人事評価が苦手・へこむ・辛い

[1. 匿名]

人事評価が苦手な方はいますか？
私の会社は自分への評価も周りへの評価もする仕組みです。
自分への評価は、数人分が名前を伏せて本人も見れる仕組みで、それがけっこう辛辣で、もちろん反省をして次にいかそうともするのですが、やはりそんなにダメ人間なのかと毎回へこみます。。。
(こういうところも、感情のコントロールができていない、とか評価されそうです(T-T))
自分自身は、人に対して評価が苦手でよい面を見るようにしているので激甘になってしまい、その事も反省です。
みなさん、人事評価、どのように折り合いをつけていますか？

[2. 匿名]

正当な評価されないよ

[3. 匿名]

皆で食べてない子なんて、他にもいそうだけど
何きっかけか、一人行動する、そして協調性が、と繋がったときは悲しかった

[4. 匿名]

[5. 匿名]

意見を、言うと自己主張できる、意思がある、みたく言われる人もいれば
空気を読まない、悪い意味で我が強いとなる場合もあり不平等

[6. 匿名]

今はそんなおそろしい人事評価なの⁉︎
私の時代はそんなに厳しいものは無かった。
精神病みそう…
主さんの健康を祈ります

[7. 匿名]

気に入られた人が勝ち
仕事の出来、不出来ではない

[8. 匿名]

私も店長会というのがあって、店長と本部でテレビ電話で話すのだけれど
たまたま少し聞こえたときにいい面よりも自分のことを割と辛辣に発言してて怖っ…となりました。
しかもその発言が本部での評価になりその前提で本部から発言される。
弁解したいけど聞こえてた事は言えないからすごくもどかしい…。

[9. 匿名]

悪いところが目につきやすいのは人間誰しも同じ
あまり深く受け止めすぎると疲れるよ

[10. 匿名]

年度始めに前年度の評価をフィードバックとして還元されるんだけど、
5段階評価中最低評価だった年があった。
もちろん、スキル面で人事部から待ったがかかったらしくその年の昇進はありませんでした…

[11. 匿名]

うちの職場は当たり障りの無いことしか言われない
主さんの辛辣な評価ってどんな事を書かれるのか気になるわ…

[12. 匿名]

他人からの自分への評価なんて当てにならないのも多そう。
単に仲がいいとかウマが合うとかで評価ってだいぶ変わるものじゃない？

[13. 匿名]

ブス、ブス、ブス、べっぴんしゃん、ブス

[14. 匿名]

>>5
わかります。
しかもその意見の出し方で嫌な顔されたり
出る杭は打たれるというかそういう所もあるよね

[15. 匿名]

怖すぎる評価の仕方だなあ
毎回誰が本当はこんなことを思ってるのか 今何を自分に対して考えてるのか腹の探り合いをしながら仕事しなきゃ行けないのか。もう少し気軽な会社探すことも考えてもいいかも。

[16. 匿名]

気を遣って、お二人でどうぞ、みたくペアでやることを譲ったことがあり、それは一人のほうが大変だし年下だから普通かと思いきや、その行動は評価悪い原因だと知り悲しかったけど、そういうの細かく見てないんだと思う。二人なら協力してると見え一人だと協調性無いみたいな

[17. 匿名]

人事評価とは

能力ではなく、気に入られるかどうか

です。

[18. 匿名]

発達障害者枠だけど人事に何しても評価されないのが辛いです。
もうクローズで別の仕事就いたほうが楽なのかなって。

[19. 匿名]

仕事できないから毎日残業→あいつやる気あって頑張ってる

頑張って定時に終わらせてる→仕事量が少ないのでは？もっと増やそう

[20. 匿名]

2年目研修で匿名評価シート貰った
パッと見同期の2倍くらいの量書いてあったw

メモ取らない・高圧的・協調性が無い・伸びしろが無い とか書かれてたw
でもこんなんでも6年働いてるよー メンタル強いのかなぁ

[21. 匿名]

仕事を大してしていない縁故採用の人がたんまり給料貰ってるのムカつくなぁって思います

[22. 匿名]

人事にパワハラいたらどうしようもないよね？

[23. 匿名]

仕事さえやってればいいじゃない。会社の飲み会に出る必要性って何？ってスタンスでいたら、こういう人事評価の時に影響が出ることを身に染みて理解しました。 けれど飲み会に出れば上がる評価って何？と未だに思ってるので、その会社辞めました。
別に会社でコミュニケーションとってない訳でもないのに。

[24. 匿名]

>>18
障害者枠は、会社から見れば「雇って仕事させてあげてるんだから感謝しろ」が現実だよ。
評価される云々の前に、評価する対象にすらされない、それが障害者枠。

[25. 匿名]

>>1
メンバーの成熟度というかそういうの育ってない組織だと険しい人事評価制度だよね…

[26. 匿名]

>>20
すごいね、2年目ということは仕事も覚えてきて馴染んできてる頃なのに

今はそういう感じはもうないんですか？
私も高圧的になってしまうところがあるので…

[27. 匿名]

>>10さんのコメント初めて見るはずなのに見覚えある…どこかのトピでも似たコメントされました？

[28. 匿名]

普段からアピールすれば良いんだろうけど、女ばっかりの職場だから仕切りたがりだとか優等生ぶってるとか思われそうでできない。
そんな風に思われないような人望もない…。

[29. 匿名]

コンプラ強化とかしなくていいから、このシステムの廃止をしてほしい
この時期毎年憂鬱

[30. 匿名]

人事評価特に気にしないようにしてる。お給料普通にもらえてればそれで満足って感じ。主さんも気にし過ぎないようにね。

[31. 匿名]

あんまりあれこれ指摘し過ぎると、萎縮して積極的に動けなくなっちゃうよ

[32. 匿名]

本当に評価する人によると思います。
評価する人を尊敬していたら
自分の評価が良くなくても理由は
聞き入れるが、
イヤな上司だと評価されたくない。

[33. 匿名]

去年めっちゃ忙しかったのに過去最低の評価だった。
上司と折り合い悪かったんだけど評価で仕返しされた。お陰で昇進も二年持ち越しになった。

[34. 匿名]

結局、仕事だけやって仕事の付き合いよりも
仕事できなくても飲み会やらプライベートでうまく付き合ってる人の方が評価高いよね
私は仕事の関係の人と関わる時間を1秒でも減らしたいタイプなので案の定人望ないです…

[35. 匿名]

>>4
伊藤さん｡。

[36. 匿名]

そんな皆さんの声を形にした

人事スコア制度、組織スコア制度のAIサービスが沢山出てきました。

[37. 匿名]

評価が良くても悪くても落ち込む。自分と向き合うみたいなの苦手。

[38. 匿名]

>>4
当時ただの嫌味なおっさんと思って見てたのに同世代

[39. 匿名]

>>24
そうなんですね。
一生このままなんだろうなと思うと嫌なので
雇用保険2年もらったら素直に転職して再就職手当てもらいます。

[40. 匿名]

一度間違えた仕事を上司がしていたので
これは○○では？と
年下の私に言われたのが気に入らなかったらしく
評価最下位にされた

上司代わったら評価上がったので
気に入られるかどうかだと思う

[41. 匿名]

鬱病とか精神疾患を患った人達が大手の派遣会社の部署にて決められた期間就業しながら社会復帰を目指すという所にいました。
数ヵ月に一度評価面談というのがあって呼び出されてボロクソに言われる儀式みたいなのがありました。
普通の会社でもそんなこと言わないだろうということを密室で長時間ボロクソに言われた。
それで余計に病んでパニック障持ってて酷くなり辞めた。
植松被告みたいなのが沢山いるような感じだった。
今は一般枠で働いてるけど皆優しくて体調も順調。

[42. 匿名]

評価の仕方も人によって違うよね 減点方式か加点方式かでも随分違ってくる

[43. 匿名]

>>39
気を悪くしないでね。ごめんね。でも企業は障害者には「仕事をしてもらう」ではなく「簡単な仕事を他の人から切り出して、やらせてあげてる」って考えのところが多いよ。

戦力としてはまったく期待されてない。法定雇用率を満たして罰金を払わない為&企業として社会貢献してますよってアピールする為に雇ってるだけだよ。現実は悲しい。

[44. 匿名]

人の評価なんて充てにならないと
思っちゃうけどね
辞めたい

[45. 匿名]

保育園でパートしてて臨月間近まで働いてたんだけど、動きが鈍臭い、機敏じゃないって書かれたことある。迷惑かけてすみません

[46. 匿名]

>>19
全く同じ。
仕事できない上に昼間サボってて残業代稼いでる人がやる気あると思われてた。
私は定時で終わるように頑張ってるのに仕事量少ないと勘違いされて、増やされて過労で倒れて辞めたよ。

[47. 匿名]

>>1
360度評価は凹む
私は人事で他の方の評価も見れてしまうけどどんな優秀な人も妬まれて攻撃されたり重箱の隅を突かれているからあまり気にしなくても良い
自覚できている部分があるなら向上させよう

[48. 匿名]

>>7
要領良い人、上司に気に入られている人、上司がいる時だけ目立つ仕事をする人

[49. 匿名]

私も人事評価苦手です
思ったことは、その場で逐一注意してほしいです
後からまとめて一度にだされるのが辛い…
注意されなかったのに、陰でそんなことを思ってたのかと思っちゃいます

[50. 匿名]

>>43
それは本人も痛いほどわかってるでしょ。
気を悪くされたらごめんなさいね、でもね、それが、Twitter。を思い出したわ

[51. 匿名]

評価にかかわると思って飲み会にはなるべく参加するけど、
毎回空気になって帰ってくるから後悔する
もちろん評価は低いまま…

[52. 匿名]

会社はお金を稼ぎに行く所だからと割り切っています。
評価は気にしない、給与を頂ければ結構です。

そんな私は会社の人とLINE交換もしていないので浮いているだろうけど。

[53. 匿名]

>>43
特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）

特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース） ｜厚生労働省

特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）について紹介しています。

＞支給額　１２０万円
これにプラスで年60万の罰金免除ですから2年で240万のメリットが会社にありますよね？

私の年収は230万ですが、実質年収110万円で電話番や雑務をさせられてるってことでしょうか？

[54. 匿名]

>>1
360度評価？きついね、、
小学生の頃、クラスのみんなの好きなところ嫌いなところを匿名で書いて渡すみたいなのあって、
地味に凹んだ記憶ある
大人になってから、しかも職場なんて考えただけで嫌だ

[55. 匿名]

>>1
その評価方法は精神的にきますね…
書いたのが誰か知るのも嫌だけど、知らないのも疑心暗鬼になりそう。
そのやり方より上司2名対自分でしてもらった方が素直に受け入れられそう。

[56. 匿名]

>>54
嫌いなところまで書いて渡すって
どうなの？と思う
辛辣な雰囲気のクラスだね
お互いがお互いを牽制しあって
北朝鮮みたいだ

[57. 匿名]

>>1
絶対気にしなくていいと思います！

360度評価ですかね？最近流行ってますよね。

ちょうど最近この本を買って読んでいたのですが、
多面評価による評価結果は必ずしも妥当じゃないらしいですよ。

アメリカと日本で研究した結果、共通して評価の高い人はすべての面でよく評価され、評価の低い人はすべての面で悪く評価される傾向があり、
「評価者がその人に対して良い印象を持っているか、すごいと思っているか」をざっくり評価した程度なんだそうです。

まあそうですよね、正当な評価って、ちゃんとした研修や訓練を受けてる人でも難しいくらいなのに、なんの知識もない一般社員が適切に出来るわけないんです。

あとへこむご自身を責めないで下さいね、人はネガティブなフィードバックに対して、
・親しくない人から言われる
・下の立場の人から言われる
・自分の行動を大きく変えなければならない
こういった場合、イヤだと思うものなんだそうです。

信頼できる人物から、性格や能力ではなくて、行動に対する改善を求めるフィードバックをもらうと前向きに捉えられるらしいです。

とにかく気にしなくていいです、人事や周囲の社員、上司が評価制度というものに対して無知すぎるだけです。

長文失礼しました。

[58. 匿名]

>>46
やっぱそうなるよね
わたしも若い頃は能力も低いし要領悪いうえに
まだ慣れてなかったから残業多かったけど、
今は質も量も3倍位になったけど、スキルもさばき方も分かってきたから、日中はかなり集中して無駄話もせずこなして定時に帰るようにしてる
（トシだから集中力と体力もたない）

だけど上や周りにはヒマだと思われてそうで恐ろしい
特に私よりスキル無くて要領悪い人に、自分の方が上だと勘違いされてそう

[59. 匿名]

>>1
人事評価が見れるの羨ましい
そういうの人数多い大手企業だけだよね
わたしは小さい会社だから一方的に上司が査定してボーナスから減額されるので理由も分からずモヤモヤします
私もムカつく上司を辛口評価してやりたいよ！

[60. 匿名]

>>57
この本面白そう
評判とかでバイアスかかった見方するよね、人って

[61. 匿名]

全然納得できない評価で降格したとき本当に死にたくなりました。辞令が社内のネット掲示板に出るのも恥ずかしいし、、でもその後異動になって上司変わったら直ぐに元に戻りました。結局は評価する側との相性ですよね。

[62. 匿名]

私も前に360度評価の会社に勤めてて、
最低な結果だった時は同僚が全員敵に見えた。

今の会社は上司のご機嫌による。
グレーなやり方で数字を上げて評価されてる同僚もいる。
一喜一憂するのが馬鹿らしくなった。
コロナ騒動の中、薄給でも仕事があるだけマシだし。
自分が正しいと思う仕事をしてれば
評価はどうでもいいやと考えるようになってきたよ。

[63. 匿名]

与えられた仕事をがむしゃらにしてたら評価はついて来ました。

皆んなが賞与1ヶ月分のところ手取り130万出てビックリ。

[64. 匿名]

夫が管理職で部下を評価する立場に。評価はどうやってのか聞いてみたら反抗的な人より素直な子の評価を自然に高くするようになったと。お気に入りだけで決めるつもりはなかったけど結局は素直な人がお気に入りになるようです。

[65. 匿名]

>>19
前任者がそうでしたねー…
毎日残業、仕事が出来ると思われてました。
で、呼び出しされて、仕事が嫌いなのか！ナメてるのか！と言われた事もあります。
前任者退職後引き継いだのですが、それ以上に仕事もして定時で上がります。
今は文句は言わせませんよ！もし言われたらしっかり言い返す事をしてるので何も言えないと思います。

[66. 匿名]

正当に評価されてるなんて思わないから、評価は気にしないようにしてる。
正社員なら、よっぽどのことがなければ解雇にはならないし。
仕事も忙しいけど評価なんてされてないのが現実。でも言ったところでその後のことが面倒だから、もうお金がちゃんともらえればいいかと思って割り切ってる。

世の中、実力はなくても声高々に不満とか述べた人が勝ちなんだなって本当に思うよ。

[67. 匿名]

私の上司に対する評価

絵に描いたようなサラリーマン
何の意外性もない
自分の考えを持たないので部下の言った
言葉をまんま研修で引用してご満悦
ユニークさのかけらもないので
話しててもつまらない

あーすっきりした！

[68. 匿名]

>>1
ヒエー私だったらすぐメンタルやられてやめてるわ
怖いしなんか気持ち悪い
主よく続けてられるね
辛辣なこと言われても裏を返せば良いところだったりするからヘコまなくていいし別に変わらなくてもいいよ
いろんな人がいて会社も社会も回るのよ
辛辣なこと言ってくる人には言葉が強くて相手を萎縮させるって評価も妥当

[69. 匿名]

目標管理制度の評価な人いる？
期末の結果で、自己評価ってどんな付け方してるか知りたい
職場の人とは話しづらいものがあり語った事が無いので

わたしの仕事は周りの人に比べるとパソコンスキルが必要な仕事なので、その分の資格手当として毎回0.5上乗せして申請してる

[70. 匿名]

>>64
やっぱそうだよねーー
わたし仕事中はふてぶてしいから改めないと笑笑
旦那さんが評価する立場の人のこういう裏話聞きたい
絶対聞けない話だから

[71. 匿名]

私も会社のストレスで
呼吸が止まった
辞めたら治った
その後正社員になれなかったけど
残ってたら…
だと思う

[72. 匿名]

>>65
素晴らしいね、同じ仕事プラスαで定時で帰られて、
且つクオリティもきっと良いだろうから、誰も何も言えないよね
退職してから、あいつただの無能だったんだ、、と周りが知る事になったのね

なんかこの時代でも、残業＝偉い、カッコいい、出来る、と本気で思ってる人いるから引く

定時過ぎて適当に喫煙所行って、ついでにお菓子買ってきて、だらだら話しながら食べて、残業時間中の実質仕事時間が10分程度の人に、よく忙しいアピールされる

[73. 匿名]

>>3
えっ、ご飯1人で食べてるだけで文句言われるの？
怖過ぎる

[74. 匿名]

>>64
でも素直な子にはやっぱりいろいろ押し付けがちになっちゃうでしょ？
まあ私は昇進願望ないから押し付けられないように反抗したりしてられるんだけどさ。

[75. 匿名]

>>2
好き嫌いでの評価の差、絶対あると思う。

[76. 匿名]

>>74
夫が受け持つグループはみんなでやって早く帰ろう！というグループにしてるようで夫も部下の仕事を手伝ったりしてみんな定時で帰るようです。他の上司は古臭いのでそのグループの人達は苦労してるようです。

[77. 匿名]

評価をしてくる人間をド底辺の人間が評価してやりたい

[78. 匿名]

管理職をしてます。
正当に評価し説明するように日頃から気を付けていますが、それでも「私の事が嫌いなんですか？」「私にばっかり当たりが強い」だとか言う部下が一人います。
理解して貰えるように更に噛み砕いて説明しても、「もういいです！」と席を外してしまいます。
そういう態度に対しても叱ると、更に逆効果で…。
こういう部下にはきっと日頃から小さな事を沢山認めてあげないといけないんでしょうね。
部下一人一人に合った教育や指導をしなくてはいけないのが本当に疲れます。

[79. 匿名]

女性だと仕事の出来より、顔面と愛嬌になるよね。

[80. 匿名]

人事評価って、そもそも要らない気がする。結局上司と合うかだし。パワハラの原因にもなる。

[81. 匿名]

>>1です。
みなさん、本当にありがとうございます。

まだ、コメント少ししか読めてないのですが、
とても優しく励まされました。

またきちんとコメントします！

[82. 匿名]

>>18
私はクローズ就労してる。
うまく自分の特性と合う職場ならクローズ就労の方が絶対給料はいい。2倍、3倍もあり得る。
ただ合わないところだと2次障害がひどくなって人生詰む。。。わたしも1社目、悪い会社じゃなかったけど、偉い人が体育会系で社風が合わなくてパニック障害&うつになっちゃったから。。。

[83. 匿名]

なんかの他人を第一印象で評価するワークショップで「他人を評価したくありません」って拒否してた女性がいて、進行を妨げてたけどすごいいい人だなって感じた

[84. 匿名]

>>76
いや管理側の言い分だけで上手くやってるアピールされてもw

[85. 匿名]

>>76
結局どんな上司に当たるかは運しかないよ
でも文句ばかり言う人は評価は低い

[86. 匿名]

>>82
体育会系って何で型押ししたみたいに一緒
なんだろうね
我流を押し付けるし気にくわないと
相手が平気で傷つくような事を言う
多様性を認められない単細胞

[87. 匿名]

本当に上司の好き嫌いで評価分かれる　明るい職場にしたいっていうけど　いない人の悪口いってゲラゲラ笑う事が明るい職場につながるの？
嫌で嫌で仕方がない　自分もきっと言われているんだろうな　　あ～辞めたい

[88. 匿名]

人を奴隷のように扱って、人事評価を悪く書いた上司に耐えきれず会社辞めた。
正確に言うと、バカ上司が転勤して次の新たな上司は、正当に評価してくれた。
でも、前上司の嫌がらせとも取れる評価がトラウマになった。
好き嫌いあっても、いい大人がすることじゃないと思うんだよね。
体壊してまで働くのバカらしくなったよ。

[89. 匿名]

>>46
バカ上司がそうだった。
生産性や優先順位考えないで、サービス残業と休日出勤してやがる。
でも周りからは、熱血で仕事が出来ると思われてる。違うだろ。

[90. 匿名]

毎月人事評価ある会社にいて、そこはまさに気に入られるか気に入られないかの世界。
媚が売れない、上司より仕事できる人ほど辞めていった。
しかも、そこでどれだけ良い評価もらってもボーナスは結局社長のさじ加減。
毎月一時間もかけてわざわざ悪口聞きに行くのも時間の無駄すぎてめんどくさくなり辞めた。

[91. 匿名]

怖い制度だね。（いじめられてる人がいたとして）その人に対して、集団で結託して評価を下すこともできる。人を傷つけて落ち込ませるこの制度に何のメリットがあるんだろう。

[92. 匿名]

1です。もちろん自分にも直さないといけないところはあると思うのですが、他人の言葉で突きつけられるのって、なかなか悲しいですね、、、。
事務職に転職してはじめての人事評価なのですが、主体的に動いていない、周りに仕事を任せてただ見ている、みたいなことや、会社のやり方に反発的、と書かれていたりして。
自分で思い当たることは、会社のやり方でわからないことを聞いたことと、新人なのででしゃばらずに、まずは会社のやり方に慣れようと、先輩方のやり方を観察し、真似できることから真似していたことが裏目に出たのかな？と。
愚痴みたいになってすみません(TT)
上司ではなく、同僚も評価する仕組みで、360度評価っていうんですかね？
みなさんいい人だと思っていたのですが、職場の人と話すのが怖くなりました😅

[93. 匿名]

同期のサクラみたく目配りしながら何故こうなったか、何故残業に偏りあるかとか見てくれてたら良いけど、本当に深く考えない人もいるからね

[94. 匿名]

>>33
そういう上司ってほんとクソ。
私も前の上司がそんなやつで面談で「僕も人間だからさ～好き嫌いとかあるわけ」と言い出して最終的に私が辞めるように仕向けるため嫌がらせしてきたよ。
上司なんだから仕事の能力で評価してほしいよね。

[95. 匿名]

とにかく、上司に楯突かないことだね。
優秀な部下＝言うことを聞く部下
という考えの上司が多い。

[96. 匿名]

以前勤めていた会社が多面評価を取り入れてました。

60人規模の会社で、
自分以外の全社員を評価するんだけど、
もちろん別部署の人もいて全く業務内容もわからず
その人が何をしているのか、どういう成果を出しているのか
何もわからない状態なのに全員が評価対象。

人が少ない部署だと、ほとんどが
他部署からの評価になるので、結局は
好き・嫌いで判断されることに。

だから、評価期間は
好感度アップアピール、派閥を作ったり、
部下がミスしても一切怒らず、
誰もがとにかく周りから嫌われないように
と必死でした。

そんな人事評価に嫌気がさし
私は転職しましたが....今でも続いてるのかな...

[97. 匿名]

評価の結果わかるだけいいよ。新大阪駅周辺のホテルで働いてるんだけど自分でこの仕事できてるか考えて記入してその後人事部が評価するんだけど結果教えない。頭おかしいんじゃねえの？と思ってる。

[98. 匿名]

自分で年度目標立てて出来たかどうか自己評価して、上司の評価後、最終的に月に1回挨拶するくらいの人に評価されてたんだけど、そういうのって普通？
部署毎に給料枠決まってて、ギリギリアップしないように点数調整されてた。
目標がなんでもよくて、アバウト過ぎていつも困ってた。
辞めたけど。

[99. 匿名]

>>50
？？？

[100. 匿名]

なんか人に評価されようとする生き方も寂しくない？
今日はよくやったとか自分をちゃんと褒めてあげられたらそれで十分じゃないかな。

[101. 匿名]

気持ちわかります。会社の為、売上の為に休日出勤もし、精一杯頑張ってたのに
お仕事押し付けすぎとか、
伝達の時上司だから聞き取れたくてもまた聞きにくいとか
色々いわれて
ニコニコしながらも裏ではそんな不満抱えてたのかと思うと悲しくて泣けたな。

これもあれも書かれてたけど、
あなたはじゃあ完璧なの？いいたくなった。
言わないけどね。

いやでも働かなきゃならないし
つらい人生

[102. 匿名]

ついこの前人事評価やって落ち込んだ笑。今期も自分なりには色々やって成果出したつもりだったけど「期待を超えなかった」と一蹴されてしまった泣。
なんなら、残業代欲しさに毎日無駄に残業してる同期の方が評価いい可能性もあって悲しくなった。部内イチ残業してたらそりゃ目立つよね。

今回ので人事評価は気にせず仕事適当にして残業代稼ぐ方がよっぽど効率的にお金稼げるなと思っちゃった。

[103. 匿名]

今まさにこの時期だー
自己評価した後に直の上司と面談するんだけど、上司によってはこう評価しましたって教えられるからそれが嫌。
自分の評価より下げられると落ち込むよね。じゃあもう次は自己評価下げようってなる

今回は自分より仕事しない人に評価されるから益々嫌だ…

[104. 匿名]

主さんのような、人の良い面をみる優しい人って、キッツい人のターゲットになりがちなんだよね。
私もそう。
子供の頃からずっと。

「あなたがそういう出会いを引き寄せてる」と言われたことあって、ちょっとは強気に出なきゃいけないのか、と思って頑張ってみたけど、強気に出てスッとすることもなく。

社会ってちょっと性格悪い人の方が台頭するよね。
陰でよく思ってなくても、みんな適当に持ち上げるし。

[105. 匿名]

>>1
人事評価が嫌すぎて面倒くさくて派遣になった。
あれって書いてる時間も無駄だよね…それで仕事がいくつ片付くか…

[106. 匿名]

>>104
逆引き寄せって言葉があるみたいだね
じゃあもし嫌だと思う方に自分を寄せて
それで自分が満足できるか？と思ったら
やっぱり違う、となりそう

結局最終的には選ぶためにそういうことが
起きるのかもしれない

そういう職場は自分には向いてないんだなと

[107. 匿名]

>>4
あら、高橋克実に毛がまだある！初期の頃ってそうだったっけ？
そして伊藤さん、好きだったなぁ。

[108. 匿名]

>>1
主は逆に激甘でポジティブな評価を続けたらいいと思うよ。
それで勇気づけられる人がきっといる。
辛辣な評価のほうが厳しくていいってもんじゃないし、ポジティブな評価もらったら辛辣な評価してた人も、もうちょっと人の良い面を見てみようかなというい気になる…という可能性もゼロじゃない。
本当は会社が評価方法変えてくれるのが一番いいけど。
疑心暗鬼になるよねえ、こんなの。

[109. 匿名]

>>87
わかる！
悪口聞くと、自分が言われている気持ちになって落ち込む

辞めたい

[110. 匿名]

評価出来る様な優秀な人徳のある人なんて周りにいないよね

人が人を評価する事って必要なのかな？

海外ドラマでも出てきたよ
8人ぐらい弁護士を雇っている法律事務所で、弁護士同士の評価の結果をボスが(経営者)本人に伝えるシーンがあって、言われた主人公は凹んでた

評価されるって憂鬱だよね
私も一年に一度だけど、憂鬱で落ち込むよ

[111. 匿名]

要は一年分のダメ出し集大成を
一気に聞かされる訳だから
そりゃ凹むわ

[112. 匿名]

>>1
今、しょーもない中小まで人事評価！とか始めて、しかも独自でやるからこういう事が起こる。
ここに出てる、残業エライ、飲み会参加エライもある。

あとは社員が社員をランキングなどバカみたいな事もある。

ニコニコして媚びる子が評価高いとかね。

こういう会社は即辞めた。

[113. 匿名]

>>52
んーでも少しは他人からの評価は気にしたほうがいい。

[114. 匿名]

自分の仕事だけをして、年功序列で管理職なったマネジメント適正ゼロのやつばかり
他人に興味がないのに納得できる評価なんて出来るわけないわ

[115. 匿名]

評価されて管理職とかになって無駄に責任増えるくらいなら平社員で言われた事をしっかりやっとけばいいやって思う

[116. 匿名]

>>102
すっごい気持ち分かる！
こっちは会社にとってコスパよく働いてるのに、
ダラダラ残業してる方が評価いいなんておかしいよね

早く帰れる人の方が、スキルも高いし効率良くやってるはずなのに！
なんかもうダラダラ残業代稼いだ方がいいかなと思うよ、周り見てると、、、
けど4月から6月は残業代少なめにね！
あとで住民税の計算に関わるから

[117. 匿名]

>>20
高圧的とかはあったとかないから知らないけど、伸び代がないって、何で今断言できるのかな。
それ偏見じゃないのかな？

私もさ、研修時代に部長から呼び出されて「皆で君があまりにもできないって絶望してる」って言われた。
でも一年後、親会社から引き抜いてもらったよ。
今思うと、彼らは私(新入社員)に会社システム理解してて簿記三級知識持ってる前提の話してた。そりゃ分からんわ。その時のことが今でも腹立ってるので会計士になって見返してやろうと思っています。

[118. 匿名]

>>116
どこもそうなんだね泣。
色々諦めの気持ちとそこまで落ちたくないというプライドとの戦い笑。

たしかに〜！6月までは残業少なめにする！笑

[119. 匿名]

>>1

学校でやらされたジョハリの窓みたい。
クラスの中心系は高評価で静かな私とかはボロクソに書かれた。
性悪担任が私に言った文句を信者の生徒にそのまま書き込まれたり

[120. 匿名]

保育園から幼稚園に転職したのですが、そこに人事評価のシステムがあり、ボロクソにかかれてました、、、。同業種への転職、クラスを持たないでフリーで色々なクラスにはいる立場なのですが、転職して半年もたたないので、なるべく担任の意向に邪魔にならないように、さりげなくサポートするように心がけていましたが、全部人に任せていて積極性がない、ただ、見てるだけ、みたいなことを書かれていて、とてもへこみました。
気を使わせずに、担任にクラスの事に集中してもらえるように、わからないようにそっとフォローしてるんだよー！
そして、してほしいことがあるときは、言ってくれー！
、、、正直、サポートする気が失せました、、、。別の園に転職しようかな。

[121. 匿名]

>>40
その元上司の器小さいね…

[122. 匿名]

>>54
何の目的でそんな残酷なことを…
トラウマ確定ものじゃん;;

[123. 匿名]

>>1
>>108
辛辣な評価する人も負の連鎖でそうしてる可能性もあるしね…
ポジティブな評価で救われた人が他人にも同じようにできたらみんな幸せだと思う。


もちろんダメなところの認識も必要だけど評価で指摘するというより、普段の業務で直してあげられるように指導すればいいし！

[124. 匿名]

>>33
うちもそんな感じです。上司に気に入られたら後はミスしてクレームきてもなあなあで済まされるし、昇給だってどんどんされて笑いが止まらない状態。気に入らない人には情報を与えず、ミスればネチネチみんなの前で話をされ頑張っても低評価。
モチベーション下がりまくる。頑張っても無駄なのでそこそこにしてます。

[125. 匿名]

>>92
うちも360度評価あるよ。お互い日頃の感謝をかきあう感じ。同僚だけじゃなくて部下から上司へもやる。360度評価は自分の能力開発や改善のためであって、昇給とか昇格にはあまり反映されないんだけどね、、、

質問項目はどんな感じ？
うちは良かったとと改善すべきところ両方必須で記入することになってるんだけど、抽象的な指摘だけじゃなくて具体的なエピソードを記入するように言われてる。

抽象的な指摘って占いと一緒で、多かれ少なかれ当てはまっちゃう。記入する側の思い込みや人それぞれ価値観や尺度も違うしね。
エピソードがあると、上司と評価面談の時、そもそも改善すべき点なのか、改善するならどういう方向性で改善した方がいいかを話し合える。

主体性がないのに会社のやり方に反発するって両立するの結構難しい気もするし、抽象的な指摘なら気にしすぎない方がいいと思うよー。

ちょっとギスギスしてる職場な印象があるので、あんまり無理してる順応しなくてもいいんじゃないかな。部署移動や将来的に転職するのもありだと思うし。

[126. 匿名]

私も転職した先の人事評価で、新しい環境に慣れるのに時間がかかる、みたいに書かれていたよ。
たしかにそういうタイプだけど、自分なりに馴染もうと努力して、いつもよりははやくうちとけれた、やったーと思ってたのに、その努力すら、短所としてあげられてた。
もう、かなり周りに疑心暗鬼！

[127. 匿名]

圧倒的に抜きん出ている人は評価もしやすいけど、ほとんどはそこそこできますって感じの人が多い。人数も多く、その中で優劣をつけなければいけないとき、やはり印象に大きく左右されるのが現状。残念だけど絶対的に公平な評価なんてあり得ない。

[128. 匿名]

うちの会社の社長が人の好き嫌いが激しい。
お気に入りには周りがそのお気に入りの人から迷惑を掛けられたと訴えても庇う。

気に入らない人は集中攻撃。
例えお気に入りが同じミスをしても気に入らない方を攻撃。

トップがこんなんじゃそりゃ辞める人も多いよね。

[129. 匿名]

私も人事評価大嫌いです。
上司との面談もあるのですが、自分のアピールをすることが苦手だし、何なら謙遜してマイナスなことばかり言ってしまったり…。
もうどうでも良いやと思って人事評価受けてます。