仕事を任されすぎる人だけ負担が増えがち。

[1. 匿名]

同じ職場の同じ給料をもらう同僚同士の話です。一生懸命真面目に仕事をする人ほど上司から信頼されて仕事を任されがち、仕事ができなかったり、適度に仕事ができないフリ？をする人ほど仕事を任されず一定の仕事さえしていれば良しとされる。
何度か転職しましたが、こういった現状ってどこでもありがちじゃないですか？？

[2. 匿名]

独身だからって都合よく使われて数ヶ月単位で転勤とかあるあるだね

[3. 匿名]

そうだけど、見ている人はちゃんと見ているよ

[4. 匿名]

はい。



終了。

[5. 匿名]

真面目過ぎるのもね

[6. 匿名]

[7. 匿名]

本当に仕事出来る人は、適度に人にも仕事を振るよね。
引き受けまくる人にも原因ある気がする

[8. 匿名]

だって日本は潰れそうじゃないとほぼ解雇できない国だからね。
お給料も下げられない。
仕事できない人や仕事しない人を雇っておかなきゃいけなくて、その人のお給料の分も利益あげるために仕事できる人が働かされる。
日本の生産性が低いと言われる原因はこれ。

[9. 匿名]

まあ仕方ないんじゃない？
ノルマさえこなせば700万くらい貰える仕事だけどノルマこなしたあとはビタイチ動かない人もいるよ
だってボーナスがちょっと上がるくらいで、功績自体はチーム自体の手柄にされがちなんだもん
構造の方に問題あるし
その構造に乗る乗らないは個人の自由

[10. 匿名]

疲れてるんだね。早く寝ようね。
評価は後からついてくるから･･･落ち着いて･･･

[11. 匿名]

言いやすいとかもあるよね。
有能でも仕事頼みにくい人には言わない。
仕事出来て断らなさそうな人にはお願いする

[12. 匿名]

私がまさに真面目にやりすぎて損ばっかりするたちです…

[13. 匿名]

>>1
あるよ
従業員が多いと細かいところまで見てないから評価しきれないよね。
適度にサボってる人が得する気もするけど自分はそんな事出来ないから諦めてる

[14. 匿名]

私の職場もそうです。
楽〜な仕事してきっちり定時に退社するくせにそんな人に限って文句や愚痴ばかり言ってます。
有給取得や給与面にも貪欲です。

[15. 匿名]

私のところなんか、先輩仕事はサボりがちでしても要領悪すぎていつも私が訂正やサポートしてるのに年功序列で先輩の方が給料いいよ(先輩本人が給与明細見せてきたから確実)
口だけは達者で周りからはできる女って思われてるのがまた腹立つ

[16. 匿名]

出世を望む人と望まない人がいるんじゃね、しょうがないと思う

もしも出世の概念がない就業形態ならちゃんと断れない人の方にも問題あるよ
その人も悪い慣習の再生産に加担してるわけなので、長い目で見たら善人ではなく悪人だよ
マイナスだと思うけど搾取に抵抗できない人間は何やったってダメ

[17. 匿名]

>>1
確かに真面目な人が損する社会になりましたね
おまえは真面目か！とかトークが上手い人がもてはやされたりとかおかしなことになってきてるよね

[18. 匿名]

仕事を任せて貰えないなんてやだよ
仕事していて虚しい
それでも良しという考えにはなりたくない

[19. 匿名]

パレートの法則だね。
どこもそんなもんだよ。

[20. 匿名]

組織で頑張る人と頑張らない人の割合って、どこも同じなんじゃなかったっけ。
頑張る人が増えたら、それまで頑張ってた人も頑張らなくなって。
一部の人の力で会社はまわってる説。

[21. 匿名]

>>7
職場にもよるけど上司でもないのに「これやってもらえる？」って言いづらい場合もあるよ。

[22. 匿名]

頑張ってる人はそれなりに評価されて給与に反映されてれば良いんだけどね

[23. 匿名]

ありがちだよね
正直一回できる人がプッツンするくらいじゃないと変わらないと思う
まあプッツンが出来る人ってそもそも最初からターゲットにならないけど
私の周りの仕事できる人は変な遠慮しないでちゃんと言ってるよ
「私がやったほうが早いとは思いますが、彼女にやらせないと今後のためにならないです」とか
出来るのに言えない人は性格直した方がいいと思う

[24. 匿名]

海外が良いとは言わないけど、日本もホワイトカラーはもっと解雇や降給しやすくしないと本当に国が立ち行かなくなるよ。
優秀な人材を相応しい給与で確保するためには、仕事しない人材を切ったり危機感持たせて利益に貢献させないといけない。
解雇が厳しく規制されているのは良い面もあるとはいえ、このままだと本当にまずい。

[25. 匿名]

>>7
前に「仕事を何%の力でやってますか？」みたいなトピが立ってて、100％でやるのが当たり前だと思い込んでいた私には質問自体が衝撃的だった。

100％でやってるから余裕がなくて周り見れなくて頼れないんだなと腑に落ちたんだよね。
そういう私みたいなタイプはコメントが当てはまると思う。

ただ、仕事も出来るし定時で上がるしフォローも出来る人も会社で割と見かけたから、その人達は当てはまらなさそう。会社自体がダメだと判断したら見切りつけて転職したり、引き抜かれたりするから。

[26. 匿名]

真面目バカが仕事押し付けられ過ぎて
ある日突然パーンw

[27. 匿名]

AVみたいなトピ画いやだなあ

[28. 匿名]

>>26
コレもアイツに回せばいっか〜ww

[29. 匿名]

真面目で損する人間にだけはなりたくないので真面目にやりつつちゃんと得を取ってますよ
愚鈍や度の過ぎた内気は損よ

[30. 匿名]

主です。主は初めは前者でしたが、それで負担や責任が重たくなり、何度か転職し今は後者気味です。
前者だったときに、仕事のできない人ほど、ぬるま湯に居てもそれなりに許されているような気がしていました。今は出来ない立場で振る舞っていますが、やはり出来る人ほど時間外に頼られたり負担増のイメージです。

[31. 匿名]

私の会社の社長はきちんとみてたな、個人会社だったから…ボーナス多めとか

[32. 匿名]

出典：4.bp.blogspot.com

[33. 匿名]

2対8の法則
全員の能力とやる気が同等になることはない

[34. 匿名]

>>3
見られててもね、ちゃんと評価されて給料に反映されないと結局は意味ない気がする。

[35. 匿名]

任されすぎる人って実は能力高くないから苦労するよね。

要領良くて(が全てじゃないけど)仕事が出来る人は適度に力抜いたり、断るのが上手だと思う。

[36. 匿名]

一生懸命やってたら
同期よりクセのあるお客さんが多くなって毎日怒鳴られたりして
その対応等を相談してた上司と先輩の指導方針が違くて2人の間で板挟みになりがちになって
自分が仕事できないせいだと塞ぎ込んでたら
鬱になって、ただいま無職です

[37. 匿名]

出来ない人は何事も回答が遅いんだよね。優先順位の付け方どうなってるんだろう

[38. 匿名]

仕事任されまくる＝信頼・期待されてる、出来る人だと思われてる

って勘違いして喜んでやってる人いるよね
利用されてるだけなのに・・

[39. 匿名]

>>7
直接頼まれた仕事を、他の人に回すのも感じ悪いかな…と思って遠慮してしまう

[40. 匿名]

>>1
それ本当に思います。
仕事任されがちで幅広くやりすぎて、質問されすぎて、また仕事増えるの繰り返し。

[41. 匿名]

私もそうだった
同じ給与なのが納得できなくて上司に直談判して差別化してもらった
あとは妊婦さんとペアで働いていた時もかなりきつかった
仕事の割り振り８割私だし重労働も全部、生理中で貧血の中倒れそうになりながらバタバタしている時
ふと妊婦さん見たら椅子に座って穏やかにお腹なでててもうなんかやってられなくなった
流石にそれは自分の給与あげろとは言えなかったし

[42. 匿名]

>>1
仕事が出来る人は、速く仕事が終わるから手持ち無沙汰に見られがち。仕事が遅い人は常にいっぱいいっぱいで時間がかかるから一生懸命仕事してるんだと思われがち。でもこの見極めが出来ない上司はもっと無能だよ。

[43. 匿名]

いっぱいいっぱいなのに助けを求めない人ってプライド高いんだと思う

[44. 匿名]

＞一定の仕事さえしていれば良しとされる。

気持ちは分かるけど、目の前で愚痴りながらダラダラされるくらいなら邪魔だからさっさと帰れって言いたくなる。目障りだし余計な仕事増やされるだけだからいらん。
それに一定の任された仕事してるだけマシじゃん。ミスのフォローしないでいいだけマシ。

[45. 匿名]

>>20
2:6:2の法則だね

[46. 匿名]

仕事ができる人の方が業務量多くされてるのにまた新しい業務が増えるときに既に仕事量が多い方に頼んできたりする。
本当意味わかんない。
業務少なくて暇なくせに自分から動かないし。

[47. 匿名]

>>34
しんどい思いして給料に差が出たとしてもほんのちょっと。
それならちょっと給料安かろうが楽できる方が得してると思う。その代わりにこっちが頑張ってるのにそういう人見てたらイライラする。

[48. 匿名]

いっぱい任されたままの人は「私はあんな無能たちとは違う」って思いながら仕事こなしてるだろうから自尊心が高められていいんじゃない？

[49. 匿名]

>>1
昔はめちゃめちゃ頑張ってて、すごい適度にサボってる人とか見ると、自分ばっかり…と思ってすごい損した気持ちにもなったし、ちゃんとしない人にイライラしたりもしたんだけど
結婚して仕事復帰してから別にキャリア目指してるわけじゃないのに、なんでこんな必死になってんだろ馬鹿馬鹿しい、と思って頑張りすぎないようにしたらすごい自分自身楽になったわ。
別に評価に伴って給料増えるような会社でもないし。だったら、頑張って損した気持ちになるのもなんか悔しいし。

[50. 匿名]

>>20
ミツバチだってそうだよね

[51. 匿名]

>>11
私も頼まれやすい。
だから、急ぎますか？今〇〇さんから頼まれたコレとコレとあるので、明日でも大丈夫ですか？と言う様にしてる。あと、ささいな依頼でも上司をCCにいれる。

評価は結構してもらえてるし、残業して今日中に...
みたいな事にもなってない。

[52. 匿名]

普段から仕事量もこなしてあまりミスもしない方がミスしたときに責められやすいのもある。

[53. 匿名]

>>8
他の国は解雇しやすいの？
もしそうだとして、日本も解雇しやすくなったら雇用を人質にますますブラック化しそう…

[54. 匿名]

仕事やる気があって、会社でうまく立ち回れない人は
早い段階で起業した方がいいんだと思う。

[55. 匿名]

面倒だから自分でさっさとやる。

[56. 匿名]

>>49
毎日毎日自分ばっかり必死にやっててなんなの？って思ってちょっと手抜いたら、あいつらいつもこんなサボってんのかよと思って余計に腹立った笑

[57. 匿名]

正直、仕事が出来る人が損な役割受けてるの見たことがない。
任せられすぎる人って能力は微妙で断りきれないお人好しに多い気がする

[58. 匿名]

>>42
そういう無能上司の産物だよね。

[59. 匿名]

>>1
適度に仕事できない人って無駄に残業して残業代で儲けてるよね
そこも気に食わない

[60. 匿名]

>>1
というか、仕事が遅い人がひとつのことに熱中して何時間もかけて残業してる反面、こっちはいくつもの業務をこなした上で余裕で定時あがりだよ。絶対遅い人のほうが頑張ってるように見えてるだろうなと思うと納得行かないよね。さらに「仕事が多すぎて時間いくらあっても足りない～」なんて言われた日にはお前なめとんのかと。

[61. 匿名]

一生懸命仕事引き受けて、時給以上の働きを必死にしている人を見てる。いつか潰れてしまうんじゃないかと思いながら。。隣で私はマイペースにのんびりやってる。

[62. 匿名]

>>59
わかる！
仕事が出来ないやつほど、そういうところだけはちゃっかりしてる!会社はもっと無駄な残業を厳しく取り締まるべき！

[63. 匿名]

>>60
全然余裕で終わることを上司に大変アピールまでしちゃったりね。それ自分が仕事できないって言ってるようなもんだけどって思うけど、そういうとこちゃっかりしてる方が楽できるんだよね

[64. 匿名]

>>16
本当にその通りだと思う。
もう一つ付け加えるなら、その状況に不満があるならそれを向ける先は雇用者(会社)。
「仕事を任されていない人」に対して批判や不満を向けるのは見当違いだよね。

[65. 匿名]

>>61
同じくw
プライドが高いようで、一人でやりたがってるから見守ることにしたw

上司に気に入られたいってモチベーションでやってる人も居ると思う

[66. 匿名]

>>61
わかるわー

本人はやりがい？を感じてるのかもしれないけど、傍で見てるとやってることはブラック企業の太鼓持ちと同じ
極端なこと言うと、時給分以上に働くのもまた経済原理を壊す行為なんだけどね
それをわかってない人多いよね

[67. 匿名]

わかります。
上司も頼みやすい人にどんどん頼んで
仕事量の格差がすごいことになってます…。
だいたい頼まれることって雑用だから、やってもやらなくても仕事自体の評価は変わらない。
楽してても大変でもお給料一緒なのは納得いかないなと思いながら過ごしています。

[68. 匿名]

仕事してるアピールが上手い人は仕事に集中してなくて、上司の動きを見てるんだと思う
手を抜いてさぼるの上手い

[69. 匿名]

>>1
どこもそうなのね
私も9年前に新卒で入って7人居るのに、自称私仕事できますで文句ばかり垂れる２人はこれといってリーダーの仕事任されない
一時期5個のリーダー掛け持ちしてて、何故只でさえ仕事つまってて担当がない人もいるのに増やす？
上司に何故2人は担当が何もないのか、只でさえ正社員が少ないんだからもっと分担させるようにと掛け合ってもまあまあ落ち着いて君はちゃんとやってくれるから頑張ってと笑って言われたが、同じ正社員で変わらぬ給料なのが腑に落ちない

[70. 匿名]

>>66
そうして結局こういう人は長くは続かないイメージ。

[71. 匿名]

>>66
会社みんなで一生懸命働いて沢山稼ごうという考え方なんだけど、マイペースな人達ってお金もらえればそれでいいやって感じなの？

[72. 匿名]

>>68
そういうずるい奴が楽しながら上に行くシステムなんだよね日本は(海外のこと知らないけど)

[73. 匿名]

>>57
私もそう思う
適切な量を見極めて受けるのも仕事の能力のうちだと思う
会社としては断らない都合の良い人間にしか見えないし、管理職にしようとは思わないんじゃないかな

[74. 匿名]

>>71
横だけど、私はそんな感じかな。会社よりプライベートの時間＝時は金なり

[75. 匿名]

>>63
ほんとそう思う。いつも残業して頑張ってるアピールしてた人が、あまりに残業多くて本部から「決められた時間内で、いかに決められた業務をこなすかが評価につながりますので」とやんわり注意されててちょっとスカッとした。たいした仕事量もこなしてないのに時間がかかるなんて私仕事出来ませんって言ってるようなもん

[76. 匿名]

>>3
上司よりもパートや派遣さんと一緒に仕事する方が多いんだけど「いつも大変なのに気を回してくれてありがとうね、これ良かったら食べてね(お菓子とかお野菜とかこっそりくれる)」って見ててくれるから本当に救われる

[77. 匿名]

>>69
しっかり給料で差つけてくれるならいいけど手当もなにもないとね。ボランティアじゃないんだわ。

[78. 匿名]

だらだら仕事して残業代貰ってそれでいいや～って感じの人多いよね
まあこんなやり方がまかり通るから日本企業の生産性が落ちて、対外的に負け始めてるわけだけど。

今の日本の状況見ても感じるところはないんだろうか。

[79. 匿名]

>>8
では、非正規雇用ばかり増えても生産性が上がらないのは何故に？

経営が下手なのでは？

[80. 匿名]

>>71
うーん、すごく小規模で単純な製造業とかで、しかも短期で完結する業務ならそうかもしれないけどね…
普通の企業はそういう業態ではないし、そんなにシンプルな構造でもない
そのやり方で長期的に成長できる気がしないんだけど…

[81. 匿名]

>>72
残業したり、飲み会に出て上司持ち上げてれば仕事してるアピールになるみたいだよね。

[82. 匿名]

前の職場でバイトリーダー（笑）という損な役回りがあって、最初は有能な人達にお願いしてたみたいだけど誰もやりたがらないから、結局能力はそこそこの断れないお人好しさんが引き受けてた。
ある程度断ることも能力なのかなと思ってしまった

[83. 匿名]

>>70
なんか納得
いつも「自分ばっかり頑張ってる！他の人は口ばかりうまくて影でさぼって！」っていってる人って、結局こんなところでやってられないとか言って退職してるな
どんなに頑張ったってそれじゃただの使い捨て要員なんだけどね

[84. 匿名]

>>57
仕事が出来る人は大きな仕事を任される。色々頼りにされるから常に忙しそうだけど仕事が早い。

仕事が遅い人はちょっとした雑用をまかされただけでも、それが重なるとすぐテンパる。結果収集がつかなくなり時間だけが延々かかる。自分自身で損な役割にしちゃってる。

[85. 匿名]

その日のうちに終わるものは終わらせておきたい性分だけど、無駄に残業やってると思われたくないので、我慢して切り上げて帰ります
定時過ぎの方が急な電話やメールに追われなく済むから、落ち着いてメール整理したり出来るんだけどね
残業代いらないから、マイペースに仕事させてほしい

[86. 匿名]

>>80
マイペースな社員だけで会社が回ると本気で思ってる？

[87. 匿名]

>>25
私も100%でやって、量が多くても定時までに終わるようにはしてる。最初の段階で終わらないのが分かってたら優先順位決めて明日に回せるのはまわしてたわ
でも体調崩すことが多かったです・・・会社が休みを取りやすい所だったことだけは幸いでしたが

[88. 匿名]

大学生ですが
卒論締切間近の今、卒研メンバーの中で滅多に話し合いに参加しない子がいて、あまりにも休む為に役割分担であげる役がありません
卒研ほぼノータッチなのに、卒論、卒論発表に用いるパワポ、その他資料には卒研メンバーとしてその子の名前を打ち込まないといけないのが屈辱でなりません。
私や他のメンバーが夜中にパソコンに向かっている今頃、あの子は暖かい布団で寝てるんだろうなと思うと悔しくて悔しくて…
何かバチが当たってしまえばいいのにと、性格の悪いことばかり考えてしまいます…

[89. 匿名]

急ぎの仕事でなくても、急げ急げって急かされるのがほんと嫌なんだけど、そういう職場が多いからしょうがないと思ってやってます

[90. 匿名]

>>81
そしてどんどん老害上司が量産されていくのか…

[91. 匿名]

>>71
ちょっと古い価値観じゃない？根性論とかクラス団結して文化祭の出し物で燃え尽きる青春みたいな匂いを感じる
マイペースイコールお金もらえれば良いという解釈も思い込みが強いような

[92. 匿名]

だらだら仕事する人が残業代貰って稼ぐ仕組みどうにかしてもらいたいわ
集中して仕事し定時に帰って自分の勉強に充てたいのにさ。

最近ようやく変わってきたみたいだけど、遅すぎるわ。。
20年前にやり方変えてれば今の日本はもっと日本どうにかなってたかもしれない

[93. 匿名]

>>90
陽キャ文化って社会の発展性ないし無駄が多すぎるよね。
コロナ蔓延したのも陽キャの責任。

[94. 匿名]

早くて正確なんて、そんな芸当出来るならもう少しお給料良いところで働いてるわ、アホと言ってやりたい

[95. 匿名]

>>37
私の働いてたところは逆だった。
仕事できない人ほど回答が早い。自分を過大評価しすぎてる人ではあったけど何も考えずにできます！って言って結局終わらなくて何度残業を手伝ったことか・・・
できる人は少し考えて無理です、この人数なら最低何日は必要です。って先を見越して受ける

[96. 匿名]

>>70
しかもこういう人はいなくなっても実は大して困らなかったりする…
私がいなきゃ回らないとか、働かない人ばかりで会社はもたないとか言ってるけど、そんなことはないんだよね

[97. 匿名]

必死に真面目にやればやるほど、周りもこの人なら出来て当たり前、普通って思われるから、頑張らずに素でいて出来ない自分くらいの方が楽に立ち回れる。

[98. 匿名]

100%で仕事やってる方
もし同じ給与の人が80%でやってたら嫌にならないんですか？なにをモチベーションに100が出せるの！？自分は根っからの不真面目人間なのでとても気になる。

[99. 匿名]

私は任されない人です。任せれないんだと思う。
だから、信頼され、大変だけど、責任ある仕事とか任されてる人が羨ましいです。やりたいんだけど、トロイから仕事できない人　しっかりしてない人認定されます。今までどこの職場でもそうでした。同じタイミングぐらいで入った他の人は、違う仕事任されてたり、サブリーダーみたいなんになってたり、新しく入ってきた人にも色々教えてたり。。
つらいです。
ヤル気あるけど、任されない人もいますよ。
努力不足なんだと思い、人一倍勉強したり観察したりしてますが、何せ不器用でとろくさいのでなかなかです。

[100. 匿名]

>>96
そうそう、ほんとそれ。
私も人生経験積んだだけあるわ笑
この流れよくわかる。

[101. 匿名]

>>59
そうそう。それで周りには忙しい&大変アピール。仕事量多い人達よりも残業してるから、仕事出来ないのに給料は高い。本当にお荷物！

[102. 匿名]

>>100
私も数多く見てきたわこのパターン笑
この手の人が辞めて会社が潰れた話なんて聞いたことない笑

[103. 匿名]

真面目に働く人がいなくなったら会社は潰れるのよ

[104. 匿名]

>>103
大丈夫、そうしたら不真面目に働いていた人が真面目に昇格する法則があるよ

[105. 匿名]

家でもそうじゃない？
得意な方が何でもやることになってて、当たり前になってるからお礼も言われない

[106. 匿名]

>>101
そういう人の割合のが高いし、真面目に働く方が割を食うから皆だんだんやる気なくして仕事しなくなる。組織が腐っていくのがよく分かる

[107. 匿名]

>>70
実際トピ主も「何度も転職してる」って書いているしね…

[108. 匿名]

>>15
口達者、腹立つよねー。
迷わずキッパリ言い切るから、周りも信じるけど、結構間違ってること多い。
間違いだと気付くと、あたかも改正があったから新情報を伝えます！みたいな親切を装ったり。
何でハリボテさんを信じる人が多いのか、不思議。

[109. 匿名]

無駄に残業代稼いでいる無能社員って、うちの職場じゃあんまりピンと来ないけど、そんなにいる？

[110. 匿名]

>>60
Twitterで「ここのところ毎日残業で仕事が忙しすぎる＞＜」とかたまに書いてあると、おまえの！仕事が！遅すぎるんだろ！って言いたくなる。
あとこういう人は自分でプライベートの予定入れたのに「3日続けて飲み会で今週忙しすぎてしんどい;;」とか書く。しんどいなら断れば良いのに()笑

[111. 匿名]

>>108
あれは仕事できる人の演技みたいなものだと思う。
彼らを褒めるのであれば演技だけは上手い。

[112. 匿名]

>>110
もう放っときなよ
Twitterまで見てイライラする方が時間の無駄だよ
もっと自分のためにエネルギー使ったほうがいいよ

[113. 匿名]

>>88
でもその子に任せてしまうと卒研のクオリティが落ちるわけでしょ？
しかたないんだよもう人質取られてんだから
人質取られた瞬間負け確なんだって

[114. 匿名]

仕事してるアピール
仕事できるアピール

全部演技力のたまものだわ。

[115. 匿名]

>>95
それ仕事出来るとか出来ないとか以前の話だよ。
仕事任せちゃいけないレベルの馬鹿だと思う。

[116. 匿名]

>>16
激しく同意
採用予定の人がバックレ、その分の仕事を引き受けて1人で丸々2人分の仕事をやっちゃてる人が職場にいる。もちろん給与はそのまま
搾取されてるなーとしか思わない

[117. 匿名]

>>92
私はせっかちだから残業代稼ごうよりも早く帰りたいが勝つ。
早く帰るためだけに一生懸命やってるのに定時に帰ろうとしたら他の人がまだ終わりませんって…急いでないからだろ。なんで手伝わなきゃいけないんだよって思ってしまう。

[118. 匿名]

>>81
ほんとそれ！
残業と飲み会と二次会100%参加女は男上司のお気に入りで、あいつは仕事がよくできるって言われてて、なるべく定時までに終わらせて飲み会もあんまり参加しない美人の同僚はそう言う上司がいないので私とパートのおばちゃんたちでおきにいりにしてる

[119. 匿名]

6人のチーム内で誰か1人でも有給取ると、ほぼ全員が1h以上残業しないと終わらないほど忙しいんだけど、これって明らかに人足りてないよね

[120. 匿名]

>>108
しかしそういうハッタリ者は、対外的には威力を発揮することも少なくないので、あながち会社にとって不要な人材とも言えない
契約取ったり取引先に一目置かれたりするためには、そういった能力も案外必要なんだよ
社会なんて綺麗事じゃないから、印象や勢いが論理を上回ることなんてよくある
良いとか悪いじゃなく、そんなもんなんだよね

[121. 匿名]

部署の長が、残業代出ないのになんで残業しなきゃいけないんだ　というスタンスの人で、基本定時退社。
やる気がないから誰も仕事頼まない。
社歴20年下の私、おかげでバンバン仕事頼まれ毎日終電。

繁忙期に39度の熱が出てしまい、意識朦朧と仕事してる中
「大丈夫？こんな時に倒れられたら困るんだけど。じゃ、お先です。」と言われて定時退社された時は、ほんとうに殺意がわいた。

[122. 匿名]

うちの職場も酷いよ
仕事できない人の集まりだから、私はほんとに普通くらいの能力なのに色んな仕事やらされてる。
不平等だから皆にも仕事を割り振って欲しいと言っても、あの人たちじゃ心配だからってやらせないの。
やってらんねー！って思うけど、転職も面倒くさいし八方塞がり。
給料一緒なのに多忙なところの手伝いにも私だけ行かされたりする。他の奴らは本当に無能過ぎてどこにも行かせられないの。
なんでこんな人たち雇ってるんだろう

[123. 匿名]

定時に帰りたいから、集中して能力も技術もフル稼働で仕事を片付けていってるのに、定時で帰るイコール暇と思われて仕事を増やされる。
私より給料貰ってる人に頼みなよって思うよ

[124. 匿名]

>>109
前の職場には居なかったけど現職場には多い。上司で良くも悪くも変わる。

[125. 匿名]

やっぱりどこもあるあるなんですねー。

[126. 匿名]

>>48
ちょっと納得してしまった
自分ばっかり！って文句言いながら、実はそんな自分に酔ってるんじゃないかと思う

[127. 匿名]

>>112
結構前のことで、自己愛せい人格障害の被害にあって大嫌いになったから記憶に残ってるけど、もうその人仕事辞めたし、今はストレスフリーよ！

[128. 匿名]

許されてるんじゃ無くて期待されてなく諦められてるだけ
それでいいならいいと思うよ

[129. 匿名]

なんでも仕事引き受ける人って影でめちゃめちゃ悪口言うよね。だったら断ればいいじゃんって話
いい顔したいんだよね

[130. 匿名]

>>128
それでも同じお給料または少し低いくらいなら多忙より良い派。

[131. 匿名]

>>122
結局、言いやすい、ちゃんと責任持ってやってくれる、他所からクレームが来ないであろう人材をこき使っとけばいいとしか考えてないよね。

その人材が辞めるとも思わずに

[132. 匿名]

>>122
「ワタシ以外全部バカ」？
そういう漫画があって、読んだときにちょっとヒヤッとした
自分も知らず知らずにそんな考えを持っていたな、と

[133. 匿名]

>>129
うん、適正量を見極めて断るべきだよね
なのに決してそうせず、ひたすら引き受けてひたすら文句言ってる…
怠け者を擁護するつもりはないけど、引き受け過ぎの人にも問題があると思う
一種の依存症になっているように見えるんだよね、その状態でないと社会人としての自我が保てないというか

[134. 匿名]

>>1
信頼されて任されまくりそうになったから、わざと業務スピード遅くしたら信頼はそのままに頼まれる仕事は分散されたよ。
自分で加減すればどうにでもならない？

[135. 匿名]

性差だね
男は仕事を任されてる人に嫉妬する人のほうが多い

[136. 匿名]

>>109
むしろそんなんばっかなんだけど。
上がり時間近くなるとわざわざどうでもいい仕事をひっぱりだしてきたり、たばこ吸いに行ったり。109さんは「無駄な残業」と書いてるけど逆に「必要な、正当な残業」てどんなんかしら?そんなしょっちゅう発生するかな。

[137. 匿名]

>>117
わかるーーー。正社員の時の会社がそれが嫌すぎて転職した。
外資は業務のレベルと量はハードだけど、そういうのが一切ないから気が楽になったよ

[138. 匿名]

>>60
ほんとそれ。
マンパワーでがしがし働いてる人って忙しそうに見えるけどこっちからしたら効率悪いだけなんだよね。
効率よく仕事して余裕ある方がサボってるように見えるなんて理不尽な世の中だなと思う。

[139. 匿名]

>>119
足りないと思うけど、今は人件費はどこも締めてるから増やせないんだよね。私も友達や周りもみんなそんな感じ

[140. 匿名]

>>102
潰れた実情なんてわからないじゃん。公表しないだけで。もしかしたらやる気のない社員ばかりで売り上げが落ちたから、なんてあるかもよ

[141. 匿名]

しょっちゅうタバコ休憩、ダラダラ携帯いじってた同期が上司のお気に入りで誰より早く出世した
さっさと仕事終わらせて帰る私は悪口の標的
転職して待遇は格段に良くなったからヨシ

[142. 匿名]

>>109
一人でゆっくりやりたいからと、勤務時間中にはお喋りしながら簡単な業務をして、残業で面倒な業務をする同僚がいる。
偉いねー大変だねーとか別部署の人に言われて、半泣き顔作って頑張るー！とか言ってるよ。。

[143. 匿名]

>>102
一生懸命頑張ってくれる人が辞めたから潰れましたなんて言うわけないじゃん(笑)聞いたことあったら逆にびっくりだわ

[144. 匿名]

>>141
日本の悪しき習慣すぎる

[145. 匿名]

見合った手当てや給料だったら
いいけど

[146. 匿名]

「やりますよ」「手伝いますね」と親切心で行っていたら“やって当たり前”にされてしまいました。同じ給料の人と業務量に差が出来てしまい、それを上司に告げたら「不満ばっかり」と言われるようになって、「嫌なら辞めたら？」と厄介払いされました。私より業務量が少ないのに給料が同じ人は、“私と違って不満を言わない”とイイ人扱いされています。

[147. 匿名]

パートの事務職です。
細々とした雑用は、就業時間前や休み時間に片付けないと、本来の仕事が出来ません。
定時に帰る為に、トイレに行くのも我慢して、与えられた仕事を終わらせています。

「あれやっといて」「これやっといて」と言われるたび、時間を持て余す程度の仕事しか与えられてないのに自分の手が遅いから、時間が足りないのだろうか… と辛いです。

雑用は「今じゃなくて良いから…」と回ってくるので断ろうにも断れません。
やはり私は無能なのでしょうか？

[148. 匿名]

>>3
まったく見えてない人もいるよ。

総務の子と可聴から嫌がらせされてて、他部署もみんな知ってるのに、事務長は？？？状態。
下から部下の管理ができていないって言われてるよ。

[149. 匿名]

営業でノルマの倍売っててもっとやってーて言われたけどできてない人に言ってって言ったよ

ノルマ達成も大変なことあるけど倍やるのはもうぎりで限界のこともあるから🤕

集英社の作家みたいにやればやるほどいいとこもあるからいってくれてもいいけど

やる必要ないとおもったら断るし。
私があとちょっと頑張るより全体のレベルあげた方がいんだから

税金も多目に納めて給付金5000円も使った方がいいって言われたから使ったしスーパーの商品もいたんだのとか前からとってたのにいいことしてもいざ燃え尽きてニートになったら誰も助けてくれないから10万は貯金するわ 数年おきに数万くれるなら使うよ

本とか出したらよろしくね🤕みんなに無条件に順番にお金を配れるようになりたいな

[150. 匿名]

>>79
非正規雇用は優秀な人材を雇うためじゃなくて単純作業させるための人材でしょう。
>>8の言ってるのは企業のブレーンや事業の根幹を作っていける人材だから。
そういう人を求めて雇用する正社員だけど、短い採用プロセスじゃ分からないことも多いうえに日本は謎の新卒一括採用だから外れもたくさん入っちゃうんだよ。
それを解雇できないのが問題なの。

[151. 匿名]

せっかちかつ神経質だから何やっても早くてミスが少ない
だから時短なのにフルタイムの倍仕事する事になる
どこ行ってもそうでストレスたまる
辞める時だけスッとする

[152. 匿名]

前の職場がそうでした

仕事やりたくないベテラン達
→新人がやらないといけなくなる
→新人なのに責任のある仕事を！？
→辞めるor真面目な新人が受け持つ
→新人の仕事量が増える
→新人の言うこと聞きたくないベテラン
→でもベテランの方が給料高い
→昇給が見込めない新人辞める
→人材が育たない、常に人手不足
→最初に戻る

負のループが完全に出来上がってた
私も2年で辞めました

[153. 匿名]

>>53
解雇しやすい国が多いよ。
アメリカなんかは州によるけど、私がいた州は即日解雇が可能だった。
その代わり従業員も即日退職が可能。
だから会社も辞めてもらっては困る人材にはそれなりの待遇で報いるし、仕事しないぶら下がり社員は切られるって従業員も分かってるから成果を気にしてるし、謎のアピールもすごい。
ただ単純労働者はアピールだけで成果とか気にしてないことが多いけど。

結局解雇しやすくなってもちゃんと仕事して会社に必要な人材であれば今以上の待遇になるし、雇用の流動化も進むからブラックでも企業にしがみつくっていう考えは少なくなるよ。
ただぶら下がり社員やなんとなくで仕事して会社に守られるような立場の人たちは厳しくなるだろうね。
働かないでお給料だけもらうようなことしてたらすぐ首だし、次のためのキャリアもつかないから。

[154. 匿名]

>>109
これハケンの品格(初代)で聞いて、へーって思ってたけど現実は出来る人が大量に仕事抱えて残業して、無能は仕事が与えられず少ないから定時上がり(定時前からボケッとしてる)ってパターンの方がよく見る。

[155. 匿名]

>>39
感じ悪いというか、無責任だよね。自分が振られた仕事なんだから。

[156. 匿名]

>>60
そのパターンもあるとは思うんだけど、
自分に振られた業務を他の誰かに振ると、自分なら2時間で終わるようなことに1日かかって、しかも精度も低いのに「終わりました、お疲れ様でした〜」って帰られたりする、ってパターンもあるのよ。
で、結局全部見直しして修正が必要だし、自分でやった方が早いわってなる。

育成のために振らなきゃって思うから、できるだけ振るようにするんだけどね。トレーニングするにも、時間にも限りがあるしね。
人が潤沢なら良いのだけど。

[157. 匿名]

>>1
わかるよ。
仕事はできる人のところに集中してしまうものだからね。
適材適所の人員配置というけど、出来る人はどんなところでも適材だから、いろんな適所にぶっ込まれがち。

[158. 匿名]

仕事も任され新人教育も任され、やること多くて大変。仕事暇で雑談ばかりで定時ジャストに毎日あがる同僚に腹立つ。

社長は辞めさせたいらしいけど、本人は楽だから辞めないらしい。

[159. 匿名]

自分より年齢も職位も上な一部の人たちより働かされてるのに昇格しないから心折れる。
こっちが忙しくしてる時に電話もとらずくっちゃべってる同僚に腹が立って仕方がない。

[160. 匿名]

[161. 匿名]

>>1
仕事ができない、おばさん。
何かあるとすねたり、泣く。
パワハラ扱いされたくないから、上司も強く言えない。
大した仕事もしてないのに、４０代だからかなりのお給料もらってるはず。
マジメに仕事をこなしてるほうが、むなしくなる。

[162. 匿名]

>>18
あなたにうちの職場来てもらいたい(T‐T)
うちの職場そんなんばっかり……。上司注意しない……私はある程度頑張ったら、年明け結婚して春に引っ越す時に転職するつもり、耐えられん。
仕事してなくて『給料少なくないですか～？』お前が言うなよ。やってから言えっていつも思う。

[163. 匿名]

>>3
見てる人ほど権力がない、と言われたことがあります

[164. 匿名]

>>34
職場に来てた派遣さんがめっちゃ仕事引き受ける人だった。
社員は完全に負けてた。
その後会社自体が派遣さんを雇わない方向になり、長く勤めてくれたこの方も契約終了になったんだけど、その後の派遣先（大企業）で社員になったと聞いた。
うちの会社で社員になるより百倍いいので見る人は見てるは本当だと思う。

[165. 匿名]

>>1
経営者だけど、安い給与で高負荷のストレスかけられながら必死で働く人がいるのはなぜだろうと不思議に思ってます。必死にやっても稼ぎが上がるわけでもないのに。薄給ならほどほどにしていればいいです。きつい仕事なら高給であるべき。きついのに薄給は雇用側の非人道ですが薄給なのにきつい（なぜか自分できつくしている労働者）は自己虐待と思います。

[166. 匿名]

>>163

わかる。まず上司が無能。
仕事量多いと訴えても周りに振らないし管理能力がない。仕事配分の調整も上司の仕事だよ。

[167. 匿名]

>>3
見てる人は見てるけど、それだけだよ。

[168. 匿名]

仕事できないくせに偉そうなベテランほどムカつく奴はいない
自分が出来ないやりたくない仕事は他人に指示して逃げる
そして誰よりも1日でも多く有給休暇を使う（誰かが取得すると競うように申請する）
上司は相手にするのが面倒だからベテランの非道をスルーする
他人に対しての不満や文句は人一倍
バチが当たれば良いのに…当たらないのよね めっちゃ強運で幸運
そして罪悪感なんて一切無いサイコだな

[169. 匿名]

うちの会社は上司が責任放棄してるからきつい。
新しい人が入ってきても放置だし。自分に指導任せっきりだし。新人さんが育てば楽になるかもと今頑張って教えてるけど。

自分の仕事だけやってたら楽だし周りずるいと思っちゃう。仕事少ない人は仕事できないから任せられないらしいけど何かしらは仕事ふってほしいわ。

[170. 匿名]

>>35
仕事たいして任されてないのにミスばっかの人多いんですけど

[171. 匿名]

>>126
ダラダラ仕事して頑張ってる人を影でバカにして自分の自尊心保ってる人どこの会社にもいるわ

[172. 匿名]

自分が正当に評価されてない、周りの能力が低いと感じてる人はもっとレベルの高い会社に転職すれば？
ここで愚痴ったところで何も変わらないし、私はこんなに頑張ってるのに認めてくれない会社が悪いって言うのは無能の言い分に思えるよ

[173. 匿名]

他はドラばかりだから使えないんだよ

[174. 匿名]

以前うちの会社にも同い年の若い女性社員２人いて、片方は気が強いだけで能力は大したことない社員、もう片方は黙々と仕事こなす社員だった
最初は前者の方が目立ってたけど、段々後者の方が評価されて、前者は我儘し放題して周りから腫れ物扱いされたのが癪に触ったのか退職しちゃった
仕事できる方もその後退職したけど、そっちは確か有名大企業に転職してキャリアアップしたと聞いた
だから、有能な方は後から評価されるか自分で状況変えようとするかもね

[175. 匿名]

>>168
いる!

[176. 匿名]

うちの職場は差をつけてくれてる。できる後輩の方が時給がいい。

[177. 匿名]

>>122
私も前の職場で使えなくて異動したんだけど、
仕事ができない以前に、持ち回りの仕事を理由つけて断る人がいてびっくりした。
それも1つじゃなくて何個も。
いやいや、あなた以外の人みんな乗り越えてその仕事回してるんだけどって言いたくなった。

自分もその人含めみんなと立場が同じなあたり井の中の蛙であることは否めないんだけど、
あまりにも周りがやる気ないと悲しくなってくるよね。

[178. 匿名]

仕事サボってる人イライラするからスルーしてたけど、最近サボってる分は真面目な人が稼いでくれてるから社内で堂々と話していてイライラmaxになった。

[179. 匿名]

うちの会社に文句ばかりで仕事任せてもミスばかりの人がいるけど、その人に仕事振らないから、暇でネットばかり見てるし17時定時きっちりにあがるから本当周りの士気をさげてる。

[180. 匿名]

>>3
1番みなきゃいけない人ほど見てないんだよね。(上司とか)

[181. 匿名]

Twitterかなんかで他人軸の人と自分軸の人を分かりやすく説明してた画像があって、うちの職場も察して仕事もりもり他人軸、やってほしけりゃ口にしろ自分軸にきれいに分かれてるな、と気がつきました。他人軸は文句言うけど自分軸は自分のことだけ我関せずなのでうまくいくわけない。

[182. 匿名]

>>2
既婚だけど子なしで旦那が職業柄家を留守にしがちだから良いように使われてるよ！
他の子なしの同僚は、仕事少なくて定時帰りなのにね……「どうせ旦那いなくて暇だろ」って、仕事回ってくる

[183. 匿名]

>>1
無能上司の多い事
自分で言うのもなんだけど、私は仕事の効率化はかるの大好きで仕事早く終わらせるタイプなんだけど、評価されてたのは休日返上したり残業代なしで残業してた無能な人
無能上司からすごい頑張ってるから〜って言われてて、内心バカじゃないの？って思ってた
仕事を倍してる訳でなく、1人以下の仕事しかしてないからそれだけ仕事長引かせてるのに
んで結局何故か昇進
日本て不必要な自己犠牲も美徳として評価されるよね
余談だけど、昇進した奴はいい人そうにみえて性格ヤバいやつだったから昇進決まってからうんざりしてその会社やめたわ

[184. 匿名]

後輩より仕事を任せてもらえない状態から、
先輩よりこき使われる立場になってから、
当時の後輩たちの痛みがようやくわかった。
他の仕事をさせてもらえるように何度も打診したんだけど、
結局状況を変える気が誰一人なさそうだったから、
諦めて与えられた仕事だけをやってた。
当然、何年経ってもスキルが上がらず、年だけ取って中身のない残念な社会人になった。

あの時の皆さん、仕事できないのに先輩面してすみませんでした。

[185. 匿名]

>>42
簡単な仕事しか任されないから、前職は早く仕事が終わってた
暇すぎるよりは忙しい方が自分の成長に繋がるし、何より仕事してて楽しい

今は上司が全然情報共有してくれないし、知ってても教えてくれないから社外の人に聞いて仕事してる

時間がかかるし何より心が折れる

知ってるのに何も教えてくれないで人を試してる意地の悪い上司もう嫌だ

[186. 匿名]

定時で帰りたくて全力で集中してこなしてるのに、
後ろでずっと鬼滅の刃の話を話してる同僚がいて本当うるさい。さすがに上司が注意してたけど、またすぐ話し出した。
それでいて本人は定時で帰り有給とりまくりだからな。

[187. 匿名]

>>108
　うちのお局がそのタイプ。だけどこの1年でハリボテがメリメリ剥げて、今は干されてるよ。テレワークだと、デキる風の偽装がしにくいみたいね。

[188. 匿名]

>>183

わかるわ。自分も1日のタスクを効率よくこなして達成感を得るタイプなんだけど、1つの仕事ダラダラやってる人が多い。
しかも上司が無能で思いつきで打ち合わせや会議いれて、予定時間過ぎてダラダラ会議するから本当ストレス。

[189. 匿名]

>>1
同僚で仕事遅い、要領が悪いといった理由で仕事の配分量が少ない人って、
単に能力的に問題がある人もいると思うけど、一方で肉体的・精神的負荷が掛からないよう自己調整している人も多いと思うよ。
特に主婦の人。独身と違って帰宅後は家事負担や家族との時間もあるんだから、日常的にフルスロットルで労働なんかしていたら疲れるだろうし。

[190. 匿名]

ユニクロでそれやられた
12時に出勤
13時～14時に昼休憩
14時～15時 飯食ってすぐ店内掃除
15時から30分の「後休憩」っていう糞シフト
その後6時間ぶっ続けでレジ担当しながら商品整理に品出し取り寄せ商品の依頼とレジ締め
客の問い合わせも受けながらレジもやって･･･作業ノルマこなせてないとため息混じりで文句言われて時給は800円(当時のスタート金額)のまま
朝から掃除して昼に帰る、作業そっちのけでお客様とキャッキャして店長にヘコヘコベタベタとアピールしてたパートの時給上がった時に馬鹿らしくなって辞めた

[191. 匿名]

前までは仕事サボる人は無視無視と思ってたけど
コロナ禍で業績厳しくなりなんとか売り上げ作らなきゃと努力してるのに、全く危機感なく雑談ばかりで仕事しない人に対して怒りの限界を感じてきた。

その人の人件費分とか考えちゃう。

[192. 匿名]

>>164
そうか、社内にいるとは限らないのね。
私も真面目にやればやるほど負担が増えて泣きそうになるし給料はも上がらんけど、今まで通り頑張ろう。

[193. 匿名]

>>189
え、私はフルタイムで子供三人いるけど、仕事全力だわ。そうじゃないと終わらんし。

上手く手を抜ける人が正直羨ましかったりする。

[194. 匿名]

仕事がもらえても残業したらしたで怒られるのですが、
在宅ワークできない身分で、
定時に仕事終わったら私月収が本当に一桁なのを周囲がわかってくれない。
管理職は残業代が出るので残業代稼いでいる。
給付金は貯金なんていうひとは全員返納してボーナスもカットすべき。
私はボーナスないもん。

[195. 匿名]

イエスマンしてたらそうなるのは当たり前
断らない当人にも多少の人間性の問題はあると思うよ
他の人はうまく断ってると思うし

[196. 匿名]

私も頑張りすぎて仕事がたくさんくるタイプ
嫌だなー損だなーと思ったことあるけどヒマなのは嫌だし忙しくしていれば余計な事が気にならないからいいかなと思ってる。給料に反映されてるっていう言葉を信じるしかないかな。
暇な人ほど悪口や人の悪いところが目につくようでそういう人になりたくないから仕事に集中する

[197. 匿名]

分かるよ分かる。
「はいはい」言って引き受けていたら、来年からまた仕事増やされることになったから初めて「無理」って訴えた。
どこまで本気で考えてくれるか分からないけど。

[198. 匿名]

前の仕事場はちゃんと昇進して給与に反映されてた。todoプランだったかな？計画表を半期ごとに作ってた。しない人はそのまま。
雑用は公平に当番があった。

今は個人店でパートしてるけど…うん雑用も仕事も気づいた人がやる。気づいたら私の仕事量が増えていってた。でもまあパートでタイムカードだから働いた分貰えるからいいっか〜って感じ。

[199. 匿名]

たまに
「出世に興味ないから」って言って全然働かない人いるけど、
ボーナスもらってる正社員なんだから最低限は取り組んでほしいし、
そこまでして働く必要性を感じないなら辞めて結構って感じ

[200. 匿名]

>>153
お返事ありがとう。

年功序列の日本とは真逆だね。
天下りがのさばってるような国だし。
現状出来る人、辞めたら惜しい人がそんな腐った環境が嫌で辞めてしまう。
そもそも評価する側にその評価する能力がない。
例え下がその能力があっても上の一言に従わなきゃだし。
令和の子達が社会に出る頃にはもう少し実力、努力が報われる社会になってるといいな。

[201. 匿名]

ちゃんと評価されたいから頑張るんだけど、同じ給料で明らかに無能な人、サボる人と同じだと憤り感じるかな。
そういうやつほど何食わぬ顔でこちらに上っ面で仲良くしてこようとするから腹立つ！

今の職場は無能な年配者がいるんだけど自分の無能さや甘えを分かっていて、自ら給料下げてと懇願して差別化してるからまだましだけどそれでものうのうとボーナスもらってるからどのみち嫌悪感。(笑)

[202. 匿名]

>>199

本当。辞めてくれと思う。
コロナで求人少ないから辞められないとか言ってた。
会社の方が潰れそうだわ。

[203. 匿名]

>>104
アリや蜂には当てはまるかもしれませんが人間には殆ど当てはまらないと感じる。真面目そうな人を外から雇うんですよ。

[204. 匿名]

>>1
それ、今の私。
だから、やっぱり○さんに頼むと完璧だね、と言われるけど日々不満ばかり溜まる。
けど、なあなあが出来ない性分だから諦めました。
適度に楽な仕事しか振られない人は、何があっても切り抜けられる運を持っていて、
人が足りなくても要請されないように上手く回るようになってるから。

[205. 匿名]

>>204
204だけど、仕事量過多が理由で辞めたのが何社かある。無駄に職歴ばかり増えてしまい損してしまう。

[206. 匿名]

うちの会社人手たりなくて人雇ってるのに未経験採用して放置なんだよね。
自分が教育係任されたけど、今いっぱいいっぱいでしんどい。
人育てられる環境じゃないのにとらないでほしいわ。

[207. 匿名]

>>7
初めから逃げの体勢に入る人には振らない。
教えても時間の無駄だから。メモとらないし。

[208. 匿名]

>>186
ポジティブな話ならまだいいよー
仕事もせずにずーっと悪口聞かされてて苦痛だった

しかも定時後に残業代に稼ぐタイプ
大嫌い

[209. 匿名]

>>208

でもすごいくだらなすぎる話も嫌じゃない？
あと、こっちは忙しいのにせんべいやらプリッツポリポリ食べてテレビの話してるの聞くと電話ぐらい取ってくれとイライラしちゃう。

[210. 匿名]

で、このトピックタイトルのループから抜け出すにはどうしたらいいんですかね。長期休暇をとってリセットするしかないのかな。もうね、このテのことって嗅ぎ付けられるからなかなか逃れられないんだよね。

[211. 匿名]

仕事の忙しさを見かねて上司が補佐的な人を付けてくれたけど、営業からは相変わらず私指名で仕事が来る…。
「手いっぱいなので○○さんに頼んでください」と言っても、「ガル子さんがいい」と言われて結局減らない。
お陰で変わらず夜中近くまで仕事してる。

[212. 匿名]

>>210

最近は上司が無能すぎるから自分が昇進してある程度権力身につけたらとも思ったけど責任ばかりが増えそうだわ。

[213. 匿名]

>>6
すっげー反り腰

[214. 匿名]

>>162
お前はその給料分すら働いてないからな！って言いたくなるよね

[215. 匿名]

私、いつも任されて損するタイプだけど来月辞める発言するから、楽してきた人がどう慌てるかみてみるつもり。
今まではお願いします、とか私には無理だなあって逃げの姿勢だったから教えてないけど、どうするんだろうね。しらないや。

[216. 匿名]

>>209
電話くらい取れやわかるー！
サボりグセがついてて、電話取る人はいつも固定なんだよね

正社員なのにそれだよ
ずっと私の悪口言ってるし鬼畜過ぎる

[217. 匿名]

>>34
これだよね。うちの旦那は自分にしかできない仕事があるらしく、仕事量も多い。他の人より負担が大きいのに誰かに振り分けたり、教えたりもさせてくれないって。それなのに給料も安いし、昇級もない。

[218. 匿名]

>>60
仕事早いと上司に暇を持て余してるとか言われてさらに仕事押し付けられる。
こっちは早く帰りたいんじゃボケ！
残業する人は仕事減らしても残業したいから、チンタラ仕事してる、どうせ居残るんだからそいつらにやらせとけよ！こっちは倍以上仕事しても、残業するわけでもないし損。

[219. 匿名]

できないふりしてるやつに任せてやらせ、
期日に間に合うか逐一チェック、
最終的にできなければ責任を取るのが
上司の仕事だろ？
きちんと管理してないくせに
高給取るなと言いたい。

[220. 匿名]

>>218
早く帰る＝暇とか思われるのおかしいわ。
しかも他の人は残業してるからみんなで協力しましょうみたいな風潮。
いつも手伝ってるのこっちだけで手伝ってもらったことなんかないんですけど？って思う

[221. 匿名]

>>3
不公平なおかしいバランスのまま
それが当たり前になって終わり
しんどい人と楽してる人がずっと給料同じ

[222. 匿名]

>>60
これ、誰がなんの仕事をどれだけの量こなしてるか上司は把握してないわけ？
同僚からの意見の聞き取りしたり
コミュニケーションも取れないし無能だね。

[223. 匿名]

>>30
その会社内でみたら仕事できる人が損に思えるよね。
主がどのくらい働くつもりかわからないけど、ぬるま湯に慣れると自分の能力もやっぱりぬるま湯レベルに落ちてるものだよ。
社内表彰されてた先輩が前に「これくらいでいいやって自分の力を出し惜しんでずっと働いてると、その抜いてるレベルが自分の能力の限界になってる。いざ全力出そうとしても、もう前のようなパフォーマンスはできないから気をつけろ」って言ってて、私はこれを戒めにしてる。
もちろん息抜きもするし潰れない程度に加減するけど、周りのレベルに合わせて手を抜くことはしない。
このご時世、日本の年功序列が本格的に崩壊して超実力社会になったりした時に後悔しない能力を身につけるべく私は働いてるよ。

[224. 匿名]

>>195
本当に簡単過ぎて断らないってこともあるよ
断る必要もないし

[225. 匿名]

>>205
職場にそれで職歴が多いんだろうなって人がいます。在宅勤務と時短勤務に変えて今んとこ落ち着いるようです。

[226. 匿名]

>>1
これわかるわー。みんな給料、時給そこそこ一緒なら結局仕事できる人損な気が…

[227. 匿名]

>>60
できるからと言って仕事増やされる
できない人は｢忙しい～｣とか｢終わらない～｣とか｢こんな仕事量多いの辛い～｣とか言ってどんだけ無能なんだ
私はその3倍こなした上でまだ仕事増やされてんだぞと思ってしまう
まぁ見抜かれてたから会社全体から｢仕事ができない｣レッテルを貼られてるけどね

[228. 匿名]

仕事終わって、「あ～疲れた～」って。アンタ仕事遅すぎて人の半分もしてないし、しょっちゅう休んでるくせに。何が疲れただよ！そのくせ、無駄に残業代まで持っていきやがって。くちゃくちゃ大きな声でしゃべって十分元気じゃねーか！あ～腹立つ。

[229. 匿名]

>>210
仕事断らないよって申し送りでもされてるのか、燃え尽きてきた…

周りが信じられないのが一番辛い

[230. 匿名]

>>215
頼まれてもないのに人のやってた仕事取れないよ

逃げの姿勢って何？

[231. 匿名]

パートだけど子供がいないから時間延長とかよくある。

[232. 匿名]

うちは長年社員で勤めた会社がそれで、明らかに自分の方が仕事量多いのに、無能な男社員より給料がだいぶ安いのがわかって辞めたよ。今は派遣で働いてるけど、社員が怠けた野郎しかいなく役職の奴らは一日中座ってコーヒー飲んでるだけ。PC画面はいつもYahooニュース。馬鹿馬鹿しくなるよ。

[233. 匿名]

>>183
それは上司が無能すぎる！！
仕事量どのくらいに対しての残業かなんて見てればわかるのに呆れるわ～

[234. 匿名]

>>6
加工しすぎて腰の辺りの時空が歪んでますがな

[235. 匿名]

無能でもニコニコ一生懸命やってると割と許されるよね
その分できる人に皺寄せ行ってるけど

[236. 匿名]

仕事できない人は周りから信頼されてないし、簡単な仕事ばかり任されてるね。必要な時だけ呼ばれる感じだよ。
仕事できる人は周りから信頼されて、重要な仕事もやらされるから、やはり負担はあるよ。
でも周りの人がフォローしたり声がけしてくれたりするし、大変だけど信頼されていろいろ任されてるんだなと感じるとは思う。

[237. 匿名]

>>3
見てても知らんふりが多いと思う
全体で回ってればよし
できる采配者ほどそうかも

[238. 匿名]

>>8
竹中平蔵みたいやなー

[239. 匿名]

あまり残業しないタイプだけど、残業する人って本当に難しい仕事頑張ってるタイプもいるけど、要領が悪くて体調管理も下手で、疲れで回らない頭でダラダラたいした仕事してないくせに私大変残業沢山してますな人多いよね。
長時間やっても効率悪いだけだと思う。

[240. 匿名]

>>53
解雇しやすいけど転職回数多くても日本ほど責められないのでは
自分の能力と関係ないことで解雇多いし

[241. 匿名]

>>224
トピタイ任されすぎるって愚痴でしょ
なら断らない方にも問題があるで良いと思う
簡単とか難しいとか関係無い

[242. 匿名]

うちの職場は仕事が出来るかどうかよりも

断れないタイプに仕事量が行くようになってる

回りも自分で解決してねって感じ

[243. 匿名]

>>236
派遣2人ともそんな感じだから、まとめて切られると思う
なんで派遣雇ってるんだろう…サンドバック要員かな

[244. 匿名]

>>219
そういう役割って上司じゃなくて、主任レベルがやることよ
そんな面倒な管理を平社員が安い給料でやってるから不満がでるんだと思う。
平社員が平社員を同じ給料で管理してるんだからね

[245. 匿名]

>>224
コルセンはかかってきた電話に、空いてる人が出るだけっていうシステムだから自席にかかってきた電話スルーは流石に出来ないよ

新人さんが教育もされず放置、取れる人ばかりが忙しいという悪循環だった

断れる環境なら断ればいいと思う

私は忙しいのには文句はなくて、サボってる奴が暇潰しにハラスメントしてくるのが嫌だった

[246. 匿名]

前にいた職場で新しくパート主婦を雇用して私と同じ時給なのに仕事量違いすぎてむなしくなって辞めた
(もちろん辞めた理由はもっと他にいっぱいあったけど)
辞める直前に異動してきた上司が有能でいろいろ見抜かれてて引き留めようとしてくれたけど申し訳ないけどちょっと遅かった
あの有能な上司がもっと前から居てくれれば辞めずにいられたかもしれない
ちなみに私が辞めたあと全員不満が爆発して辞めた

[247. 匿名]

確かに、いつの間にこんなに忙しくなったんだろうとふと思う。

以前は当たり前のように定時に帰れたのに、今は馬車馬のように働いて手が回らない。

女なら潰れてもおかしくないはずだけど、全くどこも悪くならず無遅刻無欠勤だからなおのこと頼りにされる…

真面目で頑丈がいちばん損かも。

[248. 匿名]

>>49
それって周りの人が大変になってるんじゃないの？

[249. 匿名]

>>60
わかります。

フルタイムパートの事務（9時半〜17時半）してます。
頭悪いし特別仕事できる訳ではないですが、前日に翌日のスケジュールを立てて16時45分で終わるようにしてます。そこから明日の予定立てて、フロア全体の雑用（メール便発送の準備、用度品の管理や補充など）して、余った時間に今後する仕事の準備して17時半の定時退社です。

でも、普通に19時30分とかまでよく残業されてる方います。
それでも全然仕事終わらないって言ってます。
私より残業2時間分×１ヶ月分の給料多いのが許せない、、

[250. 匿名]

どうせ残業代出ないから残業してない
日中めちゃくちゃがんばるから毎日定時で帰れる
周りからはどう思われてるか分からないけど関係ない

[251. 匿名]

>>215
ミツバチやアリの集団と一緒で、働く個体が抜けた後は残った働かない個体の中から働く個体が出て来るんだよ。
例えばあなたが営業事務だったら、あなたの後任は引き継ぎマニュアル見ながら、営業と一緒に確認しながら、イライラしつつも仕事を覚えていくでしょうよ。

[252. 匿名]

どっちも経験ある。

仕事できる人扱いの時は大変だけど上司からの信頼と会社での優遇、名誉や名声を手に入れてたと思う。精神的には承認欲求が満たされてた感じ。

それ以上の事はしない徹底したビジネスライクな働き方の時は上下左右の繋がりがなく孤独感とモチベーションの低さがあって充実感は得られない。けれど何にも支配されない自由な気楽さがあった。

その時の環境や自分の立場で納得して選ぶしかないよね。

[253. 匿名]

>>215
教えてないけど後は知らないって平気で書けるなんて信じられない

[254. 匿名]

仕事の断り方が分からん

何でも「はい喜んで！」としか言えん自分が情けない

[255. 匿名]

>>1
どっちがいいとは言えないけど、
「今これとこれとこれをやってます。その後でいいですか？」
って言えば、頼んだ方も現状が把握できるんじゃないかな？

[256. 匿名]

>>1
仕事してる風に見せるのがうまい人が評価されて部長になったりしてる
仕事量多い人がちょっとミスや抜けがあるとそこばかり叩かれたり
実績よりも要領のいい人が得するっておかしいよね

[257. 匿名]

バイトと派遣で成り立っている職場だけど、できないサボるやつの方が時給高い。
最低時給の子は色々任されて、いいように使われてる。
だから若い子みんな辞めていく。
でも上がそういう仕事しない人ばかりすき好んで雇うから本当に目も当てられないよ。

[258. 匿名]

このトピあるあるが多すぎて＋押しまくりだわ・・
上司は無能だし真面目で一生懸命な人が損をしてサボってる人が得をする・・うちは更にはコネとかで給与格差もエグい。もうやってられない。

仕事の断り方とか凄く参考になる。

[259. 匿名]

>>1
確かにそうだよね…

主さんのように会社内とかではないけれど、医療に携わる者として思ったのがコロナ感染でも同じだと思う。

私の勤務病院が指定だからそう思うのかも知れないけど、こちらがいくら頑張っても「経済がー」とか「中国とかの陰謀でー」とか言って、もしかしたら敢えて感染拡げてない？その行動は…と中には思うような人は楽しんでいる感じして、正直こちらからしたらイラッとする。

GOTO何とかも関係なく本当にただただ頑張って仕事しても、お給料やボーナスが増えていくわけでも無い。
増えていっているのは感染者だわ。

[260. 匿名]

>>206
教育家係をつけようってだけまだまし。
新人未経験雇っておいて、テーブル番号や備品の場所、仕事の流れすら教えずとりあえず現場に放り込むのがブラック飲食

率先してわざわざ時間割いて教えようとしてくれる先輩がいたらすごくラッキー。

[261. 匿名]

私も職場そういう感じで辞めた。私の代わりに人が来て引き継いで退職したけどさらに急募で派遣を入れたみたい。2人でやったとこが3人になってる。そりゃそうだよなーずっとこの量2人では無理ですよって言ってたけど何にも変わらなかったから辞めたけど、私がいた時は残業なかった(するなという感じ、私語せずすごい集中してやってた)けど残業ありって書いてあったから、今になって私の大変さがわかったのでは、思っている。

[262. 匿名]

>>215
私は辞めるって言った瞬間、めちゃくちゃ気を使われ出したよ。
いや、今までの酷い態度とブラックなシフトなんだったの？って感じ。
ざまあとしか思わないけどね。清々した。

[263. 匿名]

>>166
無能だから、安くこき使える有能な人に色々任せて、結果辞められちゃうんだよね。
目の前のことしか見れない。

[264. 匿名]

>>1
これが給料に個別に反映すれば万事解決に近いのだが。仕事しないで帰りたくない人もいるだろうしね。でもせめて賃金アップはほしい。ボーナスの査定は勿論だが。

[265. 匿名]

>>249
なんか違う。

[266. 匿名]

まあ結局、使える仕事出来る人間を手放す事になる。程々にして優遇してあげれば良いのだが。中々そうも行かないみたいで。仕事早い人は人望あるのにね。会社に貢献してる訳だし。上司のさじ加減次第。

[267. 匿名]

ブラックほどこの傾向は強いと思うね。結局出来る人はぶっちゃけ損してる。仕事できない人間やずる賢い人が楽するのは納得いかない所はあるね。賃金変わらないなら。仕事の上がり次第で賃金変わる方がやっててストレスはない。俗に言う歩合ね。

[268. 匿名]

要領の良い人はホント仕事早いんだよねぇ。ドンドン終わる。結局次の仕事が入ってくる。同じ時間に始めてるのに。ここは賃金考えてほしいわ。

[269. 匿名]

>>66
ならば協力したり改善案出せば良いのに、
と思ってしまいます。
見るだけ、口だけなら誰でも出来るので。

[270. 匿名]

たまたま大きなミスしたり、気分的に乗らなくてちょっとサボったりしたらめちゃくちゃ怒られるのに、できないやつがいつも仕方ないで流されるのがなんとも。
期待してるから言うんだよ！って言われるけど、腑に落ちない。

[271. 匿名]

そういえば？以前勤めていた職場に自身は仕事の生産性は低いけど、チームでやる作業においては、同僚を適材適所に振り分けるのが異様に上手かった人がいたわ。
その人がリーダーの日はチームの司令塔になれる人、個人作業が早い人、トラブルシューティングが上手い人など、毎回メンバーが入れ替わっても、消去法でパパッとメンバーに適した役割を判断して割り振っていたわ。
こういう人が管理職に向いているんだろうなと思ったわ。

[272. 匿名]

>>249
残業してる人って正社員でしょ？
そりゃ仕事の内容違うでしょうよ。

[273. 匿名]

>>34
いろいろと転職して思ったのが、多少お給料が下がったとしても、能力レベル、仕事に貢献するレベルが同じ人達の中にいた方がイライラしないしモチベーションが下がらない。

能力が高い人のお給料を上げるだけでなく、能力が低い人のお給料を下げるようにすれば、もう少し頑張る人も増えるのかなと思う。

[274. 匿名]

>>234
アーチ型のフェンスじゃない？

[275. 匿名]

>>215
わかる。こういう人って頑張りすぎて燃え尽きるのか損してるって嫌気がさすのか、結構辞めちゃうんだよね。　

管理する側ももしかしたら承知でこき使ってる可能性がある。　

普段から楽してた人は要領がいいタイプが多くて、意外と頑張り屋が辞めてもなんとかなるんだけどね。

[276. 匿名]

私は仕事中はきっちり仕事をして定時にあがりたいけど、
周りをみるとそうでもないみたい。

おしゃべりをしながらゆっくり仕事をして、残業をしまくってる人が多い。

なのに、定時で上がれていいね。と言われて腹が立つ。

[277. 匿名]

>>59
うちの会社も残業で10万以上稼いでる人がいて、コロナで上司に名指しで残業やらないでって言われて本人はめちゃくちゃ怒ってた。私はやりたくて残業やってたわけじゃないって。

[278. 匿名]

仕事抱え込んでやってた時代から振り分ける方になりました。振り分けても指導しても期待したレベルで出来ない人が多くて、結果、理解力が高く仕事の早い人に頼むことになってしまいます。もしくは自分が抱えてしまう。自分がやたらと仕事をふられていたのもこういうことか、と理解。教育が本当に難しいです。地頭の良し悪し問題にも直面してます。

[279. 匿名]

>>3
見てる人は見てるよね
ほんとに見てるだけ

[280. 匿名]

無能に仕事回して失敗するなら、できる人に頼むし、自分がやる。だからできる人に負担が掛かるのは必然だと思う。

[281. 匿名]

>>244

そうだよね。役職手当貰ってる分そこはしっかりしてほしい。

[282. 匿名]

>>271

管理職の力量欠如してる会社が多いよね。
結局だめな会社は上が無能

[283. 匿名]

わかりみだった↓

金持ち体質は「断られた後」の行動が違う！ (2020年11月25日) - エキサイトニュース

断り方を間違えるとトンデモナイことに！依頼された仕事を「断る」というのは、自分の可能性をシュリンクさせるリスクのある非常に難しい行為です。なぜなら断り方を間違えると、「もうあの人には頼まない」「声をか...

[284. 匿名]

>>8

やはりこれが大きいよね。
明らかに仕事サボってる人やネットサーフィンばかりの人は会社の生産性や士気を落としてる。
誰が見てもおかしい人は辞めさせてほしい。
本人が努力してるならまだしも、やる気がないだけなら会社にいる意味ない。

[285. 匿名]

>>1
仕事が遅いからがんばってるけど、これを言われると辛い。。

で、専業主婦してると、何で働かないの？攻撃。

いやいや。
働いたら遅いって怒るでしょ？

アスペだから働けんのよ。。

ほっといてくれ。

職場のひとには上司に言ったらいいと思う。

[286. 匿名]

退職した人の後任がすぐ飛んで、私に仕事が振られたんだけど、その後にまた後任が入ってきたにも関わらず、また他の仕事を頼みたいって決定事項のメール来たから、さすがにガッツリ断ったよ。はぁ？なに勝手にやると思ってんの？後任はなんのためにいるんだよ？こっちだって忙しいのに既に引き受けてやった仕事もあるのに、意味不明だよね。
クソが❗️って毎日そのおやじ見るたびに心の中で思ってる。

[287. 匿名]

>>34
愛想よく仕事こなすのは、誰かの為とか会社の為じゃなくて自分自身に何かあった時の保険だと思ってる
今だったらコロナで人員削減されてるけどシフトに入りたいって伝えたら優先的に働かせてもらえたり

[288. 匿名]

>>283
インド人ありがとうー
好意で答えてくれたら間違ってても許せる

こっちも検証するから、違うってわかっちゃうけどありがとうー

[289. 匿名]

>>8
でも正直、有能な人ややる気のある人って一定数くらいしかいないから、そういう人しか雇わないんじゃ社会が成り立たない。
ほどほどの人にもぼちぼち働いてもらう必要があるんだよ。やっぱり何かしら戦力になるんだし、いざってときにやる気出したり有能さを発揮したりするかもしれないしね。

[290. 匿名]

それな。

バイトの中でも自分ばっか　
責任ある仕事任されて
不満めちゃ溜まってたけど
今回時給上がったから許す
頑張るよ

[291. 匿名]

>>99
マイナスいっぱい付いちゃってるけど、そういう人と手を抜いている人は見ればわかるから大丈夫！

あとは言葉とか態度で任され過ぎな人に感謝を伝えるとか、それだけでも救われる。

[292. 匿名]

『ガル子さんに頼んだ方が早いから』っていう理由で仕事ふってくるの本当腹立つ！！早く帰りたくて頭フル回転して働いてるだけなのに。

[293. 匿名]

>>254
私この前「無理無理無理無理ほんと無理！」って言われたよ笑「見てこの終わってない仕事の量！」だって笑
私より年上の人だから、それ以上何も言えなかった…
自分も最近はすんなり受けるんじゃなくて、今これだけの仕事を抱えて手一杯なので、この案件を受けるならルーティンのこの業務は他の方に振り分けて貰えませんか？みたいな言い方してる。
なんでも引き受けないぞという意思表示なんだけど、もっと良い方法あれば私も教えてほしい！

[294. 匿名]

>>25
職場に一日中、座っている人がいる

仕事、ほぼ無い

動くのはトイレとお弁当のときのみ

[295. 匿名]

>>1
仕事ができる人に仕事が集まってしまう
と上司がいってて
その通りだな〜と思った
誰だってサボる人や適当な人に仕事任せないし不平等だけどそうなっていくのが自然な流れなんだろうね….

[296. 匿名]

>>293
仕事ないくせに、仕事頼まれると「それ、わたしの仕事ですかー？」と低い声で言う同僚いる

だから、しわ寄せきて誰かがその仕事してる

[297. 匿名]

>>287
それはその通り

私もなるべく愛想良くしてる

時々、それもわたしがやるのーって思う時もあるし、昨日もそれで残業になった!

[298. 匿名]

>>262
良かったね！

あとは楽してきた人たちがその分頑張ってやるでしょう!

[299. 匿名]

>>216
本当にそう

目の前にある電話がなってもとらない人ってなに？

遠くにいるわたしが走って電話とる、とか、すごくイライラする!

[300. 匿名]

>>83
そういう人が力抜いて仕事するようになった時に周りが責めない会社なら良いよね

[301. 匿名]

>>20
わたしは瓶で飼育したアリの巣がそうだって聞いた。働き蟻を別の瓶に移すとそれまで怠けていた蟻が働き蟻になるんだってね。

[302. 匿名]

旦那がよくこれ嘆いてます。
隣の課長はサボってばかりで何で俺だけ仕事が多いんだあーって。
仕事から帰ると2キロ体重減ってます。
仕事中の姿を知らないから、要領悪くてそうなのか本当に仕事量が多いのかわからず、仕事できる人は任されることが多くて大変だねって返してる。
励まし方の参考にさせていただきます。

[303. 匿名]

>>88
確かに屈辱、、、！

ほんとに何もその子にやってもらう事ないんですか？

何かあればいいんだけど、、、。

もう無いかな、、、

[304. 匿名]

>>131
うちの会社、それで優秀な人がどんどん退職している

残りは変な人ばかり

[305. 匿名]

>>14
うちの職場にいる人はその上、残業代で稼ごうとする。
暇なくせに。

[306. 匿名]

>>88
頑張ったみんなは強い結束が出来たけど、その子は卒業後もそれっきりだと思う。
うまく立ち回ってるつもりでも、生涯の大切な友だちを失ったんだから
その子は馬鹿だな〜って思って、腐らずに頑張ってね！

[307. 匿名]

>>147
「今じゃなくて良いから…」なので、すぐの終わらせなきゃいいんじゃないでしょうか。
まだ？とか催促されたら「他に手一杯で」とか言えば自分でやるか他に頼むだろうし。

あまりにも全てこなすと自分の首を絞めると思います。
トイレ我慢して膀胱炎になったり、そのうち体やメンタルに来ちゃいますよ。

[308. 匿名]

>>1
ありがちです。
ミスしたと怒られてる人がとんでもない量の仕事してることがあります。

[309. 匿名]

>>149
ちょっと何言ってるかよくわからない。
本当に仕事出来る人かしら？

[310. 匿名]

偉そうに指示する人は沢山いて、指示の受け手が少ない…他の会社はよく分からないけど、上の世代が働き方とか考え直してくれないと、もぉ回らないよ

[311. 匿名]

>>61
わかる。うちにも一人すごい頑張り屋の優等生タイプの人がいて、使いやすいみたい。明らかに一番こき使われてるし、体に不調が出始めてる。結構不満そう。

なぜそこまでするのかよくわからない。もっとのんびりしてても契約期間内は大丈夫だし、そもそもこんなにこき使われて更新したいのか？って感じだし。

多分全力で頑張らないとプライドが許さないのかなと思ってる。もう本人の問題だと思う。
でも、二番手クラスの私にお前も私みたいにもっと頑張れみたいな圧を出して来られても困る。もう十分相応に働いてると思ってるから。

[312. 匿名]

>>294
いる！いる！！
寝てることもある！！

[313. 匿名]

>>205

仕事に悩んで電話の占い師に相談したことあるんだけど、悩みの内容も何も言わずに生年月日言っただけで「あなたはどこに行っても仕事を多く任される人ね」って言われて、そういう星回りなんだって諦めた。

今は仕事の結果が全てデータで数値化されているからストレスフリーだよ。

[314. 匿名]

>>170
わかる。
ミス少ない人に仕事まわってくるよね。

[315. 匿名]

>>42
社長がまさにそのタイプ
経理の上司が仕事できなさすぎて
取引先への支払や従業員の給料を払い忘れる。
なのに「忙しいのに頑張ってくれてる！」となぜか評価している。

多分この会社つぶれると思う。

[316. 匿名]

私は新人看護師なのですか、最近勉強の為とはいえ仕事を任され過ぎて辛いです。

担当患者は先輩達より多いのは当たり前、しかも勉強の為とクセのある患者ばかり(クレーム多いなど)、そのせいでただでさえやる事が先輩より多いのに、緊急で採血や注射をやることになると私が忙しくて困っているのを知った上で任せられます。

おかげでいつも定時過ぎてから記録に取りかかるので帰れるのは定時+1～3時間です。
先輩はみんな定時で「まだ終わってないんだー。それじゃあお先ー♪」とぞろぞろ帰っていき惨めというか切ないというかなんともいえない気持ちになります。しかも先輩がやるはずだった事を沢山やっていたのに、
仕事がトロいだけと見なされ残業手当の対象にならないです。

もう一人の新人の子も同じです。新人なので断るなんてできないし、頼まれるときに残っている仕事量を言っても「何とかなる」で済まされます。

新人ってこれが普通なんですかね。

[317. 匿名]

>>18
ホント、そうだね。

[318. 匿名]

>>25

私は140%くらいで2年間やってたら、全力が出せなくなって常に60~80%になってしまいました(T ^ T)
やりたいのにできないって感じでもどかしいです

[319. 匿名]

>>280
確かに当たり前だし、仕方がない。
でも、できない人とできる人が同じ給与、もしくはできない人の方が(年功陣列などの理由で)高給だから不満が出る。
仕事に対して正当に評価されて見返りがちゃんとあればそこまで文句はでないし、辞めないのでは？

[320. 匿名]

介護の職場がまさにそうだったかな。
能動的に患者様と関わるスタッフは課題や問題を見つけがちですぐに「私の介護観では違う！」みたいに言い出す。これはこうすべきとか、間違ってるとか。
かたや時間内だけ適当に関わってあとは知らん、身内じゃないしって人は本当に楽チンな感じ。
ナースも真っ二つに別れていて、私は新人だったしどちらにも染まらないまま辞めてしまったけど。

[321. 匿名]

>>316
私は看護助手で病棟勤務してましたが、新人ナースでも何故かいわゆる手抜きして楽してるタイプと言われるがままにやってパンクしてるタイプがいました。なんかムカつきますよね。
新人だからこそ先輩が上手くフォローしてくれたりしないのかとか。
私なら社会の理不尽さにやりきれなくなります。
私も新人の時に夜勤4連続で入れられ「若いんだから大丈夫でしょ」と師長に言われ絶句しましたよ。嫌ですとも言えず任せて下さい！とも言えず。

[322. 匿名]

>>316
病院の教育方針によるのかもしれませんが、
私の働いていた病院では、新卒ナースはなるべく早く帰してましたよ。
対応注意の患者や重症患者はつけますが、リーダーの先輩が万全フォローの上です。

新卒ナースの離職防止！！を上から指示されていますので。

[323. 匿名]

>>275
私、3ヶ月前に辞めますって言って辞めたのに、仕事が回らなくなって1番仕事出来ない非正規が解雇されたよ
そこまでになるとは思わなくてびっくりした

[324. 匿名]

>>1
前の会社のお局おもいだした

長年同じ仕事を繰り返してるだけで、面倒な仕事は人に振って「私はできる女」感をアピールしてくる人‼︎

人の小さなミス（本当に大したことない）をすごく大げさにして「私が対処しました」とか威張ってるくせに、自分がやらかしたミスを人のせいにしたり言い訳して「私はしりません」を貫き通す人！
人に仕事振るくせに忙しいアピールもうざかった…

結局、上からすれば「その人に言えばやってくれる」ってだけでうまく使われてて（あと他の人に振ると嫉妬してうるさいから）自分のミスを指摘された時に逃げきれなくなって退職したけど引き止めもなかったな…

仕事を振られたこっちとしては、溜まったもんじゃないけど、上がバカだからその人のこと分かってても注意もできない無能
いなくなって平和な職場になりました

[325. 匿名]

お金関連は無駄に多く貰ってる人は必ずバチが当たるんだよ。だから私はいつも120％の力で働いている。

[326. 匿名]

>>1
使えないババァとジジイのせいで
私にばかり仕事ふる上司。
その分給料あげれや。

[327. 匿名]

>>49
わかるわ。
就業時間には終わらせるようにトイレもあまり行かず必死になって頑張って仕事してたら、
同じ部署のババアがめちゃ仕事遅くして残業代もらってたから、私もちんたらやることにした。

[328. 匿名]

>>1
同感すぎる！
ある時仕事増やされすぎて限界きて同僚に少し回してもいいかと上司に相談したら
「あの子じゃ無理なのわかるでしょなんとか頼むよ」って言われて怒りを通り越して無になった（笑）
見かねた先輩が助け舟出してくれて、溜まってた書類を同僚のとこに持っていってくれた。同僚は「その仕事はがる子さんのほうが早いから彼女に任せた方が良いと思います」と言っていたらしい。もう辞めた会社ですが（笑）

[329. 匿名]

>>311
一生懸命頑張っているのにそんな言い方。

そういう人いるけど、実際そういう真面目でサボれない性分の人がいるから、ズルをして仕事してる風に見せて上手くやれる人がいるのよ。

私も2番手にやっているタイプだけど、全力でやっている人はプライド持っていて凄いなって尊敬してるし倒れられたら困るから「たまには手を抜いて休もう」って声をかけながらやっているよ。私達が頑張り過ぎると絶対サボるヤツがいるのを知っているからね。

[330. 匿名]

私は介護の仕事してるけど、入浴介助チームは夏の暑い時も汗だくになりながら沢山の利用者をお風呂に入れてるのに、ホール出たら看護師とかが、のんびり利用者と大声で笑いながら話をしているのを見てバカらしくなった。　　　

笑ってないで早くバイタル測れよ。

[331. 匿名]

>>3
見てる人は見てるけど見てるだけ
というコメが頻出してますが、
見てる人は見たうえで、都合よく利用する
が正解だと思います

[332. 匿名]

>>206
わかる。私はパートなのに新人がミスしたら「注意しといて」とか何で私が教育したり注意したりしなきゃならないの？

だから負担がどんどん増えていく一方。社員が無能だから教えられないってのが現実だけど、奴らは役職手当てもらっているからね。それなりに仕事しろよと思う。

[333. 匿名]

私もせっかちで手抜きが出来ない性分なんだけど、他に一人似た人がいて、気付いたらその人と二人でサクサク仕事が進むから、お互い「ペース落とそう」と声をかけ合ってる。

そうしないと仕事やらない人達の仕事まで奪ってしまうから。

[334. 匿名]

介護職なのですが、毎月一回おやつレク、調理レクがあるのですが何故か男性職員は担当になりません。女性だと年齢、既婚、未婚、バツ、子あり子無し関係無く順番に担当が回ってくるのに…

後、基本同性介助なのですが、男性職員は女性の排泄介助は有りません。排泄介助しない介護職って何の為に当たるんだっつうの。　女性職員は排泄も入浴も男女関係なく回ってきます。

[335. 匿名]

>>319
昇格なり昇級なりの見返りあればこんな不満でないよね

あと非正規だと余計に屈辱かも

[336. 匿名]

>>34
結局それなんだよね
報われてる人は間違いなく努力してるんだけど
努力してる人が必ず全員報われるかっていったら
そうじゃないんだよね
悲しい現実だわ
会社自体とか上司がポンコツだとどんなに真面目に頑張って性格いい人でもたいした評価もされずに辞めるか体調壊す
仕事できなくても鈍感な人が残ってのんびーり仕事してんだよね
しわ寄せは出来る人に回ってくる

[337. 匿名]

>>66
わかってる人が仕事引き受けたればええやん

[338. 匿名]

>>334
私も介護だけど、あり得ないね。うちの職場は逆でレクから大変な人のトイレ介助やら何でも男性職員に任せてばかりで辞めた人いたよ。

同じ人ばかりに負担が行くのは納得行かないよね。

[339. 匿名]

>>120
責任感が強い人は色んなリスク考えて明言できない事もあるけど、あまり考えてないからハッキリ言えたり、人にやらせる気満々だからグイグイ進められる人のが営業成績良くなったりするって事？
日本人ってプレゼン苦手な人ばっかだもんね
その中にいたら貴重な人材なのかw

[340. 匿名]

>>1
わかる
同僚でどうにも仕事が出来ない
しかも人を羨ましがるばかりで文句ばかり
振られた仕事もできないと拒否をする
人には厳しく自分には激甘などうしようもない人がいた
最初は私より給料良かったけど10年後には私の方が年収にして200万多くなってた
たまにちゃんと見てて引き上げてくれる人がいる

[341. 匿名]

うちの会社だ
パートは管理されて時給査定あるけど社員はびっくりするぐらい何も出来ない人がいる
周りもわかってるから閑職にとりあえず置いて失敗しても問題ない仕事を与えてる

[342. 匿名]

コールセンターで働いています。要領のいい、嫌な奴は休憩時間の2分前から事務処理にログを変えて電話に出ず仕事してるフリからの12時に休憩へ行きます。
腹立つ。

[343. 匿名]

>>88
その子の名前だけ小さくしなよ、せめて。
みんなフォント大きさ14で、その子11、
いや、攻めてみよう、10.5とか。

[344. 匿名]

勝間和代の「断る力」は参考になりました。

[345. 匿名]

このような不満が出る場合って、大抵会社の管理職に問題がある。部下の仕事を把握していなかったり、仕事範囲を曖昧にしていたり。

[346. 匿名]

>>273
これはわかる
できる人といると安心して頑張らなくなる

できない人といると頑張る
家庭持ちだけど平日は仕事のみ、土日だけ家事やってるよ
ミス責められたら家事できないよ

これだから家庭持ちはって責められるから

できない人の給料下げろとまでは思わないけど、いつまでも責めるの辞めて欲しい

もう辞めたんだから

[347. 匿名]

そう思います。仕事しないでも雇用が保証されてる先輩、私はまだ1年更新。今年試験あるから頑張ってるけど、その先輩に上司が優しい。それで私はその上司に反抗してるし、仕事量多くて毎日がしんどい。家庭もうまく行ってない。辛い

[348. 匿名]

>>256
何でもパワハラ扱いするのは気が進まないけど、無能な人が不釣り合いな地位にいると他人のアラ探しや犯人探しをして仕事をした気になるよ。ほんと悪循環。

[349. 匿名]

>>343
ハブっちゃえばいいじゃん
何もしてないんでしょ

文句言えるわけないわ

[350. 匿名]

>>280
でも仕事だからね、お金が割に合わないなーと思い出したら手を抜くか辞める。
ほんとはできない人を辞めさせたいんだろうけど

[351. 匿名]

　何か最近仕事増えたな、って思ってたら、働かないお局の分が回ってきてた。いい年してお姫様気分で「あれもイヤ、これもイヤ！」と駄々をこねているらしい。イヤイヤしちゃう私可愛い♥って…あなた35歳でしょうよ。

[352. 匿名]

ある。あとしょっちゅうミスして怒られても全然気にせずまた同じこと繰り返す人はだんだん怒られなくなるし、私がごくたまにミスしたらもうこれには二度と触るなとか叱ってきた脂肪もいたけど理不尽。

[353. 匿名]

>>88
　もう当たり始めてると思うよ。
それなりの会社だと、文系でも入社後に研修として論文を書かなきゃいけない。そういう時、その子はまともにテーマを設定できないし、章立てもできなくて、文字数だけ稼いだポンコツができあがっちゃうと思う。課題の把握や検証ができないことが昇格に響く会社、意外とあるもんだよ。

[354. 匿名]

>>88
一緒に働きたくないタイプだな
グループLINEとかあるなら
夜遅くまでかかって大変だった。みんなは大変じゃない？大丈夫？
みたいに聞いてみて恐らくその子だけからは返信ないだろうから
大丈夫？LINE返せないぐらい忙しい？体調良くない？とか聞いてみるとか…
仲間内でそんな話も出てるならやり過ぎない程度に突いてみるぐらいしか思いつかん

[355. 匿名]

>>351
ババアのぶりっこは本当に困る
昔は可愛かったんだろうなって人が男には甘えるもんよ言っててキモかった

[356. 匿名]

>>1
そんなの自分の匙加減でしょ？
常に精一杯全力で仕事してるとしたらそれを改善する努力をしたら？普段は手を抜いて大事な場面で集中して働くのが社会人だからね。

[357. 匿名]

>>2
男性もしくは独身女性・既婚女性・子持ち女性の3グループに分けて任される仕事も給料も違うんだけど（かなり珍しい職種）
私の他に唯一の独身女だった先輩がいきなりデキ婚して先輩の仕事が私に全て回ってきた
そういうことがあって偏見だけど社会人でデキ婚の人はだらしないというか悪いイメージしかない

[358. 匿名]

>>332

かなり共感。
メールの文面まで注意しといて言われたけど
課長はなんで自分で注意しないんだ。

[359. 匿名]

>>230
接客なんだけど自分の受けた仕事を出来ないから私にお願いしてくるんだよ。
教えて、じゃなくてちょっと分からないからお願いしますって。だから隣で見てもらいながら教えながら引き受けるけど、また同じ。
そして最近は難しそうな接客だと雰囲気で分かると、声の掛からない陰に行っちゃう。
だから結局、他の人が受ける。だからいつまでも覚えない。

[360. 匿名]

>>1
あなたパートか派遣社員でしょ？
正社員は長期で働くの想定してるからこんな下らない事自体を議題にもあげないんだよ。
改めて正社員と非正規の差って大きいわ

[361. 匿名]

>>253
何回か一緒にいて教えたけど、じゃあ次は自分でやってみようがないんだもん。何回も。もう2年になるのにほぽ何もやり方知らないよ。

[362. 匿名]

忙しいアピールしてる人は大体忙しくないんだよ。本当に忙しいとそんなアピールする暇ないんだよ。

[363. 匿名]

誰がどう見てもすごい業務量の差があるのに、同僚はずっと暇そうにしてたんだけど、上司が来た時、手伝ってるアピールしようと思ったのか初めて手伝いますよって声かけて来たので仕事一部任せたらすごいミスしててさらに仕事増えたよ！最悪だった！

[364. 匿名]

>>355
　351だけど、うちのお局も、顔のパーツは整ってる。スタイルもいい。18で入ったから、チヤホヤされた当時の気分を引きずってるのかな…って気もする。

[365. 匿名]

>>360
正社員でも仕事きつくて辞める人は辞める

[366. 匿名]

まさにその状態で、先月上司に直談判しました。
結果、等級があがり、部署にいる平社員の中で一番上に上がりました。（中途なので職歴は私が一番短いです。）
スカッとした！

[367. 匿名]

>>275
やらない人の頭数まで揃えてても意味ないから、やりたくないなら別に行って欲しいと思ってしまいます。
でもその前に私のほうが辞めちゃうけど。
会社どうするんだろ。
まあ、どうにかするよね、きっと。
周りはその人が出来ない事が多いのを知らないけどその人と私の出勤は被るから、その人がやらない分も私がやってきただけ。

[368. 匿名]

>>305
うちの職場も。

暇で毎日時間持て余してるくせに、数分単位で残業代つくように毎日退勤を定時から数分遅らせて打刻して残業代つける。時間内に必死で仕事して定時で退勤する私より給料高いやつが憎い。

[369. 匿名]

>>323
215ですが、
私も一番上役には数カ月前に既に報告済みだけど、特に人員増えてない。
もう少しして直属上司に話したらやっとこれからの事をどうしようとなるかも知れないけど。

[370. 匿名]

>>1
羨ましい
私は仕事できないからヒマな時間がいっぱいある
専門職で一応大手の人や社内の専門の人に見てもらうと一定の水準はクリアしてるレベルみたいなんだけど
オドオドしてるからか仕事の評価がすこぶる悪い
上司が専門職でない場合は評価されることなく惨めな思いをしてます
辛い

[371. 匿名]

今日も、暇そうな同僚は17時ジャストに帰りモヤモヤしてしまった。いつも仕事のモヤモヤが家に帰ってからもおさまらない。

[372. 匿名]

>>1

仕事量が多いほうが自分の経験になるし、昇進も早くない？どんな企業で働いてるの・・・。

どんどん昇進して給料アップさせたほうがいいに決まってる。

[373. 匿名]

>>161
うちの会社にもいます。
泣けば周りが何も言えないって分かってやってる。
タチが悪いおばちゃん。辞めてくんないかな〜

[374. 匿名]

>>1

私の会社の女性だけど、新卒で入社して全然仕事せず、頼まれても断って、

婚活ばかりやって遊びほうけて今３６歳。

新卒のときは家賃補助が８０％だったけど、今はほとんど自己負担。

しかも手取りが新卒の２０万から全く増えてない（昇進できてない）から、生活苦しいって言ってた。

それで、彼とも別れたからしんどいって言ってた。

仕事しないのもどうかと思う。

[375. 匿名]

>>88
メンバーの名前と役割をあえて読み上げて、その子の名前だけあえて言わないとか…
せめて発表で匂わせないと、やってられませんよね。

[376. 匿名]

仕事任されがちだけど評価されないわ…
一緒に仕事してる派遣さんはめっちゃ評価してくれて上司にも仕事量の配分のこと言ってくれてたりするみたいだけど変わらない。その一方、一緒の立場で定時で帰る人もいる。上司の言い分は「早く帰る人は効率よくやってる可能性もある。だから仕事を簡単に多能工化できない」って。そういう人ももちろんいるけど仕事量をみて判断して…ほんま上司って現場みてないわ…
で、動くのも面倒だから現状維持でやってくれる人に丸投げ。仕事少ない人に仕事も振らない。かつ評価法が自己評価ベースなうちは、暗黙のルールで自己評価と大きく離れた高評価、低評価はつけてはいけないことになってる。真面目に評価基準に基づいて自己評価つけた人が低評価に、適当に高いランクを評価した人が高評価になる。あかん、愚痴言いたくて長文に…すみません。

[377. 匿名]

できない人達って分からないことを延々言い合ってる。
聞く人を間違ってる

[378. 匿名]

その尻目に不真面目たちは
アンアンしていた。（上司♂パリピ1匹と部下♀パリピたち）

[379. 匿名]

なんでもかんでも聞かれることにうんざり。
わたしはてめーらの秘書じゃない。
｢ごめんね分からない～｣って答えるようにした
初めは抵抗あるけど慣れてきた。

[380. 匿名]

>>1プライドの問題、私はできないと思われるのが嫌なやつです。結局損するけど

[381. 匿名]

私は気付く＆まじめ＆心配性。こうなった場合どうするかを常に考えている。
｢こんなメールきてます｣｢これやったらこうなるしどうします？｣とか周りに言うと全てが私の仕事になってしまう。
だからこの間黙ってた。
メールきててもその先のことも自分は気付かないフリしてた。

そしたら先方からクレームのあらし（笑）
でも私のせいじゃない。みんなが気づかなかったから。
ひたすら上の人が先方にあやまってた。

仕事できないやつってイージーだよね。
気付かない上に責任もなし。
気付く人だけボロボロになってくんだよ

[382. 匿名]

>>331
損得勘定得意な奴って、良い人を見つけるのが上手い。

[383. 匿名]

>>374
仕事一生懸命やるような人だったら、会社の人からも見初められて結婚とかあるかも知れないのにね。

自業自得だよね。

[384. 匿名]

>>383
本当それです。

その子はサラリーマンの男をバカにしてて、経営者と会計士の彼氏がいたけど結局別れたし、

婚活にお金を使いすぎて（ネイルとか化粧品とか服とか合コン代）貯金もあまりないらしいです。

[385. 匿名]

>>5
先輩から女の子は仕事できないって思われた方が楽だよ、と教わった。私は真面目だったからその発想がなかったけど、今思うとある意味賢いと思うわ。
だって真面目って損するだけでいい事ないんだもん。

[386. 匿名]

>>6
全く意味が分からん
怖いわ

[387. 匿名]

>>1
あるある。

記憶障害でもあるんじゃないのかと疑わしい勤続30年以上の忘れやすい、常識知らず、教えても覚えられない、自分の考えない、責任回避するとにかく使えない扶養在庫がいる。
ウチは年功序列で給料あがるから腹立たしい。
使えなくても年収600マソ。
営業なのに営業しない。毎日パソでネットしてる。会議では発言できない。奴の同期は部長以上。

会社は野放しにしてなにしてんだろ？不思議。

[388. 匿名]

規模の大きい仕事担当させられてても
全然仕事割り振られてない男性社員の方が給料だけ高いとか普通にある
責任ばかり増えてイライラしてることが多くなった

[389. 匿名]

食品製造をしてますが、
例えば私が１時間に１００個の商品を作り１００個全てを商品として出せるのに
同僚は１時間に１０個作り商品として出せないと４個ほど省かれる
お給料がどうなってるかわからないけど
自分だけ早く正確に仕事をこなしてるのが馬鹿馬鹿しくなってきてしまったああ

[390. 匿名]

>>69
あなたの能力きっと他の会社でも発揮できそう。今のところだともったいないね。あなたみたいな人が上司になってほしい。

[391. 匿名]

それ、私かも。
会社である出来事があって、あぁそこまでこの会社で頑張る必要ないかなって思ってしまってからは、もう昔みたいな気力がない。仕事内容自体は好きだから他所の会社でも働けるように家で勉強は続けてるし、スキルアップに繋がる内容の仕事振られたら頑張ってるけど。メールの送り方がわからないと何度も聞いてくるおじさんとか、仕事の相談ついでに雑談ばかりしてくる客とかの対応とかしたくないから、なるべく私がやらなくていいように逃げてる。

[392. 匿名]

私自身がまさにこのタイプでしたが…プッツン、劇切れで異動。今は給与一切変わらず、ゆる〜くやっています。時給換算するとむしろプラス。ちゃんと評価してくれる会社は別ですが、そうでなければ正直楽した者勝ちだなと。会社や上司などに対する忠誠心もなければ情もない！仕事はボランティアでないので、いかに効率よく働くかが大事だと考えるようになりました。

[393. 匿名]

あるあるじゃん。
私も若かりし頃がむしゃらに仕事してたけど、身体壊して頑張りすぎるのやめた。
会社もどんどん数値ノルマ上げてくるし、いつもそれを期待値って言ってて、仕事できない人の数値は低いけど階級は上だから基本給高かったりして理不尽だなーってある程度して気づいた。
仕事はほどほどでいいわ、もう。

[394. 匿名]

>>88
やってないんだから名前かく必要なくない？嘘になっちゃうよね。と10年前の私なら言ってたが、
今は、とりあえず書いとけどうせすぐ分かる人にはわかるし本人が自分で経験というチャンスを潰してるんだからほっとけばよいのだーと思います

[395. 匿名]

>>151
めっちゃわかるわ…

[396. 匿名]

>>1
私も数年前まで頑張るほど損してる！って思ってた。
けど、見てる人は見てる。
やっぱり多くの仕事を素早くこなしている方が信頼される。
仕事早い→仕事回される→経験値増える→頼りにされる→仕事回される→気付けばスキルアップ→昇級
と、最終的には実りがあるよ。
擦れないで頑張ろ！！

[397. 匿名]

仕事はできる人（能力の高い人）のところに集まるんだよって尊敬する上司に言われてからマイナスには捉えなくなったよ。もちろん物理的にキャパオーバーの仕事は他に振るけど。というか仕事を振るのもスキルだよね。

[398. 匿名]

仕事頑張る→どんどん仕事任される→給料上がらない→潰れて転職を数回繰り返してついに手を抜く事を覚えた。開き直って適度な仕事量以上やらないようにしたけど意外と怒られる事は無い。

[399. 匿名]

テキパキ卒なく仕事をこなしても、明らか仕事できない、してない人と同じ評価だったり、評価されたとしてもお給料に反映されないんだったら全く意味なし。上の人から見て単に都合がいい、使える人ってことだけだよね。。

[400. 匿名]

>>372
量より質じゃん。見極めないとただの雑用で一生終わることもある

[401. 匿名]

わたしの隣のおばさん先輩も、仕事が出来なくて休み取ってるのに出勤してくる。
仕事量少ないのに毎日何してるか本当、不思議。
理解不能！

[402. 匿名]

>>151
不器用で損するって分かってるなら変えれば？
文面から見ても誰からも評価されてなさそうだけどね

[403. 匿名]

>>381
クレーム来るほどの状況を放ったらかしに出来る人にどこが真面目だよ笑　
気付いたら対応しろよ。お金もらってる以上働けよバカじゃん

[404. 匿名]

もう一人同期がいるのに、私の方が仕事出来るし信用できるからって新しい仕事を任され、さらに外国人の指導までやらされることになった
もうキャパオーバーでなんで私ばっかりって毎日夜中に一人で泣いてる

[405. 匿名]

>>372
昇給額にもよるよね。微々たる昇給にしがみつくか、まったりを取るか。時給に換算したら後者の方が高い場合もあると思う

[406. 匿名]

>>404

指導ってかなり大変だよね。
自分も今教えてるけど労力半端ない。

[407. 匿名]

私、社員に愚痴ったわ。
もし入院したり、突然来れなくなった時にどうするの？って。
その時にどうしようとか出来る人がいないッ!て困られても知らないからって。

[408. 匿名]

>>368
うちもいるよー
日中散々雑談しまくってたくせに定期間際にいきなり稼働する人。しかも、それ明日やれよ！っていう仕事ばっかり。。おまけに子ども産んで時短勤務中も変わらず残業。何のための時短？もう笑うしかないわ😆

[409. 匿名]

>>381
周りが「きっと、がる子さんが何とかしてくれるだろう」と甘えちゃうんだよね。感謝も昇給にも繋がらないからと、担当がはっきりしない仕事を誰かに押し付けるのはおかしい。

[410. 匿名]

>>404
私も派遣の時に新しい外人さんとペア組まれがちだった。
その為、日本語とカタコト英語を駆使しながら、毎回毎回、機械の扱い方の説明させられたり、
名ばかり係長が機械の直し方知らないからって、全任せされるからいちいち誤作動起こすたびに私が動いてて、
ある日から顔の痙攣が一日中続くようになったりしたので身の危険を感じて辞めた。
1番、辛い忙しい配置ばかり充てられた。

[411. 匿名]

同じ給料で、仕事量に差があることを損だと考えるなら、仕事を任されないように出来ないフリをすればいい。

やれることを敢えてやらないことの方が、自分が損することだと私は思うけどね。

楽だけしたい人は、好きにすればいいし、私は自分がやるべきことをやるだけ。

[412. 匿名]

>>396
自分のスキルアップに繋がるような仕事を振られるだけならいいんだけどね。
程度の低い職場であまりに何でもかんでも引き受けてお人好しだと思われたら、電話対応、メールの返事、出しっ放しにされた道具の片付け、LINEの使い方教えてとか、仕事の愚痴聞きとか、雑用担当にされちゃうんだよね。

[413. 匿名]

>>379
私も。
しかも私が携わってない件まで電話が回ってきたり、めちゃくちゃだよ。で、忙しくて電話が取れないと何で取らないのかと言われるけど、特に難しい仕事抱えてない人に回してくれよ、と思ってしまいます。
理不尽すぎて発狂したくなる。

[414. 匿名]

>>410
あわわ、私と一緒だ。
仕事でストレスMAXの時、顔の左半分が痙攣して筋肉が上に引っ張られる感じになった。病院の診断を受けた訳ではないけど、片側顔面麻痺という症状らしい。
13年務めた会社を辞めるきっかけとなりました。

[415. 匿名]

>>165
マイナス覚悟ですが、少しでもがんばってスキルをつけて、薄給の環境を早く抜け出したいからではないでしょうか。給料がもらえないからこそ、せめて実績くらいは得られないと、やってられないのでは。

[416. 匿名]

>>7
さすがに後輩の立場で先輩に仕事振れないわ…
休む日の引き継ぎはお願いできるけど、
これからその仕事あなたの担当なのでずっとよろしくなんて無理〜

[417. 匿名]

>>414
ストレスが身体に出やすいから、結局
何処に変わってもデキるようになる度に業務過多になり身体の不調が出てしまいます。
今はお腹です。下しやすいです。処方薬飲んでいます。
もう、南の島にでも移住してノンビリゆっくり仕事がしてみたい。
いい加減でも誰も咎めないと思う。

[418. 匿名]

>>1
管理職ですが、やはり有能な人には頼みがちになり任せる事が多くなります。
今回のコロナ騒動で数名の人員を削らなくてはならなくなりましたが、無能な人員は片っ端から切り落としました。

[419. 匿名]

>>418
本音はそうして欲しい。
だってマトモにやってるのが馬鹿らしくなります。
還元されるならまだしも、何の得にもならないし。
身体を壊したり不満が溜まると辞めます。職歴が多くなりました。
だから、履歴書だけを見ると信用されにくいと思う。本当、損しかない。

[420. 匿名]

>>1
信頼されてだったら、まだいい。
言いやすいから言われる。
残業したら、嫌がられる。

[421. 匿名]

>>1
お局様一味が楽な仕事して、大人しい人にキツイ仕事押し付ける方がやだ

[422. 匿名]

>>412
単なる雑用はハッキリと自分でやってくださいって言ったほうがよいのでは？
ニコニコ引き受けておいて裏で愚痴ってるのは情けないと思うなー

[423. 匿名]

みんな見て見ぬふりしながら散々押しつけてきたので、完璧に準備して辞めてやりました^^
いま楽になれば良い、長期スパンで予想し行動出来ない馬鹿ばっかり。
知らんぷりしてた口うるさくて感じ悪かったジジイに全部押し付けてきました。
ざまあー♪

[424. 匿名]

>>368
ほんとむかつくよね、何とかならないのかと思う!!

[425. 匿名]

>>88
私も大学の時グループプレゼンがあって、
5人中3人(私含む)が夜遅くまで学校残ってやる、あとの2人は知らんふりで役割振っても期日までにしてくれなくて予定が狂うからどうしようもなかった。
結局評価を同じにされるのは気に食わないから教授に直談判したのとその3人が気が合いすぎて一緒に旅行しまくるという思わぬ副産物があったよ笑

[426. 匿名]

>>3
そう、見ているだけ

[427. 匿名]

上司は部下の全体仕事量なんて把握してないから、断る勇気というか、自分の状況説明と代替案の提示をするのも大事よ。

「これとこれが優先度高くて今すぐは無理ですが、いつまでですか？締切伸ばせますか？」
とか、「ヘルプで○○さん入れてほしい」「こっちを手放してもいいですか？」みたいに。

代わりに、年次の低い後輩が優先度の低い業務で引っ掛かってたりした場合は、余裕があれば引き取る。全体最適で動くようにしてる。

[428. 匿名]

>>405
うちはかなり上の評価されたとしてもほんの微々たる昇給だよ。だから仕事量の差を考えると月数千円の差なんて損でしかないと思う。
そんな少ないお金ならなんも考えず楽してるほうがよっぽど精神的にも健康でいられるわ。鈍臭くて仕事できないのさえある意味羨ましい。

[429. 匿名]

>>2
これ、めちゃくちゃわかる。
独身だからって仕事をジャンジャン回してくるから残業三昧。
既婚子供有りな人がいてペラペラ雑談して「保育園のお迎えが…」ってほぼ定時帰宅して丸投げ。
やってられん…

[430. 匿名]

自分が上司の立場になるとよぉーーくわかるんだけど、ほんと、わかってる、わかってるんだけど、出来る人に頼みたくなるのよ。難易度的にも業務量的にも。彼女なら…できるかな？ってね。出来ないアイツに振っても出来ないの目に見えてるから…。

もちろん、「できそう？」って聞くよ。そこで「やってみます。」「頑張ります」って言われると、じゃぁ任せようかなと思っちゃうな。。。甘えてるとわかってるんだけど。
なので、ハッキリと無理とか忙しいとか、ここまでならできるとか、これくらいのクオリティでいいか？みたいのを相談してもらえるととても助かる。
まずはダメ元でも打診したいんです。。。
ごめんね…。

[431. 匿名]

>>1
どこの会社でもありますよね｡
個人的には前者の方がいいです｡経験上､見てる人はちゃんと見ていますし｡
後者組は､期待も何もないですからね｡

[432. 匿名]

>>1
そして、ちゃんと仕事する人はマジメに働くから仕事多くても残業が少なくて、仕事をだらだらする人は残業代も目当てだから無駄な残業だらけで給料が多い
異常に不公平だと思う
まあうちの職場なんだけどね

[433. 匿名]

>>1
有能な人が忙しいのは自然な事。でもそれに見合う報酬が与えられないのだとしたら問題あり。

[434. 匿名]

>>14横だけど定時で帰って何が悪いの気分悪い

[435. 匿名]

私は分からない仕事をやってもらっていたら体制変わっちゃって
1人でやる仕事になって困ってる
1人任せられる人がいると安心するよね

[436. 匿名]

>>1
仕事出来るから信頼できるからという理由で任されるならまだ頑張れるよ。。
わたしは上司から暇そうと思われていて仕事をふられてる。実際は手が空く時間など全くない。
私語ばかりしてる人や仕事ないからと本を読んでる人、ボーっとしてる人もいるのに、その人たちより自分の方が暇だと思われているのが悔しくて仕方ない。

[437. 匿名]

あー、私は無理だわー
が口癖の人がいるけど、人当たりが良いから好かれるんだよね。
無理とか無理じゃないとか関係ないし、それもあなたの仕事内容なんだからとっととやれやと内心思ってる。

[438. 匿名]

>>88
それをそのまま先生に言った方がいいと思うよ〜！こういう状況ですが、どうしたらいいでしょうか？って指導教授に相談してみていいんじゃないかなぁ

[439. 匿名]

>>434
他の人に負担押し付けてるから定時で帰れてる…という意味なのでは？

[440. 匿名]

>>430
せめてその人の給料を上げてくれるなら良いのですが、ほぼ同じならそりゃ嫌になるかと。。

[441. 匿名]

>>430
それだとずっと悪循環だよ。ちゃんと人を育てると最終的に効率も良くなるんじゃないかな。出来る人に期待しないで守ってあげて〜！

[442. 匿名]

>>430
内心、「何で私ばかり？」と思われてると思います

[443. 匿名]

>>1
働きアリの中にも必ず怠け者がいて、その怠け者アリを取り除いても今度は別のアリが怠け者アリになるって話無かったっけ？

[444. 匿名]

みんなの話すごく分かる‥
私もせっかちで心配性な性格、かつ基本定時で上がりたい派なので時間内にめっちゃ全力。それ故、ありがたいことに、上司や周囲からは早くて安定の仕事をすると言っていただける。
が、言っていただけるだけで給与は別に変わらないし(そういう仕組み)、何なら担当プロジェクトはどんどん増えるし、担当が特にない突発的な仕事は全部なんとなくで振られる。一方、部署内ニート的な人材もチラホラいて、私より年齢が高く残業が多いため給与も高い。理不尽が過ぎる。
これ以上は困難です、コレとコレは今落ちついてるので一旦手放し、他の方にフォローをお願いしたい。と訴えたら聞き入れられたけど、数週間後トラブルになり手元に戻ってくるなど根本的な解決にならず。監督者である上司が機能していない。
そんな状態を続けてたら体調を崩し、約2週間休暇を取ることになった。ストレスも一因の病気だったんだけど、それを知った機能不全上司に、「期待していたんだけど、意外と弱いね。期待し過ぎだったか」と面と向かって言われて、さすがにイラっときたよ。

[445. 匿名]

>>430

出来ないヤツに仕事振って結果失敗したとしたら、結局自分の査定にかかってくるからね。
でもそこを敢えて出来ないヤツを育てて上のレベルを目指すのも上司の役割だと思うよ。

そんなことやってたら有能な人辞めちゃうしね。

[446. 匿名]

>>122
うちもそうだー！定年間近に何っにもしないクズが揃ってる。
そういうのに限って何もしないくせに口達者で、義務は果たさないのに要求は一丁前。
一人はSNSで問題起こして会社にクレーム来てるのに謝罪もしない。
部署25人中5人がそんな感じで、仕事が給料も高くない若手に集中。
ただただ早く定年してくれと祈る毎日。

[447. 匿名]

>>312
うちの会社のシニアの人
シニア前は管理職だったからか高待遇で多分シニアでも給料いいと思うけど
全然席に居なくて、一日中ライブラリ(図書館みたいなとこ)に居るらしい
給料低い人の方ががむしゃらに働かされて
割に合わない!!

[448. 匿名]

>>444
わかるー!!
やらない人も悪いけど、上司の管理力無さすぎもやる気無くしていくよね
私も今ちょうどその問題に直面してるところ…

体調大丈夫？
すこーし肩の力抜いて、『頑張っても損だから適当にサボりながらやろ♪』ぐらいな気持ちでいた方が自分が楽かもよ！
実際サボるかどうかではなく、気持ちの問題で！

[449. 匿名]

>>385
いや、何年も一緒に働いていたら出来るか出来ないかは分かってしまう。出来ないフリが成功しているのではなくて本人が思ってる以上に仕事が出来ない人だと周りは気付いてるの。

[450. 匿名]

>>445

本当そう！上司が最初から諦めて放置してる！
賃金発生してるんだから仕事させてほしい。

[451. 匿名]

無能な上司
サボリ魔
我関せず が8割

真面目に頑張ってる人 2割
の会社。
もう未来がなさそうで転職考えてるけど、今は求人がなぁ。

[452. 匿名]

>>444
体調いかがですか？
これ、人事交えて再発防止を考えるような話だと思う。改善されないとまた体調を崩してしまうかもしれないので心配です。改善されますように。

[453. 匿名]

>>251
引き継ぎが発生する仕事は断ればよかったと思っています、お手数おかけして申し訳ございませんでした

出産で辞めた方の業務もらいましたが、周りの方のフォローもあって何とかなりました
ありがとうございました

[454. 匿名]

>>453
私が215なんだけど、あなた誰？

[455. 匿名]

>>403
お給料おなじだし別に私の仕事じゃないし気付かない人は何もしないのな私がやらなきゃいけない道理ある？
できない奴は超イージー。真面目になんかやってらんないよ

[456. 匿名]

>>122
私もそんな状態でもうへとへと

自分の能力が高くないし、体力もない、若くもないから
「覚える仕事の量を減らしてほしい」
「このままじゃ体調を崩して仕事を続けられません」って
上司に相談したんだけど、甘えだって怒られたよ
辞めることチラつかせてわがまま言うなって

でも、できない人達は毎日同じ仕事内容で働いてて
私は15種類以上の仕事を覚えて日替わり状態になってる
どちらかというとできない人寄りだから、もうしんどいよ…

[457. 匿名]

金融に勤めてた時、お昼も行けない位業務が多いくせに、他の人に断られた仕事を持って途方に暮れていた後輩の仕事を引き受けてた。
退職の時もらった寄せ書きは、他課の人含めいつも優しくて忙しい時も嫌な顔しなくて〜みたいな言葉でいっぱいだったけど、ただ断れない性格だっただけで能力も高くなかったし、今思えば、余裕がない時は周りの人の様に断れば良かったと思うし。そして同じ様な状況の人も漏れなく辞めてる。
辞めて５年位経つけど未だにパニックになってミスした時の夢を見る。

[458. 匿名]

>>448、>>452
あたたかいコメント、アドバイスありがとうございます。体調は回復し、来週から復帰する予定です。
復帰後、どう働いていくか・何か改善に向けてアクションするか、考えがまとまらず悶々としていたところ、アドバイス頂き気持ちが軽くなりました。
皆似たようなことで悩んでいるんだね。本当に、皆のような正当な仕事ぶりの人こそが正当に評価され、大切にされる組織ばかりなら良いのに。皆さんが無理せず、体調を崩したりせず、働いていけますように願います。

[459. 匿名]

だから行くたびに疲れる。
同じ時間で出来る人の方が早く終わるから、他の仕事もする→倍疲れるっていうループ

[460. 匿名]

>>141
あなたがいなくなって前の会社の人達ヒーヒー言ってるだろうね

[461. 匿名]

>>364
すごいじゃんそのお局。
自分の中だけでチヤホヤをひきずってるんじゃなく、
実際に、あれもイヤこれもイヤであなたに仕事がまわってきてるんでしょ？
軍配はあなたじゃなくお局に挙がってる。

[462. 匿名]

>>456

まさに自分も上司に相談しようかと思ってた。
正直残業代もでないのに周りは暇で定時で上がり自分だけ毎日残業したくない。
暇な人にどうにか仕事振ってほしい。会社としても効率よくないし。

[463. 匿名]

>>101
わたし、異動したら前任者の仕事を引き継ぐだけでなく、そういう同僚の仕事まで引き継がされたけど、突破の仕事も重なって業務量の偏りが酷いから来年はその同僚の仕事は戻してと上司に訴えたのね。そしたら、そいつ家庭に居場所がないからか無駄に朝早く出社して仕事もしてないのに残業つけていて、そいつの残業時間も多いからと却下されたよ。
上司もそいつに仕事させるよりこっちに振っておく方が楽だからそうしてるのがみえみえだった。
腹立たしい。

[464. 匿名]

>>189
自己調整もいいけど、それで周囲に迷惑かけるなら、辞めてそれぞれのライフスタイルに見合った仕事見つけてほしいわ。

[465. 匿名]

>>381
あーわかる。
転職先の会社で、改善案を出したらそれ良いね！と乗っかってきたんだけど、その改善プロジェクトが全部わたしの仕事になった。

あーなるほど、だからみんな、明らかにおかしいのに改善案出さないんだなと察した。

以降はわたしも、おかしくない？と思ってもスルーしてた。忙しくなければ改善に取り組みたいけど、慢性的に人不足でそんな余裕なかったから。

ただ、業務改善がされない(しない)非効率な環境で仕事を続けるのは精神的にもきついし悪循環なので、1年半で退職しました。

[466. 匿名]

うちの上司は部署内で仕事を確実にやってくれる人に仕事をふるから、一部の人の負担がすごい。
かたや定時であがっている人がいる中、毎日残業している人がいるといった感じで差が激しい…ソースは私です。
私は確実にやってくれるからと言ってて、信頼されていることは有難いことなんですが…
しかも担当がいない新規計画のメンバーに選ぶのも、大体同じメンバーでやりくりするから一部の人の負担は増える一方…
今くらいの業務量ならギリいけるよね？って聞かれたけど無理と言えない性格がツラいです

[467. 匿名]

>>60
仕事出来る人に業務が集中するのは分かるけど、出来ない人ほど「忙しくて～」「◯◯さんのやり方が悪い」とか文句ばっかり言ってる感じ。
本当に忙しい人は、忙しくても黙々とやってる感じよね？
あれは何でかなあと思う

[468. 匿名]

>>73
「仕事できるから」と、大きい仕事も任せられるし、雑用も「あの人にやってもらった方が完成度高いから…」と任せられる人がいるけど、勝手に将来の社長候補にさせられてるよ
その人の資格取得のためにすごくお金かけてるし

でも本人見てると何でもかんでも頼られることにちょっと嫌気がさしているように見える

[469. 匿名]

昔は頑張って無理してたけど、身体を壊したし給料だってそんなに上がらないからバカバカしくなって頑張るのをやめた。与えられた仕事だけこなす日々になった。
今仕事を頑張ってる人から見たらサボってるように見えるだろうけど、ずっと何年も頑張ってきたし給料だって周りより低いし病気で後10年生きられるかわからないから勘弁してもらいたい。
周りに病気の事話すと悲劇のヒロインかって悪く言う人が何人かいるから絶対に言いたくない。

[470. 匿名]

育休から復帰したばかりなのに、復帰と同時にあなたが職場の責任者になったからと言われて、訳も分からず仕事をこなす毎日…
仕事の量も人より多いし色々な責任も自分にあるし…
休むと迷惑をかけてしまうから休めないし…
子どもにもイライラをぶつけてしまいます…

責任者なので職場がよりよくなるために色々と考え思いを伝えても、他の人のやる気がなくて協力をもらえない…
頑張ることに疲れました。。。
みんなから良いように使われているだけ。
責任だけ押し付けてズルいよ…

[471. 匿名]

今年から会社の喫煙所が無くなった、業務中は禁煙がルールになった
同じチームのサボりヤニ中毒達は、毎日毎日残業中に遠くの喫煙所まで吸いに行ってイライラMAXだった
月10時間、残業代にして３万程度はタバコ休憩してるだけで残業代つく、無能課長公認

わたしは毎日定時まで黙々と必死に働き、成果も残した
公言してるチームの半期目標＝私の目標状態
ほとんど残業しなかったから、月の残業代はヤニ休憩分以下

先月上半期の残業時間一覧が配られ、まさにヤニ中毒はわたしの2倍だった
そんなにやって何か結果出しましたっけ？状態
なんせその半分はヤニ休憩時間

うちの部長は有能なので、見た瞬間私が言いたい事まで察してくれた様子
ボーナスは評価あげてくれた
ヤニ休憩ひと月分程度の三万くらい上がったけどさ、、、、所詮これだけ、、、、
相手は先輩だろうが、再び先に昇格させてもらわなきゃ割に合わない
長々とすみません

[472. 匿名]

まさにトピ文のような状況で疲れ切ってガルちゃん検索したらこのトピが出てきた…
イライラした後に気分が落ち込む悪循環です
しんどい…