【扶養内パート】会社にある程度シフトの要望伝えますか？

[1. 匿名]

主は10月に正社員で働いていた職場を寿退社して、次の会社に扶養内パート希望で入社しました。入社する時に、

・扶養内パート希望
・子作りの関係で病院通いなどがある為毎日フルタイムはキツい
・それで会社に迷惑がかかるなら入社は辞退します

と伝えました。ですが入社したその日にこれから覚える事多いのと、きちんと出勤出来るのが私しかいない(正社員が今は辞めていなくてもう1人のパートさんもお子さんがいる為午前出勤)為、募集して新しい人が入るまでは3月くらいまでは毎日フルタイムで出勤して欲しいと言われました。最初は仕方ないかと了承しましたが、私自身体力的にキツイため、フルではなく時間を短くして欲しいと上司に伝えたら迷惑そうな返事をされました...わがまま言っているのはわかってるのですが、最初にフルタイム出勤出来ないと伝えてたのに...という気持ちがありどうしても納得行きません...
皆さんはどこまで要望伝えますか？

[2. 匿名]

>>1
そんな会社辞めちゃいなよ。

[3. 匿名]

辞めて次探す

[4. 匿名]

寿退社（ドヤッ！）

[5. 匿名]

そんなことしたら不採用

[6. 匿名]

入社前にちゃんと希望伝えてたのに嫌な顔するとかクズ上司

[7. 匿名]

扶養内じゃなくなっちゃうじゃんね

[8. 匿名]

週何時間勤務とか契約してないの？すごい不思議。

[9. 匿名]

最初に伝えておかないとシフトにガンガン入れられるよ。シフト作成後に入れませんと言われても迷惑だし！

[10. 匿名]

パートは合わないなら早く辞めた方がお互いの為。

[11. 匿名]

入社する前に言ってもわかってくれなくて要望言われるなんて話が違うよね

[12. 匿名]

私なら自分の希望と条件を最優先して決めるし、それで会社と折り合いがつかないならどんどん辞めて次探す。
正社員じゃないなら自分の生活は少しでも犠牲にしたくない。

[13. 匿名]

>>1
フルタイムを頼まれて了承しておいて、結局やっぱり無理ですって言ったら嫌な顔されても仕方がないと思うよ
扶養内のパートなら他でも雇ってくれると思うし、辞めたら良いんじゃない？

[14. 匿名]

>>1
フルタイムのパートならギリギリまで正社員じゃないと割りに合わないよ。有給ガンガン使えるならいいけど、そうじゃないから扶養内パート希望なんだよね。
辞めちゃってもいいと思う。

[15. 匿名]

>>1
事前に提示した要望かガン無視されてるよね。
なんのための面接？
入ってみたら当初と内容違うなら普通に退社案件。

[16. 匿名]

長く勤める前に辞めた方がいいよその職場…
職歴汚れるよ

[17. 匿名]

一回了承しちゃったのね…

希望を再び伝えて、希望通りは難しいなら辞めるしかないのでは？

[18. 匿名]

>>2
主はそう言ってほしいだけだよね。

[19. 匿名]

入社してからフルタイムでって言われるなんてずるいよね。
面接時にこちらも条件を伝えているのだから、会社側も最初の何か月かはフルタイムで勤務してほしいって伝えるべきだよね。

上司にそう言ってみて、それでも嫌な顔するならこの条件では働けませんって言っていいと思う。

[20. 匿名]

>>13
ちゃんと読んだら？

[21. 匿名]

>>1
え、、でも一度了承してますよね？やっぱ無理ですって言ったの？
会社側もだしあなたもだけど、結局どういうシフトになるかはっきり決めたらどうなんだろ。
決めたのにやっぱ無理ですって、そりゃ迷惑だし、フルで働いて欲しいのにパートで取ってやっぱフルで！って会社も嫌だな。

[22. 匿名]

>>4
確かに。
「最近、扶養内の希望でパート始めました」で良いよね…
寿退社は不要な情報だよ。扶養だけに。

[23. 匿名]

>>2
それがいい。
お互い時間の無駄。

[24. 匿名]

子作り中ならなおさらその環境キツくない？
3月までは毎日フルタイム打診されてるんでしょ？
今、妊娠したとして、つわりだなんだで休んだら会社にも迷惑かかるし。
面接時にフルタイムは難しい旨を伝えていたはずなんですけど～って私なら早めに辞めるかな。
あなたと、子持ちの午前パートしかいない環境だと遅かれ早かれシフトで揉めそう。

[25. 匿名]

社員じゃないなら無理に続けなくてもいいと思う
条件違うんだし

[26. 匿名]

>>1
釣りなの！？
「子作りの関係で病院通いなどがある為〜」
子作りなんて言ったの！？不妊治療じゃなくて！？

[27. 匿名]

わがまま言ってるのは会社ですよ
主は最初から条件を伝えてるのですから、短時間に出来ないのなら辞めさせて下さいと言った方がいいと思います
主がどうしても仕事したいなら要望に応えるのもいいですがそうでないなら伝えて辞めるのも考えた方がいいです
それぞれの働き方がありますからね

[28. 匿名]

契約書交わしてないの？
パートなら週何日、１日何時間勤務とか書いてあると思うんだけど

[29. 匿名]

>>1
あるよね。
最初に言ってるのに。

二回目からはちゃんと断る勇気を持って、伝えた。
職場が違うから同じじゃないけど、これは無理ですって提示して強気な姿勢？でいたら、ちゃんと通ったよ。

理由があって無理なものは無理なんだから。

ただ仕事ができるようになると頼られがちなのはつらいよね。
社員育てるより育ってる方が使い勝手いいもんね。
その理不尽さはわかるな。

できる人を増やす努力をしてほしいよね。

[30. 匿名]

なんかどっちもどっちやな

[31. 匿名]

旦那が採用する側だけど、パートなんだから嫌な時は辞めていいっていい意味で言ってるよ。パートっていうのはそういうものだから。

[32. 匿名]

予め履歴書に書いて、面接の時点で口頭でも伝えました。
入ってから、やっぱり･･･ってなるのはズルい気もして。
もし無理だと言われたら辞退するつもりだったので、割と強気に色々要望書きました。

[33. 匿名]

募集要項の契約時間はどうなっていたの？
　しっかり相互確認しないと、融通が利くと思われて子持ちが優先されちゃうよ。

[34. 匿名]

私も日曜日出勤できますか？って言われて月2回なら可能と伝えたのに入ってからそれじゃ困るから次から休み希望出さないでって言われた事ある。
話聞いてた？ってなって速攻やめたよ
やめるって言った時に考慮するって言われたけどもう遅いわって感じだった

[35. 匿名]

毎日フルタイムにされたら扶養はずれるじゃんね
下手したら社会保険料かかってくるよ
面接のときに希望伝えてあるんだから、その通りにならないなら辞めていいと思う、パートだしそこまで会社に尽くす必要ナシ

[36. 匿名]

パートは時間の限られた人がそもそも応募するもんでしょ？
希望を言って入ったのにそれじゃ都合つかないよ
辞めるべし

[37. 匿名]

>>1
私は逆で、フルタイムを希望しますと伝えたのに「今居るフルタイムの人が来月辞めるから、それまで半日シフトでお願いしたい」と言われた。入ってみたらフルの人は辞める予定なんて全くなく、半日しか募集していなかったと知った。もちろんすぐ辞めました。

[38. 匿名]

主さんは、４時間位の短時間パートでサクッと稼いだ方が良いと思う。早いうち辞めなよ。スーパーや飲食なら短時間パートは沢山ある

[39. 匿名]

我慢して(体力と精神力)続けることないよ。

これから妊娠希望なら、尚更。ストレスってほんとにどこに症状出るか分からないよ。症状が出始めた時には遅い場合もあるし。
自分を大切にしてください！！

[40. 匿名]

一度いいって言ってるしね、主が。三月まではいいって言ったなら嫌な顔されても仕方ないよ。
私なら三月で辞める　このままは無理って言う。ダメならほか探してくださいって言うかな。
まあ　新婚さんで小梨を雇う時点で　会社はあなたが長く働かないだろうとは思ってると思うよ。
ダメなのにいいって言うとこうなる。

[41. 匿名]

毎日フルタイムはキツイ、と伝えつつ、
入社してから3月までフルタイムしてと指示。
主はキツイながら了承してしまう。
やっぱキツイ。
やっぱフルタイムで、の指示もおかしいけど、そこで承諾してしまったのよね、、。
むつかしいとこだけど、、
はっきり出来ないことは出来ないと初めに明確な意志表示できてたらよかったかな。
そこでフルタイム指示断ったら、、て不安が勝っちゃった的な

[42. 匿名]

無理なお願いを一度了承すると後々大変だよ、この人は聞いてくれるって思われる。
確かに希望をちゃんと伝えたにも関わらずフルでの採用は会社も駄目だけど、そこは無理ですと言うべきだったね。
せっかく入った会社だろうけど、時短パート希望なら辞めて次探す方がいいだろうね。

[43. 匿名]

私も電話で応募する時点で「こちらの希望は〜ですがそれでも大丈夫ですか？」と確認した上で面接に行ってるのに、例えば週３〜と書いてたのに実は週５だったり、３時間〜と書いてるのに７時間だったり嘘が多かった。最初はそれでも頑張ろうと思ってやってみたけど家事の都合も体力の問題もあるから無理は続かない。無理なら３日以内に辞めた方がお互いの為にいいと思うよ。

[44. 匿名]

>>8
こんな会社ざらにあるよ。
人出不足や急募で入ると口頭契約が多く
勝手にシフト増やされる。
私今初めて雇用時契約がきちんと守られてる会社でパートしてて凄くビックリしてる。
誰かが休んだら出勤とかもない。

[45. 匿名]

>>1
納得できないなら辞めたほうがいい。休みにくそうだし

[46. 匿名]

>>1
面接の時点で扶養内パートでとお話しています
って断るよ普通に
それで駄目だとか嫌な顔をされたら
この採用を辞退しますって言う
主さん病院通いもあってそっちを優先したいんだよね？
合わない所は仕事を教えてもらう前に辞退した方がいいと思うよ

[47. 匿名]

>>4

そこにそんなに突っかかるのかよ…面倒くさいな。

[48. 匿名]

>>1
先にいた会社に扶養内パート枠があったらよかったですよねー。
仕事も人間関係もわかってるし〜
うちの会社はそういうの出来るし、正社員で子供いる人の時短と時間固定できるパターンもあるよ^_^
まぁ今のところは何だかんだ先延ばしになりそうだから他に行くのも一つの手かもね

[49. 匿名]

>>1
要望に沿われていないようなので辞めますって言ってしまうな

[50. 匿名]

>>1
色々展開がはやい
新しい場所ではまだそんなに働いてないですよね？
新婚生活と新しい職場で慣れないから余計疲れるのかもしれませんね。
もう少しがんばるか、辞めるかしかないですよね。
なんでも初めは大変💦

[51. 匿名]

[52. 匿名]

なぜ了承してしまったの！！一度聞くとなかなか時間を短時間に戻すことはできないよ！最初で断ってしまってたら良かったのに〜一度しちゃうと、出来るじゃん！ってなるからさ。今更難しいんじゃないかな。このまま続けてと子供が出来て…先のことを考えると融通きかなさそうだし。そんなとこ私なら辞めちゃうな。

[53. 匿名]

てか、最初と話が違うし、働くって契約のもとしてるので。全ては条件でしょ。合わなければすぐ辞めますね私は。パートやアルバイトはすぐ辞めれると思いますよ。

[54. 匿名]

>>8
私が行ってるところがそう。家族経営の小さな会社にいます。
雇用契約書、労働条件通知書などもないからめちゃくちゃだよ。きっかけがあれば色々と突っ込みたいから今は何も知らないふりしてる。

[55. 匿名]

主です。
募集要項の覧に書いてあるパートの時間とは、かなりのオーバーです。
雇用契約書は交わしておらず、電話で採用なので明日から来てください。と口頭で言われました。面接時にはパートは何人もいてシフトでしてるからフルタイムになる事はありませんとも言われました。
私自身、意思が弱くて前の職場でもよくパシリとかにされてて、今回も1度了承してしまいました...

[56. 匿名]

>>55
『パートは何人もいてシフトでしてるからフルタイムになることはありません』
嘘つかれてるじゃん。
午前パートさん1人しかいないんでしょ？

そんなとこ辞めなよ。
フルタイムで出たら扶養内超えちゃうんじゃないの？
初めに言ってた条件と全然違うところで無理して続ける必要無いと思う。
口頭でも守ってくれるところは守ってくれるよ。

[57. 匿名]

>>4
絶対そこにツッコミ入れる人いると思ったらほんとにいて笑った。

[58. 匿名]

私これで一日でやめたことあります。
それだけではないけど、とりあえず週に３日から４日の103万と面接でいってあって、それでよしとなって採用になったのに、初日に、休みはきちんとした理由がないと認めない、私用、家庭の用事はだめ、病院や冠婚葬祭は証明書持参と言われて。

なら、正社員や、フルタイムのパートとればよかったじゃんと思って。

今は、繁忙期以外は、休みたいところカレンダーに印つけとくだけでいいってところで働いてます。
もちろんあまりに重なったらずらせる人はずらしてと言われることもあるけど。とても働きやすいです。
私ならよそ探します

[59. 匿名]

>>55
長く勤めれば勤めるほど後悔するよ。どうせ気まずい思いをするなら早い方がいい。なんなら電話でも辞めれるかも。私は電話で辞めるって言ってあっさり辞めれた事あるよ。

[60. 匿名]

>>4
意地悪いね

[61. 匿名]

きちんと自分の意向は伝える。
それで通らない様なら働いてもうまく行かないのは目に見えてるから断る。

今いる職場は週３～４で午前中４時間だけ、早めに言えば休みもとれる、それは面接の時にちゃんと伝えたから。

[62. 匿名]

主さん、もっといい職場なんて探せばいくらでもあるよ。合わないならさっさとやめないと時間が無駄になるよ。もっと図々しくなって自分の希望を押し通すか辞めるかしたらいいよ。嫌われないように気を使うより言うべき事を言う方がお互いの為だよ

[63. 匿名]

やっぱり契約書をちゃんと出さない会社はヤバい確率高い。大企業ばかりがいいとは思わないけど、制度がきちんとした会社は働きやすいよ。

[64. 匿名]

正社員ではないのだから、パートでそこまでする必要ない。勤務の希望を無視するような会社のことよりも私なら辞める。フルタイムが無理なら最初の時点で会社に言うべきだったね。

[65. 匿名]

辞める。
扶養内のバイトなんて1番大事なのは希望のシフト入れるかだもん。

[66. 匿名]

仮に今の職場で強気に出ることが出来て希望通りの時間で働けたとしても、多分嫌な空気だと思う。
何より労働契約書がないので後々更なる面倒事が起きないとも限らない。
私はコンビニパートですが希望の時間は守ってもらってますし労働契約書もあります。
私も強気に出られないイエスマンタイプなので主さんの気持ちもよく分かりますが、他人からどう思われるかより自分の生活が最優先だと思いますよ。

[67. 匿名]

>>13
フルタイムで自由効かないのにパートやる人いるの？
使う方が頭おかしいだろうって、会社の方が図々しいわ

[68. 匿名]

１３０万で働いてます
１３０万の壁なくなるって本当ですか？
ちらっとそんな話を聞いて気になってます
再来年から扶養だと週２０時間以上働けなくなる事は知ってますが・・・

[69. 匿名]

>>1
勤務の要望が通らないならはじめから辞退する。
勤務して半年とかで言われたなら拒否するなら難しいけど、はじめだからこそ拒否しやすい。

[70. 匿名]

>>1
サービス業なら1週間とか1ヶ月単位でシフトを提出するところも多いからそういうところ見つけたほうがいいと思う…会社の都合ばかり押し通されて、後任が入ったら一気に減らされるんじゃない？もう信頼関係なくなりつつあるから違うところ探したほうがストレスにならないよ

[71. 匿名]

シフトって
会社というよりお店？

[72. 匿名]

>>4
また結婚しろと？w

[73. 匿名]

いや、扶養内でと言うわ。
3月までとか、そんなの先の事わかりませんよね？新しい人入っても教えるからとか言ってまた、フルタイムとかなりそうだし。

[74. 匿名]

>>4
いちおう背景も伝えたかったんじゃない？
すぐ子供出来るかも知れないし。
でも私も同じ経験したけど、新婚って採用されにくいんだよね。
子供出来たらすぐ辞めるでしょ？みたいな。
でも主さんのその会社は辞めた方がいいかも。

[75. 匿名]

新婚で、子供持つ気満々の人マジ迷惑😠💨入ってすぐ妊活宣言、３ヶ月ほどで悪阻でダウンで。
６連勤や７連勤じゃない、えげつない連勤被り、ミスも連発。
結局退職。ろくな挨拶(詫び)もなく😠💨