ミスを反省しない人への接し方

[1. 匿名]

後輩がミスを反省しない子です。
今まで、その場では厳しく注意しても、引きずらず、翌日には普通に接するし談笑もするというやり方をしてきましたが、彼女の場合はそのやり方は良くないのかなと思っています。

先日、彼女の早とちりでミスが発生して、その対処のために他の人が残業しました。
その時に狼狽えている様子もなかったので注意しても大丈夫だと判断して「ちゃんと確証を見つけてから行動しよう」「そう判断する前に一声確認しよう」と注意したところ「私早とちりしちゃうですよねぇ笑」と笑いながら言われました…


元々、びっくりするようなミスをする&仕事遅くて周りにそのしわ寄せが来るみたいなちょっとやっかいな子でしたが、ビックリしました。
他にも居眠りしたりと、やる気を疑うような行動をします。
ある人が理由聞いたら「暇だから眠くなりました」と答えたと聞いて驚きました。

前述のやり方は先輩がしてくれてとても良いなと感じたので見習っていましたが、こういうタイプの後輩には逆効果なのかなと思っています。

[2. 匿名]

ミスを反省せずに開き直る人うちの職場にいるよ

[3. 匿名]

怒られたことないから怒らないでほしい
怖いんだよおばさんさ

[4. 匿名]

家に帰ってから死ぬほど反省してるかもよ

[5. 匿名]

ガルちゃんにもいます

[6. 匿名]

会社にそういう人いるけど、発達障害だったよ。
その子がそうかは分からないけど、あまりに空気読めない、場にそぐわないこと（それこそ居眠りとかケータイいじるとか）をやめない、注意しても響いてないって割と特徴なんだよね...

[7. 匿名]

その早とちりで誰に迷惑がかかって、責任は誰がとることになるのか流れを説明するとか？

[8. 匿名]

あまりキツく伝えると今の子ってパワハラとか言ってきそうで怖い。
上司に相談して、上司から仕事の態度を改めるように伝えてもらったら？

[9. 匿名]

そんな怖い先輩嫌だなー

[10. 匿名]

おしりぺんぺん

[11. 匿名]

仕事でしょ？甘いね。
怒るんじゃなくて指導してるんだよ。給料貰ってるんだったらしっかりせぇ！

[12. 匿名]

ヘラヘラするなとブチ切れたいけど言ったら泣きそうだし困るよね

[13. 匿名]

>>1

主さんの後輩を変えるのは無理という気がしてしまいました、、、

後輩にはできる仕事しか任せない、ミスをしたら自分で後始末をなるべく全部させる

そして主さん自身を守るために指示は証拠の残るメールなどでするようにしたり、他の人にも報告したり現場を見せるしか無いと思います

n

[14. 匿名]

>>12
泣いて済めばいいけど、下手したら死んじゃうかもしれない

[15. 匿名]

>>9
全然怖くないでしょ
むしろその場で終わって引きずらないって理想的だよ

その子の方が怖いわ
仕事中居眠り、自分のミスで周りが困ってるのに｢私そういうタイプなんで笑｣とかやばいよ

[16. 匿名]

>>3
一人前になってから言え

[17. 匿名]

>>9
仕事をしない後輩の方が嫌でしょ。ナメてるよね仕事。

[18. 匿名]

とにかく物理的に距離をとる。
病んだら立ち直るの大変よ。

[19. 匿名]

>>1
私はどんだけミスされてもその時にガチ切れしたら相手が反省しようがしまいが引きずらない。
反省させるために引きずっても自分のメンタルやられるだけじゃない？特にそんなヘラヘラした相手には。

[20. 匿名]

こっちの態度を変えたからって改めてくれるタイプではなさそうな…。
「この仕事めんどくさいんで辞めます」って言うまで我慢するしかなさそう。
最初から居ないものとして対応しておいたほうがイライラせず済みそう。
なんの解決にもならないけど。

[21. 匿名]

出典：up.gc-img.net

[22. 匿名]

>>1
居眠りは良くないね。
ミスを減らしたり居眠り無くして戦力になるためにまずはこれをやってみようって持ち掛けて、ダメなら事実を上司に報告するしかない。

[23. 匿名]

>>1
クビにすれば？
出来ないよね…権限ないし。
そんな人を採用した人事側のミス

[24. 匿名]

上司に相談すれば？
主さんが何とかして解決する問題じゃないと思う

[25. 匿名]

そういう子の場合案外反省文書かせてみるといいのかもね
主さんとその子には事の重大性の認識に温度差があって主さんはもやもやしてるんだよね

[26. 匿名]

>>9
めちゃめちゃ優しいわ、主。
早とちりの時も、狼狽してないのちゃんと見てから注意してるからね。メンタル弱ってたら責めないつもりだったんだと思う。完全に後輩がアウト。

[27. 匿名]

>>3
ほんこれ(^o^)

[28. 匿名]

せめて尻拭いは本人にもやらせれば？
じゃないといつまで経ってもやり方覚えないしどれだけ人に迷惑かけたかも分からないよ

[29. 匿名]

>>26

私も26さんと同じく主さん優しい先輩だなーと思って読んだよ　

しかも真面目　主さん病まないでね

[30. 匿名]

うちもいたわー。うちは先輩だったけど。
もうフォローする気力と体力がなくなり、私も含めて色んなメンバーが部長に訴えました。
もちろん感情論の好き嫌いにならないように、その人が起こしたトラブルを時系列で説明したりした。
次の期、無事に異動していってくれた。しかもご本人は「私、色んな部署からお呼びがかかるのー」とたらい回しをとても前向きな解釈してた。

[31. 匿名]

>>20
でもこういうメンタル激強な人に限って、産休育休→1週間だけ復帰して2人目の産休育休→復帰後も有給超えて欠勤しまくり、｢私要領悪いんで☆｣で周りに仕事振って自分は雑務のみ、みたいな感じでずっと居座りそう。

[32. 匿名]

>>30
私もそういうポジティブになれるメンタルの強さが欲しい

[33. 匿名]

私も周りから思われてるかもしれない
ヘラヘラ笑ったりはしないけど、どんなにミスして落ち込んでも顔には出さなようにしてる
だってさ、注意されてずっとションボリウジウジされてる方がウザくない！？
落ち込んでシュンとした顔とすねてムスッとした顔って他人から見たら見分け付かないし後者と間違えられたら印象最悪なので無難に微笑んではいない程度の真顔でやり過ごしてる

[34. 匿名]

>>1
そういう人いたよ。自分が指導する立場になりやっと少し理解、改善される程度。
だいたいの人はそういうスタンスだからどんなに言っても改善されない。
辞めるのをいつも願ってる。

[35. 匿名]

注意されて逆ギレしてる後輩いた
すぐやめたけどびっくりした！

[36. 匿名]

ミスを連発する人って反省していないのか、どこが駄目なのかわかってないのか、何度説明しても本当に失敗繰り返すよね。しかもそれを報告しなかったりするし。いつもそういうのにイライラしてしまって自分がやった方が早いと思ってしまう。

[37. 匿名]

みんな諦めて簡単な仕事しかさせてない
それでも間違える

でもそういう人って愛嬌で乗り切ろうとするので、
やたらあちこちの人とベタベタしてる

ちなみに既婚40歳
やぁ〜間違えちゃったぁ〜　　じゃねーよ！

[38. 匿名]

ムヒでも点眼して開眼させてやるとか？

[39. 匿名]

>>3
怒ってるんじゃないよ。注意してるんだよ。
立場上、仕事上、言いたくなくても言わなきゃいけない人もいるんだよ。
おばさんからしたら言わせないようにして欲しいのよ。
あと、言われるうちが花って本当だからな。

[40. 匿名]

>>14
簡単に死ぬかもしれないとか言って脅すの最低

[41. 匿名]

ミスを指摘されると、「そうですね、それは（皆）気をつけないといけないですよね。」「（皆に）共有するようにします。」と、矛先をむりやり全体にして、自分へのダメージを小さくする人がいる。
自分が忘れてて、色んな人に急いでもらわなきゃで、ちょっと苦言を呈されたときも「お互いに気をつけなきゃですね」って言い返してて、唖然とした。

[42. 匿名]

>>1
いつも誰かがフォローしてくれてあたり前の環境だと改善されませんよ。
本人だけに任せられなくてもそっと見守り、ミスは本人に尻拭いさせてみては。それではいつまでも成長しませんよ。
指導も個別性が必要ですから今の指導方法を変えてもいいと思います。

[43. 匿名]

>>25
反省文とか分かりやすいパワハラじゃん。

[44. 匿名]

>>36
一年未満の私よりミスが多い先輩と同じ業務だけど、先輩が多いミスの業務を私だけが担当するようにした。先輩はミスしても謝らないし、同じ業務の私まで出来ない扱いされるから、自分が全部責任持った方が良い

[45. 匿名]

>>1
その人がミスをしたらその人だけが大変な思いをするような仕事の仕組み作りをするのが1番いいと思う。

[46. 匿名]

>>36
こっちの説明ちゃんと聞いてないですよねw
話してる途中に「あ、こいつ話聞いてないわ」って
思い切り分かるもんなぁ、、

私の場合は上司がこれで、
プライドが変に高いので、ミスしてるの上司なのに、
勝手にイライラし始めてるし

[47. 匿名]

反省も何も事実だけは理解して、その原因がそちらにある事を認めない人がいるんですが、どうすればいいでしょう。

[48. 匿名]

>>1
私の後輩も反省しないタイプで指導メンバー全員で頭抱えてます
反省のレポートを書かせても的外れな事ばかり書いて反省点が全く分かっていないです
こちらがサービス残業して何度も何度も付きっきりで指導してるのに上の空で響いてないですし

患者さんの命に関わるので根気よく指導してますがもう限界です…
早く辞めて欲しいな…

[49. 匿名]

もう諦めるしかない
変わるわけがない
目に付かないとこへ異動するよう祈るしかない

[50. 匿名]

>>30
得意先の弊社の担当者がそんな感じ。クレーム続出で担当外れたのにたらい回しする場所無くなってこないだまた担当に戻ってきたよ。早く２巡目行って欲しい！

[51. 匿名]

>>43
本人にミスの経緯と原因を検証させて再発防止策を提出って割と普通の対応じゃない？

[52. 匿名]

>>4
『反省』って、ただぼんやりと悪かったなって思うことじゃないんだよ。
自分のどこが悪かったか考えることだよ。
人に迷惑をかけたなら、同じことをしないためにどうするべきか考えることを反省って言うんだよ。

[53. 匿名]

人の性根、中身は絶対に直りません、変わりません
無理やり変わらせようとしても相手は表面上だけ取り繕ろう事しかできないでしょう
イライラしたくなかったら自分が見て見ぬふりをするしかありませんよ

[54. 匿名]

>>1
同じミスを何回もしても笑って済ます人いますよね
こんなにデキる私がミスしてごめんね〜みたいな
ミスして笑って済ます感覚が分からないです

そこでチェック機能付けるとかもしないし、その場限りだからまた何回もミスる、早とちりもほんと迷惑でしかない

なんか異次元ですよね
どうして一部だけがこうなるのか？作業でここが合わないとおかしいという感覚が無く、理解も出来ないのか？
ほかの仕事も大丈夫かなと心配になります

[55. 匿名]

>>1
放置して本人に大恥かかせるのが一番効果的！
ただし自分に火の子が飛んでこないようにしないといけない

[56. 匿名]

>>25
反省文というより、事故報告書を書かせるべきかもね。
何が起こったのか、それをどう処理したのか、防止策や改善案を出してもらう。
うちも何かやらかすと、かかされるよ。

[57. 匿名]

反省って人から言われてすることじゃないよ
自分自身が気付かないと。

気付くのに時間がかかるタイプなら無理かもね
何年か経って、先輩が言ってたのはこの事か！って分かるかもね

[58. 匿名]

トピズレかもしれないけど、ミスしまくる子って周りはちゃんと確認するようになってその子は尻拭いしてもらえるけど、ミス少ない人って周りも安心してるからそのたまにのミスが発見遅れたりして大変な思いすることありませんか？なんか不条理

[59. 匿名]

>>49
あちこちたらい回しされてとうとう花壇の水やり係になった人がいる
会社員って滅多な事じゃクビに出来ないんだって
その人、花壇に水を撒いたり枯葉を掃除したりのんびりやってる

[60. 匿名]

>>1
発達障害じゃないかな。1から10まで仕事の行程を指示して振り分けておかないとできないタイプの
言われていないと自分の仕事じゃないと思っているから暇で寝ちゃったのかも
標準的な人じゃない場合は工夫して合わせなきゃならないから大変な面もあるよね

[61. 匿名]

>>50
横ですが、弊社のあの先輩だったらすみません。

[62. 匿名]

>>5
＋逆ギレなm

[63. 匿名]

>>1
うちにいた去年の新人さんと一緒。なに言っても理解出来てないのよね。ちなみに入れ替わりで戻ってきた、5年前の新人さんも相変わらず今も新人さんしてる。みんなで「これ以上の進歩はないんだよね。」と最近しみじみ語ってる。うちの店こんな人ばっかり。

[64. 匿名]

>>2
どこの職場にもそういう太々しい人いるよね

[65. 匿名]

>>1
え？うちの後輩の話？ってぐらいそっくり。
自分のミスは自分で直させないと反省もしないだろうと思い、ミスを指摘して直させると直しをまた更にミスると言うバカっぷり。

それをも更に指摘すると、ずっと前にそう説明されたとか〇〇さんは以前こう言ってたとか他の人に罪をなすりつける始末。

言い訳を潰すと
「ハイハイ、さーせんw」
みたいなノリの女。

上司に言っても改善せず、こっちがストレスたまりすぎて体壊しそうなので私は3月いっぱいで辞める事が決まってる。

ガル子さん他でやってけるんですかぁ？
って言われた時は、お前だけには言われたくないって言ってしまった。

[66. 匿名]

>>33
ごちゃごちゃ言ってないでミスを減らす努力をして。
どんな顔してても努力を仕事に反映させてくれればいいから。

[67. 匿名]

>>33
いやいや
ちゃんと反省しているところを見せて欲しいわ
出来れば、同じ失敗しないための対策とかそっちから提案して欲しい
周りは「ウジウジ悩まない33さんは前向きね」なんて思ってないよ
「なんであの人全然反省しないんだろうね。悪いとも思ってないのかな」って思われてるんじゃないの？
目一杯落ち込んでくれていいよ
その後で、こんな恥ずかしい思い2度とするもんかってヤル気になってくれた方がよっぽど良いよ

[68. 匿名]

>>59
そんな担当にされても辞めない精神凄いね。私なら上司から明らかに栄転じゃない移動を打診されたら辞めたくなるけどな

[69. 匿名]

ウチの職場にいる人は、仕事遅くて周りがフォローしている状況で居眠りしたり仕事中に雑談したりとメンタルがめちゃくちゃ強いのかと思いきや、厳しく注意されたら泣くからやっかい。

[70. 匿名]

いつも思うけど、ミスを反省しない人って総じてプライドが高い。

[71. 匿名]

似たような子がいます。次の日謝ってきて、私もその事を触れないようにしているけどメチクチャ根に持ってます。
散々、言ってるそばからやられるから舐めてんのか?!って思っています。
冷血に気持ちを込めずに都合よく使うようになりました。
どんどん性格が悪くなってくる自分が嫌。

[72. 匿名]

相手がしたのと同じミスをしてあげれば、一発ですよ。

[73. 匿名]

>>1
ウチの職場にも同じような後輩いるよ
何度も同じ事を教えて把握したか確認して任せると出来ない
ミスをしても謝らないし、そのミスをフォローしてくれた人にお礼も言えない
オマケに時間も守れないし諸々注意すると、あって言うだけ
上司にもっと簡単な業務の方が本人にとっても良いのではと提案したところ受け入れてもらい簡単な業務を教えたら案の定ミス
それでも根気よく教えてるけど、この間上司に後輩が自分はもっと色んな事を覚えたいのに私が教えてくれないと訴えてた…
もうどうしようもないよね、主さんの気持ち良く分かる

[74. 匿名]

>>33
ミスして真顔は拗ねてるとしか思えないよ。演技でもシュンとしてくれた方がマシ

[75. 匿名]

ミスばっかりするから雑用やって欲しいのに、そう言う子って雑用もちゃんと出来なくないですか？

[76. 匿名]

パートだけど、うちはそんな人ばっかりだよ。
ミスを注意したら不貞腐れるか笑って誤魔化すかのどちらか。
私はリーダーなので嫌でも注意しなきゃいけないんだけど、性格が悪いって陰口叩かれてる。

[77. 匿名]

>>2
40代の先輩がそう。
自分の事可愛いお姫様かなにかと勘違いしてるみたいで、ミスして注意されてもテヘッで済ます。勿論全く可愛く無いので男女問わず周りは怒ってる。
他にもスマホいじる、寝る、じっとしていられない、お喋り大好きで、相手がどんなに忙しかろうと自分が雑談したかったら強制的に作業止めさせるんだよね。
他にも色々あるけど、年数だけは無駄にあるから人件費だけが無駄にかかり、いよいよ解雇されるかもしれない。

[78. 匿名]

>>75
雑用は割と器用じゃないと出来ないと思う

[79. 匿名]

>>33
別に次からミスしないならへらへら笑ってくれていい。そういう人なんだなと思うし。

[80. 匿名]

>>1
迷惑かけてるならフォローしてくれてる人へ謝罪させる。
なるべく自分で尻拭いさせるようにする。（チェックはする）
注意した時にヘラヘラ笑ってたら「今笑うとこじゃないよ」って真顔で注意する。
仕事を振るときに「前にここミスしてたから気をつけてね」って言う、ヘラヘラしてたら「笑うとこじゃないから」と真顔。

会社員時代、後輩にほぼ同じタイプいました。
私はこれでなんとか意識を変えてもらえたよ‥。でもめちゃくちゃしんどかったわ。

[81. 匿名]

ミスを他人のせいにするお局が職場にいるよ
言い返せず大人しい人が犠牲者

[82. 匿名]

毎回毎回同じミスするADHDっぽい同僚いるけど、その同僚に飽きもせずダメ出しし続けてくれる自己愛性人格障害の先輩がいるんだ。
同僚もその先輩だけは、本当に怖がってる。
そこまで病的にしつこい指導者でないと、無理だよ、反省しない人を相手にするのは。

[83. 匿名]

理詰めで理解させなきゃダメじゃない？
そのミスで業務の遅れ&残業で、～円くらいの余計な人件費や費用がかかりその分だけ会社に損害を与えたよ、と。

[84. 匿名]

てか入れた人事が責任取れよ！
っていつも思うわ。

[85. 匿名]

>>33
平然としていても、心の中では自分のミスを受け止めているというケースは多いけど、ヘラヘラ笑うのは受け止めてはいないんだろうなとなる

フォローしてくれた人への申し訳なさ、迷惑かけた気持があれば笑えないよ

[86. 匿名]

ミスばっかりするやついるけどそれを注意され続けたら、ミスしなかった日は自分で今日はミスなし！ってドヤるようになった。
ミスなしって当たり前だし、それができても与えられた業務量の半分もできてないからそれはそれでミスのようなもんだし。
自己肯定感だけ高くて反省してるようには見えない。
周りのストレスほんと半端ないよね。

[87. 匿名]

誹謗中傷酷いから注意したら、他トピでもやってるからそっちに言えと言われて話が通じなかった

[88. 匿名]

>>75
わかる。簡単なことだけやらせるようにしてもめちゃくちゃ遅くて結局周りがフォローしないとできない。

[89. 匿名]

>>69
注意される＝いじめられていると考えるのかな
確かに理不尽な注意はダメだけど、正しい指摘でもそうなるのはね

[90. 匿名]

>>68
でもそういう人なら案外｢花やりするだけで月〇万円貰えてラッキー｣くらいに割り切ってそう。

[91. 匿名]

何言っても響かない人いる。
普通の人では考えられない思考なんだよね。
え？！って思うことも悪気が感じられないんだよ…
やっかい。
発達障害なのかな？

[92. 匿名]

>>75
あぁ、めっちゃわかる。
｢これ30部印刷してホッチキスでとめといてくれる？｣と頼む→パワポめっちゃ小さく印刷されてて何書いてるか分からない→本人｢エコでしょ？（褒めて）｣みたいな。

[93. 匿名]

>>53
見て見ぬふりができないのもまた性格だね
言うこと聞かないタイプと真面目な人が組んじゃうと二人にとって良いことがない
言うこと聞かない人を教育するのは遊び心あってとてつもなくおおらかな人じゃないと無理

[94. 匿名]

日頃から面白くもないのにヘラヘラヘラヘラ笑うのが癖になってる人って本当に理解不能
そう言う人はミスしても必ず笑ってごまかす
説明した時に食い気味で「はいはい」返事する人も上っ面しか理解してないから大抵やらかす
給料もらってるプロが何甘えてんだよって思う

[95. 匿名]

>>84
それ本当に思うわー
せっかく人増えるって喜んだのに輪を乱すだけだった。

[96. 匿名]

>>72
そうすると自分がミスしたときに「あなたも同じようなミスするじゃないですかw」って開き直られるだけだよー

[97. 匿名]

うちの職場にはスタッフにチクチクと細かいミスを指摘する人いるけど、
自分のミスは上手く誤魔化したり強引に押し通して無かった事にする人だからな…。普段その人より上は居ないから有耶無耶にされて皆の不満が溜まる。たまに本部から人が来たときやられてるから清々する。
案外人のミスに細かい人ほどそういう人いるから、一方的な話な場合もあるからね。

[98. 匿名]

主です
かなりゆるい工場なので、人事が動くことはないと思います…

恥ずかしながら主がいる部署が一番ゆるいので、異動も無いかと…

実は先輩がこちらでは面倒見れないので異動させたほうが…と提案したところ、受け入れ先が無いと却下になりました

[99. 匿名]

>>89
発達障害の特徴の1つに「被害者意識が強い」っていうのがあって納得

[100. 匿名]

>>6
発達障害ってなんで分かったの？本人が言ったの？

[101. 匿名]

正社員は辞めさせられないよね、、
うちの困ったさんも言っちゃ悪いけど非正規なら切られてたと思う。実際前職でそうだったって自分で言ってた。
私なら隠したいけど平気で言えるとこも変わってるなと思う。

[102. 匿名]

>>1
うちの会社の後輩の話かと思いましたw
その人はすごく反省する(ふりかも？)のに、同じミスを毎回してます。
教育係も工夫して指導してますが変わらないので、多分本当にできないんでしょうね

[103. 匿名]

>>97
自分に甘く他人にキツイ人ね
いるいる

[104. 匿名]

>>87
そのトピ明日辺り消されると思ってるんだけど、どうかな、、

[105. 匿名]

>>1
主さんが指導法を変えて、雑談はしない、笑顔も見せないになったとしたら、急に冷たい態度になった嫌な感じと主さんへの評価変わるだけだと思う…
そうなった理由とか考えないんじゃないかな

その後輩に似た人がいるんだけど、彼女の中では自分に注意する人＝感じ悪い人なんだよね。
そう判断した人達には挨拶返事しない。
逆に注意とか出来なくて表面上穏やかみたいな人は良い人認定。

[106. 匿名]

>>3

だからそんな残念な仕上がりなんだね。

[107. 匿名]

そんな人のために時間割いて指導して何も変わらなくてさ、本当全てが無駄な時間だと思う
せめて異動してくれと願う日々。

[108. 匿名]

>>66
横だけど本当このコメントにつきる。
謝罪とか態度とか反省とかじゃなくて、次から同じミスしないでほしい！

[109. 匿名]

>>99
例外の人もいるよ〜
職場にいる子は理解ない人から怒られたら「なんて自分は出来ないんだろう」とすごい落ち込んじゃってたな

[110. 匿名]

自分ルールで都合良くコロコロやり方
変える人もいるからね、
意外と自分のミスには気付いてない人も
ズルい人も多いよ、特に長く居る人はね

[111. 匿名]

>>23
ほんとにね…
人事が責任をもって教育してほしいよね

[112. 匿名]

なるべく人に迷惑かけないようにしようって思って生きてるから、毎回毎回同じミスしてる人見るとイラつく

[113. 匿名]

毎月1日に納品書と請求書綴じるの後輩の仕事なんだけどよく忘れてる。私が「納品書綴じました？」って聞くといつも「あ！ありがとうございます！」って言われるんだけど違和感。教えてくれてありがとうってことなんだろうけど私だったら「忘れてましたすみません。」って言うけど。
不在の人宛に電話来たら戻った時に伝えるように言ってあるのにしょっちゅう忘れてるから、覚えていられないならメモ書いて貼っておいてって言ってんのに実行しようとしないし。
よく色々忘れてるから注意するんだけど自分の非を認めないし意地でも謝らないからホントかわいくない。何回も同じこと注意するの嫌になってくるからその子が忘れがちなことリストにして渡そうかなと思ってる。もう30歳なのにこれ。まじで使えない。

[114. 匿名]

>>75
まじこれ
私は諦めて居ないモノとしてた

[115. 匿名]

>>1
そこまで鈍いと、多分どう注意しても一緒
きつく注意したらそこまで言うことないのに、ミスの尻拭いを本人にさせても自分だけで対応するなんてそもそも無理なのにってなる

[116. 匿名]

主です
主達は非正規ですが、統括する立場にいる正社員上司はもう諦めてるのかなんなのか知りませんが、その人がミスしても「次からは気をつけてね〜」という感じです。
結構厳しい上司で、一生懸命やっている人がありえなくはないミスしても厳しく注意する人なのに…
それもおかしいなと思っています。
自分が直接フォローする立場になることは少ないから他人事なんですよね。

[117. 匿名]

>>111
働いて見ないとわからないもんじゃないですか？

[118. 匿名]

>>113
いますよね！なんで一言謝らないんでしょうね！
「ありがとうございます」ってなんだ？ってモヤモヤしますよね！！
リスト渡したところで見ないか見ても同じことやりますよ。経験済みですwww

[119. 匿名]

論破しちゃいなよ。

[120. 匿名]

>>23
主は相談してるのめすよ？
そんな、極論しか書いてあげれないなら
SNSやめたほうがいいですよ？
あ！私に権限ないですけどね

[121. 匿名]

>>113
いるいる！ミスしてるとこ伝えたら、了解です。とかね。
了解じゃないわ！一言も謝らないのがマジ腹立つ！！

[122. 匿名]

職場の後輩がミスしても言い訳しかしない。
最近鬱っぽくて仕事が身に入らない、でも病院に行くのは怖い、鬱っぽいからミスしがちになるんですよね〜。でも、でも、でも…と。
いつも尻拭いさせられてる。
こっちも強く言えないから、そっか、そうなんだねしか言えないからすっごくストレス。

[123. 匿名]

>>117
試用期間でだいぶやらかしてた人は見抜けたはずなのにと思う。
試用期間で切ることもそうないとは思うけど何のための試用期間か疑問だったわ。。

[124. 匿名]

インスタ繋がりの方の猫が亡くなった時に
別の人がその事を延々と語って
ご冥福をお祈りしますって
うちの猫の画像を載せやがった
それうちの子ですけどってメッセージ送ったら

いやぁお恥ずかしい
でも〇〇さんが
ちがうやーんって笑顔になってくれたら嬉しいですぅ
お前は謝ったら死ぬ病気か？

[125. 匿名]

>>118
>>121
素直に謝れない人って人生において絶対損ですよね。謝ったら死ぬ病気なんですかね🤷🏻‍♀️

[126. 匿名]

後輩を育てるの難しいよね
私は女性の先輩がバタバタと退社し
部署では異例の２年目から女性新人の教育した
先輩の男性社員にも力借りながら、
それだけでも大変だったのに
女性上司か新人より輪をかけて手がかかった
教えてもメモも取らない覚えない
ミスを指摘したら『あら～そうなの～』
毎日イライラしてストレスだったから
この上司に仕事与えない事にし
新人と休日遊んだりして親交を深めてから教育した

[127. 匿名]

>>41
このパターンも腹立ちますねー！
一瞬「ん？反省してる…のか？」みたいな気にさせるのイラつく(笑)

[128. 匿名]

>>1
私も出来ないけど
周りも出来ない人ばかり
グダグダな仕事
Aのミス→Bのミス→下請けが苦労
残念ー！
前の会社では出来る人いたけど、今の会社はいなかった
仕事してない人も結構いるみたい
大丈夫かなこの会社

[129. 匿名]

そういう後輩が会社に居て、同僚の当たりがどんどんキツくなってやがて泣いてしまったよ
同僚は言い過ぎなところがあるけど、周りも本人がそこまで言わないと重く受け止めないのがわかってるから黙ってる状態が続いてたら部署が異動に…
でも業務上関わりのある部署で適当な書類回してくるからこれまた面倒な事になった

[130. 匿名]

ごめんなさい。本当は内心すごくすごく反省してるんだけど、落ち込んだ態度を出したらそのまま我慢できずに泣いてしまいそうなので表面的にはヘラヘラしています。多分周りには反省してないと思われてます。
前の職場で頑張りすぎて鬱っぽくなって、それから精神的に不安定です。でも少しずつ回復してきてはいるので、ごめんなさいもう少しだけ待ってください。

[131. 匿名]

>>2
うつたのところもずっと居座ってるのに初歩的なことけら間違っててしかもマウントとってくるおばさんいる

[132. 匿名]

>>60
1から10まで説明してやってもセルフアレンジして9.87や4.5を産み出した上、皆が数分で終わる作業に45分以上手間取って仕上がりが最悪なのが発達だよ

[133. 匿名]

>>113
うちのところは私が30で後輩が37だからやりづらすぎる
久しぶりの業務なので忘れてましたーって毎度毎度言うけどお前覚えてた業務ひとつもないじゃんっていう

[134. 匿名]

>>132
簡単にそういう認定するのもどうかと思いながらも普通の思考じゃこれはないよって思ってしまうよね
Aをやって下さいって言ってもB.Cの仕事もあるのに言われたAしかしない。
全部伝えなきゃいけないってしんどー。

[135. 匿名]

信用ないから何もかもできてない前提で見てしまう。
で、こっちが先回りしてあれもこれもフォローして確認して。永遠に新人教育しなきゃいけないのかよ。

[136. 匿名]

>>134
私のとこの人は、発達専門窓口勤務だったベテランの先輩をこっそり連れてきて実物が働いてるところと普段のミスのメモ伝えたら、絶対そうって言われたよ
本人は違うと思っているし言わないけど

[137. 匿名]

うちの職場にもそんな人いるけど確実に発達障害だと思ってる。もう本人に問いただしてみたいくらい。上司も呆れてる。辞めてくれんかな。あなた居なくても大丈夫です、てかいない方が安泰。

[138. 匿名]

ミスの種類が、ややこしくて間違えそうとかじゃなくて
明らかに業務内容理解してないよねってミスだから教えようがなくてつらい
お荷物なの自覚ないし何故かプライドはすごいし

[139. 匿名]

派遣だけど、
私は入社して3ヶ月、7年目アラカンのおばさんがそそっかしくてミスが多いのですが、いつも　私っておっちょこちょいなの… って言ってる。
60歳でおっちょこちょいは痛いわ笑
サザエさんかよ。
多分ADHDだろ。私もそうだから分かるわ。

[140. 匿名]

>>137
差別したい訳じゃないけど、何かしら症状に名前つけてほしい
普通の人と思って接すると凄い消耗する
昔の差別的な言葉だけどノロマやとんちんかんとかそんな感じ

[141. 匿名]

失敗続きで堂々と毅然とした態度取られるともやもやするよね。シュンとしとけって事ではないんだけど。
何も成長してないのにちゃんとしてますみたいな雰囲気出されてもさぁ…
ついに一人だけみんなと違う業務するよう言われても仕事任されたって勘違いしちゃったみたいだし。笑
他の難しいことできないからなのに。そしてそれすら一人で完結できず終わったけど。

[142. 匿名]

>>70
馬鹿のくせにねw
プライド高いなら次はミスしないよう努力すればいいのにそれは絶対にしない
本当にタチ悪い

[143. 匿名]

>>130
ヘラヘラする位なら泣いた方がマシだと思うよ
ヘラヘラは本当に印象が良くない

[144. 匿名]

>>41
自分が忘れていたせいで皆が急ぐはめになったのに知らん顔してた子は パートのおばちゃん達に 「すみません。お願いします。くらい言えないの？」って詰め寄られていたな。

[145. 匿名]

注意されて家帰ってから
クソだりぃうぜぇ😒って
なるのはわかるけど
注意されたその場で
ヘラヘラしてるのはヤバイ笑
ある意味うらやましい
本人はストレスとかなさそう

[146. 匿名]

>>80
主です
笑われた時はさすがに腹が立って、「笑いごとじゃないよ」と言ってしまいました。
その言葉を言って主は帰ったのですが、その後、別の同僚に「厳しい先輩に急かされるからミスちゃうんです〜」と言っていたらしいです。
しかし、その厳しい先輩が急かしたという作業はミスが発生した作業ではないので、それとこれとは関係ないです。
ミスが発生した作業の時は誰も急かす人はいなかったんですよね。

[147. 匿名]

懐かしい…
一昨年、去年辞めた後輩の話かと思いました…笑
病みましたよ
だって頭おかしいんだもん、しかも連続2人笑
本当ね、宇宙人だよ！！！
自分が辞めるか、相手が辞めるか、諦めるか
しかないです
相手を変えようと頑張ると病みます
わたしは病みましたよ…
新しく来た後輩はとても優秀で、今までの苦労は
なんだったの？ってなりました笑笑

[148. 匿名]

>>3
叱られないようにすればいいんだよ、わかるかな

[149. 匿名]

>>43
反省文じゃないけど始末書はうちも書くよ
ミスしたのなら当たり前では。

[150. 匿名]

>>140
ですよね、うちはもう「そういう人」として扱ってるんですが何だかモヤモヤ…

[151. 匿名]

>>78
雑用って及第点以上は当たり前で、失敗はやたら目につくもんね。新人のときや、一時期ヘルプで他部署の雑用を変わったことあるけど相当大変だった。
言われたことを正確に、って案外難しい。

[152. 匿名]

うちにもいる。
40才近いパートの人だけど、職場にきてからまもなく一年になるけど、覚え悪くて仕事できない、さらには苦手な仕事はしないで注意されても反省しないから、みんなから嫌われてる。
でもこういうのに限って神経図太い。

[153. 匿名]

私の職場にはむしろ逆ギレする奴がいる。
しかも人のせいにまで話を変えてしまう。
開き直る奴もいるし私の頭がおかしいのかなと思う。

[154. 匿名]

>>48
的外れってことは、大人のグレーゾーンの人なんじゃない？その場合、定型の人が受ける指導を受けても同じようにはならない。

[155. 匿名]

>>116
うちにもいるいる！

どっかの偉いさんの子供か、バックにとんでもない団体がついてると思って諦めてる

[156. 匿名]

>>8
実際いました、そんな新人
私からパワハラ受けたと組合の方に訴え出た
９時一分前に出社、五時半一分後に退社、昼は来客あろうと電話が鳴ろうと一切でない
年末月締めの日に急に休む（クリスマスの日だった）
年上パートさんにタメ口どころか上から目線
無駄なお喋りしている時間が仕事より長い
それでフレキシブルに仕事に対応してると自慢する等々

上司が訴えは虚偽だと組合の方に言ってくれました

[157. 匿名]

職場の後輩が反省しないと言うか
あからさまに態度に出すから
注意するタイミングが難しい。
絶対すいませんて言わない。
黙ってムッとしてる。
あんたのミスだよっ思いながらも。

[158. 匿名]

>>3
怒られた事がないなら社会に出て怒られていい経験だな。怒る事も叱る事も注意する事もちゃんとしてこなかった親も悪けりゃ、学生生活で事の善し悪し学ばなかった君も悪いな。

[159. 匿名]

仕事出来ないくせに迷惑かけて反省も出来ないならやめれば良いのに。
馬鹿は馬鹿にできる仕事でもしてろ。

[160. 匿名]

>>1
まったく同じような後輩がいます。
どんなミスをしてもすみませんの一言もなく直後からヘラヘラしてるような子です。
無難な仕事しか任せなくなりました。

[161. 匿名]

知能が69だったりするよ
いわゆるボーダー
会話は普通にできるので最初は気づかない
だから採用もしてしまう

結果から言うと知能が20違うと会話が成立しないので
主さんががんばって注意しても多分焼け石に水
ミスを笑ってごまかしてるっぽいんだけど
実はここだけ知恵がついていて
面倒を回避するために勉強して賢くなってミスを重ねないように
気をつけるではなくて、わからないふりが楽だった経験が
前にもあって同じことをしてるだけなのよ

頭が痛いけど、相手の退職不可避大ミス待ちかな
10歳以下くらいの子供と似てない？
10歳くらいの子供向けの児童書を読むとヒントがあるかも

[162. 匿名]

>>2
職場の同僚がそうだけどなんならミスを人のせいにしてる。
社長に注意されたらムカついたからって当日急に休む。
注意されたら先輩に対して、あの先輩からしたら私みたいなぬくぬく育って来たタイプ嫌いなのかな？なんかやたらと当たられるんだけどほんと哀れ。ってよく分からない考えしてる。
他にもなんでそこ人のせい！？って思う事多々あるけど、大体怒られて被害者面して文句言ってる。

[163. 匿名]

何度注意されても直らないってことは、
そのミスを反省する価値がない、もしくはミスをそこまで重大にとらえてないんじゃない？
だから「こうしてね」じゃなくて「どうしてこうなった？」って聞いて、価値観のすり合わせをはかるといいと思う。

ちょっと違うけど、うちは、何度言われても電話を取ろうとしない人が2人いる。
話を聞いてると、その2人とも「これ以上仕事する意味がわからない」って感じだった。
もう、上も諦めてて転勤させようとしてるみたい。

[164. 匿名]

>>75
うちの職場にも、何もできないから必要最低限の仕事と別室にあるコピー用紙の補充をやらされてる人いた。
でも、営業室から誰もいなくなるタイミングで別室に行ってしまって、
上司から「今いなくなっちゃだめって言われなきゃわからないの？」って言われてた。

[165. 匿名]

仕事しててよく思うのは
指導する側も教えられる側も両方
屁理屈が多かったりしつこい言い方だったり、どちらもあー言えばこーいうタイプ同士で、またやってるわって外野は見てる。
その人が居ないと意外とスムーズ行く場合が多い。指導する側も下手だなってパターン多い。互いにトラブルメーカー。

[166. 匿名]

>>113
ちょっと違うけど、うちは、ミスした時に
「どうして決められた事ができないの？」
って上司が聞くんだけど、
「すいません」って答える人がいる。
「うっかりしてました」とか「勘違いしてました」とか言えばいいのに、
答えにならない返事をするから当たりが強いのでは…と傍目から見て思ってる。

[167. 匿名]

>>100
あまりにも仕事ができない、取引先にも迷惑かける、上司に怒鳴られても｢はぁ｣でケロッとしてるから、課長と担当課長で発達検査進めたみたい。結果的に内勤のみ、単調な作業のところに異動になってミスも減って上手くやってるらしい。

[168. 匿名]

>>6
あとから診断書を提出した後輩がいました。
本人も隠さないでカミングアウト？してましたし。
接客もともなう仕事だったけど、内部部署に異動していきました
今まではお客様と同僚に迷惑かけてたけど、今は同僚にしか迷惑かけてないから…

しかし、1年ごと異動してるから　なんていうか　本店にとってはババ抜き状態なんだと思います

[169. 匿名]

良い先輩ですね！^_^
私は、反省してミスを自分で認めて直そうとしない限り絶対に向上できないと思っているので、そういう人はほっときますよ。給料日泥棒だろうが会社経営してない限り私には関係ない。害がなければ数回言ってもそんな感じの人にはもう言わない。本人の問題。
周りにも居ますが、その人は良い人なんだけどね、、仕事は、、って言われてる人。おべっかだけ上手で何故かほんとの意味で嫌われてない人ですごいなと思う。それはそれでその人の才能だし。

[170. 匿名]

>>48

うちにも全く同じような人がいる〜。

何となくやってるけど、的外れって事は業務内容を理解してないんだよね。

[171. 匿名]

>>30

厄介な人ほどメンタル激強な上にスーパーポジティブなんだよね〜。

[172. 匿名]

>>142
頭があまり良くない人は自分を客観視出来ない
自分の出来てないところや至らなさが理解できないから自己評価だけはすごく高いのでとてもやっかい
若くても年取っててもそういう人はもう治らない
腹が立つけど自分が消耗するだけだし、不治の病の変な人として諦めてる

[173. 匿名]

>>1
ストレートに
注意されてるうちが華だよ
って言っちゃう。実際人間ってこいつに何言っても無駄だってなったら何にも言わなくなるしね。言ってる時間より自分が動いたほうが早い。

[174. 匿名]

長く働き続けて感じるのは、どれだけ手法を変えてもきかない人はきかないということ。
やれるだけやったなら、もう手を離すこと。
見ている人は見ているから。

[175. 匿名]

過去にそういう人いました。何度教えてもミスをする、教えている最中に自分の自慢話をし始める、ミスをすると「共有フォルダに入れておいてもらわないと」と訳のわからないことを言い始める…など多々あり毎日げんなりしていました。「わからないことは都度聞いてね」と言ってもこちらから声をかけるまでわからないままずっと作業を放置って言うこともあったな…。そのせいでで私は毎日23時くらいまで仕事。結局、3ヶ月ほど様子を見ましたがその人はクビになりました。正直ホッとした。その期間はその人に期待せず淡々と接していました。ストレスが溜まるだけなので…。

[176. 匿名]

注意したことをメモに取らせるのは？
で、どんなふうにメモしたのか見せてもらって確認する

[177. 匿名]

介護士パートなんだけど、正職員にめちゃくちゃミスの多い人がいます。
車椅子のブレーキかけ忘れとか甚大な怪我に繋がるミスもあるので注意するけど、「〇〇さんブレーキかかってなかったって！気をつけないと～」とお年寄りのせいにする始末。
いやあなたがね...って注意しても「最後に関わったの私じゃない」と言い訳。
1度入浴時にシャワーの温度を確認しないままお年寄りに冷水浴びせた事があってその時は主任にめっちゃ怒られたけど未だに注意欠陥なミスが続いてる。
何か事故があったらその場にいた全員に何らかの責任は発生するので、彼女がいる時は自分以外の事にも神経張り巡らせなきゃならなくて本当に疲れる。

[178. 匿名]

>>136

で、発達だからといって
何かしたんですか？

ただ、あれ発達だよって
皆さんで言ってただけ？

[179. 匿名]

ここでコメントしてる方たちは
ミスしない完璧な人なんだな～って
見てる。

そんな皆さんも
知らないところで
誰かに言われてるかもよ？

[180. 匿名]

>>1
自分に火の粉が降りかからなかったら、とことん痛い目にあってもらう。

[181. 匿名]

>>169
わかります。
経営者じゃないし
私が給料払ってるわけじゃないし。

ここの皆さん、他人のこと
すごく監視してますよね。

[182. 匿名]

>>132
最悪だね、なんとか辞めさせれないの？

[183. 匿名]

>>167
発達障害の検査なんてデリケートなもの、上司もよく勧めたね😱本人も怒らずよく受けたね💦

[184. 匿名]

>>110
自分ルールの人っているよね。
結果が同じなら問題ないけど、基本的な部分をはしょるからそれはやって下さいと言うと、そうで終わり。
困ったもんだよ。

[185. 匿名]

>>179
ミスしない人なんているわけないじゃない
ミスを最小限にする為に気を配ること
ミスした時にしっかり反省して同じ事が起こらないように改善点を考え実行する事
ミスを自分でリカバー出来れば最善だけど、誰かに助けて貰ったらちゃんと感謝する事
当たり前の事だけど、それができてるなら他人から何だかんだ言われない
ちゃんと自分の後始末ができてるなら、影で何か言われても気にしなくていい

[186. 匿名]

>>134
こっちでは「言われた事だけやっていればいいのよ！」と言ってくる人もいれば

また違う人には「言われなくてもやるのが当然でしょ！」と言われ

聞いてからやろうとすると「気が利かない」「聞かなくてもわかるでしょ！」と、その時の自分都合の発言をする人
何をしても文句を言われた職場ならあったな
でも私も一種の発達障害だったのかもしれない…

[187. 匿名]

>>172
ホントそれ。
出来てないくせに、自分より下だと思ってなめてくるし。
役がついているのを、アダ名か何かと思っているんだろうか。

[188. 匿名]

>>1
後輩ならまだ注意できるからいいような。

うちの職場は先輩というかお局さまがこういう感じだからめちゃきつい。
ミスしても「あ～ボケてたわ、あははー」とかいう感じで終わらせられる…。がつんと誰か言ってくれよって思うけど、一番古株だしで言えないみたい。みんなは職種違うからそこまで気にならないのだろうけど、同じ事務でフォローするこっちはたまらない。

[189. 匿名]

>>82
発達障害の天敵は自己愛って言うからね。

[190. 匿名]

>>179
人間だから、当然ミスはするよ。まあ機械だってエラーはあるしね。

そういう話じゃないんだよ。問題は何度も同じミスを繰り返すこと。反省しないってことは同じミスすることにつながるから怒ってるんだよ。
こんなこと小学生ぐらいでなんとなくだけど学ぶことだと思うんだけどね。嫌味じゃなく。

私も社会人一年生のときにミスして落ち込んでた。そのときに先輩から「仕事してたらミスは今後も当然あるよ。でも私はミスしたときは絶対ひきずらないよ。ただもう次はしないとだけ心にとめておくのを忘れないようにしてる。具体的にはメモとして残したりね」という言葉がすごく響いた。
一度のミスはいいけど繰り返さないっていう姿勢でずっと仕事してきてて、それで仕事しやすいなあと今でもその先輩に感謝してるよ。

[191. 匿名]

>>179
誰でもミスはあるよ
でも全く反省してなかったり、周りのせい何かのせいにして逃げる人はそんなに居ない

[192. 匿名]

>>6
私発達だけどここまで酷くないわ…

[193. 匿名]

>>179
ミス連発して反省しない人ってさ、
だんだん注意されると素直に聞き入れなくて
「○○さんもミスしてた」とか言って、周りの揚げ足とりたがるよね。
話をずらそうとするの。

[194. 匿名]

>>1

今度調子乗った事言ったときは、『反省の色が見えないね、ニコ』っとだけして淡々と無表情で仕事してみたらどうかな。

あら、怒らせたかな。ヤベ…。くらい思うんじゃないかしら。無言が１番利く人もいる。シカトは良くないけどね。

[195. 匿名]

>>167
素直なんだけど対人関係が上手くいかず会社が長続きしない人がまわりの人達に検査を進められて受けたらやっぱり発達障害だった。
田舎に帰って障害者枠で就職し凄く働きやすくなったって喜んでた。

[196. 匿名]

>>6
注意されたりしてもケロッとしてるよね。落ち込んだりもしないし、しても長続きしない。だから改善しないのかな。うちの診断済みの子供がまさにそうで、その感覚が1番おかしいと思ってる。
心の中に他人がないってこういうことなのかな。

[197. 匿名]

泣いたりしたら面倒だし
障害がもし合ったら悪者扱いになるよね

[198. 匿名]

>>181
グループで仕事してるとお互いの仕事の進み具合や仕上がり状況を確認しながら仕事しないといけない。1人の遅れを皆でカバーしなきゃいけないし 。
自分だけ頑張っていたら良い部署に変わりたいよ。

[199. 匿名]

>>1
早とちりの件は、笑って言ったのがダメだったのかな？
「さっきのミスははやとちりしてしまいました。ご迷惑をおかけして申し訳ございません。今後このようなことがないよう注意致します。」って言えばOKなやつ？

[200. 匿名]

こっちが考えがあってした行動を気にいらないもんだから注意してきたり（トータルではミスでもない案件。むしろこちらにしたら利益に繋がる考え）、他の人がしている可能性あるものも私がしたと思いこんでか注意してくる人が、こっちは真顔で聞いてるのに「笑ってんじゃない！」とか勝手に怒ってくる人いたよ。仕事できる人ではあるけど自分が上とか思ってんだろうな〜とか感じた。

[201. 匿名]

>>179
これが、ミスを反省しない人の本音なんだね。

[202. 匿名]

上席に今までのミスとその子の成長について話して、適正部署に異動ですかね。
短所ばかりでは無いはずだから、細かい作業の無い部署への異動が全員ハッピーになれる道だと思う。

私も部下にそういう子がいてイライラしてたけど、営業から編集にうつったらめちゃくちゃスキル上がったよー驚いた

逆も然りだから、開き直れる度胸があるなら事務から営業へなどもあり。
周りの人が困っていて本人の努力が見られなければ社会では通じない事を、身をもって体感してもらうためにも異動がおすすめ！

[203. 匿名]

>>179
ここで話してるのは、ミスをするか否かではなく、ミスした後にどう向き合っているかってことだよ...。

[204. 匿名]

>>188
いる。
そういうお局様と20年くらい一緒に仕事してきた。
ここ数年はお局様が仕事しなくなった（丸投げするようになった）から、周辺への被害はなくなりました。あと3年くらいで定年かな…
なんかもうある意味羨ましい仕事人生だわ

[205. 匿名]

>>6
やばい、会社の新入社員がそれピッタリあてはまる…マンツーマンの研修の最中に寝る
現場実習で危険なものを手に持ったまま（例えばハンダゴテとか電ドラみたいな）平気で寝る
ほぼ毎日遅刻する
怒った担当者に呼び出されても「はあ…」とか「別に大丈夫です」とか、けろっとしてて言い訳すらしない
あまりにもおかしいので部長と課長二人がかりで病院で検査を受けて診断書を出せ！！と言ったけど本人は病気じゃないし異常ありませんって言い張って終わったらしい
今は本人が好きだって言う作業だと寝ないから好きだって言ってる作業だけをやらせてるそう

[206. 匿名]

>>3
ミスが起きるとフォローする人の時間を奪いますし他の仕事に滞りが起きたり会社に不利益を与えてしまいます。
自分のミスを自分でカバーしたとしても余計な時間を使っていることになります。頼みたかった他の仕事をやってもらう時間がなくなり、他の人がやらなくてはいけなくなることもあるんですよ。

[207. 匿名]

>>30
アホはポジティブの意味も勘違いする

[208. 匿名]

>>68
これが普通。
でも、この方普通じゃないから厄介者

[209. 匿名]

>>172
不治の病！いいですね。お病気と思えばストレス溜めなくて済みます

[210. 匿名]

>>179
反対コメントに綺麗にマイナス１がついてる。
本人だよね。

[211. 匿名]

>>14
そういう人は好きにさせます
死んだって自己責任
むしろ厄介が居なくなって助かります

[212. 匿名]

私も軽度の発達あるけど、
わかんないところ根気よく何度も聞いて、
何度もやってる姿見せてもらって、ってやって過ごしてる。
もちろんそれでも間違えたりするけど、当たり前かもだけど自分でミス回収心がけてる。

教える側ってやる事ある時間を割いて教えてるわけだから、やっぱりちゃんと覚えようって気持ちがないとどの会社行ってもダメだと思う。

[213. 匿名]

お荷物や足手まといに限って｢嫉妬されてる｣｢私は悪くないのに怒られた｣は必ず言うよね

[214. 匿名]

>>195
発達障害の人って障害枠で就職できるんだね！

[215. 匿名]

>>214
横だけどそっちのが給料そこそこでパニックにならないような楽な仕事させてもらえるよ
でも何故か普通枠に入りたがるよね

[216. 匿名]

会社にミスをしても絶対謝らない男性がいて、同性の上司はその人をいつもかばって優しく気にしなくていいよとか話しかけてる。
ミスによって被害を被った側には何もないどころか、ミスした仕事を引き受けさせたり、もっと優しくしてあげてと言われてる。でも障がい者雇用の枠で入社してきた方ではないんだよね。

契約書の修正履歴を全部消して相手に送ったり、それやりますと手を挙げておいてやらない、パソコンが勝手に書類の内容を書き換えたとか言い訳したり、1日に1回はやらかしてしまう人なんだけど、それでもかばうのはなぜなんだろう？普通に注意してやり方を教えたりはしないんだよね。
上司がこういう人をかばって何か得することがあるのかと勘ぐってしまう。

[217. 匿名]

>>175
同じような人が職場にいますよ。自慢話を始める、訳の分からないことを言い始める、全く同じです！同一人物だったりして…
こちらの職場はそういう人が得をするような環境なので、頑張るのは止めました。

[218. 匿名]

>>59
正直そこまで仕事できないならそのことを理由にクビにできると思うけどだめなんだね…大手なのかな？
中小だったら「能力不足」とか改善が見られないとかでクビにできると思う
毎日花壇だけ気にしてればいいお仕事かあ…羨ましいわｗｗｗ

[219. 匿名]

帝王に逃走はないのだ

[220. 匿名]

>>204
横
わかります
いっそのこと何もしないでほしい
給料出てるのは納得しがたいですが

[221. 匿名]

>>1
笑いながら済ませようとする人っているよね。私は職員で新卒の教育係になったとき何回かそれされて、真顔で「注意されてるときになんで笑ってるの？脳になにか事情抱えてる？今回の件、上司に報告するときにそれとなく伝えとこうか？また取り返しのつかないミスしたとき少しは汲み取ってくれるかも（そんなわけない）。」って言ったよ。その後なくなりはしなかったけど減った。

[222. 匿名]

>>84
コネ入社なの？ってくらい守られてる後輩女性がいる。トップが甘やかしてるし、美人で距離近さんだから男性社員もいつも彼女の味方。
接客業なのに、いらっしゃいませとか挨拶もよくしてないってクレームあるし、とにかくお客さんと会話しようとしない。質問したのに無視されたというクレームもあった。
男性客には凄く距離が近くて恋人じゃないぞってくらい近いし、体当たってること多い。コロナ禍も変わらない。女性客をよく怒らせてるんだけど、その現場見てても男性社員やトップは「○○、大丈夫か？」「大丈夫。俺が代わりに行くわ」って。「何があったか教えて」「きちんと謝ったか？」とかでしょ。本人謝ってる姿見たことない。彼女が何も学ばない場を作ってる。私達女性社員が注意しても何度言っても響かない。いつでもシラーっとした無表情。
毎度毎度怒らせたお客さんよりその後輩女性に男性陣は気を遣ってる。お客さんの言ってること普通なのに、「ちょっとイライラしてるんだろな。コロナのストレス当たって来られて災難だったね」って。

[223. 匿名]

>>41
うちにもいるわーアラフィフのパートで、逆ギレして私だけが悪いんですかって泣く
誰が後始末してると思ってんだか
毎日ケアレスミスは当たり前で且つ仕事も遅くて、私良く間違えるんですーって開き直り
なまじ歳食ってるからこちらを貶めるための悪知恵が働くから余計タチが悪い

もう面倒だから発達グレーだと思って接してる

[224. 匿名]

うちにもそういう人がいて、その度上司がブチ切れてるんだけど、
だんだんその空間にいるのも疲れてきた。
本人は、キレ散らかす上司に嫌気がさしたのか、逆ギレかぶっきらぼうな返事しかしない。
明らかに本人の怠惰と管理不足なのに、第三者から
「みんなで注意しようよ！」って私たちが叱られるし。
何で私たちが10歳以上先輩にあたる人のお守りをしなきゃいけないんだろう。
もう定年近いし、早期退職してほしい。

[225. 匿名]

>>215
前の職場にいた人は、手帳も持ってるっぽいのに他の人と同じようにしてくれって言ってたみたい。
もちろん仕事はできない。
目を盗んで寝る、ミスは誤魔化す、指示を書いた紙は捨ててなかったことにするなど、毎日怒られてたよ。

[226. 匿名]

いる。そういう人。
オバサンばっかだと思ったけど、若い子もいるんだね

[227. 匿名]

>>73
すっごくわかる！
注意しても「あっ」って言うだけで
謝らないですよね。
「ごめんなさい」ってめったに言わないし、
自分のミスをフォローしてもらっても
「ありがとう」を言わない。
指導しても1ミリも直らないし
疲れ果てたよ…。

[228. 匿名]

>>172
本当それなすぎて。

マジで客観視出来てないし、自己評価の高さも半端ない。
その自信どっから出てくるの？って思う。

[229. 匿名]

>>203
話の趣旨を理解できない。

ここでいう、まさにミスを反省しない人。

[230. 匿名]

>>171
うちにいる忘れっぽい、話聞かない人もそう。
「さっきそれ説明しましたよ」って言ったら、
しばらくしてから肩をポンっと触ってきて
「理解が悪くてごめんねぇー！」ってへらへらしながら言ってきた。

上司からしこたま怒られた次の日も、
耳をつんざくような声で朝から挨拶してる。
切り替えてる様子は全くないので、少しは落ち込んで欲しい。

[231. 匿名]

良く言えばポジティブだよね(¯―¯٥)

私は、ミスったら反省＆クヨクヨするタイプだから
解せないけど、こういう性格の人は、生きやすいよね。

周りは、イライラするけど。

たぶんね、価値観が根本的に違うから
何言っても、無駄だと思う。
適当にスルーするしかないかなー。
そのほうがこっちがイライラしないで済むよ！

[232. 匿名]

>>212
そうだよね。
「何度でも教えるから！」って向こうが言ってても、
一度で覚えてもらえた方が相手の印象はいいよね。
指導員が良しとしてても、
周りの人が「あの人は何度も同じ事を聞いてる。指導員さんの時間を奪ってる」って思うだろうし。

[233. 匿名]

>>77
うちの職場のアラフォーさんもミスするたび「ヘケッ」って言います。凡ミス連発するので今日は4回ヘケッを聞きました。ハム太郎かよって思う。

[234. 匿名]

>>6
私も>>1を読んでそう感じました…
とても似たタイプの先輩が職場にいて、古株ですが新人の頃から同様の態度、指導しても注意しても全然進歩がないそうです。
見ていると、周りに迷惑かけてる事に気付けない思考回路、また改善する余裕もないようです。
他の人から見ると明らかにサボってるし、仕事が雑だし、信じられないような失敗をするけど、本人はそれで一生懸命らしいんですよね。
異動してくれる事を祈ってるけど、ババ扱いでどこからも拒否されて、私の職場がババ引いてる状態です…

[235. 匿名]

>>1
首一択。
外に放り出されないとわからない。(それでも分からないと思う。痛い目みて自分の責任レベルにならないとわからないでしょ。)
会社を甘く見てる(世の中も)

怒られないで尚、反省無しで甘える、律せない奴はどこ行ってもいつまでも使えない。

こちらがやられるよ。

[236. 匿名]

>>6
落ち込んで鬱になる発達障害もいます。
謝りすぎて、自己肯定感が地に落ちてます。
こういうところ見て、また人に迷惑かけてばかりと落ち込む…

[237. 匿名]

>>225
捨ててなかったことにする奴いるいる！
スペアの紙を他の人がもってると思わなかったっぽくて支離滅裂な言い訳してたよ

[238. 匿名]

そういう人って何言っても通じない気がする。
同じ業務担当でわたしが隣で忙しく仕事してるのに暇そうにPCいじってて、日々のミスや仕事のサボり具合に腹が立って、「さっきから一体何してんの？」ってキレたら、「なんか言わせたくないようなこと言わせてしまってすみません」って言われて、こいつは何を聞いてたんだ。と呆れたわ

[239. 匿名]

>>41
なんだろう…ほんと図々しい人間って何処までも図々しい!!うちので会社にもいます。男ですが｡

[240. 匿名]

ミスは人間だからどんな人もあります。
申し訳ありませんと素直に認めて繰り返さないようにするべきところ、誤魔化したり誰かのせいにしたり○○だと思ったからと確認しなかったり。
はたまた○○さんがそう言っていたと思い違いを人に転嫁したりという方がいます。
報告、連絡、相談をしない人です。
性格と同じでその人が変わろうとしない限り変わらないんだと思います。
必要以外関わらないようにしました。

[241. 匿名]

>>13
>後輩にはできる仕事しか任せない

こうやって何回も同じミスをするできない人は、楽な仕事だけして給料もらえるんだよね。

ミスしないように自分なりに努力して向上しようとする人には、とんでもない難しい案件や、面倒くさい案件を振られる。
特に手当もなしにね。

できないやつが得する世の中なんだよな。

[242. 匿名]

ミスを伝えたら謝りはするけど、時間あるはずなのにやるべきことをやってなくてそれ注意したら、何事もなかったように今からやりますとか言ってくる新人に腹立つ。
言わなかったらずっと放置してたくせにさも知ってましたみたい顔してさー。うざいなー。

[243. 匿名]

>>241
他の人はやらないめんどくさい案件何年もやってやっとちょっとだけ評価されたけどこんだけかよ！って感じ。
楽してある程度給料もらえるならそっちの方が割良いわ。
できない人は既に信頼も人望も0だけど評価も最低であれと思ってる。性悪でごめん。笑

[244. 匿名]

>>241
めっっっちゃわかります！！！！
できない人が得する世の中っておかしいですよね

[245. 匿名]

>>238
すごく分かります。私が同じような方々と仕事を一緒にしてきた個人的な感想ですが。
仕事より何か怒らせてしまった！→自分が怒られるっていう心配をしてるのかと。
仕事の内容や進度より、絶えず怒られないかばかり気にしてるような、、、。機嫌を伺うより仕事をしなさいよと。
隣のこちらも落ち着かないですよね。

[246. 匿名]

デスク近いと仕事してないとかすぐわかるよね。
パソコン見つめてぼーっとして何の時間だよ。
上司を周りに固めて監視するべき。

[247. 匿名]

>>132
あれ？まさにこういう人が近くにいるんですが
今日もその人のせいで残業し、楽しみにしていた動画配信見られなかった

薄々思ってたものの、そういう人が持つ特徴とリンクし過ぎています、、逃げたい

[248. 匿名]

>>99
うわあ。私の後輩も平の社員が注意しても何にも響かないのにめったに怒らない課長が会議室に呼び出して1時間くらい注意したらすごい震えてた。
なるほど被害者意識ってやつなのか。

[249. 匿名]

>>92
こういう人ってエクストリームな事をやってくれるよね。
その思考回路がものすごい利益を生むアイデアを出してくれればなあとは思う。

[250. 匿名]

>>84
うちのはコネ入社です。親会社の重役の娘です。親会社引き取ってよーーー。

[251. 匿名]

ミスばっかで謝りもしないってむかつきすぎて痛い目見ろって思うけど、人以上にたくさん厳しめのことは言われてるのに改善してないからもうどうしようもないよね。
いないものと思った方が精神的にも良いけど、何も満足にできないから足引っ張られてイライラさせられるのは不可避。

[252. 匿名]

>>179
言われる言われないが問題じゃないよ…( ´Д｀)=3ため息しかでないわー。

[253. 匿名]

ミスを繰り返す人は本当に人の話を聞いていないんですよね。

自分が質問して、説明してもらっている途中なのに自分が別件で用がある人が通りかかったら話を遮ってその人に話しかけ始めたのにはびっくりした。

あと、間違えたミスについて何故、何回も教えているのにその様な判断をしたのかを聞いても、反省や改善についての意見はなく、自分の判断を擁護する説明を羅列する始末。

リモートで大した量を任せてないのに、毎日何してるのかわからないけど出社していた時より残業しまくってる。

[254. 匿名]

>>146
読んでるだけでムカついてきました！私もケースは違えどそんな感じ。ミスしてフォローしても謝罪もお礼も説明すらない。こんなにイライラするタイプじゃなかったのに…。でもここをみて割とそんな思いをしてる人が多くいたことに慰められました！ありがとうございます、私もめげずに中間管理職をがんばります。

[255. 匿名]

>>212
気持ちは伝わるよね！真面目にやろうとしてるかどうか。真面目に取り組む気持ちがないと教える方はイヤになるよ。わかったフリ？というか適当にやるくらいなら何度も聞いてくれたほうがいいな

[256. 匿名]

>>250
あれ？うちの会社の人かな？
もう勤続20年越えてるのに、新入社員より仕事してない。
なんのために会社いるんだろうって思っちゃう。

[257. 匿名]

似たケースなので、皆さんの苦労がとてもわかります。。
私の後輩も、ミスを認めるどころか他人のせいにして謝らない、目上の人に平気で命令するという強者です。
しかも、上司はその後輩の愛人なので全力で守る。こちらが悪者にされる。終わってる。
信じられないけど本当です。

[258. 匿名]

>>182
ちゃんと教えてくれればできる！って言い分ですよ本人は
普通の人は見てるだけで要領得て、そこまで手取り足取り解説や指導いらないと言うのに

[259. 匿名]

なんとかなるって軽く考えてそう。　良くないかもしれないが、失敗したらこうなるっていうのを理解させるとかしないと治さないと思う

[260. 匿名]

仕事内容を理解できない。
理解した気になりいざ一人では何も出来ない。
根気強く半年以上指導しているけど限界を感じ上司に相談し新しい仕事は教えないことにした。
それでも教えた仕事は出来ない。
正直他のスタッフへの影響は悪いので辞めて欲しい。今まで辞めるタイミングはたくさんあったけどメンタル強くて凄まじくポジティブ。このままずっと居るのかと思うと周りが病みそう。雑談もしたくないレベル。

[261. 匿名]

>>229
マイナスは179ですか？笑える。

[262. 匿名]

>>51
そういう人って報告書書かせても提出してこないことない？

[263. 匿名]

>>43
インシデント報告書は常識だよ。
ミスった本人の反省文ってことよりもそのミスに対してとった改善策の方が大事。
ミスった本人交えて対応策・改善策を話し合い模索した上で書面として残しておくことが、今後同じようなミスがあった場合の対応策・改善策への参考に繋る。
ある意味ミスを引きずらないってこういうことだと思う。