職場の先輩が怖い。どうしたら怖いと思わなくなる？

[1. 匿名]

新卒で働いております。
私は普段からミスが多かったためか、先輩に厳しく注意されてばかりです。最近は気をつけていて前よりは注意されなくなりました。
ですが、先輩の口調が以前より怖くて、質問ができません。
もう一人の同期の子にはやさしい口調です。
明日、以前先輩に注意されたことのある仕事をしなきゃいけないのですが、仮に以前教えてもらったやり方でいいか聞かずに、「先輩はこう教えていたからこうでいいだろう」とやって、失敗したときに怒られると思うので、それもこわいです…。
しかし、明日その作業をやるときに、「こういう感じでいいんでしたっけ？」と聞いたとして、
「なんで今聞くの？前日のうちに確認しようっていつも言ってるよね」と、いわれるのも嫌です…。

どっちみち怒られる覚悟でいますが、どうしたら今後先輩に怒られたり、質問したりするのが怖いと思わなくなりますか？

[2. 匿名]

>>1
一度思いっきりケンカするか、慣れるしかない

[3. 匿名]

想像しただけで怖い。

[4. 匿名]

怒られながら強くなる

[5. 匿名]

>>1
コロナをばら蒔く

[6. 匿名]

覚えるまで耐えるしかない。もしくは聞きやすい他の同僚や先輩に聞く。

覚えるまでは半年から1年はかかると思います。

[7. 匿名]

猫耳つけちゃえ

[8. 匿名]

先輩に怒られる恐怖より、先輩に聞かないで自己判断で大きなミスをした方がよっぽど怖いと考える。

[9. 匿名]

多分、主のことが好きじゃないんだと思う。
1回マイナスの感情芽生えると相当なことがないかぎり
優しくされないとおもう。

[10. 匿名]

なんの解決にもならないかも知れないけれど、先輩はうんこ。先輩の機嫌取るための仕事じゃねーよ。理解してもらって実行出来る様にするのが先輩の仕事だろが

[11. 匿名]

そういう人だから仕方ない。と割り切るしかない

[12. 匿名]

>>1
ミスをしない

[13. 匿名]

長い

[14. 匿名]

>>1
それ狙ってるんだろうから、あえて質問する
ブチ切れたら上に報告でもすればいい

[15. 匿名]

チクチク注意してくる先輩何人かいたけど、威嚇のつもりで大きな声で朝の挨拶をする・ハキハキ話すようにしたらあんまり絡まれなくなった

[16. 匿名]

その先輩が実はキャラクター好きとか意外とズボラなところがあるって思い込むことかな

[17. 匿名]

どっちの立場も経験あるけど、厳しくされているうちが華
厳しくするのは、まだ見込みがあるから
見放されたら、何も言ってこないよ

[18. 匿名]

人によって態度変えるのがむかつくよね。
指導じゃなくて私情じゃん

[19. 匿名]

お局怖いよね

[20. 匿名]

[21. 匿名]

怒られたら萎縮するよね。一方では優しい指導。もっと上の味方になりそうな人探しては

[22. 匿名]

>>1
パワハラで上の人に報告しますよって言う

[23. 匿名]

くらいつくんだよ。
注意してくれるうちが花。
だめだと思われたら関わってくれない。
誰が好きこのんで嫌な役してまで教育するのよ。
嫌いにならないでね。
しつこくても間違えてもいいから、頼るんだ、甘えるんだ！

[24. 匿名]

そういう先輩ってミスしたときの方が怖いから、とにかく聞く
それでめっちゃ明るく必死にお礼言いまくる
○○さんの教え方、優しくてすっごく分かりやすくて勉強になります！とごますりも忘れない

[25. 匿名]

>>1
小根入れて頑張ってればミスも少なくなるし、仕事もできるようになりますよ。そして先輩も認めてくれる。諦めないで前向きに頑張りましょう👍

怖がって消極的になるのはもったいない。ある程度のミスが許されるのが若い子の特権。今努力しないで歳を重ねると怒ってくれる人すら居なくなりますよ。

若い内は元気よく前向きに！
応援してます👍

[26. 匿名]

怒られるうちが花、と思って、何言われても今は身につけることを優先でいいと思う
怒られても、あとからネチネチ言われるのでないなら、それこそそれで割り切っていい

分からないまま放置するのが一番ダメダメになってしまうからさ

[27. 匿名]

聞き方を少し工夫するのも結構効果的。
「こういう感じでいいんでしたっけ？」→前回教えた内容を覚えてないと思われる可能性もあるので、
「今日も前回教えて頂いたやり方で進めて良いですか？」って聞き方にするだけで
前回教えたことは覚えてると思われて「今回はココはこうしてね」ってプラスのアドバイス貰えたりする。

[28. 匿名]

私は社労士のテキスト開いたら口調柔らかくなったよ

[29. 匿名]

>>1
「始める前に手順確認してもらってもいいですか？本当は昨日確認してもらうべきところだったのに、漏れていてすみません」でいいんじゃないかな？
どうしたって相性が合わない人もいるし向こうは怒るかもしれないけど、聞かないよりは聞いた方がいいと思う。

[30. 匿名]

私も昔は言われなくてすむように立ち回ろうと苦心してましたが、ある時から言う人は言いたい人だからどんなに気を付けてもどっちみち言われる。と開き直ってから凄く仕事やりやすくなりました。

[31. 匿名]

>>8
これはあるよね
もしミスしたら大変なことになりそうな案件があったら、とにかく先輩とか他の人に質問して巻き込むようにしてる
「なんで分からないことを聞かないんだ！」と怒られないように先手を打っておく(笑)
そしたら自分一人だけのミスにはならないしね
新人のうちはそんなかんじでいいと思うよ

[32. 匿名]

自分より早く衰えて死ぬ予定の人達だよ
何が怖いのです

[33. 匿名]

[34. 匿名]

>>1
前日のうちに確認するように言われてるなら
前日に聞くべきでしょ
いくら質問が怖いとはいえ、やることしなければずっと叱られっぱなしだよ

[35. 匿名]

開き直るしかない
聞かないでやって怒られる
→「聞いたら怒られると思って」

聞いて怒られる
→「聞かないでやっでもし間違えてたら怒られると思って」

最後は「結局何しても怒るんじゃねーか」って捨て台詞

[36. 匿名]

辛い立場だねー。
その先輩も、主のこと注意力がない後輩だってもう認識してると思うから
改めて、再度自分の非を認めながらもう一度先輩に業務の事を話したらいいんじゃないかな。

そうしたら、ちゃんと自分で認識してるんだなって先輩もわかると思うし。

[37. 匿名]

>>20
こういう単純タイプの方がまだ扱いやすいんだよね
もっとねちっこいのが怖い

[38. 匿名]

あからさまに相手によって態度変える人はろくなもんじゃないよー

[39. 匿名]

>>14
録音付きでね

[40. 匿名]

まだ間に合うからメールで確認してみては？

[41. 匿名]

とにかく真面目に仕事頑張って認めてもらう。
先輩がクソでも周りが認めてくれたら心強いよ。
がんばれ！

[42. 匿名]

>>22
↑
あ、駄目だ…仕事できねー奴だわこれ

[43. 匿名]

認めて貰えるよう頑張る！

それでもキツくあたられ続けたら
もう気にしないことにする
スルースキルを身につける
その先輩だけが全てじゃない
努力していれば
見ててくれる人は
認めてくれる人は
必ずいる

[44. 匿名]

自分に悪意をもって接してくる人とはどうしたって分かり合えない。
割り切って堂々と対応したほうがいいと思う。
仕事に支障が出たら損だから、恐れる必要なんてないよ！

[45. 匿名]

とりあえず、失敗する前に聞く。
先輩には嫌われてると思うからあたらず、触らずのスタンスがいいかもね。
職場の人に嫌われるのは、はじめはきついけど慣れてくるよ。
みんなに好かれる人なんていないから。
自分はそんな先輩にならないように反面教師にしよう。
仕事もいつか追い抜けるよう頑張れ！

[46. 匿名]

>>1
私も少し違いますが異動したての頃同じような感じでした。私の場合、先輩はとにかく後輩という立場の人間が嫌いな人でしたね。わからないことを聞いたり、確認したりするのがとても怖くて嫌でしたが、後回しにして良いことはなかったので、嫌だけど早めに行動をおこしました。あとはひたすらメモをとる、そうすればいつかは慣れてきますよがんばって！

[47. 匿名]

>>1
失敗したら先輩に教えてもらった通りにやりましたって言えば。

[48. 匿名]

>>1
話しかける前に心の中で「コント！怖い先輩〜！」って言ってから話しかけてみたら？

[49. 匿名]

わざと陰険な態度をしてくる奴は育てる気ないから別の教育係に変えてもらった方がいい

[50. 匿名]

怒られるより、注意されなくなるってことを気にしたほうがいい。注意されなくなるってことは期待されなくなったってことだから。また、怒ると叱るの違いが分からないようでは成長しません。

[51. 匿名]

先輩が全てではない

偉いのは社長であって、先輩はただの会社の犬

偉そうにしてても、ただの雇われ駒

[52. 匿名]

私はあえて苦手とか怖い人に質問どんどんしていくよ。相手も人間だから、時間経てば普通に会話してる。元々の性格が終わってる奴はそうならないけど、そういう奴は相手にしない。他の人に聞くか徹底的に自分で調べる。

[53. 匿名]

怖がってる感じを出すと余計に怒られたりします。
ひょうひょうとしていましょう。
やるべき事はしっかりやって徐々に慣れていけば大丈夫です。
天然気味でおっとりした同僚はいつも怒られてました。わたし、のろくてごめんなさい、、、とか謝ってたけど余計に相手をイラつかせてました。
謙虚でいながら強気な姿勢も見せることをお勧めします

[54. 匿名]

自分で仕事が回せるようにならないとその先輩との関係はずっとそのままだと思う
うちはガミガミ叱られるんじゃなくて陰口だから逆に陰湿で嫌になるよ
あとは私がミスしてたら直接私に言ってくれればいいのに直属の先輩を｢ガル子がミスしてるんだけど！｣と叱るから、ミスを指摘した人からはよそよそしくされ、直属の先輩からは嫌味を言われ…

会社っていち個人を嫌ってようが、お給料もらって働いてる以上、感情だけで動かないで欲しいよね
叱って然るべきだけど叱ったらサクッと終わらせて引きずらない上司じゃないとやりづらい

[55. 匿名]

>>1
何回も質問すみません
以前教えてもらったやり方なんですが...(主の質問を言う)大丈夫ですか？

こんな言い方はどうかな？

皆同じ道を通るし泣くことだってあると思うけど大丈夫！頑張って

[56. 匿名]

『なんで今聞くの？前日のうちに確認しようっていつも言ってるよね』
って言われたら、前回間違えてしまったので最終確認しています！これで大丈夫でしたか？
って、自信もって言えばイイよ。
聞かずにもし間違えてしまったらもっと怒られる。
同じミスを何度もすることは良くないと思うけど、何度も質問することは悪いことじゃないよ。

[57. 匿名]

仕事を覚えたら怒られる回数も減るよ
恐いと思わなくなるのは慣れしかない
慣れてくうちに自然に仕事も覚えてる
けど、質問しにくいのは仕事がしずらいよね

[58. 匿名]

可哀想
うちの職場にもいるんだけど、周りに気を使わせる奴って何でなん？
そいつのせいで空気悪くなってるの気付かないのかな？

[59. 匿名]

そこの職場？先輩？よくないね。
そりゃ怖くなりますよ！怖くなくなるのは耐えるしかないかも。
割りきるか転職かがいいかも

[60. 匿名]

「失敗したくないので念の為に確認したいのですが」とか前置きしては？

[61. 匿名]

うちのお局もキツい
うちはシフト制なんだけど、子持ちの人が運動会の振替休日で月曜休みたいって言ったら、「月曜は私の休みだから」と断固として譲らない
他にも、来客用のコップを片すのにお盆（会社の備品）を使おうとしたら、「今から私がお昼食べるから使わないで」と言われた

主さんも新卒ならしょうがないよ。
辛い分、いいこともあるよ。気にすんな。

[62. 匿名]

>>34
確かに。
そんなに怖いならなんで前日に聞かなかったのかな？

[63. 匿名]

>>1
覚えが悪いのは教える人の教え方が悪いのもあるからね
理解した後に、あの人からこう言われたけど
こういう説明すればもっとわかりやすいのにって思う時もあるよ

[64. 匿名]

質問しにくくする上司は仕事ができない

[65. 匿名]

>>51
と思って上司のもっと上に相談したら
「あなたの直属の上司は〇〇さんなんだから僕じゃなく〇〇さんにいろいろ教わってください」と言われたよ
そいつの指示が毎日コロコロ変わるし曖昧でふわふわしたことしか言わないし「まず〜〜さんに聞いてみないと」とか言って話にならないからあなたに直接聞いてるんですが…

[66. 匿名]

>>42
あー、ダメだわ、性格悪い奴だわコイツ

[67. 匿名]

新人は怒られて当たり前。
何も分からない中に入って働いていくんだから
そりゃー失敗もするし迷惑もかける。

これはどうでしたっけ？って抽象的な聞き方じゃなくて、
不安なのでもう一回確認したいんですけど、〇〇で大丈夫ですか？って自分の考え伝えつつ分からないことを聞くといいよー！
先輩も答えやすいはず！

まぁたまに理不尽に怒る先輩もいるけどね…

[68. 匿名]

そのうち慣れますよ。
私は20代で入って、職場は50代前半～60代半ばしか居ませんでした。私がしたことではなくても、こんなことするのあなたしか居ないと怒られたりもしましたが、私は資格を持っていたので今ではその人達のトップです。
私は分かってることでもバカなふりをして、健気に質問したりとしてました。今では普通に冗談を言い合ったり出来てます。それまでに5年かかりましたけどね。
文句も言わず、いつも笑顔で、言われたことにはすぐにとりかかる等の姿勢が良かったのかなと思ってます。
頑張っている姿勢が伝われば先輩も認めてくれますよ。頑張って！

[69. 匿名]

新人にミスがあってもそれは当然。ミスをして何を学んでいるかを先輩は見ている。優しく気を遣って教えてくれる先輩こそ、実は陰で「使えねーなー」と思ってる。厳しい先輩を避けてばかりいるとあなたの成長はない。

[70. 匿名]

私も以前辛かったです。
私は、早くて三年くらいで別の支所に異動できるので異動願い出して、なんとか異動できる日まで耐えました
主さんはずっとその先輩と一緒なのかな？だとしたらキツイね(T＿T)

[71. 匿名]

>>61
お局おかしい
マイ盆でも持ってくればいいのに

[72. 匿名]

>>9
新卒の子だから敢えて言うと、主さんの理解が正しいかどうかがわからない。
先輩側に聞いたら別の言い分があるかも。

[73. 匿名]

>>24
そんなごますり必要ないよ。

[74. 匿名]

苦手な先輩ほど、逆に頼りにしたほうがいいよ。
頼られるとなんだかんだいって可愛く見えるんだから。
はじめは怖いかもしれないけど、これから先長く付き合うことを考えるとね、懐に飛び込んだほうがラクだよ。
とりあえず一度気軽に話しかけてみるといいよ。

[75. 匿名]

>>1
空気が伝わってきて胃が痛くなりそう

[76. 匿名]

なにやっても怒りそうな人だね。
どうやっても機嫌悪いなら怒られたらどうしようって悩まなくていいし、私ならどうせ怒られるしな！で開き直って聞くわ。
一応突っ込まれないように、礼儀と理屈は通るようにききかたは考える。

そういう上司のもとで働いて5年、逆にビクビクしたりコソコソすると余計ネチネチ不機嫌になるので、真逆のやり方の方がいいと気付いた。
聞きにくい事ほど早めに自信もって落ち着いて話にいった方が傷は浅い。

[77. 匿名]

>>1
何度も同じことを聞いているんじゃないかな
メモしてる？

[78. 匿名]

主はミス多いんでしょ？もう一人はうまくやってるから言われないのでは？バワハラではない気がする。ガル民大げさ

[79. 匿名]

>>1
会社に組合あるなら相談するといいよ、今はどこもパワハラ厳しいから。

組合あっても入ってないようならここ参考にしてみてください

職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント

職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメントこのページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効にしてください。ホームメニュー本文へお問合わせ窓口よくある御質...

[80. 匿名]

主さん、みなさんへ
これ食べて元気出してね

[81. 匿名]

>>62
聞くのが怖いからじゃないの？当日聞いたら『なんで前日に聞かないの』って怒るし、前日に聞いてたとしても『この間教えたでしょ！』って怒るタイプなんじゃないかな。だから前日は前日で聞けないんだよきっと。

[82. 匿名]

これで上司に告げ口とかパワハラとか録音ってなんの中尉も出来ないね。ガルちゃんなんかで相談とかみばれしてるよwガル民は無責任だからまともにきいても失敗する

[83. 匿名]

>>78
そういう単純な基準ならまだ楽なんだけどね
自分が努力すればいいだけだから
単に自分のお気に入りかどうかで態度変える人なんて、こっちがどうやってもどうしようもないからね

[84. 匿名]

ある程度バカになって開き直ると、肩の力が少し抜けるよ！

[85. 匿名]

可哀想だけど世の中で怒られやすいタイプと可愛がられるタイプっているよね
要領がいいか、悪いか
主は後者だね
だからその分、人一倍努力しないと認めてもらえない
引くのではなく食い下がるぐらいじゃないとね

[86. 匿名]

>>22
自分の無能さをアピールしてるようなもんだから辞めときな。

[87. 匿名]

>>27
最高かよ！
メモしておく

[88. 匿名]

>>18
自分もひとによって態度変えてるくせに笑

[89. 匿名]

仕事を覚えるまで耐える。覚えちゃったら先輩よりデキる女になる！そして見下してやれ！

[90. 匿名]

>>1
私もおっかない女上司がいるのでお気持ちよくわかります。
なんであんなにキツい口調なんだろうと思いますよね。
とにかく「毅然とする」に尽きると思います。
分からなかったら聞くしかない。前も言ったでしょ！とか言われたらすみませんと言ってメモを取るしかない。
お互い頑張りましょう。

[91. 匿名]

>>1
相手を猫だと思えばいい
野良猫のボスが
『昨日言ったニャー!!何で聞くニャー‼︎何度も言わせんニャー‼︎』と頭の中で変換してみる

[92. 匿名]

>>22
うっわ…

[93. 匿名]

私も直属上司がすぐキレるタイプだった
自分のミスや失敗でたくさん反省したけど
上司に、ぶちギレられても開き直ってた
多少の図太さで自分を守ってた

[94. 匿名]

>>88
そりゃあ誰だって上司に対する態度と部下に対する態度を同じにはできないよね。
でもね、仕事の質に関係なく単に馬が合うかとか好き嫌いで態度を変える人というのもいてね。
やられる方はたまったもんじゃないんだよ。

[95. 匿名]

>>19
この人だれ？

[96. 匿名]

>>19
誰？

[97. 匿名]

前日までに確認しようといつも言ってるのに、当日確認してきたら怒るのはスジが通ってるんじゃない？
ただ、怒られるかも知れないけど聞かずに失敗するよりは、当日でもいいから聞いた方がましと思う。

[98. 匿名]

今まで転職してきて空気悪いなーと思った職場は大体そこで長く働いてる人が職場の人間とプライベートでもつるんだりしてるところだったな
長いのはたいていお局で、そのとりまきはお局に怒られたり意地悪されないぶん、とりまき外の立場の弱い人が集中砲火を浴びて空気悪くなってるんだよね
中学生みたいだなって思っちゃう
人間って歳だけ取っても中身が伴わないとそんなふうになるんだね

[99. 匿名]

>>1
主さん、思い詰めるほど悩まなくていいんだよ。
肩の力を抜いてね。
力むほど緊急して失敗しちゃうから、いつもどおりの主さんでいいんだよ。

[100. 匿名]

その先輩は本当に仕事できる人なの？余裕ないからいびるんじゃない？指導といびりは違うよ。
私も2年目の時31歳女(転職で私より後に入社した業界初心者)にいびられてたけど、31歳になった今、そんなことする理由が微塵も分からないわ。社会経験浅いの当たり前だもんね。
そう言う人って割り切って、とりあえず明日は、最終確認させて下さいって、段取り手短にまとめて聞いたらいいと思う！それ以降は、上長に相談してみたらどうだろう。

[101. 匿名]

>>91
かわいいだけじゃないか😻

[102. 匿名]

分からないことを再確認したいなら「確認なのですが、こちらは先輩が先日教えてくださった様に、○○を○○して良いですか。」
と私なら聞きます。
ポイントはハキハキ言うこと、【分かってる上での確認ですよ】という雰囲気を伝えることです。

先輩は後輩を教育する事も仕事なのであなたは気にしなくていいんですよ、ビクビクしなくて大丈夫です。
変な話、分からないことを聞いて怒るような人の相手をいちいちしなくていいです。

あくまでも確認したいだけ、でいいと思います。
怒られたらどうしようの仕事で良い仕上がりにはならないので。

パワハラなら上司に報告です！！

とある百貨店のお店の店長より。

[103. 匿名]

私も同じ！

しかも評価する立場の人だからね！！

はははっ…！

[104. 匿名]

>>1
私も新卒の時は毎日胃が痛かったです笑
今思えば私は、怒られるのが怖くて萎縮してしまって、落ち着いてやれば出来る事でもさらに失敗して…また怒られて…ってパターンが多かったように思います。
なので、すぐには無理ですが萎縮し過ぎないように頑張ってほしいなと思います。
今は考えられないかもしれませんが、努力していれば必ず出来る様になります。最初は怒られて当たり前です。
応援してます！

[105. 匿名]

>>2
お給料が発生してる仕事中にケンカとかあり得ないです。

[106. 匿名]

怒る人ってわかってるなら何言われても完全には気にしないようにできないけど気持ちの準備はできるわけだからミスだけはしないようにあってるかわからないなら聞くしかないと思う。

[107. 匿名]

怖くて苦手な人とは無理やりにでもハキハキ、大きな声で、笑顔で接する。笑顔は伝染するって聞いたから。
私の少ない経験の中では結構効果あるよ。

[108. 匿名]

いない人の悪口ばかり言う意地悪な先輩たちを反面教師にして、自分の仕事をオッチョコチョイなりに一生懸命やってきました。周囲の人達には穏やかに誠実に接するように心がけました。
そしたら心なしか新人さんとか自分の周りに人が集まるように…。

[109. 匿名]

私はその怖い先輩の立場だけど、
ミスが多く、反省しない後輩が嫌い。
メモ取らなかったり、毎日同じこと聞いたり、
メモを取って仕事少しずつ覚えて成長を感じられたら優しくできるんだけど、、
上目線で申し訳ないけど、メモ取ってたらわかることも毎日毎日聞いてくるからしんどい。

[110. 匿名]

大きな声で挨拶してみたら？
体育会系の子は高感度高い。

[111. 匿名]

言われたことはメモをとって、とにかく「やる気がある、覚えようとしている」姿勢を見せていくのが一番だと思う。
今はたとえ一方的に嫌われてるとしても、一途に一生懸命頑張っている人に対して、いつまでもキツく当たり続ける人ってなかなかいないと思うよ。

[112. 匿名]

>>17
これよく聞くけど、じゃあ主さんの場合、他の子は厳しくされてない→期待されてないになるの？違うよね？
ヒューマンエラーやミスなんて誰でも一度は絶対にするのに、これだけ態度の差をつける意味が分からないんだけど
言いやすい人にだけ強く出る奴はマジでゴミだと思う

[113. 匿名]

>>1
一回反抗してみたら？その先輩は主さんが反抗なんてしてこないって思いこんでそう。
そういう人に限って反抗されると大人しくなるかも。

[114. 匿名]

>>95
>>96
黒木華じゃない？

[115. 匿名]

この人もママのおっぱい吸ってた時期あったんだなーと思う。

[116. 匿名]

>>113
私反抗したけど、お局は我が強いから無駄だった
自分の意見が通るまでしつこく主張してくる

[117. 匿名]

要するに仕事出来ないタイプ？私も！仕事出来る先輩に嫌われてきたし、仕事出来る同期と比べられることも多々ありました〜
私の場合はたまたますぐ環境変わったからそこからはまぁ仕事しやすくなったけど、やはりガラリと心機一転する機会がなきゃこの状況が続くんじゃないかな？
人はそう簡単に変われないから、すこしずつ無理せずミスが減るといいね！

[118. 匿名]

お恥ずかしい話で申し訳ない。

31歳パートですが、私にもいます。怖い先輩。
しかも大学生の女の子。

その子は高校時代からお店でバイトしているらしく、店の中でもベテランで、店長からも一目置かれています。
でも、とにかく言い方がきつくて、いつも突き放す感じ。
そして新人にめちゃめちゃ厳しい…。

正直、超怖いです。
一緒にシフト入りたくない…。

[119. 匿名]

>>34
言い方キツすぎ。なんでそういう言い方しかできないの、、

[120. 匿名]

そういう意地悪なお局がいて、もう1人の新人に教えてた私に聞きに来てたよ。
うちの会社の人は面倒くさがりで「他の人に聞きに行ったよ、ラッキー！」みたいな人だったから良かった。
でも自分以外の人に聞くのを嫌がる人も居るから、様子を見ながらやってみたらどうかな。

[121. 匿名]

お局は大体嫌われてる

[122. 匿名]

>>81
毒親がよくやるダブルバインドってやつだね
これやる奴、全員この世からログアウトしていただきたいくらいクズだと思うわ

[123. 匿名]

>>1
「こういう感じでいいんでしたっけ？」

もしかしたら…仕事できるできない以前に口の聞き方であまり良く思われていないのでは？と思ってしまった。私は先輩や上司に対して「～でしたっけ？」なんて言葉使ったことないな…。

自分の言葉遣いを振り返ってみてはいかがでしょうか？結構気にする人いますよ！

[124. 匿名]

自分にだけ当たりが強いのって辛いよね。
3年目だけど現在進行形で先輩にいじめられてる。
皆と同じ事してても、私にだけ注意してくる。
同期も認める程、私だけ観察されて注意する所探してくる。
同期全体の注意でもとりあえず私が怒られて、皆に伝えてってとりあえず私を怒りたい感じ。
見兼ねた同期の子が上司に掛け合ってくれたけど、教育してるだけって逃げられてそのままです。精神面が持たないからやめようか迷ってる。

[125. 匿名]

>>1
派遣が多い職場で働いていて、先輩から｢給料いくら？時給？月給制？｣とお金の話をされて、こちらは仕事を教えてもらう立場で低姿勢でいるところにこの質問はかわしにくくて困りました。
｢私より給料高いならやってられないから会社に言いたいし教えて｣と。答えにくい質問されたときは｢貴方はどうですか？｣と相手に聞き返すというワザを使ったところ、｢いやいや、こっちが聞いてるの｣と全く通用せず、少し苛立ってしまいました…。
こういう答えたくない質問されたとき職場の先輩相手だとどうしたらいいですか？仕事で付き合っていかないといけない相手で大人の対応しないといけないし、友達みたいにズバッと言ったりテキトーな対応できないし…

[126. 匿名]

私と組んでいる後輩（私より年上）が、
・挨拶しない
・声が小さい
・メモとらない
・これ普通聞くか！？という事を頻繁に聞いてくる（自分の名前を書く欄と書いてあるのに、「これは自分の名前を書くのか？」と聞いてくるような事）
・わからない事を聞いてこないで勝手な事をする
・突っ立ってる
・与えられた仕事をやらずに放置→できない→全て私がやる事になる→謝らない
・やる気ない
・臭い

無視したり怒鳴ったりはしませんが、流石に多少なり態度に出てしまいます。
やる気が感じられるならまだ態度に出しませんが、やる気ゼロなんだもん。

[127. 匿名]

>>14
え！狙ってるの！？
先輩わざとやってるのか、、
新人だと見分けつかないしなんか怖いね
私も似たような事経験あるけど、自分はビビリだし仕事出来ないから悪いんだと考えてばかりいた。
そういう事もあるんだショック

[128. 匿名]

こわくない！こわくなんかない！
負けるな！！！！！

[129. 匿名]

>>109
私は先輩から「忙しくしてても何でも聞いて、時間作るから。私が(後輩より)給料が高いのは、そう言うことなの。ただし、同じこと優しく教えるのは3回までね」と言われました。まぁ7回とか聞いてくるなら、後輩の仕事変えた方がいいんじゃない？上の采配ミス。

[130. 匿名]

辛いよね
私も新卒で入った会社の先輩が
口調も強めだし
肘でどつかれたこともあって
すごく嫌だった
もうやってるかもしれないけど
出来るだけ早くお仕事覚えるとか
他の同期や先輩に相談してみるとか
できないかな？
自分が嫌な思いしたから
後輩にはなるべく質問しやすいように
日々接してるよ

主さん
身体に不調がでたら
早めに休んでね

[131. 匿名]

怒られてるうちはいい
新卒の時注意されなくなったから、仕事できるようになったかな？信頼されてるのかな？とか思ってたら、「あの子？何回言っても無駄だったし見込みないから見捨てたw」って先輩が影で言ってるのを聞いてしまった
その時には怒られることもなくなったし、話しかけても優しくなったから勘違いしてた
結局転職しちゃったけど、次の職場では怒られてるうちに積極的に聞くようにした
今は上手くやってるはず…

[132. 匿名]

休んでもいいんだよ。

[133. 匿名]

>>126教育係を他の人に変えてもらうように上司に相談した方が良いと思います。

[134. 匿名]

私は後輩に何度も聞いていいんだよ、わからないまま進むより聞いてねと言ってたら毎日毎日何度も聞いてくるから段々とイライラしてしてきた笑

メモしてる？と聞くとはい！と返事はいいけどメモ見りゃわかることまで聞いてくる。
もう優しい先輩は封印。冷たい態度しかとれない。

[135. 匿名]

なんか性善説で甘い人が多いなー
仕事できるようになればキツく当たられないとか、そんなのないって
理由は分からないけどその先輩は主が気に食わないんだから、仕事の出来は問題なくなったとしても何かしら他の事で難癖つけるに決まってる

それならパワハラだから正攻法で訴えればいいって？
業務上支障がないと判断されたらちゃんと訴えを取り上げてくれる会社の方が少ないよ。産業カウンセラーって人格障害等の知識がない人でもなれてたりするし

常に誰かをいじめる枠としてターゲットにしなきゃ存在できないような人格障害者なんてゴロゴロいるよ。割合としては、最近話題のHSPよりも多いと感じるくらいには

[136. 匿名]

>>130　肘でどつかれるのはやばいね

[137. 匿名]

そういう雰囲気出す時点でもうダメな先輩だね。
もう逆にうざがられてもどんどん聞いちゃえば。

[138. 匿名]

この先輩だって
「ぷへぅ〜」ってくっさいオナラもするし
白目むいて鼻くそもほじる、と思えば怖くなくなる

[139. 匿名]

私も新人の時、同期の教育係の5年目の先輩がやたらキッツイなー、と思っていました。
同じミスをしても自分が教えている同期には笑って注意、私には恫喝(だから大卒は使えない、あなたと仕事するとこっちが疲れる等々)。

私の教育係が2年目の優しい人で、チームリーダーが仕事があまりできないおばちゃんだったから、私にあれこれ言っても自分の立場が揺らがない、と思ってたみたい。
その先輩は教える前に文句ばかり言ってきてとても辛かったです。

でも、2年目、3年目になって私が仕事ができるようになると、パタリと攻撃は止みました。
逆に甘やかされた同期がミスを連発して、その先輩は教育係から外されていましたよ。
顧客からの評価も散々でした。

自分の中でその先輩のトリセツを作って、怒られたことはメモして、分からないことは自分から聞くようにしてました。
あと先輩や上司にも相談して見守ってもらいました。
心病まないように、信頼できる人に相談しつつ、何とかやり過ごしてくださいね。

[140. 匿名]

心の中で「うるせーよばばあ黙れ！」って思う。

[141. 匿名]

>>1
私もそういう先輩の下にいた。
恐くて聞けない。恐くて怯えているからゆとりがなくミスをする。その悪循環でした。
思い切って下手に出続けていたら、感じ良くなり、今では1番のお気に入りになりました。
でも恐いですよね。聞いても怒られ、聞かなくても怒られる。

[142. 匿名]

>>86
指導内容にもよるな

[143. 匿名]

>>109
横だけど、これにマイナスつけてる人って仕事を何だと思ってるんだろう
もっともなことじゃない？

[144. 匿名]

>>125
うちの会社の先輩かと思った
派遣は時給を言うのは禁止されてるし、教えたら自分がクビになるんで無理です！と言ったよ
あと他の会社で、業務内容的にも社内のルール的にももっと厳しいところでも働いていたことがあるけど、ここの会社来るまで時給なんて聞かれたことなかったです(そんなこと聞いてくるなんて下品ですねというニュアンスで)。複数の派遣会社使ってるところは他にもありましたけどとも言った

あと、派遣の営業担当には言った方が良いよ
時給を派遣先の人に教えるのは大問題だから、なんらかの対処はしてくれると思う

[145. 匿名]

>>27
聞き方って大事だよね。でも、怒られやすい人ってそれができないんだよね…。私ですが。

[146. 匿名]

>>1
主さん…うちの職場にいる同僚に似てる
頑張ってるんです！とは言うものの毎回同じミスを繰り返し、以前言ったことも覚えていない
仕事で関わる人はみんな疲弊してるし上司も頭を悩ませてる

報連相はちゃんとしてるかな？なぜその先輩がそんな態度なのか心当たりはない？

[147. 匿名]

>>9
世知辛い

[148. 匿名]

>>123
本当、その通り。
主は悪気なくそういう言葉遣いなんだろうけど、先輩からしたら「何、その口の聞き方は？」ってなるよね…
たぶん普段から失礼な物言いをしているんだろうな…

[149. 匿名]

>>109
本当に同じこと聞いてるのかな？
慣れてる人にとってはほぼ同じような業務内容でも新人にとってはそうじゃないことってあるよ。
ベテランになってしまうと基礎知識がある前提で教えてしまいがちだけど、相手は小学生だと思って教えるぐらいがちょうど良かったりする。

[150. 匿名]

>>19
そうだね

[151. 匿名]

>>34
前日に確認してもらう、チェックしたら確認してもらう、できたら確認してもらう…
何で言われるのか理解しないとずっとやる様な…

[152. 匿名]

>>135
わかる。ゴロゴロいるよね普通じゃないやつ
仕事出来るようになったとか関係ないの。
ただ第一印象で嫌いだったり何となくフィーリングが合わないなどという驚くべき自己都合の理由でいじめ抜くやついる。

[153. 匿名]

ガルみててもわかるように女に女は相性悪いよ。
女の新人には男の上司を、男の新人には女の上司が1番いい。

[154. 匿名]

気持ち、痛いほどわかります。
私の先輩は私がミスすると、男性の上司に聞こえるように「あらっ？どうしちゃったのかしら？ねえ」ってミスの理由を聞いてきます。
私の同期のことを「あの子はよく出来る」と誉めちぎり、わからないことを聞くと「この前も言ったんだけど」と必ず付け加えます。
同期の子には「間違えるまえに何回でも聞いて」と優しく教えてます。
一年ちょっと我慢しましたが、胃の不調で検査になりました。
なんでもないといいな、、

[155. 匿名]

>>1
ICレコーダーに常時録音しといて
あまり酷い場合はチクる

[156. 匿名]

こういう職場の悩み相談系って主が悪いか先輩が悪いかっていう論点になるね

[157. 匿名]

メモも取らない、マニュアルも読まないで、何度も同じミスして、何度も同じこと聞いてくる人いるよね。
新人に限らず、いい歳したおばさんも。
質問してる間は相手の時間を奪ってるってことがわかってない。
そういうのに限って謙虚でもないし、ホント自分で考えろって言いたいわ。

[158. 匿名]

私は怖くてたまらない先輩と4年働きましたが、たまらなく怖いままでした。

[159. 匿名]

>>112
そういう事じゃないと思う
あなた、まだ若いね

[160. 匿名]

仕事で成長する気があったからそんなこと気にしたことがない
好き嫌いより出世
腰掛なら嫌われてるの気にせず我が道行けばいい

[161. 匿名]

質問すると、こないだやったよね！？なんで出来ないの！？と怒られ。自力でやってみると、なんで聞かないの！？聞いてって言ったよね！？と怒られの繰り返し。
毎日萎縮しながらの仕事で滅入ったし、そりゃあ長く勤めてるお局は出来て当たり前だろうよ。
私はお局がいない時に周りの先輩達に質問したりしてたよ。

[162. 匿名]

>>1
私も入社したときそうだった…
仕事行きたくなさすぎてお腹痛くなるよね…
私の場合は、怖いって気持ちから負けたくないって気持ちの方が強くなって、何言われても怯えた態度は絶対出さずに、はい！分かりました！って言ってた
こっちがビクビクしてるのが尚更イライラするんだろうなって思ってたから、きつい言い方されても平気ですって態度とってた（本当はめちゃくちゃ怖かった）
あの上司のおかげでメンタルかなり強くなったから、今では感謝してる（笑）

[163. 匿名]

>>1
図々しく生きる。
今日は怒られるかなー地雷はどこかなーってゲーム感覚で、怒られたら今日はゲームオーバーやったなー、夕ご飯何食べようかなー？くらい図々しくいかないと社会で疲弊しちゃうよ！！

[164. 匿名]

蚊の鳴くような声で話す後輩がムカついてたまらない

[165. 匿名]

>>163
それ社内ニートになりそう

[166. 匿名]

>>27 です。

補足すると「今日も前回教えて頂いたやり方で進めて良いのでしょうか？」と下手に出た聞き方すると
当たりの強い先輩は少しでも粗を探そうとするので
「前回教えて頂いたやり方で進めて良いですか？」って自信持って聞くのがポイントです。
ちゃんと前回の事は頭に入ってるとアピールしつつ
先輩風吹かせたい人の引き出し開けさせるんです。笑

理不尽に怒ってくる人に慣れたら社会で怖いものは無くなりますよ^^

[167. 匿名]

>>126
とりあえず相性が悪いのは分かった

[168. 匿名]

>>109
わかる
別に一回で全部覚えてなんて思ってない
説明したことを自分なりにメモして、それを見ながら業務に取り組んで、その上で分からない部分を聞くのと、何もメモせず都度都度聞けばいいやっていうのは違うと思う

[169. 匿名]

>>163
いやいや、仕事はきちんと覚えるよ？主さん真面目そうだし、けど気にしすぎたらダメだよって事。

[170. 匿名]

>>164
それムカつく顔してるあんたが怖いからや

[171. 匿名]

ゲイの上司の八つ当たりがひどくて困ってる。
そんなに罵られてまで、今の職場いたくない。
だから、離職率高いんだよ

[172. 匿名]

>>152
ほんとほんと
自分より若い、可愛い、素敵な彼氏や旦那がいて愛されてる、色白、高学歴とかそんなんでただの嫉妬からいじめてるんだろうなーというのが端から見て明らかなケースなんていくらでもある
馬鹿じゃないの？会社に何しに来てるの？と呆れる

[173. 匿名]

わかるよ…私も同じ経験ある。毎日胃が痛いよね。私の先輩は自分のやり方を完璧にやって欲しい人だったから、とにかく事細かくメモしてコピーして線引いて…弱みを見せないように頑張ったよ。聞き方もコツがあって、先日教えていただいた所なんですが、今回のこの業務について念のため確認していただきたい旨を前もって伝えておく。チェックをお願いする時もお忙しいところありがとうございます。一番ダメなのは確認しないでミスした時だよ。不安な時は低姿勢で確認してもらった方が良いと思うよ。心の中では暴言吐きまくってOKだよ。無理しないでね！

[174. 匿名]

新人に怖いなんて思わせてはダメ。
萎縮して出来るものも出来なくなるから職場のためにならないよ。
雇った以上、その仕事が出来るという前提で会社は見てるんだから、ていねいに教えて早く仕事を覚えてもらわないとね。

[175. 匿名]

私の会社の上司は全く冗談が通じないタイプで、ひとつのミスをしばらくネチネチ責め立てる
女上司ってこんな感じなの？毎回鬱になりそう

[176. 匿名]

>>1
タイプによるかと…
先輩が好きなタイプの人だと、ミスしても意外と上手くやれてたりする。
主さんは先輩と相性が悪いのかもしれません。
なかなか心開くのは難しいでしょうから、違う先輩に何かアドバイスをもらったりして心のよりどころを作るといいのではないでしょうか。

[177. 匿名]

>>114
え？マジか
言われてみればそれっぽいけど、一般人かとも思って…

[178. 匿名]

>>156
仕事できない相手に対して呆れてしまうのもわかるし、ビビって聞きに行けない環境作ったのがダメだってのもわかるからな。ただ最低限周りと同じくらい仕事ができるようになるところまで行かないと同じ扱い受けようってのは厳しいとは思う

[179. 匿名]

>>15
これなにげに大事
オドオドビクビクしてるとイライラするんだろうね
怒ってもいいんだって思わせないように

[180. 匿名]

>>125
派遣会社から言うの禁止されてるんですぅ～でも全然貰ってないんで絶対私の方が低いですよ～で乗り切るしかない

[181. 匿名]

>>166
>先輩風吹かせたい人の引き出し開けさせるんです。笑

なんかカッコいいな
自然に出来るようになりたい

[182. 匿名]

新卒のうちはそう思ってしまうだろうけど、数年経てば言い返せるようになります。

[183. 匿名]

仕事覚えるまでは嫌味言われまくり、相当厳しくされていて、辞めたいと毎日思っていたけど、だんだん仕事を覚えて、その人と同等に仕事できるようになったから何にも言われなくなった。

[184. 匿名]

>>118
そう言う子は社会に出たら先輩方に嫌われるから
ほっとけばいいよ
キツイこと言われても、あぁこの子は社会に適応できなくて可哀想くらいに思って笑顔で受け流して

[185. 匿名]

もしかして、自己判断ミスしてる？

[186. 匿名]

何人かいる後輩がメモを取らないで毎回聞きにくるとかいう人達、メモを取るように指示は出してる？
何回言っても取らないなら一度だけメモを取ったものをあげて、毎回聞いてくるから今回は代わりにメモしたけど次回からは自分でやってね、同じことは聞いてこないでねと言えばいいのでは？

[187. 匿名]

始めに苦手なタイプと思われたら、教え方も気に入った子には丁寧だけど、雑で怒られやすいようにされてしまうし、周りに大袈裟にミスを言いふらされることはあった
証拠を記録し始めたら、先輩は怖くはなくなったので、試してみてね

[188. 匿名]

>>158
分かる多少離れることはあっても最後まで怖いままだった

[189. 匿名]

>>187
おぉ！確かに録音したら心強そう

[190. 匿名]

慣れるしかないよなぁ。
その職場の雰囲気にも、その先輩にも。
むしろビクビクしてるからキツく言われるのかも。
先輩も、調子乗ってない？www

その先輩も実際見た訳じゃないからな〜…
仕事できるタイプの先輩なのか
仕事もしねーでネチネチ言ってくる先輩なのか…

急に主サンが強気な対応したら
その先輩もビックリして態度かわるかも。
でもそれにはノーミスが条件だね。

[191. 匿名]

>>1
新卒かあ。まだわからないことだらけだよね。
本当は乱暴な物言いをしてくるならその先輩は社会人として大人として非常識なだめな人だけどね。
主さんが仕事で失敗していても、先輩が仕事ができる人であってもね。パワハラにもなるし。
録音は毎日しておいたらいいと思う。
もし先輩のパワハラのせいで病気になった時に録音が役に立つかもしれないし。
いじめられたらちゃんと録音といじめ内容をメモに残して
仕事は、失敗を少しでも減らすように頑張って
先輩以外の周りの人に良く思われるように努力をして、いじめられてかわいそうと思われるように持っていくとか。
仕事ができるようになって余裕ができたら、先輩への仕返しを考えるといいと思う。

[192. 匿名]

>>188
訂正
離れる→慣れる

[193. 匿名]

>>1
主です。みなさまコメントありがとうございます。
一つ一つ丁寧に読ませていただきました。
これからのコメントもぜひ参考にしたいので、引き続きアドバイスなどいただけたら嬉しく思います。

指摘がある口調についてですが、実は何度か注意されたことがあります。
社会人としてなってない、とその怖い先輩から言われたことがあり、先週になって社会人としてのマナー本を買い、私の普段の言葉遣いはダメダメだったと思いました。
明日も「〜でしたっけ？」ではなく、「こちらでよろしいですか？」と聞くべきですね。
言葉遣いに関しては、今後気をつけていきます。
ご指摘ありがとうございます。


その先輩は仕事ができる人だと思います。
部署内で働いてる人は自分を合わせ４人しかいませんが、一番ミスが少ないし完璧主義者で、責任者なので当然だと思いますが責任感も人一倍だと思います。
私は今までの生活がだらけていて、何もかも中途半端だったので、社会人として適してないんだと思います。
これからはその先輩のように完璧に仕事をし、責任感も持たねば！と最近ようやく思うようになりました…（遅くてすみません…）

とりあえず頑張ります。
これからもコメントお待ちしております。

[194. 匿名]

>>1
私も新卒で働いてる。隣に座ってる御局様が口調強くて怖い(T_T)
誰にでもそういう態度なんだけど怖い、、
頑張りましょう(；＿；)

[195. 匿名]

>>1
辞めようと思えば、いつでも辞められる。

[196. 匿名]

なぜそのような回答が出来るのか同じ人間として、
考えられない。
不謹慎にも程があります。

[197. 匿名]

アホみたいなテンションで行くのはどう？？

褒められたら褒められたで
先輩の声の倍のデカさで喜んで

怒られたら怒られたで
先輩の声の倍のデカさで謝る！

指導してもらったら指導してもらったで
先輩の声の倍のデカさでお礼言う！

先輩を圧倒させよう！！www

[198. 匿名]

電話出たり雑用積極的にやったりしてないんじゃない
新卒なんて最初の数ヶ月は給料泥棒なんだからそれくらいしなよ

[199. 匿名]

>>1
この、新卒の立場と先輩社員の立場の論争何度目だよ、と思うくらいガルちゃんでトピ立ちますね…

私は新卒の時、お局さんにも先輩にも全然優しくされなくて毎日帰りの電車で泣いてトラウマになりましたが、>>109さんのように自分が上に立った時に初めて「自分も無意識にこんなに失礼な事をしてたかも…」と思うような後輩を持って気づき、そんな後輩にはやっぱり上っ面で優しく接する事すら難しいとさえ思いました。

>>1さんが自覚している以上にやらかしている姿や失礼な態度を先輩に見せてしまってるかもしれないですね。同期がいると余計に比べられるし。

これからの展開は先輩の性格によると思います。
先輩が「仕事を頑張っている、努力する姿勢には公平に評価してくれる」人なら、がむしゃらに頑張るしかないと思います。いっそ頑張ってるフリでも良いです、とにかくがむしゃらに仕事に取り組むしかないです。
先輩が完全にシャットアウトし巻き返しが臨まない、もう手遅れの場合は、出来る限りミスをしない、怒らせないを徹底して、仕事上の関係以外は持たずに仕事に取り組むしかないと思います。

[200. 匿名]

>>193
がんばれ！

[201. 匿名]

>>175
想像できます
冗談通じないしネチネチ
融通が利かない
一緒に働きたくないタイプ

[202. 匿名]

>>118
その子はその仕事場に就職でもするの？
他のところに就職するまでの繋ぎでバイトしてるなら他のところで就職したとして、自分が新入社員になる事わかってるのかな。もしその時がきて辞めるときがきたら言ってやりたいわー。
「就職おめでとうごさいます！新人いびりする先輩がいない会社だと良いですね！」って。

[203. 匿名]

>>190
人間ノーミスは無理
試合の豊富を聞かれて必ず「ノーミスで」と毎回言ってるフィギュアスケート選手がいたけど、彼女はミスした時に咄嗟に機転を聞かせてリカバリーすることが一切出来ない人だった
そりゃミスしないように気を付けることは大前提として、ミスした後の対応の方がその個人の能力を測るには大切だと想う。仕事でもなんでも

[204. 匿名]

いまは辞めた会社だけど、私の先輩は優秀だったな。
「聞くことを遠慮しないでね」と言い
、ミスすると致命的な作業は必ず横にいてくれた。あとは見守っていて失敗したときに「次はこうしてみよう」とそっと言ってくれた。
風の噂で先輩のお子さんが中学受験で御三家に入ったと聞きました。
お子さんに対しても優しく見守っていたんだな、と思いました。

[205. 匿名]

>>118
あー部活の先輩後輩と勘違いしてる感じの子ね
就職したらたぶんガツンとやられると思う
もしかしたらガルちゃんにトピたてたりしてw

[206. 匿名]

>>1
仕事が出来るようになれば怖いとか思わなくなるよ。

[207. 匿名]

>>73
本当。なんでこっちが機嫌取らなくちゃいけないんだと余計ストレス溜まるわ。

[208. 匿名]

家庭がうまく行ってない時短勤務の上司が出社から退社まで常に機嫌悪くて嫌になる

[209. 匿名]

>>118
私が行ってるスーパーに居る…
若いのに威圧する雰囲気の女。
客にも偉そう…

新人さんと2人でレジする時があるんだけど、その人のせいで新人さんが萎縮してるのが伝わって来る。
そういう人って相手に対する思いやりや優しさが無い。共感力が極端に低い。

[210. 匿名]

機嫌取りは大事だけどね
ゴマスリというより世渡り上手
結局そういう奴が出世してるしね、特に男は

[211. 匿名]

>>1
主さん、看護師ですか？
看護師の先輩、怖い‥なんで、あんな怖いんだろ

[212. 匿名]

>>186
うちの新人さんはメモ取るように声かけでも「メモ取っても見ないんで」って拒否。
メモ取らないってことは一回聞いたら覚えるってことかと思ったらそうではない。
複数人よりメモを取るように言われてやっと取り始めるも、単語の羅列でページもぐちゃぐちゃに書いてるので、意味をなしてない。
メモの取り方をアドバイスするも、「言われなくても分かってます」とスルー。
ミスを注意しても、「知ってるので大丈夫です」とスルー。
マニュアル見てもマニュアル通りのことができない
本当に日本語が通じなくて、赤にしてくださいねって指示に対して、わかりましたカーテンですねって感じでもはやジャンルすらあってない。
注意されると「だって○○さんがそう言いました」と言い訳するが、○○さんはそんなこと言っておらず、マンツーマンにならないように教えたり注意するようにしてます。パワハラとか言い出されそうで…。

毎日注意してて、でも一向に改善しなくて、毎日怒ってると思われて怖がられてるのかもしれないけど、もうこっちだって注意したくないです。
怖い思いしてるのはこっちだよ。

[213. 匿名]

>>118
高校生からやってるベテランだからって年上のパートさんによくそんな態度取れるね。私ならいくらそこで長いとしても、年上年下関係なく偉そうな態度取らないけどな。
てかそこが初めてバイトしたところかな？
他の所行けば自分も新人なのにね。ただの世間知らずだね。

[214. 匿名]

>>23
でもさ、怒鳴られて毎日毎日、恐い思いするならダメだと相手にされない方がましな場合もあるよ。精神病んで病気になるわ

[215. 匿名]

自分に甘い人が多いね
パートや主婦がアドバイスしてるのかな

[216. 匿名]

でもさーミスしてもいいよいいよなんて甘く言ってたら事の重大さがわかんないじゃん。感謝と謝罪はしっかりやった方がいいよ。

[217. 匿名]

わたしも新人の時すごく恐い先輩がいたけど、10年以上勤めてる間に一番仲良い先輩になったよ。
まずは仕事で認めてもらえるようにがんばって。

[218. 匿名]

>>159
見込みがある場合の厳しさ→実力よりちょい上の仕事(頑張れば出来るレベル)を与えて実績と自信をつけさせるとかそういうことでしょ？
口調や当たりをキツくするだけとか、萎縮させて作業効率下げるだけなんだからむしろ育成的にはマイナスじゃない？
どういうメリットがあるの？ここまでの全てのコメント読んだけど、怖い先輩にそういうことをされたからこそ著しく成長したとか仕事が出来るようになったというコメントが見当たらないのだけど？
メンタル鍛えられたとかはまた別の話だし

[219. 匿名]

>>15
なるほど、すごくいいアイディア。
威嚇のつもりで大きな声でって、いいね。

[220. 匿名]

仕事を覚える前から自己流のやり方に変えてミスする後輩は嫌われる

[221. 匿名]

私も１年目の頃はよく怒られていたよ。先輩が怖いから余計に緊張してミスしちゃうんだよね。でもいつか先輩、ありがとうって思える日がくる！私は厳しく教えてもらったから、数年後にはその職場で誰よりも知識が多くなって頼られる存在になったよ。

[222. 匿名]

>>193
きちんとお礼が出来る主さん。
大丈夫ですよ。仕事はいつか必ず覚えられます。仕事を覚えてしまえば先輩は怖くなくなります。
体に気をつけて頑張ってね。

[223. 匿名]

>>193
そんな風に思えるあなたは伸びる子だよ！
自分の新人時代思い出して泣きそうになったわ。他の新人には優しいなら、多分目を付けられてるってとこもあるんだと思う。確認した事はちゃんとメモして、自分なりの手順書も作ってるよね？焦ってメモすると理解不足のところや、別の視点も含めて加味して考えないといけないパターンもあるから、「以前お聞きした事を繰り返して申し訳ありませんが確認して頂いてよろしいですか」って聞くしか無い！
怖くて確認できなくて思い込みでミスする方が怒られるよ。
そういうの繰り返して行って、信用を勝ち取るしかない！先輩の良いとこいっぱい盗んでモノにするのだ！そして見返してやろう！

[224. 匿名]

こういうトピたまにあるけど、やっぱり片方の言い分だけではわからないよね。

[225. 匿名]

>>27
いいね。
その聞き方だと、先輩も「私が教えたやり方でいけるかな？」と一瞬考えるから、ガミガミ言うモードじゃなくなると思う。

[226. 匿名]

死ぬ前に嫌な上司の事は思い出さないので、どうでもいい存在として割り切ってます

[227. 匿名]

>>118
そこでしか威張れない「井の中の蛙」ちゃんですね。

[228. 匿名]

性格悪い女の先輩は大概男の前だと態度変わるんだよな。
欲求不満からくる八つ当たりかと思ってしまう。

[229. 匿名]

あまりにもミスが多くて本当に見切りつけられたら、ミスのしようのない簡単な業務回されて、注意されなくなるよ

[230. 匿名]

新人が教えたことをミスして、別の上司がまた教える→新人怒られないために、初めて聞いたみたいな態度をとる→上司「知らなかったんだね」

この繰り返しで腹立つ
こっちが教えてないみたいやんけ死ね

[231. 匿名]

怖いものは怖い


電話の出方とか

[232. 匿名]

主さんがしっかりするしかない

[233. 匿名]

私も前の職場で怖い先輩（というかお局）いた。本当に会社行くの嫌だった。

その先輩のせいで辞めたわけじゃないけど、辞めてしばらく経って考えると、なんであんなに怖がっていたのだろう、あんなに気を使っていたのだろうと思う。
辞めたからそう思えるんだなって思うけれど。

こっちがビクビクしているのが伝わってイライラしてたのかなって何となく思った。もっと、何言われようと、仕事なので!と堂々と聞いたり、言ったりすれば良かった。

主さんも、仕事と割りきれればきっと良いのでしょうが。。怖いんですよね。。

[234. 匿名]

オドオドしないこと
早めに疑問点はきくこと

[235. 匿名]

もう片方の怒られない人は仕事出来るんだろうね

[236. 匿名]

6月から配属されて、先輩とは話したりするけどどうしても周りに馴染めないしまだ仕事が完璧にできないから自信も無い、、、
もう手は震えるし、お腹痛くなるし体に症状出てきた、

[237. 匿名]

社内で干されて飼い殺しにされるよりいいよ
できなくても伸び代あるって思わせた方がいい

[238. 匿名]

怖い先輩と最終的には仲良くなったという人も個人的には怪しい
走れメロスのラストみたいに、メロスと王様は仲良くはなったけど、王様が圧政をやめたとは一言も書いてないよね(あの太宰がそんなご都合主義な結末にするはずがない)
その怖い先輩とあなたは仲良くなれたかもしれないけど、相変わらずその先輩が他の後輩を威嚇してるなら何も変わってないし、その無駄な怖さに耐えられる人が優れているわけでもないと思う

[239. 匿名]

その先輩も新卒に教えるんだから若そう、その子はその子で余裕ないんだろうなと思った
教わる側も、都度都度忙しい時に声をかけるのではなく、どこかで時間もらっていいですか？自信がないので見てもらっていいですか？とアポ入れるようにすると良いと思います

[240. 匿名]

ミスしないようにしなきゃとかお客さん待たせたらダメだとか色々考えすぎて焦って1人でパニクって結局ミスしてお客さん待たせて怒られる、、もうなんでこんなに私は仕事できないんだろうって思う。

[241. 匿名]

>>118
私の職場にも居た。
そういう女って普段から嫌なオーラが出てるよね。
近づいて来ただけで胃が痛くなる。

その人のせいで新人が辞めたりしてない？
私の職場はその女のせいで新人が入ってもすぐ辞めるから会社も困って「姥捨山」って呼ばれる部署に左遷されたよ。

[242. 匿名]

>>212
こう言ったらちょっと失礼かもしれないけど。アスペルガーの疑いありませんか？
うちの職場にいるアスペルガーの人と似てる。。。
上司に聞いてみたら？それとなく。

[243. 匿名]

新卒で入って仕事の人間関係にも既に疲れ果てて、帰省して家族や友達に会うことを楽しみに頑張ってたのにコロナのせいで帰省もできず、、家で1人の時とか余計なこと考えすぎておかしくなりそう

[244. 匿名]

結局優しい先輩は舐められて、新人も成長しない

[245. 匿名]

>>118
分かるー!!
私は相手が同じ歳の子。私は大学生のバイト。相手は高卒で入った子。私より2年くらい仕事してるからか超上目線。前にちょっとミスったら『大学行ってる意味あるの？』って。ムカつくよりもショックで。本当に苦手で一緒シフトだとビクビクしてしまう。

[246. 匿名]

>>209
そういう人は客からクレームが来るからおのずと痛い目に合ってたりする

[247. 匿名]

>>1

新卒ちゃんなら
上司に相談するか
労務に連絡すれば
きっと配置換えしてくれるよ。
その先輩が異動するのか
主さんが異動するのか分からないが。

[248. 匿名]

>>48
主じゃないけど実践してみよ笑笑

[249. 匿名]

>>245その人学歴コンプありそうだね

[250. 匿名]

>>215
あなたはどっちの主張を甘いと感じた？
私は、先輩のくせして後輩に当たってストレス解消してる方が自分に甘いと思ったけど
良い大人なんだから好き嫌いを仕事で出さず、自分の機嫌くらい自分で取らないとね

[251. 匿名]

本当に本当にもう我慢ならん、という時は逆転の発想で、わざとミスしまくって、怒られたとき、わざと人前で「でも、こうしろ！と先輩から指示されました！」って大きい声で言う。事あるごとに言う。先輩に反論するというイメージじゃなく、回りにアピールするという目的で反論しよう！

そしてシレッと上司に泣きながら「私は先輩にこう教わりました！」って言って先輩を窮地に追い込む方法もあるよ！

メンタル病むより、病ませてやれ！
ただしこの後気を病むような性格ならこの技はおすすめしない！

[252. 匿名]

>>73
仕事を円滑にするのに必要なら悪いことじゃなくない？
ただでさえ気難しそうな先輩なんだったら適当に持ち上げといた方が自分もやりやすいんじゃないの

[253. 匿名]

今の職場にきて2ヶ月なんですが、どうしても周りに馴染めません。。。先輩は二人でずっと喋っててその中に上手く入れません。この状況でも自分からもっと積極的に話しにいくべきなのでしょうか、、

[254. 匿名]

>>212
くれぐれも病むまで悩まないでね
うちの会社でもそういうことあって、めちゃめちゃ穏やかな人が怒鳴ったからそっちを心配しました

[255. 匿名]

>>179
私もこれだ、こっちは謙虚のつもりで接してたのに、すみません。すみません。って、オドオドしてたら同じミスしても
私だけ強くあたられてるわ。１日、目も
合わせないでいたら少し優しくなった日があったから少し毅然としてみると良いかも

[256. 匿名]

言われるのがわかってて、なんで前日のうちに確認しなかったの？
先輩もうんざりしてキツくなっちゃってるんじゃ？
ミスが多いんだったら教えてもらったことぐらい忠実にやれば先輩怒らなくなると思う
仕事ちゃんと出来るかじゃなくて先輩に怒られないかを心配するって責任感無さすぎだし、そんなんだから怒られる

[257. 匿名]

教育係になる人って結局はい上からも下からも挟まれてる位置なんだよね　学校でいう教師的な
甘くすると上から「もっと厳しく育てろ」と言われ厳しくすると下からパワハラだと言われ
私も3年目くらいの時教育係だったけど鬱になって病院通うはめになった
どんな仕事よりも新人教育がしんどかった

[258. 匿名]

>>1
怖いからミスしてるんじゃない？

上司に相談だ！
その先輩だみだ～教え方下手くそ

[259. 匿名]

>>1
一度染み付いた恐怖心は中々消すことができません。怖い先輩っていつまでも怖いですよね。私は怖い先輩が朝登場したら頭の中でダースベーダーのテーマを流したり、無視された時はもしかして透明人間になったのかもしれないと思ってちょっと離れたところでステップを踏んだりして自分の中で笑いに持っていき自分を保っていました。何年か経った今は良い想い出です。

[260. 匿名]

社会人がこんなにキツいと思わなくて毎日病んでます、、覚えるのも遅いしすぐに焦っちゃうからミスも多い。。。もう辞めたい

[261. 匿名]

社会人1年目です。私は弱気そうな感じなのでよく付け込まれます…
そして強気な態度を見せられないのでわざと鈍感なふりしてます
案外これもいけますよ
嫌味っぽい先輩がいて、
怒られても、そうでしたね！すみません！
って謝ってあとはなにも気にしてないフリしてます。
雑談はしないようにして、しなきゃいけないときは相手を立ててます。

最初の頃は泣いてたけど、もうあまり動じなくなった

[262. 匿名]

>>1
何のためにこの作業をするのかを意識してとにかく仕事を覚える（自信がない場合は自分が教える立場になった時に説明出来るかを意識するとミス減るはず）、前日の質問確認は怖くても怠らないことが今は大事かな、と思います。あとは愚痴や相談出来る人がいれば聞いて貰って溜め込まないこと。

先輩の立場からすると、前日に質問確認してくれたらタイミング見て教えられるのに毎回直前で怖い、自分の仕事を中断してくる、という苛々状態なのかもしれないし、その上でミスされたら、だからいつも言ってるのに！ってなってるのかもしれません。
とは言っても新卒は今からなんだし、怖がらせて逆効果になるようなことはしちゃいけない。お互い人間だし、と思って思い詰めず頑張ってくださいね

[263. 匿名]

>>19
イメージと真逆だった

[264. 匿名]

>>253
聞く必要があることならタイミング見計らって話しかけた方がいいと思いますよ、あとで怒られるより
単なる雑談なら、空気読みつつ、私もそれ好きです！とか入っていっても嫌な気はされないと思います

[265. 匿名]

私も今の職場入って3ヶ月なんだけど、先輩に質問するのが怖い。怖くて質問も上手く伝えられず、イライラさせてるのがわかる。同期も3人いたけど、皆辞めて誰にも仕事の相談が出来ないしつらい…。

[266. 匿名]

同じく新卒です。私も先輩や上司の当たりがとてもキツく、毎日泣いて不安と恐怖の日々でしたが、遂に先日心身共に壊れて休職になりました。主さんどうか無理しないで下さい。

[267. 匿名]

教育係をやるなら、何でもくだらない質問でもいいから聞きやすい状態を作っておかなきゃいけないのにその先輩はバカだね
ミスは絶対におこるものなんだし、怒ったら逆にミスが増えるだけだよ

[268. 匿名]

先輩もまだ若そう
同じ人に同じこと聞いても違うこと言われる場合あるし、全部を真剣に受け止めすぎなくていい
事務系だったら過去の資料から判断することもできる
あまりに聞きにくいときは最終手段録音だね

[269. 匿名]

>>112
横だけど私は懇切丁寧に教えてた子が全然出来なくて、「分からない事があったら何度聞いてくれてもいい。失敗されるよりいいから、すぐ聞いてね！」ってその子が失敗するたびに優しく言ってた。
何度言っても聞かずに失敗するから「聞いてって言ったのにどうして聞かないの？聞きにくい？」とか、怖がらせないように聞いても、次から気をつけます！って返事だけは良くて結局聞かずに失敗。
もう呆れて今では失敗しようがどうでもいいって放置してる。
だから注意されてるうちが華ってのはある意味本当だよ。
注意もされなくなったらもう何も期待されてないし、聞いても成長のためのアドバイスも貰えなくなる。

[270. 匿名]

怖い先輩の側だと100%の力が出ない
先輩の顔色を伺ってばかり。
顔色を伺いながら変な行動をしてしまいまたそれで怒られる。
焦って集中もできないからいつもよりミスしてしまう。下手な事も言えないと思いがちで先輩と気軽に話せない。
生きづらいしこんな自分が嫌。

[271. 匿名]

先輩って個人的に相談されること好きな人多くないですか？野次馬精神なのかもしれませんが
話しかけづらい先輩にはメールで、今悩みがあるのでご都合いいときにランチご一緒したいです。とか送ってみると結構優しくなったりします。別に悩みなくてもいいので

[272. 匿名]

ちゃんと筋の通っている先輩なら良いけど…
私の先輩は、その時の気分で正解がその都度変わります。前回の時に先輩が指示した通りに今回やっているのに、何でこういう風にしないのか！と今回は怒られます。その時の気分や、後輩の事が好きか嫌いかでルールや正解が変わる人もいるので何とも言えないです…
私は何やっても理不尽に怒られるので諦めてます。
教える側がどういうタイプの人かでも、指導される側の心構えや注意点も変わってきますよね…

[273. 匿名]

>>1
怒ってる人って、自分の思い通りになってないから悲しいんだって。

で、怒りに変わってるらしいんですが、
怒ると脳からドーパミン、快楽物質が出るらしく、
怒りぐせになるらしい。気分がスッキリするっていうこと。
さらに、怒られてビビっている人見ると、さらに快楽が増すらしいですので、快感なんですって。

いちばんいいのは、
自分をコントロールできないかわいそうな人…
本能でしか行動できない動物的、未熟な人と思うこと。

まあ、そこまで余裕持てるかは、難しいけどね。
雑学として、覚えておくと、

「また怒ってるよ、あの…。」とか
流せる日が来るのでは？

[274. 匿名]

>>256
キツいけどそうなんだよね
自分も聞きたくない先輩がいて、わかってたのになんとなくそのままにして後悔したことがある
聞きに行くのが憂鬱って気持ちより、でもこのままじゃダメだってのが上に行かないとダメなんだよね

[275. 匿名]

メモ取らないの？

[276. 匿名]

>>216
いいよ。いいよ。って言えとは言ってません。言い方、威嚇したり暴言はいたり
人によって態度かえるなってこと。

[277. 匿名]

>>212
そういう人は色々な事やるより、一つのことを集中してやる方が向いてるんだよね。
アスペルガーと出てるけど、その確率高いかもしれない。周りが病んじゃう前に上司に相談してその人は業務を１つか２つぐらいに絞ってもらうとかできないかのかな？

[278. 匿名]

>>193
箇条書きで良いから、言われた事はとりあえずメモする
休み時間や手が空いた瞬間に、箇条書きしたメモを別のノートにきちんと清書する。
後はミスした内容と、こうするべきだったって反省点も、出来れば書いておく。
何かあった時にそれを読み返す。

しんどいけど、それらを実行すると随分ミスが減ると思いますよ。

[279. 匿名]

先輩が怖いのって当たり前じゃね
学生時代だって先輩は怖いもんだったじゃん
理不尽に怒られたり明らかなパワハラの場合は上司やコンプラに相談、そうではない正しい注意なら怖くても受け入れた方がいーよ

[280. 匿名]

>>276
人によって態度変えるな、は無理だと思うよ

[281. 匿名]

>>273
横だけど、勉強になった
うわぁードーパミン出ちゃうんだ、普通は怒りを持ち続けるのって当人もストレスだからノルアドレナリンとかだと思ってた
ある意味、エロとかではなく本来の意味で変態だね
解決法がロボトミー手術しかないもんなあ、脳は移植とか出来ないし

[282. 匿名]

普段からミスが多いとのこと
先輩も度重なるミスや覚えの悪さにイライラしてしまってるのかもね
聞かれても何されてもイラッとしてるのかも

明日の仕事が不安なら聞いた方がいいと思う！
こうでいいんでしたっけ？より
〇〇さん！この仕事以前も教えてもらったのですが、合っているか不安なのでもう一度だけ確認させて下さい😊って聞いた方がいいかなと思う。
ありがとうございます！もう聞かなくても大丈夫なようにメモして完璧に覚えます！とか
ビクビクよりハキハキとね👍あと少し肩の力抜いて😊

[283. 匿名]

どういう聞きかたしても、やな言い方して返してくる先輩はいるよね。そういう人だと思って教えてもらう時期を乗り切るしかない。と思ってやってても理不尽に思ったり、辛かったりしますよね。わかります。一人立ちして、あなたが、教える立場になった時、新人さんにそのような同じ教えかたにならない様な為の、反面教師だと思って！！乗り切ろう！私はそれでなんとか乗り切った！『絶対！！こんなイヤな先輩にはならない！』って！ある意味その見本。

[284. 匿名]

私も新卒で入った会社にすごく怖い先輩いた。もう話も聞いてくれないし(決めつけで叱ってくる)、目も合わせてくれない。
その先輩とは仲良くなれないと諦めて、せめて他の先輩と仲良くしようと思ったら、それも気に入らなかったらしくて余計に嫌われた。この先輩を手懐けないと、私に居場所はないなと思った。それが無理なら辞めようと。

結局、その先輩はディズニーオタクなのを知って、こっちが合わせて擦り寄ったらだんだんと気に入られて、その先輩がディズニー行った時には私にだけお土産買って来てくれるまでになったよ。もちろん、仕事も嫌われることのないよう頑張ったけど。

でもそれまで本当に辛かった。毎日休憩室で、紙パックジュースの「◯◯工場製造」の文字を見て、「ここの工場にも、私みたいな思いしてる人いるかなぁ…」とか思ってた(笑)

主も、コツコツ頑張っていれば認めてくれる人現れると思うよ。今より状況が悪くなることはない！と信じよう！

[285. 匿名]

>>9
それ言われた主さんはどうすれば、、、

[286. 匿名]

自分が怒られたくないってことを基準に考えるから怒られるんだと思う。そういうのって、新人はバレてないと思ってても、ある程度経験があって仕事出来る先輩なら手に取るように今何考えてるのか分かるよ。
聞かないで失敗するより、以前教えられたことを確認の意味も込めて聞いた方がいい。聞かないで失敗したことの責任を取ったり、他の人から注意されるのは先輩や上司だし、そうなると、ますますあなたのことをどうしようもない奴だと思って距離が離れるだけだよ。
聞いても怒られたり、ツンケンされてもそれで失敗しなければ、１つ作業を覚えられたことになるし。
1年目のうちしか色々聞けないんだから、ごちゃごちゃ自分を守ることばかり言ってないで、分からないことや心配なこと、自分で判断出来ないことはどんどん聞いたらいいよ。
ただし、先輩も忙しい時間を割いて教えてくれるんだから、一声かけるときは、先輩の忙しさや状況に配慮した声かけや、タイミング、何を聞きたいのかを明確にして聞くことが必要かな。
仕事が遅い、早い、物覚えが良い、悪いは個人差があるけど、苦手なことを克服しようと努力してる姿勢は周りに伝わるし、コツコツやってたら来年の今頃はきっと今よりずっと成長してるから大丈夫。
頑張れ、1年生。

こんなこと書いたら今の時代に合わないやら根性論は古いやらでマイナスかな。

[287. 匿名]

>>243
分かります。
家にいると悶々と考えてしまいますよね。
試しに朝散歩とか家の掃除とか筋トレしてみて体動かしてみてはいかがでしょうか？もしかしたら前向きになれるかもしれません。あまり自分を追い込みすぎないで下さいね。

[288. 匿名]

仕事のミス自体より「これでいいだろう」っていう姿勢とか、にイラついてる気がする。

[289. 匿名]

>>246
あんな偉そうな態度してたらクレーム入ってそうだけど、反省してる素振りが全然無い…
その場で謝ってレジに入ったら、また違う客に偉そうにするんだと思う。
スーパーって今、人手不足だから簡単に辞めさせないよね。
それわかってて好きに振る舞ってる感じがする。

どうやったらこういう人の態度が改められるんだろう…

[290. 匿名]

>>48
おもしろい！

[291. 匿名]

>>273
サンドバッグじゃん

[292. 匿名]

>>1
こういう感じでいいんでしたっけ？という言い方はちょっとフランクすぎ。アルバイトやパートみたい。仲良い先輩なら…まぁいける人もいるけど、怖い先輩に使う言葉選びではないかも。なのにおどおどして事後報告したり周り見ず話しかけたりするからイラッとされるのも仕方ない。
要領悪いのをもう認めて堂々とやる前に聞くほうが潔い。「お忙しい所申し訳ないのですが、手が空いたときで構いませんので再度確認願います‼️」とか。
中には教え方が下手な怖い人もいるのでこれで怒られるなら何しても怒られる。その場合は同情する。

がんばれー、今が耐え時だよ。
仕事以外でもその人から学ぶことも沢山あると思うよ。自分と合わないなら自分が教えるときに反面教師にすればいいのよ。

[293. 匿名]

人は忘れる生き物だから、今嫌われてたとしても全然挽回できるよ、特に仕事上の上辺な関係は
友人や恋人などプライベートな関係の方が修復しづらい

[294. 匿名]

昔本当に怖い先輩いて毎日憂鬱だったな〜その先輩見るたびにダースベイダーのテーマ曲が頭の中に流れてた。
先輩と話す時オドオドしちゃうから、その態度に余計ムカついてたんだと思う

[295. 匿名]

何か聞きたそうにしてる新人ってそわそわ具合で分かるけどね
気が散るからこっちから何かあった？って聞くようにしてるけど

[296. 匿名]

>>241
姥捨山で草生えた笑笑

[297. 匿名]

オドオドとか小声は1番やめたほうがいい！ミスしてなくても嫌われる

[298. 匿名]

>>118
私のところにも居たわ。私40歳なのに凄く言い方きつい生意気な高校生。凄いブスだったけど

[299. 匿名]

>>294
ダース・ベイダーわかるー。頭の中で鳴らしてたわ。更衣室でお弁当食べてたり一人になりたくて辛かったけど今の私があるのはその人のお陰でもある。鍛えようとしてくれてる人もいるしただの八つ当たりの人もいるということもわかった。

[300. 匿名]

>>72
それはある
自分にはなにも非がないのに私ばかりが嫌われやすいと思い勝ちだけど、感じ悪かったり鼻につく態度を無意識にしてたりする。
私がその嫌われるタイプで、自分では普通だと思っていたのに、会話の中身ではなく、話し方が生意気で人をバカにしたような感じに聞こえるらしい。
自分では敬語使って頑張ってただけに、人から話し方の感じの悪さを指摘されてショックで半年立ち直れなかった。でもそのおかげで話し方は改善されたかと思ってる。もっと若いうちに親から指摘されてたらよかったのにとは思う

[301. 匿名]

昔テレビであった「怒られ侍」を思い出して、頭のなかでその音楽を流す

[302. 匿名]

>>277
>>212
私もそんな感じの人と仕事した事あるけど、周りの理解が無いとなかなか難しいんだよね。
同じお給料貰ってるのにみんなと同じ量の仕事してない！と不満に思う人もいるし、そういう人に関しては上司から直々に話してもらう他無い。
その人に教える立場の者に丸投げする上司が悪いと思う。
本人は自覚ない場合多い。

[303. 匿名]

>>270
おかしいのは怖い先輩の方だよ！
そんな人が居たら誰だって萎縮して本来の力を出せないのが当たり前。
自分を責めないでね。

[304. 匿名]

転職したんですが、店長がめちゃくちゃ怖いです。
普段話すときはおちゃらけてるのに、仕事中は何か聞いたら「は？」と言われたのが怖過ぎだ。睨みつけてくるような目で見てくるし、質問しにくい。

[305. 匿名]

>>273
怒ってる人も怒られてる人もお互いに被害者意識あるんだよね

[306. 匿名]

>>1
一度聞いたことはメモする。
2度と同じことをきかない。
もしきくなら、
自分の意見や考え、どこまで自分で確認したかを
織り交ぜること。
自分で考えずにとりあえず聞くみたいな姿勢は好まれないと思います。

[307. 匿名]

自分がしっかりする

正しいなと思うことは、素直に受け入れて
おかしいなと思うことは、気にしない。

主が萎縮してしまうような奴は、たいした先輩じゃない

[308. 匿名]

>>193
ミスとか覚えが悪いなんて言うのはどこへ行っても誰でも初めはそうだよ
責任感があって完璧主義の先輩ということなので、
主さんから
『今更ですけど、これからはもっと責任を持って仕事に取り組み、チームワークを大事にして仕事を任せてもらえるように頑張りたいと思っています。覚えが悪くてご迷惑ばかりお掛けしてしまいいつも申し訳なく思っています』
って 正直に思ってる自分の弱さを吐くというのも処世術です。
そこまで正直に話をしてみて嫌だなと思う人はそういない。 それでも話が通じないパワハラ臭がしてきたら、
論外だけど。
今 主が先輩に向き合い早いうちに話せば
わだかまりも解けやすいし、逆に無反応でオドオドして仕事ミス連発してるままだと更にヤバいやつ認定されることになる。
仕事が出来なくて無能で意地汚い上司より
仕事まじめにやってくれる先輩は厳しいけど有難い存在でもあるんよ。

[309. 匿名]

私の先輩は、1年目は聞くのが仕事だよ！とか聞かれないと逆に不安になるよ！とか言ってくれる
お中元が届くと、これ配るついでに軽く雑談してくるんだ！とか電話も、どっちが早く取れるか勝負だ！とか言ってくれて優しい。可愛いし。

[310. 匿名]

教える立場から言うと新卒でわからないは当たり前。一回じゃ覚えられない。
人に対する聞き方や教わりかた、それを一言一句メモとるかまた、人に聞く前にメモを見直し、実行する前に一度聞いてくるか、普段の態度、暇なときの時間の使い方…いろんな所を見てるよ先輩たちは。
…ひぃー、書いてて怖いな。
ただ言えるのは、私はできます！ってやつはだいたいできない笑。そして失敗を隠すし、言い訳や屁理屈がうまくやたら泣く。
失敗してなんぼ！そこから学べ。
案外バカを演じて人の懐入るほうがうまく行く。要はコミュニケーション能力！

[311. 匿名]

>>15
私もみんなから怖がられてる
50くらいのお局さんがいましたが、
口調がきついですが、内容は薄っぺらかったので
こちらもきつく言い返したら
次からおとなしくなりました。

おそらく足元みて態度を変えてるだけなので
毅然とした態度で接するべきですよね

[312. 匿名]

>>309
いい先輩でよかったね。
絶対あなたに成長してもらいたいのがわかるわ。

伸び代ですね！

[313. 匿名]

>>310
確かにメモを取るのは割と当たり前だから、それを見直すかは結構先輩はチェックしてる
清書するかとかも

[314. 匿名]

おどおどしている方が怒られやすいから、勇気を持って質問してミスを避けた方がいいと思う！
理不尽に怒鳴り付ける人、些細なことで文句言う人、そっけなく冷たい人、どんな人でも明るい挨拶と返事をして、誠実さを心掛けていれば周りが助けてくれる。
いつか落ち着いて相手を見れば攻略法も見えてくるよ。

私も「お前の部の仕事は仕事って言わねぇんだよ！」って数年間ある上司にいつも冷たくされてたけど、今日の会議で久しぶりに会ったら笑顔で話しかけてくれたよ。
「こうすればお前も仕事やりやすいだろ？」って。
怖くても何度もぶつかってよかった。
その上司から「お前、最近こういうミス多いぞ」って睨まれながら低い声で言われた新人時代を思い出して仕事頑張ってる。

[315. 匿名]

>>257
分かります…
私も10年同じ職場で働いていますが新人教育が何よりも大変でつらい。

[316. 匿名]

恐らく一生こわいと思う

話をしてみるまでは怖いと思ってたけど、実際に喋ってみるとそうでも無かったと言える類の怖さではないと思ったよ、主のコメント読む限り

[317. 匿名]

コロナで歓迎会とかもできてないのかな？今年の新卒も辛いね

[318. 匿名]

人間だから相性とかあるけど
仕事なんだから
この人私の事嫌いなんだろうなぁと感じさせるのは大人げないと思う

[319. 匿名]

>>310
そうそう！こういう基本的なことをちゃんとやっていれば余程人格がおかしい人じゃない限りきつく当たられることはないと思うんだけどな。
メモ取っても書いて満足しちゃって見返さない人とかいるよね。

[320. 匿名]

>>1

何年先輩かわからないけど、その人の年数までにはその人の仕事はできるようになってるから。そもそも怒る方がズレてると主さんは認識した方がいい。
だから怒られるなんて構えずに気楽に接したらいいよ。
もちろん礼儀は必要だからそこちゃんとしたら問題無い。

[321. 匿名]

>>193
怖い先輩でもその人のいい所を認められる主さんは伸びる人だと思います。
でも嫌な気持ちにはなりますよね。
あまりに理不尽な態度が続くようなら人事とかに相談するのもありかと思います。

１つだけ、人に話しかける時は、必ずその人の名前を呼んで話しかけてみてください。
名前を呼ばずに「すみません、～」と話しかけられるのと、名前を呼ばれて「◯◯さんすみません、～」と話しかけられるのでは全然印象が違います。
電話だと顔が見えないのでより効果的です。
人はたくさんいる誰かではなく、「自分」に話しかけられていると感じると情がわくのだそうですよ。
ぜひ試してみてください。

[322. 匿名]

がんばりは認めてくれると思う
時間が解決してくれるってよく言うけど、少し経てば環境も、自分のスキルも変わっていると思う

[323. 匿名]

>>1
怖くて萎縮しちゃうから、もうちょっと優しくして下さいって頼んでみるとか

[324. 匿名]

>>269
反論もわかるけど私もこの方と同じ。
期待してるうちは気にかけるし、声もかけるけど、期待してないと放置するようになるね。
あまりに程度がひどい時は注意したりする事もあるけど、返事しない、必ず反論と言う気が削がれるから言わなくなった。
本当はダメよね、でも、私も精神的にしんどくなるから、でスルー。

[325. 匿名]

>>22
こう言うことなのね、最近の仕事できない新人が
すぐパワハラと騒ぐの…

[326. 匿名]

何回言っても改善されないと、人の話聞いてないのかなと思うし、最終的には厳しくしないと改善してもらえないってことがあります。しかも、厳しくするとパワハラ扱い。どーしたらいいのか悩む。

[327. 匿名]

お前やけに上からやな？と髪の毛を掴む。

[328. 匿名]

こちらに挑発や無理難題かましといて意見されたり避けられれば被害者ヅラ狙いもいるよね

「アタシは一生懸命やってあげてるのに、新入りさんに判って貰えないのおー()」と
周囲(特に男性陣w)に泣き付き此方の心証を悪くさせる狙いもあるやつ

私が恐いと思った先輩はそういう人だった
社内探偵バナーに出てくるぶりっ子クソ女が、悪事を暴かれる事なくのうのうと生き延びてきたようなタイプ

[329. 匿名]

まー前日に聞けってんだからなぜ前日に聞かなかった？と思うね。
怖くて拒否モードだからズルズル聞けなかったんだろうけど。
そこもまたイラっとさせちゃうんだよね。

とりあえず誰かいるところで指示を仰ぐようにしよ。
そこまで嫌な態度は取られないと思う。
あんまり辛いなら誰かに相談しかないよね。

[330. 匿名]

最近入ってきた派遣さん仕事は早いし頭の回転早いから助かってはいるんだけど、その人メインの仕事でシステムの入れ替えがあるから担当者から新しいシステムでのやり方を教えてもらったのに、やりますけど私分かりませんから宜しくお願いしますって言われてえ？貴方の仕事だよ？とイラッとしてしまい、この前教えてもらった手順で行えば大丈夫ですよって言ったけど心狭かったかな…ひとまわり以上離れた派遣さんの扱いが難しいです

[331. 匿名]

>>325
自分の悲を棚に上げて相手を攻撃するなんてね

[332. 匿名]

>>212
それは採用ミスだね。誰も悪くないよ。早く自分から辞めてもらうのを待つしかない。

[333. 匿名]

>>301
なるほど。面白い

[334. 匿名]

>>266
同じく新卒です。
私も悩みすぎてだんだん夜眠れなくなって毎日泣くようになりました。とうとう出勤途中涙が止まらなくなって出勤できなかったです、、、。
休むことって大事なんだな、と今実感しているところです。

[335. 匿名]

>>4
なにそれ
人によって違うし
確定して言ってる意味がわからない
ザ！パワハラ発言！！

[336. 匿名]

>>27
私も「〜でしたっけ」が気になった

[337. 匿名]

>>217

そういうマトモな性格だから先輩と最終的に仲良くなれたんだろうね。
人柄の良さがコメント出てるもん◎。

[338. 匿名]

>>125
昔バイト先でバイトの給料が高いと怒って辞めた社員がいた！！

普段からめっちゃキツくて嫌な人だったわ〜
思い出しちゃった。

[339. 匿名]

私もまだ入社してから一週間で、何をしても嫌味を言われ続けたことがあります。
最初は何とか耐えようと思って明るく、謙虚にしていたけど、あまりにも理不尽な事ばかりであほらしくなって、上司に報告しましたよ！
周りに相談して一人で悩まないようにして下さいね！頑張れー！！！

[340. 匿名]

怖いもんは怖いよね
私も新卒の時不安だったから、確認の為に「これってこれこれでいいんですよね？」って聞いたら｢え、前にも同じ事言ったよね？その時に分からなかったら言ってって言ったよね？ちゃんとメモ取ってないの？｣とかなんとか言われてほんと無理って思って心折れた。

[341. 匿名]

>>27
とても勉強になる…ありがとう

[342. 匿名]

>>325
食事奢ったり面倒見いいと訴えられないよ

[343. 匿名]

>>22
言えないから悩んでるんだよ、きっと。

[344. 匿名]

>>4
パワハラやってる側が言ったのか？過去に受けた側が言うのか？意味が違うね。

私は人事部だから新入社員に感情移入してしまうので、教えてほしいわ。こっちは新卒なら1年かけて会社を選んでくれて残ってくれた新入社員を雑に扱うんか？
人を雇うのに金もかかるんだよ。

雇ったら投資したい人間なんだよ。パートもアルバイトも！それをどの権限で強くしてるとか言ってんだ。

[345. 匿名]

>>25
でもさ、お局って気分で仕事するから、一度嫌われると努力だけじゃどーにもできないもんだよ

[346. 匿名]

>>270
仕事が出きる人の近くで働いてると自然とその周りの人も仕事が出きるようになるらしいよ
だからその先輩は仕事ができない人なんだろう

[347. 匿名]

>>63
国語力無い人っているよね。
うちの職場、教え方下手な上司が1人いて後輩が萎縮してしまい何も聞けずに可哀想。
私が間に入って「もっと具体的に教えてあげた方わかりやすいんじゃないですか？」と進言するも聞く耳持たず、逆ギレ。
マジで小学校からやり直して欲しい。

[348. 匿名]

>>347
ああこの人国語の成績悪かったんだろうな、読書感想文とか苦労したクチだろうな、入試で小論文や大学の卒論すら書いてないんだなって人って大抵自分の語彙力や論理的思考のなさを棚にあげて、説明が下手なのが原因なのに理解しない相手が悪い❗️と逆ギレかますから大嫌い
話が通じない

東ロボ君(東大合格を目指すAI)の開発に関わってる方曰く、読解力って15歳くらいまでしか伸びないんだって

でも想像力や語彙力なら成人してもお金も使わずに伸ばせるんだよ。実際教え方が下手すぎて部下の実力を引き出せないのにそこを鍛えないのはただの怠慢
新人教育する必要がない、ただの単純作業系の仕事でもすればいいわ

[349. 匿名]

>>135
きつい人なんてどこにでもいるよ〜とかそういう問題じゃないんだよね！
昔ニュースになったトンボ鉛筆の人事みたいな危険人物がウジャウジャいる
人が怖がるのを楽しむ、自分の地位を守る、気に食わない新人を蹴落とす…そういう事を平気でするんだよ

[350. 匿名]

やることやってれば萎縮する必要なんて一切ない
その代わり、やることはきちんとやる

[351. 匿名]

>>135
美人は嫌われないと一緒ですね。ネットでは本当の美人は嫌われないらしいです。
妬む人は妬むんですよね！スルースキルとか通用しないこともあります。

[352. 匿名]

人によって態度変えるのやめてほしいよね仕事なんだし
実は先輩が1番仕事出来てないんじゃないの

[353. 匿名]

>>135
同意。
前に働いてた職場にパワハラ社員が2人居たけど、自分より後に入って来た人間は全員嫌いって言うおかしい人だった。
どんなに仕事頑張っても完璧にやっても八つ当たりされる。

みんな「人格障害」とかの知識が無いから、そのバカ2人に気に入られようと必死だった。
私は外部から入った人間だったから、その2人のおかしさに気づいて上司に報告した。

その上司もその2人には手を焼いてたらしくて、更に上に掛け合ってくれて2人とも同時に別の部署に異動になった。

意味もなく自分より立場の弱い人に当たるバカっているよね。

[354. 匿名]

>>4
今は令和ですよ

[355. 匿名]

>>22
間違えてプラス押しちゃった！

同じ仕事何回やってもできない奴が、怒られてパワハラとか言うなら
こっちは無能ハラスメントで訴えたいね。

[356. 匿名]

>>354
令和だから何なの？
仕事できない人間に半永久的に優しくできる人がいるなら教えてほしい。

[357. 匿名]

>>15
これ本当
私も仕事始めた頃はオドオドビクビクしてて声も小さくて、そのせいか一部の人に物凄く冷たくされていた
でもある程度慣れてきてハキハキしたように話すなってからは嘘みたいに周りの対応が優しくなった
今になれば舐められてたんだろうなと思う

[358. 匿名]

>>135
それは主が同じミスを何回もしない人だったら当てはまるかもね。

[359. 匿名]

こういうトピって後輩が出来てない、覚えが悪いって問題と混ぜたがる人いるけど、後輩が病むレベルまで恐怖感与えるのとはジャンル違うと思う
こっちが丁寧にしても「あれって嫌味？」と捉えたり、いつまでもネチネチ言っていびる人いる

[360. 匿名]

>>1
怖い先輩がいると余計緊張して普段ならしないようなミスしちゃったりしますよね。
お疲れ様です。

「こういう感じで良いんでしたっけ？」
と聞くよりも、

「先輩、お忙しい時にすみません。
確認なんですが、今日のこの作業は以前教えて頂いたように○○すれば良いですか？」
と質問したらどうでしょうか？

そうすれば、以前教わった事をしっかり覚えてるっていうアピールも出来ると思います。

[361. 匿名]

あまりにも怖い場合はメンタルをやられちゃいます。
パワハラになるので

その人の上の上司に相談しましょう。

[362. 匿名]

>>1
わかる
分からないから質問していちいち怒られたり嫌味言われたり忙しそうな時は聞き辛いよね
で、自分で考えて行動したら結局ミスって怒られる
普段から質問しやすい雰囲気を作るのも上司の役目だと思う

[363. 匿名]

>>15
私もまさにそれやったことある！
新入さんが平均2ヶ月で辞めて行く部署のリーダーにw

先輩にやり方教えてもらった。
仕事の時でも敬語だけは気をつけつつ、冷たく温度を感じさせないトーンで最低限の会話しかしない。
かつ、目をガン見しながら声を張って話す。
机にペンを投げられたら速攻で同じようにやり返す。
やっぱ態度変わったよ。

でも結局そんなリーダーのいる職場はダメなんだよね。。非効率的だなーって気付いて辞めた。
そういう人って、必ず余計な仕事増やしてるんだよ。

職種にもよるけど、本当に仕事ができる人っていうのは絶対にミスをしない人じゃなくて、みんなでミスをカバーしあえる体制を作れる人。

教える側がそんな余裕ない！追い詰められてるんだ！と言うなら、もう会社自体がダメな会社。

[364. 匿名]

>>10
そうだよね、先輩はうんこ💩
機嫌ばかり気にしないでこれからは嫌な先輩を💩だと思うようにするよ。ありがとう！

[365. 匿名]

まず、新卒っていうのはもう必ずミスするものなんだけどな。。

一年目ならなおさら、即戦力にしようと思う方が間違ってる。
先生になったつもりで、メモの取り方や資料としての残し方を丁寧に教える。
「誰でもミスするから。それを最小限にするための基礎固めや勉強をするんだ。」と教える。
普通のことでもちゃんとできた場合は褒める。
それが定着してきた頃でも、ありがとう！と必ず言う。

そうすると、思ったより早く一人前になる。
ちなみに、ミスを繰り返したりあまり器用じゃないひとは、後から意外と伸びる。

私は子供が産まれてからは、休みが取りやすくて残業がないポジションに異動させてもらったけど、
昔教えてた若いオニイチャンが、今は私の上司w
まさかこんなに出世が早いとは思わなかった。

[366. 匿名]

>>159
どういうことなの？

[367. 匿名]

>>22
新人で仕事できない奴にそんなこと言われたら逆に告げ口するし、もう仕事も面倒見ないかな。どちらが信用されるかなんて分かり切ってる。新人の評価だだ下がり

[368. 匿名]

>>321
それかなり重要ですよね！
下請けから名前呼んでくれる人と、呼んでくれない人とで全く情が違います！名前はおろか敬称すら呼んでくれない人は情が全く湧かない。

[369. 匿名]

>>48
Twitterのネタぱくんな

[370. 匿名]

怖いと思うのも大事なことかと。パワハラじゃないなら。去年の新人の女の子とか確認しないしミスして大問題になってても理解できないし、怒られても理解できないしヤバかった。そんなんだから試験も何回も落ちて最後は指導する人が諦めて合格にしてた。今年来た高卒の男の子はすごい周り見てるし、上司に注意されたりするとすごく神妙な顔で必死に聞いてるし、どうしても出来ないとすぐに周りに助けを求めてくれるから助かる。まだ子供なのに親か親より歳上の職人に囲まれて、口も悪いからすごく怖いだろうけど毎日すごく頑張ってるのでオバチャンたちはみんな応援してます。

[371. 匿名]

私も新卒で入った会社で何聞いてもキレる上司に当たって、心を無にして乗り切ってたら3年で何も感じられない鬱状態になって会社を辞めたよ。
理不尽な人を我慢してもこっちがダメージ食らうだけだから更に上の人に掛け合ってなんとかしてもらうか、病む前に転職した方が良いよ。
長くいるだけ損。

[372. 匿名]

新卒だから単純に考えて入社して三、四ヶ月だよね？
仕事が出来るようになれば怖くなくなるよ。

[373. 匿名]

>>1
厳しくしてやっと一人前なのは仕方ない。
食らい付いていきな。
その先輩を憑依させて、先輩ならどうするかで動く。
考え過ぎる位なら聞いたほうが良いよ！

[374. 匿名]

>>365
格好良い先輩だ！！

[375. 匿名]

怒られると逆にミスが増えるんだよねたしか。どうやればミスしないかを教えるべきなのにその先輩仕事できないね。笑顔で大きい声で話してミスを減らす位しかなさそう。部署移動できないの？

[376. 匿名]

>>304
うちの店長も上に立たす人格じゃないから大変～！
でも人間らしいよね。狡い奴ほど出世するー。

[377. 匿名]

>>15
小さくボソボソ話すと相手を更にイラつかせるだけだもんね
あのぅ…すみません…て申し訳なさそうに聞いた方がいいパターンもあれば、ハキハキしっかりこれこうですか！？って聞いた方がいいパターンもある
あまりひどいようなら上司に伝える

[378. 匿名]

怖いと思ってるのが態度に出ちゃってるとそれが相手を更に苛つかせるっていう悪循環もありそう

[379. 匿名]

>>19
これは何かお局と関係あるの？

[380. 匿名]

>>9
人間だから好き嫌いはあるし、ご自由にどうぞって感じだけど、仕事には持ち込んだらいけない。実際にこうやって恐怖心でミスにつながるかもしれない状態に繋がっちゃってるし。
仕事に私情持ち込む人間なんて所詮その程度よ。プロ意識が低い先輩なんだなーって思ってガンガン知識や技術だけ吸収してさっさと先輩より仕事できるようになればいい。

[381. 匿名]

>>6
本当にこれ。
私は転職だけど半年くらい辛かった。
今考えたら先輩ワーママ時短で、自分の仕事もあって余裕なかったんだなって思うけど、、


あとボソボソ聞くんじゃなくて、
お忙しい所すみません、念のため確認しておきたいのですが、OOってこれで問題ないですか？
みたいな聞き方にする

[382. 匿名]

>>356
こういう人がいるから古い体制がなくならない。

[383. 匿名]

>>207
そういうのが態度に出てるから嫌われるんだろ
自業自得

[384. 匿名]

できないと思って自分を責めてしまうと悪循環だから本当に心の中では先輩のことウンコだと思って接するくらいでちょうどいいよ

あまりビクビクすると余計に苛立たせるから、かと言って偉そうにしすぎても目をつけられるけど、、、

先輩の当たりが強いとかって何も言わなくても意外と周りの人もわかってることが多いから、
先輩以外に相談したり雑談できそうな相手を見つけて
色んな人に愛想よくしていればみんないざというときは味方してくれるよ

質問せずに自己判断でやって失敗するのが一番怒られるから、
前も聞いたよね？とかいろいろ言われても気にせず質問しまくる！
緊張するしキツく言われるの怖いけど、あとで失敗して責められると余計に自己嫌悪するからね

頑張ってね！！

[385. 匿名]

>>283
私は、そういう先輩に出会った事があるから、後輩にはまず、『わからない事は曖昧なままにしないで、素直にわからないって言ってね。この仕事、日々更新されるのが当たり前なんだから。数年やってる私でもまだわからない事、いっぱいだから、ここにいるみんな、教え合ってるから、素直に聞き合ってるよ！ただ、自分で調べることも、まず、自分で調べることも忘れないでね』って言ってる。

[386. 匿名]

どんなに怖くても相手は人間〜って思うと怖くなくなるよ
うちに帰ればリラックスしてご飯食べたりうんこしたり好きなアーティストやら見てニヤニヤしてるんだよ
やる事しっかりやれば大丈夫大丈夫

[387. 匿名]

今働いてないけど、派遣先ですごい言い方きつい人いたな。
ミスして怒るのはいいとして、私がミスしたと勝手に決めつけて捲し立てるように怒ってきたよ。何回もあった。どれも私がやった事じゃなかったのに...
しかもその人自分のミスは何事もなかったかのようにしてる。

今だトラウマになってる

[388. 匿名]

細かい先輩に〇〇しないとダメだよって注意されて、
いつもなら、即はい次から気をつけます！なんだけど、
生理の日イラっときて、
え？今ので私間違えてましたか？〇〇だと思ったのですが間違えてます？と言ったら、
えっと…間違えてると言うか…人によるんだけど、、
みたいな反応で、
いつも理屈っぽく言う先輩なのにしどろもどろ、直す必要あるなら直すつもりなのにそのままでOKになった。
それから態度が変わってしばらくは注意してこなくなったから、釈然としない場合にはたまにはハッキリと意思表示も必要。
業務上間違えてるわけじゃないのに、自分が正しいからやり方に合わせてほしい！と何でも注意してくる人がいるけど、あまりに傲慢だとただのわがまま。

[389. 匿名]

私は2年耐えてミスなく素早く出来るようになっても変わらなかった。
しょうもない事を大声で貶されてばかり。ミスだらけの人に優しく接してるのを見て退職したわ。
誰にでもキツい態度の人なら様子見だけど、人を選んでやるなら教育係変えてもらった方が良いと思う。

[390. 匿名]

厳しい人だからと言って仕事ができる上司とは限らないし仕事ができるからと言っていい上司とは限らない

自分に与えられた業務をこなせても人を教えたり管理するのに全く向いてないタイプの人は一定数いる

いわゆるクラッシャー上司的なね

だから上司の言うことが絶対！とか思わずに、
こいつ何言ってんだろ、と思っててもいいんだよ

あなたは頑張ってます、
自分をほめてやってくださいね^_^

[391. 匿名]

>>20
案外こういう人の方が最初は厳しいけど真面目に仕事してると優しくしてくれるよ

見た目通りの鬼婆もいるけどね…

[392. 匿名]

>>389
罵倒する相手を選んでやってますよね。

しょうもない事で罵倒→私が言い返す→無視してくる

で、無視されてる状態なので、私からも挨拶してません。

そしたら、すれ違う時に「キモッ」って言ってくるようになった！
人として信じられない。

[393. 匿名]

>>382
体制も何も仕事できない人がいれば　
会社なんて簡単につぶれるからね。
会社は学校じゃない。

[394. 匿名]

あんまり酷ければブチ切れたら？
そしたら流石におとなしくなるでしょ。
無理するな！
病むよ。

[395. 匿名]

私教える立場だけど
主はわからないことメモしてる？それで毎回メモ確認してますか？確認しないとメモの意味もないよ。新人の子でわかりましたって言いながらメモもしないで同じこと何回も聞いてくる子がいる。別の子はしっかりメモしてていつも自分で確認してる。それでもわからないことがあると聞いてくるから質問の内容も違うよ。

[396. 匿名]

私前職と同じ派遣会社に継続して仕事紹介してもらって先月からパートタイムで働き始めたんだけど、教えてくれる50代の社員さんの言葉がきつすぎて、派遣担当に相談して１ヶ月で辞めた所だよ

忙しい職場なのはわかるけどノート取るのも許さない感じで、ちょっと空いた時間にノート取ってたら、忙しいんだからぼーっとしてないで他にやることあるでしょって注意された(こんなの可愛い方だけど、ノート取るの怒られるって何？と思った)

悩みに悩んでパートタイムでこんなに精神的に辛い思いしてまで働く必要なしと辞める決心したけど、これがフルタイムならかなり辛いよね

でも若い新人さんはまだまだミスして当たり前だと思うので、言い方を工夫して完璧に理解するまでは聞いたり確認した方がいいよ
あんまり酷ければ上司に相談

[397. 匿名]

後輩だって、理解してても最初は自信がないから確認のために質問したいんだろうな〜と思って教えてたけどね。
自分はそんなに優しい人間じゃないけど冷たくはできなかった。
それを何度も聞いてくる！とプンプン怒ってる人、自分は最初から完璧だったんですか？
後輩と言えども、同じ会社で働く同僚。威圧するのは全く意味がないよ。

[398. 匿名]

仕事が出来るようになる

[399. 匿名]

>>69

いや、新人がミスするのなんて当たり前
三ヶ月はみっちり何するのも確認があっていいと思うし、ここミス繰り返してるからノート取って気を付けてねって言えばいい話で、優しいから裏で悪口言ってるとかない

あまりにミスばかりでノートも取らない、聞いても来ないなら苦言を呈する事もあるだろうけど、教育中でいちいちミスしたから叱るとか変だよ
叱るって何？怒るとかあり得ないし

萎縮させるような教育はないと思う
あまりミスが多いなら時間取ってどれだけ理解できてるか確認の話し合いしてどうすればいいか教える方も考えるべきだよ

[400. 匿名]

私は逆で、新卒の新人に舐められて見下されてる…
周りがクソババアでいじわるな人達が多いから、せめて私はそうならないようにしようと思って優しく優しくしてたつもりだったんだけど、
何か逆に見下されたのか他の人への態度と明らかに違くて全然言う事聞いて貰えない
もうその子に教えるのすげー憂鬱で、嫌だ

[401. 匿名]

>>1
先輩だって人間だ。
先輩はあなたの指導だけが仕事じゃない。他の業務もある。
怖いのは分かるけど、言い訳せず一つずつきちんとやっていくしかない。

[402. 匿名]

>>81
「明日の確認ですが、前回教えていただいた〇〇の方法でやろうと思ってます。」
って言えばいいんじゃないかな？
ダブルチェックにもなるし、確認って言ってるのに怒る人いないと思うし。
当日に〇〇でしたっけ？っていわれ方されたらイラっとする人いると思うよ。

[403. 匿名]

>>400
難しいよね。教える方も。
私も試行錯誤試した結果、「コイツただアホなんじゃないか」ということに気づいて絶望してる。

[404. 匿名]

>>4
昭和の社長の会社で働いて令和言われてもね。
嫌なら自分で会社作ればいいじゃん。

[405. 匿名]

>>399
ヨコだけど
「メモしてね」→「大丈夫です！」
「だからメモしてって言ったでしょ」→「もう一回お願いします」
「メモしてね。二度と説明しないからね」「大丈夫です！」
「だから言ったでしょ。説明しないからね。」→「どうしたらいいですか！」

いやメモだろうがよぉおおおお！！！！！
ってこともあるんですけど。

[406. 匿名]

もう勉強して仕事を理解する

[407. 匿名]

>>270
全く同じで仕事行くのがすごく嫌になって気づかないうちに鬱になりました

[408. 匿名]

>>392
上に相談したら？あなたの心身が心配。

[409. 匿名]

>>193
挫けそうになる気持ちも先輩の圧で更にミスしてしまう気持ちもよく分かります。。
先日もお伺いした事なので気を悪くされるかもしれないのですが、お話してもよろしいでしょうか？
とワンクッション置いてから話しかけるとよいですよ。

私は異動先の上司が主さんの上の人のような人で暫く続けましたが、仕事を教えるのも雑なのにこちらのせいにされる理不尽な事が続いたため精神的に耐えられず転職を選びました。
(他の人に後から聞いたら後輩が自分より仕事ができるのが許せないタイプだったみたいです。)
厳しい先輩からしか学べない事もありますが優しくて丁寧に仕事を教えてくださる方もいますので自分を責めすぎずストレスを溜めすぎず、ですよ！！

[410. 匿名]

先輩や上司が怖いのなんか当たり前じゃね？
あなたがミスして万が一何か事故った時は、新入社員のあなたの責任じゃなくて、教えてる先輩の責任になるんだよ
だからしっかり上下関係をつけとかないといけない

[411. 匿名]

>>408
ご心配ありがとうございます。

上司に相談しました。
その人の性格に難ありな事は上司も知ってるとの事。
ただ、「キモッ」と言われた事は、「さすがにそれは気のせいじゃない？」と言われました。

[412. 匿名]

先輩だからって高圧的な言い方しなくてもいいのにって思う

[413. 匿名]

>>405

メモを取らすし取ってる所まで確認する
大丈夫じゃないよ、実際分かってないのにメモも取らないでどうやって確認するの？ってメモの取り方から説明になる

メモ→確認しながら作業→ミスや分からない所があればメモを見せてもらって補足や分からない所を書き足す→確認しながら作業→分からない所が(繰り返し)
大体3回までには覚えてもらうよう促す
駄目なら上司に相談

大体ルーティンワーク等作業に手順があれば、予めマニュアル作っておく
自分が担当外れた時や辞めた時の為にもマニュアルは作成しておけば、説明が楽

[414. 匿名]

なめんじゃねーぞくそババァと思いながら接すればいいんだよ。じっと相手の目をそらさない。むしろ目でものを言わす。ハキハキ大きな声で語尾までキチッと話す。ペコペコヘコヘコしすぎない。堂々とする。
挨拶とか最低限の礼儀は別だよ。
この姿勢でいれば大抵の人は対等に接してくるようになる。
人間も動物だから弱いやつを見抜いて上に立とうとしてくるやつらもいるよ。ターゲットにされない姿勢でいること。

[415. 匿名]

先輩もうんこしたりオナったりするんだと冷静に見る

[416. 匿名]

新人を委縮させるなんて、ダメな先輩だよ。
委縮して質問できない＝ミスする・集中できなくて効率悪い
辞めたいと思って悩む
会社にとって益がない。
仕事に厳しさは必要だけど、その先輩は主さんが気に入らないという
感情丸出しで意地悪な物言い・態度なのだよね。
そこまで辛いのなら、上司に相談してみたらいい気がする。
教育係を変えてもらえるのなら、その方がいいよね。

[417. 匿名]

ちゃんとメモ取ってる？メモ取らずに何回も同じこと聞かれたらイラッとする気持ちは分かる。

[418. 匿名]

>>211
思った(^^;)

[419. 匿名]

>>73
ごますりまで行かなくても、結局可愛がられるのってこういう要素持ってる人の場合もあるよね、全部が全部ではないけど。
私はゴマスリできないからわかる。多少のおべっかは世渡りの才能よ。行きすぎはダメだけど。

[420. 匿名]

その先輩に気に入られようとしてるから怖いって思うんじゃないの？確かに気に入られた方が仕事は楽しいしスムーズに行くだろうけど。
分からないことは思った時に「すみません、ここはこれで合っていますか？」でいいじゃん
前もって聞けって言われたけど怖くて聞けない･･･とりあえずやろう･･･え？わかんないわかんない。「あの先輩すみません･･･」は余計イラつかせるだけよ

淡々と仕事して分からないことは聞くをしてたら普通に接してくると思うけどね。教える方も大変なのよ

[421. 匿名]

>>71
マイww盆wwww
語感がめちゃくちゃ好き

[422. 匿名]

>>1
そういう人いるよね
機嫌で態度変わる人とか、ただ単に好き嫌いする人
でもそういう人におどおどした態度したらまた怒られると思うよ
ハキハキと話すのが良いと思う
あと、言われたことメモとって聞いてますよアピールする
怖くても分からなかったらちゃんと聞くのが一番良いかと

[423. 匿名]

作業に入る前にお菓子でもあげてみたらどうだろ？
クッキー1枚でいいんだよ。
親友がパティシエやってて、とか親からたくさん送られてきた、とか適当なこと言ってさ。
モノで釣るわけじゃないけど、少しは接し方変わるんじゃないかな。

[424. 匿名]

>>12
ミスしないって笑
それで済むなら簡単だよ
少なくとも新入社員にかける言葉じゃない
主の気持ち汲み取れてないね

[425. 匿名]

>>193
相手のいいところを認め、自分の非を素直に認めることのできるあなたは人に好かれる要素があると思う。
思いきってその恐い先輩に積極的に頼ってみては？「不器用ですが、頑張りますのでとことん教えてください！」とか言ってみたらどうかな。そういう人って頼られるの好きだと思う。できの悪い子ほどかわいい、ともいうからブチブチ言いながらも目をかけてもらえることもあるかも。びびって喋らないと向こうもわかってるのかわかってないのかわからなくてイライラすると思うから、声に出した方がいいよ。
もちろん、言葉遣いに気をつけて努力は怠らずに。

[426. 匿名]

アラフォーで、新卒からずっと同じ会社にいる者です。先輩のさらに先輩世代であろう私から見ると、教育係を変えてもらうのが一番良いと思います。人手不足で難しいかも知れませんが、上司に現状を知らせるだけでも大事です。

誰に対してもきついなら「あの人すごいキャラだよね」と、ある意味ネタにできます。でも、その方は、相手によって態度を変えていて陰湿です。こういう方は、大体教育だけでなく、自分の担当業務でも関係者を振り回しています。なので、上司としても、リスク回避の意味で相談して貰った方が助かると思います。

残念ながら、年数が長いだけで人として未熟な先輩もいます。主さんは、そういう人と当たってしまったような気がします。今後は優しい方と出会えたらいいですね。

[427. 匿名]

できるだけ早く仕事をきちんと覚えるしかないですよね。
私も先輩女性が明らかに私にだけ冷たかったり、わざと皆の前で失敗させられたりして病みそうでしたが、悩むのが嫌になって仕事をこなせるように短期間でなりました。
主さんもお辛いと思いますが頑張ってください。

[428. 匿名]

パワハラになります。
そんな理解は簡単にできません。

女先輩ですか。キツいのはパワハラ

顔や学歴がいいと、よく攻撃されますよ

日本は東大慶應＆医学部

[429. 匿名]

似た経験私もあります。
耐えて覚えて何も言われないくらい一人前になる事だと思います。
怖いより、悔しいから頑張る！
負けたくない！って自分を鼓舞して
私は乗り切りました。
辛くてもいつか一人前になれば
先輩も何もしてこなくなりますよ！

[430. 匿名]

>>1
なんで失敗前提？
教えてもらった事ないなら失敗は仕方ないけど、教えてもらう時にICレコーダーとか、メモとってイメトレするとか努力しようよ。毎回失敗する人には教える方も大変だと思うよ。

[431. 匿名]

気にすんな
先輩だって新人の時があったんだからさ

[432. 匿名]

>>24
それと真逆で馬鹿になって先輩こわい！！wみたいなノリやると意外にいい感じパターンもあるよね。
古いけど矢口と中澤みたいな。意外にこわい感じの人って壁壊して距離詰めてくる人には弱そう。

[433. 匿名]

1さんのさ先輩って岩渕千春じゃないの？
私がやられた内容にそっすりなんだけど世の中こういう人が多いの？

[434. 匿名]

>>433
アホの岩渕、昼からガルちゃんすんな仕事しろクソバカ女

[435. 匿名]

怒られても新人のうちにたくさん質問して学んだ方が得よ。

[436. 匿名]

どっちみち怒られるなら、失敗する前に確認して怒られた方が絶対いい。主さんだって、不安なまま仕事して失敗してしまったら、あの時確認しとけば良かった～ってなるし。

[437. 匿名]

人間ってなんとなく嫌いな人っているんだよ。
もう片方を特別好きなわけじゃないけど
嫌いなほうと差をつけるために
優しくしたりすることがある。
(毒母が無意識に兄弟でこれをやることもある)

社会に出て最初にこういうのにあうとショックかもしれないけど
こういう人けっこういるから気にするな。
人間、だんだん図太くなるよ。
このパターンの人、前にも遭遇したなあって
鼻くそほじりながら思えるようになるから。

[438. 匿名]

>>141
すごいな～世渡り上手なんだろうな…羨ましい
私なら相手に嫌われたなと思ったら私も苦手になって
ますます嫌われる自信ある😂w

[439. 匿名]

>>1
気持ちすごく分かる〜！看護師だったので先輩が恐怖でした。
その先輩が怖くなって、オドオドして、またイライラさせての繰り返してだよね。聞くのも怖い、聞かずにミスするのも怖い。
半年の辛抱だよ！仕事が出来るようになったら自信もつくし、先輩もあれ？大丈夫かも？って徐々に思ってくれるようになる。そうするとぐっと働きやすくなるよ。
優しめの先輩に軽く聞いて、下準備してから、怖い先輩に聞くとかやってたな〜。優しい先輩だけに聞くとミスが起きた時、怖い先輩のプライド傷つけてしまうから。

[440. 匿名]

>>25
あなたの回答、素敵！これこそ理想の先輩だと思う！

[441. 匿名]

>>1
そうやって後輩をびびらす上に、人によってあからさまに態度を変える人間にろくなやつはいない
どうせしょーもない私生活してるよ
仕事なら後輩に何してもいいと勘違いしてるんだよね
パワハラさんとはさりげなく距離置いて、親身になってくれる別の先輩達に近づいて味方を増やせば、気持ちに余裕出てくるよ
頑張ってね

[442. 匿名]

>>48
私も明日やってみよう

[443. 匿名]

>>1
その先輩、上に立つ人間としてはゴミだよ。下についた人間が萎縮して聞きたいことも聞けなるって最悪じゃん。私が上司ならオマエ何の為におんねんって言いたいわ。

[444. 匿名]

>>18
人間だもの

[445. 匿名]

一方の言う事を聞くだけでは、人間関係
どちらが悪いかわからないからなぁ
貴方が、同僚よりも先輩になぜ冷たく当たられているか
何か理由があるのかもしれない
次は間違えない対策は万全にしてる？覚えられなそうならメモを取るとか
同僚を見ながら観察して見てね
それからわからない事は怖がらずに聞く！自己判断は危険
余計に怒られる

[446. 匿名]

>>24
世渡り上手はそうやってるよ。

教えられる立場なのに、強気な後輩にはこっちが病んだわ。

[447. 匿名]

24
それやったら先輩がメンヘラ全開で依存してきたことあるよ
先輩がどういうタイプの人でどういう対策が一番有効かよく考えてみた方がいいと思うな

[448. 匿名]

>>1
先輩の顔色伺うエネルギーは、自分の仕事に注ぎ込みなさい。

仕事が認められるようになってくれば、先輩も言わなくなるし、周りからのフォローも増えますよ。

私は5年かかったけど、頑張ろう！

[449. 匿名]

>>1
そういう怖い先輩いますよね。
聞けば教えてくれるだけ良いと思います！
怖いけど、聞かないで失敗するより聞いた方が良い。
新人のうちは分からなくて当たり前。
新人のうちにどんどん頼った方が良いですよ〜！
そのうち新人じゃなくなって聞けなくなっちゃうから。

[450. 匿名]

>>1
他の先輩に「熱心に教えてもらってますが、きつい言い方をされると萎縮してしまうので、どうしたらいいでしょう？」とか相談してみたら？
先輩によるから見極めは必要だけど、苦手な先輩と上手く繋げてくれるかもよ。

[451. 匿名]

>>1
主さん、そこまで考えてるなんて頑張ってるね！
私も10年専業主婦してて今年から仕事始めたけど、直属の上司に怒られてばっかり。自分では一生懸命やってるのに細かい所を注意されたり、教えてもらってないことを教えたと言い切られて長々と説教されたりもうクタクタです。
今日の仕事はどうだったかな？うまくできましたか？
私は今日も注意ばかりの1日でしたがここに書き込んでるみなさんのコメントに励まされながら頑張れました。何も解決できることを言えなくて申し訳ないですが、お互い頑張りましょうね。

[452. 匿名]

お局ばあさんに挨拶しても無視される。
私だけ
挨拶無視されるって慣れないね
毎回グサッとくるよ
こちらの顔も見ないでムスッとした顔で
朝から悲しく、嫌ーな思いする

あと名前を今だに覚えられない（わざと？）
誰だっけ、誰だっけと言われるたびに
また傷つくよ。
仕事は悩みが尽きない

[453. 匿名]

>>1
こっちまで緊張する。
とりあえずマシンになったつもりで必要なことは質問しましょう。で、あまりにも言い方が酷ければ録音

[454. 匿名]

先輩飛ばして更に上に聞けば良いよ。私の理解が遅いのが悪かったのけど、怒らせてしまったようで話しすらあまりしてもらえなくなってしまって怖いとでも言って。
言い方悪いけど、上に取り入ってなんぼだし、その方が後々も動きやすい。

[455. 匿名]

後輩に「〜でしたっけ？」とそんなに軽く当日に確認されたらそりゃ怒りたくなるけど、みんなそんなに優しいの？
少なくとも前日にわかっていることなんだから、不安があったら前日に復習して更に確認、それでいて不安に駆られて当日「不安でたまらないので、もう一度確認させてください(*ﾉω・*)」と言われたらしょうがないなと笑って教えられるかな。
まぁ少なくとも新卒の子に馴れ馴れしい言葉で話し掛けられたら何こいつ？と思うかな。
あとメモとは教わったときに取ったものではなく、再度復習して書き直して初めて「メモ」と思っている。
その清書の作業でわからないことを整理して再度確認させてください、って聞いてくる子はやっぱり伸びるし、どんどん先輩方の知識を盗んで成長していってくれと応援している。

[456. 匿名]

>>6
私もパート始めたばかりの頃意地悪オバサンに散々ネチネチ言われて怖すぎたけど、わからないことは他の聞きやすい人にバンバン質問したりして仕事覚えた。人並みに仕事できるようになったら何にも言ってこなくなったよ。

[457. 匿名]

びくびくしてると余計に腹たてられない？ 辛いけど一度悪循環を断ち切らないと大変だと思う。
人懐っこい人ってそういう点では得だと思う。

[458. 匿名]

>>193
人の良いところを見習おうという姿勢は立派だし、怖い先輩をリスペクト出来るあなたは素晴らしいと思う。

ただ、その先輩のようにならねば！
それは無理だと思う。

だってあなたはあなたなんだから。

完璧主義って、実は結構自分自身を追い詰めるのよね。あなた先輩のようなキツ〜イ人が、いきなり鬱病になって休職するのは意外とレアケースではない。
その先輩は完璧主義からくる葛藤を隙のあるあなたに当たり散らしてるようにも感じとれる。

あなたがいずれ先輩の立場になった時、その先輩と同じ対応を未来の後輩にしますか？

今はとても辛いと思う。悔しいと思う。
でもあなたはあなたで自分を過小評価せず自信を持ってほしい。

綺麗事に聞こえるかもしれない。けどこれだけは言える。
完璧主義は自らを滅ぼし、周りも滅ぼす(実際あなたが滅ぼされかけてる)。

部分的に見習うべきところは無理のない程度に盗めばいいけど、完璧に先輩のようになろうとする必要はない。

[459. 匿名]

>>451
分かります！
私も12年ぶりの仕事。それも初めての職種。
もう何も分からない。世の中では当然なのかもしれないけど、メールの書き方なども0からのスタート。言葉遣いも正しいのか分からない。書類作成もどのようにすれば良いかわからない。Google先生に質問ばっかりしている。
教えてもらったことも、次の時はその変化球パターンだったりしてなかなかサッと分からない。
先輩たち使えない私でごめんなさい。

[460. 匿名]

今は怒られても仕事を覚えるしかない。
でも同期が優しくされてるのみるの辛いですよね。
見てる人はちゃんとみてくれてるから一人前になるまでは頑張るしかない。
もう無理だと思ったら辞めていいと思う。

[461. 匿名]

>>72
これは本当にそう思う。
これに考えが及ばないでその先輩はクソとかすぐに言う人多いけど、少し単純というか、早とちりというか……うーんって感じ。

[462. 匿名]

今って怒られ慣れてない子多いよね。友達親子だったり先生もあんまり怒らないし。
先輩の肩をもつわけじゃないけど、怒ったり指導するのってすごく体力使うし自分の時間も使うこと。
その分、自分と向き合ってくれてると思えないのかな。次怒られたら「さらに上の上司に相談する」とかそこまでのことかよ。

[463. 匿名]

病院で女の世界だったから、すっごくめんどくさかったです。新卒の初めの半年間は泣きながら通勤してました。
女の世界っていちいち細かいことに煩かったり、変なルールがあったりで、着いていくのが大変でした。
仕事が一人でちゃんとできるようになってきて、職場に馴染んできたら、自信も出てきて叱られることもなくなりました。
色々と厳しい職場だったけど、今は一番思い出に残ってるし、いい職場だったなって振り返るとおもいます。辞めちゃったけど、今でもたまに職場に遊びに行きます。

[464. 匿名]

私は根拠を出来るだけつけてた。マーカーとか引いて、相手が分かりやすいように。もう、頑張ってこれで精一杯ってアピールするしかない。後で役に立つよ。

[465. 匿名]

私もきつい先輩に指導を受けたことがあります。
時には、幾らスクロールしても終わらない、長い長いメールでお説教されたことも。
そんなものを書く暇があったら仕事しろ、と思ったので、心の中で「便○紙」とあだ名をつけて、適当にあしらうことにしました。

間違っていたことばかり言っていたわけではありませんが、その人からでないと聞けないような、貴重な一言ではありませんでした。それならば、他の素敵な先輩から教わる方が良いと思いまして。

教育係は、あくまでも会社側がその人を指名しただけです。必ずしも相性の合う人、素敵な人とは限りません。聞きやすい、本当の師匠をもう一人見つけてはどうでしょうか。

先輩を素直に尊敬できる主さんは素敵ですが、不愉快な態度で来る先輩には、変なあだ名の一つや二つつけてもバチは当たらないと思います。口にしなければいいのです。
何に似ているか考えてニヤニヤしていれば、ひょっとすると「私に懐いてくれてる」と勘違いして、対応が変わるかも知れませんし。

[466. 匿名]

>>19
まるで自分のようだ。気をつけなければ

[467. 匿名]

私もそうだった。主の気持ちが死ぬほどわかる！私は自分のダメなところを見直し、ひたすらミスしないように頑張ったら認めてもらえるようになったよ。2年かかったよ。辞めようかとおもったけど頑張ったな自分。

[468. 匿名]

すいません
ごめんなさい
次回からきをつけます

って呪文のように震えながら何回も虚ろな目でいってたら大丈夫

たぶん優しくなる

[469. 匿名]

聞きづらい雰囲気にさせてる時点で
いい上司とは言えない。
それに人によって態度変えてるみたいだし
何してもイチャモンつけてくるようなタイプなのかな…
面倒くさいよね

[470. 匿名]

>>1
なんか自分で怒られる展開作ってない？

ミスが多いの自覚してて、何も聞かないでやろうとして、ミスして怒られたらやだな。
前日に聞かなきゃ怒られるって分かってるのに、前日に聞かないでその事怒られるの怖いって…

なんでそう分かってて行動しないのか…
そりゃ先輩怒るべ(^-^;
ちょっと考えて動こうぜ！

少しの事で怒る先輩も難ありで本当に理不尽に怒られる事もあるんだと思うけど、毎回上に書いたみたいな事されてたら、先輩も頭くると思うよ=3

もうちょっと容量良く立ち回れるようになれるように頑張って！
応援してます！

[471. 匿名]

会社の女の先輩、途中まで言いかけると、まままままままそうなんですけど。って遮られる。はらたつ。

[472. 匿名]

>>1
いじめではないんだよね？ただ厳しいだけなら注意されてゴタゴタ言う前に仕事覚えて、ミスもしなければいいんだよ。ミスも内容によるけどただの確認ミスなら怒られても当然だし、ミスしたことには変わりないからとりあえず謝るしかない。
たまに教えてもらってないのにと思うこともあるけど、先輩たちも一人一人指導係がついていないなら誰に教えて誰に教えてないかまで詳しくは記録取っていないからそういう時は、すみませんまだ教えていただいていませんってはっきり言う。
それで怒るような先輩ならもうはいはい！くらいの気持ちで関わるしかないけど、それできちんと教えてくれるなら仕事覚えるまで我慢。覚えたらきっと優しくなる。　わかっていないのわかったように返事するだけはやめておかないと、返事された方は分かったと認識するからそれでできなかったらさらに怒られるよ。

[473. 匿名]

ジジイが若手をあからさまに下に見てなめた態度とってくる。明らかに言ってることおかしいのに、喧嘩腰。ほんまはらたつ！！！こっちは丁寧に話してるって言うのに。老害

[474. 匿名]

>>1
その先輩も分からない人ですね
後輩が萎縮して質問できないような環境を作ってしまっていた場合、仮に貴方が失敗したとしたらその失敗の責任の半分以上は先輩にもあると私は考えます
しかし、先輩が怖くて質問できず結果失敗してしまいましたという言い訳が通じないのも仕事です

主さんの投稿を読む限り、その先輩は後輩付き合いが嫌いなわけではなさそうですね。
先輩はあえて貴方に高圧的な態度を取ることにより、貴方が萎縮してる姿を見るのが気持ちいい人なのかもしれません。
変な話、貴方のミスを揚げ足をとるかの如く指摘するのが好きなだけかもしれません。
だとしたら、その先輩はそんなに大きな人間ではありません。
仕事は先輩のために覚えるものではありません。自身のスキルアップのためです。
先輩に隙を見せないようにしてください。また攻められますよ。メモを取り同じ質問をしないようにする。もし聞きたいときは何度も聞いて申し訳ありません。もしくは前回こう仰っていましたがそれで合っていますか？変わりはないですか？等など工夫していきましょう。先手を取っていきましょう。

一生懸命仕事に向き合っている後輩は覚えが悪くても可愛いものでした。その姿勢に応えたくなるものでした。確かに知識や経験の数は先輩の方が上だと思いますが
先輩を腫れ物扱いするか、もしくは、あ！私、ターゲットにされてる～的な心持ちも時には必要です。長文失礼しました。貴方なら大丈夫です。

[475. 匿名]

>>1
もっと酷い環境を知る
職場荒らしの天才、無能、ADHDの七原くんを見て勇気を出して！

仕事でミスをするとノーモーションでビンタされ、塗料をこぼしたらお腹を蹴られ気づいたら、空を見上げ倒れていた。【仕事：5日目】【ペンキ編】【七原くん】 - YouTube

2018/09/19(水) タイトル「あ」 個人的に好きな動画再生リスト →https://www.youtube.com/watch?v=zIT80ZnAVzk&list=PLLU0XaNgXBAuhe2O5AGy9EvzdZIcsmmnc 深夜の鬱原再生リスト →https://www.youtube.com...

[476. 匿名]

>>1
先輩に近い立場です。
といっても指導はすぐ上の後輩がしてるので私は直接指導していませんが。

新人が３人入ってきました。
一人はまさに「〜でしたっけ？」や「はぁ、でも○○じゃないんすか？」とか聞いてみんなをカチンとさせるタイプです。

一人は「なるほど！ということは〜ということですね？実際やってみて分からないとこがでてきたら確認しに来てよろしいですか？」ととても、上手に対応はしてます。

聞き方は慣れるまでとても難しいけど頑張って。
先輩たちもあなたが仕事ができるようになって楽をしたいはずです。

[477. 匿名]

>>193
主さんの読みやすい文章をみると自分で気にするほど仕事が出来ないような人にはみえないんですけどね。
部署の人数が少ないと責任者の方とも関わる機会が多くなって密な関係になりますよね。

勿論、改善できる点は自分で意識してみるのは良いと思いますが、主さんができる限りのことをしても責任者の態度が変わらなかったり認めてもらえない場合はもっと上の人に相談したり環境を変えることを考えても良いと思いますよ。
この世の中にはどんなに頑張っても分かり合えない人っているし、逆に新たな環境で主さんの才能が開花することもあると思うので！
私も仕事で合わない人がいてその人の態度や言葉の端々を気にして精神的に落ち込んでいるところなので、このトピのアドバイスを参考にさせてもらってます！

[478. 匿名]

私も基本的に新人時代は怖い先輩に目をつけられる
後日聞いたら「できる人できない人がいて、がる子さんはできる人だから厳しくした。がる子さんに厳しくすることで場が締まる」って言われたが、私の忍耐力に甘えるなよって思った

[479. 匿名]

恐がってほしい。切実に。
年齢差あるから話合わないじゃん。年齢の話とかジェネレーションギャップの話とかつまらないの。自分が年取ったとこを再確認するだけなの。
ご飯とかもう誘ってこないで。断ると拗ねるのやめて。
本当、仕事上だけでうまくやりたいだけ。
プライベートに関わってこないで。

ごめんなさい。溜まってた。

[480. 匿名]

>>1
わたしも新卒のときにやられたわー。あまりにも先輩の態度ひどいから、上司から注意いったっぽい。結局直らなかったけどね。まわりは主のこと見てないようで意外と見てるよ、ちゃんと理解者いるんだ、ってことを頭の片隅に置いといて欲しい。味方ゼロなわけじゃないよ。仕事慣れて独り立ちするまで頑張ってね、応援してるよ。

[481. 匿名]

>>1
あなたが自分勝手だね。
相当仕事できないんだろう。

手厳しいけど今の状態で上に報告して自分を守ってもらえると思う？
会社は使えるほう残すでしょ。

むいてないよ。やめちゃえば？

[482. 匿名]

>>477
私もそう思います。
もしかするとその先輩、できる後輩が嫌いなのかも。
何年かいれば、「調子がいいだけの人」「成長しそうな人」って、見分けがつくようになりますし。
後から来た人間に追い越されたらたまらない、っていう嫉妬もあったりして...

主さんは入ったばかりだから慌てているだけで、しばらくしたら、考えて工夫しながらやっていける人のような気がします。最初からそんなに要領よくはできないですよ。1年目なら、まだ会社に行くだけで緊張している段階でしょうし。

先輩は、本当はパッとしない人だと思います。
言われたことはまあまあこなせる、その程度じゃないでしょうか。色々頼まれるようになって、「自分はできる」と勘違いしたのかも知れませんが。

仕事って協力しながらでないとできないのに、人によって態度を変えて、必要なことも伝えないようであれば、優秀とは言いがたいです。
入社したてだと、手早く作業してガンガン物を言う先輩=優秀な人に見えがちですけどね。

言いたいことが主さんに伝わらないのであれば、先輩自身が自分の上司に相談して、伝え方を工夫するなり、他の人と交代するなりすべきです。

[483. 匿名]

私は歳も勤続年数も長い人に教えてる。
出来ないくせにあまりに口ごたえも多いので、もういないもんだと思ってる。自分で調べる意思もない。視界に入れないようにしてる。
聞かれたことだけを答えて補足はしないからすぐ消えるようになった。
怒れるのも嫌だけど何も言われなくなるのがいちばんヤバイと思う。

[484. 匿名]

>>4
そんなの考えが古い。
自信を持って楽しく働いてもらいたい。
怒って萎縮させて何になるの。

[485. 匿名]

>>452
冗談通じそうな同僚か上司に、○○さん挨拶聞こえないみたいなんです、耳遠いのかな！？
あと私の名前いつまでも覚えないんですよ、もしかして認知症！？って真顔で言うかな

[486. 匿名]

>>482
「自分より優秀そうだから」「自分より若いから」「自分より美人だから」「自分より幸せそうだから」
そんな理不尽な理由で勝手に脅威を感じて攻撃してくる女の先輩やパートのおばちゃんいるからね
もちろん全ての人がそうではないんだけど

[487. 匿名]

>>273
なるほど、と納得した。
職場に自称「キレやすい女」がいるんだけど、あれは彼女が快楽を得るためだったのか！
変な方法笑

[488. 匿名]

わかるー。
パート先の正社員がそんな感じ、年下だけど、めちゃめちゃ舐められてるわー。
口のききかたがひどいのよねー。
教えてくれる人がその人しかいないから下手出てるのに、はいかいいえでしか答えてくれないよ。
精神的にまいってきちゃったから、私はもう辞めることにしたよ。
最後にボロクソに言って辞めてやる！

[489. 匿名]

>>486
私は「四大卒だから」でやられました。
先輩は専門卒です。そんなに他人を妬むなら、編入したら良かったのに...と思います。

責任者にも色々いますが、いいリーダーが必ずしも完璧に仕事をこなすかと言うと、そうではないです。細かいことが苦手な人もいます。重要なのは、ミスが起きた時のフォローかと。

主さんは既に頑張っていると思いますが、あえて言うならば、メモは大きめのノートにとるのがおすすめです。大きく使って、後で追加の書き込みができるので便利です。

言葉遣いに関しては、最初は丁寧すぎるくらいが無難です。そのうち「ここで"させていただきます"は不自然かな?」など、加減が分かるようになります。

また、前日の確認は大切ですが、その先輩でなければいけない法はないです。「いらっしゃらなかったので、△△さんに見ていただきました」と翌朝言えばいいと思います。もちろん、本当はわざと本人がいない時を狙うのですが。

大事なのは主さんが仕事を覚えることと、期日までに仕上げることです。取り巻きを作ってイキってる先輩を、更に調子づかせることではありません。...おっと言い過ぎた。

[490. 匿名]

>>1
なんか数年前の私のようで他人事ではないなぁと思いコメントさせていただきますね。

正直いくら真摯に仕事に向き合っていても、言ってくる人(お局)は何しても口出してきます。正解なんてなかったんですね。私も、仕事の前日までに確認しておくべきと言われてその通りにできる限りの予習をして翌日臨みました。マニュアルどおりの業務ではないので思うとおりにいかないこともしばしば。先輩に好かれていれば、同じミスをしても言われない同期もいました。怖くても勇気もって聞いても、あしらわれて嫌味言われて怒られて終わり。教えてくれないこともありました。もちろん調べてから聞きに行きました。
悔しかった。でも初めての会社だったので、社会人なんてそんなものだと思ってました。

全く別の業界へ転職し、今の現場、チームでは全くそのようなことはありません。本当に職場によるんだなと痛感してます。

あまりにも辛かったら、理不尽なのであれば今の状況が当たり前などと思わなくてもいい、心が壊れない程度に強気でいてほしい。あれ？明らかにおかしいな、これは筋違いだろう、と思うことがあればその感覚はあながち間違ってないと思います。

怒られないように、、なんてビクビクしてても、対策講じても私は3年間で何も変わりませんでした。

今の仕事が好きで、頑張りたい！と思う気持ちがあるのであれば、誠意を持って仕事に取り組むこと。これだけでいいです。見てくれている人はちゃんと見ているので報われる日がきます。大丈夫。

[491. 匿名]

>>77
経験上、延々メモを取らせて同じことは2度と言わねえ！と教育するよりも
覚えるまでは何度聞いても良いからね！と指導した方が
意外と覚えるの早いし、リラックスできるから作業効率も上がるし後輩との関係も良くなるし良いことずくめ
ずーっとメモ取らせてるとメモ取るのに必死になってちゃんと話を聞けていない部分も出てくるからね
メモは要所要所しか取らせてないや

[492. 匿名]

>>273
うちの職場にもいるわ
しょっちゅう切れ散らかしてる先輩
一つ腹の立つことがあると全てに対してイライラしてくるんだって
最近は哀れみの気持ちしかない…

[493. 匿名]

>>1
挨拶をする。思い込みだけで仕事をしない。
根拠やエビデンスを簡潔に。
ホウレンソウはしっかり。これ本当に大事です。
新卒に限らず、これをしっかりしてくれる人は信頼できるし一緒に仕事がしやすい。

例えありえない！としても
だってとか言わず、決めつけず。
まずは相手の話を最後まで聞く。そのうえで自分の意見をやんわり言う。これは余力があれば。

自分からわざわざ嫌われにいく必要性を作らないことが大事だなと社会人振り返ると思います。。立ち回り力も大切です。私は新人の頃、そういうの下手くそで苦手だったので。一度そういうイメージ自分で作ってしまうとなかなか難しいです。

とはいえ、明らかになんとかハラ系の人やお局には上記は全く通用しないので、相手しなくてもよいかと。。そこは自分で見分けないとですが。

[494. 匿名]

>>193
自分の欠点をきちんと認め、相手の立場や長所を考えられる主さんは、素晴らしいと思います。
いじらしくて、とても応援したくなりました👍
注意するとエネルギーを使いますし、人間ですから、いつでも平等に人間関係を作ることは、やはり難しいです。
先輩は、心底意地悪い感じの方ではなさそうですし、恐らく、先輩自身も主さんにどう接すれば良いのか戸惑っているのだと思います。
仕事がしやすい環境を作るために、
①仕事に関係することは常に勉強し、見返せられるノートを作成する。
②理解し納得するまで質問し、必ずメモをとる。
③質問後や注意された後は、辛そうな姿を決して人前で晒さない。明るい口調と表情で感謝の言葉を述べる。
④自分はミスをしやすいから注意しなければならないと自覚をもつ。かといって、卑屈になりすぎない。傲慢にならない。
をぜひされてみてください。
実際に私もしているのですが、頑張り屋であると評価を頂くことが多くなり、任せてもらえる仕事が増え、相手に感謝し謙虚な姿勢を持つ心が養われました。
主さんが自分に負けない限り、色々な形で、努力は必ず報われます。
息抜きをしながら、食らいついて頑張ってください！
大丈夫、主さんなら、必ずできる！！

[495. 匿名]

>>51
これ、中間管理職以上になったらやってはいけない事だったとわかる。
なんだかんだで序列があって、余程ルールを逸脱しない限りは飛び越してはいけない。
クレームも下から順番に対応していかないと、いきなり偉い人が出て行って許されなかったらそれ以上やりようがなくなる。
気持ちはわからなくないけど、上司が釘をさしてきたのはそういうこと。あなたを守る為でもある。

[496. 匿名]

>>382
あのね、いろんなこと、同じこと何回も何回も何回も説明して、メモ取ってって言って、メモ見てごらんって言って、メモ見ても出来なくて、また説明して。。。って言うのやってごらん。
そりゃはじめと同じ態度は取れないよ。
仕事できないやつみたいにこっちも教えたこと忘れてれば普通に接することができるかもね。

[497. 匿名]

>>51
それは先輩だか上司がやってる仕事を自分もできるようになってから言うことね。
会社は社長が一番なんだけど、社員もいなきゃ仕事はできない。
社員がちゃんとやらないと会社が成り立たなくて、満足な給料や賞与はもらえない。
自分のたまた会社のためは表裏一体だよ。

[498. 匿名]

>>203
Mちゃんのことかな？フィギュアスケートと一緒にしたらアカンw
選手の間はアマチュアで仕事じゃないし、そもそも競技としてノーミスが難しいスポーツなので。

まぁ、無理矢理仕事に置き換えると、ミスがあろうとずっとトップ選手であり続けたのは、ジャンプでミスをしても、スケーティングや音楽表現や他の要素の基礎レベルが高いからだと聞いたことがありますよ。

てか、ちょっと気になって今彼女がやってるプロジェクトを調べてみたけど、キャリアウーマンとしてめっちゃ成功してるんだねwびっくりしたわ。たまにテレビ出てくるなと思ってたけど。

[499. 匿名]

>>1
>>193
主さん大変でしたね...体調は大丈夫ですか？
長年教える側のポジションにいる者です。
（上司にキミ教えるのうまいから！と言われたけど、それしか能がないとも言えますw）
長年続けているので、一応ノウハウには自信があります。（以下、説明なので長くなります）

その先輩についてですが、ズバリ、新卒教育や、人の上に立つのは向いていない人ですw
人事ミスでもあります。

何故かと言うと、その先輩のせいで、あなたが「先輩に怒らないようにしよう」と思うようになってしまってるからです。

教える側の仕事は、自分一個人の思い通りに人を操るのではなく、会社の仕事が少しずつできるようになるように、ミスを少しずつ減らして行けるように導くことです。

今の状況は、部下の、しかもまた入って数ヶ月のあなたに自分の都合や感情を押しつけて負担をかけて、「怒らないように」という意識を植え付けさせているので、肝心な仕事を覚えるという役目ではなくあなたと先輩の関係であなたを悩ませてしまってます。

会社にとってみたら、その先輩が全く役目を果たしてないことになります。
逆に、後輩にミスを減らさせる1番良い方法は、
ミスや問題が起きた時に先輩が後輩と一緒になって、どうしたらミスを減らせるかを考えることです。
「小さなミスが大きな問題に繋がっていってしまうんだ」と気づかせることです。
なかなか気付いてくれない後輩には、「この小さいミスが命取りになってしまうから、気をつけて欲しい」と教えます。

その一手間が、後輩たちにも会社の仕事の流れを掴みかけるきっかけになるので、遠回りになるようで実は1番近道なんです。

お話を聞いていると、その先輩は人に教える仕事が向いていない感じがするので、そんな人に教育やらせる人事もどうなのかな？と。

今は8月ですから、数ヶ月我慢して苦しかったと思います。
無責任に、すぐ辞めるべき！とは良いませんが、自分のメンタルを1番に考えてくださいね。
どうかいい方向に進みますように。

[500. 匿名]

ミスをする人ほど伸びる、って書いてた人がいて、うちの社長を思い出した。

とにかくコミュ力が高い人なので仕事もバンバン取ってくるんだけど、社長本人曰く「俺は事務処理能力が著しく欠如しているので、お前らのサポートがないと仕事がまとまらない」らしく、
色んな方面から社員が社長のサポートをしまくっている。

しかしお客様から見るとそれが「しっかりした会社だ。」「あの社長は社員に慕われている（←確かに嘘ではない）」と見えるらしい。

「俺は忘れっぽいしドジばかりしてるから、みんなにたくさん助けてもらってこの会社が成り立っているんだ。感謝している。どうかこれからも俺を助けてください。いつもありがとう」と必ず飲み会の席で言う。

あんまりお給料が高い方でもないし、残業もそこそこあるんだけど、明治時代から続いてる会社で、辞める人も少ない。小さいながらうまくいってる会社だと思う。
ちなみに社長意外にもあっちこっちにミスする人もいるけど、みんなでリカバリーをして助け合っている。
欠点は仕事中に居眠りする人が多いこと。
最初は「社長いるからさすがにヤバいだろ！」と思って社長見たら社長も寝てた。

30分後に来客なのでマジで肝が冷えて2人がかりで社長を揺さぶって起こした。
こんなギャグ漫画のような会社他にあるんだろうか。。