[セクハラ]相談された方、どこにされましたか？[パワハラ]

[1. 匿名]

我慢できずに辞めたトピみて気になりました！
セクハラ、パワハラ、いじめ等の嫌がらせされて辞められた方で会社に相談された方、どこにされましたか？
上司、会社の相談窓口、弁護士、ストーカーとかなら警察もありえるかもしれません。またそうした結果どうなりましたか？

[2. 匿名]

いのちの相談所

[3. 匿名]

会社の窓口は結局人事とか内部でツーツーになるし、社外の提携窓口とかのがいいと思う。

[4. 匿名]

関係ないけど、私ずっとセクハラされた事なくて、高嶺の花なのかな？えへへ！って思ってたけど、普通に相手されてないだけだって最近気づいた

[5. 匿名]

>>1
中学の同窓会に行ったら同級生の男子に
酔った勢いで胸とか触られたことあります.......

当時付き合ってた元彼に言いつけたら元彼が怒り狂って地元の仲間呼び出してくれて
その同級生の男子をボコボコにして半殺しにしてくれた
その後元彼は捕まって新聞にも載ったりして私も後日事情聴取されて大変なことになりました

[6. 匿名]

>>1
会社の窓口に相談した。
その結果、パワハラは解決したけど、事業所を統合する際に私だけ整理解雇になった。会社曰く、扱いづらい社員扱いだと。

[7. 匿名]

パワハラは内部のコールセンターに相談しても無意味な場合がある。色々手立てを考えてから行動した方がいいと思う。

[8. 匿名]

主任が私の腰に手を回してくる
満更でもない様子
奥さんにも同じことやってるに違いない
悪い人じゃないからセクハラ相談もしにくい

[9. 匿名]

パワハラとアホみたいな労働時間に耐えかねて労基に駆け込んだ。

相手にされなかった。
そんなことで悩むなら他に仕事探したら？って。

悔しくて帰りの電車で泣いた。

[10. 匿名]

弁護士無料相談みたいなとこに電話したら、電話相手が男の人なのも問題だったのかもだけどセクハラは、かなりうまくやらないと逆に名誉毀損で訴えられますよって言われて、電話を切って大泣きしました。こんな世の中大嫌い

[11. 匿名]

社員数が少なかったからだけど女性社員全員に集まってもらってセクハラされたことを言った
そしたら私の他にもされたって人がいた

[12. 匿名]

>>8
それは…
悪い人だと思うけど…

[13. 匿名]

私内部の窓口側していたよ。
大っぴらにこそならないものの、通報された人だけでなくて通報者も報告にあげないといけない。しかも人事情報上にも通報をした事がある人と記されてしまっていたよ。担当をしながら被害者救済って何なのかなと少し病んだよ…。

[14. 匿名]

>>8
セクハラされてるって自覚あるなら悪い人な気が…

[15. 匿名]

医療関係の仕事です。上司にパワハラされ部長に相談しました。結果何も変わらず上司の味方されあなたに問題があるのでは？と言われそれから自主退社に追い込むような仕打ちをうけまんまんと退社まで持っていかれました。

[16. 匿名]

>>1
ﾊﾟﾜﾊﾗは録音していたのであらゆるところで役にたちました。法の力で会社からお金もらって辞めました。

[17. 匿名]

ちょっとしたことから、あることないこと噂を流され、耐えていたけど限界がきてバックれました。
申し訳ないと思ったけど辞めさせてもくれず、助けてももらえなくて、辛かった

[18. 匿名]

>>5
主旨内容と違うんだけど。ちゃんと読まずによく書けるね。

[19. 匿名]

出典：jot-support.com

[20. 匿名]

専務。直属の上司は役立たずだった

[21. 匿名]

>>8
ただの同僚には普通そんな事しません

オッサンええかげんにせぇよ！キモいんじゃ！
くらい言ってやりたいね

[22. 匿名]

いじめグループが酷いから会社の窓口に匿名で通報してあげたら「私たちはいじめなんてしてない」って主張して周りも証言するの怖がって「いじめはない」って言った。
それは良いんだけど私が疑われてグループから嫌がらせが始まった。
スマホで撮影したから証拠あるんだけどどうしようか検討中。

[23. 匿名]

>>9
腹立つね
何の為の労基だ！

[24. 匿名]

>>8
奥さんにやるのは良くない？
満更でもないって誰が？貴女が？
色々よくわからん

[25. 匿名]

毎日のように胸が無いから胸が無いからーって
またそれ？いい加減にしてください
って言っても笑ってる
本気でしつこい

[26. 匿名]

大手なのでコンプラ通報窓口ある

[27. 匿名]

>>1
泣き寝入りで退職しました
結局度胸がないから誰にも相談出来ず無念です

[28. 匿名]

>>12
>>14>>21>>24
ごめん、上司が満更でもない様子です
仕事できるし社員誰に対しても態度変えたりしない人で悪い人じゃないから言いにくいといいました。
アラサー２９歳の私より３歳年上の既婚上司です

[29. 匿名]

>>9
一緒。
労基に行って退職勧められるとは思わなかった。
録音しとけばよかった。

[30. 匿名]

>>6
そうなるよね〜

[31. 匿名]

>>28
じゃあコイツなら大丈夫と馬鹿にされてるって事だと思います
毅然としてください

[32. 匿名]

>>6
それって不当解雇だと思うけど

[33. 匿名]

>>28
総合的にみて人として悪い人だと思います

[34. 匿名]

>>5
その元カレ１人じゃなく、仲間連れて行くあたり小せぇ男だな。と思う。１人じゃ胸揉まれた男に勝てんのか？

[35. 匿名]

私は医師にセクハラされました。
クリニックの40代の院長なのですが、どこに言えばいいのでしょう？
家族には話したのですが、一番エグい内容はエグくて家族にも言えてない、、
怒ったら止めたけど、裁判かける程じゃない、医師会とかでしょうか？

[36. 匿名]

人事に言ったら、
彼はそんなことをする様な人じゃない
と一蹴され、
何日もかかってなんとか怒りを飲み込んだのに
後からセクハラヒアリングされることになり
結局証拠不十分でセクハラ上司は無罪
二重に傷ついただけの妹

ヒアリングのやり方もおざなり
人事の対応も酷すぎ
結局彼女は鬱になりました

[37. 匿名]

企業の大きさによる
中小企業なら内部のホットラインとかだと簡単に揉み消される
大企業ならむしろ内部のほうが徹底的に精査してくれる

先輩からパワハラ受けて内部ホットラインに電話したら先輩がチーム移動しただけでおとがめなし・いまも後輩ひとり休職に追い込んでるよ
メガバンクに勤めてる友人は支店内のパワハラセクハラは支店長の面子に直結しているから本部も上もしっかりやってくれるよと言ってた

[38. 匿名]

>>35

>>34です。付けたし
整形外科で、患者の時です(診察中)
看護師には用を言い付け、席を外させた

[39. 匿名]

会社の提携している外部相談窓口に電話したけど、それだけではパワハラとして扱えない、と言われた。人事部に上げますか？と聞かれて断ったけど。
感情よりも客観的証拠が必要だと思いました。
その後異動になったため、その件は泣き寝入りしましたが。

[40. 匿名]

>>38
すいません、>>34は間違え。>>35です

[41. 匿名]

>>9
労基で仕事してる人達って天下りみたいな人多くない？
会社の近くに労基関連の事務所があったけど男は爺ちゃんみたいな人ばっかりだったよ。
それで定時になるとぞろぞろみんなでご帰宅。余裕あるな～と思ってた。

[42. 匿名]

派遣元の強めの3人引き連れて、
私の派遣先と5者面談。
派遣先の普段の上司も総務部長を連れてきますとのことで、夜中の23時半まで対決

[43. 匿名]

会社の相談窓口に直属の上司からスカートめくりなどのセクハラを受けていますと報告したことがあります。
その上司は減給処分及び他事務所へ飛ばされました。

絶対に1人で悩まず告発した方がいいと思います

[44. 匿名]

派遣だったんで、派遣会社の契約病院

派遣会社が実施したストレスチェックでほぼ満点を取ったため、派遣会社から産業医の診察受ける？と連絡がきた
当時お局からのパワハラに困ってたんで、即有給取って産業医のカウンセリングを受ける
産業医に退職を勧められたんで、これ幸いと契約満了で辞めることができた
辞める時ごちゃごちゃ言ってきた人には「産業医から退職を勧められて〜」と言うと皆黙った

[45. 匿名]

>>1
直属の上司に訴えたけど、なあなあで済まされたよ。
こんなところで長くは働けないなと思ったから、資格取って辞めるつもり。
低い評価をされても、もういいやって感じ。
そんな不健全な職場に未練はない。
アラフォーだけど頑張るよ。

[46. 匿名]

>>5
自慢(のつもりなんだよね？)おつー

[47. 匿名]

友達のバイト先のセクハラ店長は、そこでバイトしたらみんなやられるから公然の噂になってたよ。
セクハラ店長の姪が私たちと同級生で、その子に相談しに行った強者もいた。
親族に問い合わせるとかどうかな。

[48. 匿名]

証拠がないと結局は会社や上の上司に話しても、自分が辞める事になりかねない
証拠があれば弁護士に相談した方が早いと思う
最終的に慰謝料とろうが会社側は上司をのこす可能性もあるし

セクハラした人もやめさせる可能性もあるし

自分が辞める覚悟で相談すりならした方が良い

[49. 匿名]

>>28
満更の使い方おかしいよ

[50. 匿名]

>>27
ハロワに抗議したら会社都合になり、失業保険多くなりました

[51. 匿名]

>>32
すごく遠い事業所なら残れるという提案をされ、そこまでは通えないと言ったら、それは私都合だそうです。会社側が代替案を出してるのに無理だと言ったのは私が悪いのだそうです。それは労基で聞いても不当解雇にはあたらないのだそうです。

[52. 匿名]

部長からパワハラを受けた後輩くんは人事に言って他にもパワハラ受けた人がいたため、部長は降格&異動、そして自主退職。
後輩くんも辞めて行きました。

[53. 匿名]

「あの人がそんなことするはず無い」とか「あなたの考えすぎ」とか、被害を訴えた時にもう言わせたくないんだけど。
こういうこと言っちゃう人ってどういう精神構造してるんだろう。

[54. 匿名]

多分かなり珍しいケースだと思うけど、別の営業所の人に電話で人格を否定する言動をされて気が動転してその場で涙がボロボロ出てきて、それを見てた上司が本社に通報してくれたことならあるよ。ちなみに相手の人は1ヶ月後ぐらいに遠く離れた県の辺鄙な営業所に左遷された。

[55. 匿名]

>>8
私統括の上司に股間近くの下腹触られて直轄上司に訴えたら聞かなかったことにするって言われたわ。

[56. 匿名]

社内の窓口にセクハラ相談しようか迷ってたらお局が声をかけてくれました。
お局さんが窓口相談のメリットデメリットを教えてくれて、面談のときも付き添ってくれました。
セクハラ上司は定期異動で別々になって、マイナス評価に。
声かけられるまで、お局さんは正直怖い人と思ってたけど、すごく感謝してます。

[57. 匿名]

>>54
送り込まれる『辺鄙な』ところの人たちも迷惑だよねw

[58. 匿名]

新卒で入った会社
男性上司×　さらに上の女性部長×
泣き寝入りで鬱になり退社

次の会社(小規模)
いきなり男性社長○
セクハラおやじ退社
すっきりした

[59. 匿名]

>>51
労基で不当解雇の判断はできませんよ

[60. 匿名]

｢生活保護のクズ共に言ってやりたいわ｣

[61. 匿名]

会社に相談窓口ができた。その担当にパワハラされてた。結果誰にも相談できなかった。

[62. 匿名]

>>5
私すごいでしょ？っていいたいの？
元彼もちいさいな

[63. 匿名]

市役所に

[64. 匿名]

どもにも相談しない
ネタにはするけど…泣き寝入りだね

[65. 匿名]

人事に報告したら結局揉み消された

[66. 匿名]

>>1
訴えても男は繋がってて、結局色んな理由つけられ理不尽に傷つけられ、辞めさされるのは女性だけ。本当にどこに相談したらいいの？メンタルボロボロで自分で対応出来ない状態だからこそ助けてくれる人が絶対必要。

[67. 匿名]

>>1
営業先の人にスカートの中（膝下丈）を盗撮された。
上司が営業先のコンプライアンス委員会に匿名メール後、話し合いがすすみ総務の方に事情を聞かれたりした。他にも問題ある社員だったみたいで、退職されたって。報復が心配だったけど最後までこちらのことは内密にしてくれた。
今は取引先だけど他の方はまとも。
妻子ある人だったそうだけど、夫がそんなことで急に仕事辞めてきたら最悪だわ…

[68. 匿名]

直属の上司より上の管理職に直接相談した。
直属の上司は正直こういう問題の対処は向いてないと思ったのと管理職の方とはよく話してて信用できる人だったから
重く受け止めてくれたと思ったけど、注意だけで終わった。

結局セクハラしてきた奴は私が退職したあと他の人へのパワハラで辞めた
パワハラされた何人かで労組(部署内では解決しなかった)に訴えたら被害者面して辞めたらしい

やられた方はダメージにプラスして告発もどういう手段とるか削られるよね
告発出来た人はすごいよ。

[69. 匿名]

自社の労働組合に相談したら、私が相談したことを加害者（上司）に漏らされた
上司に呼び出されて、相談を取り下げるよう２時間くらい説教され、取り下げた
そのあと仕事を干されるようになり、社内ニート状態で２年くらい過ごした
耐えられなくなって社内の窓口に通報したら、そこではきちんと話を聞いてくれて上司に注意してくれた
私の名前は伏せることになっていたが、相談の内容から、私が通報したことはバレていたはず
その直後の人事評価がひどく悪くて、我儘で仕事を選り好みする怠け者だと書かれていた
そして、その後すぐ異動になった

異動した先が良いところだったので今は幸せだけど、あの異動は単に飛ばされただけだったんだろうな。結果良かったけど

[70. 匿名]

>>51
整理解雇の対象にされたのは、パワハラを告発した事で扱いにくい社員と認定された事が要因なんだよね？
一連の流れをみると報復措置としか思えない。
労基が当てにならなければ「ユニオン」等に相談したらよかったのかな。

[71. 匿名]

アースミュージックアンドエコロジーのストライプの社長の時って、どうして表沙汰になったの？

[72. 匿名]

ハラスメント加害者って被害者ヅラするよね。
どこからどう見ても加害者だっつうの。

[73. 匿名]

>>9
労基って何にもしてくれないよね。やっつけ仕事以前に適当に聞き流して仕事終了

[74. 匿名]

泣き寝入り多いよね。セクハラパワハラで病み現在無職だけど次の職場ではボイスレコーダーを常備しておきたい。自分を守れるのは自分しかいない。

[75. 匿名]

>>35
私は患者側だったから、グーグルとかの口コミに投稿しました。
効果はどうかわかんないけど、キモい院長だから気を付けてねとメッセージになればと思ってる。

[76. 匿名]

会社の労働組合って結局は会社とナアナアじゃない？
職員も会社からの出向扱いでいつかは会社に戻る人達だから忖度あるし

[77. 匿名]

ストーカーの相談を教授にしたら、その教授からセクハラとパワハラをされました。

そして、日本大学の人権センターに行ったら…２つとももみ消されて、私が悪いみたいになりました。

[78. 匿名]

>>42
すごい！その後どうなりましたか？

[79. 匿名]

>>51
やっぱり弁護士に相談しますとか、ハッタリでもいいから言った方がよかったのかな。
なかなか誰も助けてくれなくて辛いですね。

[80. 匿名]

外部の窓口担当していたものです。
まず、外部窓口だったとしても内部窓口や人事には連携します。
報告者や細かい内容をどこまで伝えるかは、報告者との相談になりますが。
なぜなら、パワハラセクハラが事実であれば、加害者に何かしらの処罰(懲戒や指導)は、外部担当ではなく、就業規則にのっとり会社側が決定する必要があるからです。
また、弁護士、外部窓口、内部窓口ともに共通していることは、セクハラ、パワハラは必ず片方だけの申告では動きません。必ず事実確認が必要になるため、加害者の相手側もしくは、第三者からの確認が必要になります。
事実確認が取れて初めて動けるのが、セクハラパワハラです。

プラス、セクハラや特にパワハラは最近この内容であれば該当するという細かい通達が国から出ました。
その内容に該当しない、かつそれを事実確認が取れない状態であまり周りの人に漏らした場合は、名誉毀損にもなり得ます。

[81. 匿名]

なんか、びっくりなんだけど、どうして被害に遭った方が悪い扱いになるの？
「組織に属するということはそういうことだ」とか聞きたくないんだけど。
なんでセクハラパワハラ揉み消されてるの？

[82. 匿名]

>>28
29歳なんだ
シッカリしろー

[83. 匿名]

>>51
>>79
入社した時に転勤できるかどうかの欄があるんですが、それにチェック入れたなら弁護士入れても勝てないかもしれません
不採用になるのが嫌でついチェック入れちゃうんだよね

[84. 匿名]

>>6
ちょっと厳しいことを言っただけで、窓口に相談されそうで、一緒に働くのが怖いことは確か。

[85. 匿名]

上司も人事もダメだよね
私はメンタルまで行ってたから、産業医に相談したら、優しい先生で速攻休職にしてくれた
「いきなりは困る！」と怒ってたけど、産業医命令なら何も言えないらしい

私が休職して後任にもパワハラしてたけど、その後任が役員の親戚だったから、大事になり調査面談が行われたけど、本人バックレて最終解雇になった

被害者により対応違い過ぎと思ったけど、復帰した時に労災保険降りたから、慰謝料は払ったってことかとは思った

[86. 匿名]

>>75
35です。そうですよね、私もGoogleの口コミには書きました。
病院評価専門口コミサイトには掲載されなかったので、、。
キモいから、紹介状書かせて、女医さんのいる整形外科へ転院しました！

[87. 匿名]

主です。
思い出すのも辛い人もいるかもしれないのに皆さんコメントありがとうございます。
やっぱりせっかく勇気もって告発しても辞めさせられたり降格されたりが多いのですね。ほんとに納得いかないです。何のための上司や相談所なのか。

[88. 匿名]

>>28
奥さんにも同じことしてるに違いない

意味不明w

[89. 匿名]

バイトの時だけど、オープニングスタッフのパートさんに相談した。
一回、同じ日にシフト入ってくれて、そういうのやめてよ。パワハラだよ。この子に言いたい事があるなら私に言って。私から話すから。って言ってくれて、1週間くらいは大丈夫だったんだけど、また始まって、パートさんに話したら、常務に話す。常務はここの立ち上げ店長で、困ったことがあったらいつでも連絡していいからと言われてるから。って常務が出て来て、聞き取り調査とかあって、どっかに異動してった。

[90. 匿名]

ここ読んでたら、パワハラですと相談するより、上司のさらに上司に簡単に相談するぐらいの方がいいのかもしれませんね。

私はしょうもない内容で人前で見せしめみたいに叱責してくる上司が嫌でやんできたので、今度、面談で相談しようと思います。

[91. 匿名]

上司に相談した

何かあれば絶対守る。そんな取引先は切っていい。

と言ってくれた。
そんな上司が今の旦那ですとはならないけど
めちゃくちゃかっこいいなと思えた。

[92. 匿名]

ふざけてる！

私はもう長年お局ババアだから
若い子がセクハラなんかあってたら助けてやりたいわ

[93. 匿名]

>>52
後輩くんが辞めたのは、自分も居づらくなったからですか？

[94. 匿名]

>>92
こういう勢いの、自分から下ネタ言いまくり新人に嫌がらせしまくりのアラフィフ独身ババア周りにいるからな〜。

[95. 匿名]

前の会社でパワハラで人事預りになり、正式に人事になり、パワハラ窓口になった上司いました
ボンボンですぐには解雇できないらしいけど

本人がパワハラ野郎だから、パワハラするやつのやり口が予想できるらしく、上手いこと解雇に持っていくという手腕が発揮されてた

例えば、新規プロジェクトに「◯◯さん、そんな部署にいてももったいない。オフレコだけど新規プロジェクトがあって…」と一旦異動させて、そのプロジェクトごと無くす
「いや、会社の方向性変わった。別部署なんだけど条件かなり下がっちゃうけど、それなら用意できます」と気力も報酬も奪って、心折れるように持っていく
…恐ろし過ぎる

どのみち大手とは言え、根本からブラックな会社だから辞めたけど

[96. 匿名]

>>35
えぐいって事は体触られたとか？
それなら私ならその場で警察呼んじゃう

[97. 匿名]

>>28
「満更でもない」っていうのはね、
『セクハラだと言ってはいるものの28の態度を見ると満更でもなさそうだ』
っていうふうに使うんだよ

[98. 匿名]

会社（優良企業のはず）の相談窓口（人事）。
相談担当者（女）に気のせいと言われた挙げ句、私は左遷、上司（加害者）は栄転。
この時、女の敵は女と確信した。

[99. 匿名]

私はパワハラにあいましたが、早く関わりを断ちたくて泣き寝入りしました。

[100. 匿名]

>>4
どんな理由でもされてなくて羨ましい！！！

[101. 匿名]

>>35
とても嫌ですね。心中お察しします。
録音や録画できたら、携帯出した方がいいと思います。
それが難しいなら、日時とどう言う事をされたかを記録するといいと思います。
エビデンスがないと、揉み消されますよ！

[102. 匿名]

>>85
私は産業医に誘導尋問されて、そのつもりもなかったのに告発しましたよ(笑)。
個人名言ったら、「ああ、あの人か」って。初めから狙ってただろ。

[103. 匿名]

会社の保健師さん
部署が目をつけられていたみたいで
産業医から人事にすぐ話が通って
部長が呼び出されました

パワハラ野郎は飛ばされました

[104. 匿名]

>>3
会社の窓口に通報したら密告した犯人探しみたいになって結局バレるんだよね。

[105. 匿名]

>>1
部長からのセクハラだったけど、女の先輩に相談したら、会社の相談窓口に一緒に言いにいこうって言ってくれた。

それから人事から部長に事実確認が入り、懲戒が決まり、私は他部署に移動しました。

[106. 匿名]

>>1
上司のセクハラと仕事のミスの尻拭いに耐えかねて、その上のさらに上の上司に言い付けました
相談というより、「こういう事をされているのですが、やはりコンプライアンス室に相談したら良いのでしょうか…？」とある意味アンタが何もしてくれないならもっと上に言うぞというアピールです
きちんと注意し、相手を異動させてくれました

[107. 匿名]

[108. 匿名]

証拠集めしないとダメみたいね

[109. 匿名]

>>101
ペン型のポイレコ四千円で売ってるよ

[110. 匿名]

>>96
セクハラする方もすぐそんな事出来なさそうな人を嗅ぎ分けてるんだよね　
きっと私もすぐ警察呼べないと思う　
信じてもらえなかったりするし

[111. 匿名]

職場で主任からパワハラされたときは更に上の上司に行ったけど結局もみ消され訴えた私は退職。誰にも言えず、誰も信じられず自殺も考えた。なんとか乗り越え、その後転職したけど、そこでセクハラをされ少し悩んだ果に上司に相談。速攻対応してもらったけど、相手から謝罪はされず、理解ない同僚からは、それくらい我慢すれば…といわれ。兎に角傷ついて悔しくて悲しくて。
だから、次、もしそんなことがあれば、慰謝料請求する覚悟でいます。
やめてね!ごめんね！
そんなやり取り要らないしどうせ色々言われるなら傷ついた分金額でもらう!!

[112. 匿名]

>>53
私も言われた！全然私の事信用してないんだと思った

[113. 匿名]

>>34
いや一人で行くより仲間で行った方が効くよ　

[114. 匿名]

>>54
一回だけ？
ここの人達は長期間だと思う

[115. 匿名]

>>10
まじかーうまくやれるくらいなら弁護士に相談してないよね
こんな世の中最低だな

[116. 匿名]

>>110
その場で言う勇気なくて3日後に警察に相談したら「何でその場で呼ばなかったんですか！？今頃言われてもねえ」て怒られた

[117. 匿名]

>>1
社内通報窓口に相談したら人事が社長にチクって、上司が「指導です」って言い張って、社長に「大袈裟に捉えて揉め事起こすな」って言われて鬱発症して辞めた。
労働局にも行ったけど、アザとか死ねっていう録音無いと無理って言われたから意味ない。

[118. 匿名]

>>112
まず事実確認だろうがって思うよね。
いい歳した大人が普段から境界引かずに仲良しこよしやってると、情がうつるのかね。

[119. 匿名]

>>117
そうなんだ
そうなら私もガンガンやり返そうかな　
どうせ向こうは加害者だから訴えてこないし
そんなシネとかあからさまには向こうも言わないよね　
明日っからやり返しまーす

[120. 匿名]

>>10
>>50です
タダより怖いものはないです。
弁護士相談を無料にするにはそれだけの理由があると思います。
私は弁護士無料相談にも相談しましたが、無理無理言われました。
でもパワハラの専門の労働相談窓口に電話し難しいからやめとくようにとアドバイスされたと話したら「難しいと言うのはね！不可能って意味ではないんだよ！離職票に自己都合て書いてあっても抗議するべき！」と言われて抗議しました。。
あのまま弁護士の言うままにしてたら自己都合になってました。
弁護士より素人のおじさんの方が役に立つとかどういうこっちゃ！
難しいと言うのは不可能って意味ではないって名言だなあ〜

[121. 匿名]

>>38
それなら尚更警察呼ぶわ
自分が働いてる所なら躊躇うけど

[122. 匿名]

>>119
今思えば「そんな言い方しなくても良く無いですか？」って言ってやればよかった。上司の言うことは絶対って思い込んでた。
人格否定ヤバかったよ。今までの人生全て無駄って言われたよウケる

[123. 匿名]

>>35
以前麻酔中に医師に胸を舐められたとかで裁判になってた事件、一審で証拠不十分で無罪になってたけど高裁で有罪になったとか
出るとこ出ればきちんと裁かれる可能性もあるよ

[124. 匿名]

もしそれで辞めるなら絶対自己都合とか書いちゃ駄目よ
書いた紙を必ずコピーや写真にしとく事
会社側で変えられてしまうから

以前会社都合にして失敗した
ラインやらの証拠が残ってたおかげで
会社都合にハロワがしてくれた

[125. 匿名]

日時等、事細かく言われた事も書き留めた記録って役に立つんですかね？　弱いかな。

[126. 匿名]

>>43
スカートめくり？
小学生かっ

[127. 匿名]

>>125
弱い。弱いけど無いよりあった方がいい。
やはり録音が一番強い。

[128. 匿名]

会社に相談しても意味ないと思った。
外部機関も相談する時に証拠がないと難しいよ。

私は上司から性被害に遭って会社に相談したら、仕事を取り上げられて私は孤立し、退職勧奨されて脅されて自己都合で退職させられた。
上司は処分なし。

会社に相談をすると同時に並行して警察に被害届を出して捜査協力をして、上司は書類送致をされたんだけど有罪にできる証拠が不足して嫌疑不十分の裁定。
刑事事件と退職勧奨の時に依頼をした弁護士がいたんだけど役に立たなかった。

被害に遭った私だけがボロボロにされるのがあまりにも悔しかったので、職安に証拠を持って相談したら会社都合退職に切り替わった。
会社と加害者を無傷にするのが悔しくて、少しは傷をつけることができたかなって自分を納得させようとしてる。
職安って労働局だから今頃あのクソ会社はバツ印をつけられていることを祈る。
警察、検察、労働局から目をつけられてるクソ会社が潰れるのを待つ。
性被害で精神はボロボロになるし、ボロボロの精神にムチを打ってまで動いたし、弁護士費用の経済的損失もあったし恨みつらみはすごいよ。

会社も加害者も国の機関から目をつけられているから外堀を埋めることはできたかな。

このやり方はお勧めしない。
自分が壊れてしまうから。

[129. 匿名]

しつこく誘ってくる上司に断った次の日、机の引き出しに嘘つき女って書いた紙が入ってた。
帰り、後つけられてみたいで…

店長にその紙渡したら没収されて終わった。
無知だったから渡す相手間違えた。

[130. 匿名]

いまリアルにパワハラされてる。
怒りとか悲しみより、これからどう対処しようかと思ってる。仕事辞めたくないんだよな。

[131. 匿名]

>>1
各都道府県にある労働局にある「総合労働相談コーナー」が、公的な窓口だよ。
下に東京と大阪のリンク先を貼ったけど、他の都道府県にもあるよ。

ちなみに労働局の職員の方は「労働基準監督署は、給料未払いや残業費未払いの相談を受けるところで、セクハラやパワハラは労働局が窓口」と、話しておられました。

総合労働相談コーナー | 東京労働局

総合労働相談コーナー | 東京労働局このページではjavascriptを使用しています。 サイトマップお問い合わせ よくあるご質問ホーム > 労働局について > 関連施設 > 総合労働相談コーナー労働局について労働局について（概要）各部の業務内容業務別メニュー関...

「総合労働相談コーナー」のご案内｜大阪労働局

「総合労働相談コーナー」のご案内｜大阪労働局このページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効にしてください。ホームメニュー本文へお問い合わせサイトマップ厚生労働省検索言語切替「言語切替」サービスについてこのホームページを、英語・中国語・...

[132. 匿名]

>>130
されたことを事細かにメモ。
可能なら録音する。
労組が会社にあればそれをもって労組へ。
なければ弁護士か労働組合か斡旋へ。

[133. 匿名]

>>83
入れてないです。
本社採用と、事業所採用があり、私は後者でした。事業所採用の場合は異動するにしても近隣です。例えば、池袋で採用になって異動するとしても隣の目白とか新大塚とかです。私は八王子に異動打診されました。

[134. 匿名]

>>133
同じ東京か〜
それで自分から辞めたとなると弱いかも
うちなんか東京から北海道に異動と言われたからな〜
引越し代も自腹
家賃補助も無し

[135. 匿名]

>>130
まだ辞めたくないと思っているなら、耐えるのがいいと思う。
現実は厳しい。

[136. 匿名]

派遣社員だったときに派遣先企業の上司からセクハラが多く、夜遅くに胸のサイズや体重を教えろ！っていう電話が掛かってきたりして、派遣会社の女性の営業が訪問した時に言ったら「あ、そうですか」で終わりでした・・・。

後日、その時の話をしたら「何の話してるんですか？」で相談した内容を忘れていました。数ヶ月前のことですが。

イチからまた話すと「あー、何かありましたね〜。それって私、どうしたんでしたっけ？」って言うから「あ、そうですかって言って終わりでしたよ」とこっちが言ったら「過ぎた話だと思ったから、派遣先に注意する必要はないと思ったんで」とか言うし、話にならず派遣会社のHPに営業の対応を他にも問題があったから書いたら、派遣会社の支店長が謝罪とそのセクハラした人に注意しに来ました。

[137. 匿名]

>>1
今の時代なら証拠集めで、ネットにどーんと晒した方が効果的かもね。

[138. 匿名]

録音したいけど「社内で勝手に録音してはいけない」という規則がある
証拠として音声出したら私の方が懲戒にされるんじゃないかと不安

[139. 匿名]

>>135
その上司が定年するまで居るとしてあと15年我慢出来ない

[140. 匿名]

>>137
それでうまいことバズればいいけど、バズらなかったら逆にこっちが情報漏洩的な感じで責められそう
フォロワー少ない一般人がTwitterに投下して炎上まで持っていくのは難しいんじゃなかろうか

[141. 匿名]

>>139
おかしな話だけど、しばらくするとターゲットが他にうつる可能性がある。そんな職場、上司、ほんとにどうかと思うけど、辞めたくないなら、自分が偉くなるまで我慢だ。

[142. 匿名]

>>114
1回だけだけど、、パワハラの定義は長期じゃないとダメとか回数は関係ないって上司に言われたよ。それだけ一方的に理不尽なことを言われて傷付いたなら立派なパワハラだよって。

[143. 匿名]

会社だと証拠がないから事実として認めないの一点で終わらされた
じゃあ向こうにも確認して判断したらどうですか？って言ったら
もう20超えてる大人なんだからいちいち言うことではない、本人が自分で考えればいいことだろ。とか最終的には開き直ってきた
そういうプライベートの他人の趣味趣向じゃなくて、こっちはあくまで業務上のハラスメントによる心の傷のこと言ってるからそもそも論点がそういうことじゃない。
完全にとりあいたくなかったんどろうね

[144. 匿名]

>>130
会社を辞めたくないのなら我慢するしかないのよね
パワハラはいつされるか分からないから、念のため就業中は録音しっぱなしにしておいて証拠保全をしたほうがよいよ

パワハラをする人の仕事のやり方って違法行為をする人がけっこういるから、仕事で違法している証拠を収集するのもあり
これでパワハラする人を左遷させたことはある

[145. 匿名]

私がセクハラの悩みを相談していた女性の先輩が
実はセクハラ男のことを好きだったので
何も知らない、と内部監査で嘘ついた

ちなみにセクハラ男は既婚者

[146. 匿名]

>>125
無理だよ
自分も上司の車で二時間ぐらい近所グルグル２時付き合わされたとか、Googleの残ってたナビ見せたり深夜1時ぐらいまで話付き合わされたって
自分のいる場所が、わかるGoogleナビのやつみせても無駄だった

[147. 匿名]

日時を明記した事細かな記録と、セクハラ上司のキモいメールを提出したのに、会社はそれらを証拠として一切認めなかった
やはり録音、いや、録画が最強

[148. 匿名]

男女不平等
いつも女が泣き寝入り

[149. 匿名]

相談させてください。 会社に管理職として嘱託で入社してきた65歳の男性から執拗な... | ガールズちゃんねる - Girls Channel -

女子の女子による女子のためのおしゃべりコミュニティ。女子の好きな話題にみんなでコメント、みんなで投票して盛り上がれる匿名掲示板「ガールズちゃんねる」へようこそ。

こちらのトピで相談させていただきました。
とても辛く、胃がずっと痛みます。
重病の身内も心配しているので明日警察に行こうと思ってます。弁護士さんはお金にならないことにはなかなか介入してくれませんが警察は守ってくれると信じてます。

[150. 匿名]

>>53
そうやって言う人は現実を知ることが怖いのと巻き込まれたくないために逃げたいだけなのよ
その言動が被害者をさらに傷つけて追い込めちゃうのよね
被害者を責める言動は一番やってはいけない対応だね

[151. 匿名]

>>134
例えばの話ですよ。実際は神奈川と東京の境目から、あきる野市までです。車で通えば良いと言われましたけど、あきる野市には何故だか駐車場も無く、コインパーキングは自費負担と言われました。
そもそも事業所採用という事は基本的に転勤は無く、統合されてもそのまま統合先の事業所に移るのが一般的なんですけどね。

[152. 匿名]

会社の相談窓口って結局筒抜けで
人事部長が女性なんだけど
好き嫌いで判断して相談しても
相談者の女性が嫌いだからとか、パートだからとか、そこがもうダメなうちの会社です

[153. 匿名]

>>57
ちなみにその後すぐに自主退職されたみたいです。

[154. 匿名]

>>3
私は社内の窓口で相談したら、訴えた奴と仲良しの上司が介入して処分をありえないくらい軽くされたよ！
その窓口。公正な立場で機密を守る部署とか言ってたくせに大嘘つきだったわ。

[155. 匿名]

>>149
拝読しました。
とても怖くて不気味なジジイですね。

ストーカー案件になる可能性があると思います。
「最寄り駅まで行く」と加害者がLINEで言ってることは業務の範疇を超えていますから。

警察へ行く前に事前に最寄の警察署の生活安全課に連絡をしてください。
生活安全課の担当の人のスケジュールがありますので対面での相談の日程調整があります。

警察署に行った時には加害者とのやり取りのLINEを警察に見せてください。
できることなら、今までお辛い目にあった事実を時系列に纏めて書類にして警察に渡したほうがいいと思います。
相談する時に注意することは、とてもお辛いと思いますが感情的に言わないようにすることです。

それとセクハラ案件については最寄りの労働局の雇用均等室に相談をしてみたほうがいいと思います。

心身共にお辛いと思いますが、私はあなたの味方です。

[156. 匿名]

>>142
マジですか？数万回は言われてるや笑

[157. 匿名]

>>120
友人が離婚問題で無料弁護士を利用した時もひどい対応だったらしい。まともに相手にされなかった挙げ句、そんなに戦いたかったら弁護士に頼んだら？そんなお金あるの？と小バカにするように言われたと。ここまで酷いのは珍しいかもしれないけど、30分程度の無料相談は軽い相談以外は期待薄だね。

[158. 匿名]

同僚に話して変な噂を流されるよりは、窓口に話した方がまだマシだって思って、人事と社労士さんに話してみた。

ちなみに制服の件。私は背が高くて、どのサイズでもスカートが短めになってしまってたんだけど、そのことで自分だけ上司から密室に呼ばれてネチネチ言われた。訴えたら1ヶ月後に制服そのものが廃止されてびっくりした。
ネチネチ言ってきた上司の評判が最悪だったのと、お客様からもたまに「みんな何故スカートが短いのか。目のやり場に困る」とクレームが来てたのも決め手になったみたい。

[159. 匿名]

私もパワハラ、セクハラ体験あるけど大抵50代以上の管理職男性がほとんどでした。内部告発とかしても無駄だったよ。早めに退職した方が良い。マジでクソだけど。周りも気づいていても止められないでいるだけだから。逃げて吉。

[160. 匿名]

パワハラで行きたくなくなり、退職代行でフェードアウト。パワハラ、DVから逃げまくり、逃げまくった末に穏やかな場所にたどり着いた。2週間で大体パワハラも、DVも本性出るけど、そこでヤバいかもな気持ちを無視して、逃げたらダメだと耐えると1年後は更に段々エスカレートしてどうにもならなくなった。本当にヤバくないものは最初から何も起こらない事を学んだ。

[161. 匿名]

>>9
腹立つ……！！
そういうの録画が一番いいけど録音してマスコミに流すとかしたら問題になったりしないかな
なんの役にも立たない機関なんて廃止すればいい！って流れになればいいのに

[162. 匿名]

私のいた会社でもパワハラセクハラあった。
会社にコンプライアンス相談窓口あったけど、一部役職付きの酒の場での話題にしか
ならない感じで機能してなかったよ。
それが知れ渡ってたからか、コンプライアンス宛のメールをccで色んな人に送信して
やめて行った人がいて英雄となったww
パワハラしてた奴は左遷されまくった後もしぶとく残ってたけど
人員整理部署が出来てそこに移動、いなくなった。

[163. 匿名]

会社がホワイト企業目指してた頃は面談にしろ業務上の会議とか打ち合わせも
1対1ではなく複数人でするって決められてたのに、近年はそれがグダグダになって
個人的なやり取りが増えてしまって、パワハラセクハラ問題が増えて来てたな。
会社が機能してなかった。

[164. 匿名]

>>81
セクハラ・パワハラをする人間が職業人として無能とは限らないからね。
むしろそういう奴ほど自信家で仕事自体は優秀だったりする。
もし無能な人間がトラブルを起こしたなら会社は幸いとばかりに首切りするはず。
結局、損得勘定で天秤にかけられて負けちゃうんだよ。

[165. 匿名]

>>164
そういう人、そいつの仕事ごと特別部署設けてうやうやしく署長とかにして、左遷してくれりゃいいのにね。
実際やってる会社にいたことあるから、出来なくはないんだよね。社長案件にはなるけど。

[166. 匿名]

大学に事務の仕事で入った時、勤務初日に教授にキスされた
これは後々エスカレートするなと思ったので
そこからずっと音声録音や行動などの証拠集めをした
証拠が揃った頃に、弁護士に相談
慰謝料を受け取り、教授は別の場所に移動になった

やっぱり証拠を集めてからの弁護士が一番だと思う
大学の窓口はもみ消されそうだったので選択肢になかった
やられっぱなしの泣き寝入りなんて許せないってくらいの
気合が必要になってくると思う
ちなみに弁護士費用はトータルで70万くらいでした

[167. 匿名]

会社の人事に相談
↓
何も解決せず、むしろ脅された
↓
労基のパワハラ、セクハラ相談窓口に約10回は相談。その間に会社にも相談したがあまりに対応が酷くてついに労基動いてくれる。
↓
会社に行政指導
↓
退職

結局は腫れ物扱いになると思って辞めた。
行政指導になって良かったと思うけど早めに動いて言わないと時効になるおそれもあるから何回も言うことも大切。引き際も同時に考えなきゃいけないから大変でした。

[168. 匿名]

労基に相談しても労基は動かず、会社側も事を大きくしたくないから見て見ぬふり
労基に相談する→労基が会社に是正勧告→労基に相談したことがバレて報復人事
→労基に相談→そりゃ報復人事されますよ、当然としれっと言われる→退職に…

パワハラセクハラで労基に相談した人の末路。
あまりにも悲惨だったけど、さっさと辞めるのが精神的には良かったのかも知れない。
とある上場企業の出来事。

[169. 匿名]

退職するつもりでわたしは労基に相談したから良かったけど残るつもりだとしんどい事もあるかもしれないですね。

[170. 匿名]

ガルちゃんでギリフェイク入れながら愚痴っとく。
そうすると鬼女民が現れて…。

[171. 匿名]

>>120
>パワハラの専門の労働相談窓口
何てところですか？

[172. 匿名]

>>10
法テラスも期待できないかな？

[173. 匿名]

福祉サービス利用者なんだけど､
市職員､委託先のスタッフのパワハラ他 厚労省に相談はダメかな？

[174. 匿名]

>>16
具体的には侮辱罪、名誉毀損の
適応になったのですか？
弁護士はどう探しましたか？

[175. 匿名]

会社行きたくなくなって辞めた方はいらっしゃいますか？

[176. 匿名]

>>174
人権侵害ですね。わたしに対して嘘の報告書を上司が上にあげていたことも発覚しましたし。レコーダーというのは強くてどういう機関に相談しても訴えて勝てるものでした。あとわたしの場合だと営業記録がありましたからそれは会社への貢献度になりました、それとシフト。
わたしは交通事故に遭った翌日から出勤していたという事実もあります。
労働局法務局女性の人権センターと自ら根気よく赴きました。昨今ですと他にも機関はあるのでは。弁護士は使いませんでしたが、訴訟の話は持ち上がりました。

[177. 匿名]

>>176
追記として裁判に持ち込むなら名誉毀損になるでしょうね。

[178. 匿名]

>>176
私は>>173なんですが､お金が取れたということでお話に注目しています。
法務局女性の人権センターでも対応しているのですね。
立ち入ったことをお聞きしますが賠償金はどの位でしたか？
労働局その他には通算何回程行かれましたか？

[179. 匿名]

>>178
通算ですか。平日が休みでしたから休みの度に３ヶ月くらい。録音をためないといけませんでしたから。信頼できる方ができてからはそこから１ヶ月。
あらゆる機関に話をしていると必ず親身になってくださる方がいます。女性の人権センターはこのご時世ですから以前よりしっかりしてるのでは？わたしはあんまり好きではありませんでした。
お金を取る(向こうからこれで示談にして欲しい)ことになったのはあらゆる証拠を用意していたのと相手が上に出した文章をわたしが見つけたことです。
80くらいです。個人を訴えても良かったのですが次に仕事が決まりましたから忘れたくてそれはやめました。
ただ、恨みは消えませんw

[180. 匿名]

善人の面を被った相談者気取りな上司

[181. 匿名]

>>180
大概は面白がってるだけ

[182. 匿名]

弁護士さんにも相談したけど、触られてないからという理由で勝ち目がない
LINEの画面も残ってるけど
泣き寝入り
勝ってる人はどんな状況なんだろう？

[183. 匿名]

上司から相当な嫌味言われて放心してます

[184. 匿名]

学生時代、外部から来る部活の監督にマッサージと言われて身体を触られていた。
断っても無理矢理部室に連れていかれる。
顧問の先生(女性)に相談しようと思ってた時に、
卒業生からセクハラだと訴えられた事があるけど、学校と他の保護者のおかげで戻ってこれた！俺はマッサージをしていたんだから当たり前だ！
と牽制された。
その後も続き、我慢出来ずに顧問の先生に相談すると、思い込みじゃない？と言われた。
もう教師は誰も信用しないと心に決めた。

[185. 匿名]

>>171
若者労働ホットライン
です