パート シフトの融通どれぐらいききますか？

[1. 匿名]

主はサービス業界です。
子供を出産し、復職後パート9:00-15:00の勤務で働いていたのですが、上司が代わり、私も嫌とは言えない性格で朝から夕方18:00まで働いています。
職場の人手不足からたまに夜23:00まで働いています。が、
子供が1歳なので、基本夜は働きたくないです。
私の会社の雇用形態では本人の働ける時間のみ考慮、その代わり保証などはない最低限の契約契約になっています。
人手がいないので夜もよろしく、と言われて当たり前にシフトに夜出勤があり悩んでいます。
人も時給もよく、また保育園休園の年末年始の長期休みなど希望は基本は聞いてはくれるので、やめたくはありませんが、どんどん仕事が負担で家事育児に追われ毎日何をしてるんだろうと虚無感があります。
同じような方いますか？
やはりパートでも融通はききませんか？

[2. 匿名]

パートでしょ？
何の責任もないじゃん他探せば？

[3. 匿名]

小さい子供がいるなら早く寝なさい

[4. 匿名]

それは転職されたほうがいいかもしれませんね

[5. 匿名]

>>3
今がゆっくり出来る時間なのよ

[6. 匿名]

働けません！って言うし言ってもダメならすぐ辞める
無理なもんは無理

[7. 匿名]

融通をある程度聞かせてくれる所を選んだ。
サービス業なのでたまに土日仕事の時もあるけど旦那に協力してもらって仕事に出てるよ。
9時から14時までのパートです。

[8. 匿名]

出来ないことは出来ないとはっきり言わなくちゃ

[9. 匿名]

ハッキリ言わないからいいように使われてるだけじゃないの？

[10. 匿名]

夏休み冬休みは子供といたいっていう当時のママ友は
学校給食の調理員してる人が多かったよ

[11. 匿名]

>>1
長々書いてるそれをバイト先に言うんだよ

[12. 匿名]

人手不足だけど使えない奴認定されてシフト全然入ってないよ。それよりかは羨ましい。貴方にとっては減らしてほしいと思うけどね。

[13. 匿名]

>>2
パートって何の責任もないの？

[14. 匿名]

>私の会社の雇用形態では本人の働ける時間のみ考慮、その代わり保証などはない最低限の契約契約になっています。

>子供が1歳なので、基本夜は働きたくないです。

私も嫌とは言えない性格で、ではなく、
きちんとその旨を伝えて相談してみないと。

[15. 匿名]

てか、23時迄のときはお子さん誰が見てるのか気になったおばちゃんです

[16. 匿名]

希望休は全て聞いてくれます。
その代わりに稼ぎたいと思っても他の人にはシフト回されます。

[17. 匿名]

あのーう、それだけ働いて扶養範囲とかどうなってます？
私、今年は働きすぎると扶養範囲越えるので社長と交渉中なんですよ。
20万人税金やら社会保険でふっとぶと思ったら馬鹿馬鹿しい。
貴重な時間、税金とられる範囲とかやめた方がいいですよ。

[18. 匿名]

普段社員並みに仕事して
子供の行事などを優先にさせてもらってます！
感謝です。

[19. 匿名]

家庭との両立が難しくなってきているのでシフトの相談させてくださいと伝えて、夜は子供が小さいため無理です最初の頃のように15時までを希望していますとはっきり伝える。それが無理なら辞めたらいいと思う。子供小さいうちはみんな家庭の事情で時間や休みやすさとか条件の合うところで働いてる無理しないでね。

[20. 匿名]

え？23時まで働くって一体何時からですか？まさか朝の9時から？

[21. 匿名]

夜は、大学生のバイト居ないの？

[22. 匿名]

>>13
ないけど。

[23. 匿名]

>>1

その状況は子なし主婦の私から見ても酷いと思う。
聞いててその雇用主にイライラしてきた。

1歳のお子さんがいる人を、それも当初15時までの約束なのに『人手が足りないから』なんて理由で約束を破った時間まで勤務させるなよ。

サービス業と言ってもどんな仕事か分からないけど、例えば17時以降とかなら高校生や大学生だって雇えるんだし、なぜ雇わないのか。

それはダメな雇用主だわ。

[24. 匿名]

23時まで仕事の時は子供や食事の支度はどうされてるんですか？

[25. 匿名]

人間関係や時給が良いともったいない気もしますが、ご自身の体の事やお子さんの事を考えると退職も視野に入れた方が良いかもしれませんね。
週何日かは分かりませんが、朝から18時までならパートというよりフルタイムですよね。時々23時まであるなら働き損な感じがするのですが‥。

[26. 匿名]

主さん職場や他の人たちのこと思いやってて真面目すぎるよ
会社は1歳の子いる人を23時迄働かせてるの悪いともなんとも思ってない
辞めたほうがいいと思いますよ

[27. 匿名]

>>13
正社員とは違っていろんなしがらみはないよね

[28. 匿名]

週1とかなら18時まででもできそうだけど23時を毎週はちょっと無理だ…うちは小学生の子供だけど18時でも帰宅してバタバタだと思うから9時から14時のパートです。

[29. 匿名]

いくら人手不足でも店のために23時まで働いてるの？子供がいるのに？
普通断ると思う。凄いね

[30. 匿名]

>>13
パートに責任取れって聞いたことないね

[31. 匿名]

今日パートの見学に行ったんだけど、募集要項と言ってることが違うし(週1からOKって書いてあるのに土日は絶対来てほしい)、違法ギリギリラインを働いている人にやらせて悦に入ってるし、器具の使い回しも普通にやっていたし、ここはないと判断。

[32. 匿名]

>>1
正社員でないんだし、契約外の時間に勤務させる上司がおかしい。
一度きちんと話してみて、それでも改善されないなら辞めた方がいいと思う。

[33. 匿名]

>>23
本当にそう思う
私も子なし主婦だけど、週３日の6時間パートでそれ以上出れませんと言ってる。
サービス業

[34. 匿名]

>>13
全員パートなら大変。

[35. 匿名]

>>1
うちは超自由。
1時間でも月１でも平気かも。
私は今ギリギリにシフト適当に区切って出してる。
繁忙期自主的に出て、普段も戦力でいる自信があるけど、
最低時給＆陸の孤島＆ただの作業員だわ。
ダッサい制服着てる。

人が足りなきゃ、
上司が出るなり人件費余分に掛けるなりすれば良い。
まぁそれで主のシフトも削られるかも知れないけどね。
ただ絶対に譲れないことは何か考えたほうが良い。

[36. 匿名]

特殊な仕事なので12〜3月は週5で朝から夜遅くまで。
それ以外の閑散期は週3だったり週5の午前だけだったり自分で仕事を調節してシフトを決めれます。
子供の急な病気も対応してくれますし仕事がなければ前日に有給申請も出来ます。
今は忙しいので大変ですがそれ以外の月は柔軟に対応して下さるので助かってます。

[37. 匿名]

もっといいパートあると思う
家族大切にね

[38. 匿名]

融通きくよ～
そのための非正規

出典：2.bp.blogspot.com

[39. 匿名]

小売やサービス業は人数ギリギリで融通きかないよね。今いるとこは流通センターのピッキングだけど、パートだけで70～80人いるからすごく融通きくよ。

[40. 匿名]

自宅から5分だからといって、1時間残業させられるのに腹が立つ。
まわりも〇〇さんは近いしとか、じゃあ自分も近いパート先選べば！

[41. 匿名]

>>29
主の断れないところ見てやってるわ。

「無理です！」怒
で案外解決するよ。うちはそう。
皺寄せ来たとき「２度目は無いからね！」で上司タジタジ。
まぁ人手不足だからパートが強いんだけどね。

[42. 匿名]

お子さん、今が一番カワイイ時。小学生位大きくなったらいくらでも働けるからさ、
もうちょっと一緒にいる時間作ってあげたらー？
って思うオバチャンは、子供が手をはなれたので22:00まで週6で働いてるよー。でも正社員にはなりたくないのー。

[43. 匿名]

1歳居て深夜までって、余程の事情があるわけじゃなきゃ続けないよ。

オーナー人でなし。

[44. 匿名]

コンビニでパートしてるけど学生の試験期間と帰省する時期は夜の時間もパートで手分けしてシフト入ってる

[45. 匿名]

主です。
両親は遠方で頼れない為、日中は保育園、夜は旦那にまかせています。
ご飯は作ったものを用意し旦那に食べさせてもらい、お風呂寝かしつけも頼んでいます。
学生バイトももちろんいますが、フルタイム(社員)が1人他バイトパートが主な職場です。基本パートは、元社員が結婚出産でパートになり働く内容や責任は社員と変わらないスタンスの職場になります。

[46. 匿名]

そもそも契約は9時〜15時でしょ？
忙しいからとか人手不足で18時まで働かせるとかその会社が異常なんだよ
1歳の子供がいるパートに23時まで働かせてるとかブラックすぎておかしいとか主は思わないのかな？
人も時給もいいとか言ってるけど本当に人がいいならお子さん小さいのに早く帰ってあげな！とか
夜にシフトいれたりまずしないからw

[47. 匿名]

私は扶養お店のサービスカウンターで、フルタイムで働いています。
年上の50代のパートさんの扶養範囲内の勤務の方が
タイムカード切った後、仕事帰りに買い物で立ち寄った際、あまりにもお客様の多さに見るにみかねて私服で接客されていて私たちを助けてくれていて本当に申し訳なく思っています。
改善策は、もう1人 人を雇ってもらうことなので、みんなで店長にお願いをしました。

[48. 匿名]

作業系でシフトとかもないから融通はかなりきく。
9時～15時半でたまに長引くこともあるけど、急な休みも大丈夫だし年間の休みも多い。
だから続けられる。

[49. 匿名]

>>41
主の場合断れなくて嫌々な感じがするからね…
お金に困って働いてる印象は無いし、ちゃんと言えば済むのにと思った。

[50. 匿名]

今のパート先、オープンニングスタッフから働いていて、オープン日はお客さん多くてみんな残業覚悟の人がほとんどだろうと思っていたら、同じ子持ちのスタッフが
14時迄なので上がらせていただきます！とキッパり潔く言ったのは驚いた
その人はもう辞めたけどね

[51. 匿名]

>>45
主さんは元々そこの社員からパートになったということ？それなら簡単に辞めないだろうと思われてるのかもね…
でもムリなものはムリと言わないと、ますます負担が増えると思うよ

[52. 匿名]

辞める気が無いなら我慢しろよ
こんな所で相談するより、小さい子どもが居て一緒にいたいから夜は入れないって言えば良いだけじゃないの

[53. 匿名]

ハローワークで子育て応援求人で入ったけれど
現実は違った
徐々に勤務時間を減らされた
会社は、助成金目当てだったみたい

[54. 匿名]

辞めれば？
続かないよそれ

[55. 匿名]

>>1
主さん
失礼ながら、一歳のお子さんがいるので本当⁇
義母か、実母がいなきゃ無理ゲー

[56. 匿名]

スーパーです。
融通かなりききます。
ちょっと嫌なことがあっても
これだけ融通きくと辞められない(笑)

[57. 匿名]

物凄い融通効く。
契約は週5勤務だけど、用事がある時は普通に休めるよ。保育園からの急な呼び出しもすぐ帰らせてくれるし、イルフルエンザで2週間休んでも何も言われなかった。

よく休んだらその分他の人が仕事してるって言うけど、うちはそういうのも無くてその時いる人数で出来る仕事しかしない。私が出勤してる日に当欠で休んでる人が沢山いても仕事量は変わらない。

会社としてどうなの？と思う時はあるけど、働いてる身としてはありがたいです。

[58. 匿名]

>>50
これからの日本人はそういう人が増えるだろうしそれでいいんじゃないかな。

[59. 匿名]

>>55
既に回答されてました。　
失礼

[60. 匿名]

夜は無理！絶対入れるなと言うしかない

[61. 匿名]

>>53
ハローワークの求人でブラックって意外と多いらしいね

[62. 匿名]

なんで
こんなにマイナス多いの

[63. 匿名]

割り切って 新しい職場で働かれてはいかがでしょうか

[64. 匿名]

子供が熱出して早退、休んだり家族の介護で1ヶ月以上休んだりしてる人もいるけど子なしの私からすればその分忙しくなるから続けるか悩んでます

[65. 匿名]

基本明日休みます、でいつでも休める！

[66. 匿名]

>>1
うちは3歳と1歳。
5分でも過ぎればまだいたの！早くあがらなきゃ！と言って周りがソワソワしだすくらい。
急な休みや早退もあるけど、そのためにパートだと思ってる。それをさせてもらえるからこそ、極力休みたくないししっかり働かなきゃって思える。

[67. 匿名]

シフトを決める社員が悪いと思う
普通子持ちのパートをそんな時間まで使わないし、主さんもはっきり言うべき
人が増えたら逆に減らされたりして、いいように使われるだけ

[68. 匿名]

人手不足の職場なら主さんに辞められたくないだろうし、ちゃんと厳しい旨伝えたらシフト融通してくれそうじゃない？

[69. 匿名]

毎週決まって火木土、とかじゃなくて、
1週間や2週間ごとぐらいに希望シフト提出できて、
お店側がシフト作成してくれるようなアルバイトやパート先、ありますか？

[70. 匿名]

サービス業で平日のみ9時15時しか働けないとか
そんなん要らないんだよ。
そういう人が美味しいところを埋めて
夜や休日入れる子が稼げなくて辞めちゃうじゃん。

[71. 匿名]

私はパート4時間で雇用されていて残業はあまりないですね。休みもとれるし融通というより自由です。主さんはまず出来る事と出来ない事を明確に伝えないといけないと思います。それで出来る日はやったりでいいんじゃないですか？

[72. 匿名]

>>69
働いてたコンビニと居酒屋は2週間ごとにそのタイプだったよ

[73. 匿名]

スーパーのシフトは結果増やされたな。いい所ないかなー。

[74. 匿名]

>>1 嫌とは言えない性格で

1歳の娘がいるならこの性格直しな。扶養内でって条件で働いて面接でもその話してるから残業しない。それで文句言われるなら別の仕事を探すだけ。主さん、断れないからって我慢しててもいいように利用されて感謝もされないよ。

[75. 匿名]

元々昼間の勤務なのに、人がいないから夜もよろしく！って契約違反じゃん！そこははっきり断らないと。一回でも昼勤務が夜働くと、この人夜も大丈夫なんだな！って思われるし、いいように使われるだけ。

[76. 匿名]

私のバイト先はかなり融通効くよ
夏と冬で保育園のお迎えの時間が違う人はそれに合わせてシフト組んであるし、子供の体調不良だとすぐ休めるし、人手不足で社員やフリーター、学生で回らない時でも子供が大きいパートさんしか夜は入らないし、子供が小さいのにあんまり働いてたら心配になっちゃう。
子育てしてる人に優しくない職場で働いて家のことが疎かになったら良くないし、辞めるなり勤務時間の交渉をするなりしないと。子供優先でいられるはずのパートで使い潰されたら元も子もないし、それならちゃんと契約した定時で帰れる正社員になった方がまだマシじゃん。

[77. 匿名]

主さんがそこで働きたいなら別だけど、子供が小さくて今は家族優先と思うなら、自分の希望を受け入れてくれるパート先を探した方がいいと思う。
私も何件も面接に行き、希望通りの所で働いてます。
こちらも急に休ませてもらう事もあるので、たまには延長したりしてます。

[78. 匿名]

元社員だから偉そうにできるからしがみついてるだけでしょ？
そうじゃなきゃ子供いるのに23時まで残るとか考えられない。
断れないとか社員のせいにして自分のことしか考えてないんだよ。

[79. 匿名]

>>69
基本固定だけど個々に都合あるから(テストとか)それ方式だったんだけど、希望シフト書いて出すときに、出れる日だけ書いてだしてるんだけど書いてない日も勝手に組まれてる事が多くて意味がない。

[80. 匿名]

>>13馬鹿なの？専業？今の時代そんなこと要ってたら殺されまっせ！(笑)

[81. 匿名]

融通効きますって言いながら、全然だったから辞めて、今探してる！
みなさんのパート、雇用保険あり？
時間の条件がいいパートがあるんだけど、時間が短いから雇用保険なくて迷ってる。やっぱあった方がいいよね。

[82. 匿名]

給食センター
中抜けありの8時3時です。
元からの休みが振り分けてあって、学校行事とかがあるとパート同士が変わるのでちょっと気を使う。
三年目で新人教育的な事もするので精神的にちょっとしんどい。
でも長期休みは休めるのがメリット

[83. 匿名]

融通はかなりきく方だと思います。子供の学校や幼稚園の行事などで普段こちらの都合を聞いてもらってる分、土日祝の不足の連絡があれば主人に子供を見ててもらって出勤します。飲食店だけど取ろうと思えば長期休みも取れるいい職場かも。

[84. 匿名]

私はフルタイムの会社員パートですが、融通ききますよ。
参観や懇談は、5日前に申請すれば仕事して調整できます。
長期休みはテレワークを導入してくれました。
でも、忙しい時に休むと、その前後は残業になるので、ちょっと身体がキツいです。
それを愚痴ると、たかがパートやろ？と夫に言われ大喧嘩しました。一生懸命働いてるのになあ。

[85. 匿名]

>>1
会社との最初の契約はどうなってるんですか？９時～１５時の固定勤務の契約になっているのなら、それ以外の時間帯に勤務させられるのは明らかにおかしいと思います。

[86. 匿名]

私も小さい子（生後４ヵ月から始めて今は２歳）がいてパートだけど、9〜16時だよ。シフトも毎月の繁忙期以外は希望通りに取れるし急な休みにも対応してくれる所。
扶養内なので、希望通り休めるパートを探したし職場も小さい子がいる事に理解ある職場を選んだ。
仕事内容は社員さんと同じだけど、それぞれに持ち分がありひと月の中でこなせば良くて急に休んでも繁忙期以外は基本他の人に迷惑かけないのもポイント高い。

社員になれと何度も言われるけど、社員になると自由に休めなくなるので融通効くパートのままでいるよ。嫌なら断ればいいのに。

[87. 匿名]

他の同僚は好き放題に休み取ってるけど、私だけ融通効かない&申請すると文句言われる。

好き勝手に休み取ってる同僚達がそういう契約なのかは分からないけど、そりゃないだろうと思う事が多いので、機会見て上司に聞いてみようと思ってる

[88. 匿名]

>>13
主の事例とは違うけれど
社員みたいに責任は負わされないが
常識的なのはあるよね
例えば他の人のシフトを無視して
休みたいだけ休むとか
自分の担当の仕事を適当にこなすとか
遅刻ばかりするとか
人間性のところだけどさ
パートだからって、こういうことを
当たり前にする人がいるのよ
それは違うのよね

[89. 匿名]

事務パートだけど相当融通利く。
月に◯日働けば良いっていう雇用契約だから自分で好きにシフト組んでる。
他の人との兼ね合いもないし。

[90. 匿名]

>>13
パートは社員みたいなボーナスもないし 社員並みに無理に働くと損ばかり どんどん社員の仕事回される

[91. 匿名]

『雇用契約書』ありますよね？
私は扶養範囲内のパートですが、残業依頼された時は扶養を越えない程度に引き受け、越えそうな時は断ります。自分でしっかり計算しています。越えて税金支払義務が発生すると自分が損しますから。それは自己責任です。

[92. 匿名]

>>45
勇気だして言わないと…じゃないと何もかわらない。負担が増え続けるだけですよ。
まず同じ職場の人に相談してみたら？良い職場なら主の気持ち分かってくれるし大丈夫だよ！上司にも言う勇気でると思う。

[93. 匿名]

いくら人間関係が良くても、１歳の子が居て１５時までの勤務を希望してるのに２３時まで拘束されるなんて…パートでしょ？何か手厚い補償でもついてるの？とんでもなくありがたい優遇とかされてるの？

[94. 匿名]

私も土日どちらかって言ってたのに最近毎週いられれてる。祝日も。
下の子が春から１年生になって生活環境変わるしそのタイミングで辞めたいな

[95. 匿名]

>>50
契約がそうならそれでいいんじゃない
それが普通だし、最初に当たり前に残業するとその後が大変になる場合もあるしね

[96. 匿名]

いや、いいなよ。

それともパート先が気を使ってくれるとでも思ってる？ないない。

[97. 匿名]

>>1
1歳の子がいてそれは大変すぎるじゃん！夜は旦那さんが見ていてくれてるのかな？まだ1歳だから良いかもだけど幼稚園や小学生あがったらサービス業じゃなくて土日休みのパートに変えたほうがいいかもね。主さんはいはい何でも従っちゃいそうなお人好しなイメージだけど最初の契約時間を主張していいんだよ。家庭があるわけだし遅いバイトは大学生や独身に任せてお子さん見てあげて欲しいわ

[98. 匿名]

>>2
正社員みたいな責任は無いけど
常識や節度は持って欲しいよ
自分が好きな人や偉い人が来た時しか仕事しない
ほんの数時間しか働かないくせに、やりがいのある仕事じゃないと不貞腐れる人とかいるけどあり得ない

[99. 匿名]

私も接客業パートしたときに、面接で
「小さい子がいるので、土日は月1〜2日希望」
とちゃんと伝えて、店側も
「土日は学生さんのバイトがいるから大丈夫」
と採用されたのに、働き始めると全く関係なく毎週土日入れられ、ひどいときは、忙しいと9日間連続勤務、暇なときは勤務時間中にもかかわらず「帰っていいよ」と1時間半で帰された。
さすがにいいように使われてるなぁ…とバカらしくなって辞めた。
辞めると伝えたとたん
「平日のみのシフトにする」
と言われたけど、絶対嘘だと思って辞めた。
接客業だからある程度は仕方ないと思っていたけど、それなら面接で話したときに不採用にしてほしかった。
今は完全土日祝休みの事務パートに採用されて、さらに時給も150円高くなったし、途中で帰されることもない。

転職をお勧めする。

[100. 匿名]

人手不足なら尚更従業員を大切にしないと辞められたら困るのは会社の方なのにね。

[101. 匿名]

このままなら、主は23時当たり前、休みも頼むよの一言でなくなる日も遠くないよ。
はっきり言うね。
いいように利用されてるだけだから。
あなたが行かなくなったら　それはそれで店は回るよ。自分が行かなきゃなんておごりだよ。
とりあえず上司にはっきり言う。
だめならやめます！でいいよ。
貴女がぶっ倒れたらお子さんどうする？
ご主人だって15時までの契約だろ！？って思うでしょう。
今までのシフトなど証拠は取っておいて
とりあえず上司と話そう。だめならやめます　は言っていいよ。
私も時給の件であまりに馬鹿にされてると思って、辞めます！って言ったことある。ウチの場合はいきなりやれっていわれても出来ない仕事(できる人が今の店では私達しかいない)だから店側が折れた。

パートだって言っていい。だめなら仕方ない、次行きます！でいいよ。>>1さんの場合絶対転職した方がいいに決まってます。

[102. 匿名]

子なしだけど9時〜15時できっちり終わるよ。残ってると時間だからもういいよと言われる。ある程度面接の時に融通きくことを確認して入ってるからきかないところは入社しないし、入ってから気づいたらすぐやめてる。

[103. 匿名]

子供が小さいのに
夜普通に出てという職場は
ろくなもんじゃないと思う。

[104. 匿名]

融通効かなかったことがない。
土日休み、平日15時までの週3パート。

[105. 匿名]

>>99
祝日増えて、サービス業も平日のみって昔より難しいんだろうなと思った。

[106. 匿名]

ハッキリ断らないのも悪いよ。もちろん頼むほうが悪いけど、一度受け入れちゃうと相手は大丈夫と思ってしまうよ。ある程度の融通は大事だけど、パートなんだから自分の出来る範囲でやらないと。

[107. 匿名]

休みの希望は、きいてもらえる。
時間帯は、勝手に決められてる。

[108. 匿名]

良いように使われてるだけなんだから辞めちゃいなよ。

[109. 匿名]

観光業の臨時なんで土日祝日だけ働く条件
ＧＷや秋と連休ある月によって収入ばらつきあるが、小さい子どもいても保育園を考えなくて良いから助かってる

[110. 匿名]

>>69
コンビニはわりとそうだと思う。

[111. 匿名]

信じられないわ。私も３時迄だけど、３時１分で帰ってるよ。

[112. 匿名]

>>2
これって‥パートとして働いてる人の意見なのか？
側からパートの人を見た意見なのか？

[113. 匿名]

主さんみたいなパートさんいたよ。
嫌だ嫌だと言うのに稼ぎたいからとシフト希望を出さないからバンバン入れられて
インしても疲れて仕事できなかったり
当日欠勤して更に迷惑かけてる人。
主さんが必要だから入れてるのではなく
単に広告代や人を雇う労力をケチってるだけだよ。

[114. 匿名]

できませんと言うか、それで何かを言われたら転職した方がいいレベル。パートで子供いるのにそこまで働かせる会社もどうかと思うよ。
うちの職場も人手不足だけど、パートで子持ちは融通は聞くよ。子持ちではないパートはたまにこの時間は働ける？とか言われているけど。夜は派遣や外国人で補っている。

[115. 匿名]

>>88
これがあるからうちの会社は小さな子の母親は雇わない。
雇う前から18時までと書いてあるのに迎えに行くから30分早く帰りたい、産休も欲しいとか図々しい人がいる。
あれなんだろう…なぜ給料払ってるのに子持の言うことばかり聞かんといけないのか。

[116. 匿名]

最初が肝心だよ。
無理なら無理って言わないと。
今更､子供いるから夜は無理ですって言っても､今までやってたじゃんってなるし。
とりあえず無理なら言ってみたら？
転職考えるならそれからでも遅くないし。

[117. 匿名]

>>13
最終的な責任は社長とかだよね。パートでも責任持って働いている。大手の食品会社だとアレルゲンなどの問題とかでやらかしたら回収するのが大変だし、社告レベルのこともある。

[118. 匿名]

>>115
子持ち様に小遣い与えるために
働いてるような感じだよね

[119. 匿名]

夕勤の子だって主さんに嫌々残られるよりは
新しい学生かなんかと働きたいんじゃない？

[120. 匿名]

接客業してきたし好きだからやりたかったけど、未就学児がいるし、頼れる親も離れてるから接客業は諦めた。
今の会社は、幼稚園の時間だけの短時間の週3。子供の休みに合わせて振替可能で、他の人と交代してもらう必要もない。繁忙期は預かり保育、週4出る事はするけど、面接で長期休暇出られないのも了承もらってる。旦那休みの年始とかは出たけど、かなり有難い会社です。

[121. 匿名]

化粧品梱包のライン作業してたときは、子供の夏休みや冬休みに合わせてずっとお休みとってる人多かったよ。

ひと月前にお休み希望をまとめて提出するから、その人たちのお休みの間はあらかじめ派遣さんを増やして対応してたから問題ないみたい。

[122. 匿名]

なんでサービス業選ぶんだろう？
お互いなんのメリットもないよ。

[123. 匿名]

通勤時間15分
10時〜17時の平日3日までの勤務。
仕事内容は営業サポート。
パートが数人いて、１日２人までの勤務（要は平日は誰かいてねって感じ）
みんな子持ちで条件が良いのわかってるから協力しあってシフト回してる。シフトもパートが決めていい。
雇用保険はないけど。
20代の頃はずっとサービス業だったけど、子供も生まれたらキツイなと思い、事務系に。ほんとはサービス業の方がやりがい感じる。平日のみの日勤でサービス業したい。

[124. 匿名]

会社側からしたら人手不足なわけだから出てくれそうなに声かけるのは当たり前なんだけど、そこでちゃんとハッキリ断らないとズルズルいってしまうよ。自分の事なんだからその辺は自分で管理しないとね。断って嫌み言われたり嫌がらせされるようになるなら、そんな所は辞めたほうがいいです。

[125. 匿名]

>>123
平日のみの日勤でサービス業したい。
↑
ほんとこれやめて

[126. 匿名]

契約書はどうなってるの？更新ごとに契約書もらえるでしょ？うちは大手だけど１人づつ意思を聞いてくれるし条件確認しながら更新するんだけど。

[127. 匿名]

>>9
優しい人が損してしまう世の中で嫌だね

[128. 匿名]

>>12
…うちの店の先輩じゃないですよ…ね？

[129. 匿名]

>>125
私もそう思って、平日のみの仕事してる

[130. 匿名]

23時まで働けるのもびっくりするよ。
嫌だけど働けるから断り切れないのかな？
きちんと言わないと最低保障なのに損するよ。
私の職場は希望休考慮。
シフトの人数が多いと削られるけどみんなそうだから仕方ない。急な欠勤もグループに知らせてくれるから誰かが埋めてくれる。
午後から授業参観があるから12時までとか運動会だからとごっそりお休みもOK。
みんな子育てしてるからお互い様で働きやすいです。

[131. 匿名]

>>103
うちもシフト制だけど、子持ちのお母さんたちはお子さんのために早く帰ってあげて！って思ってる。
遅番がある仕事だとわかってて入社したし、わざわざ子持ちのお母さんに夜まで働いてよとは思わない。
自分も結婚して子どもできたり、体調崩したりしたら逆の立場になることもあるだろうから。

[132. 匿名]

私はかなり融通がきく職場に勤めてます。
子供が学校に行ってる時間、平日のみのランチタイムパートをしてます。

小さなお子さんいて、遅くまでだと辛いですよね。
そこで働き続けたいならきちんと話をしたほうがいいと思います。

[133. 匿名]

今までアルバイトも含めたら色んな業種で働いてきたけど、1歳の子がいる人を23時まで働かせるような職場なんかなかったよ…。
ホテルとかも子持ちの人は夕方とかまでだった。
主さんの上司は独身男性なのかな？ちょっと酷いと思うよ。

[134. 匿名]

パートじゃなくてアルバイト扱いやんw

[135. 匿名]

小さい子がいるのに23時まで働くパート先なんて私にはあり得ないです。

[136. 匿名]

23時まで働いてるの？？

無理なものは無理と伝えないと、会社のいいようにされちゃうよ。

私のパート先はシフト申告制。
ほぼ希望に沿ってくれるから、ありがたい。
なので急な休みが出たときなんかは要請あれば、都合があえば、なるべく協力しています。

[137. 匿名]

私の所は100%融通してくれます。土日祝休み、子供の発表会とかも全部休みもらえますし。
親が来るとか、そう言う理由も休みもらえます。
かなり、みなさん良い人で私より私の事を気にしてくれます！
むしろ、必要とされてないのかな？と思うくらい！
けど、絶対辞めないでねって言ってもらえてるし、ありがたい！！！
何でも、前は人が辞めまくって、大変だったらしく大事にしてもらえてるみたいです。近くだったら是非、紹介したいけど。
今は働き手がいないから、何処も受かりやすいし、他を探してみては？頑張ってください。

[138. 匿名]

>>113
誠に僭越ですが、最後の二行著しく同意します😔😟

[139. 匿名]

>>13
ここで問題になっている、シフトを埋める責任、はパートにはないよ。

[140. 匿名]

断った方がいいと思うし、断って構わないと思う。

こういったら何だけど、子供１歳だろうか稼ぎたい人はいるんだよね。
だから、パート先が夜まで働いて～って言ってくること自体はありえることだと思うよ。

うちは申告制。人手が足りない週末に出るようにしているけど、年末年始とか「出てくれる？」って言われることはある。なるべく出るようにしているけど、無理はしないで、断ることもよくある。
だいたい半々くらいで断ってるかな。

[141. 匿名]

>>1
それ、ブラックやん
抗議するなりやめるなりしなよ
言われるがままになってたら、この人押し付ければやってくれるんだと思われていいように使われるだけだよ
てか23時までって釣りか？お子さんどうしてるの？
保育園そんな遅くまで預けられないよね？

[142. 匿名]

>>1
まず自分の中で優先順位考えてみて。
今のままの職場じゃ可愛いお子さんの成長の様子を沢山見逃すことになるよ。
仕事をがっつりやりたいのならもう少し雇用条件の整った良いところを探すべき。

[143. 匿名]

2才児保育園に預けてパートしています。
融通はかなりきくと思います。ですが人手不足なので、こちらも都合がつく限りは協力しています。
わがままばかりの人もいます。自分の都合だけ主張して店側が人手不足で困っていても協力しない人もいます。店側からしたらどちらが使いやすいかわかりますよね。うちはオーナー以外は全員パートなのでパートだから責任ないはあり得ません。
でも、できる限りはやるけれどできないのならきっぱりと断わっていいと思います。私も断ります。家庭の都合もあるし、できないのなら仕方ないですから。

[144. 匿名]

>>1
釣りかな？ってレベルだね笑
パートなんていくらでもあるんだから、今のところ絶対辞めた方が良いと思うけどな～
うちは当日お昼から休みたいって言っても全然OKなところで、正社員の人も嫌味言うことなく全然良いよ～って送り出してくれるので有難い。

[145. 匿名]

私は子供は
成人と高校生だから手が離れている。

なので、
7時から20時過ぎまでガツガツ働いてます。
繁茂期なら普通に22時なることもあります。

扶養してくれる旦那もいないし、しょせんパート程度の時給では１日12時間以上働かないと生活に必要なお金を手にする事が出来ないからです。

家事は成人の娘がほぼやってくれている。

子供が小さいうちは実家で親に見てもらっていたけど、それでも、18時以降は働きませんでした。

[146. 匿名]

それは断らないから、都合よくつかわれてるよ。
昔、私もバラバラなシフトでした。独身でフリーターとはいえど、朝6時から、夜中2時とか、また翌日朝6時とか。
寝てないし、帰ってお風呂入って、寝るみたいな。
おかげで、15キロ痩せたけど、やつれた。
断りにくいからだよね。

今1歳の子供いるけど、保育園は待機児童で、実母は亡くなってて、預け先ないから働いてないけど、子育てが中心のシフトのとこ、にいくわ。

お母さん、無理してもしかたないよ。
体が大事。子供も大事。

[147. 匿名]

>>1
子供が可哀想

[148. 匿名]

全くきかない。
１ヶ月づつで20日までに提出。

1回でもシフト変更しようとしたらすごくネチネチ言われるから少しでも、シフトに入れない可能性がある場合は初めから❌にする。
例えば
・テストで欠点とったら
・子供の予定が入るかも
・友達から連絡あるかも
､､､バイトの予定は初めから入れない

[149. 匿名]

扶養内訪問介護パート

うちの事業所は毎月シフトの休日希望日を提出する仕組みになっているので、

希望勤務時間帯
希望訪問件数も記入して提出すると
ほぼその通りに働かせてくれてる。

[150. 匿名]

>>94
私もです。
飲食のパートで融通効くと思ったら、全然だった

[151. 匿名]

パート辞めまくってます。
ちょっとでも嫌なら辞める。

[152. 匿名]

>>10

保育園のママに居たわ🌠
やってたって。

[153. 匿名]

私はスゴい都合良すぎだよ。
当日に何時上がりか言う。

[154. 匿名]

9時から17時が普通のシフトなんだけど、3歳の子供がいるお母さんは保育園のお迎えに間に合わせるために毎日16:30上がりだよ、ちなみにコンビニ。
子供が急に病気になればバイト全員で余裕でカバーできる。
融通きく職場は絶対あるんだから、勇気を出して転職するべきだよ。お母さんの負担が軽くなる。

[155. 匿名]

>>53
ハローワークなんて無料で求人掲載できるからブラックが多いよ。
やっぱり求人にもそれなりの対価を払える会社の方がちゃんとしてる。

[156. 匿名]

面接の時に
「子供の行事」と
「子供の病気」の時は休ませてほしいのと
「長期休みは預かり保育がない日は出勤できない」
を話して雇ってもらいした。

バスの時間に合わせて働かせてもらってかなり融通きいて感謝してます。
なのでぶっちゃけ正社員時代以上に一生懸命仕事
してる。

[157. 匿名]

たらればになるから
契約時がどうこうは、置いといて
今の現状で言うと
23時までは働けないとまず言うこと
明確に働ける時間と曜日を言うこと
それが改善されたら
契約書を確認
(口約束のところだったら、どうにもならないけど)
契約書どうりに働くようにする
それができないなら、辞める

パート＝時間制で働くなので
きっちり何時から何時だけ働く
残業できるなら、何曜日だけとか
急に言われてＯＫというスタンスをとらない

[158. 匿名]

辞めたいならすぐ辞めて良いと思う
一番良くないのは籍だけおいて来たり来なかったりを繰り返す、または長引く人
いらない

[159. 匿名]

凄い融通きく。