人任せの人と仕事

[1. 匿名]

主の同僚がそうです。
自主的主体的に行動してもらうにはどうしたら良いでしょうか？
チームプレイの仕事なのですが、彼女と主以外は新人さんか外国人さんです。

私と彼女がリーダー的なポジションを任されていますが、彼女は私がやってくれるだろうと考えているのか基本人任せです。

ある作業を進めていた際に、いつまでにどれだけ作業するかということを彼女は全く把握せずただ手を動かして作業していただけということがざらにあります。

[2. 匿名]

頼られる前に頼る

[3. 匿名]

上司に相談

[4. 匿名]

その同僚に私は○○やるからあなたは××やってね！と分担したら？

[5. 匿名]

現場猫の出番だ‼️
誰か貼って～笑

[6. 匿名]

リーダーを明確に決めたら?２人いるとどっちも頼るでしょう

[7. 匿名]

明確にどっちが何を担当するか決めて同僚が担当になった分には手を貸さない。

[8. 匿名]

>>1
休暇は全員が同じ週末だったりするのかな？
シフト制で交互に休暇取ってる職場だと、多分主さんがいない日はその何にも考えてなさそうな人がリーダーになってるから、そこそこやってると思うけど
どうなんだろ？

[9. 匿名]

私27で向こうは36だからウエメセな上に人任せ

[10. 匿名]

やらない人はホントにやらないから放っておく
上司には相談しておく
そしてたまにストレス発散のために有給休暇を取る
休暇～困る～とか言われても知らん顔する

[11. 匿名]

[12. 匿名]

人任せのほうがラクだもんね
主もその人に任せてみたら？

[13. 匿名]

>>5それを人任せと言う。自分で貼れ。

[14. 匿名]

2人でポジション任されてるのかもしれないけど
その彼女にも支持出しして動かしたほうが
効率的に良いと思う

受動的な人と
能動的な人ってやっぱりいるからね

[15. 匿名]

嫌なら主が辞めるか、手抜けばいいだけ。
上司が注意しないならそのままにしておけばいい。
自分であれもこれもと仕事やっておいて、やらない人に文句言うのはお門違い。自分に酔ってるよね
あっちからしたら主が真面目にやり過ぎかもよ
主みたいのが居るから日本は低賃金なのに高サービス求められるんだよ

[16. 匿名]

>>14指示

[17. 匿名]

仕切りたがりの人とか、抱え込みたがる人がいると、
勝手にやらせとけばいいや、って一線引く人はいるかも
主がガツガツしてるってことはないかな？
違ったらごめん

[18. 匿名]

作業はしてくれるなら、敢えてそこを上手く使うのはなし？

[19. 匿名]

お人好しが馬鹿を見るケースだね

[20. 匿名]

[21. 匿名]

人任せ&逃げ癖の社員歴25年以上の男性に教えています。
ずーっと受け身。連絡報告相談もしてこない。こちらは情報共有の為にオープンにしてるのに。
言っても聞かない。受け身25年以上だから、年季入ってる。
なので、私は私の仕事をするだけです。

[22. 匿名]

コメントから察するに主はバイトでしょ？
社員でもないのに主体的に動けとか言われたら正直ウザいわ

[23. 匿名]

共同責任になってるから人任せにしてるんだよ。仕事を上手くタテ割りして責任範囲を別々にすればいい。

それで相手の仕事が上手く行かなかったら「支援」という名目で助けてやればよい。仕事が上手くいかないのは相手の責任で自分の評価評判は上がるから良いとこ取りができる。

まあまずは上司に相談して根回ししときな。

[24. 匿名]

主です、職場にやたら熱心な先輩がいて、主がまとめろよみたいに強制してきます。

主も馬鹿らしくて手を抜きたいです…

もう1人の人は主の陰に隠れて上手くやっています

主がいない日は別の人が違うチームから来てくれますが、その人も人任せの人にビックリしています。
入って一年以上になりますが、入って4ヶ月のその人のほうが数倍動ける…

[25. 匿名]

>>1
仕事の分担
人数で分ける
私がこの人たちの担当
あなたはこの人たちの担当
同じ仕事でも 分担で教えたらいいのでは？

[26. 匿名]

自分に酔ってるは少し言い過ぎだけど
責任感のあまりなんでも抱え込むタイプと組むと介入難しいとは私も思う
いいと思うように進めてるのに横からチャチャ入れる的なことになるのも何だし
後輩なら気にかけるけど、先輩や有能な同期だったらほっとくのもわかる

[27. 匿名]

仕事に支障をきたしているのなら上司に相談
仕事はできていてもっともっとという希望なら放っておく
どうしてもできない人がいて口頭では覚えられないのかなと１から１０まで仕事内容を書いて渡したことはある
これだけはできないと仕事なくなるよって

[28. 匿名]

自分から動かない人はいつまで経っても動かないよ
それどころか人のせいにしてくる
そんな女でも有効的に使えって言われたら指示出してあげて寛容になるしかないよ
じゃないと仕事しない

[29. 匿名]

>>24
そんなに嫌なら社員か上層部に、その人をクビにするように頼んでみなよ
それでも動かないならそんな人でも今の職場には必要ってこと
同じ時給ならあなたもそれだけの働きをすればいいだけ
その熱心な先輩っていうのがクセ者だね。

[30. 匿名]

正社員が全員人任せな部署だった時すごくストレスだったな
　
誰かやるだろって感じでこの部署でやらなきゃいけない仕事なのに頼まれないとやらないし
　

[31. 匿名]

うちにも居るけど、あまりにも腹が立った時はアレしてコレしてって勢いで言える。

[32. 匿名]

>>24
主がどうしたいのかよく分からなかった
本当は自分もやりたくないのにその人は要領よくてずるいってこと？
熱心な先輩が原因じゃない？

[33. 匿名]

やってあげるからやらなくなる
主がせっかちで分け合わないからそうなるんだよ
私は仕事を分けない人とはやる気がなくなるから頼むまでなにもしないと決めてる

[34. 匿名]

私もそれで悩んだわ。それも私より先輩で、新しい仕事の説明聞いてる時も相方は上の空で、いざ作業始めるってなると私にどうすればいい？とか聞いてくるの。いやいや、貴方の仕事でもあるんだから責任持って話聞けよ、何やってんのって思った。

[35. 匿名]

やりたがりの人っているからね
自分から奪っておきながら文句しか言わないから
争い事がすきなかたなんだなって思ってる

[36. 匿名]

>>22
ぶっちゃけバイトや派遣は言いなりでいいんだよね
指示以外やらなくていい
給料もそれなりなんだから
社員がしっかり的確に指示を出さなきゃダメ

[37. 匿名]

経営者側からしたら
バイトなんていつでも切れる使い捨てだからね
経営傾いたら明日から来なくていいよってできるし
退職金も出ないし

そういう身分なのに、リーダーだのなんだの
適当におだてて良いようにコキ使ってるのが日本の会社
主の先輩は目を覚ました方がいい。バイトならね。

[38. 匿名]

うちは、それが大量に居る。フォローしない事にし自分の仕事だけする事にした。それでチームの仕事が進まなくてもね。それを上司に言われたら、ありのまま言う。どうせ自分から上司に言っても変わらないので。

[39. 匿名]

せっかちな人って相手のタイミングなんて無視だよ
自分のタイミングと同じかそれより早くないと怒り狂うよね
でも仕事を取られたり速さで負けるのはしゃくにさわるみたいだしどないせっちゅうの
自分が一番って思われたいのが根底にあって人に文句つけてるんでしょ？
そういうのダサいよ
合わせてくれるタイプならせっかちな人が仕切ればいいだけの話
どうせ文句しか言わないんだから

すぐ怒って悪口いって空気悪くするし争い事を産み出しすぎてるから本当に大嫌い
せっかちさんは自己中すぎ

[40. 匿名]

>>24
人任せさんが動いてないのか、熱心な先輩が熱血バカで必要以上にやり過ぎてるのかどっちだろ？
多分だけど熱血バカがやり過ぎてるんだと思う

主さんが休みの日は別の人が来てやってるんだったら、そのうち熱血バカ先輩と人任せさんがトラブル起こすと思うから、主はそこそこ動いて難なくこなしていたら良いと思う
巻き込まれない様にね
私は熱血バカの方が嫌いかなぁ･･･
熱血タイプって主さんみたいに動く人にばかり負担強いる奴多いよ
動かない人には言いに行かないの、何故かそこだけ手抜きするんだよ熱血のくせにバカだから

[41. 匿名]

主さんの言うリーダー的っていうポジションがよくわからない。リーダーなのか、じゃないのかで話は変わってくるし。二人でそれぞれ分担してるのなら主さんが口を挟むことじゃないし。任されてるのが二人で、彼女が思う進め方と主さんの思う進め方に違いがあるというなら意見を擦り合わせればいいのでは？

[42. 匿名]

>>35
性格的にカッとなりやすい人が仕事熱心に見せかけた真のトラブルメーカーってのは職場あるあるだね
どこに行ってもいる
何の権限も無いパートのオバハンが謎の情熱で仕切りまくって怒り狂ってたりする(笑)

[43. 匿名]

>>33
なんかやらなかったらやらないで
使えないとかムカつくとか文句言い出しそうなタイプだなぁ
機嫌次第って感じで。こういう方にはお局ポジションにはならないでほしい。

[44. 匿名]

>>1みたいな勝手に突っ走って勝手に頑張る人、なんか迷惑だな
誰かも書いてるけど、非正規雇用なのに張り切り過ぎるから要求の水準も上げられてしまうんだよ

[45. 匿名]

皆が皆リーダーになられても困らない？
指示を出す人とそれに従う人それぞれ居た方がいいのでは

[46. 匿名]

うちの会社にも主さんと同じような事を言う人いたわ。その人は全て把握していたい人で、スケジュールも細かく決めてその通りにやりたい、やらせたいタイプ。もう1人同期でチームのリーダー役の人がいて、その人は大まかに区切りを付けてメンバーに任せるタイプ。多少の予定のズレは気にしないけど最終的にはちゃんと納める。主さんの職場も同じような感じなら上司は2人で補いあうように組み合わせたのでは？

[47. 匿名]

>>17
私も主さんがもしかしてそういう人かなって思った。
休憩時間も｢私やらなきゃいけない仕事があるから～｣ってさっさとごはん食べて仕事戻られたらこっちは何もかもやる気なくなるよ

[48. 匿名]

普通の仕事以上の事をやれとは言わないけど、何か問題あったら途中だろうが丸投げしてくるし、分からない事は分からないままでいいや他の人がやるしなスタンスでいる人が居る。正直その人に辞めてもらいたいけど、誰も何も言えないから居座り続けるんだろうなと思う。

[49. 匿名]

同じ様な内容で昨日トピ申請しましたが、没でした。
何かイライラしちゃって。
でも今日は何とか考えないように、穏やかに接しました。昨日を引きずっていたのか最初はその人の顔が硬かったです。私も溜まっていたイライラがつのり、つい嫌味を言ってしまったから。

もう何にも考えない、その人には頼まないし面倒な仕事は自分か、他の人で分担してやれるようにしようかと思います。
期待するからいけないんだね。同じようにやってくれて当たり前と思うからストレスになるんだと悟りました。

[50. 匿名]

>>34
そう言う人は初めからメモをとらないし、
いざわからない時は誰かに頼りませんか？
実際、“誰かに頼むから良い”って言ってたわ。

[51. 匿名]

自分も手抜けばいいよ。
私も主さんみたいなタイプだったけど、まじめにやっても無駄なんだと急に気持ちが切れた。
適当にやればいいって分かってても性格上なかなか出来なかったりするよね。

[52. 匿名]

ストレスたまると思いますが、一回やらないで様子見てみてください。
私は大したことないことですが、ある所の掃除を私ともう1人の2人ばかりしてて、あからさまにどうでもいい仕事してしない人達がいました。
だからこちらもあからさまに他のことしてしないようにしたら仕方なくしてましたよ。
適度に週2回までしかしないと勝手に決めてしてたらやるようになってくれました。
それでもしないで放置して帰るような人なら、
これとこれとこれしないといけないけどどれする？分担しようとかとか。それでもしないなら最終的には上司に相談。

[53. 匿名]

そういう人いた。
人任せどころかお客様の前で井戸端会議、
他のスタッフの手を止めるなど迷惑行為もあったから注意したら
私の言い方が気に入らないとつるし上げてバックレた。
そういう人はすごく難ありだから気をつけて対処した方がいいよ。

[54. 匿名]

>>43
わたしその話を聞かされてゲンナリしてるタイプだよ
そしてブーメランとか嫌な人だなーって思ってるタイプ
とんだ見当違いですね
ちなみに>>36を書いたのも私
自分は自分が任された仕事をきちんとこなすだけ
でも暇そうな人がいたら頼んで皆で暇にならないようにはしてる
仕事ができない人はそういう人なんだって割りきってるからべつに腹立たないよ
できない人がいれば自分はその人よりはできると思われるよ
できないくせにできてると勘違いして自分の仕事はせずに人のことばかり見て文句つけてる人は大嫌い

[55. 匿名]

主は実質リーダーなんでしょ
それならリーダーをたてて、出しゃばらない
リーダーがいない時はそれなりに頑張るって感じの人なんじゃないの
それくらいがうまく行くと思うけどね
ただ、主がもっと主体的に動けと思ってるならちゃんと話し合ってこうこうこうしてくれると助かると伝えればいいんじゃないの？
それでも不満なら上司に言う

[56. 匿名]

やる気のない体たらくがマイナス押してるわ。

[57. 匿名]

ほっとけばいいんじゃない？雇用形態でも変わってくるし。パートとかだと社員ほど熱心にはしない。最低限のことしか考えない人もいるよ。
同じ立場ならストレスかもしれないね。