有給休暇、派遣社員・パートの付与率は5割台 「付与されても取得しにくい」という人も2割以上

[1. 匿名]

有給休暇、派遣社員・パートの付与率は5割台　「付与されても取得しにくい」という人も2割以上 | キャリコネニュース

労働基準法では、一定条件を満たせば派遣やアルバイトなどの非正規にも有給休暇を付与しなければならない。「有給休暇が付与されているか」を聞いたところ、回答は「派遣社員」（56％）、「正社員」（75％）、「契約社員」（79％）、「パート・アルバイト」（51％）でいずれも過半数にのぼったが、派遣やパートは少なめだった。

「いつのまにか付与されており、具体的に話を聞いていないので取りにくい」（パート・アルバイト）
「扶養内で働いている為ギリギリ仕事を入れていて取りたくても取れないし会社も勧めてくれないから言いにくい」（派遣社員）

出典：news.careerconnection.jp

[2. 匿名]

うちは皆思い思いに取ってる

[3. 匿名]

私が学生だった時代(10年前)はバイトで有給とってる子なんかいなかったけど、今はバイトでもとれるものなの？！

ちなみに正社員だって有給あんまりとれませんよー。会社によるのかな。うちは金融機関。

[4. 匿名]

取っちゃえ取っちゃえ！

[5. 匿名]

働き方改革のあと私は5日以上取らないように勤め先に圧力かけられてる
知り合いは5日は年末年始に有休を勝手に当てられることになったから結局使えないと言ってた

[6. 匿名]

フルタイムのパートだけど繁忙期だろうが関係なしに100%取れるよん

[7. 匿名]

まだ、パートで入社してばかりで、いろいろ総務に聞きに行かなきゃ分からないのが面倒くさい。
忙しそうにしてるし。

[8. 匿名]

羽生結弦くんは美しい

世界一

[9. 匿名]

>>5
自己レス
5日以上じゃなくて6日以上でした

[10. 匿名]

パート歴12年ですが
三年前に転職するときに
前の職場に、のこってる有給消化させてくださいといったら、
パートで有給使うなんて聞いたこともないわ！と、
嫌みたっぷりにいわれ、
でも、労働局に行ったら権利ですと言われました。なんなら今から電話しましょうか？
と言ったら、使わせてもらえた。
私が辞めてからそのパートの募集要項に
有給消化率100%！が増えた。
嘘つけ。と思った。

[11. 匿名]

月に一度は有給使ってるよ～

[12. 匿名]

使わないと逆に注意受ける所ばかりだった

[13. 匿名]

パートとか、派遣でも取れるのは知ってるし、会社も取ってねと言うけど、
先輩が取らないから後輩も取れない。

[14. 匿名]

うちのパートさんは有休使わせてもらえないらしい
社員も年１夏休みに３日間だけ希望聞かれて、あとは職場が全員休みの日とかに勝手に有休にされてる
体調不良とかで急な休みに有休が消えていくよ

[15. 匿名]

昔に比べるとかなり取りやすくなってるよね

[16. 匿名]

言い出しにくいから取らないの？もったいなー
権利なんだから行使すればいいし、誰かが先人切らないとそれができる環境に永遠にならない気がするけど、気弱な人はそれでいいのかな。

[17. 匿名]

パートだけど何も説明されてないから使えない
辞めたら最後に残ってる分消化されてるらしい

[18. 匿名]

有給？何それ美味しいの？

[19. 匿名]

前のパート先は取らせてくれなかった
有給？はあ？みたいな感じ
今のパート先は100％取らせてくれる
残ったまま辞める人は最後に有給消化してから辞める
有給は当たり前の権利だよ

[20. 匿名]

>>13
取るなと言われてないのに先輩のせいにするのはダメよ。

[21. 匿名]

前年消化率100％
今年は有休20日に増えたから、消化しきれるか心配。
とりあえず会社的には50％消化目標にしてるらしい

[22. 匿名]

年休、有休、有給

いろんな言い方あるよね
年配の人は年休って言ってるイメージ

[23. 匿名]

>>3
私も金融系だけど、子供の体調不良とかじゃないと取りにくい。
取得理由を私事都合で受けつけてもらえず、詳細を報告しないといけないからっていうのもあるけど。
中途入社だったから、理由言わなきゃいけないの？ってビックリした。

[24. 匿名]

コロナ休業に有休あてたからすでに今年９０％消化した

[25. 匿名]

派遣の場合は、もし嫌な顔されても権利だからって休むと、次回更新を盾に取られたりするしね。

[26. 匿名]

>>1
正社員だから少しトピずれになるけど、うちの会社は有休使ったらボーナスの査定で「欠勤扱い」になって2割減になる。
だからみんなほとんど有休使ったことない。
パートさんも「社員さんが使ってないから…」って、ものすごく遠慮して有休取らない。

[27. 匿名]

コンビニとかスーパーとか飲食店とか人手ギリギリでやってるところは取りづらそう。

[28. 匿名]

アルバイトでも有給を全部使いきるよ。
有給使えないところは何が原因ですか?

[29. 匿名]

パート派遣だけど年間15日ぐらいは使う
同僚も同じぐらいだけど一人だけ毎年10日以上捨ててる子がいて勿体ないなと思ってる。性分なんだろうけど損だよね

[30. 匿名]

日本はなぜこうも労働者の権利が低いのかな？
ブラック企業も多いし、労働者はやられっ放しで泣きを見てるだけじゃん！
これでよく、移民（外国人労働者）受け入れとか言えるよね？
誰も来ないよ、労働者が奴隷の国なんて！

[31. 匿名]

零細企業の総務事務だけど、零細のうちですら有休管理やってるよ。去年から「有休年5日の取得義務化」も始まってるし…正社員はもちろん、パートさんにもちゃんと取って貰ってる。業種的に計画的に取って貰うの中々難しいけど…

[32. 匿名]

大手スーパーで辞めた次の日から
半月くらい有給消化したことある

[33. 匿名]

高校生の時に友達がバイト先で風邪の時に有給扱いになってた！って言ってて、まさかアルバイトであると思わなくてびっくりした。優しい職場だ

[34. 匿名]

有給休暇使えない(使わさない)ってとこ結構多いのにビックリした。私長年フリーターやってたけど、どのバイト・派遣先でも有休ちゃんとついたし、使わせて貰えたよ。

有休は労働者の権利だよ～。と言っても会社自体がそういう雰囲気じゃなかったら、言いづらいよね…

[35. 匿名]

>>7
有給は雇い入れ日から6カ月勤務で付与だからまだ気にすることではない

[36. 匿名]

>>3
10年くらい前に働いてたバイト先で辞める１ヶ月前から丸々１ヶ月有給使いましたよ。有給使う空気じゃないってめちゃめちゃブラック

[37. 匿名]

パートだけど有難いことにつわりで休んだ間を有給にしてくれた
産休中も有給付与あるから復帰して子どもが体調不良などあればその時に使うつもり

[38. 匿名]

>>2
うちも

[39. 匿名]

>>21
凄く良い会社！

[40. 匿名]

有給休暇、取りにくいのは正社員も同じ
人員削減で浮いた仕事が残った社員に圧し掛かって業務量的に休んでる暇が無い
きっちり定時で退社できて昼休みも1時間取れて土日休みの方が羨ましいわ
決算期は土日も出勤しててやっと今日休みがもらえたよ・・・

[41. 匿名]

ちょいちょい労基案件の職場あるね
全部指導されてしまえばいいのに

[42. 匿名]

>>25
よっぽど仕事が出来ないからとかじゃないの？もしくは古い体質の中小企業。
派遣だろうが正社員だろうが、みな好きにとってるよ。とるよう推奨されてるくらいだし。

[43. 匿名]

辞める時にまとめて取る。断られたら労基いくって言おうかな。

[44. 匿名]

>>18
おいしいよ。
休みなのに給料出るから。
おいしいよ。
おいしいよ。
おいしいよ。

[45. 匿名]

>>34
若い方？？10年前はバイトに有給なんか無いんだよ！！(本当はあるよ)っていうの普通だったよ…。今は取れるのかなあ？イオンとか大手は取れるイメージ

[46. 匿名]

派遣ですが、きっちり有給は使い切ってます。
派遣会社も派遣先もちゃんと取ってねって感じで、取りにくいこともなし。
ただ正社員の人はGWとか、年末年始とかの祝日を出勤日にしてそこを有給に当てはめる感じで５日分は会社で指定されてるようです。
今年から派遣社員も会社の規定に合わせるようにと派遣会社に言われたけど、コロナもあったし派遣は今年はなしになったけど、来年からは指定有給になりそう、、、

[47. 匿名]

パートだけど取りますよ。用紙提出するだけです。
応募要項にも記載あったけど、以前のパートさんは暗黙の雰囲気で？取らなかったみたいです。

[48. 匿名]

パートでもみんな普通に有給取ってた
忙しい時でもお互い様

[49. 匿名]

短時間パートは6割の給料になるんだね。
5日は取らないと会社が罰せられる、て5日だけ取れたけど6割でがっかり

[50. 匿名]

>>45
え？どこの県？あなたの働いてた所がおかしくない？

[51. 匿名]

必ず１人2人は嫌味言ったり、休暇を取る理由を根掘り葉掘り聞いてくるおばちゃんがいる
気にせずに取れるようになったら勝ち

[52. 匿名]

有給＝悪
って思ってる社長だと取りづらい。
うちの小さい会社がそうだけど気にしてたら損だから6割以上は絶対に取るようにしてる
本当はMax20日取りたい

[53. 匿名]

有給取らせて下さいって店長に言ったら「俺は取ったことない」って返された。　
頭おかしい。

[54. 匿名]

中小経営者だけど、うちの会社はパートさんも有給みんな取ってる。
今は業績良いから問題ないけど、厳しいところは正直大変だなぁとも思う。

[55. 匿名]

嫌な仕事を無理して続けることなくない？逃げてもいいと思うけど
結婚して家庭を築く幸せを選びとったんだよ
旦那さんになる人の事を大切に出来るならいいと思う！

[56. 匿名]

私はフルタイムパートの事務だけど、100パーセント消化してるし、普通に休ませてもらえる。
けど、他の部署の人は消化しきれなかったりするって聞いてビックリした！
同じ部署の人でも勤続長くて有給多い人は全部消化しきれなかったりするらしいんだけど、めっちゃ忙しいわけじゃないんだから休めばいいのにって思ってる。

[57. 匿名]

>>28
考えが古い(社員も取れないんだからパートも取るな的な)
働いてないのにお給料あげたくない
人手不足

のどれかかと
今まで働いた感じだと

[58. 匿名]

雇用保険加入すら渋る会社だったから有給の事を言い出すスタッフは腫れ物扱いだった

[59. 匿名]

えーっむしろ社員より休暇自由にとってるけどなー

[60. 匿名]

今はどこの企業も従業員に有給消化させないといけないんじゃないの？

[61. 匿名]

シフト制でギリギリの人数で回してるような職場は有給取りづらいよね
でも誰か一人が堂々と有給使って休むようになれば皆も取りやすくなると思う

[62. 匿名]

>>60
最低年５日は有給消化しないといけないルールができたけど、飲食店や小売店なんかのパートやアルバイトはきちんと消化できてるのだろうか

[63. 匿名]

何も言ってくれない会社は何で？
働いて２年経つけど有給とったことない…

[64. 匿名]

>>16
本当に。誰かが変えていかないと永遠にそんな状態続くのにね。

[65. 匿名]

>>30
労働者だけじゃないよ。
管理職は労使の使用者側で、手当てなし休みなしでもっと酷い。

[66. 匿名]

>>63
積極的に取ってほしくないからダンマリなんじゃない？聞きに来ないならこっちはノータッチですよ、みたいな

[67. 匿名]

コロナの影響で仕事に行くのが怖くて有給で休んだけど、なんか損した気分。

[68. 匿名]

>>63
自分から有給取りたいです！って直属の上司に申請したらいいんだよ
親切に教えてくれない会社もあるからね・・・

[69. 匿名]

>>5
ブラックだね…。

[70. 匿名]

正社員だけど忙しくて有給使えない…

[71. 匿名]

「バイトに有給なんて必要ない
一日たりとも取らせる物か！？」と言い放ってた
八王子南局の当時の班長、
録音しておけば大事になってたのにね。

[72. 匿名]

替わりにシフト入ってくれ人を探さないと取れません。変な会社です。

[73. 匿名]

私の所も働き方改革だから有給取れとかいいながら
有給取ったらめちゃめちゃ嫌味言われる

[74. 匿名]

派遣のときはバンバン使ってたよ笑
会社変わって正社員の今はなかなか使えないし、使える雰囲気じゃない

[75. 匿名]

有給あることを言わない派遣会社多いからね、しかもその有給も６割しか払われない

[76. 匿名]

大手とかホワイトとか関係なく、経営者の方針と労基に狙われやすい会社かどうかで、変わるのかもね。
有休がとれるからホワイトとは限らないし。

有休が取りやすくても雇用あっさり切られるなら労働者思いとは言えないと思う。

パートさんを大事にしてるかどうかは見極めて選びたい。

[77. 匿名]

当事者はもちろん知人家族でも匿名で通報できるので、どんどんしましょう！
窓口、電話、労基や厚労省のHPからもできます

次世代を良くするためにとがんばって有給を取ってる意識高いw派遣社員です

[78. 匿名]

>>1
派遣パートで年７日の有給が出てるけど、シフト自分で作ってて毎月金額変わらないように出勤してるから有給が全然減らない。
コロナ休校で１ヶ月休んだ時も全額お金出たから有給減らなかった。
もうすぐ次の７日が付与されるけど使わずに２年経ちそう。

[79. 匿名]

シフト制のパートしてると有給をどのタイミングで申請すればいいのかよく分からなくない？ちょうど一年で退職したから最後にまとめて取らせてもらった。伝えてから気まずかったけど、どうせ辞めるし開き直ったわ。

[80. 匿名]

大手の飲食のパートだけど有給は誰も取ってない。
その昔取ろうとチャレンジした人がいたけどいい顔されなかったみたい。
店長の懐が痛む訳じゃないし、シフトにも余裕はあるのになんで取れないんだろう…会社の方針？

[81. 匿名]

うちの社長有給5日取れる義務化されたこと
知らなかったよ
私から申し立てて初めて知ったわみたいな…
税理士の先生も従業員が知った以上あげないとって
知らなかったら何事もなく済まそうと思ってたんだなぁってブラックだわ😭

[82. 匿名]

権利としてあるんだから遠慮なく取るの当たり前。なんでそんなとこは遠慮しがちなのかとっても不思議。挙句にこっちにまでそれをさりげなく要求してくる人とかいて、若いから騙されたけど、今思っても腹立たしい。当然の権利に対してわけわからない気を遣ってないで、もっと他で気を遣えよって思った。

[83. 匿名]

以前いた女上司が飲食店で働いて有給とれると思ってるの？と言って病気で入院するパートさんにぶちギレてて驚いた。その後その上司は会社を辞めてから有給がとれるようになりました。私は妊娠しても辞めずに働き育休までとらせてもらってます。そろそろ仕事復帰です。その上司がいたらきっと育休もとれなかったんだろうなと思います。

[84. 匿名]

>>49
コロナの休業期間は有給の価値も下がるんですね
知らずに使ってしまった人気の毒

[85. 匿名]

>>51
ねー。
おばちゃんのポケットマネーから支払われるわけじゃないのに、何の関係があるのかね？

[86. 匿名]

夫が役職者になった時に、部下の人が有給申請してきたら世間話や冗談のつもりでも「どっか行くの？」「デート？」なんて言っちゃいけないんだってって真剣に言っといた。

[87. 匿名]

私の会社はアルバイトの方は100%取得です
むしろとってなくて有給なくなりそうな方にはこちらから声かけしてます

[88. 匿名]

>>35
それは法定での最低限の有給。

会社によっては入社即日付与だったり、日数が法定より多かったりのところもあるから、>>7さん一度は確認してみたら？

[89. 匿名]

バカですみません。

扶養内パートでギリギリでも、有給とったらはみ出す？
有給って休んだ分も有給分はその分お給料もらえるから、結局プラスにはならないよね？？

[90. 匿名]

有給とらせてあげないと会社に罰金ってなるってきいたけど？

[91. 匿名]

>>81
税理士は社会保険労務士ではないよ。
国家試験で勉強することが全然違う。
しかも従業員が知ってしまったら、だなんてひどい言い方だと思う。

[92. 匿名]

使えますけど理由を聞かれます。
上の人わかったよーと言ってくれますが、正社員の人たちから休んで何するの？なんで明日休みとったの？とか聞かれてすごく嫌😢

[93. 匿名]

>>50
愛知県だよ。直営店じゃなくてフランチャイズの有限会社だったからだよなー…

[94. 匿名]

>>53
もう、有給取ります！労働者の権利なんでwって強気で言えば？それで働きにくくなるなら、労基に言って有給消化して辞める

[95. 匿名]

うちはパートに有給なんてないです😣
でも長く勤めてるパートの人に付与されて消化もしてるのを知った他のパートの人が有給付与してほしい旨伝えたら「あなたに出しちゃうと他の人もってことになるから」って断られたみたい…

[96. 匿名]

>>95
労働者ならどの働き方(正社員、パート、契約)でも半年以上同じ会社で働いたら有給ありますよ。ないことは無いです

[97. 匿名]

前の職場は監査の時に有給取らせてないのがバレて取りやすくなったから世の中変わったな〜と思って転職したら全然有給取れない。有給申請しても欠勤にされるから労働局に言おうかなと思ってる

[98. 匿名]

>>28
私が働いたことがあるコンビニオーナーは最初は「有給なんかない」と言った。私がバイトでも有給は当然にあると言うと、オーナーは「休む日は、こちらが認めた日でないと休めないのか当たり前だ」と言ってきた。
労基法の解釈は都合よくしか解釈してなかったし、法律違反だらけだった。
本部に言っても放置してた。
よくメディアにあがると、その店舗はわりとすぐに契約解除されるのに、このオーナーの店舗は契約解除されないで続けてる。
メディアでコンビニ問題が出る度に、こんなオーナーの店舗こそ、さっさと契約解除しろと思う。

[99. 匿名]

>>36
３です。そうなんだ！びっくり！
バイトで「有給」という概念がなかったのはブラックだったのね！
楽しかったバイト先かと思いきや、上手いことそれにノセられたのかもー。

[100. 匿名]

>>95
働き始めて半年が経てば、あなたも他の人も有給休暇を取得する権利が与えられるはずですよ。

[101. 匿名]

うちの会社５日しか取れないし、取れる期間が決まってる。アホな会社だわ
大手なのに

[102. 匿名]

>>99
あなた良い人そうだから、これからは騙されないでくださいね！

[103. 匿名]

>>98
たしかに時季変更権というものがあって、あなたが休んで業務が回らないってなると、取得日を変更させることができるんだよね。
退職時の有給消化には時季変更権行使できないけど。
今は有給取得させるのは会社の義務になってるしね。

[104. 匿名]

>>96
そうですよね、当たり前の権利ですもんね
ブラックとかのレベルじゃないくらい酷いですよね

[105. 匿名]

>>86
理由を聞いてもいいけど（労務管理上必要なこともあるから）、理由によって有給を取得させないのがダメなんだよ。

[106. 匿名]

あまりにも有給使えない、有給日数が少ない会社が多いことに驚きです。一応、参考までにwikiから。週5で働いてる人の計算です。見切れてますが、勤続６年半以降は20日です。
取りたいのに取れない人は調べた方が良いですよ。

[107. 匿名]

>>101
それは、有給奨励日のことかな？
大手だとよくあるよ。

[108. 匿名]

>>106
その表は認定職業訓練を受ける未成年の労働者についてだよね？
厚生労働省のハンドブックからだけど。

[109. 匿名]

>>108
すみません。そうですね

[110. 匿名]

某シルバー人材センターで働いていた時、パートでたくさん働いていたけど、3年以上有給がある事自体、知らされていなかった。
ある時、新しく入ってきた人がおかしいって言い始めて経理の人に言ってから、取れるようになった。
だから3年は取得ゼロでした。色々ブラックだったな。

[111. 匿名]

>>1
家族経営の少人数な会社からは「有給休暇制度はないからね」って言われた事ある
先輩たちも他にも気になる点はたくさんあっても文句言わず働いてたし洗脳されてたのか?

[112. 匿名]

新しく入った会社が雇用契約書すらないんだけどどうなんだろ。だからパートに有給があるのかすら分からない。雇用契約書がない会社に有給があるとは思えないけど。

[113. 匿名]

>>1
テレビで労基の人が言ってたけど
なんだったら高校生のアルバイトだって条件を満たせば有給休暇もらえるらしいよ

[114. 匿名]

>>22
たしかに…年次有給休暇
どこで略すかなのか。
むかーし独身の頃は年休って言ってたな

[115. 匿名]

>>1
正社員で75％って、25％はブラックって事？

[116. 匿名]

そりゃ非正規が有給使ってたら厚かましく思うもん

[117. 匿名]

何も言われないから12年使ってなかった。

他の人が使ってたから自分もと使いだした。
去年は15日くらい使ったかな(1年に20日以上はある)

[118. 匿名]

>>116
は？

[119. 匿名]

>>19さんに書いてあるように、有給は権利なのに取りたいと言うと、はぁ！？って反応する人って何なんだろうね。
腹立つわ。

[120. 匿名]

>>112
パートだろうがバイトだろうがだろうが有給はあるよ。
ただ、どうしても取らせたくないっていう会社があるのは事実。

[121. 匿名]

>>1
東京在住の学生バイトですが、退職するのが決まり、有給を消化したいと社長に言ったら、アルバイトの有給対応はしたことないから待ってくれと言われ、結局退職するまで対応を先のばしにされ、有給は貰えませんでした。

なので労基署に相談したら、辞めた後に訴えることは出来ないと言われ泣き寝入りです。

公立高校などの学生服を販売している会社で、ちゃんとしてると信用していたので裏切られたようで残念でした。

子供ができても絶対にここでは制服を買いません。

[122. 匿名]

>>112
有給は強行規定だから、労働者の種別を問わずに適用される。

年次有給休暇 | 大阪労働局

年次有給休暇 | 大阪労働局このページではjavascriptを使用しています。 サイトマップお問い合わせ   ホーム > よくあるご質問 > 事業主の方へ > 年次有給休暇よくあるご質問事業主の方へ退職・解雇・雇止め採用年少者年次有給休暇就業規則...

雇用契約書も雇入れ時に書面により交付する義務(労基法15条)もある。
雇用契約書を出すように要求して渡してこないなら、有給もきちんとしない会社の可能が高い。

[123. 匿名]

うちの会社は組合が強いから、派遣だろうがパートだろうがカットゼロを目指してます。
取得しないとイエロー、レッドカードが送付され必ず取得させる仕組みです。

[124. 匿名]

有給なんてとったことない。ないって言われてたし。あるのはもちろん知ってたけどね。
会社に有給という概念がない。

[125. 匿名]

>>26
それは労基法的には大丈夫なの？

[126. 匿名]

>>125
「有休使うな」はアウトだけど、ボーナスの査定はどうなんだろう。
ボーナスは給料とは違って会社の裁量によるところが大きいから、査定基準は会社側で自由に決められるんじゃないかな。

[127. 匿名]

>>86
基本的には会社に理由を言う必要はない労働者の権利です。だから世間話程度の気持ちで聞いちゃダメ。「嫌な気持ちになった！パワハラ！」とか言われたら困る。

[128. 匿名]

私結婚前の社員時代、若いからかガツガツしていなくて
有休は毎年消化できなくての繰り返し
年に数回海外行っても20日は使えなかった
しかもかなり有休数残して寿退社した

今は久々に派遣だけど、有休消滅させるのが何より嫌なので
更新されないと聞いたら
ラスト2週間以上有休消化で辞めます

派遣で働いても300万円ほどだから
有休使わなかったら損損

ちなみに昔の社員時代は25歳の簡単事務
社販とか飲み物買いに行ったり歯医者に行ったり
離席しまくって500万でした。
しがみつけば40歳で1千万
辞めなければよかったわ

とは言え、満員電車とか働くの嫌いで
今は訳があって仕方なく働いてます。

[129. 匿名]

個人経営の税理士事務所のパート。
入社して半年たった頃、有給がつくか聞いたら、『うちには有給はない、そのかわり休みたいときに自由に休んで良い』って。
いやいや、休んだら給料つかんやん。

顧客からの、パートが有給を希望してきた、どうしたら良いかという問い合わせに
『はぁ？パートに有給？権利ばっかり主張して、義務を果たさない人が多いな。』だと。

[130. 匿名]

>>129
公認会計士のには逆立ちしてもなれない頭と器
だから税理士なんだわ

税理士ごときで威張っちゃって、品が無い

[131. 匿名]

うちの会社有給ないらしい…w
ありえないんだけど

[132. 匿名]

>>129
公認会計士の資格は取ろうと思わなかったんですかー？
(ここは雲泥の差なので)

と売られたら倍返しにしてお返ししてやる💢

[133. 匿名]

パート先、地味な工場だけど扶養内パートにも有給付与してくれて
全部消化しなさいと勧めてくれてめちゃくちゃ取りやすい。
おかげさまで長く勤めています。

[134. 匿名]

>>133
とても良い工場なんだと思うわ
女性に対してもイヤらしい意味ではなくて
優しくないですか？
年齢に関係なく

[135. 匿名]

会社にもよるけど年末年始を店の休みにするからその休みを有給扱いにするところあるよね…あれは有給って言えるの？

[136. 匿名]

>>129
士業の先生がその程度のコンプライアンスって、税理士だから労務管理知らないでは通らないよ。
士業を名乗ってる分よけいにたち悪く写るよね。
その税理士は、労働者に有給消化をさせる義務は理解してない税理士先生だね。仕事できない税理士しか思えない。

[137. 匿名]

正社員を2社経験して、今パート勤務だけれどパートになった今の方が自由にとってるw
1社目は勝手に夏期休暇で有給消化され、2社目は親族経営の工務店だったんだがそもそも有給の概念がなかった…。
ようやく白寄りの会社に来れた

[138. 匿名]

昨年４月から有給消化の義務化されて守られてない事業所は罰則になったみたいだけど
うちのパート先は変わらず守られてない

[139. 匿名]

退職時に有給消化したいと言って辞めたら、3分の1しか振り込まれてなかったんだけど…

[140. 匿名]

買取って会社が自由に金額決めていいの？

[141. 匿名]

休んでも仕事は減らないからその分どこかでリカバリーしないといけないんだよな
たくさん休む人とあまり休まない人だったら後者に正社員登用の話がいくだろうし難しい

[142. 匿名]

>>26
それは違法では？
労働局に問い合わせてみる価値あると思う。

[143. 匿名]

>>103
時季変更権以前に有給はないと発言してるから、はなから有給消化をさせるつもりがない。
労働関係法令違反はフランチャイズ契約解除できる要件に成ってはずが、本部は儲けしか考えてないから、メディアやSNSで問題にならないと法令違反店舗オーナーと知っているのに契約解除しないし、ほったらかし。
本部のHP見ると、ご丁寧に○○憲章とかご立派なこと掲げてるくせに、やってることは反対のことばかり。
二度とそのコンビニは使いたくない。

[144. 匿名]

正直こんなブラックで有給のために戦うなら他の場所行ったほうがいいって言って是正されないよな。

[145. 匿名]

>>8

通報しました。

[146. 匿名]

>>135

あり得ない

[147. 匿名]

>>90
うちなんか1番取れる人で年4日だよ
法律知っててこれだもん、罰金取られて欲しい

[148. 匿名]

>>140
有給の買取は禁止じゃなかった？

[149. 匿名]

派遣は遣わせて貰えないよね😖

[150. 匿名]

>>30
いや、日本は恵まれている方だと思うよ。