会社に求めること。

[1. 匿名]

転職しました。

前の会社では、会社に色々求めすぎて、
うまく行かない事も多々あり、
精神的に不安定になってやめました。

次の会社ではいい意味にドライに行こうと思うのですが、

皆さんの会社に求める事を教えてください。


ちなみにわたしは、お金とプライベートと自分の描くキャリアに外れていないかです。


よろしくお願いします！

[2. 匿名]

サービス残業はしたくないです。

[3. 匿名]

[4. 匿名]

給料あげてーーーーーーーーーーーーーー

[5. 匿名]

お金
福利厚生

[6. 匿名]

ホワイトさ！！

[7. 匿名]

残業なし
ボーナス有
福利厚生充実

これだけで会社選びました。

[8. 匿名]

ブスって人権ないくらいいじめられていて、先日追い出されました
モラハラがない会社がいいです

[9. 匿名]

一般的な給与をくれる事
働いた分だけお金をくれる事
正社員ならボーナスと昇給がちゃんとしてる事
変なルールがない事

[10. 匿名]

正当な評価

[11. 匿名]

言われた事はやるから
働いた分だけお金をくれる事
プライベートには突っ込まない

[12. 匿名]

私に求め過ぎないこと

[13. 匿名]

お局の機嫌次第とか、流動的なものがまかりとおってないこと。

[14. 匿名]

>>1
ハケン。
交通費くらい出してよ。
雨の日も自転車通勤（片道50分）



　　　　　　(◞‸◟)

[15. 匿名]

褒めるならお金をくれ！

[16. 匿名]

仕事が遅い人の残業代とか止めて欲しい

能力給にして欲しい

[17. 匿名]

社外秘は扱わないポジション
在宅勤務させてほしい

[18. 匿名]

ボーナスは１０００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００円ください

[19. 匿名]

雑務に男女差を付けないこと
女性だけ掃除やお茶の世話とかさせられたくない
男性は重たいもの持ってくれるからというのは不要
道具や頭を使えばそんなことは解決する

[20. 匿名]

自由に取れる有給が欲しい。
お盆年末年始の休みを有給扱いにするって言われた。

[21. 匿名]

人間関係。

[22. 匿名]

>>14
男は出て行け

[23. 匿名]

人間関係大事。
先輩の言い方がきつくて、いつも凹んでる。つらい

[24. 匿名]

賃金あげてくだちい

[25. 匿名]

>>1
自分の描くキャリアから外れてないか

うーん。こういうタイプって、会社が主のキャリアからそんな外れてないと思うことでも、主は、いや、これは私の思い描くやりたい事からは外れてる！となっちゃいそうなイメージ。

[26. 匿名]

従業員には今の時代もっと大事にしなさい　
言ってることコロコロ変わってるっていう自覚もて
相手を認めることも必要よ　

[27. 匿名]

有給、1年で2日はキツイので最低10日欲しいです。
給料を現金でくれるとか不安なので、振込希望
休憩時間に話しかけないで欲しいです。

[28. 匿名]

働きたくないけどお給料はください

[29. 匿名]

会社でも席替えしてほしい

[30. 匿名]

安いからって無能な外注使うな！
仕事できないオッサンの給料下げろ！

[31. 匿名]

お給料なりの仕事をさせてもらえること。
パートなのに前の会社は正社員と同じ責任感を押し付けられた。休みの日も電話かかってきたし。
今の職場はきちんとパートはここまででいい、って線引きしてくれるからありがたい。
それを超えたければ正社員になれるよ。っていってくれる。
あと、細かい決まりがなく、それなりに自由に仕事を決めさせてくれること。

[32. 匿名]

社内ランチは自席でしか食べれない。社食じゃなくてもランチ食べれる部屋を用意してくれ。臭いが充満するし不衛生。

[33. 匿名]

パワハラ・セクハラする人を
野放しにしないでほしい

[34. 匿名]

有給が取れない。

[35. 匿名]

給料と休日って実際に働いたらどっちが大切ですか？学生です

[36. 匿名]

社員の異動や結婚の度に、餞別や送別会を派遣社員のみんなでやろうとお金を徴収したりするのをやめてほしい
「こうしないと僕らも格好がつかない」と言うけど、派遣社員の「格好」って一体なんなのか
そういう風潮が無ければいいな

[37. 匿名]

男女別のトイレでトイレ掃除しなくていいところ！
前の会社が男女兼用で和式で最悪だったから

[38. 匿名]

トピズレだけど、
アラサー都内勤めで残業0年収400万ってあり？なし？
有給は9割消化できる。人間関係良し。
400万じゃ家族養えないよね…。

[39. 匿名]

>>14
そもそも自転車の傘さし運転は禁止されてる

[40. 匿名]

>>25
自分の思うキャリアから外れたとしたら、軌道修正すればいいんじゃない？
会社も自分も変わっていくものだし、ずっと同じ会社にいないといけないこともないし

[41. 匿名]

>>35
私は休日です。
給料もらっても休み少なくて
使う暇もなくて
心がカサカサになりました。

[42. 匿名]

>>35
どちらも大事
だからそのバランスが取れるところをみんな探してる

[43. 匿名]

希望の休みにちゃんと必ず休める事。
あとは働いた分だけお給料が貰える
パートだからちゃんと希望のまま出来ています

[44. 匿名]

社長辞めろ！この世で一番嫌い！

[45. 匿名]

女ばかりは本当に嫌。しかも仕事できないし。

[46. 匿名]

年功序列で無能なオッサンに高い給料払わないで欲しい

[47. 匿名]

>>44
社長が辞めて倒産してくれたら転職しやすくていいよね
失業保険もすぐもらえるし
私もそれを密かに願ってる

[48. 匿名]

目標1人1件！頑張るぞー！とにかくやるぞー！
みたいなふわっとした内容の会議に何時間もかけないでほしい

[49. 匿名]

体育会系を重宝するのやめてほしい
声がデカイだけのバカが多すぎる

[50. 匿名]

できる人材を増やして、もっと有給を取りやすくして。

できない人材ばっか増やしてどうすんだよ。負担減らないんだよ。

[51. 匿名]

どんどん辞めていく状態
新卒を入れて人数的に足りていると言われても新人を育てるから仕事がもっと増えて大変
人が辞めないようにすべき
私も辞めるつもり
疲れたよ

[52. 匿名]

勤務時間(残業有無)
休日
福利厚生

なかなか希望に見合う求人は出てない

[53. 匿名]

会社から求められて入社するんじゃないの？
こっちから求めるのも程々にしないと。
私は求められている事を察して答えるのが会社だと思ってた。

[54. 匿名]

学歴だけで中途採用された男、仕事出来ないくせにプライドだけは高い。人事部は高学歴の人間雇って「我社にはこんな高学歴な人材もいます」と言いたいんだろうけど、こんなヤツに給料払うならドブに捨てた方がマシだと思いますよ。

[55. 匿名]

お給料かな。
仕事の悩みはだいたい人間関係と給料面。

人間関係は今のところ大丈夫だから、お給料が都内並みにほしいw

[56. 匿名]

>>18
パソコンから見ているんだけど「０」がコメント欄からはみ出している笑
初めて見た

[57. 匿名]

朝礼がいらん
めっちゃいらん

[58. 匿名]

会社なんて働いてお金を貰うだけの場所だと思ったほうがいい
やりがいとか友情とか求めても空しいだけ

[59. 匿名]

>>53
自分は雇用主側だから従業員が何を求めているのかを知りたくてこのトピを開いたけど、このような考え方と働き方が出来る従業員には真っ先にあらゆる高待遇をあげてその気持ち、やる気に応えたいと思う
実際そうしている

[60. 匿名]

休み下さい

[61. 匿名]

いじわるな人、犯罪者級の事おかした人、実際、犯罪者だった人これら全員ひっくるめて善人が一緒に働くのがきつい。そーいう人たちはそーいう人たちが集って働いてほしい。

[62. 匿名]

パワハラを放置しないでほしい。何人辞めさせたら気がすむのか。

[63. 匿名]

社長の嫁がしゃしゃり出ないこと

[64. 匿名]

どんどん要求される仕事の量増えてるのに、社長の社訓的な話が長いんだよ
仕事させたいんなら無駄話止めてよ
仕事の量増やすんなら給料も増やせ
今の仕事私しか出来ないのに人入れてくれないし、そのくせ有給取れとか言うし、辞めるぞコラ

[65. 匿名]

>>58
給料って会社から自動的に出る訳じゃないですよ。労働を売って、その対価なんですよ。つまりただの労働を売る場所。

[66. 匿名]

クラッシャー上司がいない事
ギッチリ管理じゃない事
前の会社がプライベートまで管理しようとする会社で本当に参ったから

[67. 匿名]

とりあえず、労働基準を守ってほしい。

[68. 匿名]

常識的な人々

[69. 匿名]

業務の範囲を固定して欲しい
経理で入って総務・労務までやらされるのは想定してたけど
営業の電話番から始まって集客業務や顧客対応、
クレームの現場対応までやらされるとは思わなかった
そのせいで本来の経理の仕事が滞って会計士から嫌味言われるし最悪

[70. 匿名]

>>38
環境によります。

わたし、475万で内定でたけど、
(職場都内、独身、20代、一人暮らし)
家やら自分のやりたいことやら計算した時、
金額的に足りないと判断して辞退しました。
ちなみに会社は残業月20時間以内、上場の超ー優良企業。

でも、それで生活して家族養ってる人がいるのも確かだし、何にお金かけるかとかほんとに人の価値観によりけりだと思った。

[71. 匿名]

パートが決まって来月から働くことになったんだけど、本社から送られてくるという書類がまだこない。決まってから二週間たつのにな。
口頭での採用内定って大丈夫なのかな…。色々心配になってきてる。

[72. 匿名]

>>71
もし書類が来なかった、遅くなってごめんね〜で済まされた場合は気を付けてね
私は雇用契約書はないと言われた会社にいたことがあるけど、やっぱり色々ずさんだったよ

[73. 匿名]

指揮命令系統の明確化
職務権限の明確化
職務能力未満の正社員は減給または退職勧告

[74. 匿名]

>>16
ほんとそう思う。仕事が遅く、周りともコミュニケーションのとれないおばさんに時間外をあげてた職場。ほんとうんざりした。

[75. 匿名]

時差通勤やサテライトオフィスを作ってほしい。通勤時の満員電車がイヤだから

[76. 匿名]

かんぽ生命や関電のようなブラックな違法行為は止めてもらいたい
日本企業のブラック体質にはうんざりする
良い大学を出て最後はそれじゃ悲しすぎる

[77. 匿名]

飲み会が無いのと有休を好きな日に取れること

[78. 匿名]

>>76
そうだよね。
一流大学出の真っ新な新人が、どんどん人相悪くなってく。
女性はある程度、距離を置いてシビアに見てるか、辞めて行くけど、
男性新人は組織の悪い色に染まってくの早いよ。
大企業ブラック慣習、根が深いね。

[79. 匿名]

責任を求めるならそれだけの給料を下さい。

[80. 匿名]

>>71
えーやっぱりやばいのか…。社内がゴタゴタしてるらしいんだけど、書類くらいは渡せるんじゃないかと思ってる。やだなぁ

[81. 匿名]

>>16
うちの会社さらに残業の平準化とか言ってワークシェアだよ…。早く帰らせろや。
仕事を早く終わらせるだけ仕事が降ってくるので人並みに時間をかけるようにしました。
このように日本の生産性が落ちていきます。

[82. 匿名]

転職したてだけど、やっと普通の会社に巡り会えた。今までの会社は二人くらい意地悪な人いたけど今回はいないし平和。待遇も過去一番！でも給料が思ったより少なそうで少しがっかり。高望みしたらダメですよね！

[83. 匿名]

ほどほどの距離感
何かにつけて飲み会ばっかやらなくていいです

[84. 匿名]

>>80
突発業務の新人雇用手続きよりも社内の通常業務の方が大ごとなんだと思うよ
ただ、その社内のゴタゴタが慢性化しているとしたらしんどい会社だろうなと思う
無いとは思うけど、社内のゴタゴタで倒産とか…

[85. 匿名]

>>35
給料です。
休日はある意味、望んだ瞬間、ニートやアルバイトになれば貰えます。
給料は限られた人しか多くもらうことはできません。
転職時も前職の給与により社内で能力を推定して年収提示します。
高いところから低いところへ下げるのは本当に簡単ですが、上げるのは本当に難しいです。

[86. 匿名]

>>76
かんぽとか地元のエースの子が行くイメージがお年寄りにはあるよね
中の人もそんな地元の空気に飲まれて期待に応えようとしちゃうよね

[87. 匿名]

>>51
ずっと忙しいっていうのはないと思うよ
忙しい時は人件費据え置きで利益が出てる。
その利益が三年分とか溜まったら、一時的じゃなさそうだから給与上げようってなる

その寸前でやめるのはもったいない

[88. 匿名]

四時間だけ働きたい
人間関係良いところで
それだけが希望

[89. 匿名]

>>87
横。
昇給確定の予告でもあればいいけど、それがわからないからもういいやってなると思う

[90. 匿名]

>>51
私の先輩ですか？
先輩忙しいのに、教育のために残業増えてて心苦しい。
教育の時間不足からの、失敗多くて更に仕事増やしてしまい心苦しい。
居心地悪すぎ、もう辞めたい。

[91. 匿名]

自分のことは棚に上げをしないでほしい。
人に指導するならそれ相応の
人間であれ。
忖度を求める割に自分らは
空気も読まずしたい放題では
ついて行く気も失せる。
思いやりとかいうならそちらも思いやりを持って。
関係先ばかり大切にせず
従業員も大事にして。
働く人がいないと商売にもならないよ。
昔とは時代違うんだから
世間への告発も指1本でできる。
昔のままだとだれもいなくなるよ。
時代が違えば人も違う、
そろそろ気付いて。

[92. 匿名]

工場で祝日は勤務日なんだけど
することない人は休んで良しと
しない？することないのに
出勤して無駄。こんなくだらない事で
人が辞めてまた入れてって色んなことが無駄だよ。

[93. 匿名]

新しい人が毎月数人入ってきては辞め、また入れてまた新人が辞め。

いいかげんその部署の環境見直してみろ！
依怙贔屓はあるし暴言、理不尽、新人イジメして教える気なんてないから！

[94. 匿名]

店舗スタッフが全く足りません。
暇な社員を現場に回してください。

[95. 匿名]

人が欲しいです。

[96. 匿名]

ちゃんとした理由が無く連日休んだりする人間はどうにかして。
働いてて嫌になる。
辞めるの？って位休むから。

[97. 匿名]

人員不足がひどい。なんとかしてほしい。総合職、事務とにわかれてる部署なんだけど、人事異動や退職があり総合職が5名から2名に。そして来年早々には定年で1人に。逆に今まで総合職暇だったのか？ってかんじ。。
事務職は現状のままだけど時短の人が増えてやや負担増。承認おりるまでかなり時間かかるし、書類の確認も滞ってる。
なのに採用活動してないし、どうするつもりなんだろ。もっと人事とかに訴えたほうがよさそうなのに。

[98. 匿名]

高すぎない給料(高給だと無理な仕事量がありそう)
人間関係(仕事上での話。良い距離感。)
ちゃんと評価されるか
福利厚生
新人教育が人によってバラバラではない
残業ほぼなし
有給が取りやすい

今の会社は70点かな…

[99. 匿名]

>>19
同意☆
シュレッダー片付け、コーヒーやその他当番、ごみを集めてゴミ捨て、電話応対・・・
全て女性のみ。
やめてもらっていいですか？時代遅れですから

[100. 匿名]

余裕のある仕事量

[101. 匿名]

ビジネスライクなこと。
売り上げに関わる生産的なことはしたいけど
同僚のパーソナルなことなんか誰も興味ないから
グループラインとか雑談とか要らない。

[102. 匿名]

>>71
私のとこなんて口頭だよ。採用決定通知なんてないし雇用契約書ないし
通勤距離教えて、給与方法、締め日、給与日、有給の説明無いよ。

あったのは服装、仕事内容、休憩時間位だわ。

あと色々人事、総務の人が驚き発言が。
ヤバイ会社に入ったもんだ。

[103. 匿名]

何がパワハラ禁止だよ、働き方改革だあ？残業しまくりだわ。休ませろ。

[104. 匿名]

時代遅れなことをしていないか、、、