会社に妊娠報告するのは、何ヵ月？

[1. 匿名]

人が少ない職場で、1人の女性が「妊娠５ヵ月」だと報告しました。
本人は安定期に入ったから、会社に報告したそうです。

確かに流産の可能性があるのは、分かりますが、産休に入るまで２ヶ月のため、今から派遣をとるかどうするか社内で決めかねています。
産休後は、復帰する予定のため、正社員の求人はだせません。(そんなに人は必要ないです)

求人をだして、人が来るかも分からず、少ない人数で回しているため、1人減ると、負担が大きい状況で、報告が遅いと感じました。
報告される側としては、
何ヵ月頃に報告されるのがベストでしょうか？

[2. 匿名]

わたしは3ヶ月でした

[3. 匿名]

流産の可能性はあるけど、
つわりも初めの頃がキツいし
私は妊娠してすぐに報告した！
1番偉い人にだけね

そしたら現場仕事から事務仕事に
してくれたよ

[4. 匿名]

2ヶ月かな

[5. 匿名]

わたしは何回か流産してるから、安定期に入るまでは言えなかったよ。
お腹も大きくなってて、バレてたかもしれないけど。

[6. 匿名]

>>1
でも今更それを言っても
もう報告終わってるでしょ

[7. 匿名]

安定期に入ってから

5ヶ月くらいかな

[8. 匿名]

医療系なので、肝炎などの感染患者の担当から考慮してもらえるように3カ月で伝えました。

[9. 匿名]

直属の上司には2ヶ月で言ったよ
悪阻がひどくて休むこともあったし、産休に入ることで人員調整もあるしね
部署内にある程度公にしたのは5ヶ月

[10. 匿名]

私は12周目で報告しました。
報告する側はやっぱ流産したら…て考えちゃいます

[11. 匿名]

職場で公にするのは安定期すぎてからでいいけど、上の人には妊娠がわかったら伝えるべきじゃない？

[12. 匿名]

上司が、口が固いか、信頼できるか、にもよるね。

[13. 匿名]

悪阻がひどかったので、上司には早めに。
他の人たちは安定期入ってからにしたよ

[14. 匿名]

業務内容にもよるけど、5ヶ月はベストなんじゃないでしょうか

[15. 匿名]

主は独身かな？私も子供いないけど、それって人それぞれだし安定期に入ってからって分かるよ。
早い報告だと何かあった時って思うよね、きっと。
周りだって妊娠初期の人、気を使うよ。

[16. 匿名]

直属の上司には妊娠わかってすぐ言いました。通院で休むこともあったので。

メンバーには安定期に入ってから報告したいと伝えたら、それまでは内緒にしてくれました。

業務の引き継ぎや人事の都合もあるので、上司には早めに伝えた方がいいと思います。

[17. 匿名]

>>1
読点の多さが気になった

[18. 匿名]

>>1
私も周りも5ヶ月過ぎてから報告した

上の人間にだけは3ヶ月の時に伝えた

[19. 匿名]

一番偉い人？直属の上司？にだけすぐで、あとは安定期がベストな気がする。

[20. 匿名]

義実家が経営する会社で働いているので、妊娠が判明した時点で報告しましたよ！
子供が中学校上がるまで時短勤務させてもらいます。

[21. 匿名]

切迫早産になったので、早々の３ヶ月でした。
できることならば、安定期に入ってからが良かったですが引き継ぎを考えると早い方がいいのか。
結構、流産してしまい辛い報告もしなくちゃいけなくて、相手にも気を遣わせてしまうしメンタル最悪でした。

[22. 匿名]

直属の上司には2ヶ月くらいで伝えた。あとの人には安定期に入ってから。
つわりで迷惑かけるかもしれないから、管理職には言っておいたほうがいいと思って。
自分が聞く立場なら色んな都合の人がいるから、分かった時点で伝えろよ、みたいな強制はできないなと思う。

[23. 匿名]

理想は安定期なんだろうけど、つわり酷すぎて2ヶ月目で言わざるを得なかった

[24. 匿名]

>>1
2ヶ月前なら別にいいような。
仮に妊娠関係なく辞めますって時でもだいたい一ヶ月前申告だろうし。

[25. 匿名]

上司にだけ12週、周りの同僚には5ヵ月で報告した。

[26. 匿名]

>>1
でも安定期に入らず流産してもまた迷惑かけるじゃん、それこそ求人かけたのに！みたいな
ギリギリの人数がやや問題なのでは。

安定期に即伝えるがベストかと思った

[27. 匿名]

私は妊娠分かってすぐに切迫になって安静にしなきゃいけなかったから、会社にかなり早い報告になってしまい嫌だったなぁ

[28. 匿名]

>>1
わたしは上司に相談して、上司の判断で5ヶ月の時みんなに報告したよ。無難な頃合いだとおもうけど。
つかあと2ヶ月って、その人7ヶ月で産休入るの？早いねえ

[29. 匿名]

切迫流産で5ヶ月半まで出血していたから、私の場合はすぐ報告した。

[30. 匿名]

これって主は何がしたくてトピ立てたの？
自分が妊娠した時にいつ報告するかの参考？
それとも会社で「やっぱ○○さん報告遅いですよね～！」って安心して会社内で言うため？

[31. 匿名]

>>4
妊娠したことある？

[32. 匿名]

妊娠したら時短勤務使えるから、わりと早い時に伝えました

[33. 匿名]

>>1
何か。
早くても遅くても、
文句言う職場は文句言うと思う。

[34. 匿名]

>>1
後任の人の手配もあったので母子手帳貰ったら上司には報告したよ。それ以外には安定期に入ってから

[35. 匿名]

通常の会社って、会社辞めるとき1ヵ月前には言ってくださいでしょ？
それってその1ヶ月の間に穴を埋めるための他の人を探すからっていう期間だと思うんだけど、2ヶ月あれば充分じゃない？

それで負担が大きくて無理！というなら会社側の体制の問題で、その妊娠した人の報告がいつだったとかの問題じゃないと思う。

[36. 匿名]

立ち仕事で力仕事もあるので心拍確認してからと思っていたら出血して切迫流産になったので休むために6週の時に言いました。

[37. 匿名]

私はつわりが来たら迷惑かけてしまうかもと思って、母子手帳もらった後すぐ上司にだけ伝えたよ。結局つわりなかったけど

ただ、初期は流産の可能性もあるしなかなか言いにくいという気持ちもわかる
報告される方としては、早ければ早いに越したことはないだろうね

[38. 匿名]

母子手帳もらったら

[39. 匿名]

>>1
主は子どもいないんだろうな

[40. 匿名]

>>1
職種にもよるのかな。
うちの職場は、産休とると分かったところであんまり先すぎる求人は出さないってか、求人出しても採用日が先過ぎても応募こないから、結局適切な時期に求人出すことになるから、早けりゃ良いってもんでもないよって上司言ってた

[41. 匿名]

すぐ話してもしもの事があったら辛いからそこは気持ちわかってあげて欲しいなー。

[42. 匿名]

>>4
ツワリがキツイと二ヶ月でもう言うしかなくなるよね。
体調悪そうにしてると病気じゃないか心配されるし、荷物運ぶ時とかあると余計に。

[43. 匿名]

私は発覚してすぐに、直属の上司にした
妊娠しても8ヶ月は働くことになるし、繁忙期や異動もあるだろうから。部下もいたし尚更。
部下には次に任せようと思っている子には早めに伝えて、それ以外にはつわりがひどくなってきた3ヶ月ごろに報告したよ

[44. 匿名]

14ヶ月

[45. 匿名]

先月流産しました。
上司としか仕事してないから上司にだけすぐ報告した。だから職場で出血したときすぐ報告できたのでよかったです。他の人には言う必要がないから言ってない。
でも大きな会社なら難しいね。

[46. 匿名]

妊娠５ヶ月であと２ヶ月で産休？

[47. 匿名]

>>39
子供いない人＝変な意見の人 って決め付け大好きだよね

[48. 匿名]

小さい会社なので社長にのみ心拍確認後6wで報告
他の人たちにはちょうど昨日報告しました！18wです

[49. 匿名]

>>31
そういう人もいるでしょ
私はそれくらいで報告したよ

[50. 匿名]

>>35
そして実際にはあと3か月くらいは働ける計算じゃ無いかと思うけど違う？？

[51. 匿名]

出典：cdn-ak.f.st-hatena.com

[52. 匿名]

わたしは
妊活してるの知ってる上司にたまたま、陽性判定直後に最近妊活どう？と聞かれて、嘘もつけずに報告した。でも安定期までまだまだだし、みんなにはしばらく黙っておきましょうと言ってくれて、伏せたままいろいろ配慮してくれた。

みんなには言う前にお腹が大きくなって気付かれた。

[53. 匿名]

>>1
派遣取るかどうか社内で決めかねてるとか
求人どうするとかなんて主が経営者側でもないなら関係ないよ

ただ迷惑だとケチつけたいだけなんだね

[54. 匿名]

だいたい安定期に入るくらいじゃないですか。
私はつわりが酷くて初期に伝えて
しばらく休ませてもらいました。
あと2ヶ月ですか？
産休は6週間前からじゃなかったですか？
あと4ヶ月くらいありません？？

[55. 匿名]

ネットで調べたら２、３ヶ月で直属の上司には報告するのが常識的だと書いていたので３ヶ月前に報告しました

[56. 匿名]

>>1
人によるよ
プライバシーにかかわることだし、安定期に入る前には何が起こるか分からないと思って報告しない人も居る

てか、そもそも本件はその妊娠した人の問題じゃなくて、少ない人数で回してて負担が大きい、つまり誰か抜けたら耐えきれないっていう会社の余裕のない状況が問題なんじゃん
会社の問題を社員の問題にすり替えちゃいけないよ

[57. 匿名]

私は上長にだけ6～7週ごろに報告しました。
人事の事もだけど、残業や重い荷物を持つ業務は控えたいし、体調不良や万が一のときに休みをもらう必要があるし、何より赤ちゃんを守りたかったから。

[58. 匿名]

>>1
うん？
産休に入るまで２ヶ月あるなら何にも問題ないと思うけど、そんなに早く報告しないといけないの？

[59. 匿名]

妊娠初期で胎児の成長が遅く、安静指示が病院からでた為に妊娠6週位には報告しました。

結果、流産しましたが。
次の妊娠も出血の為、すぐ報告しました‼️

[60. 匿名]

偉い人には2ヶ月、周りの同僚には5ヶ月

[61. 匿名]

初期は慎重に過ごした方が良いし職業によっては重い物を運ぶこともあったりするから妊娠発覚してすぐにリーダー的な人だけには言っておくべきかと。

[62. 匿名]

人が少ない職場だから、妊娠判明（6週目くらい）して産婦人科に通うようになってから、すぐ直属の上司に報告しました。体調崩してお休みをいただくことになると、周りの人にも迷惑になるので。

[63. 匿名]

てか、主みたいな「人が少ないのに報告が遅い」とかって文句言いたがる人は、
じゃあ妊娠2か月とかの早い段階で言ったら言ったで、「早い時期から気を使わないといけなくなった」とか別の方向から文句言うんだよね
何をしても他人に文句付けたいだけ

[64. 匿名]

>>58
それ私も思った
二か月前の申し出すらダメなら、じゃあ退職する場合は二週間前に言えばいいんだけど、二週間後に退職するって人が出たらどうするつもりなんだろ？

[65. 匿名]

>>1
人によって違うとしか…。
流産体質の人は安定期入ってから言うだろうし。実際私も何度か流産経験あって、周囲に気を遣わせてしまったことがある。以降、安定期迎えられたら伝えました。

[66. 匿名]

>>1
自分が上司に報告した時は安定期に入ってからで、上司から直属のチームの人には早めに伝えてほしいけど他の人への発表は好きなタイミングで良いと言われたよ。
上司からしたら早めに言ってほしいという本音はもちろんあるだろうけど、安定期に入るまではなかなか言えない事情があるのは仕方ないと思う。
妊娠や出産以外にも病気や家庭の事情などでの人員変更はあり得るし、職場の方でうまく調整できると良いですね。

[67. 匿名]

たまごクラブ読んだ時、上の偉い人？にだけでも早めに報告しておいた方がいいと書いてあったと思う。
たしかに人手とか考えたら早めに教えて貰ってた方が助かるよね。

[68. 匿名]

その日の配置によっては脚立に登ったり、走ったり重いもの持ったりする仕事なので心拍確認後すぐ報告して事務や立ち仕事のみの配置にしてもらうようにお願いしました。
早めに言わないと重いもの持ってと言われても拒否できないですし、そのせいで流産とかなっても職場は責任取ってくれないので。

[69. 匿名]

直属の上司には心拍確認できたら報告するかな。

[70. 匿名]

>>56
それは無責任では？
繁忙期や異動もあるところはあるんだし、それを加味して予算を会社は組んでるからね
権利ばかり主張する人もどうかと思う

[71. 匿名]

上司には3ヶ月で。
他の人には安定期入ってから報告したかったけど、思いのほかお腹出てくるのが早くて制服がきつくてしんどかったから結局4ヶ月でマタニティ制服に変えてもらった。

[72. 匿名]

>>63
確かに
早い時期に報告したらしたで、「人が少ないのに、産休までの長い間気を遣えっていうの！？」とか言いそう
で、「もっと後から言ってくれれば気を遣わずに済んだのに」とか言いそう

[73. 匿名]

>>47
妊娠したからって必ず産まれる訳ではないの。
経産婦なら、その辺は知ってるからね。

[74. 匿名]

>>1
2ヶ月前でも十分だけどその人7ヶ月目で産休入るの？
辞める時は何ヶ月前に言わなくちゃいけない訳？

誰かが大きな事故や病気で明日から数ヶ月来られなくなったりした時に対応できない会社は会社としてどうなの？と思うよ。

[75. 匿名]

周りが妊娠に気づいて上司に怒られて居づらくなって辞めた社員がいる
取引先抱えてて、新しいプロジェクトに加えて欲しいって上司にアピールしてたからだろうけど

[76. 匿名]

>>70
いや、人手不足は会社の責任。
ブラック企業増やしたいの？

[77. 匿名]

>>70
何が無責任なの？
繁忙期や移動があっても、それと社員の妊娠をかぶらせてはいけないなんて根拠はどこにもないよ
むしろ社員＝人間を雇うんだから、経営者側がそれを想定して予算組まないと
そういうことが出来るししないといけない責任があるからこそ、経営者は社員より大きな報酬が得られるんだよ

[78. 匿名]

５ヶ月は遅いと思うけど職場の雰囲気的に言いづらくてずるずる先延ばしにしてたけど、いよいよバレるぞ！バレる前に言っとかないと！って今になったんだろうね。

[79. 匿名]

社内規定はどうなってます？
休職するどのぐらい前までに報告することになってますか？
まず、それに従うべきではあるけど。

できない仕事がある、配慮が必要とかならまだしも、主さん含め周りの人も気が付かなかったということは、そういう配慮も特に必要としてなかったということですね。
それなら安定期に入ってからでいいと思う。

[80. 匿名]

>>76
そう思う
人手不足で人間としての生活が営めないのを「権利ばかり主張する」にすり替えるのは卑怯

[81. 匿名]

>>73
そんなの誰でも知ってるよ
社会人としての常識とか会社に属するものとしての配慮の話

[82. 匿名]

わたしも人少なくて一人事務だし産休なんてとれないような会社だったし
わたしが休むと代わりがいなくて
もし体調悪くなったり入院てなったら引き継ぎとかもできないと思い
病院で妊娠確定して会社にはすぐに報告した
本当は流産とか考えたらもっと後がよかったけど
何があるかわからないし迷惑かけられないから

[83. 匿名]

>>76
>>77
会社としてはいつ辞めてもいいよーって感じじゃね？

[84. 匿名]

>>47
私子供居ないし主の言ってる事に賛同も出来なければ何言ってるの？って感じるけど主に子供居たら本当にびっくりする。

[85. 匿名]

判明してほとんどすぐに報告した。悪阻が始まってきつくて隠せなかった。

[86. 匿名]

つわりがひどくて休職してたけど、周りには絶対言いたくない！という人がいて
周りから精神病んだ？とか旦那となんかあったのでは？と色々と噂たてられてて、それはそれで可哀想だった。結局そのまま産休はいったけど

[87. 匿名]

ただの愚痴です、すみません。流産の経験があったので、10週頃の母子手帳もらいに行ってから職場の上司に報告。
ちょうど人事異動の時期だったせいか、もっと早く報告してほしかったと言われ、業務を配慮しなくちゃだからと職場の他の人たちにもその時点で報告された。結果、配慮されるどころか余計に業務量増やされたし、前々から妊娠を希望していることや流産したことも伝えてあったのに初めて聞いたような反応されて、長文のもっと早く報告しろメール送ってきて本当に腹立った。

[88. 匿名]

>>75
こういうのは問題外だよ
仕事任せてもらって上司を裏切るってのは

[89. 匿名]

>>83
社員が辞めないって言ったら会社からは辞めさせられないよ
法律でもそうなってる

働き方改革でハラスメント対策も強化されたよ
知っておいてね

[90. 匿名]

>>77
>>76
人手不足じゃなくても、給料払ってて、どうでも良い仕事を任せてるわけではないんだからさ
派遣ならともかく正社員ならちょっとは考えて欲しいけど

[91. 匿名]

安定期前に言っちゃいけないとか、逆に早く言ってほしいとか、他人がどうこう言うなって思う。
会社としては欠員出るなら早く知りたいってのはわかるし、
逆に本人がもし妊娠報告後に流産したら会社の人に流産のこともわかっちゃうから言いたくない気持ちもあるだろうし。
職場にもよるんじゃかいかな？
仕事内容も例えばデスクワークしかないなら特に体に負担かからないだろうけど、重労働とか不規則な勤務時間とかなら考慮しなきゃいけない場面もあるし。

私は流産後の妊娠だったから安定期まで言わないつもりだったけど、妊娠初期に体調崩してダウンしたからごく一部の人にだけ報告した。そしたら上司が体に負担かからないように色々仕事のこと考えてくれたよ。とても助かった。
その後つわりで入院したから他の人にも報告せざるを得なくなったけど。

[92. 匿名]

>>89
どんな扱いをされてもしがみつくならいいんじゃない？個人の自由だよ！

[93. 匿名]

退職にしろ休職にしろ、社内規定に従えばいいと思う。
それで会社が回らなくなる、困るなら上の人が変えてるよ。

[94. 匿名]

>>83
あーそれやって訴えられたら負けるけどいいの？
人手不足で経営状態も良くないのに、裁判で負けて損害賠償やって世間からの評判も下がって…
そんなリスキーなことよくやるねぇ

[95. 匿名]

一応直の上司には分かってすぐ（2ヶ月とか）で報告して安定期に入ったら他の人にも‥って感じにした
変な話、駄目になってしまったとしても数日休んだりとかはありそうなので直接の上司には知らせた方が良いかと思って

[96. 匿名]

あー、前の職場で2年目の子が臨月まで言わなくて急に「来月子供産まれるので、産休育休とります」って言ってきた子いた。
あれ以上の迷惑ない。そして、育休終わって1ヶ月だけ来て、うつ病になったとかで休職後退社。
本当に本当に迷惑だし、あれを注意してもマタハラにならない気がする

[97. 匿名]

できれば、直属の上司には早めに伝えて欲しい。
妊娠が発覚したらすぐ、ぐらいの気持ちで。
もちろん、流産の心配とか色々あるしなるべく秘密にしておきたい気持ちもわかるけど、
組織としてはその人が妊娠悪阻で長期休暇になる可能性なども考えられるから。

[98. 匿名]

>>92
あ、妊娠出産をきっかけに嫌がらせして居づらくするのもハラスメントだよ
働き方改革で罰則付きでハラスメントはアウトだよ
やったほうが会社から追い出されることもある
知っておかないと痛い目見るのは嫌がらせするほうだよ
そうなってから知っても遅いから、今言っておいてあげるね

[99. 匿名]

>>55
こういうことって普通にマナー本みたいなのにも書いてあるし、常識として認識されてるんだと思ってた
わたしは1人目も２人目も妊娠分かってすぐ上司には報告したよ
会社に迷惑掛けないように妊娠する前にも探り入れたりタイミング計った

[100. 匿名]

>>11
上の立場なら言ってくれたほうが人員調整しなきゃいけないし、助かる
募集したり他から異動、引き継ぎもあるし
人によっては切迫流産で急に来れなくなりました、とかあるし。

[101. 匿名]

まぁ、2か月あれば対処、引継ぎはできるよね。

[102. 匿名]

>>96
臨月までってすごいね！
周りも、全くお腹に気づかなかった感じ？
それとも、太ったな〜って思ったけど言えなかったとか？
いずれにしても、なかなかこちらからは聞けないよね....
自分から言ってくれないと...

[103. 匿名]

>>90
何を考えるの？この人の場合きちんと考えて報告したと思うけど
給料払ってるってことは社員としての地位があるってことだし、当然、妊娠出産について考慮してもらう権利があるよ
そのために普段働いて、労働の義務を果たしてるんだから問題ない

[104. 匿名]

上司には安定期の前に。みなさんには安定期に入ってから上司がミーティングで報告してくれました。

[105. 匿名]

>>64
２週間前でいいなんてすごいね
友だちはパートでも２ヶ月前に言わないと辞めれないって言ってたけど

[106. 匿名]

子供のことを考えるなら仕事量の調節とかお願いしたいし、何かあるかもしれないからと思って早くした。
何も言わずで流産してしまったり、働かされすぎたからとかなりたくないし、思いたくないから
出来る限り周りに協力してもらうためには早めがいいかなあ

[107. 匿名]

仕事による。
重労働とか妊娠初期から気をつけないといけないような職場は早めに伝えた方がいい。つわりがキツくて仕事休みがちになる時も。
それ以外は安定期入ってからでいい。
１回、妊娠検査薬で陽性出てまだ病院行ってません〜の状態で報告されたことあるけど、正直どう反応したらいいのか分からなかった。

[108. 匿名]

誰でも出来る仕事してるかそうでないかでも違うと思う

[109. 匿名]

>>105
いや法律だと2週間前で良いってなってるんだよ
常識なさすぎ

[110. 匿名]

>>98
大きなお世話だよ
そんな非常識な社員いないから
みんなきちんと会社に迷惑掛けないように考えてるから
復帰するにしてもそこが大切だと仕事出来る人は考えれるんだよね

[111. 匿名]

>>103
【自分】のことは考えてるよね
会社の状況によるし、上司には早めに言うべきかなと思うよ
まあ私はそう思うってだけだから

[112. 匿名]

>>105
誰でも出来る使い捨てパートで２ヶ月はきついわ(笑)

[113. 匿名]

ツワリが酷すぎて2か月で上司には伝えた。

[114. 匿名]

業務上、妊娠中は避けないといけない業務があるからすぐに上司に、つわり始まる頃に他の人にも言った。
言わざるを得ない。
それがなければ、みんなには安定期入ってからかな。

[115. 匿名]

直属の上司に、妊娠わかってすぐ報告しました。
定時で帰れる仕事にかえてもらった。

[116. 匿名]

>>30
報告が遅くて困ってる風を装って、結局は妊娠を理由に休んだり辞めたりする人が嫌いなんだろうなと解釈した

[117. 匿名]

>>1
主は経営者側？安定期入ってからの報告は遅いとは思わない。むしろ普通。
私は介護職だったから、妊娠が確定した時点で報告したけど。

[118. 匿名]

辞めちゃう人がいて、数ヶ月前から飲み会の約束があったから、その飲みの席でお酒断る理由(めっちゃ飲むのに飲まないの変なので)として3ヶ月で報告しちゃいました…

[119. 匿名]

わたしの場合は不妊治療で半休もらったりして通院してたから初期で報告した
一般的にはつわりがある人はそのくらいから、そうでなければ安定期に報告するんじゃないかなー？
他の人は安定期が多かったよ
でもヒール履かなくなったり飲み会でお酒飲まなくなったりとかで報告前に気づくことがほとんどだけどw

[120. 匿名]

>>1
職場にもよるよね
私は分かってすぐ報告したよ、アパレルなんて立ち仕事の脚立にのるわ洋服とか馬鹿にならないほど重いからね。

[121. 匿名]

>>26
私は早めにと思い、3ヶ月で皆に報告したら、流産。
流産の悲しみと、周りが必死で気を遣ってくれてるのが苦しすぎて結局辞めてしまいました。
見極め難しいですよね

[122. 匿名]

私はすぐ辞めたかったので妊娠してすぐでした。

[123. 匿名]

>>1
やめないんだったら、上司にはすぐ報告するけど
「安定期になるまで秘密にしてください。」って言うな。

[124. 匿名]

私は体調悪くて倒れたのですぐに報告しました。

[125. 匿名]

>>102
あれは妊娠してるなと思いながら、デリケートな問題なので本人にも聞けず、また向こうが何も言わないので代わりを見つけることも出来ずでした。

[126. 匿名]

>>31
妊娠経験した人でもいろんな考えがあるのですよ。
自分から敢えて早く報告したい人もいるし、ある程度遅く報告したい人もいる。
職場によっては、重労働は避けたいし、検診や体調不良や産休や入院などで仕事に穴をあけることだってあるから早めに知りたいところもあるだろうし。

[127. 匿名]

予定日確定してから報告しようと思っていたら、流産してしまい会社を数日休むことになった。なので二回目は妊娠がわかってすぐ上司にだけ報告しました。

[128. 匿名]

>>31
つわりって妊娠5〜15週くらいが多いし、人によっては時期も異なるからそれくらいで報告しててもおかしくないよね
妊娠初期は他人から分かりづらいのに、体調崩しやすかったりするもん

[129. 匿名]

>>1
退職する場合でも一ヶ月前とかじゃない？
なんか意地が悪い言い方だなぁ…

[130. 匿名]

>>1
それは経営側の問題だと思うけどあなたは経営者？
いつ報告してもつわりや切迫早産なんかで長期入院になることもあるし、人が足りないってのは会社の問題。
疑問だけどあなたの会社では退職したい場合は何ヵ月前に言うの？

[131. 匿名]

心拍が確認されて母子手帳をもらった頃に、上司にだけは伝えました。
主さんのような職場なら、私なら安定期を待たずに伝えますね。仕事続けたいならなおさら。復帰後はただでさえ迷惑かかると思うし、余計な揉め事は控えたいので。

[132. 匿名]

妊娠が分かってすぐに店長に報告した。病院行って心拍確認はまだだけど、胎嚢が見えた時ね。スーパー銭湯だったから風呂場で滑ったら駄目だし、受け付けに立ってるのも初期で流産させたら怖いからしばらく休んで。と言われて4ヶ月に入るまで休んで、7ヶ月まで働いた。
店長が小学生の男子2人の父親って事もあったからか、妊娠初期が1番気を付けないと駄目と分かっていて自分と相談しながらいつから仕事再開して、いつ辞めるって話まで私の意見を尊重して下さった。パート勤務だったけど有り難い職場だった。

[133. 匿名]

>>28
7ヶ月で産休入るって早いよね。
有給がたまってるのかな？それにしても早いような…。

私は切迫で入院もしたけど、溜まってた有給は全く使わせてもらえず、予定日6週間前から産休入ったから、うらやましいな。

[134. 匿名]

自分の経験から、絶対早めの報告派。
妊娠、出産は思わぬトラブルあるよ。
自分も妊娠合併症で救急搬送までされたし、仕事中に突然出血した人も3人知ってる。
安定期まで待つという考えの人は「もし流産したら···」の不安があるのかな。
でも、家にいるときに流産するとは限らない。
仕事中、出血してその時にいきなり「実は妊娠してました、早退させてください」と言う方がつらいよ。
泣きながら報告した人も知ってる。
言い方が悪いかもしれないけど、報告するまで何もトラブルがなくて良かったー、という考えはギャンブルだよ。

早め報告のデメリットは、心無い人から色々言われる事以外ない気がする。そしてそういう人は何しても言うし。
こんなに気をつけてても、私の子は出産後、1ヶ月集中治療室に居たよ。（今は元気です）
妊婦さんが私の同僚だったら、絶対仕事フォローする。
絶対助けるから、早めに教えて〜〜

[135. 匿名]

なんかやっぱ働くの辞めよ…
て言うか2人目産んで1年経ったとこなんだけど
でも旦那になんて言おう
3人目作ろうかなw安全日って嘘ついて。ｴﾍﾍ
地元じゃないから仕事探すの大変なんだよね
こんなトピ立つと働くの悩むな
一応資格はあるからどこでも働けるんだけどね

[136. 匿名]

去年妊娠した際に上司のみに伝えました。
特に口止めはしていなかったので会議でその話になったようで社長や課長に知れ渡りました。
その後死産。みんなに報告しなければいけないのが辛かった。

先月新たに妊娠がわかりましたが前回のこともあり直属の上司にしか伝えてません。
電車が空いてる時間に合わせて仕事持ち帰り、在宅勤務させてもらってます。
安定期過ぎたら他の方にも伝えなければと思っています。

[137. 匿名]

子供まだいないけど悪阻が酷かったらバレそう。
悪阻がそうでもなければ、初期流産の可能性が低くなる時期までは出来れば黙っていたい。

[138. 匿名]

>>64
辞めるなら法律を盾に2週間前に一身上の都合でいいけど、育休後に復帰するなら、前もって行ったほうが居心地いい

[139. 匿名]

私の上司は子持ちの女性で、私の場合つわりが貧血と激しい嘔吐を起こすタイプで、私の体調のあまりの悪さに妊娠が分かった次の日に一発でバレました。
それから社長と上司だけ報告して、安定期に入ってから各部署に通達になりましたけど、皆うすうす分かってましたw

[140. 匿名]

12月に産休2人入る。その次は2月初めに1人。
私も妊活続けてもいいのかな‥。
今年35歳です。
気にせず続ける　＋
時期をずらす　　−

[141. 匿名]

流産繰り返したり死産することも考えて優しくしてあげてほしい

[142. 匿名]

>>73
そんなの誰でも知ってるよ。
あなただって子供がいなかった頃でも知っていたはず。
知らなかったら相当のおばかさん。

[143. 匿名]

>>140
妊娠をすることはおめでたいことだよ！
だから続けて良いと思う！ただ、そういう状況であれば、私が上司ならできたらなるべく早く教えてほしいかも。採用もだけど、あなたのポジションの仕事をしてもらう人をなるべく早く育てて、妊婦さんに産休入るまでに無理なく仕事続けてもらうような環境を早く作りたいから(産休まで働くのであればですが)

[144. 匿名]

直属の上司には６週目、さらに上の人には10週入ってから伝えたよ。
私も流産経験あってあんまり早く報告するの躊躇ったんだけど「早く伝えた方がいい」って上司に言われて...

私としては安定期まで待ちたかったけど上司から「せっかくアドバイスしてあげたのに、これで何かあっても知らないからね」って言われるのが面倒だったから従っておきました。
自分の思い通りにならないとヘソ曲げる方なので。

[145. 匿名]

お互いに7月末までの契約で残り1週間というところで妊娠を報告してきた同僚。わざわざ報告いらないのになんで言ってきたんだろう、と思ってしまった。

[146. 匿名]

夜になって兼業が増えたら意見変わりそうなトピだね〜

[147. 匿名]

職場の仲良い先輩ママに聞く。
私は16週で報告するつもり。すぐに噂広がるから安定期になってからでいいよって言われました。

[148. 匿名]

人が少ない会社で管理職なので、早いと思いつつ3ヶ月で報告しました。
つわりもひどくなってきて隠すのは無理だった。
早く報告したことで引継も半年かけてできたので、結果よかったかな。

[149. 匿名]

>>1
報告が遅いって言ってるけど、安定期入っての報告は非常識でもなんでもないし、人手不足は会社側の都合じゃない？
ギリギリの人数でやってて2ヶ月あっても人集まらないなら、「妊娠したらすぐに教えて！」って言っておけば？
でもそれでもし流産して「やっぱりまだ働けます」ってなったらまた嫌な顔されそう。

[150. 匿名]

派遣とかパートなのか正社員かにもよる気がする
でも直属の上司には早く伝えてデメリットはないかと

[151. 匿名]

大きな案件の最中や保育士などで担任をもっている。他の人じゃ仕事が出来ないならともかく一般職ならその人の報告は遅くないよね。

[152. 匿名]

結果的に流産しちゃったけど重いものとか持つ仕事だったから心拍確認してから言ったよ

[153. 匿名]

>>30
言い方的に後者でしょ。
主さんは子どもいないんだろうね。
でもこんな人がいるから女性が働きにくいんだろうなと思う。

[154. 匿名]

深夜労働、休日出勤強制の職場なので、産婦人科で妊娠してると判断もらってすぐ妊娠2ヶ月の時点で報告しました。

[155. 匿名]

>>1
私は上司を信頼してなかったから念のため5ヵ月で言おうかと思いましたが、派遣さんを入れるとかになるならと思い4ヵ月で報告しました。
案の定言いふらされたので、ダメになったらどうしようとヒヤヒヤしてた。
うちは結局派遣を取らず他の部署から異動してもらうことになりました。
現状少ない人数で業務を行っているなら派遣さんを取るのが一番だと思いますよ

[156. 匿名]

一度子宮外妊娠して休みをもらったことがあり、出血もしてたので同じことになる可能性も含めて2ヶ月で上司にだけ伝えました。

[157. 匿名]

あんまりにも早く報告すると生々しいかなって思って三か月くらいで報告した

[158. 匿名]

安定期に入ってからって思ってたけど悪阻でそれどころじゃなかった

心拍の確認出来る前にすでに伝えた

でも仕事柄重いもの運んだりもするから上司も早く言ってもらって良かったって言ってくれた

[159. 匿名]

私は2ヶ月（7週）で直属の上司には言ったよ
その頃からつわりが酷すぎて出勤できない日も多くなって迷惑かけてしまってた
安定期まで8kgも落ちて、産むまで吐いてたから早く言っててよかったと思ったよ
その前は流産してしまったけど、言う直前だったから他人から同情されるダメージはなかった
言うタイミング難しいよね

[160. 匿名]

5週目であまりのつわりのキツさに報告したよ。その後すぐ重度妊娠悪阻で入院することになった。

[161. 匿名]

>>4
え？私2か月で報告したけど。
重度妊娠悪阻で立つのも無理だったから、上司も早めの報告でありがたいって言ってたよ。

[162. 匿名]

>>39
つわりとかに悩まされずに産んじゃう人もいるし

[163. 匿名]

>>153
余裕なく働かせてる職場にも問題がありそう
ただ、何かと文句をつける人って確かにいるね。
（子ありなし関係なく）

[164. 匿名]

いろいろ迷ってネットも検索したけど産休や引き継ぎのこともあるし3か月目で報告しました。
今妊娠して半年ですが求人を出して短期の方を雇う手筈もできてるし私はこの時期でベストでした。

[165. 匿名]

>>1
そもそも人が一人欠けてギリギリになるくらいの形態が問題だよ

[166. 匿名]

体調がどうなるか分からなかったし、病院で心拍確認できてすぐ上司にはしました。
同じチームの人には悪阻が始まってから、他の人には安定期入ってから(これは別に決めてなかったけど)
予算組みもあったので、上司には報告早くて助かったと言われました。
偶然もう1人の妊婦さんがいましたご、その人言っておらず、それで急に切迫で休職したので、その人の穴埋めが大変そうでした。上司には早く言うべきかと

[167. 匿名]

>>28
設定ブレブレだよねw

[168. 匿名]

>>1
派遣なら運がよければ2週間で人が来るよ

[169. 匿名]

体調不良で休んでた人の産休について、上司が電話で本部に問い合わせてるの聞いちゃった時は気まずかった。せめて店舗内じゃなく事務所でやってくれよ。
知らんぷりするのも気が引けるよ。

[170. 匿名]

双子妊娠で立ち仕事な上、安定期はないと言われていたので2ヶ月くらいには伝えました。

[171. 匿名]

わかった時点で
もし万が一の事があった時とか一緒に仕事する周囲の人の事を考えて

[172. 匿名]

一緒に働く者としては経過が順調だろうと早めに報告してほしい

現在産休の女性が休みに入る前に、実は去年流産したので今回無事にここまで来て良かったと言われて複雑な気持ちに
どういうつもりで今更そんな事を？気を遣って欲しかった？いや知らなかったしそんなのどうしようも出来ないよ

[173. 匿名]

飲食店でパートしててご飯の匂いで吐いてやばかったから3ヶ月で報告したよ。迷惑そうにされたけど

[174. 匿名]

>>30
なんか発想とか考え方がいじわるに思える文章だよね…。

[175. 匿名]

早めに言った方がいいと思う
うちにいる今産休中の人は報告したのが遅かったらしく準備や穴埋めでバタバタしてた
しかもちゃんと業務を引き継がないまま産休より前に休みに入ってしまい、後任と同じグループのメンバーがすごく大変そうだったよ

[176. 匿名]

>>142
その辺の軽い知識から、もうひとつ踏み込んだ部分を知る事になるよ。教科書だけでは学べない事があるんだよ。そういう部分を言われたのくらい、文脈から読み取れないの？

人を馬鹿にする前に、ひと呼吸おいたあと、もう一度考える癖つけようね。

[177. 匿名]

心拍確認して上司だけに報告
安定期に入ってから他の皆に報告しました

[178. 匿名]

看護師ですが心拍が確認出来た時点で師長さんには報告しました。肉体労働だし、放射線治療やPET-CTする患者を受け持ったり揮発性のある抗がん剤を扱ったりと、リスクあるので何かあった時に対応できるように。やはりバタバタ走ったり忙しくしてたらお腹痛くなったり出血したりあり、悪阻でトイレから動けなかったり、初期でも思うように仕事できなかった。逆に職場の人が妊娠してると分かったらその人が負担にならないようにフォローしたいので早めに知ってたらいいなーって思います。

[179. 匿名]

看護師
感染症、抗がん剤、レントゲン等担当できない仕事があるから妊娠わかったらすぐに報告しないといけない。でも激務だからか、流産しちゃう人がまぁまぁいて、やりきれない。そんな私も一度流産経験経験してます。

[180. 匿名]

安定期になったら報告しようと思ってたけど、つわりが酷すぎて仕事しながらオエッってなっていたので3ヶ月で報告しました
みんな気付いてたw

[181. 匿名]

>>172
なにをして欲しかったとかじゃなくて、ただの想いを口にしただけなんじゃない？
文面からあなたがその人をよく思ってないのが伝わってくるわ。

[182. 匿名]

コロナの関係で毎日検温をしていて、Excelに入力しなければならなく、毎回37.5以上だったので3ヶ月で伝えましたよ。

[183. 匿名]

わかった時点で言うものかと思ってた
たしかに友達同士でも安定期入ってからいう人多いね

[184. 匿名]

>>74
私の職場の子、10月予定なのに9月末までは働くって言ってた。
7ヶ月で産休て、体調悪いのかもね

[185. 匿名]

>>172
一度流産すると次も流れやすいから妊娠したとしても言えないと思う。精神的にくるものだから。

今回無事に安定期までこれて良かった！て言いたかったんじゃない？
産むまでは何があるかわからないよ。
順調だったのが次の検査では逆子になったり、油断できないから。

[186. 匿名]

悪阻は全く無かったけど、立ち仕事&重い物を持つこともあり、妊娠発覚と同時に上司や同僚に報告しました。
3ヶ月終わり頃にはお腹も出てきたのでどのみち安定期まで隠すのは無理でした。

[187. 匿名]

母子手帳もらって予定日分かった９週で上司には報告した！
他の女性には安定期16週に入ってから上司の口から報告してくれた！

そこまでは良かったけど、後任で正社員採用してくれたけど入社したのが産休入る実質1か月前で引き続き大変だったなー。

[188. 匿名]

>>111
じゃあ、そんな日々人手不足な会社の都合を考えてたら、いつ子供産んで良いの？
「今この数ヶ月なら良いよ！」みたいな？皆が皆タイミング合わせて子供授かれる訳じゃないんだよ？

会社はさ、もし子供を希望している人で、会社の都合優先していた結果、子供を授かれなかった場合、会社はその社員に何かしてくれますか？

一生を左右する場面では、自分の都合を通せる環境なのが良い会社ではないだろうか。子供ならず、親の死に目にだって駆けつけたくないですか？

[189. 匿名]

つわりが酷かったので、上司と同じ部署の人だけには2ヶ月で伝えたけど、つわりなかったらもう1-2ヶ月待ったわ。

[190. 匿名]

妊娠するまでは安定期入ってから！と思ってましたがいざ妊娠すると悪阻が酷く動けなかったので
上司2人だけ2ヶ月ごろに報告しました。
早すぎかなと心配しましたが仕事内容を考慮してもらい大変助かったので上の人には早めに報告しても良さそうです。

[191. 匿名]

安定期になってなから報告しようと思った。でも、つわりが予想以上に辛く、迷惑をかけてしまう事が起きる前に、直属の上司にだけは報告しました。一ヶ月後ぐらいにはもっとしんどくなり、有給を使いつわりが落ち着くまでは休んでました。しんどいながら働いているのが、何も知らない仲間に気を遣わせ、心配をかけてしまう方が迷惑かなと思い、休もうと決めました。結果、精神的にも少し楽になりました。

[192. 匿名]

>>188 横だけど極論すぎじゃない？
作るなとはいってないけど、できたならできたで
少なくとも上司には伝えるべきだよということを言ってるのでは
仕事は1人でしてるわけではないから

[193. 匿名]

>>192
既出だけど、流れやすい人だと人に話した事だけでもプレッシャーになったりして残念な結果になる事もあるから、安定期入るまで言えるような状態では無かったんじゃないのかな？

[194. 匿名]

旦那の叔父の会社で働いてたんだけど、
妊娠してすぐ伝えたら叔父に怒られました…

｢仕事してるんだから、子づくりする段階で言え!｣って…

[195. 匿名]

まだ、安定期ではないので何があるかわからないんですがと前置ききして、３ヶ月くらいの頃に言ったよ。やっぱり後任の人を探したりすることで迷惑をかけないように、と思って。

[196. 匿名]

>>194
少子化問題の元凶だ。
こんなわかりやすい元凶やだー:(；ﾞﾟ'ωﾟ'):

だって子作り宣言＝定期的にヤッてます！て公言するようなもんじゃん！

挙句「子作り頑張ってるかー⁈」とか声かけられる可能性あるよね。ヤダ。絶対言いたくないわ。

[197. 匿名]

6wで重症悪阻になり、休職するために上長に報告した。同時に総務にも診断書出した。
薬品を扱う仕事なので、急遽デスクワークにしてもらった。
悪阻はそのままずっと続いて(産むまでコースだった)、なんとか働けるまで回復して妊娠4ヶ月あたりで仕事復帰できたものの、
上長には面談の都度「体調は良くなりましたか？^ ^」って聞かれて、
まあピーク時よりは良くなっているから復帰できているとは言え…辛かった…

[198. 匿名]

私は、５ヶ月で報告しました。
流産は、産まれるまで心配でした。
つわりはありましたが、入院ほどではなかったので、出張や泊まりの仕事もこなしていましたが、正直なところは、早く報告して、もっと身体を大事にしたかったです。

[199. 匿名]

安定期に入ってからしたかったけど、
つわりが酷く欠勤して、ごまかすのも辛くなり上司にだけ言いました

[200. 匿名]

4ヶ月かな
コロナが流行り出して、テレワークを優先的にしてほしかったから、安定期入る前に上司に報告したよ

[201. 匿名]

仕事内容によるかと

私は重いものを持ち上げることがあった仕事だったから心拍の確認が出来たら伝えた
その後何度か安定期前につわりで休みをもらった事もあったから早く伝えて良かったと思ってる

もし、途中で流産とかになった時に伝えづらいけどね

[202. 匿名]

私の職場では、割と早い段階で直属の上司には報告されていて、体調が不安定な時などに周りがフォローできるように同じチームにも伝えられます。
課内への報告は安定期に入ってからが多いです。

一緒に働く同僚としては、早く教えてほしいかなと思います。何より無事に出産を迎えてほしいので、仕事の負担はなるべく減らしてあげたいです。

安定期に入ってからの方が本人の気持ち的にはいいのかもしれないけど、無事に安定期を迎えられるように私にできることがあればって思ってます。

[203. 匿名]

来月育休明けますが検査薬でフライング陽性反応。
調べるには早すぎるので病院は20日以降来てくださいと。
このままいくと4月出産なのですが、6ヶ月程働いてまた産休‥。
ちなみに育休は2年取りました。
早めに伝える予定ですが、なんて会社に言ったらベストなのか‥。

[204. 匿名]

私は心拍確認できた2ヶ月くらいのときに報告しました。
働きながらで迷惑かけない人はいないし、
流産でもつわりでも数日休みをもらわないといけない事もあるので、フォローしてくれる人も心積りできた方がいいのかな？と思ってです。
流産してしまって報告するのも辛かったですが、また妊娠した時も同じくらいで報告しました。
私の考えとして、産休育休は権利ですが、後任に引継ぎを完了するまでが責任で、引継ぎするのに時間が必要と思ったからです。
戻ってくるのだから周りとの関係も大事だと思います。
自分のことも大事ですが、周りも大事にすることで巡り巡って自分に返ってくるはずです。
その人が引継ぎも完璧にできて、周りとの関係も気にしないならいいのではないでしょうか？

[205. 匿名]

>>52
ほっこりした

[206. 匿名]

直属の女性の上司には、妊娠がわかってからすぐに伝えました。一人目の時つわりもひどかったので。他の人には3ヶ月くらいかな。女性も多いし割りと「体調のこともあるからわかったら早めに教えて欲しい。」って考えの会社です。

[207. 匿名]

まだ12週とかのときに同じチームの女に勝手に噂流されて別のチームの人に「聞いたよ〜おめでとう！！」とか言われてビックリしたよ。初期だったし信頼してる人にしか話したくなかったけど、業務の都合上話さざるを得なくて仕方なく話したのに呆気なくバラされてすごく嫌な気持ちになった。その数ヶ月後に辞めたみたいだけど未だに許せない。

[208. 匿名]

>>30
トピ主の心の余裕のなさがみえる…
何ヶ月で報告しても、文句を言う人はいますよね。
そういう人が一番困る。

[209. 匿名]

>>9
私も上長には2ヶ月で報告した。その他の人は5ヶ月だな〜。

先輩は初期で結構公にしてたけどダメになっちゃって、上2人いるからか、今回だめだったんですよ〜って明るく報告されてたけど、私ははじめての妊娠だし慎重だったかも。

[210. 匿名]

部門の3トップには人事もあるし、4ヶ月の時に。
安定期の5ヶ月入ったらその他の人にも伝えました。

[211. 匿名]

できれば、安定期入ってからが良かったけど、
つわりですぐ休職することになったから7週くらいで、女性上司にだけ報告。
長く休むのにいつまでも隠しておくのも失礼だから、3ヶ月で全員に報告。

つわりさえなければ安定期入る16週過ぎるまで隠したかったよ…
もしダメだったとき、きついよね。

[212. 匿名]

>>31
私も6週で報告した

[213. 匿名]

>>31
私も2ヶ月だったよ
上司と人事課にだけ
同僚には安定期に入ってから報告したよ

[214. 匿名]

職場で一番仲良い同僚に
『もしかして妊娠してるんじゃない？サポートするから相談してね』
と言ってくれたので妊娠したことを話したら、
一瞬で他の人に広まった。。

その後3ケ月目で流産。

しばらくして他の人から
『妊娠して流産してたのこの前聞いたよ！ずっと知らなかった！』
と言われて。やはりその同僚から聞いたと。


妊娠したのを言いふらされたのは100歩譲って仕方ないとしても
そのしばらくして流産した後にセットで言いふらされたのはちょっとあり得なかった。

現在、妊娠2ケ月。
またそろそろ同僚に気づかれそうだけど、(つわり始まった)
今回は
『腰痛で、、』
としばらく言いきるつもり。