「新人が言われたことしかしない」にネット反発 「それで精一杯なんじゃ」「ちゃんと説明しろ」

[1. 匿名]

出典：service-consultant.com

いまネットには、gooランキングの「先輩・上司は見た！ 新入社員のビックリ行動ランキング」がテレビで取り上げられたときのフリップ画像が出回っている。その中身は、こうだ。

1位　言われたことしかしない
2位　挨拶ができない
3位　敬語や丁寧語が使えない
4位　仕事の手順を説明しているのに、メモをとらない
5位　無断で遅刻・早退・欠勤をする

実際、指示待ちを批判された若者たちは、密かに不満を募らせているようだ。4月8日にツイッターに投稿された以下の投稿は、すでに1万5000件以上もリツイートされている。

「まだ職場に馴染んでないし、仕事も慣れてないのから言われたことをすることもままならないのに言われなかったことまでしろとは、さすが日本」

▼続きはこちら

「新人が言われたことしかしない」にネット反発 「それで精一杯なんじゃ」「ちゃんと説明しろ」 ｜ ガジェット通信

4月から新入社員を迎え、華やいだ雰囲気の職場も多いことだろう。しかし若い戦力を迎えて高まった新鮮な気持ちも、時が経つにつれて不満に変わっていくものだ。 特に毎年聞かれるのが「最近の若いものは自分から動こうとしない」「自分の頭で考えようとしない」というもの。エスカレートすると「あいつらは指示待ちばかりで足手まといだ」という苦言にまで発展していく。しかし、それは本当に新人が悪いのだろうか？

[2. 匿名]

最初は言われたことしか出来ないよ…

[3. 匿名]

反発するようじゃ成長できないぞ

[4. 匿名]

言われてないことしたらしたで、「新人のくせに勝手なことするな！」...

[5. 匿名]

言われた事しかしないのはまだ入ったばかりだからじゃないの
慣れるまで厳しいよ

[6. 匿名]

言われたことをしっかりやってれば最初は十分だろう。
色々覚えてから自ら気を利かせて動くもんだろ？

[7. 匿名]

人間の基本として挨拶は自ら積極的にした方が良い　全く印象も違う

[8. 匿名]

まぁ・・自分から仕事を探そうという姿勢は大事ってことじゃない？

[9. 匿名]

言われたことしか始めはできないっしょ。
新人だったころの自分はどうだったのか思い返してみろ

[10. 匿名]

やったらやったで余計なことするなって怒る癖にね
やる前に相談したらしたでめんどくさそうな顔するし

[11. 匿名]

言われたことしかできないを正当化するな
あるあるだけど
できる人は誰よりも早く来て掃除
とか言われなくてもできることはあるよね？

[12. 匿名]

5位　無断で遅刻・早退・欠勤をする
社会人としてやってはいけないこと

[13. 匿名]

パワハラ

[14. 匿名]

そういう人を上手く教育して人材を育てるのが上司の役目なんじゃないの？
最初から何でも出来る人はいないよ。

[15. 匿名]

出典：pbs.twimg.com

[16. 匿名]

言われたことさえ、出来ないコもいるなか
言われたことちゃんと出来ているなら十分だと思うけど？
それより、挨拶はちゃんとして欲しいな

[17. 匿名]

2位～5位はダメだよね。

[18. 匿名]

突然意見求められて分からないながらに精一杯答えたら、あなた1年目私11年目！分かるよね？って何故かキレられた。

[19. 匿名]

確かにね。仕事一通りできるからこそ気を利かせて色々できるわけだからね。
最初は無理よね〜。

[20. 匿名]

言われたこと、やってくれるならいいよ…
と思うことにした。
でも、何かやることありますかって言ってくれる子のほうがかわいいよね。

[21. 匿名]

でも挨拶とか言葉遣いは、学生のうちにアルバイトでもして覚えてきてほしい気がする…

出典：imgc.appbank.net

[22. 匿名]

新卒って言われたことができればすごいと思うよ。
私が入職した時も、言われたことがきちんとできるようになるまでが大変だもんねって先輩みんなそんな感じだったから、先輩になった今も新卒の子にはそんな感じ。中には自分でから回る子もいるけど。

[23. 匿名]

言われた事やって怒られる。
それ以外の事したら怒られる、勝手にするな！と言う。
その上使い物にならないと言われる。
ブラック企業！

[24. 匿名]

世の中には
言われたことしかしないお姉さまもいたりするのにね

[25. 匿名]

たぶんだけど、言われたことしかしないってのは指示されたことが終わってから次の指示待ちでボーッとしてるから言われるんだと思われる。
「終わりましたが次なにかやることありますか？」の一言があるかないかじゃ雲泥の差になると教わった

[26. 匿名]

その言われたことすら、毎回言わないとやってくれない。
毎日この時間にはこれをやるんだよ、と言っても、毎日その時間にこっちが声かけないとやらないのはなぜ？？

[27. 匿名]

挨拶出来ないのかが確かだ。

[28. 匿名]

言われたことしかしない

新人の頃はそうだと思う。
逆に言われたこと以外まですると余計な事するなって怒ったりする先輩とか上司もいるだろうし。

[29. 匿名]

教えて分からなかったら教えた側の責任だって分かってないのが多すぎる
分からないから指導が必要なんだから

[30. 匿名]

職種によるだろうけど、1位だけ解せない
日本は察して文化すぎる

[31. 匿名]

あー自分もよく言われたなあ。
ショップ店員してる時に「なんでそれくらい自分でやり方調べないの！」って店長に言われたけど、それって単に店長もやり方分からなかったんだろなあ。
店長がワガママ&理不尽なのが嫌ですぐ辞めたけど、私が辞めて直後にその店は潰れた（笑）ざまあ（笑）

[32. 匿名]

言われたことしか出来ない人が慣れてないとか騒いでいるけどそれは違う。
出来てなかったら「言われたことすら出来ない」になるので「出来ない」んじゃなくて「しない」んだよ。
「出来るのにやらない」または「出来ているのに次に行かない」ということ。

でもこれは新入社員とかベテランとか正規とか非正規とか仕事かプライベートかすら関係ないと思うけどね。

[33. 匿名]

5位の無断で遅刻早退欠勤‼︎

社員ではないけど、
うちもアルバイトが入るたびに2.3日来ていきなりこない。連絡しても繋がらない。
繋がったとしても「熱があって体調が悪い」と。ならちゃんと連絡してね？って言ってもこちらから連絡するまでかかってこなかったり。
家に電話かけたら親が出て今日仕事だと伝えても「家にいない」と。親に伝えていて日にちが過ぎていっても連絡こず。
親が親だから子供がこーなってるんだなと納得した。何回もその繰り返しです。

[34. 匿名]

２、４、５位の事は社会人としては出来ないと失格だね。
３位の敬語、丁寧語は学生の時は使いこなしてないから入社してから勉強していけばいいのでは？

[35. 匿名]

１位って多分みんなが言ってるレベル以外の事だと思うよ。
バカってすぐ逆ギレする。教えるの大変。

[36. 匿名]

25さんの言う通りだと思う。

[37. 匿名]

挨拶や遅刻とかは人として最低限出来て欲しいけど、言われたことしかしないのは最初なら当たり前じゃない？
自分たちも新人の時は同じような感じだったはずだよ。

[38. 匿名]

他になにかありますか？と聞いたら聞いたで、ご機嫌斜めな上、後日のミーティングで、締め上げられことある
おせっかいで、ごめんなさい

[39. 匿名]

「本気で無礼だな」と感じる後輩女子の一言９パターン | オトメスゴレン

上司や先輩の気分を害す後輩の不しつけな発言は、職場の雰囲気を悪くし、人間関係を築く上でネックになりがちです。そこで今回は、無礼な発言を繰り返す後輩を「気持ちのよいメンバー」として教育するための対処方法をご紹介します。

【１】たいした実力もないのに言う「うちの上司は見る目がない」
【２】「あの件大丈夫？」と確認したときの「わかってます」
【３】返事が毎回「はいはいはい」
【４】しゃべり始めがつねに「っていうか」
【５】手伝う気配すらない「頑張ってくださーい」

↑でもこういう可愛げのない後輩だと、お前なんかにはもう何も教えてやらん！って思うよね。

[40. 匿名]

25さんが私の思ってることを言ってくれた！
まさにそれ！！

[41. 匿名]

ゆとりがーとか都合よくいかないから言ってるだけらしいね
弱い者いじめがすきなんだろうなあクズだなあ

[42. 匿名]

お前バカ? ってのが多いってことねw

[43. 匿名]

さすが自殺大国だね。

[44. 匿名]

「他に何かやることありますか？」って一言は確かに消えたなあとは思う
言われたことをちゃんとやってくれればこっちはそれでいいし文句はないけど
その一言言えるか言えないかで正直印象全然変わる
これってこういうことじゃない？

[45. 匿名]

4位のメモを取らないは、本当に多い。

メモを取らずに、頭にインプット出来るのかと不思議に思う

[46. 匿名]

言われたことしかしない
ではなく
言われるまでなにもしない。
て言い方の方がしっくりくる。

もちろん言ったことはちゃんとやってくれる。
完璧に。
そこはすごいとおもう。
でも
こっちがもういいよ。ありがとね。
ていうまでやってる。

[47. 匿名]

自分のペースをつかむまで、言った事しか出来ないと言うか、「やった方が良いのかな？でも言われてないしな」って気持ちが大きいと思う。
やって間違いじゃないけど「今日はやらなくていいのに」って言ってくる場合もあるから。

[48. 匿名]

26のコレ
その言われたことすら、毎回言わないとやってくれない。


あと100回くらいプラス押したいわ…

[49. 匿名]

ほうれんそう、って言葉が死語になったのかね。
最低限、報告すれば次の指示が来るのにそれすらないってことでしょう？

[50. 匿名]

ガルちゃんでは体育会系って大不評だけど
体育会系の人って気利くよね

[51. 匿名]

何でも新人は！って言う前に自分の新人の頃を思い出しなよ。

私も、要領得るまで言われた事もちんぷんかんぷんだった。
でも、挨拶だけはしてたけど。

[52. 匿名]

メモではなく写メ撮るらしいよ…でも時代的にこれはこれでいいと思うわ。ちゃんと仕事覚えてくれるなら。

[53. 匿名]

ホントに言われたことだけだからじゃ？
2位以下をしないわけだから。言わないと。

[54. 匿名]

49さん
ホウレンソウは何かミスをしてしまった場合にするものだと思ってる人が多いみたいです。
ミスしてからじゃ遅いのにね

[55. 匿名]

言われたことしかできない＝学習しないってことだと思った
例えば、来客用のお茶を下げてくれる？って頼むとその時だけする
ただ次に同じことがあっても気づかない、ましてお茶を出すなんか考え付かない
応用が利かないってことなんじゃない

[56. 匿名]

やっぱ新人連中は言ってる事あまちゃんだわ。
慣れないなりにも考えなけりゃいつまで経っても戦力として認められないよ。

何でそれをしなければならないのか？（作業の目的とゴール）を常に考えないからただの作業になって評価されない。

「勝手に作業しても“勝手にやるな”と怒られる」のは、上司に確認しないから。
「こうしてみた方が良いと思うんですけど」ってコミュニケーション取らなきゃそりゃ怒られるわ。

愚痴ってないで見返すくらいの根性みせてみやがれ。

[57. 匿名]

メモに関しては微妙かなぁ…
教育係が一人で付きっきりなら言われなくてもやるべきだけど、上司によっては「今そんなのいいから！」で、次に同じ作業の時に「なんで出来ないの？！メモしてないからでしょ！」みたいなタイプがいるのも悪いよね。
同僚でもお前はパワハラ野郎なのか？と思っちゃうシーン結構ある。

[58. 匿名]

人によって違うやり方を教えられるのも地味に混乱する

[59. 匿名]

47
それなら自分から「これやっていいんですか？」って聞いたらいいのに。

[60. 匿名]

この間の怒り新党でもちょっと話題になってたけど
幸いうちの職場はちゃんとメモ取る子多いからいいけど
メモ全然取らずにスマホで記録してる子が多い中一生懸命メモ取ってる姿みたら
その子ひいきしたくなる気持ちわかるわな
こっちも人間だからさ

[61. 匿名]

51
新人の頃からどんどんやってたから思い出しても変わらないわけで…
だって自分のペースで仕事したいもの…

[62. 匿名]

最近の子って強く言うとすぐ泣いちゃうんだよね。
男の子でも結構泣く。あまり親とか先生から怒られたことないんだろうなーと思う。

出典：student.mynavi.jp

[63. 匿名]

正直写真じゃなくてちゃんとメモした方がいいと思うんですよ。
手で書いて覚えることって多いと思う。慣れたらスケジュールを写真撮ったりうまく使えば良いけどね。

[64. 匿名]

私の上司は「同じ事何回でも聞いてくれていいよ！」って言ってくれます。

メモを取る姿勢は大事だけど、教える上司の姿勢が柔らかいと　気遣いが減る→結果覚えも早くなる→聞き間違いによるミスも少なくなる　ってもんだと思います。
本当に新人の教育が上手い上司に巡り会えて幸せです。

[65. 匿名]

自分が新人だったときはどうだったんだよ。

まさに今の自分の価値観でしか物事を考えてられてない人、ある意味お前の方が老害だろ

[66. 匿名]

上コネならそれでも早い出世してくんだろーね
今後部下になる人が気の毒だわ
コネもないなら負け組か
やっぱ意欲のないヤツは公務員がいいねw

[67. 匿名]

人事が無能なだけじゃね？？

[68. 匿名]

上司や先輩は自分が新入社員だった頃の気持ちや思いを忘れてるね。やったらやったで「余計なことしないで」と怒るくせにね。

[69. 匿名]

この間言われた(-ω-;)
新人の子がボーッとしてたから
私「どうしたの？分からないところあった？」
新「いえ、終わりましたが次の指示が無いのでとりあえず休憩してました」
私「終わったら言ってくれればいいのに」
新「忙しそうだったので」
私「あー･･･そっかごめんね」
新「いえ、仕方ないっすよ」

なんか上司が察して次の指示を出さなきゃいけない時代なのね。と思った

[70. 匿名]

上司が怖いからとか厳しいからとか冷たそうだからとか
もう社会人なんだからそういうの理由にするのやめたら？とも思う
はっきりとしたイジワルとかいびりは別だけど！
私は大学のゼミの教授が怖すぎて、社会に出てからそれより怖い人に会ったことない
在学時代は大変だったけど耐性ついてよかったな～と思う

[71. 匿名]

自分がやる仕事が終わったから、次何をしたらいいですか？って聞いたら、言わなきゃ分からないのかって言われた人いたよ。

次何をしたらいいですか？って聞いたって怒る人は怒るんだよ

[72. 匿名]

どこに何があるのかも教えて貰えず、勝手に触ると怒られるしね。
「お茶ぐらい出してよ」
「わかりました。…(お茶っぱどこ？！急須どこ？！何人分？！)」
「すみません、お茶っぱどこですか？」
「それぐらい自分で探してよ！！！！いちいち聞かないで！！！」
「わかりました。(…この辺かな〜？ゴソゴソ)」
「ちょっと！！！勝手にそこ触らないでよ！！！！」
結局、言われたことも出来ずに自分はなんてクズな人間なんだと落ち込む日々。。

[73. 匿名]

69

この新人の気遣いが他の所で生かせればいいのにネ...

でも新人の男の子によくありがちな
「～っすよ、～っすね」は本当に止めて欲しい。

ちゃんとした言葉遣いでお願いします。

[74. 匿名]

今年の新卒ほんと使えないんですよーって言う後輩いるけど、お前の教育の方が大変だったわ。笑

引っ込み思案な子でも堅実に仕事してくれたり、口悪い子くても無知を恥じずに色々質問してくれたり、新人って何かしら問題あるけど教え方次第で化けるよ。

[75. 匿名]

60
＞こっちも人間だからさ
わかる…
先輩だからって完璧なわけでもないんだよね
いい先輩になるのと後輩に媚びるのは違うと思うし
こっちも日々勉強です！

[76. 匿名]

社会を厳しいものにしたがる大人が増えたからなぁー

[77. 匿名]

同じこと何度も聞いてね、って一言と雰囲気はすごく大事だし自分も助かったから言ってる。
そういう空気だと確認取りながら、違うことにも目がいって、やってもいいですか？となって言われたことだけで終わり。はなくなる。
本人の気付きややる気も大切だけど、それを発揮させる入り口みたいなのを迎える側も用意するのが大事じゃないかなー

[78. 匿名]

「私でも何か出来ること有りますか？」って言うようにしてたなー。

[79. 匿名]

確かに次何しますか？と言ったところで怒る人いるけど、裏ではアイツは見込みがあるとかやる気があっていいな！など言われてますよ。
腐らず頑張って欲しいです！

嫌なクソ上司も多いけど、何もしないよりは確実に気に入られます。

[80. 匿名]

何がわからないかさえもわからないんだから、言われた事しかできなくて当たり前。それを教えるのが先輩の仕事でもあるんだから、最初の何ヵ月かは我慢してくれ！
他は新人でもできることだから、それは最初から頑張らないと。

[81. 匿名]

前の職場で、新人の時に
｢何か他にできることありますか？｣って積極的に声かけるようにしてたけど、逆にキレられたことあるよ？

｢余裕ぶって上から目線がイラッとする｣だとさ。

結局なにかにつけて新人を目の敵にするんだよね。

[82. 匿名]

何も難しい仕事をしろってことじゃなく、常識の範囲内でできる雑用とかのことじゃなくて？新人は仕事できないんだから、せめてそのくらいは自分で考えて動いてよって意味じゃないのかな。仕事まだ分からなくても、やろうと思えばできる雑用って一杯あると思う。

[83. 匿名]

今の会社に転職してもうすぐ1年経とうとしています。
初めての業界で初めての事務員です。
事務職につきたくて簿記の資格取得して就職しましたが、
中途採用だからか仕事を教えてくれません。
面接後受かった際にも初めてでも大丈夫と了承を得たのですが・・・
日々日々悩みまくりです。

[84. 匿名]

まず一般的な常識を知らなさすぎ。嘘みたいだけど
封筒の表の書き方(住所は右、名前は真ん中に書くのよ)から教えないといけない。
そのくせプライドは高いからなにかと口答えしてくる。
定時になったら周りを見ずに帰りまーす！

そしてある日突然親から会社に電話。
『うちの子が辞めたいって言ってるんですけど手続どうすればいいですか？』

これ実話。

[85. 匿名]

先生や上司の役目とか言う母親が出て来るんだろうな
実際は母親が社会に出るまでにちゃんと挨拶や礼儀や気配りを教え込むのが常識だよ

[86. 匿名]

確かに！新人は言われた事を出来ただけで良いよ、
緊張もしてるだろうし、
これから色々覚えて行くんだから。
２～５位は社会人として当然やってほしい。
職種にもよるだろうけど、
『言われた事しかやらない』って教育係いないのかな？
もし教育係が言ってたら、教育の仕方が…

[87. 匿名]

厳しくする事が愛情だと思っている面倒くさい上司もいるからね

前、「年上の後輩でもできるだけタメ口で指導するように心掛けてます！」って自信満々に書いてマイナス着きまくってたガルちゃん民いたなぁ

[88. 匿名]

84
それは辞めて正解だよなぁwww

[89. 匿名]

言われたことしかやらないって、2種類あるよね
新卒でまだ経験なく、気が利かないだけなのと、転職組で、言われたこと以外に手をだそうとして、嫌われたパターン

[90. 匿名]

新人が先輩や社会にどうこう言う資格はないよ
何度も泣かされて頭を打ってやっと社会人になれるんだから謙虚な気持ちで全てをありがたく受け止めなきゃダメだよ
それができんようなお子ちゃまは一生親のスネでもかじってればいい

と、私は社会人一年生の時に教え込まれました

[91. 匿名]

まだ言われたことしっかりできないくせに余計なことやられる方が迷惑。

[92. 匿名]

前の職場に変わった新人がいたわ

連絡無しで遅刻してきて挨拶も謝罪も無く
遅刻の理由を聞いてもモジモジしてた
仕事の指示をして暫くしてから様子を見に行ったらいない、、、？？
携帯に電話したら言われた仕事は終わりましたから帰っても良いんだと思って今バスの中ですが… って。
結局は無断欠勤でクビになったけど頭が変な人だったな〜

[93. 匿名]

８４さん分かる！
私も聞かれて笑ってしまいました。丁度、
“〇〇在中”とかの印鑑を教えようとしてたから良いんですけどね。
驚いたのが、
普通の手紙と葉書の切手の値段が違う事を知らなかった。
ネットの時代だから使ってないんだと実感しました。

[94. 匿名]

あさりちゃんの漫画で見たけど
ママ｢お風呂見てきてー｣
あさり｢お風呂あったよ！｣
ママ｢そうじゃなくてお湯は？｣
あさり｢８分目まで入ってた｣
ママ｢止めてくれた？｣
あさり｢そこまで言われてないもん｣

言った事しかしないってこんな感じ？

[95. 匿名]

94
それな！

[96. 匿名]

聞ける体制を作ってあげないと新人も可哀想。OJTでいくとしても、それなりに教育に向いた上司でないと、ただ新しい芽を摘むだけになる。

[97. 匿名]

「新人がさぁ、仕事やめたいんですけどって親が電話してくるのよ！」

っていうエピソードを、ず～～～～っとネタとして話し続ける教育係がいる。
その新人って、10年前の新人だよね。
毎年数人入社してくるなかの、10年前のたった一人だよね。

なんだろうな、
こういう新人をバカにして語りたいタイプって、一定数いる。

[98. 匿名]

90
何度も泣かされて頭を打ってやっと社会人になれるんだから謙虚な気持ちで全てをありがたく受け止めなきゃダメだよ

いや無理無理、そんなイモガッツ、昭和生まれの私も持ち合わせていない。
泣いてないし、頭も打たれてないけど、
普通に社会人になれたから。

[99. 匿名]

90は、高度成長期のモーレツ社員さんですか？

[100. 匿名]

平仮名の「ぬ」が書けない新人ってのも驚きだけどね。

[101. 匿名]

平仮名も満足に書けないような人材しか集まらんかったのか？

[102. 匿名]

正論がマイナスされるトピ

[103. 匿名]

5位以外に全て当てはまる新人いたわ。
例えばひとつ、簡単な仕事を頼んだらこちらから終わったのか終わってないのか、分かったのか分からなかったのか、0～10まで聞かないと、放っておいたら１日中その仕事だけに費やす。
待てど暮らせど終わったという報告もないから尋ねると、私が終わったか聞かないから言わなかったそう。
それが初日とかならまだしも、ずっと。
挨拶はしないから、いつ出社してきたかも分からない。
メモ取るどころか初日から筆記用具ひとつ持参しない。
気に入らないことがあったら暴言吐く。
その他、ここでは書ききれない問題行動多数。
本当に迷惑きわまりない新人だった。
でもここまでブッ飛んでると、採用した人事の見る目も疑う。

[104. 匿名]

それ指導するのが上の役目じゃないの？出来ないって事は指導力不足って事。

[105. 匿名]

会社入って一週間あたりじゃ言われたことだけやってれば十分です。

[106. 匿名]

言われたことをやるのは当たり前だし最低限です。それが終われば自分から聞いて仕事を探して積極的に取り組む方が良いと思う。
要するに仕事に対する意欲の違い
指示待ちはダメ

[107. 匿名]

言われた事が済んでボーっとしてたら、やっぱり「？」って思うんじゃない？

「終わりました。」「他に何かありますか？」とか自分から言わないって事では？

凄いドンくさい私でもそれくらいは思い着くもの。

[108. 匿名]

教える立場の人間ですが、

『何か他にできることはないですか？』

この一言があるかないかで
印象は全然違います。

ただ指示を待っているのではなく
自ら動こうという姿勢が
大事なんだと思います(^-^)

[109. 匿名]

94のパターンで、水を勝手に止めたら、意味不明なイチャモンつけられるか、逆ギレされる
まあ、そういう人は、指示待ちしても、文句を言うよね

[110. 匿名]

会社は親の代わりに常識を教えたり、躾けるところではありませんよ～

[111. 匿名]

言われた事しかやらないって……
最初は言われた事やるだけでいっぱいいっぱいでしょ……
新人さんにぶつくさ言う前に自分の教え方はどーなのよ！って思う

[112. 匿名]

110のモノの言い方が、とても姑チックでイヤ。
ちょっとした言葉づかいに人間性とか性格って現れるものだ。
あなた、あまり好かれてないでしょ。

[113. 匿名]

52さんの初めて知った

メモらず写メは10年以上前からやってるけどダメだったんですね。
もちろん時と場合を考慮してましたが。
ホワイトボードに書かれた事や時刻表や長々書き写さなきゃならないものは昔からそうしてた。

人物とか撮さなかったら、メモ替わりにメは別に構わないんじゃないのかなぁ。

[114. 匿名]

103ですが、これ38歳社会人経験ありの新人の話です。

[115. 匿名]

納得！！
私も新人の頃一を聞いてい十をやれ！！みたいなこと上司から言われてて出来るかボケーーと心の中で叫んでました。

[116. 匿名]

他にやることありますか？って
聞いた瞬間に面倒な顔をされても困る。

[117. 匿名]

精一杯→どう見ても精一杯に見えないから言われてる
説明しろ→わかってるかどうか本人が言わないとわからないのにそれもないから言われてる
ってことだよね。

[118. 匿名]

理不尽な文句言われるのも新人の仕事だよね。

[119. 匿名]

仕事探し中なんですけど、
ここ見たら怖くなってきた。

[120. 匿名]

新入社員です。ムリ。教えて。それが義務でしょ？高い給料もらってんだからさ。いくらエラそうにしてても、もう年取って表舞台から消える運命なんだから、いい踏み台くらいにはなってよね！

[121. 匿名]

１２０は馬鹿だということだけはわかった。

[122. 匿名]

でも昨日か一昨日かに「みなさんの会社に入ってきた新人どうですか？」みたいなトピに、「言われた事しかやらない」って結構な人が書いてた。
まだ四月入って二週間も経ってないのにそこまで要求されるんだって怖くなったよ。

[123. 匿名]

解釈としては多分指示待ちだと。
結局言われなければ動かない
そんな人のこと。入って数日とかじゃ
ないんじゃない？新人って
そこそこ働いてなおいつまでも自分から仕事を
探そうとしない受け身の人間だと思う。
慣れたら仕事の全体像が見えるそれでも
待っている姿勢がゆとりに見えるのよ

[124. 匿名]

こういうのって上司の機嫌によるからね

「何か他に無いですか？」→「ハァ？自分で仕事探せ！ (#ﾟДﾟ) ｺﾞﾙｧ!!」
自分で仕事探してやる→「人に聞け！勝手に仕事すんな！ (#ﾟДﾟ) ｺﾞﾙｧ!!」

どないせえっちゅうねん

[125. 匿名]

何回何十回同じことを言ってもできない人もいる中で言われたことをちゃんとやってくれるだけいいと思うけどな。入社したてのころはやっぱり覚えなきゃいけないことも沢山あるし、戸惑うことも多いと思う。
どうせこんな回答した上司の人達はこれだからゆとりは･････って感じなんでしょう。
真面目に仕事に取り組んでる部下をしっかり育ててあげるのは上司の仕事。

[126. 匿名]

入社して数ヶ月の時
何故か仕事量が少ない日があり、先輩に告げたら
離れた席にいた上司が
『新人で初めてだ』と喜び、会った事のない上の方にまで話がいき、
娘の様に可愛がられました。
あれはテストだったのかしら

[127. 匿名]

言われたことをやった後
声かけられるまでぼーっとしてる人いるよ。
「終わりました」とか
「他にすることはありませんか」とか
自分から聞けと思う。
指示する方だって自分の仕事してるわけだし
お客さんじゃないんだからさ。

[128. 匿名]

これって職種によってだいぶ違うような気もする
薬剤師だけど最初はわからないことは勝手にやっちゃいけないって言われた
看護師の友達も新人の頃は絶対に１人でやるなと言われてたよ
まあどっちも命に関わるからかな

[129. 匿名]

私は教える立場の時
「それが終わったらこれをしてね。終わらなかったらそのままでもいいから」とか「終わったら声をかけてね。次のこと教えるから」とか時間が空いた時に出来ることを先に教えておくよ。
何もなくても資料読んでてもらうとかメモを整理してもらうとかでもいい。
何かありますか？って新人が聞くのは時間をもて余してるからだと思うんだよね。覚えることは沢山あるのに新人にとっても自分にとっても時間がもったいない。
自分が上司なら教えたことがどれくらいの時間で終わるか予測たてて次のことを考えるべきだと私は思う。

[130. 匿名]

129さん素晴らしいですね。
確かに
次にすることはありますか？と聞いても面倒くさそうにされることもあって聞きにくい状態なのかもしれないし、最初にそうやって指示を出してくれれば、上司も部下も動きやすくなると思う

[131. 匿名]

常識で考えればわかる、って新人に文句言う人いるけど、その常識って働きながら覚えたものなんだよね。日数が浅ければ仕事に関する常識なんてなくて当たり前。

最初はできるかどうかじゃなくて、やる気があるかどうかで見てあげてほしい。

[132. 匿名]

指示された事はやらない（必要ないと思って）
指示されてない事をやると

いった事はやらないで、必要の無い事ばかりやってる！としかられました

間違った事はやってないと思います

[133. 匿名]

仕事覚えた人にとっては当たり前のことも新人には当たり前じゃない。
これやったら普通これもやるでしょみたいな
一般常識ならともかく、会社内での常識みたいなのピンとこなかったからって見下して馬鹿にされても困る。

[134. 匿名]

私も新卒のころ、もっと自分で動いて！って怒られたけど、仕事分かんないうちは今何をやるべきかなんて分かんないよね。
私はその一言がすごい苦痛だったから、新人の子には言わないように気をつけてる。自分で動けって説明を放棄してるだけだと思うの。
言われたことちゃんとやれればしばらくはいいよ。
ただ、2〜5位はダメww

[135. 匿名]

基本的に、先輩っていうのは底意地が悪いものだ。
根本の根本は、若い子、新しく入った子に
「バカにされたくない、一目置かれる存在になりたい」
って気持ちが、どこかにあるのよ。
その辺を汲んでおけば、先輩なんて手玉にとれる。

[136. 匿名]

無理難題を押し付ける心情って、
「ああ、ベテランって大したもんなんだな」
って思わせたいだけ、面倒くさい先輩ほど、小心者なのよ。
私ですよ、はい私です。

[137. 匿名]

大したことできない奴に限って、相手に多くを求めるよね。
普通これくらいするだろ！？考えれば分かるだろ！？って。

仕事の要領が分かってない状態で言われてもないのに気利かせられるか！！
なんて逆ギレしたくもなる(笑)
デキる先輩は絶対こういう言い方しなかった。

[138. 匿名]

デキる人ほど仕事を丁寧に教えてくれるよね
短気ですぐキレるのは大したことない人
仕事によって優先順位が違ってくるし
（営業なら顧客最優先だけど、企画書ならすぐ連絡せずに
時間かけて出来るまでいいとか）
一通りやってみないと仕事の回し方分かんないよね

[139. 匿名]

教えてもらった事しかできないのは
当たり前だし、それを問題視する方々にもびっくりする。。
でも姿勢ですよね。やる気があるかどうか。

時間のあるときにメモったものをまとめたり、先輩たちに声かけてシュレッダーかけたり
雑用かもしれないけど、そこから評価とか
変わってくるんじゃないかな。

[140. 匿名]

もういいよこういう新人叩きとか若者叩きとか・・・
どっちも楽しくないし非生産的だしあほらしい・・・

[141. 匿名]

メモ取らない人いたな、新人じゃなかったけど。
同じ日に三回同じこと聞いてきた時は「えー！今日三回目だよ！」ってさすがに言ったわ。
まあ、その後も懲りずに聞いてきて、聞いてこなくなったと思ったら間違えまくりの処理してた。
おいおい…

[142. 匿名]

多分、積極性が低いことを指してるんじゃないかと思う。

私が新人担当してた頃、
「おはようございます、今日もご指導お願いします」
「指示された仕事が終わりましたので、確認お願いします」
ってひたすら積極的な子いたよ。一つの仕事任せれば、何時までに終わらせた方がいいですか？とか。

これは友人の話だけど、挨拶や受け答えの注意すると、何かと「非リアなんで…」「自分コミュ障なんでー」って言う新人もいるみたい。

[143. 匿名]

12年も勤めているのに言われたことしかやらない先輩いますよ。新人だからとか関係ない

[144. 匿名]

新人や新卒を目の敵にしてる時点で、その人自体が終わってると思うわ。
確かにたまに「何でこいつ雇ったの？」っていうくらいぶっ飛んだ新人もいるけど、大概は教え方次第で何とでもなる。同僚が新人に八つ当たりしてるんだけど、その人は人事の評価下がりまくってるしね。

[145. 匿名]

やったらやったで「それやれっって言った？」

なんやねん。何しても文句ですか。

[146. 匿名]

指導力のない上司・先輩ばかりってことでしょ。年次が上ってだけで指導できない人いっぱいいるし、上司だって必ずしもマネジメント力あるとは限らないもんね。

[147. 匿名]

全部あてはまってる先輩がいる
言われたことすらできない
社会にでてこないで

[148. 匿名]

言われてないことをしたら切れられ
言われたことだけしてたら切れられ

面倒くさー

仕事なんてしたくない

[149. 匿名]

聞いたら怒る、聞かなかったら怒る、言われたことだけやってたら怒る、自分で仕事見つけてやってたら怒る。正解は先輩の機嫌、顔色を伺いながら仕事をすることです。

[150. 匿名]

言われたことを100％出来たら、超優秀じゃない？

十言われて、普通の人は六も出来ない
って、上司が言ってたことがある。私もそう思うよ。

与えられたお仕事が終わって「何をしたらいいですか？」って聞ける新人なら万々歳だよ～！

[151. 匿名]

結局使える人材になるかは教える人次第だと思う。理解してる人が自己中な教え方をすると新人には理解できないことも沢山出てくる。相手の思考回路中心にして教えるつもりでいかないと育つものも育たないよ

文句言ってる人ほど教え方や育て方が下手だったりする。そういう部分では仕事ができない先輩ってことだね

[152. 匿名]

就活失敗して卒業してから二年経ってまだ派遣です。（一年間体調不良で無職）
見て覚えてとかあまり説明されずにいて支持通りのみのことをしていたら契約切られましたorz

暗記は得意ですが応用力が低いです。
国家試験勉強して合格するしか盛り返しようがないですかね…

[153. 匿名]

とりあえず上司、先輩は、自分が新人時代のことを忘れたの？理不尽なことで怒られたりしなかったの？それを繰り返したら駄目だ思わなかったの？
新人君は上司、先輩達のストレス発散の為に入社したんじゃありません。

[154. 匿名]

こういうのに反発する気持ちが
新人としてどうかと思う。

[155. 匿名]

言われたことしかしないってのは、気がきかないってのと通じる。

私の夫、言えば家事、子育て手伝ってくれるけど、言わなければやらない。

言ってくれればやるから、と言うけれど、そうじゃなくて自分から「これやろうか？」とか「何手伝えはいい？」ってアクションが欲しいんだよな。

あまりにもやらなかった時に、「じゃあ、毎日私にご飯作って、って指示してよ！！」とキレたらやっと分かってくれた。

上司側の問題もあるかもだけど、やっぱ指示待ちだけの新人が多いから１位にあがるんだろね。

[156. 匿名]

何かすることありますか？
とか、こういう積極性が欠ける。
いわれたことしかできないのと
いわれたことだけしかしないのとは
ちょっとニュアンスが違う

[157. 匿名]

話しかけにくい怖い空気出してる人っている
聞きやすい人じゃないとちょっとした疑問も気軽に聞けない
終わったことも知らせたくないくらいの怖さを醸し出してる
話し掛けたらたらイラっとする人とかいてそれが嫌で
聞きにくくなってミスに繋がっていく
聞きやすい人に当たるかは運
いじめられながらやっと覚えたあとに
聞きやすいベテランさんに出会って
この人に教えてもらえてたらよかったのにって思ったことがある
役割分担下手過ぎだろ

[158. 匿名]

新卒育成担当してます
はじめに、会社や所属の課で求められている人物像をオリエンテーションで共有しました
その際、積極性をみせてほしいことも伝えると、自分から質問するようになってくれました^ ^
最初にどうなってほしい、ということを伝えてあげると、やる気がある人はそうなってくれると思います
まあ、幸いなことに、私の担当はやる気のある人ですので、やる気ない人に通用するかはわかりません~_~;

[159. 匿名]

私には一つ決めたことがある。
上司になった時、絶対にこういうことを言わないというかたい決心が私にはある。

[160. 匿名]

新人は怒られるのも勉強だし、仕事。

怒られて、何がいけなかったのか、次はどうすればいいのか、自分で考えて行動して成長する。

今はちょっと叱っただけでパワハラだとか、すぐ辞めちゃったり、上司に理屈で反論する人がいたりする事例が多くなったなぁと、実感します。

怒られたり叱られたりするのを恐れたり、上司のせいにしないことが大事。謙虚に受け止め、次に生かせる人が成長する。

[161. 匿名]

いい年こいて言われたことすらできない奴よく居るじゃん
言われたこと出来るだけすごいでしょ（笑）

[162. 匿名]

26
キャリア30年余りの56才にしてそれをする社員が今の勤め先にいます。。。

[163. 匿名]

前の職場で、入りたての頃
上司が仕事の大体の流れを説明してくれて

私は仕事を覚えるのが人より遅いので
メモを取っていたら「そのメモ必要あんの？」

「これやっといて」と言われ
「他にやることありますか？」
と(お世辞みたいなもの)ただ聞いただけなのに

「その仕事が1人前に出来ないのに
他の仕事ができるわけないじゃん」
と言われ何が正解なのか分かりませんでした

新入りは言われたことをやるだけなんだなぁ
と私は思いました。

正解なんてない。上司の気分で
昨日のありが無しになるから本当分からない…

[164. 匿名]

言われた事すら出来ない子がいる。
最初は言われた事をキチンと出来るだけで有り難い。
あと、メモね。
「覚えられなかったらメモ取っていいよ」って言うまでメモ帳も出さないのはどうかと思うなぁ。。。

[165. 匿名]

自分で調べないで人に聞く、教えてもらって当然という姿勢の新人が多すぎる
学生の延長なんだよね結局ここは学校じゃありませんから

[166. 匿名]

言っとくけど今の若い人たちは理不尽なこと大嫌いだよ。「何かわかんないことあったら何でも聞いてね」とか最初に言っとけばこういうトラブルは防げるのに。大人たちが頭固いだけなんだよね。最初のうちは指示出しながら教えてあげればいいことなのに。

[167. 匿名]

自分が鈍臭くて、先輩に怒られまくってたので、新人には優しくするつもりだった。

だけど、メモしない新人には度肝を抜かれた。
「これ、メモしなくていい？」って聞いても「大丈夫です」っていう。
で、数週間後に全部忘れてる。

[168. 匿名]

言われた事を｢するだけ｣の人もいる。
終わったら報告。
分からなかったら質問。
教えて貰ったことはメモ。

それでも｢言われた事しか｣って言うなら、指導する側が仕事出来ないだけ。
逆にそれすらしていないなら、社会人の自覚足りない。

[169. 匿名]

新人は上に立つ人間で変わる。

私は最初プライドの塊のお局様の下だった。
そんな事も出来ないのかって毎日怒鳴られて
辛くて辛くて辞めようと思ってた。

でもある日違う人の下について
世界が変わりました。

素晴らしい上司で教え方もうまく
私はすぐに仕事を覚えられました。
分からない事はちゃんと聞ける環境を作ってくれた。
私はすぐ能力を発揮できたので
会社でも周りから頼られるくらいになった。

そんな私にも後輩が出来て嬉しかった。
その後輩は使えないからってたらい回しに
されていた人。

その人は私が教える様になってから
周りから頼られる存在になった。

上に立つ人って本当に重要。

人を育てるのは簡単な事じゃないって事
先輩は忘れているんだと思う。

自分が新人だった頃を思い出しながら
日々接してあげれば結果はついてくる。

新人を使える様にするのが上の仕事。
新人を見れば上の人がどんな人か分かる。
新人は自分を映す鏡になります。

人一人の人生背負ってるって事忘れちゃいけない。

[170. 匿名]

そんな人材を見抜けないような採用基準を見直せば？と思う
もし一位が言われたことをやり終えたら指示待ちで何も聞かない、って意味なら一位から五位まであり得ないのばっかじゃん
コミュ力重視が増えてるけどコミュ力重視の採用基準で指示待ち人間やほうれんそう出来ない人入れてたら笑い話にもならないよね
まぁ就活苦労した者の恨み言ですけどT_T

[171. 匿名]

最初は誰でも言われた事しかできないと反発するんじゃなく、指示された事が終わったなら次は何したらいいですか？と聞きなさいって事を言いたいんだと思うよ。
素直になるのは大切だよ。

[172. 匿名]

何か出来ることないですかと聞いたら、電話でもとっておいてと冷たく言われた。
難しいですね。

[173. 匿名]

よく常識、常識というけど、その業界特有の常識もあるし、営利目的の企業特有の常識もあったりするからね。
それを知らないだけで常識ないって言うのは少し違うと思う。

[174. 匿名]

言われた事ができてるんならそれでいいじゃないの
空気読め的なの嫌い
きちんと言えばやってくれるよ、きっと

[175. 匿名]

世の中理不尽な人が多すぎ＼(^o^)／わけのわからん根性論を語る人多すぎ＼(^o^)／言ってることに一貫性のない人が多すぎ＼(^o^)／仕事に私情を挟む人多すぎ＼(^o^)／

この世は理不尽＼(^o^)／

生きるのつかれたよ…＼(^o^)／

[176. 匿名]

>166
分かんないのに、自己解決される方が理不尽だよ。

[177. 匿名]

仕事ができる人は指示待ち人間のほうが扱いやすいって言うよ

[178. 匿名]

聞いたら怒る先輩の場合はどうしたらいいんですか？

[179. 匿名]

転職したてなんだが、
社歴を武器に威張りちらす勘違い野郎がいてウザい。こっちは入って１ヶ月あっちは6年目「こんなことも出来ないの」とか理論をツラツラ並べて偉そうにしてる。社会人としての先輩を経験してるからこそそんな事で偉そうにしてんなよと思う。しかもコミュニケーションを自分から一切とらないプライドの高さ…。めんどくさい。
その上会社から求められている結果も出せてないところもなんだかなぁと思う。

[180. 匿名]

新人じゃなくてもいるけどね。当然出世しない。

[181. 匿名]

言われたことしかできない

言われないと、挨拶のひとつもできないのか！
とかレベルだったら少しわかる気がする

[182. 匿名]

新人がなかなか役に立たないのも仕方ないし、忙しいなかで指導してもらうんだから多少叱られるのも仕方がないと思うけど。
指導するがわだってストレスなんだから、このくらい言わせてよって思う。

[183. 匿名]

新人の頃は質問すると「自分で考えなきゃだめだよ」と言われ、
自分で考えて行動すると「なんで聞かないの？」と言われ、
どうすればいいのかわからなかった。

悔しいから絶対泣かないようにしてた。
家で泣いてたけど。

[184. 匿名]

メモ取ろうとしたら「ちゃんと人の目を見て話を聞きなさい」と怒られた新人時代

[185. 匿名]

新人だから何もわからないのは当然、というのはわかるけど『これとこれとこれやっておいて』と言って暫くして後ろにぼさっと立ってて『どうした？』と聞くと
『終わりましたけど』・・・
聞かなかったらずっと立ってたつもりだったのか？
指示された作業が終われば
『終わりましたけど次どうしましょう』とか、仕事内容以前に
そこから指導しなきゃ駄目なのか？って思う

[186. 匿名]

入社の面接時に信念じゃなく定型文を
述べて採用されるから（採用した会社が悪いっていう屁理屈は置いておいて）入社後に
「新人だから何も出来ないのは当然だろ？それを教えるのがお前たちの役目だろ？」って態度の新人が多い。なら言わせてもらうがかつ何もわからない状態の教えてもらってる」段階で給料だけはもらおうってつもりはないだろうな？指導期間はこっちが金取りたいくらいだよ

[187. 匿名]

私の前の職場(超パワハラ歯科医院)では、
『他にすることありますか？』もNGだった。

聞いて動くんじゃなくて、見て察しろと。

私がいた数年で、退職者は二十人以上でした。

[188. 匿名]

187
本来なら見て盗むもんだよ。こっちだって弟子を迎えたんじゃないんだから手を止めて手取り足取り教えてる暇は無いんだよ。それを仕事の出来ない、ネットでいえば検索しないですぐにSNSで誰かに聞こうとする輩はパワハラだと変換するけどね

[189. 匿名]

入社したばかりのペーペーに何を期待してるの？
せめてあと一ヶ月待ってほしい

[190. 匿名]

>188
逆じゃない？弟子の方が見て盗むもんでしょ。
新人はこれから同じ仕事をこなしていく仲間になっていくんだから、上司といえど職場を良くするため協力しなきゃダメじゃん。

[191. 匿名]

言われたことしかしない。
うちにいた新人がやった事例だと

10000　2000　300000

というように、エクセルに金額項目が並ぶ明細があり、金額は「10,000」このようにカンマ区切りにしてねってお願いしたら

10,000　2000　300000

これで提出してきた事があった。
これはアカンやろ。

[192. 匿名]

言われたことしかしないのは新人で入ったばかりなら仕方ないよ。
これはここに置いたら邪魔だろうなぁと箒の位置を変えたら、動かさないで！と言われたことがある。
だんだん、要領よくなってくるもんだよ。空気よめてくるもん。
とりあえず半年は色々見て聞いて、この人はこんな仕事をしてるんだーとわかる。
今は自分の指示された仕事を間違えないようにやる事が先決かと。

[193. 匿名]

学生時代のクラブ活動の延長だと誤解している人が多い

[194. 匿名]

会社員やってる人なんか基本的に言われたことしかできないよ。何でも自分でできるなら何で会社員なんてやってるんだ？　自営業やれよ

[195. 匿名]

新卒は可愛げがあれば良い。どんなに仕事ができなくても、こちらも教える気がおきる。
新人なのに、失敗してフォローしたら「(怒られ)慣れてるんで、大丈夫です。」
ストレス抱えてないか心配なので声かけたら「(大学でストレスマネジメントについて)勉強してきたんで大丈夫です。」
一から十までコレなので、申し訳ないけどノータッチでいることにしました。

[196. 匿名]

195

つまりあなたは心が狭いんだね？

[197. 匿名]

そういう人たちに聞きたい！
恋愛の仕方を教えてもらいますか？
失恋したりしていろいろ学んでくでしょ
経験して成長するんだから
もちろん脱落する人もいるだろうけど、何事も経験です！

[198. 匿名]

185
大なり小なり後輩に接するとき威圧感があるんだよ。それか冷たいとか。だから後輩が萎縮しちゃって普通の事が出来なくなるって事あったよ。

[199. 匿名]

私が新人だった頃、言われてないことはするな！って怒られました…

[200. 匿名]

言われた事しか～

これってさ、それが終わったあと、佇んでたりするのが多いって事では？
次は？何か出来る事は？とか、聞いてくるのが少なかったり、資料を読んだり整理しておいたりとか、おっ、気が利くねって事があまりないんじゃない？

新人が２～３人一緒だと、頼んだのをダラダラやって、終わっても言いに来ずだべってるのとか平気でいそう。

[201. 匿名]

先輩やら上司も言われたことしか出来ないから
新人から『次は何をしたらいいですか？教えてください』って指示されるのを
指示待ちしてるわけですね

[202. 匿名]

3月から再就職しました。
同じ部署に社会人経験をし、資格取得のため再度学生生活を送り就職した10歳下の同期がいます。
お互いに仕事をした経験から、全くの新人ではないので指示待ち人間ではないとは思います。しかし同期は自分が知っている知識の話題が出ると、周りの反応はお構いなしに話し始めます。ひきつった周りの人たちを見ると気が気じゃありません。
私はその子より知識量はかなり下です。まだまだ発言はできません。いつかはその上から目線はダメだよと言いたいです。
新人さんが言われたことだけでもできるのはかわいい方です。今までやって来た先輩方の業績を上から目線で見る新人の方が実は厄介だと思います。
長文失礼しました。

[203. 匿名]

私は後輩に教えるとき、任した仕事が終わるのを見計らって次のことを教えてたよ。後輩が聞きにくるまで放ったらかしている先輩にも問題があると思うんだけど

[204. 匿名]

やってみせて、
言って聞かせて、
やらせてみて、
ほめてやらねば人は動かず。
話し合い、
耳を傾け、
承認し、
任せてやらねば、
人は育たず。
やっている、
姿を感謝で見守って、
信頼せねば、
人は実らず。
（by 山本五十六）

「心」はだれにも見えない
けれど「心遣い」は見える
「思い」は誰にも見えない
けれど「思いやり」は見える
あたたかい心も
やさしい思いも
行いによってはじめて見える
あたたかい心が　
あたたかい行為になり
やさしい思いが　
やさしい行為になるとき
「心」も「思い」も
初めて美しく生きる
それは
人が人として生きることだ
（ｂｙ　宮澤章二）

先輩はこれを机に張り出してこういう感じで教えてね

それでも若い子は答えてはくれない子も居る

新人は義務教育を終わらした一人前の大人っていう感覚も忘れないでね

先輩で偉そうにするバカが多すぎる

ちなみに私は勤務14年で結婚してて子育てしだしてから人間性が変わったよ

人を育てるのって育てるほうの成長も必要で　絶対に自分にもプラスになる

人を育てて一人前ってほんとうだよ

[205. 匿名]

言葉で伝えられない・・・・・・・・・・・・・・・・・・伝達能力の欠如
部下に言われるまで指示が出来ない・・・・・・・・・・・指揮能力の欠如
上の言うことに下はなんでも従うのが美徳という風潮・・・判断力の欠如

こんなんだから日本が廃れていくんだろうなぁ

[206. 匿名]

新入社員といえど自分で積極的に動こう、会社と関わっていこうとする姿勢が大事だと思う。
それが態度に現れてば批判されないのでは？

[207. 匿名]

察してちゃんが多すぎるわ

なんのために口がついてるのやら