解るし、本当に肩身狭かったよ。
まじで妊活前提の転職はやめとくべき…育休からの復帰の時、胃が痛かった。

[161. 匿名]

妊活してどれくらいなのかにもよらない
長く妊活しててなかなかできないなら先に転職
まだ始めて数ヶ月なら今の会社にいる

[162. 匿名]

転職して1年で育休取る人わりといるよ
32歳なら転職が先でも良いんじゃない？

[163. 匿名]

>>1
私か！！
32歳です。
結婚四年目。

6/28から新しい職場に行きます。
それと妊活もしていて、先週から不妊治療を専門とするクリニックに通ってます。

子供ができるかなんて分からないから、就職も抜かりなくしておきます。

[164. 匿名]

>>1
私も30歳で転職と妊活を悩みました。
どちらも諦められず同時進行で進めました。採用されて、入社1ヶ月前に妊娠が分かり、正直に会社に報告したら「妊娠しててもうちで働いてください。フォローするので大丈夫ですよ。」と言ってもらえ、いい会社に入社できたな。と思っていた矢先に流産してしまい、今また妊活頑張っています！
転職前後に妊娠なんて、社会性がないと言われるかもしれませんが、どちらも諦め切れないですよね。
人生一度きりなので後悔のない選択ができますように。

[165. 匿名]

>>115
失業保険もらわなかったら、前職の雇用保険と合算できますよ。。
一年経たないと産休育休取れないって言い切れません。。

[166. 匿名]

どうして育休の条件って一年なんだろう。妊活で一年も捨てるなんて勿体ないよね。
この縛り無くしたら出生率上がると思う。

[167. 匿名]

>>1

コロナで会社がどうなるかはわからないところはかなり不安があると思います。妊活ってゆってもいつ授かれるかはわからないですしね。
現職を続けながら転職活動をして
面接時に妊活の件を伝えればいいだけだと思います。
その上で採用されたのであれば気にせず妊活をすればいいだけですからね！
伝えず転職に成功して、すぐに妊娠した場合、職場は産休育休中の代わりの人材を探さないといけないです。表面上はおめでとうですがやはり経営者、採用者、同部署の方は（言っといてよ〜、、、）ってなると思います。
今後の職場を居心地良く過ごすためにも、面接時は必ずお伝えしましょ。
人生の大事な決断になると思うので旦那さんと話して良い道筋が開けるといいですね！

[168. 匿名]

>>1
コールセンターとか大量採用の派遣で働く。
働き初めて５ヶ月くらいたってから妊活すれば出産する頃には働き初めて１年たつから派遣でも育休も取れる。入社半年後は有給もつくから悪阻のときも有給つかえるし。コールセンターって辞める人も多いから保育園落ちても特にきにすることなく延長できると思う。上手くいけばですが…。

[169. 匿名]

32歳なら迷わず妊活最優先します。
私なら、専業主婦になります。

[170. 匿名]

>>1
私の場合ですが26で結婚して2年できなくて治療しながらパートはじめたら案外すぐ出来ちゃって転職したのに気まずい思いしたことがあるから妊活に専念した方がいいんじゃないかな？

[171. 匿名]

自分は、パートするつもりで、友達は、妊娠した。
両極端だわ笑
一緒に応募しようとお誘いしたら、まさかの妊娠報告されてしまった。

[172. 匿名]

>>18
うち、スタッフ6人のうち専門職3人の、小さい事業所なんだけど

ほぼフルタイムを希望して入った専門職パートさん
試用期間終わった途端に妊娠報告され
妊婦だからと極端にシフトを減らし
つわりで急に休まれ
さらに数週間休まれ
妊娠してたら何があるかわからないから、常にフォロー付きの勤務
1年の勤務実績を作って、産休取得
明けたら育休も希望と言い出し育休取得
育休明けたら時短勤務
保育園からの呼び出しに備えてフォロー付きの勤務
時短終了のタイミングで退職

産休明けたらフルタイム希望で人が余るのが明白だったから、残った2人で頑張ったんだけどね

迷惑以外の何者でもなかったし、それ以降は妊娠可能年齢の人は採用しなくなったよ

[173. 匿名]

去年転職してきた20代半ばの子が2ヶ月で妊娠したよ。
入社時は独身だったからみんなビックリだけど、表向きにはふわっと祝福してたな。
裏ではいろいろ言われてたけど。
育休開始時には入社からギリギリ1年経ってて、今育休中だよ。
今年の秋復帰予定だったけど保育園に入れないとかで、半年延長予定。
職場の人は「育休産休目的の転職でしょｗ」と悪口のオンパレード。
復帰したら、辞めるかすぐ二人目かね…と皆で予想してしまっています。

転職直後だと、やっぱり周りの人を振り回してしまうのは仕方ないと思います。
周りを気にせず仕事を続けられるかはその人次第ですよね。

[174. 匿名]

>>166
入ってすぐの人がポンポン子供産んでたら
仕事が回らないからでしょｗ
会社からしたらせっかく仕事して貰うために人取ったのにｗ

[175. 匿名]

>>173
独身20代半ばの子がそうなったら確かに職場としてはビックリだけど、既婚で主さんのように32歳の人がパートとして入ってきたらまた印象が違うかもしれないよね。
人事はそのくらいの年齢で既婚の人は出産や旦那の転勤、親の介護とかで急にいなくなることは逆に考慮して雇ってくれるのではないかな。少なくともうちの会社の人事はそういうことは良くあることとして認識しているらしいよ。
どちらにせよご縁があって雇ってくれた職場とは長く付き合っていけたらいいよね。20代と30代ではさらに次、となると探しやすさが違うだろうから。

[176. 匿名]

>>174
むしろ産休取れるのは、本採用になってから1年以上っとかしてほしい
会社に貢献する前に権利の行使では、会社に損害しかない
あとは、規模の小さいところは産休育休の義務を免除とか

1000人規模の事業所で20名からの部署のときは、皆で少しずつカバーできるからむしろ臨時で人も入れやすいし、妊婦さんが居なくても入る人への引き継ぎも出来た
でも、同じ業種だけど小さい事業所を経験して、そもそも産休育休制度を適用すること自体に無理があるのではと思った

[177. 匿名]

妊活
転職したら何年か妊活できなくなるよ…
転職後すぐに妊娠したら世の中には「産休を取るために転職してきた人」みたいなレッテルを貼る人もいるらしいから、今の会社で産休育休取った方がいいと思う。
あと産休育休中や後に倒産したなら転職理由作りやすい。

[178. 匿名]

転職活動もしつつ、妊活もする！！
妊活に理解のある会社はもちろんあります。
そもそも病気や怪我、家庭の事情で休職する人が出ても会社は稼働できるようにする義務があるし。

[179. 匿名]

職場が交代制で人数がギリギリだから、検査のために休みとりたいけど生理きて何日目、生理終わって何日目とかだと休み取りづらい…いっそのこと丸々2ヶ月くらい休ませてもらおうかな

[180. 匿名]

>>1
32なら迷わず妊活

[181. 匿名]

>>165
ね、無知な人多くてびっくり。

[182. 匿名]

>>1
転職してすぐ産休って企業としては迷惑だから既婚で妊娠適齢期って転職難しそう
転職後数年して妊活開始なら迷惑だと妊娠できる可能性下がる

[183. 匿名]

>>181
知らない人結構多いと思います。
勤続年数一年未満でも育休が取れる場合はあるので調べてほしい。
がるちゃんの情報は正しくないよ。
ちゃんと調べて！

[184. 匿名]

>>55
主ではないですが...
すぐって具体的にどれぐらいなんだろう、とよく思ってしまいます。

個人的には最低１年ぐらいなのかなと思ってるんですが、一般的な基準とかがどうにも...

[185. 匿名]

私も最近今の職場から退職しなきゃいけなくなって、
妊活もして軽く病院も行ってたからどうしようすぎるよ。
なんなら今日リセットきたし。
転職する予定だけど、妊活もしたいし、なんで一年働かないと育休取れないんだろう

[186. 匿名]

>>183
ごめんなさい。間違えてマイナス押しちゃいました

[187. 匿名]

主さんと年齢一緒
私の場合はあまりに激務だから転職考えてるけど、転職したら最低数年は仕事して貢献できるようになってから妊娠だなと思うと、転職したらもう子どもは無理かもと思い始めている…
今の職場だと過労死ライン超えてるから授かっても流産のリスク高そう、とか妄想してしまい、動けずにいる
そもそも転職も全然書類通らないし妊活は排卵誘発剤飲まなきゃならないしで色々ボロッボロだけどね。

[188. 匿名]

今まさにこれで迷ってる。
主より2個上。去年末転職して今年初め結婚して、妊娠考えつつ転職した会社で1年以上働こうと思ってたのに解雇されそうになってる。多分不当なので弁護士にも相談してるけど、次をどうしようかすごく悩んでる。
一応書いておくと今の会社に戻る気はない。一度何かあった会社でその後頑張っても絶対評価されない。

とにかく金銭的な負荷があるので産休・育休はとりたいけど転職時に言ったら落とされそうだし、この際派遣とかパートでもと思うけど育休がどうなるのかわからないし。コロナで転職厳しくなってそうなので職業訓練とか失業保険使いたいけど、そうすると妊娠したときに補助金どうなるのかとか…（まだ制度詳しく調べていない）

1年以上働いてさらに戻れる状態じゃないと育休受け取れないの結構厳しい。会社で順調ならいいけど、トラブった時即詰む。